Формата на възнаграждение, базирана на време, зависи от количеството. Един вид часова заплата. Система на заплащане, базирана на времето и нейните характеристики

ТЗ е процес, контролиран от кодекс на трудаи законодателни актове. Има няколко форми за избор на работодателя, които могат както да стимулират служителя, така и наистина да възнаградят усилията. изчислява се в зависимост от действително отработените часове - това е т.нар. Това е форма, независима от резултата от изпълняваните задължения. Отчита се само определен период от време. Помислете за реда на неговото изчисляване и неговите разновидности.

Кога се използва?

Работните заплати са начин за уреждане на сметки със служители, чиято работа не влияе пряко върху цялостната производителност на предприятието. Очевидно майсторът на работилницата, с подходяща мотивация, ще изпълни повече поръчки, ако се интересува от това. Продуктите, произведени по време на неговата смяна, са пропорционални на изразходваните усилия.

Работата, например, на учител се състои в „раздаване“ на часове, тоест действително преподаваните уроци. Възниква ситуация, в която е трудно да се изчисли колко работа е свършил един служител: този месец всички са усвоили материала, следващите две трети. И как можем да установим това със сигурност? Но също така е необходимо да се оцени работата по някакъв начин. Тук се намесва системата на временното заплащане.

Елементи на тарифната система

Всъщност работната заплата е стойност, определена чрез умножаване на размера на работната заплата по отработеното време. се посочва като абсолютен размер на заплатите за единица време. Като първоначална стойност се използва минималната тарифна ставка от първа категория. Използва се както за изчисляване на основни заплати, така и за изчисляване на надбавки. Съвкупността от категориите работници и стойностите на съответните коефициенти формират тарифните скали.

Подробна информация за ставките и които трябва да се изпълняват за единица работно време се съдържа в справочниците за тарифи и квалификации. Така че размерът на заплатата на работника също пряко зависи от неговия ранг или категория, както и от сложността на изпълняваните задължения. Ако работата се извършва при опасни или трудни условия, се определя по-висока ставка.

Единни тарифни скали се разработват както от държавните, така и от търговските предприятия. За да спазва правилата и разпоредбите трудово законодателство, както и е въведена правилността на присвояването и дефинирането на категории, тарифни и квалификационни изисквания и квалификационен справочник за различни длъжности и области. Въз основа на тях ръководството на предприятието издава собствена тарифна скала или се придържа към държавната СТЕ.

Основа за изчисления

Фирмата има разработена тарифна система, която не противоречи на закона. Какво още е необходимо за изчисляване на заплатите и какви данни е позволено да се позовават в този случай? Основният документ е разписанието. Той съдържа подробна информациядействително отработени часове/дни, както и отсъствия с посочване на причината. Счетоводителят прави изчисления само въз основа на данните, предоставени в листа. Системата за заплащане, базирана на време, записва всеки отработен час и ден. Необходимостта от изчисляване на компенсаторни и допълнителни плащания, като извънреден труд, излизане в празнични и почивни дни, отпуск по болест, пътни надбавки също са отразени в справката.

Видове трудови възнаграждения

Дори в същата рамка възникват разногласия със служителите. Например за специалистите и управленския персонал е по-удобно да изчисляват заплатите под формата на заплата. За някои области на дейност е необходимо допълнително мотивиране на персонала чрез добавяне на бонус част. Някои работни часови смени, което налага използването на почасови ставки. Всичко това доведе до допълнително очертаване на общата система, базирана на времето.

В чиста форма той практически не се среща, но често работниците се сблъскват с неговите разновидности:

• проста, базирана на време;
• премия, базирана на времето;
• работна заплата със заплата;
• заплата на парче;
• базирани на време с установена стандартизирана задача.

Всеки от тях е стандарт за разплащания със служители, предвидени в Кодекса на труда. Нека разгледаме техните характеристики по-подробно.

Проста часова заплата

Въз основа на името е лесно да се предположи, че това е "най-лесният" и "прозрачен" за изчисляване трудови заплати... Печалбите се изчисляват въз основа на отработените часове. Времето, прекарано ефективно или не, няма да повлияе по никакъв начин на получената заплата. От месец на месец служителят постоянно получава почти една и съща сума, която леко се колебае поради различния брой почивни дни в месеца. Мързеливите хора и работохолиците ще бъдат възнаградени еднакво. Справедливо ли е? Повечето служители и работодатели са повече от доволни от тази система. Стабилността е основният "плюс" на тази форма на плащане. Липсата на влияние върху служителя под формата на "мотивация" и "демотивация", както и известна несправедливост на едно и също възнаграждение независимо от положените усилия е основният "минус".

Да се ​​върнем към изчисленията. Въз основа на действително отработеното време и удобството на неговото отчитане, час, ден или месец могат да се приемат като единица. Съответно се формират часовата, дневната и месечната работна заплата - времеви заплати. Това се изчислява по формулата: Z p = T s × B f, където:

• Т с - тарифна ставка (почасова или дневна).
• In f - действително отработено време (брой часове, дни).

Използването на месечни тарифни ставки (месечно плащане) променя процедурата за изчисляване: Z p = V f ÷ V n × T s, където V n означава номиналния брой работни дни в месеца според графика, докато V f се счита да бъдат реално отработени дни.

Време заплащане със заплата

За разлика от обикновената форма, базирана на време, заплатата, дължима на служителя на месечна база, остава постоянна през цялото време. За да получите тази част от заплатата, трябва да работите определен брой дни в месеца и часове в работни дни. Например една компания работи 5 дни в седмицата по 8 часа. След като изпълни условията, определени от работодателя, служителят ще получава фиксирана заплата. В този случай размерът на заплатите ще бъде един и същ за всеки месец, независимо колко работни дни са "паднали" за периода. Преизчисляването ще се извършва само в случай на прием, отпуск по болест или ваканция. Освен това плащанията ще се извършват не на базата на тарифи, а на базата на месечната заплата.

Пример за изчисляване на заплатите по заплата

Помислете за ситуация, при която на служител е назначена месечна заплата и един от месеците не е отработен изцяло. За изходни данни ще вземем условието: инсталиран за 40 часа работна седмицасъс заплата от 25 хиляди рубли. Първият месец беше завършен. В следващият служителят е излязъл в платен отпуск за 14 дни. Вземете броя на работните дни във всеки месец за 22. Изчислете заплатите.

Какво се изисква от служителя, за да получи заплата? Останете на работното място за определения брой часове и дни в месеца. В първия случай служителят е изпълнил задължението си и получава дължимите 25 хиляди рубли. Какво ще кажете за втория месец? Изчисляването на заплатите за време със заплата за незавършена работа ще изглежда така:

• 25 000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 стр. (ще е месечната заплата за втория месец).

Ваканционното заплащане ще се изчислява въз основа на заплата от 25 хиляди рубли, а служителят ще получи общо 9091 рубли. плюс заплащане за отпуск.

Изчисляване по тарифната дневна ставка

Какво би било различно, ако изчислението се базираше на дневната ставка? Действително отработените часове (в този случай 22 дни и 8 дни) ще бъдат умножени по установената ставка на заплатата. Така че несъответствието в отговорите да не притеснява читателя, ще го приемем въз основа на първото условие (25 000 ÷ 22 = 1137 рубли):

• 22 × 1137 = 25 014 стр. - заплата за първия месец;
• 8 × 1137 = 9096 стр. - заплата за втори месец.

Има разлика в изчисленията. При фиксирана заплата, по един или друг начин, трябва да изчислите средната дневна заплата за отпуск по болест или отпуск, или за да направите други удръжки / надбавки. В случай на дневно или почасово таксуване се задава единицата за печалба.

Разплащане според времето с бонуси

Интересен метод за изчисляване както за работодателя, така и за служителя е бонусното възнаграждение (на база време). Това е в същото време гарантирани плащания за реално отработени дни/часове и мотивация да изпълняват задълженията си по-добре, за да получат бонус. В трудовия договор се определят условията, чието спазване възнаграждава служителя с допълнителни плащания в негова полза. Като условие може да бъде: изпълнение на плана за продажби, трудов стаж, 13-та заплата, резултати за тримесечие / полугодие / 9 месеца и т.н. Възнагражденията за бонуси за време се изчисляват на база лихвен процентбонуси или определен размер, посочен в трудовия договор.

Смесена форма на възнаграждение

Заплатата на парче се отнася до смесена система за заплати. Той съчетава фиксирано плащане за отработени часове / дни или заплати и възнаграждение за обема на произведените продукти (продажби).

Работното и временното заплащане се комбинира в една система, където е удобно за работодателя. Обикновено този метод на изчисление се използва при директни продажби, различни търговски организациинякои производствени предприятия... При смесена форма на плащане служителят се интересува повече от крайния резултат. Обикновено се определя фиксиран процент върху обема на продадените стоки или произведените продукти, дължими на служител. Така че работата на парче не е ограничена, което позволява на човек да влияе пряко върху нивото на своите приходи.

Въпреки очевидните предимства на смесената система, всъщност тази форма на възнаграждение често е разочароваща: работодателят умишлено намалява заплатата. Производителността не винаги зависи пряко от служителя, което в крайна сметка се изразява в малък доход, с който трудно се живее.

Пример за изчисление на ставка

Както вече знаете, начисляването на заплатите за време се основава на действително отработените часове. Помислете за ситуация, в която служител има часова ставка и 10% от количеството произведени продукти на месец. Нека изчислим заплатата му, ако допълнително се знае, че почасовата заплата за служителя е 120 рубли. Общо за месец са отработени 180 часа. Обемът на произведените продукти възлиза на 124 хиляди рубли.

Нека изчислим работната заплата с работа на парче:

1. Зп = W f × T h = 180 × 120 = 21 600 рубли.
2. 124 000 × 10% = 12 400 RUB
3. 21 600 + 12 400 = 34 000 стр.

До края на месеца служителят ще получи 34 хиляди рубли.

Изчисляване на заплати със стандартизирана задача

Това е вид плащане с бонус във времето. Установява се обемът на работата, която трябва да бъде извършена в рамките на определено време. Ако се спазва предписаната задача - Допълнителен доходпод формата на фиксиран процент от заплатата или сумата, изчислена по тарифни коефициенти. Работната заплата гарантира получаването на възнаграждение за работа. Премията за изпълнение и преизпълнение на плана, както и правилното качество или спестяването на енергийни разходи и други неща, са отлични стимули за служителя.

За разлика от времевия работа на парче, няма пряка връзка с размера на преизпълнението. Процентът се изчислява от вече начислените заплати като бонус. При формата на парче изчисленията се извършват въз основа на размера на създадения оборот.

Съвременните заплати са комбинация от различните му форми, подходящи за конкретна ситуация. Заплата въз основа на отработени часове - възможността за заплащане със служител, чиято производителност не може да бъде изчислена в парично или физическо изражение. С помощта на бонусна или частична част, както и установяването на стандартизирана задача, работодателят получава възможност да мотивира служителя за подобряване на представянето и качеството. Възнаграждение според времето заплатие точката на допир между интересите на компанията и отделния служител.

Доходите са основната причина за работа. Всички служители искат да получават възможно най-много пари за извършената работа. Но работодателите не винаги са готови да плащат големи заплати на своите подчинени. Те трябва да мислят за различни системи, чрез които ще се оценява извършената работа. Благодарение на това ще бъде възможно да се плаща месечно толкова, колкото заслужава тази или онази рамка.

Това означава, че е необходимо да се проучат възможните форми на възнаграждение. Това ще ви позволи да разберете напълно с какви условия за изчисляване на доходите се съгласява служителят. Например заплатите с временни бонуси са много популярни. Това е форма на заплащане, която не само е често срещана сред работодателите, но е обичана и от подчинените. Но защо? Какви характеристики има? За какво трябва да внимавате първо?

Различни системи и форми

Разбира се, в Русия има различни системи за плащане за извършена работа. В зависимост от избраната опция, гражданинът ще получи печалба в края на месеца при определени условия. Сега се разграничават и двете големи схеми, които помагат за натрупването пари в бройслужители: работа на парче и на време.

Директна работа на парче

Повечето проста схемазаплащане за извършената работа. При директна разпределена ставка средствата ще се изплащат право пропорционално на предоставените услуги или извършената работа.

В този случай служителят ще получи пари само за това, което е завършил, в съответствие с посочените цени. Например, човек получава 30 рубли за единица произведени продукти. За да спечелите 30 000, трябва да създадете 10 000 изработени предмета. Ако подчинен може, той има право да увеличи или намали доходите си.

Тази форма се използва, когато ръководството на компанията иска да увеличи производителността. Недостатъкът е, че качеството обикновено страда в този случай: служителите са склонни да правят повече, а не по-добре.

Работи на парче с бонуси

Има такова нещо като бонусна система на заплащане. Това вече е по-приемлив вариант, използван от компании, за които качеството също играе роля. Формата на такова натрупване на печалби се счита за трудна. Защо?

Той предвижда начисляване на бонуси в определени размери за преизпълнение, установено в предприятието, като в същото време се отчита качеството на предоставяните продукти или услуги. Тоест, просто няма да можете да работите повече и да получавате допълнителни пари.

Прогресивно парче по парче

Има и друг вариант, че Формите на възнаграждение предвиждат прогресивна система за натрупване на средства на служители на фирми и предприятия.

При това положение служителите няма да получават бонуси за преизпълнение на установената норма. Вместо това цената на единица предоставен продукт или услуга ще се повиши. Разбира се, като се вземат предвид показателите за качество.

За да бъдем по-точни, продуктите, произведени в нормалния диапазон, ще бъдат заплащани по редовна ставка. Но всичко, което се произвежда допълнително - с повишено заплащане. Трябва да обърнете внимание на факта, че тези цени не могат да надвишават установената обичайна тарифа с повече от 2 пъти.

Акордова система

Следващият вид начисляване на печалби е еднократната форма. Не е много често срещан вариант, но се случва. В този случай средствата се изплащат в съответствие с установените производствени стандарти и посочване на времето, в което е необходимо да се извършат определени работи.

Най-често, с намаляване на времето, прекарано в производството със система за еднократно плащане, служителите могат да бъдат начислени бонус. Това е често срещана практика сред работодателите.

Непряко

На какво друго трябва да обърнете внимание? Последният вид форма на натрупване на парични ставки е непряка система на парични ставки. Какво означава тя? Това е един вид синтез на парични и почасови заплати. Обикновено се използва за натрупване на парични компенсации на служители, представляващи несъществен персонал. Тези, които помагат на основното производство.

Паричните средства се кредитират за завършен обем на продукцията, като се отчита качеството на продуктите. Но това взема предвид колко единици от продукта са направени от основния служител. Колкото по-бързо работи той, толкова по-високи ще бъдат доходите на второстепенния персонал. Много трудна система, която не се използва много често.

Като се вземе предвид времето

Това завършва прехвърлянето на опции за натрупване на средства на служителите. Какво друго може да предложи работодателят на своите подчинени? Например, плащайте за работа по съвсем различна схема.

Бонусните заплати са една от формите на базираната на времето система. Това е най-популярният и често срещан сценарий сред съвременни компании... Той има свои собствени характеристики, които ви позволяват да увеличите печалбите без особени затруднения.

Има и директна система, базирана на времето. Той няма съществени характеристики. В Русия вече няма форми за печелене на пари. Системите на работно заплащане са разпространени в страната, но, както виждате, има само два вида. Какви функции има всяка опция? На какво трябва да обърнат внимание служителите?

Само по време

Първо, трябва да помислите за най-често срещаната опция за плащане за служителите. то еза проста система, базирана на времето. Вече беше казано, че такава схема няма съществени характеристики.

Плащането се извършва само като се вземат предвид отработените часове. Служителите получават пари от цената на един час работа. Тоест, ако човек е работил 6 часа, той ще получи пари само за това време. Обемът на извършената работа не се взема предвид. Както и качеството на предоставяните услуги.

За да изчислите колко ще получи подчинен в този случай, ще ви помогне калкулатор за заплата. Но всеки може да изчисли собствените си печалби с проста система, базирана на времето. За да направите това, трябва да разберете тарифата, която се начислява за 1 час труд, след което да я умножите по отработеното време. Получената сума е заплатата.

По време и с премия

Но има и още една красива интересен вариантуреждане с подчинени. Бонусните заплати, базирани на време, са форма на натрупване на средства за изпълнение работни задължениякато се вземе предвид времето и някои други фактори.

Непременно служителят ще получи заплата, която взема предвид отработените часове. Но освен това ще му се изплаща месечен бонус (не е задължително) за количеството и качеството на предоставените услуги и произведените стоки.

Тоест, колкото по-дълго и по-добре служителят се справя с възложените му задачи, толкова повече пари ще получи в края на месеца. По правило размерът на бонуса се определя в предприятието. И се плаща на всички служители, които го заслужават.

Може би това е всичко, което предоставят системите за заплащане на време. Но работодателят трябва да вземе предвид още някои особености. Например, водете стриктно записване на часовете, прекарани при изпълнение на служебни задължения. Как се прави правилно?

Проследяване на времето

Ако компанията е избрала система за заплати, базирана на време, тя ще се изисква (извадка за попълване е представена в статията). Въпросът е, че такава документация трябва да се съхранява във всяка фирма, където приходите се сумират, като се отчита продължителността на труда. Освен това за всеки служител трябва да има отделен график.

В този документ се записват всички отработени периоди, както и почивки, приеми, закъснения и отпуски. Празнуват се и почивните дни. За проследяване на работното време могат да се използват различни техники. Например, работодателят самостоятелно записва часа, в който служителят е дошъл, а също така фиксира крайния час работен ден... Можете да използвате специално оборудване като турникети.

Във всеки случай работодателят поддържа индивидуален график за всеки служител (показан е образец за попълване). В края на периода на фактуриране (края на месеца) счетоводителят начислява на служителите по този документ средства в различни суми.

Сега е ясно как може да се плаща труд в Русия. Всеки работодател избира опцията за изчисляване на доходите, която отговаря на неговото предприятие. Най-често на практика има или безтарифна форма, или плащане по време.

Работни заплати на парче.

В зависимост от спецификата на работата на фирмата, заплати на парче или заплащане на време ... Нека разгледаме основните им характеристики.

v Система на заплащане на части.

При система за възнаграждение на парче печалбата се изчислява въз основа на действителния обем на извършената работа при парични ставки, изчислени на базата на производствени норми или времеви норми... Обемът на работа може да се вземе предвид в различни единици: тонове, парчета, стандартни часове и т.н.

Доходите на служителя зависят от броя на произведените от него единици (извършени операции, предоставени услуги). За заплатите на парче се използва формулата:

§ Ако кандидатства работодателят производствени норми , за да се изчисли цената на парче, тарифната ставка се разделя на производствената норма:

Пример.Работни заплати на парче, прилага работодателят производствени норми... Производствената норма за работника Р. В. Макеев е 20 части на ден. Неговата тарифна ставка е 800 рубли. в един ден. Цена на парче - 40 рубли. за едно парче (800 рубли: 20 деца). За един месец Р. В. Макеев произвежда 380 части.

Неговата заплата:

40 рубли × 380 бр. = 15 200 рубли.

§ Когато се прилага времеви норми , частичната ставка се изчислява като се умножи тарифната ставка по времевата ставка:

Пример. Работодателят прилага заплати на парче времеви норми... Срокът за предоставяне на една услуга за оператора Kireev A.I. - 1/4 час (15 мин.). Тарифна ставка - 160 рубли. в час. Следователно цената на парче е 40 рубли. на услуга (160 × 1/4). За един месец А. И. Киреев е оказал 480 услуги.

Неговата заплата:

40 рубли × 480 конв. = 19 200 рубли

§ При определяне размера на доходите на работниците на парче имайте предвид не само количеството, но и качеството на произвежданите продукти ... Така че, пълен брак по вина на служителя не подлежи на плащане, а частичен се заплаща при намалени ставки, в зависимост от степента на годност на продукта. Конкретният размер на плащането за дефектни продукти със система на заплащане на парче трябва да бъде фиксиран в местен регулаторен акт.

§ Докато правите работа с различна квалификация, трудът на служителите се заплаща според разплащанията на извършената работа. Когато на работниците на парче е поверено изпълнението на работата с ставка, по-ниска от определените им оценки, работодателят е длъжен да им плати разликата между цифрите... Редът за изчисляване на междуцифрената разлика не е установен със закон. Организацията трябва да го определи в колективен договор, местен акт. Може да се изчисли по следния начин:

Пример. Работни заплати, изчисляване на допълнителни плащания за разликата между ранговете.

Работник от 3-та категория Б. А. Смирнов в рамките на един месец изпълнява произведения от 3-та и 2-ра категория. Плата за работа от 3-та категория - 27,4 рубли, за 2-ра - 23,5 рубли. Смирнов Б.А. произведени 200 части, платени на цена от 27,4 рубли, и 170 части, платени на цена от 23,5 рубли.

Размерът на плащането ще бъде:

ü за изпълнение на работа от 3-та категория ще бъдат:

200 деца × 27,4 рубли = 5480 рубли.

ü за изпълнение на работа от 2-ра категория:

170 деца × 23,5 рубли = 3995 рубли.

Разликата между цифрите ще бъде:

(27,4 рубли-23,5 рубли) × 170 деца = 663 рубли.

Заплата Смирнов B.A. на месец:

5480 рубли + 3995 RUB + 663 RUB = 10 138 RUB

§ Работните ставки и времевите ставки трябва да бъдат проектирани така, че месечните заплати на работниците на парче да не са по-ниски от минималната работна заплата. Ако служителят е спечелил по-малко, трябва да начислите допълнителна такса до минималната работна заплата.

§ Има много разновидности на системи за заплащане на парче. В зависимост от изменението на заплащането на единица продукция при преизпълнение на нормите разграничават прогресивни, линейни и регресивни системи.

о Прогресивна система стимулира преизпълнението на трудовите стандарти. Заплащането на труда при производството на стоки (работа, услуги) над нормите се извършва по увеличени цени.

о В линейна система размерът на цената на парче не се променя при достигане на стандартния индикатор.

о Регресивна система има за цел да гарантира, че служителите няма да преизпълнят плана, когато компанията осъзнае, че няма да може да продава продукти, които са били пуснати над нормата. При използването му продуктите, пуснати над плана, се заплащат на по-ниски цени.

v Система на заплащане, базирана на времето.

Система на заплащане, базирана на времето може да бъде прост и скъп във времето.

§ С проста система, базирана на времето трудът на служителя се заплаща въз основа на месечната заплата и действително отработените часове. Заплатата е фиксирана сума за изпълнение на задълженията за календарен месецс изключение на компенсациите, стимулите и социалните плащания. Заплатата зависи от квалификацията на служителя. Когато служител с временна заплата изпълнява работа с различна квалификация, неговият или нейният труд се заплаща въз основа на по-високата квалификация.

Частта от заплатата не зависи от броя на работните дни в месеца, ако служителят я е отработил изцяло. Неговата заплата се изчислява по формулата:

Пример. Система на заплащане, базирана на времето, заплата.

Специалистът по човешки ресурси Ковалева A.I. работи на непълно работно време (0,5 щатни единици). Нейната заплата за пълен работен дене 25 000 рубли. Работила е три дни в месеца (общо 22 работни дни в месеца), останалото време е в отпуск без заплащане.

Заплатата на Ковалева A.I. на месец ще бъде:

(25 000 рубли × 0,5 щатни единици): 22 дни. × 3 дни = 1704,55 RUB

В този случай заплатата на служителя трябва да бъде най-малко минималната работна заплата. При отклонение от нормалните часове, таксата се начислява за действително отработените часове. То не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата, изчислена пропорционално на отработените часове.

Също така, доходите на служителя с проста система за заплащане, базирана на време, могат да бъдат изчислени въз основа на почасовата или дневната ставка и действително отработените часове. В този случай се прилага формулата:

Пример. Система на заплащане, базирана на време, почасово заплащане.

Стражът Павлов A.A. се определят почасови заплати. Почасовата ставка е 85 рубли. Има 21 работни дни в месеца, А. А. Павлов. го разработи напълно. Продължителността на работния ден на служителя е 8 часа. Броят на отработените часове на месец е 168.

Заплата Павлов A.A. за един месец ще бъде:

168 ч × 85 търкайте. = 14 280 рубли

§ С бонусна система за време трудовото възнаграждение предвижда изчисляване на заплатите не само за действително отработените часове според работната заплата или дневната (часовата) ставка, но и за постигане на определени показатели. Тоест, в допълнение към заплатата на заплатата, на служителите се изплаща бонус за успех в работата.

v Условието на заплатата отразяваме в трудовия договор.

Условия за заплащане - на парче или на база време - трябва да бъдат посочени в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

§ Със система за плащане, базирана на времето труд в трудовия договор посочва заплатата, надбавките и надбавките, както и бонусите, предвидени от системата на заплащане (членове 129, 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).

§ В трудовия договор с работника на парче посочете система на заплащане на парче ... Също така се обърнете към местния закон, който установява разплащания на парче и производствени норми (времеви ставки). Служителят трябва да бъде запознат с този документ под подпис (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

v Документи, въз основа на които се изчислява заплатата.

§ Размерът на заплатата на служителя се определя на осн:

ü таблица с персонал,

ü местни актове за възнагражденията,

ü трудов договор,

ü реда на работа.

§ Има и документи въз основа на което може да се променя месечната заплата:

ü служебни бележки,

ü поръчки за бонуси и др.

§ Освен това за заплати имаме нужда от документи, потвърждаващи, че служителят е отработил времевата норма, изпълнил е производствената норма... Ако организацията използва еднородни формипървично по време заплати- това е табела и изчисляване на трудовото възнаграждение (формуляр № Т-12) или табелка (формуляр № Т-13).

§ Системата на заплащане на части включва по-сложен работен процес... Работодателят трябва не само да разработи документи, установяващи производствени стандарти, но и да осигури счетоводството на продукти, операции, услуги, произведени от всеки служител. За това се използват изходни документи: извлечения, нареждания, лични сметки и др.

v Недостатъци на формата на плащане на парче:

1. Може би намаляване на качеството на продукта , тъй като служителят се стреми да направи повече, а не по-добре.

2. Възможно е оборудването да не е правилно обслужено , тъй като служителите на фирмите не искат да губят време за това.

3. Нарушен инженеринг за безопасност (от бързане).

4. Има нарушения в производствените технологии .

5. Отпадъчни материали и суровини ... Служителят не се интересува от спестяване на ресурса, тъй като това няма да повлияе на приходите му.

Здравейте! В тази статия ще говорим за заплатите на парче.

Днес ще научите:

1. Какво представлява заплатите на парче и къде се прилагат;
2. Какви видове плащане на парчесъществува труд;
3. Какви са предпоставките за преминаване към заплати на парче;
4. Предимствата и недостатъците на този вид плащане.

Един от критични аспектиорганизация на трудовата дейност във фирмата - избор на форма на парично възнаграждение на служителите. Най-добре ни е запозната с времето базираната форма, когато заплатата се изчислява в зависимост от заплатата и отработените дни. Такава схема обаче не е подходяща за много видове дейности, при които е изключително важно работодателят да мотивира служителя да подобри представянето си, а също и където е възможно да се води количествен отчет за извършената работа. След това се прилага друга обща форма – заплати на парче.

Какво е заплащане на парче

Работни заплати на парче – това е вид парично възнаграждение за служител, при което доходите му пряко зависят от произведените от него производствени единици или от обема на извършената работа, при условие че резултатът от неговия труд може да се изчисли и да се проследи качеството.

• Изтеглете образец на договор за заплати на парче

За повечето видове работа е възможна само една от двете форми на плащане. Например администратори, лекари, счетоводители, охранители, учители са включени базирана на времето форма... Заплащането на парче е типично за професии като стругар, заварчик, таксиметров шофьор, член на ремонтен екип.

Въпреки това, не е необичайно работодателят да използва обичайната за двете форми процедура за изчисление, за да мотивира служителя. На служителя се изплаща фиксирана заплата на месечна база, най-често малка, но гарантирана - така че служителят да има с какво да живее в случай на „извън сезона“. Освен това служителят получава заплащане за произведената единица или процент от продажбата.

Пример... В много магазини за дрехи или електроника, където обемите на продажбите до голяма степен зависят от активната работа на продавача, компанията освен заплатата може да му плати и определен процент от стойността на продадените стоки. Собствениците отдавна са стигнали до заключението, че е много по-ефективно да действате като морков под формата на парична награда, отколкото да заплашвате с камшик за бездействие в търговския зал.

Понятия, неразривно свързани с думата "на парче"

Скорост на производство - броя на единиците продукти, установени от фирмата, които трябва да бъдат произведени в рамките на определен период от време. Обикновено се говори за почасови, дневни и месечни ставки.

Тарифна ставка (заплата) - минималната гарантирана месечна заплата за дадено ниво на квалификация. Посочено в. Заплатата е само част от заплатата, която освен заплата може да включва всякакви бонуси и социални придобивки.

Ценообразуване Това е размерът на печалбата за единица извършена работа или продукция. Изчислява се чрез съотношението на тарифната ставка към производствената ставка.

Тарифна мрежа - тарифиране на заплатите въз основа на сложността на работата и квалификацията на служителя. Разграничават се степени или категории (например инженер от първа категория или работник на парче от 5-та категория).

Изчисляване на заплатите на парче

Ето два примера за такова изчисление.

Пример 1.Дневна норма на обработка на части за фрезова машиназа фрезова машина - 120 бр. Дневната ставка за тарифата е 1200 рубли. За един месец служителят е обработил 2400 части.

Цената на бройка се изчислява, като дневната ставка се раздели на дневната ставка по детайли:

R = 1200/120 = 10 рубли / бр.

В този случай месечната заплата на капитана ще бъде:

Z = 10 * 2400 = 24000 стр.

Пример 2.Изчислението изглежда малко по-различно, когато нормата определя не броя на продуктите, а периода от време.

Времето за машината е настроено на 30 минути на операция. Почасовата ставка е 150 рубли. През месеца служителят е извършил 600 операции.

Ние разглеждаме стойността на цената на парче:

R = 150 * 30/60 = 75 рубли / операция

Месечната печалба ще бъде:

Z = 75 * 600 = 45000 стр.

Видове заплати на парче за служителите

Съществуването на няколко вида на това плащане се обяснява с различни специфики. съществуващи произведениякъдето се прилага плащане на парче.

Нека разгледаме основните му типове с примери:

Тип на парчета	Характеристика	Пример
Директна работа на парче	Заплатата се изчислява на базата на извършените обеми с помощта на фиксирани парични разплащания, установени в съответствие с квалификацията на служителя	Плащане за шивачка най-високата категорияе 50 рубли за една риза. Тя направи 600 ризи за месец. Нейните приходи на парче на месец ще бъдат 30 000 рубли
Парче-бонус	Предвидено е изплащане на бонуси за превишаване на производствените стандарти, установени от фирмата. Индикатори за бонуси могат да бъдат подобряване на производителността на труда, качеството на продукта, намаляване на броя на дефектните продукти, както и изразходваните средства	Месечната норма на производство на горни части на кожени обувки е 100 единици. Компанията купува кожа със склад, но в същото време е установила месечна колективна премия при липса на развален материал
Непряка работа на парче	Използва се за заплащане на работници, които следят за безпроблемната работа на оборудването. Благодарение на тях основните работници не бездействат поради повреди на оборудването. За изчисляване на заплатите непряката ставка на парче се умножава по броя на единиците, произведени от основните работници.	Майстор-настройчик обслужва няколко работилници. Стойността на капитана е 15 000 рубли на месец. В рамките на един месец цехът произведе 2000 единици продукти при 1500 единици. Непряката цена ще бъде съотношението на тарифната ставка на капитана към магазинната норма: 15000/1500 = 10 рубли / единица. Заплатата на капитана ще бъде: 10 * 2000 = 20 000 рубли.
Прогресивно парче по парче	Много мотивираща система, използва се за драстично увеличаване на производството. До достигане на производствената норма изчислението се извършва при фиксирани разплащания. Когато производството надвишава нормите, калкулацията се прави на по-високи цени.	Стругарът е обърнал 300 части за месец при ставка от 250. При ставка на парче той получава 80 рубли за част. Ако планът е преизпълнен, всеки детайл се заплаща в размер на 100 рубли. Основна заплата на стругар: 250 * 80 = 20 000 рубли. Като се вземе предвид преизпълнението на нормата: 50 * 100 = 5000 рубли. Обща заплата на стругар: 20 000 + 5 000 = 25 000 рубли.
Accordnaya	Използва се, когато плащането се извършва не за единица, а за етап от работа или за цялата извършена работа. В заповедта се посочва и началната и крайната дата на работа. Използва се в строителството, селско стопанство, на транспорта. Може да бъде както индивидуален, така и отборен	Сключва се договор за вътрешна домакинска работа с екип довършители. Цялата работа е разделена на етапи (извършване на електротехник, мазилка на стени, полагане на пода и др.). Всеки етап от работата се приема от отговорно лице, което определя дали работата отговаря на стандартите за качество, след което се извършва разплащане с екипа
Смесени	Комбиниране на заплащане на парче и на време. Използва се, когато постоянното присъствие на служител на работното място е важно за работодателя, докато неговата дейност до голяма степен определя ефективността на работата	Майсторът на ноктопластика има фиксирана заплата за това, че е в салона в определени часове. Той ще получи тези пари, дори ако за целия ден, например, поради лошо време, нито един клиент не дойде при него. В този случай майсторът получава процент от сумата, платена от клиента за всяка извършена работа.

Процедурата за прехвърляне на заплати на парче

Предприятието може да премине към заплати на парче, ако има необходимите предпоставки за това:

• Добре изградено счетоводство на предоставяните продукти или услуги;
• Наличието на непрекъсната доставка на материали и всичко необходимо за работа;
• Ефективно проследяване на качеството;
• Разработени логически системи за тарифиране и местни стандарти;
• Възможността за отчитане на количествени данни за представянето на всеки служител поотделно;
• Съществуващата необходимост на това ниво на развитие на компанията от многократно повишаване на нивото на производство (продажби).

Условията за заплати на парче са посочени в индивидуални и колективни трудови договори, актове за приемане на работа, в заповеди, както и в Правилника за възнагражденията. Последното се разбира като нормативен акт, който е валиден само в рамките на предприятието, където са посочени процедурата за изчисляване на заплатите, времето за изплащане на възнагражденията на служителите, правилата за изплащане на бонуси и надбавки.

При одобряването на такъв документ работодателят изхожда от материалните възможности на своята организация, а също така взема предвид нормите на Кодекса на труда.

Цялата важна информация трябва да бъде записана Трудов договор, за предпочитане възможно най-подробно.

Предимства и недостатъци на заплащането на парче

Ако работодателят прехвърли служителите си на заплати на парче, той трябва да бъде подготвен за някои трудности. Ползите от тази форма обаче също са неоспорими.

Нека ги разгледаме:

Предимства	недостатъци
Вероятно рязко увеличение на производството или продажбите	Потенциално влошаване на качеството на продукта поради бързане
Оправомощавайки служителя, той може да се почувства като „мини-предприемач“, като контролира собствените си приходи	Необходимостта от стабилност на всички условия за оптимална производителност(материали и др.)
Възможността за проследяване на работата на всеки поотделно	Появата на нежелание на служителя да отдели време за нещо различно от работа на парче (например почистване работно място, чисто оборудване)
Способността за предизвикване на състезателно вълнение сред служителите, за повишаване на общия тонус в екипа	Възможно нарушение на етапите на технологичния процес
С бригадна еднократна система взаимопомощта се увеличава, тъй като целият екип е заинтересован от ранното приключване на работата	Потенциално нарушение на стандартите за безопасност
Импулс за саморазвитие, ако увеличаването на производството зависи от личните качества на служителя	Няма спестявания от консумативи

Няма готов отговор коя форма на възнаграждение или кой вид разплащане ще е най-добрият. Всичко е много индивидуално и преди всичко зависи от вида и условията на дейност на организацията. Една и съща система може да работи различно в два екипа. Струва ни се, че само с появата на опит, чрез опити и грешки, работодателят ще може да се развива желаната схемапарична мотивация за своите служители.