قرارداد کار به شکل جدید تفاوت های ظریف در انعقاد قرارداد کار

قرارداد کار توافقی است بین کارفرما و کارمند در مورد ماهیت و مدت رابطه کاری. قرارداد کار به طور قانونی حقوق و تعهدات متقابل شرکت کنندگان در یک رابطه کاری را رسمیت می دهد. یک قرارداد کاری که به درستی تنظیم شده باشد، از منافع کارفرما بدون تضییع حقوق کارمند محافظت می کند و به جلوگیری از بسیاری از عواقب نامطلوب قانونی کمک می کند. مهمانی قرارداد استخدامکارفرما و کارمند هستند.

قرارداد کار توافق نامه ای است بین کارفرما و کارمند که طبق آن کارفرما متعهد می شود که کار را مطابق وظیفه تعیین شده کار برای کارمند فراهم کند تا از شرایط کاری پیش بینی شده اطمینان حاصل کند. قانون کارو سایر مصوبات نظارتی، دستمزد را به موقع و به طور کامل به کارمند پرداخت می کند و کارمند به نوبه خود متعهد می شود که شخصاً وظیفه کارگری تعریف شده در این موافقت نامه را انجام دهد تا از مقررات داخلی کار مربوط به کارفرما پیروی کند. سند اصلی حاکم است روابط کارگریقانون کار است و مفاد قرارداد کار نباید با مواد آن مغایرت داشته باشد. ضمناً در موارد اختلافی به شرح قانون کار تعبیر می شود.

قرارداد کار باید از آن متمایز شود. قرارداد کار تعدادی مزایا، ضمانت ها و غرامت هایی را برای کارمند فراهم می کند که برای روابط قراردادی پیش بینی نشده است.

گاهی در عمل شرایط قرارداد کار، قرارداد کار.

قرارداد کار به صورت کتبی منعقد می شود و در دو نسخه تنظیم می شود که هر یک به امضای طرفین رسیده است. یک نسخه از قرارداد کار نزد کارمند باقی می ماند و دیگری توسط کارفرما نگهداری می شود. دریافت رونوشتی از قرارداد کار توسط کارمند با امضای کارمند در رونوشت قرارداد کاری که نزد کارفرما نگهداری می شود تایید می شود.

قرارداد کاری که به صورت کتبی منعقد نمی شود در صورتی منعقد تلقی می شود که کارمند با علم یا از طرف کارفرما یا نماینده قانونی او شروع به کار کرده باشد. هنگامی که کارمند واقعاً به کار پذیرش می شود، کارفرما موظف است حداکثر سه روز کاری از تاریخ پذیرش واقعی کارمند به کار، قرارداد کار را به صورت کتبی با او تنظیم کند.

طبق قانون کار، یک قرارداد کار ممکن است شامل شرایط اضافی باشد که موقعیت کارمند را در مقایسه با مواردی که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی تعیین شده است، بدتر نمی کند، یعنی:

• شرط تعیین محل کار با ذکر واحد ساختاری ثبت نام و محل آن.
• شرط آزمایشی؛
• موافقتنامه عدم افشای اطلاعات رسمی یا تجاری؛
• شرط الزام مستخدم به کار پس از آموزش حداقل توسط توافق ایجاد شده استمدت، اگر آموزش با هزینه کارفرما انجام شده باشد.
• توافقنامه در مورد انواع و شرایط بیمه اجتماعی و پزشکی اضافی برای کارمند.
• شرط امکان بهبود اجتماعی و شرایط زندگیکارمند؛
• موردی که شرایط کار را روشن می کند این کارمندو همچنین حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.

هنگام انعقاد قراردادهای کاری با دسته خاصی از کارمندان، قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ممکن است نیاز به توافق در مورد امکان انعقاد قراردادهای کاری یا شرایط آنها با افراد یا ارگان های مربوطه را که تحت این قراردادها کارفرما نیستند، پیش بینی کند. ، یا تنظیم قراردادهای کار در بیشترکپی ها

با یک کارمند، برای مدت نامحدود با یک دوره آزمایشیدر شخصی که بر اساس , از این پس به عنوان " کارفرما"، از یک طرف، و gr. ، گذرنامه: سری، شماره، صادر شده توسط، ساکن در آدرس:، از این پس به نام " کارگر"، از سوی دیگر، از این پس به عنوان "طرفین"، منعقد کرده اند قرارداد واقعی، به علاوه " معاهده"در مورد موارد زیر:

1. موضوع موافقتنامه

1.1. کارمند به عنوان یک واحد ساختاری مستقر در: استخدام می شود که در رابطه با آن کارفرما متعهد می شود که کارمند را طبق عملکرد مقرر کار ارائه دهد تا از شرایط کاری مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین و سایر موارد اطمینان حاصل کند. اقدامات قانونی نظارتی، قرارداد جمعی، موافقت نامه ها، مقررات محلی حاوی هنجارهای قانون کار، پرداخت به موقع و کامل دستمزد کارمند، و کارمند متعهد می شود که شخصاً وظایف کاری تعریف شده توسط این توافق نامه را انجام دهد و از مقررات داخلی کار در حال اجرا پیروی کند. در سازمان

1.2. کارمند در هنگام اعمال حقوق و انجام تعهدات خود موظف است به نفع کارفرما عمل کند. کارمند متعهد می شود که حقوق خود را اعمال و وظایف کاری خود را وجداناً و منطقی انجام دهد.

1.3. این قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود. شروع قرارداد "" 2019 می باشد. تاریخ شروع کار "" 2019 می باشد.

1.4. به منظور بررسی انطباق صلاحیت های کارمند و نگرش او به کار، یک تحت مراقبتیک ماه از لحظه ای که کارمند شروع به انجام وظایف کاری خود می کند. کار واقعیبرای کارگر ضروری است.

2. حقوق و تعهدات طرفین

2.1. کارمند حق دارد:

2.1.1. به یک مجهز محل کارتهیه مواد و لوازم مورد نیاز کارمند جهت انجام وظایف شغلی خود.

2.1.2. برای پاداش به موقع در مقادیر مقرر در این قرارداد کار.

2.1.3. برای مرخصی استحقاقی سالانه مطابق با برنامه تعطیلات و استراحت هفتگی.

2.1.4. برای مزایای اجتماعی مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی و این قرارداد کار.

2.2. کارمند متعهد می شود:

2.2.1. با وجدان وظایف را مطابق با شرح شغل انجام دهید.

2.2.2. از قوانین مقررات داخلی کار کارفرما پیروی کنید.

2.2.3. انضباط کار را رعایت کنید.

2.2.4. هنگام انجام وظایف کاری، قوانین و مقررات مربوط به حفاظت از کار، ایمنی و ایمنی آتش را رعایت کنید.

2.2.5. با اموال کارفرما با دقت رفتار کنید.

2.2.6. ذخیره اطلاعاتی که اختصاصی است و راز تجارتکارفرما.

2.3. کارفرما حق دارد:

2.3.1. کارمند را ملزم کنید تا تعهدات مندرج در این قرارداد کاری را با وجدان انجام دهد.

2.3.2. انگیزه های کارکنان را برای کار وظیفه شناسانه و کارآمد فراهم کنید.

2.3.3. کارمند را برای ارتکاب تخلف به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است به مسئولیت انضباطی برسانید.

2.4. کارفرما متعهد می شود:

2.4.1. رعایت دقیق مفاد این قرارداد کاری، پرداخت به موقع به کارمند، حل مسائل تامین اجتماعی کارمند.

2.4.2. فراهم کردن شرایط مناسب برای انجام وظایف کارمند، تامین وسایل، مواد و تجهیزات مورد نیاز کارمند برای اجرای مفاد این قرارداد کاری.

2.4.3. شرایطی را برای ایمن و کار موثرکارمند، محل کار خود را مطابق با قوانین حفاظت از کار و ایمنی تجهیز کنید.

2.4.4. پرداخت به موقع دستمزد مقرر در این قرارداد کار و سایر پرداخت های مربوط به کارمند.

3. پرداخت، تعطیلات، بیمه اجتماعی

3.1. برای انجام تعهدات مندرج در شرایط این قرارداد کار، به کارمند حقوق و دستمزد با توجه به موقعیت به مبلغ روبل در ماه پرداخت می شود.

3.2. مرخصی استحقاقی سالانه برای کارمند 28 روز تقویمی تعیین شده است.

3.3. در صورت وقوع یک رویداد بیمه شده مربوطه، به کارمند انواع بیمه اجتماعی زیر ارائه می شود: مزایای از کارافتادگی موقت، مزایای ناشی از آسیب ناشی از کار و بیماری های شغلیپرداخت کوپن های درمان آسایشگاهی و توانبخشی کارکنان و خانواده های آنها و نیز انواع دیگر به ترتیب و شرایط مقرر در قانون قابل اجرا.

4. سایر شرایط قرارداد کار

4.1. کارمند در قبال خسارات ناشی از اقدامات خود در حضور تقصیر خود و همچنین با شرایط و به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است ، مسئولیت اموال را بر عهده دارد.

4.2. اختلافات و اختلافاتی که ممکن است در اجرای مفاد این قرارداد کاری به وجود آید، طرفین در پی حل و فصل آن با توافق دوجانبه خواهند بود. در صورت عدم دستیابی به راه حل قابل قبول متقابل - به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

4.3. برای کلیه مسائلی که در شرایط این قرارداد کاری حل نشده است، اما به طور مستقیم یا غیرمستقیم ناشی از رابطه بین کارفرما و کارمند در آن است، طرفین این قرارداد کار بر اساس مفاد راهنمایی خواهند شد. قانون کار RF و سایر مقررات مربوطه فدراسیون روسیه.

5. آدرس و مشخصات طرفین

کارفرماژور. آدرس: آدرس پستی: TIN: KPP: بانک: تسویه حساب/حساب: تصحیح/حساب: BIC:

کارگرثبت نام: آدرس پستی: سری پاسپورت: شماره: صادر شده توسط: توسط: تلفن:

6. امضای طرفین

کارفرما _________________

کارگر _________________

قرارداد کار با یک کارمندتوافقی است بین یک کارفرما (شرکت یا شخص کارآفرین) و یک کارمند ( شخصی) که بر اساس آن فرد اجیر شده انجام کار خاصی را متعهد می شود و کارفرما موظف است کار را برای کارمند فراهم کند، دستمزد را به موقع پرداخت کند و شرایط کاری منطبق با قانون را ایجاد کند.

قرارداد کار با کارمند تنها با توافق دوجانبه کارفرما و کارمند یا در صورت عدم انجام تعهدات یکی از طرفین قابل فسخ است. اگر کارمند در مرخصی، مرخصی استعلاجی و غیره باشد، فسخ قرارداد کار نمی تواند انجام شود.

قرارداد کار در دو نسخه - یک نسخه برای هر یک از طرفین قرارداد کار تنظیم شده است.

مطابق با آخرین تغییراتدر قوانین روسیه، نمونه قرارداد کار باید شامل جزئیات زیر باشد:

• نام کامل کارمند
• جزئیات کارفرما
• عنوان شغلی و مسئولیت های شغلی
• تعهدات کارفرما
• شرایط کاری
• تاریخ و محل تنظیم قرارداد، امضای طرفین

قرارداد کار استاندارد - نمونه

شماره قرارداد کار ______

LLC "Romashka"، که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، به نمایندگی از مدیر سرگئیف پتر اوگنیویچ، که بر اساس منشور عمل می کند، از یک طرف، و ایوانووا کلارا گنادیونا، که از این پس به عنوان "کارمند" نامیده می شود، در از طرف دیگر این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. موضوع موافقتنامه

1.1. مطابق با شرایط این توافق نامه، کارمند متعهد می شود که کار خود را به عنوان مدیر مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه، اسناد داخلی شرکت، از جمله مقررات داخلی کار (حالت، حجم و برنامه کار) انجام دهد. و کارفرما متعهد می شود که دستمزد کارمند را بپردازد و شرایط کار را که در قانون کار و این موافقتنامه پیش بینی شده است تضمین کند.

1.2. این موافقتنامه روابط کار و سایر روابط بین کارمند و کارفرما را تنظیم می کند. طرفهای متعاهد اذعان دارند که حقوق و تعهدات آنها توسط این موافقتنامه و هنجارهای قانون فعلی فدراسیون روسیه کنترل می شود.

1.3. کار تحت این قرارداد محل اصلی کار برای کارمند است.

1.4. تاریخ شروع: 1395/04/15

1.5. کارمند مستقیماً به مدیر گزارش می دهد که دستورالعمل او در داخل است شرح شغلبرای کارمند الزام آور هستند.

2. مقررات عمومی

2.1. بر اساس این موافقتنامه، کارمند به سمت منصوب می شود و از لحظه امضای حکم مربوطه وظایف خود را آغاز می کند.

2.2. وظایف مندرج در شرح شغل به کارمند محول می شود.

2.3. هنگام اعمال روابط حقوقی تحت این قرارداد، طرفین از اصول زیر هدایت می شوند:

ارضای وجدانی توسط کارمند او وظایف رسمیبه عنوان موضوع روابط حقوق مدنی؛

کمک به کارمند توسط نهادهای مدیریت عالی کارفرما در اجرای او حقوق رسمیو تعهدات، اطمینان از شرایط کاری مناسب و انطباق کارفرما با شرایط این توافقنامه و مفاد قانون فعلی فدراسیون روسیه.

کارمند واحد کارکنان کارفرما است و حقوق و تعهدات خود را طبق قوانین جاری و این موافقتنامه اعمال می کند.

2.4. کارمند باید در استفاده از حقوق رسمی و انجام وظایف خود به نفع کارفرما، فعالانه، معقولانه و با حسن نیت عمل کند، از تخلفات قانونی، انضباط مالی و کاری پرهیز کند و در صلاحیت خود برای ارتقای بازده کاری تلاش کند.

3. حقوق و تعهدات طرفین

1.1. کارمند موظف است:

1.1.1. با وجدان وظایف کاری خود را مطابق با شرح شغل انجام دهند.

1.1.2. رعایت قوانین مقررات داخلی کار؛

1.1.3. تلاش برای بهبود نتایج فعالیت های مالی و اقتصادی و حفظ آنها در سطح لازم برای توسعه سازمان و حوزه اجتماعی.

1.1.4. اطمینان از وضعیت مناسب و قابلیت اطمینان اسناد داخلی کارفرما که توسط وی در جریان کار مطابق با رویه و استانداردهای تعیین شده تهیه شده است.

1.1.5. اطمینان از رعایت فعالیت های جاریکارفرما به الزامات قانون فعلی فدراسیون روسیه؛

1.1.6. رعایت انضباط کار؛

1.1.7. مطابق با الزامات حفاظت از کار و اطمینان از ایمنی کار؛

1.1.8. مراقبت از اموال کارفرما و سایر کارکنان؛

1.1.9. اطمینان از انطباق با استانداردهای کار تعیین شده؛

1.1.10. اطمینان از اجرای تصمیمات مدیریت؛

1.1.11. بدون رضایت مدیریت به صندوق منتقل نکنید رسانه های جمعیو سایر مواد شخص ثالث مربوط به فعالیت های کارفرما، نه به نام خود و نه با نام مستعار.

1.1.12. عدم اجازه افشای اطلاعاتی که یک راز تجاری است؛

1.1.13. در تمام مدت این قرارداد و 3 سال پس از خاتمه یا فسخ آن، اطلاعاتی را که در طول کار در سازمان برای وی شناخته شده است، که اسرار تجاری هستند، مخفی نگه دارد:

اسناد حقوقی، فنی و ویژه تهیه شده و در اختیار کارفرما شامل اطلاعات آماری.

اطلاعات مربوط به تراکنش‌های مالی، هم از خود کارفرما و هم شرکای تجاری و مشتریانش، و همچنین اسناد علمی، فنی، حقوقی، تجاری و سایر اسنادی که متعلق به کارفرما می‌باشد.

اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد کارکنان سازمان؛

تمام اطلاعات در مورد مشتریان شرکت.

1.1.14. در حین کار تحت این قرارداد، در صورتی که این امر ممکن است باعث نقض محرمانه یا مغایر با منافع کارفرما شود، به سایر سازمان ها یا اشخاص خدمات ارائه نکند.

1.1.15. بلافاصله ناظر فوری را در مورد وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما را مطلع کنید.

1.2. کارمند حق دارد:

1.2.1. انعقاد، اصلاح و خاتمه قرارداد کار به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، سایر موارد قوانین فدرال;

1.2.2. ارائه کار مقرر در این قرارداد کاری.

1.2.3. محل کار که شرایط را برآورده می کند استانداردهای دولتیو ایمنی کار؛

1.2.4. پرداخت به موقع و کامل دستمزدها؛

1.2.5. استراحت با ایجاد ساعات کار عادی، ارائه روزهای تعطیل هفتگی، غیر کاری فراهم می شود تعطیلات عمومیمرخصی سالانه با حقوق؛

1.2.6. اطلاعات کامل قابل اعتماد در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار؛

1.2.7. آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته به روشی که توسط این قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

1.2.8. حفاظت از آنها حقوق کارآزادی ها و منافع مشروع از هر طریق که توسط قانون منع نشده است.

1.2.9. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری وی و جبران خسارت معنوی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

1.2.10. بیمه اجتماعی اجباری در مواردی که توسط قوانین فدرال مقرر شده است.

1.3. کارفرما موظف است:

1.3.1. مطابق با قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی، محلی آئین نامه، شرایط این قرارداد کار؛

1.3.2. کار مقرر در قرارداد کار را به کارمند ارائه دهید.

1.3.3. اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات حفاظت از کار و بهداشت را برآورده می کند.

1.3.4. تجهیزات، ابزار و وسایل را به کارمند ارائه دهید، مستندات فنیو سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کاری او.

1.3.5. حمایت و کمک به کارمند در انجام فعالیت هایی با هدف بهبود کارایی سازمان.

1.3.6. پرداخت کامل دستمزد به کارمند در مدت زمان تعیین شده توسط این قرارداد کار.

1.3.7. بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.

1.3.8. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری خود و همچنین جبران خسارت معنوی به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه ، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی.

1.3.9. انجام سایر وظایف مندرج در قانون فعلی فدرال و این قرارداد کاری.

1.4. کارفرما حق دارد:

1.4.1. انعقاد، اصلاح و فسخ قراردادهای کاری با کارمند به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال.

1.4.2. تشویق کارمند برای کار با وجدان کارآمد؛

1.4.3. از کارمند درخواست انجام وظایف کاری خود و نگرش دقیق به اموال کارفرما و سایر کارمندان، رعایت مقررات داخلی کار.

1.4.4. اعمال کنترل بر اجرای صحیح الزامات قانون فدراسیون روسیه، اسناد داخلی کارفرما توسط کارمند.

1.4.5. در صورت لزوم، مشوق ها و اقدامات را برای کارمند اعمال کنید اقدام انضباطیبه ترتیب مقرر در قانون قابل اجرا؛

1.4.6. به منظور بهبود کارایی کار سازمان، دستورات لازم برای اجرا را به کارمند بدهد.

1.4.7. طبق روال تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال ، کارمند را به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.

متن کامل قرارداد کار را می توانید از لینک زیر دانلود کنید:

دانلود فرم قرارداد کار

هنگام درخواست کارمندی، تهیه حکم استخدام و ثبت مناسب در دفترچه کار را فراموش نکنید.

افق های یک شغل موفق پیش روی شما باز شده است. کارفرما از قبل بعد از مصاحبه شما را دوست دارد و به قدری که همکاری بین سازمان او و استعدادهای شما باید به نظر او بر اساس اعتماد صورت گیرد. و در اینجا بلافاصله متوقف شود. قبل از شروع به درک مهارت های خود به نفع کارفرما، باید در مورد حقوق و مسئولیت های خود تصمیم بگیرید. او و شما.

این روابط اداره می شود قرارداد کار، سندی که به عنوان تضمینی برای انجام کار در محدوده کار مشخص شده عمل می کند، کارفرما شرایط کاری مناسب را هم به موقع و هم به موقع در اختیار شما قرار می دهد. تمام و کمالدستمزد را پرداخت خواهد کرد. چنین قراردادی باید از روز اول استخدام امضا شود. به استدلال های مشکوک گوش ندهید، فقط به یاد داشته باشید که تنظیم قرارداد کار هوس شما نیست، بلکه مسئولیت کارفرماست.

این سوال برای کسانی که قصد ندارند نیز مرتبط است سال های طولانیدر یک سازمان خاص باقی بمانند یک نوع قرارداد کار با مدت معین وجود دارد، یعنی شما کار مورد نیاز را انجام داده اید و با مشتری خداحافظی کرده اید. در این صورت مستندسازی حقوق و تعهدات طرفین نیز ضروری است.

ما ابتکار عمل را به دست خودمان می گیریم

اگر نمی دانید یک قرارداد کاری باید چگونه باشد، و حتی در یک سازمان خاص، این طبیعی است. به دلایل واضح، قراردادهای کار در هر شرکت با یکدیگر متفاوت است، اما یک "اسکلت" خاص از مجموعه داده های مورد نیاز در همه جا یکسان است.

به عنوان یک قاعده ، کارفرما پیشنهاد می کند قرارداد آماده ای را که برای سازمان خود تنظیم شده است پر و امضا کند ، اما اگر هیچ کدام وجود ندارد و واقعاً می خواهید اینجا کار کنید ، کنترل این موضوع را به دست خود بگیرید. برای این کار به اطلاعات زیر نیاز دارید:

• فرم سازمان کارفرما و نام آن؛
• نام سر و موقعیت او؛
• محل سازمان، آدرس پستی و مشخصات آن؛
• نام کامل کارمند، اطلاعات گذرنامه؛
• آدرس محل سکونت و ثبت نام؛
• قلع، SNILS.

تکمیل قرارداد کار در سایت

برای سهولت در کار، موارد ارائه شده در صفحه را مطالعه کنید نمونه قرارداد کار. فرم را با اطلاعات مورد نیاز پر کنید. می توانید قرارداد کار را دانلود کرده و به کارفرما نشان دهید (خود او هم می تواند آن را پر کند). این سرویس به شما امکان می دهد یک قرارداد کار آماده را مشاهده کرده و آن را چاپ کنید.

در صورتی که کارفرما پیشنهاد امضای سندی را که در قالب سازمان خود تنظیم شده است، استفاده از این سرویس منطقی است. نمونه ای از قرارداد کاری که توسط خودتان تنظیم شده است به شما کمک می کند تا بررسی کنید که آیا تمام اطلاعات لازم در آنجا ارائه شده است یا خیر.

فراموش نکن!

شما می توانید بدون تنظیم قرارداد کار فقط در یک مورد، زمانی که مادربزرگ عزیزشما را به بازار می فرستد تا سیب هایی را که رشد کرده است بفروشید و قول می دهد که با کلوچه پرداخت کند.

یک سند مهم که وجود رابطه کاری بین کارفرما و کارمند را تأیید می کند، قرارداد کار است. یک نکته مهمهنگام درخواست شغل، این سند باید در هر شرکتی پر شود و قبل از امضای آن، کارمند حق دارد با آن آشنا شود. بدون چنین توافقی، رسمی فعالیت کارگریدر روسیه ممنوع است.

تعریف

ماهیت قرارداد کار از چند جهت قابل بررسی است. اولاً این یک قرارداد کار بین کارمند و کارفرما است. ثانیاً، سند عنوانی است که مبتنی بر تشریفات نامگذاری پرونده های مربوط به حل و فصل روابط در محل کار است. ثالثاً این جنبه حقوقی، که اثبات کننده پیدایش یا خاتمه رابطه استخدامی است.

معنای قرارداد به منظور نشان دادن شرایطی است که در آن روابط کار امکان پذیر است. وجود این سند به شما امکان می دهد تمام تفاوت های ظریف مرتبط با آن را تعیین کنید فرآیند کار، حقوق و دستمزد و غیره موضوعات مهم. این نه تنها راهنمای عمل است، بلکه حمایتی برای دفاع از حقوق شماست.

طبقه بندی

نوع قرارداد به نوع فعالیت در نظر گرفته شده بستگی دارد. بنابراین، قبل از شروع به کار، پر کردن آن الزامی است که باید برای بررسی در اختیار کارمند قرار گیرد.

قراردادهای کار را می توان به شرح زیر طبقه بندی کرد:

• توافق در مورد محل اصلی کار؛
• یک توافق برای کسانی که بر اساس رقابت پذیرفته شده اند.
• ترکیبی؛
• توافق تا 2 ماه؛
• قرارداد کار با یک فرد؛
• کار در خانه؛
• توافق نامه با یک کارمند خارج از کارکنان؛
• قرارداد؛
• قرارداد کار فصلی

علاوه بر این، قراردادهایی بر اساس دوره های زمانی وجود دارد:

• فوری، که در آن دوره معینی از کار انتظار می رود.
• دائمی، با فرض مدت نامحدود؛
• پاره وقت

همچنین علاوه بر انواع قراردادهای ذکر شده، قراردادی به اصطلاح جمعی نیز وجود دارد. خود مختار دارد اثر حقوقیو سندی است که توسط مجمع عمومی جمعی کارگری. در چنین جلسه ای ممکن است مفاد اصلی این توافقنامه که در قرارداد استاندارد گنجانده نشده است اتخاذ شود، موضوع استخدام یا اخراج کارمند و ... مطرح شود.

قرارداد مدت معین

زمانی که به دلایلی نمی توان رابطه کاری منعقد کرد، قرارداد کار با مدت معین تنظیم می شود. نمونه ای از چنین توافق نامه ای باید به کارمند ارائه شود تا با تفاوت های ظریف اصلی خود کار آشنا شود. ماهیت و شرایط کار تحت چنین توافقنامه ای به وضوح در هنر توضیح داده شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه.

قرارداد کار با مدت معین فقط با توافق طرفین منعقد می شود. به این معنی که اگر به دلایلی کارمندی بخواهد قراردادی برای مدت نامحدود امضا کند، کارفرما نمی تواند از او امتناع کند. و اگر امتناع با این وجود دریافت شد، باید بر اساس آن باشد کیفیت های حرفه ایکارمند، در طول دوره آزمایشی بررسی می شود.

اگر قرارداد مدت اعتبار آن را مشخص نکرده باشد، به طور خودکار چنین سندی نامحدود می شود. و در شرایطی که هیچ یک از طرفین قرارداد مدت معین را پس از انقضای آن فسخ نکنند، سند برای مدت نامحدود تمدید شده تلقی می شود.

یک قرارداد کار با مدت معین، با در نظر گرفتن تمام احتمالات خاتمه آن، می تواند:

• مشروط فوری (یک کارمند در غیاب یک فرد دائماً شاغل استخدام می شود).
• با یک دوره نسبتاً معین (یک کارمند توسط شرکتی استخدام می شود که برای انجام یک کار شناخته شده ایجاد شده است).
• با یک مدت کاملاً مشخص (یک کارمند برای یک دوره خاص به یک موقعیت انتخابی انتخاب می شود).

در تمامی این موارد باید قرارداد کار با مدت معین منعقد شود. نمونه ای از این سند در زیر ارائه شده است.

قرارداد IP

هنگام درخواست کار با یک کارآفرین خصوصی، قرارداد کار بین یک کارآفرین انفرادی و یک کارمند نیز باید منعقد شود. در صورتی که شهروند متقاضی کار بخواهد با شرایط کار آشنا شود باید یک نمونه سند نزد کارفرما نگهداری شود.

بدون توافق، اگر به دلایلی حقوق وی نقض شود، کارمند نمی تواند از خود محافظت کند.

قرارداد با یک کارآفرین انفرادی می تواند هم مدت ثابت و هم نامحدود باشد. در حالت اول، مدیر یک کارمند را برای مدت غیبت کارمند دائمی یا برای مدت یک شغل خاص استخدام می کند. در صورت لزوم، چنین توافقی ممکن است نامحدود شود. در حالت دوم، کارمند برای کار دائمی استخدام می شود.

قرارداد کار با یک کارآفرین فردی باید حاوی اطلاعاتی در مورد شرایط کار و دستمزد. اگر این معیارها نقض شود، کارفرما ممکن است با مقامات بازرسی مشکل داشته باشد.

قرارداد طبق کلیه قوانین در دو نسخه با ذکر مشخصات طرفین و در صورت وجود مهر تنظیم شده است.

ویژگی های اصلی انعقاد قرارداد با یک کارآفرین فردی عبارتند از:

• یک الگوی سند توسط یک کارآفرین خصوصی به طور مستقل جمع آوری می شود.
• قرارداد فقط به صورت کتبی منعقد می شود.
• قرارداد نباید حقوق طرفین را نقض کند.
• قرارداد فقط با شهروندان بالای 16 سال امضا می شود.
• اگر کارمندی با شرایط کاری بدتر از شرایطی که سازمان می تواند ارائه دهد موافقت کند، مدیر همچنان باید به قانون پایبند باشد تا از جریمه و بازرسی جلوگیری کند.

قرارداد کار یک کارآفرین انفرادی با یک کارمند (نمونه) در زیر ارائه شده است.

توافق با حسابدار

قرارداد کار با حسابدار هیچ تفاوتی با قراردادهای استاندارد ندارد.

یک مورد در مورد مسئولیت و آزمایش بدون نقص به نکات اصلی اضافه می شود.

در موارد مکرر، چنین قرارداد کاری بی پایان است.

این سند باید شامل فهرست کامل وظایفی باشد که حسابدار باید انجام دهد و همچنین پیوندهایی به آن اقدامات نظارتی و قانونی که کارمند باید به آنها پایبند باشد.

از آنجایی که موقعیت مسئولیت مالی دارد، قرارداد باید عواقب عدم رعایت این واقعیت را نشان دهد. ضمناً می توان با درج بند مناسب در قرارداد، حسابدار را مکلف به عدم افشای اسرار تجاری سازمان نمود.

نمونه قرارداد کار با حسابدار در زیر ارائه شده است.

کار ثبت اختراع

قرارداد کار تحت اختراع منعقد می شود شهروندان خارجی. قرارداد، علاوه بر بندهای استاندارد، باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• اطلاعات ثبت اختراع؛
• اطلاعات مربوط به مجوز اقامت یا اجازه اقامت در کشور؛
• اطلاعات در مورد بیمه سلامت

فقط آن دسته از افراد غیر مقیم که به طور قانونی در کشور هستند می توانند در فدراسیون روسیه کار کنند. این واقعیت توسط: ثبت اختراع، مجوز اقامت، مجوز اقامت، عسل تایید می شود. بیمه

پس از اجرای قرارداد، رئیس باید داده ها را به FMS ارسال کند. نقل و انتقالات پول به طور انحصاری انجام می شود کارت بانکی، دستمزد نقدی صادر نمی شود.

قرارداد کار برای ثبت اختراع (نمونه) در زیر ارائه شده است.

امتیاز کلیدی

بر اساس هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه، بندهای قرارداد کار باید شامل موارد زیر باشد:

1. نام سازمان و مشخصات کارمندی که قرارداد بین آنها منعقد شده است.
2. مکان های کار
3. نوع فعالیت، سمت و نوع کار.
4. تاریخ هایی که کارمند باید شروع به کار کند.
5. حقوق و تعهدات کارفرما و کارمند.
6. شرایط پرداخت
7. حالت استراحت و کار.
8. ضمانت و غرامت.
9. شرایط اضافی، در صورت وجود، توسط سازمان ارائه شده است.

بسیار مهم است که به یاد داشته باشید که اگر حداقل یکی از موارد ذکر شده در قرارداد مشخص نشده باشد، سند باطل تلقی شده و قابل فسخ است.

اگر تکمیل آن به تعویق افتاد و کارمند مستقیماً وظایف خود را آغاز کرد ، مدیر موظف است ظرف سه روز با کارمند قرارداد کاری تنظیم و امضا کند.

قرارداد از لحظه امضای آن یا شروع واقعی خود کار شروع به کار می کند. کارمند موظف است کار خود را حداکثر تا تاریخ شروع کند روز بعداز زمان امضای سند اگر این اتفاق نیفتد، کارفرما حق فسخ قرارداد را دارد.

گارانتی ها

مطابق با قانون روسیههمه شهروندان از حقوق و وظایف مساوی برخوردارند. کارکنان شرکت ها هنگام انعقاد قرارداد دارای ضمانت های خاصی هستند. این شامل:

• انکار منطقی از استخدام رئیس حق امتناع از پذیرش را به دلیل عدم ثبت نام در محل سکونت، به دلیل بارداری یا وجود فرزندان کوچک، به دلیل دارایی یا موقعیت اجتماعی. امتناع موجه را می توان در نظر گرفت: کمبود جای خالی، کاهش کارکنان، انحلال شرکت.
• استخدام کارمندانی که قبلاً اخراج شده اند به دلایلی که قانون تعیین کرده است. در عین حال، چنین کارمندانی باید به سمتی برده شوند که کمتر از موقعیتی که در آن مشغول بودند.

مهمترین ضمانت هر کارمندی، اتمام قرارداد کاری است. کارفرما باید همیشه یک نمونه از آن داشته باشد. یک قرارداد تکمیل و امضا شده به موقع می تواند یک کارمند را در صورت لزوم برای حل هر گونه مسائل مربوط به استخدام نجات دهد.

فسخ قرارداد

فسخ قرارداد در هنر پیش بینی شده است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه و بر اساس عوامل زیر است:

1. انقضای قرارداد کار.
2. توافق طرفین.
3. به ارتش زنگ بزن
4. انتقال کارمند.
5. ابتکار کارفرما (انحلال شرکت، کاهش کارکنان، تخلفات فاحش توسط کارمند).
6. ابتکار کارمندان
7. ابتکار شخص ثالث (والدین، سرپرستان خردسالان).
8. جابجایی کارمند یا امتناع وی از شرایط کاری جدید.
9. محکومیت کارگر
10. زمینه های دیگر