محاسبه زمان از کار افتادگی به دلایل مستقل. نحوه پرداخت زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما

اگر سازمان در حال تجربه است زمان های بهتر، سپس به جای کاهش پرسنل یا ترک با هزینه شخصی، می توانید یک کار ساده ترتیب دهید.
چگونه انجامش بدهیم؟ چه مواردی را باید در نظر گرفت؟ زمان خرابی چگونه پرداخت می شود؟ ما این و سایر سوالات را در مقاله بررسی خواهیم کرد. به هر حال، همه پاسخ ها را نمی توان در قانون کار پیدا کرد.

چگونه یک ساده بسازیم

توقف موقت یک تعلیق موقت کار است. دلایل آن می تواند نه تنها ماهیت اقتصادی، بلکه ماهیت فنی، فنی یا سازمانی داشته باشد (بخش 3 ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

زمان توقف به دلایل اقتصادی، به عنوان یک قاعده، به کارفرما یا کارمند بستگی ندارد. درست است، داوران نظر دیگری دارند. آنها بر این باورند که وضعیت مالی منفی شرکت (عدم سفارش) یک ریسک مالی (تجاری) در روابط بین واحدهای تجاری است. فعالیت کارآفرینیبنابراین، به تقصیر مستقیم کارفرما اشاره دارد (حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای ولادیمیر مورخ 31 اکتبر 2013 شماره 33-3566 / 2013). در هر صورت، کارفرما باید وجود شرایطی را که کارفرما را توجیه می کند اثبات کند (نگاه کنید به بند 17 فرمان پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 N 2).

خرابی فنی ممکن است رخ دهد:

به تقصیر کارفرما (اگر کارفرما همه را داشته باشد جزئیات لازمعمدا تعمیر تجهیزات را به تاخیر می اندازد)
به دلیل تقصیر کارمند (ماشین خراب شد)
به دلایلی خارج از کنترل کارمند یا کارفرما (به دلیل تحویل دیرهنگام قطعات یدکی نمی توان تعمیرات را شروع کرد).

بسته به نوع خرابی، قانون کار فدراسیون روسیه مقادیر مختلفی از پرداخت خرابی را پیش بینی می کند. تعیین کنید که آیا کارفرما مقصر است یا زمان خرابی به دلایلی خارج از کنترل هر یک از طرفین ایجاد شده است قرارداد استخدام، همیشه امکان پذیر نیست. علاوه بر این، هیچ فهرست جامعی از دلایل خرابی در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد.

اغلب اوقات، حسابداران تفاوت بین زمان کم و خرابی را درک نمی کنند. اینها دو مفهوم متفاوت هستند و توسط مواد مختلف قانون کار تنظیم می شوند. به ویژه، با توجه به زمان شکست، این زمانی است که کارمند کار را به حالت تعلیق در نمی آورد. زمانی رخ می‌دهد که کارفرما ساعات کاری را برای کارکنان فراهم نمی‌کند، یا زمانی که به کارمند یا کارفرما وابسته نیست (مثلاً در نتیجه یک بلایای طبیعی، شرایط آب و هوایی که به دلیل آن کارمند نمی‌تواند به محل کار خود برسد، و کارفرما - آن را به محل کار ببرید)

در زمان بیکاری چه مدارکی تهیه کنیم

ثبت نام صحیح شرطی است که زمان انجام نشده به عنوان زمان بیکاری پرداخت می شود.این رویه از نظر قانونی ثابت نشده است. در عمل، معرفی زمان از کار افتادگی معمولاً با دستور کتبی (دستورالعمل) کارفرما رسمیت می یابد. هیچ فرم استانداردی برای چنین سفارشی وجود ندارد. به صورت تصادفی ساخته شده است.

به منظور حداکثر رعایت حقوق کار کارکنان، این دستور (دستورالعمل) باید نشان دهد:

در رابطه با چه کسی خرابی معرفی شده است (کل سازمان، شعبه آن، بخش، یک کارمند خاص و غیره).
دلایل معرفی زمان توقف (زیرا مطابق بند 17 مصوبه پلنوم دادگاه عالی RF مورخ 17 مارس 2004 N 2 "در مورد درخواست دادگاه فدراسیون روسیهقانون کار فدراسیون روسیه "تعهد اثبات وجود دلایلی برای معرفی زمان از کار افتادن بر عهده کارفرما است).
زمان شروع و پایان خرابی؛
دستمزد زمان استراحت (که نمی تواند کمتر از دو سوم میانگین باشد دستمزدکارمند)؛
که در آن کارکنان در زمان استراحت (در محل کار یا از نیاز به حضور در محل کار معاف خواهند بود). لازم به ذکر است که این سوال که آیا کارکنان باید در زمان تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما در محل کار حضور داشته باشند. قانون کارمستقیما تنظیم نشده است به موجب هنر. 107 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان استراحت برای زمان استراحت اعمال نمی شود. بنابراین، به طور رسمی، کارکنان باید در زمان تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما در محل کار خود باشند. اما به نظر می رسد کارفرما می تواند دستور (دستورالعمل) غیبت کارکنان را در این مدت از محل کار صادر کند.

علاوه بر دستور، مدارک زیر نیز باید صادر شود:

اعمال ساده - هیچ شکل واحدی از عمل وجود ندارد، به شکل دلخواه تنظیم می شود.
یادداشتی از رئیس بخش به مدیر شرکت (قسمت 4 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه). یادداشت تاریخ و زمان شروع توقف، مدت زمان آن (در صورت اطلاع)، دلایل خرابی و غیره را نشان می دهد.
برگه زمانی با علائم دوره خرابی. این شرکت می تواند از یک فرم یکپارچه از جدول زمانی که توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 01/05/2004 N 1 تأیید شده است یا از فرمی که به طور مستقل تهیه شده است استفاده کند.

کدهای الفبایی یا عددی زیر برای نشان دادن زمان بیکاری استفاده می شود:

"RP" یا 31 - خرابی به دلیل تقصیر کارفرما؛
"NP" یا 32 - خرابی به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند.
"VP" یا 33 - خرابی به دلیل تقصیر کارمند.

برگه زمانی باید طول زمان کار نشده را بر حسب ساعت و دقیقه نشان دهد. همچنین تعیین صحیح دوره از کار افتادگی مهم است، زیرا میزان پرداخت آن به آن بستگی دارد.

قانون کار فدراسیون روسیه شامل تعهد کارفرما برای هماهنگی دستور معرفی زمان از کار افتادگی با سازمان اتحادیه کارگری شرکت نیست. اما کارفرما باید به سرویس کار اطلاع دهد. این باید به صورت کتبی انجام شود. پس از تصمیم گیری در مورد زمان بیکاری، سه روز کاری برای این منظور اختصاص داده شده است (بند 2، ماده 25 قانون فدراسیون روسیه مورخ 04/19/1991 N 1032-1 "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه"). روسترود معتقد است که فقط در صورت تعلیق تولید در کل شرکت (نامه 19/03/2012 N 395-6-1) به خدمات استخدامی اطلاع داده شود.

نحوه پرداخت ساعات بیکاری

AT قانون کارمبالغ معینی از پرداخت برای خرابی تعیین می شود. این شرکت حق دارد به طور مستقل دیگران را ایجاد کند، به عنوان مثال، افزایش مبالغ پرداخت. قانون اندازه آنها را محدود نمی کند. میزان پرداخت را می توان در قراردادهای کار یا جمعی تعیین کرد.

روش پرداخت هزینه خرابی بستگی به تقصیر چه کسی دارد:

کارفرما - حداقل 2/3 از میانگین حقوق یک کارمند پرداخت می شود (بخش 1 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).
کارمند - پرداخت نشده (بخش 3 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).
نه کارمند و نه کارفرما - حداقل 2/3 نرخ تعرفه یا حقوق کارمند، محاسبه شده متناسب با زمان خرابی (بخش 2 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه) پرداخت نمی شود.

نحوه پرداخت خرابی به دلیل تقصیر کارفرما

در صورتی که وقفه به دلیل تقصیر کارفرما باشد به میزان 2/3 میانگین حقوق کارمند پرداخت می شود.

میانگین سود باید مطابق با موارد زیر تعیین شود:

از هنر 139 قانون کار؛
با مقررات مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان مقررات درآمد متوسط نامیده می شود).
اگر زمان توقف چند روز کاری به طول انجامید، پرداخت هزینه از کار با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای تعطیلی و در 2/3 تعیین می شود (بند 9 آیین نامه میانگین درآمد).

محاسبه دستمزد برای خرابی ناشی از تقصیر کارفرما را در نظر بگیرید.

مثال 1مهندس پتروف A.I. از تاریخ 1395/08/01 لغایت 1395/08/21 (15 روز کاری) به دلیل خرابی ناشی از تقصیر کارفرما کار نکرده است. مبلغ پرداختی های سررسید شده برای خرابی را محاسبه کنید، مشروط بر اینکه:

تعطیلات بر اساس 2/3 میانگین حقوق یک کارمند پرداخت می شود.
کارمند یک هفته کاری 40 ساعته و 5 روزه دارد. حقوق - 24500 روبل.
دوره صورتحساب از 08/01/2014 تا 07/31/2015 (250 روز کاری) کارمند به طور کامل کار کرده است.

پرداخت ها برای دوره صورتحساب بالغ بر:

حقوق - 294000 روبل. (24500 روبل در 12 ماه)؛

پاداش - 10000 روبل. در ماه می 2015;

حقوق برای دوره صورتحساب 294000 + 10000 = 304000 روبل بود.

میانگین دستمزد روزانه یک کارمند 1216 روبل است. (304000 روبل: 250 روز کاری).

در زمان خرابی، باید شارژ کنید = 1216 x 15 برده. روزها x 2/3 \u003d 12160 روبل.

به هر حال ، پرداخت به نفع کارمندان برای از کار افتادگی از نظر اصطلاحات قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 164) جبرانی نیست و بر اساس بند 1 هنر مشمول مالیات بر درآمد شخصی است. 210، هنر. 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه.

پرداخت برای چند ساعت توقف

روش محاسبه میانگین درآمد برای چندین ساعت از کار افتادگی به روش حسابداری زمان کار کارمند - روزانه یا خلاصه شده بستگی دارد:

اگر کارمند حسابداری خلاصه ای از ساعات کار داشته باشد، درآمد متوسطبر اساس میانگین درآمد ساعتی تعیین می شود (بند 13 آیین نامه میانگین درآمد).
هنگام محاسبه روزانه زمان کار، لازم است میانگین درآمد روزانه محاسبه شود (بند 9 آیین نامه میانگین درآمد).

مثال 2کارمند یک رکورد روزانه از زمان کار، یک هفته کاری 5 روزه 40 ساعته دارد. حقوق یک کارمند 30000 روبل است. چگونه می توان هزینه چند ساعت تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما را پرداخت کرد؟

کارگر Trifonov A.V. در 15 مرداد 1395 به دلیل تقصیر کارفرما که از تحویل به موقع قطعات اطمینان حاصل نکرده بود، نتوانست دو ساعت کار خود را شروع کند.

هر ماه، کارمند یک پرداخت اضافی برای کلاس به مبلغ ثابت 5000 روبل دریافت می کند.

برای تعیین میانگین درآمد برای دوره خرابی، باید میانگین درآمد روزانه Trifonov A.V را محاسبه کنید. (بند 9 آیین نامه میانگین درآمد).

حقوق کارمند برای دوره صورتحساب 420000 روبل است. [(30000 روبل + 5000 روبل) x 12 ماه].

تعداد روزهای کار برای دوره صورتحساب 245 است.

میانگین دستمزد روزانه یک کارمند 1714.29 روبل است. (420000 روبل: 245 روز کاری).

ساعات خاموشی به روزهای کاری تبدیل می شود. ما 0.25 برده می گیریم. روزها (2 ساعت: 8 ساعت / روز کاری).

پرداخت خرابی به Trifonov A.V. به مبلغ 285.72 روبل. (2/3 x 1714.29 روبل x 0.25 روز کاری).

چگونه می توان از کار افتادگی پرداخت کرد اگر کسی مقصر نباشد

مثال 3بیایید از شرایط مثال 1 استفاده کنیم، اما فرض کنیم که خرابی به دلایلی خارج از کنترل کارفرما یا کارمند معرفی شده است.

در چنین شرایطی، زمان توقف به Petrov A.I پرداخت می شود. به میزان حداقل 2/3 حقوق متناسب با ایام تعطیلی محاسبه می شود.

فرض کنید 21 روز کاری در یک ماه خرابی وجود دارد. از آنجایی که حقوق پتروف 24500 روبل تعیین شده است، پاداش ماه مه 2016 10000 روبل است و دوره توقف 15 روز کاری بوده است، او در طول تعطیلات 16428.57 روبل دریافت خواهد کرد. ((24500 روبل + 10000 روبل): 21 x 2/3 x 15 روز کاری).

قانون کار، در صورت خرابی، انتقال کارمند به شغل دیگری را تا یک ماه بدون رضایت وی ممنوع نمی کند (ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه). رضایت کتبی تنها در صورتی لازم است که این کار موقت به مدرک پایین تری نیاز داشته باشد.

در چنین شرایطی، دستمزد کارمند با توجه به کار انجام شده انجام می شود، اما کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی نیست. مفاد هنر. 157 قانون کار اعمال نمی شود، زیرا کارمند "بیکار" نیست، اما کار می کند.

چگونه می توان هزینه های خاموشی درون شیفت را پرداخت کرد؟ بر اساس قسمت ساعتی نرخ تعرفه (حقوق). اگر کارمند حقوق دارد چگونه نرخ ساعتی را تعیین کنیم؟

وزارت بهداشت روسیه استفاده از میانگین سالانه ساعات کار را توصیه می کند (نامه مورخ 2 ژوئیه 2014 N 16-4 / 2059436). تعداد آنها در سال 2015 برای کارکنان با 40 ساعت هفته کاری 164.25 ساعت (1971 ساعت: 12 ماه) است.

مثال 4کارمند حقوق می گیرد. دلیل از کار افتادگی درون شیفتی به کارفرما یا کارمند بستگی ندارد.

کارگر کوتوف V.V. به دلیل قطع ناگهانی برق نتوانست شیفت را تکمیل کند. یعنی در 31 مارس 2016 کارمند 4 ساعت بیکار بود. حقوق او 32000 روبل است. هر ماه. کارمند هیچ مزیت دیگری دریافت نمی کند.

دلیل از کار افتادگی به کارفرما یا کارمند بستگی ندارد. زمان چنین خرابی باید به Kotov V.V پرداخت شود. بر اساس قسمت ساعتی حقوق - 194.82 روبل. (32000 روبل: 164.25 ساعت). برای خرابی، یک کارمند باید 519.52 روبل جمع آوری کند. (2/3 x 194.82 روبل x 4 ساعت).

نحوه پرداخت بیکاری برای یک کارگر پاره وقت

مثال 5در طول ماه های تابستان، سازمان تعطیل اعلام شد. تعدادی از کارکنان سازمان به صورت پاره وقت فعالیت خود را انجام می دهند. آیا کارفرما باید به کارگران پاره وقت در صورت دریافت حقوق در محل اصلی کار خود حقوق بپردازد؟

با توجه به مفاد هنر. 287 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنجارهای هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارگران پاره وقت اعمال می شود (نامه روسترود مورخ 19 مارس 2012 N 395-6-1). این نتیجه گیری تایید می شود و رویه قضایی. در رای تجدیدنظر دیوان عالی جمهوری بوریاتیا مورخ 28 مه 2012 در پرونده شماره 33-1332، دادگاه ادعای بازپرداخت مزد زمان را مورد رضایت قرار داد. توقف اجباری، پرداخت اضافی برای استخدام پاره وقت، حقوق مرخصی، غرامت خسارت معنوی، از آنجایی که کار سازمان به تقصیر کارفرما و مطابق با ماده 1454 از کار افتاده است. 157 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان استراحت توسط کارفرما قابل پرداخت است.

همه - یاد بگیرید که چگونه روابط کار را از استخدام تا اخراج رسمی کنید.

37 553 بازدید

شرایط اقتصادی به گونه ای است که بسیاری از کارفرمایان روزهای سختی را سپری می کنند و برای سرپا ماندن هر کاری انجام می دهند. بنابراین به ناچار بحث بهینه سازی کار پرسنل مطرح می شود و یکی از گزینه ها اعلام زمان توقف است. چگونه آن را به درستی مرتب کنیم؟ چه مواردی را باید در نظر گرفت؟ چگونه پرداخت می شود؟

بیایید ابتدا بفهمیم چه چیزی ساده است. قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که این یک تعلیق موقت کار است. دلایل آن می تواند نه تنها ماهیت اقتصادی، بلکه ماهیت فنی، فنی یا سازمانی داشته باشد (بخش 3 ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه).

زمان توقف به دلایل اقتصادی، به عنوان یک قاعده، به کارفرما یا کارمند بستگی ندارد. درست است، داوران نظر دیگری دارند.

تمرین آربیتراژ

کوچک کردن نمایش

داوران معتقدند که وضعیت مالی منفی شرکت (عدم سفارش) یک خطر مالی (تجاری) در روابط بین واحدهای تجاری است، بنابراین به تقصیر مستقیم کارفرما اشاره دارد (حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای ولادیمیر مورخ اکتبر). 31، 2013 شماره 33-3566 / 2013).

در هر صورت، وجود شرایطی که کارفرما را توجیه می کند، باید ثابت کند (بند 17 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه قانون کار فدراسیون روسیه، از این پس - قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 2) .

خرابی فنی ممکن است به دلیل تقصیر کارفرما (اگر کارفرما با داشتن تمام قطعات لازم، عمداً تعمیر تجهیزات را به تعویق بیندازد)، به دلیل تقصیر کارمند (ماشین خراب شده) یا به دلایلی خارج از کنترل هر یک از آنها رخ دهد. یکی یا دیگری (به دلیل تامین نابهنگام قطعات یدکی تعمیر نمی تواند شروع شود).

خرابی به دلایل سازمانی ممکن است به دلیل سازماندهی مجدد کل شرکت یا سازماندهی مجدد بخش های ساختاری آن رخ دهد.

دلایل تکنولوژیکی برای خرابی - معرفی فن آوری های جدید، نوسازی فن آوری ها، تجهیزات، و غیره.

بسته به نوع خرابی، قانون کار فدراسیون روسیه مبالغ مختلفی از پرداخت آن را پیش بینی می کند (ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه). همیشه نمی توان تعیین کرد که آیا کارفرما مقصر است یا اینکه آیا زمان از کار افتادگی به دلایلی خارج از کنترل هر یک از طرفین قرارداد کار ایجاد شده است. علاوه بر این، هیچ فهرست جامعی از دلایل خرابی در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد.

اغلب آنها تفاوت بین زمان کم و خرابی را درک نمی کنند. اینها دو مفهوم متفاوت هستند و توسط مواد مختلف قانون کار فدراسیون روسیه تعریف شده اند (موقعیت کار - مواد 72.2 و 157 قانون کار فدراسیون روسیه، نقص - قسمت 1 ماده 160 و ماده 163 کار. کد فدراسیون روسیه، پرداخت - بند 2 ماده 155 قانون کار فدراسیون روسیه). به ویژه، با توجه به زمان شکست، این زمانی است که کارمند کار را به حالت تعلیق در نمی آورد. زمانی رخ می‌دهد که کارفرما ساعات کاری را برای کارمندان فراهم نمی‌کند یا زمانی که به کارمند یا کارفرما وابسته نیست (مثلاً در نتیجه یک بلایای طبیعی، شرایط آب‌وهوایی که به دلیل آن کارمند نمی‌تواند به محل کار خود برسد، و کارفرما نمی تواند او را به محل کار تحویل دهد).

در زمان بیکاری چه مدارکی تهیه کنیم

از نظر قانونی، روش ثبت زمان بیکاری ایجاد نشده است. در عمل، معرفی آن معمولاً با دستور (دستورالعمل) کارفرما رسمیت می یابد. هیچ فرم استانداردی برای چنین سفارشی وجود ندارد. به شکل دلخواه جمع آوری شده است (مثال 1).

به منظور حداکثر رعایت حقوق کار کارکنان، این دستور (دستورالعمل) باید نشان دهد:

در رابطه با چه کسی خرابی معرفی شده است (کلیه کارکنان سازمان، شعبه آن، بخش، یک کارمند خاص و غیره).
دلایل معرفی زمان از کار افتادگی (از آنجا که، به موجب بند 17 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه شماره 2، تعهد به اثبات وجود دلایل برای معرفی زمان توقف بر عهده کارفرما است).
زمان شروع و پایان خرابی؛
دستمزد زمان استراحت (که نمی تواند کمتر از دو سوم دستمزد متوسط کارمند باشد).
که در آن کارکنان در زمان استراحت (در محل کار یا از نیاز به حضور در محل کار معاف خواهند بود). لازم به ذکر است که این سؤال که آیا کارمندان باید در زمان تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما در محل کار حضور داشته باشند، به طور مستقیم توسط قانون کار تنظیم نمی شود. به موجب هنر. 107 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان استراحت برای زمان استراحت اعمال نمی شود. بنابراین، به طور رسمی، کارکنان باید در زمان تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما در محل کار خود باشند. اما به نظر می رسد کارفرما می تواند دستور (دستورالعمل) غیبت کارکنان را در این مدت از محل کار صادر کند.

مثال 1

کوچک کردن نمایش

پیوست به سفارش عبارتند از:

زمان بیکاری عمل می کند (به هر شکلی طراحی شده است) (مثال 2).
یادداشتی از رئیس بخش به مدیر شرکت (قسمت 4 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه). تاریخ و زمان شروع خرابی، مدت زمان آن (در صورت معلوم)، دلایل خرابی و غیره را نشان می دهد (مثال 3).
برگه زمانی با علائم دوره خرابی. این شرکت می تواند از یک فرم توسعه یافته مستقل استفاده کند و یک فرم یکپارچه را اتخاذ کند که توسط مصوبه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 01/05/2004 شماره 1 "در مورد تایید" تصویب شده است. فرم های یکپارچهاسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پرداخت آن "(مثال 4).

برای نشان دادن زمان خرابی، به عنوان یک قاعده، از کدهای الفبایی یا عددی زیر استفاده می شود:

"RP" یا "31" - خرابی به دلیل تقصیر کارفرما؛

"NP" یا "32" - خرابی به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند.

"VP" یا "33" - خرابی به دلیل تقصیر کارمند.

برگه زمانی باید طول زمان کار نشده را بر حسب ساعت و دقیقه نشان دهد. همچنین تعیین صحیح دوره از کار افتادگی مهم است، زیرا میزان پرداخت آن به آن بستگی دارد.

توجه داشته باشید

کوچک کردن نمایش

توجه داشته باشید، طراحی صحیح- این شرط است که زمان کار نشده به سادگی پرداخت شود.

مثال 2

کوچک کردن نمایش

مثال 3

کوچک کردن نمایش

مثال 4

کوچک کردن نمایش

قانون کار فدراسیون روسیه شامل تعهد کارفرما برای هماهنگی دستور معرفی زمان از کار افتادگی با سازمان اتحادیه کارگری شرکت نیست. اما کارفرما باید به سرویس کار اطلاع دهد. این باید به صورت کتبی انجام شود. پس از تصمیم گیری در مورد زمان بیکاری، سه روز کاری برای این منظور اختصاص داده شده است (بند 2، ماده 25 قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه"). روسترود معتقد است که فقط در صورت تعلیق تولید در کل شرکت (نامه شماره 395-6-1 مورخ 19 مارس 2012) لازم است به خدمات استخدامی اطلاع داده شود.

نحوه پرداخت ساعات بیکاری

قانون کار فدراسیون روسیه مقادیر معینی از پرداخت را برای از کار افتادگی تعیین می کند (ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه). شرکت حق دارد به طور مستقل سایر مبالغ پرداختی افزایش یافته را در قراردادهای کار یا جمعی ایجاد کند. قانون اندازه آنها را محدود نمی کند.

روش پرداخت هزینه خرابی بستگی به این دارد که تقصیر چه کسی رخ داده است. میزان توقف پرداخت شده در جدول نشان داده شده است.

جدول

کوچک کردن نمایش

... به دلیل تقصیر کارفرما

در صورتی که وقفه به دلیل تقصیر کارفرما باشد به میزان 2/3 میانگین حقوق کارمند پرداخت می شود.

میانگین سود باید مطابق با موارد زیر تعیین شود:

از هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه؛
مقررات مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط دستمزد، مصوب 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان آیین نامه متوسط درآمد نامیده می شود).

اگر زمان توقف چند روز کاری به طول انجامید، پرداخت آن با ضرب میانگین درآمد روزانه در تعداد روزهای تعطیلی و در 2/3 تعیین می شود (بند 9 آیین نامه میانگین درآمد).

در نظر بگیرید که چگونه دستمزد برای خرابی به دلیل تقصیر کارفرما محاسبه می شود.

مثال 5

کوچک کردن نمایش

مهندس پتروف A.I. از تاریخ 1395/02/01 لغایت 1395/02/19 (15 روز کاری) به دلیل خرابی ناشی از تقصیر کارفرما کار نکرده است. مبلغ پرداختی های سررسید شده برای خرابی را محاسبه کنید، مشروط بر اینکه:

تعطیلات بر اساس 2/3 میانگین حقوق یک کارمند پرداخت می شود.
کارمند یک هفته کاری 5 روزه 40 ساعته و حقوق 24500 روبل در ماه تعیین می کند.
در دوره صورتحساب از 1 فوریه 2015 تا 31 ژانویه 2016، وی در واقع 247 کارگر را کار کرده است. روزها؛
پرداخت ها برای دوره صورتحساب بالغ بر:
- حقوق - 294000 روبل. (24500 روبل × 12 ماه)؛
- حق بیمه - 10000 روبل. در می 2015.

حقوق برای دوره صورتحساب 294000 روبل بود. + 10000 روبل. = 304000 روبل.

متوسط درآمد روزانه یک کارمند 1230.77 روبل است. (304000 روبل / 247 روز کاری).

در طول زمان خرابی، باید 1230.77 روبل جمع آوری کنید. × 15 کار می کند روز × 2/3 = 12307.7 روبل.

اگر کارمند دارای سابقه خلاصه ای از زمان کار باشد، میانگین درآمد بر اساس میانگین درآمد ساعتی تعیین می شود (بند 13 آیین نامه متوسط درآمد).
هنگام محاسبه روزانه زمان کار، لازم است میانگین درآمد روزانه محاسبه شود (بند 9 آیین نامه میانگین درآمد).

بیایید نمونه ای از نحوه پرداخت هزینه چند ساعت از کار افتادگی ناشی از تقصیر کارفرما را بررسی کنیم.

مثال 6

کوچک کردن نمایش

کارگر Trifonov A.V. در 8 فوریه 2016، وی به دلیل تقصیر کارفرما که از تحویل به موقع قطعات اطمینان حاصل نکرد، نتوانست به مدت دو ساعت کار خود را شروع کند.

به او یک رکورد روزانه از زمان کار، 40 ساعت کار 5 روزه در هفته داده شد. حقوق او 30000 روبل است. او هر ماه یک پرداخت اضافی برای کلاسی بودن به مبلغ ثابت 5000 روبل دریافت می کند.

حقوق کارمند برای دوره صورتحساب 420000 روبل است. [(30000 روبل + 5000 روبل) × 12 ماه].

تعداد روزهای کار شده برای دوره صورتحساب 247 است.

متوسط دستمزد روزانه یک کارمند 1700.40 روبل است. (420000 روبل / 247 روز کاری).

ساعات خاموشی به روزهای کاری تبدیل می شود. ما 0.25 برده می گیریم. روز (2 ساعت / 8 ساعت / روز کاری).

زمان توقف باید به Trifonov A.V پرداخت شود. به مبلغ 283.4 روبل. (2/3 × 1700.40 روبل × 0.25 روز کاری).

... اگر کسی مقصر نیست

در صورتی که ایام تعطیلی تقصیر کارفرما یا کارمند نباشد، حداقل به میزان 2/3 تعرفه یا حقوق کارمند، متناسب با زمان توقف، پرداخت می شود.

مثال 7

کوچک کردن نمایش

بیایید از شرایط مثال 5 استفاده کنیم، اما فرض کنیم که خرابی به دلایلی خارج از کنترل کارفرما یا کارمند معرفی شده است.

در چنین شرایطی، زمان توقف به Petrov A.I پرداخت می شود. به میزان حداقل 2/3 حقوق متناسب با ایام تعطیلی محاسبه می شود.

فرض کنید 21 روز کاری در یک ماه خرابی وجود دارد. از آنجایی که حقوق پتروف A.I. 24500 روبل تعیین شده است، پاداش می 2015 10000 روبل است و دوره توقف 15 روز کاری بود. روز، سپس در طول زمان از کار افتادگی 16428.57 روبل دریافت می کند. ((24500 روبل + 10000 روبل) / 21 × 2/3 × 15 روز کاری).

چگونه می توان هزینه های خاموشی درون شیفت را پرداخت کرد؟ بر اساس قسمت ساعتی نرخ تعرفه (حقوق)؟ اگر کارمند حقوق دارد چگونه نرخ ساعتی را تعیین کنیم؟

وزارت بهداشت روسیه استفاده از میانگین سالانه ساعات کار را توصیه می کند (نامه مورخ 2 ژوئیه 2014 شماره 16-4 / 2059436). تعداد آنها در سال 2015 برای کارکنان با 40 ساعت کار در هفته 164.25 ساعت (1971 ساعت / 12 ماه) بود. در سال 2016، میانگین سالانه ساعات کار برای کارکنان با 40 ساعت کار در هفته، 164.5 ساعت (1974 ساعت / 12 ماه) است.

مثال 8

کوچک کردن نمایش

کارمند حقوق می گیرد. دلیل از کار افتادگی درون شیفتی به کارفرما یا کارمند بستگی ندارد. کارگر کوتوف V.V. به دلیل قطع ناگهانی برق نتوانست شیفت را تکمیل کند. یعنی در 20 بهمن 1394 کارمند 4 ساعت بیکار بود. حقوق او 32000 روبل در ماه است. کارمند هیچ مزیت دیگری دریافت نمی کند.

دلیل از کار افتادگی به کارفرما یا کارمند بستگی ندارد. زمان چنین خرابی باید به Kotov V.V پرداخت شود. بر اساس قسمت ساعتی حقوق - 194.53 روبل. (32000 روبل / 164.5 ساعت). برای زمان استراحت، یک کارمند حق دریافت 518.75 روبل را دارد. (2/3 × 194.53 روبل × 4 ساعت).

در خاتمه ، اضافه می کنیم که قانون کار فدراسیون روسیه در صورت خرابی ، انتقال کارمند به شغل دیگری را تا یک ماه بدون رضایت وی ممنوع نمی کند (ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه). رضایت کتبی تنها در صورتی لازم است که این کار موقت به مدرک پایین تری نیاز داشته باشد. در چنین شرایطی، دستمزد کارمند با توجه به کار انجام شده انجام می شود، اما کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی نیست. مفاد هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه اعمال نمی شود، زیرا کارمند "بیکار" نیست، اما کار می کند.

نسخه جدید هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه

ایام تعطیلی (ماده 72.2 این قانون) به تقصیر کارفرما به میزان حداقل دو سوم متوسط دستمزد کارمند پرداخت می شود.

ایام توقف به دلایلی خارج از اختیار کارفرما و کارمند به میزان حداقل دو سوم نرخ تعرفه حقوق (حقوق رسمی) محاسبه شده به نسبت زمان توقف پرداخت می شود.

زمان توقف به دلیل تقصیر کارمند پرداخت نمی شود.

کارمند موظف است به سرپرست فوری خود، یکی دیگر از نمایندگان کارفرما در مورد شروع تعطیلات ناشی از خرابی تجهیزات و سایر دلایلی که کارمند را قادر به انجام وظایف کاری خود غیرممکن می کند، اطلاع دهد.

اگر کارگران خلاق یعنی رسانه های جمعیسازمان‌های سینمایی، گروه‌های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان‌های تئاتر و کنسرت، سیرک‌ها و سایر افرادی که در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار نقش دارند، مطابق با فهرست آثار، حرفه‌ها، سمت‌های مصوب این کارگران. توسط دولت فدراسیون روسیه، با در نظر گرفتن نظر کمیسیون سه جانبه روسیه برای تنظیم روابط اجتماعی و کار، هیچ زمانی در ایجاد و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار شرکت نکنید یا انجام دهید، در این صورت زمان مشخص شده زمان توقف نیست و می توان آن را به میزان و روشی که توسط یک توافق جمعی، یک قانون هنجاری محلی، یک قرارداد کار تعیین شده است پرداخت کرد.

تفسیر ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه

پرداخت زمان توقف نیز بسته به تقصیر چه کسی توسط قانونگذار انجام می شود. زمان توقف به دلیل تقصیر کارمند مشمول پرداختی نمی باشد. مدت توقف بدون تقصیر کارمند حداقل دو سوم نرخ تعرفه پرداخت می شود. دستمزد ماهانه در این موارد نمی تواند کمتر از تعیین شده باشد حداقل اندازه. اگر زمان از کار افتادگی به تقصیر کارفرما رخ داده باشد، کارمند نه دو سوم نرخ تعرفه، بلکه دو سوم میانگین درآمد را حفظ می کند، یعنی. با در نظر گرفتن انواع مختلف پرداخت های اضافه تعرفه. کارمند موظف است به سرپرست فوری خود، یکی دیگر از نمایندگان کارفرما در مورد شروع تعطیلات ناشی از خرابی تجهیزات و سایر دلایلی که کارمند را قادر به انجام وظایف کاری خود غیرممکن می کند، اطلاع دهد.

تفسیر دیگری بر هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه

1. از کار افتادگی باید به عنوان تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فنی، فنی یا سازمانی درک شود (به ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید). زمان از کار افتادن می تواند هم یک کارمند، هم گروهی از کارمندان و هم همه کارکنان یک واحد ساختاری یا سازمان را تحت تاثیر قرار دهد.

2. کارمند موظف است شروع توقفات ناشی از خرابی تجهیزات و سایر دلایل مشابه که انجام کار را غیرممکن می کند به کارفرما اطلاع دهد. پیام را می توان هم به صورت شفاهی و هم به صورت کتبی ارسال کرد. تعهد کارمند در لحظه ای انجام شده تلقی می شود که او این موضوع را به سرپرست فوری خود یا دیگر نماینده کارفرما اطلاع داد.

عدم انجام این وظیفه توسط کارمند تخلف محسوب می شود انضباط کارو مشمول برخورد انضباطی است. اگر در نتیجه عدم هشدار کارفرما به کارفرما در مورد شروع کار، خسارت مالی به کارفرما وارد شود، ممکن است کارمند نیز مسئول باشد. علاوه بر این، در این مورد، کارمند پرداختی را بابت خرابی از دست می دهد.

3. پرداخت هزینه خرابی بستگی به تقصیر چه کسی است که خرابی رخ داده است.

4. در صورت توقف کار به دلیل تقصیر کارفرما، حداقل دو سوم متوسط دستمزد کل مدت زمان توقف کار به کارمند پرداخت می شود.

کارفرما موظف است کار مقرر در قرارداد کار را برای کارکنان فراهم کند، تجهیزات، ابزارآلات، مستندات فنیو سایر وسایل لازم برای انجام وظایفشان. وقفه ای که در نتیجه کوتاهی کارفرما در انجام این تعهد ایجاد شده است، خرابی ناشی از تقصیر کارفرما است.

پرداخت بر اساس میانگین دستمزد یک کارمند انجام می شود - متوسط دستمزد ساعتی برای تعطیلات کمتر از یک روز کاری و متوسط دستمزد روزانه برای استراحت یک روز کاری یا بیشتر. برای روش محاسبه میانگین درآمد برای پرداخت زمان از کار افتادگی، به هنر مراجعه کنید. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن.

5. مورد خاص از کار افتادگی ناشی از تقصیر کارفرما، مدتی است که در طی آن کارمند به عنوان دفاع مشروع از انجام کاری که مستقیماً جان و سلامت او را تهدید می کند، امتناع می ورزد (رجوع کنید به ماده 379 قانون کار. فدراسیون روسیه و تفسیر آن). از آنجایی که تعهد به اطمینان از ایمنی کار و شرایطی که الزامات حفاظت و بهداشت کار را برآورده می کند به کارفرما واگذار شده است (به بند 3 قسمت 2 ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید) و عدم انجام این تعهد توسط کارفرما اگر در بروز خرابی کارفرما مقصر باشد، کارمند در این صورت مستحق پرداخت حداقل دو سوم متوسط دستمزد برای مدت تعیین شده است.

6. به همین دلایل، تعطیلی ناشی از تقصیر کارفرما نیز باید شامل تعطیلی های ناشی از توقف کار خطرناک برای جان و سلامت کارکنان در ارتباط با تصمیم مراجع مجاز باشد. پرداخت برای دوره مشخص نیز باید به میزان حداقل دو سوم متوسط درآمد انجام شود.

7. در صورت توقف کار به دلایلی خارج از اختیار کارفرما و کارمند، توقف حداقل به میزان دو سوم نرخ تعرفه کارمند (حقوق) پرداخت می شود.

شرایط پیش بینی نشده (حوادث، بلایای طبیعیو غیره)، و همچنین سایر شرایط کشنده.

نباید به تعدادی از شرایط خارج از کنترل کارفرما و کارمند، عدم انجام تعهدات قراردادی توسط طرف مقابل کارفرما نسبت داده شود. قرارداد تجاری، کمبود مواد اولیه، وضعیت مالی دشوار کارفرما، زیرا این به دسته ریسک کارآفرینی است که کارفرما مسئول آن است. چنین شرایطی را باید تقصیر کارفرما تلقی کرد.

8. مورد خاص از کار افتادگی بدون تقصیر کارمند اعتصاب است. کارمندی که در اعتصاب شرکت نمی کند، اما در رابطه با آن قادر به انجام کار خود نبوده، به گونه ای حقوق می گیرد که گویی بدون تقصیر کارمند بیکار بوده است. با این حال، تقصیر کارفرما در این مورد نیز نیست، و بنابراین پرداخت باید بر اساس قسمت 2 هنر انجام شود. 157 قانون کار فدراسیون روسیه به میزان حداقل دو سوم نرخ تعرفه (حقوق).

9. در صورت خرابی به دلیل تقصیر کارمند، زمان توقف پرداخت نمی شود. تقصیر کارمند در وقوع خرابی ممکن است در عدم انجام تعهدات خود برای اطمینان از قابلیت سرویس دهی ابزار و تجهیزات، اطمینان از تامین مواد اولیه و مواد بیان شود، در صورتی که چنین وظایفی توسط قرارداد کاری به او محول شده باشد. .

تقصیر کارمند در بروز خرابی را می توان در عدم اطلاع کارفرما از مواردی که می تواند منجر به توقف کار شود نیز بیان کرد، در صورتی که این شرایط برای کارمند شناخته شده بود و می توانست آنها را ارزیابی کند.

10. قاعده خاص، قسمت 5، هنر. 157 مربوط به کارگران خلاق است. در صورت عدم شرکت در خلق، اجرا، نمایشگاه آثار و یا عدم اجرای آنها، دلیلی برای طبقه بندی این شرایط به عنوان زمان توقف وجود ندارد. روش پرداخت این زمان ممکن است توسط یک توافق جمعی، مقررات محلی یا یک قرارداد کار پیش بینی شود.

بالا

اعلام زمان توقف راهی برای صرفه جویی در تولید و کارکنان در طول تعطیلی موقت است. با این حال، معرفی آن سوالات بسیاری را ایجاد می کند. چه زمانی می توانم خرابی را اعلام کنم؟ برای چه مدت؟ برای چند کارگر؟ آیا عدم سفارش را می توان تقصیر کارفرما دانست و در این صورت نحوه پرداخت هزینه توقف موقت کار چگونه است؟ آیا پرداخت زمان توقف کمتر از حداقل دستمزد (SMIC) است؟

ساده چیست؟

توقف موقت یک تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فنی، فنی یا سازمانی است (ماده 72_2 قانون کار فدراسیون روسیه که از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود). بنابراین، دلایل خرابی می تواند کاملا متفاوت باشد: خرابی تجهیزات، کمبود قطعات، کاهش تقاضا برای کالاهای تولید شده توسط سازمان و غیره. در طول یک بحران، به عنوان یک قاعده، مشکلات اقتصادی که کارفرما با آن مواجه است می تواند منجر به از کار افتادن شود.

اهمیت حقوقی دلایل امکان توقف کار چیست؟

1. ممکن است کارمند موافق نباشد که برای او کاری وجود ندارد، i.e. در مورد وجود دلایل اقتصادی، فنی، فناوری یا سازمانی که مستلزم تعلیق موقت کار است، بحث کنید.
در این صورت، کارمند حق دارد به بازرسی کار یا دادسرا شکایت کند یا به دادگاه مراجعه کند تا دستور اعزام او به بیکاری را غیرقانونی اعلام کند، کارفرما را ملزم به اجازه کار و بهبودی کند. تفاوت در پرداخت برای زمان توقف تا میانگین درآمد کامل بر اساس هنر. 234 قانون کار فدراسیون روسیه، که کارفرما را ملزم به جبران درآمدهای دریافتی کارمند در کلیه موارد محرومیت غیرقانونی از فرصت کار می کند.
باید در نظر داشت که هنگام تماس با بازرسی کار و / یا دادستانی، به احتمال زیاد، این ارگان ها در نظر خواهند داشت که یک وضعیت بحث برانگیز وجود دارد که فقط دادگاه می تواند در نهایت آن را حل کند و همچنین توصیه می کند که در دادگاه شکایت کنید. دادگاه.
مبنای واقعی ادعای شما چه می تواند باشد؟ - ما باید شرایط را بررسی کنیم. می توانید از میزان کار همکاران خود که بیکار نیستند مطلع شوید، وضعیت خود را با کسانی که کار نمی کنند و غیره مقایسه کنید. شاید آسان نباشد، اما توصیه در اینجا می تواند یکی باشد: شواهدی مبنی بر غیرقانونی بودن فرستادن شما به زمان توقف از قبل، قبل از محاکمه، ذخیره کنید. بسته به موقعیت، می‌توانید به این موضوع نیز اشاره کنید که در یک تاریخ ثابت به تعطیلی فرستاده شده‌اید: می‌توانید با این استدلال نیز استدلال کنید که در هر زمان ممکن است قراردادهای جدیدی با تأمین‌کنندگان و مشتریان ظاهر شود یا مذاکراتی که آغاز شده است. می تواند تکمیل شود و غیره، یعنی. که تقریباً غیرممکن است که از قبل پیش بینی کنیم که مدت زمان خرابی چقدر طول می کشد.
پس از ارزیابی وضعیت، یا بهتر است، با دریافت مشاوره از یک متخصص، با سنجیدن تمام خطرات، می توانید به دادگاه بروید.

2. خرابی ممکن است در روند عادی اتفاق بیفتد: تامین کننده قطعات بد نیت بوده و تحویل را به تاخیر انداخته است. از سوی دیگر، شرایط فوق‌العاده نیز می‌تواند منجر به از کار افتادگی شود، از جمله: بلایای طبیعی یا انسان‌ساز، حادثه صنعتی، حادثه صنعتی، آتش‌سوزی، سیل، قحطی، زلزله، بیماری همه‌گیر یا همه‌گیر، و هر مورد استثنایی که زندگی یا عادی را به خطر می‌اندازد. شرایط زندگی برای کل جمعیت یا بخشی از آن (بخش 2 ماده 72_2 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر زمان از کار افتادگی ناشی از شرایط اضطراری ذکر شده باشد، انتقال موقت کارمند بدون رضایت وی برای مدت حداکثر یک ماه به کاری که در قرارداد کار با همان کارفرما پیش بینی نشده است امکان پذیر است (برای جزئیات بیشتر در مورد مشخص شده انتقال، زیر را ببینید).

در طول بحران به طور موقت کار نمی شود - یک کارمند چه کاری باید انجام دهد؟

بنابراین، در طول یک بحران، خرابی معمولاً به دلایل اقتصادی ایجاد می شود. با این حال، از آنجایی که زمان توقف مستلزم ارائه دستمزد به کارمندان (به عنوان یک قاعده کلی)، و همچنین تعدادی ضمانت است، کارفرمایان اغلب به نقض های مختلف قانون متوسل می شوند.
در صورت مشکلات اقتصادی، کارفرما چندین گزینه قانونی دارد:

1) کاهش تعداد یا کارکنان.
2) صدور دستور توقف؛
3) اگر دلایل اقتصادی منجر به تغییر در شرایط کار سازمانی یا فناوری شود (تغییر در تجهیزات و فناوری تولید، سازماندهی مجدد ساختاری تولید و غیره) که به نوبه خود منجر به تهدید اخراج گسترده کارگران می شود، کارفرما، به منظور صرفه جویی در مشاغل تحت عنوان هنر. 74 قانون کار فدراسیون روسیه برای معرفی کار پاره وقت تا شش ماه. گزینه سوم در این مقاله در نظر گرفته نشده است.

در حالت اول کارفرما تشخیص می دهد که نگهداری کارکنان غیرممکن است که در این صورت قانونگذار حق او را برای کاهش تعداد یا کارکنان به رسمیت می شناسد. تصمیم در مورد توصیه چنین اقداماتی توسط بدن کارفرما اتخاذ می شود که مطابق با اسناد تاسیس; اعتبار این تصمیم در دادگاه یا هنگام درخواست به ارگان های دولتی (بازرسی کار، دادستانی) قابل اعتراض نیست. اتحادیه صنفی می تواند تا حدودی بر این تصمیم و پیامدهای آن تأثیر بگذارد: کارفرما موظف است در هنگام تصمیم گیری در مورد کاهش تعداد یا تعداد کارکنان و خاتمه احتمالی قرارداد کار با کارکنان، مراتب را کتباً به هیئت صنفی منتخب اعلام کند. دو ماه قبل (در صورت امکان کاهش انبوه - حداکثر سه ماه) قبل از شروع فعالیت های مربوطه. مهلت های اعلام شده برای اخطار به کمیته صنفی در واقع مصادف با مهلت های هشدار به خود کارکنان در مورد اخراج آنها است: کارفرما موظف است حداکثر دو ماه قبل از شروع خاتمه قرارداد کار به کمیته صنفی اطلاع دهد. کارمندان این در حکم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه در 15 ژانویه 2008 N 201-O-P توضیح داده شده است. کارفرما می تواند با اتحادیه صنفی مشورت کند و نظر آن را در مورد نیاز و نحوه کاهش در نظر بگیرد.

در حالت دوم، کارفرما تصمیم می گیرد که کارکنان را نگه دارد. قانون کار روسیه هنجارهای ویژه ای را تعیین می کند که به کارمند و کارفرما اجازه می دهد تا در طول دوره غیبت موقت از کار زنده بمانند. محل کارپشت سر کارگر در صورت غیبت موقت کار، کارفرما موظف است اقامت کارمند را در زمان بیکاری ثبت کند.
با این حال، در عمل، زمانی که کارفرما اسنادی را تنظیم می کند که کارمند بدون حقوق در مرخصی است - در عمل، رویکرد متفاوتی رواج دارد - این به شما امکان می دهد دستمزد را پرداخت نکنید و دوره حضور در چنین مرخصی به حداکثر مدت محدود نمی شود. . اما برای یک کارمند، چنین تعطیلاتی اغلب گزینه غیرقابل قبولی است دقیقاً به دلیل عدم پرداخت. اعزام به مرخصی بدون حقوق اجباری غیرقانونی است: طبق ماده. 128 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی بدون حقوق ممکن است با درخواست کتبی به کارمند اعطا شود. شرایط خانوادگیو دیگران دلایل خوب; مدت مرخصی با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود. در اینجا درباره تعطیلات با بودجه شخصی بیشتر بدانید.

در صورت خرابی چه چیزی در انتظار کارمند است؟

از آنجایی که از کار افتادگی یک تعلیق موقت کار است، این بدان معنی است که شما کار منظماجرا نکنید با این حال، هیچ معیاری وجود ندارد که به کارمند اجازه دهد در طول دوره بیکاری از محل کار خود غیبت کند. از این گذشته ، خرابی می تواند در هر زمان به پایان برسد: تعمیرات تجهیزات تکمیل شده است ، کالاها تخلیه می شوند و غیره. دوره بیکاری یک دوره خاص است، زمان استراحت برای کارمند نیست، یعنی زمانی که کارمند از انجام وظایف کارگری مبرا است و می تواند به تشخیص خود از آن استفاده کند. در نتیجه، در طول دوره بیکاری، کارکنان در زمان کاریباید سر کارشان باشند این نتیجه گیری توسط رویه قضایی تأیید می شود (به عنوان مثال به تصمیم سرویس فدرال ضد انحصار ناحیه ولگا-ویاتکا در 28 فوریه 2006 شماره A11-5850 / 2005-K2-27 / 257، تصمیم داوری مراجعه کنید. دادگاه منطقه ریازان 22 ژانویه 2007 شماره A54- 4926/2006C18).
با این حال، یک قرارداد جمعی، توافقنامه، مقررات محلی یا قرارداد کار فردی شما ممکن است مقرر کند که در طول کل دوره از کار افتادگی یا بخشی از آن، کارکنان از تعهد به سر کار معاف هستند. چنین مفاد قرارداد جمعی یا محلی عمل هنجاریمعتبر خواهد بود، زیرا موقعیت کارگران را در مقایسه با قانون کار تعیین شده و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها بهبود می بخشد. قانون کار(که توسط ماده 8 و ماده 9 قانون کار فدراسیون روسیه مجاز است).

انتقال موقت به شغل دیگر در صورت خرابی

در روال عادی کار، کارمند موظف است فقط کاری را انجام دهد که برای آن استخدام شده است. او حق دارد از پیشنهاد یا مأموریتی برای انجام هر کار دیگری که در قرارداد کاری وی پیش بینی نشده است امتناع کند.

در صورت خرابی ناشی از شرایط اضطراری ذکر شده در بالا، وضعیت تغییر می کند: کارفرما حق دارد، بدون در نظر گرفتن رضایت کارمند، او را حداکثر تا یک ماه به شغل دیگری که در قرارداد کار پیش بینی نشده است، منتقل کند. .
شرایط مشروعیت چنین انتقالی عبارتند از:
- خرابی ناشی از آن شرایط اضطراری که در بخش دوم هنر ذکر شده است. 72_2 قانون کار فدراسیون روسیه؛
- ماهیت موقت انتقال: تا یک ماه.
- انتقال به کار مستلزم مدارک پایین تر فقط با رضایت کتبی کارمند مجاز است.
- انتقال کارمند به کاری که به دلایل بهداشتی برای او منع مصرف دارد ممنوع است (ماده 72_1 قانون کار فدراسیون روسیه).
پاداش کارمند در چنین انتقالی باید با توجه به کار انجام شده انجام شود، اما در هر صورت - کمتر از میانگین درآمد شغل قبلی نباشد، حتی اگر کار با صلاحیت کمتر انجام شود.
انتقال موقت به شغل دیگری به دلیل توقف کار به دستور (دستورالعمل) رئیس انجام می شود که باید شغلی را که کارمند به آن منتقل می شود (مقام شغلی، حرفه، تخصص، صلاحیت یا وظایف شغلی خاص)، تاریخ شروع و پایان کار مشخص شود. انتقال به شغل دیگر، دلیل خاص برای انتقال.

زمان خرابی چگونه باید پرداخت شود؟

در طول مدت زمان استراحت، محل کار شما برای شما رزرو شده است و این مدت، به عنوان یک قاعده کلی، باید پرداخت شود.
قانون کار فعلی فدراسیون روسیه مقرر می دارد که بسته به وجود یا عدم وجود تقصیر در زمان از کار افتادگی یکی از طرفین، زمان از کار افتادگی متفاوت است. روابط کارگری(ماده 157):
مدت توقف به دلیل تقصیر کارفرما به میزان حداقل دو سوم متوسط حقوق کارمند پرداخت می شود.
زمان توقف به دلایل خارج از اختیار کارفرما و کارمند به میزان حداقل دو سوم نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی) محاسبه شده به نسبت زمان توقف پرداخت می شود.
وقفه به دلیل تقصیر کارمند پرداخت نمی شود.

لطفاً توجه داشته باشید که قانون فقط حداقل محدودیت‌هایی را برای پرداخت زمان توقف تعیین می‌کند. اگر قرارداد کار، قرارداد جمعی یا قرارداد مبلغ بیشتری را پیش بینی کرده باشد، قوانین قرارداد کار، قرارداد جمعی، قرارداد بر این اساس اعمال می شود.

میانگین درآمد برای پرداخت هزینه های خرابی ناشی از تقصیر کارفرما در تعیین می شود نظم عمومیبا توجه به هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط دستمزد" مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922. برای محاسبه متوسط دستمزد، همه انواع پرداخت های ارائه شده توسط سیستم دستمزد مورد استفاده توسط کارفرمای مربوطه صرف نظر از منابع این پرداخت ها در نظر گرفته می شود. دوره صورتحساب - یعنی دوره ای که این پرداخت ها در نظر گرفته می شود برابر با 12 ماه تقویمی قبل از ماهی است که در آن زمان خرابی رخ داده است. در این مورد، ماه تقویم دوره از 1 تا 30 (31) روز از ماه مربوطه شامل (در فوریه - تا 28 (29) روز با احتساب است).

میانگین حقوق یک کارمند
=
میانگین درآمد روزانه
x 2/3 x

متوسط دستمزد روزانه، به عنوان یک قاعده کلی، با تقسیم مقدار دستمزد واقعی برای روزهای کار در آن محاسبه می شود. دوره صورتحساب، از جمله پاداش و پاداش، مطابق با فرمان فوق الذکر دولت فدراسیون روسیه، برای تعداد روزهایی که واقعاً در این دوره کار کرده اید.
هنگام تعیین میانگین درآمد یک کارمند با حساب خلاصه ای از ساعات کار، لازم است میانگین درآمد ساعتی تعیین شود و طبق برنامه کارمند در دوره قابل پرداخت در تعداد ساعات کار ضرب شود.

پرداخت هزینه از کار افتادگی به دلایلی خارج از کنترل کارمند و کارفرما بسته به شکل پاداش تعیین شده در سازمان تعیین می شود: زمان یا کار جزئی.
در پرداخت زمانیدستمزد کارمندان بسته به شرایط حقوق تعیین شده برای شما بر اساس موارد زیر محاسبه می شود:
1) یا نرخ تعرفه ساعتی؛
2) یا نرخ تعرفه روزانه.
3) یا حقوق (حقوق رسمی).

اگر نرخ دستمزد ساعتی برای یک کارمند تعیین شود، پرداخت برای دوره از کار افتادگی با ضرب نرخ دستمزد ساعتی در 2/3 و در هنجار ساعات کار در یک روز کاری (شیفت) و تعداد روزهای کاری محاسبه می شود. در دوره توقف:

=
نرخ ساعتی
هنجار ساعات کاری در یک روز کاری (شیفت)
x 2/3 x
تعداد روزهای کاری در دوره بیکاری

اگر نرخ دستمزد روزانه برای یک کارمند تعیین شود، پرداخت برای دوره از کار افتادگی با ضرب نرخ دستمزد روزانه در 2/3 و تعداد روزهای کاری در دوره بیکاری محاسبه می شود:

مبلغ پرداختی برای از کار افتادگی به دلایلی خارج از کنترل کارمند و کارفرما
=
نرخ تعرفه روزانه
x 2/3 x
تعداد روزهای کاری در دوره بیکاری

اگر کارمند حقوق بگیرد حقوق رسمی) یعنی حقوق ثابت برای ماه تقویم، سپس پرداخت خرابی به صورت زیر محاسبه می شود:

مبلغ پرداختی برای از کار افتادگی به دلایلی خارج از کنترل کارمند و کارفرما
=
حقوق (حقوق)
: تعداد کل روزهای کاری در یک ماه
x 2/3 x
تعداد روزهای کاری در دوره بیکاری

پرداخت ایام بیکاری به کارکنانی که کارشان از طریق قطعه کار پرداخت می شود، بر اساس 2/3 نرخ ساعتی (روزانه) آنها مانند کارکنانی که کارشان ساعتی پرداخت می شود محاسبه می شود.

زمان توقف به دلیل تقصیر کارمند مشمول پرداختی نمی باشد.

بنابراین، کارفرما فقط در تنها مورد حق دارد که زمان خرابی را پرداخت نکند: اگر تقصیر کارمند در وقوع خرابی ثابت شود، به عنوان مثال، کارمند به عمد تجهیزات را غیرقابل استفاده کرده است.

آیا تقصیر کارفرما در زمان خرابی است: چگونه آن را برطرف کنیم؟

تعیین اینکه آیا کارفرما مقصر است یا اینکه آیا زمان از کار افتادگی به دلایلی خارج از کنترل هر یک از طرفین قرارداد کار ایجاد شده است، اغلب دشوار است - در عمل دشوار است. اغلب، خود کارفرمایان عجله ای برای اعتراف به گناه خود ندارند، و پرداخت هزینه های تعطیلی را بر اساس نرخ تعرفه یا حقوق کارمند تعیین می کنند. این می تواند برای کارمند بسیار زیان آور باشد، زیرا بخش تعرفه (دائمی) درآمد او می تواند بسیار کم باشد و بخش اصلی درآمد او به اصطلاح است. بخش های متغیر: کمک هزینه ها و هزینه های اضافی، پاداش و همچنین پرداخت در طول زمان، کار در روزهای تعطیل و آخر هفته و غیره. تمام این پرداخت ها هنگام محاسبه متوسط دستمزد در نظر گرفته می شود، اما در حقوق یا نرخ پایه شما لحاظ نمی شود.

در رابطه با این مشکل، در اختلاف با کارفرما در مورد میزان پرداختی برای توقف، می توان به نظر اتاق بازرگانی و صنایع فدراسیون روسیه اشاره کرد که بر اساس آن «عوامل منفی مالی و اقتصادی، -به نام "بحران مالی جهانی"<...>در روابط بین واحدهای تجاری فورس ماژور نیستند، بلکه به ریسک های مالی مربوط می شوند. به عنوان یک قاعده، شرایط فورس ماژور شامل آتش سوزی، سیل، زلزله، طوفان، خصومت، ممنوعیت صادرات و واردات کالا، بیماری های همه گیر، اعتصابات یا سایر شرایطی است که به صراحت توسط طرفین قرارداد ارائه شده است. با این حال، طبق بند 3 هنر. 401[ قانون مدنی RF] شرایط فورس ماژور به ویژه شامل نقض تعهدات توسط طرفین بدهکار، فقدان کالا در بازار لازم برای اجرا، عدم وجود الزامات لازم نیست. پول(نامه شماره 9/600 مورخ 25 نوامبر 2008، رسماً منتشر نشده است). به عبارت دیگر، شرایط مندرج در جمله آخر سازمان را از تعهد به انجام قراردادهای منعقده با طرفین خود برنمی‌دارد و عدم اجرای آنها به دلایل ذکر شده ممکن است منجر به مسئولیت مدنی بدهکار شود (مجموعه علاقه و غیره)، یعنی. رفتار بدهکار توسط دادگاه مجرم شناخته می شود. همین منطق را می توان برای توجیه اختلافات کارگری با کارفرما در مورد پرداخت هزینه ایام تعطیلی به کار برد.

این نتیجه توسط رویه قضایی تأیید شده است.
بنابراین، در چاپ سوم رویه قضایی(2009)، تهیه شده توسط شورای مرکزی اتحادیه کارگران معدن و متالورژی روسیه، نمونه‌های زیر را از عملکرد قضایی موفق در بازیابی تفاوت پرداختی در زمان توقف تا 2/3 متوسط دستمزد ارائه می‌کند.
OAO زلاتوستوفسکی کارخانه فولاد” (منطقه چلیابینسک) برای بی اعتبار کردن دستورالعمل های بازرس کار دولتی شکایت کرد. متقاضی با الزامات بازرس موافقت نکرد: پرداخت تعطیلی حداقل به میزان دو سوم متوسط حقوق کارمند و پرداخت کسری وقت کار در حالت پاره وقت به عنوان استراحت.
نماینده متقاضی در دادگاه خاطرنشان کرد که این دستور بدون در نظر گرفتن وضعیت فعلی صنعت متالورژی صادر شده است. عدم سفارش محصولات این شرکت ناشی از وخامت اوضاع عمومی اقتصادی داخل و خارج کشور در شرایط بحران مالی و اقتصادی جهانی است. در نتیجه کاهش تولید محصولات نهاییو تعلیق ظرفیت تولیدباید به عنوان شرایطی خارج از کنترل کارمند و کارفرما در نظر گرفته شود. بنابراین پرداخت هزینه ایست به میزان دو سوم نرخ تعرفه (حقوق) محاسبه شده به نسبت زمان توقف انجام شود.
دادگاه پس از بررسی شرایط پرونده، دستور بازرس کار کشوری را تایید و متقاضی را به پرداخت حداقل دو سوم متوسط دستمزد کارمند به دلایل اقتصادی محکوم کرد.

پرونده مشابهی در مورد ادعای OAO "Combine" Magnezit "توسط دادگاه شهر ساتکا در منطقه چلیابینسک مورد بررسی قرار گرفت. اما در این مورد دادگاه بدوی تشخیص داد که زمان توقف به دلایلی فراتر از تقصیر کارفرما و کارمند رخ داده است و بنابراین پرداخت مدت زمان توقف باید بر اساس دو سوم نرخ تعرفه انجام شود.
هیئت قضایی برای امور مدنیدادگاه منطقه ای چلیابینسک با تصمیم دادگاه بدوی موافقت نکرد و الزام بازرس کار دولتی مبنی بر پرداخت هزینه های تعطیلی حداقل دو سوم متوسط دستمزد را قانونی دانست.
در هر دو مورد، رئیس بازرس قانونی کار برای منطقه چلیابینسک، L. Meshcheryakova و بازرس قانونی کار A. Goryunov در جلسات دادگاه شرکت کردند.

JSC "Uralredmet" با شکایت علیه بازرسی دولتی کار در منطقه Sverdlovsk به دادگاه منطقه Kirovsky یکاترینبورگ درخواست کرد تا دستور را غیرقانونی تشخیص دهد و آن را لغو کند.
اصل دعوا. رئیس بازرس کار دولتی دستوری به OAO Uralredmet صادر کرد تا نقض قوانین کار را از بین ببرد: پرداخت هزینه از کار افتادگی حداقل به میزان دو سوم متوسط حقوق یک کارمند.
شاکی در حمایت از ادعاهای خود اشاره کرد که دلایل خرابی عدم پرداخت توسط خریداران محصولات تولید شده توسط شرکت، کاهش سفارشات و دلایل دیگر - پیامدهای بحران مالی و اقتصادی است. بنابراین، زمان توقف باید حداقل دو سوم نرخ تعرفه پرداخت شود.
دادگاه با استدلال های شاکی مخالفت کرد و ادعاهارد. AT جلسه دادگاه O. Rakhimov، معاون رئیس بخش حقوقی کمیته اتحادیه منطقه ای Sverdlovsk، شرکت کرد.

آیا پرداختی در زمان استراحت می تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد؟

بله، شاید، زیرا در هر صورت به شما یا 2/3 میانگین حقوق پرداخت می شود، یا 2/3 حقوق (حقوق رسمی) / نرخ تعرفه، و نه حقوق کامل. ثانیاً، حداقل دستمزد برای یک دوره ماهانه تعیین می شود و زمان از کار افتادگی فقط چند روز طول می کشد.

سوال دیگری که از حوصله این مقاله خارج است این است که آیا حقوق شما می تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد؟
به نظر ما حقوق شما (حقوق رسمی) نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) باشد. این نتیجه گیری بر اساس موارد زیر است.
از یک طرف، با توجه به هنر. 133 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق ماهانه کارمندی که به طور کامل هنجار ساعات کار را برای این دوره کار کرده و استانداردهای کار (وظایف کار) را برآورده کرده است، نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. به عبارت دیگر، برای واجد شرایط بودن برای دستمزد به میزان حداقل دستمزد، فقط باید دو شرط را رعایت کنید: 1) هنجار ساعات کار را انجام دهید (و به دلیل اضافه کاری یا کار در تعطیلات کار نکنید). و 2) رعایت استانداردهای کار (مسئولیت های کاری). هیچ شرایط اضافی دیگری لازم نیست.

اگر این ماده قانون کار فدراسیون روسیه را با مفهوم حقوق و دستمزد (حقوق رسمی) ارائه شده در هنر مقایسه کنیم. 129 قانون کار فدراسیون روسیه، به نظر ما، بدیهی است که او (حقوق) نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. بنابراین، حقوق (حقوق رسمی) مبلغ ثابتی از پرداخت برای یک کارمند برای انجام وظایف کاری (رسمی) با پیچیدگی خاص برای یک ماه تقویم است، به استثنای غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی. آن ها برای اینکه واجد شرایط دریافت حقوق کامل شوید، باید همان دو شرط را داشته باشید: 1) یک ماه تقویمی کار کنید و 2) وظایف کاری خود را برای این دوره انجام دهید. هیچ شرایط دیگری لازم نیست.

آیا لازم است کارفرما را از شروع تعطیلی مطلع کنم؟

شما باید کارفرما را مطلع کنید، یعنی به سرپرست فوری خود، یا نماینده دیگری از کارفرما (به عنوان مثال، رئیس سازمان) در مورد شروع زمان از کار افتادگی ناشی از خرابی تجهیزات و سایر دلایلی که ادامه کار را برای شما غیرممکن می کند، اطلاع دهید. عملکرد شغلی شما
قانون کار فدراسیون روسیه حق شما برای دریافت پرداخت از کار افتادگی را با اجرای این تعهد مرتبط نمی کند، اما با این وجود، گزارش کتبی چنین دلایلی به نفع شماست. همچنین بهترین کار این است که در کپی یادداشت خود یک علامت پذیرش بگیرید. این کار شروع دقیق خرابی را برطرف می کند و بنابراین بر صحت پرداخت آن تأثیر می گذارد. علاوه بر این، از خطر تنبیه به دلیل انجام ندادن وظایف کاری خود نیز جلوگیری خواهید کرد: اگر به موقع از کار افتادگی را گزارش دهید، مسئولیتی در قبال ناتوانی در انجام وظایف کاری خود ندارید.

اگر کار وجود نداشته باشد و کارفرما از ترسیم یک کار ساده امتناع کند چه باید کرد؟

شروع و پایان خرابی باید توسط کارفرما ثبت شود. کارفرما موظف است دستور اعزام کارمند (کارکنان) را با ذکر دلیل آن و نحوه پرداخت زمان بیکاری صادر کند.
بر اساس این سند، ورودی ها در برگه زمانی انجام می شود (فرم های N T-12 و T-13، تایید شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه در 5 ژانویه 2004 N 1). برای نشان دادن زمان توقف به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند، استفاده می شود نماد: کد حرف - "NP" یا کد دیجیتال - 32 و برای نشان دادن بیکار بودن به دلیل تقصیر کارفرما: کد حرف "RP" یا کد دیجیتال - 31.
اگر کار مطابق قرارداد کار ارائه نشده است و کارفرما دستور ارسال به یک کارفرمای ساده را صادر نمی کند، باید اظهارنامه ای مبنی بر اینکه در زمان بیکاری هستید بنویسید و برای کارفرما بفرستید و بخواهید این مدت را پرداخت کنید. مطابق با قانون کار. درخواست باید دلیل توقف کار را مشخص کند، زیرا بر میزان حقوق کارمند تأثیر می گذارد. همچنین می توانید نشان دهید که آماده شروع کار در هر زمان هستید و دلیلی برای کم کاری خود بخواهید.

در صورت اختلاف احتمالی، به دست آوردن شواهدی که عدم کار را تأیید می کند منطقی است. در صورت عدم امکان کپی از اسناد کاری داخلی یا مجلاتی که نشان می دهد چه کاری به کارمند سپرده شده است (در صورت حفظ چنین اسنادی)، می توانید با نهاد اتحادیه منتخب تماس بگیرید تا از طرف اتحادیه کارگری اقدام شود. در رابطه با یک یا چند کارمند در کار غیبت تنظیم شده است. این عمل باید نشان دهد که کارمند در محل کار بوده است، اما کار به او ارائه نشده یا به او سپرده نشده است. این قانون توسط اعضای کمیسیون ایجاد شده توسط کمیته اتحادیه کارگری امضا می شود و همچنین می تواند توسط شهود (همکاران کارمند) خود کارمند امضا شود. در غیاب کمیته صنفی، از حمایت همکاران خود بهره مند شوید، بیانیه را در حضور شاهدان تحویل دهید.

مواردی وجود دارد که کارفرما به دلیل تقصیر خود زمان استراحت تنظیم نمی کند و سرپرستان فوری در عوض شفاهی به کارمندان اطلاع می دهند که امروز نمی توانند سر کار بروند. با این حال، چنین «زمان استراحت» برنامه‌ریزی نشده‌ای برای کارگران می‌تواند برای آن‌ها بی‌طرف شود: آنها باید بعداً در روز شنبه یا یکشنبه این کار را انجام دهند. در عین حال، تمام این دستکاری ها ممکن است در اسناد داخلی و همچنین حسابداری منعکس نشود.
شما می توانید با چنین شرایط کاری موافقت کنید و درک کنید که امتیازات بزرگی به کارفرما می دهید و به او می دهید فرصت واقعیصرفه جویی کنید: اولاً برای استراحت هزینه نکنید و ثانیاً برای افزایش مقدار کار در یک روز تعطیل هزینه نکنید.

اگر با چنین "برنامه کاری" موافق نیستید، به هشدارها و تماس های شفاهی توجه نکنید، به محل کار خود بیایید، بیانیه ای در مورد شروع تعطیلات بنویسید و آن را زیر علامت پذیرش بنویسید. اگر این بار حقوق نگرفتید، به بازرسی کار، دادسرا یا به دادگاه مراجعه کنید. اگر به شما پیشنهاد شد که طبق برنامه روز تعطیل خود برای "کار کردن" زمان استراحت در روز تعطیل خود بیایید، باید یک دستور کتبی برای این منظور صادر کنید. بهتر است یک نسخه از برنامه نوبت کاری با امضای خود را از قبل دریافت کنید تا مدرکی داشته باشید که روز مورد مناقشه برای شما روز تعطیل بوده است. برای جلوگیری از خطر اخراج به دلیل غیبت، در یک روز تعطیل سر کار بیایید، اما این واقعیت را ثبت کنید: با اظهارات خود در مورد صدور حکم برای آوردن شما به کار در یک روز تعطیل، در مورد پرداخت هزینه کار در یک روز تعطیل در یک روز تعطیل. افزایش مقدار، شهادت همکاران.

از کارافتادگی ساده و موقت، تاثیر زمان از کار افتادگی بر طول خدمت

اگر در طول تعطیلات خود بیمار شوید، مستحق دریافت دستمزد بیماری خود هستید.
مسائل مربوط به پرداخت از کارافتادگی موقت و مرخصی زایمان در زمان استراحت توسط قانون فدرال مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با زایمان" تنظیم می شود (از این پس - قانون شماره 255). -FZ). طبق بند 7 هنر. 7 قانون شماره 255، مقرری از کارافتادگی موقت برای یک دوره از کار افتادگی به همان میزانی که دستمزد در این مدت حفظ می شود، پرداخت می شود، اما نه بیشتر از میزان مزایایی که کارگر یا کارمند تحت آن دریافت می کند. قوانین عمومیمحاسبه سود

از کار افتادگی منوط به حسابداری در طول خدمت است که حق تعطیلات با حقوق سالانه را می دهد. بنابراین، با توجه به هنر. 121 قانون کار فدراسیون روسیه ، چنین مدت خدمت شامل زمانی است که کارمند واقعاً کار نکرده است ، اما مطابق با قانون کار ، او محل کار (موقعیت) خود را حفظ کرده است. زمان بیکاری در این زمان روشن است.

برای تعیین میزان مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان به عنوان بخشی از یک دوره عمومی تر: دوره کار تحت قرارداد کار، مدت زمان توقف باید در دوره بیمه لحاظ شود. زمان خاموشی در منعکس نمی شود کتاب کارو مدت بیمه پرداخت مرخصی استعلاجی با درج در دفترچه کار تعیین می شود. علاوه بر این، پرداخت‌های بی‌وقفه مشمول کمک‌های بیمه به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه است.

مربوط به تجربه بیمهبرای انتصاب مستمری کار، پس از کار باید در دوره بیمه عمومی به عنوان بخشی از یک دوره عمومی تر کار تحت قرارداد کار گنجانده شود. علاوه بر این، پرداخت‌های مربوط به زمان توقف مشمول حق بیمه می‌شود صندوق بازنشستگی RF.
در مورد بازنشستگی پیش از موعد، وضعیت متفاوت است. با توجه به بند 9 قوانین محاسبه دوره های کاری که حق انتصاب زودهنگام حقوق بازنشستگی سالمندی را مطابق با مواد 27 و 28 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" می دهد، شامل آنها نمی شود. در دوره های کاری که حق انتصاب زودهنگام بازنشستگی کهولت کار را می دهد دوره های بیکاری (هم تقصیر کارفرما و هم تقصیر کارمند).

در نامه خدمات مالیاتی فدرال در 2009/04/20 N 3-6-03 / 109، توضیح داده شده است که کارفرما حق دارد به هزینه هایی که پایه مالیاتی برای مالیات بر درآمد را کاهش می دهد، کل مبلغ پرداختی را برای خرابی نسبت دهد. ، به عنوان هزینه های توجیه اقتصادی (ماده 252 قانون مالیات فدراسیون روسیه). همچنین در این نامه (در رابطه با مالیات واحد اجتماعی وصول شده قبلی) توضیح داده شده است که پرداخت های ایام تعطیلی ناشی از تقصیر کارفرما و به دلایلی خارج از اختیار کارفرما و کارمند مشمول مالیات اجتماعی واحد می باشد. مطابق با بند 1 هنر. 236 قانون مالیات فدراسیون روسیه و حق بیمه مطابق بند 2 ماده 10 قانون فدرالمورخ 15 دسامبر 2001، شماره 167-FZ "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" مطابق با رویه عمومی ایجاد شده.
در صورتی که قراردادهای کارگری (جمعی) یا آیین نامه های داخلی حقوق و دستمزد در سازمان، پرداخت هزینه های خرابی را در سازمان پیش بینی کرده باشد. اندازه بزرگتراز تاسیس در هنر. 157 قانون کار فدراسیون روسیه، مبلغ اضافی نیز مشمول یک مالیات اجتماعی و حق بیمه است.

تجزیه و تحلیل قانون فعلی در مورد پرداخت حق بیمه به صندوق های خارج از بودجه همچنین به ما این امکان را می دهد که به این نتیجه برسیم که مبالغ پرداختی برای خرابی ها مشمول حق بیمه مشخص شده است.

کوتاهی یک کارمند در انجام وظایف شغلی خود معمولا مستلزم جریمه هایی از سوی کارفرما است. از این گذشته ، کسی که کار نمی کند ، ممکن است روی دستمزد حساب نکند. اما مواقعی وجود دارد که یک کارمند به سادگی نمی تواند کار را انجام دهد و این به دلیل کارفرما اتفاق افتاده است. شرایط چنین استراحتی متفاوت است، اما در همه چنین شرایطی، کارمند مستحق دریافت غرامت است.

ویژگی های خاص در چه مواردی ممکن است رخ دهد

توقف اجباری مدت معینی است که در طی آن کارمند نمی تواند وظایف خود را که در قرارداد کار مقرر شده انجام دهد. مشکلاتی که منجر به این وضعیت شده ممکن است متفاوت باشد و همچنین مقصران آنها.

وجود داشته باشد چندین دلیل برای چنین مکث هایی در کار:

نوع اقتصادی.به عنوان مثال، شرکت هیچ سفارشی ندارد. و اگرچه این دلیل را می توان به وضعیت اقتصادی کشور نسبت داد و آن را خارجی دانست، اما قضات قاعدتاً آن را تقصیر مستقیم کارآفرین می دانند. پس از همه، مدیر باید به درستی محاسبه کند ریسک های مالی. بنابراین، اگر شرایطی وجود داشته باشد که کارفرما را توجیه کند، او موظف به اثبات این امر در دادگاه خواهد بود - که البته او را از پرداخت غرامت به کارکنان برای اتلاف وقت مستثنی نمی کند.
از ماهیت فنیدر اینجا دامنه مجرمان بالقوه بسیار گسترده تر است. اگر مدیر به عمد فرآیند تکمیل کار را به تاخیر بیندازد، تقصیر مکث متوجه اوست. اگر کارمندی تنها تجهیزات مناسب برای کار را تا خرید و تحویل / نصب دستگاه جدید بشکند، مسئولیت مکث در کار بر عهده اوست. علل خارجیهمچنین می تواند نقش داشته باشد: به عنوان مثال، مواد لازم برای تعمیرات وارد نشده است. تحویل در خارج به تدارکات یک شرکت دیگر بستگی دارد، بنابراین شخص ثالث مسئول خرابی است.
ماهیت سازمانییک مثال خوب اعتصابات است. افرادی که به این تجمع نپیوستند هنوز نمی توانند کار خود را انجام دهند. قانونی بودن اعتراضات بازی می کند نقش بزرگ: اگر همه چیز قانونی است، تقصیر بر عهده مدیر است. اگر نه، هیچ کس. همچنین بستگی به میزان غرامت و اینکه آیا اصلاً نیاز به پرداخت دارد یا خیر.

بدون آزمایش، تمام ظرایف زمان خرابی اغلب قابل حل نیست. در واقع، در قانون کار فدراسیون روسیه فهرست روشنی از موقعیت هایی وجود ندارد که بتوان به طور واضح به دلیل تقصیر شخص دیگری به عنوان ساده طبقه بندی کرد. دادرسی باید ماهیت وقفه در کار و اینکه آیا یکی از طرفین قرارداد کار مسئول آن است مشخص شود. این به طور مستقیم بر پرداخت برای توقف در کار تأثیر می گذارد.

همچنین نباید ساده و معیوب را با هم اشتباه بگیرید. در اولین کارمند اصلا کار نمی کند. با یک نقص، یک فرد در برنامه "قرار نمی گیرد". مقدار مورد نیازشیفت می کند، اما وظایف خود را انجام می دهد.

نحوه ساخت یک ساده: دستورالعمل های گام به گام

برای شروع، باید به وضوح دلایل توقف در کار را تعیین کنیدو در آینده کلیه اسناد بر اساس توجیه آنها تنظیم می شود. در این صورت مستندات مؤسسه کمک زیادی خواهد کرد که به کمک آن واقعیت تعلیق فعالیت ها آشکار خواهد شد. مثلا، بخش حسابداری موظف است تغییر درآمد، کمبود مواد خاص برای کار را ثبت کند. کارفرما باید تمامی فاکتورها، یادداشت ها و سایر اقدامات مشابه را جمع آوری و به دقت مطالعه کند.

در قانون کار فدراسیون روسیه، روند ثبت وقفه در کار تجویز نشده است، بنابراین، مراحل بعدی بر اساس دعاوی متعدد شرح داده شده است.

گام یک.ما در قالب تجاری رسمی می نویسیم سفارش خرابی. هیچ فرم مشخصی وجود ندارد، بنابراین متن دستور توسط هر مدیر شخصاً تنظیم می شود. آنچه باید در سند گنجانده شود:

تاریخ مشخص و زمان دقیق شروع وقفه در کار؛
همچنین تعیین تاریخ پایان آن مطلوب است، اگرچه کارفرما همیشه این اطلاعات را ندارد - به عنوان مثال، اگر نیاز به روشن شدن شرایط توقف در کار باشد. سپس عبارتی به قرارداد وارد می شود که با وقوع رویداد N، وقفه پایان می یابد.
به چه دلیل خرابی وجود داشت و چه کسی مسئول آن است.
بسته به ماهیت خرابی، می توان آن را برای یک یا چند بخش شرکت یا برای کل سازمان معرفی کرد. در هر دو مورد، کارفرما موظف است هر یک از کارکنانی را که در اثر وقفه کار تحت تأثیر قرار می‌گیرند، با ذکر موقعیت‌های شغلی، با نام فهرست کند. همچنین نام بخش هایی (کارگاه ها، دفاتر و غیره) را که بیکار خواهند بود، جداگانه یادداشت کنید.
ارجاع یا نقل قول از ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه، در قسمتی که روش پرداخت را برای یک مجرم خاص از کار افتادگی توضیح می دهد.
اگر مدیر تصمیم بگیرد که کارمندانش ممکن است در طول وقفه در انجام وظایف در محل کار حضور نداشته باشند، این لزوماً باید در دستور منعکس شود. در صورت عدم وجود این بند، کارکنان نمی توانند محل خود را ترک کنند یا سر کار نیایند.

این قانون به این دلیل است که مکث در کار معادل استراحت نیست. یعنی کارگر اگرچه کاری ندارد، اما باز هم باید به محل کار سر بزند، مگر اینکه مدیر به نظر معامله بهتری داشته باشد.

همه کارمندانی که تحت تأثیر این وضعیت قرار می گیرند ملزم به امضای خود در دستور هستند و از این طریق تأیید می کنند که سند را خوانده اند.

گام دوم.فقط در صورتی باید انجام شود که کارفرما فعالیت شرکت را کاملاً مسدود می کند. در این صورت باید به اداره کار اطلاع دهید. پس از شروع توقف در کار، مدیر سه روز کاری فرصت دارد تا این اطلاعیه را نوشته و به آدرس مورد نظر ارسال کند. همچنین هیچ شکل مشخصی از سند وجود ندارد.

مرحله سوم پر کردن برگه زمان. زمان در جدول زمانی به نزدیکترین دقیقه محاسبه می شود. بسته به دلیل خرابی، باید کد خاصی را مشخص کنید.

نمونه مدارک جهت ثبت نام

دستور توقف کار را می توان به شرح زیر صادر کرد:

نمونه ای از یادداشت توضیحی برای از کار افتادن به دلیل تقصیر کارمند:

توقف اجباری چگونه پرداخت می شود؟

حداکثر مقدار پرداخت محدود نیست، کارفرما حق دارد آنها را بر اساس آن تنظیم کند اراده خود . قانون فقط ارائه می کند حداقل الزاماتبه غرامت، پرداخت زیر این نوار غیرقانونی خواهد بود.

توقف کار به دلیل تقصیر کارمند مشمول غرامت نمی باشد. در چنین مواردی این احتمال وجود دارد که تخلفات انضباطیبنابراین، کارآفرین می تواند علاوه بر این، کارمند را برای توقف در کار مجازات کند - به عنوان مثال، او را با ورود به پرونده شخصی توبیخ کند، یا او را از پاداش محروم کند.

زمان بیکاری به دلیل تقصیر کارفرما حداقل دو سوم حقوق متوسط کارمند پرداخت می شود.

زمان توقف به دلایل دیگری که از خارج ناشی می شود و وابسته به طرفین قرارداد کار نمی باشد به میزان 2/3 نرخ تعرفه یا حقوق کارمند محاسبه می شود که به نسبت زمان وقفه کار محاسبه می شود.

یک کارمند در این مدت چه کاری باید انجام دهد؟

اگر کارفرما کارمند را به خانه نفرستاد، او حق دارد به کارمند پیشنهاد دهد که به طور موقت دیگری را انجام دهد وظایف رسمی . این امر مستلزم رضایت کتبی کارمند و همچنین اجرای صحیح انتقال موقت وی است که توسط یک قانون خاص تعیین شده است.

در این مورد، برای کار انجام شده است به کارمند باید کل دستمزد پرداخت شود،دریافت شده توسط افرادی که وظایف مشابهی را در سازمان انجام می دهند.

انتقال به شغلی با شرایط کمتر (به ترتیب با دستمزد کمتر) ممنوع است.

گاهی اوقات کارگران نیز ممکن است وظایف کاری قبلی خود را در حوزه دیگری انجام دهند. در این مورد، کارفرما دو کار انجام می دهد: اقدامی را در مورد حرکت کارمند تنظیم می کند و زمان توقف در رابطه با او را متوقف می کند. این روشفقط در صورتی مرتبط است که وظایف کاری فرد در محل کار جدید تغییر نکند.

اگر یک کارمند با انتقال موافقت نمی کند، او حق دارد همچنان از محل کار بازدید کند و هیچ کاری در آنجا انجام ندهد.

در میان کارآفرینان، وجود دارد تمرین فرستادن زیردستان به سفرهای کاری در زمان تعطیلی آنها. این توسط قانون منع نشده است، اما پس از آن باید نه برای مکث در کار، بلکه برای یک سفر کاری پرداخت کنید.

کارمندان به خصوص خسته می توانند دفتر را تمیز کنند، اما این یک انگیزه منحصرا شخصی روح آنها است، بنابراین آنها حق ندارند چنین پرداختی را مطالبه کنند. نظافت دفتر کار خانم نظافتی است که برای انجام آن دستمزد می گیرد. کارفرما نمی تواند کارگران را مجبور به تمیز کردن کند، "چون آنها به هر حال مشغول نیستند."

به طور کلی، هر کارمندی باید توجه داشته باشد که در زمان تعطیلی قانونی، حق کار نکردن و عدم موافقت با انتقال موقت به سمت های دیگر را دارد. هرکسی خودش تصمیم می گیرد که چگونه در محیط کار، وقتی کار مستقیمی وجود ندارد، فعالیت های خود را متنوع کند. نکته اصلی این است که با سایر کارمندان برای انجام وظایف خود مداخله نکنید.

این ویدئو حاوی اطلاعات تکمیلی در مورد کوچک سازی، ثبت زمان خرابی شرکت است.