Цалин нь хэлбэрээр ялгагдана. Эдгээр үнэт зүйлсийн хооронд ямар хамааралтай вэ? Цалин гэж юу вэ

Цалин ба цалингийн ялгаа

Тарифын цалингийн систем

Цагийн цалин

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс

комиссын үндсэн дээр хөдөлмөрийн хөлс

KTU ашиглан төлбөрийн хамтын хэлбэр

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй цалингийн тооцоо

Илүү цагаар ажиллах болон бүх нийтийн амралтын өдрүүдийн нэмэгдэл

Цалингийн чиг үүрэг.

Хоёр төрлийн цалин байдаг.

Цалин хөлсний хэлбэр, тогтолцоо.

Цалин доогуур ойлгогдож байна ажилтны хөдөлмөрийг ашигласны төлөө төлсөн үнэ.

Цалин гэдэг нь тухайн байгууллагын ажилтны зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанар, нийт аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс хамааран авдаг материаллаг урамшууллын нэг хэлбэр юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлд зааснаар цалин гэдэг нь ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс, түүнчлэн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр юм.

1. Нөхөн үржихүй - энэ нь хөдөлмөрийн өргөтгөсөн нөхөн үржихүйг хангахад хангалттай байх ёстой.

2. Өдөөгч - цалин хөлс нь хүмүүсийг хөдөлмөрийн үйл явцад татан оролцуулах, түүний үр дүнтэй гүйцэтгэл, мэргэжил дээшлүүлэхэд түлхэц өгдөг.

3. Түгээлт - үнэ цэнэ цалинажилчдыг ажлын байранд хуваарилахыг баталгаажуулдаг.

4. Нягтлан бодох бүртгэл - цалин хөлсний тусламжтайгаар хөдөлмөрийн хэмжүүр, түүний төлбөрийн хэмжээг хянах хяналтыг гүйцэтгэдэг.

5. хангахад нийгмийн хувь нэмэр оруулдаг амьжиргааны түвшинзөвхөн ажилчид төдийгүй тэдний гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд.

1. Нэрлэсэн цалин- энэ бол ажилтны ажлынхаа төлөө авдаг мөнгөний хэмжээ юм.

2. Бодит цалинхүлээн авсан мөнгөөр худалдан авч болох амьдралын бараа, үйлчилгээний хэмжээгээр хэмжигддэг. Бодит цалин нь нэрлэсэн цалингийн хэмжээ, худалдан авсан бараа, үйлчилгээний үнээс хамаарна.

Цалингийн хэмжээнд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд:

Хөдөлмөрийн зардлын хэмжээ.

Ажилчдын мэргэшлийн түвшин.

Цалингийн хэмжээний үндэсний ялгаа.

Цалин хөлсөнд хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаагаар ялгаварлан гадуурхах.

Зах зээлийн нөхцөл байдал. Хөдөлмөрийн зах зээл дэх эрэлт нийлүүлэлт.

Хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөн эсвэл монополь байдал. Үйлдвэрчний эвлэлийн нөлөө.

Инфляцийн түвшин.

Цалин хөлсний хэлбэрүүд нь цаг хугацааны болон хэсэгчилсэн (хэсэг тус бүр) байдаг.

Зураг 12.9 - Цалин хөлсийг зохион байгуулах хэлбэр

Цагийн цалин - энэ бол бодит ажилласан цагийн хөлс... Ажилласан цагийг нэг цагийн цалингийн хэмжээгээр үржүүлж тооцдог.

Цагийн цалинг энгийн цагийн цалин, урамшуулал цагийн цалин гэсэн хоёр систем хэлбэрээр ашигладаг.

Цагийн цалинг технологийн хатуу зохицуулалттай аж ахуйн нэгжүүдэд ашигладаг.

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс - энэ бол тодорхой чанарын бүтээгдэхүүний тоо хэмжээнээс хамааран хөдөлмөрийн хөлс... Үүний үнэ цэнийг нэг барааны үнийг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Хөдөлмөрийн үр дүн нь ажилчдын бие даасан байдлаас хамаардаг тохиолдолд хэсэгчилсэн цалинг ашигладаг.

Хэсэгчилсэн ажлын хөлсийг дараахь системд ашигладаг: энгийн хэсэгчилсэн ажил; хэсэгчилсэн хувь хэмжээ дэвшилттэй; хэсэгчилсэн урамшуулал; нэг хэсэг; олон хүчин зүйлтэй.

Хэлэлцэх асуудлууд.

1. Баялгийн зах зээл яагаад хоёрдогч эсвэл дериватив байдаг вэ?

2. Тэнд юу байна үнийн бус хүчин зүйлүүдмөн тэдгээр нь ажиллах хүчний эрэлтийн өөрчлөлтөд хэрхэн нөлөөлөх вэ?

3. Хөдөлмөрийн зах зээлд монопсон байдал юунд хүргэдэг вэ?

4. Үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа хөдөлмөрийн зах зээлд ямар нөлөө үзүүлдэг вэ?

Цалин гэдэг нь албан тушаалд ажилд орохдоо ажилтанд санал болгож буй мөнгөн урамшууллын хэмжээ бөгөөд эцсийн дүнг тооцоход шаардлагатай байдаг. Цалингийн хэмжээг шинэ ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн ажилд авах дарааллаар бүртгэнэ. Энэ үзүүлэлт нь бусад үзүүлэлтүүдийг цаашид тооцох үндэслэл болно.

Цалин гэдэг нь бүх тэтгэмж, суутгалуудыг харгалзан "гарт байгаа" ажилтанд олгодог мөнгөн урамшууллын хэмжээ юм. Цалин тооцохдоо цалингийн хэмжээг ашиглана. Үүн дээр янз бүрийн урамшуулал, урамшуулал, жишээлбэл, сайн үр бүтээлтэй ажилласны төлөө нэмэгддэг (эдгээр төлбөр нь хувьсах боломжтой, учир нь тухайн байгууллага өөрөө тогтоосон үр дүнд хүрсэн үр дүнгээс хамаарч байж болно); орой, шөнө, амралт, амралтын өдрүүдээр ажиллах янз бүрийн нэмэлт төлбөр; нөхөн олговор, жишээлбэл, ажил дээрээ "хохирлын төлөө". Түүнчлэн, ажил олгогч өөрөө өөрийн үзэмжээр ахмад настан, хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэх, ойр ойрхон бизнес аялал хийх боломжтой. Нэмж дурдахад Алс Хойд болон түүнтэй тэнцэх газар нутагт ажилладаг ажилчдын хувьд хойд болон бүс нутгийн коэффициентүүд байдаг. Нөгөөтэйгүүр хүн амын орлогын албан татвар, эд хөрөнгөд учирсан хохирлын янз бүрийн суутгал гэх мэтийг цалингаас хасдаг.

Цалин, цалин хоёрын ялгаа юу вэ? Тэдний хоорондох хамгийн чухал ялгаа нь нэг үзүүлэлтийг нөгөөгөөр нь тооцох явдал юм. Энэ нь, дагуу тодорхой албан тушаал бүрт үндсэн цалин байдаг боловсон хүчний хүснэгт, мөн цалин энэ үзүүлэлт болон бүх тэтгэмж, түүнчлэн ОХУ-ын хуулиар зохицуулдаг суутгал дээр үндэслэн тооцно.

Цалингийн хэмжээг баримт бичигт нэн даруй бүртгэж, хүн ажилд ормогц цалинг тухайн байгууллагад нэг сар ажилласаны дараа (эсвэл урьд нь тохиролцсон өөр хугацаа) эсвэл ажлаас халагдсаны дараа тооцдог.

Цалингийн хэмжээ нь тогтмол бөгөөд байгууллагын орон тооны хүснэгтэд тусгагдсан болно. Цалингийн хэмжээг харгалзан цалинг тооцдог. Нөгөөтэйгүүр, цалин нь цалингийн хэмжээнд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлдөггүй.

Тиймээс цалин бол ажлын хөлс юм. Гэхдээ цалин нь тогтмол бөгөөд тогтмол үнэ цэнэ бөгөөд цалин нь хувьсах чадвартай бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаардаг: мэргэшил, ажлын туршлага, ажлын нөхцөл, ажлын чанар гэх мэт. Заримдаа цалин, цалин нь ижил байдаг боловч ихэнх тохиолдолд цалин нь цалингийн зөвхөн нэг хэсэг (заримдаа цалингийн ½ эсвэл бүр бага) байдаг.

Ямар төрөл үйлдлийн системүүдцалин нь шаардлагад хамгийн их нийцдэг орчин үеийн эдийн засаг? Өнөөдөр энэ асуудал олон байгууллага, пүүс, аж ахуйн нэгжийн дарга, эздийн санааг зовоож байна. Үүнтэй холбогдуулан бид цалин хөлсний үндсэн хэлбэр, тогтолцоог танилцуулж, тус бүрийн онцлогийг харгалзан үзэж, хэрэглээний чиглэлийг харуулах болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-т (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) цалин хөлс (цалин хөлс) нь ажилтны мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс юм. гүйцэтгэсэн ажил, түүнчлэн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр. Үндсэн хууль Оросын Холбооны УлсХолбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй, ялгаварлан гадуурхахгүйгээр хөдөлмөрийн хөлсийг баталгаажуулдаг.

Ажилтан бүрийн цалин нь түүний ур чадвар, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогчоос тогтоосон цалин хөлсний журам зэргээс хамаарна. Ажил олгогчийг сонгохдоо боломжит ажилчид санал болгож буй цалингийн түвшинг голчлон удирддаг.

Цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд нь:

тарифын хувь хэмжээ (цалин);
нөхөн олговрын төлбөр;
урамшууллын төлбөр.

Тарифын хувь хэмжээ (цалин) Ажил олгогчоос орон тооны хүснэгтэд тогтоосон цалингийн үндсэн ба өөрчлөгдөөгүй хэсэг юм. Цалингийн энэ хэсэг (ажилтан хэвийн бус нөхцөлд ажилласаны нөхөн төлбөр, урамшуулал авах эрхгүй тохиолдолд түүний цорын ганц бүрэлдэхүүн хэсэг байж болно) нь ажилтан ажилласны дараа авах ёстой баталгаат доод хэмжээ юм. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цаг (ихэвчлэн сар). Цалин нь холбооны түвшинд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй бөгөөд энэ нь 2015.01.01-ний өдрөөс эхлэн тогтоосон байна. 5965 рубль... сард (1-р зүйл Холбооны хууль 2014.01.12-ны өдрийн 408-ФЗ "Холбооны хуулийн 1-р зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай ").

Нөхөн олговрын төлбөр — бэлэн мөнгөхэвийн бус нөхцөлд ажлын нөхөн олговор олгох зорилготой. Ийм төлбөрийг бий болгох үүргийг хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулж болно (жишээлбэл, Алс Хойд хэсэгт ажилладаг хүмүүст зориулсан бүс нутгийн коэффициентийг тогтоох - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 316-р зүйл).

Урамшууллын төлбөр- түүний сонирхлыг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилтанд төлсөн мөнгө эерэг үр дүнхөдөлмөр (жишээлбэл, урамшуулал өндөр чанартайүйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн эсвэл гүйцэтгэсэн ажил, хөдөлмөрийн өндөр бүтээмж гэх мэт). Ажил олгогч нь урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, нөхцлийг бие даан тодорхойлох эрхтэй бөгөөд эдгээр заалтыг орон нутгийн хууль тогтоомжид тусгах ёстой. Хэрэв ийм нэмэлт урамшууллын төлбөрийг компанийн орон нутгийн дүрэм журамд тусгасан бол тэдгээрийн төлбөрийг ажил олгогч заавал хийх ёстой бөгөөд тэрээр өөрийн үзэмжээр үүнийг цуцлах боломжгүй юм.

Хэдийгээр ажил олгогч нь тарифын хувь хэмжээ, урамшууллын төлбөрийн хэмжээг бие даан тодорхойлох эрхтэй боловч түүний эрх хязгаарлагдмал байдаг. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжажилчдын баталгаатай тэтгэмжийн доод хэмжээг тогтоох замаар. Ялангуяа ийм баталгаа нь холбооны түвшинд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) тогтоох явдал бөгөөд үүнээс доош ажил олгогч нь сарын цалинг тогтоож чадахгүй. ОХУ-ын субъектууд байгуулж болно хамгийн бага хэмжээцалин хөлсийг нутаг дэвсгэртээ бие даан хэрэглэх ёстой, гэхдээ бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны хэмжээнээс доогуур байх ёсгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133.1-р зүйл).

Ажилтны цалинг тарифын ангилалд заасан тарифын хувь хэмжээ (цалин) дээр үндэслэн гүйцэтгэсэн үүргийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. мэргэжлийн түвшинажилтан. Ажлын үүргийн гүйцэтгэлийн тоон үзүүлэлт нь:

ажилласан цаг (тооцооны нэгж - цаг, өдөр, сар гэх мэт). Анхдагч баримт бичиг, түүний бүртгэл хөтөлдөг, цагийн хуудас;
онд гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ байгалийн үнэт зүйлс(жишээ нь, тээврийн хуудас, дагалдах хуудасны өгөгдлийн дагуу тээвэрлэсэн ачаа эсвэл явсан километрийн тоо (жолооч нарын хувьд); захиалгын дагуу үйлдвэрлэсэн эд ангиудын тоо (ажилчдын хувьд); талбайн талбай нутаг дэвсгэрийг цэвэрлэх актын мэдээллийн дагуу (цэвэрлэгч, жижүүрийн хувьд) цэвэрлэнэ.

Гүйцэтгэсэн ажлын даалгаврыг үнэлэх аргаас хамааран хоёрыг ялгаж салгаж болно цалингийн үндсэн хэлбэрүүд:

цаг дээр суурилсан - энэ системийн дагуу ажилтны цалин хөлсийг бодит ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог;
хэсэгчилсэн ажил - бодит гүйцэтгэсэн ажлын хөлс.

Тэдгээрийн үндсэн дээр цалин хөлсний янз бүрийн тогтолцоо (хэсгийн урамшуулал, нэг удаагийн, дэвшилтэт, шууд бус, тарифгүй, хөвөгч цалингийн тогтолцоо, комиссын үндсэн дээр цалин хөлс, хамтын гэх мэт) үүсдэг.

Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шууд заасан цалингийн тарифын системийг ашигладаг.

Цалин хөлсний тарифын тогтолцоо нь гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, нөхцөл, хүнд байдал, эрч хүч, хариуцлагаас хамааран янз бүрийн ангиллын ажилчдын цалин хөлсийг зохицуулах боломжийг олгодог стандартуудын багц юм. Энэ нь дараахь элементүүдээс бүрдэнэ.

тарифын хувь хэмжээ;
тарифын хуваарь;
тарифын коэффициент;
тарифын хуваарийн хүрээ.

Тарифын хувь хэмжээ- энэ нь нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөрөөс бусад тодорхой нарийн төвөгтэй (мэргэшлийн) хөдөлмөрийн стандартыг нэгж хугацаанд биелүүлсэн ажилтны цалингийн тогтмол хэмжээ юм.

Тарифын сүлжээ- Энэ бол ажилчдын цалингийн мэргэшлээс хамаарах байдлыг тодорхойлох хэрэгсэл юм. Энэ нь тодорхой тооны категори, түүнд тохирсон тарифын коэффициент, хувь хэмжээнээс бүрдэнэ.

Тарифын коэффициентийн өсөлтийн зэрэг нь дээд ангилалд багтсан ажилчдын мэргэшлийн түвшинг дээшлүүлэх зэрэгтэй тохирч байх ёстой.

Тарифын коэффициентуудхоёрдугаар болон дараагийн ангиллын тарифын хувь хэмжээ нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь хэмжээнээс хэд дахин их байгааг харуулна. Эхний ангиллын тарифын коэффициент нь үргэлж нэгтэй тэнцүү байна. Тэрээр нэг буюу өөр ангилалд хуваарилагдсан хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдал, цалин хөлсийг хамгийн энгийн хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй байдлын харьцааг тогтоодог.

Тарифын хуваарийн хүрээ- туйлын ангиллын тарифын коэффициентүүдийн хоорондын харьцаа. Энэ нь нарийн төвөгтэй байдлын хамгийн бага, хамгийн том бүлгийн цалингийн харьцааг тодорхойлдог.

Тарифын ангилал- ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, түүний мэргэжлийн сургалтын түвшинг харуулсан үзүүлэлт.

Тарифын системийг тухайн байгууллагад ажил (мэргэжил, албан тушаал), ажилчдын мэргэшлийн шинж чанарыг харгалзан баталсан тарифын схемийг харгалзан боловсруулсан болно. Тарифжуулалт гэдэг нь ажилтны нарийн төвөгтэй байдал, хөдөлмөрийн нөхцөл, мэргэжлийн сургалтын түвшингээс хамааран хөдөлмөрийн төрлийг (ажилтан) тарифын (мэргэшлийн) ангилал эсвэл мэргэшлийн ангилалд шилжүүлэхийг хэлнэ.

Тарифын тогтолцооны нөхцөлд ажилтан нь нормыг хангасны төлөө тусдаа төлбөр авдаг функциональ үүрэг хариуцлага, тусад нь - нормыг хэтрүүлэн биелүүлэх, тусад нь - хөдөлмөрийн нөхцөл, тус тусад нь - ажлын нарийн төвөгтэй байдал, мэргэшлийн хувьд. Энэхүү төлбөрийн системийг урам зоригийн элементүүдээр ашиглах нь ажилтны ажлыг идэвхжүүлж, хөдөлмөрийн бүтээмж, бүтээгдэхүүн, ажил, үйлчилгээний чанарыг нэмэгдүүлдэг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 143 ажлын тарифболон тарифын ангиллыг хуваарилах ажилчидАжилчдын ажлын байр, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (цаашид - ETKS), менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах номыг харгалзан хийсэн болно. Эдгээр лавлах номууд нь ажилчдын нарийн төвөгтэй байдал, холбогдох тарифын категори, түүнчлэн мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн мэдлэг, ур чадварт тавигдах шаардлагуудаас хамааран ажилчид, ажилчдын мэргэжлүүдийн үндсэн төрлүүдийн тариф, мэргэшлийн шинж чанарыг тусгасан болно.

Менежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн гарын авлагыг хэрэглэх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2004.09.02-ны өдрийн 9 тоот тушаалаар (2010.10.25-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) баталсан. ETKS-ийн шинэ дугаарыг батлахаас өмнө ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газар, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолоор батлагдсан асуудлууд. Үйлдвэрчний эвлэлийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрлах ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны №1 тогтоолын дагуу ашигладаг ".

Байгууллага (төсвийн салбараас бусад) өөрсдийн үйл ажиллагааг харгалзан тарифын хуваарийг бие даан боловсруулах эрхтэй. технологийн процессгүйцэтгэсэн үйлдлүүд. Сонгосон үзүүлэлтүүд нь ажилчдын байр суурийг дордуулах ёсгүй, өөрөөр хэлбэл ETKS лавлах номонд санал болгосон үзүүлэлтээс доогуур байх ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8-р зүйл). Тогтсон харьцаа, зэрэглэл, тарифыг хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, цалин хөлсний журам эсвэл компанийн бусад дотоод журамд тусгасан байх ёстой.

Ихэнх байгууллагууд 6 битийн сүлжээтэй байдаг ч 8, 10, 12 битийн сүлжээнүүд байдаг.

Тарифын хуваарь нь тарифын ангиллын жагсаалтыг тус бүрийн харгалзах коэффициентийг агуулсан болно. Нэгж нь 1-р ангиллын коэффициент юм. Тарифын хуваарийн жишээг хүснэгтэд үзүүлэв. 1.

Хүснэгт 1. Тарифын сүлжээ
Тарифын ангилал
Тарифын коэффициентууд

Цаг дээр суурилсан цалингийн хувьд ажилтны орлого нь түүний ур чадвар (нарийн төвөгтэй байдал, хариуцлага, гүйцэтгэж буй ажлын ач холбогдол) болон ажилласан хугацаанаас шууд хамаардаг. Ажилтны мэргэшил, түүний гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал нь түүнд олгосон ангиллын тарифын хэмжээ эсвэл тогтоосон цалингийн хэмжээгээр тусгагдсан болно.

Аж ахуйн нэгжүүдэд цаг хугацааны цалингийн системийг ашигладаг янз бүрийн хэлбэрүүдэд хөрөнгө болон янз бүрийн төрөлүйл ажиллагаа. Үйлдвэрлэл, барилгын салбарт тарифын хувь хэмжээг (цалин) удирдах ажилтнууд, захиргаа, техникийн ажилтнууд, төлөвлөлтийн хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд, туслах болон үйлчилгээний салбарын ажилтнууд (жишээлбэл, тээврийн хэлтсийн жолооч, механикч гэх мэт) тогтоодог. .), түүнчлэн хагас цагаар ажилладаг хүмүүс ... Хөтөч, аяллын автобусны жолооч нарын ажлын хөлсийг төлөхөд цаг хугацааны цалинг аялал жуулчлалын үйл ажиллагаанд ашигладаг. Эрүүл мэнд, боловсролын салбарынхан ч цаг тухайд нь цалинждаг.

Энгийн цагийн болон цагийн урамшууллын цалинг ялгах.

Энгийн цагийн цалинтайүндэслэл нь байгууллагын орон тооны хүснэгтийн дагуу цалингийн хэмжээ буюу албан тушаалын цалин, ажлын цагийн хуваарьт заасан ажилтны ажилласан цагийн хэмжээ юм. Хэрэв ажилтан нэг сарын дотор ажлын бүх өдөр ажилласан бол түүний орлогын хэмжээ нь албан ёсны цалинтай тохирно. Хэрэв бүх зүйл шийдэгдээгүй бол ажлын цаг, дараа нь бодит ажилласан цагаар цалин авна.

Жишээ 1

Албан ёсны цалинг ажилтанд тогтоосон - 25,000 рубль. 2-р сарын 18-ны ажлын өдөр ажилтан энэ нормыг бүрэн хэмжээгээр боловсруулсан. Гуравдугаар сард ажлын 20 хоногоос 17 хоног нь бодитой ажилласан. Тиймээс 2-р сард ажилтанд 25,000 рубль төлнө. (цалин), 3-р сард орлогыг бодит ажилласан цагийн дагуу (17 хоног) тооцож, 21,250 рубль болно. (25,000 рубль / 20 хоног × 17 хоног).

Байгууллага аялал жуулчлалын бизнес, боловсролын байгууллагууд(сургууль, их дээд сургууль, цэцэрлэг), тээврийн байгууллагууд цагийн хөлсийг ашигладаг. Энэ тохиолдолд ажилтны орлогыг нэг цагийн цалингийн хэмжээг бодит ажилласан цагийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Жишээ 2

Цалин хөлсний тухай журам, хамтын гэрээний дагуу тээврийн компанижолоочийн мэргэжлийг хяналттай машины төрөл, даацаас хамааран 4-7-р ангиллаар тооцно. тээврийн хэрэгсэлболон гүйцэтгэсэн ажлын цогцолбор.

Дараах тохиолдолд жолооч нар нэг ангилалаар өндөр төлбөр ногдуулдаг.

хоёр буюу гурван төрлийн тээврийн хэрэгсэл (машин, ачааны машин, автобус гэх мэт) дээр ажиллах;
хэрэв компани нь мэргэшсэн машингүй бол жолоодлоготой тээврийн хэрэгслийн засвар, үйлчилгээний бүх төрлийн ажлыг гүйцэтгэх техникийн үйлчилгээмашины үйлчилгээ.

Жолооч нарын цалингийн хувьд хамтын гэрээгээр хүснэгтэд заасан тарифын хуваарийг баталсан. 2.

Хүснэгт 2. Тээврийн компанийн тарифын сүлжээ
Цэнэглэх	Тарифын коэффициентууд	Тарифын хувь хэмжээ, руб / цаг

Жолооч суудлын автомашинПетров I.V нь 6-р ангилалтай бөгөөд энэ нь цагт 107 рублийн тарифын хувьтай тохирч байна.

Үйлчилгээ багассантай холбоотой Засвар үйлчилгээЭнэ оны 3-р сарын 1-ээс эхлэн 5, 6-р ангиллын жолооч нарын үүрэгт цогцолборыг бүхэлд нь хэрэгжүүлэх ажлыг багтаана. засварын ажил... Тухайн өдрөөс эхлэн байгууллагын захиалгаар И.В.Петровыг цагт 122 рублийн тариф тогтоосноор 7-р зэрэглэлээр томилов.

дагуу замын хуудасболон диспетчерүүдийн хөтлөх жолооч нарын явах, ирсэн бүртгэлийн бүртгэлд И.В.Петров 2-р сард 152 цаг, 3-р сард 159 цаг ажилласан.Иймээс 2-р сард түүний орлого 39,684.16 рубль болно. (2.44 × 107 рубль / ц × 152), 3-р сард - 53,732.46 рубль. (2.77 × 122 рубль / ц × 159 цаг).

Цаг хугацааны урамшууллын цалингийн хувьд албан тушаалын цалингийн (тарифын хувь хэмжээ) хувиар тогтоосон урамшууллыг ажилтанд олгох урамшууллын тухай байгууллагад боловсруулсан журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл байгууллагын даргын тушаал (заавар).

Жишээ 3

Их, дээд сургуулийн багш нарт эрдэм шинжилгээ, судалгааны ажилд идэвхтэй оролцсоны үнэ тарифын 15-20 хувиар сар бүр урамшуулал олгоно. судалгааны бүтээн байгуулалтуудинститут.

Физикийн тэнхимийн багш А.Н.Савенковын тарифын хувь хэмжээ цагт 300 рубль байна. Энэ оны гуравдугаар сард тэрээр 75 академик цаг ажилласан. Тус тэнхимд хийсэн судалгаа шинжилгээний ажилд идэвхтэй оролцсон багшийг тарифын хувь хэмжээний 20% -ийн урамшуулалаар шагнасан. Тиймээс 3-р сарын А.Н. Савенковын цалин 27,000 рубль болно. (300 рубль / ц × 75 цаг + 300 рубль / ц × 0.2 × 75 цаг).

Хөдөлмөрийн хөлсийг ажилтны орлого нь биет байдлаар гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаардаг хувь хэмжээгээр зохион байгуулж болно. Энэ нь хэдий чинээ их бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж, даалгавар биелүүлнэ төдий чинээ орлого нэмэгдэнэ гэсэн үг. Хэсэгчилсэн ажлын хөлсийг голчлон үйлдвэрлэлийн ажилчид, цэвэрлэгч, цэвэрлэгч, зарим тохиолдолд жолооч нар тогтоодог.

Ажлын хөлсөөр жолоочийн орлого нь тээвэрлэсэн ачааны хэмжээ, тээвэрлэсэн ачааны нэгжийн тарифаас хамаарна. Жолооч нарын хөдөлмөрийн хөлсний тооцоог зохион байгуулахын тулд та ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны тогтоол, 1987 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн 153/6-р Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолын заалтыг баримталж болно. -142, Ачаа тээвэрлэх цагийн нэгдсэн нормыг баталсан машинааржолооч нарын цалин хөлсний ажлын хөлс (цаашид нэгдсэн норм гэх). Нэгдсэн норм нь жолооч нарын цалин хөлс, зохицуулалтад зориулагдсан болно онгоцон дээрх тээврийн хэрэгсэлболон фургонууд Ерөнхий зорилго, тусгай зориулалтын тээврийн хэрэгсэл: өөрөө буулгагч, фургон, цистерн, хөргөгч, чингэлэг тээвэрлэгч гэх мэт, түүнчлэн чиргүүл, хагас чиргүүлтэй трактор. Үүний зэрэгцээ ажлын нөхцөл, инфляцийн түвшин, амьжиргааны доод түвшин, бусад мэргэжлээр аж ахуйн нэгжийн цалингийн хэмжээ зэргээс шалтгаалан үнийг тохируулах ёстой.

Жишээ 4

Тээврийн байгууллагад нэг тонн ачааг 100 км-ийн зайд тээвэрлэхэд жолооч нарын хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоодог. Үнэ - 110 рубль / т.

Гуравдугаар сард жолооч 115 км-т 120 тонн ачаа, 160 км-т 70 тонн ачаа тээвэрлэсэн байна.

Гуравдугаар сарын жолоочийн орлогыг тооцоод үзье.

110 рубль / т × 120 т × (115 км / 100 км) + рубль 110 / т × 70 тн × (160 км / 100 км) = 15,180 рубль. + 12 320 урэх. = 27,500 рубль.

Цалин хөлсний энэ хэлбэрийн хувьд ажилтны орлогыг хүлээн авсан ашгийн орлогын хувиар тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд цалин нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

тогтмол хэсэг (цалин, тарифын хувь хэмжээ);
хувьсах хэсэг, хүлээн авсан ашгийн хувиар тооцно.

Худалдааны аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн хөлсийг комиссоор олгодог. Энэ нь ажилчдыг урамшуулж, борлуулалтыг нэмэгдүүлэхэд туслах ёстой.

Жишээ 5

Худалдааны компанид ажилчдын цалинг комиссын системийг ашигладаг. Энэхүү тогтолцооны дагуу хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилчид бүрэн ажилласан сарын хугацаанд тогтоосон тарифын дагуу цалин хөлс (тогтмол хэсэг), нэмэлт төлбөр (хувьсах хэсэг) -ийг баталгаажуулдаг. Хувьсах хэсгийн хэмжээ нь тухайн сард авсан ашгаас хамаарна (5-аас 10%).

Гуравдугаар сард байгууллагын борлуулалтаас олсон ашиг 1,500,000 рубль байсан гэж бодъё.Энэ сарын хувьд компанийн жолооч нарт хураамжийн төлбөрт зориулж 15 мянган рубль хуваарилсан.

Хэрэглэгчдэд бараа хүргэх ажлыг Абрамов, Богданов, Воронин гэсэн гурван жолооч гүйцэтгэдэг. Жолооч Богданов 4-р зэрэгтэй, 100 рубль / цаг тарифын хувь, Абрамов, Воронин нар 6-р ангилал, 120 рубль / цаг тарифын хувьтай байна. Эдгээр жолооч нарын орлогыг тооцоолох шаардлагатай.

Тооцоолохдоо 3-р сард жолооч Воронин ослын улмаас автомашины хэсэгчилсэн эвдрэл, засварын зардалд хүргэсэн ослын улмаас 0.5-ын бууралтын коэффициентийг тооцно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Нэмэлт төлбөрийг бодит ажилласан цаг, аяллын цагийн норм, тээвэрлэсэн ачааны хэмжээ зэргээс хамаарч хуваарилдаг.

Тээврийн хуудасны дагуу ажилласан хугацаа, тээврийн хуудасны дагуу тээвэрлэсэн ачааг хүснэгтэд үзүүлэв. 3 *.

Гуравдугаар сарын жолооч нарын цалинг тооцоод үзье.

Абрамов: 120 рубль / ц × 140 цаг + (15,000 рубль / 2 × 0.76) = 22,500 рубль;
Богданов: 100 рубль / ц × 100 цаг + (15,000 рубль / 2 × 0.57) = 14,275 рубль;
Воронин: 120 рубль / ц × 120 цаг + (15,000 рубль / 2 × 0,67 × 0,5) = 16,912,50 рубль.

Одоогийн байдлаар цалин хөлсний хамтын хэлбэрээр хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн (бригад, цех, хэлтэс гэх мэт) урамшууллыг хуваарилахдаа хөдөлмөрийн оролцооны түвшинг (KTU) улам бүр ашиглаж байна. Энэ нь багийн үр ашгийг өдөөж, байгууллагын бүтээмжийг бүхэлд нь нэмэгдүүлдэг. KTU-ийн хамрах хүрээ нь ажлын хэсэг, цагийн цалинтай ажилчдыг багтаасан цогц бригадын аргаар хөдөлмөрийг зохион байгуулах явдал юм.

Хөдөлмөрийн оролцооны түвшинЭнэ нь ажлын нийт үр дүнд хөдөлмөрийн багийн гишүүний оролцооны үнэлгээг тусгасан дижитал үзүүлэлт юм. KTU нь цалингийн сангийн хувьсах хэсгийг (тарифаас илүү) хуваарилахад ашиглагддаг бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

үндсэн орлого (тарифын дагуу цаг хугацааны эсвэл хэсэгчилсэн цалин);
төлөвлөсөн зорилтоо хэтрүүлэн биелүүлсний урамшуулал;
цалингийн хадгаламж;
багийн санаачилгаар нормыг хянан засварлахад нэг удаагийн урамшуулал.

KTU-г хэрэглэх, хуваарилах журмыг тогтоосон хөдөлмөрийн нэгдэл... KTU-ийг тооцоолохдоо янз бүрийн шалгуур:

хөдөлмөрийн бүтээмж;
бүтээгдэхүүний чанар;
байгууллагад тогтоосон ажлын өдрийг дагаж мөрдөх;
дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн сахилга бат;
албан үүрэгт хандах хандлага.

Хувь хүний коэффициентийн хэмжээг бригад, хэсгийн ажлын хэсгийн дүгнэлтийг харгалзан байгууллагын удирдлага бие даан тогтоодог. Ажлын хэсгийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал) хийсэн ажлын үр дүнд үндэслэн гаргасан шийдвэрийг протоколоор боловсруулдаг.

Ямар ч тохиолдолд KTU ашиглан орлогыг хуваарилахдаа багийн аль нэг гишүүний цалин хөлс нь ажилласан цагийг (жишээлбэл, торгууль ногдуулахаас бусад тохиолдолд) тарифт заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. , ажилтны буруугаас гэрлэлтийн хувьд).

Мэдээллийн хувьд

Орой болон шөнийн цагаар ажилласны нэмэлт төлбөр, ажлын туршлага, анги, багшийн болон хувь хүний шинж чанартай бусад төлбөр нь хамтын орлого биш бөгөөд хөдөлмөрийн хөлстэй холбоотой байгууллагын тусдаа дотоод актуудын дагуу хуримтлагддаг. KTU-ийг тооцоолохдоо тооцоонд оруулсан болно.

Ажиллах хүчний оролцооны хэмжээ нь дүрмээр бол тэгээс хоёр хүртэл байдаг. Нэгтэй тэнцүү коэффициентийг суурь болгон ашиглахыг зөвлөж байна. Энэ нь гүйцэтгэгчдийн ажлын дундаж үнэлгээ бөгөөд тооцооны сард тогтоосон даалгавраа биелүүлж, үйлдвэрлэлийн технологи, ажлын чанар, аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн сахилга бат болон бусад шаардлагыг хангасан багийн гишүүдэд зориулагдсан болно. тавигдсан шаардлагууд ажлын байрны тодорхойлолт, цалин хөлсний талаарх дотоод дүрэм, журам.

Үндсэн KTU нь тодорхой үзүүлэлтүүдийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн хамтын үр дүнд ажилчдын хувь нэмэр оруулсан хувь нэмэрээс хамаарч нэмэгдэж, буурдаг. Тэдний хувьд тогтоосон коэффициентүүдийн тоон утгууд бүхий өсөлт, бууралтын үзүүлэлтүүдийн жагсаалтыг энд оруулав. Ажилчдад зориулсан KTU-ийн санал болгож буй үзүүлэлт ба утгуудын жагсаалтыг хүснэгтэд үзүүлэв. 4, менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилчдын хувьд - хүснэгтэд. 5.

Хүснэгт 4. Ажилчдын CTU-ийг бууруулж, нэмэгдүүлэх үзүүлэлтүүд
Үзүүлэлтүүд	KTU-ийн үнэ цэнэ
KTU-ийг бууруулах үзүүлэлтүүд
Ажлын чанар муу	-0.1-ээс -0.9 хүртэл
Үйлдвэрлэлийн технологийг зөрчсөн	-0.1-ээс -0.5 хүртэл
Үйлдвэрлэлийн сахилга батыг зөрчсөн	-0.1-ээс -0.5 хүртэл
Үйлдвэрлэлийн соёл бага, ажлын байрны засвар үйлчилгээ хангалтгүй	-0.1-ээс -0.3 хүртэл
Удирдлагын тушаалыг цаг тухайд нь биелүүлээгүй, түүний дотор мастер, мастер, талбайн даргын тушаалыг биелүүлэхгүй байх	-0.1-ээс -0.5 хүртэл
Ажлын тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ хангалтгүй	-0.1-ээс -0.3 хүртэл
Хөдөлмөрийн сахилга бат бага (ажилдаа хоцрох, ажлаасаа эрт гарах, ажил таслах)	-0.1-ээс -0.9 хүртэл
Ажилтны буруугаас үйлдвэрлэлийн зорилт, үйлдвэрлэлийн стандартыг биелүүлээгүй	-0.1-ээс -0.5 хүртэл

сэтгэгдэл


KTU-ийг нэмэгдүүлэх үзүүлэлтүүд
Үйлдвэрлэлийн даалгаврыг эрт дуусгах
Төлөвлөөгүй ажлуудыг гүйцэтгэх	+0.1-ээс +0.5 хүртэл
	+0.1-ээс +0.5 хүртэл
Ажлын дэвшилтэт техник, арга барилыг ашиглах, илүү өндөр гарцыг хангах
Ажилдаа санаачилга гаргаж, хөдөлмөрийн хэмнэлттэй зарцуулалтад хувь нэмэр оруулдаг материаллаг нөөц	+0.1-ээс +0.5 хүртэл
Ажлын чанарыг сайжруулахад хувь хүний оруулсан хувь нэмэр	+0.1-ээс +0.5 хүртэл
Үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, ажлын чанарыг сайжруулахад чиглэсэн оновчтой саналууд:
ирүүлсэн оновчтой саналын хувьд
хэрэгжүүлсэн оновчтой саналын хувьд	+0.2-аас +0.5 хүртэл
Талархлын дарааллаар зарлав

Хүснэгт 5. Менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилтнуудын KTU-ийг бууруулж, нэмэгдүүлэх үзүүлэлтүүд
Үзүүлэлтүүд	KTU-ийн үнэ цэнэ
KTU-ийг бууруулах үзүүлэлтүүд
Төлөвлөсөн зорилтоо биелүүлэхгүй байх, ажлын хуваарийг дагаж мөрдөхгүй байх
Байгууламжийн дутагдлыг арилгах баталгааны үүргээ хугацаанд нь биелүүлээгүй.	-0.2-оос -0.5 хүртэл
Гүйцэтгэсэн ажлын чанар муу ажлын хариуцлага	-0.1-ээс -0.5 хүртэл
Чанарын хяналтын үйлчилгээ, галын хяналт гэх мэт зааврыг дагаж мөрдөөгүй.	-0.1-ээс -0.5 хүртэл
Ажлын технологи, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн	-0.1-ээс -0.5 хүртэл
Гүйцэтгэгчдэд даалгаврыг хожуу хүргэх	-0.05-аас -0.15 хүртэл
Удирдлагын тушаал, тушаал, хурлын тэмдэглэл зэргийг хугацаанд нь биелүүлээгүй.	-0.1-ээс -0.3 хүртэл
Сул зогсолтыг зөвшөөрөх, багуудыг буулгах	-0.1-ээс -0.5 хүртэл
Захиалгад зарлав сахилгын арга хэмжээҮүнд:
сэтгэгдэл

ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах
KTU-ийг нэмэгдүүлэх үзүүлэлтүүд
Төлөвлөсөн зорилтоо давуулан биелүүлж байна
Ажил, даалгаврыг эрт гүйцэтгэх	+0.1-ээс +0.5 хүртэл
"Маш сайн" гэсэн үнэлгээтэй бүтээлүүдийг хүргэх	+0.1-ээс +0.2 хүртэл
Хөдөлмөр, материаллаг нөөцийг хэмнэх оновчтой санал, үйл ажиллагаа:
ирүүлсэн оновчтой саналын хувьд	+0.1-ээс +0.2 хүртэл
хэрэгжүүлсэн оновчтой саналын хувьд
Үйлдвэрлэлийн автоматжуулалтыг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулах ажилд санаачлагатай байх	+0.1-ээс +0.3 хүртэл
Мэргэжил хослуулах, түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх	+0.1-ээс +0.5 хүртэл
Үйлдвэрлэлийн хөгжлийг хангах, дэвшилтэт технологи нэвтрүүлэхэд хувь хүний оруулсан хувь нэмэр	+0.1-ээс +0.5 хүртэл
Талархлын мэдэгдэл
Эр зоригийн үнэмлэхээр шагнаж урамшуулах

KTU-ийн нийт үнэ цэнэ нь буурч, нэмэгдэж буй бүх хүчин зүйлийн нийлбэр юм. Үндсэн KTU-ийг тэг болгон бууруулна гэдэг нь ажилтныг урамшууллын хуваарилсан дүнгээс бүрэн хасна гэсэн үг юм.

Жишээ 6

Нэг сарын хугацаанд ажилтан дараахь коэффициенттэй байна.

доошоо: -0.1; -0.9;
нэмэгдэж: +0.2; +0.5.

Нийт CTU нь: 1 + (-0.1) + (-0.9) + 0.2 + 0.5 = +0.7 байх болно.

Нэг сараас дээш хугацаагаар хамтын орлогыг хуваарилахдаа (улирлын урамшуулал, жилийн цалин гэх мэт) ажилтны KTU-ийг сарын KTU-ийн арифметик дундажаар тодорхойлно.

Жишээ 7

Эхний улирлын ажилтны KTU-ийн нийт үнэ цэнэ:

1-р сар - 0.5;
2-р сар - 0.9;
Гуравдугаар сар - 0.7.

Энэ нь тухайн улирлын ажилтны CTU-ийн нийт үнэ цэнэ нь: (0.5 + 0.9 + 0.7) / 3 = 0.7 байна гэсэн үг юм.

Өсөх, буурах коэффициентийг тогтоох эрхтэй хүмүүсийг байгууллагын удирдлага томилдог. Тэдний жагсаалтыг дотоод журамд (жишээлбэл, урамшууллын тухай журамд) баталсан.

Зэрэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилчдыг нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны мэдээллийн үндсэн дээр явуулдаг. Энэ тохиолдолд ажлын цагийн хуудас, тусгай үйлдвэрлэлийн сэтгүүлийг ашигладаг бөгөөд тэдгээр нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанар, даалгаврын гүйцэтгэл гэх мэт чанарын хяналтын хэлтсийн тэмдэглэгээг бүртгэдэг. сэтгүүл, мэдэгдэл гэх мэт). Түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг дараахь байдлаар тусгасан болно.

хөдөлмөрийн сахилга бат, үйлдвэрлэлийн технологийг зөрчсөн баримтыг тогтоосны дараа шууд бүртгэсэн;
төлөвлөгөө, төлөвлөгөөт бус даалгаврын хэрэгжилтийн үр дүн - сарын эцэст ажлын захиалга, гүйцэтгэлийн актуудыг хаасны дараа;
оновчтой санал оруулах - холбогдох актыг боловсруулсны дараа.

Ажлын сарын эцэст хэсгийн дарга нар (удирдагч, мастер, мастер гэх мэт) ажилчдад олгосон нэмэгдэж, буурах коэффициентийг үндэслэн тухайн сарын KTU-ийг тодорхойлж, тусгана. протокол. Дараа нь протоколыг бригадын (нэгжийн) зөвлөлөөр хэлэлцүүлэхээр оруулж, дараа нь зөвлөлийн бүх гишүүд баталж, гарын үсэг зурна. Бригадын (хэсгийн) зөвлөлд мастер, мастер (удирдагч), ахисан ажилчид багтаж болно.

Буурах, нэмэгдүүлэх коэффициентийг тогтоох эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтын жишээг хүснэгтэд үзүүлэв. 6.

Хүснэгт 6.Ажилчдын ангилалбайгуулах эрхтэй хүмүүсдоошоо дээшээКТУ
	Тооцоолол тогтоох эрхтэй хүмүүс
	мастер, мастер, мастер, талбай, цехийн дарга, чанарын хэлтэс эсвэл чанарын хяналтын хэлтсийн мэргэжилтнүүд, ерөнхий технологичийн хэлтэс
мастер	мастер, мастер, талбай, цехийн дарга, чанарын алба буюу чанарын хяналтын албаны мэргэжилтнүүд, ерөнхий технологич, орлогч дарга, ерөнхий инженер, байгууллагын дарга
Мастер, мастер	Хэсэг, цехийн дарга, орлогч дарга, ерөнхий инженер, байгууллагын дарга, чанарын алба буюу чанарын хяналтын хэлтсийн мэргэжилтнүүд, байгууллагын хэлтэс, хэлтсийн дарга нар
Сайтын менежер, семинар	Байгууллагын дарга, орлогч дарга, ерөнхий инженер, байгууллагын хэлтсийн дарга нар
Байгууллагын удирдлагын аппаратын хэлтэс, үйлчилгээний дарга нар	Байгууллагын дарга, ерөнхий инженер - бүх хэлтсийн дарга нарт; дэд дарга нар - харьяаллын дагуу
Байгууллагын удирдлагын аппаратын мэргэжилтнүүд, ажилтнууд	Байгууллагын дарга, ерөнхий инженер - бүх ажилчдад; дэд дарга ба ерөнхий инженер, хэлтэс, үйлчилгээний дарга нар - харьяалалаар

Хамтын орлогын хуваарилалт хэрхэн явагддагийг жишээ болгон авч үзье.

Жишээ 8

3-р сард мастер Иванов И.В.-ээр ахлуулсан суурилуулагчдын багийн хуримтлуулсан орлогын хэмжээ 60,000 рубль, урамшуулал - 30,000 рубль байв. Нийтдээ бригад 90,000 рубль төлөх ёстой.

Ажилчдын ангилал, тэдний цагийн хөлсийг хамтын гэрээнд тогтоож, ажилласан цагийн тоог ажлын цагийн хуудсанд зааж, хөдөлмөрийн оролцооны коэффициентийг бригадын зөвлөлийн протоколоор батлав. Бригадын зөвлөлөөс баталсан коэффициентийн дагуу бригад хуримтлагдсан төлбөрийг хуваарилах өгөгдлийг хүснэгтэд үзүүлэв. 7 * ба 8 *.

Хүснэгт 7. Ажилтан бүрийн тарифын дагуу KTU-ийн үнэ цэнийн тооцоо
Ажилтны бүтэн нэр	Цутгах	Цагийн тарифын хэмжээ, руб / цаг	Ажилласан цагийн тоо	Тарифын цалин, руб.	KTU-г харгалзан тооцоолсон үнэ цэнэ, урэх.
				5 = ×	7 = ×
Иванов I.V.
Петров П.Г.
С.Н.Сидоров
Калмыков К.Р.
П.В.Плетнев
Нийт

Хүснэгт 8. Ажилтан тус бүрд КТУ-ын дагуу нэмэлт орлого, урамшууллын хуваарилалт
Ажилтны бүтэн нэр	Тарифын цалин, руб.	Тооцоолсон үнэ цэнэ (тариф × KTU), урэх.	Хэсэгчилсэн ажлын орлого, урэх.	Дээд зэрэглэлийн, үрэх.	Нийт орлого, руб.
			5 = × 0.438	6 = × 0.813	7 = + +
Иванов I.V.
Петров П.Г.
С.Н.Сидоров
Калмыков К.Р.
П.В.Плетнев
Нийт

Тооцооллын дарааллыг илэрхийлье:

хэмжээг ажилтан бүрийн тарифын дагуу тооцно. Үүний тулд цагийн цалингийн хэмжээг ажилласан цагийн тоогоор үржүүлнэ (Хүснэгт 7-ийн 3 × 4-р багана). Гуравдугаар сарын тарифаар бригадын нийт цалин 43,840 рубль байв. (7-р хүснэгтийн 5-р баганын нийт);
тооцоолсон утгыг ажилтан бүрийн KTU ашиглан тарифын дагуу тодорхойлно. Үүний тулд тарифын дагуу цалинг хүлээн зөвшөөрөгдсөн KTU-ийн үнэ цэнээр үржүүлнэ (Хүснэгт 4-ийн 5 × багана 6). Бүхэл бүтэн бригадтай холбоотой KTU-ийг харгалзан тарифын нийт үнэ 36,892 рубль байна. (нийт багана 7, хүснэгт 7);
цаашилбал, бригадын нэмэлт орлогыг харгалзан үздэг. Бригадын нийт орлогоос орлогын хэмжээг дараахь хэмжээгээр хасч тооцно: 60,000 рубль. - 43 840 рубль. = 16 160 рубль. (8-р хүснэгтийн 5-р баганын нийт);
Дараа нь эвдрэлийг бригадын гишүүн тус бүрд эвдрэлийн хуваарилалтын коэффициент (K r. pr) ашиглан хуваарилж, дараах байдлаар тооцоолно.
руу х. pr = 16 160 рубль. (нийт, багана 5, хүснэгт 8) / 36,892 рубль. (8-р хүснэгтийн 4-р баганын нийлбэр) = 0,438 .
Цаашилбал, тогтоосон коэффициент (0.438) нь бригадын нэмэлт орлого (16 160 рубль) -ээр үржүүлнэ. Жишээлбэл, IV Ивановын орлого 7254 рубльтэй тэнцэнэ. (16 560 рубль × 0.438). Үүнтэй адилаар тооцоог бригадын гишүүн бүрт хийдэг. Өгөгдлийг гр хэлбэрээр оруулсан болно. 5 таб. найман;
бригадын урамшууллын хуваарилалтын коэффициент (K r. Дээд зэрэглэлийн) тооцоолсон: 30,000 рубль. (дээд зэрэглэлийн хэмжээ) / 36,892 рубль. (8-р хүснэгтийн 4-р баганын нийлбэр) = 0,813 .
Урамшууллын хэмжээг тооцоолсон коэффициент (0.813) ашиглан бригадын гишүүн бүрт хуваарилдаг. Жишээлбэл, IV Ивановын урамшуулал нь 13,464 рубль болно. (16 560 рубль × 0.813). Яг үүнтэй адил бригадын гишүүн бүрт урамшуулал олгодог. Өгөгдлийг гр хэлбэрээр оруулсан болно. 6 таб. найман;
бригадын ажилчдын нийт цалин нь тарифын дагуу хуримтлагдсан цалин, хуваарилагдсан нэмэлт орлого, урамшууллаас бүрдэнэ. Бригадын гишүүн бүрийн нийт орлогын талаархи мэдээллийг гр-д тусгасан болно. 7 таб. найм.

KTU ашиглан хамтын орлогыг хуваарилахдаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дүрэм ёсоор ажилтны цалингийн хэмжээнээс багагүй тогтоодог. албан ёсны цалинменежер, мэргэжилтэн, ажилтан ажилласан цагаар. Үл хамаарах зүйлУрлагт заасан тохиолдлууд юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл.

ажилтны буруугаас үйлдвэрлэлийн норм, гэрлэлт, сул зогсолтын стандартыг биелүүлээгүй тохиолдолд цалин хөлсний хэмжээ нь тухайн ажилтанд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний гуравны хоёроос бага байж болохгүй;
ажилтны буруугаас үйлдвэрлэлийн стандартыг хангаагүй бол бодит гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийг төлсөн;
ажилтны буруугаас бүрэн гэрлэлт, сул зогсолт нь төлбөр төлөхгүй;
ажилтны буруугаас үүссэн хэсэгчилсэн согогийг бүтээгдэхүүний зохистой байдлын зэргээс хамааран хөнгөлөлттэй үнээр төлнө.

KTU ашиглан цалин хөлсний хамтын хэлбэрийг ашиглахдаа багийн гишүүн бүрийн ажлыг оноогоор үнэлж болно. Ойролцоо үзүүлэлтүүд болон тэдгээрийн үнэлгээний параметрүүдийг хүснэгтэд үзүүлэв. есөн.

Хүснэгт 9. KTU-ийг тооцоолохдоо үзүүлэлтүүдийн үнэлгээ
Үнэлгээний параметрүүд	Параметрүүдийн тодорхойлолт	Оноо оноо
Ажлын нөхцөл (бие махбодийн үйл ажиллагаа)
	Дунд зэргийн хүндийн зэрэг
	Ердийн
Тоног төхөөрөмж дээр ажиллах чадвартай	Бүх төрлийн тоног төхөөрөмж дээр ажиллах чадвартай
Тоног төхөөрөмжийг тохируулах чадвар	Тоног төхөөрөмжийн төрөл бүрийг өөрчлөх чадвар
Ажлын эрч хүч	Маш өндөр ажлын эрч хүч
	Ажлын өндөр эрч хүч
	Хэвийн ажлын эрч хүч
Чанарын шалгалт	Чанарын хяналтын хэрэгжилт
Хариуцлага	Маш хариуцлагатай ажил
	Хариуцлага багатай ажил
	Тогтмол ажил

Багийн гишүүн бүрийн ажлыг дээрх үзүүлэлтүүдийн дагуу үнэлж, ажилтанд сар бүр зохих оноог өгдөг. Хүлээн авсан оноог нэгтгэн дүгнэв. Дараа нь ажилтны үндсэн CTU-ийг тооцоолно. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан бүрийн онооны нийлбэрийг багийн нийт оноонд хувааж, багийн гишүүдийн тоогоор үржүүлнэ.

Үндсэн KTU нь хөдөлмөрийн хамтын үр дүнд ажилчдын хувь нэмэр оруулсан хувь нэмэрээс хамаарч нэмэгдэж, буурдаг. Өсөх, буурах коэффициентийн хэмжээг тухайн үеийн ажлын үр дүнд үндэслэн бригадын шийдвэрээр (хурал эсвэл бригадын зөвлөл) тогтоож, холбогдох протоколоор боловсруулдаг.

Жишээ 9

В Барилгын компанисуурилуулах ажилд зориулагдсан цамхагт кран 5 хүний бүрэлдэхүүнтэй баг байгуулагдсан: мастер, мастер, гурван ажилчин. Эдгээр ажлын нийт зардлыг тооцоогоор тодорхойлсон - 300,000 рубль. Гүйцэтгэлийг үнэлэхийн тулд баг гурван онооны системийг ашигладаг. Мастер 5 оноо, мастер - 3,5, ажилчин Иванов - 1,1 оноо, бусад хоёр ажилчин (Петров, Сидоров) - тус бүр 1 оноо.

Бригадын нийт оноог тодорхойлно уу: 5 + 3.5 + 2 + 1 + 1 = 12,5 .

мастер - 2 (5 / 12.5 × 5 хүн);
мастер - 1.4 (3.5 / 12.5 × 5 хүн);
Иванов - 0.44 (1.1 / 12.5 × 5 хүн);
Петров, Сидоров нар - 0.4 (1 / 12.5 × 5 хүн).

Уг ажлыг ажлын 21 хоногт хийсэн. Бригадын гишүүд ердийн цагийн хуваарийн дагуу ажиллаж, хуваариа бүрэн биелүүлсэн. Оновчлолын саналыг хэрэгжүүлэхэд мастерт +0.25 үржүүлэх коэффициент тогтоосон.

Бригадын багийн KTU-ийн хэмжээг тооцоолъё.

2 × 1 хүн + (1.4 + 1.4 × 0.25) × 1 хүн. + 0.44 × 1 хүн. + 0.4 × 2 хүн. = 4.99.

Бид тогтоосон KTU-ийн дагуу орлогыг хуваарилна.

мастер - 120 240.48 рубль. (300,000 рубль / 4.99 × 2);
мастер - 105 210.42 рубль. (300,000 рубль / 4.99 × 1.75);
Иванов - 26 452.91 рубль. (300,000 рубль / 4.99 × 0.44);
Петров - 24,048.10 рубль. (300,000 рубль / 4.99 × 0.40);
Сидоров - 24,048.10 рубль. (300,000 рубль / 4.99 × 0.40).

Ажилтан бүрийн ажлын цагийг хянах үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Сонгосон цалингийн тогтолцооны дагуу цалин хөлсийг тооцох үндэс нь үнэндээ ажилласан цаг юм. Цаг хянах дараах төрлүүд байдаг.

өдөр бүр, өдөр тутмын ажлын цаг ижил байх үед;
долоо хоног бүр, долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд өдөр тутмын ажил, ээлжийн цагийг хуваарийн дагуу зохицуулдаг;
Хэрэв үйлдвэрлэлийн нөхцлийн дагуу өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжгүй бол нэгтгэн дүгнэсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл).

By ерөнхий дүрэмНягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг ашиглах үеийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь сар, улирал эсвэл өөр хугацаа, жишээлбэл, нэг жил байж болно. Ажилтан бүр өдөр, долоо хоног, сард өөр өөр цаг ажиллах боломжтой. Энэ нь үйлдвэрлэлийн хуанли дээрх нормтой нийцэх албагүй. Үүний зэрэгцээ, зарим өдөр (долоо хоног) дээр хийсэн хэт их ажлыг бусад өдөр (долоо хоног) дутагдлаар нөхөх боломжтой бөгөөд ингэснээр нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой хугацаанд нийт ажлын цаг нь энэ хугацааны ажлын хэвийн тооноос хэтрэхгүй байх болно ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл).

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-т ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журмыг хөдөлмөрийн дотоод хуваарийн дүрмээр тогтоодог. Үүнийг бүхэлд нь эсвэл тодорхой ангиллын ажилчдад тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх үед байгууллагын даргын тушаалын үндсэн дээр нэвтрүүлдэг.

Байгууллагад нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэх нь дараахь зүйлийг бий болгоход оршино.

нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үргэлжлэх хугацаа (сар, улирал, хагас жил, жил);
нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн норм;
ажлын хуваарь.

Дээр дурдсанчлан нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь ямар ч хугацаатай байж болно - сар, улирал, хагас жил, гэхдээ нэг жилээс илүүгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл). Дүрмээр бол энэ нь тухайн байгууллагын онцлог, үйлдвэрлэлийн мөчлөгөөс хамаарна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагүйлдвэрлэлийн хуанлийн үндсэн дээр энэ ангиллын ажилчдын тогтоосон долоо хоногийн ажлын цагийг үндэслэн тогтооно.

Жишээлбэл, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд жолооч нарын хувьд өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацааг 10 цагаас хэтрэхгүй байхаар тогтоож, хот хоорондын тээвэр хийх үед өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой. 12 цаг.

Ажил олгогч нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд хамрагдсан ажилтан тухайн тайлант хугацааны ажлын цагийн стандартыг бүрэн боловсруулсан байхаар ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй. Үүний тулд А ээлжийн хуваарьажлын эхлэл ба дуусах цаг, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, ээлжийн амралтын цагийг тодорхойлсон нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд. Ээлжийн хуваарийг даргын тушаалаар баталж, хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө ажилчдын анхааралд хүргэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйл). Ээлжийн хуваарийн дагуу ажиллах хугацаа нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн нормоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тээвэр, хөдөө аж ахуй, барилга, харилцаа холбооны аж ахуйн нэгжүүдэд өргөнөөр ашигладаг. Ажлын цагийн хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд, дүрмээр бол цаг хугацааны цалингийн системийг ашигладаг - цагийн цалингийн хэмжээ эсвэл албан ёсны цалин.

Жишээ 10

Барилга угсралтын компани нь ажлын цагийг улирлын нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлсэн. Ердийн ажиллах хугацаа долоо хоногт 40 цаг байна.

Барилгын талбайн мастерын хөдөлмөрийн хөлсийг 15,000 рублийн албан ёсны цалингийн үндсэн дээр хийдэг. 1-р улиралд 40 цагийн ажлын долоо хоногт ажлын цагийн норм 454 цаг байна гэж бодъё.Ургагчийн ажлын цагийн хуваарийн дагуу бүх цаг ажилласан. Бодит ажилласан цагтай нь уялдуулан мастерын цалинг сар бүр тооцъё. Тооцооллын өгөгдөл ба тооцооллын аргыг хүснэгтэд үзүүлэв. арван *.

Хүснэгт 10. Талбайн мастерын цалин хөлсний тооцоо
Сар	Сард ажиллах цаг	Сард яг үнэндээ цаг ажилласан	Цалингийн бэлтгэл	Сарын цалин, руб.
			15,000 рубль / 136 цаг × 130 цаг
			15,000 рубль / 159 цаг × 163 цаг
			15,000 рубль / 159 цаг × 161 цаг
Нийт				44 904,27

Хүснэгт 3. Ажилласан болон тээвэрлэсэн ачаа

Жолооч

Ажилласан цаг, h

Цагийн хэмжээгээр жолооч бүрийн эзлэх хувь

тээвэрлэсэн ачааны хэмжээ, т

Ачааны хэмжээгээр жолооч бүрийн эзлэх хувь

Нийт тооцоолсон хувь

Тарифын хувь, урэх / цаг

Нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн дүнгээр ажилтан тодорхой хугацаанд ажлын цагийн нормыг боловсруулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйлийн 1-р хэсэг). Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд зааснаар илүү цагаар ажиллах нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн ажил юм. Ажлын цагийн хураангуй тооцоогоор илүү цагаар ажилласан ажлын тоог тайлант хугацаа дууссаны дараа тодорхойлдог бөгөөд энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цаг ба энэ хугацаанд бодит ажилласан цагийн зөрүү юм.

Илүү цагаар ажиллахЭхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг нэгээс хагасаас багагүй, дараагийн цагуудад - хоёр дахин багагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Тооцооллын журам илүү цагааржолооч нарын ажлын цагийн нийт бүртгэлд энэ нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 31-ний өдрийн 22-2-3363 тоот захидалд тусгагдсан болно.<Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени>... Энэ нь "Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд илүү цагаар ажилласан ажлын тодорхойлолтыг үндэслэн илүү цагаар ажилласан цагийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссаны дараа хийдэг. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн ажлын эхний хоёр цагийн ажлын хөлсийг нэгээс хагас дахин, бусад бүх цагт хоёроос доошгүй удаа төлнө.

Жишээ 11

Байгууллага нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэл хөтөлдөг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа - сар, хуваарийн дагуу ердийн ажлын цаг -40 цаг ажлын долоо хоног... 6-р ангиллын жолоочийн цагийн тариф нь цагт 107 рубль байна. Дөрөвдүгээр сард үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын 21 өдөр, ажлын 168 цаг байна. Жолооч дөрөвдүгээр сард 200 цаг ажилласан тул 32 цаг (200 цаг - 168 цаг) илүү цагаар ажилласан байна. Үүний зэрэгцээ 2 цагийн боловсруулалтыг нэг ба хагас, хоёр дахин 30 цаг төлнө.

Дөрөвдүгээр сарын жолоочийн цалин нь:

168 цагийн турш (хэвийн үргэлжлэх хугацаа) - 17,976 рубль. (107 рубль / цаг × 168 цаг);
илүү цагаар ажилласан эхний 2 цагийн хувьд - 321 рубль. (107 рубль / ц × 1.5 × 2 цаг);
дараагийн 30 цагийн боловсруулалтанд - 6420 рубль. (107 рубль / ц × 2 × 30 цаг).

Тиймээс 4-р сард 6-р ангиллын жолоочийн орлого 24,717 рубль болно. (17 976 рубль + 321 рубль + 6420 рубль),орноилүү цагийн хөлс - 6741 рубль. (321 рубль + 6420 рубль).

Хэрэв байгууллага ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашигладаг бол ажиллана амралтын өдрүүдсарын ажлын цагт багтсан. Гэхдээ амралтын өдрүүдээр ажилласан цагийг давхар тооцдог.

Жишээ 12

Жишээ 11-ийн өгөгдлийг ашиглая. Гуравдугаар сард 6-р ангийн жолооч ажлын цагийн стандартыг (159 цаг) дуусгасан гэж бодъё. Тэгээд ч ээлжийн хуваарийн дагуу жолоочийн ажлын өдөр 3-р сарын 8-нд амралтын өдөр таарсан. Тиймээс тарифын дагуу хуримтлагдсан цалингаас гадна - 17,013 рубль. (107 рубль / цаг × 159 цаг) тэрээр 856 рублийн нэмэлт төлбөр авах ёстой. (107 рубль / цаг × 8 цаг)амралтын өдөр ажиллахад.

Ажилтны зөвшөөрлөөр удирдлага нь түүнд илүү цагаар ажилласан ажлын нөхөн олговрыг нэмэлт амрах цаг, илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй цагаар нөхөн төлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Одоо байгаа цалингийн тогтолцоо нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн урамшууллын чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой бүтээгдэхүүний чанар, энэ нь эцсийн дүндээ эдийн засгийг эрүүлжүүлж, иргэдийн сайн сайхан байдлыг дээшлүүлэхэд хүргэх ёстой.

Цалин, товчилсон цалин- Дүрмээр бол мөнгөн дүнгээр тооцсон цалин, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээөмчлөгч буюу түүний эрх бүхий байгууллага ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг төлдөг. Цалингийн хэмжээ нь гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, нөхцөл, ажилтны мэргэжлийн болон бизнесийн чанар, ажлын үр дүн, ажлын үр дүн зэргээс хамаарна. эдийн засгийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд.

В.Петти, Д.Рикардо нарын үзэл баримтлалын дагуу цалин нь “амьжиргааны доод хэрэгсэл”-ийн мөнгөн илэрхийлэл юм. Смитийн хэлснээр цалинд тухайн хүний амьжиргааны зардал багтдаг тул түүнийг "ажиллах" боломжтой. А.Маршал "амин чухал хэрэгсэл"-д "ажиллах", "амьдрах" гэсэн үгсийг аль хэдийн оруулсан байна. 17-р зуунд В.Петти. цалин бол хөдөлмөрийн үнэ гэж үздэг.

К.Маркс цалингийн онолыг хөдөлмөрийн үнэ цэнэ, үнийн мөнгөн илэрхийлэл болгон хөгжүүлсэн, өөрөөр хэлбэл ажилчин хөдөлмөрөө зардаггүй, харин ажиллах хүч(ажиллах чадвар). 19-р зууны эхээр Ж.Б.Сэйгийн "гурван хүчин зүйл"-ийн онол дээр үндэслэсэн цалингийн онол өргөн тархсан.

Туган-Барановский цалинг нийгмийн хөдөлмөрийн бүтээмж, ажилчин ангийн нийгмийн хүч чадлаас хамаардаг нийгмийн бүтээгдэхүүнд ажилчин ангийн эзлэх хувь гэж үзсэн. Э.Боем-Баверк үйлдвэрчний эвлэлүүдийн зохион байгуулсан ажил хаялтын заналхийллийн дор цалингаа нэмэгдүүлэх тал дээр бизнес эрхлэгчдэд хөнгөлөлт үзүүлэх боломжид анхаарлаа хандуулсан боловч дараа нь өндөр цалинтай үйлдвэрүүдээс капитал гадагш урсаж, амьд хөдөлмөрийг машины хөдөлмөрөөр сольж байгааг тэмдэглэв. , энэ нь эцсийн дүндээ цалин буурахад хүргэнэ. Цалингийн хэмжээ, динамикийг зохицуулахад шууд хөндлөнгөөс оролцох хэрэгцээг Ж.М.Кейнс нотолсон. Нийгмийн хямралаас зайлсхийхийн тулд хамтын гэрээг шинэчлэх замаар цалинг бууруулахын оронд үнийн өсөлтийн үр дүнд бодит цалинг аажмаар буюу автоматаар бууруулах аргыг ашиглах нь зүйтэй гэж тэрээр санал болгов. Кейнс мөнгөний хатуу цалингийн бодлого хэрэгтэйг нотолсон. Түүний санааг Э.Хансен, Л.Клейн, Д.Робинсон болон бусад хүмүүсийн бүтээлүүдэд хөгжүүлж, санал болгосон. өөр өөр аргуудхуваарилалтын үйл явцад төрийн идэвхтэй оролцоог хүлээн зөвшөөрөх үндсэн дээр хүн амын цалин, орлогыг зохицуулах.

Орчин үед эдийн засгийн онолхөдөлмөрийг хоёрдмол утгагүй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл гэж үздэг бөгөөд цалин хөлс нь ажилчдын хөдөлмөрийг ашиглах зардал юм. Америкийн нэрт эдийн засагч П.Самуэлсон, В.Нордхаус нар энэ үзэл баримтлалыг дэмжигчид юм.

Хуваарилалтын харилцааны үүднээс цалин гэдэг нь тухайн компанийн ажилчдын үйлдвэрлэлд зарцуулсан хөдөлмөрийн хэмжээ, чанарын дагуу хувь хүний хэрэглээнд ордог шаардлагатай бүтээгдэхүүний тодорхой хэсгийг мөнгөн хэлбэрээр илэрхийлдэг.

Байгууллага, пүүсүүд цалингаа бэлнээр төлдөг нь бараа-мөнгөний харилцаа, зах зээл байгаатай холбоотой. Соёл иргэншсэн эдийн засагт цалинг мөнгөн хэлбэрээр олгох боломжгүй. Бэлэн мөнгөний цалин нь хөдөлмөрийн зардал, үр дүнг тооцох хамгийн уян хатан хэрэгсэл юм. Цалин хөлсний зохицуулалтыг пүүс болон төрөөс хэрэгжүүлдэг. Юуны өмнө хөдөлмөрийн хэмжүүрийг тогтоодог. Энэ нь хөдөлмөрийн хэмжээ (булчин, мэдрэлийн энерги зарцуулсан хэмжээ), хөдөлмөрийн эрч хүч, хөдөлмөрийн чанарыг (ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ач холбогдлын зэрэг) тусгадаг. Үүний үр дүнд үйлдвэрлэлийн хэмжээ, цагийн хувь хэмжээ, тодорхой ажлын байрны үйлчилгээний хувь хэмжээ гарч ирдэг. Аж ахуйн нэгж, төрөөс хөдөлмөрийн нормыг гаргадаг. Гүйцэтгэсэн норм гэдэг нь юуны түрүүнд тухайн ажилтан тодорхой хугацаанд пүүс эсвэл улсад өгсөн тодорхой чанарын хөдөлмөрийн хэмжээ юм. Үүний тулд тэрээр цалин хэлбэрээр мөнгөн шагнал авдаг.

Төр, аж ахуйн нэгж нь ажилчдын цалин хөлсийг ялгах дараахь зарчмуудыг тогтоодог.

цалингийн хэмжээ нь ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвараас хамаарна;
цалингийн хэмжээ нь ажлын нөхцөл, түүний хүнд байдал, эрүүл мэндэд учирч болзошгүй аюул зэргээс хамаарна. Хүнд, хортой нөхцөлд ажиллахад өндөр цалин авдаг;
цалингийн хэмжээ нь компанийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр дүнгээс хамаарна. Цалингийн хоёр үндсэн хэлбэр байдаг. цаг хугацаанд суурилсанболон хэсэгчилсэн ажил... Ажилчдад мэргэшсэн байдал, бодит ажилласан цагийг харгалзан цагийн хөлсийг төлдөг. Энэ нь эдгээр ажилчдыг төлөхөд ашиглагддаг:
1) үйлдвэрлэлийг тодорхой хэвийн болгох ёстой;
2) хэний ажилд гол зүйл бол хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх биш, харин бүтээгдэхүүний чанарыг нэмэгдүүлэх;
3) хөгжил нь тэдний хувь хүний хөдөлмөрийн хүчин чармайлтаас хамаардаггүй, харин технологийн процессоор тодорхойлогддог.

Ажилтны чиг үүрэг нь зөвхөн тоног төхөөрөмжийн ажиллагааг тохируулах, хянах, хянахад л буурдаг. Цаг дээр суурилсан хэлбэрийн хувьд цалингийн үнэ цэнийг цагийн хөлс ба хөдөлмөрийн дүнгийн бүтээгдэхүүнээр тооцдог. Цагийн цалин энгийн цаг хугацааны систем, энэ нь бодит ажилласан цагийн төлбөр, цагийн урамшууллыг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь нормыг биелүүлэх, хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт, ажил, бүтээгдэхүүний чанар, нөөцийг хэмнэх зэрэг бусад талуудыг харгалзан үздэг. Хэсэгчилсэн ажлын хөлсийг хөдөлмөрийн үнэн зөв, бүрэн нягтлан бодох бүртгэлд хүргэдэг, үйлдвэрлэлийн хэмжээг өргөн ашигладаг ажилд ашигладаг. Тэнд байгаа цалингийн хэмжээг бүтээгдэхүүний нэгжийн үнэ ба бүтээгдэхүүний тоогоор тооцдог.

Ажлын хөлсний дараахь тогтолцоог ялгаж үздэг.

шууд ажлын хөлс... Энэ нь үйлдвэрлэлийн өсөлт ба цалингийн өсөлтийн хооронд шууд пропорциональ хамаарлыг тусгасан;
хэсэгчилсэн дэвшилтэт цалин... Үүний мөн чанар нь үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг үндсэн хувь хэмжээгээр төлж, хэмжээнээс хэтэрсэн бүтээгдэхүүнийг илүү өндөр, өсөн нэмэгдэж буй хэмжээгээр төлдөгт оршино;
хэсэгчилсэн регрессив цалин... Үүний дагуу үйлдвэрлэлийн хэмжээг нормоос дээш хувиар нэмэгдүүлэх нь орлогын нэг хувиас бага өсөлттэй тохирч байна. Энэ нь үйлдвэрлэлийн хэмжээг хэтрүүлэн биелүүлэх нь ашиггүй болгодог.
хэсэгчилсэн урамшуулал цалин... Энэхүү тогтолцооны дагуу үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний үнийн дүнгийн хэмжээгээр үндсэн үнээр, нормоос хэтрүүлсэн бүтээгдэхүүн, технологийн сахилга батыг дагаж мөрдсөн, гэмтэлгүй ажилласан бол урамшуулал олгодог;
нэг удаагийн цалин... Энэ тохиолдолд цалинг бүтээгдэхүүн, үйл ажиллагаа тус бүрээр бус, харин нийт ажлын хэмжээгээр нэг удаагийн үнээр тогтоодог;
хамтын хөдөлмөрийн хөлс... Үүний зэрэгцээ ажилчдын цалин нь бригадын хөгжил, шугам, өөрчлөлтөөс хамаарна. Хамтын орлогыг бригадын гишүүдэд хуваарилагдсан ангилал, коэффициент, ажилласан цагийн дагуу хуваарилдаг.

Сүүлийн хэдэн арван жил нь үйлдвэрлэлийн механикжуулалт, автоматжуулалтын өсөлтийн үр дүнд цагийн хөлсийг улам бүр өргөнөөр ашиглаж, ажлын хөлсийг зохих хэмжээгээр бууруулснаар тодорхойлогддог. Их Британи, АНУ, Герман, Францад аж үйлдвэрийн ажилчдын 60-70% нь цагийн хөлстэй байдаг.

Нэрлэсэн болон бодит цалинг ялгах.

Нэрлэсэн цалинажилчин гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө авдаг мөнгөний хэмжээг илэрхийлнэ. Түүний үнэ цэнэ нь янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаардаг: мэргэшлийн түвшин, өөр өөр нөхцөл байдалмөн хөдөлмөрийн үр ашиг, хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанар. Өнгөц харахад сарын дундаж цалин нэмэгдэж байгаа нь хүн амын сайн сайхан байдал тодорхой хэмжээгээр дээшилсэнийг илтгэнэ. Гэхдээ бодит цалин бол энд үнэн зөв үзүүлэлт юм.

Бодит цалиннэрлэсэн цалингаар худалдан авч болох материаллаг болон оюун санааны бараа, үйлчилгээний нийлбэр юм. Бодит цалин хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна.
а) нэрлэсэн цалингийн түвшин
в) хүн амын хэрэглэж буй бараа, үйлчилгээний үнэ;
в) хүн амын янз бүрийн давхаргаас төсөвт төлсөн татварын хэмжээ.

Өмчийн хэлбэр харгалзахгүйгээр аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын дарга, иргэн аж ахуйн нэгж санаатай үйлдсэн хөдөлмөрийн хөлс, тэтгэлэг, тэтгэвэр, хуулиар тогтоосон бусад төлбөрийг нэг сараас дээш хугацаанд үндэслэлгүйгээр иргэдэд төлөөгүй. хангадаг эрүүгийн хариуцлага... Үүний зэрэгцээ эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхээс өмнө иргэдэд цалин, тэтгэлэг, тэтгэвэр болон хуульд заасан бусад төлбөрийг төлсөн бол эрүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө.