Сарын дундаж цалингийн тооцооны жишээ. Энэ тооцоо юунд зориулагдсан бэ. Тооцоолол ба томъёо

2009, 2014 онуудад нэмэлт өөрчлөлт оруулснаар 2017 оны тооцоонд ч мөн хамаарна.

Эндээс та үүссэн бүх асуултын хариултыг олох боломжтой.

Энэхүү баримт бичиг нь мөнгөний хэмжээг тодорхойлох механизмыг зохицуулж, дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үзсэн бүх төлбөрийг тайлж, эдгээр залилангийн хугацааг тодорхой зааж өгсөн болно.

Ажилтны цалин хөлсийг ашиглах бүх тохиолдол дундаж орлогодээрх баримт бичигт хэлэлцсэн болно:

1. Ажилтан шинэ төсөл, гэрээ хэлэлцээр боловсруулах үйл ажиллагаанд оролцох хугацаа.
2. Түүнийг гэрээ хэлцэлгүйгээр, удирдлагын санаачилгаар нэг сараас илүүгүй хугацаагаар өөр ажилд шилжсэн.
3. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.
4. Сул зогсолт нь ажилчдын буруу биш юм.
5. Томилолт.
6. Зайны сургалтын гэрчилгээ олгох хугацаа, түүний эерэг үр дүн.
7. Сургууль төгсөхөд бэлтгэх, улсын шалгалт өгөхөд суралцах өдрүүд.
8. Компанийг цомхотгох, татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халах.
9. Ажиллаж буй албан тушаалтайгаа нийцэхгүй байгаа тул ажлаас халах.
10. Аж ахуйн нэгжийн эзэн солигдох үед даргыг ажлаас халах.
11. Ажилтныг эрүүл мэнд муудсан эсвэл жирэмсэн болсон тохиолдолд бага цалинтай ажилд шилжүүлэх ("хөнгөн ажил").
12. Эрүүл мэндийн үзлэгт орох үед.
13. Хандив (сайн дурын эсвэл албадан).
14. Давтан сургалтыг дуусгах хугацаа.
15. Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх.
16. Нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг өөр ажилд шилжүүлэх.
17. Хүүхдийг хооллох завсарлага.
18. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах үед хуульд заасан амралтын өдрүүдийн төлбөр.
19. Улирлын чанартай ажлаас эрт суурьшсан тохиолдолд.
20. Хууль зөрчин ажлаас халахдаа.
21. Төрийн үүрэгт оролцох (тангарагтны шүүгч гэх мэт).

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажилтны дундаж орлогод үндэслэн баталгаатай төлбөр гэж үзнэ.Ажлаас халагдсан хүн удалгүй шинээр ажилд ороход хүртэл олгодог.

Төлбөр тооцооны хугацаа

Төлбөрийн хугацаа (RP) нь өмнөх арван хоёр сар гэж тооцогддог.

Гэсэн хэдий ч тухайн пүүст зөвхөн түүнд хамаарах бусад нөхцөлийг заасан орон нутгийн зохицуулалтыг боловсруулж болно.

Гэхдээ ямар ч тохиолдолд ийм өөрчлөлт нь пүүсийн ажилчдын цалинг бууруулахад хүргэж болохгүй.

Ажилтан дундаж цалин авч байсан хугацааг RP-ээс хассан (хөхөөр хооллох завсарлагааны татаасаас бусад).

Түүнчлэн, ажилтан өвчний чөлөө авсан хугацааг тооцохгүй, үүнд. хүүхэд төрөхөөс өмнө болон хүүхэд төрөх үед. Дунджаар төлсөн янз бүрийн сул зогсолтын хугацааг мөн RP-д оруулаагүй болно.

Дундаж орлогыг тооцохдоо төлбөрийг харгалзан үзнэ

Дундаж орлогын тооцоонд орсон төлбөрийн бүртгэл:

• Тариф, цалингийн орлого.
• Холбогдох тарифын дагуу хэсэгчлэн төлсөн дүнгүүд.
• Борлуулалтын орлогоос суутгал хийх, комиссын урамшуулал.
• Бэлэн бус цалин.
• Төрийн үүргээ биелүүлэх үеийн төлбөр.
• Роялти эсвэл роялти.
• Нэмэлт сургалтын ачааллын багш нарын цалин.
• Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх үед цалингийн зөрүү нь өмнөхөөсөө бага цалинтай байдаг.
• Анги, ахмад нас, эрдмийн зэрэг, мэдлэгийн урамшуулал Гадаад хэл, орлуулах, хослол болон бусад.
• Бүс нутгийн коэффициент хэлбэрээр татаас, хүнд, хортой нөхцөлд, шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр, илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нөхөн олговор олгох.
• "Арван гурав дахь цалин", бусад нэг удаагийн төлбөр. Тэдгээрийг тооцоонд RP-ийн сар бүрийн арван хоёр дахь хувь, эсвэл сард нэг төлбөр, эсвэл тухайн үеийн сарын хувьцааны хэмжээгээр оруулсан болно.

"Бет бус" төлбөрийн хэмжээ нь нийт орлогын тавны нэгээс хэтрэхгүй байх ёстой... Тэдгээрийг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн мэдэгдэлд ашигладаг.

Тооцооллын жишээ

Гурван сарын турш ажилтан 90 мянган рубль төлж, RP-д 66 хоног ажилласан. Өдөр тутмын дундаж орлого: 90,000: 66 = 1,363 рубль. Энэ дүнг, жишээлбэл, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох үндэс болгон авах ёстой. Үүнийг тооцоолохын тулд та үүнийг хуульд заасан өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн дундаж орлогыг тооцоолох алгоритм нь дараахь утгуудаас бүрдэнэ. SZ = SDZ * SDM, хаана:

• СЗ - дундаж орлого,
• SDZ - өдрийн дундаж орлого,
• SDM нь RP дахь ажлын өдрийн тоо юм.

Энд байгаа хамгийн том бэрхшээл бол өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох явдал юм. Энэ утгыг тухайн RP-д төлсөн орлогыг тухайн хугацаанд ажилласан өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно.

Хэрэв RP байнга ажиллаагүй бол өдрийн дундаж орлогыг тогтоох дүрэм арай өөр байна. Эдгээр нөхцөлд нийт орлогыг хуанлийн өдрүүдэд хувааж, долоо хоногт ердийн ажлын өдрийн тоог (5 эсвэл 6) харгалзан үзэх шаардлагатай. Нийт орлогод энэ тохиолдолд хууль ёсны дагуу орсон бүх төлбөр орно (тэдгээрийг дээр нарийвчлан жагсаасан).

Нэмж дурдахад, ерөнхий RP-д багтсан дараах үеүүдийн үргэлжлэх хугацааг (хэрэв байгаа бол) мэдэх шаардлагатай.

• Дундаж орлого олох.
• Эмнэлгийн төлбөрийг хүлээн авах.
• Цалингүй орхи.
• Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа байгаагүй бусад хугацааны интервалууд (хэрэв байгаа бол).

Тооцооллын зарим нюансууд:

1. Амралт. 12.24.07-ны өдрийн 922 дугаар журмын дагуу. орлогыг тодорхойлоход эдгээр төлбөрийг хасна.
2. Өвчний чөлөөний төлбөрийг мөн тооцоонд оруулаагүй болно.
3. Ээлжээр ажиллахдаа тооцооллыг ажилласан цагийн нягтлан бодох бүртгэлд үндэслэн хийдэг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ирүүлсэн баримт бичгийг бүрдүүлэхийн тулд дараахь шаардлагыг хангасан болно.

• Ажлаас халахаас өмнөх гурван сарын ажлын дундаж орлогыг тооцдог. Жишээлбэл, ажилтныг 05/12/17-нд тооцсон бол RP-д 01/02/17-аас 05/01/17 хүртэлх хугацааг багтаасан болно.
• Тооцоолол нь RP-д ногдох ажлын өдөр эсвэл цагийн тоог дунджаар тооцдог.
• Хэрэв нэгэн зэрэг бутархай утгыг олж авбал аравтын бутархайн дараа хоёр дахь цифр хүртэл дугуйрна.
• Баримт бичигт залруулга, баталгаагүй мэдээллийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Схемийн дагуу: RP-ийн нийт цалинг энэ хугацаанд ажилласан өдрийн тоонд хувааж, компанийн хувийн хуваарийн дагуу RP дахь ажлын өдрийн тоогоор үржүүлж, гурваар хуваана. Энэ тооцооны үр дүнд дундаж орлогыг олж авдаг.

Тав эсвэл зургаан өдрийн долоо хоногт (өдөрт 8 цаг) сарын дундаж орлого нь: Дундаж орлого * Сарын ажлын өдрийн тоо. Сүүлийн хүчин зүйлийг гурван сарын арифметик дундажаар тооцно. Ажилтан сар хүрэхгүй хугацаанд ажилласан тохиолдолд хэрхэн ажиллах талаар өмнө нь дурдсан.

Сарын дундаж цалин гэх мэт үзүүлэлт нь хөдөлмөрийн харилцаанд маш чухал байдаг - ажил олгогч болон ажилтан өөрөө, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудын хувьд. Сарын дундажийг тооцоолох цалинэсвэл ажилтай шууд холбоотой олон нөхцөл байдалд сарын дундаж орлого шаардлагатай байж болох бөгөөд энэ үзүүлэлтийг энгийн бөгөөд ойлгомжтой жишээн дээр тооцоолоход хялбар байх болно.

Сарын дундаж цалин хэд вэ - үүнд юу багтдаг вэ

Сарын дундаж цалингийн тухай ойлголт нь ажил олгогч, ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцааны олон асуудалд онцгой ач холбогдолтой юм. Гэхдээ энэ үзүүлэлт юу вэ? Сарын дундаж цалин гэдэг нь тухайн ажилтны 12 сарын хугацаанд ажилласан бүх цалингийн дундаж утгыг тус тусад нь сар бүрээр дахин тооцдог.

Гэсэн хэдий ч сарын дундаж цалин нь янз бүрийн төлбөрийг багтааж болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

• Ажилчдын цалин.Нөхцөл байдлаас үл хамааран ажилтан тогтмол хэмжээний мөнгө авдаг бол түүний хэмжээг үргэлж цалинд оруулна.
• Тарифын төлбөр.Хэрэв ажилтан төлөвлөгөөний дагуу ажилладаг бол түүний хүрээнд авсан бүх орлогыг тооцоонд оруулна.
• Хүүгийн төлбөр.Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны тодорхой буюу бусад үзүүлэлтийн төлбөрийг төлөхөөр заасан бол эдгээр төлбөрийг тооцоонд оруулна.
• Тэтгэмж.Хууль тогтоомжид ажилчдад янз бүрийн тэтгэмж олгохоор заасан бол, жишээлбэл, ажилласан хугацаа, нөхцөлд ажилласан, эсвэл бүс нутгийн коэффициенттэй нийцүүлэн цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн тохиолдолд.
• Урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр.Үр дүнтэй холбоотой бүх эсвэл бусад төлбөр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, сарын дундаж орлогын нэг хэсэг гэж тооцогддог бөгөөд тооцоололд бүрэн оролцдог.
• Нэмэлт заавал төлөх төлбөр.Төлбөр, нэмэлт төлбөр - хуулийн шаардлагын дагуу эдгээр бүх төрлийн төлбөр тооцоонд оролцдог.

Сарын дундаж цалинг тооцохдоо ажилтанд төлөх бусад хэд хэдэн төлбөрийг тооцох ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Юуны өмнө энэ нь нөхөн олговор олгох зорилготой төлбөртэй холбоотой боловч бусад хэд хэдэн төлбөрт нөлөөлдөг. Тиймээс, сарын дундаж цалинг тооцохдоо дараахь төлбөрүүд оролцдоггүй бөгөөд ажилтны орлогод ороогүй болно.

• Амралтын нөхөн олговора. Хэрэв ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа орлогын тооцоо гарсан бол ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг сарын дундаж орлогын тооцоонд оруулаагүй болно.
• . Амралтын төлбөрийг ажилчдын сарын дундаж орлогод оруулаагүй болно.
• болон . Түр зуурын хөдөлмөрийн чадвар алдалтын нөхөн олговор, түүнчлэн жирэмсний төлбөрийг сарын дундаж орлогын тооцоонд оруулаагүй болно.
• . Ажилчдад материаллаг тусламж болгон төлсөн дүнг дундаж орлогын тооцоонд оруулаагүй болно.
• , ажилтны зардлыг нөхөх аялал болон бусад төлбөр.Эдгээр төлбөр нь зарчмын хувьд ажилтны орлого биш, харин ажилтны зардлыг нөхөх зорилготой тул сарын дундаж цалинд оруулаагүй болно.
• Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоогүй урамшуулал.Тиймээс, ажилтан, байгууллагын төрсөн өдөр, нийтээр тэмдэглэх баярын болон бусад урамшууллын төлбөрийг сарын дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үзэх боломжгүй, учир нь энэ нь ажилтны ажлын чиг үүрэгтэй ямар ч хамааралгүй бөгөөд энэ нь ажилтны ажлын чиг үүрэгт хамаарахгүй. ажлын хөлс болгон ажиллах.
• Хөдөлмөрийн чиг үүрэгт хамааралгүй бусад төрлийн нөхөн олговор, төлбөр.Ажилтны сул зогсолтын төлбөр эсвэл ажилтан ажиллаагүй бусад хугацааны төлбөрийг тооцоонд оруулаагүй болно.

Хэрэв Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан цалин хөлсийг хэсэгчлэн баталгаажуулсан бол энэ төлбөрийг сарын дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үзэхээс гадна хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл, түүнчлэн бэлэн мөнгөний төлбөрт хамаарна.

Яагаад сарын дундаж цалинг тооцох хэрэгтэй байна вэ?

Сарын дундаж цалин, түүнийг хэрэгжүүлэх үндэслэлийг тооцоолох олон зорилго байж болно, учир нь энэ үзүүлэлтийг янз бүрийн нөхцөл байдалд ашигладаг. Тиймээс сарын дундаж цалин яагаад хэрэгтэй вэ гэсэн асуултын хариулт бас ихээхэн ялгаатай байж болно. Заасан үзүүлэлтийг тооцоолох шаардлагатай хамгийн нийтлэг нөхцөл байдал нь:

Дээрх нөхцөл байдлын зарим тохиолдолд сарын дундаж орлогыг бүрэн ашиглахгүй байж болно. Жишээлбэл, бага хэмжээний ажлын туршлагатай өвчний чөлөөг дундаж цалингийн хэмжээгээр бүрэн төлдөггүй бөгөөд жирэмсний тэтгэмж нь зөвшөөрөгдөх төлбөрийн хэмжээнээс хамгийн бага ба дээд хязгаартай байдаг.

Сарын дундаж цалингийн эрх зүйн зохицуулалт - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хууль тогтоомж, дүрэм журам.

Сарын дундаж цалинг олон тохиолдолд шаардаж болох тул ажилчид, ажил олгогчид, хүний ​​нөөцийн хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд сарын дундаж цалингийн тооцоо хэрхэн явагддагийг мэддэг байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, эдгээр тооцоололд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тодорхой эрх зүйн үндэслэлд найдах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд сарын дундаж цалинг тооцох эрх зүйн үндэс нь дараахь зохицуулалт юм.

• 139-р хэсэг Хөдөлмөрийн тухай хууль RF. Энэ нийтлэлд ажилчдын сарын дундаж цалинг тооцох үндсэн зарчмуудыг тусгасан болно.
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2007.12.24-ний өдрийн 922 тоот тогтоол. Засгийн газрын дээрх тогтоол нь ажилчдын дундаж цалинг бүх зүйлийг харгалзан тооцох асуудлыг илүү өргөн хүрээнд, тусгайлан авч үздэг. боломжит нюансуудболон онцлог.

Дундаж цалинтай холбоотой асуудлын хууль эрх зүйн үндэс нь бага боловч түүний стандарт нь ажилтан, нягтлан бодогч, ажил олгогч бүрт тооцооллын зохицуулалтын шаардлагыг үнэн зөв, бүрэн дагаж мөрдөхөд хангалттай байх болно.

Сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ - алхам алхмаар зааварчилгаа

Сарын дундаж цалинг тооцох журам нь харьцангуй энгийн боловч энэ үйл явцад анхаарал хандуулах ёстой өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн харилцааны талуудын аль нэг нь түүнтэй танилцах шаардлагатай байж болно. Мөн энгийн нэг нь үүнд тусалж чадна. алхам алхмаар зааварчилгаасарын дундаж цалинг тооцоолох замаар дараах байдалтай байна.

Зарим тохиолдолд сарын дундаж цалинг тооцох өөр журмыг хэрэглэж болно, жишээлбэл, ажлын цагийн хураангуй бүртгэл, уян хатан ажлын хуваарьтай байх үед ажилтны нэг цагийн дундаж орлогыг тооцох шаардлагатай байдаг.

Сарын дундаж цалинг тооцох жишээ

Сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцоолох талаар сурах хамгийн хялбар арга бол энгийн жишээ юм.

Иргэн Сидорова С.С. орон тооны цомхотголоор ажлаас халагдсан бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй гэсэн үг юм. Ажлаас халагдсан огноо - 2019.01.10. Үүний зэрэгцээ тэрээр сарын дундаж цалингийн хэмжээг тооцоолох хэрэгтэй. Үүний дагуу энэ тохиолдолд тайлангийн хугацаа 12 байна хуанлийн сарууд 2019 оны 1-р сарыг эс тооцвол ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө. Өөрөөр хэлбэл, тооцооллыг 2018-01-01-ээс 2018-01-31-ний хооронд хийсэн.

Сидорова С.С.-ийн албан ёсны цалин. 20 мянган рубль байсан. Үүний зэрэгцээ түүнд хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд албан ёсны төлбөрийн дөрвөн хувийн тэтгэмжийг сар бүр ногдуулжээ. Үүнээс гадна 2018 онд хоёр удаа Сидорова С.С. Ажлын гайхалтай үр дүн, төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлсний төлөө тус бүр 15 мянган рублийн шагнал хүртсэн. Мөн түүнд 50 насны төрсөн өдөрт зориулж 10 мянган рублийн тусгай шагнал гардуулав материаллаг тусламжхамаатан садан нь нас барсны дараа 4 мянган рубль. Гэсэн хэдий ч материаллаг тусламж, 50 жилийн урамшуулал нь ажилтай холбоогүй тул заасан тооцоонд оролцох боломжгүй.

Энэ хугацаанд 2018.02.01-2018.02.14-ний хооронд ажилтан өвчний чөлөө авсан, 09/01-09/06-ны хооронд хамаатан садан нь нас барсны улмаас цалингүй чөлөө авч байсан. Үүний дагуу хоёрдугаар сард тэрээр 20 ажлын 10 өдөр ажилласан нь энэ сарын цалинг хоёр дахин бууруулсан бол есдүгээр сард 20 өдрийн ажлын 17 өдөр ажилласан нь цалингаа 15 хувиар бууруулсан байна. Сидорова С.С 2018.01.11-ээс 2018.11.30-ны хооронд цалинтай амралтаа ашиглаж, 11-р сард ажил хийгээгүй. Нийт, С.С.Сидоровагийн цалин 2018 оны хувьд:

(20,000 * 9 + 10,000 + 17,000) * 1.04 + 15,000 + 15,000 = 245,280 рубль.

Тодорхой хугацаанд С.С.Сидорова гэдгийг санах нь зүйтэй. ажиллаагүй бөгөөд энэ нь сарын дундаж орлогыг тооцохдоо тодорхой үеийг тооцох ёсгүй гэсэн үг юм. Тиймээс та эхлээд түүний өдрийн дундаж орлогыг дараах байдлаар тодорхойлох хэрэгтэй - 2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын 247 хоногоос ажлын өдрүүдэд ажилгүй байсан 35 хоногийг хасах хэрэгтэй. Үүний дагуу түүний өдрийн дундаж орлого нь:

245280/212 = 1156.98 рубль.

Үүний дараа та ажлаас халагдсанаас хойш хуанлийн 2 сарын дотор буюу 2019-02-01-ээс 2019-03-31 хүртэлх ажлын өдрийн тоог харгалзан сарын дундаж орлогыг тодорхойлох хэрэгтэй. В энэ үеАжлын 39 өдөр. Нийт Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнбайх ёстой:

1156.98 * 39 = 45122.22 рубль.

Дээрх жишээг үндсэндээ ашигладаг, учир нь практикт сарын дундажийг бараг ашигладаггүй. Сарын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд Сидорова С.С. Ихэнх тохиолдолд түүний жилийн орлогын хэмжээг 245,280 рубль - 12 сарын тоонд хуваахад хангалттай боловч эцсийн үр дүн нь шалтгаан бүрээр тусад нь тооцсон нягтлан бодох бүртгэлийн яг дүнгээс ялгаатай байх болно. дундаж орлогыг тооцоолох.

Энэ үзүүлэлтийн хэмжээг заавал мэдэж байх ёстой, ялангуяа хэрэв байгаа бол ирдэгО сонгодог бүтээлхөлслөх. Эцсийн эцэст, энэ нь ажилтны төлбөрийн чадвар, түүний байдал, баялгийн түвшинг харуулсан нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн удирдамж төдийгүй зарим энгийн нөхцөл байдалд баримтат хэлбэрээр шаардлагатай байж болно. Тиймээс сарын дундаж цалинг онд тооцдог их тообаримтаар баталгаажуулах шаардлагатай нөхцөл байдал.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу энэ үзүүлэлтийг тооцоолох хэд хэдэн нөхцөл байдал байдаг бөгөөд тэдгээрийг энэ материалын хүрээнд авч үзэх болно.

• хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтныг цалинтай чөлөө олгох үед;
• мэргэжилтнийг цалингаа хэвээр үлдээж үндсэн үүргээс нь чөлөөлөх;
• тодорхой нөхцөл байдлын үр дагаврыг арилгахын тулд өөр ажлын байранд түр шилжүүлэх тохиолдолд;
• гэрээний харилцаа дуусгавар болсонтой холбогдуулан ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох тохиолдолд;
• түр болон байнгын хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын улмаас тэтгэмж олгох явцад;
• ажлаас халах, ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг төлөх нөхцөл байдалд;
• ажил олгогчийн буруугаас сул зогсолтын төлбөр байгаа бол;
• бизнес аялалд явах үед;
• ажилтны хүлээн авах эрхийг бүрдүүлдэг бусад нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд нөхөн олговрын төлбөр.

Ажилтан нь энэ өгөгдлийг шаардах тал дээр санаачлагч байж болох тул дундаж цалингийн тооцоог заавал хийх ёстой. Энэ нь хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, шаардлагын дагуу явагддаг тул тодорхой тооны хүчин зүйлийг харгалзан үздэг.

Төлбөр тооцооны үйл ажиллагаа явуулах онцлог

Ихэнхдээ ажилтныг тодорхой мэдээллээр хангахын тулд ажил олгогч нь хуульд заасны дагуу зохих тооцоог хийж, дараа нь нөхөн олговор олгох үүрэгтэй. Заримдаа ажил олгогчид ажилтны урамшууллын хэмжээ, бусад урамшуулал, материаллаг тусламжийг төлөхгүй, муу санаатай, зальтай ханддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд сарын дундаж цалинг тооцох журмыг тодорхой заасан байдаг. Энэ нь өнгөрсөн жилийн хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан цалин, бодит ажилласан өдрүүдийг харгалзан үзэх явдал юм.

Сарын дундаж цалинг тооцох жишээ

Төлбөрийн нөхцөл нь дараах байдалтай байна: ажилтан нь сүүлийн нэг жилийн хугацаанд ажилласан, ажлаа тасалж, өвчний чөлөө авч байгаагүй. Одоо тэр гавьяаныхаа амралтанд (амралтаар) явахыг хүсч байна. Энэ тохиолдолд дундаж орлогыг дараахь байдлаар төлнө.

Дундаж цалин = Жилд төлсөн төлбөр / 12

Гэхдээ тооцоог хийхийн тулд үүнийг авдаггүй дундажсарын дундаж орлого, өдрийн дундаж орлого. Үүний төлөө сарын дундажорлогыг сарын хугацаанд байгаа өдрийн тоонд хуваах ёстой - 29.3.

Төлбөр тооцооны арга хэмжээг хэрэгжүүлэх

1-р алхам

Энэ үе шатанд ажилтны бүх тооцооллын хугацаанд хүлээн авсан төлбөрийн бүрэн нийлбэрийг гүйцэтгэнэ. Эдгээрт дараахь үзүүлэлтүүд орно.

• бүс нутгийн коэффициент бүхий тэтгэмжийг тооцохгүйгээр шууд цалингийн хэмжээ;
• ажил олгогчоос ажилчдад төлж чадсан урамшуулал болон бусад урамшуулал;
• үйлдэлтэй холбоотой бусад төлбөр хийсэн бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжэсвэл гэрээ, тэдгээрийг томъёонд харгалзан үзэх ёстой.

Алхам №2

Энэ үе шатанд тооцооны хугацааг тодорхойлох замаар сарын дундаж цалинг тодорхойлно. Өмнө дурьдсанчлан, сарын урт нь хуанлийн уртаас хамаардаг боловч энэ тооцоонд хамааралгүй хугацаа байдаг.

• дундаж цалин хөлсийг хадгалахын зэрэгцээ ажилтан ажил дээрээ байхгүй байх;
• хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаа;
• мэргэжилтний нэмэлт ажлын өдрийн эрхийг ашиглах, энэ нь орлогоо хадгалахыг шаарддаг.

Эдгээр тодорхой үеүүд яагаад төлбөр тооцооны үйл ажиллагаанд оролцдоггүйг ойлгоход хэцүү биш юм. Энэ нь тэдгээрийн төлбөрийг орлогын дундаж хэмжээнээс хамааруулан тооцдог тул тооцоололд дахин ашиглах нь цалингийн хэмжээст шинж чанарыг эцсийн элэгдэлд оруулахад хувь нэмэр оруулдагтай холбоотой юм.

Алхам №3

Энэ үе шатанд бүх үйлдлүүд нь маш энгийн байдлаар хийгддэг: өмнөх үе шатанд хүлээн авсан дүнг өмнөх алхамд тодорхойлсон тооцооны хугацааны хугацаанд хуваана. 2017 онд дундаж цалинг ингэж тооцдог. Жишээ нь бүх үйлдлийг маш хялбар бөгөөд энгийн байдлаар гүйцэтгэдэг болохыг харуулж байна.

Үл хамаарах зүйл бий юу

Энэ тооцооны дараалалд цөөн хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Эхнийх нь төлбөр тооцоо хийх өдөр юм. Хэрэв сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажилтан өвчний улмаас нэг ч өдөр ажиллаж чадаагүй бол жирэмсний амралт. Энэ тохиолдолд тооцооллыг өмнөх үеийн үндсэн дээр хийнэ. Хоёрдахь үл хамаарах зүйл нь орлоготой шууд холбоотой, ялангуяа ажилтан сүүлийн 2 жилийн хугацаанд цалин аваагүй, энэ бүх хугацаанд ажиллаагүй бол. Сарын дундаж цалингийн (тооцоо) томъёо нь цэвэр цалин эсвэл тарифын сүлжээг үндэс болгон авч үздэг.

Та компанийн нягтлан бодогчоос амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох талаар илүү ихийг олж мэдэх боломжтой боловч заримдаа тусгай боловсролгүй бол мэргэжилтэн юу ярьж байгааг ойлгоход хэцүү байдаг. Манай материал нь цалингийн стандарт тооцооноос хазайсан тохиолдолд ажилчдад хэр их мөнгө авахыг тооцоолоход туслах зорилготой бөгөөд орлогыг дундажаар тооцно. Эдгээр дүрмүүд нь зөвхөн амралтын төлбөрт төдийгүй, жишээлбэл, бизнес аялалд хамаарна.

Амралтын цалингийн тооцоо

Амралтын төлбөрийг хүлээн авахын тулд төлбөр тооцооны ажил гүйлгээ нь өөрийн онцлог шинж чанараараа ялгаатай байдаг. Энд доод түвшинд бууж, өдрийн дундаж хэмжээг тооцоолох шаардлагатай. Энэ тохиолдолд дундаж цалингийн тооцоог удаан хугацаанд тогтсон алгоритмын дагуу хийдэг.

1. Календарийн дагуу сүүлийн жилийн хугацаанд ажилтны хүлээн авсан бүх төлбөрийг нэмж оруулсан болно.
2. Энэ үе шатанд олж авсан дүнг хуанлийн нэг жилд авах боломжтой 12 сараар хуваана.
3. Үүний үр дүнд олж авсан үр дүнг 29.3 хоногт хувааж, нэг сарын ажлын өдрийн тоог хуулиар тогтооно.

Сүүлийн шатанд хүлээн авсан дүн нь эцсийн тооцоо хийх боломжийг олгодог. Хэрэв зарим хугацааг тооцоолоогүй бол төлбөр тооцооны арга хэмжээг өөр аргаар хийх болно.

1. Хийсэн бүх төлбөрийн нийлбэрийг тооцоолж, өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
2. Үр дүнд нь бүрэн боловсруулагдаагүй хуанлийн өдрүүдийн тоог нэмэх нь зүйтэй.
3. Дараа нь төлбөрийн хэмжээг нэмэх явцад үүссэн тоонд хуваана.

Хэрэв ажилтан ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор болгон ажлаас халагдсан бол хамгийн энгийн томъёог ашиглана.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэсэн тохиолдолд дундаж цалинг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг. Зарим тохиолдолд ажил олгогчид ажлын уян хатан нөхцөлийг ашигладаг бөгөөд энэ нь ажлын өдөр тутмын үргэлжлэх хугацааг бус харин заавал тодорхойлох ёстой гэсэн үг юм. нийт тоотооцооны хугацаанд ажилласан цаг. Хэрэв та дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай бол цагийн орлогын тооцоог хийх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд төлбөрийг ажилласан цагийн тоонд хуваана. Хуваарийн дагуу ажилласан цагийн тоог харгалзан үзэх нь чухал юм. Эдгээр нь сарын дундаж цалинг хэрхэн тооцох талаархи бүх зөвлөмж биш юм.

Ямар төлбөр тооцоог харгалзан үздэг

Дундаж цалингийн тооцоо нь зөвхөн цалин төдийгүй нэмэлт төлбөрийг заавал нягтлан бодох бүртгэлийг шаарддаг.

• сарын цалин хөлс;
• 1 сараас дээш хугацааны цалин хөлс;
• жилийн цалин (13 дахь цалин);
• ахмад настны бусад жилийн тэтгэмж.

Тиймээс бид дундаж цалинг тооцох журмын онцлог шинж чанаруудын талаархи үндсэн мэдээллийг авч үзсэн. Энэ нь эцсийн үзүүлэлтийн утгад нөлөөлөх мэдээллийн багцыг агуулдаг тул үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Чадварлаг тооцоолол нь баримт бичгийн төлөвлөгөөний олон бэрхшээлээс зайлсхийх болно. Мэргэжлийн арга барил нь аливаа нарийн төвөгтэй байдлын хурдан тооцоог баталгаажуулдаг.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг сонгоод дарна уу Ctrl + Enter.

Энэ нийтлэлд бид дундаж цалинг тооцох арга, ажилтны хадгалсан нөхцөл байдлын талаархи хууль тогтоомжийн ялгааг авч үзэх болно. дундаж цалин.

Үүний дагуу ажилтан дараахь тохиолдолд дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний цалин авахыг шаардаж болно.

1. Ажилтныг 1 сар хүртэл хугацаагаар өөр албан тушаал / ажилд албадан шилжүүлэх үед. Ийм хэрэгцээ, жишээлбэл, онцгой нөхцөл байдлын үед (осол, сүйрэл гэх мэт), аж ахуйн нэгжийн сул зогсолт, давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас өөр ажилтныг солих үед үүсч болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-т зааснаар түүний зөвшөөрөлгүйгээр шинэ газарт шилжүүлсэн ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг түүний гүйцэтгэсэн ажил дээр үндэслэн тооцдог боловч өмнөх оны дундаж цалингаас бага байж болохгүй. байрлал.

2. Хамтын гэрээ, гэрээний төслийг бэлтгэхийн тулд ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 30 дугаар зүйлд заасны дагуу хэлэлцээрт оролцоно.

3. Дээр дурдсан хуулийн 144 дүгээр зүйлд заасны дагуу заасан тохиолдолд.

4. Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хуулиар тогтоосон гэрээг байгуулах журмыг зөрчсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох. холбооны хуульхэрэв энэ нь ажлыг үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон бол. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84-т, хэрэв гэрээ байгуулах журмыг зөрчсөн нь ажилтны буруугүй бол сарын дундаж орлогын хэмжээгээр нэг удаагийн халагдсаны тэтгэмжийг төлөх ёстой.

5. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 171 дүгээр зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн маргааны комисст ажилтны оролцоотойгоор.

6. Ажилтны ашиглаагүй амралтын санхүүгийн нөхөн олговор олгох үед. Энэ хэргийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127, 126 дугаар зүйлээр зохицуулсан. Нөхөн олговрын төлбөрийг заасны дагуу гүйцэтгэдэг бичгээр мэдэгдэлажилтан эсвэл түүнийг ажлаас халсантай холбогдуулан. 28-аас илүүгүй төлсөн амралтын өдрүүд(хуанли).

7. Ажил олгогчийн буруугаас үүссэн сул зогсолт. Урлагийн дагуу нөхөн төлбөр төлнө. 157 ТС бөгөөд ажилтны дундаж цалингийн 2/3-аас бага байж болохгүй.

8. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 155 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогчийн буруугаас ажилтан хөдөлмөрийн хэм хэмжээ, ажлын үүрэг, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй бол. Нөхөн олговрыг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн тооцдог.

9. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 170 дугаар зүйлд заасны дагуу төрийн / төрийн үүргийг гүйцэтгэхдээ.

10. Ажилтныг илгээхдээ томилолт(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл).

11. Сургалт, ажил, сургалтын амралтыг хослуулсан ажилтанд олгохдоо Урлагт заасан. 177 TC. Суралцах чөлөөг холбогдох боловсролыг анх хүлээн авсны дараа буюу хоёр тал гарын үсэг зурсан сургалтын гэрээний дагуу ажил олгогчоос ажилтныг сургалтад явуулахад олгох, эсхүл хөдөлмөрийн гэрээ... Баримт бичиг нь бичгээр байх ёстой.

Мөн сургалт, ажлыг хослуулсан ажилтанд их, дээд сургууль / мэргэжлийн сургуульд хагас жилээр суралцаж байгаа бол тогтоосон бууруулсан (7 цагаар) долоо хоногт ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацааны дундаж цалингийн хагасыг олгоно. цагийн болон хагас цагийн сургалтын хэлбэр. Үүнийг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 176, 174, 173 дугаар зүйл.

12. Аж ахуйн нэгжийн шинэ эзэмшигч нь тухайн байгууллагын дарга, орлогч дарга, ерөнхий нягтлан бодогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсонтой холбогдуулан нөхөн төлбөр олгох үед. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 181 дүгээр зүйлд зааснаар ийм нөхөн олговрын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж цалингийн 3-аас доошгүй байх ёстой.

13.Хөдөлмөрийн гэрээг дараахь шалтгаанаар цуцалсантай холбогдуулан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг /178 дугаар зүйлд заасны дагуу/ олгохдоо:

● аж ахуйн нэгжийг татан буулгах. 2 сар хүртэл төлсөн, зарим тохиолдолд - 3 сар;

● эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажилтныг өөр ажил / албан тушаалд шилжүүлэхээс татгалзсан. Төлбөрийг дундаж орлогод үндэслэн 2 долоо хоногийн өмнө төлнө. Ажилтан нь зохих эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй байх ёстой;

● ажилтан тухайн байгууллагатай хамт өөр хот / бүс рүү шилжихээс татгалзсан. 2 долоо хоног төлсөн;

● орон тооны цомхотгол. 2 сар төлсөн, бага давтамжтай - 3 сар;

● ажилтныг зэвсэгт хүчинд алба хаах. 2 долоо хоног төлсөн;

● хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан. 2 долоо хоног төлсөн;

● ажилтны хөдөлмөрийн чадваргүй байдлыг хүлээн зөвшөөрөх. Нөхөн олговрыг 2 долоо хоногийн өмнө тооцдог.
● эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг хөдөлмөрийн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх;
Нөхөн олговрыг 2 долоо хоногийн өмнө тооцдог.

14. Ажилтныг бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэх үед. 182-р зүйлд зааснаар ийм нөхөн олговрыг дараахь байдлаар төлж болно.

● улмаас мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, ажлын улмаас учирсан хөдөлмөрийн гэмтэл, эрүүл мэндийн бусад хохирол. Нөхөн олговрыг өмнөх албан тушаалд ажиллаж байсан сарын дундаж орлогын хэмжээгээр тооцож, ажилтныг эдгэрэх эсвэл мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа бүрмөсөн алдсан баримтыг тогтоох хүртэл олгоно;

● эмчийн дүгнэлтийг үндэслэн. Энэ нь шилжүүлсэн өдрөөс хойш 1 сарын хугацаанд тооцогдоно, нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь сарын дундаж цалинтай тэнцүү байна.

15. Ажилтан цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах үед. 186 дугаар зүйлд заасны дагуу нөхөн олговорыг төрсөн болон үүнтэй холбогдуулан олгосон амралтын өдрүүдэд тооцно.

16. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 185 дугаар зүйлд заасны дагуу энэ журамд хамрагдах шаардлагатай ажилтны эрүүл мэндийн үзлэг / эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үед.

17. Зөрчлийн улмаас үйл ажиллагааг нь түр хугацаагаар хориглосон, захиргааны журмаар түдгэлзүүлсэнтэй холбогдуулан үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлсэн хугацаанд. зохицуулалтын шаардлагаажилтны буруугаас үүссэн хөдөлмөр хамгаалал. Төлбөрийн тооцоог Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 220 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

18. Ажилтныг ахисан түвшний сургалтад явуулахдаа 187 дугаар зүйлийн дагуу үйлдвэрлэлээс тусгаарлахаар заасан бол. TC.

19. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 254-р зүйлд заасны дагуу хүүхэд хүлээж байгаа эсвэл нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг өөр ажилд шилжүүлэх үед. Нөхөн олговрыг эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр эсвэл эмнэлгийн дүгнэлтийг үндэслэн тооцдог. Үүний зэрэгцээ дундаж цалинг бүрэн хэмжээгээр хадгална.

● жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд - ажлын бүх хугацаанд. Түүнчлэн, жирэмсэн эхийг шинэ албан тушаалд шилжүүлэх хүртэл ажлаасаа чөлөөлөгдөж, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах үед дундаж орлого хадгалагдана;

● бага насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд - хүүхэд нэг нас хагас хүртэл.

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-р зүйлд заасны дагуу ажилтныг аваагүй цалингаа нөхөн олгохдоо. Нөхөн төлбөрийг дараахь тохиолдолд төлнө.

● ажил олгогч нь ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох шийдвэрийг цаг тухайд нь биелүүлээгүй буюу биелүүлэхээс татгалзсан бол;

● ажилтныг ажлаас нь хууль бусаар түдгэлзүүлсэн, ажлаас халсан, өөр ажилд шилжүүлсэн бол;

● хэрэв ажил олгогч асуудлыг хойшлуулсан бол ажлын номажилтан, энэ баримт бичигт хууль тогтоомжид нийцээгүй, эсвэл ажлаас халагдсан шалтгааныг буруу томъёолсон.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 396 дугаар зүйлд хууль бусаар халагдсан, хууль бусаар шилжүүлсэн ажилчдыг ажилд нь эгүүлэн татах шийдвэрийг нэн даруй хэрэгжүүлэх ёстой гэж заасан байдаг. Энэхүү шийдвэрийг хэрэгжүүлэх хугацаа хойшлогдсон тохиолдолд ажилтанд цалингийн зөрүүг нөхөн төлөх буюу сарын дундаж орлогоос үндэслэн хойшлуулсан бүх хугацаанд төлнө.

21. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт өдрүүдээр ажилтанд олгохдоо. 262-р зүйлд зааснаар ийм ажилтанд сар бүр 4 хоног амардаг.

22. Нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг хангахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 258 дугаар зүйлд заасны дагуу хооллох нэмэлт завсарлага.

23. Алс Хойд бүс нутаг эсвэл ийм бүс нутагтай адилтгах нутаг дэвсгэрт байрлах аж ахуйн нэгжийн ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцалсаны улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлсний дараа. Байгууллага татан буугдсан, орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 318 дугаар зүйлд заасны дагуу нөхөн олговор олгоно. Гурван сар хүртэл, заримдаа зургаан сар хүртэл төлдөг.

24. Ажил олгогчийн шийдвэрээр аж ахуйн нэгжийн даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа нөхөн төлбөр олгохдоо тухайн дарга нь хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйд буруутгагдаагүй бол. Сөрөг үр дагавар... 279-р зүйлд зааснаар хамгийн бага хэмжээтөлбөр нь 3 дундаж цалин юм.

25. Байгууллага татан буугдсан болон цомхотголд орсон бол улирлын чанартай ажилд ажиллаж байгаа ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсонтой холбогдуулан ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохдоо. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 296-р зүйлд зааснаар ажилтанд сарын дундаж орлогоос үндэслэн 2 долоо хоногийн цалин олгоно.

Дундаж цалинг тооцох журам

Сарын дундаж орлогыг тооцох журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор зохицуулдаг. Тооцоолохдоо тухайн ажилд заасан бүх төрлийн төлбөрийг харгалзан үздэг. Эдгээр төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран тодорхой ажил олгогчийн ашигладаг цалин хөлсний тогтолцоо. Ийм төлбөр нь дараахь байж болно.

1. Итгэлцүүр, нэмэгдлийг харгалзан цалин:

● тарифаар;

● цалингаар;

● орлогын хувиар;

● хэсэгчилсэн ажил гэх мэт.

Бэлэн хэлбэрээр олгосон тэтгэмж эсвэл төлбөрийг (жишээлбэл, ажилчдын хоолны төлбөр) харгалзан үзнэ. Хэрэв цалинг өнгөрсөн жилийн үр дүнгийн дагуу тооцсон бол хуримтлагдсан хугацаанаас үл хамааран өмнөх жилтэй холбоотой орлогод тооцно.

2. Цалин хөлсний тогтолцоонд заасан урамшуулал болон бусад бүх төрлийн урамшуулал.

3. Тодорхой ажил олгогчийн цалинтай холбоотой бусад төрлийн төлбөр.

Дундаж цалинг тооцохдоо цалингаас гадуурх төлбөрийг тооцохгүй. Эдгээр нь бэлэг, нийгмийн шинж чанартай төлбөр (материаллаг тусламж, тэтгэмж), цалингийн тогтолцоотой холбоогүй бусад аливаа урамшуулал байж болно.

Үйл ажиллагааны бүх горимын хувьд сарын дундаж орлогыг дараахь бодит өгөгдөл дээр үндэслэн тооцдог.

● ажилласан цаг;

● ажилтанд хуримтлагдсан цалин.

Өгөгдлийг ажилтан сарын дундаж орлогыг хадгалах хугацаанаас өмнөх 12 сарын (хуанли) харгалзан үзнэ. Хуанлийн сар гэж тухайн сарын эхний өдрөөс гуч буюу гучин нэг дэх өдөр (хамааруулсан) хүртэлх хугацааг хэлнэ. Хоёрдугаар сарын хувьд сүүлийн өдөр нь 28 эсвэл 29-ний өдөр байх болно.

922 дугаар тогтоолын 5-р зүйлд заасны дагуу дараах тохиолдолд энэ хугацаанд хуримтлагдсан хугацаа, дүнг тооцооны хугацаанаас хасна.

● ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах зорилгоор нэмэлт амралтын өдрүүд авсан;

● ажилтан жирэмсний болон өвчний чөлөө авсан байсан тул зохих төлбөрийг авсан;

● ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан сарын дундаж орлогыг хэвээр үлдээсэн. Үл хамаарах зүйл бол эхэд хүүхдээ хооллохын тулд завсарлага өгдөг;

● ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг бусад шалтгаанаар цалин хөлсийг хэсэгчлэн эсвэл бүрэн хэмжээгээр хадгалах, эсвэл төлбөргүйгээр ажлаас чөлөөлсөн.

Хэрэв хуанлийн сүүлийн арван хоёр сарын хугацаанд ажилтан бодит ажилласан өдөргүй, цалингийн жагсаалт гараагүй, эсхүл заасан бүх хугацаа нь 922-р тогтоолын 5 дахь хэсэгт заасны дагуу тооцооноос хасах ёстой хугацаанаас бүрдсэн бол сарын дундаж орлогыг тооцоолсон хугацаанаас өмнөх хуанлийн арван хоёр сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн үндсэн дээр тодорхойлно. Үүнийг 922 дугаар тогтоолын 6 дахь заалтаар зохицуулсан.

Хэрэв ажилтан өмнөх 24 сарын хугацаанд. Хэрэв бодитоор ажилласан өдөр, цалингийн хуримтлал байхгүй бол сарын дундаж орлогыг дундаж орлогыг тооцсон сард бодит ажилласан өдрийн хуримтлагдсан цалингийн дүнгээр тооцно (922-р тогтоолын 7-р хэсэг). .

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, амралтын төлбөрийг өөрөө төлөхөд дундаж цалинг хэрхэн тооцдог вэ

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлд заасны дагуу амралтын төлбөр, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, сүүлийн 12 сарын өдрийн дундаж орлогыг (хуанли) тооцдог. Үүний зэрэгцээ, дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үзсэн цалин болон бусад төлбөрийн хэмжээг саруудын тоо (12), дараа нь нэг сарын хуанлийн өдрийн дундаж тоо, 29.4 (2014 оны 4-р сараас хойш 29.3) -д хуваана. Ийм тооцооллын үр дүнд олж авсан тоо нь нэг өдрийн "үнэ" гэсэн үг юм.

Амралтын төлбөрийг ажлын өдрөөр тооцох, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгоход зарцуулсан өдрийн дундаж орлогыг стандарт 6 өдрийн ажлын долоо хоногийн ажлын хуанлийн өдрийн тоонд хуваах замаар тооцно.

Бусад тохиолдолд дундаж цалинг хэрхэн тооцдог

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тухайн хугацаанд ажилласан бүх өдрүүдэд бодитоор тооцсон цалингийн хэмжээг тухайн хугацаанд ажилласан өдрийн тоонд хуваах замаар тооцно. 922 тоот тогтоолын 15-р зүйлд заасны дагуу бүх цалин хөлс, урамшууллыг цалин дээр нэмдэг. Энэхүү схемийн дагуу өдөр тутмын дундаж орлогыг ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын төлбөр, амралтын төлбөрөөс бусад бүх тохиолдолд тооцдог.

Ажил олгогч нь ихэвчлэн сарын дундаж цалингаар тооцсон нөхөн төлбөрийг өөрийн мөнгөнөөс төлдөг гэдгийг та мэдэх ёстой. Дараахь төлбөрүүд нь үл хамаарах зүйл юм.

1. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 170 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтны цэргийн үүрэг гүйцэтгэхтэй холбоотой. Ийм төлбөрийг холбооны төсөв эсвэл цэргийн комиссариатын тусламжтайгаар аж ахуйн нэгжид нөхөн төлдөг. Цэргийн албаны тухай хуулийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан ОХУ-ын иргэд, байгууллагуудад гарсан зардлыг нөхөн төлөх журамд хуримтлуулах журмыг тодорхойлсон болно.

2. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд заасны дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрахаас гадна ажилтанд олгосон амралтын өдрийн төлбөр. Байгууллагад төлөх ийм төлбөрийг FSS-ийн байгууллагууд холбооны төсвийн зардлаар нөхөн төлдөг.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг сонгоод дарна уу Ctrl + Enter.

Нягтлан бодох бүртгэл, бизнесийн баримт бичгийн урсгал дахь цалин хөлсийг тодорхойлохын тулд тусгай тогтоосон дүрэм... Ажилтны дундаж орлогын коэффициентийг тодорхойлох хэрэгцээ нь шаардлага юм. Энэ дүнг ирээдүйд хэд хэдэн бусад тооцооны баримт бичгийг боловсруулахад ашиглах болно. Эдгээр нь дараах тохиолдлууд юм.

• амралтын төлбөрийн тооцоо;
• хэрэв ажилтан амралтын хугацааг бүхэлд нь ашиглаагүй бол ашиглаагүй хэсгийн зохих төлбөрийг авах эрхтэй;
• аяллын зүйлийн тооцоо;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-176 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилчдыг ажлын байранд очихгүйгээр сургах нь төлбөрт хамаарна (харна уу);
• ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тодорхойлохдоо;
• ажилтныг цалин хөлсийг нь тогтоон ажлаас халах үед;
• шаардлагатай бол өөр ажлын байранд богино хугацаагаар ажиллуулах;
• ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ бүрэн биелүүлж чадахгүй онцгой тохиолдлыг тооцохдоо;
• жирэмсний, тэтгэвэр, тэтгэмжийн тооцоо;
• 2-NDFL хэлбэрээр орлогын баталгаа болгон.

Хуулийн шаардлагаас гадна ажилтан нь тодорхой хугацааны цалингийн үзүүлэлтийн үзүүлэлт, баримт бичгийг хүссэн үедээ шаардах эрхтэй.

Сарын дундаж цалинг тооцоолоход хэрэгтэй мэдээлэл

Сарын дундаж цалингийн тооцоог зохицуулдаг. Тооцоолохдоо үйлдлийн горимыг тооцдоггүй. Ажлын цагийн хуваарь, хуваарийг үл харгалзан өмнөх 12 сарын бодит хуримтлагдсан цалинг үндэс болгон авна. Энэ тооцооны хугацаанаас хэд хэдэн хугацааны интервалыг хасах хэрэгтэй:

• ажилтан цалингаа хэвээр үлдээсэн тохиолдол;
• жирэмсний амралтанд зарцуулсан хугацаа;
• цалинтай өвчний чөлөө;
• ажил олгогчийн буруугаас ажлын явцыг түдгэлзүүлсэн үйлдвэрлэлийн тохиолдол;
• ажилчдын оролцооноос үл хамааран хөдөлмөрийн ажил хаях хугацаа;
• амралтын өдрүүдэд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах;
• бүрэн буюу хэсэгчилсэн цалинтай, эсхүл төлбөргүйгээр үйлчилгээгээ түдгэлзүүлсэн хугацаа.

Нэмж дурдахад, тооцооны хугацаанд ажилтанд цалин хөлс олгосон баримт байхгүй тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд өмнөх үеийг суурь болгон авна. Хэрэв тэнд хуримтлал байхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалинг тооцооны үндэс болгон авах ёстой.

Сарын дундаж цалинг тооцох томъёо

Тодорхой тоог тодорхойлохын тулд өөр нэг утгыг олох шаардлагатай - ажилтны өдрийн дундаж орлогын хэмжээ. Энэ харьцааг тооцооны хугацааны хуримтлагдсан дүнгээр илэрхийлж, 12 сараар хувааж, 29.3-аар үржүүлнэ. Тооцоолохдоо бүх урамшуулал, тэтгэмж болон бусад төлбөрийг харгалзан үзнэ.

Жишээлбэл, ажилтанд жилд 320,000 рубль төлсөн. Бусад асуудалд тасалдалгүй бүтэн жил ажилласан.

Тооцоолол дараах байдалтай байна.

320,000 / 12 x 29.3 = 781 рубль... Энэ дүнг цаашдын тооцоололд ашиглана.

Томъёо нь:

s.m.z = s.d.z x N,

s.m.z. - сарын дундаж цалин;

s.dz. - өдрийн дундаж цалин;

N - дундаж цалингийн дагуу төлөх хоног.

Өдөр тутмын дундаж цалингийн тодорхойлолт нь тохиолдол бүрт өөр өөр байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Жирэмсний болон өвчний чөлөөг тооцохдоо коэффициент нь 12 сар биш, харин 730 хоног байх болно, учир нь сүүлийн 2 жилийг тооцооны үндэс болгон авдаг.

Тооцоолол дараах байдалтай байна.

600,000 / 730 x 29.3 = 24082 рубль.

Аялал жуулчлалын тэтгэмжийг үндсэн дүрмийн дагуу тогтоодог - өдрийн дундаж цалин дээр үндэслэн гадуур өнгөрөөсөн өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Үнэн хэрэгтээ аялалын тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн үеийн цалингаас хамаагүй бага байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд ажилтан хэмжээгээ нэмэгдүүлэхийн тулд удирдлагад өргөдөл гаргах эрхтэй.

Сарын дундаж цалинг тооцохдоо тусгай зүйл

Энэхүү тооцоо нь тэдний хуримтлагдсан хугацааг харгалзан үздэг. Суурь нь 1 урамшууллын үзүүлэлтийн хувьд сард 1 урамшуулал юм. Эцсийн эцэст, шимтгэл нь 12-оос ихгүй байх ёстой. Хэрэв тэд эпизодын шинж чанартай болсон бол - улирал эсвэл хагас жилийн хугацаанд тэдгээрийн бодит хэмжээг харгалзан үзнэ. Хэрэв тооцоог богино хугацаанд хийж, шимтгэл нь байнгын шинж чанартай бол сар бүртэй тэнцэх хэсгийг харгалзан үзнэ.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд цалин нэмэгдсэн мужид ажилчид байгаа тохиолдолд тооцоолох тохиолдол ихэвчлэн гардаг. Дараа нь та төлбөрийн хугацаанд анхаарлаа хандуулж, дараах дүрмийг баримтална уу.

• онд нэмэгдсэн бол тооцооны хугацаа, дараа нь өсөлтөөс өмнөх бүх төлбөрийг харгалзан үзнэ;
• тооцооны хугацаа дууссаны дараа тооцоо хийх шаардлагатай тохиолдолд дундаж орлогын коэффициентийг нэмэгдүүлсэн үзүүлэлтүүдийг хэрэглэнэ;
• хэрэв өсөлт нь дундаж үзүүлэлтүүдийг тогтоох хугацаанд гарсан бол түүний зөвхөн нэг хэсэг нь өссөн өдрөөс тооцооны хугацаа дуустал нэмэгддэг.

Түүнчлэн, иргэдэд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдийн дундаж орлогын талаархи мэдээлэл шаардлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд тооцооны дүрмийг тодорхойлсон Засгийн газрын 2003 оны 62 дугаар тогтоолыг баримтлах хэрэгтэй.