Хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гаргасан гомдлын жишээ. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах

ОХУ-ын иргэн бүр ажлын явцад эрх нь зөрчигдсөн тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих үүрэгтэй төрийн байгууллагад гомдол гаргах эрхтэй. хөдөлмөрийн харилцаа. Эдгээр байгууллагуудад Прокурорын газар, шүүх, хөдөлмөрийн хяналтын газар зэрэг нь Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны хүрээнд үйл ажиллагаа явуулдаг.

Эхний шатанд хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах нь дээр, үүний тулд биечлэн очиж үзэх шаардлагагүй! Та мөн Онлайн Inspection.rf вэбсайт дээрх үйлчилгээг ашиглан интернетээр дамжуулан давж заалдах хүсэлт гаргаж болно.

Өнөөдөр бид хөдөлмөрийн хяналтын газарт интернетээр дамжуулан хэрхэн гомдол бичих талаар нарийвчлан авч үзэх бөгөөд энэ шийдвэрийн болзошгүй үр дагаврын талаар ярих болно.

Цахим хуудсаар дамжуулан хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах нь хөдөлмөрийн маргааны комисс, прокурорын газар эсвэл Холбооны татварын албанд гомдол гаргах нь аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн шударга бус ажил олгогчтой тэмцэх үр дүнтэй хэрэгсэл юм.

Шалгалтын албан ёсны вэбсайт нь Online Inspection.rf юм. Энэ нь олон ашигтай үйлчилгээг хэрэгжүүлдэг бөгөөд тэдгээрийн бүрэн жагсаалтыг үндсэн хуудаснаас олж болно. Бид гомдол гаргах сонирхолтой байгаа тул бид зүйлийг сонгоно " Асуудлыг мэдээлэх».

Дараа нь юу хийх вэ (алхам алхмаар зааварчилгаа)?

1. Нээгдсэн хуудсан дээр гэмт хэргийн төрлөөс (амрах цаг, цалин хөлс, ажилд авах гэх мэт) хамаарч асуудлын ангилалыг сонгоно уу. Бид "Цалин" гэсэн зүйлийг жишээ болгон сонгох болно.

3. Бид давж заалдахад хүргэх хүссэн үр дүнг сонгодог - баримтыг шалгах, зөвлөлдөх эсвэл захиргааны хариуцлага хүлээлгэх. Жишээ нь, захиргааны хэрэг үүсгэн шалгах асуудалд анхаарлаа хандуулъя.

6. Дахин хэлэхэд, програмын хүссэн үр дүнг сонгоод "Үргэлжлүүлэх" товчийг дарна уу.

7. Мэдэгдэл гаргах ажлыг үргэлжлүүлье. Нэгдүгээрт, бид хувийн болон холбоо барих мэдээлэл - хоч, овог, овог нэр, и-мэйл хаяг, холбоо барих утасны дугаарыг зааж өгнө. Одтой хайрцагнууд шаардлагатай. Хэрэв та хөдөлмөрийн хяналтын газраас хариуг шуудангаар авахыг хүсвэл зохих хайрцагт тэмдэг тавьж, хаягийг - хот, гудамж, байшин, зип кодыг зааж өгөх ёстой.

8. Бид байгууллагынхаа бүтэн нэр, бодит хаягийг зааж өгнө.

9. Бид баганыг байгууллагын талаархи нэмэлт мэдээллийг бөглөнө - хууль ёсны хаяг, таны албан тушаал, TIN / OGRN, даргын мэдээлэл гэх мэт.

10. Бид нөхцөл байдлаа аль болох нарийвчлан тодорхойлдог. Цалингаа өгөөгүйтэй холбоотой аливаа мэдээлэл хэрэг болно. Тодорхойлолтод баримт бичгийн гэрэл зургийг хавсаргахаас гадна бусад мэдээлэл, түүний дотор хамт олон, удирдах албан тушаалтнуудын нэрсийг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв гомдлыг хэлэлцэх хугацаанд ажил түр зогссон бол тохирох нүдийг тэмдэглэнэ үү.

11. Дахин нэг удаа бид өргөдлийн хүссэн үр дүнг буулгаж, шаардлагатай бол сайтын цахим үйлчилгээний дүрэм, гэрээтэй танилцаж (мөн тэдэнтэй танилцсаныг баталгаажуулсан нүдийг чагтална уу), дараа нь "Өргөдөл илгээх" дээр дарна уу. товч.

Өргөдөл гаргалаа. Дараа нь юу юм?

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт ирүүлсэн өргөдлийг 30 хоногийн дотор авч үзэх ёстой бөгөөд хэрэв ноцтой үндэслэл байгаа бол (жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийг сайтар шалгаж үзэх шаардлагатай) ижил хугацаанд сунгаж болно. Энэ хугацаанд хүлээн авсан бүх мэдээллийг шалгах буюу тухайн байгууллагад аудит хийнэ.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч нь ажил олгогчоос түүний үйл ажиллагаатай холбоотой аливаа баримт бичгийг, тухайлбал санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээ, орон тоо, цалин хөлс, бусад материаллаг ашиг тусын тухай журам, бусад зүйлийг шаардах эрхтэй.

Давж заалдах шатны шийдвэр эерэг байж, баталгаажуулалт үр дүнтэй байхын тулд гомдол гаргахаасаа өмнө зөрчлийн баримт бичгийн нотлох баримтыг бие даан цуглуулахыг хичээх хэрэгтэй. Хэрэв Рострудын ​​ажилтан түүнийг хаанаас хайхаа мэдэхгүй бол аж ахуйн нэгжийг тогтмол шалгах нь хүссэн үр дүнг авчрахгүй байж магадгүй юм.

Хэрэв ажил олгогчийн хяналт шалгалтаар өргөдөлд дурдсан баримтуудыг баталгаажуулсан бол түүнд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн баримтыг арилгах тушаал гаргана. Хугацаа нь дуусгах ёстой, эс тэгвээс хэргийг прокурор, шүүхэд шилжүүлнэ.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт өгсөн гомдолд хариу өгөхгүй байх

Зарим тохиолдолд, Online Inspection.rf вэбсайт дээр өргөдөл гаргаснаас хойш 30 хоногийн дараа хариу ирэхгүй. Шалтгаан нь юу вэ?

Хамгийн түгээмэл нь:

• Хувийн мэдээллийг бүрэн эхээр нь өгөөгүй. Төрийн эрх баригчид нэрээ нууцалсан гомдлыг боловсруулдаггүй. Санамсаргүй эсвэл санаатайгаар тэдгээрийг яагаад тодорхойлоогүй нь хамаагүй. Хэрэв ажилтан хувийн мэдээллээ задруулахыг хүсэхгүй байгаа бол үүнийг өргөдөлд өөрөө зааж өгч болно. Гэхдээ тэдний аюулгүй байдлын бүрэн баталгааг хэн ч өгөхгүй;
• Буруу заасан имэйл эсвэл бодит шуудангийн хаяг. Санал хүсэлтийн талбаруудыг хайхрамжгүй бөглөсөн тохиолдолд давж заалдах хүсэлтийн хариу нь танихгүй хүнд очих эсвэл огтхон ч хүрэхгүй байж болно (хэрэв байхгүй шуудангийн хаягийг алдаагаар зааж өгсөн бол);
• Зөрчлийн талаарх найдвартай мэдээлэл дутмаг. Хэрэв хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тухай нотлох баримт хангалттай ирээгүй бөгөөд баримтын оронд өргөдөл гаргагч зөвхөн өөрийн таамаглал, таамаглалыг тодорхойлсон бол мөрдөн байцаалтын ажиллагааг эхлүүлэхгүй байж болно;
• Техникийн алдаа. Сүлжээ эсвэл сайтын эвдрэлийн улмаас гомдол нь шалгалтанд хүрэхгүй байж магадгүй юм.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах, хэргийн нарийн ширийн зүйлийг тайлбарлахдаа зөвхөн найруулга, зөв ​​бичих, дүрмийн болон ярианы ноцтой алдаагүй, чадварлаг бичгийн яриаг ашиглах ёстой. Садар самуун үг, хэллэг хэрэглэх, ярианы хэллэг хэрэглэхийг хориглоно. Гомдол бол албан ёсны баримт бичиг, төрийн байгууллагад илгээсэн мессеж юм. Мөн бичиг үсэг тайлагдаагүй эмхэтгэлийн хувьд түүнийг хэлэлцэхэд хүлээн авахгүй байж болно.

Өнөөдөр би олон хүнд хамааралтай асуултыг авч үзэхээр шийдсэн - ажил олгогчийн талаар хэрхэн, хаана гомдол гаргах... Энэ нийтлэлийг уншсаны дараа та юу болохыг олж мэдэх болно Хөдөлмөрийн хяналтын газар, ямар тохиолдолд та ажил олгогчийн талаар гомдол гаргаж болох, гомдлоо хэрхэн зөв гаргах, хэрхэн яаж гаргах, энэ нь ямар үр дүнд хүргэж болох, хөдөлмөрийн хяналтын газар танд туслахгүй бол өөр хаана гомдол гаргаж болох вэ. Тэмдэглэлээ авч, нийтлэлийн холбоосыг өөртөө үлдээгээрэй.

Одоогийн бодит байдал бол ажилчид болон ажил олгогчдын хоорондох зөрчилдөөн нь ердийн зүйл биш, харин хэв маяг юм. Түүгээр ч зогсохгүй ажил олгогчид хөдөлмөрийн тухай хуулийг нэг хэмжээгээр зөрчдөг (түүний дотор маш бүдүүлэг). Ихэнхдээ ажилчид нь үүнийг зүгээр л тэвчиж, бүх хүч чадлаараа орлогын цорын ганц боломжит эх үүсвэр болгон ажиллахын тулд (энэ нь аль хэдийн алдаа болсон), хүссэн бүхнээ хийхийг зөвшөөрдөг бөгөөд ямар ч зүйлийг тэвчихэд бэлэн байдаг. тав тухгүй байдал, бэрхшээл, зүгээр л ажлаас халагдахгүй байх. Миний бодлоор энэ бол шал буруу байр суурь.

Ажилтан бүр өөрийн улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг бага зэрэг мэддэг байх ёстой бөгөөд ажил олгогчийн өмнө үүрэг хариуцлага хүлээхээс гадна эрх үүрэгтэй гэдгээ мэддэг байх ёстой. Мөн тэрээр чадварлаг хамгаалж, эрхээ хүндэтгэхгүй, ялангуяа бүдүүлэг хүндэтгэхгүй бол эрхээ хамгаалах чадвартай байх ёстой. Тэр тусмаа эрхээ ноцтойгоор зөрчвөл ажил олгогчийн талаар хэрхэн, хаана гомдол гаргахаа мэддэг байх ёстой бөгөөд үүнээс айхгүй байх ёстой. Учир нь ажил олгогчид ажилчиддаа зөвшөөрсөн байдлаар хандах болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар гэж юу вэ?

Ажил олгогчийн талаар хаана гомдол гаргах вэ? Ажилчдын эрхийг хангахад хяналт тавихын тулд төрийн тусгай байгууллага байдаг - хөдөлмөрийн хяналт (янз бүрийн улс оронд үүнийг өөрөөр нэрлэж болно, гэхдээ мөн чанар нь ижил байдаг).

Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих, ажилтан, ажил олгогчийн хооронд үүссэн хөдөлмөрийн маргааныг шүүхээс гадуур шийдвэрлэх, хууль зөрчсөн ажил олгогчдод хариуцлага тооцох эрх бүхий төрийн байгууллага юм.

Жишээлбэл, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хяналтыг албан ёсоор Хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба эсвэл Роструд гэж нэрлэдэг. Украинд энэ нь Украины Улсын Хөдөлмөрийн хяналтын газар юм.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь Хөдөлмөр, хүн амын нийгмийн хамгааллын яаманд харьяалагддаг. Энэ бүтэц нь ажилчдын гомдлыг шийдвэрлэхээс гадна өөр олон чиг үүргийг гүйцэтгэдэг боловч одоо бид зөвхөн ажил олгогчийн талаар хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргахыг л сонирхох болно.

Та хэзээ ажил олгогчийн талаар гомдол гаргаж болох вэ?

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болох нөхцөл байдлыг авч үзье. Товчхондоо, эдгээр нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн аливаа зөрчил, түүний дотор Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтны эрхийг зөрчсөн байж болно. Энд хамгийн нийтлэг жишээнүүд байна.

1. Ажилд авахаас үндэслэлгүй татгалзсан.Цөөхөн хүн мэддэг боловч Хөдөлмөрийн тухай хуульд тухайн хүнийг яагаад ажилд авахаас татгалзаж болох шалтгааныг тодорхой тодорхойлсон байдаг. Ихэнхдээ тэд үндэслэлгүй эсвэл хуурамч үндэслэлээр татгалздаг.
2. Цалин хөлс олгох зөрчил.Жишээлбэл, хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас бага хэмжээгээр цалин хөлс олгох, цалин хөлсийг хойшлуулах, цалингийн зарим хэсгийг үндэслэлгүй, зохисгүй хасах гэх мэт.
3. Цалингүй, нэмэлт амралтын өдрүүдээр илүү цагаар ажиллуулдаг.Энэ тохиолдолд, ялангуяа системтэй бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах нь утга учиртай юм.
4. Шаардлагатай чөлөө олгохгүй байх.Энэ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн нэлээд түгээмэл тохиолдол бөгөөд хөдөлмөрийн хяналтын газар энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална.
5. Өвчний чөлөө олгохыг хориглох.Танил сонсогдож байна уу? Энэ нь бас хөдөлмөрийн тухай хуулийг бүдүүлгээр зөрчсөн үйлдэл бөгөөд таныг зөвшөөрч л байвал энэ нь танд хамаарна.
6. Хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй ажил гүйцэтгэхийг албадах.Хэрэв та өөрийн ажлаас гадна өөр хэн нэгний ажлыг хийлгэхийг албаддаг бол энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн үйлдэл бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно.
7. Ажлаас халах журмыг зөрчсөн.Хэрэв ажил олгогч үндэслэлгүйгээр ажлаас халах гэж албадаж, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас хална гэж заналхийлсэн, эсвэл аль хэдийн хууль зөрчсөн (жишээлбэл, урьдчилж мэдэгдэлгүйгээр, хуваарилсан цагийг тооцоолоогүй) ажлаас халагдсан бол энэ нь бас утга учиртай болно. хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн гомдол гаргах вэ?

Одоо ажил олгогчийн талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн гомдол гаргах, үүнд юу шаардлагатай байгааг харцгаая. Гомдол гаргах дөрвөн арга байдаг:

Арга 1. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт шуудангаар гомдол гаргах.Энэ бол ажил олгогчийн талаар гомдол гаргах хамгийн урт, хамгийн үнэтэй, гэхдээ бас хамгийн үр дүнтэй арга юм. Албан бичиг бол үл тоомсорлож болохгүй баримт бичиг учраас ямар ч тохиолдолд та түүнд ижил албан ёсны хариу өгөх шаардлагатай болно.

Арга 2. Хөдөлмөрийн хяналтын газарт онлайнаар гомдол гаргах.Энэ бол хамгийн энгийн сонголт боловч үргэлж үр дүнтэй байдаггүй, учир нь таны цахим давж заалдах хүсэлт зүгээр л "алдагдаж", үл тоомсорлож магадгүй бөгөөд та үүнд албан ёсны хариу өгөх шаардлагагүй болно. Та вэбсайтаар дамжуулан ОХУ-ын хөдөлмөрийн хяналтын газарт онлайнаар гомдол гаргаж болно online inspection.rf.

Арга 3. Утсаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргана.Хоёрдахь аргын адилаар энэ тохиолдолд зөвхөн гомдлыг амаар, утсаар хэлэх шаардлагатай бөгөөд таны үгэнд үндэслэн бүртгэнэ. Энд ч гэсэн хариулт авах баталгаа байхгүй - энэ бүхэн үндэслэлтэй гэж үзэж, анхаарч үзэх шаардлагатай эсэхээс хамаарна.

Арга 4. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн хувийн уулзалтанд ирээрэй.Энэ бол таны сонирхсон асуудлаар мэргэжлийн зөвлөгөө авах маш сайн сонголт юм. Тэд таны гаргасан гомдол хөдөлмөрийн хуулийн үүднээс хэр үндэслэлтэй болохыг шууд хэлж, гомдлоо хэрхэн зөв гаргах, дараа нь бичгээр бөглөж, орон нутагт бүртгүүлэх эсвэл захидал илгээх болно.

Ажил олгогчийн эсрэг гомдлоо хэрхэн зөв гаргах вэ?

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргахаасаа өмнө та сонирхож буй асуудлаа ажил олгогчтой "энх тайван замаар" - хэлэлцээрээр шийдвэрлэхийг хичээх хэрэгтэй. Учир нь гомдол гаргах нь ноцтой асуудал бөгөөд ажил олгогчийн хувьд ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй (энэ талаар би танд дараа нь хэлэх болно). Тиймээс, хэрэв асуудлыг "эвийн замаар" шийдвэрлэх боломж байгаа бол үүнийг ашигла, зөвхөн ажиллахгүй бол гомдол гаргаж болно.

1-р алхам. Гомдлын текстийг бичнэ үү.Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах хатуу хэлбэр байдаггүй. Гомдол нь бизнесийн хэв маягаар чөлөөт хэлбэрээр хийгдсэн байх ёстой бөгөөд дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• Хэнд: нутаг дэвсгэрийн хөдөлмөрийн хяналтын газрын даргын нэр, овог нэр;
• Хэнээс: өргөдөл гаргагчийн нэр, паспортын мэдээлэл, бүртгэлийн хаяг, хариу авах хаяг;
• Таны гомдол гаргаж буй ажил олгогчийн нэр, хууль ёсны хаяг, энэ аж ахуйн нэгж дэх таны албан тушаал, менежерийн нэр, гомдол гаргаж буй хүний ​​овог нэр, албан тушаал;
• Гомдлын мөн чанар: ажил олгогч яг юуг зөрчиж байна вэ, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл ба / эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний зүйл заалтыг иш татсан нь дээр;
• Хүсэлт, санал: Та яг юу асууж, хөдөлмөрийн шалгалт хийхийг санал болгож байна (жишээлбэл, аж ахуйн нэгжид хяналт шалгалт хийх, менежерийг шүүхэд өгөх, танд зөвлөгөө өгөх гэх мэт).

Хэрэв та онлайнаар гомдол гаргаж байгаа бол сайтад шаардлагатай бүх талбарыг бөглөх болно.

Хүмүүс ихэвчлэн асуудаг: Хөдөлмөрийн хяналтын газарт нэрээ нууцалсан гомдол илгээх боломжтой юу? Үгүй ээ, чадахгүй, ийм гомдлыг авч үзэхгүй.

Алхам №2. Шаардлагатай бол гомдлыг баримт бичгээр дэмжинэ.Гомдол нь баримтат нотлох баримтаар нотлогдсон тохиолдолд илүү жинтэй байх болно. Жишээлбэл, хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоотой бол түүний хуулбарыг хавсаргана уу. Хэрэв та цалингаа өгөхгүй байна (эсвэл зохих хэмжээгээр цалингаа өгөхгүй байна) гэж гомдоллох юм бол банкны дансны хуулгаа хавсаргана уу. гэх мэт.

Алхам №3. Гомдлоо илгээж, хянан үзэхийг хүлээнэ үү.Хэрэв та гомдлоо шуудангаар илгээсэн бол үүнийг хүлээн авсан баталгаажуулалтаар хийхийг зөвлөж байна - ингэснээр захидал хүлээн авагчид хүргэгдсэн эсэхийг мэдэж, хариу өгөх хугацааг тоолох болно. Гомдлыг хэлэлцэх нь хэдэн өдрөөс нэг сар хүртэл, ховор тохиолдолд хоёр сар хүртэл (жишээлбэл, өөр бүс нутагт байцаагчийн айлчлал шаардлагатай бол). Бүх зүйл гомдлын шинж чанар, түүнийг гаргах аргаас хамаарна. Өргөдөл бүр нь тодорхой байцаагчид очиж хянуулж, шийдвэрээ гаргаж, удирдлагатай зөвшилцөж, хариу өгдөг.

Алхам №4. Гомдлынхоо хариуг аваарай.Таны гомдлыг шийдвэрлэсний дараа танд хариу ирэх болно. Хэрэв энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжид шалгалт хийх шаардлагатай бол хариу нь шалгалтыг товлосон болохыг илтгэх бөгөөд түүний үр дүнд үндэслэн танд нэмэлт мэдэгдэх болно.

Гомдлыг хэлэлцэж байх хугацаанд таны асуудал аль хэдийн шийдэгдсэн нь гэнэт илэрвэл та гомдлоо эргүүлэн татах эрхтэйг анхаарна уу. Үнэн, хэрэв энэ нь ноцтой зөрчил байгааг илтгэж байвал тухайн аж ахуйн нэгжид үзлэг шалгалтыг томилж болно, энэ нь асуудлыг хэлэлцэх талаар танд мэдэгдэхгүй байх явдал юм.

Хөдөлмөрийн хяналтын газраас ямар хариу өгөх вэ?

Одоо ажил олгогчийн эсрэг гаргасан гомдол нь хөдөлмөрийн хяналтын газарт ямар үр дүн, ямар арга хэмжээ авч болохыг харцгаая. Хэд хэдэн сонголт байж болно.

1. Зөрчлийг тогтоохын тулд тухайн аж ахуйн нэгжид газар дээр нь хяналт шалгалтыг томилох.
2. Аж ахуйн нэгжийн даргад гарсан зөрчлийг арилгах тушаал, түүнийг хэрэгжүүлэх хугацааг тогтооно. Дүрмээр бол энэ нь 1 сар байна. Энэ хугацаанд тэрээр зөрчлөө арилгах, хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгдэх үүрэгтэй. Эс бөгөөс үүний эсрэг илүү ноцтой арга хэмжээ авна.
3. Менежерийг захиргааны хариуцлагад татах - хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн тохиолдолд торгууль. Энэ торгууль нь нэлээд их байж болно (зөрчлийн төрлөөс хамаарч).
4. Даргыг (эсвэл буруутай албан тушаалтныг) түр эсвэл бүрмөсөн албан тушаалаас нь чөлөөлөх.
5. Зарим тохиолдолд - зөрчлийг арилгах хүртэл аж ахуйн нэгжийг түр зогсоох.
6. Зарим тохиолдолд менежерийг эрүүгийн хариуцлагад татах.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдлыг хэзээ татгалзаж болох вэ?

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдлоос татгалзаж болох хамгийн нийтлэг шалтгааныг авч үзье.

1. Та бүх хувийн мэдээллээ оруулаагүй байна.
2. Та ажил олгогчийн мэдээллийг буруу эсвэл дутуу оруулсан байна.
3. Субъектив үзэл бодол (таны гомдол нь сэтгэл хөдлөлөөр хийгдсэн боловч үндэслэлтэй аргумент агуулаагүй, баримт бичгүүдээр нотлогдоогүй, ажил олгогч юуг тусгайлан зөрчиж байгааг заагаагүй болно).
4. Бичиг үсэг үл мэдэх. Гомдол нь олон тооны алдаатай, уялдаа холбоогүй, бичиг үсэггүй, хараалын үг агуулсан байвал түүнийг хэлэлцэхгүй орхино.
5. Гомдол хүлээн авагчид хүрээгүй (жишээ нь, онлайнаар илгээх үед системд ямар нэгэн доголдол гарсан, захидал ирээгүй, хүний ​​хүчин зүйлээс болж алга болсон гэх мэт). Энэ тохиолдолд давтан гомдол илгээх нь утга учиртай бөгөөд энэ нь давтагдаж байгааг харуулж байна.

Гомдолоос татгалзсан эсвэл хянан хэлэлцэх үр дүнд сэтгэл хангалуун бус байвал яах вэ?

Хэрэв хөдөлмөрийн хяналтын газар гомдлоос татгалзсан эсвэл танд тохирохгүй хариулт өгсөн боловч ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн гэдэгт итгэлтэй байгаа бол цаашдын арга хэмжээ авах хэд хэдэн сонголт байна.

1. Таны гомдлыг хянан үзсэн байцаагчийн хариуг шууд ахлагчтайгаа давж заалдана уу.
2. Мэргэшсэн хөдөлмөрийн хуульчидтай холбоо бариарай, тэд таны гомдлоо илүү мэргэжлийн түвшинд гаргахад тусалж, түүнийг хянан шийдвэрлэхэд туслах болно.
3. Хөдөлмөрийн хяналтын талаар дээд байгууллагад гомдол гаргах. Жишээлбэл, хэрэв та бүс нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргасан бол түүнийг үндэслэлгүй татгалзсан - та төв эсвэл дээд байгууллага - Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яаманд гомдол гаргана.
4. Татвараас зайлсхийх (хар эсвэл саарал цалин) тохиолдолд ажил олгогчийн талаар татварын албанд гомдол гаргах.
5. Ажил олгогчийн эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гарга.

Одоо та ажил олгогчийн талаар хэрхэн, хаана гомдол гаргах, хөдөлмөрийн хяналт хэрхэн ажилладаг, гомдол, гомдол гаргахдаа ямар нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэйг мэддэг болсон. Энэ мэдээлэл танд хэрэг болсон гэж найдаж байна.

Үнэхээр зөрчигдсөн тохиолдолд эрхээ хамгаалж, хамгаалахаас бүү ай. Ажил олгогчид тантай үргэлж таны зөвшөөрсөн байдлаар хандах болно. Дараагийн удаа хүртэл!

Эдийн засгийн хямралтай байгаа өнөө үед ажил хөдөлмөрөө үргэлжлүүлэхийн зэрэгцээ хууль зөрчихгүй байх нь маш хэцүү. Мэдээжийн хэрэг, шударга бус ажил олгогчид байсаар ирсэн ч хямралын үед ашиг нь буурсан нь шударга удирдагчдыг хүртэл зөрчил рүү түлхэж байна. Гэхдээ хууль бол хууль бөгөөд түүнд заасан ажилчдын эрхийг зөрчигдсөн тохиолдолд хангаж, сэргээх ёстой. Үүний тулд хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргадаг.

Гомдол гаргах үндэслэл

Та томилогдсон байгууллагад гомдол гаргах хангалттай шалтгаантай байх ёстой. Эцсийн эцэст, ажилчдын эрх ашгийг зөрчсөн ихэнх хэргийг газар дээр нь, аж ахуйн нэгж өөрөө шийддэг. Гэтэл сүүлийн жилүүдэд цалин хөлсний саатал гэх мэт зөрчил их гарч байна. Ийм тохиолдолд та хяналт шалгалтад гомдол гаргах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих шаардлагатай шалтгаануудын жагсаалт: Ажилд орохдоо бүртгүүлэх журмыг зөрчсөн:

• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах;
• жирэмсэн эмэгтэйд туршилтын хугацааг тогтоох;
• сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа аж ахуйн нэгжийн дүрмийн талаар мэдээлэл өгөхөөс татгалзах.

Ажилчдыг ялгаварлан гадуурхах:

• жилийн чөлөө авахаас татгалзах;
• цалингийн саатал;
• зохих нөхөн төлбөрийг төлөхөөс татгалзах;
• тогтоосон амралт, өвчний чөлөөний оронд өөрийн зардлаар чөлөө авахыг албадах;
• албадан илүү цагаар ажиллуулах, төлөхөөс татгалзах.

Ажлаас халах журмын зөрчил:

• цаг тухайд нь мэдэгдээгүй;
• ажлаас халагдсаны дараа шийдвэрлэхээс татгалзах;
• ажлаас халагдсаны дараа буруу тооцоо хийсэн;
• хөдөлмөрийн дэвтэр олгохоос татгалзах;
• цаг тухайд нь тооцоогүй.

Тиймээс, зөвхөн ажил эрхэлж байх хугацаандаа төдийгүй дуусгавар болсны дараа ч улсын хяналтанд хандах боломжтой.

Та зөвхөн өөртэйгөө холбоотой зөрчлийн талаар гомдол гаргахаас гадна хамт ажиллагсаддаа ч гомдол гаргаж болно.

Гомдол гаргах

Тэгэхээр хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн гомдол бичих вэ? Хууль тогтоогч улсын мэргэжлийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах тодорхой хэлбэрийг тогтоогоогүй байна.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдлын жишээ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• өргөдөл гаргагчийн тухай мэдээлэл, түүний дотор хаяг, хүчинтэй утасны дугаар;
• ажилтны эрхийг зөрчсөн ажил олгогчийн тухай мэдээлэл;
• зөрчлийн товч мөн чанар;
• тодорхой шаардлага;
• бичсэн огноо, өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг.

Текстийг албан ёсны бизнесийн хэв маягаар бичих нь дээр. Хуульд шууд шаардлага тавиагүй ч албан ёсны давж заалдах хүсэлтийг ийм маягаар боловсруулбал илүү тодорхой болно.

Гомдлын жишээ

Гар дээрх жишээн дээр гомдол гаргах нь илүү хялбар байх болно. Ийм дуудлага нь иймэрхүү харагдах ёстой:

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид

Хаяг: (бүс нутгийн оффисын хаягийг зааж өгсөн болно)

Эхнээс (өргөдөл гаргагчийн нэрийг заасан)

Хаяг: (өргөдөл гаргагчийн хаягийг заана уу)

Утас: (хүчинтэй дугаар оруулах шаардлагатай)

ГОМДОЛ

Би (бүтэн нэр) 2016 оны 3-р сарын 3-нд "СталИтал" компанид гагнуурчин ажилд орсон. Ажилд авах ажлыг В.В. Иванов. Гэсэн хэдий ч тэрээр 2017 оны 1-р сараас эхлэн гэрээ, аж ахуйн нэгжийн хуваарьт тусгагдаагүй, хөвөгч амралтын өдрүүдээр долоо хоногийн ажлын долоо хоног зарласан аж ахуйн нэгжийг (одоогийн даргын овог нэр) удирдаж байна. Ингэснээр одоогоор нэг сарын гурван өдөр амарч байна.

Гэтэл цалин нэмээгүй, даргатай нь холбогдоход тушаалыг нь эс зөвшөөрч байгаа хүмүүс өөрийн үзэмжээр ажлаасаа гарах боломжтой гэсэн хариултыг авдаг. Энэ байдал өнөөдрийг хүртэл үргэлжилж байна. Компанийн бүх ажилчид гэрээнд заасан хугацаанаас илүү ажиллаж, үүний төлөө ижил цалин авдаг.

Ийм учраас би энэхүү гомдлыг бичиж танаас асууж байна.

• заасан баримтад зохих шалгалт хийх;
• гэмт хэрэгтнүүдэд зохих арга хэмжээ авах;
• намайг болон "СталИтал" үйлдвэрийн бусад ажилчдыг нөхөн олговор олгох;
• миний давж заалдах хүсэлтийн нууцыг хадгал.

Гарын үсэг _________

Энэ мэдэгдэл нь танд тулгарч буй асуудлын хамгийн бүрэн гүйцэд бөгөөд магадгүй хамгийн товч тайлбар юм.

Хэт удаан хугацаагаар гомдол гаргах шаардлагагүй. Энэ мэт шалгалтын тайлбар нь хамгийн ойлгомжтой байх болно.

Гомдол гаргаж байна

Мөн гомдол гаргах нь ажил олгогчийн хууль бус үйлдлийн эсрэг гомдол гаргахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Гомдлыг хуульд заасан хугацаанд хугацаанд нь хянан шийдвэрлэх нь гомдлыг хэр зөв илгээснээс хамаарна. Ер нь хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах олон арга бий.

1. Магадгүй өнөөдөр хамгийн анхдагч арга бол өргөдлийг хяналтын бүсийн газрын албанд биечлэн хүргэх явдал юм. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн энэ арга нь хамгийн үр дүнтэй бөгөөд гомдлыг цаг тухайд нь авч үзэх боломжийг олгодог. Гомдлыг биечлэн эсвэл төлөөлөгчөөр дамжуулан гаргах ёстой. Энэ тохиолдолд хуулбарыг хийж, огноотой хүргэлтийн тэмдэглэл авах шаардлагатай. Төрийн байгууллагуудад ийм тэмдэг нь оффисын тусгай тамга шиг харагддаг.
2. Шуудангаар илгээх нь бас үр дүнтэй сонголт юм. Та гомдлыг хариу мэдэгдлийн хамт захидал хэлбэрээр илгээх шаардлагатай бөгөөд энэ нь хүргэлтийн нотолгоо бөгөөд гомдлыг цаг тухайд нь авч үзэх баталгаа юм. Гэсэн хэдий ч захидал ихэвчлэн долоо хоногийн дотор ирдэг тул энэ нь удаан хугацаа шаарддаг. Мөн авч үзэх хугацааг захидал илгээсэн үеэс биш харин хүргүүлсэн үеэс эхлэн тооцно.
3. Өнөөдөр хяналт шалгалт болон бусад төрийн байгууллагуудтай холбогдох хамгийн түгээмэл арга бол онлайн байна.

Үүнийг цахим гомдол гаргах аргын талаархи мэдээлэл байгаа хяналтын бүсийн хэлтсийн вэбсайтаар дамжуулан хийдэг.

• тусгай гомдлын маягт бөглөх замаар шалгалтын газар дээр шууд.
• шалгалтын цахим шуудан руу.

Хяналт шалгалтын цахим хуудсаар дамжуулан гомдол гаргахдаа хариу авах арга замыг зааж өгөх ёстой. Та өргөдөл гаргагчийн оршин суугаа хаягаар шуудангаар хариу хүлээн авахаар сонгох ёстой. Мэдээжийн хэрэг та хариуг цахим хэлбэрээр хүлээн авахыг зааж өгч болно, гэхдээ бусад хүмүүст зориулсан тамга бүхий цаасан хариулт нь цахим шуудангийн захидлыг хэвлэхээс илүү үр дүнтэй байдаг.

Хяналт шалгалтын цахим хуудсаар дамжуулан гомдол ирүүлбэл дараагийн 24 цагийн дотор ерөнхий дүрмийн дагуу хянан үзнэ. Тиймээс, байгууллагын үйлдвэрлэлд шилжих хурдны хувьд энэ арга нь хувийн хүргэлтээс ямар ч хамаагүй юм. Түүнээс гадна энэ арга нь ямар ч зардал шаарддаггүй. Тиймээс хүн бүр өөрийн боломжид тулгуурлан гомдол гаргах аргыг сонгох хэрэгтэй.

Дүрмээр бол хөдөлмөрийн хяналтын газар гомдлыг оффисын ажилд хүлээн авснаас хойш 30 хоногийн дотор авч үздэг.

Нэрээ нууцлах дүрэм

Дүрмээр бол төрийн байгууллагуудтай холбоо барих нь нэргүй байж болохгүй. Олон нийтийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй баримтын талаар мэдээлэхээс бусад тохиолдолд буцах хаяг, түүнийг хийсэн хүний ​​нэр, овог нэр заагаагүй өргөдлийг авч үзэхгүй. Тиймээс мэдээллээ үнэн зөв, үнэн зөв бичээрэй.

Гэхдээ хууль тогтоогч нь ажил олгогчдын эрх зөрчигдсөн тухай гомдол гаргасан өргөдөл гаргагчдад онцгой тохиолдол гаргадаг. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь зөрчлийн баримтад хариу өгөхдөө өөрийн хувийн мэдээллийг нууцлахыг шаардах эрхтэй.

Энэ нь ирээдүйд ажил олгогч ба өргөдөл гаргагч ажилтны хоорондын харилцаанд хувийн дайсагнал, түүнээс үүдэлтэй үр дагавар гарахгүйн тулд хийгддэг.

Хамтын дүрэм

Хуулинд хамтын гомдлыг хувь хүнээс илүү давуу эрх гэж тодорхой заагаагүй ч ийм гомдол нь илүү үр дүнтэй байдаг. Мэдээжийн хэрэг, бүхэл бүтэн нэгдлийн эрхийг зөрчих нь нийгэмд тодорхой резонанс үүсгэх илүү ноцтой үйлдэл юм.

Гэхдээ энэ нь мэргэжлийн хяналтын байгууллагад хувь хүний ​​өргөдөлд хайхрамжгүй хандах эрхийг өгдөггүй. Түүнчлэн, хамтын гомдол гаргахын тулд нийт хамт олны эрх зөрчигдсөн байх шаардлагагүй. Ганц довтолгоо хийсэн ч бүхэл бүтэн баг чадна.

Бүхэл бүтэн хамт олны болон түүний зарим хэсгийн давж заалдах хүсэлтээс гадна аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэл ажилчдын эрх ашгийг хамгаалахын тулд гомдол гаргаж болно.

Үйлдвэрчний эвлэлийн даргын давж заалдах гомдлыг бүхэл бүтэн багийн давж заалдах хүсэлт гэж автоматаар хангадаг.

Холбоо барих нөхцөл

Тухайн зөрчлийн талаар хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах ерөнхий хугацаа нь ажилтан үүнийг мэдсэнээс хойш 90 хоног байна. Үүний зэрэгцээ ажилтан нь ажил олгогчийн энэ болон бусад үйлдэл нь түүний эрхийг зөрчиж байгааг мэдээгүй байсан нь энэ хугацааг сэргээх үндэслэл болохгүй.

Хууль бусаар ажлаас халагдсан тухай гомдлыг бүх бичиг баримтыг ажилтанд хүлээлгэн өгсөн өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргаж болно.

Эдгээр баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

• ажлаас халах тушаалын хуулбар;
• Ажлын туршлага.

Үүнээс гадна түүнтэй тооцоо хийх шаардлагатай байна. Бүрэн төлбөр тооцоог дуусгах хүртэл заасан хугацааг тооцоолж эхэлдэггүй.

Хяналт шалгалтын эрх мэдэл

Хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн бүрэн эрхэд дараахь зүйлс орно.

• хөдөлмөрийн харилцааны салбарын хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөх байдалд хяналт тавих;
• ажил олгогчоос гаргасан захиргааны зөрчлийг шалгаж, шийдвэр гаргах;
• аж ахуйн нэгжүүдэд зориулсан жор, заавар, зөвлөмжийн хэрэгжилт;
• илэрсэн зөрчлийн талаар эрх бүхий байгууллагад өргөдөл, тогтоол илгээх.

Түүнчлэн, хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч нь ажилтны хувийн болон хамтын гомдол, үйлдвэрчний эвлэлийн өргөдөл, гомдлыг авч үзэх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зарим асуудлаар тодруулга өгөх эрхтэй.

Хөдөлмөрийн хяналтын хариу үйлдэл

Ажил олгогчийн үйлдлийн талаар гомдол гаргасны дараа мэргэжлийн хяналтын газар тодорхой хариу өгөхөөс өөр аргагүй болдог. Хяналт шалгалтын хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол шалгалтын хуваарь юм. Үйл явдлын огноог өргөдөл гаргагчид бичгээр урьдчилан мэдэгдэх ёстой.

Хяналт шалгалт нь мэдэгдэлд хариу үйлдэл үзүүлэхийн тулд түүнийг зөв боловсруулж, зөрчлийн баримтыг тодорхой тусгасан байх шаардлагатай.

Энэ зорилгоор тусгайлан илгээсэн байцаагч шалгалт хийхдээ зөрчлийн баримтыг олж тогтоох, баталгаажуулах зорилгоор дараахь арга хэмжээг авна.

• ажлын байрны тогтоосон нөхцөлд нийцэж байгаа эсэхийг шалгах;
• их хэмжээгээр эсвэл сонгон авсан багийн судалгаа;
• аж ахуйн нэгжийн дотоод актуудыг шалгах;
• нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг шалгах.

Байгууллагын нууц нь заасан баримт бичгийг өгөхөөс татгалзах үндэслэл болохгүй. Гэхдээ энэ тохиолдолд байцаагч нь заасан нууцын талаар хүлээн авсан мэдээллийг задруулахгүй байх үүрэг хүлээнэ.

Шалгалтын үр дүнд үндэслэн байцаагч нь авсан арга хэмжээ, илэрсэн зөрчил, ажилчдын мэдүүлгийг харуулсан зохих акт гаргах ёстой.

Хэрэв зөрчил илэрсэн бол байцаагч ажил олгогчид дараахь арга хэмжээг авахаар заасан актаар шийдвэрлэнэ.

• илэрсэн зөрчлийг арилгах шаардлагатай тухай ажил олгогчийн тушаал;
• захиргааны торгууль ногдуулах.

Энэ тохиолдолд зөрчлийг засч залруулах нь торгууль төлөхөөс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.

Гэсэн хэдий ч баг, хувь хүн, нийгэмд ноцтой үр дагаварт хүргэхгүй байнгын зөрчил илэрсэн тохиолдолд ийм торгууль ногдуулдаг. Аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын арга хэмжээг дагаж мөрдөөгүй, жирэмсэн эмэгтэй, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эхийг ажлаас халсан зэрэг ноцтой зөрчил, зөрчил илэрвэл цалингийн тогтмол саатлыг мэдэгдэнэ. прокурорын байгууллагад хандаж, шүүхийн байгууллагад гомдол гаргасан ...

Ийм тохиолдолд шийтгэлийг ерөнхий албан тушаалтнуудад: менежер, нягтлан бодогч, тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй жирийн ажилчдад ногдуулж болно.

Ийм хүмүүст дараахь арга хэмжээг авч болно.

• мөнгөн торгууль;
• албан тушаалаас нь чөлөөлөх;
• эрхийг хасах;
• Эрүүгийн хуулийн зөрчсөн заалтын дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Өргөдөл гаргагчийн хувийн нууцыг хадгалах хүсэлт гаргасан ч хяналтын байцаагч зөрчлийн хэргийг прокурор, шүүхэд шилжүүлэхдээ шууд мэдэгдэх эрхтэй.

Шалгалтын төгсгөлд үр дүнгийн талаархи мэдээллийг өргөдөл гаргагчид бичгээр илгээнэ. Өргөдөл гаргагч авсан арга хэмжээг эс зөвшөөрвөл, шаардлагыг хангахаас татгалзсан тохиолдолд прокурорын байгууллагад хандах, шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй. Энэ тохиолдолд хариу нь зөрчигдсөн эрхийг сэргээхийн тулд хийх шаардлагатай процедурыг зааж өгөхөөс гадна өргөдөл гаргагчийн эрхийг тодруулах ёстой.

Байцаагч татгалзсан

Хяналт шалгалтын үр дүнд үндэслэн байцаагч шаардлагыг хангахаас татгалзаж болно. Энэ нь өргөдөлд заасан зөрчлийг нотлох баримт илчлэгдээгүй байгаатай холбоотой юм.

Ямар ч тохиолдолд байцаагч нь өргөдөл гаргагчийн хариуд нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзсан бүх шалтгааныг зааж өгөх, гомдол гаргагчийн аргументыг үндэслэлгүй гэж үзсэн шалтгааныг нотлох үүрэгтэй.

Ажилдаа хайнга хандсан, авлига авсан байж болзошгүй байцаагчийг хяналтын газрын дарга эсвэл прокурорт гомдол гаргах ёстой. Үүнийг хийхийн өмнө та өргөдөл гаргагчийн сэжиглэлийг батлах үндэслэлтэй шалтгаан, тодорхой баримт байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Хэрэв хариулт байхгүй бол

Энэ нь маш ховор тохиолддог боловч шалгалт нь ажилтны өргөдөлд хариу өгөхгүй байх тохиолдол гардаг. Хууль тогтоомжид өргөдөл гаргагчид хариу илгээх гучин хоногийн хугацааг тогтоожээ. Энэ тохиолдолд авч үзэхээс татгалзах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Хугацаа хойшлуулах нь ч иргэдийн эрхийг зөрчиж байгаа хэрэг. Хариуцлагагүй байгаа нь албан тушаалтан, энэ тохиолдолд хяналтын ажилтнуудыг хариуцлагад татах шалтгаан болж байна.

Энэ шалтгааны улмаас хариултгүй байх нь маш ховор байдаг. Үүний шалтгаан нь шуудангаар давж заалдах гомдол алдагдсан эсвэл цахим өргөдөл хүлээн авах системд алдаа гарсан байх магадлалтай. Ийм тохиолдолд давж заалдах гомдлыг хоёрдогч гэж зааж өөр гомдол бичих нь дээр.

Хэрэв давтан давж заалдсан тохиолдолд тогтоосон хугацаа дууссаны дараа хариу ирээгүй бол та бүх давж заалдах гомдол, үүнтэй зэрэгцэн ажил олгогчийн болон хяналт шалгалтын зөрчлийн баталгаажуулалтыг цуглуулж, прокурорын байгууллагад илгээнэ үү. .

Шүүх, прокурорын газар

Нэг ч иргэн, гадаадын иргэн эдгээр байгууллагад хандах эрхийг хязгаарлаагүй. Гэсэн хэдий ч, тэдний эрх мэдлийн сэдвээр холбогдох эрх бүхий байгууллагад хандах нь дээр.

Тэгэхээр:

1. Шүүх материаллаг шинж чанартай нэхэмжлэлийг авч үзэхийг уриалж байна. Тиймээс ажил олгогч цалингаа хойшлуулсан, шаардлагатай нөхөн олговрыг төлөхөөс татгалзсан тохиолдолд та энэ байгууллагад хандах хэрэгтэй. Та мөн хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд нэхэмжлэл гаргаж болно, энэ нь бас материаллаг шаардлагуудтай холбоотой.
2. Прокурорын байгууллага хууль зөрчсөн үйлдлүүдэд хариу үйлдэл үзүүлдэг. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд нийцэхгүй, ажилчдын эрхийг үе үе зөрчих, ялгаварлан гадуурхах зэрэг зөрчил илэрсэн тохиолдолд энэ байгууллагад хандах ёстой.

Өргөдөл гаргах нь асуудлыг хурдан шийдвэрлэх боломжийг олгодог, учир нь хэрэв гомдлын мөн чанар нь эрх бүхий байгууллагын бүрэн эрхэд хамаарахгүй бол өргөдөл гаргагч нь зөвхөн ийм нөхцөл байдлыг авч үзэх эрхгүй гэсэн тайлбар, тайлбар бүхий хариулт авах болно. эрхийн тухай. Энэ нь өргөдөл гаргагч зүгээр л цаг алдах болно.

Хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд таны гарт байгаа бүх бичиг баримтыг хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, хууль бусаар ажлаас халагдсаны улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх шаардлагыг харуулсан нэхэмжлэлийн хэлбэрээр шүүхэд давж заалдах гомдлыг гаргадаг.

Захиргааны болон эрүүгийн шинж чанартай зөрчлийн талаар прокурорын байгууллагад давж заалдах гомдлыг баталгаажуулсан байх ёстой. Зохих нотлох баримт байхгүй бол прокурор шалгалт явуулах хангалттай үндэслэлгүй байж болно. Эцсийн эцэст бизнесийн хууль нь ажил олгогчдыг засгийн газрын хөндлөнгийн оролцооноос тодорхой хэмжээгээр хамгаалдаг.

Гэхдээ энэ нөхцөл байдал нь хүний ​​амь нас, эрүүл мэнд, олон нийтийн аюулгүй байдалд заналхийлсэн тохиолдолд хамаарахгүй. Хэрэв заасан үндэслэлээр гомдол байгаа бол прокурорын байгууллага шалгалт хийх үүрэгтэй бөгөөд ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн байр, тоног төхөөрөмжийг нэвтрүүлэхээс татгалзах эрхгүй.

Ерөнхийдөө хууль тогтоомж нь ажил олгогчтой харьцуулахад ажилтны хууль ёсны эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалахыг илүүд үздэг.

Төрийн байгууллага, албан тушаалтнууд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөнтэй холбоотой хэргийг хянан шийдвэрлэхдээ ажил олгогчийн гэм буруугийн таамаглалын зарчмыг баримтална.

Богино тойм

Ажилчдын эрхийг хамгаалах нь хууль тогтоомж, хүний ​​эрхийн төрийн байгууллага, олон нийтийн байгууллагын үйл ажиллагааны аль алинд нь тэргүүлэх чиглэл юм. Тиймээс ажлаас халагдахаас бүү ай, эрхээ зөрчихийг зөвшөөр. Хэрэв хууль зөрчсөн нь тогтоогдвол ажил олгогчид нэн даруй нэхэмжлэл гаргах ёстой.

Ямар ч тохиолдолд хамгийн эхний алхам бол мөргөлдөөнийг тайван замаар шийдвэрлэхийг хичээх явдал юм. Магадгүй зарим зөрчлийг арилгахтай холбогдуулан ажил олгогч зарим хүндрэлтэй тулгарч магадгүй юм. Аж ахуйн нэгжид олон удирдах албан тушаал байж болох тул нөхцөл байдлын талаар тэр мэдэхгүй байж магадгүй юм.

Эцэст нь хэлэхэд, ямар ч ажил олгогч төрийн байгууллагуудаас хэт их анхаарал хандуулахыг хүсдэггүй. Эцсийн эцэст, компани бүр хууль тогтоомжийг бүрэн дагаж мөрддөг гэдгээрээ сайрхаж чадахгүй. Их хэмжээний торгууль ногдуулдаг зарим жижиг зөрчил байнга гардаг. Та зүгээр л нөхцөл байдал, болзошгүй үр дагаврыг ажил олгогчдод зааж өгөх хэрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажил олгогч хэт их үүрэг хариуцлага хүлээсэн, ажлаас хална гэж заналхийлж, албаддаг бол ямар ч тохиолдолд үүнийг зөвшөөрч, түүнтэй тохиролцож болохгүй. Хуульд зааснаар ажилтнаа хална гэдэг тийм ч амар ажил биш. Энэ нь үнэхээр сайн шалтгаан шаарддаг.

Ажил олгогчийн аливаа үйлдэл (эсвэл эс үйлдэхүй) талаар Улсын хөдөлмөрийн хяналтын газарт яаралтай гомдол гаргах шаардлагатай нөхцөл байдал бий. Үүний зэрэгцээ өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээлэл гомдолд харагдахгүй байх нь чухал юм. Үүнийг хийх боломжтой. Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчтай нэрээ нууцлах, хэрхэн гомдол гаргах, түүнийг хүлээн авагчид хэрхэн хүргэх талаар авч үзье.

Нэргүй давж заалдах

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт бичгээр гомдол гаргахад тодорхой стандарт байдаггүй. Зөвхөн сэтгэл хөдлөлгүй, товчхон эмхэтгэсэн байх нь чухал юм. Өргөдөлд дурдсан баримтууд нь бодит байдалтай нийцэж байх шаардлагатай. Ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөнийг шууд болон шууд бусаар харуулсан баримт бичиг байгаа бол эдгээр баримт бичгийн хуулбарыг гомдолд хавсаргана.

Хэрэв өргөдөл гаргагч өөрийн хувийн мэдээллийг гомдолд оруулахгүй байхыг хүсч байвал өргөдөлдөө үүнийг зааж өгөх шаардлагатай. Хүсэлт нь "Өргөдөл гаргагчийн хувьд миний талаарх мэдээллийг задруулахгүй байхыг танаас хүсч байна." Та хувийн мэдээллээ оруулах шаардлагатай хэвээр байгаа тул гомдлыг авч үзэхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс энэ мэдэгдэл нь зөвхөн гомдол гаргасан ажил олгогчийн хувьд үл мэдэгдэх болно.

Зарим баримтууд

Торгууль, эрүүгийн хариуцлага зэрэг торгуулийн янз бүрийн хэлбэрийг тухайн байгууллагын үндсэн хүмүүс, түүнчлэн шууд гэм буруутай этгээдэд хэрэглэж болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан аюулгүй байдлын стандартыг хангаагүй нөхцөлд ажиллаж байна гэвэл энэ хэрэгт дарга төдийгүй хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн буруутай байж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт нэрээ нууцалсан гомдол нь ажил олгогчийн зөрчлийн талаар мэдээлэх бодит боломж бөгөөд үүний зэрэгцээ сөрөг хариу үйлдэл, хариу арга хэмжээ авахаас айдаггүй.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч мэдээллийн эх сурвалжийг задруулахгүй байх эрхтэй. Зөвхөн энэ баримт нь гомдлын албан ёсны мэдүүлэг нь нэргүйгээс ялгаатай юм. Үндсэндээ ийм мэдэгдлийг үгийн бүрэн утгаараа нэргүй гэж нэрлэж болохгүй. Энэ бол албан ёсны гомдлын нэг хэлбэр бөгөөд зөвхөн өргөдөл гаргагчид хандах зөвшөөрөлгүй.

Өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг задруулахгүй байх байцаагчийн хариуцлага

59-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 6-р зүйлийн 2-т: "... давж заалдах гомдлыг хэлэлцэхдээ гомдолд байгаа мэдээлэл, түүнчлэн иргэний хувийн амьдралтай холбоотой мэдээллийг задруулахыг хориглоно. түүний зөвшөөрөл." Тиймээс, өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг задруулахыг хуулиар зөвшөөрөхгүй.

Практикт хөдөлмөрийн хяналтын газрын ажилтан гомдол гаргасан иргэний талаарх мэдээллийг задруулах үүрэг хариуцлага хүлээдэггүй. Тиймээс, баталгаажуулалтын үр дүнд өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээлэл ажил олгогч болон бусад хүмүүсийн өмч болохгүй гэсэн 100% баталгаа байхгүй.

Байцаагчийн захиалгаар мэдээлэл алдагдах нь огт шаардлагагүй. Дүрмээр бол ирүүлсэн гомдлыг шалгах нь бусад зүйлээс гадна зарим баримт бичгийг авч үзэхтэй холбоотой юм. Шалгаж буй гомдолтой холбоогүй баримт бичгийг ажил олгогчоос аудитад гаргаж өгөхийг хуулиар хориглодог. Тиймээс байцаагч нь гомдлыг бичсэн ажилтны баримт бичгийг шалгах хүсэлт гаргахаас өөр аргагүйд хүрдэг (хэрэв энэ гомдол нь түүний эрхийг зөрчсөнтэй холбоотой бол).

Нэр нь үл мэдэгдэх иргэдийн мэдүүлэгтэй нөхцөл байдал тодорхойгүй байна. Гомдол бүрийн үр дүн нь зөвхөн хувь хүн байдаг: зарим тохиолдолд байцаагч иргэний нууцыг хадгалж чаддаг, зарим тохиолдолд тийм биш байдаг.

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчтай холбоо барих, өргөдөл гомдлыг авч үзэх журмыг видеоноос үзнэ үү

Гомдол гаргах үндэслэл

Ажиллаж байгаа ажилтан болон сул орон тоонд өргөдөл гаргагч хоёулаа ажил олгогчийн үйлдлийг давж заалдаж болно. Гомдлын шалтгаануудын жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш бөгөөд иргэн хөдөлмөрийн эрхээ зөрчсөн аливаа нөхцөл байдлын талаар мэргэжлийн хяналтын байгууллагад мэдэгдэж болно.

Ажилчдын гомдлын хамгийн түгээмэл үндэслэл нь:

• Цалин болон бусад заавал төлөх төлбөрийг төлөөгүй, хугацаа хожимдуулсан;
• Хөдөлмөрийн болон нийгмийн чөлөө олгохгүй байх;
• Хууль бусаар ажлаас халах;
• Хөдөлмөрийн нөхцлийн янз бүрийн зөрчил: хууль бусаар шилжүүлэх, цалин бууруулах гэх мэт;
• Зохисгүй сахилгын арга хэмжээ;
• Үйлдвэрлэлийн ослыг нуун дарагдуулах;
• Ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл төлбөрийг хойшлуулах;
• Шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдтэй холбоотой асуултууд.

Албан тушаалд нэр дэвшигчийн гомдлын шалтгаан нь ихэвчлэн ажилд орохоос татгалзсан явдал юм.

Өгөгдлөө нуух болсон шалтгаанаас үл хамааран та үүнийг өргөдөлд зааж өгөх ёстой - эс тэгвээс хөдөлмөрийн хяналтын газар нэргүй өргөдлийг авч үзэхгүй тул үүнийг хүлээн авч, авч үзэхгүй.

Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан хуучин ажил олгогчоосоо айдаг бол түүний эсрэг хууль бус үйлдэл хийсэн тохиолдолд цагдаад хандах эрхтэй бөгөөд энэ нь шаардлагатай арга хэмжээг авах болно. Нэмж дурдахад, гомдолд та өгөгдлийг нөгөө талдаа задруулахгүй байх хүсэлт гаргаж болно.

Алхамуудын дараалал

Ажил олгогчийн эсрэг хөдөлмөрийн хяналтын газарт гаргасан гомдол дараах байдалтай байна.

1. GIT-ийн нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн солбицол, овог нэр, даргын албан тушаалын яг нэрийг олж мэдэх;
2. бичгээр давж заалдах гомдлыг зөв гаргах;
3. өргөдөлд дурдсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргах;
4. баримт бичгийг үзлэгт аваачиж өгөх эсвэл хавсралтын жагсаалт, төлбөрийн баримтын хамт баталгаат шуудангаар илгээнэ.

Өргөдөлд хавсаргах шаардлагатай:

• ажилтны паспортын хуулбар;
• хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар;
• ажилд авах (ажлаас халах) тушаалын хуулбар;
• өргөдөл гаргагчийн үзэмжээр хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөнийг нотлох баримт бичгийн хуулбар.

Өргөдөл гаргагчийн гарт байхгүй байгаа тул шаардлагатай бүх баримт бичгийг хавсаргах боломжгүй бол GIT нь өргөдлийг хянан үзэхээр хүлээн авч, шалгалтыг товлох ёстой. Байцаагч ажил олгогчоос бүх бичиг баримтыг шаардана.

Анхаарна уу: мэргэжлийн хяналтын газартай биечлэн холбоо барихдаа та өргөдлийг бүртгүүлэхийг шаардах ёстой. Бичиг хэргийн ажилтанаас өргөдлийн хуулбар дээр гарын үсэг зурахыг хүсэх нь зүйтэй боловч тэр татгалзах эрхтэй. Тиймээс GIT-ийн идэвхгүй байдлын хувьд гомдлын захидлыг хүргүүлсэн тухай шуудангийн мэдэгдэл нь өргөдөл гаргасан болохыг нотлох илүү найдвартай нотолгоо юм.

Гомдол илгээх арга замууд

Нэргүй захидлыг хөдөлмөрийн хяналтын газарт хэрхэн хүргэх талаар бодож үзээрэй. Мэдээлэл дамжуулах хамгийн үр дүнтэй арга бол гомдлыг шуудангаар, бүр тодруулбал, хүлээн авсан тухай баталгаа бүхий бүртгэлтэй шуудангаар илгээх явдал юм. Илгээх энэ сонголт нь захидал хүлээн авсны дараа хүлээн авагч (манай тохиолдолд хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч) захидал хүлээн авсан тухай шуудангийн бүртгэлд гарын үсэг зурдаг гэж үздэг. Үүний дараа хүлээн авагч гартаа захидал хүлээн авсан тухай мэдэгдлийг илгээгчийн хаяг руу илгээнэ.

Та хөдөлмөрийн хяналтын албанд бичгээр гомдол гаргаж болно. Үүний зэрэгцээ эдгээр үйлдлийг гүйцэтгэх эрх бүхий ажилтан өргөдлийг хүлээн авч, хүлээн авсан баримтыг тусгай бүртгэлд бүртгэсэн болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн анхаарлыг татах дараагийн арга бол интернетээр дамжуулан өргөдөл гаргах явдал юм. Үүнийг хийхэд нэлээд хялбар. Та өөрийн бүс нутгийн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын вэбсайт эсвэл "Online Inspection.rf" интернет портал руу орох хэрэгтэй.

Эдгээр сайтуудад санал хүсэлт гаргах, өргөдөл гаргах тусгай маягт байдаг. Та гомдлын мөн чанарыг тайлбарлах зэрэг цахим үйлчилгээнээс санал болгож буй үйлдлүүдийг алхам алхмаар хийх хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, өргөдлийн текстэд, хэрэв та хувийн мэдээллээ задруулахгүй байхыг хүсч байвал байцаагчид энэ тухай мэдэгдэх эсвэл нэргүй өргөдөл гаргах талбарыг чагтална уу.

Гомдлоо хэрхэн зөв гаргах вэ

Гомдлыг иж бүрэн авч үзэхийн тулд дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• Хөдөлмөрийн хяналтын нутаг дэвсгэрийн бүрэн нэр, түүний даргын овог нэр (энэ мэдээллийг хяналтын албаны албан ёсны вэбсайтаас үзэх боломжтой);
• Өргөдөл гаргагчийн тухай мэдээлэл: нэр, хаяг;
• Гарчиг ("Гомдол" эсвэл "Мэдэгдэл");
• Давж заалдах шатны мөн чанар. Өргөдөл гаргагчийн хэлснээр ажил олгогч түүний эрхийг зөрчсөн нөхцөл байдлын тодорхойлолт. Юу, хаана, хэзээ болсон, ажил олгогч ямар хэм хэмжээг зөрчсөн (энэ заалт нь заавал байх ёстой зүйл биш, иргэн хуулийн бүх зүйлийн агуулгыг мэддэг байх ёсгүй), ямар хохирол учруулсан, юу нь батлагдсан. Энд та эрх нь зөрчигдсөн байгууллагын бүтэн нэр, хууль ёсны хаяг, боломжтой бол TIN-г зааж өгөх ёстой.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт онлайнаар гомдол бичих нөхцөл

Гомдлыг зохих ёсоор авч үзэхийн тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• Өргөдөл гаргахдаа өргөдөл гаргагчийн үнэн зөв мэдээллийг зааж өгнө үү. Нэргүй давж заалдах гомдлыг хэлэлцэхгүй орхисон.
• Давж заалдах хүсэлтийн мөн чанар нь шаардлагагүй сэтгэл хөдлөл, санаа зоволтгүй хамгийн товч бөгөөд бодитой текст юм. Бичгийн хэв маяг нь бизнес юм.
• Гомдолд дурдсан баримтууд нь найдвартай, баталгаатай байх ёстой.
• Захидлын текст нь садар самуун үг хэллэг, доромжлол, гүтгэлэг агуулсан байх ёсгүй.
• Боломжтой бол ажилчдын эрх зөрчигдсөнийг баталгаажуулсан сканнердсан баримт бичгийг гомдолд хавсаргана.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдлын тухай видеог үзээрэй

Албан ёсны вэбсайтаас хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу

Та onininspektsiya.rf албан ёсны вэбсайт дээр хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно.

2017 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс Хөдөлмөрийн хяналтын газарт цахимаар өргөдөл гаргахад томоохон өөрчлөлт орсон. Хяналт шалгалтыг цахим давж заалдах журмаар төлөвлөгөөт бус шалгалт явуулахын тулд өргөдөл гаргагч нь Төрийн албаны нэгдсэн систем дэх (www.gosuslugi.ru) дансаар дамжуулан зөвшөөрөл авах ёстой. Ийм шинэлэг зүйл Урлагийн 3-р хэсэгт гарч ирэв. "Хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн эрхийг хамгаалах тухай ..." хуулийн 10 дугаар (2008 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 294-ФЗ).

Нэмэлт мэдээлэл

Өргөдөлд хавсаргах үндсэн баримт бичиг: 1) Хөдөлмөрийн гэрээ. 2) Тухайн албан тушаалд томилогдсон тушаал. 3) Хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар (хэрэв өргөдөл гаргагчид байгаа бол). 4) Паспортын хуулбар. Нэмэлт баримт бичгийн хувьд та өргөдөл гаргагчийн өргөдлийг хэлэлцэхдээ шаардлагатай гэж үзсэн аливаа баримт бичгийг (санамж бичиг, цахим шуудангийн захидал гэх мэт) сонгож болно.

Тиймээс шалгалтад онлайнаар гомдол гаргах үйлдлийн алгоритм одоо иймэрхүү харагдаж байна.

1. Төрийн албаны вэбсайтад бүртгүүлэх. Та овог нэр, и-мэйл хаяг, гар утасны дугаараа бичсэн маягтыг бөглөх ёстой.
2. Төрийн албаны вэбсайтын хувийн дансаар дамжуулан хөдөлмөрийн хяналтын вэбсайт руу нэвтэрнэ үү.
3. Хуудасны "Асуудлыг мэдээлэх" табыг сонгоно уу. Зөвшөөрөл олгохоос өмнө ийм табыг сонгохдоо систем өөрөө Төрийн албаны вэбсайт руу орж тэнд бүртгүүлэхийг санал болгоно.
4. Санал болгож буй хувилбаруудаас асуудлын ангиллыг сонгоно уу (жишээлбэл, ажил олгогчийн төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд "цалин").
5. Өргөдөл гаргагчийн давж заалдах хүсэлтийг авч үзсэний үр дүнд харахыг хүсч буй гурван хувилбарын аль нэгийг нь сонгоно уу: төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх, ажил олгогчийг захиргааны хариуцлагад татах, хяналтын мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөх.
6. Хүсэлтийн маягтын бүх талбарыг бөглөнө үү.
7. "Хүсэлт илгээх" товчийг дарна уу.

Өргөдөл гаргагчийн заасан цахим шуудан руу баталгаажуулах болно. Энэ мөчөөс эхлэн гомдлыг шалгах 30 хоногийн хугацаа эхэлдэг.

Харгалзах нөхцөл, хариу арга хэмжээ

Гомдол хүлээн авсан өдрөөс хойш нарийвчилсан хянан шийдвэрлэх хүртэл хуанлийн 1 сараас илүүгүй хугацаа өнгөрнө гэж хууль тогтоомжид заасан. Хэрэв гомдол нь хууль бусаар ажлаас халагдсантай холбоотой бол өргөдлийг хэлэлцэх хугацаа 10 хоногоор хязгаарлагдана.

Өргөдлийг шалгасны дараа улсын . хяналтын байгууллага гомдол хүлээн авсан байгууллагад төлөвлөгөөт бус шалгалт хийх. Тэгээд тодорхой хугацаанд гаргасан зөрчлөө арилгуулахаар тус компанийн удирдлагуудад тушаал гаргаж шийдвэр гаргадаг.

Гомдол хүлээн авсны дараа хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн арга хэмжээ

Байцаагч гомдлыг хүлээн авснаас хойш 30 хоногийн дотор түүнд заасан шалтгааныг шалгаж, хяналт шалгалт хийдэг. Хэрэв мэргэжилтний үзлэгийн явцад хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн нь батлагдсан бол түүний төгсгөлд дараахь хувилбарууд гарч болзошгүй.

• Зөрчлийг арилгах тушаал гаргах;
• Ажил олгогчийг захиргааны болон эрүүгийн хариуцлагад татах;
• Аж ахуйн нэгжийн ажлыг түр зогсоох;
• Бие даасан ажилчдыг ажлаас нь түдгэлзүүлэх.

Хэрэв хөдөлмөрийн хяналтын газарт ажил олгогчийн эсрэг онлайн гомдлын үндэслэл батлагдаагүй бол өргөдөл гаргагчид зохих хариуг илгээнэ.
Дүрмээр бол өргөдөлд хувийн мэдээлэл байхгүй тохиолдолд гомдлыг хэлэлцэхгүй эсвэл хариу өгөхгүй орхих боломжтой: нэр, хаяг.

Хүснэгтэд хөдөлмөрийн хяналтын үзлэг хийх сонголтуудыг жагсаав

Төлөвлөсөн

Өргөдөлгүйгээр үйлдвэрлэсэн - байцаагчийн санаачилгаар. Ихэнхдээ тэд өмнө нь осол гарсан эсвэл олон тооны зөрчил илэрсэн аж ахуйн нэгжүүдэд өртдөг. Ийм шалгалт хийхээс өмнө байцаагч тухайн байгууллагын удирдлагад урьдчилан анхааруулдаг.

Зорилтот

Энэ нь ажилтны хүсэлтээр хийгддэг. Аливаа гомдол нь дүрмээр бол тухайн аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт харьяалагддаг байцаагчийн хяналт шалгалтыг шаарддаг. Тус компанид зочлохдоо эрх бүхий хүн юуны түрүүнд өргөдөлд дурдсан зөрчлийг шалгадаг. Хэрэв тэдгээр нь тогтоогдсон бол байцаагч торгууль ногдуулахаас гадна тэдгээрийг арилгах тушаал гаргаж, дараагийн айлчлалаар дагаж мөрддөг. Мөн зөрчлийн шинж чанараас хамааран байцаагч зөвхөн тушаалаар хязгаарлагдахгүй, эрх мэдлийнхээ дагуу илүү хатуу арга хэмжээ авах боломжтой.

Хуульчаас тайлбар авахын тулд доороос асуулт асуугаарай