Ажлын байран дахь сул зогсолтыг цалинтай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "энгийн" гэсэн ойлголт юу гэсэн үг вэ? Шүүх юу гэж хэлдэг

Хамгийн зөв замхүрэх эдийн засгийн үр ашигхөлсөлсөн багийн ажлаас - ажлын өдөр эсвэл ээлжинд хэмнэлтэй, тасралтгүй ажиллах. Урьдчилан таамаглаагүй сайн эсвэл тийм ч сайн биш шалтгаанаар үйл явцын жигд урсгал тасалдсан тохиолдолд тасалдал, хүндрэл үүсдэг. Хэрэв эрх баригчдын удаашрал, хайхрамжгүй байдлаас болж бүтэлгүйтэл гарсан бол ажилтан үүнийг ажил олгогчийн буруугаас албадан сул зогсолт гэж үзнэ гэдгийг ойлгох ёстой.

Юу нь энгийн

Ажлын цаг, амрах хугацаатай холбоотой бүх зүйлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 15-19-р бүлэгт тусгасан болно. Харамсалтай нь тэдгээрийн аль нэгэнд нь сул зогсолтын тухай тодорхой тодорхойлолт байдаггүй. Сул зогсолт гэж юу болох, энэ нь тохиолдсон тохиолдолд хэрхэн биеэ авч явах талаар Урлагт дурдсан болно. 72.2 ТС. Энэ нь янз бүрийн шалтгааны улмаас үйлдвэрлэлийг түр зогсоох, ихэнхдээ объектив, даван туулах боломжгүй гэсэн дундаж тайлбар нь энэ хугацааг ажлын цаг эсвэл амрах цагтай хоёрдмол утгагүй хамааруулах боломжгүй юм.

Сул зогсолтын төлбөрийн хэмжээ нь түүний үүссэн гэм буруугийн нотлох баримтаас ихээхэн хамаардаг. Тийм ч учраас бараг бүх ажил олгогчид хариуцлагаа ажилтанд шилжүүлэхгүй бол ядаж удирдлагаас юу ч хамааралгүй гэдгийг батлахыг эрэлхийлдэг. Гэхдээ арбитрын практикэнэ тал дээр няцашгүй. Тэд үйлдвэрлэл доголдсон эдийн засаг, техник, зохион байгуулалтын шалтгааныг ажил олгогчийн буруутай холбон тайлбарладаг. Ихэнх тохиолдолд гамшиг, гамшиг, дайсагнал зэрэг хэлбэрийн давагдашгүй хүчин зүйл байгаа нь Худалдаа, аж үйлдвэрийн танхимын баримт бичгүүдээр нотлогддог нь талуудын хяналтаас гадуур нөхцөл байдал гэж хүлээн зөвшөөрөгддөг.

Эдийн засгийн хямралын улмаас үйлдвэрлэлийн бүрэн ачаалал байхгүй байгаа нь шүүхээс компанийн удирдлагын байгууллагыг буруутгаж байна.

Шууд бус байдлаар, код нь менежерийн үүргээ хангалттай идэвхтэй, ухамсартай биелүүлээгүйн улмаас үүссэн сул зогсолтын талаархи захирлын хариуцлагын хэлбэрийг тодорхойлдог. За тэгье Ерөнхий уулзалторолцогчид хайхрамжгүй удирдагчийг сахилгын хариуцлагад татах, тэр ч байтугай энэ үндэслэлээр ажлаас халах.

Бүртгэл

Гаднах байдал муудах эдийн засгийн хүчин зүйлүүд, элементүүдийн хор хөнөөлтэй нөлөөлөл эсвэл технологийн доголдол нь ижил горимд үргэлжлүүлэн ажиллах чадваргүй болоход хүргэдэг бөгөөд энэ нь өөрөө алдагдалд хүргэдэг. Энэ тохиолдолд удирдлага цагийг зөв хийвэл зардлыг бууруулах боломжтой болно. албадан зогсолтажил олгогчийн буруугаас болж:

Ажлыг зогсоосон нөхцөл байдлын талаар ямар ч хэлбэрээр мэдэгдэл хүлээн авсны дараа сул зогсолтыг зарлах шийдвэрийг аль болох хурдан гаргах хэрэгтэй.
Гэм буруутай этгээдийг тодорхойлох (ажилтан, ажил олгогч өөрөө эсвэл давагдашгүй хүчин зүйл);
Нөхцөлүүдийг тодорхойлох, хэрэв энэ боломжгүй бол түдгэлзүүлэлтийг тодорхойгүй гэж зарлана;
Ажил дээрээ сул зогсолтод өртсөн ажилчид байгаа эсэх асуудлыг шийдвэрлэх;
Захиалга гаргахдаа дээр дурдсан бүх нарийн ширийн зүйлийг жагсаасан байх ёстой, мөн төлбөрийн хэлбэр, хэмжээг тайлбарлах нь зүйтэй (энэ нь шалтгаан, хүчирхийлэгчээс хамаарна);
Бүхэл бүтэн баг эсвэл түүний ажилгүй үлдсэн хэсэгтэй танилцах гарын үсгийн дор.
Нөлөөлөлд өртсөн ажилчдыг сул орон тоонд шилжүүлэхийг санал болго дундаж цалинбүх сул зогсолтын хугацаанд.
Зарим ажилтныг өмнөх мэргэшлээс доогуур биш сул орон тоонд тэдний зөвшөөрөлгүйгээр, гэхдээ нэг сараас илүүгүй хугацаагаар шилжүүлэх. 72.2 ТС.
Гурав хоногийн дотор Урлагийн 2 дахь хэсгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэнэ. 1032-1 FZ хуулийн 25. Аж ахуйн нэгж бүхэлдээ ажлыг бүрэн зогсоосон тохиолдолд үүнийг хийх ёстой бөгөөд хоцрох нь 5000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 19.7.
Т-13 маягт дээр сул зогсолтын талаар тэмдэглэнэ үү. Нягтлан бодох бүртгэлийн кодыг нөхцөл байдлаас хамааран сонгоно: ажил олгогчийн бурууг RP товчлол эсвэл 31 тоон кодоор илэрхийлнэ.
Хэрэв хөдөлмөрийн чадваргүй байдал нь бүх ажилчдад хамаарахгүй бол үүнийг дурын хэлбэрийн актад бичиж, дараа нь цагийн хуудсанд тусгах ёстой.

Ажил олгогч бүх бичиг баримтыг хурдан, болгоомжтой бөглөх тусам компани цалингаас илүү их мөнгө хэмнэх болно. Хэрэв ажилчдад мэдэгдээгүй, бага хэмжээний цалин авдаг бол хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих нь аж ахуйн нэгжийг заналхийлэхэд хүргэдэг. Мөн ажилчдыг ажлын байран дээрээ өдөржин ажилласан ч сул зогсолтын үед ажил үүргээ гүйцэтгэхийг шаардах нь хууль бус үйлдэл юм.

Сул зогсолтоос хамгийн их хохирол нь ажил олгогчийн буруугаас үл хамааран аж ахуйн нэгжид учирдаг.

Ажил олгогч нь энгийн гаргахыг хүсэхгүй байна

Удирдлага нь сул зогсолтыг албан ёсны болгох арга хэмжээ авахаас татгалзах магадлал маш бага юм. Эцсийн эцэст үйлдвэрлэлээ зогсоосноор хамгийн их хохирч байгаа аж ахуйн нэгж. Өөр нэг асуудал бол шударга бус дарга нар ажилчдаа эдийн засгийн хүндрэлтэй үед цалингүй чөлөө авахыг оролдох явдал юм.

Энэ бодлогыг компанийг ажилд авсан дарга хэрэгжүүлж, аж ахуйн нэгжийн удирдлагад алсын хараагүй шийдвэрийн үр дүнг нуухыг оролддог. Ажил олгогчийн буруугаас болж албадан сул зогсолт гаргасан аж ахуйн нэгжийн даргад сахилгын хариуцлага хүлээлгэх хүсэлтийг үүсгэн байгуулагчдад өргөдөл бичиж, баг өөрийгөө хамгаалах боломжтой. Та үүнийг хурлын дарга эсвэл хувьцаа эзэмшигчид биечлэн шилжүүлэх, эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн зуучлалд хандаж болно.

Эрх баригчдын дур зоргоороо, удирдах байгууллагын идэвхгүй байдал арилжааны байгууллага, Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн чиглэлээр хяналт тавих төрийн байгууллагууд дарангуйлж болно: хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар, тэр ч байтугай шүүх. Төрийн байгууллагууд ажилчид ажлын байран дээрээ байгаа бөгөөд ажил олгогчийн буруугаас бүрэн ажиллах боломжгүй гэдгийг нотлох баримт шаарддаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Хамтын гомдол гаргах нь өөрийн эрх ашгийг хамгаалахад ихээхэн тус болно.

Ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолтын үед ажилтан хамгийн багадаа цалингийн 2/3-ыг тооцох эрхтэй, Урлаг. 157 тонн.

Өргөдөл хэрхэн бичих вэ

Хэзээ сул зогсолт өртөлтийн үр дүнд дэлхийн шалтгаанууд(эдийн засгийн цочрол, гамшиг гэх мэт), эрх баригчдад нэмэлт мэдэгдэл хийх шаардлагагүй. Гэхдээ удирдлага нь доод албан тушаалтнууд нь тэдэнд мэдэгдэх хүртэл бэрхшээлийн талаар олж мэдэх боломжгүй нөхцөл байдал байдаг. Хэрэв эвдрэл нь орон нутгийн шинж чанартай, осол гарсан тохиолдолд үүнийг хийх ёстой тусдаа нутаг дэвсгэр, ажлын түүхий эд, материал байхгүй, тоног төхөөрөмж эсвэл бүхэл бүтэн үйлдвэрлэл эрчим хүчгүй болсон. Хэрэв ажилтны буруугаас болж зогсолт эхэлсэн бол мэдэгдэл өгөх шаардлагатай.

Ажил олгогчийн буруугаас албадан зогсох тухай өргөдөл нь хууль ёсоор тогтоосон хэлбэргүй тул дур мэдэн гаргасан болно. Гэсэн хэдий ч ийм баримт бичгийг "Тайлан" гэж нэрлэх нь илүү зөв юм. Ямар ч нэрийг сонгосон бай, дотроос та хэд хэдэн чухал зүйлийг зурах хэрэгтэй.

албан тушаал, овог нэр, аж ахуйн нэгжийн нэрийг харуулсан баримт бичгийг хэний нэр дээр боловсруулсан;
юу болсныг тайлбарлах;
ажлын анхны зогсолтын цаг;
шалтгаан, сэжигтэн гэмт хэрэгтнүүд;
ажилтны гарын үсэг заавал байх ёстой, түүнчлэн цаасыг шууд удирдлагуудад шилжүүлэх өдөр, цаг.

Жишээ програмыг манай вэбсайтаас олж болно ()

Шударга ёсны үүднээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажилчдыг сул зогсолтын эхлэлийг бичгээр зарлах үүрэг хүлээдэггүй гэдгийг хэлэх ёстой. Цаас зурахын тулд давхардсан тоогоор хийх нь дээр, энэ нь ажилтны хувьд илүү зөв, тайван байх болно. Амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулж байгаа тул ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй тохиолдолд ийм арга хэмжээ авах нь илүү чухал юм. Эцсийн эцэст, Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 214-т бүх ажилчдыг дээд удирдлагад мэдээлэх үүрэгтэй.

Эрх баригчдад гарын үсэг зурахын эсрэг хүлээлгэн өгсөн мэдэгдэл нь ирээдүйд ажилчдыг гэм буруугүй гэдгээ нотлоход туслахаас гадна ажил олгогчид цаг тухайд нь гомдол гаргасан баримтыг батлах болно.

Ажилтны өөрийн болон багийн бусад гишүүдийн эрүүл мэндэд аюултай нөхцөлд энэ талаар эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэлгүйгээр эсвэл дараа нь ажлаа үргэлжлүүлэх нь хууль бус юм. 214 тонн.

Яаж төлдөг юм

Ажил олгогчийн буруугаас албадан сул зогсолтыг хэрхэн яаж төлөх тухай асуултын тодорхой байдлыг Урлагт оруулсан болно. 157 тонн. Төлбөрийн хэмжээ, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх баримт нь нөхцөл байдлаас ихээхэн хамаардаг.

Үзүүлсэн шалгалтын эхний хоёр оноо нь маш төстэй боловч огт ижил биш юм. Зөвхөн тарифын хувь хэмжээнээс бүрдсэн цалин авдаг хүмүүсийн хувьд асуудал хэний буруугаас үүссэн нь хамаагүй. Сул зогсолт эхлэхээс өмнө багийн ажилчид ижил хэмжээний төлбөр авах болно.

Өөр нэг асуудал бол ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал, тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг тогтмол төлдөг аж ахуйн нэгжүүд юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдыг гэм буруугүй, давагдашгүй хүчин зүйлийн нөлөөгөөр итгүүлэх сонирхолтой байх болно. Эцсийн эцэст, энэ нь тарифын тарифын гуравны хоёрыг төлөх боломжийг танд олгох бөгөөд энэ нь цалингийн эцсийн хуримтлалын дүнтэй харьцуулахад маш бага байж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ баримт бичигт дурдсан бүх тохиолдолд дундаж цалинг тооцох нэгдсэн арга барилыг бий болгосон (Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл). Жишээлбэл, 2017 оны 8-р сард сул зогсолт үүссэн. Цалин нь 10000 рубль, сарын урамшуулал нь цалингийн 50% байна. Тооцооллыг хөнгөвчлөхийн тулд өмнөх 12 сарын хугацаанд хуримтлалын хэмжээ өөрчлөгдөөгүй гэж үзэж болно, тэгвэл 10 хоногийн сул зогсолтын төлбөр нь дараахь болно.

(10,000 + 5,000) * 12/12 / 29.3 * 10 хоног * 2/3 \u003d 3412.97 рубль - ажил олгогчийн буруугаас албадан сул зогсолтын төлбөр;

10,000/12/12/29.3*10 хоног*2/3 = 2275.31 рубль - ажил түр зогссон тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ бие даасан шалтгаанууд.

Таны харж байгаагаар ажил олгогчийн төлбөрийг хэмнэх уруу таталт маш их байдаг тул удирдлага нь нөхцөл байдалд нөлөөлөх ямар ч боломж байхгүй гэдгийг бүх талаар шаардах болно. Хэрэв ажилчид санхүүгийн алдагдлын улмаас ажил олгогчийн шударга байдлын талаар үндэслэлтэй эргэлзэж байвал Хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүх шалтгааны ноцтой байдлыг үнэлэхэд тусална.

Ажилтан юу хийдэг вэ

Зарим ажилчид гэнэтийн ажил тасалдсан тохиолдолд ажлыг хөнгөвчлөх хандлагатай байдаг. Сул зогсолт нь ямар ч шалтгаанаас үл хамааран, хэр удаан үргэлжлэхээс үл хамааран (хагас өдөр эсвэл зургаан сар) ажилтан нь өдөр бүр, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цагаар ажиллах үүрэгтэй. Хэдийгээр код нь энэ талаар шууд яриагүй ч хууль ёсны амралтын хугацаанд эдгээр цагийг оруулдаггүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 107-р зүйл). Энэ нөхцөлд нэг дүгнэлт хийх хэрэгтэй: зөвшөөрөгдөөгүй зүйлийг хориглоно.

Шударга ёсны үүднээс ажил олгогч нь ажлын байранд байх үүргийг тушаалд дурдаж болно гэдгийг хэлэх нь зүйтэй. Тэнд тэрээр түүнийг байрандаа байлгахыг албадах, мөн энэ бүх хугацаанд гэртээ байхыг зөвшөөрөх эрхтэй. Захиалга нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт байх шаардлагатайг заагаагүй нь ажил алгасах зөвшөөрөл болохгүй. Ажлын байраа зөвшөөрөлгүй орхисон эсвэл үндэслэлгүй дүгнэлт гаргасны улмаас өдөр алгассан тохиолдолд ажилтан ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халах нэр дэвшигч болно гэж гайхах хэрэггүй, Урлаг. 81 тонн.

Ажил олгогчийн буруугаас албадан сул зогсолтын үед үйлдвэрлэлийн талбайд байх хэрэгцээ нь дараахь зүйлээс шалтгаалж болно.

Онцгой байдлын магадлал, дараа нь газар дээрх баг бүгдийг хурдан арилгах боломжтой болно Сөрөг үр дагаварэсвэл огт зөвшөөрөхгүй байх;
Сул зогсолтын шалтгаан гэнэт алга болох магадлал (жишээлбэл, тэд цахилгааныг асаах болно), энэ нь ажлыг дахин эхлүүлэх цагийг урьдчилан таамаглах боломжгүй гэсэн үг юм;
ажил олгогч нь ажилчдад ажил тасалсных нь төлөө дундаж цалин өгөх сонирхолгүй байдаг.

Бүх ажилчид хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй байсан ч тухайн аж ахуйн нэгж, түүний бүтцийн нэгжийн нутаг дэвсгэрт үлдэх ёстой. ажлын байрИйм тайвшралыг сул зогсолтын захиалга эсвэл хамтын гэрээнд заасан тохиолдолд л тэд үүнийг хийх боломжтой болно.

Сул зогсолтын үед ажлаас халах: онцлог, нөхөн олговор

Ажил олгогчийн буруугаас болж удаан хугацаагаар зогсох нь багийн гишүүдийг хайж олоход түлхэц болно. шинэ ажил. Хэрэв түүний үр дүн эерэг байвал "хуучин" ажил олгогчтой хэрхэн зөв салах вэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Энэ тохиолдолд хоёр сонголт хамгийн их магадлалтай: өөрийн хүсэл (Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл), талуудын тохиролцоо (Хөдөлмөрийн хуулийн 78-р зүйл).

Ихэнх тохиолдолд эдийн засгийн хүнд нөхцөлд орсон аж ахуйн нэгжийн удирдлага ажилчдын ажлын байраа өөрчлөх гэсэн оролдлогыг өрөвддөг. Сул зогсолт удахгүй дуусна гэж найддаггүй, тэр байтугай компанийг татан буулгах магадлалыг урьдчилан тооцоолдог ажил олгогчийн хувьд энэ нь ялангуяа хялбар байдаг. Дараа нь талууд ажлаас халах тухай гэрээнд гарын үсэг зурж, нэг өдрийн дотор ажилтныг зурна.

Эрх баригчид хөндлөнгөөс оролцож, хугацаагүй тооцоо хийхгүй байх тохиолдол ч бий, Урлаг. 80 тн. Ёс суртахууны үүднээс энэ үйлдлийг буруушааж болох ч хууль нь ажил олгогчийн талд бүрэн байдаг. Хэрэв ажилтан өөрөө ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол 14 хоногийн өмнө энэ тухай мэдэгдэх үүрэгтэй бөгөөд сул зогсолт нь энэ хугацааг богиносгох боломжгүй юм. Ажил олгогчийн буруугаас болж албадан зогсолтыг бүх ажилчдад зарлаж, түүний тушаал нь ажилчдыг ажлын цэгт ирэхгүй байх боломжийг олгодог бол асуудал үүсч болно. Дараа нь өргөдөл гаргах хүн байхгүй нөхцөл байдал үүснэ. Нөхцөл байдлаас гарах хэд хэдэн арга байдаг:

компанийн хууль ёсны хаяг болон мэдэгдэж байгаа бүх хаяг руу шуудангаар захидал илгээх;
хөдөлмөрийн гэрээнд заасан заалтуудыг уншина уу имэйл хаягажил олгогч, мөн түүнд өргөдөл илгээх;
менежер эсвэл хүний нөөцийн төлөөлөгчтэй үр бүтээлгүй орчинд уулзаж, тэдний аль нэгийг нь баримт бичгийг авахыг итгүүлэх арга замыг хайж олох.

Ямар ч тохиолдолд хоёр долоо хоногийн тооллого зөвхөн үүнээс эхэлнэ дараагийн өдөражил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгч захидал хүлээн авсан өдрөөс хойш. Хууль ёсны дагуу ажлаасаа халагдахаас сэргийлж буй "дашаангуй" удирдагчийг эрүүлжүүлэхэд Хөдөлмөрийн улсын байцаагч туслах болно. Удирдлага нь түүний захиасыг уншиж, хариулах нь гарцаагүй.

Ажлаас халах үндэслэлээс үл хамааран тооцооллын төлбөрийн жагсаалт ижил байна.

Үлдсэн цалин.
Амралтын нөхөн олговор.
Хариуцлагатай хэмжээний хэтрүүлэн зарцуулсан өр.
Хэрэв хамтын гэрээнд заасан бол нөхөн олговрын бусад хэмжээ.

Сул зогсолт нь ажилтан болон ажил олгогчийн хувьд хамгийн таагүй үйл явдал юм. Эцсийн эцэст, үйлдвэрлэл зогссон ч сүүлийнх нь санхүүгийн алдагдал хүлээх, ялангуяа цалингийн 2/3-ыг багтаа төлөх шаардлагатай болдог. Харилцан ойлголцол, ажлын хэмнэлдээ аль болох хурдан эргэж орох хүсэл нь хүнд хэцүү үеийг богиносгож, багасгахад тусална. Сөрөг нөлөөдээр хөдөлмөрийн харилцаа. Хоёр талын хамгийн их хүчин чармайлтаар ажлаа сэргээхэд ашиглах нь гол эерэг үр нөлөөг үзүүлэх болно.

Хууль хамгаалах зөвлөлийн хуульч. холбоотой хэргийг шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн хөдөлмөрийн маргаан. Шүүхэд өмгөөлөх, нэхэмжлэл гаргах болон бусад норматив баримт бичигзохицуулах байгууллагад.

Энгийн гэсэн ойлголтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-т заасан байдаг. Энэ зүйлийн хувьд сул зогсолтыг "эдийн засаг, технологи, техникийн болон зохион байгуулалтын шалтгаанаар ажлыг түр зогсоох" гэж ойлгодог. Түүгээр ч зогсохгүй компаниас төлөх ёстой хамгийн бага буюу хамгийн их сул зогсолтын аль нь ч биш. хөдөлмөрийн хуультэмдэглэгдээгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157 дугаар зүйл нь сул зогсолтын төлбөрийг төлөхөд зориулагдсан болно. Дүрэм нь зөвхөн сул зогсолтын төлбөрийн хамгийн бага хэмжээг тогтоодог. Тиймээс ажил олгогч компани нь ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр сул зогсолтыг төлөх илүү таатай нөхцлийг тодорхойлох эрхтэй.

Төлбөрийн хэмжээ нь сул зогсолт нь хэний буруугаас хамаарна. Гурван сонголт байна:

Ажил олгогч компанийн буруугаас (жишээлбэл, тоног төхөөрөмжийн засвар);

Ажилтны өөрийн буруугаас;

Компани болон ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид сул зогсолт үүсэхэд гэм буруутай эсэхийг тодорхойлох шалгуурыг заагаагүй болно. Харин хуулийн утгаараа тухайн намаас шалтгаалсан шалтгаанаар сул зогсолт хийсэн бол хөдөлмөрийн гэрээ, тэгвэл энэ намын бурууг хүлээн зөвшөөрнө. Тиймээс ажил олгогчийн буруугаас үүдэн зогсох хугацаа нь ажил түр зогсоох шалтгаан нь ажил олгогчийн хяналтанд байдаг бөгөөд энэ нь тэдний оршин тогтнолд шууд нөлөөлж болзошгүй нөхцөлд тохиолддог.

Н.Верхова

А.Кикинская

Эхний тохиолдолд ажилтанд сул зогсолтын төлбөрийг дундаж цалингийн 2/3-д үндэслэн тооцдог цалин(дундаж цалинг тооцох журмыг "Төлбөр. Бүртгэл, хуримтлал, төлбөр" дэд хэсэгт "дундаж орлогын төлбөр" хэсэгт өгсөн болно). Тиймээс, сул зогсолтын төлбөр нь дундаж орлогыг тооцоолохдоо харгалзан үздэг янз бүрийн нэмэлт төлбөр, нөхөн олговрыг агуулдаг.

Жишээ

Салют ХК нь таван өдрийн 40 цагийн ажлын долоо хоногт (өдөрт 8 цаг) ажилладаг. Энэ оны 2-р сарын ажлын цагийн норм нь 159 цаг (20 хоног) байна. Эдгээрээс сул зогсолтын үр дүнд (ажлын 2 өдөр буюу 16 цаг) тус компанийн ажилтан Иванов ердөө 143 цаг ажилласан байна. Сул зогсолт нь компанийн буруугаас үүссэн (үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг цаг тухайд нь засварлаагүй). Ажилтны өдрийн дундаж орлого 1907 рубль байсан гэж бодъё.

Нөхцөл байдал 1

Ажилтан нэг цагт 215 рубльтэй байдаг. Энэ тохиолдолд түүнд дараахь хариуцлага тооцно.

1907 рубль. : 8 цаг × 16 цаг × 2/3 = 2543 рубль.

30,745 + 2543 = 33,288 рубль

Нөхцөл байдал 2

Ажилтан 35,000 рублийн цалин авдаг. Энэ тохиолдолд түүнд дараахь хариуцлага тооцно.

Бодит ажилласан цагийн хувьд:

35 000 рубль. : 159 цаг × 143 цаг = 31,478 рубль;

Ажил олгогчийн буруугаас үүдэн сул зогсолтын үед:

1907 рубль. × 2 хоног × 2/3 = 2543 рубль.

Хоёрдугаар сарын нийт цалин дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

31,478 + 2543 = 34,021 рубль

Ажлын цагийн хураангуй данс (*) бүхий ажилчдын хувьд дундаж орлогыг тооцох тусгай журам тогтоогдсон болохыг анхаарна уу. Энэ тохиолдолд нэг цагийн дундаж орлогыг сул зогсолтын төлбөрт ашигладаг. Ажилтанд хуримтлагдсан, дундаж орлогын тооцоонд оруулсан төлбөрийг энэ хугацаанд бодит ажилласан цагийн тоонд хуваана. Дараа нь нэг цагийн дундаж орлогыг сул зогсолтын цагийн тоогоор үржүүлж, 2/3-аар үржүүлнэ.

(*) журмын 13-р тал, батлагдсан. хурдан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот

Хоёрдахь тохиолдолд (ажилтны буруугаас болж сул зогсолт) түүнд сул зогсолтыг төлдөггүй.

Жишээ

Өмнөх жишээний нөхцөл рүү буцъя.

Нөхцөл байдал 1

215 рубль / цаг × 143 цаг \u003d 30,745 рубль.

Нөхцөл байдал 2

Ажилтан 35,000 рублийн цалин авдаг. Түүнд хариуцлага хүлээлгэнэ:

35 000 рубль. : 159 цаг × 143 цаг = 31,478 рубль.

Гурав дахь хувилбар нь бас боломжтой - энгийн нэг нь ажилтан эсвэл ажил олгогч компаниас үл хамаарах шалтгаанаар үүссэн. Энэ тохиолдолд ажилтны цалин хөлсийг тарифын тарифын 2/3-тай тэнцэх хэмжээний буюу сул зогсолттой харьцуулахад цалингийн хэмжээгээр тооцно. Энэ замаар, янз бүрийн төрөлСул зогсолтын төлбөрийг тооцохдоо нэмэлт төлбөр, нөхөн олговрыг тооцохгүй.

Жишээ

Салют ХК нь таван өдрийн 40 цагийн ажлын долоо хоногт (өдөрт 8 цаг) ажилладаг. Энэ оны хоёрдугаар сард ажиллах цагийн норм 159 цаг байна. Эдгээрээс сул зогсолтын үр дүнд (16 цаг) тус компанийн ажилтан Иванов ердөө 143 цаг ажилласан байна. Ажилтан болон ажил олгогчоос үл хамаарах шалтгааны улмаас сул зогсолт үүссэн (цахилгаан хангамжийн байгууллагад гарсан ослын улмаас цахилгаан тасарсан).

Нөхцөл байдал 1

Ажилтан нэг цагт 215 рубльтэй байдаг. Түүнд хариуцлага хүлээлгэнэ:

Бодит ажилласан цагийн хувьд:

215 рубль / цаг × 143 цаг \u003d 30,745 рубль;

Сул зогсолтын үед:

215 рубль / ц × 16 цаг × 2/3 = 2293 рубль.

Хоёрдугаар сарын нийт цалин дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

30,745 + 2293 = 33,038 рубль

Нөхцөл байдал 2

Тус компанийн ажилтан Ивановт 40 мянган рублийн цалин өгчээ. Цалин хөлсний зохицуулалт нь цагийн хуваарийг үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тухайн сарын ажлын цагийн тоонд хуваасан цалингийн үндсэн дээр тооцдог болохыг тогтоожээ. Ийм нөхцөлд 2-р сард Иванов дараахь зүйлийг хийх болно.

Бодит ажилласан цагийн хувьд:

40 000 рубль. : 159 цаг × 143 цаг = 35,975 рубль;

Сул зогсолтын үед:

40 000 рубль. : 159 цаг × 16 цаг × 2/3 = 2683 рубль.

Хоёрдугаар сарын нийт цалин дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

35,975 + 2683 = 38,658 рубль

Нөхцөл байдал 3

Тус компанийн ажилтан Ивановт 40 мянган рублийн цалин өгчээ. Цалин хөлсний журамд цагийн хөлсийг жилийн ажлын сарын дундаж тоогоор тооцдог болохыг тогтоосон. Энэ жилийн ажлын цагийн тоо 1986 он.

Сарын дундаж ажлын цаг нь:

1986 он: 12 сар = 165.5 цаг

Цаг нь:

40 000 рубль. : 165.5 цаг \u003d 241.69 рубль / цаг.

Иванов дараахь зүйлийг хүлээн авна.

Бодит ажилласан цагийн хувьд:

40 000 рубль. : 165.5 цаг × 143 цаг = 34,562 рубль;

Сул зогсолтын үед:

241.69 рубль / ц × 16 цаг × 2/3 = 2578 рубль.

Хоёрдугаар сарын нийт цалин дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

34 562 + 2578 = 37 140 рубль.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нэг ажилчны сул зогсолтын төлбөрийг төлөх тусгай нөхцлийг тусгаагүй болно. Тиймээс түүний төлбөрийг ерөнхий дүрмийн дагуу авна.

Ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолт - нэг ажилтны дундаж орлогын 2/3 хувийг үндэслэн;

Ажилтны буруугаас гарсан сул зогсолтыг төлөхгүй;

Ажилтан ба ажил олгогчийн буруугаас шалтгаалсан ажлын сул зогсолт нь ажилчдын цагийн (өдөр тутмын) тарифын 2/3 хувь, сул зогсолтын цаг (өдөр) тооноос хамаарна.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Хэрэв ажил олгогч, ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолт үүссэн бол тарифын хувь хэмжээ, цалингийн 2/3-аас доошгүй хэмжээгээр сул зогсолтыг төлнө. албан ёсны цалин) сул зогсолтын хугацаатай пропорциональ тооцоолно. Энэ тохиолдолд тарифын хувь хэмжээ нь хэсэгчилсэн үнэ гэсэн үг юм.

Н.Данилова, ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн, Татварын зөвлөхүүдийн холбооны гишүүн,

И.Михайлов, ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч

Ажилтан болон ажил олгогч компанийн буруугүй тохиолдолд сул зогсолтын төлбөрийг дараахь байдлаар төлнө.

Жишээ

"Салют" ХК-ийн ажилтан Иванов хэсэгчилсэн цалингийн системээр ажилладаг. Компанийн баталсан цалин хөлсний тухай журмын дагуу сул зогсолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу төлдөг. Нэг ширхэгийн үнэ 80 рубль байна. нэгжийн хувьд бэлэн бүтээгдэхүүн, үйлдвэрлэлийн хурд - 3 нэгж / цаг. Энэ оны гуравдугаар сард 167 ажлын цаг . Гуравдугаар сард 429 ширхэг бэлэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж, сарын 501 ширхэгийг үйлдвэрлэсэн байна. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэл 24 цагийн турш сул зогссон. Компанийн ажлын өдөр 8 цаг байна.

Нөхцөл байдал 1

Ажил олгогч компанийн буруугаас энгийн зүйл үүссэн. Үүний зэрэгцээ Ивановын өдрийн дундаж орлого 1800 рубль байна.

Гаргасан бүтээгдэхүүний хувьд:

Сул зогсолтын үед:

1800 рубль. : 8 цаг × 24 цаг × 2/3 = 3600 рубль

34 320 + 3600 = 37 920 рубль.

Нөхцөл байдал 2

Энгийн нэг нь ажилтны өөрийн буруугаас үүссэн. Энэ тохиолдолд 3-р сард түүнд бодитоор гаргасан бүтээгдэхүүний төлбөрийг дараахь хэмжээгээр тооцно.

429 ширхэг × 80 рубль / нэгж = 36,240 рубль.

Нөхцөл байдал 3

Ажилтан болон ажил олгогчийн буруугаас үүдэн сул зогсолт үүссэн. Ивановын цагийн тариф нь:

501 нэгж × 80 рубль / нэгж : 167 цаг = 240 урэх / цаг

Гуравдугаар сард Иванов дараахь зүйлийг хүлээн авна.

Гаргасан бүтээгдэхүүний хувьд:

429 ширхэг × 80 рубль / нэгж = 34,320 рубль;

Сул зогсолтын үед:

240 руб./ц × 2/3 × 24 цаг = 3840 урэх.

Ивановын нийт цалин нь:

34 320 + 3840 = 38 160 рубль.

Сул зогсолтын хугацаа нь ажлын цаг юм. Энэ нь амралтын хугацаанд хамаарахгүй. Тиймээс, in өгөгдсөн хугацааажилчид ажил дээрээ байх шаардлагатай. Сул зогсолтын үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран - бүтэн цагаар эсвэл хэсэгчлэн. Хэрэв ажил удаан хугацаанд (жишээлбэл, хэдэн өдөр эсвэл сараар) хүлээхгүй байгаа нь урьдчилан мэдэгдэж байгаа бол менежер энэ хугацаанд ажилчдыг ажилдаа явахгүй байхыг зөвшөөрөх эрхтэй. Ийм шийдвэр нь зөвхөн ажилтны төдийгүй компанийн ашиг сонирхлын үүднээс гардаг. Энэ тохиолдолд тэрээр ажилчдын ажил дээрээ байхтай холбоотой зардлыг төлөх шаардлагагүй (жишээлбэл, цахилгаан, дулааны төлбөрийг төлөх). ШийдвэрСул зогсолтын хугацаанд (тухайн хугацааг тушаалаар тогтоодог) ажилчид ажилдаа байхгүй байх эрхтэй гэсэн тушаал гаргана. Үүнийг ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэсэн. Ийм нөхцөлд ажилтан ажил дээрээ байхгүй байгаа нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн үйлдэл биш юм. Үүнтэй төстэй санал бодлыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам (*) хуваалцаж байна.

(*) ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009.02.02-ны өдрийн 22-2-2004 тоот захидал

Ийм нөхцөлд ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй, цагаа өөрөө удирдаж чаддаг ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бүх эрхээ хадгалдаг. Тодруулбал, энэ хугацааны аль нэг өдөр цусаа хандивласан бол энэ өдрийн дундаж орлогоос нь хамаарч төлбөр төлдөг. Нэмж дурдахад тэрээр ажилтны хүсэлтээр жилийн амралтанд нэмж эсвэл өөр ямар ч үед ашигладаг нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй.

Нэмж дурдахад ажилтан ажлын байрнаас гадуур байгаа нь ажил олгогчдод Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээнээс бага хэмжээгээр сул зогсолтын төлбөр төлөх эрхгүй болохыг бид тэмдэглэж байна.

Шинжээчдийн дүгнэлт

Хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн журамд ажилчдыг сул зогсолтын бүх хугацаанд буюу хэсэгчлэн ажлын байрандаа байх үүргээс чөлөөлж болно.

Ийм заалт хамтын гэрээ буюу орон нутгийн норматив актХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай харьцуулахад ажилчдын байр суурийг сайжруулж байгаа тул оршин тогтнох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8, 9-р зүйл). Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157 дугаар зүйлд зааснаас бага хэмжээгээр сул зогсолтын төлбөрийг ажил олгогч төлдөг хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн норматив актын хэм хэмжээ нь ажилчдын нөхцөл байдлыг тогтоосон нөхцөлтэй харьцуулахад улам дордуулж байгаа нь дамжиггүй. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Иймээс ийм дүрмийг хэрэглэх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 8, 9-р зүйл). Үүний зэрэгцээ ажилчдын байр суурийг сайжруулдаг өөр нэг хэм хэмжээ гарч байгаа нь хамаагүй. Эцсийн эцэст, Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг ажилчдын хувьд муугаар өөрчлөхийг зөвшөөрдөггүй. Тиймээс ажилчдыг сул зогсолтын үед ажлын байрандаа байх үүргээс чөлөөлөхийн зэрэгцээ хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор баталгаажсан сул зогсолтын төлбөрийн хэмжээг бууруулах боломжгүй юм.

В.КомароваГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн,

А.Кикинская, ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч

Сул зогсолтын үед ажилтанд цалингүй чөлөө олгож болно. Гэсэн хэдий ч ажилтныг ийм амралтанд албадан явуулахыг хориглоно (өөрөөр хэлбэл түүний зөвшөөрөлгүйгээр).

"Ажилчдын цалин, бусад төлбөр" лавлах номны материалд үндэслэн
В.Верещакагийн найруулсан

Аливаа зогсолт нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлдөг. Ажлыг түдгэлзүүлсэн яг юунаас үл хамааран ажил олгогч болон ажилчид хоёулаа хохирол амсдаг. Ажил олгогчийн буруугаас болж зогссон шалтгаануудын дунд техникийн болон технологи, эдийн засаг, зохион байгуулалтын шалтгаануудыг ялгаж үздэг. Ийм тодорхой бус үг хэллэг нь үйл ажиллагааг түр зогсооход хүргэсэн тодорхой хүчин зүйлийг бие даан тодруулах боломжийг олгодог. Ялангуяа сул зогсолтын хамгийн нийтлэг шалтгаанууд нь:

Улс орны эдийн засгийн байдал муудаж байна.
Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний эрэлт огцом буурах.
Үйлчилгээ үзүүлж буй банкны дампуурал.
Бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх түүхий эдийн хомсдол.
Ажлын тоног төхөөрөмжийн эвдрэл.
Бизнесийг дахин бүртгүүлэх хэрэгцээ.
Гэрээнд заасан үүргээ эсрэг талууд зөрчсөн.
Давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдал - жишээлбэл, дайн, байгалийн гамшиг, сүйрэл гэх мэт.

Сул зогсолтыг ангилахдаа ажилтнуудын буруугаас, ажил олгогчийн буруугаас эсвэл хэнээс ч хамааралгүй шалтгаанаар 3 төрлийг ялгадаг. Үүний зэрэгцээ байгууллага нь цалин хөлсийг үргэлж хуримтлуулах үүрэг хүлээдэггүй, гэхдээ зөвхөн өөрийн буруугаас эсвэл бие даасан нөхцөл байдлын улмаас ажлаа түр зогсоосон тохиолдолд л цалин хөлсийг тооцох үүрэгтэй. Хэрэв ажил олгогчийн буруугаас болсон бол төлбөрийг статистикийн стандартын дагуу хийдэг. 157 тонн. Хэрэв тухайн ажилтан эсвэл хэсэг бүлэг хүмүүс сул зогсолт (хулгай, сахилга бат зөрчсөн гэх мэт) буруутай бол ийм хугацааг төлөхгүй.

2018 онд ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолтын төлбөрийн тооцоо

Ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолтын төлбөрийг төлөхдөө тооцоог хийдэг хамгийн бага хэмжээ, мэргэжилтний дундаж цалингийн 2/3-тай тэнцэх (157-р зүйлийн 1-р хэсэг). Хөдөлмөрийн харилцааны талуудаас үл хамаарах шалтгаанаар үйл ажиллагаагаа түдгэлзүүлсэн тохиолдолд ижил тооцоолсон хувь хэмжээг хэрэглэнэ, гэхдээ үндсэн үзүүлэлт нь ажилтны цалин (хувь) юм. Иймд сул зогсолт нь ажил олгогчийг дараахь үүргээс чөлөөлөхгүй.

Эмнэлгийн тэтгэмж, түүний дотор нийгмийн тэтгэмжийн хуримтлал.
Сул зогсолтыг мэргэжилтний нийт туршлагад оруулах.
Ажилчдын жилийн болон нэмэлт амралт авах эрхийг хадгалах.
Гэрээний нөхцөл, ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу мэргэжилтний албан тушаал, ажлын байрыг хадгалах.

Анхаар! Сул зогсолтын хугацааг ажилтны нийт ажилласан хугацаанд багтаасан боловч хөнгөлөлттэй эрт тэтгэвэрт гарах хугацааг тооцохдоо тооцдоггүй.

Ажил олгогчийн буруугаас ажилчидтай тооцоо хийхдээ сул зогсолтын төлбөрийг төлөх томъёо - 2018 он.

Сул зогсолтын үеийн орлогын нийт дүн \u003d Мэргэжилтний өдрийн дундаж цалин х 2/3 х Сул зогсолтын хугацаанд ажилласан өдрийн тоо.

Бие даасан шалтгаанаар ажилчидтай харилцахдаа сул зогсолтыг төлөх томъёо - 2018 он

Сул зогсолтын үеийн нийт орлого = Цалин (Өдөр тутмын эсвэл цагийн тариф) x 2/3 x Сул зогсолтын хугацаанд ажилласан өдрийн тоо (ээлж).

Анхаар! Ажилтны орлогыг хэрхэн тооцож байгаагаас хамааран үндсэн цалинг сард (өдөр эсвэл цаг) авдаг. Хэрэв цагийн тарифыг ашиглаж байгаа бол нэг ээлжиндээ эсвэл өдрийн стандарт цагийн тоог мөн харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолтын төлбөр - жишээ

Жишээлбэл, ажил олгогчийн буруугаас болж зогссон хугацааны нөхөн төлбөрийг хэрхэн тооцдог болохыг авч үзье. гэж бодъё үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжажилчдынхаа эрүүл мэндийн үзлэгийг цаг тухайд нь зохион байгуулаагүй. Тус компанийн үйл ажиллагааг 5 хоног түр зогсоохоор болжээ. - 01/22/18-аас 01/26/18 хүртэл Ажилтны сарын цалин 35,000 рубль байвал ажилтны сул зогсолтыг хэрхэн яаж төлөхийг тодорхойлъё. Үйлдлийн алгоритм:

Тооцооны хугацаа нь 01/01/17-аас 12/31/17 хүртэл, өөрөөр хэлбэл өмнөх 12 сарын сул зогсолтын цалинг харгалзан үзнэ. Ажлын өдрийн тоо 247 (үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу) ажилтан бүх өдрийг бүрэн гүйцэд ажиллуулсан.
Нийт орлого тооцооны хугацаа- үндсэн цалингаас гадна ажилтанд жилийн 20,000 рублийн урамшуулал олгосон. Тухайн хугацааны цалин = (35,000 рубль x 12 сар) + 20,000 рубль. = 440,000 рубль.
Өдөр тутмын дундаж орлого - 440,000 рубль. / 247 ажил. өдрүүд = 1781.37 рубль. Тооцоолохдоо 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолын хэм хэмжээг баримтлах шаардлагатай.
Сул зогсолтын нөхөн олговор - 1781.37 рубль. x 2/3 x 5 боол өдрүүд = 5937.9 рубль. Ийм цалинг ажил олгогчийн буруугаас ажлаас албадан түдгэлзүүлсэн хугацаанд ажилтанд хуримтлуулах ёстой.

Анхаар! Хэрэв аж ахуйн нэгжийн захиргаа ажилчдад цалин өгөхөөс татгалзвал ажил олгогчийн байрладаг бүс нутгийн Хөдөлмөрийн комисст хандаж энэ төрлийн хөдөлмөрийн эрх зүйн асуудлыг арилгаж болно.

Сул зогсолтын бүртгэл хэрхэн явагддаг вэ - ажлын урсгалын нюансууд

Ажилтнуудын хариуцлагыг ажилд авах, ажилд авах, халах болон бусад үйлдлүүдийг ихэвчлэн эрх бүхий боловсон хүчний хэлтэс хариуцдаг тул гүйцэтгэхСул зогсолтыг бүртгэхдээ ажилчдын завгүй цагийн бүртгэл хөтлөх шаардлагатай. Ажилчдын талбай дээр байхгүй байх хугацааг аж ахуйн нэгжийн буруугаас болж зогссон тохиолдолд цагаан толгойн / тоон код - RP / 31 гэсэн цагийн хуудсанд тусгасан болно.

Сул зогсолтын бодит баримтыг акт гаргаж, шалтгааныг нь зааж өгөх замаар баримтжуулах ёстой. Дараа нь ийм актын үндсэн дээр тушаал гаргаж, байгууллагын удирдлага баталдаг. Хэрэв нэг мэргэжилтэн ажлаа зогсоовол тушаалд түүний овог нэр, албан тушаал, ажлын байрыг нэн даруй зааж өгөхийг зөвлөж байна. Хэрэв түдгэлзүүлсэн ажилчдын бүлэгт нөлөөлсөн бол та тусдаа жагсаалт гаргаж, захиалгад хавсаргаж болно. Ажилчдад хувийн гарын үсгээр мэдэгдэх ёстой.

Сул зогсолтын захиалгын стандарт хэлбэр байхгүй, аж ахуйн нэгж бүр маягтыг бие даан боловсруулах эрхтэй. Хамгийн гол нь шаардлагатай бүх мэдээллийг өгөх явдал юм: сул зогсолт эхэлж, дуусах мөч, үүссэн шалтгаан, ажилчид, нөхөн олговор тооцох журам, хөдөлмөрийн стандарт зэрэг. Захиалгыг байгууллагын удирдлагаас заавал баталгаажуулах. Зөв боловсруулсан LNA нь компанийг түдгэлзүүлэхийг зөвтгөж, тооцоо зөв эсэхийг баталгаажуулахад тусална. нөхөн олговрын төлбөражилтнууд.

Ажил олгогчийн буруугаас сул зогсолтыг захиалах - дээж

"Роствертол" ХХК

P R I C A Z

Ростов-на-Дону

"Ажил олгогчийн буруугаас болж зогсолт эхэлсэн тухай"

Түүхий эдийг цаг тухайд нь худалдаж авах боломжгүй гэсэн эдийн засгийн шалтгааны улмаас 5-р дэлгүүрийн үйл ажиллагааг түр зогсоожээ.

БИ ЗАХИАЛАХ:

Энэхүү тушаалд хавсаргасан жагсаалтад орсон ажилчдын хувьд 01/15/18-аас 01/16/18 хүртэл ажиллахгүй байх хугацааг зарлана.
Ажил олгогчийн, өөрөөр хэлбэл Роствертол ХХК-ийн бурууг хүлээн зөвшөөрөх нь энгийн зүйл юм.
Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу албадан сул зогсолтын төлбөрийг төлөх. 157 TK, өөрөөр хэлбэл дундаж орлогын 2/3 хувьтай тэнцэнэ. Сул зогсолтын талаарх мэдээллийг бодит ажлын цагийн хуудаснаас авдаг.
Суурилуулах ажлын зогсолт эхлэх - 2018 оны 1-р сарын 15, төгсгөл - 2018 оны 1-р сарын 16.
Түүхий эдийг аж ахуйн нэгжийн агуулахад хүргэхдээ 5-р цехийн үндсэн ажилчдын сул зогсолтыг дуусгах, ажилдаа эргэн орохыг тусад нь дарааллаар мэдэгдэнэ.
Бүгдээрээ танилцаарай сонирхогч талуудЭнэ захиалгын агуулгад.
Энэхүү тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавихыг надад үлдээе.

Үндсэн баримт бичиг: 01/15/18-ны өдрийн 1-р "Султ зогсолтын тухай" акт, ахлах инженер Морозов В.А. орлогчийг байлцуулан "Роствертол" ХХК-ийн үйлдвэрлэлийн дарга Е.И.Сивцева, ахлах эдийн засагч Н.О.Полищук

Ростовертол ХХК-ийн Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга _____________ /Колодин А.Л./

Дүгнэлт - энэ материалд бид ажил олгогчийн үйлдэл нь шалтгаан байсан бол сул зогсолтын нөхөн олговрыг дундаж орлогын 2/3-ийн хэмжээгээр хийдэг болохыг олж мэдсэн. Ажилтан ажлаа түр түдгэлзүүлсэн гэм буруутай тохиолдолд тэрээр ямар ч төлбөр авах эрхгүй.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Байгууллагад учирч байгаа бол илүү сайн үе, дараа нь ажилтнуудаа цомхотгох эсвэл өөрийн зардлаар явахын оронд энгийн нэгийг зохион байгуулж болно.
Үүнийг хэрхэн хийх вэ? Юуг анхаарах ёстой вэ? Сул зогсолтын төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ? Бид эдгээр болон бусад асуултуудыг нийтлэлд авч үзэх болно. Дашрамд хэлэхэд, Хөдөлмөрийн тухай хуульд бүх хариултыг олж чадахгүй.

Хэрхэн энгийн болгох вэ

Сул зогсолт нь ажлыг түр зогсоох явдал юм. Үүний шалтгаан нь зөвхөн эдийн засгийн шинж чанартай төдийгүй технологи, техникийн болон зохион байгуулалтын шинж чанартай байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Эдийн засгийн шалтгаанаар сул зогсолт нь дүрмээр бол ажил олгогч эсвэл ажилтны аль алинаас нь хамаардаггүй. Шүүгчид өөр бодолтой байгаа нь үнэн. Компанийн санхүүгийн сөрөг байдал (захиалга дутмаг) нь аж ахуйн нэгжүүдийн хоорондын харилцаанд санхүүгийн (арилжааны) эрсдэл гэж тэд үзэж байна. бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, тиймийн тул, ажил олгогчийн шууд бурууг хэлнэ (Владимир мужийн шүүхийн 2013 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 33-3566 / 2013 оны давж заалдах шатны шийдвэр). Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч нь ажил олгогчийг зөвтгөх нөхцөл байдал байгаа эсэхийг нотлох ёстой (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн N 2 тогтоолын 17-р хэсгийг үзнэ үү).

Техникийн саатал үүсч болно:

ажил олгогчийн буруугаас (хэрэв ажил олгогч бүх зүйлтэй бол шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэлтоног төхөөрөмжийн засварыг санаатайгаар хойшлуулдаг),
ажилтны буруугаас болж (машин эвдэрсэн),
ажилтан эсвэл ажил олгогчоос үл хамаарах шалтгаанаар (сэлбэг хэрэгслийг хожимдуулсан тул засварыг эхлүүлэх боломжгүй).

Сул зогсолтын төрлөөс хамааран ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд сул зогсолтын төлбөрийг янз бүрийн хэмжээгээр олгодог. Ажил олгогч буруутай эсэх, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний аль нэг талаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолт үүссэн эсэхийг тодорхойлох нь үргэлж боломжгүй байдаг. Түүнээс гадна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд сул зогсолтын шалтгаануудын бүрэн жагсаалт байдаггүй.

Ихэнхдээ нягтлан бодогчид дутуу болон сул зогсолт хоёрын ялгааг ойлгодоггүй. Эдгээр нь хоёр өөр ойлголт бөгөөд тэдгээр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн өөр өөр зүйлээр зохицуулагддаг. Ялангуяа бүтэлгүйтлийн цаг хугацааны хувьд энэ нь ажилтан ажлаа түр зогсоодоггүй хугацаа юм. Энэ нь ажил олгогч нь ажилчдаа ажлын цагаар хангаагүй, эсвэл ажилтан эсвэл ажил олгогчоос хамааралгүй (жишээлбэл, байгалийн гамшиг, цаг уурын нөхцөл байдлаас болж ажилтан ажилдаа орж чадахгүй, ажил олгогч түүнийг ажлын байранд хүргэж чадахгүй)

Сул зогссон үед ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ

Бүртгэлийг зөв хийх нь ажил хийгээгүй цагийг сул зогсолт гэж тооцдог нөхцөл юм.Энэ журам хууль ёсоор тогтоогдоогүй байна. Практикт сул зогсолтыг нэвтрүүлэх нь ихэвчлэн ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалаар (зааварчилгаа) албан ёсны байдаг. Ийм захиалгын стандарт хэлбэр байхгүй. Энэ нь санамсаргүй байдлаар хийгдсэн байдаг.

Хамгийн их дагаж мөрдөхийн тулд хөдөлмөрийн эрхЭнэ тушаалд (зааварт) ажилтнууд дараахь зүйлийг заана.

хэнтэй холбоотой сул зогсолтыг нэвтрүүлсэн (бүх байгууллага, түүний салбар, хэлтэс, тодорхой ажилтан гэх мэт);
Сул зогсолтыг нэвтрүүлэх шалтгаан (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2 "Шүүхээс өргөдөл гаргах тухай" тогтоолын 17-р зүйлд заасны дагуу. Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "суурах шалтгаан байгаа эсэхийг нотлох үүрэг нь ажил олгогчид хамаарна);
зогсолт эхлэх ба дуусах хугацаа;
сул зогсолтын төлбөр (энэ нь ажилтны дундаж цалингийн гуравны хоёроос бага байж болохгүй);
ажилчид сул зогсолтын үед хаана байх вэ (ажлын байранд эсвэл ажил дээрээ байх шаардлагаас чөлөөлөгдөнө). Ажил олгогчийн буруугаас ажилчид сул зогсолтын үед ажлын байран дээрээ байх эсэх асуудал хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор шууд зохицуулагдаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 107-д заасны дагуу сул зогсолт нь амрах хугацаанд хамаарахгүй. Тиймээс албан ёсоор бол ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолтын үед ажилчид ажлын байрандаа байх ёстой. Гэхдээ энэ хугацаанд ажил олгогч нь ажилчдаа ажлын байран дээр байхгүй байх тушаал (заавар) гаргаж болох юм шиг байна.

Захиалгагаас гадна дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

энгийн үйлдлүүд - үйлдлийн нэгдсэн хэлбэр байхгүй, дурын хэлбэрээр боловсруулагдсан болно.
хэлтсийн даргаас компанийн захиралд өгсөн санамж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг). Тэмдэглэлд зогсолт эхэлсэн огноо, цаг, түүний үргэлжлэх хугацаа (хэрэв мэдэгдэж байгаа бол), сул зогсолтын шалтгаан гэх мэтийг зааж өгнө.
сул зогсолтын үеийн тэмдэг бүхий цагийн хуудас. Компани өргөдөл гаргаж болно нэгдсэн хэлбэрОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.2004 N 1-ийн тогтоолоор батлагдсан цагийн хүснэгт, эсвэл бие даан боловсруулсан маягт.

Сул зогсолтыг харуулахын тулд дараах цагаан толгойн эсвэл тоон кодыг ашигладаг.

"RP" буюу 31 - ажил олгогчийн буруугаас болж зогсолт;
"NP" буюу 32 - ажил олгогч, ажилтны хяналтаас гадуурх шалтгааны улмаас зогсолт;
"VP" буюу 33 - ажилтны буруугаас болж зогсолт.

Цагийн хуудас нь ажиллаагүй хугацааг цаг, минутаар зааж өгөх ёстой. Сул зогсолтын хугацааг зөв тодорхойлох нь бас чухал бөгөөд учир нь төлбөрийн хэмжээ нь үүнээс хамаарна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн сул зогсолтыг нэвтрүүлэх тухай тушаалыг тухайн аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай зохицуулах үүргийг тусгаагүй болно. Гэхдээ ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх ёстой. Үүнийг бичгээр хийх ёстой. Сул зогсолтын тухай шийдвэр гаргасны дараа ажлын гурван өдөр хуваарилдаг (ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1-р "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 25 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Роструд бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийг түр зогсоосон тохиолдолд л хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх шаардлагатай гэж үзэж байна (2012 оны 03-р сарын 19-ний өдрийн N 395-6-1 захидал).

Сул зогссон цагийн төлбөрийг яаж төлөх вэ

IN Хөдөлмөрийн тухай хуульсул зогсолтын төлбөрийн тодорхой хэмжээг тогтоосон. Тус компани нь бусдыг бие даан байгуулах эрхтэй, жишээлбэл, төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Хууль тогтоомж нь тэдний хэмжээг хязгаарладаггүй. Төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээгээр тогтоож болно.

Сул зогсолтын төлбөрийг төлөх журам нь хэний буруугаас хамаарна.

Ажил олгогч - ажилтны дундаж цалингийн 2/3-аас доошгүй хувийг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг),
Ажилтан - цалингүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг);
Ажилтан ч, ажил олгогчийн аль алинд нь цалин хөлсний 2/3-аас доошгүй хувь нь сул зогсолттой харьцуулахад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйлийн 2-р хэсэг) төлдөггүй.

Ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолтыг хэрхэн яаж төлөх вэ

Хэрэв ажил олгогчийн буруугаас болсон бол ажилтны дундаж цалингийн 2/3-тай тэнцэх хэмжээний сул зогсолтыг төлнө.

Дундаж орлогыг дараахь байдлаар тодорхойлно.

Урлагаас. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139;
ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журам (цаашид дундаж орлогын тухай журам гэх).
Хэрэв сул зогсолт ажлын хэд хэдэн өдөр үргэлжилсэн бол сул зогсолтын төлбөрийг өдрийн дундаж орлогыг сул зогссон өдрийн тоо болон 2/3-аар үржүүлэх замаар тодорхойлно (Дундаж орлогын тухай журмын 9-р зүйл).

Ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолтын цалингийн тооцоог авч үзье.

Жишээ 1Инженер Петров А.И. ажил олгогчийн буруугаас 2016 оны 01 сарын 08-ны өдрөөс 2016 оны 08 сарын 21-ний өдрийг хүртэл (ажлын 15 хоног) ажиллаагүй. Дараах тохиолдолд сул зогсолтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох.

сул зогсолтын төлбөрийг ажилтны дундаж цалингийн 2/3-ын үндсэн дээр төлдөг;
Ажилтан нь 40 цаг, таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажилладаг. Цалин - 24,500 рубль.
2014-01-08-аас 2015-07-31-ний хооронд (ажлын 250 өдөр) ажилтан бүрэн ажилласан;

Тооцооны хугацааны төлбөр нь:

цалин - 294,000 рубль. (24,500 рубль х 12 сар);

урамшуулал - 10,000 рубль. 2015 оны тавдугаар сард;

Тооцооны хугацааны цалин нь 294,000 + 10,000 = 304,000 рубль байв.

Ажилтны өдрийн дундаж цалин 1216 рубль байна. (304,000 рубль: ажлын 250 өдөр).

Сул зогсолтын үед та = 1216 x 15 боол цэнэглэх хэрэгтэй. өдрүүд x 2/3 \u003d 12,160 рубль.

Дашрамд дурдахад, ажилчдын сул зогсолтын төлөөх төлбөр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэр томьёоны хувьд (164-р зүйл) нөхөн төлбөр биш бөгөөд Урлагийн 1 дэх хэсэгт үндэслэн хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг. 210, Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217.

Хэдэн цагийн завсарлагааны төлбөр

Хэдэн цагийн завсарлагааны дундаж орлогыг тооцох журам нь ажилтны ажлын цагийг бүртгэх аргаас хамаарна - өдөр бүр эсвэл хураангуй:

хэрэв ажилтан ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй бол; дундаж орлогонэг цагийн дундаж орлогод үндэслэн тодорхойлно (дундаж орлогын тухай журмын 13-р зүйл).
Ажлын цагийг өдөр бүр бүртгэхдээ өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох шаардлагатай (Дундаж орлогын тухай журмын 9-р зүйл).

Жишээ 2Ажилтан нь ажлын өдрийн тэмдэглэлтэй, таван өдрийн ажлын долоо хоногт 40 цаг ажилладаг. Ажилтны цалин 30,000 рубль байна. Ажил олгогчийн буруугаас болж хэдэн цаг зогссоны төлбөрийг яаж төлөх вэ?

Ажилчин Трифонов A.V. 2016 оны 08 дугаар сарын 06-ны өдөр ажил олгогчийн буруугаас болж эд ангиудыг хугацаанд нь хүлээлгэн өгөөгүйгээс хоёр цагийн турш ажилдаа орж чадаагүй.

Сар бүр ажилтан 5000 рублийн тогтмол хэмжээгээр ангиллын нэмэлт төлбөр авдаг.

Сул зогсолтын үеийн дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд та Trifonov A.V-ийн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй. (дундаж орлогын тухай журмын 9-р зүйл).

Тооцооны хугацаанд ажилтны цалин 420,000 рубль байна. [(30,000 рубль + 5,000 рубль) x 12 сар].

Тооцооны хугацаанд ажилласан өдрийн тоо 245 байна.

Ажилтны өдрийн дундаж цалин 1714.29 рубль байна. (420,000 рубль: ажлын 245 өдөр).

Сул зогссон цагийг ажлын өдөрт шилжүүлнэ. Бид 0.25 боол авдаг. өдрүүд (2 цаг: 8 цаг/ажлын өдөр).

Trifonov A.V-д сул зогсолтыг төлөх. 285.72 рубльтэй тэнцэх хэмжээний. (2/3 x 1714.29 рубль х 0.25 ажлын өдөр).

Хэн ч буруугүй бол сул зогсолтыг яаж төлөх вэ

Жишээ 3Жишээ 1-ийн нөхцлийг ашиглая, гэхдээ ажил олгогч эсвэл ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтыг нэвтрүүлсэн гэж үзье.

Ийм нөхцөлд сул зогсолтын төлбөрийг Петров А.И. сул зогсолттой пропорциональ тооцсон цалингийн 2/3-аас доошгүй хэмжээгээр.

Сул зогссон сард ажлын 21 өдөр байна гэж бодъё. Петровын цалинг 24,500 рубль гэж тогтоосон тул 2016 оны 5-р сарын урамшуулал нь 10,000 рубль, сул зогсолтын хугацаа нь ажлын 15 өдөр байсан тул сул зогсолтын үед тэрээр 16,428.57 рубль авах болно. ((24,500 рубль + 10,000 рубль): 21 x 2/3 x 15 ажлын өдөр).

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг сул зогссон тохиолдолд түүний зөвшөөрөлгүйгээр нэг сар хүртэл хугацаагаар өөр ажилд шилжүүлэхийг хориглодоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72.2-р зүйл). Энэхүү түр зуурын ажил нь доод түвшний мэргэшил шаарддаг тохиолдолд л бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай.

Ийм нөхцөлд ажилтны цалин хөлсийг гүйцэтгэсэн ажлын дагуу олгодог боловч өмнөх ажлын дундаж орлогоос багагүй байна. Урлагийн заалтууд. Ажилтан "сул зогсдог" биш, харин ажилладаг тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157-д хамаарахгүй.

Ээлж дотор зогссоны төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ? Тарифын хувь хэмжээ (цалин) -ын цагийн хэсгийг үндэслэнэ. Хэрэв ажилтан цалинтай бол цагийн тарифыг хэрхэн тодорхойлох вэ?

ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яам нь жилийн дундаж ажлын цагийн тоог ашиглахыг зөвлөж байна (2014 оны 7-р сарын 2-ны өдрийн N 16-4 / 2059436 захидал). Тэдний тоо 2015 онд ажилчдын хувьд 40 цагийн ажлын долоо хоног 164.25 цаг (1971 цаг: 12 сар).

Жишээ 4Ажилтан цалин авдаг. Ээлж дотор зогсох шалтгаан нь ажил олгогч эсвэл ажилтны аль алинаас нь хамаарахгүй.

Ажилчин Котов В.В. цахилгаан тасарсны улмаас ээлжээ дуусгаж чадаагүй. Өөрөөр хэлбэл, 2016 оны 3-р сарын 31-ний өдөр ажилтан 4 цаг сул зогссон. Түүний цалин 32,000 рубль байна. сар бүр. Ажилтан бусад тэтгэмж авдаггүй.

Сул зогсолтын шалтгаан нь ажил олгогч эсвэл ажилтанаас хамаардаггүй. Ийм сул зогсолтын хугацааг Котов В.В.-д төлөх ёстой. цалингийн нэг цагийн хэсэгт үндэслэн - 194.82 рубль. (32,000 рубль: 164.25 цаг). Сул зогсолтын хувьд ажилтан 519.52 рубль хуримтлуулах шаардлагатай. (2/3 x 194.82 рубль х 4 цаг).

Хагас цагийн ажилтны сул зогсолтыг хэрхэн яаж төлөх вэ

Жишээ 5Зуны саруудад тус байгууллагыг сул зогсолт зарласан. Байгууллагын хэд хэдэн ажилчид цагийн ажил хийдэг. Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажлын байрандаа цалин авдаг бол ажил олгогч цалин өгөх ёстой юу?

Урлагийн заалтыг харгалзан үзэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл, Урлагийн хэм хэмжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157 нь хагас цагийн ажилчдад хамаарна (2012 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн Рострудын захидал N 395-6-1). Энэхүү дүгнэлт нь батлагдсан бөгөөд шүүхийн практик. Давж заалдах шатны шийдвэрт Дээд шүүхБүгд Найрамдах Буриад Улсын 2012 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн 33-1332 дугаар хэрэгт албадан сул зогссон хугацааны цалин, хагас цагийн ажлын нэмэгдэл, амралтын төлбөр, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийг хангаж, шүүх Ажил олгогчийн буруугаас байгууллагын ажил тасалдсан тул Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-д заасны дагуу сул зогсолтын төлбөрийг ажил олгогч хариуцна.

Бүх зүйл - Ажилд авахаас эхлээд ажлаас халах хүртэлх хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн зөв зохион байгуулж сурах.

37 971 удаа үзсэн

Ажилтан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогчоос торгууль ногдуулдаг. Эцсийн эцэст, хэн ажил хийдэггүй, тэр цалин хөлсөнд тооцохгүй байж магадгүй юм. Гэхдээ ажилтан ажлаа хийж чадахгүй байх тохиолдол байдаг бөгөөд энэ нь ажил олгогчоос болж ийм зүйл болсон. Ийм завсарлага авах нөхцөл нь өөр өөр байдаг ч ийм бүх тохиолдолд ажилтан нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Онцлог шинж чанарууд. Ямар тохиолдолд тохиолдож болох вэ

Албадан зогсолт гэдэг нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлэх боломжгүй тодорхой хугацаа юм. Энэ нөхцөл байдалд хүргэсэн асуудлууд өөр өөр байж болно, түүнчлэн тэдний буруутай хүмүүс.

Байдаг ажилдаа ийм завсарлага авах хэд хэдэн шалтгаан:

Эдийн засгийн төрөл.Жишээлбэл, пүүс ямар ч захиалгагүй. Хэдийгээр энэ шалтгааныг улс орны эдийн засгийн нөхцөл байдалтай холбож, гадаад гэж үзэж болох ч шүүгчид үүнийг бизнес эрхлэгчийн шууд буруу гэж үздэг. Эцсийн эцэст менежер зөв тооцоолох ёстой санхүүгийн эрсдэл. Тиймээс, хэрэв ажил олгогчийг зөвтгөх ямар нэгэн нөхцөл байдал байгаа бол тэрээр үүнийг шүүхэд нотлох үүрэгтэй бөгөөд энэ нь түүнийг ажилчдад дэмий зарцуулсан цагийг нөхөн төлөх хэрэгцээнээс чөлөөлөхгүй.
техникийн шинж чанартай.Энд боломжит гэмт хэрэгтнүүдийн хүрээ илүү өргөн байна. Хэрэв менежер даалгавраа биелүүлэх үйл явцыг зориудаар хойшлуулсан бол түр зогсолтын буруу нь түүнд хамаарна. Хэрэв ажилтан шинийг худалдаж авах, хүргэх / суурилуулах хүртэл ажилд тохирсон цорын ганц төхөөрөмжийг эвдсэн бол ажил түр зогсох үүрэгтэй. Гадаад шалтгаануудМөн үүрэг гүйцэтгэж болно: жишээлбэл, засвар хийхэд шаардлагатай материал ирээгүй. Гадна хүргэлт нь өөр компанийн логистикаас хамаардаг тул зогсолтыг гуравдагч этгээд хариуцдаг.
зохион байгуулалтын шинж чанар.Сайн жишээ бол ажил хаялт юм. Жагсаалд нэгдээгүй хүмүүс одоо болтол ажлаа хийж чадахгүй байна. Эсэргүүцлийн хууль ёсны байдал нь тоглодог том үүрэг: бүх зүйл хууль ёсны бол буруу нь менежерт байна. Үгүй бол хэн ч биш. Мөн нөхөн олговрын хэмжээ, түүнийг төлөх шаардлагатай эсэхээс хамаарна.

Туршилтгүйгээр сул зогсолтын бүх нарийн ширийн зүйлийг ихэвчлэн шийдэж чадахгүй. Үнэн хэрэгтээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэн нэгний буруугаас болж энгийн гэж хоёрдмол утгагүй ангилж болох нөхцөл байдлын тодорхой жагсаалт байдаггүй. Процесс нь ажлын завсарлагын шинж чанар, хөдөлмөрийн гэрээний талуудын аль нэг нь үүнийг хариуцах эсэхийг тогтоох ёстой. Энэ нь ажил түр зогссоны төлбөрт шууд нөлөөлдөг.

Та бас энгийн, алдаатай гэж андуурч болохгүй. Эхний ажилтан нь огт ажилладаггүй. Алдаатай бол хүн хуваарьт "тохирохгүй" байна шаардлагатай хэмжээшилждэг, гэхдээ тэр үүргээ гүйцэтгэдэг.

Хэрхэн энгийн болгох вэ: алхам алхмаар зааварчилгаа

Эхлэхийн тулд та тодорхой болгох хэрэгтэй ажил түр зогссон шалтгааныг тодорхойлохИрээдүйд бүх баримт бичгийг үндэслэлд үндэслэн боловсруулдаг. Энэ тохиолдолд тухайн байгууллагын баримт бичиг нь ихээхэн тус болох бөгөөд үүний тусламжтайгаар үйл ажиллагааг түдгэлзүүлсэн баримт нь тодорхой болно. Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь орлогын өөрчлөлт, ажлын тодорхой материалын хомсдол зэргийг бүртгэх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь бүх нэхэмжлэх, санамж болон бусад ижил төстэй үйлдлүүдийг цуглуулж, сайтар судлах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын завсарлага бүртгэх үйл явцыг заагаагүй тул олон тооны шүүхийн маргаанд үндэслэн цаашдын алхмуудыг тодорхойлсон болно.

Нэгдүгээр алхам.Бид албан ёсны бизнесийн хэлбэрээр бичдэг сул зогсолтын захиалга. Тодорхой хэлбэр байхгүй тул захиалгын текстийг менежер бүр биечлэн боловсруулдаг. Баримт бичигт юу оруулах ёстой вэ:

ажлын завсарлага эхлэх тодорхой огноо, цаг хугацаа;
Ажил олгогчид ийм мэдээлэл үргэлж байдаггүй ч гэсэн түүний дуусах огноог тодорхойлох нь зүйтэй юм - жишээлбэл, ажил түр зогссон нөхцөл байдлыг тодруулах шаардлагатай бол. Дараа нь N үйл явдал тохиолдоход завсарлага дуусна гэсэн хэллэгийг гэрээнд оруулсан болно;
ямар шалтгаанаар сул зогсолт гарсан, хэн хариуцах вэ;
Сул зогсолтын шинж чанараас хамааран үүнийг аж ахуйн нэгжийн нэг / хэд хэдэн хэлтэс эсвэл бүхэл бүтэн байгууллагад нэвтрүүлж болно. Аль ч тохиолдолд ажил олгогч нь ажлын завсарлагад өртөх ажилтан бүрийг албан тушаалыг нь харуулсан нэрээр жагсаах үүрэгтэй. Мөн сул зогсолт хийх албадын нэрсийг (цех, оффис гэх мэт) тусад нь бичих;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 157 дугаар зүйлд заасан тодорхой сул зогсолтын гэм буруутай этгээдийн төлбөрийн журмыг тодорхойлсон хэсэгт ишлэл эсвэл ишлэл;
Хэрэв менежер ажил үүргээ гүйцэтгэх завсарлагааны үеэр ажилчид нь ажлын байранд байхгүй байж магадгүй гэж үзвэл энэ нь тушаалд заавал тусгагдсан байх ёстой. Хэрэв энэ заалт байхгүй бол ажилчид байраа орхиж эсвэл ажилдаа ирэхгүй.

Энэ дүрэм нь ажлын завсарлага нь амралттай тэнцэхгүй байгаатай холбоотой юм. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан хийх зүйлгүй байсан ч менежер өөр чиглэлээр илүү ашигтай мэт санагдахгүй бол тэр ажлын байрандаа очиж үзэх ёстой.

Энэ нөхцөл байдалд нэрвэгдсэн бүх ажилчид тушаалд гарын үсэг зурж, баримт бичигтэй танилцсан гэдгээ баталгаажуулах шаардлагатай.

Хоёрдугаар алхам.Үүнийг зөвхөн ажил олгогчийн зүгээс хийх ёстой аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг бүрэн царцаана. Энэ тохиолдолд та хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх шаардлагатай. Ажлын завсарлага эхэлсний дараа менежер ажлын гурван өдөр энэ мэдэгдлийг бичиж, хүссэн хаягаар нь илгээнэ. Мөн баримт бичгийн тодорхой тодорхой хэлбэр байхгүй байна.

Гуравдугаар алхам. Цагийн хуудсыг бөглөж байна. Цагийн хуудасны цагийг хамгийн ойрын минут хүртэл тооцдог. Сул зогсолтын шалтгаанаас хамааран та тусгай кодыг зааж өгөх хэрэгтэй.

Бүртгүүлэх баримт бичгийн жишээ

Сул зогсолтын захиалгыг дараах байдлаар гаргаж болно.

Ажилтны буруугаас үүдэн зогссон тухай тайлбарын жишээ:

Албадан сул зогсолтын төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ?

Төлбөрийн дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй, дагуу ажил олгогч тэдгээрийг тогтоох эрхтэй өөрийн хүсэл . Хууль тогтоомжид зөвхөн заасан хамгийн бага шаардлаганөхөн төлбөрт, энэ баараас доогуур төлбөр хууль бус болно.

Ажилтны буруугаас гарсан сул зогсолтыг нөхөн төлөхгүй. Ийм тохиолдолд ийм байх магадлалтай сахилгын зөрчилТиймээс бизнес эрхлэгч ажилтнаа ажилдаа түр завсарласны төлөө нэмэлт шийтгэл оноож болно - жишээлбэл, түүнийг хувийн хэрэгт оруулахаар зэмлэх, эсвэл урамшууллаас хасах.

Ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолт ажилтны дундаж цалингийн гуравны хоёроос доошгүй хувийг төлдөг.

Гаднаас ирсэн, хөдөлмөрийн гэрээний талуудаас хамааралгүй бусад шалтгааны улмаас ажлын завсарлагааны хугацаатай харьцуулахад тарифын хувь хэмжээ буюу ажилтны цалингийн 2/3-тай тэнцэх хэмжээний сул зогсолтыг төлнө.

Энэ хугацаанд ажилтан юу хийх ёстой вэ?

Хэрэв ажил олгогч ажилтнаа гэрт нь явуулаагүй бол тэр ажилтанд түр хугацаагаар бусад ажлыг санал болгох эрхтэй албан ёсны үүрэг . Энэ нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, түүнчлэн тусгай актаар тогтоосон түр шилжүүлгийг зохих ёсоор гүйцэтгэхийг шаарддаг.

Энэ тохиолдолд хийсэн ажлынхаа төлөө ажилтанд бүрэн хэмжээний цалин олгох ёстой;байгууллагад ижил үүрэг гүйцэтгэдэг хүмүүс хүлээн авсан.

Мэргэшил багатай ажилд (тус тус бага цалинтай) шилжүүлэхийг хориглоно.

Заримдаа ажилчид ч байж болно өмнөх ажлын үүргээ өөр чиглэлээр гүйцэтгэх. Энэ тохиолдолд ажил олгогч хоёр зүйлийг хийдэг: ажилтны хөдөлгөөний талаар акт гаргаж, түүнтэй холбоотой сул зогсолтыг зогсооно. Энэ аргашинэ ажлын байранд тухайн хүний хөдөлмөрийн үүрэг өөрчлөгдөөгүй тохиолдолд л хамаарна.

Хэрэв ажилтан шилжүүлэхийг зөвшөөрөхгүй, тэр ажлын байрандаа очиж, тэнд юу ч хийхгүй байх эрхтэй.

Бизнес эрхлэгчдийн дунд, тэнд Захиргааны албан хаагчдыг сул зогсолттой үед нь томилолтоор явуулах практик. Үүнийг хуулиар хориглоогүй, гэхдээ дараа нь та ажилдаа завсарлага авах биш, харин бизнес аялалд төлөх шаардлагатай болно.

Ялангуяа уйтгартай ажилчид оффисоо цэвэрлэж чаддаг, гэхдээ энэ нь зөвхөн тэдний сэтгэлийн хувийн түлхэлт тул ийм төлбөр шаардах эрхгүй. Оффисын цэвэрлэгээ бол цэвэрлэгч эмэгтэйн ажил бөгөөд цалин хөлс авдаг. Ажил олгогч нь "ямар ч завгүй байгаа тул" ажилчдыг цэвэрлэхийг албадах боломжгүй.

Ер нь ажилтан бүр хуулийн дагуу сул зогсолтын үед ажиллахгүй байх, өөр албан тушаалд түр шилжүүлэхийг зөвшөөрөхгүй байх бүрэн эрхтэй гэдгийг мэдэж байх ёстой. Шууд ажил байхгүй үед ажлын байран дахь үйл ажиллагаагаа хэрхэн төрөлжүүлэхийг хүн бүр өөрөө шийддэг. Хамгийн гол нь бусад ажилчдыг үүргээ гүйцэтгэхэд нь саад учруулахгүй байх явдал юм.

Энэхүү видео нь цомхотгол, компанийн зогсолтыг бүртгэх тухай нэмэлт мэдээллийг агуулдаг.