Աշխատանքային օրենսդրություն. աշխատողներին աշխատանքից ազատելու կարգը. Աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը և կարգը

28.09.2015 04:34

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման պաշտոնական կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածում: Դրանում ասվում է, որ «աշխատանքային պայմանագրի լուծումը ձեւակերպվում է գործատուի հրամանով (հրամանագրով»։ Բայց բացի ազատման կարգից, անհրաժեշտ են նաեւ փաստաթղթեր-հիմքեր։ Ի՞նչ փաստաթղթեր են դրանք: Դիտարկենք հիմնական դեպքերը.

Դեպք 1. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը՝ կողմերի համաձայնություն

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ցանկացած պահի լուծվել կողմերի համաձայնությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին» որոշման մեջ ասվում է, որ ժամկետի վերաբերյալ պայմանագրի չեղարկումը. իսկ աշխատանքից ազատման հիմքերը հնարավոր է միայն գործատուի և աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ: Իդեալում, փաստաթուղթը, որի հիման վրա գործատուն կողմերի համաձայնությամբ դադարեցնում է աշխատանքային հարաբերությունները, պետք է լինի պայմանագրի առանձին ձև, որտեղ հստակ նշված է հետևյալը՝ աշխատանքի վերջին օրը, որ աշխատողը կազատվի աշխատանքից հենց կետի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասով, որ իրեն հասանելիք բոլոր գումարները վճարվել են։

Կարևոր կետը, որին պետք է ուշադրություն դարձնեք կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս, այն է, որ կողմերը փոխադարձ պահանջներ չունենան միմյանց նկատմամբ։ Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատումը, ըստ գործատուների մեծ մասի, համարվում է աշխատողի հետ հարաբերությունները խզելու ամենաանվտանգ միջոցը: Սակայն երբեմն ընկերություններում աշխատավայրում կազմակերպվում է «հոգեբանական տեռոր», երբ աշխատողներին համոզում են իրենց ցանկությամբ հեռանալ, ինչը հակասում է ընթացակարգի տրամաբանությանը (աշխատողի կամքին, ոչ թե գործատուի)։

Եթե ​​աշխատողը կողմերի համաձայնությամբ ազատվում է աշխատանքից, ապա դատարանի միջոցով նրան կարող են վերականգնվել աշխատանքի, եթե գործատուն լրջորեն խախտել է աշխատանքից ազատման կարգը։ Որպես օրինակ կարող ենք բերել Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 09/05/2014 թիվ 37-KG14-4 Սահմանումը: Աշխատողի պահանջը հետևյալն էր՝ վերականգնվել աշխատավայրում, հավաքել աշխատանքից հարկադիր բացակայելու ժամանակի աշխատավարձը և բարոյական վնասի փոխհատուցում։ Ի՞նչ հանգամանքներ են ի հայտ եկել։ Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին պայմանագիրը ստորագրելուց հետո աշխատողն իմացել է նրա հղիության մասին և հրաժարվել է պայմանագրից։ Բայց գործատուն ասաց, որ ոչինչ չի կարելի անել, քանի որ պայմանագիրը կնքվել է։ Տվյալ դեպքում կարևոր է ստացվել, որ աշխատողը դիմել է գործատուին նույնիսկ մինչև աշխատանքային պայմանագիրը լուծարելու պահը։ Գերագույն դատարանը բռնեց նրա կողմը՝ հիմնավորելով իր դիրքորոշումը նրանով, որ մինչև աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը աշխատողն իրավունք ունի փոխել իր կարծիքը։

Դեպք 2. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով

Աշխատանքից ազատման հրամանի փաստաթուղթը հիմք է հանդիսանում հենց աշխատանքային պայմանագրի այն կետը, որը պարունակում է պայման դրա հրատապության մասին, ինչպես նաև նախազգուշացում (աշխատողի ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու բոլոր հիմքերը պետք է ծանուցվեն ոչ. ուշ, քան երեք օր առաջ, բացառություն է, եթե բացակայող աշխատողի պարտականությունների տևողության համար կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր՝ մինչև բացակայող աշխատողի հեռանալը։

Դեպք 3. Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծում

Այս դեպքում փաստաթուղթ-հիմքը կլինի աշխատողի հայտարարությունը: Այս դեպքում դուք պետք է ուշադիր կարդաք, թե ինչ է գրված դիմումում։ Օրինակ՝ աշխատակիցը հայտարարություն է գրում՝ «Խնդրում եմ, որ ինձ ազատեք իմ կամքով»։ Գործատուն ինքնաբերաբար կազմում է նման հայտարարություն՝ չմտնելով ձևակերպման խճճվածության մեջ։ Դատարանում պարզվում է, որ աշխատակիցը պարզապես հոգնել է այս պաշտոնում աշխատելուց և դիմումում խնդրել է դիտարկել նրան այլ պաշտոնի տեղափոխելու հնարավորությունը։ Գործատուն, չհստակեցնելով դա, ազատել է աշխատանքից։ Աշխատողին վերականգնելու համար պահանջվում է դատական ​​հաշիվ:

Դեպք 4. Գործատուի նախաձեռնած աշխատանքային պայմանագրի լուծում

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կարող է կապված լինել աշխատանքից ազատվելու հետ: Այս դեպքում կարևոր է հասկանալ բոլոր այն մանրամասները, որոնք կարևոր են կրճատման մեջ և բացահայտել այն աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնք չեն կարող գործատուի նախաձեռնությամբ ազատվել աշխատանքից (որոնք միայնակ մայրեր են, ովքեր ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձինք են և այլն: .). Այս հարցը պարզաբանելուն կօգնի Գերագույն դատարանի 28.01.2014թ.-ի պլենումի թիվ 1 որոշումը։

Պետք է ուշադրություն դարձնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.1 հոդվածին, որը սահմանում է աշխատողի որակավորումը: Աշխատակազմի կրճատման ընթացակարգն իրականացնելիս գործատուն աշխատողին պետք է առաջարկի թափուր պաշտոն, իսկ կրճատման նախազգուշացման ողջ ընթացքում՝ 2 ամիս առաջ. եթե կա զանգվածային կրճատում՝ 3 ամսում։ Հենց թափուր պաշտոն հայտնվի, այն պետք է առաջարկվի։ Հարցն այն է, թե ի՞նչ թափուր պաշտոն է այս թափուր պաշտոնը՝ համապատասխան որակավորում, ցածր պաշտոն, ցածր վարձատրվող։ Գործատուները հաճախ չեն առաջարկում բարձր պաշտոններ: Թեև աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է ունենալ դրա համար անհրաժեշտ գիտելիքներ և հմտություններ: Օրինակ՝ հաշվապահը կրճատվում է անձնակազմի կրճատման պատճառով, մինչդեռ ընկերությունն ունի գլխավոր հաշվապահի թափուր պաշտոն, որը աշխատակցին չի առաջարկվել։ Դատարանում պարզվում է, որ աշխատողն ունի համապատասխան գիտելիքներ ու հմտություններ այս պաշտոնը զբաղեցնելու համար։ Աշխատողին դատարանում վերականգնեցին.

Կրճատման դեպքում աշխատանքից ազատելու հրամանի փաստաթղթերը` բոլորը վերաբերում են ծանուցման գործընթացին. գործատուի որոշումը հրամանի տեսքով աշխատանքից ազատելու մասին, զբաղվածության կենտրոնի ծանուցում, արհմիության մարմնի ծանուցում, ծանուցում. իրենք՝ աշխատողները, թափուր աշխատատեղերի գրավոր առաջարկ, եթե այդպիսիք կան:

Դեպք 5. Կարգապահական իրավախախտման համար աշխատանքից ազատում

Այս դեպքում ընթացակարգը պետք է կատարվի անթերի։ Կարգապահական տույժի կիրառման կարգը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածում: Նախ պետք է արձանագրել սխալ վարքագծի փաստը՝ օրինակ՝ ուշանալը։ Երկրորդ՝ պահանջեք գրավոր բացատրություն: Եթե ​​անհապաղ չի տրամադրվել, գործատուն աշխատողից սպասում է ամբողջ երկու աշխատանքային օր։ Երրորդ աշխատանքային օրը, եթե աշխատողը բացատրություն չի ներկայացրել, ապա կազմվում է ակտ։

Եթե ​​աշխատողը մեկնում է բացակայելու համար (աշխատանքային օրվա ընթացքում 4 ժամից ավելի բացակայում է առանց հիմնավոր պատճառի), անհրաժեշտ է փաստաթղթերի ամբողջական ցանկ՝ ակտեր, գրավոր բացատրություններ, գրավոր պահանջներ, հուշագրեր և այլն:

Բացակայության համար աշխատանքից ազատման սխեման.

• Աշխատողի չներկայանալու մասին ժամանակի թերթիկում նշում ենք.
• մենք կազմում ենք հուշագիր աշխատավայրում աշխատողի բացակայության մասին (հաստատելու այն ամսաթիվը, երբ գործատուն իմացել է աշխատողի սխալ վարքագծի մասին).
• մենք ակտ ենք կազմում այն ​​մասին, որ աշխատողն անհասկանալի պատճառներով չի ներկայացել աշխատավայր.
• աշխատակցից պահանջում ենք գրավոր բացատրություն;
• մենք ակտ ենք կազմում, եթե աշխատողը բացատրություն չի տալիս.
• մենք աշխատանքից ազատման հրաման ենք տալիս բացակայությունների համար.
• մենք աշխատակցին ծանոթացնում ենք աշխատանքից ազատման կարգի հետ.
• թողարկում ենք աշխատանքային գրքույկ
• մենք հաշվարկ ենք անում.

Եթե ​​գործատուն բախվում է աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարմանը (կրկնվում է), ապա աշխատանքից ազատվելու համար նա պետք է հավաքի մի քանի պատվեր, ապա դատարանում նա կկարողանա հիմնավորել, որ նա հաշվի է առել աշխատողի նախկին վարքագիծը և նրա վարքագիծը. վերաբերմունք իր պարտականությունների նկատմամբ.

Ազատման կարգը

1. Աշխատանքից ազատվելու համար փաստաթղթեր-հիմքեր պատրաստում.

2. Ազատման հրամանի կազմում.

3. Ծանոթություն ստորագրության դեմ հրամանին.

Հազվադեպ չէ, որ աշխատողը բացակայում է աշխատանքի վերջին օրը կամ աշխատանքից ազատվելու օրը: Օրինակ՝ նա իր կամքով աշխատանքից ազատման դիմում է գրել՝ երկու շաբաթ առաջ զգուշացնելով գործատուին աշխատանքից ազատելու մասին, սակայն վերջին 14-րդ օրը չի ներկայացել աշխատանքի։ Պարզվում է՝ աշխատողը հիվանդ է։ Քանի որ այս դեպքում դիմումը հետ վերցնելու մասին խոսք լինել չի կարող, նա պետք է ազատվի նշված օրը։ Աշխատակիցը չի կարող ազատվել աշխատանքից ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակ, եթե աշխատանքից ազատվել է գործատուի նախաձեռնությամբ: Եթե ​​աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում աշխատողի կամքով, եթե աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի հետ կապված իրավիճակը, որը վերաբերում է ժամանակավոր անաշխատունակության կամ նույնիսկ աշխատողի արձակուրդին, գործատուն դեռ կազմում է աշխատանքից ազատումը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատման հրամանի վրա ձեռքով գրություն է արվում, որ աշխատանքից փաստացի բացակայության պատճառով աշխատողին անհնար է ծանոթացնել հրամանին:

Սովորական է, երբ աշխատողը կարգապահական իրավախախտման համար աշխատանքից ազատվում է հրաման ստորագրելուց հրաժարվելու համար: Այս դեպքում գործատուն պետք է ակտեր կազմի (վկաների համար՝ անհրաժեշտության դեպքում նրանց աջակցությունը ստանալու համար) և համապատասխան նշում կատարի հրամանի վերաբերյալ (Աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 հոդված):

4. Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարելը.

Ստուգեք հոդվածի, հոդվածի մասի, հոդվածի պարբերության հղումը, ինչպես պահանջվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 հոդվածով: Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի աշխատանքից ազատման արձանագրությանը ստորագրությամբ: Կարևոր է. աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումը կնքվում է ոչ թե անձնակազմի բաժնի, այլ գործատուի կողմից:

5. Անձնական T-2 քարտի մուտքագրում.

6. Ծանոթություն, ընդդեմ աշխատողի ստորագրության, աշխատանքային գրքույկի գրառումներին, անձնական քարտ T-2.

Եթե ​​անհնար է աշխատակցին ծանոթացնել ստորագրության դեմ, ապա անձնական քարտում կատարվում է համապատասխան նշում):

7. Աշխատանքային գրքույկի թողարկում. Աշխատանքային գրքույկների շարժի համար աշխատողը պետք է հաշվապահական հաշվառման գրքում փոխարինի ստորագրություն:

Եթե ​​վերջին օրը աշխատողը բացակայում է աշխատավայրից, այսինքն՝ նրա համար անհնար է աշխատանքային գրքույկ թողարկել, ապա նրան փոստով ծանուցում է ուղարկվում՝ կցվածների ցանկով։ Աշխատանքային գրքերի շարժի մասին գրքի 13-րդ սյունակում կարող եք գրել, որ ծանուցման նամակ է ուղարկվել։

Դրանից հետո աշխատողը կարող է գալ և ստորագրել աշխատանքային գրքույկների շարժի հաշվառման գրքում։ Հետո բոլոր խնդիրները լուծվում են։ Նա կարող է նամակ ուղարկել նաև աշխատանքային գրքույկ հասցեին ուղարկելու խնդրանքով։ Այնուհետև գործատուն այն ուղարկում է գրանցված փոստով: Աշխատանքային գրքույկների շարժի հաշվառման գրքում անհրաժեշտ է կատարել նշում ծանուցման նամակի մանրամասներով։

Եթե ​​աշխատողը անհետանում է, ապա գործատուն պարզապես պահում է աշխատանքային գրքույկը ըստ պահանջի` 75 տարի:

8. Աշխատողին վճարվող բոլոր գումարների վճարումը (աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածի համաձայն):

Եթե ​​աշխատողն այսօր ցանկանում է աշխատանքից ազատվել, և ղեկավարը ստորագրում է նրա դիմումը, ապա հաշվապահությունը պետք է վճարի բոլոր վճարումները այսօր: Եթե ​​գործատուն մտադիր է վճարել ավելի ուշ, ապա նա պետք է հիշի ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար ժամանակին չվճարված գումարների ընթացիկ վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ը։

Կայքի կայքից նյութերի պատճենումը և ցանկացած մշակումն արգելվում է

Գրեթե յուրաքանչյուր մարդ, վաղ թե ուշ, աշխատանք է ստանում։ Միայն մի քանի հոգի կա՛մ ամբողջ կյանքում աշխատանքի չեն բախվում, կա՛մ իրենց համար են աշխատում։ Երբ ցանկություն կա դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները գործատուի հետ, ժամանակն է հիշել սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու կանոնները։ Նրանց ուսումնասիրությունն է, որ մենք անելու ենք։ Եթե ​​հաշվի չառնեք նշված վիրահատության առանձնահատկությունները, ստիպված կլինեք բախվել մի շարք խնդիրների։ Սա վերաբերում է և՛ գործատուին, և՛ ենթականերին: Իրականում աշխատանքից հեռանալն ավելի հեշտ է, քան ի սկզբանե թվում է: Աշխատանքային հարաբերությունների լուծարումը շատ նրբերանգներ ունի, բայց դրանք բոլորը հեշտ է հիշել։ Իսկ եթե հետևեք ստորև տրված հրահանգներին, ապա յուրաքանչյուր ոք կարող է սեփական նախաձեռնությամբ լքել նախկին աշխատանքի վայրը։

Ճիշտ թե հեքիաթ

Որո՞նք են ձեր կամքով աշխատանքից ազատվելու կանոնները: Նախ անդրադառնանք գործող օրենսդրությանը։ Կարո՞ղ է մարդ իսկապես թողնել աշխատանքը, երբ ցանկանում է:

Այո՛։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ցույց է տալիս, որ բոլոր պաշտոնապես աշխատող մարդիկ իրավունք ունեն աշխատանքից ազատվելու իրենց նախաձեռնությամբ: Այս հայտարարությունը ամրագրված է վերը նշված օրենքների 77-րդ հոդվածում։

Ըստ այդմ, անկախ զբաղեցրած պաշտոնից, համագործակցության տևողությունից և սոցիալական կարգավիճակից՝ անձը իրավունք ունի խզել հարաբերությունները գործատուի հետ։

Նախաձեռնություն և ժամկետներ

Իրենց կամքով աշխատանքից ազատելու կանոնները ներառում են բազմաթիվ նրբերանգներ. Գործող օրենքները ցույց են տալիս, որ պաշտոնապես աշխատող մարդիկ կարող են ցանկացած պահի լքել աշխատանքը:

Ինչ է դա նշանակում? Դուք կարող եք թողնել ծխելը հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Նույնիսկ փորձաշրջանի ընթացքում: Միևնույն ժամանակ, գործատուն իրավունք չունի պահել ենթականերին: Աշխատողի կողմից ցուցաբերված նախաձեռնությունը պետք է փաստաթղթավորվի: Իսկ շեֆերը պարտավոր են խնդրանքով մարդուն ազատել աշխատանքից։

Զգուշացում

Հարկ է հիշել, որ աշխատանքային տիպի հարաբերությունները դադարեցնելու համար դուք պետք է նախապես տեղեկացնեք ձեր մտադրությունների մասին։ Այս դեպքում դուք ստիպված կլինեք ձեր կամքով հրաժարականի դիմում գրել։

Աշխատանքից դուրս գալու կանոններում նշվում է, որ նշված փաստաթղթի ձևը պետք է գրված լինի։ Նմանատիպ կետ ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածում։ Եթե ​​աշխատողը չի զգուշացրել իր մտադրությունների մասին, ապա չեն կարող նրան աշխատանքից հեռացնել։ Բացակայությունը կհամարվի բացակայություն՝ դրանից բխող բոլոր հետևանքներով։

Զգուշացման ժամանակաշրջան

Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում շեֆին տեղեկացնել նրա հետ հարաբերությունները դադարեցնելու ձեր մտադրության մասին: Ամեն ինչ կախված է իրավիճակից։

Ընդհանուր դեպքերում պահանջվում է սահմանված ձևով հայտ ներկայացնել աշխատանքից 2 շաբաթ առաջ։ Բայց երբեմն դուք կարող եք հարցում կատարել 3 օր առաջ կամ նույնիսկ մեկ օր առաջ: Սրանք բավականին հազվադեպ տարբերակներ են, որոնք կքննարկվեն ավելի ուշ։ Սկզբից արժե հաշվի առնել ձեր սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու բոլոր ընդհանուր կանոնները:

Հարցման կառուցվածքի մասին

Ինչպե՞ս գրել գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին հայտարարություն: Նույնիսկ դպրոցականը կարող է դա անել: Հեշտ է թուղթ թողարկել, պարզապես հիշեք գործարար նամակագրության կանոնները: Այս տեսակի հայտարարությունն ունի ընդհանուր կառուցվածք.

Այն բաղկացած է.

• «գլխարկներ» (վերին աջ անկյունում);
• անուններ;
• հիմնական մասը հարցումներն են.
• եզրակացություններ.

Փաստաթղթի վերջում պետք է փակցվի դիմողի ստորագրությունը: Հարցումը ներկայացնելուց հետո գործատուն ստորագրում է այն և ազատման հրաման տալիս։ Ոչ մի դժվար, անհասկանալի կամ արտասովոր բան։ Հատկապես, եթե կողմերը գործում են օրենքով և չեն խոչընդոտում Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված իրավունքների իրականացմանը։

Աշխատողի սեփական ցանկությամբ աշխատանքից ազատելու կանոնները պետք է հաշվի առնեն սահմանված ձևով դիմում գրելու առանձնահատկությունները: Մենք ծանոթացանք այս թղթի կառուցվածքին։ Բայց սա դեռ ամենը չէ։

Այժմ արժե ուշադրություն դարձնել թղթի բովանդակությանը: Հավելվածը պարունակում է հետևյալ տվյալները.

• Դիմողի լրիվ անվանումը;
• աշխատանքից ազատման դիմում;
• հարաբերությունների դադարեցման ամսաթիվը.
• տեղեկատվություն գործատուի մասին;
• ընկերության անվանումը, որտեղ անձը աշխատում է.

Ուսումնասիրված իրավիճակում ձեր որոշման պատճառները բացատրելու կարիք չկա։ Խնդրանքի հիմնական մասը հաճախ տեղավորվում է մեկ նախադասության մեջ՝ «Խնդրում եմ ինձ ազատել ... իմ կամքով»։

Փորձարկում

Այն բանից հետո, երբ քաղաքացին աշխատանքից ազատման դիմում է ներկայացնում, սկսվում է այսպես կոչված աշխատանքից ազատելը: Այն տևում է 14 օր։ Սա այն ժամանակն է, երբ մարդը դեռ պետք է աշխատի։ Սովորաբար, աշխատանքի ընթացքում գործատուն փնտրում է ենթակայի փոխարինող, ինչպես նաև պատրաստում է վիրահատության համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը։ Այս ժամանակահատվածն ունի իր առանձնահատկությունները.

Ռուսաստանում սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու կանոնները նշում են, որ հնարավոր է պայմանավորվել աշխատանքից ազատվելու մասին՝ առանց գործատուի հետ աշխատելու: Այս դեպքում պատճառը կարող է լինել բացարձակապես ցանկացած, դրա հարգանքը գնահատում է գործատուն։ Ավելի ուշ մենք կանդրադառնանք օրինական ճանապարհներին՝ առանց աշխատանքից ազատվելու:

Աշխատանքից դուրս գալու օրը

Ենթադրենք, որ մարդն իր որոշման մասին նախապես տեղեկացրել է գործատուին։ Հայտը ներկայացվել է։ Հիմա աշխատում են։ Ի՞նչ է հաջորդը:

Այս ընթացքում աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները: Աշխատանքի հետ կամավոր ազատման կանոնները ներառում են հարաբերությունների դադարեցման օրը այս ժամանակի վճարման անհրաժեշտությունը: Այսինքն՝ աշխատողի համար այս հատկանիշը կարող է պլյուս լինել։

Պայմանագրի դադարեցման օրը տեղի է ունենում հետևյալը.

• աշխատողին տրվում են որոշակի փաստաթղթեր.
• կատարվում է ենթակայի հետ հաշվարկ.
• աշխատանքից ազատման հրամանն օրինական ուժի մեջ է մտնում.
• աշխատողի անձնական գործը փակված է.

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու օրը անձը ընկերությունում չէ, ապա հաշվարկը կատարվում է քաղաքացուն աշխատավայրում հայտարարելու հաջորդ օրը։ Իսկ փաստաթղթերի տրամադրումն իրականացվում է անմիջապես։ Ստանալուց հետո (ցանկացած հանգամանքներում) աշխատողը ստորագրում է հատուկ հաշվապահական ամսագրերում:

Փաստաթղթերի մասին

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու կանոնները հիմնականում վերաբերում են գործատուներին։ Իրոք, աշխատողի համար այս ընթացակարգն այնքան էլ դժվար չէ։

Ինչպես արդեն ասացինք, աշխատանքից ազատվելուց հետո անհրաժեշտ է որոշ փաստաթղթեր տրամադրել նախկին ենթակային: Դրանք ներառում են առանց ձախողման.

• հաշվարկման թերթիկ;
• աշխատանքային գրքույկ.

Գործնականում այժմ նրանք նաև եկամուտների վկայագիր են կազմում 2-NDFL-ի տեսքով։ Այս տեխնիկան ապագայում վերացնում է անհարկի խնդիրները: Օրինակ, եթե աշխատանքից ազատված աշխատողը պետք է ապացուցի վերջին մի քանի տարիների եկամուտը:

Բոլոր թղթերը տրվում են ստորագրության դեմ։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է որոշակի փաստաթղթեր ստանալ, գործատուն կազմում է սահմանված ձևի ակտ: Այն նախատեսում է ենթակայի ծանուցման փաստը, ինչպես նաև նրա կամքը։

Հաշվարկի մասին

Որո՞նք են ձեր սեփական կամքի ազատման հաշվարկման կանոնները, որոնք դուք պետք է հիշեք: Դրանք այնքան էլ շատ չեն։ Հատկապես, երբ խոսքը գնում է սովորական աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին։

Աշխատանքից հեռանալիս քաղաքացին իրավունք ունի.

• վճարումներ աշխատած ժամերի համար;
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար.

Որոշ դեպքերում հնարավոր են լրացուցիչ վճարումներ։ Դրանք տեղի են ունենում, եթե աշխատանքային պայմանագրում նշված են համապատասխան կետերը: Որպես կանոն, գործատուների զգալի մասը նման բոնուսներ չի տրամադրում իր աշխատողներին: Հետևաբար, ըստ օրենքի, կարող եք գումար պահանջել միայն չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար և վճարել աշխատած ժամերի համար։

Հաշվարկման առանձնահատկությունները

2017 թվականին ինքնակամ ազատման կանոնները որեւէ կերպ չեն փոխվել. Հաշվարկը տրվում է ընդհանուր սկզբունքներով։

Ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնել. Օրինակ, հետևյալ հատկանիշները.

1. Եթե ​​արձակուրդը 28 օր է, ապա աշխատողի աշխատանքի յուրաքանչյուր լրիվ ամիս հավասար է «հանգստի» 2 օրվա։
2. Մարդը աշխատել է վեց ամիս և որոշել է հեռանալ: Արձակուրդի համար փոխհատուցում կարող եք պահանջել միայն 12 օր առաջ։ Եվ միայն պայմանով, որ այս ժամկետը ավելի վաղ չի օգտագործվել։
3. Թերի արձակուրդային օրեր ստանալու դեպքում տեղի է ունենում ամբողջ օրերի կլորացում:

Երևի այսքանն է։ Որպես կանոն, յուրաքանչյուր հաշվապահ պետք է ծանոթ լինի այս հատկանիշներին։ Հակառակ դեպքում աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է պահանջել տույժեր և փոխհատուցում սխալ հաշվարկի համար: Եվ սա, ինչպես կարող եք կռահել, գործատուի համար ավելորդ խնդիրներ են։

Քայլ առ քայլ հարաբերությունների դադարեցման մասին

Մենք ուսումնասիրել ենք աշխատակցին կամքով աշխատանքից ազատելու հիմնական կանոնները. Այժմ եկեք նայենք այս գործողությանը քայլ առ քայլ: Նա կխուսափի բազմաթիվ դժվարություններից:

Հարաբերությունների դադարեցման կարգը հետևյալն է.

1. Աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումի գրանցում.
2. Գործատուին հարցում ներկայացնելը. Դա պետք է արվի աշխատանքից հեռանալուց առնվազն 2 շաբաթ առաջ։
3. Դիմումի ստորագրում.
4. Աշխատում է.
5. Աշխատանքից ազատման հրամանի կատարում.
6. Հարաբերությունների դադարեցման մասին գրառում կատարել ենթակայի աշխատանքային գրքում.
7. Հաշվարկային թերթիկի պատրաստում.
8. Աշխատողին փաստաթղթերի տրամադրում.
9. Պահանջվող փաստաթղթերի ստացման վերաբերյալ հաշվապահական հաշվառման մատյանում ենթակաների ցանկը:
10. Կարգավորում անձի հետ.
11. Նկարչություն ստացված գումարի դիմաց.
12. Նախկին աշխատակցի անձնական գործը ուժի մեջ մտած աշխատանքից ազատվելու հրամանով փակելը.
13. Նշված փաստաթուղթն ուղարկելով ընկերության արխիվ.

Այսքանը: Հեշտ է հիշել սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու կանոնները։ Եվ կատարե՛ք նաև նշված գործողությունը։

Հրամանագիր և աշխատանքից ազատում

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ մինչև երեք տարեկան երեխաներին խնամող անձինք գործատուի նախաձեռնությամբ չեն կարող ազատվել աշխատանքից։ Բայց նրանք իրավունք ունեն ցանկացած պահի իրենց կամքով խզել հարաբերությունները:

Այս դեպքում դուք կարող եք օր առաջ զգուշացնել իշխանություններին ձեր որոշման մասին։ Արգելվում է ենթականերին աշխատանքի կանչել։ Նման հանգամանքներում սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու դեպքում հաշվարկելու կանոնները մի փոքր տարբերվում են ավելի վաղ թվարկված սկզբունքներից:

Փաստն այն է, որ եթե որոշակի հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամանակ չկա, ապա դուք չեք կարող հույս դնել վճարումների վրա: Մայրության աղջիկները չեն աշխատում. Նրանց համար հաշվարկային ժամկետը 2 տարի է։ Հաճախ, երբ նրանք ազատվում են աշխատանքից, նրանք որևէ դրամական միջոցների իրավունք չեն ունենում։

թոշակառուներ

Բայց սա դեռ ամենը չէ: Ենթակաների հաջորդ հետաքրքիր կատեգորիան տարեցներն են։ Աշխատող թոշակառուին սեփական կամքով աշխատանքից ազատելու կանոնները պետք է հիշեն յուրաքանչյուր ղեկավար։

Տարեց աշխատակիցը կարող է նախազգուշացնել աշխատանքից հեռանալու իրենց մտադրության մասին գաղափարի իրականացումից 1 օր առաջ։ Փաստորեն, նա ոչ մի աշխատանքից ազատվելու իրավունք չունի։ Այս սկզբունքը կիրառվում է միայն այն դեպքում, երբ անձը կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո առաջին անգամ թողնում է աշխատանքը։

Աշխատանքի ընդունված կենսաթոշակառուները ընդհանուր կանոններով կդադարեցնեն աշխատանքային հարաբերությունները. Սա նշանակում է, որ նրանք պետք է մշակվեն և նախապես զգուշացնեն հետագա համագործակցությունից հրաժարվելու մասին։

Հիմնական ընկերությունում

Ի՞նչ առանձնահատկություններ ունի գլխավոր հաշվապահին իր կամքով (կամ ընկերության ղեկավարության որևէ այլ անդամի) աշխատանքից ազատելու կանոնները։ Ընդհանուր առմամբ, գործընթացը չի տարբերվում ավելի վաղ թվարկված գործողություններից:

Եթե ​​նախատեսվում է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները գլխավոր հաշվապահի հետ, ապա վերջինս պետք է փաստաթուղթ կազմի իր լիազորությունների փոխանցման մասին և մինչ աշխատանքից հեռանալը ստուգի հաշվապահական հաշվառումը։ Համապատասխան գործողությունները փաստաթղթավորված են:

Լիազորությունների փոխանցումը ձևակերպվում է կա՛մ ղեկավարության կողմից վստահված անձին, կա՛մ աշխատակցին, ում նրանք որոշել են աշխատանքի ընդունել նախկին ենթակայի փոխարեն:

Փորձաշրջան

Մենք իմացանք մեր կամքով թոշակառուին աշխատանքից ազատելու կանոնները. Եվ գլխավոր հաշվապահի հետ պայմանագիրը խզելու կարգը նույնպես։ Իսկ եթե քաղաքացին փորձաշրջանի ընթացքում որոշի թողնել աշխատանքը.

Նա նման իրավունք ունի. Ընդ որում, ենթական կարող է որոշման մասին զգուշացնել աշխատանքից ազատվելուց միայն 3 օր առաջ։ Մնացած ընթացակարգը ոչ մի յուրահատկություն չունի։ Կիրառվում են կամավոր աշխատանքից ազատվելու ընդհանուր կանոնները։

Առանց աշխատելու

Ժամանակն է ուսումնասիրելու ամենահետաքրքիր օպերացիան՝ առանց մարզվելու աշխատանքից հեռանալը: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, սա հենց շատ աշխատակիցների տարբերակն է:

Սեփական կամքից ազատվելու կանոնները, առանց աշխատանքի, ներառում են նախկինում թվարկված բոլոր հատկանիշները: Նշված ժամանակահատվածից կարող եք ազատվել.

• աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելուց առաջ հիվանդության արձակուրդ խնդրելը.
• մեկնում է արձակուրդ.

Այսինքն, աշխատողը նախ դիմում է գրում հիվանդության արձակուրդի / արձակուրդի համար, այնուհետև աշխատանքից ազատվելու մասին: Քաղաքացուն չեն կարողանա աշխատանքի կանչել. Նշանակված ժամին կմնա օրենքով պահանջվող փաստաթղթերն ու գումարը վերցնելը։ Եթե ​​նույնիսկ ենթական իր հաշվին է արձակուրդ գնում, իրավունք չունեն ստիպել նրան աշխատել։

Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը տրամադրում է պատճառների ամբողջական և մանրամասն ցանկ, թե ինչու կարող եք խզել աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողի հետ (1-3, 5-6, 11-12 կետերը հարմար են աշխատողների բոլոր կատեգորիաների համար, և 4.7-10 կետերը. , 13 - աշխատողների որոշակի խմբերի հետ կապված (կառավարչական թիմ, գլխավոր հաշվապահ, ուսուցիչներ, մանկավարժներ և այլն)): Նաև աշխատանքային օրենսդրությունը երաշխավորում է, որ ոչ մի աշխատող չի կարող առանց պատճառի զրկվել աշխատավայրից։

Այս հոդվածում մենք մանրամասն քայլ առ քայլ հրահանգներ կտանք, թե ինչպես ազատել աշխատակցին:

Հարգելի ընթերցող. Մեր հոդվածները պատմում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է։

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի ձևի հետ կամ զանգահարեք հեռախոսով:

Դա արագ և անվճար է:

Կազմակերպության ղեկավարությունը կանգնած է բարդ խնդրի առաջ, երբ աշխատանքից ազատման որոշումն արդեն կայացված է. ինչպես է, ըստ էության, աշխատակցին պաշտոնից հեռացնելը ցավազուրկ և անհետևանք երկու կողմերի համար, քանի որ այլախոհների օրինական բողոքարկումները. աշխատանքից ազատված աշխատողները ներկայումս շատ մեծ են.

Իսկ գործերի մեծ մասը լուծվում է աշխատակցի օգտին, ինչը հանգեցնում է ընկերության լրացուցիչ ֆինանսական վնասների։ Հետևաբար, գործատուն պետք է կուտակի գիտելիքներ, համբերություն և ժամանակ՝ աշխատանքի դադարեցումը հնարավորինս գրագետ իրականացնելու համար։

Ձեր կամքով աշխատանքից ազատելը

Հոդվածով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելուց առաջ անհրաժեշտ է նրան խորհուրդ տալ «բարեկամաբար» ցրվել, այն է՝ առաջարկել իր կամքով հայտարարություն գրել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Հարկավոր է կիրառել ձեր բոլոր համոզելու հմտությունները, որպեսզի աշխատողն ինքը վերցնի գրիչը և գրի ցանկալի հայտարարությունը։ Ավելի լավ է աշխատողին մղել այս քայլին՝ նրան ճիշտը տալով:

Օրինակ, կարող եք ասել, որ ընկերությունը հոգ է տանում իր ապագայի մասին, և լավագույն առաջարկությունները կներկայացվեն աշխատանքից ազատվելուց հետո, իսկ մյուս գործատուները ավելի բարենպաստ կերպով կընդունեն նոր աշխատակցին, ով աշխատանքից ազատվում է իր կամքով, քան հոդվածի համաձայն: Որոշ ընկերություններ ավելի հեռուն են գնում և նույնիսկ հավելյալ բոնուս են գրում խաղաղ բաժանման համար: Գլխավորը կոնֆլիկտ չհարուցելն ու վեճ չսկսելն է, որը հետագայում կարող է խաղալ ձեր դեմ։

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է դիմում գրել, ապա այս դեպքում կարող եք նրան մղել դրան, բայց այստեղ պետք է զգույշ լինել և դուրս չգալ պարկեշտության սահմաններից, որպեսզի հետագայում գործողությունները չորակվեն որպես գործատուի կողմից աշխատողի ծաղր և աշխատանքից ազատելու պարտադրանք։ Այս պահից սկսվում է շատ նուրբ խաղ։

Օրինակ՝ որոշումների կայացման գործընթացը արագացնելու համար աշխատակցին կարող եք զրկել բոնուսից, կամ կարող եք բռնել կարգապահական խախտման մեջ և հրաման տալ՝ զգուշացնելով, որ կրկնվող խախտումը ներառվելու է իր անձնական գործում։ Սովորաբար, առաջին նախազգուշացումը կարդալուց հետո, աշխատողն ինքնուրույն ավելի արագ հայտարարություն է գրում։

Աշխատողի աշխատանքից ազատում

Այսպիսով, ամենադժվարը հետևում է, և թերթը գրվել է։ Ի՞նչ է հաջորդը:

1. Դիմումը գրելու պահից աշխատողին տրվում է ևս երկու շաբաթ աշխատելու համար, սակայն պայմանագրով նա կարող է ավելի վաղ հեռանալ։
2. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին հրաման է տրվում, որը վավերացվում է ղեկավարի ստորագրությամբ։
3. Աշխատակիցը ծանոթանում է հրամանին՝ ստորագրելով դրա վրա։
4. Աշխատանքի վերջին օրը աշխատանքից ազատման մասին գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում և որի հիման վրա է այն կազմվել:
5. Աշխատողի հետ կատարվում է լրիվ հաշվարկ։
6. Աշխատանքային գրքույկի պատճենը կազմվում է արխիվի համար (անձնական գործերը պահվում են արխիվում 75 տարի):
7. Գիրքը աշխատողին հանձնվում է աշխատանքից ազատվելու օրը։
8. Կատարվում է մուտքագրում.

Աշխատանքային հարաբերությունների բարեկամական դադարեցման հիմնական կանոնն է աշխատողին իրավունք տալ առաջինը մեկնել իր կամքով, քանի որ մնացած բոլոր մեթոդները կարող են բացասաբար ազդել աշխատողի ապագա աշխատանքի վրա, ինչպես նաև նրա հեղինակության վրա: ընկերությունը դատական ​​գործընթացի դեպքում:

Աշխատողին աշխատանքից ազատելը օրինական է և անհետևանք

Եթե ​​աշխատողը, հակառակ համոզմունքներին կամ սկզբունքորեն, հայտարարություն չի գրել, և անհրաժեշտ է բաժանվել նրանից, ապա գործարկվում է աշխատանքից ազատման հետևյալ մեխանիզմը.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը հաշվի է առնում այն ​​պատճառները, թե ինչու գործատուն կարող է օրինականորեն բաժանվել իր մասնագետից:

Դիտարկենք այն դեպքերը, որոնք համապատասխանում են աշխատողների մեծամասնությանը:

1. Ընկերության կամավոր կամ պարտադիր հիմունքներով լուծարումը կամ ընկերության գործունեության դադարեցումը տեղի է ունենում սնանկության վարույթի արդյունքում: Նույնը վերաբերում է անհատ ձեռնարկատերերին։
2. Աշխատողի ոչ կոմպետենտությունը՝ ըստ ատեստավորման արդյունքների կամ որակյալ գիտելիքների պակաս, անգրագիտություն.
3. Առողջական վիճակ.
4. Կարգապահական գործողություն; աշխատողի վրա դրված աշխատանքային պարտավորությունները չկատարելը.
5. Նրանց աշխատանքային գործառույթների միանգամյա կոպիտ խախտում.
6. Կառավարման կողմից վստահության կորուստ.
7. զբաղեցրած պաշտոնի սկզբունքներին հակասող անբարոյական արարք կատարելը. Որպես կանոն, այս կետով աշխատանքից ազատվում են ուսուցիչները, մանկավարժներն ու դաստիարակները։
8. Կառավարման և հաշվառման գործողություններ, որոնք հանգեցրել են ընկերության ֆինանսական և գույքային վնասների:
9. Աշխատանքի համար դիմելիս գիտակցաբար կեղծ և կեղծ փաստաթղթերի տրամադրում:

Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք ամենատարածված իրերը:

Ընկերության լուծարման ժամանակ աշխատողի աշխատանքից ազատելը

Ընկերության լուծարումը կարող է լինել և՛ կամավոր, և՛ պարտադիր՝ համապատասխան մարմինների որոշմամբ։ Ընկերությունը կարող է փակվել նաև սնանկության պատճառով։

Այս դեպքում Արվեստի 1-ին կետը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Աշխատանքի դադարեցման գործընթացը հետևյալն է.

• Առաջիկա աշխատանքից երկու ամիս առաջ ղեկավարը տեղեկացնում է աշխատակիցներին իր որոշման մասին... Կազմվում է ծանուցում կամ ծանուցում, որը ներկայացվում է աշխատողներին իրենց ստորագրությամբ: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել, ապա ծանուցման վրա կատարվում է համապատասխան նշում։
• Գործատուն պարտավոր է առաջին աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու շաբաթ առաջ տեղեկացնել Զբաղվածության կենտրոնին:
• Այնուհետեւ ներկայացվում են համապատասխան հաշվետվություններըՌուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին և ապահովագրական դաշնային ծառայությանը:
• Բոլոր բացակայող վճարումները վճարվում ենաշխատողների համար 15 օրվա ընթացքում.

Այս կետով թույլատրվում է աշխատանքից ազատել բոլոր աշխատողներին, այդ թվում՝ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց, առողջական խնդիրներ ունեցող, հաշմանդամություն ունեցող, ինչպես նաև ընտանեկան ծանրաբեռնված անձանց։

Աշխատողի աշխատանքից ազատում աշխատատեղերի կրճատման պատճառով

Ղեկավարի իրավունքն է կազմավորել անձնակազմը և նորմալացնել կազմակերպությունում աշխատողների թիվը։ Նա հավաքագրում է այնքան աշխատող, որքան հարմար է գտնում: Դատավարության դեպքում դատավորն իրավունք չունի վիճարկել ղեկավարի որոշման նպատակահարմարությունը, սակայն պարտավոր է ստուգել՝ իրականում կրճատումը կատարվել է, թե ոչ։

Անձնակազմի նվազման դեպքում աշխատանքը պահպանելու առաջնահերթությունը տրվում է ավելի փորձառու և բարձր որակավորում ունեցող աշխատողներին: Հղիները, ինչպես նաև ծնողական արձակուրդում գտնվող կանայք չեն կարող ազատվել աշխատանքից։

Դադարեցման կարգը նույնական է նախորդ պարբերությունում նկարագրվածին:

Աշխատողի աշխատանքից ազատում առողջական պատճառներով

Պաշտոնին աշխատանքի ընդունելիս աշխատողն իրավունք ունի գործատուին ներկայացնել իր առողջական վիճակի վերաբերյալ բժշկական եզրակացություն:

Թվում է, թե այս կետով ամեն ինչ պարզ է, բայց այստեղ կան ծուղակներ, որոնց պատճառով աշխատողի աշխատանքից ազատելը կլինի անօրինական, այն է.

• Ժամանակավոր անաշխատունակություն, օրինակ.
• Խրոնիկական հիվանդության առկայությունը.
• Հաշմանդամություն.

Եթե ​​այս ամենը որեւէ կերպ չի ազդում նրա կատարած աշխատանքի որակի վրա, ապա այդ հիմքով աշխատողին աշխատանքից ազատելն անհնար է։ Հակառակ դեպքում աշխատողի հաշվարկը օրինական կլինի, օրինակ, եթե անձի հիվանդությունը վտանգ է ներկայացնում այլ աշխատողների առողջության համար։

Աշխատողի աշխատանքից ազատում ատեստավորման արդյունքների հիման վրա

Այս հիմքով աշխատանքի կասեցումը պետք է հաստատվի ձեռնարկությունում ավելի վաղ իրականացված հավաստագրման արդյունքներով:

Պարտադիր ստուգման ենթակա են աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները.

• Գիտնականներ.
• Դատախազներ.
• Մաքսավորներ.
• Պետական ​​ունիտար ձեռնարկությունների ղեկավարներ.

Հավաստագրման համար պարտադիր ձև չկա: Դա կարող է լինել թեստ կամ. Հավաստագրման հանձնաժողովի անդամները պետք է իրավասու լինեն փորձարկվող հարցում և կարողանան արդարացիորեն գնահատել աշխատողի գիտելիքները: Ղեկավարությունը պարտավոր չէ լինել հանձնաժողովի անդամ:

Ատեստավորման արդյունքը կազմվում է առանձին հերթականությամբ:

Եթե ​​աշխատողը ձախողվել է առաջին հավաստագրման ժամանակ, ապա արժե նրան երկրորդ հնարավորություն տալ: Եթե ​​երկրորդ անգամը նույնպես բացասական է, ապա ղեկավարության համար լավագույնն է աշխատողին առաջարկել մեկ այլ, ավելի քիչ վարձատրվող ու հեղինակավոր պաշտոն։ Եթե ​​մարդը հրաժարվում է առաջարկից, ուրեմն կարող է ապահով ազատվել աշխատանքից։

Մարդը կարող է վիճարկել պաշտոնանկությունը դատարանում, և նույնիսկ հաղթել դատարանում: - այն դեպքում, երբ գործատուն որոշել է քննությունն անցկացնել հանկարծակի՝ առանց աշխատակիցների պլաններին ծանոթանալու: Այնուհետեւ ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ հոդվածի արդյունքները անվավեր են ճանաչվում:

Աշխատանքից ազատում աշխատանքային կարգապահության խախտման համար

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 5-րդ կետի համաձայն, ապա պետք է կատարվի մեկ կարևոր պայման՝ աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի ծառայության սկզբի և ավարտի ժամանակը, հակառակ դեպքում՝ շատ դժվար է գրանցել աշխատողի ուշ ժամանումը իր աշխատավայր:

1. Բոլոր ուշացումները պետք է ճշգրիտ գրանցվեն Ժամացույցի վրա:
2. Եթե ​​ձգձգումները դարձել են համակարգված, ապա կարգապահական հանձնաժողով է հրավիրվում։
3. Կազմվում է ակտ.
4. Պետք է ստանալ ուշացածից. Եթե ​​այն չկա, կամ աշխատողը հրաժարվում է բացատրություններ տալուց, ապա կազմվում է մերժման ակտ և վավերացվում է հանձնաժողովի անդամների ստորագրություններով՝ բաղկացած 3 անկախ անձանցից, օրինակ՝ պահակ, հավաքարար և. քարտուղար.
5. Ակտի հիման վրա դիտողություն է արվում ուշացած աշխատակցին.

Միակ խնդիրն այստեղ այն է, որ դիտողությունը չի կարող բավարար պատճառ հանդիսանալ աշխատանքից ազատվելու համար, ուստի դիտողությունները պետք է վերածեք նկատողության։ Այստեղ կարելի է օգտագործել ոսկե կանոնը՝ երկու նկատողություն և նկատողություն, որին հաջորդում է պաշտոնանկությունը։

Բոլոր փաստաթղթերը (հուշագրեր և մեկնաբանություններ) պետք է ուշադիր ընտրվեն և հավաքվեն, որպեսզի դատավարության դեպքում չկորցնեն իրենց դեմքը և ապացուցեն աշխատողի անպատասխանատու վերաբերմունքը իրենց պարտականությունների նկատմամբ: Բնութագրերը նույնպես օգտակար կլինեն:

Արհմիության հանձնաժողովի կարծիքը պետք է հաշվի առնել, եթե աշխատանքից ազատված աշխատողը անդամ է եղել։

Մեկ կոպիտ խախտման համար աշխատանքից ազատում

Արվեստի 6-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը շատ պարզ է դարձնում, թե ինչ կարելի է համարել նման խախտում.

• Բացակայություն.
• Աշխատակիցը ծառայության է գալիս թմրամոլ, ալկոհոլային կամ թունաբանական հարբած վիճակում, և կապ չունի՝ հասել է իր աշխատավայր, թե ոչ։
• Առևտրային գաղտնիքների բացահայտում.
• Բիզնեսի գույքի վատնում, գողություն կամ գողություն, վնաս կամ ոչնչացում:
• Աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտում, որը հանգեցրել է դժբախտ պատահարի, վթարի կամ աղետի կամ վտանգ է ստեղծել դրանց առաջացման համար:

Ամենատարածված պատճառները առաջին երկուսն են:

Աշխատակիցը կարող է ազատվել աշխատանքից, եթե նա առանց հիմնավոր պատճառի 4 և ավելի ժամ բացակայել է աշխատավայրից։ Լավ պատճառն այն սուբյեկտիվ կատեգորիան է, որը գնահատվում և որոշվում է առաջնորդի կողմից: Սա հիմնականում հրդեհ է, մերձավոր ազգականի հիվանդություն, դժբախտ պատահար, խափանված տրանսպորտ։

Աշխատանքից ազատում վստահության կորստի պատճառով

Գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ այս կետով աշխատողները, ովքեր անմիջականորեն պատասխանատու են իրենց սպասարկող դրամական և նյութական արժեքների պահպանման համար, կարող են հեռացվել իրենց պաշտոններից: Անգամ շորթման, կաշառակերության, հափշտակության և այլ ապօրինի գործողությունների փաստը հաստատելիս։

Հետևաբար, աշխատողները, որոնց պատասխանատվության տակ չեն վստահվել նյութական, ապրանքային և դրամական արժեքները, պետք է աշխատանքից ազատվեն Արվեստի 7-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը անհնար է. Գործատուն պետք է ապացուցի գողության կամ այլ խախտման փաստը փաստաթղթերով, օրինակ՝ տրամադրի լուսանկար, տեսա կամ ձայնային ապացույց, վկաների ցուցմունք։

Աշխատակցի ազատումը՝ խնդրի խաղաղ ճանապարհով լուծում

Ամփոփելով վերը նշվածը, կարելի է անել մեկ կարևոր եզրակացություն՝ ինչքան էլ աշխատակցին աշխատակցին ազատեք, նույնիսկ եթե ձեր ձեռքերում բավարար պատճառներ ունեք, միշտ սառնասրտություն և սթափ մտածողություն պահեք։ Զգացմունքներն այս հարցում ամենավատ թշնամին են։

• Միշտ թողեք աշխատողի ինքնուրույն հեռանալու իրավունքը և անպայման դրդեք նրան աշխատանքից ազատել սեփական նախաձեռնությամբ։
• Բոլոր ձևականությունները կատարելը, բոլոր փաստաթղթերը ճիշտ պատրաստելն ու լրացնելն այնքան էլ հեշտ չէ, որքան կարող է թվալ սկզբում։
• Աշխատանքից ազատված և վիրավորված աշխատողը կարող է կապ հաստատել կարգավորող մարմինների հետ, որոնք, նրա հայտարարությունների հիման վրա, տեղում ստուգում կանցկացնեն: Բացի այդ, աշխատողը կարող է գնալ մրցակիցների մոտ կամ հրապարակել առևտրային գաղտնիքները:
• Եթե ​​գործը հասնի դատարան, ապա վարույթի տևողությամբ (վեց ամսից մինչև երկու տարի) դատարանը կարող է հայցվորին վերականգնել իր պաշտոնում, որպեսզի նա այս անգամ գումար վաստակելու հնարավորություն ունենա։ Արդյունքում կադրերը դարձյալ կլինեն արտադրությունն ու աշխատանքային կարգապահությունը խաթարող անձ։
• Կորստի դեպքում ձեր ուսերին կգնան լրացուցիչ չպլանավորված ծախսեր, որոնք կարող են բավականին պարկեշտ գումար լինել։ Աշխատավարձը հարկադիր բացակայելու համար՝ մեկ. Բարոյական փոխհատուցումը երկուսն է. Իրավաբանական ծախսերը երեքն են. Փաստաբանների և փաստաբանների ծառայություններ՝ չորս. Խափանման վճար և փոխհատուցում, որը կարող էր վճարվել ստացված գումարից շատ ավելի քիչ:

Ուստի լավագույնն է, որ երկու կողմերն էլ գործը չտանեն դատարան և ամեն ինչ լուծեն խաղաղ ճանապարհով:

Աշխատողն իր և գործատուի հարաբերությունների թույլ կողմն է։ Այդ իսկ պատճառով գործատուն իրավունք ունի աշխատակցին աշխատանքից ազատել միայն օրենքով նախատեսված հանգամանքների առկայության դեպքում և խստորեն պահպանելով պայմանագիրը լուծելու կարգը: Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, և ղեկավարության ցանկացած սխալ գործողություն կարող է հանգեցնել նրան, որ աշխատանքից ազատումը ճանաչվի անօրինական, և աշխատողը կվերականգնվի ժ. աշխատել դատարանների միջոցով.
Այդ իսկ պատճառով աշխատողի համար այդքան կարևոր է իմանալ, թե ինչ դեպքերում կարող է իրեն ազատել աշխատանքից, և ինչ կարգով է դադարեցնում աշխատանքային հարաբերությունները։

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները

Գործատուի պահանջով աշխատանքից ազատվելու պատճառները նշված են օրենքում, և դրանց ցանկը սպառիչ է: Դրանք պայմանականորեն կարելի է բաժանել երկու խմբի.

• հանգամանքներ, որոնք դուրս են աշխատողի վերահսկողությունից.
• աշխատողի գործողությունները.

Պատճառների առաջին խումբը ներառում է.

• աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում.
• իրավաբանական անձի լուծարում կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցում.
• անձի անհամապատասխանությունն իր պաշտոնին անբավարար որակավորման կամ անցած ատեստավորման արդյունքների հիման վրա առողջական վիճակի պատճառով.
• իրավաբանական անձի գույքի սեփականատիրոջ փոփոխություն (ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի համար).

Աշխատողի մեղավոր գործողությունները.

1. Անձի կողմից առանց աշխատանքային գործառույթի հարգելի պատճառի կրկնվող չկատարումը, եթե արդեն նշանակվել է կարգապահական տույժ.
2. Աշխատանքային կարգապահության միանգամյա կոպիտ խախտում, մասնավորապես.
   • բացակայություն - անձը ողջ օրվա ընթացքում կամ ավելի քան 4 ժամ անընդմեջ աշխատանքի չի եղել առանց հարգելի պատճառի.
   • օրենքով պաշտպանված գաղտնիքների անհիմն տարածումը, որը անձը սովորել է աշխատանքի հետ կապված.
   • հայտնվելը ալկոհոլային, թմրամիջոցների թունավորման մեջ;
   • աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտում, եթե դա հանգեցրել է դժբախտ պատահարի, վթարի և այլն.
   • աշխատանքի վայրում գույքային հանցագործության կատարումը, եթե դա սահմանված է դատական ​​ակտով։
3. դաստիարակչական գործառույթներ իրականացնող անձի կողմից անբարոյական արարքների կատարում.
4. Գործողություն կատարելը, որը խաթարում է վստահությունը, եթե աշխատողը աշխատում է նյութական արժեքներով.
5. Ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի անհիմն գործողությունները, որոնց հետևանքով վնաս է հասցվել իրավաբանական անձի գույքին.
6. վերը նշված անձանց կողմից իրենց պարտականությունների միանգամյա կոպիտ խախտում.
7. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կեղծ փաստաթղթերի տրամադրում.

Ազատման կարգը

Գործատուի պահանջով աշխատողին աշխատանքից ազատելը արգելվում է այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում: Այս կանոնը չի տարածվում կազմակերպության լուծարման իրավիճակի վրա: Հղի կանանց աշխատանքից ազատելը նույնպես օրենքով չի թույլատրվում։ Լուծարման ժամանակ այս արգելքը հաշվի չի առնվում։ Որպես կանոն, աշխատանքից չեն կարող ազատվել նաև մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, մինչև 14 տարեկան երեխաներ ունեցող միայնակ մայրերը (մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա)։ Բացառություն են կազմում միայն օրենքում նշված աշխատանքից ազատվելու լուրջ պատճառները, ինչպիսիք են աշխատակազմի կրճատումները կամ աշխատանքային կարգապահության կրկնակի խախտումները: Գործատուի պահանջով անչափահաս աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է միայն աշխատանքի պետական ​​տեսչությունից թույլտվություն ստանալուց հետո:

Աշխատանքից ազատվելու յուրաքանչյուր պատճառ ունի իր կազմակերպչական կողմերը: Որոշ դեպքերում գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել արձակման վճար: Եթե ​​խոսքը գնում է պայմանագրի խզման մասին՝ կապված ձեռնարկության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման հետ, ապա դա անձի միջին ամսական վաստակն է։ Առողջական պայմանների պատճառով զբաղեցրած պաշտոնին անհամապատասխանության պատճառով աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու դեպքում նա իրավունք ունի արձակման՝ երկշաբաթյա միջին վաստակի տեսքով:

Աշխատակազմի թվաքանակի կրճատման դեպքում աշխատողը պետք է տեղեկացվի առաջիկա պաշտոնանկության մասին ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելուց երկու ամիս առաջ: Բացի այդ, գործատուն պետք է քայլեր ձեռնարկի աշխատողին այլ հասանելի թափուր աշխատատեղի համար կազմակերպելու համար: Բայց եթե նա հրաժարվի առաջարկվող աշխատանքից, ապա աշխատանքից ազատումը լիովին օրինական կլինի։

Կարևոր է, որ երբ աշխատողն աշխատանքից ազատվում է իր մեղավոր գործողությունների պատճառով, գործատուն նախ պետք է նրանից գրավոր բացատրություն պահանջի կատարվածի վերաբերյալ:

Յուրաքանչյուր վարձու մարդ ազատ է որոշել իր նախընտրած մասնագիտական ​​ուղղությունը, աշխատանքի ձևը, ինչպես նաև ցանկալի ծանրաբեռնվածությունը։ Ազատ աշխատելու և ղեկավարների կամայականություններից չվախենալու նրա իրավունքը երաշխավորված է աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Այն նաև պարունակում է աշխատողի և նրա գործատուի միջև փոխգործակցության հիմնական սկզբունքը. գործատուի խնդրանքով աշխատանքից ազատվելու համար պետք է հիմնավոր պատճառներ լինեն, իսկ աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատումը հնարավոր է պարզապես նրա խնդրանքով:

Ի՞նչ հիմքեր կարող են լինել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիմնական նորմը աշխատողի համար, որը ցանկանում է փոխել կամ լքել իր աշխատավայրը, Արվեստն է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80. Նրա խոսքով՝ ոչ մի գործատու չի կարող հրաժարվել իր աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելուց, ինչի մասին նա գրավոր ծանուցվել է ոչ պակաս, քան երկու շաբաթ առաջ։ Միաժամանակ մարդն իրավունք ունի չճշգրտել իր հեռանալու պատճառը և չհամաձայնվել ավելի երկար աշխատանքի։ Միայն նրանք, ովքեր որոշել են կրճատել կամ ամբողջությամբ խուսափել առաջիկա կարգավորման մասին նախազգուշացման ժամկետը, պետք է գործատուին նվիրեն ընթացիկ կյանքի հանգամանքների մանրամասներին:

Աշխատանքային օրենսգրքի հատուկ նորմերը, որոնք կարգավորում են աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու կարգը, վերաբերում են հետևյալին.

• ղեկավարների ծառայության ժամկետի ավելացում, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280;
• աշխատանքից ազատման հետաձգում մինչև արձակուրդի ավարտը, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127;
• մտքերդ փոխելու հնարավորություններ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64.

Պայմանականորեն, աշխատողի ցանկությունը կարելի է անվանել նաև գործատուի հետ համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու տարբերակ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78.

Սեփական կամքով աշխատանքից հեռացնելու պատճառները

Օրենքը չի արգելում ղեկավարին հարցնել աշխատակցին այն պատճառները, որոնք դրդել են նրան իր կամքով հայտարարություն գրել: Բայց միևնույն ժամանակ, եթե անձը ինքը չի համաձայնում դրանք բացահայտել, գործատուն չի կարող պնդել կամ առաջ քաշել լրացուցիչ պայմաններ։ Յուրաքանչյուր աշխատող մասնագետ պետք է հասկանա, որ իր նախաձեռնությամբ ցանկացած տեսակի աշխատանքային պայմանագիր կարող է լուծվել՝ հրատապ, անսահմանափակ, սեզոնային կամ բացակայող աշխատողի փոխարինման ժամկետով: Ավելին, աշխատակցի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատման դիմում կարող եք գրել նույնիսկ աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու հաջորդ օրը։

Երկու շաբաթ առաջ ազատման մասին ծանուցած աշխատողը պարտավոր չէ բացատրել պատճառը և լրացուցիչ բացատրություններ տալ իր հեռանալու մասին։

Հիվանդ արձակուրդում

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու ընդհանուր կարգը ենթադրում է ղեկավարության նախօրոք ծանուցում նրա մտադրությունների մասին: Բայց դրա համար հատկացված 14 օրվա ընթացքում շատ իրադարձություններ կարող են տեղի ունենալ, որոնք կարող են ազդել ամսաթվերի և ամսաթվերի վրա, իսկ երբեմն էլ հենց հեռանալու ցանկության վրա: Մասնավորապես, հազվադեպ չէ, որ դիմում գրած աշխատողը արձակուրդի է գնում աշխատանքի ընթացքում: Եթե ​​անաշխատունակության շրջանը բավականին արագ է ավարտվել, ապա կադրերի բաժինը աշխատանքից ազատելու և փաստաթղթերի փոխանցման հետ կապված խնդիրներ չունի։ Ավելի շատ դժվարություններ կապված են այն փաստի հետ, որ աշխատողը չի վերականգնվում պլանավորված դուրսգրման ամսաթվով:

Հաստատ համոզմունքը, որ արձակուրդի կամ հիվանդության արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելն արգելված է, անձնակազմի սպային ստիպում է մտածել սեփական գործողությունների ճիշտության մասին: Փաստորեն, անառողջ աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելն անհնար է բացառապես գործատուի կամքի հիման վրա, Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Եթե ​​վճարելու ցանկությունն առաջացել է հենց աշխատակցից, ապա աշխատողին աշխատանքից ազատել Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը անհրաժեշտ է նախատեսված կամ նշված ամսաթվերին: Միևնույն ժամանակ գործատուն պարտավորվում է վճարել հիվանդության ժամանակի համար, վճարել սահմանված ժամկետները և աշխատանքը փոխանցել ապաքինման հաջորդ օրը։

Առողջության համար

Եթե ​​աշխատողի հաշմանդամությունը դառնում է համակարգված և թույլ չի տալիս նրան լիարժեք աշխատել, ապա նա ինքը կարող է հրաժարվել աշխատանքը շարունակելուց, որպեսզի չմաշի իր առանց այն էլ ցնցված առողջությունը։ Դուք պետք է հասկանաք, որ խոսքը հաշմանդամության հաստատման կամ բժշկական հիմքերով աշխատելու անթույլատրելիության մասին չէ, քանի որ այդ դեպքում պայմանագրի խզումը տեղի կունենա կողմերից անկախ պատճառներով, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83.

Նրանց համար, ովքեր ուժ չեն զգում իրենց պաշտոնում շարունակելու իրենց աշխատանքային գործունեությունը, իրավական հիմք կա ոչ միայն աշխատողի նախաձեռնությամբ վճարել, այլև մեկ օրում աշխատողին ազատել աշխատանքից։ Նույն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը, որն ասում է, որ աշխատանքային գործառույթները կատարելու անհնարինությունը համարվում է աշխատանքից հրաժարվելու լավ պատճառ:

Աշխատողի կողմից տրված հիմքերի լրջությունն ու հիմնավորվածությունը գնահատելու իրավունքը թողնված է գործատուին։

Վաղ կրճատման մասին

Երբ հայրենի ձեռնարկության համար սկսվում են տնտեսական կամ կազմակերպչական դժվարություններ, այն հաճախ զոհաբերում է թիմի մի մասը և հայտարարում է թվի կամ անձնակազմի կրճատման մասին: Դժվար է ենթադրել, որ նրանցից շատերն իսկապես ցանկանում էին նոր աշխատանք փնտրել, բայց նույնիսկ այս դեպքում հնարավորություն կա սեփական կամքը փոխանցել ղեկավարությանը։

Հնարավո՞ր է փոխել ձեր կարծիքը թողնելու մասին:

Պատահում է, որ մարդ տենդից դուրս գալու որոշում է կայացնում, բայց, փաստորեն, նա չէր պլանավորում այդքան արմատապես փոխել իր կյանքը։ Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս աշխատողին փոխել իր միտքը և առանց հետևանքների հետ վերցնել դիմումը, եթե նրան հաջողվել է փոխել իր մտադրությունը մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը:

Նման հնարավորությունից զրկված են նրանք, ովքեր արձակուրդից օգտվելուց հետո ընտրել են հաշվարկը և արդեն հասցրել են արձակուրդ գնալ, Արտ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127. Նույն խմբում են նրանք, ում տեղում արդեն նոր աշխատակից է ընդունվել, և նա մտել է այլ ընկերությունից՝ Արտ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64.

Ցանկացած մարդու աշխատանքային կենսագրության մեջ ամեն ինչ տեղի է ունենում, և աշխատանքի փոփոխությունն այդքան էլ բացառիկ իրադարձություն չէ։ Որպեսզի նախորդ գործատուից բաժանումը չվերածվի տհաճ հիշողությունների, աշխատողը նախ պետք է հստակ հասկանա, թե ինչի իրավունք ունի, երկրորդ՝ հիշի իր համար մնացած պարտավորությունները։

Իրավական պաշտպանության քոլեջի իրավաբան. Նա մասնագիտացած է աշխատանքային վեճերի հետ կապված գործերի վարման մեջ։ Պաշտպանություն դատարանում, պահանջների և այլ նորմատիվ փաստաթղթերի պատրաստում կարգավորող մարմիններին: