در شرایط رقابت بالا در اشتغال، کارفرمایان از اقدامات سختگیرانه فزاینده ای برای انتخاب کارکنان بالقوه استفاده می کنند. یکی از روش های انتخاب که در بیشتر شرکت ها رواج پیدا می کند، کارآموزی است.

هدف از اجرای آن می تواند متفاوت باشد - آزمایش دانش کارمند، آموزش او در عمل، انتخاب بهترین نامزد. با این حال، مهم است که این رویه مطابق قانون رسمی شود. بنابراین، با جزئیات بیشتر در مورد روش ثبت نام، لازم و ویژگی های پرداخت - در ادامه مقاله.

این قانون مقررات جداگانه ای را که به طور خاص به دوره های کارآموزی اختصاص دارد، پیش بینی نمی کند. در هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه فقط در صورت استخدام کارمند برای مدت کوتاهی (کمتر از دو ماه) امکان نتیجه گیری را فراهم می کند.

بنابراین ، در شرکت هایی که هنگام استخدام چنین آزمایش هایی را انجام می دهند ، باید سند جداگانه ای وجود داشته باشد که شرایط اجرای آنها را تنظیم کند. به عنوان مثال، می تواند "مقررات مربوط به کارآموزی" باشد.

همچنین شرایط این امر ممکن است در قرارداد جمعی موجود باشد و با دستور جداگانه تنظیم شود.

شرایط آزمون باید در قرارداد کار با یک کارمند خاص درج شود.

به طور معمول، کارآموزی در موارد زیر انجام می شود:

1. برای متخصصان جوانی که به تازگی از یک موسسه آموزشی فارغ التحصیل شده اند و هیچ تجربه ای ندارند کار عملی. در این صورت، کارآموزی نوعی فرآیند آموزشی، اما خاص تر و متمرکز بر نوع خاصی از فعالیت خواهد بود.
2. با رقابت زیاد برای این مقام. این گزینه توسط بسیاری از شرکت های بزرگ و معتبر زمانی که جای خالی دارند، انجام می شود. در این صورت چند داوطلب برای دوره کارآموزی پذیرفته می شوند، پس از فارغ التحصیلی فقط یک نفر نشان داده است بهترین نتایج.
3. برای کارمندانی که نوع فعالیت را تغییر می دهند. چنین داوطلبانی ممکن است تجربه کار عملی داشته باشند، اما فقط در زمینه دیگری. این آزمون برای به دست آوردن مهارت های عملی در حال حاضر انجام می شود شغل جدید.
4. طبق مفاد قرارداد دانشجویی امضا شده. این شامل موقعیت‌هایی می‌شود که کارآموزان از آنجا کارآموز هستند موسسات آموزشی. پس از پایان تمرین، آنها می توانند محل کار را ترک کنند، یا به نوعی در آنجا موقعیتی کسب کنند.

در برخی موارد، دوره کارآموزی برای مقاصد نه کاملاً قانونی، پذیرش داوطلبان برای کار موقت رایگان یا ارزان‌تر نیز استفاده می‌شود.

برای اینکه در چنین شرایطی قرار نگیرید، متقاضی باید از مستندات صحیح رویه مراقبت کند.

شرایط پذیرش

مشروط به پذیرش رسمی در دوره کارآموزی (یعنی با نتیجه گیری قرارداد استخدام) حقوق یکسانی برای کارآموز اعمال می شود که سایر کارمندان. این بدان معناست که او حق دارد دستمزدبرای ساعات واقعی کار، تعطیلات کاری، روزهای تعطیل و غیره.

در مورد وظایف رسمی، آنها با جزئیات بیشتری در آنها تجویز می شوند. بیشتر اوقات ، کارآموز به هیچ وجه کار جدی ندارد و او فقط در کار متخصصان شرکتی که از آنها تحصیل می کند کمک می کند.

بسیاری از شرکت ها (به ویژه) هنگام استخدام یک کارمند برای کارآموزی، از بین کارکنان دائمی، سرپرستی را به او اختصاص می دهند که مسئولیت آموزش او را بر عهده خواهد داشت. همچنین برنامه کاری و لیست سوالاتی که باید در طول دوره آزمون مطالعه کند برای کارآموز تنظیم می شود.

پس از پایان دوره کارآموزی، کارمند باید گزارشی بنویسد و در آن نشان دهد که دقیقاً چه چیزی را در این دوره مطالعه کرده است.

همچنین، ارزیابی موفقیت آموزش و کار او باید توسط متصدی انجام شود، که این را در یک سند خاص صادر کرده است (اغلب آن را بررسی کارآموز یا نتیجه گیری بر اساس نتایج کارآموزی می نامند).

مدت زمان

قانون مدت زمان دقیق کارآموزی را تعیین نمی کند، فقط حداکثر دوره مجاز آن محدود است. بسته به نحوه ثبت نام کارمند، این مدت ممکن است:

• 2 ماه - در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین.
• 3 ماه - اگر کارمند به صورت آزمایشی استخدام شده باشد.

مدت زمان مشخص باید در قرارداد کار مشخص شود. در غیر این صورت محدودیت زمانی تلقی می شود حداکثر اندازه. پس از اتمام آن، کارفرما باید یا به رابطه با کارمند ادامه دهد و با او منعقد کند معاهده جدیدیا از ادامه کار او خودداری کنید.

هر دو طرف این حق را دارند. تنها شرط در این مورد اخطار پایان کار حداقل سه روز قبل (با نوشتن اظهارنامه یا صدور دستور مقتضی) به طرف مقابل است.

کارمند حق بی قید و شرطی برای خاتمه زودهنگام روابط دارد و او موظف به توضیح انگیزه ها و دلایل عمل خود نیست.

اما کارفرما باید عدم تطابق کارآموز با موقعیت آینده را مستند کند: یادداشت ها، اقدامات و غیره.

مراحل ثبت نام

اگر شرکت اسناد خاصی برای تنظیم روش انجام کارآموزی نداشته باشد، کارفرما قبل از هر چیز باید با طراحی آنها برخورد کند. پس از آن، روند ثبت نام به صورت زیر خواهد بود:

1. اخذ درخواست مربوطه از داوطلب. این به صورت رایگان و به قیاس با درخواست استخدام تهیه شده است. فقط قسمت اصلی سند نشان دهنده درخواست پذیرش برای کارآموزی است.
2. انعقاد قرارداد کار با مدت معین. بر اساس درخواست ارائه شده رخ می دهد. این سند شرایط خاصی را برای فعالیت های آینده تعریف می کند: مدت زمان، پرداخت، مسئولیت ها.
3. صدور دستور. این واقعیت پذیرش یک کارمند برای کارآموزی را ثابت می کند، متصدی (یا سرپرست) او، دوره آزمایشی و روش پرداخت را نشان می دهد. یک کارمند موقت با دستور اجرا شده در زیر امضا آشنا می شود.
4. تدوین طرح (برنامه) برای دوره کارآموزی. موضوعات اصلی را که کارمند باید مطالعه کند و همچنین اهداف و مقاصدی را که برای دستیابی به آنها نیاز دارد را نشان می دهد. شرکت می تواند یک الگو برای این سند ایجاد کند یا مدیر مسئول جمع آوری آن برای هر مورد جداگانه است.

پس از آن، کارمند برای دوره کارآموزی پذیرفته شده تلقی می شود و طبق شرایط قرارداد وظایف خود را آغاز می کند.

پس از انقضای مدت، سرپرست بر اساس گزارش کارآموز و بازخوردی که سرپرست در مورد وی ارائه می کند، در مورد استخدام بعدی وی تصمیم گیری می کند.

ویژگی های پرداخت

هنگام رسمی کردن کارآموزی، پرداخت برای این مدت پیش نیاز کارفرما است. اندازه بین طرفین تعیین می شود. به صورت داوطلبانه.

بدیهی است که مبلغ پرداختی برای کارآموز به طور قابل توجهی کمتر از بقیه کارکنان شرکت خواهد بود، زیرا او سطح حرفه ایدر شک است

اما در عین حال کمتر از حقوق او پرداخت کنید حداقل اندازهطبق قانون، کارفرما ممنوع است.

با این حال، اغلب موقعیت هایی وجود دارد که کارآموزی به صورت غیررسمی انجام می شود - به کارمند به سادگی پیشنهاد می شود برای مدت معینی سر کار برود و تحصیل کند. در صورتی که پس از انجام آزمون در استخدام، مبلغی برای این مدت دریافت نکند. و در مورد استخدام هم بعید است پول کارآموزی پرداخت شود.

در عین حال، متقاضی نمی تواند نسبت به اقدامات کارفرما اعتراض کند و او را مجبور به پرداخت کند، زیرا هیچ مدرک مستندی وجود ندارد. روابط کارگریاو ندارد. اغلب، کارفرمایان حتی به یک کارمند احتمالی هشدار می دهند که کارآموزی رایگان خواهد بود. بنابراین، خودش باید همه چیز را از قبل ارزیابی کند. خطرات احتمالی.

تصمیم گیری در مورد نتایج کارآموزی

تصمیم نهایی در مورد استخدام بیشتر یک کارمند را می توان به روش های زیر اتخاذ کرد:

1. بر اساس بررسی کیوریتور. همانطور که قبلاً اشاره شد ، این سند تقریباً در همه موارد تدوین شده است و حاوی نتیجه گیری سرپرست مستقیم کارآموز در مورد وی است. متصدی می تواند به دقت نشان دهد که کارمند چقدر با موفقیت از عهده وظایف خود برآمد و چه وظایفی را نتوانست انجام دهد.
2. با توجه به نتایج آزمون. به شما امکان می دهد تعیین کنید که کارمند چقدر آموزش را یاد گرفته است. امتحان ممکن است در اشکال مختلف: شفاهی، کتبی، با حل تکالیف عملی. روش خاص اجرای آن به صورت فردی تعیین می شود.
3. بر اساس ارزیابی شخصی کارفرما. در طول دوره کارآموزی، کارفرما اغلب این فرصت را دارد که به طور مستقل کارآموز را مشاهده کند: آموزش او، موفقیت در کار و رفتار در تیم. بر این اساس او تصمیم می گیرد که او را در شرکت بگذارد یا نه.

در صورتی که بنا به دلایلی کارمند مناسب نباشد و رابطه استخدامی با وی ادامه پیدا نکند، مطلوب است که کارفرما دلایل مستندی برای چنین تصمیمی داشته باشد. مثلا، بازخورد منفیاز متصدی، نتایج امتحان بد، و غیره. مقاله ای که توسط متخصصان ما نوشته شده است حاوی تمام اطلاعات در مورد این موضوع است.

نحوه حل مسئله پرداخت مرخصی استعلاجی پس از اخراج - بخوانید.

چه چیزی را باید در مورد آموزش راننده به خاطر بسپارید؟

بیشتر اوقات ، کارآموزی زمانی انجام می شود که فعالیت آینده کارمند تقریباً به طور کامل به مهارت های عملی نیاز دارد. نمونه بارز این حرفه یک راننده است که پذیرش او برای رانندگی وسیله نقلیه تقریباً هرگز بدون دوره کارآموزی اتفاق نمی افتد. این ممکن است به دلیل هر دو ویژگی کار شرکت های خاص باشد (مثلاً اگر حمل و نقل لازم باشد کالاهای خطرناک)، همچنین افزایش خطراتهنگام حمل و نقل افراد

یک برنامه آموزشی ویژه راننده به طور قانونی تدوین و تصویب شده است (به طور جداگانه برای هر دسته)، که به طور دقیق شرایط این روش را مشخص می کند.

به عنوان مثال، راهنما (کیوریتور) کارآموز فقط می تواند فردی باشد که حداقل 5 سال سابقه رانندگی داشته باشد.

با توجه به نتایج آزمایش، راننده شایستگی حرفه ای خود را هم در تئوری و هم در عمل تأیید می کند، زیرا هر دوی این مؤلفه ها برای کار او مهم هستند. بر اساس آزمون ها، مصاحبه ها و انواع دیگر آزمون ها، تصمیم نهایی در مورد استخدام او گرفته می شود.

به شرط طراحی صحیحو گذراندن دوره کارآموزی گزینه ای است که برای هر دو طرف رابطه کاری مفید است. به کارمند فرصت داده می شود آموزش رایگانو کسب دانش عملی از همکاران با تجربه تر. کارفرما می تواند کار یک کارمند احتمالی را از قبل قبل از استخدام نهایی ارزیابی کند. در صورت موفقیت می توان با انعقاد قرارداد کار جدید رابطه استخدامی را ادامه داد.

در شروع فعالیت کارگری، هر فردی با تحصیلات تخصصی برای تسلط بر مهارت و پذیرش کار و کسب تجربه به زمان نیاز دارد. دوره مشخص شده را دوره کارآموزی می نامیدند که طبق برنامه مشخص و در مدت زمان مشخص انجام می شود. طبق قانون، کار کارمندی که تحت آموزش است، پرداخت می شود.

هدف اصلی کارآموزی آموزش مستقیم کارمند در فرآیند است فعالیت های تولیدی. این فرآیند یکی از راه‌های بازآموزی کارمند، ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای او یا دریافت تخصص پس از فارغ‌التحصیلی است. پس از اتمام دوره کارآموزی، به فارغ التحصیل گواهی نامه ای از فرم تعیین شده توسط قانون اعطا می شود.

اهمیت قبل از آموزش

فردی که فقط آموزش تئوری دارد نمی تواند به طور موثر عمل کند وظایف رسمی، تولید یا عملیات تکنولوژیکی. در طول دوره کارآموزی، کارمند تحت راهنمایی کارمندی که تجربه کافی در این زمینه دارد، آموزش های اولیه را می گذراند.

این رویکرد به کسب و کار به دانش آموز اجازه می دهد تا در مدت زمان کوتاهی بر روش های اولیه کار تسلط پیدا کند و اجرای عملی وظایف محول شده را بیاموزد.

فردی که تحت دوره کارآموزی قرار می گیرد، در مورد حفاظت از کار و رعایت آنها آموزش داده می شود قوانین تعیین شدهو اقدامات امنیتی این در مجله ثبت می شود، جایی که کارمند باید امضا کند. این سند توسط یک مهندس ایمنی تمام وقت یا کارمند دیگری که به دستور رئیس شرکت برای مدت معین منصوب می شود نگهداری می شود.

در قانون

چارچوب قانونی که وضعیت حقوقی فردی را که دوره کارآموزی را در محل کار می گذراند، تعیین می کند، رابطه او با کارفرما را تنظیم می کند.

مقررات اصلی در اسناد زیر گنجانده شده است:

• مقاله 212 قانون کار;
• فرمان شماره 1-29 وزارت آموزش و پرورش 1382/01/13;
• دستور و 37 روزتخنادزور مورخ 29 ژانویه 2007;
• GOST 12.0.004-90 ص 7.2.4.
• نامه RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

برای کارگران تازه استخدام شده از میان فارغ التحصیلان مؤسسات آموزشی نظام آموزش حرفه ای، دوره کارآموزی در واقع ادامه روند آموزشی است. در این دوره از متخصص جوان خود مشغول است فعالیت حرفه ایو توسعه مهارت های لازم. بنابراین، ادغام دانشی که در فرآیند یادگیری به دست آمده است وجود دارد.

بنا به ضرورت

کارفرما به حداکثر بهره وری هر یک از کارکنان خود علاقه دارد. این تنها در صورتی محقق می شود که سطح آموزش آنها به اندازه کافی بالا باشد. دوره کارآموزی برگزار شد مرحله اولیهتحت نظارت یک مربی باتجربه، به شما اجازه می دهد تا در در اسرع وقتتسلط بر عملیات تولید و فناوری لازم.

این نوع فعالیت کاری از نظر زمانی محدود است، شرایط بسته به پیچیدگی حرفه و توانایی های دانش آموز تعیین می شود.

از نظر زمانی، این مدت می تواند از 2 تا 14 روز کاری یا شیفت متغیر باشد.

آموزش اجباری برای گروه های متخصص زیر انجام می شود:

1. اپراتور تجهیزات صنعتی و فناوری.
2. رانندگان شاتل وسیله نقلیهاز جمله تراموا و واگن برقی.
3. کارکنان درگیر در کارهایی که خطر فزاینده ای برای خود و دیگران ایجاد می کند.

بر اساس نتایج کارآموزی، نتیجه گیری در مورد شایستگی حرفه ای و پذیرش برای انجام مستقل وظایف رسمی و فعالیت کاری انجام می شود.

هنگام درخواست کار

معمولاً قبل از انعقاد قرارداد کار دائم با یک کارمند، شایستگی حرفه ای وی مشخص می شود. کارآموزی که در هنگام استخدام متقاضی انجام می شود صرفاً با هدف آموزش وی و کسب تجربه عملی لازم برای انجام وظایف می باشد.

طبق ماده 59 این قانون می توان با چنین کارمندی برای مدت معین قرارداد موقت منعقد کرد. در اکثریت قریب به اتفاق موارد، کارمندانی که یک دوره کارآموزی را با موفقیت پشت سر گذاشته اند، متعاقباً قرارداد دائمی منعقد می کنند.

در طول دوره آموزش، تمام قوانین برای آنها اعمال می شود. قانون کاراز نظر دستمزد و سایر تضمین های اجتماعی.

اقدامات غیرقانونی مدیریت شرکت در بازرسی تخصصی قابل اعتراض به مراجع ذیصلاح است.

هنگام انتقال به موقعیت دیگر

در جریان است فعالیت اقتصادیشرکت ها اغلب نیاز به پر کردن موقعیت های خالی با سایر کارکنان دارند. این انتقال به دستور کارفرما انجام می شود، در حالی که مسئولیت آموزش یک کارمند جدید مستقیماً به رئیس او واگذار می شود. مدیر یک جلسه توجیهی اولیه در مقابل امضا در مجله انجام می دهد و به یک کارمند با تجربه دستور می دهد تا اقدامات یک زیردستان جدید را کنترل کند.

در پایان دوره کارآموزی، آزمون مهارت های حرفه ای انجام می شود که باید مناسب بودن آن را برای کار مستقل مشخص کند.

آزمون ها را می توان در قالب یک آزمون با بررسی بخش نظری و نشان دادن مهارت های عملی کارمند در موقعیت های مختلف انجام داد. اتمام موفقیت آمیز این آزمون با صدور گواهینامه مناسب خاتمه می یابد.

زمان سنجی

طبق مقررات جاری، دوره آموزشی باید برای تسلط کارمند به مهارت های عملی کافی باشد.

از نظر قانونی، این دوره با محدودیت پایین 2 شیفت کاری و سقف بالا 15 روز محدود شده است.

در این زمان کارآموز وظایف خود را زیر نظر یک مربی مجرب انجام می دهد که او را در کسب مهارت های لازم یاری می کند. آموزش مستقیماً در فرآیند انجام عملیات انجام می شود که به شما امکان می دهد به سرعت به محیط جدید عادت کنید و به آن عادت کنید.

تفاوت با مشروط

در ابتدای کار خود در شرکت، کارمند به دقت نگاه می کند و شرایط، رابطه با کارفرما را ارزیابی می کند. دوره آزمایشی به منظور قانون گذاری امکان فسخ قرارداد کار طرفین در صورت عدم صلاحیت آنها است. این دورهمی تواند از سه ماه تا شش ماه طول بکشد که نتیجه آن می تواند کار دائم یا امتناع از کار باشد.

کارآموزی با هدف آموزش کارمند انجام می شود و از نظر زمانی بسیار کوتاهتر است.

از 3 تا 15 روز کاری طول می کشد که در این مدت کارمندی که شغلی پیدا می کند مهارت های لازم را دریافت می کند. پس از دریافت مجوز، آنها شروع به انجام مستقل وظایف خود می کنند. دوره کارآموزی در واقع بخشی از دوره آزمایشی است و در مقایسه با آن بسیار کوتاهتر است.

ثبت دوره کارآموزی

استخدام، آموزش کارکنان و سایر اقدامات مدیریت شرکت در قوانین اداری منعکس می شود.

در آماده سازی برای کارآموزی و در روند اجرای آن، اسناد زیر تنظیم می شود:

• حکم اعدام؛
• برنامه آموزشی؛
• موقعیت کارآموزی

بر اساس نتایج، مدیریت شرکت دستور پذیرش کارمند را برای انجام مستقل وظایف عملکردی صادر می کند. در عین حال برای کارمند نمونه گواهی صادر می شود که برای تخصص های خاص به تصویب مصوبه دولت مربوطه می رسد. تدوین مدارک فوق به بخش های پرسنلی و سرپرست مستقیم کارآموزی سپرده شده است.

سفارش

مستندات کارآموزی برای یک کارمند طبق روال انجام کارهای اداری ایجاد شده در شرکت انجام می شود. از طرف رئیس، یک کارمند بخش پرسنل یا یک مدیر پرسنل پیش نویس دستور را تهیه می کند.

این سند باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• نام کامل شرکت؛
• نام سند؛
• تاریخ و نام محل

در بخش تشریحی، ارجاع به اسناد نظارتی نشان داده شده است، اهداف و اهداف اصلی کارآموزی تعیین می شود، افراد مسئول منصوب می شوند: یک رهبر، یک مربی مربی. مدت زمان آموزش تعیین می شود و موقعیتی که نامزد برای منصوب شدن در آن برنامه ریزی شده است مشخص می شود.

موقعیت

کارآموزی در شرکت مطابق با استانداردهای ویژه توسعه یافته انجام می شود سند هنجاری، که به تایید رئیس شرکت می رسد.

مقررات باید شامل موارد زیر باشد:

1. الزامات کلیدر مورد سازماندهی فرآیند؛
2. دستور کارآموزی؛
3. وظایف مقامات و پرسنل آموزش دیده؛
4. سازمان افست و دسترسی به کار مستقل.

یک مورد جداگانه ویژگی های آماده سازی دسته های خاصی از متخصصان را برای کار مستقل برجسته می کند.

این آیین نامه الزامات کلی برای تهیه و محتوای برنامه کارآموزی را تعریف می کند. این سند یکی از مهمترین آنهاست و باید با مسئولیت و دقت کامل به تدوین آن پرداخت.

برنامه

سازماندهی کارآموزی کارمند در محل کار مستقیماً به رئیس منصوب شده با دستور واگذار می شود. از جمله مسئولیت های وی می توان به تهیه برنامه ای برای اجرای آن اشاره کرد که به تایید یک مدیر بالاتر می رسد.

1. هدف از دوره کارآموزی.
2. شرایط عمومی برای یک کارآموز
3. فهرست هنجاری و مستندات فنیمورد مطالعه قرار گیرد.
4. تولید، شرح وظایف و مسئولیت های عملکردی.
5. اقدامات مطالعه محل کار، تولید و فرآیندهای تکنولوژیکیدر حدود صلاحیت او.
6. تسلط بر مهارت های اولیه کار عملی با در نظر گرفتن الزامات ایمنی.
7. بررسی دانش و مهارت های کسب شده و قبولی در آزمون پذیرش در کار.

برای هر مورد حداقل شرایط به صورت ساعت یا شیفت تعیین می شود، در صورت لزوم می توان تاریخ های خاصی را بر اساس شرایط تنظیم کرد.

پایان دوره کارآموزی

پس از اتمام فعالیت های پیش بینی شده توسط برنامه آموزش تخصصی، رئیس دوره کارآموزی موظف است پذیرش آزمون ها را سازماندهی کند. تست دانش را می توان هم توسط رئیس شخصا و هم به عنوان بخشی از یک کمیسیون انجام داد. معمولاً شامل یک مربی- مربی و سایر متخصصان و محدوده تولیدیا بخش

بر اساس نتایج آزمون ها، در مورد مناسب بودن حرفه ای نامزد برای این موقعیت تصمیم گیری می شود.

این تصمیم با دستور پذیرش کارمند برای انجام مستقل وظایف تعیین می شود. علاوه بر این، گواهی مناسبی صادر می شود که برای کارمند صادر می شود و صلاحیت او را تأیید می کند. فرم های اسناد مطابق با استانداردهای کار اداری که توسط شرکت اتخاذ شده است، تهیه می شود.

مدارک

در پایان دوره کارآموزی در محل کار، رئیس پیش نویس دستوری را تهیه می کند که شامل موارد زیر است:

1. ارجاع به مبناي هنجاري ـ قانوني.
2. اطلاعات مربوط به کارکنانی که دوره کارآموزی را با موفقیت به پایان رسانده اند، نشان دهنده موقعیت ها.
3. دستور پذیرش برای انجام مستقل وظایف عملکردی.

حکم به امضای کلیه کارکنان ذینفع داده می شود و کارآموز گواهی ها یا گواهی های مربوطه را که با امضای رئیس و مهر مؤسسه تأیید شده است دریافت می کند.

عواقب برای کارگر

تکمیل موفقیت آمیز دوره کارآموزی برای یک کارمند به این معنی است روز بعدپس از گذراندن آزمایشات، او به فعالیت مستقل کارگری ادامه می دهد.

از آن لحظه به بعد موظف است تمام و کمالوظایف عملکردی خود و کلیه دستورات قانونی مدیریت خود را انجام دهند.

اقدامات اداره شرکت که از نظر کارمند غیرقانونی است به کمیسیون اعتراض می شود. اختلافات کارگریبا مشارکت سازمان صنفی شرکت.

برای درک اینکه چرا کارآموزی اختراع شده است، باید قوانین حاکم بر این فرآیند را بررسی کنید.
الزام انجام دوره کارآموزی طبق قانون بر عهده کارفرما گذاشته شده است. کارمند باید در روش های کار ایمن آموزش دیده باشد، آموزش دیده و در محل کار آموزش ببیند (بخش دوم ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه).

لزوم انجام کارآموزی توسط کارفرما در محل کار برای کارکنانی که با شرایط کاری مضر و خطرناک وارد کار می شوند در قسمت سوم ماده ۲۲۵ قانون کار آمده است. همین الزام با جزئیات بیشتر در بند 2.2.2 روش آموزش در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارکنان سازمان ها آمده است.

به این باید اضافه کرد که Rostekhnadzor تایید کرد مقررات مربوط به سازماندهی آموزشو آزمایش دانش سازمان های کارگری تحت نظارت سرویس فدرال در زمینه نظارت بر محیط زیست، فناوری و هسته ای. بنابراین، انتظار می رود آنها خطر آسیب دیدگی کارکنان یا بیماری های شغلی را کاهش دهند.

لازم به ذکر است که جلسات توجیهیو کارآموزیاز نظر هدف مشابه هر دو روش طراحی شده اند تا به کارمند درک کنند که چگونه وظایف خود را ایمن انجام دهند. و هر دو قبل از شروع کار انجام می شوند.

با این حال، همچنین وجود دارد تفاوتهای قابل توجه. اول از همه، مدت زمان است. اگر جلسه توجیهی ظرف چند دقیقه انجام شود، کارآموزی حداقل دو شیفت کاری طول می کشد. مدت زمان مشخص بستگی به حرفه دارد و از 14 شیفت تجاوز نمی کند.

خلاصه، به عنوان یک قاعده، یک دوره نظری از الگوریتم اقدامات کارمند است، گاهی اوقات با نمایش نمونه های عملی. کارآموزی عبارت است از انجام وظایف توسط یک کارمند تحت نظارت یک مربی، فعالیت موقت کارگری برای کسب تجربه کاری یا بهبود مهارت در یک تخصص.

نحوه انجام کارآموزی

مانند هر نوع جلسه توجیهی ایمنی، دوره کارآموزی نیز باید به درستی طراحی شود. این به چند دلیل ضروری است. اولاً برای اینکه بازرسان نتوانند کارفرما را به دلیل آموزش ندادن به کارکنان خود تنبیه کنند و ثانیاً خود کارمند در صورت آسیب دیدگی یا بیماری به دلیل سهل انگاری خود نتواند ادعایی داشته باشد.

کمترین لیست مورد نیاز مدارک درخواست برای کارآموزی به شرح زیر است:
موقعیت در کارآموزی؛
برنامه کارآموزی؛
دستور کارآموزی؛
دستور پذیرش در کار مستقل

اول از همهنیاز به صدور مقررات مربوط به دوره کارآموزی. روند تدوین این سند باید بسیار جدی و دقیق انجام شود. از این گذشته، او حقوق و تعهدات کارآموز و مربی، شرایط و روش کارآموزی، مسئولیت و سایر ویژگی های مرتبط با کارآموزی را به تفصیل شرح می دهد.

به عنوان مثال، برای ساختن یک سند و پر کردن آن، می توانید RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 را بگیرید. سند راهنما. مقررات ارتقای مهارت های حرفه ای و آموزش رانندگان.

به طور معمول، دو بخش اول یک سند شامل مقررات عمومی، اهداف و اهداف دوره کارآموزی.
در بخش‌های بعدی لازم است روال گذراندن دوره کارآموزی و پذیرش کارمند، نحوه کارآموزی برای مشاغل خاص (دسته‌های کارمند) مشخص شود.

مقررات مربوط به کارآموزی (عصاره)

دانلود نمونه

لازم به ذکر است که برای شرکت هایی که توسط Rostechnadzor کنترل نمی شوند، شرایط لازم برای سازماندهی دوره های کارآموزی و اجازه دادن به کارمند برای کار مستقل ممکن است کمی متفاوت باشد، اما الگوریتم یکسان باقی می ماند.

برخی از ویژگی های کارآموزی و پذیرش در کار مستقل پرسنل برق وجود دارد. این موضوع نیز باید در آیین نامه گنجانده شود.

مطالب تقریبیمقررات ممکن است به این صورت باشد:

1. مقررات مقدماتی.
2. اهداف.
3. وظایف.
4. دامنه.
5. مدت اعتبار و رویه ایجاد تغییرات.
6. اصطلاحات و تعاریف.
7. نام گذاری ها و اختصارات.
8. ترتیب کارآموزی و پذیرش در کار مستقل.
9. ویژگی های آموزش پرسنل برق.
10. پیوندها.
11. برنامه های کاربردی.

برنامه کارآموزی ترتیب را تعیین می کندو زمانکارآموزی در یک حرفه خاص، اقدامات معمولی که یک کارمند باید بیاموزد، حجم دانش نظری، که باید دریافت کند، نحوه انجام بررسی های کنترلی در دوره کارآموزی و ....
قبل از اینکه کارمند خاصی برای کارآموزی اعزام شود، باید دستوری صادر شود. فرم آن از نظر قانونی تایید نشده است، بنابراین هر کارفرما می تواند از نسخه خود استفاده کند.

این دستور، زمینه‌های کارآموزی و مدت آن را نشان می‌دهد، کارمندانی را که باید دوره کارآموزی را طی کنند و مربیان آنها فهرست می‌کند.

نمونه ای از دستور کارآموزی:

دانلود نمونه

نتایج کارآموزی در ژورنال جلسات توجیهی در محل کار ثبت می شود.

دوره کارآموزی با امتحان به پایان می رسد. تنها پس از آن می توان به کارمند اجازه داد مستقل کار کند. مجوز با دستور صادر می شود.

دانلود نمونه

در صورتی که کارمند نتوانست در آزمون قبول شود، اجازه کار ندارد که این امر نیز به موجب دستور صادر می شود.

آیا امکان گذراندن دوره کارآموزی وجود دارد؟

کارآموزی فقط برای کارکنان شاغل در شرایط کاری مضر و خطرناک و همچنین در مواردی که این الزام به موجب مقررات جداگانه تعیین شده باشد الزامی است. به عنوان مثال، برای رانندگانی که مسافر حمل می کنند یا در تأسیسات تولید خطرناک کار می کنند. در اینجا شما نمی توانید بدون کارآموزی انجام دهید. اگر کارفرما آن را انجام ندهد، خطر جریمه شدن او را تهدید می کند 30 000 قبل از 50 000 روبل برای روسای سازمان ها، جریمه کمتر خواهد بود - از 1000 قبل از 5000 روبل (قسمت 1، ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

از اول ژانویه 2015 مجازات نقض قوانین کار به میزان قابل توجهی افزایش می یابد. بنابراین برای پذیرش به کار بدون آموزش های لازم در زمینه حمایت از کار (و کارآموزی یکی از انواع آموزش است) رئیس سازمان و کارآفرین خصوصی با جریمه نقدی به مبلغ 15 000 قبل از 25 000 روبل، برای یک سازمان - از 110 000 قبل از 130 000 روبل (قسمت 3، ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). چیزی برای فکر کردن وجود دارد.

اگر هیچ تولید مضر یا خطرناکی در شرکت وجود نداشته باشد، سازماندهی یک کارآموزی یک امر داخلی کارفرما است.

پاسخ به سوالات شما

آیا گذراندن دوره کارآموزی سرایداری ضروری است؟

در دفتر مسکن ما، ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام می شود. اگر شرایط مضر برای سرایداران ایجاد شود، آیا نیاز به آموزش دارند؟
اولگا وروتووا، مهندس ارشد (ایرکوتسک)

هر چقدر هم که عجیب به نظر برسد، اما اگر قانون را رعایت کنید، باید کارآموزی کنید.

دو شیفت کارآموزی برای سرایداران ترتیب دهید. این برای تسلط بر روش های کار کافی خواهد بود.

اگر هنوز دوره کارآموزی دارید نیاز به یک جلسه توجیهی دارید؟

آیا انجام کارآموزی در مورد حفاظت از کار در محل کار قبل از کارآموزی ضروری است، اگر کارآموزی هنوز هم کل محدوده آموزش در انجام ایمن کار را پوشش می دهد؟
ویکتور گاوریلوف، مهندس حفاظت از کار (سارانسک)

بله نیاز است. قبل از شروع کار باید توجیهی انجام شود. هدف آن هشدار دادن به کارگر از خطراتی است که ممکن است در حین کار با آن مواجه شود. و کارآموزی انجام وظایف زیر نظر مربی است، یعنی از قبل کار است.
در گزارش توجیهی در محل کار، ابتدا در مورد جلسه توجیهی و سپس در مورد کارآموزی یادداشت کنید.

آیا برای انجام کارآموزی باید مجوز بگیرم؟

برای انجام آموزش ایمنی و بهداشت حرفه ای مجوز لازم است. آیا برای دوره کارآموزی باید آن را دریافت کنم؟ اگر کارمندان در یک دوره کارآموزی با کارفرما باشند چه؟
والری نایموشین، متخصص حفاظت از کار (پرم)

نه، نیازی به گرفتن مجوز نیست. واقعیت این است که سازمان برای آموزش کارکنان خود توسط نیروهای سازمان نیازی به مجوز ندارد. این فقط برای سازمان هایی ضروری است که در آموزش کارگران شخص ثالث تخصص دارند. بنابراین، علیرغم اینکه دوره کارآموزی بخشی از آموزش حمایت از کار است، کارفرما برای این کار نیازی به مجوز ندارد.

سوالت را بپرس!

اگر سوالی دارید همین الان بپرسید. پاسخ را در شماره بعدی دریافت خواهید کرد.

ضروری ترین مقررات

سند	به شما کمک خواهد کرد
بخش دوم هنر 212، قسمت سوم هنر. 225 قانون کار فدراسیون روسیه	به یاد بیاورید که در چه مواردی کارفرما موظف به انجام کارآموزی برای کارمندان است
بخش 1 هنر. 5.27، بخش 3 از هنر. 5.27.1 قانون اداری فدراسیون روسیه	مشخص کنید که در صورت عدم انجام کارآموزی چه مجازاتی در نظر گرفته شده است
فرمان وزارت کار روسیه و وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 13 ژانویه 2003 شماره 1/29	ببینید چه زمانی باید کارگران یقه آبی را آموزش دهید
دستور Rostekhnadzor مورخ 29 ژانویه 2007 شماره 37	دریابید که در چه مواردی در سازمان های تحت کنترل Rostekhnadzor کارآموزی انجام می دهند
بند 7.2.4 GOST 12.0.004-90	مدت دوره کارآموزی را مشخص کنید
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	نحوه سازماندهی دوره کارآموزی را بیابید (با استفاده از مثال رانندگان)

بهترین یادگیری، کسب تجربه عملی است. در شرایط کار، به چنین دوره ای که دانش و مهارت های نظری در عمل «اجرا می شود»، «کارآموزی» می گویند.

• آیا برای هر کارمند اجباری است؟
• چگونه این فرآیند را برای کارفرما رسمی کنیم؟
• آیا می توان یک کارمند را به دلیل نتایج نامطلوب کارآموزی اخراج کرد؟
• پرداخت یا عدم پرداخت دستمزد این مدت؟

بسیاری از شرکت کنندگان در روابط کاری مفهوم کارآموزی را با دوره آزمایشی، آموزش اولیه تفاوت های ظریف بسیار است، آنها باید روشن شوند.

دوره کارآموزی برای چیست؟

معنای اصلی کارآموزی این است که کارمند در جریان فعالیت های تولیدی خود به طور مستقیم آموزش ببیند. چنین دوره ای که هم مطالعه و هم فعالیت همزمان انجام می شود، به کارمند کمک می کند تا در شرایط جدید برای او عملاً مهارت های کار را به دست آورد. بیشتر اوقات، نیاز به کارآموزی در شرایط زیر آشکار است.

1. استخدام اولدانش آموز دیروز در رشته تخصصی خود آموزش تئوری گذراند، اما قطعاً به دلیل نداشتن تجربه، فاقد مهارت عملی است. تحت راهنمایی یک مربی مجرب در شرایط کاری واقعی، آموزش عملی سریع و موثر خواهد بود.
2. شرایط مضر و خطرناک.اگر فردی با چنین شرایط کاری شروع به کار کرد، پس نیاز به یک دوره نظارت توسط متصدیان با تجربه دارد که به او کمک می کنند تا در مسیریابی و اجتناب از آن اقدام کند. موارد احتمالیصدمات شغلی و خطرات بهداشتی.
3. تغییر محل کار. اگر شخصی کارفرمای خود را تغییر نداده باشد، بلکه فقط یک موقعیت را تغییر داده باشد، به عنوان مثال، او به بخش دیگری نقل مکان کرد، وظایف دیگری را دریافت کرد یا حتی برای ترفیع رفت، برای درک شرایط جدید کار به زمان نیاز دارد. کارآموزی این فرصت را فراهم می کند.

توجه داشته باشید! کارآموزی در هر شرایطی که فرد بدون توجه به تجربه و سوابق نظری، کار جدیدی را شروع می کند، ضروری است.

قانون در مورد کارآموزی چه می گوید؟

مقررات مربوط به کارآموزی کارمندان در قانون کار فدراسیون روسیه و اسناد مربوطه ذکر شده است. AT آئین نامهمقررات دوره کارآموزی و همچنین دسته های کارکنانی که این فرآیند برای آنها اجباری است تا مسئولیت کارفرما تعیین می شود. ترتیب کارآموزی در قوانین قانونی زیر تعریف شده است:

• هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه;
• فرمان شماره 1-29 وزارت آموزش و پرورش 22 دی 1382;
• دستور شماره 37 روستخنادزور مورخ 29 ژانویه 2007;
• GOST 12.0.004-90 ص 7.2.4.
• نامه RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

مزایای دوره کارآموزی برای هر دو طرف

فعالیت های عملی تحت راهنمایی یک متخصص با تجربه تر برای هر دو طرف سود زیادی دارد. فرآیند کار. با تشکر از دوره کارآموزی کارمند:

• مهارت های عملی کار را در تخصص خود کسب می کند یا بهبود می بخشد.
• می تواند خود را در چارچوب شرایط کاری جدید ارزیابی کند.
• محدوده وظایف و الزامات فوری خود را برای آنها روشن می کند.
• به تیم می پیوندد، شروع به ایجاد روابط با همکاران، مافوق یا زیردستان می کند.
• به آرامی با شرایط کاری جدید، برنامه، محل کار، روتین و الزامات نظم و انضباط سازگار می شود.

مزایای دوره کارآموزی برای کارفرما:

• انطباق با قانون در مورد الزامات ایجاد شرایط امنکار یدی؛
• افزایش کارایی یک کارمند از طریق تقویت آموزش های نظری با مهارت های عملی.
• افزایش سطح آموزش و صلاحیت کارکنان و در نتیجه بهره وری آنها.
• کاهش خطرات آسیب رساندن به سلامت در محل کار؛
• آشنایی مستقیم با سبک کار کارمند، توسعه استراتژی مدیریت.

توجه! لحظه منفییک کارآموزی فقط می تواند سازمان اشتباه آن باشد، زمانی که حقوق کارمند نقض شود یا این روند با تخلف انجام شود، یعنی ناکارآمد است.

برای کسانی که کارآموزی اجتناب ناپذیر است

قانون از کارآموزی اجباری برای دسته خاصی از افرادی که تازه شروع به کار کرده اند صحبت می کند. این شامل:

• متخصصان جوان؛
• کارکنانی که در شرایط مضر و / یا خطرناک سر کار می آیند.
• اپراتورهای تاسیسات تکنولوژیکی و/یا صنعتی؛
• رانندگان حمل و نقل عمومی(تاکسی های مسیری، واگن برقی، تراموا، اتوبوس).

مهم!برای سایر دسته های کارمندان، کارآموزی باید مطابق با قسمت 2 هنر انجام شود. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، که از نیاز کارفرمایان به ارائه آموزش ایمن صحبت می کند. شیوه های کارو سازماندهی جلسات توجیهی ایمنی محیط کار و کارآموزی. بسیاری از کارفرمایان بر این باورند که در موارد دیگر، دوره کارآموزی اختیاری است، اگرچه اینطور نیست. قانون فقط اجازه می دهد تا زمان آموزش را کاهش دهد.

مدت زمان کارآموزی چقدر است

قانون مقررات دقیقی برای مدت دوره کارآموزی ارائه نکرده است. این دوره تعیین شده است قوانین داخلیشرکت ها برای موقعیت ها و دسته های خاص کارمندان. حداقل زمانی که یک ورودی جدید باید زیر نظر استاد راهنما کار کند ۲ شیفت کاری است. حداکثر سقف کارآموزی 15 روز کاری می باشد.

سازماندهی مستند کارآموزی

برای ثبت صلاحیت قانونی کارآموزی، کارفرما باید از اجرای به موقع مدارک زیر مراقبت کند:

• مقررات مربوط به کارآموزی که توسط شرکت تهیه و تصویب شده است.
• برنامه های کارآموزی برای تخصص ها و مدارک مختلف؛
• دستور کارآموزی؛
• دستوری مبنی بر اینکه دوره کارآموزی به پایان رسیده است و می توان به کارمند اجازه داد تا به طور مستقل وظایف کاری را انجام دهد.

ویژگی های برنامه

برنامه کارآموزی برای هر دسته از کارمندان، موقعیت ها، تخصص ها، صلاحیت ها فردی است. توسط رئیس کارآموزی (مربی که به دستور منصوب می شود) تهیه می شود و توسط مقامات تأیید می شود. محتوای برنامه باید شامل موارد زیر باشد:

• هدف از کارآموزی؛
• الزامات برای یک کارآموز؛
• عنوان اسناد مورد مطالعه؛
• وظایفی که کارآموز انجام خواهد داد، شرح وظایف او؛
• مجموعه ای از فعالیت های آموزشی: آشنایی با محل کار، قلمرو سازمان، مطالعه فرآیندهای کاری (با توجه به شایستگی ها) و غیره؛
• اطمینان از تسلط بر مهارت های عملی (با در نظر گرفتن حمایت از کار)؛
• آزمون کارآموزی

هر مرحله باید برنامه ریزی شود زمان مشخص(در ساعت یا شیفت)، که در صورت لزوم قابل تنظیم است.

دستور کارآموزی

1. انعقاد قرارداد کار: مدت معین با کارآموز دانشجو، عادی با بند کارآموزی برای کارمند منتقل شده یا تازه استخدام شده.
2. انجام یک جلسه توجیهی اولیه در مورد ایمنی و حفاظت از کار (با تثبیت قسمت آن در مجله مناسب).
3. انتصاب مربی- تسهیلگر: کارمندی با تجربه که مهارت های عملی را مشاهده و آموزش می دهد.
4. کارآموزی مستقیم - تحت نظارت و راهنمایی یک مربی کار کنید.
5. آزمون کارآموزی: آزمون عملکرد ممکن است به شکل آزمون، آزمون، نظرسنجی، ارزیابی عملکرد یا موارد دیگر باشد. مقررات داخلیدر مورد دوره کارآموزی و برنامه آن برای یک موقعیت خاص.
6. مجوز کار مستقل دائمی زمینه های مشترکصدور گواهی پایان دوره کارآموزی.

مشکلات دوره کارآموزی

سخت ترین لحظه برای کارورزانی که حقوق خود را به طور کامل نمی دانند این است که کارفرمای بی وجدان می تواند با پرداخت نکردن هزینه دوره کارآموزی و اخراج آنها در پایان دوره، سعی کند از نیروی کار رایگان آنها استفاده کند.

قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح بیان می کند که دوره کارآموزی باید به طور کامل پرداخت شود، علاوه بر این، فعالیت های مربیگری نیز مشمول پرداخت اضافی است.

می توانید از این وضعیت به کمیسیون اختلافات کارگری، سازمان اتحادیه کارگری شکایت کنید یا با مقامات دولتی، به عنوان مثال، بازرسی کار تماس بگیرید.

سلام به همه! من مطالب جامعی را در مورد موضوع مورد توجه شما قرار می دهم:. این مطالب توسط دوست عزیز، همکار من - Shumik Vladimir Yakovlevich با من به اشتراک گذاشته شد. من مطلقاً به همه مشترکین و بازدیدکنندگان توصیه می کنم که مقاله منتشر شده را مطالعه کنند و رایگان مواد اضافی به او. کارآموزی کاربیش از آنچه تصورش را بکنید گسترش یافته است. یک ادای احترام قلبی بزرگ به ولادیمیر یاکولوویچ!

از خوانندگان سایت دعوت می کنم تا نظرات خود را درباره این مقاله، به ویژه موارد انتقادی، بیان کنند. این امر برای جمع آوری بهترین ها در مورد این موضوع و دعوت از وزارت کار برای تهیه یک سند مستقل در این زمینه ضروری است. با احترام، ولادیمیر یاکولوویچ.

کارآموزی کار

یکی از اشکال آموزش کارگران به روشهای عملی ایمن کار، کارآموزی کارمند در محل کار خود است. در رویه فعلی آموزش در مورد حمایت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارکنان سازمان ها، مصوب شده توسط وزارت کار روسیه و وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 13 ژانویه 2003 شماره 1/29 ( که از این پس به عنوان رویه نامیده می شود، تنها یک بند 2.2 در مورد کارآموزی .2 می گوید، یعنی: کارفرما (یا شخص مجاز از طرف او) برای افرادی که با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک استخدام شده اند، روش های ایمن و تکنیک های انجام کار با کارآموزی در محل کار ...

و بس. خود اصطلاح "کارآموزی" فاش نشده است. هیچ توضیحی در مورد نحوه انجام آن وجود ندارد. نمونه هایی از لیست کارآموزی، برنامه های کارآموزی، دستورات (دستورالعمل ها) در مورد انتصاب کارآموزی نیز وجود ندارد. در یک کلام هیچی.

در این میان، هزاران و هزاران مهندس OSH در کشور به سایت های OSH در اینترنت مراجعه می کنند، می نویسند و با تحریریه مجلات OSH تماس می گیرند و از یکدیگر سوال می پرسند تا نحوه برگزاری دوره های کارآموزی در سازمان های خود را مشخص کنند. احتمالاً سند بی سوادتری مانند این دستور یا بهتر است بگوییم اختلال در بین اسناد حمایت از کار یافت نمی شود.

احتمالاً در طول سلطنت استالین اول، توسعه دهندگان چنین اقدامات قانونی هنجاری برای خرابکاری در سراسر ایالت به دیوار کشیده می شدند. و آنها کار درست را انجام خواهند داد. و اکنون، البته، در یک وضعیت قانونی، چنین توسعه دهندگانی برای بقیه عمر خود رد صلاحیت خواهند شد و تا زمان تدوین قوانین قانونی نظارتی اجازه "شلیک توپ" را ندارند.

حالا بیایید نگاهی به پروژه بیندازیم. ویرایش جدیددستور تهیه شده توسط وزارت کار و حمایت اجتماعیفدراسیون روسیه مورخ 18 سپتامبر 2012، که در 14 نوامبر 2012 اصلاح شد، در مورد کارآموزی. این پروژه I نقطه‌بندی نکرده است. بیایید از این مطمئن شویم.

1. عنوان بخش را در نظر بگیرید که به دوره کارآموزی "آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار" اشاره دارد. چرا وارد جهش اصطلاحی شویم؟ کهل در این بخش ما داریم صحبت می کنیمدر مورد دوره کارآموزی، پس عنوان این بخش باید “کارآموزی” یا “کارآموزی ایمنی و بهداشت حرفه ای” باشد.

2. بند 44 این بند را در نظر بگیرید «برای کلیه افرادی که وارد کار می شوند و همچنین کارمندانی که به شغل دیگری منتقل می شوند، کارفرما (فرد مجاز) پس از انجام یک جلسه توجیهی مقدماتی، جلسه توجیهی اولیه را در محل کار با آموزش روش های ایمن انجام می دهد. تکنیک های انجام کار (به استثنای کارگران معاف از جلسه توجیهی اولیه).

توضیحات در بخش جداگانه ای از این پروژه "دستورالعمل حفاظت از کار" مورد بحث قرار می گیرد. بنابراین، این بند در این بخش به هیچ وجه نباید باشد. بعلاوه:
- از این بند نتیجه می شود که جلسه توجیهی مقدماتی نیز با کارکنان منتقل شده به شغل دیگری در سازمان انجام می شود که درست نیست.
- عبارت «... برگزاری جلسه توجیهی اولیه در محل کار با آموزش روش ها و فنون ایمن برای انجام کار ...» به صورت بی سواد نوشته شده است. دستورالعمل حفاظت از کار آموزش روش ها و فنون ایمن برای انجام کار یا یکی از اشکال این آموزش است. با خواندن این پاراگراف، این تصور به وجود می آید که آموزش حفاظت از کار یک چیز است و آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار چیز دیگری است. علاوه بر این، چرا چنین جزئیات: "آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار." چرا هیچ تعریفی از «روش کار ایمن» و «روش کار ایمن» چیست و چه تفاوتی با یکدیگر دارند وجود ندارد؟ ضمناً در آینده در هیچ قانون قانونی نظارتی به «روش‌های ایمن انجام کار» یا «روش‌های ایمن انجام کار» اشاره نشده است، در هیچ قانون نظارتی ذکر نشده و نیازی به تنظیم آنها نیست.

3. اجازه دهید قسمت اول بند 45 را در نظر بگیریم "برای افرادی که وارد کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک می شوند و الزامات ایمنی کار اضافی (افزایش یافته) برای آنها تحمیل شده است ، یک کارآموزی مستقیماً در محل کار تحت راهنمایی انجام می شود. کارمندی که تحت کار آموزش ایمنی قرار گرفته است که به دستور کارفرما (مجاز از او) تعهد انجام کارآموزی داده شده است.

با توجه به اینکه هیچ شغلی وجود ندارد که در آن شرایط کاری خطرناک و (یا) مضر وجود نداشته باشد، این توضیح در این پیشنهاد نامناسب است.

چرا هنگام معرفی مفهوم جدیدی از «کارآموزی»، تفسیری از آن ارائه نشده است؟ آیا واقعاً باید به دنبال تفسیر مفهوم «کارآموزی» در دایره المعارف ها و لغت نامه های توضیحی? و چه اصطلاحی باید وارد گردش شود "کارورزی" یا "کارورزی در حمایت از کار"؟

با توجه به اینکه یک کارگر می تواند رئیس کارآموزی نیز باشد و از آنجایی که همه کارگران در زمینه حمایت از کار آموزش نمی بینند، الزامی که کارمند (سرپرست کارآموزی) باید در زمینه حمایت از کار آموزش ببیند، واجد شرایط نمی باشد.

به جای کلمه "کارمند" باید "رهبر کارآموزی" را مشخص کنید. و از آنجایی که کارمند وضعیت جدیدی به عنوان "رهبر کارآموزی" دارد، او حقوق، وظایف و البته مسئولیت جدیدی خواهد داشت که باید در یک قانون نظارتی محلی - شرح شغل رهبر کارآموزی - تنظیم شود. در مورد کارآموز هم همینطور است. دستورالعمل کار کارآموزی برای او تدوین شود که در آن وظایف، حقوق و البته مسئولیت او در طول دوره کارآموزی مشخص شود.

4- قسمت دوم بند 45 را در نظر بگیرید «مدت دوره کارآموزی بر اساس ماهیت کار انجام شده توسط کارفرما (فرد مجاز) تعیین می شود، اما از دو شیفت و حداکثر از چهارده شیفت بیشتر نباشد».

لازم به یادآوری است که مدت زمان کارآموزی نه تنها توسط کارفرما (یک فرد مجاز) بلکه توسط اقدامات قانونی نظارتی تعیین می شود.

به جای عبارت "... ماهیت کار انجام شده ..." پیشنهاد می شود از عبارت "... پیچیدگی (خطر) کار انجام شده ... استفاده شود.

چرا مدت دوره کارآموزی را محدود می کنیم؟ بهتر است رئیس سازمان و متخصصان او بدانند که در چند نوبت برای کارمندان خود دوره کارآموزی ترتیب دهند. در اینجا اصل "هرچه بیشتر بهتر" باید کار کند.

5- قسمت اول بند 46 را ملاحظه فرمایید «رئیس کارآموزی از بین سرکارگرها، سرکارگران، مربیان و کارگران ماهر با تجربه عملی در این حرفه توسط کارفرما (فرد مجاز) منصوب می شود.

از عبارت «... سابقه کار عملی ...» کلمه عملی را حذف کنید، زیرا سابقه کار غیر عملی (نظری) وجود ندارد. سابقه کار تجربه کاری است.

چگونه می توان تجربه عملی در این حرفه را تعیین کرد؟

چرا کارآموزی برای متخصصان وجود ندارد؟ و چه کسی رهبر کارآموزی برای آنها خواهد بود؟
6. قسمت دوم بند 46 را در نظر بگیریم «بیش از دو کارمند همزمان نمی توانند به یک سرپرست کارآموزی برای دوره کارآموزی ملحق شوند».

چه کارگرانی؟ یک یا حرفه های مختلف؟ از این گذشته ، رئیس کارآموزی نمی تواند همزمان برای دو کارگر ، متخصصان حرفه ها و تخصص های مختلف ، کارآموزی انجام دهد.

7. پاراگراف 47 را در نظر بگیرید. «کارآموزی با یک درج در دفترچه آموزشی در محل کار مطابق با بند ثبت می شود.
41 دستور: اطلاعات مربوط به کارآموزی در محل کار (با تخصیص ستون های جداگانه "تعداد شیفت (از ... به ...) ، "گذراندن دوره کارآموزی (امضای کارگر)" ، "بررسی دانش ، امتحان را گذرانده ، مجوز کار (امضای شخصی که کارآموزی را انجام داده است) ، تاریخ)"؛

یک خط از گزارش ثبت نام توجیهی محل کار "اطلاعات مربوط به کارآموزی در محل کار (با انتخاب ستون های جداگانه" تعداد شیفت ها (از ... تا ....)، "گذراندن دوره کارآموزی (امضای کارمند)"، " دانش بررسی شده، قبولی در آزمون، پذیرش در کار تولید شده (امضای شخصی که کارآموزی را انجام داده است، تاریخ) "پیشنهاد می شود آن را به عنوان بی سواد تهیه شده حذف کنید، زیرا:

- مجله دارای نام خاص "مجله ثبت جلسات توجیهی در مورد حمایت از کار" است و کلمه ای در مورد کارآموزی وجود ندارد.
- انجام یک کارآموزی یک رویداد آموزشی مستقل جداگانه در مورد حمایت از کار است، و بنابراین همه چیز مربوط به کارآموزی باید در یک سند مستقل جداگانه، به عنوان مثال، در برگه کارآموزی برای حمایت از کار منعکس شود.
- رئیس کارآموزی کارمند را نه تنها و نه به اندازه مهارت های عملی دانش خود را بررسی می کند. در این صورت پیشنهاد می‌شود که پروپوزال به شکل زیر بیان شود: «دانش و مهارت‌های عملی بررسی شده...»؛
- از آنجایی که نه تنها کارگران، بلکه متخصصان نیز تحت دوره کارآموزی قرار می گیرند، پیشنهاد می شود جمله "کارآموزی گذرانده شده (امضای کارگر)" با "کارآموزی گذرانده شده (امضای کارآموز)" جایگزین شود.
- رئیس کارآموزی (مخصوصاً کارگر) نمی تواند از کارگر دیگری امتحان بگیرد (بخصوص به تنهایی). آزمون ها به صورت کمیسیون پذیرفته می شوند. کمیته فقط باید شامل شود مقامات. برای برگزاری امتحانات، بلیط های امتحانی (تست)، پروتکل های کمیسیون برای برگزاری آزمون تدوین می شود، قوانین کار کمیسیون تعیین می شود (روش تصمیم گیری در مورد قبولی در آزمون توسط کارمند (با رای گیری، ساده یا اکثریت واجد شرایط آرا و غیره)، معیارهای گذراندن و عدم گذراندن دوره کارآموزی، با ارزیابی دانش ممتحن (نارضایتی، رضایت بخش، خوب، عالی، و ... یا قبولی/عدم قبولی) مشخص می شود. در نظم.
- از آنجایی که رهبر دوره کارآموزی ممکن است یک کارگر باشد، البته با صلاحیت بالاتر از کارگری که دوره کارآموزی را می گذراند، بنابراین رهبر کارآموزی (همانطور که در آیین نامه پیشنهاد شده است) نمی تواند اجازه دهد کارگر دیگری به طور مستقل کار کند. حق اجازه دادن به کارگر برای کار مستقل فقط رئیس واحد ساختاری است که کارمند پس از آموزش در زمینه حمایت از کار در آن استخدام شده است، یعنی: آموزش در مورد حفاظت از کار. توجیهی در ایمنی آتش; عبور از حداقل فنی آتش نشانی؛ جلسه توجیهی ایمنی الکتریکی و تعیین یک گروه ایمنی الکتریکی، جلسه توجیهی ایمنی (برای کارگرانی که تجهیزات را تحت نظارت Rostekhnadzor کار می کنند). جلسه توجیهی ایمنی جاده (برای کارگرانی که وسایل نقلیه موتوری کار می کنند)، کارآموزی حفاظت از کار، تکراری شدن، آموزش حفاظت از کار و تست دانش حفاظت از کار، جلسه توجیهی ایمنی محیطبا صدور دستور مناسب برای واحد سازه ای خود؛
- عبارت «اجازه کار تولید شده» از نظر سبکی بی سواد است. به جای آن، پیشنهاد می شود از عبارت زیر استفاده شود "مجاز برای کار مستقل"؛
- پس از کلمه "شیفت" پیشنهاد می شود کلمه "روزهای کاری" اضافه شود، زیرا نه در همه سازمان ها زمان کارکارگران در شیفت محاسبه می شوند.

8. بند 48 را در نظر بگیرید "آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار با دوره کارآموزی در محل کار با یک آزمون پایان می یابد که توسط شخصی که آموزش مناسب را ارائه می دهد، در قالب آزمایش دانش نظری الزامات حفاظت از کار و عملی انجام می شود. مهارت برای اجرای ایمن کار."

"آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار با کارآموزی در محل کار ...". آن چیست؟ روغن کره. یه جور مزخرف به هر حال، کارآموزی یکی از انواع آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار است. آیا توسعه دهندگان این پروژه این را درک نمی کنند؟

"آموزش ... با کارآموزی ... با امتحان به پایان می رسد ...". نه آموزش با کارآموزی، بلکه فعالیت های آموزشی در مورد حفاظت از کار که با کارمند انجام شده است (توضیح مقدماتی در مورد حفاظت از کار، توضیحات اولیه در مورد حفاظت از کار در محل کار، جلسه توجیهی مقدماتی ایمنی آتش سوزی، توضیحات اولیه در مورد حفاظت از کار در محل کار، اولیه جلسه توجیهی ایمنی آتش سوزی در محل کار، حداقل فنی آتش نشانی، جلسه توجیهی ایمنی الکتریکی و تعیین گروه ایمنی الکتریکی مناسب، جلسه توجیهی ایمنی اولیه در محل کار، جلسه توجیهی اولیه در محل کار در مورد ایمنی راه، آموزش حفاظت از کار، کارآموزی حفاظت از کار، تکراری ، ایمنی اولیه حفاظت از محیط زیست) با یک امتحان به پایان می رسد. اما این یک داستان کاملا متفاوت است. و این باید در بخش جداگانه ای از پروژه به نام "آزمون حمایت از کار" مورد بحث قرار گیرد.

و پایان خود کارآموزی چیست؟ پس معلوم نیست. چه چیزی به عنوان کارآموزی محسوب می شود؟ توسعه دهندگان پروژه احتمالا خودشان را نمی شناسند؟

"... در قالب آزمون دانش نظری الزامات حفاظت از کار و مهارت های عملی برای انجام کار ایمن." از این رو، به وضوح نتیجه می شود که به جای اصطلاح "کارورزی" در پروژه، لازم است از اصطلاح "کارورزی در حمایت از کار" استفاده شود، زیرا اصطلاح "کارورزی" را می توان به عنوان آموزش حرفه ای (بازآموزی) جوانان نیز درک کرد. متخصصان، کارگران، دانشجویان (به عنوان مثال، گذراندن دوره های کارآموزی توسط دانشجویان، پزشکان جوان در سایر موسسات آموزشی، موسسات بهداشتی ایالت خود، سایر کشورها)؛

9. قسمت اول بند 49 «در صورت مثبت بودن نتایج آزمون، کارفرما (مجاز از طرف او) دستور کار مستقل کارمند را صادر می کند.

منظور از "نتیجه مثبت امتحان" چیست؟ و منظور از "نتیجه آزمایش منفی" چیست؟ و در صورت منفی شدن نتیجه آزمون چه مواردی باید منتشر شود؟ در صورت منفی بودن نتیجه امتحان با کارمند چه باید کرد؟

10. قسمت دوم بند 49 «در صورت عدم رضایت از نتایج آزمون، کارمند باید در مهلت های تعیین شده توسط کارفرما (فرد مجاز) مجدداً در آزمون شرکت کند.

این جمله از نظر سبکی بی سواد ساخته شده است. اگر قسمت اول این بند به «نتایج رضایت‌بخش» اشاره دارد، قسمت دوم این بند دیگر به «نتایج رضایت‌بخش» اشاره نمی‌کند. نتایج منفی"، اما در مورد "نتایج رضایت بخش". منطق کجاست در این مورد، "نتایج معاینه رضایت بخش" چه چیزی را باید درک کرد؟

«... کارمند باید دوباره امتحان بدهد...». کارمند در این شرایط به کسی بدهکار نیست. کارفرما در این شرایط حق دارد (اما نه موظف) به کارآموز پیشنهاد شرکت مجدد در آزمون را بدهد. و در مورد کارمند در این مورد، فسخ قرارداد کار بر اساس نتایج آزمون اولیه غیرممکن است، زیرا سطح آموزش حرفه ای کارمند را نیز می توان با نتایج معاینه اولیه تعیین کرد. اما در این شرایط کارمند با درک جدیت نگرش کارفرما نسبت به برگزاری آزمون چه چیزی نمی تواند به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کند؟ اگر یک کارمند دوباره در امتحان مردود شود چه اتفاقی می افتد؟ آیا توسعه دهنده پروژه در این مورد سکوت کرده است یا به سادگی خودش را نمی شناسد؟

این بند به شرح زیر پیشنهاد می شود: «در صورت عدم رضایت از نتایج آزمون (کارآموزی):

الف) کارفرما حق دارد (اما نه موظف است) به کارمند پیشنهاد دهد در مدت زمان تعیین شده توسط خود (شخصی که از طرف او مجاز شده است) در آزمون مجدد شرکت کند.
ب) کارمند حق دارد به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کند.
ج) قرارداد کار ممکن است با توافق طرفین با کارمند فسخ شود.
د) ممکن است به ابتکار کارفرما، به دلیل نتایج نامطلوب آزمون کارآموز، قرارداد کار با کارمند فسخ شود.

در صورت عدم موفقیت مکرر در آزمون (کارآموزی):
الف) کارمند حق دارد به ابتکار خود قرارداد کار را فسخ کند.
ب) قرارداد کار ممکن است با توافق طرفین با کارمند فسخ شود.
ج) ممکن است به ابتکار کارفرما، به دلیل نتایج نامطلوب آزمون کارآموز، قرارداد کار با کارمند فسخ شود.

1. وزارت کار فدراسیون روسیه باید یک قانون قانونی نظارتی مستقل ایجاد کند - قوانین انجام کارآموزی در مورد حمایت از کار در سازمان ها، که در آن روشی است که روش انجام کارآموزی در حفاظت از کار را شرح دهد و تمام مقررات محلی را ذکر کند. دستورات، دستورات، فهرست‌ها، شرح وظایف رئیس دوره کارورزی، دستورالعمل شغلی (کار) کارآموز، مجلات، فهرست کارآموزی، برنامه‌های استاندارد کارآموزی و غیره) که باید منتشر، تنظیم، پر و نگهداری شود. ارتباط با کارآموزی در مورد حمایت از کار در سازمان ها و ارائه نمونه هایی از نوشتن، گردآوری، تکمیل، حفظ این قوانین.

2. تعریف در این قوانین کلیه اصطلاحات ذکر شده در این قوانین، از جمله "کارآموزی ایمنی شغلی"، "رهبر کارآموز"، "کارآموز"، "فهرست کارآموزی"، "روش انجام کار ایمن"، "روش ایمن انجام کار". "؛

3. به وزارتخانه هایی که بخشی از دولت فدراسیون روسیه هستند:

3.1. بر اساس قوانین فوق، قوانینی را برای انجام کارآموزی در حمایت از کار برای کارمندانی که باید در شرکت ها، سازمان ها و مؤسسات وزارتخانه خود و همچنین مشاغل و موقعیت های مقطعی دوره های کارآموزی را در حمایت از کار گذرانده باشند، تدوین کنید، با منعکس کننده ویژگی های آنها در انجام کارآموزی در حمایت از کار؛

3.2. بر اساس قوانین انجام کارآموزی در حمایت از کار در شرکت ها، سازمان ها و مؤسسات در وزارت خود، شرکت ها، سازمان ها، مؤسساتی که بخشی از وزارتخانه آنها هستند را موظف می کند تا مقررات (استانداردهای شرکت ها) را در مورد انجام کارآموزی در حمایت از کار در یک سازمان تنظیم کنند. مؤسسه، سازمان و مؤسسه خاص وزارت او؛

3.3. تدوین کلیه قوانین استاندارد محلی (دستورالعمل ها، دستورالعمل ها، فهرست ها، فهرست ها، شرح وظایف رئیس دوره کارآموزی، دستورالعمل شغلی (کار) کارآموز، برگه کارآموزی، برنامه های استاندارد کارآموزی و غیره) برای همه مشاغل، موقعیت های موجود. در وزارتخانه آنها و کارکنان آنها ملزم به گذراندن دوره کارآموزی در حمایت از کار هستند که در هنگام انجام کارآموزی در حفاظت از کار ضروری است. نمونه هایی از نوشتن، گردآوری، پر کردن، حفظ این اعمال را ذکر کنید.

3.4. تعیین لیست مشاغل و موقعیت هایی که باید در وزارت کار خود تحت دوره کارآموزی در حمایت از کار قرار گیرند.

3.5. اقدامات فوق را در وب سایت وزارت خود در حوزه عمومی یا با استفاده از کد ارسال کنید.

دانلود اسناد

1. آیین نامه انجام کارآموزی در حمایت از کار
2. شرح شغلرهبر کارآموزی
3. دستورالعمل کار کارآموز
4. لیست موقعیت های متخصصانی که باید در حفاظت از کار دوره کارآموزی را پشت سر بگذارند
5. لیست مشاغل کارگرانی که باید در حمایت از کار دوره کارآموزی را پشت سر بگذارند
6. مدت زمان کارآموزی در حمایت از کار برای کارگران
7. مدت زمان کارآموزی در حمایت از کار برای متخصصان
8. برنامه کارآموزی بهداشت و ایمنی شغلی برای مکانیک خودرو
9. کارآموزی برگ در حمایت از کار
10. درخواست کار برای مکانیک خودرو
11. سفارش کارآموزی مکانیک خودرو
12. سفارش کارآموزی تعمیرکار خودرو
13. حکم معافیت کارآموزی مکانیک خودرو
14. دستور فسخ قرارداد کار با تعمیرکار خودرو

مجموعه ای از اسناد را دانلود کنید

همین.

ادامه دارد...