چگونه هنگام درخواست کار با دوره آزمایشی قانون کار فدراسیون روسیه را نقض نکنید. دوره آزمایشی هنگام درخواست شغل: چه کسی می تواند منصوب شود، چه کسی نمی تواند، روش ثبت نام

تقریباً هر سازمانی در استخدام پیش نیازی را برای آزمایش یک کارگر برای بررسی حرفه ای بودن وی تعیین می کند که دوره آزمایشی چیست که در زیر بررسی خواهیم کرد.

دوره آزمایشی استیک دوره زمانی مشخص که در طی آن کارفرما متقاضی را از نظر استعداد حرفه ای بررسی می کند. یعنی در این بازه زمانی کارفرما با استفاده از روش های مختلف اقدامات کارمند را مشاهده می کند. این امر در مورد رفتار متقاضی در رابطه با همکاران نیز صدق می کند.

دوره آزمایشی به چه معناست و مدت آن چقدر است

این آزمون بیش از 3 ماه طول نمی کشد، همه چیز به نوع کار بستگی دارد، به عنوان مثال، برای پست های مدیریتی، دوره آزمایشی بیش از 6 ماه نیست. اگر در طول کل چک، کارمند به طور کامل با اقدامات حرفه ای خود کنار آمده باشد، دوره آزمایشی با موفقیت به پایان رسیده است. هنگام درخواست شغل، مفهوم دوره آزمایشی همیشه اجباری نیست، اما همیشه در یک قرارداد کار به طور کامل توضیح داده شده است.

اگر کارمند بدون تنظیم قرارداد کار به کار پذیرفته شود، تمام شرایط دوره آزمایشی فقط به شرطی می تواند در قرارداد گنجانده شود که هر دو طرف قبل از شروع کار آن را به عنوان یک توافق نامه جداگانه تنظیم کرده باشند. بدین ترتیب، مفهوم مشروطبدون امضای قرارداد کار ایجاد نمی شود.

قانون دسته بندی خاصی از شهروندان را برای آنها تعیین کرد دوره آزمایشی اعمال نمی شود:

افرادی که در نتیجه یک برنامه رقابتی برای پر کردن یک جای خالی مشخص انتخاب شده اند.
زنانی که دارای فرزند زیر یک سال و نیم هستند و همچنین زنان باردار؛
افراد زیر 18 سال؛
شهروندانی که از مؤسسه آموزشی آموزش عالی، متوسطه و ابتدایی حرفه ای فارغ التحصیل شده اند، با حضور اجباری مجوز دولتی، و برای اولین بار وارد فعالیت کاری در تخصص دریافت شده می شوند، اما فقط ظرف مدت 1 سال، از روزی که آموزش در یک موسسه آموزشی تکمیل شد.
افرادی که با توافق دوجانبه هر دو کارفرما به عنوان انتقال از شرکت دیگری دعوت به کار می شوند.
شهروندانی که برای یک موقعیت خاص برای اشتغال با حقوق انتخاب می شوند.
افرادی که قرارداد کار موقت تا 2 ماه منعقد کرده اند.

اگر به یکی از دسته‌های فوق تعلق دارید، با وجود این، همچنان یک دوره آزمایشی دارید، شرایط آن معتبر نیست، زیرا قراردادهای کاری دارای شرایطی نیستند که ممکن است سطح ضمانت‌های کارگران یا محدودکننده حقوق را کاهش دهد. اگر چنین شرایطی در قرارداد کار آمده باشد، آنها مشمول اعمال نیستند (ماده 9 قانون کار روسیه).

تحت مراقبتنباید از 3 ماه تجاوز کند و برای سمت های سطح مدیریتی، معاونان، حسابداران ارشد، روسای دفاتر نمایندگی یا سایر بخش های ساختاری جداگانه شرکت - دوره آزمایشی 6 ماه است.

دوره آزمایشی شامل دوره موقت ناتوانی در کار کارمند و همچنین سایر دوره هایی که او واقعاً در محل کار نبوده است (ماده 70 ، قسمت 7 قانون کار روسیه) نمی شود.

اگر دوره آزمایشی طولانی تری در قرارداد کار تعیین شده باشد، در پایان 3 ماه، از لحظه شروع فعالیت کار، تکمیل شده تلقی می شود. به عبارت دیگر، شما نمی توانید یک کارمند را به دلیل عدم رضایت از نتیجه آزمایش پس از 4 ماه از ابتدا اخراج کنید.

خلاصه کنید

دوره آزمایشی استیک دوره زمانی مشخص که کارفرما متقاضی را از نظر حرفه ای بودن و مهارت های ارتباطی بررسی می کند. در طول این دوره آزمایشی، کارمند باید تمام مقرراتی را که در قرارداد کار و سایر مقررات حاوی قانون کار، موافقت نامه ها، قراردادهای جمعی و مقررات محلی ذکر شده است، رعایت کند.

یعنی کارمند در طول دوره آزمایشی کارمند تمام عیار بنگاه است که در صورت تخلف از موازین قانونی مقرر در قرارداد یا کد کار می تواند اخراج شود.

در طول دوره آزمایشی، کارمند حق دارد از تمام تضمین هایی که در قانون کار پیش بینی شده است استفاده کند، به عنوان مثال، می تواند از روزهای تعطیل اضافی در رابطه با اهدای خون داوطلبانه، مرخصی تحصیلی، رفتن به مرخصی زایمان و غیره استفاده کند.

اگر در سازمان در پایان دوره آزمایشی با شاخص های مشخصی به کارمند تصمیم گرفته شود، مدیر موظف است به او پاداش پرداخت کند. در طول دوره آزمایشی، کارمند حق دارد به ابتکار خود دست از کار بکشد و 3 روز قبل به طور کتبی به کارفرمای خود اطلاع دهد (ماده 71، قسمت 4 قانون کار روسیه).

به دلیل نارضایتی از قبولی در آزمون (ماده 71، قسمت 1 قانون کار روسیه)، کارفرما حق دارد قرارداد کار با کارمند را حتی قبل از انقضای دوره آزمون فسخ کند.

اگر کارفرما به دلیل نتیجه آزمایش نامطلوب فسخ قرارداد را فوراً به شما اطلاع ندهد، در معرض خطر قرار گرفتن مسئولیت اداری است.

امیدواریم اکنون از چیستی دوره آزمایشی، شرایط و مفاد قانونی آن آگاهی بیشتری داشته باشید.

قانون کار تصریح می کند که کارفرما این حق را دارد که در هنگام استخدام به کارجو آزمون بدهد. این برای آزمایش ویژگی های حرفه ای کارمند آینده ضروری است. این بدان معنا نیست که کارفرما موظف به ایجاد دوره آزمایشی است.
نشان می دهد که ایجاد دوره آزمایشی برای یک کارمند فقط با توافق طرفین امکان پذیر است. اما در عمل اینطور نیست. کارفرما کارجو را با این واقعیت مواجه می کند که یک دوره آزمایشی وجود دارد و حقوق این دوره تا حدودی کمتر از بعد از آن تعیین می شود.

هنگام استخدام، حتی اگر دوره آزمایشی وجود داشته باشد، کارفرما با کارمند قرارداد کار منعقد می کند. در قرارداد باید مشخص شود که کارمند "با یک دوره آزمایشی مدت ..." پذیرفته شده است. حقوقی که کارفرما قرار است به کارمند مشروط پرداخت کند نیز باید در قرارداد قید شود. اگر در قرارداد کار شرطی مبنی بر تعیین آزمون برای متقاضی در هنگام استخدام وجود نداشته باشد، به این معنی است که کارمند برای پست خالی بدون دوره آزمایشی پذیرفته می شود.

ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که مدت دوره آزمایشی نمی تواند بیش از 3 ماه باشد. در صورت استخدام رئیس سازمان، قائم مقام، حسابدار ارشد یا قائم مقام وی، مدت آزمایشی به 6 ماه افزایش می یابد. اگر قرارداد کار با مدت زمان معین با متقاضی شغل خالی برای مدت 2 تا 6 ماه منعقد شود، دوره آزمایشی نمی تواند بیش از 2 هفته باشد. اگر کارمند مریض بوده یا واقعاً به دلایل دیگری از محل کار غایب بوده است، این دوره ها از دوره آزمایشی کسر می شود.

• افرادی که در نتیجه یک مسابقه یک موقعیت خالی را اشغال می کنند.
• زنان حامله؛
• زنانی که دارای فرزند زیر 3 سال هستند؛
• کارگران زیر سن قانونی؛
• افرادی که دارای یک منصب انتخابی هستند؛
• افرادی که در نتیجه انتقال از کارفرمای دیگر دارای موقعیت خالی هستند.
• متقاضیانی که قرارداد کار را برای مدت کمتر از 2 ماه منعقد می کنند.
• به افراد دیگر، در صورتی که توسط یک قانون هنجاری محلی یا یک قرارداد جمعی پیش بینی شده باشد.

کارمند باید درک کند که اگر آزمایشی وجود دارد، پس باید نتایج آن وجود داشته باشد. آنها می توانند مثبت یا منفی باشند.

اگر کارمند آزمون را پشت سر گذاشته باشد، نیازی به انعقاد قرارداد کار جدید با او نیست. وی با شرایط مندرج در قرارداد کاری منعقد شده پس از پذیرش به کار خود ادامه می دهد. اگر نتیجه آزمون به نظر کارفرما منفی باشد، می تواند حتی قبل از پایان دوره آزمایشی، قرارداد کار با کارمند را فسخ کند.
برای انجام این کار، او باید 3 روز قبل به طور کتبی در مورد اخراج آینده به کارمند هشدار دهد. اخطار اخراج باید دلایل را نیز ذکر کند. کارفرما باید تصمیم خود را در مورد نتایج منفی آزمایش توجیه کند.
اگر کارمند با نتایج قبولی در آزمون موافق نباشد، باید به کارفرما نیز در این مورد اطلاع دهد. اگر اخراج خود را غیرقانونی بداند، حق دارد به بازرسی کار یا دادگاه مراجعه کند. نظر اتحادیه در این مورد لحاظ نمی شود. کارمند همچنین حق دارد قرارداد کار با کارفرما را فسخ کند، اگر در جریان آزمایش، او به دلایلی تشخیص دهد که این کار برای او مناسب نیست. برای این کار باید 3 روز قبل به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهد.

دوره آزمایشی طبق قانون کار

طبق رویه ثابت ، دوره آزمایشی دوره معینی است که در طی آن کارفرما مطابقت کارمند استخدام شده با موقعیتی را که برای آن ثبت نام کرده است بررسی می کند.
این حق کارفرما است، اما نه تکلیف او، تعیین دوره زمانی مورد نیاز برای محاکمه. بنابراین اگر معتقد است که این متقاضی برای پست خالی مناسب است می تواند بدون قبولی در آزمون او را استخدام کند.

کارفرما این حق را دارد که بدون توجه به شکل سازمانی و قانونی شرکت و اهداف فعالیت اقتصادی، یک دوره آزمایشی را برای یک متقاضی خاص برای یک موقعیت خالی اعمال کند.

انتصاب یک دوره آزمایشی توسط هنر اداره می شود. 70 قانون کار فدراسیون روسیه و هنر. 71 قانون کار فدراسیون روسیه. اما این بدان معنا نیست که او با شرایط ترجیحی یا خاص کار می کند. مطلقاً تمام هنجارهای قانون کار فعلی و همچنین سایر مقررات حاوی هنجارهای قانون کار در مورد آن اعمال می شود. یعنی او از تمام حقوق کار برخوردار است و باید تمام وظایف کاری را انجام دهد و همچنین می تواند مسئول نقض هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه باشد.
دوره آزمایشی فقط با توافق طرفین ایجاد می شود. یعنی اگر یکی از طرفین (به عنوان یک قاعده، این یک کارمند آینده است) از برقراری آزمون اطلاعی نداشت یا به درستی اطلاع رسانی نشده بود، این نقض فاحش هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه تلقی می شود.
بنابراین، کارفرما باید به کارمند آینده خود اطلاع دهد که قصد دارد محدودیت زمانی مشخصی را برای بررسی شایستگی حرفه ای خود تعیین کند. مدت زمان باید اعلام شود. متقاضی مجبور نیست موافقت کند! اما او می تواند مدت متفاوتی را به کارفرمای آینده پیشنهاد دهد. هنگامی که طرفین به توافق متقابل می رسند، قرارداد کاری را امضا می کنند که مدت زمان آزمون ها را برای یک متقاضی خاص مشخص می کند.

مدت زمان آزمایشی شرط ضروری قرارداد کار نیست، یعنی بدون این بند، قرارداد معتبر خواهد بود. علاوه بر این، اگر در طول روابط کار، طرفین به توافق رسیدند که دوره آزمون نیاز به تغییر دارد، می توانند یک قرارداد اضافی امضا کنند و این ماده را در آن بیان کنند.
بر اساس یک قرارداد کار امضا شده یا یک توافق نامه اضافی، دستوری صادر می شود که مدت زمان دوره آزمایشی را نیز نشان می دهد. اگر چنین شرایطی وجود نداشته باشد، کارمند بدون دوره آزمایشی پذیرفته شده تلقی می شود.

شرایط کار در دوره آزمایشی نباید بدتر از پس از گذراندن آن باشد. این حق توسط هنر برای کارمند تضمین شده است. 70 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، قرارداد کار واقعی بلافاصله با کارمند منعقد می شود و نه در زمان آزمون. کارفرما نمی تواند بر اساس دوره آزمایشی قرارداد مدت معینی منعقد کند، زیرا این مبنایی برای انعقاد قرارداد با مدت معین نیست. این نقض قوانین فعلی است.

همین امر در مورد دستمزد نیز صدق می کند. نباید کمتر از دریافتی توسط سایر کارمندان در موقعیت مشابه و با سابقه کاری مشابه یک کارمند جدید باشد. یعنی کارفرما حق ندارد در قرارداد کار برای دوره آزمایشی یک مقدار حق الزحمه و سپس مقدار دیگری را تعیین کند.

اما کارفرمایان بدون نقض هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه راهی برای خروج از این وضعیت پیدا کردند. آنها برای همه کارمندان، صرف نظر از موقعیت، صلاحیت و تجربه کاری، حقوق پایینی تعیین می کنند. و سپس با در نظر گرفتن این حقایق، پاداش ماهانه به کارمندان خود پرداخت می کنند. بنابراین یک کارگر آزمایشی معمولاً کمتر از سایر کارگران دریافت می کند.
انجام اخراج در یک دوره آزمایشی طبق یک طرح ساده شده، صرف نظر از اینکه چه کسی آغازگر است - کارمند یا کارفرما، امکان پذیر است. اگر یکی از طرفین به این نتیجه رسیده باشد که این رابطه استخدامی غیرممکن است، بدون مشارکت سازمان صنفی و پرداخت حقوق پایان کار، قرارداد کار فسخ می شود.

برای کسانی که دوره آزمایشی اعمال نمی شود

قانون دایره خاصی از افراد را ایجاد می کند که نمی توان دوره آزمایشی را به عنوان معیاری برای بررسی حرفه ای بودن برای آنها اعمال کرد. دایره چنین کارگرانی در هنر تعریف شده است. 70 قانون کار فدراسیون روسیه. این شامل:

• متقاضیانی که بر اساس نتایج مسابقه برای یک موقعیت خالی پذیرفته می شوند.
• زنان باردار با گواهی مربوطه و افرادی که دارای فرزند زیر 1.5 سال هستند.
• متقاضیان زیر سن قانونی؛
• متقاضیانی که فارغ التحصیل دانشگاه هستند و برای اولین بار ظرف یک سال پس از فارغ التحصیلی شغلی پیدا می کنند.
• متقاضیانی که عمداً به این سمت انتخاب می شوند؛
• کارمندانی که به دلیل انتقال از کارفرمای دیگری با آنها قرارداد کار منعقد شده است، در صورت وجود توافق نامه مربوطه بین این کارفرمایان.
• متقاضیانی که قرارداد کار را برای مدت حداکثر 2 ماه منعقد می کنند.
• متقاضیان دسته های دیگر، که در سایر مقررات "محدود" تر بیان شده است.

در رابطه با این کارمندان، کارفرما حق ندارد در هنگام درخواست کار، آزمایشاتی را اعمال کند.

تجاوز از دوره آزمایشی

حداکثر مدت دوره آزمایشی طبق قانون فعلی 3 ماه است. یعنی کارفرما بیش از این مدت حق ندارد حرفه ای بودن کارمند خود را بررسی کند.
اما چندین دسته از کارگران وجود دارند که دوره آزمایشی برای آنها نباید از محدودیت زمانی کاملاً قانونی تجاوز کند. بنابراین، کارفرما باید ابتدا مشخص کند که آیا کارمند جدیدش به این دسته تعلق دارد یا خیر و تنها پس از آن تست هایی را برای مدت معینی برای او تعیین کند.

دوره آزمایشی حداکثر 6 ماه برای موارد زیر تعیین می شود:

• رئیس شرکت و همچنین معاون وی؛
• رئیس شعبه، دفتر نمایندگی، واحد ساختاری؛
• حسابدار ارشد و معاونش

دوره آزمایشی نمی تواند بیش از 2 هفته برای متقاضیان تجاوز کند:

• انعقاد قرارداد کار برای مدت 2 ماه تا 6 ماه.
• کار در کارهای فصلی

آزمایشات برای یک دوره 3 تا 6 ماهه ایجاد می شود:

• برای کارمندان دولتی که برای اولین بار استخدام می شوند.
• برای افرادی که برای اولین بار به خدمات دولتی منتقل می شوند.

در مقررات "محدود" بیشتر که بر فعالیت های دسته های مختلف کارگران حاکم است، ممکن است دوره های آزمایشی دیگری تعیین شود. بنابراین، اگر کارفرما برای انجام فعالیت های خود با چنین مقرراتی هدایت می شود، در هنگام استخدام کارمندان جدید باید این موضوع را در نظر بگیرد.

اگر دوره آزمایشی در قرارداد کار مقرر شده باشد و از مدت تعیین شده توسط قانون تجاوز نکند، می توان آن را تغییر داد. مدیر حق دارد دوره آزمایشی کارمند خود را بدون دلیل موجه کوتاه کند اما حق افزایش آن را ندارد.
با این حال، دوره هایی در کار وجود دارد که در مدت قبولی کارمند در آزمون لحاظ نشده است، یعنی در واقع دوره آزمایشی را برای یک کارمند خاص افزایش می دهند. این دوره های زمانی مانند:

• دوره بیماری، یعنی کارمند می تواند غیبت خود را با گواهی ناتوانی در کار توجیه کند.
• مرخصی اداری، یعنی مرخصی زمانی که کارمند حقوق خود را حفظ نمی کند.
• مرخصی تحصیلی، یعنی غیبت از محل کار به دلیل آموزش؛
• یافتن کارمند در کارهای عمومی یا انجام وظایف عمومی؛
• غیبت کارمند در محل کار خود به دلایل معتبر دیگر.

در واقع این دوره ها دوره آزمایشی یک کارمند خاص را تمدید می کند، البته هیچ تغییری در قرارداد کار وجود ندارد.

دوره آزمایشی برای قرارداد کار با مدت معین اعمال می شود

با یک کارمند می توانید هم یک قرارداد کار با مدت معین و هم قراردادی که با مدت اعتبار تعیین می شود منعقد کنید. این لحظه با توافق طرفین حاصل می شود. مدت زمان رابطه کار باید در قرارداد کار مشخص شود. یک دوره آزمایشی نیز می تواند برای چنین کارمندی اعمال شود، اما با تفاوت های ظریف.

قرارداد کار با مدت معین فقط در موارد خاصی قابل تنظیم است. مواردی مانند:

• برای مدت حداکثر 5 سال؛
• یک کارمند برای انجام مقدار معینی از کار استخدام می شود که تاریخ دقیق اتمام چنین کاری را نمی توان تعیین کرد. در قرارداد کار باید قید شود؛
• غیبت موقت کارمند دیگر. یک مورد رایج حکم کارمند است.
• کار فصلی. مثلاً برداشت یا کاشت.

در سایر موارد، قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود.

در یک قرارداد کار با مدت معین، مدت زمان آزمون نیز با توافق طرفین تعیین می شود، مانند یک قرارداد بی پایان. شرایط عمومی برای هدف آزمون اعمال می شود. مدت بررسی یک کارمند جدید نیز ممکن است از 3 ماه تجاوز نکند. اما اگر یک کارمند جدید برای یک دوره 2 ماهه تا شش ماهه صادر شود، کارفرما نمی تواند یک دوره تأیید را برای بیش از 2 هفته تعیین کند. این وضعیت زمانی به وجود می آید که مثلاً یک کارمند برای انجام کارهای فصلی استخدام شود.
اگر کارمندی برای مدتی استخدام شود که بیش از 2 ماه نباشد، کارفرما حق تعیین دوره آزمایشی را ندارد. اگر کارفرما بر این امر اصرار داشته باشد، حقوق اولیه کار کارمند را زیر پا می گذارد.

هنگام استخدام یک کارمند جدید، کارفرما تا حد معینی خطر می کند: شغل خالی که نامزد برای آن درخواست می کند، شامل انجام وظایف خاصی است که به مهارت ها، دانش حرفه ای و تجربه کارمند نیاز دارد و ممکن است سطح واقعی صلاحیت کارمند نباشد. با آنها مطابقت دارد. قوانین روسیه به شرکت ها و سازمان ها کمک می کند تا با دادن حق استخدام کارمندان جدید برای یک دوره آزمایشی، خطرات را به حداقل برسانند. در این دوره، کارمند سطح حرفه ای بودن و انطباق خود را با محل نشان می دهد و بر اساس نتایج ارزیابی فعالیت کاری، تصمیم به پذیرش او در حالت دائمی یا قطع روابط کاری با او گرفته می شود.

تعریف

قانون کار دوره آزمایشی را به عنوان دوره زمانی تعیین می کند که کارفرما برای بررسی حرفه ای بودن کارمند تازه استخدام شده، ویژگی های شخصی او به عنوان یک کارمند، شایستگی و انطباق کل مجموعه ویژگی های کارمند با موقعیتی که اشغال می کند تعیین می کند.

این آزمون کاملاً اجباری نیست: قانون می گوید که ایجاد آن یک حق است، اما یک تعهد است و کارفرمایی که مایل به پذیرش فردی با دوره آزمایشی است باید رضایت خود را برای این امر جلب کند. قوانین همچنین مدت زمان آزمون را تعیین می کنند. این هنجارها توسط قوانین خاصی کنترل می شوند که برای هر سازمانی الزام آور است.

قانون کار فدراسیون روسیه چه می گوید

مواد 70-71 این قانون مقررات قانونی مربوط به دوره آزمایشی را ارائه می کند. اما باید به خاطر داشت که شخصی که حتی برای یک دوره آزمایشی در شرکت پذیرفته شده است، دارای حقوق دیگری است که در TC ذکر شده است. سایر مقررات مربوط به قانون کار، قوانین و آیین نامه ها نیز در مورد موضوع اعمال می شود. در نتیجه، چنین کارمندی دارای طیف وسیعی از حقوق (و همراه با آنها وظایف) است که توسط قانون کار تنظیم شده است و مسئول اعمال خود است.

دوره آزمایشی و قرارداد کار

همانطور که از موارد فوق بر می آید، آزمون تنها در صورت توافق طرفین امکان پذیر است. عدم رضایت یکی از طرفین و نیز کتمان یکی از طرفین توافق در مورد ایجاد دوره آزمایشی، نقض فاحش قانون است. در شرایطی که طرفین با یک دوره آزمایشی موافقت کردند و مدت آن را تعیین کردند، این واقعیت در قرارداد ذکر شده و با امضای طرفین تأیید می شود. اگر در قرارداد چیزی در مورد دوره آزمایشی ذکر نشده باشد، فرد بدون هیچ آزمایشی به پست منتقل شده است.

بند دوره آزمایشی اختیاری است، یعنی طرفین حق دارند با توافق شرایط آن را تغییر دهند. اما این تغییرات باید با قوانین خاصی مطابقت داشته باشد: بدتر شدن موقعیت کارمند غیرقابل قبول است، کلیه حقوق وی مطابق قانون کار و سایر قوانین حاکم بر روابط کار باید رعایت شود. مواقعی وجود دارد که یک فرد وظایف حرفه ای خود را شروع می کند، اما هنوز قرارداد تنظیم نشده است. در چنین مواردی، قبل از شروع کار کارمند به انجام وظایف، دوره آزمایشی تعیین شده در یک مقاله جداگانه، به عنوان یک توافق نامه اضافی، تنظیم می شود.

علاوه بر قرارداد کار، نکته دوره آزمایشی در دستور اداره مبنی بر پذیرش یک فرد تازه وارد در سمت منعکس شده است. دستور فقط پس از امضای توافق نامه ای که در آن بند دوره آزمایشی نیز فراموش نشده باشد، صادر می شود. اگر در یکی از مدارک نباشد، تعیین دوره نامعتبر است و متخصص بلافاصله به صورت مستمر در کارکنان ثبت نام می شود.

وقتی تست تنظیم نشده باشد

قانون کار شرایطی را تعریف می کند که کارگران بدون تعیین دوره آزمایشی به یک موقعیت خالی منتقل می شوند.

آزمون اختصاص داده نشده است:

• کسانی که برای پر کردن جای خالی در مسابقه شرکت کردند.
• زنان باردار و همچنین مادرانی که از نوزادان تا یک سال و نیم مراقبت می کنند.
• نوجوانان زیر 18 سال؛
• فارغ التحصیلان دانشگاه های معتبر دولتی، در صورتی که برای اولین بار در تخصص خود و در مدت حداکثر یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی از موسسه شغلی پیدا کنند.
• کسانی که برای این سمت انتخاب شده اند؛
• کارمندانی که پس از انتقال از شرکت های دیگر سر کار آمده اند.
• افراد شاغل موقت (که تحت قراردادی بیش از 2 ماه کار نمی کنند)؛
• در سایر مواردی که قانون تعیین می کند.

مدت آن چقدر است

قانون حداکثر مدت دوره آزمایشی را تعریف می کند: این مدت نمی تواند بیش از سه ماه باشد. به دسته های خاصی از افراد می توان شرایط مختلفی را اختصاص داد، زیرا قانون مدت آن را برای تعدادی از موقعیت ها مشخص می کند. بنابراین، یک دوره آزمایشی بیش از شش ماه فرض می شود:

• رؤسا و معاونان شرکت ها و بنگاه ها؛
• رؤسای شعب، ادارات، دفاتر نمایندگی شرکتها و بخشهای ساختاری مؤسسات؛
• حسابداران ارشد و معاونان آنها

برای کارگران فصلی حداکثر 2 هفته و برای کسانی که با آنها قرارداد منعقد شده از 2 ماه تا 6 ماه تعیین شده است. یک دوره 3 تا 6 ماهه برای کارمندان دولتی که برای اولین بار استخدام می شوند یا به خدمات کشوری منتقل می شوند تعیین می شود. سایر شرایط نیز امکان پذیر است که توسط قوانین فردی روسیه تعیین می شود.

آیا امکان تمدید دوره آزمایشی وجود دارد

همانطور که در بالا ذکر شد، TC حداکثر مدت زمان 3 ماه را تعریف می کند و طرفین باید رضایت خود را در این مورد اعلام کنند و بند در مورد مدت در قرارداد گنجانده شده است. استاد راهنما حق تمدید آزمون را ندارد اما در صورت لزوم و موجه می تواند آن را کوتاه کند.

دوره شامل موارد زیر نمی شود:

• ناتوانی موقت (رفتن به مرخصی استعلاجی)؛
• زمانی که کارمند در مرخصی برنامه ریزی نشده و بدون حقوق است.
• رفتن به مرخصی به دلایل تحصیلی؛
• دوره هایی که یک شخص وظایف دولتی و عمومی را انجام می دهد.
• سایر دوره های غیبت از کار

این آزمون شامل تمام دوره های غیبت واقعی فرد از محل کار نمی شود. هنگامی که کارمند برمی گردد و وظایف خود را بر عهده می گیرد، شمارش معکوس باز می گردد.

خاتمه رابطه استخدامی

در صورتی که مدیر نتایج دوره آزمایشی را رضایت بخش نباشد، طبق قانون حق اخراج کارمند را دارد. اما لازم به یادآوری است که این عمل نیز باید با توافق بین کارفرما و کارمند انجام شود.

برای فسخ قرارداد زودتر از موعد، شما نیاز دارید:

1. نکات مربوط به دوره آزمایشی در قرارداد کار را داشته باشید.
2. به طور رسمی به کارمند در مورد اخراج هشدار دهید. قانون مهلت را تعیین می کند: سه روز قبل از فسخ.
3. دوره آزمایشی نباید در زمان فسخ منقضی شود.

یک اخطار به صورت کتبی داده می شود و تمام قوانین و دلایل قانونی اخراج یک کارمند از ایالت را ذکر می کند. ماده 71 قانون کار حق استعفای پیش از موعد را برای خود کارمند تعیین می کند. اگر کارمند تشخیص دهد که به دلایلی موقعیت شغلی مناسب او نیست یا غیرقابل قبول است، باید از 3 روز قبل به کارفرما در مورد تمایل خود برای فسخ قرارداد کتبا اطلاع دهد.

هنگامی که طرفین تصمیم به فسخ قرارداد گرفتند، کارفرما حکم اخراج صادر می کند، اما در مدتی که دوره آزمایشی مربوط است صادر می شود. هنگامی که دستور صادر شد، شرکت باید تسویه حساب کامل با کارمند سابق را در سه روز کاری انجام دهد.

مستندسازی یک دوره آزمایشی موفق / ناموفق

تصمیم در مورد موفقیت یا عدم موفقیت کارمند در قبولی در آزمون توسط کارفرما اتخاذ می شود. اگر تصمیمی در مورد موفقیت کاندید برای این سمت گرفته شود، اقدام اضافی انجام نمی شود. یک شخص به سادگی به انجام وظایف خود طبق شرایط مشخص شده در قرارداد کار ادامه می دهد ، این علاوه بر این رسمیت ندارد. یک کارمند به طور خودکار به کارکنان اضافه می شود.

اگر کارفرما فکر کند که داوطلب در آزمون مردود شده است، وضعیت تا حدودی متفاوت خواهد بود. در چنین حالتی مدیریت حق قانونی اخراج کارمند را دارد. اما این تصمیم باید با شواهد و دلایل مناسب پشتیبانی شود.

شواهد شامل:

1. شرح کارمند که توسط رئیس سازمان به صورت کتبی تنظیم شده است. این سند ویژگی های یک فرد را هم به عنوان یک فرد و هم به عنوان کارمند توصیف و فهرست می کند، دانش او را از مقررات فعالیت کار ارزیابی می کند. در توضیحات، مدیر در مورد توانایی کارمند در انجام فعالیت های حرفه ای نتیجه گیری می کند. کارمند باید با ویژگی آشنا شود و او امضای خود را زیر آن قرار دهد.
2. بازخورد در مورد گذراندن دوره آزمایشی توسط تازه وارد. سند توسط سرپرست فوری نوشته می شود (این سند می تواند سرکارگر یا سرکارگر، رئیس یک واحد و سایر افراد پیشرو باشد). بررسی مشاهدات کار نامزد، نتیجه گیری در مورد نتایج کار او، نظرات و پیشنهادات احتمالی را فهرست می کند.
3. برخورد انضباطی نسبت به کارمند و تایید دستور مربوطه.
4. گزارش که به سطح ناکافی عملکرد یا عدم انجام کامل وظایف کارگری اشاره دارد.
5. یک تخلف انضباطی که توسط یک عمل یا یک تخلف ارتکابی تایید شده است.
6. توضیحی که در آن کارمند دلایل عملکرد ضعیف وظایف و وظایف خود یا عدم اجرای کامل آنها را بیان می کند.
7. سایر پروتکل ها، یادداشت ها و اقدامات. آنها تخلفات کارمند از شرایط قرارداد کار، اجرای بی کیفیت کار یا عدم انجام کامل وظایف کاری را ثبت می کنند.

کارمندی که دوره آزمایشی را رد می کند طبق روال خاصی اخراج می شود که شامل مراحل خاصی است:

1. در مرحله اول، طبق قسمت 1 هنر. ماده 71 قانون کار، اخراج کتبی به کارمند اعلام می شود. سند اخطار به صورت کاغذی تهیه شده است، دلایل و دلایل اخراج کارمند را نشان می دهد. مدرکی مبنی بر عملکرد نامطلوب کارمند به اطلاعیه پیوست شده است. پس از دریافت اخطار، کارمند موظف است برای هر نسخه امضا کند که یکی از آنها برای او باقی می ماند و دومی به سازمان منتقل می شود. زمانی ممکن است که کارمند از امضای خود امتناع کند. در این مورد، قانونی تنظیم می شود که ثابت می کند کارفرما تمام الزامات قانونی را برای کارمند رعایت کرده است.
2. در مرحله دوم حکم عزل صادر می شود. زمانی که تصمیم به اخراج یک کارمند گرفته می شود، مدارک مستندی دال بر مغایرت رسمی وی جمع آوری می شود، مدیریت شرکت دستور فسخ قرارداد کار را صادر می کند. دستور باید حداکثر 3 روز قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج صادر شود.
3. مورد بعدی تسویه حساب با کارمند است. در آخرین روز قرارداد کار، کلیه حقوق کارمند باید پرداخت شود.
4. توزیع کتاب کار در روز آخر دفترچه کار برای فرد اخراجی صادر می شود که این موضوع با امضای شخص در دفتر حسابداری ثبت می شود.

حقوق در دوره آزمایشی

قانون کار بیان می کند که کارکنانی که به صورت آزمایشی و رسمی استخدام شده اند، از حقوق یکسانی با کارکنان دائمی سازمان برخوردارند.

قانون کار نشان نمی دهد که افرادی که در آزمون موفق می شوند حق دریافت مبالغ خاصی از پرداخت را دارند که با حقوق افرادی که به طور دائم در یک موقعیت خاص کار می کنند متفاوت است. محاسبه و پرداخت ها طبق قانون و طبق شرایط قرارداد کار انجام می شود. اگر قرارداد حقوق کمتری را برای دوره آزمایشی پیش بینی کرده باشد که با هنجارهای قانون مطابقت ندارد، کارمند می تواند پولی را که در نتیجه چنین اقدامات کارفرما دریافت نکرده است، از طریق دادگاه دریافت کند. .

در طول رابطه استخدامی، شرکت و کارمند ممکن است در مورد میزان و نحوه پرداخت حقوق با یکدیگر اختلاف نظر داشته باشند. برای حل این مسائل، قانون راه های مختلفی را پیش بینی کرده است:

• اندازه حقوق آزمایشی در توافق نامه ای که توسط هر دو طرف امضا شده است تعیین می شود. مقدار مشخصی باید برای دوره آزمایشی مشخص شده در قرارداد مشخص شود.
• هنگامی که دوره آزمایشی به پایان می رسد و کارمند با موفقیت آن را سپری می کند، تصمیم به ادامه انجام وظایف کاری خود گرفته می شود و سازمان با کارمند دائمی خود موافقت نامه اضافی قرارداد را منعقد می کند که افزایش حقوق را تجویز می کند.
• در سراسر شرکت یا در بخش‌های ساختاری فردی آن، آیین‌نامه‌ای تدوین و منتشر می‌شود که رویه و شرایط پرداخت پاداش، و همچنین سایر کمک هزینه‌ها و مشوق‌هایی را که به دستاوردهای کارکنان و طول خدمت آنها در شرکت بستگی دارد، تعیین می‌کند.

در صورتی که کارمند پس از پایان دوره آزمایشی خارج شود، شرکت طبق مقررات قانون با وی تسویه حساب می کند. کارمند حقوق می گیرد:

• حقوق کامل طبق قرارداد کار؛
• پرداخت وجوه برای تعطیلات کنترل نشده کارمند (در صورت وجود).

به کارمندی که پس از انقضای دوره آزمایشی ترک می‌کند، حقوق پایان کار پرداخت نمی‌شود.

ازکارافتادگی موقت و مرخصی آزمایشی

قانون برای هر کارمندی، فارغ از اینکه به صورت دائم یا آزمایشی کار می کند، حق مرخصی و مرخصی استعلاجی را تضمین می کند. کارفرما نمی تواند کارمند خود را از اعمال این حقوق محروم کند، حتی اگر دوره آزمایشی هنوز به پایان نرسیده باشد.

اگر کارمندی به مرخصی استعلاجی می رود، این واقعیت باید با گواهی ناتوانی در کار تأیید شود. این سند توسط موسسه پزشکی صادر می شود که کارمند پس از اتمام درمان برای کمک به آن درخواست کمک کرده است. در عین حال، همانطور که قبلاً ذکر شد، زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی به عنوان دوره آزمایشی محاسبه نمی شود.

کارمند بیمار حق دریافت غرامت برای ناتوانی در کار را دارد. اندازه آنها بر اساس مدت خدمت کارمند و متوسط ​​حقوق وی تعیین می شود.

هنگام خروج، کارمند حق دارد مبالغی را برای تعطیلات دریافت کند که زمان استفاده از آن را نداشته است. این حق در قانون ذکر شده است. در این صورت فرقی نمی کند که فرد در دوره آزمایشی ترک کند یا بعد از اتمام آن. باید در نظر داشت که کارمندی که دوره آزمایشی را گذرانده است به هیچ وجه نمی تواند یک سال کامل کار کند. هنگام محاسبه غرامت تعطیلات برای او، تعداد روزهای / ماه های کار به عنوان پایه در نظر گرفته می شود.

قوانین محاسبه دوره کار:

• دوره های کمتر از نیم ماه از محاسبه مستثنی هستند.
• اگر شرایط بیش از نیم ماه را شامل شود، چنین دوره ای به یک ماه کامل گرد می شود. یعنی مثلا 2 ماه و 16 روز به سه گرد می شود.

دوره آزمایشی به طور قانونی معرفی شده است و برای بهینه سازی رابطه در زمینه کاری بین کارفرما و کارمند جدید در نظر گرفته شده است. به منظور به حداقل رساندن مشکلات و اختلافات احتمالی، تنظیم به موقع و صحیح کلیه اسناد اتکای پرسنلی، مالی و سایر اسناد بسیار مهم است. و سپس، اگر کل رویه به درستی انجام شود، دوره آزمایشی در خدمت ایجاد روابط طولانی و سازنده بین شرکت کنندگان در رابطه کار خواهد بود.

دوره آزمایشی یک ابزار ارزیابی اولیه مناسب است. کارفرما این فرصت را پیدا می کند که کارمند انتخاب شده، ویژگی های حرفه ای و شخصی او را بررسی کند. و متقاضی وقت خواهد داشت تا مکان جدید را از نزدیک ببیند: شرایط، تیم و چشم اندازهای آینده.

برای اینکه دوره آزمایشی پربار بگذرد و شرایط بحث برانگیز ایجاد نشود، طرفین باید در مورد شرایط تصویب و مسائل ثبت بحث کنند.

دوره آزمایشی طبق قانون کار فدراسیون روسیه چیست؟

چارچوب نظارتی برای گذراندن حسابرسی دو ماده از قانون کار است:

1. №70 - "آزمایش در استخدام."
2. №71 - "نتیجه آزمون برای استخدام."

از نظر قانون، دوره آزمایشی است دوره ای که در طی آن کارفرما می تواند کارمند را تحت طرح ساده شده اخراج کند: نیازی به بازداشت کارمند به مدت دو هفته نیست، بعلاوه تصمیم به اخراج کارمند نیازی به هماهنگی با اتحادیه های کارگری ندارد.

یک شهروند مشروط نیز می تواند خاتمه زودهنگام همکاری را آغاز کند. هر دو طرف موظفند 3 روز قبل تصمیم خود را اعلام کنند. از همه جهات دیگر، گذراندن دوره آزمایشی هیچ تفاوتی با گردش کار عادی ندارد. کارکنان جدید دارای کلیه حقوق و تعهدات واحد ستادی می باشند.

تفاوت های ظریف طراحی

گاهی اوقات جویندگان کار به اشتباه معتقدند که کارفرما تنها با توافقات شفاهی هدایت می شود. در واقع، برای برخورداری از مزیت اخراج های ساده، یک سازمان باید فرآیند استخدام را پیچیده کند:

• قرارداد کار باید حاوی بند خاصی باشد که به وضوح تاریخ پایان آزمون را نشان دهد.
• علاوه بر این، آیین نامه ای تنظیم شده است که شرایط گذراندن دوره آزمایشی و همچنین معیارهای خاصی را که بر اساس آن نامزدی ارزیابی می شود، بیان می کند.
• نسخه دوم اسناد برای کارمند جدید صادر می شود. امضای کارمند مورد نیاز است که تأیید می کند که او با شرح وظایف، استانداردها و قوانین داخلی آشنا بوده است.

مراحل اخراج

شرکت حق ندارد بدون دلیل از کارمند خودداری کند... همه استدلال ها مستند شده و در مقررات اولیه مورد توافق قرار گرفته اند.

توصیه می شود در طول دوره تأیید یک گزارش ویژه نگهداری کنید. شاخص های مثبت و منفی نامزد را یادداشت می کند:

• اجرای طرح ها؛
• رعایت شرح شغل؛
• حقایق نقض نظم و انضباط (به عنوان مثال، دیر رسیدن یا سیگار کشیدن، اگر توسط مقررات داخلی ممنوع شده باشد).
• درگیری (شکایت از همکاران) و غیره.

کارمند این حق را دارد که به محتوای کتاب علاقه مند باشد و سؤالات روشنگری را از متصدی بپرسد.

در صورتی که کارفرما تصمیم به اخراج آزمودنی داشته باشد، باید یک اخطار کتبی تهیه و حداکثر تا تاریخ ارسال شود 3 روز مانده به پایان دوره... سند باید همراه با دلایل معتبر برای امتناع باشد (حداقل سه):

• نوشته های مجله؛
• گزارش مدیران خط؛
• اعمال پذیرش کارها یا کالاها؛
• شکایات مشتریان و غیره

ظرف سه روز از لحظه ای که کارمند با اطلاعیه آشنا می شود، شرکت دستور اخراج را صادر می کند و بلوک خود را در دفتر کار با یک ورودی "در ارتباط با نتایج نامطلوب" می بندد. در این مورد، ارجاع به ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه باید ذکر شود.

در آخرین روز کاری، کار و تسویه حساب به کارمند داده می شود. حق اخراج پرداخت نمی شود (ماده 71، قسمت 2).

از نظر قانونی، اقدامات ذکر شده برای حذف کلیه ادعاها از شرکت و جلوگیری از اقدامات قانونی کافی است.

چگونه از سابقه شغلی ناخوشایند جلوگیری کنیم

مزیت اصلی دوره آزمایشی برای یک سازمان است توانایی حذف سریع یک کارمند سهل انگاراگر فرآیند تولید به دلیل آن آسیب ببیند. از این گذشته ، حتی پس از یک مصاحبه طولانی و کامل ، همیشه نمی توان از قبل فهمید که آیا یک فرد برای یک موقعیت خاص واجد شرایط کافی است یا خیر.

در این راستا، بسیاری از متقاضیان از موافقت با دوره آزمایشی می ترسند و فکر می کنند که این کار کتاب کار آنها را خراب می کند. در واقع، سابقه عدم موفقیت داوطلب در آزمون تنها در موارد شدید ظاهر می شود.

تمرین نشان می دهد که معمولاً همه اختلافات از طریق مسالمت آمیز حل می شود. برای این، طرفین از قبل در مورد تفاوت های ظریف مذاکره می کنند و آنها را در مقررات تنظیم می کنند.

به عنوان مثال، اگر نامزد از عهده وظایف خود بر نیاید، کارفرما از قصد او برای اخراج هشدار می دهد. این به کارمند این فرصت را می دهد که ظرف 24 ساعت با نتایج اولیه آشنا شود و به میل خود بیانیه ای بنویسد. در این صورت اداره کار طبق معمول تعطیل می شود.

این وضعیت برای خود کارآفرین مفید است، زیرا او را از تشریفات اضافی رها می کند.

مدت و تمدید مدت

تاریخ پایان آزمون به وضوح در قرارداد کار ذکر شده است و محدودیت های خاص خود را دارد:

• دوره آزمایشی استاندارد ممکن است باشد از دو هفته تا سه ماه.
• کارفرما حق دارد دوره های طولانی تری (حداکثر شش ماه) را برای حسابداران ارشد و پست های مدیریتی تعیین کند.
• دوره تأیید برای کارکنانی که به طور موقت یا مدت معین استخدام می شوند نمی تواند از دو هفته تجاوز کند. اگر قرارداد برای مدت کمتر از دو ماه منعقد شود، محاکمه به هیچ وجه تعیین تکلیف نمی شود.
• کارمندان دولتی و همچنین کسانی که در پست های خالی ارشد دولتی منصوب می شوند، ممکن است در طول سال مورد آزمایش قرار گیرند.

هم کارفرما و هم کارمند حق دارند با اخطار اولیه از 3 روز قبل، فرآیند پاس کردن چک را زودتر از موعد مقرر قطع کنند. و اینجا هیچ یک از طرفین نمی توانند محاکمه را تمدید کنند(به جز موقعیت هایی که آزمودنی به مرخصی استعلاجی رفته است).

مواقعی وجود دارد که یک شرکت با متقاعد شدن به ارزش یک کارمند قبل از مهلت مقرر ، ابتکار عمل را برای لغو آزمایش به عهده می گیرد. در صورت عدم اعتراض داوطلب، الحاقیه قرارداد کار تنظیم می شود. اگر دوره به پایان رسیده باشد، و هیچ درخواست یا اعلانی دریافت نشده باشد، فرد به طور خودکار به صورت دائمی در ایالت ثبت نام کرده است.

کسانی که واجد شرایط ارائه آزمون نیستند

مهمترین شرط دوره آزمایشی رضایت متقاضی است. علاوه بر این، دسته های ترجیحی وجود دارد:

• زنان در موقعیت یا با کودکان تا 1.5 سال؛
• خردسالان؛
• متخصصان جوانی که از موسسات آموزشی در این زمینه فارغ التحصیل شدند و در سال اول پس از دریافت دیپلم، نامزدی خود را پیشنهاد دادند.
• متقاضیانی که آزمون را با رقابت گذرانده اند؛
• کارمندانی که وارد شرکت ترجمه شده اند.
• کارگران فصلی تا 2 ماه قرارداد دارند.

به افراد فهرست شده دوره آزمایشی پیشنهاد نمی شود. استثناء استخدام کارمندان دولت است. در این موارد، ممکن است یک دوره تأیید تا سه ماه به دسته‌های خاص اختصاص داده شود.

آیا امکان گرفتن مرخصی استعلاجی وجود دارد؟

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندان، صرف نظر از اینکه به طور دائم کار می کنند یا نه، از تمام حقوق اجتماعی برخوردار هستند. این همچنین در مورد پرداخت غرامت برای ناتوانی موقت اعمال می شود.

هر کسی ممکن است بیمار شود. اگر چنین مزاحمتی در طول دوره آزمایشی اتفاق افتاد، روش دریافت مرخصی استعلاجی یکسان است... در روز اول، لازم است به مدیریت اطلاع دهید (می توانید از طریق تلفن)، با پزشک مشورت کنید و مرخصی استعلاجی باز کنید.

در آخرین روز بیماری، صدور گواهی به نحو مقتضی ضروری است:

• در مرخصی استعلاجی خاص؛
• با مهر پزشک و موسسه پزشکی؛
• با ذکر نام شرکت و سمت (نیازی به ذکر دوره آزمایشی نیست).

پس از بازگشت به کار، فرد به بخش پرسنل بیمارستان یا بخش حسابداری منصوب می شود.

غرامت بر اساس سیستم حداقل دستمزد یا بر اساس گواهی حقوق در محل های قبلی کار برای دو سال گذشته محاسبه می شود.

اگر داوطلب به مرخصی استعلاجی رفته باشد، دوره آزمایشی به طور خودکار با تعداد روزهای از دست رفته تمدید می شود.

آیا دستمزد کمتر می شود

در طول آزمون، داوطلب نمی تواند دستمزدی کمتر از آنچه برای یک موقعیت در جدول کارکنان در نظر گرفته شده است تعیین کند... کاهش دستمزد بر اساس "کارآموزی" غیرقانونی تلقی می شود.

اگر کارمند وظایف خود را به طور کامل انجام دهد، علاوه بر حقوق، مستحق دریافت کمک هزینه ها و پاداش های پیش بینی شده در شرکت (مثلاً برای انجام یک برنامه) است.

هنگامی که یک قرارداد اضافی با یک کارمند امضا می شود، تغییرات مجاز است، که طبق آن او فقط نرخی دریافت می کند، اما تنها بخشی از وظایف خود را انجام می دهد (در حالی که او در یک شغل جدید تسلط دارد). با افزایش حجم کار، هزینه اضافی نیز افزایش می یابد.

آیا تجربه در نظر گرفته شده است

طبق ماده 16 قانون فدراسیون روسیه، باید با کارمندی که برای کار در شرکت پذیرفته شده است، قرارداد منعقد شود. در پنج روز اول دستور انتصاب به سمت صادر می شود و در دفترچه کار ثبت می شود.

این امر در مورد کارکنان جدید نیز صدق می کند که در قرارداد آنها بند گذراندن دوره آزمایشی وجود دارد. مواد 70 و 71 صرفاً به شرایط خاص اخراج سریع می پردازد، اما به هیچ وجه تأثیری بر نقض حقوق بشر ندارد.

تمام روزهای آزمون در کل تجربه گنجانده شده است. کارفرما حق اجرای عطف به ماسبق قرارداد را ندارد.

نتایج نهایی دوره آزمایشی هر چه باشد، چه شخص در سازمان بماند یا نه، او حق استخدام رسمی و برخورداری از کلیه حقوق مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه را دارد.

فیلم آزمون داوطلبان

این ویدیو با جزئیات نحوه تنظیم دوره آزمایشی برای یک جوینده کار را به طور دقیق نشان می دهد:

دستورالعمل ها

اول از همه، قانون کار محدودیت هایی را برای دسته خاصی از کارگران که نمی توانند برای یک دوره آزمایشی استخدام شوند، تعیین می کند. این شامل زنان باردار و کسانی است که دارای فرزندان زیر یک سال و نیم هستند، همچنین شهروندان خردسال و متخصصان جوان - فارغ التحصیلان موسسات آموزشی حرفه ای. در این مورد، شهروند متقاضی کار موظف است مدارکی که وضعیت خود را تأیید می کند به کارفرما ارائه دهد.

باید به متخصصان جوان توجه ویژه ای شود. دوره آزمایشی برای آنها ممکن است فقط در صورت رعایت تعدادی از شرایط در قرارداد کار تعیین و تعیین نشود. بنابراین، پس از فارغ التحصیلی، بیش از یک سال نباید بگذرد و جای خالی که کارمند برای آن درخواست می کند باید با تخصص او در دانشگاه مطابقت داشته باشد. علاوه بر این، مؤسسه آموزشی باید دارای اعتبار دولتی باشد و دفترچه کار کارمند نباید حاوی ورودی هایی باشد که او قبلاً تجربه تولید در تخصص خود را به دست آورده است. کارمند بخش پرسنل باید حتماً بررسی کند که نامه قانون نقض نشده باشد، زیرا در غیر این صورت، طبق هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، جریمه اداری ممکن است برای یک شرکت اعمال شود یا فعالیت های آن به حالت تعلیق درآید.

طبق ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه، حداکثر مدت دوره آزمایشی 3 ماه تعیین شده است، کارفرما حق دارد آن را کوتاه یا حتی تمدید کند در صورتی که در قرارداد کار برای مدت کوتاهتر تعیین شده باشد. زمان. درست است، در مورد دوم، این مستلزم امضای رضایت کارمند است، زیرا دوره آزمایشی و مدت آن از شرایط ضروری قرارداد کار امضا شده اولیه است.

ثبت دوره آزمایشی نباید تنها به درج سابقه تأسیس آن در قرارداد کار محدود شود. برای اینکه کارفرما فرصت اخراج کارمندی را که قبول نشده است را داشته باشد باید این شرط و مدت آن در ترتیب استخدام نیز منعکس شود. علاوه بر این، وظایف ویژه ای باید برای کارمند ایجاد شود که او باید با آنها کنار بیاید. تحقق یا عدم تحقق آنها نیز باید با اعمال پذیرش جداگانه رسمیت یابد.

اگر کارمند آزمون را قبول نکرده باشد، کارفرما باید پایان دوره آزمون را پیگیری کند تا سه روز قبل از اخراج آینده به طور کتبی به کارمند اطلاع دهد. در صورتی که کارمند دوره آزمایشی را پشت سر گذاشته باشد، نیازی به صدور دستور خاصی یا درج در دفتر کار نیست. طبق ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه، اگر پس از پایان آزمون، کارمند به انجام وظایف رسمی خود ادامه دهد، به طور خودکار در آزمون قبول شده است.