تعطیلی محل کار به صورت پرداختی چه چیزی در قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان "ساده" درک می شود؟ آنچه دادگاه می گوید

به بهترین شکلبرای رسیدن به بهره وری اقتصادیاز کار یک جمعی استخدامی - کار موزون و مستمر در طول روز کاری یا شیفت. وقفه ها و مشکلات زمانی به وجود می آیند که جریان ثابت فرآیند به دلایل غیرقابل پیش بینی، معتبر یا نه چندان زیاد قطع شود. اگر شکست به دلیل سستی یا سهل انگاری مقامات رخ داده باشد، کارمند باید درک کند که این به عنوان یک تعطیلی اجباری به دلیل تقصیر کارفرما در نظر گرفته می شود.

چه ساده است

همه چیز مربوط به ساعات کار و دوره های استراحت در فصل های 15-19 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. متأسفانه، هیچ یک از آنها زمان خرابی را به وضوح تعریف نمی کنند. به طور خلاصه در مورد آنچه ساده است و نحوه رفتار در صورت وقوع آن در هنر ذکر شده است. 72.2 TC. یک توضیح خسیس مبنی بر اینکه این یک تعلیق موقت تولید به دلایل مختلف است که اغلب ماهیت عینی و غیرقابل مقاومت دارد، نمی تواند به طور واضح این مدت را به زمان کار یا استراحت نسبت دهد.

میزان پرداخت برای زمان خرابی به شدت به اثبات خطا برای وقوع آن بستگی دارد. به همین دلیل است که تقریباً همه کارفرمایان تلاش می کنند، اگر کارمند را سرزنش نکنیم، حداقل ثابت کنند که هیچ چیز به مدیریت بستگی ندارد. ولی عمل آربیتراژنابخشودنی در این زمینه آنها دلایل اقتصادی، فنی و سازمانی عدم موفقیت در تولید را تقصیر کارفرما می دانند. اغلب، فقط فورس ماژور در قالب بلایا، بلایا یا خصومت ها، که وجود آنها توسط اسناد اتاق بازرگانی و صنعت تایید شده است، به عنوان شرایط خارج از کنترل طرفین شناخته می شود.

عدم حجم کار کامل به دلیل بحران اقتصادی، دادگاه ها را نیز بدنه مدیریت شرکت مقصر می دانند.

این کد به طور غیرمستقیم، شکل مسئولیت مدیر را در قبال خرابی هایی که در نتیجه انجام ناکافی فعال و آگاهانه وظایف مدیر ایجاد می شود، تعریف می کند. بنابراین اجازه می دهد مجمع عمومیشرکت کنندگان یک رهبر سهل انگار را به مسئولیت انضباطی بکشانند و حتی بر این اساس اخراج کنند.

ثبت

زوال خارجی عوامل اقتصادی، تأثیر مخرب عناصر یا خرابی های تکنولوژیکی که منجر به عدم امکان ادامه کار در حالت قبلی می شود، خود زیان هایی را به همراه دارد. در این صورت مدیریت در صورت مهیا شدن زمان قادر به کاهش هزینه ها خواهد بود. توقف اجباریبه تقصیر کارفرما:

پس از دریافت اخطار، به هر شکل، در مورد شرایطی که کار را متوقف کرده است، باید در اسرع وقت برای اعلام زمان توقف تصمیم گیری کنید.
شناسایی مقصر (کارمند، خود کارفرما یا فورس ماژور)؛
شرایط را تعیین کنید، اگر این امکان پذیر نباشد، تعلیق نامحدود اعلام می شود.
حل مسئله حضور کارگران متاثر از وقفه در تولید؛
دستوری را صادر کنید ، در آن باید تمام جزئیات فوق را ذکر کنید و همچنین ترجیحاً شکل و میزان پرداخت را توضیح دهید (بستگی به دلایل و مقصران دارد).
زیر امضا برای آشنایی با آن کل تیم یا آن قسمت از آن که بدون کار مانده است.
به کارمندان آسیب دیده پیشنهاد دهید تا با حفظ سمت خود به موقعیت های خالی منتقل شوند میانگین درامدبرای کل دوره عدم فعالیت
انتقال برخی از کارمندان به موقعیت های خالی، نه کمتر از شرایط قبلی، بدون رضایت آنها، اما برای مدتی که بیش از یک ماه نباشد، هنر. 72.2 TC.
ظرف سه روز، بند 2 هنر را به خدمات استخدامی اطلاع دهید. 25 قانون 1032-1 FZ. اگر کل شرکت کار را به طور کامل متوقف کرده باشد، این کار باید انجام شود، دیرکرد می تواند تا 5000 روبل جریمه داشته باشد، هنر. 19.7 قانون اداری.
یادداشت‌های مربوط به زمان خرابی را در برگه زمانی، فرم T-13 وارد کنید. کد حسابداری بسته به شرایط انتخاب می شود: خطای کارفرما با علامت اختصاری RP یا کد عددی 31 نشان داده می شود.
اگر ناتوانی در کار برای همه کارمندان صدق نمی کند، این باید در اعمالی به شکل دلخواه ثبت شود و سپس در کارنامه منعکس شود.

هرچه کارفرما سریعتر و با دقت بیشتری تمام اسناد را تنظیم کند، شرکت پول بیشتری را در دستمزد پس انداز خواهد کرد. اگر به کارگران اطلاع داده نشود و دستمزد آنها کاهش یافته باشد، تماس با بازرسی کار کمترین چیزی است که می تواند بنگاه را تهدید کند. همچنین الزام کارکنان به انجام وظایف خود در زمان استراحت، حتی زمانی که تمام روز در محل کار هستند، غیرقانونی است.

بدون توجه به اینکه آیا کارفرما مقصر است یا خیر، بیشترین خسارت ناشی از خرابی به شرکت وارد می شود.

کارفرما نمی خواهد ساده صادر کند

احتمال امتناع مدیریت از انجام اقدامات ترخیص کالا از کار افتادگی بسیار اندک است. در واقع، این شرکت است که به میزان بیشتری از تعلیق تولید آسیب می بیند. موضوع دیگر این است که روسای غیر صادق ممکن است سعی کنند کارگران را متقاعد کنند که در مواقع سختی اقتصادی مرخصی بدون حقوق بگیرند.

اتفاق می افتد که این سیاست توسط رئیس استخدام شده شرکت اجرا می شود و سعی می کند نتایج تصمیمات کوته بینانه در مدیریت شرکت را پنهان کند. این تیم می تواند با ارسال درخواست تجدید نظر به موسسان با درخواست مسئولیت انضباطی برای پذیرش توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما از خود محافظت کند. می توانید آن را شخصاً به رئیس مجمع شرکت کنندگان یا سهامداران منتقل کنید یا به میانجیگری اتحادیه متوسل شوید.

خودپسندی مسئولین با انفعال هیئت حاکمه سازمان بازرگانی، می تواند توسط نهادهای دولتی برای نظارت در زمینه قانون کار سرکوب شود: بازرسی کار، دادستانی و حتی دادگاه. فقط لازم است به یاد داشته باشید که سازمان های دولتی مدرکی را می خواهند که نشان دهد کارمندان در محل کار هستند و به دلیل تقصیر کارفرما نمی توانند به طور کامل کار کنند. تنظیم یک شکایت جمعی در حفظ حقوق شما بسیار مفید خواهد بود.

در زمان استراحت به دلیل تقصیر کارفرما، کارمند حق دارد روی 2/3 حقوق حساب کند، حداقل، هنر. 157 TC.

نحوه نوشتن بیانیه

زمانی که خرابی در نتیجه قرار گرفتن در معرض رخ می دهد علل جهانی(شوک های اقتصادی، بلایا و غیره)، روسا نیازی به اطلاع رسانی اضافی ندارند. اما شرایطی وجود دارد که مدیریت به سادگی نمی تواند از مشکلات مطلع شود تا زمانی که زیردستان به آن گزارش دهند. اگر خرابی ماهیت محلی داشته باشد، حادثه ای در تاریخ رخ داده است، باید این کار انجام شود قلمرو جداگانه، هیچ مواد اولیه یا مواد اولیه برای کار وجود ندارد، تجهیزات بدون انرژی یا کل تولید به عنوان یک کل است. همچنین در صورت شروع تعطیلی به دلیل تقصیر کارمند، به اطلاع رسانی نیاز خواهید داشت.

بیانیه توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما فرم قانونی ندارد، بنابراین خودسرانه تنظیم می شود. با این حال، درست تر است که چنین سندی را "گزارش" عنوان کنیم. هر نامی که انتخاب شده باشد، در داخل باید چندین نکته بسیار مهم را نقاشی کنید:

به نام آن سند تنظیم شده است که موقعیت، نام کامل و نام شرکت را نشان می دهد.
شرح آنچه اتفاق افتاده است؛
زمان اولین توقف کار؛
علل و مقصران ادعایی؛
حضور اجباری امضای کارمند و همچنین تاریخ و ساعت انتقال کاغذ به مافوق بلافصل.

می توانید نمونه ای از بیانیه را در وب سایت ما مشاهده کنید ()

انصافاً باید گفت که قانون کار فدراسیون روسیه کارمندان را ملزم نمی کند که شروع تعطیلات را به صورت کتبی اعلام کنند. نوشتن کاغذ، بهتر است این کار را به صورت تکراری انجام دهید، برای کارمند صحیح تر و آرام تر خواهد بود. اگر ادامه کار غیرممکن باشد، زیرا خطری برای زندگی و سلامتی ایجاد می کند، چنین اقداماتی اهمیت بیشتری دارد. پس از همه، هنر. 214 TC به سادگی همه کارکنان را موظف می کند که این را به مدیریت بالاتر گزارش دهند.

اخطار ارسال شده به مافوق در برابر امضا به کارگر در آینده کمک می کند تا بی گناهی خود را ثابت کند و همچنین واقعیت درخواست تجدید نظر به موقع از کارفرما را تأیید کند.

ادامه کار در شرایط خطرناک برای سلامتی خود کارمند یا سایر اعضای تیم بدون اطلاع مافوق یا پس از او غیرقانونی است. 214 TC.

نحوه پرداخت آن چگونه است

هنر 157 TC. میزان پرداخت ها و واقعیت اجرای آنها به شدت به شرایط بستگی دارد:

دو نکته اول، در یک بررسی گذرا، بسیار شبیه به هم هستند، اما اصلاً یکسان نیستند. برای کسانی که حقوقی فقط شامل نرخ تعرفه دریافت می کنند، واقعاً هیچ تفاوتی وجود ندارد که مشکل چه کسی بوده است. هر چه قبل از شروع زمان از کار افتادگی باشد، کارمندان تیم همان مبلغ پرداختی را دریافت خواهند کرد.

موضوع دیگر شرکت هایی است که به طور منظم پاداش، پاداش، پرداخت های اضافی بر اساس عملکرد پرداخت می کنند. در این مورد، کارفرما علاقه مند خواهد بود که کارکنان را در مورد بی گناهی خود و تأثیر شرایط فورس ماژور متقاعد کند. از این گذشته ، این دقیقاً همان چیزی است که به شما امکان می دهد دو سوم نرخ تعرفه را بپردازید و در مقایسه با کل مبلغ تعهدی در لیست حقوق و دستمزد می تواند بسیار ناچیز باشد.

قانون کار یک رویکرد واحد را برای محاسبه متوسط دستمزد در کلیه مواردی که در این سند ذکر شده است ایجاد می کند (ماده 139 قانون کار). به عنوان مثال، خرابی در آگوست 2017 به وجود آمد. حقوق 10000 روبل است، پاداش ماهانه 50٪ حقوق است. برای سادگی محاسبات، می توان فرض کرد که میزان شارژ در طول 12 ماه گذشته تغییر نکرده است، سپس پرداخت 10 روز توقف به صورت زیر خواهد بود:

(10000 + 5000) * 12/12 / 29.3 * 10 روز * 2/3 = 3412.97 روبل - پرداخت هزینه توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما؛

10000 / 12/12 / 29.3 * 10 روز * 2/3 = 2275.31 روبل - میزان پرداخت در صورت تعلیق کار در تاریخ دلایل مستقل.

همانطور که می بینید، وسوسه صرفه جویی در پرداخت ها برای کارفرما بسیار زیاد است، بنابراین مدیریت به هر طریق ممکن اصرار خواهد کرد که هیچ فرصتی برای تأثیرگذاری بر شرایط نداشته باشد. اگر کارمندان در پس زمینه زیان مالی، شک منطقی در مورد صداقت کارفرما داشته باشند، بازرسی کار یا دادگاه به ارزیابی جدی بودن دلایل کمک می کند.

کارمند چه می کند

برخی از کارگران تمایل دارند در صورت بروز وقفه غیرمنتظره در کار، وضعیت را بیش از حد ساده کنند. زمان توقف هر چه که باشد و صرف نظر از اینکه چقدر طول بکشد (نیم روز یا شش ماه)، کارمند موظف است همه روزه در ساعات مقرر در قرارداد کار در محل حضور داشته باشد. و اگرچه قانون مستقیماً در این مورد نمی گوید، اما این ساعات را در مدت استراحت قانونی معرفی نمی کند (ماده 107 قانون کار). در این شرایط باید نتیجه گرفت: آنچه مجاز نیست ممنوع است.

انصافاً شایان ذکر است که کارفرما می تواند الزام حضور در محل کار را در دستور ذکر کند. در آنجا او حق دارد هم او را مجبور کند که سر جایش بماند و هم به او اجازه دهد تمام این مدت در خانه بماند. این واقعیت که سفارش نیاز به حضور در قلمرو شرکت را نشان نمی دهد، مجوزی برای پرش کار نخواهد شد. در صورت خروج غیرمجاز از محل کار یا از دست دادن روزهای در نتیجه نتیجه گیری های بی اساس، کارمند نباید تعجب کند که کاندیدای اخراج برای غیبت می شود. 81 TC.

نیاز به حضور در محل کار در طول یک تعطیلی اجباری به دلیل تقصیر کارفرما ممکن است توسط:

احتمال وقوع شرایط اضطراری، سپس تیم در محل قادر خواهد بود به سرعت همه را از بین ببرد پیامدهای منفییا اصلاً اجازه ندهیم.
احتمال ناپدید شدن ناگهانی دلایل از کار افتادن (به عنوان مثال، منبع برق وصل است)، به این معنی که زمان شروع از سرگیری کار قابل پیش بینی نیست.
کارفرما به سادگی تمایلی به پرداخت میانگین به کارکنان برای غیبت آنها از کار ندارد.

همه کارکنان، حتی اگر فرصت انجام وظایف کاری خود را نداشته باشند، باید در قلمرو شرکت یا واحد ساختاری آن باقی بمانند، ترک کنند. محل کارآنها فقط به شرط تضمین چنین اغماض در یک دستور ساده یا یک قرارداد جمعی قادر خواهند بود.

اخراج در زمان خرابی: ویژگی ها، غرامت

توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما، که برای یک دوره نسبتاً طولانی به طول می انجامد، همیشه اعضای تیم را به جستجو سوق می دهد. شغل جدید... اگر نتایج آن مثبت باشد، این سوال پیش می آید که چگونه به درستی از کارفرمای "قدیمی" جدا شویم. در این صورت دو گزینه به احتمال زیاد وجود دارد: تمایل خود شما (ماده 80 قانون کار) و توافق طرفین (ماده 78 قانون کار).

اغلب، مدیریت یک شرکت در شرایط سخت اقتصادی با تلاش کارکنان برای تغییر محل کار خود همدلی می کند. به خصوص برای کارفرمایی که انتظار ندارد مدت زمان توقف به زودی پایان یابد یا حتی احتمال انحلال شرکت را پیش بینی کند، موافقت با این امر بسیار آسان است. سپس طرفین قرارداد اخراج امضا می کنند و کارمند را در یک روز رسمی می کنند.

همچنین غیرمعمول نیست که مقامات مانع تراشی کنند و بدون مهلت اخطاریه محاسبه نکنند. 80 TC. از نظر اخلاقی می توان این عمل را محکوم کرد اما قانون کاملاً با کارفرما است. اگر خود کارمند تصمیم به ترک داشته باشد، پس موظف است 14 روز قبل در این مورد هشدار دهد، واقعیت از کار افتادگی نمی تواند این مدت را کوتاه کند. اگر تعطیلی اجباری به دلیل تقصیر کارفرما برای همه کارمندان اعلام شود و دستور آن به کارمندان اجازه دهد در محل کار ظاهر نشوند ممکن است مشکل ایجاد شود. سپس وضعیتی وجود خواهد داشت که در آن به سادگی کسی برای ارائه درخواست وجود ندارد. چندین راه برای رهایی از این وضعیت وجود دارد:

ارسال نامه از طریق پست به آدرس قانونی شرکت و به تمام آدرس های شناخته شده؛
با قرارداد کاری خود برای نشان دادن در آن آشنا شوید آدرس ایمیلکارفرما، و یک درخواست برای او ارسال کنید.
راهی برای ملاقات با سرپرست یا نماینده پرسنل در یک محیط غیر کاری پیدا کنید و یکی از آنها را متقاعد کنید که سند را بگیرد.

در هر صورت شمارش معکوس دو هفته فقط از شروع خواهد شد روز بعداز تاریخ دریافت نامه توسط کارفرما یا نماینده وی. بازرس خدمات کار دولتی به هوشیاری رهبر "متعصب" که از اخراج قانونی جلوگیری می کند کمک می کند. قطعا مدیریت پیام او را خواهد خواند و واکنش نشان خواهد داد.

صرف نظر از دلایل اخراج، لیست پرداخت ها در محاسبه یکسان است:

حقوق باقی مانده
غرامت روزهای تعطیل.
بدهی ناشی از مصرف بیش از حد مبالغ گزارش.
مابقی مبالغ غرامت در صورتی که طبق قرارداد جمعی مورد نیاز باشد.

ساده ترین اتفاق ناخوشایند هم برای کارمند و هم برای کارفرماست. در واقع، حتی زمانی که تولید متوقف می شود، دومی مجبور می شود خسارات مالی را متحمل شود، به ویژه، 2/3 حقوق را به تیم بپردازد. درک متقابل و تمایل به بازگشت هر چه سریعتر به ریتم کار به کوتاه کردن دوره دشوار و کاهش آن کمک می کند. تاثیر منفیبر روابط کارگری... و اثر مثبت اصلی به کارگیری حداکثر تلاش دو طرف برای از سرگیری کار خواهد بود.

وکیل دانشکده حمایت حقوقی. متخصص در مدیریت پرونده های مربوط به اختلافات کارگری... دفاع در دادگاه، تنظیم دعاوی و غیره اسناد هنجاریبه مقامات نظارتی

تعریف چنین مفهومی به عنوان ساده در ماده 72.2 قانون کار آمده است. برای این مقاله، توقف موقت به عنوان "تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، تکنولوژیکی، فنی یا سازمانی" درک می شود. علاوه بر این، نه حداقل و نه حداکثر زمان توقفی که باید توسط شرکت پرداخت شود، قانون کارتعریف نشده

پرداخت وقفه مشمول ماده 157 قانون کار می باشد. کد فقط حداقل میزان پرداخت خرابی را تعیین می کند. بنابراین، شرکت کارفرما با توافق با کارمند، این حق را دارد که شرایط پرداخت مطلوب تری را برای از کار افتادگی برای دومی تعیین کند.

میزان پرداخت بستگی به این دارد که چه کسی باعث خرابی شده است. سه گزینه وجود دارد:

از طریق تقصیر شرکت کارفرما (به عنوان مثال، تعمیر تجهیزات)؛

به تقصیر خود کارمند؛

به دلایلی خارج از کنترل شرکت و کارمند.

نظر متخصص

قانون کار دارای معیارهایی نیست که بر اساس آن می توان مقصر بودن زمان خرابی را تعیین کرد. اما در مفهوم قانون در صورتی که توقف به دلایلی بسته به طرف باشد قرارداد استخدام، پس گناه این طرف شناخته می شود. در نتیجه زمان توقف کار به دلیل تقصیر کارفرما در شرایطی رخ می دهد که دلایل تعلیق کار در اختیار کارفرما باشد و او مستقیماً بر وجود آنها تأثیر بگذارد.

ن.ورخوا

A. Kikinskaya

در حالت اول، کارمند بر اساس 2/3 میانگین او، هزینه ای برای استراحت دریافت می کند دستمزد(روش محاسبه متوسط دستمزد در بخش "حقوق. ثبت نام، تعهدی، پرداخت" زیر بخش "پرداخت متوسط درآمد" آمده است). بنابراین، پرداخت برای زمان خرابی شامل پرداخت‌ها و غرامت‌های اضافی مختلفی است که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می‌شود.

مثال

یک هفته کاری 40 ساعته پنج روزه (8 ساعت در روز) در ZAO Salyut ایجاد شده است. زمان استاندارد کار در بهمن ماه سال جاری 159 ساعت (20 روز) است. از این تعداد، در نتیجه خرابی (2 روز کاری یا 16 ساعت)، یک کارمند شرکت ایوانف تنها 143 ساعت کار کرد. خرابی به دلیل تقصیر شرکت (تعمیر نابهنگام تجهیزات تولید) به وجود آمد. فرض کنید متوسط دستمزد روزانه کارمند 1907 روبل بود.

وضعیت 1

کارمند دارای نرخ ساعتی 215 روبل در ساعت است. در این شرایط به او اعتبار داده می شود:

1907 r : 8 ساعت × 16 ساعت × 2/3 = 2543 روبل.

30 745 + 2543 = 33 288 روبل.

وضعیت 2

حقوق کارمند 35000 روبل است. در این شرایط به او اعتبار داده می شود:

برای ساعاتی که واقعا کار کرده اید:

35000 روبل : 159 ساعت × 143 ساعت = 31 478 روبل.

در زمان خرابی به دلیل تقصیر کارفرما:

1907 r × 2 روز × 2/3 = 2543 روبل.

کل حقوق بهمن ماه برابر با:

31 478 + 2543 = 34 021 روبل.

توجه داشته باشید که رویه خاصی برای محاسبه میانگین درآمد برای کارکنان با حسابداری خلاصه ساعات کار (*) ایجاد شده است. در این مورد، میانگین درآمد ساعتی برای پرداخت هزینه خرابی استفاده می شود. پرداخت هایی که به یک کارمند تعلق می گیرد و در محاسبه میانگین درآمد لحاظ می شود بر تعداد ساعات کار واقعی در این دوره تقسیم می شود. سپس میانگین درآمد ساعتی در تعداد ساعات بیکاری قابل پرداخت و 2/3 ضرب می شود.

(*) بند 13 آیین نامه مصوب سریع. دولت فدراسیون روسیه 2007/12/24 شماره 922

در حالت دوم (قطع به تقصیر کارمند) زمان توقف به وی پرداخت نمی شود.

مثال

به شرایط مثال قبل برگردیم.

وضعیت 1

215 روبل / ساعت × 143 ساعت = 30745 روبل

وضعیت 2

حقوق کارمند 35000 روبل است. به او اعتبار داده خواهد شد:

35000 روبل : 159 ساعت × 143 ساعت = 31 478 روبل.

گزینه سوم نیز امکان پذیر است - یک گزینه ساده به دلایلی خارج از کنترل کارمند یا شرکت کارفرما ایجاد شد. در این صورت حقوق کارمند به میزان 2/3 نرخ تعرفه یا حقوق به نسبت زمان توقف محاسبه می شود. بدین ترتیب، انواع مختلفپرداخت‌های اضافی یا غرامت هنگام محاسبه پرداخت برای خرابی در نظر گرفته نمی‌شود.

مثال

یک هفته کاری 40 ساعته پنج روزه (8 ساعت در روز) در ZAO Salyut ایجاد شده است. زمان کار در بهمن ماه سال جاری 159 ساعت است. از این تعداد، در نتیجه خرابی (16 ساعت)، یک کارمند شرکت ایوانف تنها 143 ساعت کار کرد. زمان خاموشی به دلایلی خارج از کنترل کارمند و شرکت کارفرما (قطع برق در نتیجه حادثه در سازمان تامین برق) به وجود آمد.

وضعیت 1

کارمند دارای نرخ ساعتی 215 روبل در ساعت است. به او اعتبار داده خواهد شد:

برای ساعاتی که واقعا کار کرده اید:

215 روبل / ساعت × 143 ساعت = 30745 روبل؛

در زمان توقف:

215 روبل / ساعت × 16 ساعت × 2/3 = 2293 روبل

کل حقوق بهمن ماه برابر با:

30 745 + 2293 = 33 038 روبل.

وضعیت 2

یک کارمند شرکت به نام ایوانف 40000 روبل حقوق دارد. آیین‌نامه کارمزد مقرر می‌دارد که نرخ ساعتی بر اساس دستمزد تقسیم بر تعداد ساعات کار ماه مربوطه بر اساس تقویم تولید محاسبه می‌شود. در این وضعیت، در ماه فوریه به ایوانف اعتبار داده می شود:

برای ساعاتی که واقعا کار کرده اید:

40000 روبل : 159 ساعت × 143 ساعت = 35975 روبل.

در زمان توقف:

40000 روبل : 159 ساعت × 16 ساعت × 2/3 = 2683 روبل.

کل حقوق بهمن ماه برابر با:

35 975 + 2683 = 38 658 روبل.

وضعیت 3

یک کارمند شرکت به نام ایوانف 40000 روبل حقوق دارد. در آیین نامه دستمزد مقرر شده است که نرخ ساعتی بر اساس میانگین ماهانه ساعات کار در سال محاسبه می شود. تعداد ساعات کار در سال جاری 86 می باشد.

میانگین ساعات کار ماهانه:

ساعت 1986: 12 ماه = 165.5 ساعت

ساعتی برابر خواهد بود با:

40000 روبل : 165.5 ساعت = 241.69 روبل در ساعت.

به ایوانف اعتبار داده می شود:

برای ساعاتی که واقعا کار کرده اید:

40000 روبل : 165.5 ساعت × 143 ساعت = 34،562 روبل.

در زمان توقف:

241.69 روبل / ساعت × 16 ساعت × 2/3 = 2578 روبل.

کل حقوق بهمن ماه برابر با:

34 562 + 2578 = 37 140 روبل.

قانون کار شامل شرایط خاصی برای پرداخت زمان از کار افتادگی برای یک کارگر نیست. بنابراین، پرداخت برای آن طبق قوانین کلی محاسبه می شود:

توقف کار به دلیل تقصیر شرکت کارفرما - بر اساس 2/3 میانگین درآمد کارگر.

زمان توقف به دلیل تقصیر کارمند پرداخت نمی شود.

توقف در صورت عدم تقصیر کارمند و شرکت کارفرما - بر اساس 2/3 ساعت (روزانه) نرخ کارگر و تعداد ساعات (روز) توقف کار.

نظر متخصص

در صورتی که خرابی به دلایلی خارج از اختیار کارفرما و کارمند رخ داده باشد، زمان توقف حداقل به میزان 2/3 نرخ تعرفه، حقوق (حقوق) پرداخت می شود. حقوق رسمی) متناسب با زمان توقف محاسبه می شود. در این صورت منظور از نرخ تعرفه، نرخ قطعه نیز می باشد.

N. Danilova، کارشناس خدمات مشاوره حقوقی گارانت، عضو فدراسیون مشاوران مالیاتی،

I. میخائیلوف، داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT

زمان توقف در صورت عدم تقصیر کارمند و شرکت کارفرما به شرح زیر پرداخت می شود:

مثال

کارگر JSC "Salut" ایوانف بر اساس سیستم پاداش کار می کند. طبق مقررات مربوط به دستمزد تصویب شده توسط شرکت ، زمان بیکاری طبق روال تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت می شود. نرخ قطعه 80 روبل است. برای یک واحد محصولات نهایی، میزان تولید 3 واحد در ساعت است. در اسفند ماه سال جاری 167 ساعت کاری. در اسفندماه 429 دستگاه محصول نهایی با نرخ تولید ماهانه 501 دستگاه تولید شد. در عین حال تولید به مدت 24 ساعت بیکار بود. روز کاری در شرکت 8 ساعت می باشد.

وضعیت 1

خرابی به دلیل تقصیر شرکت کارفرما بوده است. در همان زمان، میانگین دستمزد روزانه ایوانف 1800 روبل است.

برای محصولات منتشر شده:

در زمان توقف:

1800 روبل : 8 ساعت × 24 ساعت × 2/3 = 3600 روبل.

34 320 + 3600 = 37 920 روبل.

وضعیت 2

زمان از کار افتادن به دلیل تقصیر خود کارمند به وجود آمد. در این صورت، برای ماه مارس برای محصولات واقعی تولید شده به میزان:

429 dmg. × 80 روبل / واحد = 36 240 روبل.

وضعیت 3

از کار افتادگی در صورت عدم تقصیر کارمند و کارفرما به وجود آمد. نرخ ساعتی ایوانف به صورت زیر خواهد بود:

501 dmg. × 80 روبل / واحد : 167 ساعت = 240 روبل در ساعت.

در ماه مارس به ایوانف اعتبار داده می شود:

برای محصولات منتشر شده:

429 dmg. × 80 روبل / واحد = 34 320 روبل؛

در زمان توقف:

240 روبل / ساعت × 2/3 × 24 ساعت = 3840 روبل

مجموع دستمزد ایوانف به شرح زیر خواهد بود:

34 320 + 3840 = 38 160 روبل.

زمان از کار افتادگی زمان کار است. در مورد زمان استراحت صدق نمی کند. بنابراین، در این دورهکارکنان ملزم به حضور در محل کار هستند. صرف نظر از مدت زمان استراحت - تمام یا بخشی از روز. اگر از قبل معلوم شده باشد که برای مدت طولانی (مثلاً چندین روز یا چند ماه) انتظار کار وجود ندارد، مدیر حق دارد به کارمندان اجازه دهد در این مدت سر کار نروند. این تصمیم نه تنها به نفع کارمند بلکه به نفع شرکت است. در این مورد، او نیازی به پرداخت هزینه های مربوط به اقامت کارمندان در محل کار (به عنوان مثال، پرداخت هزینه برق یا گرمایش) ندارد. تصمیم گیریباید حکمی صادر شود که در طول مدت توقف (مدت با دستور تعیین می شود) کارکنان حق غیبت از کار را داشته باشند. به هر شکلی تشکیل شده است. عدم حضور کارمند در محل کار در این شرایط نقض قانون کار نیست. وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه نیز به نظر مشابهی پایبند است (*).

(*) نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 02.02.2009 شماره 22-2-2004

علیرغم این واقعیت که در این شرایط کارمند در محل کار نیست و می تواند زمان خود را به تنهایی مدیریت کند، تمام حقوق مقرر در قانون کار را حفظ می کند. به ویژه، اگر در هر روز از این دوره خون اهدا شود، این روز بر اساس میانگین درآمد او پرداخت می شود. علاوه بر این، یک روز استراحت اضافی نیز به وی تعلق می گیرد که به درخواست کارمند به مرخصی سالانه اضافه می شود یا در هر زمان دیگری استفاده می شود.

علاوه بر این، ما متذکر می شویم که این واقعیت که یک کارمند خارج از محل کار است، به شرکت کارفرما حق پرداخت زمان از کار افتادگی را در مقادیر کمتر از آنچه در قانون کار پیش بینی شده است، نمی دهد.

نظر متخصص

یک قرارداد جمعی، توافقنامه یا مقررات محلی ممکن است مقرر کند که در طول کل دوره از کار افتادگی یا بخشی از آن، کارکنان از تعهد حضور در محل کار خود معاف باشند.

این مفاد قرارداد جمعی یا محلی عمل هنجاریحق وجود دارد، زیرا موقعیت کارکنان را در مقایسه با قوانین کار تعیین شده و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار بهبود می بخشد (ماده 8، 9 قانون کار فدراسیون روسیه). اما هنجار قرارداد جمعی یا قانون هنجاری محلی که طبق آن به کارفرما بابت ایام تعطیلی به میزان کمتری از آنچه در ماده 157 قانون کار تعیین شده است پرداخت می شود ، بدون شک وضعیت کارمندان را در مقایسه با مقررات تعیین شده توسط کار بدتر می کند. قانون گذاری. در نتیجه، چنین قاعده ای مشمول اعمال نمی شود (ماده 8، 9 قانون کار فدراسیون روسیه). این واقعیت که همزمان هنجار دیگری معرفی می شود که موقعیت کارگران را بهبود می بخشد، بی ربط است. از این گذشته ، قانون کار اجازه نمی دهد هیچ یک از هنجارهای قانون کار را به بدتر شدن کارگران تغییر دهید. بنابراین، غیرممکن است که کارمندان را از تعهد حضور در محل کار خود در طول زمان تعطیلی رها کنید، در حالی که به طور همزمان میزان پرداخت زمان توقف تضمین شده توسط قانون کار را کاهش دهید.

V. Komarova، کارشناس خدمات مشاوره حقوقی گارانت،

A. Kikinskaya، داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT

در طول زمان استراحت، ممکن است به کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا شود. با این حال، اعزام کارمند به چنین مرخصی به اجبار (یعنی بدون رضایت او) مجاز نیست.

بر اساس مطالب کتاب مرجع "حقوق و سایر پرداخت ها به کارکنان"
ویرایش شده توسط V. Vereshchaka

هرگونه خرابی بر فعالیت های شرکت تأثیر منفی می گذارد. صرف نظر از اینکه دقیقاً چه چیزی باعث تعلیق کار شده است، هم کارفرما و هم کارمندان متحمل ضرر و زیان می شوند. از جمله دلایل توقف کار به دلیل تقصیر کارفرما می توان به صورت رسمی فنی یا فنی، اقتصادی یا سازمانی اشاره کرد. چنین عبارت مبهمی فضایی را برای شفاف سازی عوامل خاصی که باعث تعلیق فعالیت ها شده است، باز می کند. به طور خاص، شایع ترین علل ریشه ای از کار افتادگی عبارتند از:

وخامت اوضاع اقتصادی کشور.
کاهش شدید تقاضا برای محصولات یا خدمات.
ورشکستگی بانک خدمات دهنده
کمبود مواد اولیه برای تولید محصولات.
خرابی تجهیزات کار.
لزوم ثبت مجدد کسب و کار
نقض تعهدات قراردادی توسط طرفین.
فورس ماژور - به عنوان مثال، جنگ، بلای طبیعی یا فاجعه، و غیره.

هنگام طبقه بندی زمان خرابی، 3 نوع از آن وجود دارد - به دلیل تقصیر کارکنان، تقصیر کارفرما یا به دلایل مستقل از هر کسی. در عین حال، سازمان همیشه موظف به محاسبه حقوق نیست، بلکه فقط در صورت تعلیق کار به دلیل تقصیر خود یا به دلایل مستقل. در صورتی که خرابی به تقصیر کارفرما ایجاد شده باشد، پرداخت طبق مقررات قانون انجام می شود. 157 TC. اگر یک کارمند یا گروهی از افراد در زمان بیکاری (سرقت، تخلفات انضباطی و غیره) مقصر باشند، چنین مدتی قابل پرداخت نیست.

محاسبه پرداختی برای خرابی ناشی از تقصیر کارفرما در سال 1397

هنگام پرداخت هزینه از کار افتادگی به دلیل تقصیر کارفرما، محاسبه در آن انجام می شود حداقل اندازهمعادل 2/3 میانگین حقوق یک متخصص (قسمت 1 ماده 157). در صورت تعلیق فعالیت ها به دلایلی خارج از کنترل طرفین رابطه استخدامی، همان نرخ محاسبه شده اعمال می شود، اما حقوق (نرخ) کارمند به عنوان شاخص پایه در نظر گرفته می شود. در نتیجه، این واقعیت که از کار افتادگی شرکت کارفرما را از تعهدات زیر خلاص نمی کند:

تعهدی مزایای بیمارستانی، از جمله مزایای اجتماعی.
گنجاندن دوره توقف در تجربه عمومی متخصص.
حفظ حقوق کارکنان در مورد تعطیلات سالانه و اضافی با حقوق.
حفظ کارشناس در سمت، محل کار طبق شرایط قراردادی و شرح وظایف.

توجه داشته باشید! زمان استراحت در کل سنوات کارمند لحاظ می شود، اما هنگام محاسبه مدت خدمت برای مزایای بازنشستگی پیش از موعد محاسبه نمی شود.

فرمول پرداخت خرابی هنگام پرداخت به کارمندان به دلیل تقصیر کارفرما - 2018

مجموع درآمد برای دوره بیکاری = میانگین حقوق روزانه یک متخصص x 2/3 x تعداد روزهای کار در طول دوره از کار افتادگی.

فرمول پرداخت خرابی هنگام پرداخت به کارمندان به دلایل مستقل - 2018

مجموع درآمد برای دوره توقف = حقوق (نرخ روزانه یا ساعتی) x 2/3 x تعداد روزهای کار (شیفت) در طول دوره از کار افتادگی.

توجه داشته باشید! حقوق پایه برای یک ماه (روز یا ساعت) بسته به نحوه محاسبه درآمد کارمند گرفته می شود. اگر از نرخ ساعتی استفاده می کنید، باید تعداد ساعات استاندارد در هر شیفت یا روز را نیز در نظر بگیرید.

پرداخت هزینه از کار افتادگی به دلیل تقصیر کارفرما - یک مثال

با استفاده از یک مثال، نحوه محاسبه غرامت برای خرابی ناشی از کارفرما را در نظر بگیرید. فرض کنید شرکت تولیدیمعاینه پزشکی کارگران خود را به موقع سازماندهی نکردند. فعالیت شرکت به اجبار به مدت 5 روز تعلیق شد. - از 01.22.18 تا 01.26.18. اجازه دهید تعیین کنیم که چگونه به یک کارمند ساده پرداخت کنیم اگر حقوق ماهانه او 35000 روبل باشد. الگوریتم اقدامات:

مدت تسویه از تاریخ 17/01/17 لغایت 31/12/17 می باشد یعنی حقوق 12 ماه قبل در نظر گرفته شده است. تعداد روزهای کاری 247 (طبق تقویم تولید) است، کارمند تمام روزها را به طور کامل کار کرده است.
کل درآمد برای دوره تسویه حساب- علاوه بر حقوق اولیه، به کارمند پاداش سالانه به مبلغ 20000 روبل تعلق گرفت. حقوق برای دوره = (35000 روبل x 12 ماه) + 20000 روبل. = 440000 روبل
میانگین درآمد روزانه - 440000 روبل. / 247 کار. روزها = 1781.37 روبل هنگام محاسبه، لازم است با هنجارهای مصوبه شماره 922 مورخ 12.24.07 هدایت شود.
غرامت برای خرابی - 1781.37 روبل. x 2/3 x 5 برده. روزها = 5937.9 روبل چنین حقوقی باید برای مدت تعلیق اجباری کار به دلیل تقصیر کارفرما به کارمند تعلق گیرد.

توجه داشته باشید! در صورتی که اداره شرکت از پرداخت دستمزد به کارکنان خودداری کند، جنبه قانون کار از این نوع را می توان با تماس با کمیسیون کار منطقه ای که کارفرما در آن مستقر است حذف کرد.

نحوه پردازش زمان خرابی - تفاوت های ظریف گردش کار

با توجه به این واقعیت که مسئولیت پرسنل - استخدام، استخدام، اخراج و سایر اقدامات، به طور معمول به بخش پرسنل، مجاز است. اجراییهنگام ثبت نام از کار افتادگی، موظف است زمان استخدام پرسنل را پیگیری کند. دوره غیبت کارمندان در این زمینه در برگه های زمانی منعکس شده است که نشان دهنده کد الفبایی / عددی - RP / 31 در صورت خرابی به دلیل تقصیر شرکت است.

خود واقعیت از کار افتادگی باید با تنظیم یک قانون که در آن دلیل ذکر شده است، مستند شود. سپس بر اساس چنین اقدامی دستوری تشکیل می شود که به تأیید مدیریت سازمان می رسد. اگر یک متخصص کار را متوقف کرد، توصیه می شود بلافاصله نام و موقعیت کامل او و همچنین محل کار را در دستور ذکر کنید. اگر تعلیق گروهی از کارمندان را تحت تأثیر قرار داد، می‌توانید فهرست جداگانه‌ای تهیه کنید و آن را به سفارش پیوست کنید. کارکنان باید با امضای شخصی مطلع شوند.

هیچ فرم استانداردی برای سفارش خرابی وجود ندارد؛ هر شرکتی حق دارد به طور مستقل یک فرم را ایجاد کند. نکته اصلی ارائه تمام اطلاعات لازم است: در مورد لحظه شروع و پایان خرابی، دلایل وقوع آن، کارکنان، روش محاسبه غرامت، استانداردهای کار. تایید سفارش توسط مدیریت سازمان الزامی است. یک LNA که به درستی طراحی شده است به توجیه تعلیق کار شرکت و تأیید صحت محاسبه کمک می کند. پرداخت غرامتکارکنان

سفارش ساده به دلیل تقصیر کارفرما – نمونه

LLC "Rostvertol"

P R I K A Z

روستوف-آن-دون

"در شروع تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما"

به دلایل اقتصادی که بیان شده در عدم امکان تهیه به موقع مواد اولیه، توقف فعالیت در کارگاه شماره 5

من سفارش می دهم:

برای کارگران مندرج در لیست پیوست این دستور، از تاریخ 15.01.18 لغایت 16.01.18 تعطیلی اعلام نمایید.
تشخیص تقصیر کارفرما، یعنی LLC "Rostvertol" ساده است.
پرداخت هزینه توقف اجباری مطابق با قسمت 1 هنر. 157 TC، یعنی به میزان 2/3 میانگین درآمد. اطلاعات مربوط به زمان خرابی را از برگه های زمان کاری واقعی دریافت کنید.
شروع توقف در 15 ژانویه 2018 تعیین شده است و در 16 ژانویه 2018 به پایان می رسد.
هنگام واردات مواد اولیه به انبار بنگاه، پایان زمان توقف و بازگشت به کار کارگران اصلی مغازه شماره 5 را به ترتیب جداگانه اعلام کنید.
همه را معرفی کنید سهامداراندر محتوای این دستور.
من کنترل اجرای این دستور را محفوظ می دانم.

سند پایه: قانون شماره 1 "در ساده" مورخ 15.01.18، ثبت شده توسط مهندس ارشد V.A. Morozov. با حضور معاون EI Sivtseva، رئیس تولید Rostvertol LLC، و N.O. Polishchuk، اقتصاددان ارشد.

رئیس بخش منابع انسانی Rostovertol LLC _____________ / A.L. Kolodin /

نتیجه‌گیری - در این مطالب متوجه شدیم که اگر دلیل آن اقدامات کارفرما باشد، پرداخت غرامت برای خرابی به میزان 2/3 میانگین درآمد انجام می‌شود. در شرایطی که کارمند به دلیل تعلیق کار مجرم باشد، هیچ گونه پرداختی به او تعلق نمی گیرد.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً یک متن را انتخاب کنید و فشار دهید Ctrl + Enter.

اگر سازمان نگران نباشد زمان های بهتر، سپس به جای کاهش پرسنل یا تعطیلات با هزینه شخصی خود، می توانید یک مورد ساده ترتیب دهید.
چگونه انجامش بدهیم؟ هنگام انجام این کار چه مواردی را باید در نظر بگیرید؟ زمان خرابی به چه ترتیبی پرداخت می شود؟ ما این سوالات و سوالات دیگر را در مقاله بررسی خواهیم کرد. به هر حال، همه پاسخ ها را نمی توان در قانون کار پیدا کرد.

چگونه یک ساده بسازیم

توقف موقت یک تعلیق موقت کار است. دلایل آن می تواند نه تنها ماهیت اقتصادی، بلکه ماهیت فنی، فنی یا سازمانی داشته باشد (بخش 3 ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

زمان توقف به دلایل اقتصادی، به عنوان یک قاعده، به کارفرما یا کارمند بستگی ندارد. درست است، داوران نظر دیگری دارند. آنها معتقدند وضعیت مالی منفی شرکت (عدم سفارش) یک ریسک مالی (تجاری) در روابط بین واحدها است. فعالیت کارآفرینیبنابراین، به تقصیر مستقیم کارفرما اشاره دارد (حکم استیناف دادگاه منطقه ای ولادیمیر مورخ 31 اکتبر 2013 شماره 33-3566 / 2013). در هر صورت، وجود شرایطی که کارفرما را توجیه می کند، باید ثابت کند (نگاه کنید به بند 17 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح RF در 17 مارس 2004 N 2).

خرابی فنی ممکن است رخ دهد:

به تقصیر کارفرما (اگر کارفرما همه چیز دارد جزئیات لازم، عمدا تعمیر تجهیزات را به تاخیر می اندازد)
به دلیل تقصیر کارمند (ماشین خراب شد)
به دلایلی خارج از کنترل کارمند یا کارفرما (به دلیل تحویل دیرهنگام قطعات یدکی نمی توان تعمیرات را شروع کرد).

بسته به نوع خرابی، قانون کار فدراسیون روسیه مقادیر مختلفی از پرداخت خرابی را پیش بینی می کند. همیشه نمی توان تعیین کرد که آیا تقصیر کارفرما یا خرابی کار به دلایلی خارج از کنترل هر یک از طرفین قرارداد کار ایجاد شده است. علاوه بر این، فهرست کاملی از دلایل خرابی در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد.

اغلب اوقات، حسابداران تفاوت بین عملکرد ضعیف و خرابی را درک نمی کنند. اینها دو مفهوم متفاوت هستند و مواد مختلفی از قانون کار بر آنها حاکم است. به ویژه، با توجه به زمان شکست، این زمانی است که کارمند کار را به حالت تعلیق در نمی آورد. زمانی ایجاد می‌شود که کارفرما ساعات کاری را برای کارکنان فراهم نمی‌کند، یا زمانی که به کارمند یا کارفرما بستگی ندارد (به عنوان مثال، در نتیجه بلای طبیعی، شرایط هواشناسی که به دلیل آن کارمند نمی تواند به محل کار برسد و کارفرما - او را به محل کار تحویل دهد)

در زمان بیکاری چه مدارکی تهیه کنیم

ثبت نام صحیح شرطی است که زمان کار نشده به عنوان زمان توقف پرداخت می شود.این رویه توسط قانون تعیین نشده است. در عمل، معمولاً با دستور (دستور) کتبی کارفرما، معرفی زمان توقف رسمیت می یابد. هیچ فرم واحدی برای چنین دستوری وجود ندارد. به هر شکلی گردآوری شده است.

به منظور به حداکثر رساندن انطباق حقوق کارکارمندان در این ترتیب (دستور) باید نشان دهند:

در مورد آنها ساده معرفی شده است (کل سازمان، شعبه، بخش، یک کارمند خاص و غیره)؛
دلایل معرفی زمان توقف (از آنجا که به موجب بند 17 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه ها فدراسیون روسیهاز قانون کار فدراسیون روسیه "، کارفرما مسئول اثبات وجود دلایل برای معرفی زمان از کار است).
زمان شروع و پایان خرابی؛
مبلغ پرداختی برای زمان استراحت (که نمی تواند کمتر از دو سوم متوسط دستمزد کارمند باشد).
جایی که کارگران در زمان استراحت (در محل کار یا از نیاز به حضور در محل کار رها خواهند شد). لازم به ذکر است که این سؤال که آیا کارمندان باید در زمان تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما در محل کار حضور داشته باشند، به طور مستقیم توسط قانون کار تنظیم نمی شود. به موجب هنر. 107 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان استراحت برای زمان استراحت اعمال نمی شود. بنابراین، به طور رسمی، کارکنان در زمان تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما باید در محل کار خود حضور داشته باشند. با این حال، به نظر می رسد که کارفرما ممکن است دستور (دستور) غیبت کارکنان را در این مدت از محل کار صادر کند.

علاوه بر سفارش، اسناد زیر نیز باید تنظیم شود:

اعمال در مورد ساده - هیچ شکل واحدی از عمل وجود ندارد، آن را به شکل دلخواه تشکیل شده است.
یادداشت رئیس بخش به مدیر شرکت (قسمت 4 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه). یادداشت تاریخ و زمان شروع خاموشی، مدت زمان آن (در صورت اطلاع)، دلایل توقف و غیره را نشان می دهد.
برگه زمانی با مهرهای دوره بیکاری. شرکت می تواند درخواست دهد فرم یکپارچهبرگه زمانی تایید شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.2004 N 1 یا فرمی که به طور مستقل تهیه شده است.

کدهای الفبایی یا عددی زیر برای نشان دادن زمان خرابی استفاده می شود:

"RP" یا 31 - خرابی به دلیل تقصیر کارفرما؛
"NP" یا 32 - خرابی به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند.
"VP" یا 33 - خرابی به دلیل تقصیر کارمند.

در کارنامه ذکر مدت زمان کار نشده بر حسب ساعت و دقیقه الزامی است. همچنین تعیین صحیح دوره از کار افتادگی مهم است، زیرا میزان پرداخت آن به آن بستگی دارد.

قانون کار فدراسیون روسیه شامل تعهد کارفرما برای هماهنگی دستور در مورد معرفی زمان از کار افتادگی با سازمان اتحادیه صنفی شرکت نیست. اما کارفرما باید به سرویس کار اطلاع دهد. این باید به صورت کتبی انجام شود. پس از تصمیم گیری در مورد خرابی، سه روز کاری برای این منظور اختصاص داده شده است (بند 2 ماده 25 قانون فدراسیون روسیه 1991/04/19 N 1032-1 "در مورد اشتغال جمعیت در فدراسیون روسیه"). روسترود معتقد است که اطلاع رسانی به خدمات استخدامی فقط در صورت تعلیق تولید به طور کلی برای شرکت ضروری است (نامه 2012/03/19 N 395-6-1).

نحوه پرداخت هزینه ساعات استراحت

V قانون کارمبالغ معینی از پرداخت برای خرابی تعیین شده است. این شرکت حق دارد به طور مستقل سایر نرخ های پرداخت را افزایش دهد. قانون اندازه آنها را محدود نمی کند. میزان پرداخت را می توان در قراردادهای کار یا جمعی مشخص کرد.

روش پرداخت هزینه خرابی بستگی به تقصیر چه کسی دارد:

کارفرما - حداقل 2/3 از میانگین درآمد کارمند پرداخت می شود (قسمت 1 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).
کارمند پرداخت نمی شود (بخش 3 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).
نه کارمند و نه کارفرما - حداقل 2/3 نرخ دستمزد یا حقوق کارمند، متناسب با زمان خرابی محاسبه می شود (بخش 2 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).

نحوه پرداخت زمان بیکاری به دلیل تقصیر کارفرما

اگر خرابی به تقصیر کارفرما رخ داده باشد به میزان 2/3 میانگین درآمد کارمند پرداخت می شود.

میانگین سود باید مطابق با موارد زیر تعیین شود:

از خیابان 139 قانون کار؛
با مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط دستمزد، مصوب 12.24.2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه (از این پس - مقررات متوسط درآمد).
اگر زمان توقف چندین روز کاری به طول انجامید، پرداخت هزینه از کار افتادگی با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای تعطیلی و در 2/3 تعیین می شود (بند 9 آیین نامه در مورد میانگین درآمد).

محاسبه حق الزحمه برای خرابی های ناشی از تقصیر کارفرما را در نظر بگیرید.

مثال 1.مهندس پتروف A.I. از تاریخ 1395/08/01 لغایت 1395/08/21 (15 روز کاری) بدلیل خرابی ناشی از تقصیر کارفرما کار نکرده است. بیایید میزان پرداخت های سررسید شده برای خرابی را محاسبه کنیم، مشروط بر اینکه:

زمان استراحت بر اساس 2/3 میانگین دستمزد کارمند پرداخت می شود.
کارمند 40 ساعت کار 5 روزه در هفته دارد. حقوق - 24500 روبل.
دوره صورتحساب از 08/01/2014 تا 07/31/2015 (250 روز کاری) کارمند به طور کامل کار کرده است.

پرداخت ها برای دوره صورتحساب عبارت بودند از:

حقوق - 294000 روبل (24500 روبل در 12 ماه)؛

حق بیمه - 10000 روبل. در ماه می 2015;

حقوق برای دوره صورتحساب 294000 + 10000 = 304000 روبل بود.

میانگین دستمزد روزانه یک کارمند 1216 روبل است. (304000 روبل: 250 روز کاری).

در طول زمان خرابی، باید شارژ کنید = 1216 x 15 کار. روزها x 2/3 = 12 160 روبل.

به هر حال، پرداخت به کارمندان برای از کار افتادگی از نظر اصطلاحات قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 164) جبرانی نیست و بر اساس بند 1 هنر مشمول مالیات بر درآمد شخصی است. 210، هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه.

برای چند ساعت استراحت پرداخت کنید

روش محاسبه میانگین درآمد برای چندین ساعت از کار افتادگی به روش حسابداری زمان کار کارمند - روزانه یا خلاصه شده بستگی دارد:

اگر کارمند یک ضبط خلاصه از ساعات کار داشته باشد، درآمد متوسطبر اساس میانگین درآمد ساعتی تعیین می شود (بند 13 آیین نامه میانگین درآمد).
هنگام محاسبه ساعات کار روزانه، لازم است میانگین درآمد روزانه محاسبه شود (بند 9 آیین نامه در مورد میانگین درآمد).

مثال 2.کارمند یک حسابداری روزانه از ساعات کار، یک هفته کاری 5 روزه 40 ساعته دارد. حقوق یک کارمند - 30000 روبل. چگونه می توان هزینه های چند ساعت تعطیلی ناشی از تقصیر کارفرما را پرداخت کرد؟

کارگر A.V. Trifonov در تاریخ 15 مرداد 1395 در عرض دو ساعت به دلیل تقصیر کارفرما که از تحویل به موقع قطعات اطمینان حاصل نکرد، نتوانست شروع به کار کند.

کارمند یک پاداش ماهانه برای کلاس به مبلغ ثابت 5000 روبل دریافت می کند.

برای تعیین میانگین درآمد برای دوره بیکاری، باید میانگین درآمد روزانه A.V. Trifonov را محاسبه کنید. (بند 9 آیین نامه میانگین درآمد).

حقوق کارمند برای دوره صورتحساب 420000 روبل است. [(30000 روبل + 5000 روبل) x 12 ماه].

تعداد روزهای کار برای دوره صورتحساب 245 است.

میانگین دستمزد روزانه یک کارمند 1714.29 روبل است. (420000 روبل: 245 روز کاری).

ما ساعات کار را به روزهای کاری تغییر می دهیم. ما 0.25 برده می گیریم. روزها (2 ساعت: 8 ساعت / روز کاری).

پرداخت هزینه خرابی Trifonov A.V. به مبلغ 285.72 روبل. (2/3 x 1714.29 روبل x 0.25 روز کاری).

چگونه برای زمان بیکاری پرداخت کنیم اگر کسی مقصر نباشد

مثال 3.بیایید از شرایط مثال 1 استفاده کنیم، اما فرض کنید که ساده به دلایلی خارج از کنترل کارفرما یا کارمند معرفی شده است.

در چنین شرایطی، زمان توقف برای A.I. Petrov پرداخت می شود. به میزان حداقل 2/3 حقوق متناسب با ایام تعطیلی محاسبه می شود.

فرض کنید 21 روز کاری در یک ماه تعطیلی وجود دارد. از آنجایی که حقوق پتروف 24500 روبل تعیین شده است، پاداش ماه مه 2016 10000 روبل است و دوره توقف 15 روز کاری بود، پس از آن او 16428.57 روبل در طول تعطیلات دریافت می کند. ((24500 روبل + 10000 روبل): 21 x 2/3 x 15 روز کاری).

قانون کار در صورت از کار افتادن کارمند، انتقال به شغل دیگری را تا یک ماه بدون رضایت وی ممنوع نمی کند (ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه). رضایت کتبی تنها در صورتی مورد نیاز است که این شغل موقت به مدارک پایین تری نیاز داشته باشد.

در چنین شرایطی، کارمند برای کار انجام شده حقوق دریافت می کند، اما کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی نیست. مفاد هنر. 157 قانون کار اعمال نمی شود، زیرا کارمند "بیکار" نیست، اما کار می کند.

چگونه برای خرابی درون شیفت پرداخت کنیم؟ بر اساس قسمت ساعتی نرخ تعرفه (حقوق). اگر کارمند حقوق دارد چگونه نرخ ساعتی را تعیین کنیم؟

وزارت بهداشت روسیه استفاده از میانگین تعداد ساعات کار سالانه را توصیه می کند (نامه مورخ 02.07.2014 N 16-4 / 2059436). تعداد آنها در سال 2015 برای کارکنان با 40 ساعت هفته کاری 164.25 ساعت (ساعت 1971: 12 ماه) است.

مثال 4.حقوق برای کارمند تعیین می شود. دلیل از کار افتادگی در شیفت به کارفرما یا کارمند بستگی ندارد.

کارمند Kotov V.V. به دلیل قطع ناگهانی برق نتوانست شیفت را تکمیل کند. یعنی در 31 مارس 2016 کارمند 4 ساعت بیکار بود. حقوق او 32000 روبل است. هر ماه. کارمند پرداخت های دیگری دریافت نمی کند.

دلیل بیکاری به کارفرما یا کارمند بستگی ندارد. زمان چنین خرابی باید توسط V.V. Kotov پرداخت شود. بر اساس حقوق ساعتی - 194.82 روبل. (32000 روبل: 164.25 ساعت). برای یک کارمند ساده، باید 519.52 روبل شارژ کنید. (2/3 x 194.82 روبل x 4 ساعت).

نحوه پرداخت هزینه یک کارگر پاره وقت ساده

مثال 5.در ماه های تابستان، سازمان بیکار اعلام شد. تعدادی از کارکنان سازمان به صورت پاره وقت فعالیت خود را انجام می دهند. آیا کارفرما باید به کارگران پاره وقت در صورت پرداخت حقوق در محل اصلی کار خود حقوق بپردازد؟

با در نظر گرفتن مفاد هنر. 287 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنجارهای هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارگران پاره وقت اعمال می شود (نامه Rostrud مورخ 2012/03/19 N 395-6-1). این نتیجه گیری تایید می شود و فقه... در حکم تجدیدنظر دادگاه عالیاز جمهوری بوریاتیا مورخ 28 مه 2012 در پرونده شماره 33-1332، دادگاه ادعای بازیابی دستمزد را برای زمان توقف اجباری، پرداخت اضافی برای مشاغل پاره وقت، حقوق مرخصی، غرامت برای آسیب اخلاقی را مورد قبول قرار داد. از آنجایی که به دلیل تقصیر کارفرما در کار سازمان دچار وقفه شد و طبق ماده ... 157 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان از کار افتادگی توسط کارفرما قابل پرداخت است.

همه چيز - ما یاد می گیریم که روابط کار را از پذیرش تا اخراج به درستی رسمی کنیم.

37971 بازدید

کوتاهی یک کارمند در انجام وظایف شغلی خود معمولا مستلزم جریمه هایی از سوی کارفرما است. از این گذشته ، کسی که کار نمی کند ممکن است روی دستمزد حساب نکند. اما مواقعی وجود دارد که یک کارمند به سادگی نمی تواند کار را انجام دهد و این به دلیل کارفرما اتفاق افتاده است. شرایط چنین استراحتی متفاوت است، اما در همه چنین شرایطی، کارمند مستحق دریافت غرامت است.

ویژگی های خاص در چه مواردی ممکن است رخ دهد

توقف اجباری مدت معینی است که در آن کارمند نمی تواند به تعهدات مقرر در قرارداد کار عمل کند. مشکلات منجر به این وضعیت می تواند متفاوت باشد، و همچنین مقصر آنها.

وجود دارد چندین دلیل برای چنین مکث هایی در کار:

نوع اقتصادی.به عنوان مثال، یک شرکت سفارشی ندارد. و اگرچه این دلیل را می توان به وضعیت اقتصادی کشور نسبت داد و آن را خارجی دانست، اما قضات قاعدتاً آن را تقصیر مستقیم کارآفرین می دانند. پس از همه، مدیر موظف است به درستی محاسبه کند ریسک های مالی... بنابراین، اگر شرایطی وجود داشته باشد که کارفرما را توجیه کند، او موظف به اثبات این امر در دادگاه خواهد بود - اما این امر او را از پرداخت غرامت به کارکنان برای اتلاف وقت مستثنی نمی کند.
ماهیت فنیدر اینجا دایره مجرمان بالقوه بسیار گسترده تر است. اگر مدیر به عمد روند تکمیل کار را به تاخیر بیندازد، تقصیر مکث متوجه اوست. اگر کارمندی تنها تجهیزات مناسب برای انجام کار را تا خرید و تحویل / نصب دستگاه جدید بشکند، مسئولیت مکث در کار بر عهده اوست. علل خارجیهمچنین می تواند نقش داشته باشد: به عنوان مثال، مواد لازم برای تعمیر وارد نشده است. منابع خارجی به تدارکات شرکت دیگر وابسته است، بنابراین شخص ثالث مسئول خرابی است.
ماهیت سازمانیاعتصاب ها یک نمونه بارز هستند. افرادی که به این تجمع نپیوستند هنوز نمی توانند کار خود را انجام دهند. مشروعیت اعتراضات بازی می کند نقش بزرگ: اگر همه چیز مشروع است، مدیر مقصر است. اگر نه - برای هر کسی. این نیز میزان غرامت و اینکه آیا اصلاً نیاز به پرداخت دارد یا خیر را مشخص می کند.

بدون آزمایش، تمام تفاوت های ظریف در زمان خرابی اغلب حل نمی شود. در واقع، قانون کار فدراسیون روسیه فهرست روشنی از موقعیت هایی که می تواند به طور واضح به دلیل تقصیر شخص دیگری به عنوان ساده طبقه بندی شود، ندارد. روند رسیدگی باید ماهیت وقفه کار و اینکه آیا یکی از طرفین قرارداد کار مسئول آن است مشخص شود. این به طور مستقیم بر دستمزد برای وقفه های کاری تأثیر می گذارد.

همچنین نباید ساده و عیب را با هم اشتباه گرفت. در ابتدا کارمند اصلا کار نمی کند. در صورت نقص، فرد در برنامه "جا نمی شود". مقدار مورد نیازجابجا می شود، اما وظایف خود را انجام می دهد.

نحوه درست کردن یک روش ساده: دستورالعمل های گام به گام

ابتدا باید به وضوح دلایل توقف در کار را تعیین کنیدو در آینده کلیه اسناد بر اساس توجیه آنها تنظیم می شود. در این امر مستندات موسسه کمک شایانی خواهد کرد که به کمک آن واقعیت تعلیق فعالیت ها آشکار خواهد شد. مثلا، بخش حسابداری موظف است تغییر درآمد، کمبود مواد خاص برای کار را ثبت کند... کارفرما باید کلیه فاکتورها، یادداشت های خدماتی و سایر اقدامات مشابه را جمع آوری و به دقت مطالعه کند.

در قانون کار فدراسیون روسیه، روند ثبت وقفه در کار مشخص نشده است، بنابراین، مراحل بعدی بر اساس مراحل متعدد دادگاه شرح داده شده است.

گام یک.در قالب تجاری رسمی، ما می نویسیم سفارش ساده... هیچ فرم مشخصی وجود ندارد، بنابراین متن دستور توسط هر مدیر شخصاً تنظیم می شود. آنچه باید در سند گنجانده شود:

تاریخ مشخص و زمان دقیق شروع وقفه در کار؛
همچنین تعیین تاریخ پایان آن مطلوب است، اگرچه کارفرما همیشه این اطلاعات را ندارد - به عنوان مثال، اگر نیاز به روشن شدن شرایط مکث در کار باشد. سپس عبارتی به توافق اضافه می‌شود که وقتی رویداد N رخ می‌دهد، شکست به پایان می‌رسد.
خرابی به چه دلیل رخ داده است و چه کسی مسئول آن است.
بسته به ماهیت خرابی، می توان آن را برای یک / چند بخش شرکت یا برای کل سازمان وارد کرد. در هر دو مورد، کارآفرین موظف است هر یک از کارکنانی را که تحت تأثیر وقفه کار قرار می‌گیرند، با ذکر موقعیت‌های شغلی آنها، با نام فهرست کند. همچنین نام دپارتمان هایی (کارگاه ها، دفاتر و غیره) را که بیکار می شوند، جداگانه یادداشت کنید.
پیوند یا نقل قول از ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه، در بخشی که روش پرداخت را برای یک مقصر خاص از خرابی توضیح می دهد.
اگر مدیر تصمیم گرفت که کارمندانش ممکن است در زمان توقف در انجام وظایف در محل کار حضور نداشته باشند، این باید در دستور منعکس شود. در صورت عدم وجود این مورد، کارگران نمی توانند در محل خود غیبت کنند یا سر کار نیایند.

این قانون به این دلیل است که وقفه در کار با استراحت یکسان نیست. یعنی اگرچه کارمند کاری برای انجام دادن ندارد، اما باز هم باید از محل کار بازدید کند، مگر اینکه همسویی متفاوت برای مدیر مفیدتر به نظر برسد.

همه کارمندانی که تحت تأثیر این وضعیت قرار می‌گیرند، ملزم به امضای دستور هستند و از این طریق تأیید می‌کنند که سند را خوانده‌اند.

گام دوم.این باید فقط در صورتی انجام شود که کارفرما فعالیت های شرکت را کاملاً مسدود می کند... در این صورت باید به اداره کار اطلاع داده شود. پس از شروع توقف در کار، مدیر سه روز کاری فرصت دارد تا این اطلاعیه را بنویسد و به آدرس صحیح ارسال کند. همچنین هیچ شکل مشخصی از سند وجود ندارد.

مرحله سوم پر کردن جدول زمانی... زمان در کارنامه به نزدیکترین دقیقه محاسبه می شود. بسته به دلیل خرابی، باید کد خاصی را مشخص کنید.

نمونه هایی از مدارک برای ثبت نام

دستور توقف کار را می توان به شرح زیر صادر کرد:

نمونه ای از یادداشت توضیحی در صورت بیکاری به دلیل تقصیر کارمند:

زمان توقف اجباری چگونه پرداخت می شود

حداکثر مبالغ پرداخت محدود نیست، کارفرما حق دارد آنها را بر اساس به تنهایی . قانون فقط مشخص می کند حداقل الزاماتبه غرامت، پرداخت های زیر این حد غیرقانونی خواهد بود.

وقفه ناشی از تقصیر کارمند قابل جبران نیست. در چنین مواردی، ما به احتمال زیاد در مورد آن صحبت می کنیم تخلفات انضباطیبنابراین ، کارآفرین می تواند علاوه بر این کارمند را به دلیل مکث در کار مجازات کند - به عنوان مثال ، با ورود به پرونده شخصی خود او را توبیخ کند یا او را از پاداش محروم کند.

خرابی به دلیل تقصیر کارفرما حداقل دو سوم میانگین درآمد کارمند را پرداخت کرده است.

زمان توقف به دلایل دیگری که از خارج و خارج از اختیار طرفین قرارداد کار آمده است به میزان 2/3 نرخ مزد یا حقوق کارمند به نسبت زمان وقفه کار پرداخت می شود.

در این زمان برای یک کارمند چه باید کرد؟

اگر کارفرما کارمند را به خانه نفرستاد، او حق دارد کارمند را به انجام موقت دیگر دعوت کند وظایف کاری ... این امر مستلزم رضایت کتبی کارمند و همچنین اجرای صحیح انتقال موقت وی است که در یک قانون خاص ذکر شده است.

در این مورد برای کار انجام شده به کارمند باید حقوق کامل پرداخت شود،که توسط افرادی که مسئولیت های مشابه را در سازمان انجام می دهند دریافت می شود.

انتقال به شغلی با شرایط کمتر (به ترتیب با دستمزد کمتر) ممنوع است.

گاهی اوقات کارگران نیز می توانند وظایف شغلی قبلی خود را در حوزه دیگری انجام دهند... در این مورد، کارفرما دو کار انجام می دهد: اقدامی در مورد انتقال کارمند تنظیم می کند و زمان بیکاری را در رابطه با او متوقف می کند. این روشتنها در صورتی مناسب است که وظایف شغلی فرد در محل کار جدید تغییر نکند.

اگر کارمند با انتقال موافقت نمی کند، او حق دارد همچنان از محل کار بازدید کند و هیچ کاری در آنجا انجام ندهد.

در میان کارآفرینان وجود دارد تمرین فرستادن زیردستان به سفرهای کاری در زمان تعطیلی آنها... این توسط قانون منع نشده است، اما پس از آن باید نه برای استراحت در کار، بلکه برای یک سفر کاری پرداخت کنید.

کارمندان مخصوصاً خسته می توانند دفتر را تمیز کنند ، اما این یک انگیزه منحصراً شخصی روح آنها است ، بنابراین آنها حق ندارند چنین پرداختی را مطالبه کنند. نظافت دفتر وظیفه خانم نظافتچی است که برای انجام آن دستمزد می گیرد. کارفرما نمی تواند کارگران را مجبور به تمیز کردن کند، "چون آنها به هر حال مشغول هیچ کاری نیستند".

به طور کلی، هر کارمندی باید توجه داشته باشد که در زمان تعطیلی قانونی، حق کار نکردن و عدم موافقت با انتقال موقت به سمت های دیگر را دارد. هرکسی خودش تصمیم می گیرد که چگونه در محیط کار، زمانی که شغل مستقیمی وجود ندارد، فعالیت های خود را متنوع کند. نکته اصلی این است که با سایر کارمندان در انجام وظایف خود دخالت نکنید.

این ویدیو حاوی اطلاعات اضافی در مورد کاهش کارکنان، ثبت نام از کار افتادگی شرکت است.