وظایف حفاظت شغلی رئیس سازمان. مسئولیت های عملکردی برای حفاظت از کار: رئیس سازمان (مدیر کل، مدیر)
مهندس ایمنی شغلیباید در هر شرکتی باشد. این متخصص بر رعایت قوانین و مقررات حفاظت از کار نظارت می کند. بیشترکار او مربوط به تهیه مقررات داخلی کار، دستورالعمل ها برای ایمنی آتش، دستورالعمل های حفاظت از کار برای هر موقعیت. همچنین یک مهندس ایمنی شغلی مسئولیت رعایت استانداردهای ایمنی محیط کار را بر عهده دارد. نمونه ای را به شما تقدیم می کنیم شرح شغل مهندس ایمنی شغلی.
شرح شغل مهندس ایمنی شغلی
تایید شده
مدیر کل
نام خانوادگی I.O.________________
"________"_____________ ____ گ.
1. مقررات عمومی
1.1. مهندس ایمنی شغلی از دسته متخصصان است.
1.2. مهندس ایمنی کار با حکم رئیس شرکت منصوب و عزل می شود.
1.3. مهندس ایمنی کار مستقیماً به رئیس شرکت گزارش می دهد.
1.4. در غیاب مهندس حفاظت از کار، حقوق و تعهدات وی توسط شخصی که طبق روال تعیین شده منصوب می شود انجام می شود.
1.5. فردی که دارای تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر و سابقه کار در زمینه حفاظت کار در سمت های مهندسی و فنی و مدیریتی حداقل به مدت یک سال باشد به سمت مهندس ایمنی کار منصوب می شود.
1.6. مهندس ایمنی شغلی باید بداند:
- اقدامات قانونی قانونی و نظارتی، مواد روش شناختی در مورد مسائل حفاظت از کار؛
- ساختار تولیدی و سازمانی شرکت؛
- فرآیندهای اساسی فن آوری و حالت های تولید؛
- تجهیزات شرکت و اصول کار آن؛
- روش های مطالعه شرایط کار در محل کار؛
- سازماندهی کار در زمینه حمایت از کار؛
- سیستم استانداردهای ایمنی کار؛
- الزامات روانی فیزیولوژیکی برای کارگران، بر اساس طبقه بندی شدت کار، محدودیت در استفاده از نیروی کار زنان، نوجوانان، کارگران منتقل شده به کار سبک.
- قوانین و ابزارهای کنترل انطباق شرایط فنیتجهیزات مطابق با الزامات کار ایمن؛
- روش بررسی حوادث؛
- تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در زمینه حمایت از کار؛
- روش ها و اشکال تبلیغات و اطلاعات در مورد حمایت از کار.
- روش و شرایط تهیه گزارش در مورد اجرای اقدامات حفاظت از کار.
- مبانی اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛
- مبانی قانون کار.
1.7. یک مهندس ایمنی شغلی در فعالیت های خود توسط موارد زیر هدایت می شود:
- قوانین، قوانین قانونی نظارتی، و همچنین قوانین محلی و اسناد سازمانی و اداری سازمان (شرکت) که کار پرسنل، فعالیت های خدمات و بخش را تنظیم می کند.
- اساسنامه شرکت، مقررات داخلی کار؛
- قوانین حفاظت از کار و اقدامات ایمنی، تامین بهداشت صنعتی و حفاظت در مقابل آتش;
- دستورات و دستورات مدیریت؛
- این شرح شغل
2. مسئولیت های شغلی مهندس ایمنی شغلی
مهندس ایمنی شغلی وظایف شغلی زیر را انجام می دهد:
2.1. نظارت بر رعایت در بخش های ساختاری شرکت اقدامات قانونی قانونی و نظارتی در مورد حمایت از کار، انجام کارهای پیشگیرانه برای جلوگیری از آسیب های صنعتی، بیماری های شغلی و مرتبط با کار، اقداماتی برای ایجاد شرایط کار سالم و ایمن در شرکت. ; برای ارائه مزایای تعیین شده و غرامت برای شرایط کار برای کارکنان.
2.2. سازماندهی مطالعه شرایط کار در محل کار، کار بر روی اندازه گیری پارامترهای خطرناک و مضر عوامل تولید، صدور گواهینامه و صدور گواهینامه محل کار و تجهیزات تولید برای انطباق با الزامات حفاظت از کار، به موقع بودن فعالیت های برنامه ریزی شده را کنترل می کند.
2.3. در رسیدگی به حوادث و تدوین تدابیری برای پیشگیری از آنها مشارکت دارد.
2.4. کارکنان را از طرف کارفرما در مورد وضعیت شرایط کار در محل کار و همچنین اقدامات انجام شده برای محافظت در برابر عوامل خطرناک و مضر تولید مطلع می کند و از تهیه اسناد برای پرداخت غرامت آسیب وارده به سلامت کارکنان اطمینان می دهد. در نتیجه یک حادثه صنعتی یا بیماری شغلی.
2.5. سازماندهی بازرسی، بررسی وضعیت فنی ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات، ماشین آلات و مکانیسم ها برای انطباق آنها با الزامات قوانین قانونی نظارتی در مورد حفاظت از کار، کارایی سیستم های تهویه، وضعیت دستگاه های بهداشتی، امکانات بهداشتی، جمعی و شخصی. تجهیزات حفاظتی برای کارگران، به موقع اجرای آنها را کنترل می کند.
2.6. تهیه و ارائه پیشنهادات برای توسعه و اجرای طرح های پیشرفته تر تجهیزات حفاظتی، تجهیزات ایمنی و قفل کننده، سایر وسایل حفاظتی در برابر اثرات عوامل خطرناک و مضر تولید، توسعه و اجرای اقداماتی برای ایجاد ایمن و شرایط سالمکار، شیوه های منطقی کار و استراحت.
2.7. در تهیه پیش نویس بخش "حمایت از کار" قرارداد جمعی شرکت می کند، بر اجرای آن و همچنین اجرای دستورالعمل های نهادهای نظارت و کنترل دولتی و سایر اقدامات برای بهبود شرایط کار نظارت می کند.
2.8. مشارکت در تصویب اسناد پروژه توسعه یافته توسط شرکت، در کار کمیسیون برای پذیرش بهره برداری از ساخت و ساز تکمیل شده یا تاسیسات بازسازی شده برای مقاصد صنعتی، در مورد پذیرش تعمیر تاسیسات، واحدها و سایر تجهیزات از نظر انطباق با الزامات قوانین قانونی نظارتی در مورد حمایت از کار.
2.9. به روسای بخشهای شرکت در تهیه فهرست مشاغل و سمت‌ها کمک روشی می‌کند که بر اساس آن کارکنان باید معاینات پزشکی اولیه و دوره‌ای اجباری را انجام دهند و همچنین فهرست مشاغل و سمت‌هایی که بر اساس آن بر اساس وضعیت فعلی انجام می‌شود. قانون، به کارکنان برای شرایط کاری سنگین، مضر یا خطرناک، غرامت و مزایا ارائه می شود. هنگام توسعه و بازنگری دستورالعمل ها برای حفاظت از کار، استانداردهای سازمانی برای ایمنی کار.
2.10. جلسات مقدماتی و مکرر، آموزش و آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار کارکنان شرکت را ارائه می دهد.
2.11. این قوانین جدید قانونی و نظارتی در مورد حمایت از کار را که در حال اجرا است به اطلاع کارکنان شرکت می رساند، ذخیره سازی اسناد حمایت از کار را سازماندهی می کند، گزارش هایی را مطابق فرم های تعیین شده و مطابق با چارچوب های زمانی تعیین شده توسط سازمان تهیه می کند. اقدامات قانونی نظارتی در مورد حمایت از کار.
2.12. با مؤسسات پزشکی، تحقیقاتی و سایر سازمان ها در مورد مسائل حفاظت از کار ارتباط برقرار می کند و اقداماتی را برای اجرای توصیه های آنها انجام می دهد.
3. حقوق مهندس حفاظت از کار
یک مهندس ایمنی شغلی حق دارد:
3.1. درخواست و دریافت کنید مواد لازمو اسناد مربوط به فعالیت های اداره حفاظت کار.
3.2. برای حل و فصل مسائل عملیاتی فعالیت های تولیدی در صلاحیت رئیس اداره حفاظت کار، با زیرمجموعه های مؤسسات و سازمان های شخص ثالث وارد روابط شوید.
3.3. نمایندگی منافع شرکت در سازمان های شخص ثالث در مورد مسائل مربوط به فعالیت های تولیدی بخش.
4. مسئولیت مهندس ایمنی شغلی
مهندس ایمنی شغلی مسئولیت دارد:
4.1. عدم رعایت یا اجرای نادرست دستورالعمل های رسمی ناظر فوری.
4.2. عدم انجام یا انجام نادرست وظایف کاری خود و وظایف محوله. 4.3. سوء استفاده از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده از آنها برای مقاصد شخصی. 4.4. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت کاری که به او سپرده شده است. 4.5. عدم انجام اقدامات برای سرکوب نقض شناسایی شده از مقررات ایمنی، ایمنی آتش سوزی و سایر قوانین که تهدیدی برای فعالیت های شرکت و کارکنان آن است. 4.6. عدم اجرا انضباط کار... 4.7. جرایم ارتکابی در جریان فعالیت آنها در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه است. 4.8. ایجاد خسارت مادی و/یا ضرر و زیان به شرکت یا اشخاص ثالث مرتبط با اقدام یا عدم اقدام در حین انجام وظایف رسمی.
4.1 مسئولیت برای اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از نیروی کار در شرکت به مدیر واگذار می شود.
4.2 مدیر موظف است اطمینان حاصل کند:
4.2.1. ایمنی در حین بهره برداری از ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات، اجرا فرآیندهای تکنولوژیکی، و همچنین در تولید مواد اولیه و مواد استفاده می شود.
4.2.2. استفاده از وسایل حمایت فردی و جمعی کارگران.
4.2.3 شرایط کار مطابق با الزامات حفاظت از کار در هر محل کار.
4.2.4 نحوه کار و استراحت مطابق با قانون فدراسیون روسیه.
4.2.5. خرید با هزینه شخصی و صدور لباس مخصوص، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی، عوامل شستشو و خنثی کننده مطابق با استانداردهای تعیین شده برای کارکنانی که در کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک و همچنین در کارهای انجام شده فعالیت می کنند. در شرایط دمایی خاص یا همراه با آلودگی.
4.2.6 آموزش روشها و فنون ایمن برای انجام کار، آموزش در محل کار کارگران و آزمایش دانش آنها در مورد الزامات حفاظت از کار، جلوگیری از کار افرادی که آموزش مشخص شده را گذرانده اند، دستورالعمل ها از کار به روش مقرر.
4.2.7 سازمان کنترل وضعیت شرایط کار در محل کار و همچنین استفاده صحیح از تجهیزات حفاظت فردی و جمعی توسط کارکنان.
4.2.8 صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار.
4.2.9 انجام مقدماتی اجباری (پس از پذیرش در محل کار) و دوره ای (در طول مدت) با هزینه خود فعالیت کارگری) معاینات پزشکی (معاینه) کارکنان، معاینات پزشکی فوق العاده (معاینه) کارمندان بنا به درخواست آنها مطابق با توصیه های پزشکی، با حفظ محل کار (موقعیت) و میانگین درآمد خود در طول مدت این معاینات پزشکی.
4.2.10. جلوگیری از انجام وظایف کاری کارکنان بدون انجام معاینات پزشکی اجباری و همچنین در موارد منع مصرف پزشکی.
4.2.11. اطلاع کارکنان از شرایط و حفاظت نیروی کار در محل کار، در مورد خطر آسیب موجود به سلامت و غرامت و تجهیزات حفاظت فردی متعلقه.
4.2.12.تسلیم به مراجع تحت کنترل دولتحفاظت از کار، نظارت دولتی و کنترل بر رعایت الزامات حفاظت از کار، اطلاعات و اسناد لازم برای اعمال اختیارات آنها.
4.2.13. اتخاذ تدابیری برای پیشگیری از حوادث، حفظ جان و سلامت کارگران در صورت بروز چنین شرایطی از جمله ارائه کمک های اولیه به قربانیان.
4.2.14. بررسی حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی طبق روال تعیین شده توسط دولت فدراسیون روسیه.
4.2.14. خدمات بهداشتی-خانگی و پزشکی-پیشگیرانه برای کارکنان مطابق با الزامات حفاظت از کار.
4.2.15 پذیرش بدون مانع مقاماتنهادهای مدیریت دولتی حفاظت از کار، نهادهای نظارت و کنترل دولتی بر رعایت الزامات حمایت از کار، نهادهای صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، و همچنین نمایندگان نهادهای کنترل عمومی به منظور بازرسی شرایط و تولید نیروی کار. حفاظت در سازمان ها و بررسی حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.
4.2.16. اجرای دستورات مقامات نهادهای نظارت و کنترل دولتی در مورد رعایت الزامات حمایت از کار و رسیدگی به موارد ارائه شده از سوی نهادهای کنترل عمومی در چارچوب زمانی تعیین شده توسط قانون.
4.2.17.بیمه اجتماعی اجباری کارکنان در برابر حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی.
4.2.18.آشنایی کارکنان با الزامات حمایت از کار.
5. وظایف مهندس ارشد
5.1 مهندس ارشد مسئول موارد زیر است:
5.2 مدیریت کار برای اطمینان از حمایت از کار توسط روسای بخش های ساختاری شرکت. نظارت بر انطباق همه روسای بخش های ساختاری و متخصصان شرکت با اجرای قوانین قانونی و نظارتی در مورد حفاظت و بهبود شرایط کار، الزامات سیستم استانداردهای ایمنی کار (SSBT)، قوانین و هنجارهای بهداشت صنعتی، ایمنی آتش سوزی، مقامات زیست محیطی و انضباط کار.
5.2.1. سازماندهی و کنترل کار در زمینه صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار و صدور گواهینامه کار در مورد حفاظت از کار در شرکت و اطمینان از حفظ شرایط کاری که دارای شرایط کاری است که شرایط حفاظت از کار را برآورده می کند.
5.2.2.اجرای اقدامات برای معرفی تجهیزات و فناوری ایمن. بهبود فرآیندهای فناورانه برای از بین بردن تأثیر عوامل تولید خطرناک و مضر بر کارگران مطابق با الزامات سیستم استانداردهای ایمنی شغلی.
5.2.3. کنترل سیستماتیک بازرسی و آزمایش تجهیزات حفاظتی فردی و جمعی، بازرسی و آزمایش ماشین آلات بالابر و دستگاه هایی که مشمول صدور گواهینامه در بدنه Rostekhnadzor فدراسیون روسیه نیستند و همچنین بازرسی و آزمایش کابل ها ، قلاب و دستگاه تسمه، ظروف و سایر ماشین ها و دستگاه های ... کنترل زمان بازرسی ماشین آلات و مکانیسم ها در بدنه Rostekhnadzor فدراسیون روسیه.
5-2-4- سازماندهی و اجرای بموقع آموزش و آزمون دانش حفاظت کار و ایمنی کار برای روسای بخشهای ساختاری، متخصصان و کارگران، آموزش به کارکنان سازمان در خصوص حفاظت از کار.
5.2.5. راهنمایی در مورد توسعه، بازنگری و تصویب دستورالعمل های تولید برای حمایت از کار برای انواع کار و حرفه بر اساس دستورالعمل استاندارد بین رشته ای استاندارد فعلی برای حفاظت از کار (TIRM)، دستورالعمل استاندارد برای حفاظت از کار (TIRO) مطابق با با الزامات فعلی توصیه های روشیوزارت کار فدراسیون روسیه از 06.04.01. شماره 30 قوانین و مقررات سازگار با شرایط خاص کار است. کنترل بر حسابداری صدور دستورالعمل طبق روال تعیین شده برای پر کردن سیاهههای حسابداری و صدور دستورالعمل برای کارکنان.
5.2.6 در نظر گرفتن مسائل ایمنی کار برای توسعه در اسناد پروژه، پروژه های شرکت ساختمانی (PIC)، پروژه های تولید کار (PM) و صنایع خدمات جانبی.
5.2.7.سازمان تجهیز اداره حفاظت کار به موارد لازم ابزار اندازه گیری، انطباق ها و ارائه قانون گذاری و آئین نامه، ادبیات آموزنده و هنجاری در مورد حمایت از کار.
5.2.8. سازماندهی و مشارکت در تدوین برنامه ها و اقدامات کوتاه مدت برای حفاظت و بهبود شرایط کار کارکنان شرکت، تعیین منابع لازم (کار، مادی، فنی و مالی) برای اجرای برنامه ها. و فعالیت ها
5-2-9- سازماندهی و کنترل کارهای تحقیقاتی به منظور کاهش تأثیر عوامل خطرناک و زیان آور تولید بر کارکنان و محیط زیست.
5.2.10 نظارت و بررسی استفاده موثربرای هدف مورد نظر منابع مادیبرای حفاظت و بهبود شرایط کار.
5-2-11- انجام اقدامات لازم جهت حفظ جان و سلامت کارگران در صورت احتمال وقوع اضطرار با ماهیت تولیدی، فنی و طبیعی.
5.2.12. اجرای به موقع دستورالعمل های نهادهای نظارت و کنترل دولتی و بررسی پیشنهادات برای کنترل عمومی در مورد حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و محیط زیست.
5.2.13.بررسی به موقع سوانح و بیماریهای شغلی طبق مقررات جاری. تدوين و اجراي به موقع تدابير پيشگيري از آنها، تهيه حوادث، گزارشات به صورت مقرر و ارائه به موقع به مراجع ذيربط.
5.2.14. اطمینان از پذیرش بدون مانع نمایندگان نهادهای نظارت و کنترل ایالتی، کنترل عمومی برای انجام بازرسی از وضعیت شرایط کار و حمایت از کار در شرکت و انطباق با قانون حمایت از کار، هنجارها و استانداردهای فعلی سیستم استانداردهای ایمنی کار. و همچنین برای بررسی حوادث و بیماری های شغلی... کمک و ایجاد شرایط لازمبرای کار کمیسیون بررسی سانحه
5.2.15. سازماندهی ارتقای سیستماتیک شرایط کار ایمن از طریق برگزاری جلسات عملیاتی، سخنرانی ها، گفتگوها. اطلاعات کارکنان در مورد وضعیت شرایط کار در محل کار، نقض الزامات ایمنی کار، احتمال وقوع حوادث، علل حوادث، خطر موجود آسیب به سلامتی، استفاده صحیح از تجهیزات حفاظت فردی و جمعی، نقش انضباط کار.
6. وظایف استاد راه.
6.1 استاد موظف است:
6.2 اطمینان از ایمنی و شرایط کار در هر محل کار مطابق با قوانین جاری در مورد حفاظت از کار در طول ساخت، تعمیر و نگهداری بزرگراه ها و دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و قانون کار.
6.2.1 سازماندهی کار مطابق با پروژه های تولید کار و نقشه های تکنولوژیکیاطمینان از رفتار ایمن در محل کار
6.2.2 اطمینان حاصل کنید که محل کار دارای دستورالعمل های معتبر حفاظت از کار، علائم ایمنی، نرده ها، اطلاع از قوانین و نصب و حذف آنها است.
6.2.3 نظارت بر انطباق کارگران با الزامات انضباط کار (کار، تولید و فن آوری)، اجرای اقدامات برای تقویت انضباط کار.
6.2.4 انجام جلسات توجیهی صنعتی کارگران قبل از شروع کار به طور مستقیم در محل کار در مورد روش ها و تکنیک های ایمن کار، هشدار دادن به کارگران در مورد خطر موجود حوادث ناشی از عدم رعایت الزامات ایمنی کار، احتمال وقوع اضطراری. در مورد برگزاری جلسه توجیهی صنعتی در محل کار، باید در ثبت گزارش توجیهی در محل کار، یک ثبت مناسب انجام شود.
6.2.5 به کارکنان اجازه ندهید کار مستقلبدون آموزش قبلی، آموزش و آزمایش دانش در مورد تکنیک های ایمن برای انجام این کار.
6.2.6 اجازه ندهید ماشین ها، مجموعه ها، مکانیسم ها، ابزارها و دستگاه های معیوب، تجهیزات معیوب کار کنند. علائم هشدار دهنده در مورد خرابی آنها را ارسال کنید.
6-2-7- ابزارها، تجهیزات حفاظت فردی و جمعی را به موقع رد کنید و همچنین ابزارهای قابل سرویس، تجهیزات حفاظتی فردی و جمعی کارخانه ای را در اختیار کارگران قرار دهید.
6.2.8 استفاده از وسایل تصادفی و ابزار خانگی در تولید کار خودداری شود.
6.2.9 اطمینان از در دسترس بودن و کاربرد صحیحکار برای آنها با توجه به هنجارهای لباس، کفش مخصوص، سایر تجهیزات حفاظت فردی (PPE)، صابون و مواد خنثی کننده و همچنین وسایل لازم برای ارائه کمک های اولیه در صورت بروز حوادث.
6.2.10. سازماندهی تحویل به موقع لباس کار برای تمیز کردن یا شستشوی خشک و همچنین تعمیر لباس کار و کفش کارگران تیم مورد اعتماد.
6.2.11. از حضور افراد غیر مجاز در قلمرو محل کار، در اماکن صنعتیو در محل کار
6-2-12- ایجاد شرایط لازم و مشارکت در اندازه گیری میزان مواجهه با عوامل تولید مضر و خطرناک در محل کار. اقدامات لازم را برای از بین بردن یا کاهش تأثیر آنها بر کارگران انجام دهید.
شرکت در صدور گواهینامه محل کار. ارتقای گواهینامه محل کار برای انطباق با الزامات حفاظت از کار.
