Դուք աշխատում եք, դուք աշխատում եք, իսկ հետո մեկ անգամ `շեֆը հայտարարում է պետության կրճատումը: Դժբախտաբար, շատերը բախվել են նման իրավիճակի:

Անմիջապես առաջանում է բազմաթիվ հարցեր, որոնք պահանջում են պարզաբանումներ: Օրինակ, ինչ պետք է աշխատողը վճարի կրճատման համար: Ինչպես աշխատողին ճիշտ կենտրոնանալ օրենքում: Հնարավոր է կտրել կենսաթոշակառուները, հղի կանայք:

Ձեր դիրքն այլեւս անհրաժեշտ չէ

Աշխատողի կրճատված առաջին հարցերից մեկը. «Որոնք են ինձ համար վճարումները»: Նման իրավիճակը հայտնաբերվում է որպես ներս խոշոր ընկերություններԵւ փոքր: Օրենքի համաձայն, անհրաժեշտ է կրճատվել ոչ պակաս, քան երկու ամսվա ընթացքում:

Աշխատակիցը պետք է ստորագրի այն փաստը, որ նա ժամանակին ծանուցվել է: Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է ստորագրություն տեղադրելուց, կազմվում է հատուկ ակտ: Եթե \u200b\u200bայս կանոնը չի դիտում, ապա մարդը կարող է վերականգնվել գրասենյակում: Ստորագրությունները ստանալուն պես ձեռնարկությունը պարտավոր է առաջարկել նոր թափուր աշխատատեղեր, որոնք համապատասխանում են աշխատողի մասնագիտությանը:

Երբ ավարտվում է երկամսյա ժամկետը, այն լուծվում է Աշխատանքի պայմանագիր Եւ վճարումներ աշխատողին պետության իջեցման ընթացքում: Նրան իմաստ է տալիս ձեւով Միջին աշխատավարձ, Այն պահպանվում է աշխատանքի պահին (բայց ոչ ավելի, քան երկու ամսվա ընթացքում):

Նվազեցված աշխատող: Վճարումներ: Աշխատանքի կոդ

Այս թեման կարգավորում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածը: Նա ասում է.

1. Նվազման տակ ընկած աշխատակիցը վճարվում է օգուտով: Դրա գումարը հավասար է միջին ամսական վաստակի:
2. Ընկերությունը աշխատանքից հեռացնելու օրը պարտավոր է աշխատավարձի ամբողջ պարտքը վճարել աշխատավարձով: Ինչպես նաեւ փոխհատուցում անիրականացված արձակուրդի համար:
3. Կտրումից վաթսուն օր հետո միջին ամսական եկամուտը վճարվում է:
4. Եթե \u200b\u200bնա դիմել է զբաղվածության ծառայությանը, ազատման օրվանից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթվա ընթացքում, բայց չի գտել ճիշտ թափուր տեղ, ապա այս մարմնի որոշմամբ, աշխատողի կրճատման մեջ փոխհատուցման վճարումը կերկարաձգվի եւս մեկ ամիս:
5. Փողի թողարկումը պետք է իրականացվի ժամանակին, հակառակ դեպքում մերժվածը կարող է վիճարկել իր իրավունքները դատարանում:

Ավելին կարդացեք գումարների մասին

Այսպիսով, ինչ են գանձվում աշխատողների վճարումները, պետությունը նվազեցնելիս: Նախ, դա ֆինանսավորում է միջին ամսական եկամտի տեսքով: Այն վճարվում է մինչեւ 60 օրվա ընթացքում: Երկրորդ, նպաստը, որը թողարկվում է անմիջապես պաշտոնանկության պահին:

Երրորդ, գլուխը պարտավոր է փոխհատուցել աշխատավարձի բոլոր պարտքերը, ինչպես նաեւ չօգտագործված արձակուրդը: Չորրորդ, հատուկ դեպքերում աշխատողը կարող է հաշվեգրվել երկշաբաթյա միջին եկամուտի: Սա վերաբերում է այն պահերին, երբ նա համաձայն չէ մեկ այլ ծառայության դիմել օրենսդրության մեջ քննարկված դեպքերում: Նաեւ կրճատմամբ աշխատողին վճարումները կատարվում են կապի մեջ.

• Բանակին իր կոչով.
• Դեմքի վերականգնմամբ, վաղ հարկանի դիրքը (ելքը որոշումից կամ դատարանի միջոցով բողոքարկվել).
• մեկ այլ տեղ տեղափոխվելուց հրաժարվելով.
• դրա անգործունակության ճանաչմամբ.
• Պայմանագրի պայմանների փոփոխության պատճառով աշխատանքի մերժմամբ:

Այստեղ դուք պետք է հիշեք, որ պարտադիր գումարներով անձնական եկամտահարկ չի պահվում: Ընկերությունը պարտավոր է վճարել դրամական միջոցների փոխհատուցման համար ինչպես ընկերության լուծարման, այնպես էլ խախտումների մեջ `աշխատանքային պայմանագրի պատրաստման գործում (եթե նրանց թույլ չեն տալիս աշխատողի մեղքով):

Կոլեկտիվ եւ անհատական \u200b\u200bպայմանագրերը պահպանում են վճարումները աշխատողի կրճատման մեջ: Բոլոր ապավինող փողերը թողարկելու ժամկետները սահմանափակվում են վերջին օրվով, որում աշխատողը դեռ նշված է կազմակերպությունում: Եթե \u200b\u200bվճարումների վճարումը տեղի է ունեցել, ապա յուրաքանչյուր օրվա համար դրանք համարակալվում են ոչ ցածր, քան 1/300-ը Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքով:

Օրենքի խախտում

Ապօրինի պաշտոնանկության փաստը հաճախ հայտնաբերվում է Առօրյա կյանք, Գործատունը ցանկանում է փրկել իր գումարը եւ կարող է խաղալ աշխատանքային օրենսդրության անտեղյակություն: Նա, ով իջել է իր իրավունքների ոտնահարման ապացույցներ հավաքելով, միշտ կարող է դատի տալ հայցի հայտարարության մեջ: Վերջնաժամկետ - երեսուն Օրացույցային օրեր Աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքային գրառման թողարկման մասին հրամանի պատճենը ստանալու պահից: Լավ պատճառներ Վարչական նայելը կարող է մեծացնել հայցի ընդունման ժամանակը: Նաեւ դատարան ներկայացնելու պատճառը մշտական \u200b\u200bփոխհատուցման մեջ հետաձգման տոկոսի մերժումն է:

«Ճիշտ» իջեցման պայմանները

Եթե \u200b\u200bմենեջերը որոշեց նվազեցնել աշխատակիցների աշխատակիցները, ապա անհրաժեշտ է կատարել մի շարք կանոններ.

1. Աշխատակիցների փաստացի կրճատում: Կազմակերպության աշխատակազմը կատարվում է աշխատանքից հեռացնելու փաստով: Հրապարակեց նաեւ նոր ժամանակացույցի հաստատման կարգը:
2. Համաձայն 179-րդ հոդվածի, TC- ն պետք է ներկայացվի մի շարք այլ թափուր աշխատատեղեր, համապատասխան աշխատողների որակավորում:
3. 180-րդ հոդվածի համաձայն, շեֆը պետք է աշխատողին տեղեկացնի աշխատանքից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: Աշխատողին պետք է ստորագրել, որ այն նախազգուշացվում է ժամանակին: Նաեւ կառավարիչը հաստատում է տեղեկությունների մասին տեղեկությունները հաղորդելու համար: Սա կարող է օգտագործել թերթը, տեղեկագրերի խորհուրդը, հանդիպումը:
4. Հաշվի առնելով աշխատանքից հեռացնելու հարցը, ընտրողական արհմիության օրգանը: Այն բաղկացած է փաստաբանից, կադրային տնօրեն, արհմիությունների հանձնաժողովի ներկայացուցիչ: Հանձնաժողովի ստեղծման փաստը հրապարակվում է նաեւ պատվերով:
5. 2004 թ. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի Գերագույն դատարանի Պլենումի հրամանագրի համաձայն, կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնում աշխատանքից ազատելու եւ դրա կարգի համապատասխանության օրինականությունը հաստատելու պարտավորությունը:

Ով չի կարող ազատվել աշխատանքից

Ելնելով TC- ի 261-րդ հոդվածի հիման վրա, հղի կնոջը նվազեցնել հնարավոր չէ: Դրա աշխատանքի դեպքում Հրատապ պայմանագիր Ընկերությունը պարտավոր է դրանից հետո Այս ժամանակահատվածը Ընդլայնել համաձայնագիրը: Մի կնոջից անհրաժեշտ կլինի միայն բժշկական վկայագիր, որը հաստատում է իր դիրքը:

Բայց այն կարող է կրճատվել, երբ կազմակերպությունում շրջանակված էր նախորդ աշխատողի բացակայության ժամանակ, եւ չկա մեկ այլ թափուր տեղ տեղափոխելու հնարավորություն: Նաեւ ենթակա չեն աշխատանքից ազատված կանանց, ովքեր ունեն մինչեւ երեք տարեկան երեխաներ, իսկ միայնակ մայրը, մինչեւ 18 տարեկան երեխա, կամ հաշմանդամ երեխա:

Կրթության ոլորտում կա մեկ նրբերանգ: Ինչ վերաբերում է մանկավարժական աշխատողների կրճատմանը Ուսումնական հաստատություններԱյս գործողությունը հնարավոր է միայն ավարտելուց հետո:

Օգտակար մանրամասներ

1. Մարզված աշխատողի կրճատմամբ վճարումների հաշվարկը չի արտադրվում: Դրա պատճառը հիմնական գործունեության առկայությունն է:
2. Աշխատողը, ով ընկավ պետության իջեցման ներքո, իրավունք ունի ստանալ վաղ կենսաթոշակ: Միեւնույն ժամանակ, նա պետք է այն դառնա ճիշտ ամսաթվից ոչ շուտ, քան երկու տարի առաջ:
3. Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը աշխատել է մեկից պակաս կազմակերպությունում, ապա աշխատողի կրճատման մեջ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարները դեռ արտադրվում են:
4. Հանգստյան օրերի օգուտները ենթակա չեն սոցիալական հարկի, կենսաթոշակային վճարների, անձնական եկամտահարկի: Ինչպես նաեւ ապահովագրական ներդրումները FSS- ում: Անիրական արձակուրդային օրերի փոխհատուցումը ենթակա է անձնական եկամտահարկի, բայց ոչ ESN- ին:
5. Եթե \u200b\u200bվերափոխում կատարվող աշխատակցին վճարումները կատարվում են ոչ թե բյուջետային միջոցների հաշվին, ապա դրանք հաշվի են առնվում որպես աշխատավարձի ծախսերի մաս: Այսպիսով, եկամտահարկի նվազում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 9-րդ կետ):
6. Գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել աշխատողին եւ առանց նախազգուշացման, մինչդեռ բոլոր վճարումները պետք է պահպանվեն: Այսպիսի պայմանավորվածություն, սակայն, ինչպես բոլորը, անհրաժեշտ է գրավոր հարց տալ: Եթե \u200b\u200bաշխատողը եւ կազմակերպության ղեկավարը չհամաձայնվեին համաձայնության, ապա կրճատումը պետք է տեղի ունենա ընդհանուր հիմունքներով:

Նվազեցված աշխատող: Ինչ վճարումներ են հավաքվում: Օրինակի հաշվարկներ

Եկեք տանք հետեւյալ օրինակը: Աշխատակիցը սկսեց իր կարիերան 01.09.07 եւ ընկավ 04/23/09-ի իջեցման ներքո (շեֆերից ծանուցում է ստացել): Նա դուրս է եկել 24.06.09-ից: 12 ամիսների ընթացքում աշխատավարձերի քանակը կազմել է 126 հազար ռուբլի: Սկիզբ Աշխատանքի գործունեություն մեջ Նոր կազմակերպություն - 09/09/09: Մենք հաշվարկում ենք միջին վաստակը, նպաստների ծավալը եւ փոխհատուցումը անիրականացված արձակուրդի համար:

Այսպիսով, որն է վճարումների կարգը աշխատողի կրճատման մեջ:

Նախ, մենք չափի հաշվարկ կստեղծենք: Դրա համար աշխատավարձերի ամբողջ ծավալը բաժանվում է 12 ամիս եւ աշխատանքային օրերի քանակի: Մենք ստանում ենք միջին վաստակը մեկ օրում `357.14 ռուբլի: Այս ցուցանիշը բազմապատկվում է երեսուն օրացուցային օրերով եւ ստանում է 10,714.2 ռուբլի:

Երկրորդ, մենք հաշվարկում ենք այն գումարը, որը վճարվելու է մի քանի ամսվա ընթացքում: Քանի որ նրանցից առաջինում աշխատողը չի տեղավորվել Նոր աշխատանքԱրդյունքի նպաստի չափը անցնում է պահվող միջին եկամուտի չափով: Միեւնույն ժամանակ, երկրորդ ամսվա ընթացքում միջին վաստակի պարտադիր վճարում կա: Նպաստի չափը կկազմի 11071.34 ռուբլի (միջին օրական միջին վաստակը բազմապատկվում է 31 օրացուցային օրվա): Երրորդ ամսվա ընթացքում վճարումները չեն լինի, քանի որ աշխատողը բնակություն հաստատեց նոր կազմակերպությունում:

Երրորդ, մենք կստեղծենք հաշվարկման նպաստներ չօգտագործված արձակուրդի համար: Հիմք ընդունելով այն փաստը, որ աշխատողը աշխատել է տաս ամիս, փոխհատուցումը վճարվելու է 23.33 օրվա ընթացքում: 28: Արձակուրդային օրեր Մենք բազմապատկում ենք անցած ամիսների քանակը (10) եւ բաժանվում ենք իրենց թվով մեկ տարի (12): Արդյունքում թվանշանը բազմապատկելով միջին օրական վաստակի դեպքում, մենք ստանում ենք վճարումների ամբողջ գումարը `8,332.08 ռուբլի:

Աշխատակիցների վաղաժամկետ ազատումը

TC- ի 180-րդ հոդվածում ասվում է, որ կազմակերպությունների աշխատակիցներին ծանուցվում է դրա երկու ամիս առաջ կրճատման մասին: Նույն հոդվածում կա մի կետ, որում գրված է, որ ենթակաների հետ համաձայնության պետը կարող է վերացնել աշխատանքային պայմանագիրը, առանց սպասելու հայտարարված ամսաթիվը: Պահպանվում են բոլոր վճարումները `աշխատողի վաղ կրճատման դեպքում: Բայց նա կկորցնի փոխհատուցումը, եթե պայմանագրի դադարեցման հիմքը լինի իր խնդրանքով պաշտոնանկության մասին հաղորդագրություն: Նման ձեւով, որ անհրաժեշտ է վաղաժամկետ կրճատում բոլոր իրավական վճարներով, անհրաժեշտ է անել հետեւյալը.

1. Կառավարիչը առաջարկություն է տալիս աշխատակցին պաշտոնեականության պայմանագիրը չեղյալ հայտարարելու մասին պաշտոնանկության պաշտոնական ժամանակահատվածում:
2. Աշխատողը գրում է այս առաջարկին գրված համաձայնություն:

Աշխատակիցի իջեցման մեջ փոխհատուցման վճարները չեն արտադրվում, եթե հայտարարությունը ցույց է տալիս. «Ես խնդրում եմ, որ ինձ աշխատանքից հեռացնեմ»: Կամ նոր ղեկավարի նամակ կա վերջին թարգմանությամբ `մեկ այլ կազմակերպության: Եթե \u200b\u200bդիմումը նշվի, «Ես խնդրում եմ աշխատանքից հեռացնել այդ ժամանակահատվածի ավարտից մինչեւ այդ ժամանակահատվածի ավարտը», ապա գործատուի պարտադիր համաձայնությունը կպահանջի:

Դիմում դատարան

Քանի որ գործատուն ձեռնտու է աշխատակցին ազատել սեփական ցանկության մեջ, ապա վերջինս կարող է լինել հոգեբանական ճնշում: Եվ սա դատարան գնալու պատճառ է: Հայտարարություն գրելու համար հարկադրված կլինի ապացուցել: Դատարանը, աշխատանքային վեճը քննարկելիս ուշադրություն է դարձնում հետեւյալ կետերին.

1. Որոնք են հայտարարություն գրելու պատճառները `աշխատողի սեփական ցանկությունը կամ հարկադրանքը:
2. Որոնք են դրա դիզայնի հանգամանքները:
3. Որքան պարզ է բողոքարկման համար, դրա մեջ անհրաժեշտ մանրամասների առկայությունը:
4. Որոնք են աշխատողի մտադրությունները:
5. Որն է աշխատանքից ազատման ընթացակարգը:

Եթե \u200b\u200bդատարանը ճանաչում է դադարեցումը Աշխատանքային հարաբերություններ Ապօրինի, կառավարումը պարտավոր է վերափոխել աշխատանքից ազատման հիմքը, ինչպես նաեւ արտադրել բոլոր վճարումները աշխատողին նվազեցնելու համար: Հնարավոր է նաեւ վերականգնման տարբերակ նախորդ դիրքում `դրամական փոխհատուցմամբ: Հարկադիր բացակայություն.

Կենսաթոշակային տարիքի պաշտոնանկություն

Կենսաթոշակառու աշխատողի կրճատում անցկացնելը, վճարումները պետք է ներկայացվեն հետեւյալ կերպ.

1. Չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցում:
2. Օգուտ:
3. Աշխատանքի պահին միջին վաստակի պահպանումը ոչ ավելի, քան երկու ամիս: Եթե \u200b\u200bկազմակերպությունը տեղակայված է Հյուսիսային տարածաշրջանում, ապա երեք:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հիվանդացել է որոնման ժամանակահատվածում `նոր աշխատանքի համար

Աշխատակիցը իրավունք ունի հոգեբուժական կառավարիչ կամ սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի տարածքային մարմնին ներկայացնել աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման օրվանից: Հոսպիտալ թերթը վճարվում է աշխատողի միջին եկամտի 60% -ի չափով:

Հրատապ պայմանագրով կրճատումը

TC- ի 79-րդ հոդվածի համաձայն, այս տեսակի պայմանագիրը վերացվում է դրա ժամկետի ավարտին: Շեֆը պետք է երեք օրվա ընթացքում տեղեկացնի աշխատակցին եւ պետք է գրավոր լինի: Սեզոնային աշխատողները պետք է ծանուցվեն յոթ օրվա ընթացքում: Նրանք դեռ երկշաբաթյա չափի ուղեցույց ունեն միջին վճարում Աշխատանք: Եթե \u200b\u200bժամկետի ավարտից հետո պայմանագիրը վերաթողարկվել է որպես մշտական, աշխատողը բոցավառվում է ընդհանուր հիմունքներով:

Այս հոդվածը ձեզ կասի, թե ինչպես կարելի է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին `համարը կամ աշխատակազմը նվազեցնելու համար:

Ընթացակարգ	Ընթացակարգի եւ վավերագրական ֆիլմի բացատրություն
Քայլ 1
Ստեղծեք հրամանագիր `կազմակերպության տնօրենի կողմից ստորագրված թիվը կամ պետությունը կրճատելու համար: Հանձնաժողովը որոշում է եւ կազմում է արձանագրություն հատուկ աշխատակիցների նվազեցման վերաբերյալ:	1. Այս փուլը պարտադիր չէ, բայց ցանկալի է: Հատուկ դիրքերը նվազեցնելու որոշումը կարող է տվել ընկերության տնօրենին: Այնուամենայնիվ, դատական \u200b\u200bպրակտիկան ցույց է տալիս, որ նման որոշումները խորհուրդ է տրվում կոլեգիլերենով զբաղվել ընկերության հանրության ներգրավմամբ: 2. Որոշումներ կայացնել հատուկի աշխատանքից հեռացնելու վերաբերյալ Աշխատակիցները պետք է հաշվի առնվեն, որ անհնար է հեռացնել այս հոդվածը հղի կանանց համար, կանայք, ովքեր երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեն: Միայնակ մայրերը երեխաներին բարձրացնում են տասնչորս տարեկանից ցածր (մանկական հաշմանդամ երեխա մինչեւ տասնութ); Այլ մարդիկ, ովքեր առանց մորը մեծացնում են (արվեստի 4-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261): 3. Աշխատանքի մեկնելու նախազգուշական իրավունքը աշխատողներ ունի ավելի բարձր աշխատուժի եւ որակավորում ունեցող աշխատողներ (հոդվածի 1-ին մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179-ը), այսինքն, առաջին հերթին գնահատվում է Աշխատողների արհեստավարժություն Եւ նրանց օգտակարությունը ընկերության համար: Այստեղ անհրաժեշտ է հաշվի առնել կրթության, փորձի, հաջորդ սերտիֆիկացման արդյունքների մակարդակը, այս պաշտոնի համար սահմանված պլանավորված ցուցանիշների իրականացումը, գործատուի կողմից առաջարկությունների առկայությունը, աշխատանքի առանձնահատկությունները իր դիրքի որակավորման աշխատողի աճը եւ այլն: Ուր Համեմատական \u200b\u200bվերլուծություն Աշխատակիցների որակավորումը պետք է իրականացվի ոչ միայն պաշտոնների նույն դիրքերի սահմաններում, այլեւ տարբեր անուններով դիրքերով, այլեւ նմանատիպ ֆունկցիոնալ պարտականություններով: Ավելի բարձր կատարողականի ապացույցներն են Լրացուցիչ աշխատանքներ կատարել, համեմատած նման պաշտոններ զբաղեցնող այլ աշխատողների հետ կամ կատարում են նույն աշխատանքը. Աշխատանքի բարձր արդյունավետության համար պարգեւավճարներ ստանալը. Աշխատանքի մասնակցության ավելի բարձր հարաբերակցություն, ամուսնության պակաս եւ այլն: Պետք է հաստատվի փաստաթղթավորված փաստաթղթավորված փաստաթղթով: Գործնականում դրա համար սովորաբար կազմվում է կանխարգելիչ աղյուսակ: Նշում! Ընթացիկ օրենսդրության համաձայն, քաղաքացիների այլ կատեգորիաներ (զինծառայողների ամուսիններ, որբերի եւ ծնողական խնամքի մնացած երեխաների համար աշխատողներ աշխատողներ վայելում են թվերի կամ անձնակազմի կրճատման գործում: 4. Հավասար արտադրողականությամբ եւ որակավորումներով Նախապատվության իրավունք Աշխատանքի մեջ գտնվող տերեւները ունեն աշխատողների հետեւյալ կատեգորիաները (հոդվածի 2-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179). - աշխատողներ, ովքեր ունեն երկու կամ ավելի կախվածություն (հաշմանդամ ընտանիքի անդամներ, ովքեր գտնվում են Ամբողջ բովանդակություն աշխատող կամ օգնություն նրանից, որը նրանց համար կենսամակտիվների կայուն եւ հիմնական աղբյուր է). - Այն անձինք, որոնց ընտանիքը չունի անկախ վաստակած այլ աշխատողներ (երեխայի օգուտ, կենսաթոշակ, ըստ տարիքի կամ կերակրման կորստի, կրթաթոշակի, գործազրկության համար օգուտ է): Մենք խոսում ենք աշխատավարձի մասին). - այս կազմակերպությունում աշխատուժի վնասվածք ստացած աշխատողներ կամ Մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություն; - Հաշմանդամների համար Հայրենական պատերազմ եւ հաշմանդամություն ունեցող ռազմական գործողություններ հայրենիքի պաշտպանության համար. - Աշխատակիցներ, ովքեր բարձրացնում են իրենց որակավորումները գործատուի ուղղությամբ, առանց աշխատանքից տարանջատելու: Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է նախատեսել այն աշխատակիցների այլ կատեգորիաներ, որոնք ձեռնտու են աշխատանքի, հավասար արտադրողականությամբ եւ որակավորումներով մեկնելու իրավունքով:
Քայլ 2.
Վերցրեք պետությունը նվազեցնելու եւ կրճատ գրառումների եւ աշխատողների ցուցակը կազմելու համար, հաշվի առնելով աշխատանքի արդյունքի արտոնյալ իրավունքը:	1. Պետությունը նվազեցնելու կարգը (կազմակերպչական-անձնակազմի իրականացում) պետք է հրապարակվի աշխատողի նպատակահարմարությունից երկու ամիս առաջ, բայց կարգը ինքնին ներդրվում է միաժամանակ աշխատողի պաշտոնանկության կարգի հետ: 2. Այն դեպքերում, երբ աշխատակազմի փոփոխությունները բավականին ընդարձակ են, իմաստ ունի ստեղծել նոր աշխատակազմի ժամանակացույց (որը ուժի մեջ կմտնի երկու ամսվա ընթացքում): Գործատուի կարգով ներդրվում է նոր աշխատակազմի ժամանակացույցը ոչ շուտ, քան այն օրը, երբ իջեցված դիրքերը դադարում են գոյություն ունենալ, ես: Աշխատանքից հեռացնելու օր: Եթե \u200b\u200bփոփոխությունները մեկ բնության մի մասն են, ապա բավարար կլինի անձնակազմի ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելու կարգի հրապարակումը: 3. Չարժե օգտագործել աշխատանքից հեռացնել պետությունները «մտացածին» դիրքի կրճատման համար, այսինքն `կարճ ժամանակ անց պաշտոնը շահագործման ժամանակ մուտք գործելու համար, որում կրճատված դիրքը (երբեմն մեկ այլ անունով) ) իրականում ներկա է կամ աշխատողների քանակը եւ ֆոտը: Հաճախ կրճատված աշխատակիցները առաջարկում են բնակություն հաստատել նույն կազմակերպության մեջ, բայց արդեն քաղաքացիական օրենսդրության համաձայնագրում: Իր իրավունքները պաշտպանելու համար աշխատողի հետ կապվելիս, այս դեպքում որոշումը, հավանաբար, կվերցվի աշխատողի օգտին: Դա մեկ այլ անվան այլ դիրքի ներմուծման կրճատում չէ, նույն գործառույթների պահպանմամբ, ինչպես նաեւ ներմուծումն ու վերացումը Աշխատակազմի ժամանակացույց Գրառումներ, որոնք, ի վերջո, չեն հանգեցնում կանոնավոր միավորների անկման, որպես ամբողջություն:
Քայլ 3.
Հայտնեք աշխատակցին առաջիկա պաշտոնանկության մասին `պետությունը կամ համարը նվազեցնելու համար:	1. Նվազման տակ ընկած աշխատողների հեռացումը հետեւում է առաջիկա աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ (Արվեստի 2-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-ը): 2. Տեղեկացնել, որ աշխատողը պարտադիր է նկարել նկարի տակ `ծանուցման ամսաթիվը ստանալու ամսաթվով: Խորհուրդ է տրվում նաեւ առաջիկա աշխատանքից հեռացնել յուրաքանչյուր պաշտոնանկության աշխատողի համար նաեւ անձնական «ծանուցում»: Եթե \u200b\u200bորոշումը կայացնում է հանձնաժողովը, ապա աշխատողին կարող են տրամադրվել նաեւ հանձնաժողովի նիստի արձանագրությունները կամ դրանից քաղվածքը ծանոթացնելու համար: Ծանուցման մեկ դեպք պետք է մնա, իսկ երկրորդ օրինակը `աշխատակցին տալու համար: 3. Եթե աշխատողը հրաժարվեց ստորագրել ծանուցում կամ որեւէ այլ փաստաթուղթ, կապված իր դիրքի կրճատմանը, նման ծանուցումը կարող է ուղարկվել տնային հասցեով գրանցված փոստով, ներդրման նկարագրությամբ եւ կազմեք Աշխատակիցների հրաժարումը ծանուցումը ծանոթությունիցորը նշանակվում է կազմողին եւ երկու այլ աշխատակիցներին, ովքեր ներկա էին մերժման ժամանակ: 4. Աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ եւ գործատուի հետաքրքրության դեպքում զբաղվածության պայմանագիրը կարող է դադարեցվել եւ երկամսյա ժամկետի ավարտից առաջ, դրան լրացուցիչ փոխհատուցում `աշխատողի միջին վաստակի չափով , հաշվարկվում է համամասնորեն `նախքան աշխատանքից հեռացման կանխարգելման ժամկետը լրանալուց առաջ (Մաս 3. 180 TK RF): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի կիրառմանը վերաբերող հարցի վերաբերյալ տես օրենսդրության ակնարկը եւ Դատական \u200b\u200bպրակտիկա Գերագույն դատարան Ռուսաստանի Դաշնություն 2007 թվականի 1-ին եռամսյակի համար:
Քայլ 4.
Առաջարկեք աշխատակցին վերցնել մեկ այլ թափուր պաշտոն:	1. Հայտարարության շնորհանդեսում, ինչպես նաեւ այն ժամանակ, երբ նոր թափուր աշխատատեղերը հայտնվում են աշխատողի ծանուցման օրվանից 2 ամսվա ընթացքում, գործատուն պարտավոր է աշխատողներին առաջարկել թափուր աշխատատեղերի կազմակերպման մեջ (այս ոլորտում, եթե այս ոլորտում) պարտավոր է այլապես տրամադրված զբաղվածության կամ կոլեկտիվ պայմանագրով): Առաջարկեք թափուր պաշտոններ ինչպես համապատասխան աշխատողների որակավորում եւ ավելի ցածր վճարումներորը աշխատողը կարող է ելույթ ունենալ իր առողջության վիճակի հետ (հոդվածի 3-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը): Հետեւում է առաջարկվող թափուր աշխատատեղերի ցուցակը կազմելը, հիշեք, որ աշխատողը կարող է ունենալ մի քանի տարբեր մասնագիտություններ, հետեւաբար, աշխատողի կողմից առաջարկվող թափուր աշխատատեղերի ցուցակը, պետք է հաշվի առնվեն նրա բոլոր մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները: 2. Առաջարկվող պայմանների վրա շարունակելու համար տարաձայնությունների դեպքում աշխատողը անպայման պետք է գրի առաջարկվող դիրքերից մերժման մասին ծանուցումների վերաբերյալ («Առաջարկվող թափուր աշխատատեղերի մասին», դրեք նկարը եւ ամսաթիվը): Եթե \u200b\u200bգործատունը չի կարող իրենց բացակայության պատճառով առաջարկել աշխատողին, առաջարկվում է փաստաթուղթ ներկայացնել այս մասին (օրինակ, ծանուցումը) եւ նկարչության տակ հասցնել աշխատողի ուշադրության կենտրոնում: Կազմակերպության աշխատակազմի ժամանակացույցը եւ անձնակազմը պետք է նշեն նաեւ թափուր աշխատատեղերի բացակայությունը: Դատարանը, որպես կանոն, միշտ պահանջում է նշված փաստաթղթերը որպես ապացույց գործատուի գործողությունների (պատասխանողի) օրինականության մասին: 3. Մասնաճյուղի գործունեության դադարեցման դեպքում մեկ այլ տարածքում տեղակայված կազմակերպության ներկայացուցչությունը կամ այլ առանձին կառուցվածքային բաժանումը, այս բաժնի աշխատակիցների հետ աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցումը կատարվում է այդ կանոններով `սահմանելու համար Կազմակերպություն (հոդվածի 4-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81):
Քայլ 5.
Հայտնեք Առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի առաջիկա իջեցման մասին (եթե առկա է) - արվեստ: 82 tk rf. Առաջնային արհմիության կազմակերպության ընտրված մարմնի մոտիվացված կարծիքի համար `արհմիության անդամներ աշխատողներին աշխատանքից ազատելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 373-րդ հոդված): Անչափահասների ներկայությամբ գործատուն պետք է. Ձեռք բերեք Աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչության եւ անչափահասների պետական \u200b\u200bտեսչության միջնորդության համաձայնությունը եւ անչափահաս աշխատողներին ազատելու իրենց իրավունքների պաշտպանությունը (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 269): Զբաղվածության ծառայության մարմինների գրավոր ծանուցումը աշխատողների առաջիկա թողարկման վերաբերյալ (հոդվածի 2-րդ մաս) Ռուսաստանի Դաշնության զբաղվածության մասին «Ռուսաստանի Դաշնության զբաղվածության մասին» օրենքի 25-ը, ինչպես փոփոխվել է 2010 թվականի հուլիսի 27-ին):	1. Գործատունը տեղեկացնում է միությանը Գրավոր թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատում `իրադարձությունների մեկնարկից ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ, զանգվածային իջեցում` ոչ ուշ, քան 3 ամիս: Զանգվածային աշխատանքից ազատման չափանիշները որոշվում են արդյունաբերության եւ (կամ) տարածքային պայմանագրերում: 2. Օրենքը պահանջում է «տեղեկացնել» արհմիության մարմնից, հետեւաբար, եթե արհմիութենական մարմինը իր առարկությունները առաջադրի գործատուի կողմից աշխատանքից ազատելու համար նախատեսված թեկնածուների դեմ, ապա արդյունքները որոնցից տրվում են Արձանագրության կողմից: Ի վերջո, գործատուն կարող է որոշել իր հայեցողությամբ: Գործատուն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը ոչ ուշ, քան մեկ ամիս Առաջնային արհմիության կազմակերպության ընտրված մարմնի մոտիվացված կարծիքի ստացման օրվանից (հոդվածի 5-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 373): Թույլատրվում է, որ բացի դրանից բացի, թույլատրվում է առաջնային արհմիութենական կազմակերպությունների ընտրված կոլեգիալ մարմինների ղեկավարների (նրանց տեղակալների) աշխատանքից ազատումը (ազատագրված աշխատանքից) Ընդհանուր կարգ Միայն համապատասխան բարձրակարգ ընտրված արհմիության օրգանի (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 374): Եթե \u200b\u200bչկա այդպիսի մարմին, այդ աշխատակիցների պաշտոնանկությունը կատարվում է ըստ արվեստի: 373 TK RF (մոտիվացված կարծիք): 4. Որոշելիս կազմակերպության աշխատակիցների թիվը կամ աշխատակիցների թիվը եւ աշխատողների հետ հնարավոր դադարեցման պայմանագրերը, գործատուն պարտավոր է զբաղվածության մարմիններին տեղեկացնել համապատասխան իրադարձությունների մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ ( Անհատ ձեռնարկատեր ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ) եւ մատնանշեք ընկերությունը, մասնագիտությունը, մասնագիտությունը եւ Որակավորման պահանջներ Նրանց համար յուրաքանչյուր հատուկ աշխատողի աշխատավարձի պայմանները եւ այն դեպքում, երբ կազմակերպության աշխատակիցների թիվը կամ աշխատակազմը նվազեցնելու որոշումը կարող է հանգեցնել աշխատողների զանգվածային պաշտոնանկության, համապատասխան իրադարձությունների մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք ամիս առաջ: Նշում! Մասնակի աշխատանքային օր (հերթափոխ) եւ (կամ) թերի ներկայացնելիս Աշխատանքային շաբաթ (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը), ինչպես նաեւ կասեցման ընթացքում գործատուն պարտավոր է գրել այդ մասին գրավոր Զբաղվածության ծառայություններ երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում Համապատասխան իրադարձությունների վերաբերյալ որոշում կայացնելուց հետո:
Քայլ 6.
Կազմեք աշխատողների թարգմանությունը, ովքեր համաձայնություն ունեն այլ պաշտոններ զբաղեցնել:	Աշխատողի մեկ այլ դիրքի փոխանցում կատարելու կարգը կատարվում է ստանդարտ ընթացակարգի համաձայն: Այս դեպքում աշխատողը պետք է գրի իր համաձայնության մասին ծանուցելու մասին առաջարկվող պաշտոններից մեկին (նշելով հատուկ դիրքորոշում) եւ դնի ամսաթիվը: Բացի այդ, փոփոխություններ են կատարվում աշխատանքային պայմանագրում `աշխատանքային պայմանագրին լրացուցիչ համաձայնագիր կազմելով, որից հետո գործատուն հրատարակում է աշխատողին մեկ այլ դիրքի փոխանցելու հրաման:
Քայլ 7.
Աշխատանքային աշխատանքներ կատարեք `նվազեցնելու այն աշխատակիցների աշխատակիցները, ովքեր համաձայն չէին առաջարկել առաջարկվող այլ պաշտոններ:	1. Նախքան նախազգուշացման երկամսյա ժամկետը լրանալուց առաջ անհրաժեշտ է կարգադրություն հրապարակել սահմանված ձեւով աշխատողի պաշտոնանկության համար, որում նա պետք է դնի իր ստորագրությունը: Հաջորդը, դուք պետք է գրեք զբաղվածության գրառմանը: Աշխատանքի վերջին օրը, այն պետք է աշխատանքից հեռացվի: Իր Գրավոր դիմում Դուք նաեւ պետք է թողարկեք աշխատանքի հետ կապված այլ փաստաթղթեր: Եւ կատարել վերջնական հաշվարկ: Զբաղվածության գրառման տրամադրման փաստը պետք է գրանցվի աշխատանքային գրքերի հաշվապահության մեջ աշխատող գրքերի հաշվապահություն, աշխատողի թողարկման եւ անձնական ստորագրության ամսաթվի պարտադիր տեղակայմամբ: 2. Եթե անհնար է զբաղվածության գրառում տրամադրել աշխատողի բացակայության հետ կապված կամ այն \u200b\u200bստանալու համար անհրաժեշտ է աշխատող ուղարկել փոստով գրառման անհրաժեշտության մասին ծանուցում Փոստ: Ծանուցման ծանուցման օրվանից գործատուն ազատվում է պատասխանատվությունից `զբաղվածության գրառման թողարկման հետաձգման համար (CH.6 Art. Ռուսաստանի Դաշնության 84.1 տ.գրություն): 3. Գործատուի նախաձեռնությամբ գործատուի աշխատանքից ազատություն չկա իր ժամանակավոր հաշմանդամության եւ արձակուրդի ընթացքում գտնվելու ընթացքում (Արվեստի 6 մաս) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը: Այս դեպքում դա պետք է վերցվի Հաշվի առնելով, որ օրենքը խոսում է հենց աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության մասին, այս դեպքում երեխայի խնամքի հիվանդանոցային թերթերը չեն կարող ծառայել պաշտոնանկության հետաձգման հիմքում: Այն դեպքում, երբ աշխատանքից հեռանալու օրը աշխատողը հիվանդ է կամ Արձակուրդը, աշխատանքից հեռացումը հետաձգվում է մինչեւ արձակուրդից կամ վերականգնումից ազատվելու օրը: Եթե \u200b\u200bաշխատողը բացակայում է աշխատավայրում `այլ պատճառներով (ներառյալ իր երեխայի հիվանդությունը), ապա աշխատանքից հեռացումը կատարվում է սովորական կանոնների համաձայն, եւ աշխատողը նույնպես պարտադիր է հեռագիր կամ պատվիրված նամակ Ձեր աշխատանքային գիրքը վերցնելու առաջարկով եւ հաշվարկ ստանալու առաջարկով:
Քայլ 8.
Վճարեք աշխատանքից ազատված աշխատողներին Արդյունքային նպաստ եւ փոխհատուցում	Վերջնական հաշվարկով, բացի աշխատավարձից Աշխատանքի վերջին ամսվա քարտերը պետք է ներառեն 1-ին եւ 2-րդ հոդվածի կողմից տրված գումարները: 178 TK RF. Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը 2 ամիս չի աշխատում եւ հաստատեց այդ փաստը գործատուին, ապա նրան պետք է վճարվի լրացուցիչ փոխհատուցում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ հոդվածի 2-րդ հոդվածի 2-րդ հոդվածի 2-րդ կետով լիցքաթափված աշխատակիցը շարունակում է մնալ միջին ամսական վաստակը աշխատանքի ժամանակահատվածի համար, բայց աշխատանքից հեռանալու ամսաթվից ոչ ավելի է երկու ամսվա ընթացքում (արձակուրդի փորձարկումով): Միջին ամսական վաստակի աշխատողը կստանա միայն այն դեպքում, եթե նա չի կարող նոր աշխատանք ստանալ: Այս փաստը հաստատելու համար նախկին աշխատողը պետք է ներկայացնի աշխատանքային գիրքը: Եթե \u200b\u200bաշխատողը երկրորդ ամսվա ընթացքում աշխատանքային պայմանագիր է կնքել, ապա միջին վաստակը պետք է վճարվի միայն երկրորդ ամսվա այդ օրերին, մինչեւ որ նա աշխատի: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը չի աշխատում աշխատանքից ազատման օրվանից երրորդ ամսում, ընկերությունը այս ամսվա ամսական միջին վաստակ է վճարում `զբաղվածության ծառայությունը լուծելու համար, բայց պայմանով, որ աշխատողը հեռացվի աշխատանքից հետո երկու շաբաթվա ընթացքում: Աշխատակիցը, ով աշխատանքից ազատված է հեռավոր հյուսիսում տեղակայված կազմակերպությունից եւ նրանց նկատմամբ հավասար տարածքի մեջ, մնում է միջին ամսական վաստակը աշխատանքի ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի քան երեք ամիս աշխատանքից ազատվելու ամսաթվից (օրվա փորձարկմամբ) անջատված): Բացառիկ դեպքերում մնում է միջին ամսական վաստակը նշված աշխատող Չորրորդ, հինգերորդ եւ վեցերորդ ամսվա ընթացքում զբաղվածության ծառայության իշխանությունները լուծելու համար, պայմանով, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը դիմել է այս մարմնին եւ չի եղել նրանց համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 318-րդ հոդված) ,

1. Անհրաժեշտ է տարբերակել «համարը նվազեցնելու» եւ «պետական \u200b\u200bկրճատումը» հասկացությունները:

Այսպիսով, թվի կրճատումը որոշակի դիրքերի աշխատողների թիվը նվազեցնելն է, եւ պետության կրճատումը բացառություն է անձնակազմի ժամանակացույցից անհատական \u200b\u200bկանոնավոր ստորաբաժանումների աշխատակազմից:

Դատական \u200b\u200bպրակտիկայի վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ ոչ գործատուները, ոչ էլ դատարանները մի շարք դեպքերում առանձնանում են այդ հասկացությունները:

Եթե \u200b\u200bիրականում արտադրված աշխատակիցների աշխատակիցները եւ կարգով եւ ներսում Աշխատասեր Այն ձայնագրվել է, աշխատանքից հեռացումը արվել է թվի կրճատման կապակցությամբ, աշխատակիցն իրավունք ունի փոխել աշխատանքից ազատման գործի ձեւակերպումը, ներառյալ դատարան բողոքարկման միջոցով: 394 TK RF.

2. Կրճատման նշանակություն

Միջոցով Ընդհանուր կանոնԳործատուն ինքնուրույն սահմանում է կառուցվածքը, կազմակերպության աշխատակազմը եւ իրավունք ունի փոփոխություններ մտցնել անձնակազմի ժամանակացույցում, ներառյալ `դիրքերը նվազեցնելու համար:

Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն պաշտոնանկության վերաբերյալ վեճերը լուծելիս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը դատարանն իրավունք չունի քննարկել համարը կամ պետությունը նվազեցնելու որոշման վավերականության հարցը:

Գործատու պետք է ապացուցի պետության նվազեցման փաստը, ոչ թե կառավարման որոշման վավերականությունը: Դատարանը, իր հերթին, ստուգում է, թե արդյոք անձնակազմը իրականում նվազում է, բայց նա իրավունք չունի ուսումնասիրել նման նվազման պատճառները:

«Կրասնոյարսկ» -ի Դուդինսկու քաղաքային դատարանը բավարարեց Կ.-ի պահանջները հետեւյալ հիմքերով: Ինչպես հաստատվել է դատարանի կողմից, հայցվորը ազատվել է Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն: 81 TK RF (պետական \u200b\u200bկրճատում): Այնուամենայնիվ, լիաժամկետ ժամանակացույցի համեմատական \u200b\u200bվերլուծություն իրականացնելը (վերակազմավորումը եւ դրանից հետո), դատարանը եզրակացրեց, որ այդ թվի, նահանգի, ինչպես նաեւ հայցվորի գրավադրման դիրքի կրճատման փաստերը ապացուցված չէին: Դա պայմանավորված է նրանով, որ վերակազմակերպումից հետո ստուգումների քանակը մնացել է անփոփոխ եւ կազմել է 115 միավորեւ իրականացնում է համեմատական \u200b\u200bվերլուծություն Պաշտոնական ցուցումներ Դա հնարավոր չէր նրանց կորստի պատճառով: Բացի այդ, հայցվորը չի առաջարկել բոլոր թափուր դիրքերը, ներառյալ այնպիսի հասկացողությունը, որը նա կարող էր հաշվի առնել կրթությունը եւ որակավորումը: Այս առումով, ամբաստանյալին հղումը հայցվորի կողմից զբաղվածությունից հրաժարվելու մասին ճանաչվում է, որպես խելամիտ: Ավելին, դատարանը հաստատեց, որ «Պետության վրա» հայցվորի ընթացքում թափուր պաշտոնների համար այլ անձինք վերցվել են, որ վարչակազմը հաշվի չի առել, որ արտոնյալ իրավունք է տվել:

Վերոնշյալի հիման վրա դատարանը ճանաչեց հայցվորի ապօրինի պաշտոնանկությունը եւ որոշեց վերականգնել աշխատակիցը նախորդ դիրքում (աշխատանքային վեճերի վերաբերյալ դատական \u200b\u200bպրակտիկայի վերանայում `տարածքային հարկային մարմինների մասնակցությամբ: Նամակ Ռուսաստանի տնտեսական զարգացման նախարարության անձնակազմի քաղաքականության վարչությունից 19.03.2003 թ. Թիվ 15 5-11 / 41-Y577):

Օրինակ, Ամուր տարածաշրջանային դատարանի դատական \u200b\u200bպրակտիկայից

F. -ը բողոքարկել է իր պաշտոնանկությունը Mup Mup «Roadswanes» գրասենյակից: Չխուրելով, որ ձեռնարկության մեջ նվազեցվող անձնակազմը իսկապես տեղ ուներ, հայցվորը վիճարկում էր փաստաբանի պաշտոնի կրճատման վավերականությունը, նշելով, որ ամբաստանյալից փաստաբանի ծառայություններից պահանջարկը մնաց: Ամբողջ տարածաշրջանի ազատ քաղաքային դատարանը մերժեց F. Հայցը բավարարելու հարցում: Հյութի կառուցում PO Քաղաքացիական գործեր Ամուր տարածաշրջանային դատարանը որոշում կայացրեց առաջին ատյանի դատարանի որոշումը, առանց փոխելու, նշելով դա Դատարանը իրավունք չունի միջամտել տնտեսական Ձեռնարկությունների գործունեությունը եւ լուծել իրագործելիության եւ լիաժամկետ իրադարձությունների գործատուի կողմից պահվող անհրաժեշտությունները. Ստանդարտ ժամանակացույցի ճշգրտման վավերականությունը չի ստեղծվի հանգամանք, որը լուծում է աշխատանքային վեճը:

3. Աշխատանքի մեջ մեկնելու նախազգուշական իրավունքի իրականացման կարգը

3.1. Աշխատանքի մեկնելու նախազգուշական իրավունքը պետք է կիրառվի միայն աշխատողների շրջանում, որը կրճատված դիրքի համար:

Տ.-ն դիմել է Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկին, ի դեմս, Արխանգելսի կենտրոնում գտնվող Ռուսաստանի Դաշնության հիմնական տնօրինության Կոտլասի Կոտլասի մասնաճյուղի մասնաճյուղում `աշխատանքի վերականգնման գործում: Դրա պահանջները դրդում են այն փաստը, որ ամբաստանյալը թվի կամ պետության կրճատման մեջ հաշվի չի առել այլ աշխատողներ աշխատելու իր արտոնյալ իրավունքը, մասնավորապես, Վ.-ն, ինչպես նաեւ ստեղծվել է RCCG հաշվապահական եւ գործող գերատեսչության առաջին կարգի հաշվապահ: Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի Կոտլասան Արխանգելսկի շրջանում: RCC- ն կրճատվել է հաշվապահական եւ գործող գերատեսչության առաջին կարգի հաշվապահների հաշվապահների երկու միավորների կանոնավոր թվով `պահպանելով միջբանկային եւ էլեկտրոնային բնակավայրերի ոլորտի աշխատակիցները, որոնք ընդգրկված են այս բաժնի կառուցվածքում:

Առաջիկա պաշտոնանկության մասին հայցվորը ծանուցվել է երկու ամսվա ընթացքում: Աշխատանքի կարգով նա առաջարկել է Արխանգելսկ քաղաքում տեղեկատվության ավտոմատացված վերամշակման դեպարտամենտի երկրորդ կարգի հաշվապահի պաշտոնը, որից նա հրաժարվել է: Գործատուի հրամանով հայցվորը ազատվել է 2-րդ հոդվածի 2-րդ կետով: 81 tk rf.

Քաղաքային դատարանի որոշմամբ, առանց դատական \u200b\u200bխորհուրդը փոխելու Արխանգելսկի մարզային դատարանի քաղաքացիական գործերում, դատական \u200b\u200bգործի քննության: Մարզային խորհուրդը ճիշտ է նշվում, որ հաշվապահական հաշվառման եւ գործող գերատեսչության առաջին կարգի հաշվապահների երկու միավոր (Գործունեության կոդ 0700) կրճատվում են Կոտլաս ՌԴ-ում: Էլեկտրոնային եւ միջբանկային կարգավորման ոլորտների առաջին կարգի հաշվապահ ստորաբաժանում (Գործունեության օրենսգիրք 0600), որը Բ.-ն չի նվազում:

3.2. Աշխատանքի բարձրագույն արտադրողականության եւ աշխատողների որակավորումների գնահատում, արտոնյալ օրենքով որոշում կայացնելով աշխատանքից մեկնելու համար, միաժամանակ կրճատելով կազմակերպության աշխատողների թիվը կամ աշխատակիցները, կատարվում է գործատուի կողմից:

Օրինակ, Բելգորոդի տարածաշրջանային դատարանի դատական \u200b\u200bպրակտիկայից

Հայցվորը դատարան է եկել պատգամավոր Սանտեխերմիսսերվիս ՍՊԸ-ին `աշխատանքի վերականգնման մասին, վերականգնում աշխատավարձ Հարկադիր բացակայության ժամանակ բարոյական վնասի փոխհատուցումը, վկայակոչելով այն փաստը, որ գործատուին աշխատանքից հեռացնելիս հաշվի չառաջադրվել է աշխատանքի արտոնյալ իրավունք: Նա աշխատանքից հեռացնում է ապօրինի, քանի որ «Սանտեխերմիս» պատգամավորի ղեկավարությունը բացասաբար է կազմաձեւվում դրան: Պետությունների կրճատումը կատարվել է այն մերժելու համար: Այնուամենայնիվ, երբ աշխատանքից հեռացնում է, հաշվի չի առնվել, որ նա երկար տարիներ աշխատել է Ռաու, այնուհետեւ, ԱԺ պատգամավոր Սանտեխսկսերվիս ՍՊԸ-ում, որպես ընթացիկ վերանորոգման վարպետ:

Գոհունակության առաջին ատյանի դատարանի որոշմամբ պնդումները մերժվեց:

Դատարանի որոշումը չեղյալ հայտարարելով, դատական \u200b\u200bխորհուրդը քաղաքացիական գործերով նշեց հետեւյալը. Գործի նյութերից չեն երեւում, Երբ եւ ով է համարվում հեռանալու արտոնյալ իրավունքի հարցը Աշխատեք D.- ի նկատմամբ, ում տրվել է նախապատվություն եւ ինչ հիմքերի համար, D.- ի փաստարկները մնացել են առանց ուշադրության եւ D.- ի փաստարկների, որ ձեռնարկության կրճատումը վերաբերում է միայն հայցվորներին:

Ինչպես հետեւում է պետությունը նվազեցնելու կարգից, ընկերությունը նվազեցնում է ընթացիկ վերանորոգման հրաշագործի 1 միավորի քանակը: Առաջիկա պաշտոնանկության վերաբերյալ նույն կարգը նախազգուշացվել է միայն Master D.- ի կողմից, չնայած ձեռնարկության եւս երկու վարպետների ներկայությանը Ընթացիկ վերանորոգում (Բելգորոդի տարածաշրջանային դատարանի տեղեկատվական տեղեկագիր, 2005 թ., Թիվ 9):

4. Աշխատանքային նախազգուշացման համապատասխանությունը

4.1. Համաձայն արվեստի 2-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 180-ը `կազմակերպության կամ աշխատակազմի կրճատման կապակցությամբ, աշխատակիցները ներկայացվում են անձամբ եւ նկարչության մեջ առնվազն 2 ամիս առաջ նկարահանման ժամանակ:

Աշխատողի առավելագույն նախազգուշացման ժամանակահատվածը առաջիկա թողարկման մասին չի հաստատվում:

4.2. Զգուշացումը չի կորցնում ուժը եւ երկամսյա ժամկետից հետո, քանի որ ավելին երկարաժամկետ Այս դեպքում աշխատողի իրավունքները չեն խախտում:

Օրինակ Չելյաբինսկի տարածաշրջանային դատարանի դատական \u200b\u200bպրակտիկայից

Այսպիսով, քաղաքային դատարանի որոշմամբ, Պ.-ն վերականգնվեց աշխատավայրում, որպես պրոֆեսիոնալ դպրոցի աշխատանքի ղեկավար: Վեճը թույլ տալով արժանիքների վերաբերյալ, առաջին ատյանի դատարանը պարզեց, որ հայցվորի կողմից 2006 թվականի սեպտեմբերի 1-ից զբաղեցրած աշխատանքի ղեկավարի պաշտոնը բացառվում է աշխատակազմի ժամանակացույցից. 2007 թ. Հուլիսի 03-ին, նա գրում է գրավոր պաշտոնանկության մասին 2007 թվականի սեպտեմբերի 4-ից աշխատողների կրճատման պատճառով. Առաջարկվող Վարքյան դիրքերում նա հրաժարվեց պատվիրել 2007 թվականի հոկտեմբերի 16-ից `արվեստի 2-րդ կետի համաձայն աշխատանքից: 81 tk rf.

Չեղյալ հայտարարելով առաջին ատյանի դատարանի որոշումը եւ պահանջը բավարարելու մերժման մասին նոր որոշում ընդունելը, դատական \u200b\u200bխորհուրդը սխալ դիմում է հղել էական իրավունքի նորմերի առաջին ատյանի դատարանի կողմից:

Դատարանի եզրակացությունը աշխատանքից հեռացնելու անօրինականության վերաբերյալ այն պատճառով, որ աշխատողը երկու ամսվա ժամկետը նախազգուշացման պահից ավարտվելուց հետո ենթակա է պարտադիր պաշտոնանկության, եւ դրանից հետո աշխատողի պաշտոնանկության գործի դրությամբ Երկամսյա ժամկետի ավարտը, նախազգուշացման պարտվող ուժը հիմնված է արվեստի 2-րդ մասի սխալ մեկնաբանության վրա: 180 tk rf.

ՀԾ-ի ուշ կանխարգելման հանգամանքները, որոնք տեղի են ունեցել դիրքի կրճատման վերաբերյալ, չեն նշում աշխատանքից ազատվելու ապօրինությունները: Պ.-ի պաշտոնանկությունը արտադրվել է հիմքերի առկայության եւ սահմանված կարգով համապատասխանության առկայության պայմաններում, որի հետ կապված հիմք չկար պահանջը բավարարելու համար ( Չելյաբինսկի թիվ 33-77 / 2008 թվականի տարածաշրջանային դատարանի վճռաբեկ բնորոշում).

4.3. Օրենքը չի արգելում գործատուին նախազգուշացնել աշխատակցին առաջիկա պաշտոնանկության մասին `իր ժամանակավոր հաշմանդամության ընթացքում կամ պետության կրճատման պատճառով: Եթե \u200b\u200bայս պահին ազատման կանխարգելման ժամկետը լրանում է, աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել օրական, հետեւելով նրա հիվանդության կամ արձակուրդի վերջին օրվանից:

4.4. Եթե \u200b\u200bգործատուն հերքեց աշխատակցին արվեստի 2-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, առանց նախազգուշացնելու այն երկու ամսվա ընթացքում եւ առանց այդ պաշտոնանկության գրավոր համաձայնություն ստանալու, շատ դեպքերում աշխատանքից ազատվելու կարգի խախտում (այլ խախտումների բացակայության դեպքում) չի ենթադրում վերականգնումը աշխատողի աշխատանքի մեջ: Նախկինում Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի Պլենումի բանաձեւը, որը նախատեսված էր 1992 թ. Դեկտեմբերի 22-ին, թիվ 16 (23-րդ կետ), որը նախատեսված է «Աշխատողի պաշտոնանկության մասին կանխարգելման ժամկետը», դատարանը փոխում է Աշխատանքի պայմանագրին նման հաշվարկով (պայմանագիր) նման հաշվարկով աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը դադարեցվել է նախազգուշացման սահմանված ժամկետից հետո: Այն ժամանակահատվածը, որի համար աշխատանքային պայմանագիրը երկարաձգվում է (պայմանագիր) `աշխատանքից ազատման ամսաթվի փոխանցման հետ կապված, ենթակա է վճարման, իր միջին վաստակի հիման վրա»: բայց 2004 թ. Մարտի 17-ի Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի Պլենումի բանաձեւը դատարանների կողմից կիրառման վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնություն » 1992 թ. Դեկտեմբերի 22-ին, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի Պլենումի բանաձեւը չեղարկվեց: Միեւնույն ժամանակ, վերը նշված մոտեցումը աշխատողի շահագործման գործատուին չկատարելու հարցերը լուծելու հարցում օգտագործվում է ներկա գտնվող նավերի պրակտիկայում:

Օրինակ, Արխանգելսկի տարածաշրջանային դատարանի դատական \u200b\u200bպրակտիկայից

Այսպիսով, ՇՀ. Սպիտակ Արջուկ ՓԲԸ-ն ազատվել է առանց նախազգուշացնելու, որ առաջիկա պաշտոնանկությունը կրճատվի պետությունները նվազեցնելու մասին: Վեճի թույլտվության ժամկետի ավարտին ժամկետանց ժամկետանց ժամկետն ավարտվել է աշխատանքից ազատման օրվանից երկամսյա ժամկետը, ուստի ISAICO- ի շրջանային դատարանը ճիշտ փոխեց հայցվորի պաշտոնանկության մասին եւ վերականգնվել է իր օգտին աշխատանքից հեռացնելու ամսաթիվը նախքան աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը:

5. Առաջարկեք թափուր աշխատատեղերի աշխատակիցներին

Աշխատանքից ազատություն p. 2 tbsp. 81 TC RFԱյն թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողի թարգմանությունը անհնար է իր համաձայնությամբ մեկ այլ աշխատանքի համաձայնությամբ:

5.1. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել այս ամենի թափուր աշխատատեղերում

Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի դատական \u200b\u200bպրակտիկայից

Աշխատակիցը դիմել է Ռուսաստանի առեւտրային խնայողությունների բանկին `աշխատանքի վերականգնման, հարկադիր բացակայության ընթացքում աշխատավարձի վերականգնում, բարոյական վնասների փոխհատուցում: Նրանց պահանջների հիմանալով նա նշեց, որ նա աշխատանքից ազատվել է Ռուսաստանի Սբերբանկի կենտրոնական գրասենյակի ստորաբաժանումների ավագ ճարտարագետի պաշտոնից `արվեստի 2-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը `կազմակերպության վիճակի իջեցման կապակցությամբ: Հայցվորը գործատուի գործողությունները համարեց անօրինական, քանի որ խախտվել է աշխատանքից ազատվել, աշխատանքային օրենսդրությունը խախտվել է, ներառյալ կազմակերպություններում առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը:

Հրաժարվելով նշված պահանջները բավարարելուց, առաջին ատյանի դատարանը եզրակացրեց, որ աշխատողը աշխատանքից հեռացվել է օրենքի պահանջներին. Չի խախտվել Ռուսաստանի Sberbank- ի կենտրոնական գրասենյակում թափուր պաշտոններ, համապատասխան որակավորումներ Հայցվորը մատչելի չէր: Դատարանի ամբաստանյալը տեղեկատվություն է տրամադրել Ռուսաստանի Սբերբանկի մասնաճյուղերում (մասնաճյուղեր) թափուր աշխատատեղերի մասին Մոսկվայում պետությունը նվազեցնելու պահին եւ հայցվորի պահին: Այնուամենայնիվ, առաջին ատյանի դատարանը սահմանափակվել է հայցվորի աշխատակազմի աշխատանքի հնարավորության ուսումնասիրությանը միայն Ռուսաստանի Սբերբանկի կենտրոնական գրասենյակում, դրանով իսկ թույլ տվեց սխալվել դատական \u200b\u200bխորհրդի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը:

Արվեստի առաքինությամբ: Աշխատանքային հարաբերությունների 20-րդ ՀԴ կուսակցությունները աշխատող եւ գործատու են: Գործատու - անհատ կամ իրավաբանական անձ (կազմակերպություն), որը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտավ աշխատողի հետ: Այսպիսով, հայցվորի հետ աշխատանքային պայմանագրի կողմը (համապատասխանաբար, իրավաբանական անձ եւ գործատու) Ռուսաստանի խնայողությունների բանկն է, որը, օրենքի առաքինությամբ, վստահված է աշխատանքից ազատման կարգի կարգի տրամադրման պարտավորությանը Աշխատակազմի նույն կազմակերպությունում աշխատակազմը նվազեցնելու համար, ներառյալ այս ոլորտում առկա բոլոր մասնաճյուղերը եւ կառուցվածքային ստորաբաժանումները:

Տակ Այս տեղանքը հասկացվում է որպես տեղանքՏեղակայված բնակավայր Համաձայն գործող վարչական եւ տարածքային բաժնի: Հաշվի առնելով իրավիճակը, գործատուն պարտավոր էր աշխատակցին առաջարկել Մոսկվայի քաղաքում առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը:

Հաշվի առնելով վերոհիշյալը, դատական \u200b\u200bխորհուրդը հաստատեց հայցվորի ապօրինի պաշտոնանկության փաստը եւ սահմանեց հայցվորի կողմից նախորդ դիրքում վերականգնման սահմանում (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի սահմանում 03.11.2006 թիվ 5-B06) -94):

5.2. Թափուր պաշտոնի պահանջները սահմանվում են արվեստի 3-րդ մասով: 81 TC RF

2004 թ. Մարտի 17-ի Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի Պլենումի որոշումը (29-րդ կետ) բացատրեց. «Աշխատանքը թույլատրվում է, եթե անհնար է աշխատել աշխատող իր գործատուի մեկ այլ գործատուի հետ Որակավորումներն ու թափուր ցածր կամ ստորին գործը, որ աշխատողն այն կարող է իրականացվել ըստ կրթության, որակավորումների, աշխատանքային փորձի եւ առողջության կարգավիճակի: "

Այսպիսով, գործատուն պարտավոր չէ աշխատողին առաջարկել աշխատող, պահանջելով այլ կրթություն, բարձր որակավորում:

Օրինակ, Ուլյանովսկի տարածաշրջանային դատարանի պրակտիկայից

Սուր շրջանային դատարանի որոշմամբ, աշխատանքից ազատվել է «Փոքր ՓԲԸ» ՓԲԸ-ի փոստային փոստից `2-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը հրաժարվել են վերականգնել աշխատանքի ժամանակ: Դատարանը այն փաստից, որ աշխատանքից ազատելու ժամանակ աշխատանքային օրենսդրության նորմերը չեն կոտրվել: Հայցվորին առաջարկվել է թափուր աշխատատեղեր բանկում: Այն փաստարկները, որոնք նրան չեն առաջարկվել հաշվապահի թափուր պաշտոն, հաշվի չառնել հաշվի առնելով այն փաստը, որ արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 180-ը կազմակերպության աշխատակիցների թիվը կամ աշխատակիցները նվազեցնելու համար գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել իր որակավորումներին համապատասխան նույն կազմակերպությունում աշխատողին (թափուր պաշտոն) , Ս.-ն անհրաժեշտ չէ Հաշվապահի կրթություն եւ որակավորումՀետեւաբար, օրենքին համապատասխան, վարչակազմը պարտավոր չէր նրան առաջարկել այդ պաշտոնը: Դատավարության սուրհանդակ: 2005 թ. Թիվ 1 (21):

5.3. Գործատուի պարտավորությունը չի ստեղծվում մեկ այլ մասնագիտության աշխատողի գործատուի գործատուի գործատուի գործատուի, առաջադեմ դասընթացների, մասնագիտական \u200b\u200bվերապատրաստման գործատուի վրա, եթե կան թափուր աշխատատեղեր:

5.4. Եթե \u200b\u200bգործատուն չի առաջարկել աշխատողի թափուր պաշտոն, աշխատել, որի վրա աշխատանքից ազատված աշխատողը չի ցանկացել, չի ցանկանում եւ չի կարող, օրինակ, բնակության վայրից հեռավորության վրա գտնելով այս աշխատանքը այլ տարածաշրջանում եւ այլն: Այնուհետեւ ամբաստանյալի կողմից թույլատրված անկարգությունը չի կարող հիմք հանդիսանալ նախկին աշխատանքում հայցվորի վերականգնման համար, քանի որ դա չի ենթադրում իր աշխատանքային իրավունքի իրական խախտում:

Օրինակներ դատական \u200b\u200bպրակտիկայից

1. Այսպիսով, երբ քննարկում է հայցը հայցադիմումի համաձայն, դատարանը դատարանին գտավ, որ ընկերությունը թափուր պաշտոնն ունի արտանետման 7 հաշվապահի մասին, որը կարող է իրականացվել հայցվորի կողմից հայցվորը: Մեջ Դատական \u200b\u200bնիստ Գ. Հաստատեց կազմակերպության հետ աշխատանքային հարաբերությունները շարունակելու ցանկությունը, որն աշխատում է այս դիրքում: Քաղաքացիական գործերով դատական \u200b\u200bխորհուրդը, համաձայնեց Կոտլաս քաղաքային դատարանի որոշման հետ, բավարարեց հայցվորի պահանջը, նշեց հետեւյալը. Աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի որոշում (հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 20-ը) եւ աշխատանքային պայմանագրի հայեցակարգը տալը (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 56-ը), օրենսդիրը փաստացի է Կազմակերպությունը հասկացվում է գործատուի ներքո, որի անունից է կնքվում աշխատանքային պայմանագիրը: Թվում է, թե հայցվորի հետ կապված այդպիսին է «Հյուսիսային» Հյուսիսային Երկաթուղի«Այսպիսով, նա պետք է առաջարկվի առաջարկվել այս կազմակերպությունում ազատ արձակման ընթացքում (համակարգում իրավաբանական անձ Ընդհանուր առմամբ) Բոլոր թափուր դիրքերը, որոնք համապատասխանում էին նրա որակավորումներին, եւ որը նա համաձայնեց տեղափոխվել աշխատանքի: Ամբաստանյալը չի \u200b\u200bկատարել օրենքի այս պահանջը:

2. Մեկ այլ օրինակով դատարանը պարզել է, որ հայցվորի ազատ արձակման հետ կապված ընթացակարգերի ժամանակաշրջանում, ով աշխատել է որպես տեղակալ Գլխավոր տնօրեն ԲԲԸ-ն, կազմակերպությունում տեղի ունեցավ ապարատային ապարատային (ժամանակավոր աշխատանք) թափուր դիրքեր, բեռնիչ եւ վարորդ: Այն փաստը, որ այդ գրառումները հայցվորին չեն առաջարկվել աշխատանքի կարգի կարգով, դատարանը համարեց պաշտոնանկության կարգի խախտում եւ վերականգնվեց Z. աշխատանքի ընթացքում: Մինչդեռ այս խախտումը կարող է հիմք հանդիսանալ հայցի բավարարման համար միայն այն դեպքում, եթե աշխատողի իրավունքների ոտնահարումը: Այս հանգամանքները դատավարությունից դուրս էին, հայցվորը հայցվորներից դուրս գտավ իր մտադրությունները, շարունակելու աշխատանքները, անաչառ նրան: Միեւնույն ժամանակ, Այն դեպքում, որ կան ապացույցներ, որ հայցվորը առաջարկվել է փականագործի համար, Էլեկտրական, գրասենյակ աշխատող, կառավարիչ, Դատական \u200b\u200bնիստում հայցվորը հաստատեց Ձեր հաղորդագրություններից հրաժարվելըԱնդրադառնալով այն փաստին, որ դրանք նախկինում անհավասար են իրենց դիրքերով, նշելով, որ նույն պատճառով, դա մերժվում է գլխավոր ինժեների պաշտոնից, եթե նրան առաջարկվեին: Այս հանգամանքները հստակ նշեցին, որ գործատուի կողմից հայցվորների իրավունքների կատարմամբ խախտումը չի ազդել:

5.5. Այն դիրքը, որում աշխատողը գտնվում է մայրության արձակուրդում, թափուր է եւ պետք է առաջարկվի աշխատողներին ազատ արձակելու աշխատանքների կարգով:

Օրինակ, Կրասնոյարսկի շրջանային դատարանի դատական \u200b\u200bպրակտիկայից

Հայցվորը գործատուին դիմել է աշխատանքի վերականգնման, հարկադիր բացակայության ընթացքում աշխատավարձի վերականգնման, բարոյական վնասների փոխհատուցում: Իր պահանջները արդարացնելու հարցում նա նշեց, որ նա աշխատանքից ազատվել է պաշտոնից 2-րդ կետի համաձայն: 81 TC RF կազմակերպության թվի նվազման կապակցությամբ: Հայցվորը գործատուի գործողությունները համարեց ապօրինի, քանի որ աշխատանքից ազատվել է, աշխատանքային օրենսդրությունը խախտվել է, այդ թվում, այն չի առաջարկվել բոլոր թափուր աշխատատեղերին: Ինչպես բացատրեց ամբաստանյալի ներկայացուցիչը, թափուր աշխատատեղերը իրենց բացակայության կապակցությամբ առաջարկվեցին: Այնուամենայնիվ, հայցվորը ներկայացրեց ապացույցների դատարանը, որ կազմակերպությունում պաշտոնանկության պահին եղել է մեկ դիրք, որի ընթացքում աշխատողը գտնվում էր մայրության արձակուրդում:

Գործատուն չի հերքել իր պաշտոնի առկայության փաստը, սակայն, պնդում է, որ այս պաշտոնը թափուր չէր, քանի որ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել մայրության արձակուրդում եւ ծննդաբերության մեջ գտնվող աշխատողի հետ այն աշխատանքային պայմանագրով: Ըստ այդմ, արձակուրդից դուրս գալու որոշման դեպքում զբաղեցրած պաշտոնը զբաղեցրեց, ինչը աշխատողի հետ գործող օրենսդրության եւ աշխատանքային պայմանագրի խախտում է:

Բավարարելով նշված պահանջները, դատարանը հասավ հետեւյալ եզրակացություններին: Գործատուի փաստարկները, որ այն դիրքորոշումը, որի համար աշխատողը գտնվում էր մայրության արձակուրդում, թափուր չէ, չի համապատասխանում Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս օրենսդրությանը: Հղիությունն ու ծննդաբերությունը տրամադրվում են արվեստի համաձայն: 255 TK RF. Մայրության արձակուրդի ավարտին աշխատողը վերադառնում է իր գրասենյակ: Մայրության արձակուրդում աշխատողներ գտնելու ժամանակահատվածում գործատուն իրավունք ունի իր պաշտոնի իրավունք ունենալ պաշտոնական աշխատանքային պայմանագիր կնքել մեկ այլ աշխատողի հետ (Արվեստի համաձայն `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը):

Այսպիսով, այն դիրքը, որով կին աշխատողը գտնվում էր հղիության եւ ծննդաբերության ժամանակ, պետք է ճանաչվի թափուրի միջոցով: Հետեւաբար, գործատուն պարտավոր էր առաջարկել հասարակ դիրքորոշումը, եւ իրավունք ունի համաձայնել ժամանակավոր աշխատանքի կամ հրաժարվել:

Արդյունքում դատարանը որոշում կայացրեց նախկին աշխատանքում հայցվորի վերականգնման կապակցությամբ `ապօրինի պաշտոնանկության փաստի հաստատման պատճառով:

Հարկ է նշել, որ այն դիրքի առկայության դեպքում, որի ընթացքում աշխատողը արձակուրդում է երեխայի մասին, նման դիրքը ճանաչվում է թափուր:

Նվազեցման մասին ծանուցում ստանալուց հետո անհրաժեշտ է նստել եւ մանրակրկիտ մտածել: Նախ եւ առաջ գնահատեք, թե որքան ժամանակ եք պետք որոնել նոր աշխատանք: Միգուցե դուք պատրաստվում եք կրակել միայն մի քանի ամիս հետո, եւ մինչ այդ ժամանակ կունենաք նոր տեղ գտնելու համար:

Երկրորդ, մի հուսահատվեք: Հիշեք, որ կազմակերպությունը, եթե, իհարկե, աշխատում եք օրենսդրությամբ, պարտավոր է ձեզ վճարել մի շարք փոխհատուցում: Նրանք պետք է բավարար լինեն ձեզ համար, քանի դեռ նոր աշխատանք չեք գտնում:

Ինչ վճարումներ են աշխատողը

Ձեզ ծանոթանալուց եւ բոլոր փաստաթղթերում գրելու մասին ծանոթանալուց հետո, որոնք տեղեկացվում եւ համաձայն են, կարող եք սկսել մեկ այլ աշխատանք փնտրել:

Այդ օրը, որը փաստաթղթերում նշված է որպես աշխատանքից ազատման օր, կլինի ձեր վերջին աշխատանքը այս աշխատանքի վայրում: Եթե \u200b\u200bձեր կրճատումը գործատուի նախաձեռնություն է, ապա նա պետք է վճարի ձեզ.
- ;
- չօգտագործված արձակուրդի դրամավարկային փոխհատուցում.
- ֆինանսական այլ պարտքեր (աշխատավարձ, պրեմիաներ եւ այլն)

Դրամական փոխհատուցումը պետք է թողարկվի պաշտոնանկության անձնակազմին ոչ ուշ, քան աշխատանքից հեռացման օրը: Վերջին աշխատանքային ամսվա աշխատավարձը տրվում է պաշտոնական կրճատումը մեկ օր առաջ:

Արդյունք Օգտվելու համար աշխատողը կստանա երկու ամսվա ընթացքում, պայմանով, որ այն այս ընթացքում դեռ աշխատանք չի ստանա:

Եթե \u200b\u200bմեկ ժամանակահատվածի ընթացքում մեկ օր եք ստացել, մենք արդեն գտել ենք աշխատանք, բայց դրա վրա գրանցված չէ պաշտոնապես, այսինքն: Ձեռք բերեք ծրարի մեջ աշխատավարձ, դուք չեք կորցնում ելքային նպաստի իրավունքը:

Առաջին ամսվա ընթացքում արձակուրդի ծավալը հավասար է աշխատանքից ազատված աշխատողի միջին ամսական վաստակի: Երկրորդ ամսվա համար վճարումը հաշվարկվում է մի փոքր այլ տարբերակ, այն հավասար է այս ամսվա աշխատանքային օրերի քանակին, որոնք բազմապատկվել են մեկ օրվա ընթացքում միջին աշխատավարձով:

Որոշ դեպքերում պետական \u200b\u200bվճարը կարող է երկարաձգվել երրորդ ամսվա ընթացքում, բայց միայն այն դեպքում, եթե մարդը դեռ աշխատանք չի գտել: Այս փաստը պետք է հաստատվի զբաղվածության կենտրոնում:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում

Այն դեպքում, երբ պաշտոնանկությունից առաջ աշխատողը ժամանակ չուներ օգտագործելու իր հաջորդ արձակուրդը, չնայած որ այն իրավունք ունի, նա պետք է դրա համար փոխհատուցի: Այս իրավիճակում փոխհատուցումը հավասար է կուտակված արձակուրդների քանակին: Բացի այդ, դուք պետք է նամակի փոխանցում գրեք ընթացիկ տարվանից հետագա:

Նվազման մեջ 13-րդ աշխատավարձի վճարում

Նման բոնուսը, ինչպես 13-րդ աշխատավարձը, շատ ձեռնարկություններում է: Աշխատակիցները, ովքեր լավ չգիտեն իրենց իրավունքները, երբեմն նույնիսկ չեն գիտակցում, որ կրճատմամբ, գործատուն պետք է վճարի ազատություն եւ այս մրցանակը: Նույնիսկ եթե կրճատումը տեղի է ունենում ամռանը: True իշտ է, դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե անձը առնվազն մեկ տարի աշխատել է ընկերությունում:

Այսօր աշխատաշուկայում տիրող իրավիճակը այնպիսին է, որ նույնիսկ բյուջեի ոլորտի աշխատակիցները եւ ներգրավվածները Հանրային ծառայություն, Խոսեք նրանց մասին, ովքեր աշխատում են մասնավոր առեւտրային ձեռնարկություններում, նույնիսկ չունեն: Բայց բոլոր հանգամանքներում օրենքը մեկն է, եւ հստակ արձանագրված է աշխատատեղերի կրճատման մեխանիզմը եւ փոխհատուցման մեխանիզմը, որոնք դրվում են կրճատված աշխատողի վրա:

Ինչպես պետք է գործատուն

Այն մասին, թե ինչ է նախատեսվում նվազեցնել աշխատանքը, որի տակ ընկնում է այն վայրը, եւ այն վայրը, որը, ըստ աշխատակազմի ժամանակացույցի, գործատուն պետք է նախապես տեղեկացնի ձեզ: Դա պետք է արվի գրավոր ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելուց երկու ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված): Այն փաստը, որ ձեզ ստացված ծանուցումը պետք է հաստատի ձեր ստորագրությունը երկրորդ ատյանում: Եթե \u200b\u200bայս ձեւականությունը չի նկատվել, ցանկացած դատարան կվերականգնի ձեզ նույն տեղում: Այս դեպքում դուք նույնիսկ կարող եք հաշվել դրամական փոխհատուցման վրա `նախքան դատարանի որոշում ընդունելը հարկադիր բացակայության ամբողջ ժամանակահատվածի աշխատավարձի չափով:

Միաժամանակ առաջիկա կրճատման մասին ծանուցմանը `գործատուն պետք է ձեզ առաջարկի որեւէ եւ մատչելի անվճար թափուր աշխատատեղեր, որոնք համապատասխանում են ձեր մասնագիտությանը եւ փորձին: Եթե \u200b\u200bթափուր աշխատատեղեր չլինեք, կամ չհամաձայնվեք նրանց առաջարկածներին, ապա պետք է պատրաստվեք աշխատանքից ազատվելու համար:

Եթե \u200b\u200bգտնվում եք հիվանդանոցում կամ արձակուրդում, աշխատակազմը նվազեցնելու համար, գործատուն չունի օրենք:

Որոշ դեպքերում գործատուն, եթե աշխատողը չի կարողանում ավելի քիչ վճարովի դիրք ունենալ, վկայակոչելով օրենքի պահանջներին, այն կարող է ձեզ առաջարկել աշխատանքից ազատվելու համար դիմում: Դա անհնար է անել որեւէ կերպ. Հակառակ դեպքում կկորցնեք բոլոր փոխհատուցումները, որոնք սահմանված են մերժման վերաբերյալ հոդվածի տակ գտնվող աշխատանքից ազատվելու վրա: Բայց դուք պետք է գրավոր մերժում գրավոր գրավոր գրառումից գրեք, որը ձեզ առաջարկեց: Բացատրեք ձեր կողմից մերժման պատճառը:

Կարող եք գրանցվել աշխատանքի փոխանակում եւ սկսել օգուտ ստանալ աշխատանքից հետո երկամսյա ժամկետի ավարտից հետո:

Փոխհատուցում, աշխատողին իջեցրեք

Ըստ արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-ը, վճարումների եւ փոխհատուցման բոլոր վճարումները, որոնք դուք պետք է աշխատեք աշխատանքից միաժամանակ աշխատանքից հեռանալու օրը: Նվազելու դեպքում դուք պետք է լինեք.
- Օրեկան միջին վաստակի օրական ձեռնարկ, որը հաշվարկվում է 12 ամիս անցկացրած վերջին 12 ամիսների ընթացքում.
- աշխատանքից հեռացումից հետո երկու ամսվա ընթացքում կարող եք հաշվել աշխատավարձի վրա, պայմանով, որ այս ընթացքում դուք չեք հասնում մեկ այլ աշխատանքի:
- Փոխհատուցում կանխիկ մնացած բոլոր չօգտագործված արձակուրդի համար, սկսած 2002 թվականից, երբ այն ուժի մեջ մտավ Նոր հրատարակություն TK RF.

Տնտեսական ճգնաժամը այն պատճառն է, որ շատ ընկերություններ ստիպված են լինում վերակազմավորել եւ նվազեցնել այն աշխատողների թիվը, ովքեր աշխատանքային պայմանագրերով ձեռնարկությունում աշխատող աշխատողների թիվը: Պետական \u200b\u200bկրճատում. Ընթացակարգը բավականին թանկ է, ուստի որոշ գործատուներ փորձում են համոզել աշխատակիցներին իրենց խնդրանքով աշխատանքից հեռացնելու դիմումներ, բայց այս դեպքում աշխատակիցները կորցնում են փոխհատուցման իրավունքը:

Ինչպես աշխատանքից հեռացնել պետությունները նվազեցնելու համար

Գործատուի ցանկության համար պարզ է ազատվել նրանցից, ովքեր դարձել են ավելորդ աշխատողներ, բայց նրանք չպետք է մոռանան իրենց իրավունքների մասին: Այսպիսով, գործատուն պետք է արդարացնի, որ ձեռնարկությունում իրականացվելու են վերակազմակերպման եւ այլ կազմակերպչական եւ աշխատակազմի այլ գործողություններ: Գլխի հատուկ կարգը պետք է ներկայացվի աշխատակազմի նոր ժամանակացույց, որը կտեսնվի, որ աշխատատեղերի քանակը իսկապես նվազել է: Միայն այդպիսի կարգի հրապարակումից հետո ձեռնարկը կարող է սկսվել աշխատակիցների կրճատման կարգը:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը համաձայն է երկամսյա ժամկետը թողնել, լրացուցիչ փոխհատուցում միջին վաստակի չափով, որը հաշվարկվում է նախքան աշխատանքից առաջ մնալը, պետք է վճարվի:

Այն պատրաստված է արհեստակցական կազմակերպության կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի հետ: Եթե \u200b\u200bզանգվածային աշխատանքից հեռացում է, ապա դրա մասին պետք է նախազգուշացվի դրա մասին 3 ամիս, այլ դեպքերում, 2 ամիս աշխատակիցները պետք է ստանան գրավոր ծանուցումներ առաջիկա իջեցման եւ դրանց ստացման մեջ: Հիշեք, որ դուք իրավունք ունեք աշխատատեղեր զբաղեցնել նոր աշխատակազմի ժամանակացույցում, եթե ձեր որակավորումը թույլ է տալիս: Այն դեպքում, երբ որոշեք նոր աշխատանք փնտրել, գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում վճարել ձեզ, ապավինելով օրենքին:

Ինչ փոխհատուցում են դրված

Պետությունների կրճատման մեջ փոխհատուցման վճարների տրամադրման կարգը բանակցվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի 178-րդ հոդվածում: Աշխատելու ժամանակ, դուք պետք է ստանաք ամբողջական հաշվարկ, հաշվի առնելով փոխհատուցումը չօգտագործված արձակուրդի եւ վերամշակման համար: Բացի այդ, ձեզանից պահանջվում է վճարել առնվազն երկու աշխատավարձ, մեկը հանգստյան օր է, երկրորդը `նոր աշխատանքի որոնման համար օգտագործվող ձեր ժամանակի վճարումը: Այն դեպքում, երբ զբաղվածության ծառայությունը չի կարող աշխատել ձեզ համար աշխատանքից ազատվելուց հետո առաջին ամսվա ընթացքում, կարող եք հաշվել նախկին գործատուից մեկ այլ աշխատավարձ ստացողի վրա: Դա անելու համար հարկավոր է կատարել համապատասխան վկայագիր զբաղվածության ծառայությունից:

Արդյունքների նպաստի նվազագույն չափը կարող է ոչ պակաս լինել, քան աշխատողի միջին ամսական վաստակը:

Հարցրեք ձեր ընկերությունում հանդես եկող կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները: Կարող է ուղղագրվել լրացուցիչ փոխհատուցող վճարումներ, որոնք լիցքաթափվել են պետությունները նվազեցնելու համար:

Տեսանյութ թեմայի վերաբերյալ

Աշխատողի պաշտոնանկությունը կարող է առաջանալ տարբեր պատճառներով եւ պատճառներով, բայց գրեթե բոլոր դեպքերում աշխատողը իրավունք ունի ստանալու տարբեր վճարումներ: Վճարումները, որոնք դրված են աշխատանքից հեռանալու ընթացքում, հետաքրքրված են աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելով աշխատողներին: Վճարների չափը եւ դրանց թիվը նախանձելու են աշխատանքային պայմանագրի, ընկերության տեղական գործողությունների եւ աշխատանքից ազատման պատճառները:

Հրահանգ

Երբ պետք է վճարեն վճարումներ, երբ աշխատանքից ազատվի:

Աշխատակիցների աշխատակիցը պետք է ստանա հաշվարկը իր վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում: Եվ եթե այս օրը նա չաշխատեց, ապա նա կարող է վարձատրություն ստանալ, երբ աշխատանքից ազատվի Ավելի ուշ օրՀաջորդ օրը այն օրը, երբ աշխատակիցը գործատուին խնդրեց նրան վճարել իրեն:

Աշխատանքից հեռացնելու համար վճարումների ցուցակ

Երբ աշխատողը լուծարում է աշխատանքային պայմանագիրը, նա պետք է ստանա հետեւյալ վճարումները.
Աշխատավարձը այս ամսվա ընթացքում աշխատելիս.
արձակուրդի փոխհատուցում, որ աշխատողը չի ծիծաղել.
Արդյունքային նպաստներ. Օրենքով նախատեսված դեպքերում:

Աշխատավարձի աշխատանքից ազատման վճարումը պետք է ներառի բոլոր կացարանները, մրցանակները եւ հավելավճարները:

Արժե հիշել, որ աշխատողը նախքան աշխատանքից հեռացումը կարող է արձակուրդ խնդրել: Այս դեպքում աշխատանքից հեռացնելու վճարները արտադրվում են արձակուրդից առաջ:

Աշխատակիցը պետք է սկսի մեկօրյա ձեռնարկ, երբ աշխատանքից ազատվի, եթե զբաղվածության պայմանագրի դադարեցման պատճառը ընկերության կրճատումն է կամ լուծարումը: Նման ձեռնարկի չափը համապատասխանում է միջին ամսական աշխատավարձին: Բացի այդ, մինչ ազատված աշխատողը աշխատանք է փնտրում, նա կարող է նաեւ հույս դնել վաստակի ձեռքբերման վրա, բայց իսկապես ոչ ավելի, քան 2 ամիս: Եվ եթե զբաղվածության ծառայությունը համապատասխան որոշում կայացնի, աշխատողը նույնպես կկարողանա աշխատավարձ ստանալ երրորդ ամսվա ընթացքում:

Աշխատողների հետեւյալ կատեգորիաները կարող են դիմել աշխատանքից ազատվելուց հետո ելքային նպաստի վճարման համար:
Ընկերության ղեկավարը, նրա տեղակալը, գլխավոր հաշվապահը սեփականատիրոջը փոխելիս `3 միջին ամսական աշխատավարձ;
Աշխատող, որը հրաժարվել է թարգմանել `2 շաբաթ վաստակ;
Աշխատակից, որը չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին `2-շաբաթյա վաստակ;
Աշխատող, ով գնում է բանակ, 2 շաբաթ վաստակ;
Աշխատակից, որը փոխարինել է մեկ այլ աշխատող `2-շաբաթյա վաստակ:

Ընկերության աշխատանքային պայմանագիրը կամ ներքին փաստաթղթերը կարող են պարունակել այլ վճարումներ, որոնք դրված են աշխատանքից ազատվելու ընթացքում:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատելու հիմքը գործատուի եւ աշխատողների համաձայնագիրն էր, ապա այս պայմանագրում այդ պայմանագրում կա նաեւ լրացուցիչ վճար, պաշտոնանկության համար:

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու համար Սեփական նախաձեռնություն, Դա տեղի է ունենում, եթե այս ձեռնարկությունը ամբողջովին վերացվի կամ կրճատվի այն: արտադրական հզորությունը, Այնուհետեւ ստացվում է, այսպես կոչված, աշխատողների կադրերը: Այս ընթացակարգը պետք է իրականացվի օրենքով խստորեն եւ հավատարիմ մնա աշխատանքային օրենսգրքին, մասնավորապես. Արվեստ. 81, 178, 179, 180:

Ինչ վճարումներ են ապավինում կրճատմանը:

Աշխատողների կրճատմամբ օրենքը նախատեսում է հետեւյալ վճարումը. Սա այսպես կոչված, ելքային նպաստ է, որը հաշվարկվում է միջին ամսական աշխատավարձի չափերով: Դա, իր հերթին, կարող է աճել մեծ քանակությամբ, եթե նման ապրանքը գրանցվի հավաքական համաձայնագրում:

Նաեւ զբաղվածության պահին աշխատողի համար ոչ ավելի, քան 2 ամիս ժամկետը շարունակում է մնալ միջին ամսական վաստակը պահպանելու իրավունք: Որոշ դեպքերում միջին ամսական աշխատավարձը կարող է վճարվել աշխատողին եւ 3 ամսվա ընթացքում: Դա տեղի է ունենում, եթե նման որոշում կայացնի տեղական զբաղվածության ծառայությունը: Այս վճարումները ստանալու համար աշխատողը պետք է երկու շաբաթվա ընթացքում կապվի զբաղվածության ծառայության հետ եւ չպետք է օգտագործվի որեւէ այլ աշխատանքի վայրի համար:

Ընկերությունից հետո հայտնի դարձավ, որ շուտով կսկսվի պակասություն, գործատուն պետք է առնվազն երկու ամսվա մասին տեղեկացնի իր աշխատակիցներին եւ ստվերանայ ստացում այդ մասին: Աշխատողները կարող են չսպասել նվազեցման ամսաթվերին եւ նախապես դուրս գալ իրենց սեփական ցանկությամբ: Այս դեպքում վաղաժամկետ ազատումը լրացվում է գրավոր, եւ աշխատողին թույլատրվում է վճարել միջին ամսական վաստակի չափը այն ժամանակահատվածի համար, որը մնում է նվազման ամսաթվից:

Միշտ անհրաժեշտ է հիշել, որ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման կապակցությամբ պետությունների կրճատումը երբեք ենթակա չէ եկամտահարկի: Այս իրավիճակը վերաբերում է այն քաղաքացիներին, որոնք նախապես դուրս են եկել ձեռնարկությունից, առանց սպասում են նվազեցման ամսաթվերին: Աշխատակիցների կողմից պատրաստված բոլոր վճարումները հիմքի վրա ենթակա են NDFL- ներին:

Հանգստյան օրերի քանակի չափով վճարովի նպաստները ներառում են աշխատողների աշխատավարձերը իրականում անցկացրած ժամանակին եւ կանխիկ Չօգտագործված արձակուրդի համար:

Աշխատակիցների լրացուցիչ իրավունքները մերժվել են կտրելով

Լրիվ մերժված աշխատակիցը կարող է լիարժեք հաշվարկի օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում կրկին գա այս ձեռնարկությանը եւ պահանջեք նախկին գործատուի կողմից ժամանակավոր հաշմանդամության համար վճարելու համար: Օրենքով, նախկին գործատուում որքան հնարավոր է արագ Այն պարտավոր է բավարարել նախկին աշխատողի խնդրանքը:

Պայմանագրի կարգը

Գործատուի իրավունքը իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը ժամանակացույցից շուտ, կարող են լինել մի քանիսը: Ամենատարածվածը `զարգացող ֆինանսական դժվարությունները: Նվազեցումը կարող է պայմանավորված լինել ընկերության գործունեության տեսակի փոփոխությամբ կամ դրա վերակազմավորմանը: Ամեն դեպքում, իրենց ճակատագրի առաջիկա փոփոխությունների մասին, ձեռնարկության աշխատակիցները պետք է տեղեկացվեն ենթադրյալ պաշտոնանկության օրվանից ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ: Նախադրյալը գրավոր ահազանգ է, որի երկրորդ օրինակում աշխատողը պետք է իր ստորագրությունը հաստատի, որ հայտնի է դարձել առաջիկա կրճատման մասին:

Որոշ դեպքերում գործատուն կարող է առաջարկել աշխատող, զբաղեցնել մատչելի թափուր աշխատատեղերը, բայց, որպես կանոն, ստորեւ նշված աշխատավարձի մակարդակը: Աշխատակիցը պետք է գրավոր մերժում գրավոր գրի, եթե չհամաձայնի այս առաջարկի հետ: Հարկ է նշել, որ աշխատողը ցանկացած դեպքում չպետք է համաձայնվի գործատուի առաջարկությանը պարզապես դուրս գալու համար: Եթե \u200b\u200bաշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում իրենց ցանկությամբ, ոչ մի փոխհատուցում, որը կրճատվում է, նա չի կարողանա ստանալ: Մի հանձնվեք գործատուի համոզմանը կամ սպառնալիքներին, պետք է դիտարկել, առաջին հերթին, նրանց շահերը:

Աշխատակիցը նվազեցնելիս պետք է դրամական փոխհատուցում ստանա բոլոր չօգտագործված արձակուրդի համար: Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է վճարել մեկ միջին ամսական վաստակը, հաշվի առնելով ընթացքում ստացված բոլոր վճարումները անցած տարի, Աշխատակիցը պետք է հստակեցնի ձեռնարկությունում ընթացիկ կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթները, միանգամայն հնարավոր է, որ որոշման դեպքում բանակցվեն եւս մի քանի լրացուցիչ վճարներ:

Բացի ամսական ելքային շահից, աշխատողը դեռ փող ունի, որը կարելի է ձեռք բերել աշխատանքից հետո 2 ամսվա ընթացքում, երբ նա կարող է հասնել մեկ ուրիշի աշխատավայր, Այսինքն, եթե աշխատողը մնում է առանց աշխատանքի, աշխատավարձի օրը նա կարող է ապահով կերպով հայտնվել ձեռնարկության վրա եւ գումար ստանալ միջին ամսական վաստակի չափով եւս 2 անգամ:

Օրենքը նախատեսում է, որ բացառիկ դեպքերում երրորդ անգամ կարող են կապվել իր ձեռնարկության գանձապահին, ապա անհրաժեշտ կլինի անել, եթե զբաղվածության ծառայությունում աշխատանքից ազատվելուց հետո երկշաբաթյա ժամանակահատվածում: Միջին ամսական վաստակը վճարելու որոշումը տանում է Զբաղվածության ծառայության տարածքային մարմինը, բայց նախկին գործատուն պարտավոր է կատարել այն:

Հրահանգ

Առաջիկա համարի կամ պատվեր տալուց առաջ անհրաժեշտ է վերացնել առկա բոլոր թափուր դիրքերը այս պահին Կազմակերպությունում, հակառակ դեպքում դուք պետք է նրանց առաջարկեք որպես այլընտրանք իջեցված աշխատողի:

Հրապարակել պատվեր (կարգ) աշխատանքից հեռացնելիս այդպիսի դիրքի այսպիսի բաժնի կրճատման կապակցությամբ `պատվերի կարգի կարգի օրվանից երկու ամսից հետո: Ես ծանոթ եմ մի մարդու ներգրավվածությանը, որի դիրքը ընկնում է, եթե անձը չի ընկնում այն \u200b\u200bմարդկանց կատեգորիայում, որը ենթակա չէ այս ժամանակահատվածի այս փուլում, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի. Միայնակ, մինչեւ 14 տարեկան երեխաներ , Կանայք, ովքեր երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեն, ընտանիքում միակ կերակրերը:

Դրանից հետո լրացրեք հատուկ ձեւ, բնակչության զբաղվածության կենտրոնից, որտեղ մենք նշում ենք դիրքը, տարիքը, ընդհանուր առմամբ աշխատանքային փորձը եւ փորձը այս դիրքում: Լրացված է անձնակազմի եւ ձեռնարկության ղեկավարի մասնագետի ստորագրությամբ: Պատրաստի ձեւ ենք ներկայացնում զբաղվածության կենտրոն:

Բացի այդ, մենք պատրաստում ենք այն պաշտոնատարին, որտեղ արհմիության կազմակերպության անդամները տեղեկացվում են, որ նման աշխատող նախազգուշացվում է երկու ամսվա ընթացքում առաջիկա կրճատման մասին: Արհմիությունը պարտավոր է հանդիպում անցկացնել այս նամակի վերաբերյալ եւ ձեզ տրամադրել հանդիպման րոպեները:

Երկու ամիս անձնակազմի ծառայության աշխատակիցները պարտավոր են իջեցված աշխատող առաջարկել բոլոր թափուր դիրքերը, որոնք հարմար են այդ ժամանակ իր որակավորման համար: Այս ամենը կազմվում է գործողության տեսքով `կրճատված ստորագրություններով աշխատակից Առաջարկվող դիրքի եւ անձնակազմի վերաբերյալ համաձայնության / անհամաձայնության մասին: Եթե \u200b\u200bթափուր տեղեր չկան, կադրային աշխատողները դեռ պետք է գրավոր ծանուցեն գրավոր կրճատված աշխատողներին, երկու ամսով թափուր տեղերի բացակայության մասին:
Երկու ամիս անց, եթե աշխատողին այլ դիրքորոշում չթողվեց, դա պայմանավորված էր համարի կրճատմամբ կամ:

Աղբյուրներ.

• Ինչպես աշխատանքից հեռացնել աշխատողի աշխատակցին

Որոշ կազմակերպություններ ստիպված են լինում իջեցնել անձնակազմը `ընթացիկ ֆինանսական ճգնաժամից դուրս գալու համար: Իհարկե, աշխատակիցներին նվազեցնելու համար գործատուն պետք է լիարժեք պատասխանատվությամբ եւ առաջնորդվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, քանի որ օրենսդրության պահանջներին չկատարելը պատժամիջոցներով է սպառնում:

Հրահանգ

Այնուհետեւ ձեր շրջանի զբաղվածության կենտրոնի հետ լրացուցիչ ծանուցում է: Դրանում նշեք պաշտոնները, աշխատակիցների պաշտոնատար անձինք, յուրաքանչյուր իջեցված աշխատողի վարձատրության չափը: Կրկնակի օրինակով ծանուցում կազմեք, որոնցից մեկը կմնա ներս, իսկ երկրորդը `նշումով, ունեք: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս հայտարարությունը պետք է ներկայացվի նվազեցումից երկու ամիս առաջ, եւ եթե նվազեցնեք ավելի քան 15 մարդ, երեքի համար:

Դրանից հետո տեղեկացրեք աշխատակցին պայմանագրի առաջիկա դադարեցման մասին: Այս նամակում նշեք կրճատման ամսաթիվը, պատճառը: Հիշեք, որ տեղեկացնելը անհրաժեշտ է աշխատանքից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ:

Կարող եք նաեւ նրան առաջարկել մեկ այլ դիրքորոշում, այս հատկության մասին, նշեք ծանուցումը: Աշխատակիցը, իր հերթին, պետք է ստորագրությունը դնի, ինչը կնշանակի նրա համաձայնությունը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է ստորագրություն տեղադրելուց, այսինքն, ես համաձայն չեմ առաջիկա հապավման հետ. Կատարեք մերժման մասին: Նկատի ունեցեք, որ դուք չեք կարող նվազեցնել հղի կանանց, մայրիկների, միայնակ մայրերի եւ աշխատողների այլ կատեգորիաների Աշխատանքի օրենսդրություն.

Երկու ամիս անցկացնելուց հետո դուք պետք է փաստաթղթեր պատրաստեք աշխատանքից հեռացնելու համար: Նախ աշխատող աշխատող վճարեք բոլոր չվճարված աշխատավարձը ծախսված ժամանակահատվածի համար, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, ելքային նպաստ, որը հավասար է միջին ամսական աշխատավարձին:

Դրանից հետո որոշեք դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը, նկատի ունենալով աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը: Այնուհետեւ տեղեկատվություն կազմեք աշխատողի աշխատանքային գրքում, դրանում ձեւակերպեք.

Մի մոռացեք նաեւ հաստատել աշխատակազմի նոր ժամանակացույցը: Եւ տեղեկատվություն կազմեք աշխատողի անձնական քարտին, այսինքն `գրառում տեղադրեք աշխատանքից հեռացնելու վերաբերյալ:

Իհարկե, բիզնեսում անփոխարինելի մարդիկ չկան: Եվ ֆիրման կարող է անել առանց որեւէ մասնագետի, գոնե ժամանակավորապես: Այդ իսկ պատճառով ճգնաժամի ընթացքում ղեկավարությունը փորձում է նվազեցնել ծախսերը, անցկացնելով գլոբալ կրճատումներ: Բայց դուք կարող եք փորձել դառնալ արժեքավոր աշխատող, եւ այդ ժամանակ դժվարությունը չի ազդի ձեզ վրա: Ի վերջո, վերաբերմունքի վերաբերմունքը հատուկ է:

Հրահանգ

Խոսեք ինքներդ ձեզ ներկայացնել: Երբեմն մեկ աշխատասեր եւ գերազանց արդյունքներ բավարար չեն, պարզապես այն պատճառով, որ ղեկավարությունը չի կասկածում, թե ով է վարում բաժինը ամիսը մեկ ամսվա ընթացքում: Ազատորեն ցույց տալ ձեր նվաճումները եւ հաջողությունները: Ի վերջո, դրանք իսկապես ձեր հաջողություններն ու նվաճումներն են:

Ցուցադրել լավատեսություն եւ վստահություն ապագա ընկերության նկատմամբ: Բոլորը սիրում են տեսնել շուրջը բավարարված եւ երջանիկ դեմքեր: Եվ ձեր շեֆը բացառություն չէ: Եթե \u200b\u200bընտրությունը հավերժ դանակահարության եւ դժգոհ ժանգոտման եւ ուժեղ, ակտիվ, ակտիվ, պատրաստ է սխրանքների լավատեսի, ապա ղեկավարությունը գերադասում է վերջինիս: Իհարկե, հավասար Մասնագիտական \u200b\u200bհատկություններ.

Դարձեք հուսալի օգնական պետ: Սա վերաբերում է «Բոսսին»: Դա անելու համար հարկավոր է անընդհատ լինել նրա կողքին, ղեկավարի համար իրական համակրանք փորձարկել եւ լավ հոգեբան լինել: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ խոսակցությունն ակնարկվում է, որ «մեծ շեֆի» ճիշտ րոպեին միշտ փնտրում են ձեզ աչքերով, եւ դուք կարող եք վերանորոգել նրա հեռախոսը, կամ դուք միշտ կարող եք վերանորոգել նոտաների համար:

Դարձեք «Դեմք» ընկերություն: Փորձեք աստիճանաբար փոխանցել բոլոր գործադիր գործառույթները: Ժամանակի ընթացքում դուք ստիպված կլինեք ընկերությունը անձնակազմի գործարար գործընկերների համար: Նման աշխատողի փոփոխությունը կարող է շատ կանխատեսել ձեռնարկին: Բայց նշեք, որ այս տարբերակը պահանջում է մեծ լարման եւ հմտություններ, երբեք չհոգնել: Շատ ավելի հեշտ է Հաջորդ տարբերակը.

Փակեք ինքներդ ձեզ մեծ մասը Աշխատանքային կապեր: Ստեղծեք տվյալների բազա հիմնական եւ ամենադժվար աշխատակիցներին մուտք գործելու համար: Հատուկ հարաբերություններ կառուցեք մատակարարների կամ հաճախորդների հետ `հիմնվելով անձնական հարաբերությունների վրա: Բայց մի մոռացեք. Կառավարումը պետք է տեղյակ լինի այս հարաբերությունների մասին եւ հասկանա, որ ձեր խնամքի դեպքում ընկերությունը շատ կկորցնի:

Ազատ զգալ լրացուցիչ գանձում: Եթե \u200b\u200bդուք լրջորեն վախենում եք կրճատումներից, «Զանգի զանգից» աշխատանքի ձեւը ձեզ համար չէ: Ձեր խնդիրն է աշխատել արտաժամյա, առանց պահանջելու բարձրացնել աշխատավարձը, հանգստյան օրերին անցնել աշխատավայր: Սա ամենադյուրին տարբերակն է: Բայց պատրաստ եք նման զոհերի:

Տեսանյութ թեմայի վերաբերյալ

Օգտակար խորհուրդներ

Հասկանալու համար, թե դուք արժեքավոր աշխատող եք, պատասխանեք ընդամենը հինգ հարց.

Ձեր խնամքը ձախողվի ձեր բաժնում:
- Դժվար է գտնել մասնագետ, որպեսզի փոխարինեք:
- Արդյոք նոր աշխատող պետք է լինի բարդ նախնական դասընթաց, նախքան դիրքի ներածությունը:
- Դուք ունեք տեղեկություններ, որոնց տեղափոխումը երրորդ անձանց կարող է առաջացնել վնասների ընկերություններ:
- Դուք անձնական կապեր ունեք ընկերության գործունեության համար կարեւորի հետ:

Եթե \u200b\u200bպատասխանների մեծ մասը «այո», ձեզ համար գործնականում նվազեցումը չի սպառնում:

Հուշում 4. Ինչպես աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին 2019 թվականին

Մեջ դժվար ժամանակներ Ֆինանսական ցնցումները Շատ ձեռնարկություններ փնտրում են օպտիմիզացման ուղիներ, որոնք հաճախ դիմում են աշխատողների պաշտոնանկությանը: Այս առումով, «Կողմերի համաձայն արձակված» ձեւակերպումը ավելի ու ավելի է հայտնաբերվում: Աշխատանքի այս եղանակը կարող է ձեռնտու լինել գործատուին եւ աշխատակցին: Դա անելու համար հարկավոր է պատշաճ կերպով կազմել համաձայնագիր:

Ձեզ հարկավոր կլինի

• - TK RF,
• - Աշխատանքային պատմություն.

Հրահանգ

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը անհերքելի առավելություններ ունի գործատուի համար, քանի որ այս դեպքում հնարավոր է մասնակցել աշխատողի հետ համաձայնագիրը ստորագրելուց անմիջապես հետո, պարտադիր չէ աշխատել աշխատանքից ազատվելու նախնական ծանուցում եւ ծախսեր իրականացնելու համար եւս երկու ամիս , Այնուամենայնիվ, այս դեպքում, սկզբում պետք է համոզել աշխատակցին, այդպիսի փաստաթուղթ ստորագրելու համար: Դա անելու համար նա պետք է տեսնի եւ օգուտ քաղի դրանից:

Որպեսզի աշխատողը չհեռանա առաջարկվող աշխատանքից ազատվածից, գործատունը պետք է փոխհատուցի, որ երկու ամսվա ընթացքում վճարեն վճարումների չափը: Համաձայնագրում պետք է նշված լինեն պայմանները եւ փոխհատուցման ծավալը եւ պահանջվեն: Հակառակ դեպքում աշխատողը կարող է վիճարկել համաձայնագիրը դատարանում, որպես չիրականացված:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը համաձայն է ձեր առաջարկին, սկսեք փաստաթղթի պատրաստման կարգը, որում նշվում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը եւ այն պայմանները, որոնց վրա ստում է այն պայմանները: Համաձայնագիրը կազմվում է անվճար ձեւով, դրա եզրակացության համար պարտադիր ձեւերն ու պայմանները չեն տրամադրվում:

Սկզբնապես, բերանի համաձայնագիր կատարեք աշխատողի հետ, ով կխոսի իր պաշտոնանկության բոլոր նրբությունները, փոխհատուցման վճարումը եւ այլն:

Այնուհետեւ փոխանցեք այս պայմանագրային պայմանագրերը: Աշխատանքից ազատելու մասին համաձայնագիրը պատշաճ կերպով կազմելու համար կարդացեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի «Աշխատանքների մասին» համապատասխան 78-րդ հոդվածը «Կողմերի համաձայնությամբ»

Լրացրեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այս հոդվածը ձեր փաստաթղթում: Նշեք պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը, գովեք ձեր մանրամասները:

Համաձայնագիրը փոխանցեք աշխատողի ստորագրությանը: Համոզվեք, որ նա ճիշտ լրացրեց իր տվյալները, դրեք ստորագրությունը եւ վերծանումը:

Գրեք մի պատվեր, որում արտացոլում եք մերժելու որոշումը Այս աշխատակիցը Այս փաստաթղթի հիման վրա եւ նաեւ նշեք, թե որ ամսաթվին է պետք հաշվի առնել աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը: Այս կարգի հիման վրա ընկերության հաշվապահությունը պետք է պատրաստի դրամական միջոցներ, որոնցում արտացոլվելու են բոլոր տեղեկությունները:

Եթե \u200b\u200bորոշում կայացվի, աշխատողների թիվը նվազեցնելու համար, կազմակերպության ղեկավարը պետք է համապատասխան կարգով հանդես գա: Այն պետք է սահմանի կրճատման ամսաթիվը. Ընթացակարգը այն մեկնարկային կետն է, որից շատերի համար շատ կարեւոր պահեր են կախված, օրինակ, այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատակիցները պետք է տեղեկացնեն աշխատանքից ազատման մասին:

Ինչպես աշխատանքից հեռացնել պետությունները նվազեցնելու համար

Նվազեցման կարգի հիմնական փուլերը հետեւյալն են.
- Պատվերը հրապարակվում է.
- Աշխատակիցներին ծանուցվում է նվազեցման մասին, նրանք առաջարկ են անում այլ մատչելի աշխատանքի համար.
- Արհմիությունը ծանուցվում է, ինչպես նաեւ զբաղվածության ծառայություններ.
- կատարվում է աշխատողների պաշտոնանկությունը:

Երբ պատվերը պատրաստ է եւ հրապարակվում է աշխատողների կրճատմամբ, անհրաժեշտ է տեղեկացնել պատվերով ձեւակերպվելուց 2 ամիս առաջ: Նվազեցման կարգի ավարտին պատվերները պետք է հրապարակվեն աշխատողների պաշտոնանկության վերաբերյալ: «Հիմնադրամի» կատեգորիայում անհրաժեշտ է անդրադառնալ դրան `սա տեղեկացնելու համար անհրաժեշտ միջոցառումների իրականացման համար: Բացի այդ, եթե կա, փաստաթղթերի մանրամասները պետք է նշվեն, որտեղ աշխատակիցը համաձայնություն է հայտնել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցմանը, նախքան նախազգուշացումը լրանում է:

Ինչ պետք է լինի մուտք գործել աշխատողի աշխատանքային գրառման մեջ, երբ աշխատանքից հեռացվի

Աշխատողի զբաղվածության գրանցման մեջ աշխատանքից հեռանկարային գրառումը կատարվում է որոշակի կարգով: Սկզբում թիվ 1 սյունակում ձայնագրման հաջորդականությունը կցվում է, երկրորդ սյունակում պետք է նշեք աշխատանքից ազատման ամսաթիվը: Երրորդ սյունը արձանագրում է աշխատանքից ազատվելու պատճառը, չորրորդում. Նշեք փաստաթղթի անվանումը, որի հիման վրա ներկայացվել է այս գրառումը, դա կարգի կարգի եւ քանակի այլ ձեւ է ,

Հիշեք, որ աշխատանքից ազատման ամսաթիվը պետք է համարվի վերջին աշխատանքային օրը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատանքային պայմանագիրը, Դաշնային օրենքը Կամ աշխատողի եւ գործատուի միջեւ համաձայնագիրը սահմանում է մեկ այլ:

Զբաղվածության մեջ գրառումը ձայնագրելու ժամանակ պետք է հիշել, որ այն պետք է ճշգրիտ համապատասխանի ձեւակերպմանը Աշխատանքի կոդորը նախատեսված է կարգով: Հետեւաբար, ռեկորդ կազմելուց առաջ անհրաժեշտ է հստակ իմանալ, թե ինչ է արվում աշխատանքից հեռացումը: Երբեմն նույն բանի համար սխալվում է աշխատողների թվի նվազումը եւ պետության իջեցումը:

Զբաղվածության գրառումը պետք է այսպիսին լինի.

Որոշումը շատ հաճելի պահ չէ: Սա կարող է առաջանալ ձեր սեփական խնդրանքով: Հենց հաճախ աշխատանքից հեռացվում է պետությունները նվազեցնելու համար: Այս դեպքում նպաստների վճարումը երաշխավորված է օրենքով: Այս պատճառով աշխատանքից աշխատանքային ընթացակարգն ունի իր բնութագրերը:

Հայեցակարգ

Պետական \u200b\u200bկրճատում. Օրենքով ամրագրված ընթացակարգ: Այս դեպքում աշխատանքից ազատելը պետք է տեղի ունենա TK RF- ի տակ: Իր պայմանները չկատարելը, պաշտոնի համար աշխատողի վերականգնման հետ:

Առաջադեմ գործատուն վճարելու համար Ապօրինի պաշտոնանկություն Աշխատավարձ բացակայության բացակայության համար: Հաճախ վիճաբանությունները լուծվում են դատարանում: Ավելին, հաճախ նախկին աշխատողների կողմը հաճախ է ընդունվում:

Օրենքի նորմեր

Նվազեցման հետ կապված հարցերը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Հիմնական ասպեկտները առկա են.

1. Արվեստ. 178 եւ 179 - պահանջներ եւ կարգադրություն:
2. Արվեստ. 261 - երաշխիք:
3. Հոդված 266. Կանոնակարգեր սեզոնային աշխատողների կրճատման վերաբերյալ:

Իրավունք

Աշխատողի իրավունքները պետության կրճատմամբ պաշտպանված են օրենքով: Որոշ աշխատողներ տրամադրվում են երաշխիքներ, որոնք պաշտպանում են աշխատանքից ազատվելուց: Նրանց նվազեցնելը կարող է ունենալ միայն հաստատության լուծարումը: Կան որոշ կատեգորիաներ, որոնք տրամադրվում են պաշտոններ մեկնելու արտոնյալ իրավունքով: Հետեւաբար, եթե այն լուծարվի, գործատուն պետք է անձին առաջարկի մեկ այլ աշխատանք:

Առավելություններ Օգտագործեք.

1. Աշխատողներ, ովքեր, աշխատանքի պատճառով, ստացել են հիվանդություններ կամ վնասվածքներ:
2. Անձինք, որոնց կախվածությունը 2 կամ ավելի հաշմանդամ է:
3. Աշխատակիցներ, որոնք ընտանիքում համարվում են միակ կերակրողները:
4. Հաշմանդամ ռազմական գործողություններ:
5. Առաջադեմ աշխատողներ:

Օրինակ, անձը համարվում է եկամտի բերում ընտանիքում միակը: Գրառման տրամադրվածության դեպքում գործատուն պարտավոր է նրան առաջարկել մեկ այլ թափուր աշխատատեղ:

Հատկանշականության առանձնահատկությունները

Աշխատանքը կարող է իրականացվել պետության կամ հեռացման կրճատման պատճառով: Այս ընթացակարգերն ունեն իրենց բնութագրերը: Օրենքով, կառավարումը պարտավոր չէ տրամադրել փաստարկներ, որոնք առաջացրել են նման միջոցառումներ: Բայց այն դեռ պետք է պատճառաբանա ավելորդ անձնակազմի համար:

Աշխատակազմը ընկերության դիրքերի ընդհանուր թիվն է: Դրա կրճատումը հաճախ անկախ է ձեռնարկումից: Բայց դեռ պետք է դիտարկվեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը: Որոշ դեպքերում կրճատումը չի ենթադրում աշխատանքից ազատելը, այլ միայն աշխատողների վերաբաշխումը: Դա կարող է անհանգստանալ եւ հատուկ դիրքորոշում: Այնուհետեւ կազմվում է նոր ժամանակացույց, որտեղ հին գրառումներ չկան:

Աշխատանքը կարող է դիպչել բոլոր աշխատակիցներին: Սա վերաբերում է նաեւ թոշակառուներին: Օրենքով երաշխավորված նպաստի վճարում: Օրինակ, անձը գրանցված է աշխատանքային ծառայություն, եկամուտ ստանալու համար, եւ այդ ընթացքում նոր աշխատանք է փնտրում: Դա կարող է միայն ազատել աննշան կարողությունները միայն հաստատության ամբողջական վերացմանը, ինչպես նաեւ պետական \u200b\u200bտեսչության որոշմամբ: Այլ դեպքերում, ապօրինի մարդկանցից մինչեւ 18 տարեկան անձանց աշխատանքը զրկելը:

Ընթացակարգի նկարագրությունը

Պետությունը նվազեցնելու աշխատանքից ազատելու կարգ: Երբ դա կատարվում է, անօրինական գործողությունների պատճառով դատարան գնալու պատճառ չկա: Ընթացակարգը հետեւյալն է.

1. Ստեղծեց պատվեր: Այն պետք է պարունակի դիրքերի դիրքեր, որոնք պետք է կրճատվեն: Նաեւ նշանակված անձինք են, ովքեր պատասխանատու են այս ընթացակարգի համար: Փաստաթղթի ձեւը կամայական է:
2. Թողարկվում է No-3 ձեւի հիման վրա նոր ժամանակացույց: Այն ցույց է տալիս կանոնավոր միավորների, դիրքերի, դրույքաչափերի եւ աշխատավարձերի քանակը:
3. Պատվերը հրապարակվում է անձնակազմի ժամանակացույցի ներդրման հիման վրա: Փաստաթուղթը տեղեկացնում է աշխատողներին իր գործողության սկզբի մասին:
4. Թեկնածուները համարվում են: Կազմակերպվում է Հանձնաժողով, որը վերլուծում է մարդկանց մոտ մարդկանց առկայությունը: Արդյունքների համաձայն, կազմված է արձանագրությունը, ինչը ցույց է տալիս աշխատանքից ազատելու անհնարինության վերաբերյալ եզրակացությունները:
5. Առաջիկա իրադարձության մասին աշխատողների ահազանգը հրապարակվում է: Դրանում նշված բոլոր անձինք պետք է ծանոթանան եւ ստորագրեն:
6. Այն աշխատակիցները, ովքեր որոշեցին դադարեցնել պայմանագիրը ժամանակացույցից շուտ, անհրաժեշտ է թույլ տալ վաղաժամկետ դադարեցման մասին: Այն գրավոր է ուղարկվում գործատուին:
7. Այնուհետեւ ազդանշանը ուղարկվում է զբաղվածության կենտրոն եւ արհմիություն:
8. Եթե \u200b\u200bգործատուն ունի թափուր դիրքեր, իջեցված աշխատողները կարող են դրանք գրավել:
9. Բոլոր հարցերի որոշումից հետո հրապարակվում է պայմանագրերի դադարեցման համար թիվ P-8 ձեւի կարգը:
10. Գրառումները կատարվում են զբաղվածության գրառումներում, ինչը ցույց է տալիս 1-ին մասի 2-րդ կետը
11. Աշխատողները ստանում են վճարումներ: Incore- ը կարող է տրամադրվել նաեւ 2 տարի:

Սա պետությունը նվազեցնելու աշխատանքն է: Եթե \u200b\u200bզինվորական գրանցման մեջ կանգնած աշխատող աշխատողը աշխատանքից հեռացվի, ղեկավարությանը տրվում է 2 շաբաթ, զինվորական հաշվառման եւ զորակոչի գրասենյակը ահազանգելու համար: Երբ մարդը նվազեցնում է, որի եկամուտներից ստացված եկամուտը վճարվել է գործադիրի ցուցակի վրա, ապա դա պետք է տեղեկացվի կարգադրիչով:

Ծանուցում

Միայն ծանուցումից հետո պետք է աշխատանքից ազատել պետությունը նվազեցնելու համար: Նպաստների վճարումը կլինի քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության օրինական միջոց: Ծանուցումը պետք է հրապարակվի նոր ժամանակացույցից 2 ամիս առաջ: Այն ներառում է բոլոր կրակոցների ցուցակը: Սեզոնային աշխատակիցը նվազեցնելիս ահազանգը պետք է տեղի ունենա 7 օրվա ընթացքում: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը կրակում է, որում պայմանագիրը գործում է 2 ամիս, ապա ծանուցումը տեղի է ունենում 3 օրվա ընթացքում:

Առանց ծանուցման, ընթացակարգը անվավեր կլինի: Աշխատանքից հեռացնելով, պետք է տրվի փաստաթղթերի ցուցակ: Միեւնույն ժամանակ, գործատուն պետք է հետեւի որոշ առումով: Օրինակ, կարգի հրապարակման օրվանից, մինչեւ ընթացակարգը ինքնին պետք է անցնի առնվազն 2 ամիս: Միայն այս դեպքում ընթացակարգը օրինական կլինի:

Վճարումներ

Եթե \u200b\u200bպետությունները նվազեցնելու համար աշխատանքից ազատվել է, ապահովված է նպաստի վճարումը: Տրամադրված.

1. Աշխատավարձը վերջին ամսվա համար եւ փոխհատուցում աննկատ արձակուրդի համար: Անհրաժեշտ է վճարել ոչ ուշ Վերջին օրը Աշխատել:
2. Արդյունքային նպաստ: Եթե \u200b\u200bպետությունները նվազեցնելու համար աշխատանքից ազատվել է, այս տեսակի ի շահի վճարումը պարտադիր է: Այն թվարկված է նվազեցումից հետո 3 ամսվա ընթացքում, եթե մարդը նոր աշխատանք չի ստացել: Առաջին անգամ նա վճարվում է կանխավճարով, հաշվի առնելով հաշվարկը, երբ աշխատանքից ազատվի:
3. Արտոնություններ: Տրամադրված է աշխատանքի տեղավորման կենտրոնում գրանցվելիս, եթե 3 ամսվա ընթացքում նոր աշխատանք չկար: Միայն դրանից հետո այս կազմակերպությունն ապահովում է վճարումներ պետության նվազեցման մեջ: Այս ընթացակարգերի օրինակներն ու առանձնահատկությունները հնարավորություն են տալիս հասկանալ, թե ինչի վրա է հույս դնել: Օրինակ, եթե անձը 4 ամսվա ընթացքում գործազուրկ է համարվում, զբաղվածության կենտրոնը ուղեցույց է տալիս, ուստի մարդը կարող է որոնել համապատասխան դիրք:

Վճարների չափերը

Եթե \u200b\u200bտեղի է ունեցել աշխատողի կրճատման կարգը, վճարումները կստանան օրենքի նորմերի հիման վրա: Միեւնույն ժամանակ, չափը համապատասխանում է միջին ամսական եկամտի չափին:

Նպաստները հաշվարկվում են հետեւյալ կերպ.

1. 4-ից 7 ամիսներ `75%:
2. Նշված ժամանակահատվածից հետո 4 ամիսներից `60%:
3. Այնուհետեւ `45%:

Բոլորը պետք է եկամուտ ունենան, անկախ նրանից, թե աշխատանքից հեռացնելու համար աշխատանքները: Փոխհատուցման օրինակները թույլ կտան որոշել, թե որքան պետք է հաշվել: Հաշվի է առնվում աշխատողի միջին եկամուտը: Եթե \u200b\u200bայն 20,000 ռուբլի է, ապա գործազրկության մեջ այն կլինի 15,000 ռուբլի 4-ից 7 ամիս: Այնուհետեւ եկամուտը կնվազի: Այս ընթացքում զբաղվածության կենտրոնի օգնությամբ կարող եք որոնել համապատասխան թափուր տեղ:

Ում արգելվում է աշխատանքից հեռացնել:

Երաշխիք ունեցող անձանց մի քանի կատեգորիաներ կան: Նրանք չեն հեռացնի նրանց, բացառություն նրանցից ոչ, պետք է առաջարկի այլ թափուր աշխատատեղեր: Նոր աշխատանքը պետք է նման լինի հին վճարման եւ որակավորման:

Չի կարող աշխատանքից ազատվել.

1. Հղի կանայք:
2. Հաշմանդամություն ունեցող երեխաների մայրեր:
3. 3 տարեկանից ցածր երեխաների հետ մայրեր:
4. Մինչեւ 14 տարեկան երեխաների միայնակ մայրեր:
5. Մինչեւ 14 տարեկան երեխաների հետ մեկ հայրեր:
6. Անչափահաս:
7. Աշխատակիցներ արձակուրդում:
8. Ժամանակավորապես հաշմանդամ:

Երաշխիք

Օրենքը երաշխիքներ է տալիս այն անձանց համար, ովքեր ընկել են նվազման ներքո: Նրանք ունեն մի ժամանակաշրջան, որի ընթացքում կարող եք գտնել նոր աշխատանք: Աշխատակիցներն իրավունք ունեն ստանալու մեկ այլ դիրքորոշում, եթե դա լինի: Ընկերության մեկ այլ մասնաճյուղի հնարավոր թարգմանություն: Երաշխիքը վերաբերում է նպաստների ստացմանը:

Եթե \u200b\u200bմեկ ամսվա ընթացքում անձնակազմի կտրման կարգի վերաբերյալ բողոքներ կան, ապա որոշումը բողոքարկելու համար կարող եք դիմել դատարան: Այն պետք է հիշել, որ այս մարմինը միշտ չէ, որ վերականգնում է պաշտոնավարման մարդկանց: Օրինակ, հնարավոր չի լինի անել, եթե աշխատողը չի տեղավորվում արտոնյալ կատեգորիայի տակ, եւ ընթացակարգը օրինականորեն իրականացվում է: Դատարանը կարող է փոխել զբաղվածության գրառման մեջ ձայնագրման ձեւակերպումը, ինչպես նաեւ ապահովել հարկադիր շտապման համար վճարների փոխանցումը:

Եվ գործատուն կարող է ապացույցներ տրամադրել աշխատողի հետ պաշտոնանկության օրինականության մասին.

1. Հին եւ նոր ժամանակացույց. Մեկ փաստաթղթում նշվելու է դիրքորոշում, իսկ երկրորդում `ոչ:
2. Թեկնածուի անձնական գործերը. Կարելի է առավելություններ ունենալ, իսկ մյուսը `ոչ:
3. Անձի գրավոր մերժումը նոր դիրքի ընդունումից:

Այսպիսով, նվազեցնելու աշխատանքից ազատելը ունի իր բնութագրերը: Երկու կողմերն էլ պետք է հաշվի առնեն օրենքի նորմերը, քանի որ նրանք ճշգրիտ կարգավորում են այդպիսի հարաբերությունները: