محاسبه فرمول متوسط ​​دستمزد ماهانه. نحوه محاسبه متوسط ​​حقوق: فرمول و مثال. تنظیم حقوقی متوسط ​​دستمزد ماهانه - قوانین و مقررات قانون کار فدراسیون روسیه

میانگین درآمد ماهانه شاخص اساسی برای محاسبه پرداخت ها و غرامت های مختلف است. بر اساس آن، آنها سود می دهند، وام صادر می کنند، این نشان دهنده سطح امنیت یک فرد است. بنابراین، دانستن نحوه محاسبه صحیح میانگین حقوق ماهیانه بسیار مهم است.

محاسبه میانگین حقوق ماهانه در چه صورت ضروری است؟

اندازه متوسط ​​ماهانه دستمزد

قانون فعلی فدراسیون روسیه شرایطی را پیش بینی می کند که محاسبه میانگین حقوق ماهانه برای اجرای اسناد مختلف مورد نیاز است. مسئولیت اجرای این رویه بر عهده مدیریت و حسابداری شرکتی است که فرد به طور رسمی در آن مشغول به کار است.

محاسبه میانگین حقوق ماهانه در شرایط زیر انجام می شود:

• اعطای مرخصی دیگر یا اضافی،
• محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده بعدی،
• عزل از سمت،
• پرداخت حق سنوات,
• محاسبه پرداخت مزایای از کارافتادگی،
• پرداخت خرابی،
• محاسبه پرداخت های اجتماعی و غرامت پیش بینی شده در قانون،
• انتقال یک کارگر به موقعیتی با حقوق کمتر

علاوه بر موارد مربوط به نیازهای تولیدی، محاسبه میانگین حقوق ماهانه نیز به درخواست کارمندی که نیاز به ارائه گواهی مناسب به مراجع خاصی دارد، انجام می شود: صندوق بازنشستگی، صندوق اشتغال، سازمان تامین اجتماعی، سازمان مالیاتی، بانک ها و غیره.

گواهی میانگین درآمد را می توان برای تأیید محل کار، موقعیت شغلی، طول خدمت و غیره درخواست کرد. قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که کارفرما باید این گواهی را حداکثر تا سه روز پس از ثبت نام ارائه دهد. بیانیه مکتوباز کارمند، از جمله سابق.

بسته به محل ارسال گواهی میانگین حقوق ماهانه، گزینه های تکمیل آن ممکن است تفاوت هایی داشته باشد. در اغلب موارد، سند بر اساس مدل 2-NDFL صادر می شود. بنابراین، اگر شخصی برای درخواست گواهی میانگین درآمد ماهانه به حسابداری مراجعه کند، باید مشخصاً مشخص کند که این گواهی دقیقاً برای چه چیزی لازم است. این به شما امکان می دهد هنگام انجام محاسبات از موقعیت های بحث برانگیز جلوگیری کنید.

روش محاسبه میانگین درآمد

آگاهی از روش محاسبه میانگین درآمد به جلوگیری از موقعیت های بحث برانگیز کمک می کند

برای محاسبه میانگین درآمد ماهانه، دو شاخص اصلی مورد نیاز است: دوره زمانی تعیین شده برای یک مورد خاص و کل مبلغ تمام پرداخت های پیش بینی شده توسط قانون کار در این دوره.

دوره استاندارد صورتحساب 12 ماه کار قبل از تاریخ اعلام شده در نظر گرفته می شود. یک استثنا، نیاز به محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه برای محاسبه برخی از پرداخت های فردی است. به عنوان مثال، هنگام پرداخت مرخصی استعلاجی، درآمد 24 ماه گذشته گرفته می شود. اگر فردی کمتر از این مدت کار کرده باشد، زمان واقعی کار به عنوان مبنا در نظر گرفته می شود.

پرداخت هایی که مبنای محاسبه میانگین حقوق ماهانه می باشد:

• حقوق به میزان کمک هزینه و ضرایب (حقوق، تعرفه، درصد درآمد). محاسبه همچنین شامل معادل نقدی است.
• دستمزد دریافتی در قالب کالاهای تولید شده و خدمات ارائه شده توسط شرکت؛
• پرداخت پاداش، هزینه اضافی برای شدت، پاداش.
• سایر پرداخت های مرتبط با دستمزد

جوایزی که بر اساس نتایج کار او در سال به شخص داده می شود، بابت طول خدمت و سایر پاداش های یکباره بدون در نظر گرفتن تاریخ تعلق آنها در کل درآمد لحاظ می شود.

به طور مستقیم الگوریتم محاسبه میانگین درآمد شامل تقسیم مقدار درآمد محاسبه شده برای یک دوره مشخص بر تعداد کل ماه ها است.

یک فرد برای یک سال تجربه کار مداوم 60000 روبل به دست آورد. فرمول محاسبه در اینجا ساده است:

بسته به ساعات کار واقعی و هدف از محاسبه میانگین حقوق، فرمول ممکن است تغییر کند. مثلاً اگر شخصی مرخصی استعلاجی صادر کرده باشد اما سابقه کار او فقط 20 ماه باشد باید گواهی درآمد 4 ماه آخر کار خود را از محل کار قبلی به حسابداری ارائه کند. اگر در این زمان شخصی در جایی کار نمی کرد، محاسبه با در نظر گرفتن حداقل دستمزد برای یک دوره مشخص انجام می شود.

استثنا در محاسبه میانگین حقوق ماهانه

قانون کار فدراسیون روسیه محدودیت هایی را در محاسبه متوسط ​​درآمد ماهانه پیش بینی می کند. بنابراین، روش محاسبه شامل غرامت و پرداخت های اجتماعی، هدایا، کمک های مادیو غیره.

اگر دو جایزه در یک ماه به شخصی تعلق گیرد، در محاسبه میانگین فقط یکی از آنها که بزرگتر است در نظر گرفته می شود.

کارمند برای کارهای انجام شده در فوریه 4300 روبل حقوق دریافت کرد. و 2 جایزه به مبلغ 400 و 600 روبل صادر شد. کل درآمد ماهانه محاسبه خواهد شد:

ویژگی های محاسبه میانگین حقوق

اگر کارمند به صورت پاره وقت کار می کرد، میزان پاداش محاسبه و همچنین حقوق به نسبت ساعات کار در نظر گرفته می شود.

هنگام محاسبه متوسط ​​حقوق در دوره تسویه حسابزمان و مبالغ محاسبه شده در موارد زیر لحاظ نمی شود:

• فرد به دلیل وضعیت سلامت خود در مرخصی استعلاجی یا برای مراقبت از بستگان دارای معلولیت در مرخصی بود.
• زن در مرخصی زایمان بود و حقوق مناسب دریافت کرد.
• کارمند به دلیل از کار افتادگی که خارج از کنترل او است سر کار نرفت.
• در صورت اعتصابی که کارمند در آن شرکت نکرد، اما قادر به انجام وظایف مستقیم خود نبود
• در صورتی که در قانون پیش بینی شده باشد، زیردست با حفظ حقوق کامل یا جزئی از وظایف خود رها شد.

اگر به شاخصی از میانگین دستمزد برای یک ماه کار ناقص نیاز داشته باشید چه؟

• اگر دوره مورد نظر شامل مدت زمان مستثنی از دوره صورتحساب باشد، درآمد متوسطمعادل درآمد ماه مشابه قبل؛
• اگر شخصی بدون تقصیر خودش یک ماه ناقص کار کرده باشد و در دوره قبل اصلاً حقوق محاسبه نشده باشد ، درآمد برای روزهایی که واقعاً کار کرده است محاسبه می شود.
• در صورتی که حق الزحمه دوره واقعی کار انجام نشده باشد، حقوق رسمی وی مبنای محاسبه قرار می گیرد.

روند محاسبه متوسط ​​حقوق ماهانه به طور کامل در جاری افشا شده است قانون کار... برای فردی که به خوبی با آن آشنایی دارد، محاسبه این شاخص کار ساده ای است. اما اگر در روند کار موقعیت های بحث انگیزی وجود نداشت، دانش اولیه برای محاسبه میانگین کافی خواهد بود.

آیا متوجه اشتباه شده اید؟ آن را برجسته کرده و فشار دهید Ctrl + Enterتا به ما اطلاع دهد

و بنا به دلایلی مطمئن بودم که پرداخت های بیمارستان و همچنین پرداخت های زمان تعطیلات در نظر گرفته شده است. من خیلی ناراحت بودم، مجبور شدم مقدار زیادی را برای مرخصی استعلاجی خرج کنم و به همین دلیل میانگین ماهانه حقوق بسیار کمی می گرفتم، برای گرفتن وام کافی نیست.

اما من نمی دانم که چرا فقط یک جایزه در نظر گرفته شده است، اگرچه یک جایزه بزرگ، اما هنوز هم به نوعی درست نیست. من حقوق بسیار کمی دارم و پرداخت ها از پاداش و کمک هزینه تشکیل می شود.

ظرافت های زیادی در محاسبه میانگین حقوق ماهانه وجود دارد، تا زمانی که با وام مواجه نشدم حتی تصورش را هم نمی کردم. و خیلی به اندازه حقوق بستگی دارد.

دفتر کار

هنگامی که یک حسابدار میانگین حقوق را محاسبه می کند (متوسط ​​سالانه، متوسط ​​ماهانه، متوسط ​​روزانه و غیره)، با چندین ارزش اساسی سر و کار دارد که بسته به موقعیت، ارزش آنها را تغییر می دهد:

• دوره صورتحساب (RP)؛
• درآمد متوسط ​​(CZ)؛
• میانگین درآمد روزانه (SDZ)؛
• تعداد روزهای در RP که باید پرداخت شود (D)؛
• حقوق واقعی برای روزهای کار شده برای دوره صورتحساب به اضافه پاداش و پاداش (FZP)؛
• تعداد روزهایی که واقعاً در طول دوره صورتحساب کار کرده‌اید (FD)؛
• تعداد ماه های کار به طور کامل (PM)؛
• تعداد روزهای کار در ماه های تقویم ناقص (NM).

این مفاهیم و کاربرد آنها در مقاله ما مورد بحث قرار خواهد گرفت.

پایه هنجاری

محاسبه SZ با موارد زیر تنظیم می شود آئین نامه:

• فرمان شماره 922 دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 ("در مورد مشخصات محاسبه متوسط ​​دستمزد").
• ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه ("محاسبه متوسط ​​دستمزد").

اسناد را می توان در وب سایت ما یافت:

چه زمانی مورد نیاز است؟

تعدادی از موارد وجود دارد که یک حسابدار ملزم به محاسبه و پرداخت SZ برای یک کارمند است.

اغلب شما باید این نوع محاسبات را انجام دهید زمانی که:

برای تعطیلات

فرض کنید به تعطیلات می روید. در این صورت، شما ملزم به پرداخت پول مرخصی قبل از شروع تعطیلات هستید.

حسابدار موازی با صدور دستور مرخصی (دو هفته قبل از خروج شما) بدون انتظار برای پایان ماه شروع به محاسبه این مبلغ می کند.

مدت تسویه حساب در این مورد 12 ماه قبل از ماه مرخصی است.

حسابدار تعیین می کند که آیا این دوره به طور کامل انجام شده است یا خیر و SDZ را محاسبه می کند.

اگر تمام 12 ماه به طور کامل انجام شده باشد، تعداد مورد نیاز به صورت زیر محاسبه می شود: FZP برای این دوره به 12 ماه و 29.3 - میانگین تعداد روزهای یک ماه تقسیم می شود.

اگر این 12 ماه تا حدودی انجام شودو سپس FZP بر عدد x تقسیم می شود.

این متغیر تعداد ماه های کامل کار شده (PM) ضرب در 29.3 است که تعداد NP ها به آن اضافه می شود (29.3 بر تعداد روزهای یک ماه نیمه کار شده تقسیم می شود و در تعداد روزهای کار ضرب می شود).

بنابراین، هنگامی که تعداد مورد نیاز SDZ پیدا شد، در تعداد روزهایی که در تعطیلات خواهید گذراند ضرب می شود. این مبلغ به اندازه کمک هزینه مرخصی خواهد بود.

برای بیمار

مبلغ مرخصی استعلاجی به همراه حقوق در پایان ماهی که مرخصی استعلاجی داده شده محاسبه و پرداخت می شود.

عدد مورد نظر، مانند پرداخت مرخصی، SDZ است. با این حال، RP 2 سال قبل از سال دریافت مرخصی استعلاجی است.

RFP برای یک RP معین بر 730 (FD) تقسیم می شود.

کمک هزینه روزانه از کارافتادگی حاصل ضرب در تعداد روزهایی است که شما بیمار بوده اید.

مجموع آن کمک هزینه بیماری خواهد بود.

برای پرداخت هزینه زایمان

دوره محاسبه، که حسابدار در این مورد عمل می کند، برابر است با مدت زمان محاسبه کمک هزینه بیمارستان - 2 سال قبل از سالی که زن به مرخصی زایمان رفت.

اما FZP برای این دوره بر 730 تقسیم نمی شود، بلکه بر تعداد روزهای تقویم در دو سال منهای روزهای بیماری و روزهای زایمان (و سایر دوره های حذف شده) تقسیم می شود.

این مبلغ همیشه در 100% مدت بیمه ضرب می شود.

برای یک مرکز کاریابی

برای ثبت نام در بورس کار، بیکار باید گواهی از آخرین محل کار ارائه دهد که اطلاعات مربوط به SZ او را نشان می دهد. این گواهی است که تعیین کننده مقرری بیکاری او خواهد بود.

این مبلغ بر اساس آخرین مورد محاسبه می شود سه ماهقبل از ماه اخراج در شرکت کار کنید.

مرخصی، کمک هزینه و کمک هزینه سفر از محاسبه مستثنی هستند.

RFP برای این RP بر تعداد روزهای کار شده در واقع تقسیم می شود. سپس عدد بدست آمده طبق برنامه شرکت در تعداد روزهای کاری ضرب و بر 3 تقسیم می شود.

مبلغ دریافتی در گواهی نامه ای که باید در اختیار مرکز کاریابی قرار گیرد درج می شود.

گواهی میانگین درآمد برای ثبت نام در بورس کار:

چه کسانی واجد شرایط مرخصی ترجیحی هستند؟ در اینجا پیدا کنید.

برای محاسبه حقوق بازنشستگی

محاسبه حقوق بازنشستگی به طور مستقیم به تعدادی از ضرایب بستگی دارد.

یکی از آنها میانگین نسبت درآمد ماهانه (KSZ) است.

KSZ نسبت متوسط ​​درآمد شما به میانگین حقوق ماهانه در کشور در منطقه شما برای RP ایجاد شده است که در این مورد پیشنهاد می شود از بین آنها انتخاب کنید:

• از 2000 تا 2001؛
• برای یک دوره 60 ماهه متوالی تا سال 2002.

KSZ نمی تواند بالاتر از مقدار تنظیم شده 1.2 باشد.

برای محاسبه نفقه

محاسبه SZ در مورد نفقه فقط در صورت بدهی آنها انجام می شود.

مدت عدم پرداخت نفقه توسط پدر و مادر و میزان درآمد وی در این مدت لحاظ می شود.

برای سفر کاری

برای محاسبه کمک هزینه سفر برای یک کارمند، حسابدار RP را در 12 ماه قبل از ماه سفر خود در نظر می گیرد. فقط روزهای تقویمی بدون در نظر گرفتن دوره ها شمارش می شود.

FZP برای این RP بر FD تقسیم می شود. مبلغ دریافتی در تعداد روزهای سفر ضرب می شود.

هنگام کوتاه کردن

پس از انحلال یک شرکت یا کاهش کارکنان، به کارمند اخراج شده حقوق پایان کار پرداخت می شود.

برای دوره استخدام بعدی خود (بیش از 2 ماه)، کارمند SZ خود را حفظ می کند.

SZ هنگامی که کاهش می یابد بر اساس RP در 12 ماه تقویمی قبل از شروع دوره نگهداری SZ محاسبه می شود.

SDZ دوباره محاسبه می شود. برای این FDD به FD تقسیم می شود. سپس SDZ در تعداد روزهایی که باید پرداخت شود ضرب می شود (D).

چگونه میانگین حقوق در سال 2017 را محاسبه کنیم؟

متوسط ​​دستمزد طبق فرمول SDZ * D محاسبه می شود.

با این حال، برخی از کسب و کارها را در نظر می گیرند زمان کارینه در روز، بلکه در ساعت (ساعت کاری انباشته).

در این حالت، میانگین درآمد در هر ساعت با تقسیم حقوق واقعی دریافتی برای RP بر تعداد ساعات کار تعیین می شود. پس از آن مبلغ دریافتی در تعداد ساعات کار در دوره قابل پرداخت ضرب می شود.

چه چیزی در محاسبه گنجانده شده است؟

هنگام محاسبه، حسابدار با تمام انواع تعیین شده پاداش کارکنان عمل می کند:

• حقوق و دستمزد
• پرداخت های تکه ای؛
• پرداخت سود؛
• پرداخت های غیر نقدی؛
• پاداش؛
• هزینه ها
• کمک هزینه ها و هزینه های اضافی؛
• جوایز

با این حال، حسابدار پرداخت های زیر را از محاسبه خارج می کند:

آیا پاداش در محاسبه درآمد اضافه کاری لحاظ می شود؟

فرمان دادگاه عالی RF (شماره GKPI07-516 مورخ 21 ژوئن 2007)، تصمیم گرفته شد که پاداش برای اضافه کاریهنگام محاسبه درآمد متوسط

آیا تعطیلات غیر کاری محاسبه می شود؟

غیر کاری و تعطیلاتدر هنگام پرداخت مرخصی تحصیلی در نظر گرفته شود. این روزها در محاسبه CZ لحاظ شده و قابل پرداخت است.

دوره های مستثنی شده

دوره‌های مستثنی شده دوره‌هایی هستند که پول به دست آمده در محاسبه میانگین درآمد لحاظ نشده است، یعنی زمانی که موارد زیر رخ می‌دهد:

• حفظ دستمزد متوسط؛
• خرابی به دلیل تقصیر کارفرما؛
• ارائه روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از یک فرد معلول؛
• اخراج کارمند از کار با حقوق.

اگر حقوق نبود

اگر کارمند پرداختی برای RP نداشته باشد، در این دوره کار نکرده باشد، یا درآمد وی در دوره های مستثنی شده باشد، محاسبه برای دوره قبل از RP و در مدت زمان برابر است.

اگر هیچ پرداختی در این مدت انجام نشده باشد، SZ بر اساس هرگونه پرداخت واقعی به کارمند در نظر گرفته می شود.

اگر وجود نداشته باشد، محاسبه با نرخ تعرفه یا حقوق انجام می شود.

اگر حقوق بالا رفت

اگر منبع درآمد در طول دوره صورتحساب ارزش خود را تغییر داد، افزایش یافت، حسابدار طبق طرح زیر کار می کند.

ضریب نمایه سازی حقوق محاسبه می شود.

این مقدار به دوره ای که در آن نرخ افزایش یافته بستگی دارد:

• در دوره صورتحساب (نرخ تعرفه افزایش یافته بر حقوق هر ماه RP تقسیم می شود).
• پس از دوره صورتحساب (SZ محاسبه شده برای RP افزایش می یابد).
• در طول دوره حفظ میانگین درآمد (WG از ابتدای افزایش حقوق تا پایان دوره حفظ WG افزایش می یابد).

پس از یافتن ضریب، جمع SZ با مقدار به دست آمده افزایش می یابد.

دوره تسویه حساب

دوره تسویه یک مقدار غیر ثابت است که بر اساس آن SZ در نظر گرفته می شود.

اما در مصوبه شماره 922، RP به میزان 12 ماه قبل از شروع دوره با حفظ میانگین سود تعیین شده است.

یک ماه تقویمی دوره ای از روز 1 تا 30 (31) است (در فوریه - از 1 تا 28 یا 29).

دستمزد مقطوع چیست؟ در اینجا پیدا کنید.

اطلاعات بیشتر در مورد محاسبه میانگین درآمد در یک سفر کاری اینجا.

روش محاسبه با مثال

در اینجا جدولی با فرمول هایی برای رایج ترین موقعیت ها وجود دارد.

بیایید محاسبه میانگین حقوق برای پرداخت مرخصی استعلاجی را به عنوان مثال بیان کنیم.

راننده سازمان، Borisov D.I.، مرخصی استعلاجی ارائه کرد که نشان می داد او به مدت 6 روز تقویمی در نوامبر 2017 بیمار است. سابقه بیمه او در آن زمان 10 سال بود، بنابراین سود از 100 درصد میانگین درآمد محاسبه می شود.

RP 2 سال قبل از آغاز سالی است که Borisov D.I مرخصی استعلاجی را آورد، یعنی 2013 و 2014. در سال 2013، کل درآمد او 300000 روبل و در سال 2014 - 280000 روبل بود.

حسابدار شاخص SDZ را محاسبه می کند ، دستمزدهای واقعی را برای این دو دوره در نظر می گیرد و مبلغ آن را بر تعداد کل روزهای تقویم برای 2 سال (730) تقسیم می کند.

به نظر می رسد که: (300000 + 280000) / 730 = 794.52 روبل در روز. بنابراین، SDZ = 794.52 روبل در روز.

اکنون باقی مانده است که SDZ را در تعداد روزهای ناشی از بیماری ضرب کنیم: 794.52 * 6 = 4767.12 روبل. این مبلغ کمک هزینه بیمارستانی برای Borisov D.I خواهد بود.

بنابراین، محاسبه میانگین دستمزد یک فرآیند نسبتا فردی است. با این حال، حسابدار همیشه از فرمول های اساسی استفاده می کند که برای هر مورد محاسبه تنظیم می کند.

نحوه محاسبه میانگین حقوق ماهانه

از سال 2017 شروع به کار کرده است ویرایش جدیدقانون کار فدراسیون روسیه، که بر اساس آن حقوق کارکنان مدیریت موسسات دولتی و شهرداری، شرکت های واحدو همچنین وجوه خارج از بودجه در مقایسه با میانگین حقوق ماهانه کارمندان نمی تواند گزاف باشد (ماده 145 قانون کار فدراسیون روسیه). به‌طور دقیق‌تر، سازمان‌های دولتی، دولت‌های محلی و مؤسسان مؤسسات و شرکت‌های فهرست‌شده اکنون حداکثر سطح نسبت میانگین حقوق ماهانه مدیران، معاونان آنها، حسابداران ارشد و میانگین حقوق ماهانه کارکنان این سازمان‌ها را تعیین می‌کنند. عدم رعایت این نسبت ها ممکن است دلیلی برای خاتمه قرارداد کار با رئیس مؤسسه / شرکت مربوطه شود (بند 1 ، قسمت 2 ماده 278 قانون کار فدراسیون روسیه).

محاسبه میانگین دستمزد ماهانه: فرمول

برای تعیین مقدار نسبت محدود کننده، ابتدا باید نحوه محاسبه میانگین حقوق ماهانه کارکنان و همچنین نحوه محاسبه میانگین حقوق ماهانه یک مدیر، معاون، حسابدار ارشد را بدانید. به هر حال، محاسبات بر اساس یک میانگین حسابی ساده است.

همانطور که می دانید، در محاسبه میانگین دستمزد ماهانه هر کارمند، هنگام تعیین میزان دستمزد تعهدی، پرداختی به رئیس، معاونان وی و حسابدار ارشد لحاظ نمی شود. و همین کارمندان در شمارش حساب نمی شوند میانگین تعداد کارمنداندر شرکت

اگر رئیس، معاون، حسابدار ارشد کمتر از یک سال در سازمان مشغول به کار بوده اند، به جای 12 ماه، فرمول از تعداد ماه های تقویمی کاملی که او واقعاً کار کرده است استفاده می کند.

با دانستن اینکه میانگین درآمد ماهانه چگونه برای کارکنان و به طور جداگانه برای هر نماینده تیم مدیریت محاسبه می شود، همیشه می توانید نسبت "حقوق" مورد نظر را در موسسه تعیین کنید. و آن را با مقادیر حدی مقایسه کنید.

فرمول محاسبه میانگین دستمزد ماهانه

اندازه این نشانگر باید بدون نقص شناخته شود، مخصوصاً وقتی صحبت از آن باشد کار کلاسیکبرای استخدام. از این گذشته، این نه تنها یک دستورالعمل پذیرفته شده عمومی از نظر توانایی یک کارمند برای پرداخت، نشان دادن وضعیت و سطح ثروت او است، بلکه ممکن است در برخی شرایط عادی به شکل مستند نیز مورد نیاز باشد. بنابراین میانگین دستمزد ماهانه بر حسب محاسبه می شود تعداد زیادیموقعیت هایی که نیاز به تایید اسنادی دارند.

زمانی که محاسبه میانگین حقوق ضروری است

طبق قوانین فعلی، چندین موقعیت وجود دارد که در آن محاسبه این شاخص انجام می شود، آنها در چارچوب این مواد در نظر گرفته می شوند:

• هنگام اعزام کارمند به مرخصی با حقوق، مطابق با کد کار؛
• اخراج یک متخصص از انجام وظایف اصلی خود با حفظ حقوق.
• در صورت انتقال موقت به محل کار دیگر به منظور از بین بردن عواقب برخی شرایط؛
• در صورت صدور غرامت مربوط به خاتمه رابطه قراردادی؛
• در جریان پرداخت مزایای ناشی از ناتوانی موقت یا دائمی در کار؛
• در شرایط اخراج و پرداخت پول برای تعطیلات استفاده نشده؛
• در صورت پرداخت هزینه از کار افتادگی به دلیل تقصیر کارفرما؛
• هنگام ارسال به سفرهای تجاری;
• در صورت وجود شرایط دیگری که حق کارمند برای دریافت غرامت را تشکیل می دهد.

یک کارمند می تواند از نظر نیاز به این داده ها آغازگر باشد، بنابراین محاسبه میانگین حقوق اجباری است. مطابق با هنجارها و الزامات نظم قانونی انجام می شود ، بنابراین تعدادی از عوامل در نظر گرفته می شود.

ویژگی های انجام فعالیت های شهرک سازی

غالباً برای ارائه داده های خاص به کارمند، کارفرما متعهد می شود که محاسبات مناسب را مطابق قانون انجام دهد و سپس انجام دهد. پرداخت غرامت... گاهی اوقات کارفرمایان بد نیت رفتار می کنند و حیله گر هستند، مبالغ پاداش کارمند و سایر پاداش ها، کمک های مادی را پرداخت نمی کنند. قانون کار فدراسیون روسیه قوانینی را که طبق آنها میانگین دستمزد ماهانه محاسبه می شود به وضوح تعیین می کند. این شامل در نظر گرفتن دستمزدهای واقعی برای دوره سال گذشته و روزهای واقعی کار می شود.

نمونه ای از محاسبه میانگین حقوق ماهانه

شرایط پرداخت به شرح زیر است: کارمند برای کل دوره سال گذشته کار کرده است، او هرگز کار را از دست نداده و به مرخصی استعلاجی نرفت. حالا او می خواهد به یک تعطیلات شایسته (در تعطیلات) برود. در این شرایط میانگین سود به شرح زیر پرداخت می شود:

میانگین حقوق = پرداخت های انجام شده در سال / 12

اما برای انجام محاسبه، آن را گرفته نمی شود میانگینبرای یک ماه و میانگین درآمد روزانه. برای این میانگین ماهانهدرآمد باید بر تعداد روزهای موجود در دوره ماهانه تقسیم شود - 29.3.

اجرای اقدامات شهرک سازی

مرحله شماره 1

در این مرحله جمع بندی کامل پرداخت هایی که کارمند در کل دوره محاسبه دریافت کرده است انجام می شود. آنها شامل شاخص های زیر هستند:

• به طور مستقیم اندازه دستمزدها، به استثنای کمک هزینه با ضرایب منطقه ای؛
• پاداش ها و سایر مبالغ حقوقی که کارفرما موفق به پرداخت به کارمندان شده است.
• اگر پرداخت های دیگری مربوط به اقدام انجام شده باشد قانون کاریا قرارداد، باید در فرمول در نظر گرفته شوند.

گام 2

در این مرحله میانگین حقوق ماهانه با تعیین دوره صورتحساب تعیین می شود. همانطور که قبلا ذکر شد، طول یک ماه به مدت زمان تقویم آن بستگی دارد، اما دوره های زمانی وجود دارد که به این محاسبه مربوط نمی شود:

• غیبت کارمند در محل کار با حفظ میانگین دستمزد.
• دوره ناتوانی برای کار؛
• استفاده متخصص از حق روزهای کاری اضافی که مستلزم حفظ درآمد است.

درک اینکه چرا این دوره های خاص در فعالیت های سکونتگاهی شرکت نمی کنند، دشوار نیست. این به دلیل این واقعیت است که پرداخت ها بر روی آنها بر اساس میزان متوسط ​​دستمزد است ، بنابراین استفاده مکرر از آنها برای محاسبه به فرسایش نهایی ویژگی های ابعادی دستمزدها کمک می کند.

مرحله شماره 3

در این مرحله، تمام اقدامات به سادگی انجام می شود: مبالغ دریافتی در مراحل قبلی بر طول دوره محاسبه، تعیین شده در مرحله قبل تقسیم می شود. به این ترتیب میانگین دستمزد در سال 2017 محاسبه می شود. مثال ها نشان می دهد که همه اقدامات به راحتی و به سادگی انجام می شود.

آیا استثنا وجود دارد

چند استثنا برای این ترتیب محاسبه وجود دارد. اولین مورد تاریخ تسویه حساب است. اگر در طول 12 ماه گذشته کارمند به دلیل بیماری نتوانسته یک روز کار کند، مرخصی زایمان. در این مورد، محاسبه بر اساس دوره قبل از آن انجام می شود. استثنای دوم مستقیماً به درآمد مربوط می شود، به ویژه اگر کارمند در 2 سال گذشته حقوق دریافت نکرده باشد و در تمام این مدت کار نکرده باشد. فرمول متوسط ​​حقوق ماهانه (محاسبه) حقوق خالص یا شبکه تعرفه را به عنوان مبنای فرض می کند.

شما می توانید در مورد نحوه محاسبه حقوق مرخصی از حسابدار شرکت اطلاعات بیشتری کسب کنید، اما گاهی اوقات، بدون آموزش خاص، تشخیص اینکه متخصص در مورد چه چیزی صحبت می کند، بسیار دشوار است. مطالب ما برای کمک به کارکنان در تخمین میزان دریافتی آنها در یک مورد در صورت وجود انحراف از محاسبه استاندارد حقوق و دستمزد در نظر گرفته شده است و درآمد با میانگین محاسبه می شود. این قوانین نه تنها برای پرداخت تعطیلات، بلکه برای مثال برای سفرهای کاری نیز اعمال می شود.

محاسبه حقوق و دستمزد تعطیلات

برای دریافت پرداخت های مرخصی، معاملات تسویه در ویژگی های خاص خود متفاوت است. در اینجا لازم است به سطح پایین نزول کنید و اندازه متوسط ​​روزانه را محاسبه کنید. در این مورد، محاسبه میانگین حقوق طبق یک الگوریتم طولانی مدت انجام می شود.

1. کلیه پرداخت هایی که برای آخرین دوره سالانه طبق تقویم توسط کارمند دریافت شده است جمع می شود.
2. مبلغ به دست آمده در این مرحله بر 12 ماه موجود در یک سال تقویمی تقسیم می شود.
3. نتیجه ای که در نتیجه به دست می آید، متعاقباً بر 29.3 روز تقسیم می شود، یعنی تعداد روزهای یک ماه کار، طبق قانون تعیین می شود.

مبلغ دریافتی در آخرین مرحله امکان محاسبه نهایی را فراهم می کند. اگر برخی از دوره ها انجام نشده باشد، روش دیگری برای انجام اقدامات تسویه حساب در نظر گرفته می شود.

1. مجموع تمام پرداخت های انجام شده محاسبه می شود، ضرب در تعداد روز.
2. ارزش آن را دارد که تعداد روزهای تقویمی را که به طور کامل انجام نشده اند به نتیجه اضافه کنید.
3. در مرحله بعد، مبلغ پرداختی بر تعداد تشکیل شده در هنگام اضافه تقسیم می شود.

اگر یک اخراج به عنوان غرامت برای مرخصی وجود داشته باشد که توسط کارمند استفاده نشده است، ساده ترین فرمول استفاده می شود.

حسابداری خلاصه شده

اغلب این سوال مطرح می شود که چگونه می توان میانگین حقوق را در مورد حسابداری خلاصه شده محاسبه کرد. در برخی شرایط، کارفرمایان شرایط کاری انعطاف‌پذیر را اعمال می‌کنند که مستلزم تعیین اجباری مدت زمان کار نیست، بلکه تعداد کلساعات کار در طول دوره محاسبه اگر نیاز به محاسبه میانگین درآمد دارید، باید با محاسبه درآمد ساعتی سر و کار داشته باشید. در این شرایط، پرداخت ها بر تعداد ساعات کار تقسیم می شود. مهم است که تعداد ساعات کار را در برنامه در نظر بگیرید. اینها همه توصیه هایی در مورد نحوه محاسبه میانگین حقوق ماهانه نیستند.

چه پرداخت هایی در نظر گرفته می شود

محاسبه متوسط ​​دستمزد مستلزم حسابداری اجباری نه تنها دستمزدها، بلکه پرداخت های اضافی است:

• دستمزد ماهانه؛
• پاداش برای مدت بیش از 1 ماه؛
• حقوق سالانه (حقوق سیزدهم)؛
• سایر مزایای سالانه برای ارشدیت

بنابراین، ما اطلاعات اولیه در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد را در نظر گرفته ایم. باید در نظر گرفته شود، زیرا مجموعه ای از اطلاعات را نشان می دهد که بر ارزش شاخص نهایی تأثیر می گذارد. محاسبات مناسب از بسیاری از مشکلات طرح مستندسازی جلوگیری می کند. یک رویکرد حرفه ای محاسبات سریع هر پیچیدگی را تضمین می کند.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً یک متن را انتخاب کنید و فشار دهید Ctrl + Enter.

سفر کاری یک روزه: پرداخت آن چگونه است؟

جایزه پایان سال

فیش پرداخت - نمونه فرم

صندوق دستمزد - فرمول محاسبه

جبران خسارت تاخیر در دستمزد

آیا مرخصی استعلاجی در تعطیلات آخر هفته پرداخت می شود

مدت محدودیت برای معوقات دستمزد

حقوق تاخیر به عهده کارفرما می باشد

پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی به دستمزد

وکالتنامه دریافت حقوق توسط شخص دیگری نمونه

افزودن نظر لغو پاسخ

تا 30 اکتبر 2017

منابع ماشین حساب حقوق و دستمزد

کپی کامل یا جزئی از مطالب ممنوع است، با کپی توافقی، یک پیوند فعال به منبع مورد نیاز است. منبع تصویر: بانک عکس لری.

چگونه میانگین حقوق را محاسبه کنیم؟ نمونه های محاسبه مرجع نمونه

کارکنان برای انجام وظایف کاری خود دستمزد دریافت می کنند. اندازه آن تنظیم شده است قرارداد کار, میز پرسنلیا ممکن است توسط مقررات محلی تعیین شود. به عنوان مثال، اگر شرکت حق بیمه ایجاد کرده باشد که مبلغ آن به صورت دوره ای محاسبه می شود.

اما دوره‌هایی وجود دارد که در آن کارمند کار نمی‌کند، یا عملکردی متفاوت از وظایف اصلی خود انجام می‌دهد. اما با این وجود و در این بازه های زمانی کارمند باید وجوهی را که به او تعلق می گیرد دریافت کند. ما در مورد دوره هایی صحبت می کنیم که کارمند "در مرخصی استعلاجی"، در تعطیلات، در یک سفر کاری و غیره است. برای این دوره های زمانی به کارمند به ترتیب مزایای از کارافتادگی، حقوق مرخصی و کمک هزینه سفر پرداخت می شود. در چنین مواردی چگونه باید میزان چنین پرداختی را محاسبه کرد؟

اگر در مورد اول میزان دستمزد با توافق با کارمند تعیین شود، در حالت دوم کارفرما میزان پرداختی را که به کارمند پرداخت می شود بر اساس میانگین درآمد وی محاسبه می کند.

نحوه محاسبه میانگین حقوق در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

زمانی که باید میانگین درآمد را محاسبه کنید

مفهوم درآمد متوسط ​​اغلب در قانون کار فدراسیون روسیه استفاده می شود. در شرایط مختلف توسط کارگران و کارمندان دریافت می شود. به ویژه، کارفرما باید حقوق کارمند خود را بر اساس میانگین درآمد او در موارد زیر، اما نه تنها، پرداخت کند:

• مرخصی، از جمله مرخصی تحصیلی (فقط در صورتی که مرخصی بدون حقوق نباشد)،
• پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده،
• سفر کاری،
• ساده، اگر تقصیر کارفرما باشد (دو سوم درآمد)،
• ناتوانی در کار (مزایای ناتوانی، بخشی از بودجه توسط صندوق بیمه اجتماعی)
• پس از ارجاع برای معاینات پزشکی،
• فسخ قرارداد به دلیل کاهش پرسنل (کمک هزینه دو ماهه).

این دوره‌های زمانی همان موقعیت‌هایی هستند که کارمند طبق قوانین فعلی میانگین حقوق خود را حفظ می‌کند. در تمام این موارد، کارفرما یا بهتر است بگوییم حسابدار او با این سوال مواجه است که چگونه میانگین درآمد کارمند را محاسبه کند و چقدر به او حقوق بدهد.

چه پرداخت هایی هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته می شود

برای انجام محاسبات، حسابدار باید تمام پرداخت های مربوط به پرداخت های نیروی کار را برای 12 ماه قبل از محاسبه دریافت کند. در این مورد، مهم نیست که محاسبه برای چه منظوری انجام می شود. برای دستمزد مرخصی، غرامت مرخصی استفاده نشده، پرداخت هزینه از کار افتادگی، یا در موارد دیگر، برای محاسبه میانگین درآمد، کارفرما تمام مبالغی را که به کارمند پرداخت شده است، صرف نظر از منبع آنها می گیرد. اما شایان ذکر است که منظور ما پرداخت هایی است که توسط سیستم دستمزد کارفرما پیش بینی شده است. اینها می تواند پرداخت های زیر باشد:

• حقوق با نرخ تعرفه، حقوق، نرخ قطعه و غیره،
• حقوقی که به صورت غیر نقدی، کالا یا محصولات صادر شده است، به عنوان مثال،
• کمک هزینه ها و هزینه های اضافی،
• پاداش و سایر پرداخت ها،
• هزینه ها،
• پرداخت اضافی برای مدیریت کلاس درس کارکنان موسسات آموزشی,
• سایر پرداخت ها بسته به مشخصات کار و صلاحدید کارفرما.

همانطور که از لیست ارائه شده مشاهده می شود ، تمام این پرداخت ها مستقیماً با اجرای وظایف کار توسط کارمندان مرتبط است. اما یک کارمند یک شرکت و سازمان همیشه فقط پرداخت های ذکر شده را از کارفرما دریافت نمی کند. تعطیلات، مسافرت، مزایای معلولیت و غیره. این پرداخت‌ها برای محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته نمی‌شوند، زیرا مربوط به دوره‌هایی است که در آن کارمند میانگین درآمد را حفظ کرده است. در عین حال، دوره هایی که برای آنها تولید شده اند در نظر گرفته نمی شود.

این قانون فهرست زیر را از انواع پرداخت هایی که در محاسبه میانگین درآمد به همراه دوره های زمانی که این پرداخت ها انجام شده است را ارائه می دهد:

• پرداخت‌هایی که در دوره‌هایی انجام می‌شود که در آن کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می‌کند (به استثنای وقفه‌ها برای تغذیه کودک),
• زمانی که کارمند بیمار است و در مرخصی زایمان است،
• خرابی,
• دوره اعتصاب که در طی آن کارمند نمی تواند وظایف کاری خود را انجام دهد.
• تعطیلاتی که در آن کارمند طبق قانون از افراد دارای معلولیت از دوران کودکی و کودکان معلول مراقبت می کند.
• هر دوره زمانی دیگری که در آن کارمند با حفظ حقوق کامل یا جزئی از وظایف خود برکنار شده است.

نحوه محاسبه درآمد متوسط

برای محاسبه متوسط ​​دستمزد، حسابدار باید تمام پرداخت‌های دریافتی کارمند را در 12 ماه قبل از دوره‌ای که پرداخت‌های محاسبه‌شده بر اساس میانگین درآمد در آن پرداخت می‌شود جمع کرده و آنها را بر تعداد روزهای کار تقسیم کند. توسط کارمند در این دوره... این روش در همه موارد اعمال می شود، به جز مواردی که حسابدار نیاز به محاسبه پرداخت های مرخصی دارد. یا غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج. ماه های تقویم در نظر گرفته شده است. یعنی اگر مثلاً کارگر می روددر تعطیلات از 15 آوریل 2015 ، سپس دوره ای که برای محاسبه پرداخت های دریافتی توسط وی لازم است از 1 آوریل 2014 شروع می شود و در 31 مارس 2015 به پایان می رسد. متوسط ​​دستمزد بدون توجه به برنامه کاری کارمند به این ترتیب محاسبه می شود. ماه تقویمی دوره ای از اول تا آخرین روز ماه است.

به عنوان یک قاعده، پرداخت های محاسبه شده بر اساس درآمد متوسط ​​به کارمندان با هزینه خود پرداخت می شود. پول... اما این قانون همچنین تعدادی استثناء مثبت را برای کارفرمایان در نظر گرفته است. بنابراین، به طور خاص، دوره های زیر از وجوه کارفرما پرداخت نمی شود:

• دوره هایی که کارمند وظایف نظامی خود را انجام می دهد (زمانی که کارمند در آموزش نظامی شرکت می کند).
• روزهایی که کارمند از یک کودک معلول مراقبت می کند.

نحوه محاسبه میانگین درآمد برای پرداخت های مرخصی و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده

میزان غرامت برای مرخصی استفاده نشده پس از اخراج و پرداخت مرخصی به همین ترتیب محاسبه می شود. برای انجام این کار، میزان پرداختی که کارمند برای 12 ماه دریافت می کند بر تعداد ماه های کار و سپس بر ضریب میانگین تعداد روزهای تقویم در یک ماه تقسیم می شود. از نظر قانونی ، چنین ضریبی در شکل بعدی - 29.3 تعیین شده است. در عین حال، لطفاً توجه داشته باشید که قبلاً برابر با - 29.4 بود. نتیجه تقسیم حاصل، شاخص میانگین لازم هزینه یک روز خواهد بود.

بر این اساس، در آینده، حسابدار باید تعداد دریافتی را در تعداد روزهای مرخصی کارمند ضرب کند تا دستمزد مرخصی یا تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده را محاسبه کند تا غرامت هنگام اخراج را محاسبه کند.

محاسبه میانگین حقوق برای شرکت

در برخی موارد، مدیر وظیفه محاسبه متوسط ​​حقوق را برای کل شرکت تعیین می کند. چنین شاخصی ممکن است برای گزارش های آماری، محاسبات اقتصادی و اهداف دیگر مورد نیاز باشد.

اغلب این شاخص برای مقامات مالیاتی لازم است تا تعیین کنند کارفرما چگونه به درستی دستمزد را به کارمندان خود پرداخت می کند و از آنها مالیات کسر می کند. یعنی در واقع آیا شرکت دستمزد «خاکستری» می پردازد و حسابداری «دوبرابر» انجام می دهد.

برای چنین اهدافی از فرمول زیر برای محاسبه متوسط ​​حقوق برای شرکت استفاده می شود:

SP - متوسط ​​حقوق برای شرکت

حقوق و دستمزد - صندوق دستمزد

ب - مدت زمانی که محاسبه انجام می شود

گواهی میانگین حقوق

فراموش نکنید که اندازه متوسط ​​درآمد نه تنها برای شهروندان شاغل، بلکه برای شهروندانی که به طور موقت شغل اصلی خود را از دست داده اند نیز مهم است. چنین شهروندانی با هدف بیکار شناخته شدن، دریافت مزایا و کمک در یافتن شغل، در اداره کار ثبت نام می شوند.

برای آنها، اندازه متوسط ​​درآمدی که از آخرین شغل خود دریافت کرده اند مهم است. این راز نیست که علاوه بر کمک به پیدا کردن شغل مناسببسیاری از شهروندان امیدوارند که مزایای بیکاری دریافت کنند. خود مزایا بر اساس میانگین درآمد بیکارانی که قبل از اخراج دریافت می کرد محاسبه می شود. میانگین حقوق ماهانه که برای خدمت استخدامی محاسبه می شود، بر اساس سه ماه آخر کار محاسبه می شود.

از آنجایی که کارگزینی فرصت دریافت اطلاعات در مورد میزان درآمد کارمند را از جای دیگری ندارد، تنها منبع اطلاعات گواهی میانگین دستمزد 3 ماه گذشته در آخرین محل کار بیکاران است. چنین گواهی یک سند اجباری برای شناسایی یک شهروند به عنوان بیکار است.

کارفرما فقط به درخواست کارمند گواهی میانگین درآمد را برای خدمات استخدامی صادر می کند. اجباری، مانند گواهی درآمد برای دو نفر سال های گذشته، این سند صادر نمی شود. کارفرما نمی تواند از ارائه چنین گواهی امتناع کند. مانند هر سند مربوط به کار، چنین گواهی باید به درخواست کارمند صادر شود ( کارمند سابق) در سه روز.

فرم این گواهی در سطح فدرال تایید نشده است. مقامات منطقه ای مجاز به تنظیم روابط در زمینه اشتغال جمعیت در نهادهای تشکیل دهنده خود در فدراسیون می توانند یک فرم مرجع توصیه شده ایجاد کنند که در چنین مواردی قابل استفاده باشد.

کارفرما با صدور گواهی به هر شکلی باید توسط آن راهنمایی شود الزامات کلیبه کاغذبازی گواهی باید حاوی تمام جزئیات و امضاهای لازم باشد. محاسبه میانگین حقوق در گواهینامه باید سه ماه قبل انجام شود.

توسط قانون کلیمیانگین درآمد به شرح زیر محاسبه می شود (بند 9 قوانین، مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قوانین)):

دوره تسویه حساب 12 ماه تقویمی قبل از دوره ای است که در طی آن میانگین حقوق برای کارمند حفظ می شود (بند 4 قوانین). مهم است بدانید که برخی از دوره ها باید از دوره صورتحساب و همچنین مبالغ پرداخت شده برای آنها حذف شوند. دوره های مستثنی شده به ویژه عبارتند از:

• دوره بیماری؛
• زمان صرف شده در تعطیلات در BI؛
• خرابی به دلیل تقصیر کارفرما یا به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند.

لیست کامل دوره های حذف شده را می توان در بند 5 قوانین یافت.

به مبنای محاسبه میانگین درآمدشامل پرداخت های ارائه شده توسط سیستم دستمزد یک کارفرمای خاص (بند 2 قوانین). در عین حال، لازم نیست در پایه (بندهای 3، 5 قوانین):

• پرداخت های اجتماعی؛
• پرداخت برای دوره های استثنا شده؛
• سایر پرداخت هایی که به دستمزد نیروی کار مرتبط نیستند (به عنوان مثال، کمک های مادی، پرداخت هزینه غذا و غیره).

علاوه بر این، باید در نظر داشت که هنگام محاسبه میانگین درآمد، پاداش ها به ترتیب خاصی در نظر گرفته می شود (بند 15 قوانین).

نحوه محاسبه درآمد متوسط ​​در صورت عدم پرداخت

این همه به دوره ای بستگی دارد که در آن هیچ پرداختی وجود نداشته است. (ص 6-8از قوانین).

گزینه 1. هیچ پرداختی برای دوره صورتحساب وجود نداشت، اما قبل از آن بود.

متوسط ​​درآمد در چنین شرایطی بر اساس پرداخت های تعلق گرفته برای دوره قبل، برابر با محاسبه شده محاسبه می شود.

گزینه 2. هیچ پرداختی برای دوره صورتحساب و قبل از شروع آن وجود نداشت.

سپس میانگین درآمد بر اساس دستمزد تعلق گرفته برای روزهایی که کارمند واقعاً کار کرده است در ماه وقوع مورد محاسبه می شود که با حفظ میانگین درآمد برای کارمند همراه است:

گزینه 3. هیچ پرداختی برای دوره صورتحساب، قبل از شروع آن و قبل از وقوع رویدادی که در رابطه با آن کارمند میانگین درآمد را حفظ می کند، وجود نداشت.

در این مورد، میانگین درآمد بر اساس حقوق کارمند تعیین می شود:

محاسبه میانگین درآمد و افزایش حقوق

اگر کارفرما حقوق همه کارمندان یا همه کارکنان یک واحد ساختاری را افزایش داده باشد، محاسبه میانگین درآمد بستگی به زمانی دارد که افزایش صورت گرفته است (بند 16 قوانین).

وضعیت 1. حقوق در دوره صورتحساب افزایش می یابد.

سپس، ضریب افزایش باید به پرداخت هایی اعمال شود که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته شده و قبل از افزایش حقوق (در دوره محاسبه) انباشته شده است.

محاسبه میانگین درآمد در این شرایط در ماشین حساب ما پیاده سازی شده است.

وضعیت 2. حقوق پس از مدت تسویه حساب افزایش می یابد، اما قبل از موردی که در صورت وقوع آن میانگین درآمد برای کارمند حفظ می شود.

در این شرایط لازم است با در نظر گرفتن ضریب افزایش، میانگین سود محاسبه شده برای دوره صورتحساب افزایش یابد.

وضعیت 3. حقوق در طول دوره حفظ میانگین درآمد برای کارمند افزایش می یابد.

در این مورد، افزایش تنها بخشی از میانگین درآمد ضروری است: برای دوره از تاریخ افزایش حقوق تا پایان دوره برای حفظ میانگین درآمد.

متوسط ​​حقوق ماهانه برای یک حسابدار در چنین شرایطی ضروری است:

• هنگام پرداخت غرامت برای تعداد روزهایی که فرد اخراجی وقت نداشت در تعطیلات راه برود.
• میانگین درآمد ماهانه زمانی تعیین می شود که یک کارمند به یک سفر کاری اعزام می شود.
• میانگین حقوق ماهانه هنگام محاسبه حقوق پایان کار کسر می شود.
• در زمان خرابی؛
• متوسط ​​درآمد ماهانه در موارد تعلیق موقت کارمند از انجام وظایف خود هنگام تعیین وظایف خاص مورد نیاز است.

فهرست کاملی از دلایل محاسبه میانگین درآمد ماهانه در قانون کار موجود است. هنگام تعیین حد درآمد مدیریت ارشد، محاسبات جداگانه ای انجام می شود. سازمان های دولتیو نهادهای شهرداری برای انجام این کار، متوسط ​​دستمزد ماهانه برای همه کارکنان شرکت محاسبه می شود، ارزش حاصل با میزان درآمد مدیریت مقایسه می شود (ماده 145 قانون کار فدراسیون روسیه).

نحوه محاسبه میانگین درآمد ماهانه: شاخص هایی که در محاسبات در نظر گرفته می شوند

مجموعه ای از شاخص هایی که برای محاسبه میانگین حقوق ماهانه مورد نیاز است:

• درآمد برای دوره صورتحساب؛
• زمان واقعی عملیات برای بازه زمانی سالانه

نحوه محاسبه میانگین حقوق ماهانه - باید روی هنر تمرکز کنید. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و فرمول ارائه شده در فرمان دولت شماره 922 مورخ 2007/12/24. برای محاسبات لازم است میزان دستمزد، پرداخت های تشویقی، کمک هزینه های تعلق گرفته، پاداش ها در نظر گرفته شود. مبلغ نقل و انتقالات انجام شده به نفع کارمند نوع اجتماعیدر کل درآمد لحاظ نشده است.

نحوه محاسبه میانگین حقوق ماهانه - دوره های تعطیلی، دوره های زمانی که میانگین درآمد برای کارمند نگه داشته شده است، تاریخ های بیماری و مرخصی استعلاجی برای بارداری از فاصله محاسبه حذف می شود. نحوه محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه، اگر در بازه محاسبه شده درآمدی وجود نداشته باشد - باید بر درآمد ماه جاری تمرکز کنید. در صورت عدم وجود حتی یک روز کار، حقوق پایه در نظر گرفته می شود.

محاسبه میانگین دستمزد ماهانه: فرمول

اولین قدم تعیین میانگین درآمد روزانه است. میانگین حقوق ماهانه - فرمول ضرب میانگین درآمد در روز و تعداد روزهایی که باید پرداخت شود را فرض می کند. نحوه محاسبه میانگین درآمد ماهانه - به عنوان یک قاعده کلی، ارزش کل درآمد بر روزهای کار شده برای دوره مورد نظر تقسیم می شود و در تعداد روزهای غرامت یا سایر انواع تعهدی که باید پرداخت شود ضرب می شود.

یک روش محاسبه جداگانه برای پرداخت مرخصی ارائه شده است. نحوه محاسبه میانگین درآمد ماهانه هنگام تعیین مبلغ تعطیلات - مقدار درآمد انباشته شده در بازه محاسبه شده بر 12 تقسیم می شود (تعداد ماه های تقویم در دوره ای که به طور کامل توسط یک فرد کار کرده است) با تقسیم بعدی بر 29.3. محاسبه میانگین درآمد برای یک ماه کاری ناقص یا چندین ماه در محدوده زمانی تخمینی طبق این طرح انجام می شود:

• مقدار کل درآمد / (29.3 x تعداد ماه هایی در بازه زمانی که می توان آنها را کاملاً کار کرده در نظر گرفت + تعداد روزهایی که در جدول زمانی توسط کارگران در ماه های حاوی دوره های استثنا مشخص شده است).

میانگین حقوق ماهانه: نحوه محاسبه (مثال)

دوره محاسبه فاصله بین اکتبر 2016 تا نوامبر 2017 را برای محاسبه دستمزد مرخصی به کارمند در نظر می گیرد. نحوه محاسبه متوسط ​​حقوق ماهانه، اگر از 1 نوامبر تا 9 نوامبر کارمند در مرخصی استعلاجی بود و کل درآمد سال (در محاسبه در نظر گرفته شده) 715265.65 روبل بود:

• تعداد روزهایی که به نوامبر نیمه کاره می رسد 21 روز است (29.3 / 30 x 21).
• میانگین درآمد روزانه 2083.50 روبل است. (715 265.65 / (29.3 x 11 + 21)).

نحوه محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه برای یک شرکت

مصوبه شماره 922 قاعده ای را تعریف می کند که بر اساس آن محاسبه میانگین دستمزد ماهانه هر کارمند انجام می شود. در صورت نیاز به استخراج حداکثر ارزش درآمد متخصصان برجسته، باید بدانید که چگونه میانگین دستمزد ماهانه کارکنان محاسبه می شود:

1. مبالغ درآمد کارکنان مشمول حقوق و دستمزد در سال تقویمی مورد نظر جمع می شود.
2. مجموع حاصل به محصول SSC (شاخص سالانه میانگین تعداد کار برای شرکت) و 12 ماه تقسیم می شود.

نحوه محاسبه میانگین حقوق ماهانه مدیران اجرایی:

• میزان درآمد یک مدیر خاص انباشته شده برای سال تعیین می شود.
• رقم حاصل بر 12 ماه تقسیم می شود.

حسابدار باید معمولاً میانگین درآمد را محاسبه کند. بر اساس آن، دستمزد مرخصی محاسبه می شود، حقوق اخراج به کارمندان پس از اخراج به دلایلی تعیین می شود. حداقل ابعادپرداخت ها هنگام انتقال به شغل دیگر و غیره (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، فهمیدن نحوه محاسبه میانگین درآمد ضرری ندارد.

نحوه محاسبه متوسط ​​دستمزد

نحوه محاسبه متوسط ​​حقوق برای دوره صورتحساب

واضح است که هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد، لازم نیست تمام پرداخت های "حقوق" که از لحظه اشتغال به کار به نفع کارمند تعلق می گیرد، در نظر گرفته شود. این محاسبه شامل مبالغی است که برای دوره صورتحساب تعلق می گیرد. V مورد کلی 12 است ماه های تقویم، قبل از دوره ای که کارمند میانگین درآمد خود را حفظ می کند (بند 4 آیین نامه مصوب 2007/12/24 N 922) دولت فدراسیون روسیه.

در این مورد، تعدادی از دوره از یک محاسبه شده است.

نحوه محاسبه متوسط ​​دستمزد: فرمول

روش محاسبه میانگین درآمد به شرح زیر است: ابتدا میزان کارمند تعیین می شود و سپس در تعداد روز (ساعت) در دوره پرداخت شده ضرب می شود. محاسبه بر حسب ساعت در صورتی انجام می شود که کارمند یک ضبط خلاصه از ساعات کار داشته باشد.

فرمول محاسبه متوسط ​​دستمزد به صورت زیر است:

نحوه محاسبه میانگین درآمد با در نظر گرفتن "پرداخت های اضافی"

ترتیب محاسبه متوسط ​​دستمزد افزایش نرخ تعرفه / حقوق کارکنان سازمان را در یک دوره معین و همچنین حسابداری در محاسبه را فراهم می کند.

اما موقعیت های عجیب تری نیز وجود دارد. فرض کنید چند ماه پیش (بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه) به یک کارمند پاداش پرداخت شده است. حال نحوه محاسبه میانگین درآمد این کارمند: در نظم عمومییا آیا باید میزان پرداخت اضافی برای آسیب را برای کل دوره صورتحساب نمایه کنید؟ در چنین شرایطی، نمایه سازی ضروری نیست. از آنجایی که پرداخت اضافی با افزایش کلی حقوق برای همه کارکنان یک سازمان یا حداقل یک واحد یکسان نیست.

وضعیت دشوار دیگر: چگونه می توان میانگین درآمد شمالی هایی را که قبلاً هزینه سفر به محل تعطیلات و بازگشت به آنها جبران شده بود محاسبه کرد؟ پاسخ بدون در نظر گرفتن چنین جبرانی است. بالاخره جزو دستمزد کارمند نیست.

میانگین درآمد ماهانه شاخص اساسی در هنگام محاسبه پرداخت های مختلف و. بر اساس آن، آنها سود می دهند، وام صادر می کنند، این نشان دهنده سطح امنیت یک فرد است. بنابراین، دانستن نحوه محاسبه صحیح بسیار مهم است.

میانگین حقوق ماهیانه

قانون فعلی فدراسیون روسیه شرایطی را پیش بینی می کند که محاسبه میانگین حقوق ماهانه برای اجرای اسناد مختلف مورد نیاز است. مسئولیت اجرای این رویه بر عهده مدیریت و شرکتی است که فرد به طور رسمی در آن مشغول به کار است.

محاسبه میانگین حقوق ماهانه در شرایط زیر انجام می شود:

• ارائه دیگری یا اضافی،
• محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده بعدی،
• از دفتر،
• محاسبه حقوق پایان کار،
• محاسبه پرداخت مزایای از کارافتادگی،
• پرداخت خرابی،
• محاسبه اجتماعی و اجتماعی پیش بینی شده در قانون،
• انتقال یک کارگر به موقعیتی با حقوق کمتر

علاوه بر موارد مربوط به نیازهای تولیدی، محاسبه میانگین حقوق ماهانه نیز به درخواست کارمندی که نیاز به ارائه گواهی مناسب به مراجع خاصی دارد: صندوق اشتغال، مراجع تامین اجتماعی، بانک ها و غیره انجام می شود.

برای تأیید محل کار، موقعیت شغلی، مدت خدمت و غیره ممکن است گواهی درآمد متوسط ​​مورد نیاز باشد. قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که کارفرما باید این گواهی را حداکثر تا سه روز پس از ثبت کتبی ارائه کند. درخواست از کارمند، از جمله سابق.

بسته به محل ارسال گواهی میانگین حقوق ماهانه، گزینه های تکمیل آن ممکن است تفاوت هایی داشته باشد. در بیشتر موارد، سند مطابق نمونه نوشته می شود. بنابراین، اگر شخصی برای درخواست گواهی میانگین درآمد ماهانه به حسابداری مراجعه کند، باید مشخصاً مشخص کند که این گواهی دقیقاً برای چه چیزی لازم است. این به شما امکان می دهد هنگام انجام محاسبات از موقعیت های بحث برانگیز جلوگیری کنید.

روش محاسبه میانگین درآمد

آگاهی از روش محاسبه میانگین درآمد به جلوگیری از موقعیت های بحث برانگیز کمک می کند

برای محاسبه میانگین درآمد ماهانه، دو شاخص اصلی مورد نیاز است: دوره زمانی تعیین شده برای یک مورد خاص و کل مبلغ تمام پرداخت های پیش بینی شده توسط قانون کار در این دوره.

دوره استاندارد صورتحساب 12 ماه کار قبل از تاریخ اعلام شده در نظر گرفته می شود. یک استثنا، نیاز به محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه برای محاسبه برخی از پرداخت های فردی است. به عنوان مثال، هنگام پرداخت مرخصی استعلاجی، درآمد 24 ماه گذشته گرفته می شود. اگر فردی کمتر از این مدت کار کرده باشد، زمان واقعی کار به عنوان مبنا در نظر گرفته می شود.

پرداخت هایی که مبنای محاسبه میانگین حقوق ماهانه می باشد:

• حقوق به میزان کمک هزینه و ضرایب (حقوق، تعرفه، درصد درآمد). محاسبه همچنین شامل معادل نقدی است.
• دستمزد دریافتی در قالب کالاهای تولید شده و خدمات ارائه شده توسط شرکت؛
• پرداخت پاداش، هزینه اضافی برای شدت، پاداش.
• سایر پرداخت های مرتبط با دستمزد

جوایزی که بر اساس نتایج کار او در سال به شخص داده می شود، بابت طول خدمت و سایر پاداش های یکباره بدون در نظر گرفتن تاریخ تعلق آنها در کل درآمد لحاظ می شود.

به طور مستقیم الگوریتم محاسبه میانگین درآمد شامل تقسیم مقدار محاسبه شده برای یک دوره مشخص بر تعداد کل ماه ها است.

مثال
یک فرد برای یک سال تجربه کار مداوم 60000 روبل به دست آورد. فرمول محاسبه در اینجا ساده است:
60000 / 12 = 5000 روبل.

بسته به ساعات کار واقعی و هدف از محاسبه میانگین حقوق، فرمول ممکن است تغییر کند. به عنوان مثال اگر فردی درخواست داده باشد اما سابقه کار او فقط 20 ماه باشد باید گواهی درآمد 4 ماه آخر کار خود را از محل کار قبلی به حسابداری ارائه کند. اگر در این زمان فرد در جایی کار نمی کرد، محاسبه با در نظر گرفتن دوره تعیین شده انجام می شود.

استثنا در محاسبه میانگین حقوق ماهانه

در محاسبه میانگین درآمد ماهانه محدودیت هایی وجود دارد. بنابراین، روش محاسبه به معنای گنجاندن غرامت و پرداخت های اجتماعی، کمک های مادی و غیره نیست.
اگر دو جایزه در یک ماه به شخصی تعلق گیرد، در محاسبه میانگین فقط یکی از آنها که بزرگتر است در نظر گرفته می شود.

مثال
کارمند برای کارهای انجام شده در فوریه 4300 روبل حقوق دریافت کرد. و 2 جایزه به مبلغ 400 و 600 روبل صادر شد. کل درآمد ماهانه محاسبه خواهد شد:
4300 + 600 = 4900 روبل.

ویژگی های محاسبه میانگین حقوق

اگر کارمند به صورت پاره وقت کار می کرد، میزان پاداش محاسبه و همچنین حقوق به نسبت ساعات کار در نظر گرفته می شود.

هنگام محاسبه متوسط ​​حقوق، دوره محاسبه شامل زمان و مبالغ محاسبه شده در موارد زیر نمی شود:

• فرد به دلیل وضعیت سلامت خود در مرخصی استعلاجی یا برای مراقبت از بستگان دارای معلولیت در مرخصی بود.
• زن وارد شد و پرداخت های مربوطه را دریافت کرد.
• کارمند به دلیل کسانی که خارج از کنترل او بودند سر کار نرفت.
• در صورت اعتصابی که کارمند در آن شرکت نکرد، اما قادر به انجام وظایف مستقیم خود نبود
• در صورتی که در قانون پیش بینی شده باشد، زیردست با حفظ حقوق کامل یا جزئی از وظایف خود رها شد.

اگر به شاخصی از میانگین دستمزد برای یک ماه کار ناقص نیاز داشته باشید چه؟

• اگر دوره مورد نظر شامل مدت زمان حذف شده از دوره صورتحساب باشد، میانگین درآمد معادل با سود ماه مشابه قبلی است.
• اگر شخصی بدون تقصیر خودش یک ماه ناقص کار کرده باشد و در دوره قبل اصلاً حقوق محاسبه نشده باشد ، درآمد برای روزهایی که واقعاً کار کرده است محاسبه می شود.
• در صورتی که حق الزحمه دوره واقعی کار انجام نشده باشد، حقوق رسمی وی مبنای محاسبه قرار می گیرد.

روند محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه به طور کامل در قانون کار فعلی افشا شده است. برای فردی که به خوبی با آن آشنایی دارد، محاسبه این شاخص کار ساده ای است. اما اگر در روند کار موقعیت های بحث انگیزی وجود نداشت، دانش اولیه برای محاسبه میانگین کافی خواهد بود.