6.2.13. مشارکت در توسعه دستورالعمل های تولید بر اساس استانداردهای بین بخشی (TIRM) و دستورالعمل های بخشی (TIRO) در مورد حمایت از نیروی کار، با در نظر گرفتن شرایط تولید محلی.
6.2.14. ارائه پیشنهادات و مشارکت در تهیه طرحها و توسعه اقدامات برای حفاظت و بهبود شرایط کار مطابق با الزامات سیستم استانداردهای ایمنی شغلی (OSSS).
6-2-15- در صورت وقوع هر گونه حادثه صنعتی، کمک های اولیه را برای مصدوم ترتیب دهید، بلافاصله حادثه را به رئیس شرکت و مهندس ایمنی کار گزارش دهید و سایر اقدامات مقرر در آیین نامه جاری در مورد بررسی و ثبت صنایع را انجام دهید. تصادفات تکنیک های ارائه کمک های اولیه به قربانی را بشناسید.
6.2.16 ارائه کمک در بررسی حوادث، مطالعه علل این موارد، مشارکت در توسعه اقدامات برای پیشگیری از آنها.
6.2.17.اطمینان حاصل کنید که اخطارهای هشدار دهنده و علائم ایمنی در مکان های قابل رویت در تمامی مکان ها و مناطق تولیدی خطرناک نصب شده باشد.
6.2.18. اطمینان از دریافت و نگهداری ایمن تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی، آتش نشانی، مواد و مواد خطرناک آتش سوزی، سوزاننده و سمی.
6.2.19.اطمینان از رعایت دستورالعمل های مربوط به اقدامات ایمنی آتش نشانی، مقرراتی، فنی، نظارتی و سایر اسناد مصوب به روش مقرر.
6-2-20.از استفاده از مواد و مواد بدون علامت گذاری و گواهی در فرآیند انجام کار خودداری کنید.
6.2.21 کارگران را در مورد وضعیت بهداشت و ایمنی شغلی، بهداشت صنعتی آگاه کنید.
6-2-22- فراهم آوردن شرایط و کنترل بر رعایت رژیم کار و استراحت توسط کارکنان.
سرکارگر سرپرست مستقیم کارگران درگیر در تولید کار است که در حین انجام آن به دلیل عدم رعایت الزامات ایمنی کار، احتمال صدمات صنعتی افزایش می یابد.
7. وظایف سرپرست سایت (مدیر کار).
7-1- رئیس بخش موظف است:
7.2 ارائه کنید شرایط امنکار در هر محل کار از زیرمجموعه ای که طبق هنجارها و قوانین حمایت از کار به او سپرده شده است.
7.2.1. دستورالعمل های حفاظت از کار برای کارکنان واحد ساختاری که به او سپرده شده است را به روش مقرر تهیه و توافق کنید.
7.2.2. دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار در محل کار را به روشی که توسط GOST 12 تعیین شده است انجام دهید. 0.004-90 "سازمان آموزش ایمنی کار".
7.2.3 نظارت بر رعایت قوانین و دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار و بهداشت صنعتی توسط کارکنان زیردست، مطابق با قوانین برنامه داخلی کار.
7.2.4 سازماندهی ذخیره سازی، حمل و نقل و استفاده ایمن از مواد و مواد رادیواکتیو، سمی، انفجاری، قابل اشتعال.
7.2.5.به کارگران زیرمجموعه لباس های سرپوش، کفش های مخصوص، تجهیزات حفاظت فردی، لباس های بهداشتی، صابون، شیر مطابق با استانداردهای تعیین شده در اختیار کارگران قرار دهید.
7.2.6.آشنایی با روش بررسی حوادث صنعتی، بیماری های شغلی، برای اطمینان از ارائه به موقع کمک های اولیه به کارگران آسیب دیده در حوادث.
7.2.7. تعلیق افرادی که قوانین، هنجارها، دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار و بهداشت صنعتی را نقض می کنند، که آموزش و دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار را به روش مقرر گذرانده اند، معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری.
7.2.8. توقف عملکرد تجهیزات معیوب (دستگاه ها، دستگاه ها) که جان و سلامتی کارکنان را تهدید می کند، با اطلاع رئیس شرکت در این مورد.
7.2.9 مشارکت مستقیم در صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار در زیرمجموعه ای که به آنها سپرده شده است.
7.2.10. کارکنان بخش خود را در مورد شرایط کار و حفاظت از کار در محل کار، در مورد خطر آسیب موجود به سلامتی و غرامت پیشنهادی مطلع کنید.
8. وظایف رئیس اداره برنامه ریزی و تولید.
8-1- رئیس اداره برنامه ریزی و تولید بنگاه موظف است:
8.2. شرکت در بررسی پروژه های ساخت و ساز، بازسازی، تعمیر بزرگراه ها و سازه های مصنوعی، ساختمان ها و سایر اشیاء برای انطباق با الزامات حفاظت از کار و ایمنی، بهداشتی و بهداشتی، ایمنی آتش سوزی، الزامات زیست محیطی مندرج در SNiP 111- 4-80، قوانین و مقررات مقامات دولتی، نظارت و کنترل (بازرسی کار دولتی، Glavgosenergonadzor، Rostekhnadzor، اداره اصلی خدمات آتش نشانی ایالتی (GUGPS) و غیره)، بخش اداری اسناد نظارتیدر مورد حمایت از کار (قوانین، دستورالعمل ها، قوانین و مقررات ساختمان)، کمیته مرکزی اتحادیه کارگری حمل و نقل جاده ایو امکانات جاده ای
8.2.1 رندر نیاز به کمک استکمیسیون های رسیدگی به حوادث، نمایندگان ارگان های دولتی، نظارت و کنترل، کنترل عمومی.
8.2.2. مشارکت در توسعه اقدامات (برنامه ها) برای حفاظت و بهبود شرایط کار، تکنیک ها و روش های کار ایمن، در کار کمیسیون های تشکیل شده به دستور رئیس شرکت برای آموزش و آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار مدیران، متخصصان و کارگران، در صدور گواهینامه و صدور گواهینامه محل کار برای حفاظت از کار و شرایط کار.
8.2.3 مشارکت در تجزیه و تحلیل حوادث، شرایط اضطراری و توسعه اقدامات برای از بین بردن علل آنها.
8.2.4. در کار کمیسیون های پذیرش ساخت و ساز کامل یا بازسازی بزرگراه ها، سازه های مصنوعی، ساختمان ها و سایر تأسیسات صنعتی و تأیید انطباق با الزامات برای اطمینان از شرایط کار ایمن و سالم ارائه شده توسط راه حل های طراحی شرکت کنید.
8.2.5 اطمینان از معرفی مقررات و اسناد جدیدی که در حال معرفی با هدف بهبود حمایت از نیروی کار هستند.
9. وظایف حسابدار ارشد.
9.1. حسابدار ارشد شرکت مسئول استفاده صحیح از دارایی های پولی و مادی ارائه شده برای حمایت از نیروی کار و بهبود شرایط کار برای کارکنان شرکت است.
9.2. حسابدار ارشد مؤسسه مسئول موارد زیر است:
9-2-1- گزارش بیمه کارکنان در برابر حوادث ناشی از کار را به موقع تهیه و ارائه می کند. بیماری های شغلی، ازکارافتادگی موقت و هزینه های مرتبط.
9-2-2- بيمه اجباري كاركنان از كارافتادگي موقت به علت بيماري و نيز حوادث صنعتي و بيماريهاي شغلي.
9.2.3 پرداخت به موقع هزینه های پیش بینی شده برای حفاظت و بهبود شرایط کار.
9.2.4 پرداخت جریمه در زمان مقرر توسط نهادهای نظارت و کنترل دولتی به دلیل نقض قوانین حمایت از کار و مقررات ایمنی و بهداشت کار.
9-2-5- جبران خسارت وارده به کارکنان در اثر جراحت، بیماری شغلی یا سایر آسیب های وارده به سلامتی مرتبط با استفاده از وظایف کاری آنها در محل کار.
9.2.6 ارائه اطلاعات هزینه های مورد نیاز به مراجع نظارتی و کنترلی پولو منابع مادی
9-2-7- كنترل استفاده واحدهاي توليدي از وجوه و منابع مادي صادره براي بهداشت و ايمني كار.
9.2.8. مشارکت در توسعه اقدامات (برنامه ها) برای حمایت از نیروی کار شرکت.
9-2-9- اطلاع رئيس بنگاه از وضعيت تأمين مالي اقدامات حمايتي كار براي هر واحد توليدي.
9-2-10- ارائه كمك هاي روش شناختي لازم به مديران و متخصصان در تعيين اعتبارات حمايت از كار.
10. وظایف مهندس حفاظت کار.
10.1 نظارت بر رعایت در بخش های شرکت قوانین قانونی و سایر قوانین قانونی هنجاری در مورد حمایت از کار، بر ارائه مزایای تعیین شده و غرامت به کارکنان برای شرایط کار.
10.2. مطالعه شرایط کار در محل کار، تهیه و ارائه پیشنهادات برای توسعه و اجرای طرح های پیشرفته تر تجهیزات حفاظتی، ایمنی و وسایل قفل کننده و سایر وسایل حفاظتی در برابر اثرات عوامل خطرناک و مضر تولید.
10.3. در بازرسی ها، بررسی وضعیت فنی ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات، ماشین آلات و مکانیزم ها، کارایی سیستم های تهویه، وضعیت دستگاه های بهداشتی، تأسیسات بهداشتی، حفاظت جمعی و فردی کارگران برای تعیین انطباق آنها با قوانین شرکت می کند. الزامات مقررات قانونی نظارتی در مورد حمایت از کار و هنگامی که تخلفاتی شناسایی شود که تهدیدی برای زندگی و سلامت کارگران باشد یا ممکن است منجر به حادثه شود، اقداماتی را برای متوقف کردن عملکرد ماشین آلات، تجهیزات و کار در مغازه ها، سایت ها، در محل های کار
10.4. همراه با سایر بخش های شرکت، کار بر روی تأیید و صدور گواهینامه محل کار و تجهیزات تولید را برای انطباق با الزامات حفاظت از کار انجام می دهد.
10.5. در توسعه اقدامات برای جلوگیری از بیماری های شغلی و حوادث ناشی از کار، بهبود شرایط کار و رساندن آنها به الزامات قوانین قانونی نظارتی در مورد حمایت از کار شرکت می کند و همچنین کمک های سازمانی را برای اجرای اقدامات توسعه یافته ارائه می دهد.
10.6. کنترل به موقع آزمایشات و بازرسی های فنی لازم از وضعیت تجهیزات، ماشین آلات و مکانیزم ها توسط دستگاه های مربوطه، رعایت برنامه های زمان بندی اندازه گیری پارامترهای عوامل تولید خطرناک و مضر، رعایت دستورالعمل های نظارت دولتی و کنترل بر رعایت هنجارها، قوانین و دستورالعمل های جاری در مورد حفاظت از کار، استانداردهای ایمنی در فرآیند تولید، و همچنین در پروژه های تاسیسات تولید جدید و بازسازی شده، در پذیرش آنها مشارکت می کند.
10.7. در رسیدگی به موضوع غرامت کارفرما در قبال صدمات ناشی از جراحت، بیماری شغلی یا سایر آسیب های سلامتی مربوط به انجام وظایف کاری خود از سوی کارفرما مشارکت می کند.
10.8 کمک روش شناختی به بخش های شرکت در تهیه لیست مشاغل و موقعیت ها ارائه می دهد که طبق آن کارمندان باید معاینات پزشکی اجباری را انجام دهند و همچنین لیستی از مشاغل و موقعیت ها را که مطابق آن بر اساس قوانین فعلی انجام می شود. ، به کارکنان برای شرایط کاری سنگین، مضر یا خطرناک، غرامت و مزایا ارائه می شود. در توسعه و بازنگری دستورالعمل های حفاظت از کار، استانداردهای سازمانی سیستم استانداردهای ایمنی کار؛ در مورد سازماندهی توجیهی، آموزش و آزمایش دانش کارگران در مورد حمایت از کار.
10.9. یک جلسه توجیهی مقدماتی در مورد حمایت از نیروی کار با همه افراد استخدام شده، اعزام شده، دانش آموزان و دانشجویانی که برای آموزش صنعتی یا تمرین آمده اند برگزار می کند.
10.10. مشارکت در تهیه پیش نویس بند "حمایت از کار" قرارداد جمعی، در بررسی آسیب های صنعتی، بیماری های شغلی و شغلی، بررسی علل آنها، تجزیه و تحلیل اثربخشی اقدامات انجام شده برای پیشگیری از آنها.
10.11. کنترل سازماندهی ذخیره سازی، توزیع، شستشو، تمیز کردن خشک، خشک کردن، گردگیری، چربی زدایی و تعمیر لباس های ویژه، کفش های مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی، وضعیت دستگاه های ایمنی و وسایل حفاظتی اختصاص داده شده برای اجرای کار را انجام می دهد. اقدامات حفاظتی
10.12. گزارش های حمایت از نیروی کار را طبق فرم های تعیین شده و در بازه زمانی مناسب تهیه می کند.
11. وظایف مهندس - انرژی
(مسئول تجهیزات الکتریکی).
11.1 مهندس برق (مسئول سیستم برق) موظف است:
11.1.1 سازماندهی توسعه و نگهداری اسناد لازم در مورد سازماندهی عملیات تاسیسات الکتریکی.
11.1.2 سازماندهی آموزش، آموزش، آزمون دانش و پذیرش در کار مستقل پرسنل برق.
11.1.3 سازماندهی انجام ایمن انواع کارها در تاسیسات الکتریکی از جمله با مشارکت پرسنل اعزام شده.
11.1.4 اطمینان از عملکرد به موقع و با کیفیت بالا نگهداری فنی، تعمیرات پیشگیرانه برنامه ریزی شده و تست های پیشگیرانه تاسیسات الکتریکی.
11.1.3 سازماندهی محاسبات نیاز مصرف کننده به برق و نظارت بر مصرف آن.
11.1.4 مشارکت در توسعه و اجرای اقدامات برای مصرف منطقی انرژی الکتریکی.
11.1.5 کنترل در دسترس بودن، به موقع بودن بازرسی ها و آزمایش ها تجهیزات الکتریکیدر تاسیسات الکتریکی، تجهیزات و ابزار اطفاء حریق.
11.1.6 اطمینان از روش تعیین شده برای پذیرش به بهره برداری و اتصال تاسیسات الکتریکی جدید و بازسازی شده.
11.1.7 سازماندهی نگهداری عملیاتی تاسیسات برقی و رفع موارد اضطراری.
11.1.8. اطمینان از تأیید انطباق طرح های منبع تغذیه با طرح های عملیاتی واقعی با علامتی در مورد تأیید (حداقل هر 2 سال یک بار).
11.1.9 ارائه بازنگری دستورالعمل ها و نمودارها (حداقل هر 3 سال یکبار) و آموزش پیشرفته پرسنل برق (حداقل هر 5 سال یکبار).
11.1.10 اطمینان از کنترل اندازه گیری شاخص های کیفی انرژی الکتریکی (حداقل هر 2 سال یک بار).
11.1.11. کنترل صحت پذیرش پرسنل شرکت برای کار در تاسیسات برق موجود و در منطقه امنیتی خطوط انتقال نیرو.
12. وظایف بازرس OK.
12.1. بازرس OK موظف است اطمینان حاصل کند:
12.1.1 توسعه مقررات مربوط به تقسیمات ساختاری، شرح وظایف، ارائه وظایف برای اطمینان از شرایط و حفاظت از کار را سازماندهی می کند.
12.1.2. در توسعه اقدامات برای کاهش عوارض در شرکت، کنترل بر اجرای آنها، تهیه لیستی از افراد مشمول معاینات پزشکی و سازماندهی معاینات پزشکی شرکت می کند.
12.1.3 سازماندهی آموزش پیشرفته کارکنان، از جمله در مورد مسائل حفاظت از کار:
12.1.4.کنترل رعایت ساعات کار و استراحت، ضوابط برنامه داخلی کار، استفاده از نیروی کار زنان و نوجوانان، ارائه مزایا و غرامت کار در صنایع دارای شرایط زیان آور کار را انجام می دهد.
13. وظایف مکانیک گاراژ، RMM.
13.1 مکانیک گاراژ، RMM شرکت مسئول وضعیت ایمنی و شرایط کار کارکنان واحد تولیدی است که مدیریت می کند.
13.2 مکانیک گاراژ، RMM مسئول موارد زیر است:
13.2.1 مدیریت کار در زمینه حفاظت از کار کارکنان واحد تولیدی شرکت تحت نظارت وی. نظارت بر انطباق کارکنان واحد تولیدی با اجرای قوانین قانونی در مورد حفاظت از کار، الزامات سیستم استانداردهای ایمنی کار (SSBT) و استانداردهای بهداشتی و بهداشتی در هر محل کار.
13.2.2 تضمین ایمنی کار در حین کار با تجهیزات، ماشین آلات و دستگاه های مورد استفاده.
13.2.3. اطمینان از قابلیت سرویس و آزمایش به موقع تجهیزات مورد استفاده، ماشین آلات، مکانیزم ها، تسمه ها، شاتل ها و سایر دستگاه ها، و همچنین ماشین آلات و دستگاه های بالابر، مخازن تحت فشار که توسط ارگان های Rostekhnadzor فدراسیون روسیه گواهینامه ندارند. ;
13.2.4 انجام جلسات توجیهی، آماده سازی کارکنان برای آزمون بعدی (فوق العاده) دانش و صدور گواهینامه، ارائه کمک روش شناختی به آنها.
13.2.5 مدیریت توسعه (بر اساس استاندارد) دستورالعمل های حمایت از نیروی کار و پوسترها، یادداشت ها و سایر موارد لازم مدارک لازمو استانداردهای حفاظت از کار؛
13.2.6 سازماندهی انجام و نظارت بر سنجش میزان مواجهه با عوامل تولید مضر یا خطرناک بر سلامت کارکنان واحد تولیدی.
13.2.7. اجرای فرآیندهای فناورانه برای از بین بردن تأثیر عوامل تولید خطرناک و مضر بر کارکنان شرکت، دستگاه های فنی، دستگاه ها، ماشین آلات و مکانیزم ها، تجهیزات تهیه کننده کار ایمنو شرایط بهداشتی و بهداشتی مطابق با الزامات سیستم استانداردهای ایمنی شغلی.
13.2.8 توجه به مسائل حفاظت از نیروی کار در اسناد پروژه، پروژه های سازمان ساختمانی، PPR و صنایع خدمات جانبی و آموزش در مورد آنها.
13.2.9 اجرای اقدامات برای حفاظت و بهبود شرایط کار، کاهش آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی.
13.2.10. توسعه و اجرای ابزارها و روش های پیشرفته تر برای محدود کردن تأثیر صدای کار و ارتعاشات اولتراسونیک منتشر شده در هوا، ارتعاشات و سر و صدا در محل کار، امواج فراصوت منتقل شده از طریق تماس و غیره و همچنین مکانیزاسیون. کار فشرده و سنگین، کاهش تنش فرآیند کار;
13.2.11 سازماندهی کار برای ایجاد یک اقلیم کوچک در محل کار دائمی.
13.2.12 نظارت بر انطباق با الزامات حفاظت از کار در هنگام نصب، برچیدن، تعمیر، نگهداری و بهره برداری از ماشین آلات، ابزارهای برق، نیروگاه ها و تجهیزاتی که تحت فشار کار می کنند.
13.2.13. سازماندهی و کنترل تأمین محل کار (منطقه خطر) با علائم کار ایمن، نرده ها، تجهیزات حفاظت آتش و ارائه کمک های اولیه.
13.2.14. استفاده مؤثر و هدفمند از منابع مادی برای حفاظت و بهبود شرایط کار در شرکت و واحد ساختاری.
13.2.15.کمک و ایجاد شرایط لازم برای کار کمیسیون رسیدگی به سوانح کار.
16.2.13 مشارکت در ارتقای شرایط کار ایمن و سالم در محل کار.
13.2.17.نظارت و حصول اطمینان از عملکرد صحیح سیستم های حفاظت حریق، دستگاه های بهداشتی و بهداشتی، تامین آب، تجهیزات الکتریکی، سیستم های تهویه مطبوع تهویه.
14. وظایف مدیر گاراژ برای وضعیت فنی
خودکار وسیله نقلیه.
14.1 بازرس وضعیت فنی وسایل نقلیه در حدود وظایف شغلی خود و زمینه های کاری دریافتی خود مسئول حفاظت و بهبود شرایط کاری کارگرانی است که در تعمیر، حمل و نقل و کارکرد ماشین آلات مشغول به کار هستند. مکانیزم ها و تجهیزات
14.2. به بازرس وضعیت فنی وسایل نقلیه محول شد.
14.2.1. اطمینان و نظارت بر رعایت کارگران از اجرای اقدامات قانونی در مورد حمایت از کار، الزامات سیستم استانداردهای ایمنی کار (سیستم استانداردهای ایمنی شغلی)، بهداشتی و بهداشتیو الزامات زیست محیطی در هر محل کار، قوانین و مقررات برای حفاظت از نیروی کار هنگام سرویس تجهیزات جاده.
14.2.2 بازرسی فنی منظم ماشین‌ها، مکانیزم‌ها و تجهیزات برای تعیین قابلیت خدمات فنی و آماده‌سازی آنها برای کار، بررسی کیفیت تعمیرات و انطباق با نگهداری پیشگیرانه برنامه‌ریزی شده.
14.2.3. آموزش و آموزش کارگران شاغل در تعمیر و نگهداری ماشین آلات، مکانیزم ها و تجهیزات در روش ها و روش های کار ایمن.
14.2.4.بررسی وضعیت تجهیزات حفاظتی فردی و جمعی، نظارت بر استفاده از آنها.
14.2.5 کنترل بر وجود و قابلیت سرویس نرده های قطعات متحرک ماشین ها و مکانیزم ها، دستگاه های راه اندازی برقی.
14.2.6 نظارت بر قابلیت سرویس دهی سیم های برق برق و روشنایی، کلیدها و سپرهای راه اندازی.
14.2.7. حذف به موقع تخلفات کشف شده در زمینه حفاظت از کار، تحقق الزامات برای نگهداری و بهره برداری از ماشین آلات، مکانیزم ها و تجهیزات.
14.2.8. تامین ایمنی آتش سوزی، ذخیره مطمئن مواد خطرناک آتش سوزی، مواد منفجره مورد استفاده در انجام کار.
14.2.9 بررسی سیستماتیک قابلیت سرویس دهی دستگاه ها و تجهیزات زمین برای مقاومت.
14.2.10. تعلیق عملکرد ماشین ها، مکانیسم ها، تجهیزات و دستگاه ها، وسایل حفاظت فردی و جمعی.
15. تعهدات مستخدم در زمینه حمایت از کار.
15.1. کارمند موظف است:
15.2. الزامات حفاظت از کار را رعایت کنید.
15.2.1. از تجهیزات حفاظت فردی و جمعی به درستی استفاده کنید.
15.2.2. تحت آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار، آموزش در محل کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار.
15.2.3. در مورد هر وضعیتی که جان و سلامت افراد را تهدید می کند، در مورد هر حادثه ای که در محل کار رخ می دهد یا در مورد وخامت وضعیت، از جمله تظاهر علائم یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت) فوراً به سرپرست خود اطلاع دهید.
15.2.4. تحت معاینات پزشکی (معاینه) مقدماتی اجباری (پس از پذیرش در محل کار) و دوره ای (در حین اشتغال).
16. وظایف و مسئولیت های کمیسیون حمایت از کار.
به منظور سازماندهی همکاری در زمینه حمایت از کار کارفرمایان و کارمندان و (یا) نمایندگان آنها در شرکت ها، مؤسسات و سازمان های دارای انواع مالکیت، صرف نظر از حوزه. فعالیت اقتصادیو وابستگی دپارتمان وزارت کار فدراسیون روسیه توصیه هایی را در مورد تشکیل کمیته های مشترک (کمیسیون) در مورد حمایت از کار، ایجاد شده در شرکت ها و سازمان هایی با تعداد کارمند حداکثر 10 نفر (قطعنامه وزارت کار) تصویب کرد. فدراسیون روسیه مورخ 12 اکتبر 1994 شماره 64، ماده 13 قانون فدرال "در مورد اصول حمایت از کار در فدراسیون روسیه" توصیه هایی برای وظایف اصلی، وظایف و حقوق کمیته مشترک (کمیسیون) در مورد حمایت از کار ارائه می شود. در شرکت
17. حقوق و تعهدات افراد مجاز (معتمد) برای حمایت از کار اتحادیه های کارگری و سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارکنان.بر اساس آیین نامه نمونه کمیته مجاز اتحادیه صنفی برای حمایت از کار ایجاد شده اند. ضمیمه مصوبه کمیته اجرایی شورای عمومی FNPR مورخ 30 می 1996. شماره 3-8) مطابق با قانون فدرال"در مورد اتحادیه های کارگری و سایر حقوق و ضمانت های فعالیت"، توصیه هایی برای سازماندهی کار یک فرد مجاز (معتمد) برای حمایت از کار یک اتحادیه کارگری یا جمعی کارگری، مصوب 8 آوریل 1994 شماره 30 وزارت کار فدراسیون روسیه و تعیین روش سازماندهی کنترل اتحادیه کارگری بر رعایت حقوق و منافع قانونی کارگران در زمینه حمایت از کار و محیط زیستدر شرکت‌هایی با همه اشکال مالکیت، صرف‌نظر از دامنه زیرمجموعه اقتصادی آنها و تعداد کارکنان.
حمایت از نیروی کار مهمترین حوزه فعالیت مدیریت کلیه سازمان ها و شرکت ها می باشد. کارفرما باید اقدامات لازم را برای اطمینان از ایمنی فرآیندهای کاری و آشنایی پرسنل با قوانین رفتار در شرکت (از جمله تهیه و امضای توافق نامه OSH) انجام دهد.
بر این اساس اقدامات سازمانی توسط کارفرما انجام می شود. این آموزش پرسنل، تجهیز کارکنان است عناصر محافظو خیلی بیشتر. در این میان کارکنان نیز وظیفه ایمنی و بهداشت دارند. این نیاز در اجرای دقیق و یکسان کلیه قوانین وضع شده توسط قوانین و اسناد محلی بیان می شود.
مسئولیت های اصلی برای حمایت از کار کارکنان
تعهدات کارمندان برای رعایت الزامات حمایت از کار در قانون هدفمند قانونگذاری - قانون مبانی حمایت از کار - ذکر شده است. مفاد آن به طور مستقیم نیاز پرسنل به رعایت الزامات ایمنی را نشان می دهد.
یعنی کارفرما باید شرایطی را برای فعالیت های ایمن ایجاد کند و کارکنان باید از آن استفاده کنند و تمام قوانین تعیین شده را رعایت کنند.
در میان الزامات ذکر شده در قانون، چندین ماده کلیدی باید برجسته شود:
- کارکنان موظف به رعایت مفاد کلیه قوانین بخش می باشند. اینها دستورالعمل ها، قوانین و غیره هستند. در این مورد، تعهد کار، آشنایی پرسنل با اقدامات موجود یا جدید اتخاذ شده است. در غیر این صورت، درخواست اعدام آنها غیرممکن است.
- آنها باید ویژگی های استفاده از عناصر حفاظت فردی و جمعی را بدانند. مجدداً، کارفرما باید اقداماتی را برای آموزش کارکنان در استفاده از این عناصر و ثبت نتایج یادگیری انجام دهد.
- اگر کارمندی متوجه شود که خطراتی برای ایمنی تولید وجود دارد، احتمال آسیب به پرسنل وجود دارد، موظف است بلافاصله مدیریت فوری خود را در این مورد مطلع کند.
بنابراین، کارکنان موضوع کامل فعالیت های ایمنی کار هستند. تمام هنجارهای تدوین شده توسط سازمان باید در مقابل امضا به اطلاع پرسنل برسد. سپس در صورت تشخیص تخلف، کارمند را می توان به مسئولیت انضباطی محکوم کرد.
مسئولیت های شغلی برای حمایت از کار کارکنان
کارفرما مسئول اقدامات لازم برای حفاظت از کار پرسنل است. این یک ماده کلیدی قانون است و قانون کار... به نوبه خود، کارفرما مجموعه ای از اقدامات امنیتی را ایجاد می کند، سیستم های حفاظت از پرسنل را ایجاد می کند و مقامات مسئول را منصوب می کند.
ساختار افراد مسئول محدود به رئیس سازمان نیست. علاوه بر او، شامل یک مهندس امنیت، ناظران مستقیم کارها و ناظران سطح پایین - سرکارگران مغازه، سرکارگرها و افراد دیگر است.
وظایف فوری آنها در شرح وظایف منعکس می شود. هر دستورالعمل چنین کارمندی حاوی استانداردهایی برای اطمینان از ایمنی کار و از بین بردن حوادث است.
اینها وظایف شغلی مستقیم روسای بخش و سایر افراد مسئول است. آنها موظفند اقدامات لازم را برای آموزش پرسنل، بررسی انطباق با استانداردهای ایمنی در ابتدا و پایان کار، نظارت بر وضعیت تجهیزات و وسایل فنی انجام دهند.
تحمیل وظایف یک متخصص حفاظت از کار بر یک کارمند
چه کسی در سازمان باید مسئولیت ها و اختیارات OSH را بین کارکنان توزیع کند؟
تا حد زیادی به ساختار سازمان بستگی دارد. کارفرما ممکن است این حق را برای خود محفوظ نگه دارد که از دستورالعمل ها و مسئولیت پیروی کند. در عین حال، در هر صورت، هدایت رویدادها را به سایر کارمندان واگذار می کند. به عنوان یک قاعده، این یک مهندس ویژه و روسای بخش های فردی شرکت یا روسای بخش های ساختاری سازمان است.
اما در هر صورت فقط کارفرما تصمیم می گیرد که وظایف نظارت بر تحقق الزامات دستورالعمل را تحمیل کند. انتقال عملکردها برای اطمینان از ایمنی و انطباق با دستورالعمل ها بر اساس یک سفارش انجام می شود.
چه اسنادی تعهدات حفاظت از کار کارمند را تعیین می کند
فهرست این اسناد به کارفرمای خاص و ویژگی های فعالیت های خود سازمان بستگی دارد.
قانون انواع اسناد زیر را در رابطه با تحقق الزامات دستورالعمل و تعیین مسئولیت ایمنی ارائه می کند:
- سفارشات آی تی اسناد راهنماییچنین وظایفی به آنها سپرده شده و کارکنان مسئول تعیین می شوند.
- متعلق به قرار داد. چنین قراردادهایی ممکن است تعیین کننده یک مسئولیت امنیتی باشد.
علاوه بر این اسناد، دستورالعمل ها تدوین می شود، مجلات راه اندازی می شود و افراد منصوبی که مسئول تحقق الزامات هستند، کنترل فعلی را انجام می دهند.
نمونه دستور در مورد تحمیل وظایف حفاظت از کار بر یک کارمند
چنین دستوری توسط رئیس در رابطه با یک کارمند خاص صادر می شود. واگذاری تعهدات برای رعایت الزامات به آنها سپرده شده است. بر این اساس مسئولیت اجرای دستورالعمل نیز محول می شود.
اضافه شده به سایت:
شرح شغل یک متخصص حفاظت از کار
[نام شرکت]
این شرح شغل مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه، دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 17 مه 2012 N 559n "در مورد تایید کتاب مرجع یکپارچه صلاحیت" تهیه و تصویب شده است. پست های مدیران، متخصصان و کارمندان بخش "ویژگی های صلاحیت سمت های مدیران و متخصصان انجام کار در زمینه حمایت از کار" و سایر قوانین قانونی هنجاری حاکم بر روابط حقوقی کار.
1. مقررات عمومی
1.1. متخصص OSH متعلق به دسته متخصصان است و مستقیماً تابع [نام سمت مدیر] است.
1.2. کارشناس ایمنی کار با حکم [نام سمت] منصوب و عزل می شود.
1.3. شخصی که دارای تحصیلات حرفه ای عالی در راستای آموزش "ایمنی فناوری" یا زمینه های آموزشی مربوطه (تخصص) برای اطمینان از ایمنی فعالیت های تولیدی یا آموزش عالی حرفه ای و آموزش حرفه ای اضافی (بازآموزی حرفه ای) در زمینه حرفه ای است. ایمنی بدون ارائه الزامات برای تجربه کار، یا آموزش حرفه ای متوسطه و آموزش حرفه ای اضافی (بازآموزی حرفه ای) در زمینه حفاظت از کار، تجربه کار در زمینه حفاظت از کار حداقل 3 سال.
1.4. متخصص ایمنی کار باید بداند:
قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی در زمینه حمایت از کار؛
الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار؛
موافقت نامه های بین المللی در زمینه حمایت از کار، تصویب شده توسط فدراسیون روسیه؛
استانداردهای ملی و بین ایالتی در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی؛
الزامات حمایت از کار تعیین شده توسط قوانین و دستورالعمل های حمایت از کار؛
کارهای اداری و اسناد روش شناختیدر مورد مسائل حفاظت از کار؛
روش های شناسایی، ارزیابی و مدیریت ریسک های حرفه ای؛
تولید و ساختار سازمانی سازمان، فرآیندهای اصلی فناوری و شیوه های تولید؛
انواع تجهیزات مورد استفاده و قوانین عملکرد آن؛
روش های مطالعه شرایط کار در محل کار؛
الزامات روانی فیزیولوژیکی برای کارکنان؛
قوانین و وسایل نظارت بر انطباق وضعیت فنی تجهیزات با الزامات کار ایمن.
روش بررسی تصادف؛
تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در زمینه حمایت از کار؛
روش و شرایط تهیه گزارش در مورد اجرای اقدامات حفاظت از کار؛
مبانی قانون کار;
مقررات داخلی کار؛
قوانین بهداشتی و بهداشت فردی؛
قوانین و مقررات حفاظت از کار، ایمنی و حفاظت از آتش.
2. مسئولیت های شغلی
مسئولیت های شغلی زیر به یک متخصص حفاظت از کار واگذار می شود:
2.1. مشارکت در سازماندهی و هماهنگی فعالیتهای حمایت از کار در سازمان.
2.2. مشارکت در توسعه و کنترل عملکرد سیستم مدیریت حمایت از کار در سازمان مطابق با الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار، با اهداف و مقاصد سازمان، توصیه های استانداردهای بین دولتی و ملی در زمینه کار. ایمنی و حفاظت
2.3. مشارکت در تعیین و تنظیم جهت توسعه سیستم مدیریت ریسک حرفه ای در سازمان بر اساس نظارت بر تغییرات در قوانین و مقررات. تعالیدر زمینه حمایت از نیروی کار و همچنین بر اساس نوسازی تجهیزات فنی، اهداف و اهداف سازمان.
2.4. نظارت بر انطباق در واحدهای ساختاری سازمان با اقدامات قانونی قانونی و نظارتی در مورد حمایت از کار، انجام کارهای پیشگیرانه برای جلوگیری از آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی، اجرای اقدامات با هدف ایجاد شرایط کار سالم و ایمن در سازمان، ارائه غرامت مقرر به کارکنان. برای شرایط کار
2.5. اطلاع رسانی به کارکنان از وضعیت شرایط کار و حفاظت از کار در محل کار، خطرات شغلی موجود، در مورد غرامت ناشی از کارکنان کار سخت، کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و سایر شرایط کاری ویژه و تجهیزات حفاظت فردی و همچنین اقداماتی برای محافظت از کارکنان از قرار گرفتن در معرض عوامل خطرناک و مضر تولید.
2.6. نظارت بر به موقع و کامل بودن ارائه البسه مخصوص، کفش مخصوص و سایر وسایل حفاظت فردی، تغذیه درمانی و پیشگیری، شیر و سایر محصولات غذایی معادل به کارکنان سازمان.
2.7. نظارت بر وضعیت و قابلیت سرویس دهی تجهیزات حفاظتی فردی و جمعی.
2.8. شناسایی نیاز به آموزش کارگران در زمینه حمایت از کار بر اساس دولت ملزومات قانونیحفاظت از کار، و همچنین الزامات حمایت از کار، توسط قوانین تعیین شده استو دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار، انجام جلسات توجیهی، نظارت بر انجام جلسات توجیهی (اولیه، مکرر، برنامه ریزی نشده، هدف) کارگران در مورد حفاظت از کار.
2.9. مشارکت در نظارت بر اجرای بودجه سازمان در حوزه حمایت از نیروی کار و ارزیابی اثربخشی استفاده منابع مالیاز نظر دستیابی به اهداف و مقاصد.
2.10. توسعه پیشنهادها برای بهبود کارایی اقدامات برای بهبود شرایط کار و ایمنی.
2.11. کنترل استفاده هدفمند از بودجه برای اجرای اقدامات برای بهبود شرایط کار و ایمنی.
2.12. مشارکت در کار کمیسیون برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار، سازماندهی تعامل اعضای کمیسیون برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار، ایجاد شده در سازمان طبق روال تعیین شده.
2.13. مشارکت در تدوین بندهای قرارداد جمعی از نظر تهیه اقدامات برای بهبود شرایط کار و حمایت از کار در سازمان و همچنین حقوق و تعهدات کارکنان و مدیریت سازمان در زمینه رعایت الزامات حمایت از کار. کنترل بر کار بر روی تهیه پیشنهادات از بخش های ساختاری سازمان برای گنجاندن در برنامه اقدام برای بهبود شرایط کار و ایمنی.
2.14. سازماندهی و مشارکت در کار برای تعیین تعداد کارمندانی که مشمول معاینات اولیه اجباری در استخدام و معاینات پزشکی دوره ای، قبل از سفر (بعد از سفر) و قبل از شیفت (پس از شیفت) هستند.
2.15. ارائه کمک روش شناختی به روسای بخش های ساختاری سازمان در تدوین دستورالعمل های جدید و بازنگری موجود در مورد حمایت از کار و همچنین در تهیه برنامه های آموزشی برای کارگران در زمینه تکنیک ها و روش های کار ایمن.
2.16. سازماندهی کار برای آماده سازی مشخصات فنیبرای انجام خدمات در زمینه حفاظت از کار، تامین تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی، و همچنین برای ارزیابی پیشنهادات دریافت شده از تامین کنندگان تجهیزات حفاظتی فردی و جمعی برای تامین آنها.
2.17. تحلیل و بررسی ساختار سازمانی، تجهیزات فنی سازمان، الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار، تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در زمینه حمایت از کار.
2.18. مشارکت در بررسی حوادث صنعتی و بیماری های شغلی، تجزیه و تحلیل علل آسیب های صنعتی، بیماری های شغلی، در توسعه اقدامات برای پیشگیری از آنها.
2.19. مشارکت در توسعه اقدامات برای افزایش سطح علاقه کارکنان به بهبود شرایط کار و حمایت از کار.
2.20. همراه با سایر بخش های ساختاری سازمان، مشارکت در تدوین طرح ها و برنامه های بهبود شرایط و ایمنی کار، حذف یا به حداقل رساندن خطرات شغلی.
2.21. نظارت بر رعایت الزامات حفاظت از کار، تکنیک های ایمن و روش های کار در طول تمرین دانش آموزان موسسات متوسطه و بالاتر آموزش حرفه ایو آموزش نیروی کار دانش آموزان.
2.22. تنظیم و ارائه گزارش در فرم مقرر.
2.23. [سایر مسئولیت های شغلی].
3. حقوق
متخصص حفاظت از کار حق دارد:
3.1. برای کلیه تضمین های اجتماعی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.
3.2. دریافت اطلاعات لازم برای انجام وظایف رسمی در مورد فعالیت های سازمان از کلیه بخش ها به طور مستقیم یا از طریق مدیر مستقیم.
3.3. ارائه پیشنهادات به مدیریت برای بهبود کار خود و کار سازمان.
3.4. برای آشنایی با پیش نویس دستورات مدیریت در خصوص فعالیت های آن.
3.5. اسنادی را که در صلاحیت آنهاست امضا و تایید کنند.
3.6. در جلساتی شرکت کنید که به مسائل مربوط به کار آن می پردازد.
3.7. الزام مدیریت به ایجاد شرایط عادی برای انجام وظایف رسمی.
3.8. صلاحیت های حرفه ای خود را ارتقا دهید.
3.9. [سایر حقوق پیش بینی شده قانون کار فدراسیون روسیه].
4. مسئولیت پذیری
متخصص حفاظت از کار مسئولیت دارد:
4.1. برای عدم انجام، انجام نادرست وظایف مقرر در این دستورالعمل، در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.
4.2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.
4.3. برای ایجاد خسارت مادی به کارفرما - در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی کار و مدنی فدراسیون روسیه.
شرح شغل مطابق با [نام، شماره و تاریخ سند] تدوین شده است.
مدیریت منابع انسانی
[حرف اول، نام خانوادگی]
[امضا]
[روز ماه سال]
توافق شد:
[حرف اول، نام خانوادگی]
[امضا]
[روز ماه سال]
من دستورالعمل ها را خوانده ام:
[حرف اول، نام خانوادگی]
[امضا]
[روز ماه سال]
مسئولیت های عملکردی و اداری برای روسا، افسران و متخصصان (تقریبی)
1. مهندس ارشد (مدیر فنی، معاون سازمان تولید) مسئولیت سازماندهی کار حفاظت از کار، اجرای سیستم مدیریت حفاظت از کار، مدیریت خدمات حفاظت از کار (متخصص حفاظت از کار) از طرف کارفرما را بر عهده دارد. (رئیس سازمان) و موظف است اطمینان حاصل کند:
1.1. مدیریت کار برای اطمینان از حمایت از نیروی کار توسط روسای بخش های ساختاری؛
1.2. سازماندهی تشکیل مجموعه ای از قوانین قانونی نظارتی حاوی الزامات حمایت از کار مطابق با ویژگی های فعالیت های سازمان، معرفی قوانین قانونی نظارتی در مورد حمایت از کار در بخش های ساختاری سازمان و کنترل بر تحقق الزامات تعیین شده. بیرون آن
1.3. اجرای اقدامات برای معرفی تجهیزات و فناوری ایمن؛
1.4. اجرای به موقع دستورات نهادهای نظارت و کنترل دولتی؛
1.5. نظارت فنی بر وضعیت خوب و عملکرد ایمن ساختمان ها، اماکن، تأسیسات اجتماعی، سازه های فردی، دستگاه های ماشین آلات، مکانیسم ها، پارک ماشین ابزار و سایر تجهیزات مطابق با الزامات قوانین و هنجارهای فعلی حفاظت از کار و بهداشت صنعتی، استانداردهای ایمنی کار دولتی؛
1.6. توسعه اقدامات ایمنی در طراحی و اسناد فنی سازمان و برای محصولات تولیدی مطابق با الزامات استانداردهای دولتی، قوانین و مقررات حفاظت از کار.
1.7. سازماندهی و اجرای به موقع آموزش و آزمون دانش حفاظت از کار برای روسای بخش های سازه ای، متخصصان، کارگران فنی و مهندسی و کارگران به موقع، آموزش کارگران
سازمان های حمایت از کار؛
1.8. صدور گواهینامه محل های کار برای شرایط کار و گواهی تاسیسات تولید برای انطباق با الزامات حفاظت از کار.
1.9. بررسی به موقع حوادث صنعتی و موارد عوارض شغلی با رعایت مقررات جاری، تدوین و اجرای اقدامات پیشگیری از آنها.
1.10. تایید چیدمان برای قرار دادن تجهیزات، ماشین آلات، مکانیزم ها و غیره. و ساماندهی مشاغل در بخشهای سازه‌ای (صنایع عامل) مطابق با الزامات آیین‌نامه و مقررات ساختمانی.
قوانین و هنجارهای حفاظت از کار و بهداشت صنعتی، ایمنی آتش سوزی، استانداردهای ایمنی کار دولتی؛
با تجهیز مجدد قابل توجه محل کار، طرح ها باید با سازمان طراحی توافق شود.
1.11. توسعه، بازنگری و تصویب دستورالعمل های حمایت از کار برای کارکنان بر اساس حرفه یا نوع کار.
1.12. اتخاذ تدابیر لازم برای حفظ جان و سلامت کارگران در صورت احتمال وقوع حوادث غیرمترقبه از جمله اقدامات اولیه برای ارائه کمک های اولیه به آسیب دیدگان.
2. معاون پرسنلی (رئیس پرسنل، بازرس پرسنل) موظف است اطمینان حاصل کند:
2.1. سازمان کنترل بر رعایت رژیم تعیین شده کار و استراحت کارکنان.
2.2. گذراندن مراحل اولیه پذیرش در محل کار و معاینات پزشکی دوره ای کارکنان در موارد مقرر در قانون فعلی. ذخیره گزارش های پزشکی در مورد نتایج معاینات پزشکی؛
2.3. سازمان، همراه با سازمان حفاظت کار، آموزش و آزمون دانش حفاظت از کار برای مدیران، متخصصان، کارگران مهندسی و فنی و کارگران.
2.4. اطلاع رسانی به کارگران تازه استخدام شده در مورد وضعیت شرایط کار و حفاظت از کار در محل کار، در مورد خطر آسیب موجود به بهداشت و تجهیزات حفاظت فردی ناشی از کارگران، مزایا و غرامت شرایط کار.
2.5. آشنایی کارکنان تازه استخدام شده با مقررات داخلی کار، قراردادهای دسته جمعی، مسئولیت های شغلی، مقررات محلی در زمینه روابط کار.
2.6. ارسال یک کارمند به یک جلسه توجیهی مقدماتی در مورد حفاظت از کار و توجیهی در مورد ایمنی آتش سوزی.
3. معاونت ساخت سرمایه (رئیس اداره ساخت سرمایه) موظف است:
3.1. رعایت هنجارها و قوانین ساخت و ساز، قوانین و هنجارهای حفاظت از کار و بهداشت صنعتی در هنگام ساخت و ساز سرمایه و بازسازی تاسیسات تولید، مشارکت در پذیرش آنها در بهره برداری.
3.2. سازماندهی عملیات ایمن تجهیزات، ماشین آلات و مکانیزم ها در تاسیسات ثابت؛
3.3. رعایت نظم و انضباط طراحی در سازمان، ساخت و ساز و بازسازی فقط بر اساس پروژه های سازمان های تخصصی و با توافق با نویسنده پروژه.
3.4. اجرای کارهای آماده سازی بخش های ساختاری سازمان برای کار در دوره پاییز و زمستان؛
3.5. در دسترس بودن تعداد مورد نیاز سرویس بهداشتی.
4. معاون سازمان تدارکات (مدیر بازرگانی، رییس اداره تدارکات) مکلف است:
4.1. سازمان حمل و نقل، ذخیره سازی، حسابداری و تحویل مواد بالقوه خطرناک، سیلندرها با گازهای فشرده و مایع و سایر مواد مطابق با الزامات قوانین و مقررات حفاظت از کار، تولید.
بهداشت، ایمنی آتش سوزی؛
4.2. نگهداری ایمن و بهره برداری ایمن از تاسیسات انبار سازمان، تولید عملیات بارگیری و تخلیه.
4.3. تأمین به موقع سازمان با تجهیزات و مواد لازم برای ایجاد شرایط کار سالم و ایمن.
4.4. جمع آوری، پردازش و دفع مواد و مواد مضر، قابل اشتعال، قابل احتراق که زباله های تولیدی هستند.
4.5. خرید پوشاک ویژه گواهی شده، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی، روان کننده، خنثی کننده و مواد شویندهمطابق با قوانین فعلی و سایر اقدامات قانونی نظارتی در مورد حمایت از کار؛
4.6. سازماندهی آموزش و دستورالعمل در مورد حفاظت از کار پرسنل زیردست و کنترل بر رعایت الزامات ایمنی.
5. مکانیک ارشد سازمان موظف است:
5.1. از اجرای فن آوری ایمن، وضعیت خوب، طراحی و بهره برداری آن اطمینان حاصل کنید تجهیزات تکنولوژیکی، اشیاء تحت کنترل Rostekhnadzor، ساختمان ها و سازه های تحت صلاحیت آن مطابق با
با الزامات قوانین و مقررات ایمنی و بهداشت صنعتی، استانداردهای ایمنی کار؛
5.2. ثبت سوابق حضور و جابجایی اشیاء ثابت، پر کردن به موقع گذرنامه برای اشیاء.
5.3. اطمینان از بازرسی، آزمایش، معاینات پیشگیرانه و تعمیرات دارایی های ثابت، از جمله تأسیسات تحت کنترل Rostekhnadzor.
5.4. اطمینان حاصل شود که دستورالعمل‌های عملیاتی برای تجهیزات عرضه‌شده در نظر گرفته شده است، همچنین دستورالعمل‌های عملیاتی و تعمیراتی برای تجهیزاتی که در سازمان توسعه یافته و تولید شده و توسط سرویس مکانیک ارشد اداره می‌شود، در نظر گرفته شده است.
5.5. اطمینان از ایمنی کار انجام شده توسط سرویس مکانیک اصلی؛
5.6. اطمینان از نصب و استقرار تجهیزات مطابق با برنامه های مصوب؛
5.7. توسعه و پیاده سازی تجهیزات و ابزارهای پیشرفته تر در هم قفل، محافظ، ایمنی برای اطمینان از ایمنی کار بر روی تجهیزات؛
5.8. برای سازماندهی آماده سازی شرکت برای کار در دوره پاییز و زمستان؛
5.9. دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار را برای افراد شاغل در اشیاء و کارهای تحت کنترل مکانیک اصلی تهیه کنید.
5.10. ارائه آموزش به موقع و آزمایش دانش برای پرسنل خدماتی تسهیلات تحت کنترل Rostekhnadzor.
5.11. نظارت بر رعایت الزامات هنجارها، قوانین، دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار توسط کارکنان سرویس مکانیک ارشد.
5.12. اطمینان از رعایت دستورالعمل های مقامات نظارتی دولتی؛
5.13. حصول اطمینان از توسعه اقدامات برای جلوگیری از حوادث و سوانح در تاسیسات نظارت فنی.
6. مهندس ارشد برق (مسئول تجهیزات برق سازمان) موظف است:
6.1. حصول اطمینان از نگهداری تجهیزات و شبکه های الکتریکی و الکتریکی در وضعیت کار و عملکرد آن مطابق با الزامات قوانین و مقررات جاری.
6.2. اطمینان از نگهداری، تعمیر، نوسازی و بازسازی به موقع و با کیفیت بالا تجهیزات برق؛
6.3. ارائه آموزش برای پرسنل برق و آزمایش دانش قوانین عملیاتی، حفاظت از کار، دستورالعمل های شغلی و تولید.
6.4. اطمینان از قابلیت اطمینان تاسیسات الکتریکی و ایمنی نگهداری آنها؛
6.5. اطمینان از جلوگیری از استفاده از فن آوری ها و روش های کاری که تأثیر منفی بر محیط زیست دارند.
6.6. ارائه حسابداری و تجزیه و تحلیل تخلفات در بهره برداری از تاسیسات الکتریکی، حوادث و انجام اقدامات برای از بین بردن علل وقوع آنها.
6.7. تدوین دستورالعمل های شغلی و تولید، دستورالعمل های حفاظت از کار برای پرسنل برق؛
6.8. اطمینان از رعایت دستورالعمل های مقامات نظارتی دولتی؛
6.9. اطمینان از تهیه فهرستی از موقعیت های متخصصان و پرسنل برق که نیاز به داشتن یک گروه صلاحیت مناسب برای
ایمنی الکتریکی؛
6.10. اطمینان از ایجاد لیستی از حرفه ها و کارهایی که اجرای آن مستلزم اختصاص 1 گروه برای ایمنی الکتریکی است.
6.11. اطمینان از انجام و اجرای جلسات توجیهی برای پرسنل غیر برقی، با توجه به نوع فعالیت که لازم است 1 گروه برای ایمنی الکتریکی اختصاص داده شود.
6.12. اطمینان از توسعه و تصویب برنامه آموزشی صنعتی برای پرسنل برق؛
6.13. تعیین محدوده آموزش فنی و نیاز به آموزش واکنش اضطراری توسط پرسنل برق.
6.14. سازماندهی آزمایش دوره ای دستگاه های زمین برای مقاومت عایق الکتریکی تجهیزات، شبکه منبع تغذیه، تجهیزات حفاظتی. اقداماتی را برای رفع تخلفات آشکار و انحراف از استانداردهای جاری انجام می دهد.
6.15. نظارت بر رعایت الزامات حفاظت از کار توسط پرسنل زیردست؛
6.16. انجام نظارت فنی بر تأسیسات مشمول قوانین و مقررات روستخنادزور که به خدمت مهندس ارشد نیرو واگذار شده است.
6.17. تعیین امکان و امکان سنجی انتصاب واحدهای سازه ای مسئول صنعت برق. ارتباط و توزیع مسئولیت ها را بین فرد مسئول تجهیزات الکتریکی ایجاد می کند
بخش های ساختاری و مسئول تجهیزات الکتریکی سازمان.
توجه به بند 6.17.
در صورتی که بخش های ساختاری سازمان دارای پرسنل برق آموزش دیده باشند که الزامات ضوابط ایمنی بهره برداری از تاسیسات الکتریکی را که وظایف آنها شامل انجام تعمیرات، تنظیمات و سایر انواع کار در تاسیسات برقی موجود می باشد را برآورده کند، مهندس ارشد برق.
می تواند مرزهایی را برای تقسیم مسئولیت برای عملکرد صحیح و ایمن تاسیسات الکتریکی بین خدمات انرژی و بخش ها ایجاد کند. بخش مسئولیت با یک قانون تنظیم می شود. اگر چنین است
مرزها، وظایف کنترل و نظارت بر اجرای ایمن کار و رعایت الزامات PUE، قوانین بین صنعتی در مورد حفاظت از نیروی کار در حین بهره برداری از تاسیسات الکتریکی و سایر مقررات ایمنی الکتریکی از مهندس ارشد برق حذف نمی شود.
6.18. روشنایی منطقی قلمرو، اماکن تولیدی و کمکی، محل کار را فراهم کنید.
6.19. سازماندهی حسابداری، ذخیره سازی و دفع لامپ های تخلیه گاز با پر کردن جیوه.
6.20. ارائه حسابداری، بازرسی و آزمایش ابزارهای برقی دستی، تجهیزات محافظتیمورد استفاده در تاسیسات برقی
7. فناور ارشد (رئیس دپارتمان فنی) سازمان موظف است:
7.1. اطمینان از انطباق فرآیندهای فناوری، دستگاه ها، تجهیزات و ابزارها با الزامات قوانین و هنجارهای حفاظت از کار و بهداشت صنعتی، استانداردهای ایمنی کار دولتی.
7.2. اطمینان حاصل کنید که الزامات ایمنی خاص در اسناد فنی و طراحی تجهیزات ویژه تکنولوژیکی (غیر استاندارد) منعکس شده است.
7.3. یک مطالعه جامع ترتیب دهید خواص مضرمواد و مواد در نظر گرفته شده برای استفاده در تولید و همچنین توسعه اقدامات ایمنی برای استفاده از آنها.
7.4. هماهنگی با نهادهای نظارت بهداشتی و آتش نشانی دولتی برای استفاده از مواد و مواد جدید در فرآیندهای فناوری.
7.5. انجام کار بر روی معرفی فرآیندهای تکنولوژیکی که استفاده از مواد و مواد مضر، آتش سوزی و انفجار یا استفاده از مواد و مواد کم خطر را حذف می کند.
7.6. نظارت بر انطباق با فرآیندهای تولید و نظم فنی؛
7.7. حصول اطمینان از توسعه طرح های تأسیسات تولید، قرار دادن تجهیزات، سازماندهی محل کار، هماهنگی و تأیید آنها به روش مقرر.
7.8. سازماندهی کار در زمینه صدور گواهینامه محل کار و صدور گواهینامه تاسیسات تولید برای انطباق با الزامات حفاظت از کار.
7.9. سازماندهی تدوین و تصویب استانداردهای ذخیره سازی مواد و مواد در انبارهای سازمان، در انبارهای تاسیسات تولیدی و در محل کار.
8. طراح ارشد سازمان موظف است:
8.1. اطمینان حاصل شود که طراحی ماشین آلات، مکانیزم ها، دستگاه های توسعه یافته یا مدرن شده با الزامات قوانین و هنجارهای حفاظت از کار و بهداشت صنعتی، استانداردهای ایمنی دولتی مطابقت دارد.
کار یدی؛
8.2. اطمینان حاصل کنید که اقدامات ایمنی خاص در دستورالعمل های آزمایش و عملکرد محصولات و سیستم های جدید منعکس شده است.
8.3. نظارت بر رعایت الزامات قوانین، هنجارها، دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار و بهداشت صنعتی توسط کارکنان خدمات طراح اصلی.
8.4. سازماندهی ثبت به موقع مجوز مقامات نظارتی ایالتی برای معرفی انواع جدید محصولات به تولید که مشمول افزایش الزامات ایمنی هستند.
9. رئیس اداره حمل و نقل سازمان موظف است:
9.1. اطمینان از وضعیت خوب و عملکرد ایمن وسایل نقلیه سازمان؛
9.2. اطمینان از رعایت رژیم کار و استراحت رانندگان؛
9.3. سازماندهی حمل و نقل ایمن افراد در حمل و نقل سازمان و اطمینان از حمل و نقل ایمن کالاهای خطرناک.
9.4. اطمینان از سازماندهی ایمن انجام کار در تعمیر وسایل نقلیه؛
9.5. نظارت بر رعایت قوانین توسط رانندگان عملیات فنیوسایل حمل و نقل جاده ای و ترافیک جاده ای؛
9.6. سازماندهی معاینات پزشکی قبل از سفر از کل کارکنان راننده و جلسات توجیهی اجباری با رانندگان اعزامی به پروازهای طولانی مدت.
9.7. سازماندهی توسعه طرح هایی برای حرکت ایمن حمل و نقل و عابران پیاده (مسیرهای ترافیکی، نقاط توقف و غیره)، تعیین مقدار مورد نیازعلائم جاده ای و همچنین برای اطمینان از حرکت ایمن حمل و نقل در قلمرو سازمان.
9.8. نظارت بر اجرای الزامات قوانین، هنجارها، دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار و بهداشت صنعتی توسط کارکنان بخش حمل و نقل.
9.9. دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار را برای افرادی که در تعمیر و بهره برداری از وسایل نقلیه سازمان دخیل هستند تهیه کنید.
9.10. برگزاری جلسات توجیهی در مورد حفاظت از کار پرسنل زیردست.
10. رئیس اداره اقتصادی سازمان موظف است:
10.1. اطمینان از وضعیت بهداشتی مناسب قلمرو سازمان، تأسیسات بهداشتی و اماکن استفاده مشترکخدمات پزشکی و پیشگیرانه برای کارکنان؛
10.2. ارائه به موقع ضد عفونی، ضد عفونی محوطه سازمان، شستشو ( تمیز کردن خشک) و تعمیر لباس مخصوص، کفش مخصوص و سایر تجهیزات حفاظت فردی؛
10.3. سازماندهی جمع آوری، ذخیره سازی و حذف زباله های تولیدی از قلمرو سازمان؛
10.4. سازماندهی کار در محوطه سازی و محوطه سازی قلمرو سازمان، حفظ پیاده روها، مسیرهای پیاده رویو انتقال در شرایط خوب، تمیز کردن قلمرو و تمیز کردن به موقع جاده ها، پیاده روها از برف و یخ، و همچنین پاشیدن آنها با شن و ماسه.
10.5. دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار را برای کارکنان بخش تهیه کنید، دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار را انجام دهید.
10.6. مشارکت در آماده سازی بخش های ساختاری سازمان برای کار در دوره پاییز و زمستان.
11. روسای واحدهای تولیدی، ادارات، کارگاهها، تولیدی مستقل، مونتاژ و ساخت و ساز موظفند:
11.1. فراهم کردن شرایط کار سالم و ایمن در تمام محل های کار؛
11.2. اطمینان از نگهداری و بهره برداری از تجهیزات، ابزار، موجودی و دستگاه ها، دستگاه های بالابر و وسایل نقلیه، وسایل ایمنی و حفاظتی، بهداشتی
تأسیسات، سازماندهی محل کار، اتاق های تولید و ابزار، گذرگاه ها، راهروها مطابق با الزامات قوانین و هنجارهای حفاظت از کار و بهداشت صنعتی.
11.3. اطمینان حاصل شود که پرسنل مهندسی و فنی زیرمجموعه وظایف حفاظت از کار خود را انجام می دهند.
11.4. نظارت بر انطباق کارمندان با الزامات قوانین، هنجارها، دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار، سازماندهی کارهای پرخطر.
11.5. اطمینان از ذخیره سازی، حمل و نقل و استفاده ایمن از مواد قابل اشتعال، احتراق، مواد منفجره، سمی و تهاجمی، سیلندرهای دارای گازهای فشرده و مایع استفاده شده در واحد؛
11.6. اطمینان حاصل کنید که به موقع، از طریق سرپرستان مستقیم (سرکارگر، سرکارگر، و غیره)، دستورالعمل های اولیه، مکرر و بدون برنامه ریزی در مورد حفاظت از کار در محل کار با همه کارکنان با ثبت نام اجباری آنها در مجله دستورالعمل ها، کارآموزی در محل کار و پذیرش کارمند در کار مستقل؛
11.7. فراهم کند سایت های تولیددستورالعمل های حفاظت از کار، علائم هشدار دهنده، و غیره.
11.8. ارائه آموزش برای کارگران شاغل در کارهای پرخطر، تکنیک ها و روش های کار ایمن بر اساس برنامه های خاص مورد تایید مدیریت سازمان و به دنبال آن آزمون دانش.
11.9. اطمینان از تهیه به موقع لیست کارگران با شرایط کاری مضر برای معاینات پزشکی؛
11.10. اطمینان از آماده سازی به موقع برنامه های کاربردی برای پوشاک و کفش ویژه مورد نیاز، تجهیزات حفاظت فردی و پیشگیری؛
11.11. اطمینان از اجرای به موقع دستورالعمل های نهادهای نظارت و کنترل دولتی، کارگران خدمات حفاظت از کار.
11.12. اطمینان حاصل شود که کارکنان از مقررات داخلی کار، انضباط کار و تولید پیروی می کنند.
11.13. توسعه و بازنگری به موقع دستورالعمل های حفاظت از کار را انجام دهید.
12. سرکارگرها، سرپرستان کار (سرکارگر) و سایر مدیران واحدهای تولیدی انفرادی موظفند:
12.1. اطمینان از سازماندهی کار و محل کار مطابق با الزامات قوانین، حفاظت از کار و بهداشت صنعتی.
12.2. اطمینان از انطباق با قوانین، استانداردهای حفاظت از نیروی کار و بهداشت صنعتی، دستورالعمل های حفاظت از کار از محل کار، گذرگاه ها، راهروها، قابلیت سرویس دهی تجهیزات، دستگاه ها و ابزار، در دسترس بودن و قابلیت سرویس دهی.
دستگاه های محافظ، محافظ و مسدود کننده روی تجهیزات و تأسیسات؛
12.3. نظارت بر در دسترس بودن، وضعیت خوب و استفاده صحیح از تجهیزات حفاظت فردی؛
12.4. نظارت بر انطباق کارکنان با انضباط کار و تولید، مقررات داخلی کار، دستورالعمل های حفاظت از کار.
12.5. اطمینان از در دسترس بودن دستورالعمل های حفاظت از کار، علائم ایمنی در محل کار و وضعیت مناسب آنها؛
12.6. برگزاری به موقع و کارآمد جلسات توجیهی اولیه، مکرر، برنامه ریزی نشده و هدفمند در مورد حمایت از کار و صدور آنها طبق روال تعیین شده، کارآموزی در محل کار و پذیرش کارمند در کار مستقل. اجازه ندهید افرادی که به محتوای دستورالعمل تسلط ضعیفی دارند و بر تکنیک های کار ایمن تسلط ندارند به طور مستقل کار کنند.
12.7. از بین بردن امکان حضور افراد غیر مجاز در قلمرو محل کار، در تاسیسات تولیدی و محل کار.
12.8. در صورت بروز هرگونه حادثه صنعتی، سازماندهی کمک های اولیه به مصدوم، گزارش حادثه به رئیس واحد سازه و انجام سایر اقدامات.
پیش بینی شده توسط آیین نامه فعلی در مورد بررسی حوادث کار.
یو بلیاروف،
معاون مدیر کل ASOT
V. Khlopkov
رئیس اداره حفاظت کار
و ایمنی پرتوی RAS
