Ինչ վճարումներ են կատարվում նվազեցման համար: Ինչպես հաշվարկել արձակման վճարը կրճատելիս

Տարբեր պատճառներով կրճատումը բավականին տարածված երևույթ է: Կարևոր է և՛ աշխատողների, և՛ գործատուների համար իմանալ, թե ինչպես ճիշտ կազմակերպել այս տեսակի ազատման համար վճարումները: Հենց այս տեղեկությունին է նվիրված այս հոդվածը։

Այս հոդվածը նախատեսված է 18 տարեկանից բարձր մարդկանց համար:

Դուք արդեն լրացե՞լ եք 18 տարեկան։

Ձեռնարկությունում աշխատողների կրճատումը մեր ժամանակներում հազվադեպ չէ: Գրեթե միշտ սա երկար մտածված քայլ է ղեկավարության կողմից և կատարյալ անակնկալ աշխատանքից ազատվողների համար։ Չէ՞ որ այդքան էլ հեշտ չէ համապատասխան աշխատանք գտնելը, իսկ ապագա կրճատված աշխատողներին ընդամենը 2 ամիս առաջ են ծանուցում վաստակի կորստի մասին։ 2 ամսում առանց կայուն եկամուտի մնալու հեռանկարը չի կարող չվախեցնել։ Այդ իսկ պատճառով օրենսդիրները կրճատումների համար հատուկ փոխհատուցում են նախատեսել՝ արձակման վճար՝ միջին ամսական վաստակի չափով և մի շարք այլ վճարումներ, որպեսզի կրճատված աշխատակիցները կարողանան իրենց կյանքը պահել նոր աշխատանք փնտրելիս։

Այնուամենայնիվ, գործատուները հաճախ չեն տեղեկացնում իրենց անձնակազմին սահմանված վճարումների մասին կամ ամբողջությամբ չեն տեղեկացնում նրանց: Փող խնայելու համար, իհարկե։ Ուստի յուրաքանչյուր աշխատանքից ազատված աշխատող պետք է ստանա առավելագույն տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչի իրավունք ունի, որպեսզի անհրաժեշտության դեպքում կարողանա պաշտպանել իր իրավունքները։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո կրճատված աշխատողների ստացած միջոցները մասամբ նման են աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման այլ տեսակների վճարներին: Բայց կան նաև բացառիկ առանձնահատկություններ. Բոլոր հնարավոր վճարումները, նպաստները և փոխհատուցումները նշված են 180 Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Դիտարկենք բոլոր վճարումների ցանկը.

1. Ընթացիկ ամսվա ամսական վճարում:
2. դրամական փոխհատուցում չանցած արձակուրդի համար (եթե այդպիսիք կան):
3. Աշխատանքից ազատվածի միջին ամսական աշխատավարձի չափին հավասար արձակման վճար. Նման վճար պետք է կատարվի, նույնիսկ եթե աշխատանքից ազատվողին հաջողվել է աշխատանք գտնել նոր վայրում։
4. Աշխատանք չգտնելու դեպքում 2 ամսվա միջին ամսական աշխատավարձը. Եթե ​​նման վճարում է կատարվում, ապա վերը քննարկված արձակման վճարը առանձին չի վճարվում, այլ ներառվում է դրա մեջ:
5. Օպերատիվ աշխատողները, ովքեր կարողացել են միանալ աշխատանքային բորսային աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու շաբաթվա ընթացքում (եթե 2 ամսում նրանց նոր աշխատանք չտրամադրվի), երրորդ ամսվա համար վճարումներ են ստանում։ Նման վճարման չափը նույնպես հավասար է միջին ամսական եկամուտին։ Նման փոխհատուցում տրամադրելու որոշումը կայացվում է անմիջապես աշխատանքային բորսայի մասնագետների կողմից։
6. Վաղաժամկետ կրճատման դեպքում չաշխատած օրերը փոխհատուցվում են։ Կրկին հաշվի է առնվում միջին ամսական եկամուտը։

Նշում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն, գործատուն պարտավոր է գրավոր և ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ տեղեկացնել կրճատված անձնակազմին առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին, որը պետք է մշակվի և վճարվի: Բայց որոշ իրավիճակներում գործատուն և աշխատողը, երկու կողմերի համաձայնությամբ, կարող են որոշել ժամանակից շուտ դադարեցնել աշխատանքը և լուծել աշխատանքային պայմանագիրը: Սա կկոչվի վաղաժամկետ կրճատում և կառաջարկի վճարումներ՝ կապված հետադարձ ժամանակի հետ:

Ե՞րբ է վճարվում աշխատանքից ազատվելու վճարը:

Հաշվի առնելով վճարման ենթակա վճարումների տարբերությունը, տարբեր տեսակի վճարումների փոխհատուցումը տեղի է ունենում անսարք.

• Աշխատավարձի և չծախսված արձակուրդի գծով պարտքերի բոլոր վճարումների պատճառով կրճատման դեպքում նույն կերպ պետք է տրվի աշխատանքի վերջին օրը.
• Միջին ամսական վաստակի մեջ ներառված արձակման վճարը, եթե այն նվազեցվում է նախորդ վճարումների նմանությամբ, վճարվում է վերջին աշխատանքային օրը կամ ավելի վաղ.
• երկրորդ ամսվա փոխհատուցումը կվճարվի ամսվա վերջին։ Այն ստանալու համար աշխատողը պետք է դիմում գրի իր նախկին գործատուին վճարումներ ստանալու համար։ Իր հերթին գործատուն իրավունք ունի պահանջել վերջինիս գործազրկության հաստատում։ Այնուամենայնիվ, դա բոլորովին դժվար չի լինի ապացուցել, բավական է ցույց տալ աշխատանքային գիրքը կրճատումից հետո գրառումների բացակայությամբ:

Կրճատում արձակման վճարի հաշվարկ 2018 թ

Որոշ բացառություններ կան ավելցուկային անձնակազմի համար արձակման վճարը հաշվարկելիս: Դրանք վերաբերում են Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի, դաշնային գործադիր մարմինների և պետական ​​մարմինների աշխատակիցներին, որոնցում օրենքը նախատեսում է զինվորական ծառայության հավանականությունը և քաղաքացիական ծառայության աշխատողներին՝ այլընտրանքային զինծառայությանը: Վերոնշյալ կառույցների աշխատողների համար Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 349-ը նախատեսում է լրացուցիչ առավելություններ և առավելություններ: Ամենից հաճախ, բացի թվարկված կազմակերպություններում աշխատելուց, լրացուցիչ փոխհատուցում ստանալու համար աշխատողը պետք է զբաղեցնի ղեկավար պաշտոն։

Կրճատելիս մի մոռացեք ժամկետանց արձակուրդի և դրա համար սահմանված վճարի մասին։

Այս տեսակի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար դուք պետք է.

• իմանալ ձեր միջին ամսական վաստակի չափը և արձակուրդի օրերի քանակը.
• աշխատած ամիսների թիվը բազմապատկել 2,33 գործակցով;
• ստացված արդյունքը բազմապատկվում է օրական միջին վաստակի վրա: Օրերը հաշվելիս նկատի ունեցեք, որ խոսքը վերաբերում է բացառապես աշխատանքային օրերին, այլ ոչ թե օրացուցային:

Վճարովի արձակուրդի կամ հիվանդության արձակուրդի վրա ծախսված ժամանակը ստաժի մի մասն է: Այն հաշվի չի առնում այն ​​օրերը, երբ դուք արձակուրդ եք վերցրել ձեր հաշվին կամ արձակուրդի ժամանակ՝ երեխայի խնամքի պատճառով։

Թերի աշխատած ամիսը հաշվի է առնվում միայն այն դեպքում, եթե դրա մեծ մասն աշխատել է։

Հաշվարկի ընթացքում ստացված թիվը կլորացվում է մինչև ավելի բարձր արժեք: Եթե ​​աշխատողը մեկ տարվա ընթացքում աշխատել է 11 ամիս, ապա նա միանշանակ իրավունք ունի 28-օրյա արձակուրդի։ Այս դեպքում 2,33 գործակցով բազմապատկելիս հանեք արձակուրդի օրերը։

Արձագանքման վճարի հաշվարկ - միջին վաստակ

Այս տեսակի փոխհատուցումը վճարվում է միանվագ վերջին աշխատանքային օրը: Կրճատման դեպքում միջին վաստակի չափով արձակման վճարի հաշվարկը հաշվարկվում է բանաձևով. կրճատումից հետո առաջին ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը բազմապատկած միջին օրական վաստակի վրա:

Երկրորդ և երրորդ ամիսների նպաստի չափը հաշվարկվում է նմանատիպ բանաձևով։

Դուք կարող եք ծանոթանալ 178-րդ արվեստում ավելորդության նպաստների հաշվարկման կարգին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ինչպե՞ս կարող եմ հաշվարկել արձակման վճարի հարկերը կրճատման դեպքում:

Նվազեցումների գծով բոլոր նպաստների վճարումների վրա հարկ է պահվում.

• Անձնական եկամտահարկի 13%-ը գումարած ապահովագրավճարները (կախված գործունեության տեսակից) պահվում են վերջին ամսական աշխատավարձից.
• Անձնական եկամտահարկը սովորական դրույքաչափով + ապահովագրավճարները վճարվում են փոխհատուցման և արձակման գումարից:

Այսօր ապահովագրավճարների ընդհանուր տոկոսը կազմում է 30, որից.

1. 22% ներդրում կենսաթոշակային հիմնադրամին.
2. 5.1% - բժշկական ապահովագրություն.
3. 2.9% - Սոցիալական ներդրում.

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ պահումների հետ կապված բոլոր վճարումներից գործատուն վճարում է միայն անձնական եկամտահարկ։ Ապահովագրավճարների արժեքը պատկանում է աշխատողին:

Եզրակացություն

Առաջիկա աշխատանքից ազատվելու դեպքում դեռ երկու ամիս կա վճարման տարբերակները, արձակման վճարը և փոխհատուցումը վերանայելու համար: Ավելի լավ է նախապես ուսումնասիրել տեղեկատվությունը, քան աշխատանքից բացի կորցնել օրենքով պահանջվող փոխհատուցումները։

Լինում են դեպքեր, երբ կրճատված աշխատողը գիտի այն ամենը, ինչ իրեն պետք է, և սխալներ է տեսնում գործատուի հաշվարկներում, ինչի պատճառով արձակման վճարը սպասվածից զգալիորեն ցածր է։ Այս դեպքում արժե գործատուի ուշադրությունը հրավիրել սրա վրա։

Եթե ​​ղեկավարը համաձայն չէ, մնում է միայն դիմել աշխատանքի տեսչություն՝ համապատասխան բողոքով։ Աշխատանքի տեսչության մասնագետները կուսումնասիրեն կրճատման դեպքում արձակման հաշվարկները և սխալների դեպքում կպարտադրեն գործատուին կատարել հավելավճարներ։

Ոչ մի ընկերություն պաշտպանված չէ կրճատելու անհրաժեշտությունից: Ի՞նչ վճարներ են նախատեսված, երբ աշխատողը կրճատվում է (2017 թ.): Աշխատանքային օրենսգիրքը տալիս է աշխատողների կրճատման հետ կապված այս և այլ հարցերի պատասխանը:

Կրճատում

Կրճատումն անխուսափելիորեն հանգեցնում է անձնակազմի աղյուսակի փոփոխության: Անկախ նրանից, թե աշխատողների թիվը կրճատվում է, նույն պաշտոնները զբաղեցնող աշխատողների թիվը կրճատվում է, թե անձնակազմը կրճատվում է, հաստիքների աղյուսակից բացառվում են պաշտոնները կամ ամբողջ բաժինները:

Աշխատողների թվաքանակի կրճատման համար վճարել 2017թ

Աշխատակազմի կրճատման դեպքում բոլոր աշխատողներին, ովքեր ազատվում են այդ հիմքով, պետք է վճարվեն արձակման վճարներ: Այս երաշխիքը ամրագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178. Նրանց չափը չի կարող պակաս լինել միջին ամսական եկամուտից։ Բայց գործատուն իրավունք ունի ավելացնել նպաստի չափը, եթե այդպիսի հնարավորությունն ամրագրված է պայմանագրով՝ աշխատանքային կամ կոլեկտիվ։

Բացի նպաստից, աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի նոր աշխատանք փնտրելիս պահպանել իր միջին ամսական վաստակը։ Աշխատակիցն իրավունք ունի հույս դնել այդ աջակցության վրա՝ աշխատանքից ազատվելու օրվանից ոչ ավելի, քան երկու ամիս:

Միայն բացառիկ դեպքերում նյութական աջակցությունը կարող է երկարաձգվել երրորդ ամսով։ Դրա համար անհրաժեշտ է զբաղվածության ծառայության մարմնի որոշումը: Ծառայության աշխատակիցները կարող են պաշտպանել աշխատողի կողմը, եթե աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու շաբաթվա ընթացքում նա դիմել է նրանց օգնության համար աշխատանք գտնելու համար, սակայն աշխատանքից ազատվելուց հետո երրորդ ամսվա ընթացքում նոր աշխատանք գտնելը չի ​​ստացվել:

Անհատական ​​աշխատողների վճարումների կրճատում

• Հյուսիսային տարածքների կազմակերպություններից (Հեռավոր հյուսիս և դրան հավասարեցված տեղանքի կարգավիճակով) աշխատանքից ազատված աշխատողներն իրավունք ունեն արձակման վճարի միջին ամսական վաստակի չափով: Նոր գործատուի որոնման ժամանակահատվածի համար նրանք իրավունք ունեն աշխատանքից ազատվելուց հետո երեք ամսվա ընթացքում հաշվարկել իրենց միջին ամսական վաստակի վճարումը (ներառյալ արձակման վճարը) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 318-րդ հոդված): Եթե ​​հյուսիսում աշխատողները դիմեն զբաղվածության ծառայությանը աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո, ապա նյութական աջակցությունը նրանց մոտ կմնա մինչև վեց ամիս: Դա պայմանով, որ ծառայությունը չի կարողացել նրանց ավելի վաղ աշխատանքի ընդունել.
• սեզոնային աշխատողներն իրավունք ունեն արձակման. Դրա չափը չի կարող պակաս լինել նրանց երկշաբաթյա միջին վաստակից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296-րդ հոդված):

Ինչ վճարումներ են վճարվում կես դրույքով աշխատողներին կրճատելիս

Կես դրույքով աշխատանքը նույնպես կարող է կրճատվել: Նա, ինչպես և հիմնական աշխատողը, իրավունք ունի երաշխավորված արձակման: Բայց կես դրույքով աշխատողն իրավունք չունի աշխատանք փնտրելիս պահպանել միջին ամսական վաստակը։ Ի վերջո, այս օգնությունը նպատակային է՝ նրանց համար, ովքեր աշխատանք չունեն։ Իսկ կես դրույքով աշխատողը, բացի լրացուցիչ աշխատանքից, ունի մեկ այլ՝ հիմնական աշխատանք. Կես դրույքով աշխատանքից ազատվելուց հետո նա չի կորցնում իր տեղը իր հիմնական աշխատանքում։

Ե՞րբ և ո՞ւմ կողմից են վճարվում կրճատման դեպքում։

Աշխատանքային պայմանագրի ավարտի օրը աշխատողին պետք է վճարվի արձակման վճարը:

Նոր գործատուի որոնման ընթացքում պահպանված միջին վաստակը վճարվում է աշխատանքից ազատվածին նրա խնդրանքով: Նախկին աշխատակիցը պետք է ընկերության ղեկավարությանը ցույց տա իր աշխատանքային գրքույկը, որը ցույց կտա, որ նա դեռ աշխատանքի չէ։ Միջին վաստակը պահվում է աշխատողի կողմից որոշակի ժամկետով (աշխատողների մեծ մասի համար՝ աշխատանքից ազատվելու օրվանից ոչ ավելի, քան երկու ամիս): Ուստի գործատուն պարտավոր է այն վճարել ժամկետի ավարտին։

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց հետո դիմել է զբաղվածության ծառայություն և երեք ամսվա ընթացքում չի աշխատանքի ընդունվել այս մարմնի կողմից, ապա աշխատողն իրավունք ունի հաշվելու խնայված վաստակի վճարումը երրորդ ամսվա համար առանց աշխատանքի (և հյուսիսային աշխատողների համար մինչև վեց. ամիսներ): Դրա համար գործատուն դիմումից և աշխատանքային գրքույկից բացի պետք է ներկայացնի զբաղվածության ծառայության որոշումը։

Աշխատանք փնտրելիս արձակման վճարը և չբաշխված վաստակը վճարվում են աշխատանքից ազատված գործատուի հաշվին:

Կրճատման համար արձակման վճարձեռնարկության կողմից աշխատողին փոխհատուցում է: Նվազեցման դեպքում արձակման վճարի հաշվարկը, ինչպես փոխհատուցման այլ վճարները, հիմնված է աշխատողի միջին աշխատավարձի վրա, և դրա հաշվարկման որոշ առանձնահատկություններից ելնելով` աշխատողը կարող է բաց թողնել իրեն հասանելիք գումարի մի մասը:

Ի՞նչն է համարվում կրճատում և ինչպե՞ս է դա տեղի ունենում:

Կրճատումը կազմակերպության ղեկավարության կողմից ձեռնարկված միջոց է՝ աշխատանքային ծախսերը օպտիմալացնելու համար: Կրճատումը կարող է կապված լինել գործունեության ծավալի նվազման կամ աշխատակազմի կառուցվածքի օպտիմալացման հետ։ Հնարավոր է նաև, որ աշխատանքից ազատումները կապված են ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման կամ իրավաբանական անձի լուծարման հետ։

Այդ իսկ պատճառով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանքից ազատման 2 տարբերակ, որոնք համապատասխանում են անձնակազմի կրճատման հայեցակարգին. Կրճատված աշխատողների երկու կատեգորիաներն էլ հավասար երաշխիքներ ունեն արձակման վճարման առումով։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Աշխատանքից ազատվելուց առաջ գործատուն պարտավոր էառաջարկ աշխատող ընկերությունում առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը:

Կազմակերպության լուծարման, անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման կամ անձնակազմի կրճատման հետ կապված աշխատանքից ազատված աշխատակիցները.զգուշացնել աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ.

ԿԱՐԵՎՈՐ! Գրվածիցհամաձայնություն գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատողին մինչև առաջիկա ազատման մասին նախազգուշացման օրվանից երկու ամիս անց:

Վերջին աշխատանքային օրը գործատուն հաշվարկում և վճարում է աշխատողին աշխատած ժամերի աշխատավարձը, չօգտագործված արձակուրդի և կրճատման դեպքում փոխհատուցումը (եթե այդպիսիք կան), որոնց չափը որոշվում է օրենքով կամ աշխատուժում սահմանված կարգով: (կոլեկտիվ) պայմանագիր.

2016-2017 թվականների կրճատման համար արձակման վարձի հաշվարկը

Աշխատակիցներին, որոնց հիմնական աշխատանքն է հանդիսանում գործատու ձեռնարկությունը, արձակման վճարը տրվում է կրճատման դեպքում միջին ամսական մեկ վաստակի չափով: Կես դրույքով աշխատողներին կրճատման դեպքում արձակման չեն վճարում, քանի որ նրանք չեն կորցնում իրենց հիմնական աշխատանքը։

Միջին ամսական եկամուտը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան: Դրա հաշվարկման հարցերը կարգավորվում են միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2007 թվականի 24.12.2007 թիվ 922-ի կողմից:

Սույն կանոնակարգի համաձայն միջին ամսական վաստակի հաշվարկը կատարվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանին նախորդող 12-ամսյա ժամանակահատվածում ստացված բոլոր վճարումների (ներառյալ բոնուսների) գումարների հիման վրա, որոնք նախատեսված են ձեռնարկությունում վարձատրության համակարգով։ , աշխատողի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի առնված գումարների կազմը չի ներառում նյութական բնույթի խրախուսական վճարները, որոնք կապված չեն աշխատանքի վարձատրության հետ (օրինակ՝ ճանապարհորդություն կամ բնակարան վարձելու համար փոխհատուցում, ուսման վարձ և այլ նյութական օգնություն):

Միջին վաստակը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում հիվանդության արձակուրդի վճարումները, արձակուրդային վճարները և դեպքերը, երբ աշխատողը պահպանել է միջին աշխատավարձը աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, բայց իրականում աշխատանք չի կատարել: Համապատասխանաբար, հաշվի չի առնվում այն ​​ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները՝ հաշմանդամության ժամանակը, արձակուրդը, պարապուրդը և այլն։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Աշխատակիցին աշխատանքից ազատելու դեպքում մինչև կազմակերպության առաջիկա կրճատման կամ կազմակերպության լուծարման մասին նախազգուշացնելու 2-ամսյա ժամկետի ավարտը, նրան վճարվում է լրացուցիչ փոխհատուցում օրենքով նախատեսվածից՝ միջին ամսականի չափով: վաստակը, որը հաշվարկվում է այն ժամանակահատվածի համար, որը աշխատողը պետք է աշխատեր մինչև 2 ամիսը լրանալը.

Ինչպես հաշվարկել արձակման վճարի չափը, երբ կտրում եք ինքներդ

Կարող է պահանջվել արձակման վճարի ինքնուրույն հաշվարկ, եթե աշխատողը կարծում է, որ վճարումն իրեն սխալ է տրվել: Այս դեպքում աշխատողը կարող է ինքնուրույն հաշվարկ կատարել՝ համոզվելու, որ կատարված հաշվեգրումները ճիշտ են։ Կարևոր է միայն հիշել, որ կոլեկտիվ կամ անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրով կարող են սահմանվել փոխհատուցման վճարների հաշվարկման հատուկ կարգ, միջին վաստակի տարբեր բազմապատկություն և միջին վաստակի հաշվարկման ժամկետ:

Որպեսզի ինքներդ հաշվարկեք արձակման վճարի չափը, դուք պետք է ձեռքի տակ ունենաք վերջին 12 օրացուցային ամիսների բոլոր վճարումների կտրոնները: Նրանք նշում են այս ժամանակահատվածում կատարված վճարումները՝ ըստ վարձատրության տեսակի, ինչպես նաև աշխատանքային օրերի, ժամերի կամ բնական միավորների աշխատած ժամերի՝ կախված նրանից, թե ինչ աշխատավարձ է սահմանված աշխատողի համար:

Բոլոր վճարումները, որոնք հաշվի են առնվում փոխհատուցումը հաշվարկելու համար, պետք է ամփոփվեն և բաժանվեն տվյալ ժամանակահատվածում իրականում աշխատած օրերի քանակով: Այսպես է որոշվում միջին օրական աշխատավարձը։

Հետագայում միջին օրական վաստակը պետք է բազմապատկվի աշխատանքից ազատման օրվան հաջորդող ամսվա աշխատանքային օրերի քանակով: Ստացված գումարը կլինի օրենքով երաշխավորված արձակման վճարը։ Եթե ​​ձեռնարկությունում կամ անհատապես աշխատողի համար արձակման վճարի տարբեր բազմակիություն է սահմանվում միջին վաստակի նկատմամբ, ապա հաշվարկը տարբեր կլինի:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Խափանման վճարը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի, դրա վրա ապահովագրական վճարներ չեն գանձվում, բայց միայն այն պայմանով, որ արձակման վճարը չի գերազանցում վաստակի չափը 3 անգամ: Նպաստի այս սահմանաչափը գերազանցող մասը գանձվում է ինչպես հարկերով, այնպես էլ արտաբյուջետային միջոցների մուծումներով:

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ միջին վաստակը հաշվարկվում է աշխատողների, այլ ոչ օրացուցային օրերի հիման վրա, ամիսներով, որոնց աշխատանքային օրերի թիվը միջինից շատ ավելի քիչ է (հունվար, մայիս), արձակման վճարը զգալիորեն պակաս է, քան ուրիշների մեջ։

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար աշխատանքից ազատվելու համար արձակման վճարի հաշվարկը

Ի լրումն արտադրության ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի, կարող է ստեղծվել մասնակի դրույքաչափով աշխատավարձի համակարգ: Այս դեպքում միջին վաստակի և փոխհատուցման վճարների հաշվարկը կատարվում է ընդհանուր կարգով:

Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողի աշխատանքը վճարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ, այսինքն, աշխատողի նկատմամբ կիրառվում է այսպես կոչված աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, ապա արձակման վճարը հաշվարկվում է 1 ժամ աշխատանքի միջին վաստակի հիման վրա: Միևնույն ժամանակ, աշխատողի կրճատման ժամանակ արձակման վճարի հաշվարկման ժամերի քանակը որոշվում է ըստ նրա համար սահմանված ժամանակացույցի՝ սկսած աշխատանքից ազատվելու օրվանից:

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար արձակման վճարը վճարվում է ավելի բարձր դրույքաչափով: Օրինակ՝ քաղաքացիական ծառայողները վարձատրվում են միջին ամսական չորս անգամ, իսկ դատավորներին՝ առնվազն վեց անգամ։

Միևնույն ժամանակ, սեզոնային աշխատողներին արձակման վճար է տրվում միայն 2 շաբաթվա միջին վաստակի չափով։

Կրճատված աշխատողների համար լրացուցիչ երաշխիքներ

Ի հավելումն կազմակերպության լուծարման և հաստիքների կրճատման հիմքով աշխատանքից ազատման, գործատուն աշխատանքից ազատված աշխատողին վճարում է միջին ամսական աշխատավարձ, մինչև աշխատողը աշխատանքի ընդունվի (արձակման վճարը հաշվեգրվում է), բայց ոչ ավելի, քան 2. ամիսներ ընդհանրապես։ Այդ ժամկետը կարող է ավելացվել մինչև 3 ամիս, եթե աշխատանքից ազատված աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 շաբաթվա ընթացքում գրանցվել է զբաղվածության ծառայությունում, սակայն չի ստացել աշխատանքի։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Հեռավոր հյուսիսի աշխատողների համար մինչև աշխատանքի ընդունվելու պահը աշխատավարձի պահպանման ժամկետը կարող է զբաղվածության ծառայության որոշմամբ ավելացվել մինչև 6 ամիս:

Բացի այդ, կրճատված աշխատողը կարող է դիմել նախկին գործատուին, եթե աշխատանքի դադարեցման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում նա հաշմանդամ է վնասվածքի կամ հիվանդության պատճառով: Այս դեպքում, սոցիալական ապահովագրության մասին օրենսդրության համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի գործատուին ներկայացնել հիվանդության արձակուրդ վճարման համար:

Հղի և փոքր երեխաներով աշխատողները, որոնք կրճատվել են ձեռնարկության լուծարման ժամանակ, հայտնվում են ոչ այնքան պաշտպանված վիճակում։ Եթե ​​ծնողական արձակուրդը սկսվել է մինչև ձեռնարկության լուծարումը, ապա նպաստների չափը հաշվարկվում է աշխատող կանանց համար նախատեսված ընդհանուր ընթացակարգի համաձայն (աշխատավարձի 40%): Այնուամենայնիվ, եթե արձակուրդը սկսվում է ձեռնարկության լուծարման օրվանից հետո, նպաստը վճարվում է պետության կողմից երաշխավորված չափով (սա ֆիքսված գումար է, և այն կարող է լինել ավելի ցածր): Նման նպաստը հաշվարկելու համար կինը պետք է դիմի սոցիալական ապահովագրության մարմիններին:

Նախ, դուք պետք է հասկանաք հիմնական տեսական խնդիրները, որոնց վրա ազդում է կրճատման ընթացակարգը:

Կրճատման և կրճատման միջև տարբերությունը պետք է հստակ հասկանալ: Այսպիսով, աշխատողների թիվը որոշակի ձեռնարկության աշխատողների ամբողջ աշխատավարձն է: Եթե ​​մենք խոսում ենք աշխատողների թվի կրճատման մասին, ապա կոնկրետ պաշտոնում աշխատողների թիվը նվազում է։ Օրինակ, անհրաժեշտ է, որ ներկայումս առկա տասը ինժեների փոխարեն ձեռնարկությունում լինի երկու ինժեներ։

Ընդունված է վերաբերել կոնկրետ ձեռնարկության ղեկավար և վարչական մակարդակի բոլոր աշխատակիցների անձնակազմին: Աշխատակազմի կրճատման ժամանակ անձնակազմի աղյուսակից պետք է բացառվեն նույն պաշտոնները կամ ամբողջ կրճատման ստորաբաժանման աշխատակիցները: Ինչ վերաբերում է որոշակի հաստիքի կրճատմանը, ապա աշխատանքից ազատվում է ոչ թե մեկ աշխատող, այլ բոլորը, ովքեր, ըստ հաստիքացուցակի, որոշակի պաշտոնում են աշխատանք կատարում։

Աշխատակիցների կրճատում. ում չի կարելի կրճատել

Աշխատանքի կորուստը հանգեցնում է ֆինանսական վիճակի անխուսափելի վատթարացման։ Ուստի օրենքը սահմանափակումներ մտցրեց սոցիալապես անապահով աշխատողների նկատմամբ նման քայլ կիրառելու համար։

Գործատուն իրավունք չունի նվազեցնելու.

1. Միայնակ մայրեր, ովքեր մեծացնում են մինչև 14 տարեկան երեխաներ. Եթե ​​երեխան հաշմանդամ է, ապա միայնակ մայրը կկարողանա շարունակել աշխատել այնքան ժամանակ, քանի դեռ խնամյալը չի ​​հասել մեծամասնության տարիքին:
2. Եթե ​​ծնողը զրկված է ծնողական իրավունքներից, ապա նրան փոխարինող անձը՝ միայնակ հայրը, խնամակալը, ընկնում է օրենքի պաշտպանության տակ։
3. Բոլոր կանայք, ովքեր մեծացնում են մինչև երեք տարեկան երեխաներ:
4. Մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա ունեցող ընտանիքում միակ կերակրողը.
5. Մայրության արձակուրդում գտնվող կանայք.
6. Աշխատողներ, ովքեր տուժել կամ վիրավորվել են այս ձեռնարկությունում աշխատանքի ընթացքում:
7. Զինվորական տրավմայի հաշմանդամ.
8. արձակուրդում գտնվող կամ ժամանակավոր անաշխատունակության համար բուժօգնություն ստացող աշխատողները.

Եթե ​​նախատեսվում է լայնածավալ օպտիմալացում, երբ թափուր պաշտոնների համար կան մի քանի դիմորդներ, ապա ուժի մեջ է մտնում աշխատատեղերի պահպանման առաջնահերթությունը։

Առաջնահերթությունը տրվում է.

1. Բարձր կատարողականությամբ աշխատողներ.
2. Բարձրագույն կատեգորիայի մասնագետներ.

Եթե ​​աշխատողները հավասար են, ապա հաշվի է առնվում նրանց ընտանեկան և սոցիալական կարգավիճակը։ Առավելությունը երաշխավորված է.

• երկու կամ ավելի խնամյալ ունեցող ընտանիքի անձնակազմ;
• անձանց նկատմամբ՝ ընտանիքի միակ աշխատունակ անձինք.
• աշխատողներ, ովքեր աշխատանքի ընթացքում ստացել են մասնագիտական ​​հիվանդություններ.
• որակավորման վերապատրաստում անցնել գործատուի ուղղությամբ՝ առանց արտադրական գործընթացը ընդհատելու.

Անձնակազմը մինչև 18 տարեկան կրճատելիս գործատուն պետք է թույլտվություն ստանա աշխատանքի պետական ​​տեսչությունից և խնամակալության մարմիններից ():

Աշխատակիցների կրճատման ժամկետները

Օրենքը թույլ չի տալիս առանց նախազգուշացման աշխատանքից ազատել աշխատանքից ազատվելու դեպքում. Գործատուն պարտավոր է թեկնածուներին 2 ամիս առաջ գրավոր տեղեկացնել տհաճ իրադարձության մասին։ 2016 թվականից սկսած՝ ծանուցման մեջ գործատուն առաջարկում է կրճատումներից խուսափելու ուղիներ՝ օրինակ՝ ավելի կարճ գրաֆիկով աշխատել։ Սեզոնային աշխատողների համար աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է այլ ծանուցման ժամկետ՝ 7 օր ():

Միևնույն ժամանակ, գոնե ֆորմալ առումով, աշխատանքից ազատվողը պետք է ընտրության հնարավորություն ունենա՝ գործատուն աշխատողներին առաջարկում է աշխատանքի այլընտրանքային տարբերակներ (Աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված): Այս դեպքում թափուր աշխատատեղը պետք է համապատասխանի աշխատողի որակավորմանը, սակայն վճարման մակարդակը կարող է ավելի ցածր լինել։

Եթե ​​զանգվածային օպտիմալացում է ակնկալվում, ձեռնարկության ադմինիստրացիան պետք է տեղեկացնի զբաղվածության ծառայությանը, իսկ եթե կա արհմիության ասոցիացիա, օպտիմալացման բոլոր ասպեկտները համակարգի աշխատանքային շահերի ներկայացուցիչների հետ:

Աշխատակիցների կրճատումներ՝ փոխհատուցում 2018թ

Խափանման վճարը միակ գումարը չէ, որը մարդը կստանա աշխատանքից ազատվելիս: Այսպիսով, նա իրավունք ունի լրացուցիչ փոխհատուցման։

Օրինակ, եթե կանոնների համաձայն ծանուցված աշխատողը ցանկություն է հայտնում ժամանակից շուտ հեռանալ ձեռնարկությունից, ապա նա այդ մասին տեղեկացնում է գործատուին, և նա, իր հերթին, պետք է հաշվարկի լրացուցիչ գումար՝ փոխհատուցման տեսքով այն ժամանակի համար, ծանուցումից հետո չի օգտագործել։ Նրանք. եթե աշխատանքից ազատված աշխատողը ծանուցումից հետո աշխատել է 5 օր (2 ամսվա փոխարեն) և ցանկություն է հայտնել ավելի վաղ ազատվել աշխատանքից, ապա նա պետք է ստանա լրացուցիչ փոխհատուցում միջին վաստակի չափով մինչև ծանուցման ժամկետի ավարտը չաշխատած ժամանակի համար. այն դեպքը, երբ գործատուն համաձայնում է նրան նախապես ազատել. Նաև համոզվեք, որ դուք վարձատրվում եք ընկերությունում աշխատած ժամանակի, ինչպես նաև չօգտագործված արձակուրդի համար (եթե այն իսկապես չի օգտագործվել):

Կրճատման արձակման վճար

Խափանման վճարը, ինչպես նաև այլ վճարումները պետք է վճարվեն աշխատողին վերջին աշխատանքային օրը: Նույն ժամն է սահմանվել աշխատանքային գրքույկի փոխանցման համար։

Ո՞րն է աշխատանքից ազատվելու համար արձակման վճարը: Սա ձեռնարկությունից ազատված աշխատակցին որոշակի գումարի վճարումն է, որը կրճատման ընթացակարգով օպտիմալացնում է աշխատողների թիվը։

Խափանման վճարը ներառում է միջին ամսական վաստակի չափը՝ հաշվի առնելով հավելյալ վճարումները, նույն չափերի իրավունք ունի նաև աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց հետո հաջորդ երկու ամիսների ընթացքում մինչև աշխատանքի անցնելու պահը (հաշվարկը կատարվում է՝ հաշվի առնելով արձակման վճար): Բացառիկ դեպքերում աշխատողը կվճարվի աշխատանքից ազատվելուց հետո հաջորդ երեք ամիսների ընթացքում (պաշտոնական աշխատանքից ազատվելու օրվանից 2 շաբաթվա ընթացքում՝ աշխատանքային բորսայում գրանցված աշխատողը):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետի հիման վրա աշխատողին որպես արձակման վճարի ենթակա գումարները չեն հարկվում, բացառությամբ այն դեպքի, երբ վճարումների չափը գերազանցում է 3-ամսյա միջին վաստակը:

Վճարումների պատճառով միջին վաստակի հաշվարկը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007թ. 24.12.2007թ. 922 հերթական համարի հիման վրա: ժամկետը համարվում է աշխատանքից ազատման օրվան նախորդող 12 օրացուցային ամիս: Երբ ցուցադրվում է միջին գումարը, անձի ամբողջ վաստակը հաշվի է առնվում՝ ելնելով նրանից, թե իրականում որքան է հաշվեգրվել նրան։

Միջին վաստակի չափը պետք է անպայման հաշվի առնել.

1. Բոնուսների և բոնուսների վճարումներ, պարգևներ: Հաշվարկված ժամանակահատվածում մեկ ամսվա համար հաշվի չի առնվում հավելյալ վարձատրության մեկից ավելի տեսակ: Եթե ​​ավելի շատ բոնուսային գումարներ կան, ապա դրանք կարող եք հաշվի առնել այն ամսվա ընթացքում, որտեղ դրանք չեն եղել.
2. Տարվա արդյունքների հիման վրա արտոնություններ՝ կապված ստաժի, ստաժի և այլնի հետ.
3. Այլ վճարումներ՝ ներառված ամսական եկամուտների մեջ:

Միջին վաստակի չափը հանելու գործողությունների հիմնական կանոնը. այն չպետք է ցածր լինի աշխատանքից ազատվելու օրը երկրում սահմանված կենսապահովման մակարդակից:

Օրենքով ձեռնարկությունները պետք է վերահաշվարկեն աշխատավարձերը։ Պարզեք, թե արդյոք արձակուրդի վարձատրության ինդեքսավորումը չի կարող վերահաշվարկվել բոլոր աշխատողների համար, ծննդաբերության վճարման վերջնաժամկետը հստակ սահմանված է օրենքով: Տեսեք, թե երբ է վճարվում գումարը:

Եթե ​​կրճատվող աշխատողը 12 ամիս չի աշխատել այս ձեռնարկությունում, ապա գումարը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածը։ Եթե ​​աշխատաժամանակը նույնիսկ մեկ ամիս չի եղել, ապա հաշվարկի համար անհրաժեշտ է վերցնել նրա սակագնի դրույքաչափի կամ պաշտոնական աշխատավարձի չափը։

Միջին ամսական վաստակի հաշվարկը հաշվի չի առնում այն ​​ժամանակաշրջանները.

• երբ աշխատողը չի ստացել աշխատած ամբողջ գումարը, այլ միայն իր աշխատանքի դիմաց միջին աշխատավարձը (նման ժամանակահատվածները չեն կարող վերագրվել այն ժամանակին, երբ կինը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, կարող է լքել աշխատավայրը կերակրելու համար. երեխա);
• հիվանդության արձակուրդի ժամանակ, ինչպես նաև սոցիալական արձակուրդ, որը տրամադրվում է հղիության և ծննդաբերության վիճակի հետ կապված.
• երբ աշխատողը չի գտնվել աշխատավայրում իր կամքից անկախ հանգամանքների պատճառով.
• երբ գործադուլ է տեղի ունեցել (աշխատողը չի մասնակցել, բայց չի կարողացել աշխատել);
• հավելյալ ժամանակ տրամադրվում է անձին հաշմանդամ երեխային խնամելու համար.
• ժամանակ, երբ աշխատողը այլ պատճառով չի եղել իր աշխատավայրում:

Շահույթի չափը ներառում է գործատուի բոլոր վճարումները, ներառյալ բոնուսները, բնամթերքը և այլ վճարումները:

Հիվանդ արձակուրդի վճարում

Կրճատված աշխատողն իրավունք ունի հիվանդության արձակուրդի վճարման: Հիմնական պայմանները.

• քաղաքացին հիվանդացել է աշխատանքից ազատման պաշտոնական օրվանից առաջ. Վճարման չափը կախված է աշխատանքային ստաժից և միջին աշխատավարձից.
• հիվանդության արձակուրդը ստացվել է կրճատումից հետո 30 օրվա ընթացքում: Նպաստը հավասար է վերջին երկու տարվա միջին աշխատավարձի 60%-ին։ Եթե ​​քաղաքացին գրանցված է զբաղվածության ծառայությունում, դա համարժեք է գործազրկության նպաստին:
• Ընկերության լուծարման կապակցությամբ աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում պաշտոնապես գործազուրկ ճանաչված հղի կնոջը տրվել է անաշխատունակության վկայական։

Հիվանդ արձակուրդի վճարումները հիմք չեն անձնակազմի կրճատման համար աշխատանքից ազատման այլ վճարումներ տալուց հրաժարվելու համար:

Արձակուրդի փոխհատուցում

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է ընդհանուր կանոններով: Այսինքն՝ նշանակություն չունի, որ այդ փոխհատուցումը պետք է վճարվի կրճատման հետ կապված։ Հետեւաբար, այս հոդվածում մենք մանրամասնորեն չենք նկարագրի հաշվարկման կարգը: Պարզապես կիրառեք այս բանաձևը հաշվարկի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված)

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում = Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը X միջին օրական եկամուտ:

Միևնույն ժամանակ, խորհուրդ ենք տալիս ուշադրություն դարձնել արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման առանձնահատկություններին աշխատանքից ազատվելիս նրանց համար, ովքեր աշխատել են մեկ տարուց պակաս, բայց ավելի քան հինգուկես ամիս: Նման դեպքերում փոխհատուցումը հաշվարկելիս չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը որոշվում է բանաձևով (Նամակ Ռոստրուդից 04.03.2013 թ. No. 164-6-1).

Չօգտագործված արձակուրդային օրերի թիվը = տարեկան արձակուրդի տևողությունը - օգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը

Ստացվում է, որ եթե աշխատողը աշխատել է հինգուկես ամիս և ավելի և արձակուրդում չի եղել, ապա կրճատումներ աշխատանքից ազատվելու պատճառովնա լիարժեք արձակուրդի համար փոխհատուցման իրավունք ունի։

Նվազեցման դեպքում 13-րդ աշխատավարձի վճարում

Շատ ձեռնարկություններ ունեն այնպիսի բոնուս, ինչպիսին է 13-րդ աշխատավարձը։ Աշխատակիցները, լավ չիմանալով իրենց իրավունքները, երբեմն չեն էլ գիտակցում, որ կրճատման դեպքում գործատուն պարտավոր է ազատվածին վճարել նաև այս հավելավճարը։ Նույնիսկ եթե կրճատումը տեղի ունենա ամռանը: Ճիշտ է, դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե անձը ընկերությունում աշխատել է առնվազն մեկ տարի։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ

Տեսանյութ աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողների իրավունքների մասին.

Եթե ​​նախկին աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել երկրորդ ամսվա կեսերին, ապա նպաստը հաշվարկվում է այն ժամանակի համամասնությամբ, որի ընթացքում աշխատողը չի աշխատել:

Երրորդ ամսվա վերջում. Երրորդ ամսվա ընթացքում աշխատանքային ժամանակահատվածի միջին վաստակը աշխատողին վճարվում է միայն այն դեպքում, եթե (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

• աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պահից երկշաբաթյա ժամկետում դիմել է հաշվառման վայրում գտնվող աշխատանքային ծառայություն և գրանցվել.
• աշխատանքից ազատվելուց հետո երեք ամսվա ընթացքում աշխատանքի չի ընդունվել զբաղվածության ծառայությունում։

Այս պայմանների առկայության դեպքում երրորդ ամսվա ավարտից հետո զբաղվածության ծառայությունը աշխատողին կտրամադրի համապատասխան փաստաթուղթ, որը ներկայացնելուց հետո գործատուն պետք է նրան վճարի աշխատանքային ժամանակահատվածի միջին վաստակը (երրորդ ամսվա համար. աշխատանքից ազատվելուց հետո):

Աշխատանքային ժամանակահատվածի համար միջին վաստակի վճարումը աշխատավարձ չէ, հետևաբար անհրաժեշտ չէ այն վճարել ընկերության տեղական կարգավորող ակտով՝ աշխատավարձերի վճարման համար սահմանված ժամկետում: Գումարների վճարումը կարող է կատարվել երկրորդ և երրորդ ամիսներից հետո՝ նախկին աշխատակցի հետ համաձայնեցված օրերին։

Նպաստների հարկումը

Հարկային օրենսգիրքը սահմանում է, որ «աշխատավարձի» ծախսերի քանակի մեջ կարող են ներառվել արձակման չափը, աշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ և երրորդ ամիսների վճարումները, ինչպես նաև աշխատանքից ազատման փոխհատուցումը մինչև կազմակերպության սահմանված ժամկետի սկիզբը. հարկային բազայի որոշում.

Դա կարող են անել ինչպես ընդհանուր ռեժիմով եկամտահարկ վճարող, այնպես էլ «պարզեցված» ընկերությունները, որոնք հարկը դիտարկում են «Եկամուտ հանած ծախսեր» համակարգով։

Նաև այդ վճարումները չեն ենթարկվի անձնական եկամտահարկի և սոցիալական վճարների, բայց միայն այն դեպքում, եթե դրանք լինեն օրենքով սահմանված սահմաններում։ Այս տեսակետն է հայտնում ֆինանսների նախարարությունն իր նամակներում։

Որպես այդպիսի գործողության սահմանաչափ օգտագործվում է հետևյալը.

1. Սովորական կլիմայական պայմաններում աշխատողների միջին եկամուտը եռապատիկ չափով.
2. Վեցապատիկ միջին վաստակ այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում:

Այս սահմանը միատեսակ է, և դրա չափը կախված չէ պաշտոնից, աշխատավարձից և այլ հատկանիշներից։

Եթե ​​հատուցումների ընդհանուր գումարը գերազանցում է նշված սահմանաչափը, ապա անձնական եկամտահարկը պետք է պահվի ավելցուկի և հաշվարկված ապահովագրավճարների չափից:

Ինչպես վճարել

Բոլոր կանոններին համապատասխան իրականացվող կրճատման գործընթացը արձակման վճար ստանալու երաշխիք է։ Աշխատողին խորհուրդ է տրվում ուշադիր ուսումնասիրել իր ստորագրած բոլոր փաստաթղթերը և ծանոթանալ աշխատանքային օրենսդրությանը` իր իրավունքների խախտումը կանխելու համար:

Գրանցում

Գործատուի հաշվապահական հաշվառման բաժինը զբաղվում է կրճատումների և այլ վճարների փոխհատուցման գրանցմամբ և հաշվարկով: Նպաստը վճարվում է հրամանի հիման վրա, որտեղ նշվում է դրա չափը և աշխատանքից ազատման պատճառը: Աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում է կատարվում՝ հղում անելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին:

Որտեղ են վճարվում

Աշխատակիցների թվի կրճատման հետ կապված աշխատանքից ազատման բոլոր վճարումները կատարվում են նախկին գործատուի կողմից։ Սակայն երրորդ ամսվա նպաստ ստանալու համար քաղաքացին պետք է դիմի զբաղվածության կենտրոն և վերցնի աշխատանքի բացակայությունը հաստատող տեղեկանք։ Փաստաթուղթը ներկայացվում է հաշվապահություն, և միայն դրանից հետո երրորդ ամսվա համար գանձվում է փոխհատուցում։

Կրճատումից հետո հիվանդության արձակուրդի վճարումն իրականացվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից:

Հղի կանայք զբաղվածության կենտրոնի միջոցով ստանում են մայրության վճարումներ՝ համաձայն Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 23.12.2009թ. թիվ 1012n հրամանի:

Երկրորդ և երրորդ ամսվա գործազրկության նպաստ

Եթե ​​ձեզ աշխատանքից ազատում են կրճատման կամ կրճատման պատճառով, ապա իմացեք, որ իրավունք ունեք պահպանել ձեր միջին վաստակը պաշտոնապես ազատվելու օրվան հաջորդող երկու ամսվա ընթացքում: Այս կանոնը գործում է մինչև պաշտոնական աշխատանքի անցնելու պահը, բայց ոչ ավելի, քան աշխատանքից ազատվելուց երկու ամիս հետո: Այսպիսով, գործազուրկը որոշակի երաշխիքներ ունի իր համար պետության կողմից, որպեսզի նրան որոշակի գումար ապահովի մինչեւ նոր աշխատանքի անցնելը։

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու շաբաթվա ընթացքում դիմել է Զբաղվածության կենտրոնում աշխատանքի ընդունվելու համար, ապա նա կարող է հույս դնել նախկին գործատուի կողմից լրացուցիչ մեկ ամսվա սուբսիդավորման վրա (եթե աշխատանք չի գտել):

Ժամկետը երկարացնելու որոշումը կայացնում է Զբաղվածության կենտրոնը, իսկ վճարումը կատարվում է նախկին գործատուի հաշվին։ Նման հավելյալ նպաստը պահպանվում է մինչև անձը պաշտոնապես աշխատանքի ընդունվի (այս 2-3 ամիսների ընթացքում): Հենց քաղաքացին նոր աշխատանք է գտնում, վճարումները դադարում են. Եթե ​​անձը ամսվա կեսից սկսել է նոր աշխատանք, ապա նախորդ գործատուն կփոխհատուցի միայն գործազուրկ ժամանակը։

Երրորդ ամսվա նպաստների վճարման փաստաթղթերի ցանկը.

1. բնակչության զբաղվածության մարմնի որոշումը.
2. Աշխատանքային գիրք (որտեղ այս պահին աշխատանքային գրառումներ չեն լինի):
3. Անձնագիր.

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում աշխատանք չգտնեք կամ հիվանդանաք, ապա կազմակերպությունը պարտավոր կլինի վճարել հիվանդության արձակուրդը։

Կրճատման վճարումներ, եթե անհրաժեշտ է աշխատակիցներին վաղաժամկետ աշխատանքից հեռացնել

Բոլոր դեպքերում, գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել առաջիկա կրճատման մասին աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս երկու ամսվա ընթացքում աշխատողը պետք է շարունակի աշխատել, սակայն կողմերը կարող են պայմանավորվել, որ աշխատողը վաղաժամ կհեռանա աշխատանքից։ թույլ է տալիս դա անել: Այս դեպքում աշխատողը լրացուցիչ փոխհատուցման իրավունք ունի: Այն վճարվում է աշխատողին, անկախ աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածով նախատեսված վճարումներից, աշխատողների թվաքանակի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս։

Աշխատանքի վաղաժամկետ դադարեցման համար լրացուցիչ փոխհատուցումը նախատեսված է աշխատողին փոխհատուցելու այն վաստակի կորուստը, որը նա կարող էր ստանալ, եթե շարունակեր աշխատել մինչև ծանուցման մեջ նշված աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը:

Աշխատանքի վաղաժամկետ դադարեցման համար հավելյալ փոխհատուցման չափը չի սահմանափակվում երկու ամսվա միջին վաստակով, այլ կախված է աշխատանքային պայմանագրի փաստացի դադարեցման ամսաթվի և աշխատանքից ազատման ամսաթվի միջև ընկած ժամանակահատվածի փաստացի երկարությունից, որը նշված է ծանուցման մեջ: աշխատողը.

Նվազեցման դեպքում վճարումների համար լրացուցիչ փոխհատուցումը հաշվարկվում է բանաձևով.

Այս դեպքի համար միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար փաստացի կուտակված վճարումների գումարը բաժանելով այս ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած օրերի քանակով (միջին եկամուտների մասին կանոնակարգի 8-րդ կետի 2-րդ և 3-րդ պարբերություններ):

Ինչ անել, եթե գործատուն չի վճարում արձակման վճարը

Եթե ​​աշխատողը, աշխատակազմի կրճատման վերաբերյալ աշխատանքից ազատվելուց հետո, չի վճարվում նպաստներ, ապա նա կարող է բողոք ուղարկել.

• աշխատանքի տեսչությանը;
• դատախազություն;
• դատարանին։

Սկզբում աշխատողը կարող է դիմում ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն կամ դատախազություն։ Գործատուի մոտ կնշանակեն ստուգում, իսկ երբ հաստատվի խախտման փաստը, վարչական տուգանք կկիրառեն ու պարտքը մարելու կարգադրություն։ Եթե ​​դա չի օգնում, և վճարումը երբեք չի կատարվում, ապա կարող եք փաստաթղթեր հավաքել դատարանի համար:

Կազմակերպության դեմ հայցը պետք է ներկայացվի նրա գտնվելու վայրում: Հստակ հասցեն կարելի է գտնել իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրի քաղվածքում: Դատարանը չի քննի դիմումը, եթե այն սխալ է կատարվում, ինչպես նաև չի պարունակում բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը։

Աշխատանքային իրավունքի ոլորտում վեճերի դեպքում աշխատողից չի գանձվում իրավական վճարներ:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Եթե ​​կազմակերպությունն աշխատանքից ազատվելիս չի վճարում արձակման վճարը, ապա այն կարող է ենթարկվել վարչական կամ քրեական պատասխանատվության։ Որը կգա, կախված է ուշացման երկարությունից:

Եթե ​​անմիջապես, վճարման օրը, գործատուն չի հաշտվել աշխատողի հետ, ապա աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար կա վարչական պատասխանատվություն:

Այն ներառում է.

• Պաշտոնյայի կամ ձեռնարկատիրոջ համար տուգանքը 1-5 հազար ռուբլի է.
• տուգանք 30-50 հազար ռուբլի կազմակերպելու համար:

Եթե ​​նման խախտումն առաջին անգամ չի կատարվում, ապա պատժի չափն ավելանում է.

• Տուգանք պաշտոնյայի կամ ձեռնարկատիրոջ համար 10-20 հազար ռուբլի.
• տուգանք 50-70 հազար ռուբլի կազմակերպելու համար:

Վարչական պատիժ կարող է նշանակել աշխատանքի տեսչությունը կամ դատախազությունը՝ ստուգման արդյունքների հիման վրա։

Քրեական պատասխանատվությունը կառաջանա 2 ամիս ուշացումով.

• 3 ամիս ժամկետով մասնակի չվճարելու դեպքում պատասխանատվությունը ծագում է տուգանքից մինչև 120 հազար ռուբլի, մինչև 1 տարի ազատազրկում.
• 2 ամիս ժամկետով ամբողջությամբ չվճարելու դեպքում պատասխանատվությունը ծագում է մինչև 500 հազար ռուբլի տուգանքից մինչև 3 տարի ազատազրկում:

2 ամիս ժամկետը՝ նպաստ չվճարելու դեպքում դիտավորության հետ մեկտեղ, քրեական պատասխանատվության և վարչական պատասխանատվության հիմնական տարբերությունն է։

Ամփոփելով

Կրճատումը պահանջում է, որ գործատուը համապատասխանի օրենքով սահմանված գործողությունների ընթացքին: Կրճատված աշխատակիցներին աշխատանքից ազատման օրը պետք է փոխանցվեն բոլոր անհրաժեշտ կանխիկ վճարումները և փոխհատուցումները: Կան աշխատողների խոցելի կատեգորիաներ, որոնք օրենքով պաշտպանված են կրճատումներից։

Եթե ​​գործատուն անօրինական գործողություններ է կատարում (օրինակ, պատշաճ վճարումների բացակայության կամ ապօրինի աշխատանքից ազատվելու դեպքում), աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան:

Ոչ մի աշխատակից պաշտպանված չէ կրճատումներից. Այս դեպքում կատարվում է պաշտոնանկության կարգը, որի ընթացակարգը կարելի է գտնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, և աշխատողը իրավունք ունի վճարել ոչ միայն աշխատած օրերի, այլև հատուկ վճարումների:

Կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատումը զգալիորեն տարբերվում է նմանատիպ ընթացակարգերից: Ամենաէական տարբերությունը աշխատողի պարտադիր տեղեկացումն է ապագա կրճատումների մասին, ինչպես նաև նյութական օգնությունը արձակման վճարի տեսքով։

Այս հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես ճիշտ իրականացնել ընթացակարգը, և ինչ վճարումներ են կատարվում աշխատանքից ազատված աշխատողի համար:

Եթե ​​դիմեք օրենսդրությանը, կարող եք ծանոթանալ տակ ընկնելու պատճառներին։ Այս պատճառները ներառում են.

• Աշխատանքային հոսքի օպտիմալացում, որը կապված է նույն պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների թվի կրճատման հետ.
• Կադրային միավորի կրճատում. Այս գործողությունը ենթադրում է որոշակի պաշտոն զբաղեցնող բոլոր աշխատակիցների աշխատանքից ազատում.
• (ձեռնարկություններ):

Ինչպես արդեն ասացինք, ոչ մի անձ ապահովագրված չէ ձեռնարկության օպտիմալացումից, անձնակազմի կրճատումից կամ կազմակերպության լուծարումից, այնպես որ դուք պետք է նախապես ծանոթանաք բոլոր այն վճարումներին, որոնք ենթակա են կրճատման:

Նաև վճարվում են երկրորդ և երրորդ ամիսների համար։ Նրանցից գանձվում է միայն այն դեպքում, եթե կրճատված աշխատողը դիմել է աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում և ճանաչվել գործազուրկ: Ֆինանսական աջակցությունը տրամադրում է նախկին գործատուն։

Գրանցման կարգը

Որպեսզի գործատուն չխաբի փոխհատուցումը կրճատելիս և վճարելիս, դուք պետք է ծանոթանաք աշխատանքային օրենսդրությանը։ Փաստաթղթերը ստորագրելիս պետք է առանձնահատուկ զգույշ լինել: Նախքան ձեր ստորագրությունը դնելը, դուք պետք է հնարավորինս մանրամասն ծանոթանաք փաստաթղթին:

Բոլոր վճարումները մշակվում են ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից:... Փոխհատուցումը հաշվարկվում է նախկինում տրված հրամանի հիման վրա, որտեղ նշվում է աշխատանքից ազատման պատճառը և բոլոր վճարվող հատուցումների չափը:

Հաշվարկի պայմանները

Բոլոր հաշվարկները կատարվում են աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը... Այսպիսով, աշխատողը ստանում է աշխատավարձ բոլոր աշխատած օրերի համար (ներառյալ վերջինը), ինչպես նաև ստանում է արձակուրդի վճար և նպաստներ։ Նպաստների մնացած մասը վճարվում է այն օրերին, որոնք ընտրվել են գործատուի հետ համատեղ զրույցում։