Хөдөлмөрийн хуулийн тогтмол бус ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа. Тогтмол бус ажлын цагийг хэрхэн тохируулах вэ? Аж ахуйн нэгжид тогтмол бус ажлын цагийг хэрхэн яаж оруулах вэ

Өдөр тутмын тогтмол бус ажил нь найман цагийн ажлын нэг хувилбар юм. Аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилчид төлөвлөгөөгөө биелүүлэх хангалттай хугацаа байгаа эсэх, эсвэл нэмэлт ажлын цаг шаардлагатай эсэх талаар бие даан шийдвэр гаргаж болно.

Хэрэв ийм хэрэгцээ байгаа бол тодорхой ажилчдыг хангадаг тогтмол бус ажлын цаг.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Энэ нь юу гэсэн үг вэ?

Тогтмол бус ажлын өдрүүдийг ажлын тусгай хуваарь гэж үздэг бөгөөд энэ хугацаанд менежер тодорхой ажилчид өөрт нь өгсөн үүрэг даалгаврыг хэрхэн гүйцэтгэх талаар зааварчилгаа өгч болно. ажлын цаг(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл).

Хууль тогтоомжийн дагуу (өмнө нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, одоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) энэ дүрмийг тусгасан болно. Ажилд нэр дэвшиж буй хүн тодорхой баримт бичигт гарын үсэг зурахдаа түүнтэй санал нэгддэг. Энэ шалтгааны улмаас менежер нь нэр дэвшигчийн шууд зөвшөөрлийг шаардаж болохгүй.

Дээж хөдөлмөрийн гэрээтогтмол бус ажлын цагаар үнэгүй татаж авах.

Ажилтан нэмэлт цагаар ажиллахыг хүлээж болно. зөвхөн ноцтой хэрэгцээ гарсан тохиолдолд.

Ажилтантай харилцах харилцааг зохицуулах зорилготой хуулийн дагуу ажлын байранд байх түр стандартыг бий болгох, бие махбодийн хүчийг сэргээхэд амрах хугацааг хангалттай анхаарч байна.

В "Ажлын цаг"ажилтны үүрэг хүлээсэн цаг албан үүргээ гүйцэтгэж байгаа байгууллагын нутаг дэвсгэрт байх. Энэ хэсэгт тухайн ажилтан тухайн өдрийн ажилдаа зориулдаг цагийг заана.

Үүнээс гадна ажлын сар, жилээр ажиллах цагийн хязгаар бий. Амрах цаг гэдэг нь өдөр бүрийн амралт, амралтын өдрүүд хэр удаан үргэлжлэхийг хянадаг тодорхой ойлголт юм.

Аж ахуйн нэгжүүд ихэвчлэн таван өдрийн долоо хоногтой байдаг бөгөөд өглөө есөн цагт ажлаа эхэлдэг. Тодорхой ажилчидҮүний зэрэгцээ тэд өглөө долоон цагт ажлаа эхлүүлж, оройн арван нэгэн цагт ажлаасаа гарч болно.

Тогтмол бус ажлын цагаар хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж байгуулах талаар манай нийтлэлээс уншина уу.

Үргэлжлэх хугацаа

Дөчин цагЭнэ нь ердийн ажлын долоо хоногийн норм юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). Хэрэв бид тав хоногийн хугацааг авч үзвэл ажилтан өдөр бүр найман цагийг ажил дээрээ өнгөрөөх шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд захирал эдгээр хэм хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Тарифыг хоёр аргаар нэмэгдүүлэх боломжтой.

1. илүү цагаар ажиллах;
2. ажлын хуваарийн үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх.

Хуулийн дагуу илүү цагаар ажиллах хязгаарлалт байдаг: энэ илүү цагаар жилд нэг зуун хорин цагаас илүү байж болохгүй. Энэ нь ажилтныг долоо хоногийн долоон өдөр, хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас илүү ажиллуулахыг шаардах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэсэн үг юм.

Хязгааргүй байдлын хувьд ажлын өдөр, тэгвэл хуульд тодорхой хугацаа заагаагүй. Тогтмол бус өдөр заримдаа боломжтой байдаг ч энэ схемийн дагуу байнгын хуваарь гаргахыг хориглоно. Үүнээс гадна менежер ийм ажилтныг шаардах ёстой. сайн шалтгаанаар.

Тогтмол бус цагаар ажиллахаар томилогдсон ажилтан тодорхой нөхцөл байдлыг мэдэж байх ёстой.

• Менежер нь ажилтан үүнтэй санал нийлж байгаа эсэхийг байнга сонирхохгүй байх эрхтэй. Тэр ажилтны зөвшөөрлийг авдаг хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах үед.
• Хэрэв ажилтан тогтмол бус өдөр ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол үүнийг гэж үзэж болно хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхгүй байх.

Гэхдээ үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй Энэ мөчшүүхийн журмаар ийм маргааныг шийдвэрлэх нэгдсэн журам байдаггүй.

Ямар ч тохиолдолд та ийм өдөр тутмын дасгал хийх боломжгүй гэсэн дүрмийг баримтлах хэрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч, энэ диаграм нь нэртэй тогтмол бус өдөр, энэ нь тодорхой хугацааны хязгаартай байх ёстой. Байгууллага дахь ердийн дэглэмээс ялгаатай тул энэ нь тогтмол бус гэж тооцогддог.

Тогтмол бус өдөр ажилладаг иргэн үүнийг мэддэг байх ёстой Энэ бол түүний ердийн хуваарь биш.Бусад өдрүүдэд ажилтан ажлын өдрийг хамт ажиллагсадтайгаа нэгэн зэрэг эхлүүлэх, дуусгах эрхтэй.

Түүнчлэн, зөрчил нь ажилтны үүрэг хариуцлагад ороогүй ажлыг гүйцэтгэх шалтгаан биш юм.

Ажлын цаг илүү байгаа ч энэ нь нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээхгүй.

Ажилтан ийм өдрүүдэд ажилласан тул байгууллагын зардлаар гурван өдөр үргэлжилсэн төлөвлөгдөөгүй амралтын өдрүүдийг авах эрхтэй. Энэ амралтын хугацааг найдах амралттай хослуулж болно. Үүнээс гадна ажилтан асуух эрхтэй амралтын оронд бэлэн мөнгө төлөх.

Цаг хянах сэтгүүл

Хязгааргүй өдөр ажилладаг ажилтны цагийг бүртгэхийн тулд компани бүртгэл хөтөлдөг хөдөлмөрийн цагийг нормоос дээш тогтоосноор(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 4-р хэсэг).

Одоогийн байдлаар ажлын цагийг сэтгүүлд заавал тэмдэглэх тусгай заавар байхгүй боловч энэ арга нь тохиромжтой. Сэтгүүлийн ачаар та шаардлагатай өгөгдлийг тодорхой дарааллаар хялбархан зохион байгуулж болно.

Тухайн иргэн тогтмол бус горимд ажиллаж байсан бүх огноог бүртгэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл), боловсруулалтыг бүртгэх шаардлагатай тул. Үүний тулд нэмэлт урамшуулал байхгүй ч ажилтан өөр нэг урамшуулалд найдаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл).

Тогтмол бус цагийн жишээ бүртгэлийн хуудсыг та олох болно.

Тогтмол бус хөдөлмөр тасралтгүй горимд гардаггүй тул ийм цагийн бүртгэлд нэмэлт бүртгэл хийхийг зөвлөж байна.

Эхний хуудсыг бөглөнө:

• жагсаалтын дугаар;
• ямар байгууллага;
• сэтгүүлийг бөглөж эхэлсэн огноо, дуусах хугацаа;
• журналын бичилт хариуцсан хүний ​​нэр, овог нэр, албан тушаал.

Өгөгдлийг бөглөх ёстой долоо хоногт нэг удаа, эсвэл менежерт хэрэгтэй схемийн дагуу.

Тогтмол бус ажлын цагтай ажлын байрны жагсаалт

Хэвийн ажлын долоо хоног нь ажлын найман цаг үргэлжлэх таван өдөр гэж тооцогддог. Олон компаниуд энэ схемийн дагуу ажилладаг. Гэхдээ ээлжит бус ажлын өдөр гэж тооцогддог өөр нэг ажлын горим байдаг Энэ нь бүхэл бүтэн компанид биш харин тодорхой ажилчдад хүчинтэй.

Энэ жагсаалтад дараахь ажилчид орно.

1. Захирал.
2. Салбарын эрхлэгч.
3. Хэлтсийн дарга.
4. Орлогч менежер.
5. Ахлах нягтлан бодогч.
6. Агуулахын менежер.
7. Хувийн жолооч.
8. Ажлын өдөр дууссаны дараа ажлаа хийх үүрэгтэй ижил төстэй ажилчид.

Жишээлбэл, жолооч нарын ажлын цагийн ердийн үргэлжлэх хугацаа байж болохгүй долоо хоногт дөч гаруй цаг.Таван өдөр ажилладаг жолоочийн хувьд өдрийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа найман цагаас илүү байж болохгүй. Хэрэв жолооч долоо хоногт зургаан өдөр ажилладаг бол зөвхөн нэг өдөр амардаг бол өдрийн үргэлжлэх хугацаа долоон цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хэрэв жолооч эрүүл мэндийн байгууллага, нийтийн аж ахуй, яаралтай тусламжийн үйлчилгээ, телефон холбоо, менежментийн компани гэх мэт тээврийн үйлчилгээ эрхэлдэг бол нэг өдрийн ажлын цагийг нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө. арван хоёр цаг хүртэл.

Жолооч нарын ажлын цагийн тодорхой нөхцөл бол тэдний хувьд өдрийн цагаар машин жолоодох тодорхой хугацаа байдаг. есөн цаг.Автобусны урт есөн метрээс дээш урттай уулархаг нөхцөлд жолоодлого хийдэг бол хугацаа нь найман цаг.

Нормативыг биелүүлэхийн тулд менежер нь жолоочийн ажлын цагийн зөвшөөрөгдөх хязгаарыг харгалзан жолоодох цагийн бүртгэлийг хөтлөх ёстой.

Илүү цагаар ажиллах нь тогтмол бус өдрөөс юугаараа ялгаатай вэ?

Ихэнх хүмүүсийн хувьд илүү цагаар болон илүү цагаар ажиллах нь ижил төстэй байж болох ч хуулиар эдгээр ойлголтуудыг тодорхой ялгаж үздэг... Стандарт бус хөдөлмөрийн хугацаа гэдэг нь ажлын тодорхой горим бөгөөд үүний дагуу ердийн хуваарийн дагуу тодорхой ажилчдыг татахыг зөвшөөрдөг.

Ялгааг ойлгохын тулд үндсэн ялгааг анхаарч үзээрэй.

1. Ажилтан ажилд орохоор ирэхэд түүнтэй илүү цагаар ажиллах боломжтой тухай яриа байдаггүй.

Хэрэв энэ нь ээлжит бус хуваарийн тухай ярих юм бол нэр дэвшигчид ийм боломж байгаа талаар мэдэгдэнэ.

2. Хууль тогтоомжид илүү цагаар ажиллах цагийг заасан байдаг.

Ийм хөдөлмөр нь хоёр өдөр дараалан дөрвөн цагаас илүү байж болохгүй, мөн жилийн турш нэг зуун хорин цаг байж болохгүй. Тодорхой хэмжээний цаг тогтмол бус цагийг хууль тогтоомжид заагаагүй.

3. Илүү цагаар ажиллахад ажилчид, ажилчид, дарга нар оролцож болно.

Жолоочоос бусад ажилчдын хувьд тогтмол бус цагийг тогтоодоггүй.

4. Илүү цагаар ажиллахад нэмэлт чөлөө авах таатай урамшуулал байдаггүй.

Хэрэв ажилтан тогтмол бус цагаар ажилладаг бол Дараа нь тэр арван хоёр хоног үргэлжлэх дахин нэг амралт авах эрхтэй, заримдаа шагнал.

Тогтмол бус ажлын цагийн талаархи дэлгэрэнгүй тайлбарыг видео клипэнд үзүүлэв:

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тогтмол бус ажлын цаг гэх мэт ажлын хуваарийг заасан байдаг. Энэхүү үйлдлийн горимыг ашиглах нь ажил олгогчдод аж ахуйн нэгжийн асуудлыг хурдан шийдвэрлэх боломжийг олгодог боловч ажилтны хувьд энэ нь олон тооны хүндрэлүүдээр дүүрэн байдаг. Үүнтэй холбогдуулан хэлэлцэж буй талбайн талаархи үндсэн асуултуудын хариултыг олох шаардлагатай байна. хөдөлмөрийн харилцаа... ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн энэхүү ойлголтыг хэрхэн тайлбарлаж байна вэ? Хэнд зориулж ийм дэглэм тогтоов, хэдэн цаг тасалдалгүй ажиллах вэ, илүү цагийн хөлсийг хэрхэн тооцож, тооцдог вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тогтмол бус ажлын өдөр гэж юу вэ

Тогтмол бус ажлын өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйлд заасны дагуу) нь бие даасан ажилчид үе үе ажилладаг ажлын цагийн хуваарийн нэг төрөл юм. байнгын бус үндэслэлердийн ажлын өдөр дууссан ч гэсэн тодорхой ажлын даалгаврыг гүйцэтгэхийн тулд ажил олгогч саатуулж болно. Үүний зэрэгцээ, ийм ажлыг илүү цагаар тооцохгүй (өөрөөр хэлбэл, цагийн хөлс нэмэгдээгүй, илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг тодорхой цагийн хязгаарыг дагаж мөрддөггүй).

Видео: ээлжит бус өдөр тогтоох шийдвэр

Хуулийн дагуу ажиллах хугацаа

Хэрэв ажилтан тогтмол бус горимд ажиллахаар шийдсэн бол эдгээр нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд анхлан заасан байдаг тул ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх нэмэлт зөвшөөрөл шаардлагагүй болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь эрх мэдлээ урвуулан ашиглахгүй байх ёстой бөгөөд ийм саатал нь зайлшгүй шаардлагаас үүдэлтэй байх ёстой, өөрөөр хэлбэл үндэслэлтэй байх ёстой.

Харамсалтай нь дээд хэмжээАжлын цагийг хууль тогтоомжоор ямар ч байдлаар зохицуулаагүй болно. Хууль тогтоомжийн энэхүү цоорхой нь удирдлагад ажилчдад ямар ч үед заавар өгөх боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ, тогтмол бус ажлын цагийн системийг сонгосон ажилтнууд бусад ангиллын ажилтнуудтай харьцуулахад илүү урт амралттай байдаг (дор хаяж 3 нэмэлт өдөр өгдөг).

Ямар ажилчдад ийм хуваарь байдаг вэ?

Ийм нөхцөлд дараахь зүйлийг татахыг зөвшөөрнө.

• захиргаа, эдийн засаг, техникийн ажилтнууд;
• ажлын цагийг үнэн зөв бүртгэж, тооцоолох боломжгүй ажилчид (зөвлөх, төлөөлөгч гэх мэт);
• ажлын хуваарийг бие даан зохицуулдаг ажилчид;
• ажлын цаг нь тодорхой бус хугацаагаар хуваагдсан ажилчид.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цагийн ажилтныг боловсруулахыг зөвшөөрдөг үү

Хагас цагийн ажилтан тогтмол бус ажлын өдөртэй байж болох уу? Энэ нь боломжтой, гэхдээ хагас цагаар ажиллах үед ажлын өдрийн нийт үнэ цэнэ өдөрт 4 цагаас илүүгүй байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд хөвөгч хуваарийг тогтоох боломжтой.

Видео: Тогтмол бус ажлын долоо хоногийг хэн тогтоож чадах вэ

Хэрхэн зохицуулах вэ

Ийм ажиллагааны горимыг төлөвлөхдөө ямар нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэйг олж мэдье.

Албан тушаалын жагсаалт

• Дарга нар тогтмол бус ажлын цаг тогтоосон тодорхой албан тушаалын жагсаалтыг гаргах үүрэгтэй. Эдгээр өөрчлөлтийг компанийн дүрэм журамд тусгах ёстой.
• Орон нутгийн баримт бичигт нэмэлт төлбөрийг тогтоох журам, нарийн төвөгтэй нөхцөлд ажилчдад олгох тэтгэмжийн жагсаалтыг тусгасан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөн тухай ажилчдад мэдэгдэх журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдад тогтмол бус цагаар ажиллах шаардлагатай байгаа талаар мэдэгдэх хэлбэрийг тодорхой заагаагүй болно.

• Энэхүү ажлын цагийн хуваарьт өртсөн бүх ажилчид тогтмол бус цагаар ажиллах журмыг тогтоосон баримт бичигт гарын үсэг зурах ёстой.
• Мөргөлдөөн үүсэхээс зайлсхийхийн тулд холбогдох тушаалыг нэмж өгөхийг зөвлөж байна.
• Энэ мэдээлэл нь ердийн цагийн хүснэгтэд харагдахгүй тул шинэчилсэн бүх цагийг оруулах тусдаа баримт бичиг үүсгэх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Нөхөн олговор, төлбөр

Тогтмол бус ажлын цагийн системийг сонгосон ажилчид бусад ангиллын ажилтнуудтай харьцуулахад илүү урт амралттай байдаг (дор хаяж 3 хоног нэмэлтээр өгдөг). Мөн тэд нэмэлт бус мөнгөн нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй амралтын өдрүүд... Нөхөн олговрын хэмжээг нөхөн олговор олгох өдрийн тоогоор үржүүлж тооцно дундаж орлогоажлын 1 өдөрт.

Олгоогүй нэмэлт чөлөөг хэрхэн нөхөн төлөх ёстой

Ажилтан Иван ажлын 1 өдөрт дунджаар 1200 рублийн орлоготой гэж бодъё. Тэрээр стандарт 28 хоногийн амралтаас 3 хоног нэмэлтээр авах эрхтэй. Энэ нь түүнд 3 хоногийн нэмэлт цалинтай амралтын оронд 3600 рублийн мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй гэсэн үг юм.

Зохицуулалтгүй ажлын цагийг бүртгэх

Хүний нөөцийн бүх ажилчид илүү цагаар ажиллах цагийг хэрхэн тооцох ёстойг мэддэггүй. Тайлангийн картанд юу оруулах вэ: "найман" эсвэл ажлын өдрийн бодит урт уу? Тохирох гэрээнд гарын үсэг зурсан ажилтны хувьд энэ дэглэмийг хэвийн гэж үздэг тул тогтоосон ээлжийн хугацаанаас хэтэрсэн ажлыг цагийн хуудсанд тусгаагүй болно.

Хэрэв компанийн дотоод журмыг зөрчиж ажилтанд нэмэлт чөлөө олгохгүй бол илүү цагаар ажилласан бүх ажлыг илүү цагаар тооцно. Энэ тохиолдолд тэдгээрийг тайлангийн картанд зохих ёсоор тусгаж, нөхөн олговор олгох ёстой.

Тусгай ажлын захиалгыг хэрхэн цуцлах, ердийн ажлын горим руу буцах

Тогтмол бус ажлын хуваарийг цуцлахын тулд шинэ ажлын цаг, түүнийг тогтоосон шалтгааныг зааж өгсөн зохих тушаал гаргах шаардлагатай. Үүний жишээг доор харуулав.

Тогтмол бус ажлын цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйлд заасны дагуу) нь ердийн ажлын өдөр дууссаны дараа ч гэсэн янз бүрийн ажил гүйцэтгэхийн тулд ажил олгогчоос ажилчдыг үе үе саатуулж болох ажлын хуваарийн нэг төрөл юм. Үүний зэрэгцээ, хуулийн дагуу боловсруулалтын баримтыг төлөх ёсгүй. Тогтмол бус ажлын цагийн системийг сонгосон ажилтнууд бусад ангиллын ажилтнуудтай харьцуулахад илүү урт амралттай байдаг. Мөн тэд нэмэлт амралтын өдрүүдийн оронд мөнгөн нөхөн олговор шаардах эрхтэй.

Ажилтан бүр мэргэжлийн амьдралдаа "тогтмол бус ажлын цаг" гэсэн хэллэгтэй таарч байсан байх. Энэхүү ойлголтын хууль тогтоомжийн тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйлд тусгасан болно.

Тогтмол бус ажлын цагийг мэдээжийн хэрэг хөдөлмөрийн тусгай схем гэж нэрлэж болно. Түүгээр ч барахгүй энэ дэглэмийг дарга зөвхөн онцгой тохиолдолд л тогтоож болно.

Орчин үеийн мэргэжлийн харилцааны хамгийн чухал асуудал бол ажлын цаг юм. Ажилчдын эрхийг нэмэлт хамгаалалтаар хангахын тулд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтухайн хугацаанд ажиллах цагийн дээд хязгаарыг хатуу тогтоосон. Жишээлбэл, нэг долоо хоногт ийм цагийн стандарт тоо нь 40. Тиймээс энэ хугацааг ажил олгогч ийм долоо хоногийн ажлын өдрийн тоонд хувааж болно. Ийм тооцооллын үр дүн нь нэг өдөр эсвэл ээлжийн ажлын стандарт цагийг тогтоох явдал байж болно.

Дээрх дүрмүүд нь ажилчид тодорхой хугацаанд ажил үүргээ гүйцэтгэх стандарт хуваарьт хамаарна. Гэсэн хэдий ч заримдаа практикт ажилчдын ажлын цагийг тодорхой зааж өгөх боломжгүй өөр нөхцөл байдал байдаг.

Тогтмол бус ажлын цаг гэдэг ойлголтод юу багтдаг вэ

Хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл энэ ойлголтыг ажилчдын хатуу тогтоосон ажлын хуваарь байдаггүй мэргэжлийн чиг үүргээ гүйцэтгэх тусгай горим гэж тодорхойлж болно. Энгийнээр хэлэхэд ажилчид яг хэзээ ажлаа дуусгаж, байгууллагаасаа гарах тухай мэдээлэлгүй байдаг.

Мэдээжийн хэрэг, энэ үйлдлийн горимыг "аюултай" гэж нэрлэж болно. Баримт нь хэрэв энэ нь байгуулагдсан бол ажил олгогч нь доод албан тушаалтнуудын эрхийг маш амархан зөрчиж болно. Энэ нь эргээд даргатай холбоотой хариуцлагын тодорхой арга хэмжээг дараа нь хэрэглэх бүрэн үндэс суурь болж чадна.

Гэсэн хэдий ч ийм ажлын өдөр бий болгох нь зарим тохиолдолд зөрчил биш, харин ердийн журам хэвээр байх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хамгийн гол нь ажил олгогч нь одоогийн хуулийн заалтаар тогтоосон бүх дүрмийг бүрэн дагаж мөрдөх ёстой.

Тогтмол бус ажлын цаг гэж юу вэ

Тодорхой үзэл баримтлал, түүнчлэн ийм дэглэмийг бий болгох зарим онцлог шинж чанаруудыг одоогийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд тусгасан болно. Бүх дүрмийг орон нутгийн түвшинд тогтоож болно гэдгийг тэнд тэмдэглэв. Үүний тулд ажил олгогч нь бүх зүйлийг тусгасан тусдаа заалтыг боловсруулж, баталдаг чухал нюансуудтусгай хуваарийн дагуу ажилтнуудын үйлчилгээ.

Үндсэн мэдээлэл нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• тогтмол бус ажлын өдрийн дүрмийг дагаж мөрдөх албан тушаалуудын бүрэн жагсаалт;
• ажилчдын илүү цагаар ажилласан тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговор олгох онцлог, журам;
• тодорхойгүй ажлын өдрийг тогтоох зэрэг журмыг зайлшгүй шаардлагатай гэж үзсэн шууд шалтгаанууд.

Хэрэв бид үндсэн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын талаар ярих юм бол тэдгээрийн үндсэн дээр ажилчдын ажлыг тогтмол бус хуваарийн дагуу зохицуулдаг бол дараахь зүйлийг багтаана.

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг хэн тогтоодог

Төлөөлөгчид нь тусгай хуваарийн дагуу ажил гүйцэтгэх албан тушаалын жагсаалтыг аж ахуйн нэгж бүр дээр тус тусад нь тогтоодог. Гэхдээ журмыг эцэслэн батлахаас өмнө түүний бүх зүйлийг ажилтны төлөөлөгчтэй тохиролцсон байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Дүрмээр бол эхлээд ажил олгогч нь журмын төслийг боловсруулдаг бөгөөд үүний дараа мэргэжлийн харилцааны нөгөө тал ийм хэрэгцээ гарвал өөрийн өөрчлөлтийг хийдэг.

Хөдөлмөрийн тусгай дэглэмийг тогтоохдоо тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны зарим онцлог шинж чанар, онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнийг ажил олгогч өөрөө шийдэх ёстой чухал асуултуудТөлөөлөгчид нь ийм хуваарийн дагуу ажиллах тусгай албан тушаалуудын яг жагсаалт, тэтгэмж тогтоох онцлог гэх мэт.

Жишээлбэл, мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх ийм дэглэмийг захиргааны болон удирдлагын аппаратын ажилтнуудад ихэвчлэн ашигладаг. Үүнд байгууллагын дарга нар, тэдгээрийн орлогч, янз бүрийн хэлтсийн дарга нар гэх мэт орно.

Нөхцөл байдал

Тогтмол бус ажлын цагийн үндсэн журам, зарим онцлогийг орон нутгийн түвшинд тогтоосон хэдий ч орчин үеийн хууль тогтоомжийн заалтууд зарим нэмэлт нөхцлийг бүрдүүлсэн хэвээр байна. Гол нь дараахь зүйлийг агуулна.

1. Юуны өмнө цаг хугацааны хувьд тогтдоггүй ажлын өдөр бол онцгой тохиолдолд, зохих шалтгаантай бол дарга нар үнэхээр ханддаг яаралтай арга хэмжээ байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, ажилчдын энэ горимд байнгын ажил хийхийг хууль тогтоомжийн үүднээс хориглодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудад аж ахуйн нэгжийн бус байгууллагуудад тогтмол бус ажлын цагийг нэвтрүүлэх нь зөвхөн үе үе байх ёстой гэж заасан байдаг.
2. Горим Онцгой өдөрзөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд тохируулж болно. Өөрөөр хэлбэл, бүхэл бүтэн баг энэ схемийн дагуу ажиллах ёсгүй. Дээр дурдсанчлан, ихэнх тохиолдолд ийм дэглэмийг бий болгох нь байгууллагын дарга нар, түүнчлэн бусад бүтцийн хэлтэстэй холбоотой байдаг.

Дээрх нөхцлүүдийн дор хаяж нэгийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчид ноцтой торгууль ногдуулж болно. Түүнчлэн ажилтан бүр эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргах, албан ёсны гомдол гаргах хууль ёсны эрхтэй болно.

Онцлог шинж чанарууд

Олон ажил олгогчид тогтмол бус ажлын горимыг аж ахуйн нэгжид хэр олон удаа нэвтрүүлж болох тухай асуултыг сонирхож байна. Ийм хязгаарлалтыг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоогоогүй гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй.

Гэсэн хэдий ч одоо байгаа практик нь тогтмол бус хуваарьтай бол үүнийг хэтрүүлэхгүй байх нь дээр гэдгийг харуулж байна. Баримт нь байнгын бэлэн байгаа тохиолдолд их хэмжээнийажил, ажилчид мэдээжийн хэрэг тодорхой сэтгэл ханамжгүй байж болно. Тийм ч учраас тухайн аж ахуйн нэгжид тогтмол бус дэглэм нэвтрүүлэх ойролцоогоор үргэлжлэх хугацаа, давтамжийг орон нутгийн холбогдох актад үргэлж зааж өгөх ёстой.

Байгууллагад ажилчид тогтмол бус хуваарийн дагуу ажиллах шаардлагатай бол ийм мэдээллийг ажилтны үндсэн баримт бичигт, тухайлбал хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгасан байх ёстой. Түүнчлэн, баримт бичгийн холбогдох догол мөрөнд нэмэлт төлбөр олгох журмын талаар шаардлагатай бүх мэдээллийг тусгасан болно. яг хэмжээилүү цагийн нөхөн олговор гэх мэт.

Горим

Стандарт бус хуваарийг нэвтрүүлснээр "тогтмол бус байдал" нь ердийн ажлын цагийн эхэн ба төгсгөл хүртэл үргэлжлэх боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, энэ горимд ажилтан, жишээлбэл, ердийнхөөсөө эрт ажилдаа ирж эхлэх, эсвэл эсрэгээр, өмнө нь тогтоосон хугацаанаас хожим үйл ажиллагаагаа дуусгах боломжтой.

Бусдын тухай ярьж байна чухал дүрэмЭнэхүү тогтсон горимд ажилтан нь өмнө нь түүнд холбогдох заалтаар тогтоосон мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхэд татан оролцуулж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ажлын байрны тодорхойлолт... Ажил олгогч нь ажилтныг бусад үйл ажиллагаанд татан оролцуулахыг оролдсон тохиолдолд даргын ийм үйлдлийг ноцтой зөрчил гэж үзнэ.

Түүнчлэн ажилтан урьдчилан тогтоосон цагийн хуваарийн дагуу ердийн ажлын өдрүүдэд тогтмол бус ажиллах боломжтой. Амралтын өдөр ч гэсэн үйлчилгээнд орно амралтын өдрүүдзөвшөөрөгдсөн, гэхдээ энэ тохиолдолд төлбөрийг хоёр дахин их хэмжээгээр хийх ёстой.

Яаж төлдөг юм

Одоо байгаа хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу захирал нь доод албан тушаалтнуудын тогтмол бус нөхцөлд ажилласан хугацаанд нэмэлт төлбөр төлөх үүрэг хүлээхгүй. Цорын ганц нөхцөл бол үндсэн амралт хүртэл хэд хэдэн нэмэлт амралтын хэлбэрээр жилийн нөхөн олговор олгох явдал юм. Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй хамгийн бага хэмжээяг 3 ийм нэмэлт өдөр байна.

Ажилчид дараа нь гомдол гаргахгүй байхын тулд тогтмол бус хуваарийн дээрх бүх шинж чанаруудыг баримтат хэлбэрээр заавал бүртгэх ёстой. Нэмж дурдахад, тодорхой аж ахуйн нэгжийн дарга тогтмол бус цагийн горимд ажилчдын ажилд янз бүрийн нэмэлт урамшуулал нэвтрүүлж болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Жишээлбэл, ажил олгогч өөрийн үзэмжээр хуваарийг сунгах шийдвэр гаргаж болно. Хамгийн гол нь ажилчдын нөхцөл байдлыг зөвхөн өөрсдийн оролцоогоор дордуулахгүй байх ёстой гэдгийг үргэлж санаж байх хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв ажил олгогч эсрэгээр нэмэлт амралтын өдрүүдийн тоог багасгахаар шийдсэн бол даргын ийм үйлдэл нь туйлын хууль бус болно.

Хэрхэн зохицуулах вэ

-ын дагуу тогтоосон дүрэм, ажил олгогч нь ажилчдыг тогтмол бус цагийн хуваарийн дагуу ажилд татах тухай бүрт шинэ тушаал гаргах үүрэг хүлээхгүй. Гэсэн хэдий ч, энэ дүрэм нь өмнө нь ажилчдыг ийм ажилд татан оролцуулах журам, онцлог шинж чанаруудтай холбоотой шаардлагатай бүх мэдээллийг бичгээр, тусдаа заалтад тусгасан тохиолдолд л хэрэгжинэ гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хэрэв ийм нөхцөл байдал үнэхээр байгаа бол ажил олгогч нь ажилчдад тодорхой хугацаанд тогтмол бус хуваарийн дагуу ажиллах шаардлагатай байгаа талаар зөвхөн амаар мэдэгдэх шаардлагатай болно.

Хэрэв хүсвэл ажил олгогч бүх ажилтны илүү цагийн бүртгэлийг хөтөлж болно. Дүрмээр бол ийм үүргийг боловсон хүчний хэлтсийн төлөөлөгчдөд өгдөг. Үүний тулд шаардлагатай бүх мэдээллийг багтаасан нягтлан бодох бүртгэлийн нэмэлт журналыг ихэвчлэн хийдэг. Хэрэв бид ажилтны ажилласан цагийг яг таг бүртгэх арга замын талаар ярих юм бол энд жишээ нь цахим дамжуулалт эсвэл бусад төхөөрөмжөөс уншсан мэдээллийг ашиглаж болно.

Үр дүн

Тиймээс тогтмол бус өдрүүдийг нэвтрүүлэх нь үнэхээр ажил олгогч бүрийн хууль ёсны эрх юм. Гэсэн хэдий ч энэ журмын зарим онцлог, чухал дүрмийг анхаарч үзэх нь чухал юм.

1. Юуны өмнө, ийм дэглэмийг нэвтрүүлэх журам, түүнчлэн түүнд хамаарах албан тушаалын яг жагсаалтыг орон нутгийн тусдаа журамд заавал тусгасан байх ёстой.
2. Тогтмол бус горимд ажиллах ажилчдын жагсаалтыг ажил олгогч бие даан тогтоодог. Үүний зэрэгцээ, дүрмээр бол тэд тодорхой аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны зарим онцлог, түүнчлэн бусад чухал нюансуудыг харгалзан үздэг.
3. Дээрх заалтыг боловсруулж, баталсны дараа ажил олгогч нь ажилчдын тогтмол бус ажлын цагийг тогтоох захиалга байнга гаргах шаардлагагүй болно. Өөрөөр хэлбэл, тэр багийн гишүүдэд өөр ажиллагааны горимд шилжих талаар амаар анхааруулах боломжтой болно.
4. Тогтмол бус дэглэм тогтоох нь онцгой арга хэмжээ байх ёстой гэдгийг үргэлж санаж байх ёстой. Үгүй бол ажилчид үндэслэлтэй гомдол, дургүйцэлтэй байж болно.

Тогтмол бус ажлын цаг гэдэг нь ажил олгогч нь ажилтнаа ердийн ажлын цагаас гадуур ажилд авчирч болох ажлын хуваарь юм. Ийм ажлын хуваарьт хэн шилжиж болох, хэнийг шилжүүлэхгүй, хэрхэн зөв зохион байгуулах, тогтмол бус ажлын хуваарьтай хүмүүст ямар тэтгэмж, нөхөн олговор олгох талаар бид танд дэлгэрэнгүй хэлэх болно.

Аж ахуйн нэгжийг хөгжүүлэх, түүний үйл ажиллагааг өргөжүүлэх нь ихэвчлэн тогтмол бус ажлын цаг шаарддаг. Гэсэн хэдий ч боловсон хүчний ажилтнууд заримдаа ийм дэглэмийг төлөвлөхдөө алдаа гаргадаг. Үүнээс болж менежер, ажилчдын хооронд үл ойлголцол үүсдэг. Тиймээс, үндсэн асуултанд хариулах нь маш чухал юм: Тогтмол бус ажлын цаг - энэ юу вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тогтмол бус ажлын цаг

Тогтмол бус ажлын өдөр гэж юу вэ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хариуг өгдөг. Энэ бол ажлын тусгай горим бөгөөд үүний дагуу зарим ажилчдыг менежерийн тушаалаар ердийн ажлын хуваариас гадуур ажил үүргээ гүйцэтгэхэд түр хугацаагаар татан оролцуулж болно. Энэ нь эргээд ажлын цагийн хуваарийн тухай мэдээлэл заавал байх ёстой тул хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын цагийн талаархи мэдээллийг оруулахыг зохицуулдаг. Энэ баримтыг бататгаж байна.

Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, горимыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу байгууллагын дотоод баримт бичигт тусгасан болно. Нормативаас хэтрүүлэн ажиллах нь аж ахуйн нэгжийн даргын өмнө үе үе гардаг маргаантай асуудлын нэг юм. Ажилчдад ямар нөхөн олговор олгох вэ, ямар ажилчдыг ийм ажилд авах боломжгүй вэ? Эдгээр асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай байна.

Ажлын өдрөөс гадуур ажилд татан оролцуулах ажлыг байнга биш, хааяа хийх ёстой. Оролцох ажлыг стандарт ээлж эхлэхээс өмнө болон дараа нь ажилтнаас нэмэлт зөвшөөрөл авалгүйгээр ямар ч хэлбэрээр, түүний дотор аман хэлбэрээр хийж болно. Энэ тухай Рострудын ​​2008 оны 6-р сарын 07-ны өдрийн 1316-6-1 тоот захидалд дурдсан бөгөөд ийм ажлын хуваарийг хэрэглэх журмын талаархи тайлбарыг өгсөн болно.

Хуулинд үе шаттай гэсэн тодорхойлолт байхгүй тул энэ нь ажил олгогч, ажилтны хооронд маргаан үүсгэдэг. Энэхүү маргаантай асуудлын талаар Хөдөлмөрийн яамны 2018 оны 10-р сарын 29-ний өдрийн 14-2 / ​​OOG-8616 тоот албан бичигт нэмэлт тодруулга оруулсан болно. Яамны байр сууринаас харахад ийм хуваарь бий болсонтой холбогдуулан ажлын өдөр уртасгасан өдөр болж хувирах ёсгүй. Тогтсон ажлын цагийн норм хэвээр байгаа тул боловсруулалтын үргэлжлэх хугацаа нь боломжийн хязгаарт байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хууль сахиулах ажилтны хэлснээр ажлын өдөр нь хэмжээсгүй, үргэлжлэх хугацаа нь нэмэгдэх ёсгүй. Нөхцөл байдал бүрийн хувьд хөдөлмөрийн функцийг харгалзан ижил төстэй шинж тэмдгийг тогтоох ёстой.

Ажилчид ажлын өдрийн хуваарийг бие даан өөрчлөх эрхгүй. Тогтмол бус ажлын цагийг тогтоосон нь саатал, саатал гэх мэт шалтгаан болохгүй. Энэ нь ажлын уян хатан цагийг нэвтрүүлнэ гэсэн үг биш юм. Ажилтнууд хөдөлмөрийн дотоод журмын сахилга бат, шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай хэвээр байна.

Үүний зэрэгцээ, өөрт нь тогтоосон ажлын цагийн хуваариас гадуур ажил эрхэлж байгаа ажилтан гэрээнд тогтмол бус ажлын өдрийн нөхцөлийг заагаагүй байсан ч нэмэлт хоногоор чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.

Тогтмол бус өдөр ба илүү цагаар: ижил төстэй байдал ба ялгаа

Илүү цагаар ажиллах нь тогтмол бус ажлын цагтай ямар ч хамааралгүй илүү цагийн тусдаа төрөл юм. Гэсэн хэдий ч эдгээр ойлголтууд ихэвчлэн андуурч байдаг.

Нормоос хэтэрсэн ажлын цагаар ажилтан зөвхөн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль... Үүний зэрэгцээ ажлын эхлэл, төгсгөлийг зохицуулах бүх дүрэм журам, ажлын цагийг бүртгэх журам, амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажлаас чөлөөлөх гэх мэт тэдгээрт хамрагдсан ажилтнуудад хамаарна.

Одоо тогтмол бус ажлын өдөр, илүү цагаар ажиллах нь ихэвчлэн андуурч байдаг ялгааг нарийвчлан авч үзье. Илүү хялбар ойлгохын тулд бид тэдгээрийг хүснэгтэд үзүүлэв.

Тогтмол бус өдөр	Илүү цагаар ажиллах
Эхлэх болон дуусах цагийг уян хатан байдлаар өөрчилж болно	Ажил эхлэх ба дуусах цаг (ээлж) - PVTR-ийн дагуу
Хааяа хэтрүүлэн ажиллах, илүү цагаар ажиллах хугацааг хязгаарлахгүй	Жилд 120 цагаас илүүгүй, хоёр өдөр дараалан 4 цаг
Хөдөлмөрийн гэрээний "Ажлын цаг" хэсэгт нормоос гадуур ажиллах нөхцөлийг тусгасан байх ёстой.	тухай нөхцөл илүү цагаар ажиллаххөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй болно
Ажилд орохын тулд зохих дэглэм тогтоосон ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй.	Илүү цагаар ажиллахын тулд ажилтны зөвшөөрөл шаардлагатай
Нэмэлт өдрүүдийг амралтанд нөхөн олговор болгон ашигладаг	Нэмэлт нэмэгдүүлсэн цалин эсвэл амралтын хугацаа нь нөхөн олговорт хамаарна

Хөдөлмөрийн яамнаас ирсэн албан бичигт амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд авах ажлыг дүрмийн дагуу явуулдаг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113... Ажилчдын хувьд нормоос хэтэрсэн ажлын горим тогтоосон ч тэдний хувьд амралтын болон амралтын өдрүүд автоматаар ажлын өдөр болдоггүй. Өөрөөр хэлбэл, тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх ёстой: татгалзах (тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд) урьдчилан мэдэгдэх замаар бичгээр зөвшөөрөл авах, сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүгнэлтийг авах, дараа нь ажлын талаар тусгай тушаал гаргах. амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр. Төлбөрийг хуулийн дагуу нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Шөнийн цагаар ажиллахад мөн адил хамаарна.

Хуулинд завсарлагааны цагийг тооцохгүйгээр найман цагийн ажлын өдрийг тогтоосон.

Тогтмол бус ажлын өдөр хэдэн цаг үргэлжилж чадах вэ?

Хоёр өдөр амрах, найман цагийн ээлжээр ажилладаг таван өдрийн ажлын долоо хоног нь Орос улсад стандарт ажлын хуваарь юм. Гэхдээ ажил олгогч шаардлагатай бол илүү цагаар ажиллуулах эсвэл нормоос гадуур ажил хийх замаар ажлын үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, илүү цагаар ажиллах хугацаа хязгаарлагдмал боловч тогтмол бус ажлын цаг байдаггүй. Хууль нь зөвхөн нормоос хэтэрсэн ажил эрхлэх нөхцөлийг хязгаарладаг: тэдгээр нь үе үе байх ёстой бөгөөд ажил олгогч нь ажилтны шууд үүргээ биелүүлэхэд үнэхээр хэрэгтэй байх ёстой. ажлын хариуцлага... Боловсруулалтын үргэлжлэх хугацаа нь хязгаарлагдмал биш бөгөөд энэ тохиолдолд үүнийг тодорхойлох гол шалгуур нь ажил олгогчоос тавьсан бүх даалгаврыг биелүүлэхэд хангалттай байх явдал юм (ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт багтсан). Цогцолборын тухай асуултын хувьд: ийм боловсруулалт нь удаан хугацааны туршид өдөр бүр байж болохгүй.

Нөхөн олговор нь юу вэ

Тогтмол бус ажлын цагийн талаархи мэдээлэл зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгах ёстой тул ажил олгогч нь ирээдүйн ажилтныг энэ нөхцөл байдал, түүнчлэн илүү цагаар ажиллах нөхөн олговортой танилцах ёстой. Тодруулбал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйлд зааснаар энэ горимд ажиллаж байгаа ажилчид нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Үүний үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээгээр тогтоосон боловч гурав хоногоос доошгүй байж болохгүй.

Ажилтан нь илүү цагаар олгосон нэмэлт амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих хүсэлтээр ажил олгогчид өргөдөл гаргах эрхтэй. Энэ боломжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйлд заасан байдаг. Гэхдээ энэ мөнгөн тэтгэмжийг олгох нь ажил олгогчийн эрх болохоос үүрэг биш.

Тогтмол бус ажлын цагтай ажлын байрны жагсаалт

дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл, тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалтыг бэлтгэх үүрэг нь ажил олгогчид хамаарна. Энэ жагсаалтыг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ эсвэл аж ахуйн нэгжийн бусад дүрэм журамд тусгасан байх ёстой. Энэ нормыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 11.12-ны өдрийн 884 тоот тогтоолоор баталгаажуулсан бөгөөд үүний дагуу жагсаалтад ажилтнууд ажлын цагийг бие даан хуваарилах албан тушаалыг багтааж болох бөгөөд ажлын үргэлжлэх хугацааг үнэн зөв бүртгэх боломжгүй юм. Жишээлбэл, эдгээр албан тушаалд дараахь зүйлс орно.

• удирдагчид;
• техникийн ажилтнууд: ажилчид, хамгаалагчид гэх мэт;
• бизнесийн ажилтнууд;
• засвар үйлчилгээний ажилтнууд;
• нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн хэлтсийн ажилтнууд;
• технологич;
• тохируулагч.

Албан тушаалын жагсаалтыг бэлтгэх, тэдэнд ажилчдыг томилохдоо хэм хэмжээнд найдах шаардлагатай. хөдөлмөрийн хуульямар ангиллын ажилчдыг тогтмол бус цагаар ажиллуулах боломжгүй. Энэ ангилалд:

• 14-18 насны хүмүүс;
• бүх бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• бусад мэргэжлийн ажилчид болон ажилчид аюултай болон хортой төрөл зүйлхөдөлмөр.

Ажилтныг хуваарийн бус ажилд оролцуулах ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Байгууллага нь тогтмол бус ажлын цагийн талаар тусдаа журам гаргах эсвэл тусгай тушаал гаргаж болно. Дарааллаар нь стандарт хэлбэршаардлагатай бүх нарийн ширийн зүйл байгаа бөгөөд тусдаа догол мөр нь зарим ангиллын ажилчдын хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тогтмол бус ажлын өдрийг нэвтрүүлж байгааг харуулж байна. Тогтмол бус ажлын цаг тогтоосон албан тушаалын жагсаалтыг тушаалын хавсралтад оруулж болно.

Ажлын байрны жагсаалт батлах тухай тушаал

Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг тогтмол бус цагаар ажиллуулахыг шууд хориглосон заалт байхгүй ч жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг тогтмол бус цагаар ажиллуулах нь 93-р зүйлтэй зөрчилдөж байгаа тул энэ ангиллын ажилчдыг ажилд авахыг зөвлөдөггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн. Тэрээр хэлэхдээ, эмэгтэй хүн богино ажлын өдөр авах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Ажилд орохдоо хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь заавал байх ёстой. Тогтмол бус ажлын цагийн дэглэмийг хэрэглэхдээ талуудын хооронд байгуулсан гэрээнд түүний заалт заавал байх ёстой. Ийм гэрээнд гарын үсэг зурснаар ажилтан ажлын тусгай өдрийг тогтоохыг зөвшөөрч байна. Мөн шинэ ажилтныг орон нутгийн бүх дүрэм журамтай танилцах шаардлагатай.

Тогтмол бус цагаар ажилд авах захиалга

Ажилчин ч бай, захирал ч бай ямар ч ажилтан оролцож болно гэдгийг санах нь зүйтэй нэмэлт ажилзөвхөн албан үүргээ биелүүлэхийн тулд. Бусад үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийг тусдаа гэрээ болгон албан ёсоор баталгаажуулах ёстой.

Ажлын нягтлан бодох бүртгэл

Тогтмол бус ажлын өдрийн дотор боловсруулалтын нягтлан бодох бүртгэлийг хууль тогтоогч тусад нь зохицуулдаггүй. Гэсэн хэдий ч Урлагийн дагуу. 91 Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажилтны ажилласан бүх цагийн бүртгэл хөтлөх шаардлагатай гэж тодорхойлсон. Тиймээс ажил олгогч нь тогтмол бус ажлын цагаар, жишээлбэл, бүртгэлийн дэвтэр эсвэл цагийн хуудас хэлбэрээр ажлын үргэлжлэх хугацааг бүртгэх өөрийн хэлбэрийг боловсруулж болно.

Цагийн ажил

Хуулинд цагийн ажилчдад тогтмол бус ажлын цаг ашиглахыг хориглосон зүйл байхгүй. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр хагас цагийн ажилтан зарим өдөр хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдсөн тохиолдолд л үүнийг бий болгох боломжтой байдаг, учир нь өөр тохиолдолд түүний хувьд хагас цагийн ажлын өдөр бий болсон.

Урлагт тогтмол бус ажлын цагтай холбоотой сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд хийгдсэн. 2017 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101. Дараа нь хууль тогтоогч шинэ дүрмийг нэвтрүүлсэн бөгөөд үүний дагуу хагас цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд зөвхөн дараах нөхцөлийг хангасан тохиолдолд тогтмол бус ажлын цагийг тогтоож болно.

• талуудын тохиролцоо бүрэн бус тогтоогдсон ажлын долоо хоног;
• энэ хагас цагийн долоо хоногийг бүтэн цагаар ажиллуулахаар тохируулсан.

Тиймээс, Урлагийн дагуу одоогийн байдлаар тогтмол бус ажлын өдөр байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101 хамгийн сүүлийн хэвлэлхагас цагийн долоо хоногоос бусад тохиолдолд цагийн ажилчдад тохируулах боломжгүй.

2019 онд тогтмол бус ажлын цаг: өөрчлөлт, хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ

ОХУ-ын Төрийн Дум ээлжит бус ажлын цагийг зохицуулах дүрмийг өөрчлөх тухай хуулийн төслийг хэлэлцэхээр төлөвлөж байна. Урлагт өөрчлөлт оруулахаар төлөвлөж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101, 119. Уг хуулийн төслийг 2017 онд ОХУ-ын Төрийн Думд өргөн мэдүүлсэн бөгөөд Төрийн Думын Зөвлөл бараг хоёр жил хэлэлцсэний дараа 2019 оны 2-р сард хэлэлцэх шинэ товыг тогтоосон. В тайлбар тэмдэглэлнэмэлт өөрчлөлтийг санаачлагчид энэ төсөл нь тогтмол бус ажлын цагийг үндэслэлгүй ашиглах явдлыг арилгах зорилготой гэж үзэж байна. Ийм дэглэмийг орон нутагт тогтоосны дараа л хэрэгжүүлнэ гэж үзэж байна норматив акт: хамтын гэрээ. Төсөлд зааснаар жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс, эрүүл мэндийн асуудалтай иргэдэд зориулсан ийм ажлын өдрийг тогтоох, түүнчлэн жилд нэмэлт ажлын цагийн дээд хязгаарыг (120-иос илүүгүй) хэтрүүлэхийг хориглоно. Дасгал хийдэг хүмүүст зориулав их хэмжээнийажлын цаг дээр ажлын хөлс, илүү цагийн журмын дагуу төлбөрийг хийнэ. Түүнээс гадна эдгээр хоригийг ажилтны зөвшөөрлөөр ч зөрчиж болохгүй. Нормативаас хэтэрсэн ажилд 7-15 хоногийн хугацаатай нэмэлт цалинтай амралт олгоно. Хэрэв эдгээр нэмэлт, өөрчлөлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулбал тогтмол бус ажлын цагийг ашиглах практик ихээхэн өөрчлөгдөж магадгүй юм.

Тогтмол бус ажлын өдөр (NSD) нь ажил олгогч нь ажилчдыг тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилд татах эрхтэй байдаг ажлын горим юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 97-р зүйл). NSD-ийг байгуулах албан тушаалыг тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл хамтын гэрээнд заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл). Удирдлагын амаар болон бичгээр өгсөн тушаалын үндсэн дээр NSD горимд ажиллаж байгаа ажилтнууд ажлын өдөр дууссаны дараа ч гэсэн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь тэдний зөвшөөрлийг авах шаардлагагүй (ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах гэх мэт).

NSD-ийн дагуу боловсруулалтын үргэлжлэх хугацаа, давтамжийг хуулиар тогтоогоогүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилчдыг үе үе ийм ажилд татан оролцуулах эрхтэй гэж заасан байдаг. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд ажилтны амрах эрхийг зөрчиж болохгүй.

Та NSD-ийн дагуу дахин боловсруулалт хийхэд нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагагүй. Үүний оронд ажилтан 3-аас доошгүй жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй хуанлийн өдрүүд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл). Үүний дагуу ажилтны боловсруулсан хугацааг ажлын цагийн хуудсанд тусгахгүй байж болно.

Дашрамд хэлэхэд, онд ерөнхий тохиолдол NSD горимд ажиллах нэмэлт чөлөөг ажилтны хүсэлтээр мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

Тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалуудыг баримтжуулах

Юуны өмнө ажилтан NSD горимд компанид ажиллах болно гэдгийг түүний хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57, 101-р зүйл). Хэрэв анхандаа NSD-ийн нөхцөлийг ажилтантай хийсэн гэрээнд тусгаагүй байсан бөгөөд одоо та түүнийг тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалд шилжүүлэхийг хүсч байгаа бол гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, түүнд бүгдийг зааж өгөх шаардлагатай болно. нөхцөлийг өөрчлөх (ҮНДС-ийн дэглэмийг оруулаад), эсвэл бүр хийх шинэ хэвлэлхөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72, 72.1-р зүйл).

Нэмж дурдахад, байгууллагын зарим ажилчид NSD горимд ажилладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 189-р зүйл) хөдөлмөрийн дотоод журамд (PVTR) зааж өгөхийг зөвлөж байна. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалт нь өөрөө PTP-ийн хавсралт байж болно. Менежер ийм өргөдлийг тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалд зориулж тусдаа тушаалаар баталж болно.