Որոնք են աշխատավարձի հավելումները: Նվազագույն աշխատավարձի հավելավճար - ինչ է ներառված: Նվազագույն աշխատավարձի իջեցում

Հավելավճարների և նպաստների հաշվարկ - պատասխանատու ընթացակարգ, որով պարբերաբար պետք է զբաղվեն աշխատակիցները, որոնք պատասխանատու են դրանց հաշվեգրման համար: Օրենքով նախատեսված հիմնական լրացուցիչ վճարներն ու նպաստները կքննարկվեն սույն հոդվածում։

Ինչպես հաշվարկել հյուսիսային նշագրումը

Ամենատարածված հավելավճարներից մեկը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 315-րդ հոդվածի, գանձվում է Հեռավոր հյուսիսում աշխատողներին, ինչպես նաև դրան հավասարեցված տարածքներում: Նպաստի հաշվարկման կարգը հյուսիսային շրջաններհաստատված ՌՍՖՍՀ աշխատանքի նախարարության «Հաստատման մասին ...» 22.11.1990 թ. թիվ 2 հրամանով: Բացի այս փաստաթղթից, հյուսիսային նպաստների հաշվարկման հարցերը կարգավորվում են նաև մի շարք կանոնակարգերով: նախկին ԽՍՀՄՕրինակ, ՌՍՖՍՀ Նախարարների խորհրդի «Առավելացման մասին ...» 22.10.1990 թ. թիվ 458 որոշմամբ, որը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածի պահանջների ուժով. կիրառվել այն մասով, որը չի հակասում գործող աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին.

Նպաստի առավելագույն չափը սահմանվում է նշված կարգի 16-րդ կետի «ա» ենթակետի համաձայն՝ Մագադանի և Կամչատկայի շրջանների մի շարք շրջանների բնակիչների համար։ Վերոհիշյալ թաղամասերի բնակիչներին առաջին կիսամյակի աշխատանքները կատարելուց հետո իրենց վաստակի 10 տոկոսի չափով հավելավճար է տրվում։ Այնուհետեւ հաջորդ վեց ամիսը մեկ ավելանում է եւս 10 տոկոսով, մինչդեռ առավելագույն չափըայլևս եկամուտ չպետք է լինի. Պրեմիումը վճարվում և հաշվարկվում է ամեն ամիս՝ ելնելով փաստացի ամսական վաստակի չափից:

Միևնույն ժամանակ, նպաստը հաշվարկելիս, վերը նշված կարգի 19-րդ կետի համաձայն, վաստակը չի ներառում.

• նյութական օգնություն և այլ միանվագ վճարումներ, որոնք ենթակա չեն վարձատրության համակարգին.
• ստաժի միանվագ խրախուսումներ՝ հիմնված տարվա աշխատանքի արդյունքների վրա.

Հյուսիսային նպաստի հաշվարկման օրինակ

Նման հավելավճարի հաշվարկման կարգը կունենա հետևյալ տեսքը. Ենթադրենք Կամչատկայի երկրամասի Ալեուցկի շրջանի Նիկոլսկոյե գյուղում բնակվող մի քաղաքացի բնակության վայրում 4 տարի 2 ամիս աշխատել է կազմակերպությունում. մինչդեռ նրա վաստակը (առանց թվարկված վճարումների) 2016 թվականի մայիսին կազմել է 25 800 ռուբլի:

Քանի որ նա աշխատել է 8 լրիվ վեց ամիս ժամկետով, հավելավճարի ընդհանուր գումարը կկազմի վաստակի 80 տոկոսը: Արդյունքում մայիս ամսվա նպաստը կկազմի՝ 25,800 / 100 × 80 = 20,640 ռուբլի:

Երբ այս քաղաքացին աշխատի 5 տարի (10 լրիվ վեցամսյա ժամկետ), նրա հավելավճարը կհասնի առավելագույն չափի (100 տոկոս վաստակի) և այլևս ենթակա չի լինի ավելացման։

Նպաստներ հերթափոխով աշխատողների համար

Ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 302-րդ հոդվածի համաձայն, պահանջում է նաև ավելացված վճար: Ռոտացիոն աշխատողներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 297-րդ հոդվածը համարում է այն կազմակերպությունների աշխատողները, ովքեր մշտապես աշխատում են իրենց բնակության վայրից հեռու և, համապատասխանաբար, չեն կարող կանոնավոր կերպով գալ և աշխատանքից տուն վերադառնալ:

Այս եղանակով աշխատող պետական ​​աշխատողների համար նպաստը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Չափի մասին ...» 03.02.2005թ. թիվ 51 որոշման համաձայն: Սույն որոշման 1-ին կետի համաձայն, չափը. Հերթափոխով աշխատած ժամերի հավելաճը տատանվում է աշխատավարձի 30-75 տոկոսի սահմաններում՝ կախված այն ոլորտներից, որտեղ աշխատանքն իրականացվում է: Առավելագույնը (75 տոկոս) ստանում են Հեռավոր Հյուսիսում աշխատող հերթափոխով աշխատողները։ Հերթափոխով աշխատողներին հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում հյուսիսային նպաստները, այսինքն՝ հաշվեգրումները կատարվում են միայն փաստացի աշխատավարձը հաշվի առնելով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 302-րդ հոդվածի 4-րդ մասը մասնավոր կազմակերպությունների աշխատողների համար թույլատրում է հերթափոխի նպաստների չափի որոշման այլ ընթացակարգ, մինչդեռ դրանք վճարելու անհրաժեշտությունը մնում է:

Նաև թիվ 51 որոշմամբ սահմանվում է կարգավորման կոնկրետ մեխանիզմ, որն արժե պատկերացնել օրինակով։

Հերթափոխի նպաստի հաշվարկման օրինակ

Ասենք՝ աշխատող շինարարի հիմնական աշխատավարձի չափը բյուջետային կազմակերպությունՀեռավոր հյուսիսում ժամացույցի վրա, 25 800 ռուբլի է, 2016 թվականի փետրվարին նա աշխատել է 16 հերթափոխով ժամացույցի վրա, ինչպես նաև ճանապարհին է եղել 3 հերթափոխով:

Ըստ նշված որոշման 2-րդ մասի՝ հաշվարկի համար անհրաժեշտ է կատարել հետևյալ թվաբանական գործողությունները.

1. Աշխատավարձը բաժանեք ամսական օրացուցային օրերի քանակով.
2. Արդյունքը բազմապատկվում է աշխատած հերթափոխերի և ճամփորդության օրերի քանակով։
3. Ստացված թիվը բազմապատկվում է նշագրման տոկոսով:

Արդյունքում մենք ստանում ենք, որ նշումը հետևյալն է. 25 800/29 × (16 + 3) × 75% = 12 678.2 ռուբլի:

Ընդգծում ենք, որ այս ալգորիթմը կիրառելի է միայն պետական ​​աշխատողների համար։ Այլ կազմակերպություններն իրավունք ունեն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 302-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն, սահմանել հաշվարկների իրականացման այլ կարգ, համապատասխանաբար, և հաշվարկը պետք է իրականացվի կազմակերպության ներքին պահանջների հիման վրա: փաստաթղթեր.

Հավելավճարներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Արտաժամյա աշխատանքի, հանգստյան օրերին (հանգստյան օրերին) և գիշերային ժամերին աշխատելու համար նպաստները հաշվարկելու համար օգտագործվում է նմանատիպ ալգորիթմ, ուստի խորհուրդ է տրվում դրանք միասին դիտարկել:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-154-րդ հոդվածների, նշված պայմաններում աշխատանքի համար նպաստների հատուկ չափը որոշվում է կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով՝ հաշվի առնելով հետևյալ կանոնների պահպանումը.

1. Արտաժամյա աշխատանքի առաջին 2 ժամը վճարվում է հաջորդ երկուսի համար առնվազն մեկուկես անգամ։
2. Հանգստյան օրերին (հանգստյան օրերին) աշխատանքը վճարվում է կրկնակի չափով (եթե մասնակի վճարում- առնվազն կրկնակի դրույքաչափեր):
3. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի գիշերային նպաստի նվազագույն սահմանաչափը որոշված ​​չէ, Աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածի 2-րդ մասը վերաբերում է այս հարցի կարգավորումը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության իրավասությանը: Այսպիսով, այն հաշվարկելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 554 «Նվազագույն գումարի մասին ...» որոշմամբ, ըստ որի՝ աշխատանքի հավելավճարը 22-ից 6-ը. ժամը պետք է լինի առնվազն 20 տոկոս յուրաքանչյուր ժամի համար:

Վերոնշյալ բոլոր նպաստները հաշվարկվում են աշխատողի հիմնական աշխատավարձի վրա: Հաշվարկի համար օգտագործվում է ժամային դրույքաչափը, բացառությամբ հանգստյան օրերին (արձակուրդների) աշխատանքի, քանի որ այս դեպքում, համաձայն 153-րդ հոդվածի 1-ին մասի, կարող է կիրառվել նաև օրավարձի դրույքաչափը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-154-րդ հոդվածներով նպաստների հաշվարկման օրինակ.

Տեսողական նկարազարդման համար մենք կօգտագործենք հետևյալ օրինակը. Ասենք նվազագույն նպաստ ունեցող կազմակերպության վարորդն աշխատել է 8 արտաժամյա ժամեր 2 առանձին հերթափոխով (յուրաքանչյուրը 4 ժամ), և բոլոր ժամերն ընկան գիշերային ժամերին, ինչպես նաև պետք է աշխատեին 1 լրիվ հերթափոխով, որը տևում էր 8 ժամ հանգստյան օրերին:

Ժամավճարի համար այս աշխատակիցըկազմում է 150 ռուբլի: (անհրաժեշտության դեպքում դրա հաշվարկներում օգտագործվում է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի «Հաստատման մասին ...» 27.12.1972 թ. թիվ 12/35 որոշումը): Օրինակ, ամսական աշխատավարձով, դրա չափը բաժանվում է որոշակի ամսվա օրացուցային աշխատանքային ժամերի քանակի վրա: Հերթափոխային սակագնի դեպքում օրական դրույքաչափը բաժանվում է հերթափոխի ժամերի քանակի վրա։

Այսպիսով, 4 ժամը պետք է վճարվի մեկուկես չափով, ևս 4-ը՝ կրկնակի։ Եկեք հաշվարկները կատարենք՝ 150 × 1,5 × 4 + 150 × 2 × 4 = 2100 ռուբլի: 8 ժամ գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարը կկազմի 150/100 × 20 × 8 = 240 ռուբլի: Նշենք, որ այս դեպքում գիշերային հավելավճարը գանձվում է բազային, այլ ոչ բարձրացված սակագնով։ Հանգստյան օրվա համար հավելավճարը կկազմի 150 × 2 × 8 = 2400 ռուբլի:

Արդյունքում, ամսվա համար նպաստի ընդհանուր գումարը կկազմի 2100 + 240 + 2400 = 4740 ռուբլի:

Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար հավելավճար

Այս հավելավճարը սահմանելու համար հիմք է հանդիսանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածը, որի համաձայն դրա նվազագույն չափը կազմում է սովորական աշխատավարձի 4 տոկոսը: Այս դեպքում հավելավճարների կոնկրետ չափը սահմանվում է կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով: Հավելավճարի չափը որոշելիս նրանք առաջնորդվում են 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Հատուկ գնահատման մասին ...» օրենքի 14-րդ հոդվածով, որը աշխատանքային պայմանները բաժանում է 4 դասի, մինչդեռ 3-րդ դասը նշանակում է վնասակար. պայմանները, իսկ 4-րդը՝ վտանգավոր.

Վտանգի ցուցիչներից յուրաքանչյուրի համար վտանգի դասերը վերահաշվարկվում են կետերի` հիմնվելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության «Հաստատման մասին ...» 2014թ. 01.24.2014թ. Հետագայում համավճարի կոնկրետ չափը որոշելու համար միավորներն ամփոփվում են։ Եթե ​​միավորների ընդհանուր գումարը 2-ից պակաս է, ապա գանձվում է առնվազն 4 տոկոս բոնուս: Միավորների քանակի 2 միավորով ավելացման դեպքում նվազագույն նպաստի չափն ավելանում է աշխատավարձի 4 տոկոսով։ Օրինակ, եթե աշխատավայրհավաքում է 2-ից 4 միավոր, այնուհետև աշխատողը ստանում է 8 տոկոս բոնուս, 4-6 միավոր՝ 12 տոկոս:

Նպաստի հաշվարկման օրինակ

Օրինակ, հանքափորների աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը, համաձայն ՌԴ աշխատանքի նախարարության վերոհիշյալ հրամանի, 7 միավոր է։ Հետևաբար, նա կստանա նվազագույն աշխատավարձի 18 տոկոս նպաստի իրավունք։ Եթե ​​աշխատողի ամսական աշխատավարձը 25800 ռուբլի է, ապա հավելավճարի չափը ի վերջո կկազմի 25800 / 100 × 18 = 4644 ռուբլի:

Լրացուցիչ վճարումներ (փոխհատուցում) պարապուրդի և աշխատանքային ստանդարտների չկատարման համար

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ, 156-րդ հոդվածները նաև ամրագրում են աշխատողի լրացուցիչ վճարներ / փոխհատուցում ստանալու իրավունքը հետևյալ դեպքերում.

1. Եթե ​​նա չի կատարում աշխատանքային պլանավորված ստանդարտները (սահմանված պարտականությունները).
   • կազմակերպության ղեկավարության մեղքով - առնվազն աշխատած ժամերի միջին վաստակի չափով.
   • աշխատողի և վարչակազմի մեղքի բացակայության դեպքում `միջին վաստակի առնվազն 2/3-ը:
2. Ադմինիստրացիայի մեղքով կամ նրա և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի դեպքում՝ հարկադիր պարապուրդի ժամանակի համամասնությամբ միջին վաստակի 2/3-ը։

Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար օգտագործվում է միասնական ընթացակարգ, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով: Միջին եկամուտը հաշվարկվում է նախորդ հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար աշխատողին վճարված բոլոր վճարումների (աշխատավարձեր, բոնուսներ, նպաստներ, փոխհատուցումներ) գումարի հիման վրա: օրացուցային ամիսներ... Հաշվարկից անհրաժեշտ է բացառել այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողն իրականում չի աշխատել (հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդներ իր հաշվին, պարապուրդ, գործուղումներ, աշխատանքից ազատում այլ պատճառներով):

Օր միջին եկամուտհաշվարկվում է ստացված գումարը բաժանելով նույն ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած օրերի թվին: Եթե ​​անհրաժեշտ է հաշվարկել ժամային եկամուտը, համապատասխանաբար, 12 ամսվա համար հաշվարկված վաստակի չափը բաժանվում է նույն ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի քանակի վրա:

Նպաստի հաշվարկման օրինակ

Ասենք, սարքավորումների խափանման պատճառով աշխատակիցը 2016 թվականի սեպտեմբերի 2-ից սեպտեմբերի 6-ը ստիպված է եղել 4 օր չաշխատել։ 2015 թվականի օգոստոսի 31-ից 2016 թվականի օգոստոսի 31-ն ընկած ժամանակահատվածում եղել է 250 աշխատանքային օր, որից քաղաքացին փաստացի չի աշխատել 42 օր (28 արձակուրդ + 14 հիվանդ օր)։ Պեր հաշվարկային ժամկետը(208 օր) նրան վճարվել է 260 000 ռուբլի։

Անգործության ժամանակաշրջանի համար հավելավճարի չափն այս դեպքում կլինի՝ 260,000 / 208 × 4 × 0,67 = 3350 ռուբլի:

Լրացուցիչ վճարումներ պետական ​​աշխատողներին

Բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով նախատեսված ընդհանուր նպաստներից (հավելավճարներից), հատուկները կիրառվում են նաև դաշնային կամ տեղական բյուջեից աշխատավարձ ստացող աշխատողների համար: Այս նպաստները և դրանց հաշվարկման կարգը սահմանվում են ոլորտի օրենսդրությամբ:

Օրինակ, բժիշկների համար նպաստները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության «Հաստատման մասին ...» 1999 թվականի 15.10.1999 թիվ 377 հրամանով, քաղաքացիական անձանց համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշմամբ: «Ներդրման մասին» 05.08.2008 թ. թիվ 583, զինվորական անձնակազմի համար` ՊՆ «Հաստատման մասին ...» 30.12.2011թ. թիվ 2700 հրամանով:

Քանի որ թվարկված փաստաթղթերից յուրաքանչյուրը ենթադրում է հավելավճարների տարբեր համակարգեր, մենք նմուշի կվերցնենք զինվորին, իսկ նրա համար նպաստները կհաշվարկենք վերը նշված ՊՆ հրամանի հիման վրա։

Նպաստի հաշվարկման օրինակ

Զինծառայողի վարձատրության ամսական աշխատավարձի հաշվարկը, հրամանի 2-րդ կետի համաձայն, բաղկացած է հետևյալ տարրերից.

• տիտղոսի համար աշխատավարձ;
• աշխատավարձ՝ ըստ պաշտոնի;
• նպաստներ և այլ վճարումներ (համաձայն կարգի 39-րդ կետի՝ նպաստները գանձվում են ըստ պաշտոնի աշխատավարձի):

Ավագ լեյտենանտի կոչումով տանկային դասակի հրամանատարի աշխատավարձի հաշվարկը, ով ունի 4,5 տարի ստաժ և ծառայում է Մոսկվայի մարզում տեղակայված զորամասում, այսպիսի տեսք կունենա (աշխատավարձի չափերը որոշվում են Հավելված 2-ով և 3 ՊՆ նշված հրամանին).

10500 ռուբլի (տիտղոսային աշխատավարձ) + 20000 ռուբլի: (աշխատավարձ պաշտոնի համար) + 10% (աշխատավարձի համար բոնուս՝ համաձայն թիվ 2700 հրամանի 40-րդ կետի «ա» ենթակետի) + 10% (բոնուս Մոսկվայի մարզում ծառայության համար՝ 53-րդ կետի «է» ենթակետի համաձայն. պատվերի թիվ 2700) = 34 500 ռուբլի:

Ամփոփելով վերը նշվածը, հարկ է նշել, որ հոդվածում ներկայացված են միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով ամրագրված հիմնական նպաստների օրինակներ: Գործնականում գործատուն իրավունք ունի սահմանել դրանց այլ տեսակներ. այս դեպքում հաշվարկման կարգը կորոշվի կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով: Նմանատիպ սխեման գործում է պետական ​​հատվածի աշխատողների համար, հետևաբար, օրինակ՝ բժշկի և զինծառայողի համար նախատեսված նպաստները էապես տարբերվելու են։

մաս աշխատավարձերըկան տարբեր հավելավճարներ և նպաստներ, որոնց հաշվեգրումը կարգավորվում է Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21. Դրանցից մի քանիսը պարտադիր են, իսկ որոշները սահմանվում են գործատուի կողմից՝ իրենց հայեցողությամբ: Սրա պատճառով հաճախ աշխատանքային վեճեր են առաջանում, և կոնֆլիկտային իրավիճակկարող է լուծվել միայն դատական ​​կարգով. Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե ինչ հավելավճարներ և աշխատավարձի հավելումներ կան, որոնց դեպքում դրանք պետք է գանձվեն։

Ինչ է ասում Աշխատանքային օրենսգիրքը հավելավճարների մասին

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված չէ լրացուցիչ վճարումների և աշխատավարձի հավելավճարների հատուկ չափը, սակայն օրենքը նշում է, որ դրանք վարձատրության մաս են կազմում: Նրանց մասին տեղեկատվությունը պետք է գրանցվի գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագրում: Ընդունված է տարբերակել հավելավճարների հետևյալ տեսակները.

• խթանող. Սրանք վճարումներ են, որոնք գործատուի կողմից ներդրվում են աշխատողներին պարգևատրելու և դրական մոտիվացիա ստեղծելու համար: Օրինակ, դրանք լրացուցիչ վճարներ են ավելի բարձր որակավորման կամ երկարաժամկետ որակավորման համար ստաժը.
• Փոխհատուցիչ... Նրանցից գանձվում է դժվար կամ վնասակար աշխատանք կատարելու համար, օրինակ՝ սա նպաստ է ճանապարհորդության կամ անկանոն աշխատանքային ժամերի համար։

Երբ աշխատողը աշխատանքի է անցնում, նա աշխատանքային պայմանագիր է կնքում, որտեղ պետք է մանրամասն նշվի աշխատավարձը, ինչպես նաև բոլոր պահանջվող նպաստներն ու հավելավճարները։ Եթե ​​գործատուն խախտի պայմանագրի պայմանները և չվճարի դրանք, դա կլինի աշխատանքի տեսչության և դատարանի հետ կապ հաստատելու պատճառ։

Պարտադիր և կամընտիր հավելավճարներ

Մի շարք հավելավճարներ սահմանվում են պետության կողմից, և գործատուի պարտավորությունն է դրանք ժամանակին վճարել աշխատողին։ Դրանք գրված են Աշխատանքային օրենսգրքում, որն ամրագրում է նվազագույն չափը... Գործատուն կարող է իր հայեցողությամբ ավելացնել հավելավճարի չափը, սակայն չի կարող այն պակասեցնել սահմանված նվազագույնից։

Պարտադիրների ցանկը ներառում է հետևյալ լրացուցիչ վճարումները և նպաստները.

• Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար. Այս մասին տեղեկատվությունը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածում, և նվազագույն վճարման չափը կազմում է պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձի 4% -ը:
• Սպասարկման տարածքների ընդլայնման և աշխատանքների ծավալը մեծացնելու համար. Այս նպաստի մասին տեղեկատվությունը գրված է Արվեստում: 151 TC.
• Փոխարինման, այսինքն՝ բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման համար։ Այս կանոնը ամրագրված է նաև Արվեստ. 151։
• Ծանր կլիմայական պայմաններում աշխատելու համար (ժողովրդականորեն կոչվում է «Սևերնայա»): Նորմն ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 148-րդ և 317-րդ հոդվածներով։
• Ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանքի համար: Այս մասին տեղեկատվությունը գրված է Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 302.
• Մարզիկները իրավասու են ստանալ Վնասվածքի հաշմանդամության նպաստի հավելում մինչև միջին վաստակը: Նպաստի հաշվարկման կանոններն ամրագրված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.

Օրենսդրությունը սահմանում է միայն այն նվազագույն չափերը, որոնք գործատուն կարող է ավելացնել իր հայեցողությամբ։ Նա էլ կարող է մտնել լրացուցիչ տեսակներնպաստներ՝ աշխատակիցներին մոտիվացնելու համար. Օրինակ. բիզնեսը կարող է հավելյալ վճարել առևտրային գաղտնիքների, մասնագիտական ​​գերազանցության, մենթորության և այլնի համար: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ինքնուրույն է սահմանում կոնկրետ ցուցակ:

Նպաստների փաստաթղթային գրանցում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածով սահմանված նորմի համաձայն, վճարային համակարգը պետք է փաստաթղթավորվի, այն պետք է արտացոլվի կոլեկտիվ պայմանագրերում, լրացուցիչ պայմանագրերում և այլ տեղական ակտերում, որոնց բոլոր աշխատողները պետք է ծանոթանան: Պետական ​​մարմինների աշխատողների և քաղաքային ձեռնարկություններՍահմանված են լրացուցիչ նորմեր, որոնք ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 144-րդ հոդվածով:

Տարբեր տեսակի նպաստներ ու հավելավճարներ վաղուց են ամրագրված։ Աշխատանքային օրենսգիրք, դպրոցներում ներդրվում է ֆինանսական գրագիտություն, սակայն շատերի համար այս խնդիրը շարունակում է դժվարություններ առաջացնել, քանի որ լիովին պարզ չէ, թե որ վճարներն են համարվում պարտադիր, որոնք՝ ոչ։

Հարգելի ընթերցողներ:Մեր հոդվածները պատմում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է։

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի միջոցով կամ զանգահարեք անվճար խորհրդատվություն:

Ինչ է դա?

Դեռևս հստակ բացատրություն չկա նպաստների և հավելավճարների միջև տարբերությունը։ մեջ հստակություն չկա վերջին հրատարակությունը TC. Հետեւաբար, հասարակ մարդՀարց է առաջանում. «Ի՞նչ տեսակի վճարումներ պետք է վերագրվեն, որոնք ուղղակիորեն չեն կոչվում հավելում կամ հավելում»։ Եկեք պարզենք հասկացությունները:

Բոնուսները և բոնուսները աշխատողի կողմից հատուկ վաստակի, ինչպես նաև ծանր կամ աննորմալ աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի դիմաց ստացվող վճարներն են:

Սրա նպատակն է պարգեւատրումհամար աշխատող մասնագիտական ​​որակնրա կողմից ցուցադրված աշխատանքի ընթացքում: Բայց կան մի շարք նպաստներ, որոնք կապված չեն սրա հետ։ Դրանք ռոտացիոն աշխատանքի համար են։ Սա ներառում է նաև Հեռավոր Հյուսիսի աշխատակիցների վճարումները:

Կատարեք հավելավճարներ հետևյալ իրավիճակներում:

• եթե աշխատանքի եք գնում ձեր պաշտոնական հանգստյան օրը.
• եթե դու աշխատում ես երեկոյան ժամօրեր;
• վճարումները կատարվում են նորմայից գերազանցող աշխատանքի համար (արտաշխատանք).
• եթե աշխատում եք անառողջ աշխատանքային պայմաններում.
• եթե միաժամանակ կատարում եք մի քանի պաշտոնների պարտականություններ.
• եթե դուք կատարում եք աշխատավայրից ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները.

Խրախուսական համավճարներ

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով 29 դեկտեմբերի, 2007 թ N 818Պետական ​​աշխատողների համար սահմանվել են խրախուսական վճարներ. Սույն օրենսդրական ակտի համաձայն՝ վճարումների ցանկը հետևյալն է.

• մեկ բարձր արդյունքներաշխատուժ;
• աշխատանքի որակի համար;
• շարունակական աշխատանքային ստաժի և ստաժի համար.
• տարեվերջյան բոնուսներ.

Յուրաքանչյուր լավ ղեկավար իր ենթականերին բոնուսներով է ապահովում, ինչը գերազանց մոտիվացիանրանց համար. Բայց այս վճարումները կամընտիր են, ուստի գումարը որոշում է ինքը՝ շեֆը: Կան մի քանիսը խրախուսական հավելավճարների տեսակները.

մենթորություն;

ակնառու աշխատողների որակավորման համար;

հատուկ անձնական հատկություններ;

«Բարձրացում».

Մի շարքում խոշոր ընկերություններնման բոնուսները իրերի հերթականությամբ են: Օրինակ՝ որոշ ընկերություններ բոնուսներ են տալիս չծխողներին։ Լինում են դեպքեր, երբ բոնուսներ են վճարվում կորպորացիայի կյանքին ակտիվ մասնակցության համար (օրինակ՝ որոշ ընկերությունների միջև անցկացվող սպորտային մրցումներում)։

Շրջանի գործակիցը

Տարածաշրջանային գործակիցը հավելավճարի տեսակ է այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքի վայրն աննորմալ պայմաններում գտնվում է ծանր կլիմայական պայմաններում:

Վճարման կարգը պետք է լինի պայմանագրով նախատեսված գործատուի կողմիցաշխատակցի հետ։ Հիմնականում գործակիցը սահմանում է ՏԻՄ-ը և ֆիքսված տոկոս է՝ բազմապատկված քաղաքացու հիմնական եկամուտով։

(Նկարը կարելի է սեղմել, սեղմեք մեծացնելու համար)

Շրջանի գործակիցի չափը կախված է տարածքից, ուստի տարբեր շրջաններում բազմապատկիչը տարբեր կլինի։ Որպեսզի գործակիցների բաշխումը ձեզ համար դժվարություններ չառաջացնի, դա չափըկարող եք տեսնել աղյուսակում՝ սեղմելով հետևյալ հղման վրա։

Տարածաշրջանային գործակցի չափի վրա ազդում են մի քանի գործոններ.

1. կլիմայի բնութագրերը, որտեղ գտնվում է աշխատողը.
2. որքանով է մատչելի տրանսպորտը տվյալ տարածքում.
3. հաշվի են առնվում նաև շրջակա միջավայրի գործոնները.

Օրենսդրական մակարդակով սահմանվում է, որ մարզային հավելում է կատարվում հետևյալ եկամուտների համար.

• ձեր նվազագույն աշխատավարձը;
• ձեր հիմնական, փաստացի վաստակը;
• առողջությանը սպառնացող պայմաններում աշխատելիս ստացված տարբեր տեսակի փոխհատուցումներ.
• բոնուսներ, որոնք նշանակվում են տարեվերջին.
• անաշխատունակության վկայագիր.
• կենսաթոշակ.

Կա նաև եկամուտների ցանկ Այս գործակիցը հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում.

• գործուղում;
• նյութական օգնություն;
• աշխատել հյուսիսում և նմանատիպ տարածքներում:

Ինչպե՞ս հաշվարկել սկանդինավյան աշխատավարձի հավելումները:

Այդ աճը ստանալու հնարավորություն են ստանում այն ​​աշխատողները, որոնց աշխատանքը տեղի է ունենում Հեռավոր Հյուսիսային և նմանատիպ շրջանների կլիմայական ծանր պայմաններում։ Ոչ ֆորմալ հասկացություն, այս տերմինը նշանակում է նմանատիպ կլիմայական պայմաններում ստաժի համար վճարումներ.

Եվ միայն ներս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 317-րդ հոդվածայդ նպաստները նշվում են օրենսդրական մակարդակով, որտեղ ամրագրված է դրանց համապատասխանությունը տարածաշրջանային գործակցին։

Չափսը՝ 10% կես տարի հետո աշխատանքային գործունեություն... Եվ հետո յուրաքանչյուր հաջորդ վեց ամիսը մեկ այս տոկոսն ավելանում է ևս 10-ով, մինչև սահմանը ձևավորվի։ 100% (Մագադանի շրջանի որոշ տարածքների համար, Չուկոտկա, Կամչատկա, Հյուսիսային Սառուցյալ օվկիանոսի տարածքներ) կամ 80% (այլ ոլորտներում):

Հեռավոր Հյուսիսի բնութագրերով նման տարածքների համար վճարումները նշանակվում են մեկ տարի անց, տարեկան աճում են 10-ով և հասնում 50% -ի:

Որոշ դեպքերում նպաստը ավելանում է մարզի անձնական միջոցներից և կոչվում է տարածաշրջանային։

Աշխատավարձի հավելյալ հրաման

Համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57պետք է լինեն լրացուցիչ վճարումներ, նպաստներ և խրախուսական վճարումներ նշված աշխատանքային պայմանագրումաշխատակցի հետ նրան աշխատանքի ընդունելիս։

Նպաստների, հավելավճարների, հավելավճարների չափը փոխելիս, կնքել լրացուցիչ պայմանագիրաշխատակցի հետ՝ առաջիկա իրադարձության մասին։

Դուք կգտնեք հավելավճարի չափը փոխելու վերաբերյալ հավելավճարի չափը փոխելու վերաբերյալ լրացուցիչ պայմանագրի օրինակելի ձևը:

Բացի այդ, այս փաստը հաստատվում է ղեկավարության հրամանով։ Աշխատանքային օրենսդրությունհրամանի ճշգրիտ և ճիշտ ձևակերպումը չի արձանագրվում։ Չկան ստույգ պահանջներ և մի շարք խնդիրներ, որոնք պետք է արտացոլվեն դրանում։ Ձևավորվել այսօրանվճար է։

Ներբեռնեք աշխատավարձի հավելման օրինակելի պատվեր:

Պրեմիումից զրկում պրեմիումի տեսքով

Եկեք մրցանակները բաժանենք երկու կատեգորիայի.

1. Բոնուսներ՝ նվիրված տոներին, հանդիսավոր ամսաթվերին և այլն, որտեղ գործատուն ինքն է որոշում՝ դրանք տալ, թե ոչ։
2. Բոնուսներ՝ կախված ենթակայի կատարողականից. Բայց այստեղ էլ գործատուն կարող է իր աշխատակցին զրկել այդ վճարումներից՝ ձեռնարկության ֆինանսական խնդիրների պատճառով։

Երկրորդ տեսակի բոնուսը կարող է կրճատվել կամ ընդհանրապես չվճարվել ենթակայի կատարողականի պատճառով։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որքան նա լավ և բարեխղճորեն կատարում է իր պարտականությունները։

Բայց սա չպետք է շփոթել կարգապահական արարքի համար մրցանակից զրկելու հետ։

Սրա համար նրանք չեն կարող պատժվել։ Եվ, անդրադառնալով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված, կարող ենք հաստատել, որ ներկայացված պատիժների ցանկում հավելավճարից զրկում չկա։

Աշխատավարձ, աշխատավարձ, փոխհատուցում, բոնուս, նպաստ. ո՞րն է տարբերությունը: Դիտեք տեսանյութը.

Հաճախ իրենց աշխատողներին խրախուսելու համար գործատուն վճարում է ոչ միայն աշխատողին հասանելիք աշխատավարձը, այլ նաև այլ դրամական միջոցներ՝ տրված հավելավճարի կամ նյութական խրախուսման տեսքով։ Բացի այդ, պետությունը պարտավորեցրել է մենեջերներին, եթե հնարավորություն ընձեռվի աշխատողներին հատուկ հավելավճարներ վճարել։ Ո՞րն է տարբերությունը նպաստների և հավելավճարների միջև, հարցնում եք: Անհրաժեշտ է ավելի մանրամասն անդրադառնալ այս հարցին։

Սահմանում

Հավելավճարիրենից ներկայացնում է փոխհատուցման բնույթի վճար, քանի որ այն նշանակվում է այն դեպքում, երբ աշխատողը գտնվել է բարձր աշխատանքային ինտենսիվության վիճակում, օրինակ՝ աշխատել է արձակուրդներին և հանգստյան օրերին, երեկոյան հերթափոխին կամ իր գործունեությունը համատեղել է մեկ այլ աշխատողի աշխատանքի հետ։ .

Նպաստբնութագրվում է որպես վճարում աշխատողին, երբ գործատուն ձգտում է խթանել անձին հետագա անձնական աճի և զարգացման համար: Նպաստը վճարվում է, օրինակ, աշխատանքի շարունակականության, ցանկացած աստիճանի կամ ստաժի համար:

Համեմատություն

Չնայած այս երկու բնութագրերն ունեն ընդհանուր նպատակ՝ բարձրացնել աշխատողի աշխատավարձը, սակայն դրանց նպատակները որոշակիորեն տարբեր են։

Այսպիսով, եթե աշխատողը կատարում է չնախատեսված պարտականություններ աշխատանքային պայմանագիրօրինակ՝ մի քանի հաստիքների համատեղում կամ արտաժամյա աշխատանք (տոնական կամ հանգստյան օրերին, երեկոյան կամ գիշերային ժամերին), ապա, ըստ օրենքի, գործատուն պարտավոր է նրան հավելավճար կատարել. Փող, դրանով իսկ փոխհատուցելով վատնված ժամանակը կամ աշխատանքի բարդությունը։ Նաև հավելավճար պետք է կատարվի, եթե աշխատողը աշխատում է վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում, կամ եթե գործատուն որոշել է աշխատողին տեղափոխել ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի։

Բոնուսը վճարվում է, երբ գործատուն ցանկանում է նշել իր աշխատողի ձեռքբերումները (գիտելիք օտար լեզու, բարձր մակարդակորակավորումներ, մասնագիտական ​​հմտություններ) և խթանել նրան հետագա գործողությունների: Նպաստները կամընտիր են և ապահովում են կառավարչի հայեցողությունը:

Եզրակացությունների կայք

1. Հավելավճարը պարտադիր է, հավելավճարը՝ ոչ։
2. Հավելավճարը փոխհատուցվող է, իսկ հավելավճարը՝ խթանող։
3. Պրեմիումով գործատուն ձգտում է ընդգծել իր աշխատողի արժեքը, իսկ հավելավճարով փոխհատուցում է արտադրության ինտենսիվությունը և աշխատանքային ծանր պայմանները։

TO խրախուսական հավելավճարներ և նպաստներներառում է վճարում՝

• բարձր որակավորումների համար (մասնագետներ);
• մասնագիտական ​​հմտությունների համար (աշխատողների համար);
• ավելի փոքր թվով աշխատողների հետ աշխատանքի համար.
• մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման համար.
• սպասարկման տարածքների ընդլայնման կամ կատարված աշխատանքների ծավալը մեծացնելու համար.
• բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար.
• աշխատողների շարքից, ովքեր ազատված չեն իրենց հիմնական աշխատանքից.
• գրասենյակային աշխատանքի և հաշվապահական հաշվառման համար.
• համակարգիչների սպասարկման համար և այլն։

Ինչպես նշվեց, առավելագույն չափը փոխհատուցման հավելավճարներիսկ նպաստները երաշխավորված են պետության կողմից և պարտադիր կիրառման համար։ Լրացումները և խրախուսանքները սահմանվում են ձեռնարկությունների ղեկավարության հայեցողությամբ:... Նրանց չափերը որոշվում են ձեռնարկությունում ինքնուրույն: Լրացուցիչ վճարների և խրախուսանքի չափը որոշելիս հաշվի են առնվում աշխատանքային կոնկրետ պայմանները:

Հավելավճարների և նպաստների չափն առավել հաճախ որոշվում է առնչությամբ պաշտոնական աշխատավարձկամ աշխատած ժամերի աշխատավարձի չափը։ Այնուամենայնիվ, ընկերությունը կարող է դրանք սահմանել բացարձակ չափով՝ կա՛մ հավասար բոլոր աշխատողների համար, կա՛մ տարբերակված: