Ինչ է հավելավճարը: Օրենսդրությամբ չամրագրված հավելավճարներ. Գործադիր տնօրենի անձնական բոնուս

Օրենսդրությունը զբաղված քաղաքացիներին տալիս է կանոնավոր ստանալու իրավունք Փողորպես վարձատրություն կատարված աշխատանքի համար։ Բացի հիմնական աշխատավարձից, աշխատողները կարող են ստանալ նաև լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ՝ համապատասխան պայմաններով: Այսպիսով, գործատուներին խորհուրդ է տրվում տեղեկացված լինել ենթականերին տրվող բոլոր հավելավճարների և նպաստների, ինչպես նաև դրանց վճարման կարգի մասին։

Հավելյալ վճարումների և աշխատավարձի հավելումների հայեցակարգը, այս տերմինների միջև եղած տարբերությունը

Նախքան աշխատողին նպաստներ կամ հավելավճարներ նշանակելու հարցը քննարկելը, գործատուն պետք է ուսումնասիրի օրենսդրության հետևյալ նրբությունները.

1. Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-ը, աշխատողների աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի սահմանվածից: Այնուամենայնիվ, բացառություն կարող են լինել այն անձինք, ովքեր վարձատրվում են փաստացի աշխատած ժամերի համամասնությամբ: Ենթադրվում է, որ սուբյեկտը կարող է ստանալ աշխատավարձի ընդհանուր գումարը ծավալով, եթե նա չի աշխատել անհրաժեշտ քանակությամբ ժամանակ։ Դա հնարավոր է նաև, եթե մարդն աշխատում է անկանոն գրաֆիկի պայմաններում։
2. Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 143-րդ հոդվածի համաձայն, ընկերության աշխատողների համար սահմանված սակագները և աշխատավարձերը պետք է հիմնված լինեն որակավորման տեղեկատու գրքույկների կամ դրանցից ստացված տեղեկատվության վրա:
3. Արվեստի դրույթների հիման վրա. 146 - Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-ը, ընկերության ղեկավարությունը պարտավոր է ենթականերին փոխհատուցել աշխատանքային ծախսերը, որոնք տեղի են ունենում նորմալից շեղվող պայմաններում:
4. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-ը որոշում է, որ ղեկավարն իրավունք ունի աշխատողների համար սահմանել լրացուցիչ գումարներ՝ ամրագրելով համապատասխան դրույթները տեղական կանոնակարգերում:

Նաև, համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-ը, լրացուցիչ վճարումները և նպաստները ծառայում են որպես արտասովոր պայմաններում աշխատողին աշխատանքի դիմաց փոխհատուցելու գործիք, ինչպես նաև խթանում են նրան որոշակի ձեռնարկությունում հետագա զարգացման համար:

Նշված ստանդարտի հիման վրա դիտարկվող լրացուցիչ միջոցները կազմում են ընդհանուր աշխատավարձի մի մասը:

Օրենսդրությունը չի հստակեցնում «հավելավճար» և «պրեմիում» հասկացությունների էությունը և, համապատասխանաբար, չի տարբերում դրանց միջև: Այնուամենայնիվ, Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, այդ վճարումները նշված են աշխատանքային պայմանագրի պայմանների համատեքստում՝ աշխատողին աշխատավարձով ապահովելու առումով, ինչպես նաև Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-ը, որպես սուբյեկտի աշխատավարձի անբաժանելի մաս:

Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ դիտարկվող հասկացությունները տարբեր կերպ են կիրառվում: Այսպիսով, բոնուսը հասկացվում է որպես խթանող վճարում աշխատողին, որը նշանակվում է բարձր մասնագիտական ​​արդյունքներ... Հավելավճարը գործատուի պատասխանատվությունը չէ, սակայն այն կարող է արտացոլվել տեղական կանոնակարգում, ինչի արդյունքում այն ​​կվճարվի:

Որոշակի պայմաններում հավելավճարը կարող է սահմանվել օրենքով: Օրինակ, 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79 դաշնային օրենքի համաձայն, ծառայության ստաժի համար:

Իր հերթին հավելավճարը հասկացվում է որպես վճարում, որի հիմնական նպատակն է փոխհատուցել աշխատողներին աշխատանքային ծանր պայմանների համար։ Նման գումարները հաճախ կարգավորվում են օրենսդրությամբ, որը որոշում է դրանց ծավալը և կոնկրետ աշխատողներին դիմելու կարգը:

Չնայած այն հանգամանքին, որ օրենսդրական ակտերը չեն պարունակում հավելավճարների և հավելավճարների հստակ սահմանում, պրակտիկան ցույց է տալիս, որ այս կատեգորիաները կարելի է բաժանել այնպիսի խմբերի, որոնք հիմնված են ամրագրման մեթոդի վրա.

• օրենքով սահմանված վճարումներ. Ենթադրվում է, որ ստանդարտները որոշում են հավելավճարների չափը և կազմակերպությանը տրամադրելու կարգը.
• օրենսդրությամբ սահմանված վճարումներ, սակայն դրանով չկարգավորված։ Նկատի ունի այդ նպաստները, որոնց չափը և աշխատողներին տրամադրելու կարգը պետք է որոշի ղեկավարը, սակայն հավելյալ գումարի բուն առկայությունը անհերքելի է.
• վճարումներ, որոնք ամրագրված չեն օրենսդրությամբ, սակայն գործնականում առկա են։

Աշխատավարձի լրացուցիչ վճարների և նպաստների տեսակները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Ելնելով դիտարկվող լրացուցիչ միջոցների տնտեսական բնույթից՝ դրանք կարելի է բաժանել հետևյալ տեսակների:

• առաջարկելով փոխհատուցում;
• խթանիչներ.

Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-ը, արդարացի է նշել հետևյալը.

• աշխատանքային ծանր պայմանների փոխհատուցման համար նախատեսված միջոցները ներառում են լրացուցիչ վճարումներ աշխատանքի համար (դաժան կլիմայական պայմաններում, ճառագայթային աղտոտվածության, քիմիական աղտոտվածության տարածքներում և այլն).
• հավելավճարների խրախուսական տեսակը ներառում է գումարներ և այլ խրախուսական հավելավճարներ:

Ամենից հաճախ լրացուցիչ միջոցներ են տրամադրվում:

Նկարագրված լրացուցիչ միջոցների նվազագույն սահմանափակումը ամրագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147, 148, 151-154:

Խրախուսական հավելավճարները հիմնված են:

• պրոֆեսիոնալիզմ;
• հատուկ ձեռքբերումներ արտադրական գործունեության մեջ.
• Հատկապես կարևոր արտադրական առաջադրանքի կատարումը կամ դրա իրականացման արագությունը.
• գիտական ​​աստիճանի առկայություն.

Ղեկավարությունը կարող է նաև անհատական ​​հավելավճար սահմանել կոնկրետ առարկայի համար։ Բացի այդ, մի շարք ընկերություններում կադրերին մոտիվացնելու նպատակով ներդրվում են գործակիցները բարձրացնող կորպորատիվ միավորներ, հատուկ բոնուսային համակարգ։

Հավելավճարների և նպաստների տեղական կարգավորման առանձնահատկությունները

Լրացումները, որոնք ամրագրված են օրենսդրությամբ, սակայն դրանց տրամադրման ծավալն ու կարգը կանոնակարգված չեն, որոշվում են Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151. Վճարումների այս խումբը ներառում է:

• լրացուցիչ միջոցներ պաշտոնների համատեղման համար.
• պլանի գերակատարման դեպքում սուբյեկտներին տրամադրվող գումարները.

Նաև Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 158. լրացուցիչ միջոցներկարող է նշանակվել ձեռնարկության աշխատակիցներին այն պայմաններում, երբ ընկերությունը տիրապետում է նոր շուկայի և թողարկում նոր ապրանքների շարք: Չնայած այն հանգամանքին, որ դիտարկվող հավելավճարը նշված է աշխատանքային օրենք, այն պետք է գրանցվի տեղական կարգավորող ակտում։ Այդ ժամանակ դա լեգիտիմ կլինի։

Օրենքով չկարգավորվող հավելավճարներ և աշխատավարձերի բարձրացումներ

Ընկերության ղեկավարությունն իրավունք ունի իր որոշման հիման վրա որոշել ենթակաների համար նախատեսված նպաստները: Նման լրացուցիչ միջոցները չեն կարգավորվում օրենքով։

Նման վճարումների միջոցով գործատուները խրախուսում են ենթականերին աշխատել, ընկերությունում կարիերայի զարգացում, ինչպես նաև բարելավել առկա որակավորումները։

Ղեկավարի ցանկությամբ հավելյալ վճարումները կարող են լինել տարբեր չափերի, այնուամենայնիվ, ամենատարածվածը միջոցներն են, որոնք հենվում են.

• մասնագիտական ​​գերազանցություն, այսինքն՝ մասնագիտական ​​բարձր գիտելիքներ և որակավորումների մակարդակ.
• օտար լեզուների իմացություն;
• համակարգչի մոտ օրական ավելի քան 4 ժամ անցկացնելու անհրաժեշտությունը. ենթակաների աշխատանքային առանձնահատկությունների պատճառով.

Նման լրացուցիչ միջոցների հաշվարկման կարգը, ինչպես նաև սուբյեկտներին դրանց տրամադրման մեխանիզմը պետք է գրանցվի կազմակերպության ներքին ակտերում: Այս անհրաժեշտությունը նախատեսված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135. նա նաև որոշում է, որ բոլոր գումարները հաշվեգրվում են աշխատողներին, որոնք բաղկացուցիչ մասերաշխատավարձերը պետք է կարգավորվեն տեղական օրենքներով:

Լրացումներ և նպաստներ պետական ​​աշխատողների համար

Քաղաքային և պետական ​​կառույցների աշխատողների համար օրենսդրական մակարդակով կարգավորվում են լրացուցիչ միջոցներ։ Բյուջետային կազմակերպությունների աշխատողներին նման գումարներ տրամադրելու կարգը ամրագրված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 144. Սույն հոդվածի կանոնակարգերը ներառում են դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական մակարդակների կառույցներում աշխատող աշխատողները:

Նպաստների հատուկ տեսակները, դրանց ծավալը, ինչպես նաև տրամադրման կարգը ամրագրված են ներքին կարգավորող փաստաթղթերում` օրենսդրության պահանջներից ելնելով:

Գոյություն ունեն հատուկ չափորոշիչներ պետական ​​պաշտոնյաների և դատախազների համար: Օրինակ, 1992 թվականի հունվարի 17-ի թիվ 2202/1 դաշնային օրենքը: «Դատախազության մասին». Այս տեսակի ամենատարածված հավելավճարները ներառում են միջոցներ:

• շնորհված կոչում;
• օտար լեզվի իմացություն;
• գաղտնի պետական ​​տեղեկատվության պահպանում.

Կան նաև պետական ​​աշխատողների մի շարք հատուկ կատեգորիաներ, որոնք ունեն հատուկ հավելավճարների իրավունք::

• մաքրմանը մասնակցած զինվորականները. Նրանց աշխատավարձի տոկոսային բարձրացումը տատանվում է սահմանված աշխատավարձի չափի 1%-ից մինչև 2,5%-ի սահմաններում այն ​​օրերի համար, երբ ուղղակիորեն կատարվել են համապատասխան գործողություններ։ Այս դրույթն ամրագրված է ՊՆ 30.12.2011 թիվ 2700 հրամանում.
• ովքեր կատարեցին իրենց աշխատանքային պարտականություններկյանքի համար բարձր ռիսկի պայմաններում. Արվեստի հիման վրա. 2 ФЗ № 247 19.07.2011թ. հավելավճարը նախատեսված է սահմանված աշխատավարձի մինչև 100%-ի չափով (նպաստի կոնկրետ չափը պետք է սահմանի աշխատողի անմիջական ղեկավարը):

Հատուկ ծառայության վճարումներ

Նաև լրացուցիչ միջոցներ են հատկացվում աշխատողներին պետությանը հատուկ ծառայությունների համար: Այդ գումարները քաղաքացիներին տրամադրվում են բյուջեի հաշվին և հատկացվում են միայն այն սուբյեկտներին, որոնք ունեն համապատասխան կարգավիճակ (ՌԴ հերոսներ, պատվերներ և այլն):

Ռուսաստանի Դաշնության կամ ԽՍՀՄ հերոսները, արվեստի հիման վրա. 2 Դաշնային օրենքը 03/04/2002 թ. 21, ամսական դրամական նպաստ է նշանակվում գումարի 415% չափով. սոցիալական կենսաթոշակ... Նշված ստանդարտը սահմանում է նաև լրացուցիչ վճարումներ շքանշաններ և մեդալներ ունեցող այլ անձանց, ինչպես նաև այլ պատվավոր կոչումներ:

Բացի վերը նշվածից, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նախատեսում է նաև լրացուցիչ վճարումներ վետերաններին: Արվեստի հիման վրա. 22 ФЗ № 5 12.01.1995 թ., միջոցների չափը և դրանց տրամադրման կարգը կարգավորվում է տարածաշրջանային մակարդակով: Սա նշանակում է, որ վետերաններին հավելյալ վճարումների կոնկրետ չափը տարբերվում է՝ կախված նրանց բնակության շրջանից:

Աշխատակիցներին հավելավճարներ և նպաստներ տրամադրելու կարգը

Չնայած զգալի տարբերություններին, թե ինչի համար են նախատեսված նպաստներն ու հավելավճարները աշխատավարձերըՏարբեր տնտեսվարող սուբյեկտների վրա աշխատողներին նշանակված բոլոր լրացուցիչ գումարները պետք է գրանցվեն.

Պետք է արտացոլվի աշխատողներին աշխատավարձով ապահովելու համակարգը. Իր հերթին, բոլոր առկա նպաստները և հավելավճարները նույնպես պետք է արտացոլվեն անձնակազմի աղյուսակում, քանի որ դրանք վերջնական աշխատանքի վարձատրության անբաժանելի մասն են:

Այն դեպքերում, երբ վճարումը կրում է միանվագ բնույթ, կառավարիչը պետք է համապատասխան հրաման կամ հրաման տա:

Լրացուցիչ միջոցների ուղղակի թողարկումը տեղի է ունենում աշխատողներին աշխատավարձի տրամադրման օրը:

Այսպիսով, հավելավճարներն ու նպաստները լինում են ինչպես կանոնավոր, այնպես էլ միանվագ։ Միևնույն ժամանակ, միջոցները կարող են կարգավորվել պետության կողմից կամ թողարկվել գործատուի հայեցողությամբ: Ձեռնարկությունների ղեկավարներին խստորեն խորհուրդ է տրվում համապատասխան փաստաթղթերում արտացոլել տվյալ ընկերությունում առկա բոլոր լրացուցիչ վճարներն ու նպաստները, ինչպես նաև հետևել դրանց հաշվարկման և տրամադրման սահմանված կարգին:

Յուրաքանչյուր մարդ աշխատանքի անցնելիս ցանկանում է իմանալ, թե ինչ ձեւով է վճարվելու իր աշխատանքը։ Աշխատավարձը կարող եք պայմանականորեն բաժանել երկու հիմնական բաղադրիչի. Սա մշտական ​​մաս է (աշխատավարձեր, ժամավճարներ, հատի դրույքաչափեր) և փոփոխական՝ բոնուսներ, հավելավճարներ և նպաստներ։

Աշխատավարձերը և ժամային դրույքաչափերը սահմանվում են հաստիքացուցակով և ունեն ֆիքսված չափ, որը, իհարկե, կարելի է ավելացնել (ինդեքսավորել), բայց այդ աճը կլինի աննշան։ Որպեսզի աշխատակիցները կարողանան հասնել բարձր ամսական վաստակի, անհրաժեշտ է ստեղծել մոտիվացիոն սխեման, որը նախատեսում է տարբեր բոնուսներ, ինչպես նաև փոխհատուցում և խրախուսական վճարումներ։

Յուրաքանչյուր աշխատող ցանկանում է իր աշխատավարձի ցուցակում տեսնել լրացուցիչ գումարներ, որոնք զգալիորեն մեծացնում են ընդհանուր վաստակի չափը: Գործատուի համար այս հարցի արդիականությունը խրախուսական վճարումների օպտիմալ փաթեթի ճիշտ ընտրության մեջ է, որն իսկապես կխրախուսի աշխատակիցներին բարելավել իրենց աշխատանքի որակը:

Հավելավճարների և նպաստների դասակարգումն իրականացվում է երկու հիմքով. Նրանցից մի քանիսը պարտադիր են, ինչպես նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներով (փոխհատուցման հավելավճարներ): Մյուս մասը մտցվում է մոտիվացիայի համակարգ՝ գործատուի ցանկությամբ՝ կախված նրա ֆինանսական հնարավորություններից (խրախուսական վճարումներ)։

Պարտադիր փոխհատուցման հավելավճարներ և նպաստներ

1. Վնասակար պայմաններում աշխատանքի համար հավելավճար. Կան բազմաթիվ մասնագիտություններ, որոնցում մարդը որոշակի վնաս է հասցնում իր առողջությանը։ Դրանք, օրինակ, ներառում են եռակցողներ, ձուլման աշխատողներ, NDT տեսուչներ, հանքագործներ և այլն (միայն հատուկ հավաստագրման հանձնաժողովը կարող է ճանաչել վնասակար մասնագիտությունը): Այս աշխատողների հիմնական աշխատավարձին ավելացվում է վնասի համար հավելյալ վճար։ Դրա չափը չպետք է պակաս լինի գործարքի գումարի, աշխատավարձի կամ ժամավճարի չորս տոկոսից: Գործատուն ըստ ցանկության կամ պնդմամբ աշխատանքային կոլեկտիվկարող է մեծացնել այս տոկոսի չափը:
2. Տարածաշրջանային գործակից.Ռուսաստանի տարածքում կան բազմաթիվ կլիմայական բնակավայրեր, որոնք բարդացնում են աշխատանքային պայմանները։ Այս կապակցությամբ ներդրվել է տարածաշրջանային նպաստ, որի չափը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշմամբ: Օրինակ՝ Օրենբուրգի շրջանի համար սա հիմնական աշխատավարձի 15%-ն է, իսկ Մուրմանսկի շրջանի համար՝ 80%-ը։ Տարածաշրջանային գործակիցը չի գանձվում միջին վաստակի համաձայն հաշվարկված գումարների վրա (արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ և այլն), քանի որ այդ գումարներում այն ​​արդեն հաշվի է առնվել: Տարածաշրջանային ցուցանիշի չափով չեն ավելանում նաև միանվագ հավելավճարները։
3. Աշխատանքի ծավալն ավելացնելու համար հավելավճար.Այն դեպքերում, երբ աշխատանքային առաջադրանքների թիվը զգալիորեն գերազանցում է դրանք կատարելու ունակ աշխատողների թիվը, գործատուն հրամանի միջոցով կարող է մեծացնել որոշ աշխատողների ծանրաբեռնվածությունը: Բնականաբար, ողջամիտ վճարով: Այս գումարի չափը սահմանվում է անհատական ​​հիմունքներով։ Աշխատավարձի վրա դա կարելի է անվանել լրացուցիչ վճար՝ սպասարկվող տարածքների ընդլայնման, համակցման և այլնի համար։
4. Արտաժամյա վարձատրություն.Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ունենա աշխատանքային գրաֆիկ, որը նախատեսում է օրվա աշխատանքային ժամերի քանակը, աշխատանքի գնալու հաճախականությունը և հանգստյան օրերի քանակը: Եթե ​​արտադրական կարիք առաջանա, գործատուն կարող է ներգրավել մարդկանց արտաժամյա աշխատանքի կամ հանգստյան օրերին (պատվերով): Աշխատավարձը հաշվարկելիս ժամանակացույցից ավելի աշխատած աշխատողների բոլոր ժամերը հաշվվում և վճարվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան (մեկուկես կամ կրկնակի չափով): Նշենք, որ աշխատողն իրավունք ունի վարձատրության փոխարեն արձակուրդ խնդրել նախկինում աշխատած ժամանակի համար։
5. Հավելում գիշերային աշխատանքի համար... Կան մի շարք հերթափոխային գրաֆիկներ, որոնք ենթադրում են գիշերային աշխատանք, այսինքն՝ 22:00-6:00 (օրինակ՝ «երեք օր հետո», «ցերեկ-գիշեր-քնելու ժամ՝ հանգստյան օր» և այլն): գիշերն ավելի դժվար է աշխատել, քան ցերեկը, օրենսդրորեն սահմանված է գիշերային նպաստ: Նրա նվազագույն չափը- Աշխատավարձի կամ ժամավճարի 20 տոկոսը.
6. Պետական ​​պարտավորությունների կատարման համար վճարում.Եթե ​​աշխատողը բացակայել է աշխատավայրից՝ պետության նկատմամբ իր պարտականությունները կատարելու պատճառով (այցելել է զինկոմիսարիատ, դատարանում ցուցմունք տվել և այլն) և ունի հիմնավոր փաստաթղթեր, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել. այս օրը՝ հիմնված այս աշխատողի միջին օրական վաստակի վրա:
7. Վճարում՝ ըստ միջին վաստակի:Սա կարող է ներառել տարեկան, լրացուցիչ կամ ուսանողական արձակուրդի վճարում, գործուղումներ, դոնորական օրեր և այլն։ Նաև ընդհատումների դեպքում արտադրական գործընթացԱշխատողի մեղքով գործատուն պարտավոր է վճարել միջին վաստակի երկու երրորդը պարապուրդի բոլոր ժամերի համար (միայն այն դեպքում, եթե պարապուրդի փաստը փաստագրված է):
8. Այլ վճարումներ.Ոչ այնքան տարածված, բայց, այնուամենայնիվ, տեղի են ունենում աշխատողների փոխհատուցման հավելավճարներ աշխատանքից ազատվելիս (օրինակ, երբ աշխատանքից ազատվում է կողմերի համաձայնությամբ, կամ երբ տեղի է ունենում հաստիքների կրճատում), աշխատավարձի վճարման պայմանների խախտման դեպքում. (եթե գործը մտել է դատարան):

Բոլոր պարտադիր հավելավճարներն ու հավելավճարները պետք է առանձին ընդգծվեն աշխատողի աշխատավարձերի ցուցակում, հակառակ դեպքում աշխատողը չի կարողանա գնահատել՝ գործատուն ամբողջությամբ կատարել է իր պարտավորությունները, թե ոչ։

Խրախուսական հավելավճարների և նպաստների տեսակները

Լրացուցիչ վճարների և նպաստների դերը ընդհանուր մոտիվացիայի համակարգում շատ մեծ է, քանի որ դրանք անձնակազմին մոտիվացնելու հիմնական գործիքն են: Ընդ որում, ի տարբերություն պարտադիր հավելավճարներիսկ նպաստները, խրախուսական վճարները կարող են սահմանվել ցանկացած չափով` ցանկացած պայմանով և ցանկացած ժամանակահատվածի համար: Նման վճարումների օրինակները կարող են ներառել հետևյալը.

Հիմնական աշխատավարձի խրախուսական վճարումները կարող են սահմանվել ցանկացած պահի, և դրանք կարող են պարգևատրել աշխատողների ցանկացած ձեռքբերում (օրինակ՝ որոշ ընկերություններ լրացուցիչ վճարում են իրենց աշխատակիցներին մեկ տարի հիվանդության արձակուրդ չգնալու, չծխելու կամ սպորտային մրցումների մասնակցելու համար։ և այլն։ Հետագա)։ Միակ բանն այն է, որ եթե ժամանակն է չեղյալ համարել որևէ խրախուսական վճար, ապա աշխատակիցները պետք է տեղեկացվեն այդ մասին։

Ընտրված օրինակների համար հավելավճարների և նպաստների հաշվարկ

1. Մարդը աշխատում է վտանգավոր արտադրությունում. Նրա աշխատանքային գրաֆիկը ենթադրում է գիշերային աշխատանք, իսկ աշխատավարձը հաշվարկվում է հատորային համակարգով։

Բոլոր հավելյալ վճարումները հաշվարկվում են աշխատանքային եկամուտները (SDZ) հաշվարկելուց հետո.

SDZ = 175 * 55 = 9625 ռուբլի:

Գումարելով բոլոր հաշվարկված գումարները, ինչպես նաև աշխատանքի վարձատրությունը՝ ստանում ենք աշխատողի ընդհանուր հաշվեգրված աշխատավարձը։

Zpl = 9625 + 330 + 385 + 412,50 + 275 + 5000 + 2404 = 18 431 ռուբլի:

1. Ձեռնարկության ստորաբաժանումներից մեկի աշխատակցին կարգադրվում է ժամանակավորապես համատեղել իր պաշտոնը և բաժնի պետի պաշտոնը 20000 աշխատավարձով:Հիմնական աշխատավարձին համակցելու համար հավելավճարի չափը կազմում է. 30%: Համակցությունը տեղի է ունեցել 8 աշխատանքային օրվա կամ 64 ժամվա ընթացքում։ Ժամերի ամսական դրույքաչափը 168 է։

DS = 20000 / 168 * 64 * 0.3 = 2286 ռուբլի:

Հնարավոր է հավելավճար սահմանել ոչ միայն բացակայող աշխատողի աշխատավարձից, այլև նրա ընդհանուր միջին վաստակից համակցելու համար։ Դրա տոկոսը սահմանվում է նաև անհատապես, քանի որ ամեն աշխատող չէ, որ ցանկանում է իրեն վերապահել, օրինակ, ղեկավարի գործառույթները, բայց միևնույն ժամանակ ստանալ «կոպեկ»։ Նաև ժամերի ամսական դրույքաչափի փոխարեն կարող եք վերցնել միջին տարեկան ամսական դրույքաչափը (համաձայն հաստատված արտադրության օրացույցի):

1. Աշխատողի անձնական նպաստը (PN) կարող է սահմանվել մի քանի ձևով.

Եթե ​​անձը մեկ ամիս ամբողջությամբ չի աշխատել, ապա հավելավճարների և նպաստների չափը վերահաշվարկվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ (օրինակ՝ 168 տոկոսով, 100 ժամ աշխատել է).

1. PN = 10000/168 * 100 = 5952
2. PN = 5000/168 * 100 = 2976
3. PN = 8000/168 * 100 = 4762

Խրախուսական գումարների օգտագործման առանձնահատկությունները

Լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ սահմանելիս պետք է հետևել մի քանի պարզ կանոնների.

1. Խթանման պայմանների հասանելիություն.Օրինակ, եթե աշխատակցին ասեք, որ նա կկարողանա ստանալ որոշակի վարձատրություն յուրաքանչյուր հերթափոխում ոչ թե 5 միավոր արտադրություն արտադրելու համար, այլ 10, մինչդեռ երկուսդ էլ գիտեք, որ դա անհնար է, ապա դա ոչ մի կերպ չի խթանի նրան. աշխատել ավելի ինտենսիվ. Ավելին, դա կարող է խրախուսել աշխատողին խեղաթյուրել իրենց կատարողականի տվյալները (եթե հնարավոր է) կամ արտադրել մեծ քանակությամբապրանքներ, բայց անորակ։
2. Վարձատրության չափը պետք է լինի զգալի։Խրախուսական բոնուսները և նպաստները պետք է քիչ թե շատ էականորեն ազդեն ընդհանուր վաստակի փոփոխության վրա: Օրինակ, դժվար թե մարդը աշխատանք կատարի մեծ ջանասիրությամբ՝ իմանալով, որ դրա համար նա լրացուցիչ կստանա ընդամենը 300 ռուբլի։ Բայց 3000 ռուբլի կամ ավելի գումարը կարող է արդեն հետաքրքրել մարդուն։
3. Կազմակերպության բոլոր շահագրգիռ աշխատակիցները պետք է տեղյակ լինեն լրացուցիչ դրամական պարգևներ ստանալու հնարավորության մասին։ Գործատուն պետք է իր աշխատակիցներին ծանոթացնի դրամական բոնուսներ ստանալու պայմաններին (ցանկալի է ստորագրության դիմաց):

Մատենագիտություն:

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը մեկնաբանություններով.
2. Ամսագիր " HR լուծումներ«Թիվ 4/2011 թ.
3. Ամսագիր «Կադրային բիզնես» №5 / 2013 թ
4. Դուբրովին Ի.Ա., Կամենսկի Ա.Ս. «Աշխատանքի տնտեսագիտություն» դասագիրք, 2012 թ.
5. Ստրելկովա Լ.Վ., Մակուշևա Յու.Ա. Աշխատանքը և աշխատավարձը արդյունաբերական ձեռնարկություն: ուսուցողական, Միասնություն-Դանա, 2012 թ

Հավելավճարների և նպաստների հաշվարկ - պատասխանատու ընթացակարգ, որով պարբերաբար պետք է զբաղվեն աշխատակիցները, որոնք պատասխանատու են դրանց հաշվեգրման համար: Օրենքով նախատեսված հիմնական լրացուցիչ վճարներն ու նպաստները կքննարկվեն սույն հոդվածում։

Ինչպես հաշվարկել հյուսիսային նշագրումը

Ամենատարածված հավելավճարներից մեկը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 315-րդ հոդվածի, գանձվում է Հեռավոր հյուսիսում աշխատողներին, ինչպես նաև դրան հավասարեցված տարածքներում: Նպաստի հաշվարկման կարգը հյուսիսային շրջաններհաստատված ՌՍՖՍՀ աշխատանքի նախարարության «Հաստատման մասին ...» 22.11.1990 թ. թիվ 2 հրամանով: Բացի այս փաստաթղթից, հյուսիսային նպաստների հաշվարկման հարցերը կարգավորվում են նաև մի շարք կանոնակարգերով: նախկին ԽՍՀՄՕրինակ, ՌՍՖՍՀ Նախարարների խորհրդի «Առավելացման մասին ...» 22.10.1990 թ. թիվ 458 որոշմամբ, որը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածի պահանջների ուժով. կիրառվել այն մասով, որը չի հակասում գործող աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին.

Նպաստի առավելագույն չափը սահմանվում է նշված կարգի 16-րդ կետի «ա» ենթակետի համաձայն՝ Մագադանի և Կամչատկայի շրջանների մի շարք շրջանների բնակիչների համար։ Վերոհիշյալ թաղամասերի բնակիչներին առաջին կիսամյակի աշխատանքները կատարելուց հետո իրենց վաստակի 10 տոկոսի չափով հավելավճար է տրվում։ Այնուհետև հաջորդ վեց ամիսը մեկ այն ավելանում է ևս 10 տոկոսով, մինչդեռ առավելագույն գումարը չպետք է գերազանցի եկամուտը։ Պրեմիումը վճարվում և հաշվարկվում է ամեն ամիս՝ ելնելով փաստացի ամսական վաստակի չափից:

Միևնույն ժամանակ, նպաստը հաշվարկելիս, վերը նշված կարգի 19-րդ կետի համաձայն, վաստակը չի ներառում.

• նյութական օգնություն և այլ միանվագ վճարումներ, որոնք ենթակա չեն վարձատրության համակարգին.
• ստաժի միանվագ խրախուսումներ՝ հիմնված տարվա աշխատանքի արդյունքների վրա.

Հյուսիսային նպաստի հաշվարկման օրինակ

Նման հավելավճարի հաշվարկման կարգը կունենա հետևյալ տեսքը. Ենթադրենք Կամչատկայի երկրամասի Ալեուցկի շրջանի Նիկոլսկոյե գյուղում բնակվող մի քաղաքացի բնակության վայրում 4 տարի 2 ամիս աշխատել է կազմակերպությունում. մինչդեռ նրա վաստակը (առանց թվարկված վճարումների) 2016 թվականի մայիսին կազմել է 25 800 ռուբլի:

Քանի որ նա աշխատել է 8 լրիվ վեց ամիս ժամկետով, հավելավճարի ընդհանուր գումարը կկազմի վաստակի 80 տոկոսը: Արդյունքում մայիս ամսվա նպաստը կկազմի՝ 25,800 / 100 × 80 = 20,640 ռուբլի:

Երբ այս քաղաքացին աշխատի 5 տարի (10 լրիվ վեցամսյա ժամկետ), նրա հավելավճարը կհասնի առավելագույն չափի (100 տոկոս վաստակի) և այլևս ենթակա չի լինի ավելացման։

Նպաստներ հերթափոխով աշխատողների համար

Ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 302-րդ հոդվածի համաձայն, պահանջում է նաև ավելացված վճար: Ռոտացիոն աշխատողներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 297-րդ հոդվածը համարում է այն կազմակերպությունների աշխատողները, ովքեր մշտապես աշխատում են իրենց բնակության վայրից հեռու և, համապատասխանաբար, չեն կարող կանոնավոր կերպով գալ և աշխատանքից տուն վերադառնալ:

Այս եղանակով աշխատող պետական ​​հատվածի աշխատողների համար նպաստը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Չափի մասին ...» 03.02.2005 թ. թիվ 51 որոշման համաձայն: Սույն որոշման 1-ին կետի համաձայն, չափը Հերթափոխով աշխատած ժամերի հավելավճարը տատանվում է աշխատավարձի 30-ից 75 տոկոսի սահմաններում՝ կախված այն ոլորտներից, որտեղ աշխատանքներն ընթանում են: Առավելագույնը (75 տոկոս) ստանում են Հեռավոր Հյուսիսում աշխատող հերթափոխով աշխատողները։ Հերթափոխով աշխատողներին հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում հյուսիսային նպաստները, այսինքն՝ հաշվեգրումները կատարվում են միայն փաստացի աշխատավարձը հաշվի առնելով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 302-րդ հոդվածի 4-րդ մասը մասնավոր կազմակերպությունների աշխատողների համար թույլատրում է հերթափոխի նպաստների չափի որոշման այլ ընթացակարգ, մինչդեռ դրանք վճարելու անհրաժեշտությունը մնում է:

Նաև թիվ 51 որոշմամբ սահմանվում է կարգավորման կոնկրետ մեխանիզմ, որն արժե պատկերացնել օրինակով։

Հերթափոխի նպաստի հաշվարկման օրինակ

Ասենք՝ աշխատող շինարարի հիմնական աշխատավարձի չափը բյուջետային կազմակերպությունՀեռավոր հյուսիսում ժամացույցի վրա, 25,800 ռուբլի է, 2016 թվականի փետրվարին նա աշխատել է 16 հերթափոխով ժամացույցի վրա, ինչպես նաև ճանապարհին է եղել 3 հերթափոխով:

Ըստ նշված որոշման 2-րդ մասի՝ հաշվարկի համար անհրաժեշտ է կատարել հետևյալ թվաբանական գործողությունները.

1. Աշխատավարձը բաժանեք թվին օրացուցային օրերմեկ ամսում։
2. Արդյունքը բազմապատկվում է աշխատած հերթափոխերի և ճամփորդության օրերի քանակով։
3. Ստացված թիվը բազմապատկվում է նշագրման տոկոսով:

Արդյունքում մենք ստանում ենք, որ նշումը հետևյալն է. 25 800/29 × (16 + 3) × 75% = 12 678.2 ռուբլի:

Ընդգծում ենք, որ այս ալգորիթմը կիրառելի է միայն պետական ​​աշխատողների համար։ Այլ կազմակերպություններն իրավունք ունեն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 302-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն, սահմանել հաշվարկների իրականացման այլ կարգ, համապատասխանաբար, և հաշվարկը պետք է իրականացվի կազմակերպության ներքին պահանջների հիման վրա: փաստաթղթեր.

Հավելավճարներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Արտաժամյա աշխատանքի, հանգստյան օրերին (հանգստյան օրերին) և գիշերային ժամերին աշխատելու համար նպաստները հաշվարկելու համար օգտագործվում է նմանատիպ ալգորիթմ, ուստի խորհուրդ է տրվում դրանք միասին դիտարկել:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-154-րդ հոդվածների, նշված պայմաններում աշխատանքի համար նպաստների հատուկ չափը որոշվում է կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով՝ հաշվի առնելով հետևյալ կանոնների պահպանումը.

1. Արտաժամյա աշխատանքի առաջին 2 ժամը վճարվում է հաջորդ երկուսի համար առնվազն մեկուկես անգամ։
2. Հանգստյան օրերին (հանգստյան օրերին) աշխատանքը վճարվում է կրկնակի չափով (եթե մասնակի վճարում- առնվազն կրկնակի դրույքաչափեր):
3. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի գիշերային նպաստի նվազագույն սահմանաչափը որոշված ​​չէ, Աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածի 2-րդ մասը վերաբերում է այս հարցի կարգավորումը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության իրավասությանը: Այսպիսով, այն հաշվարկելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 554 «Նվազագույն գումարի մասին ...» որոշմամբ, ըստ որի՝ 22-ից 6-ը աշխատանքի նպաստը. ժամը պետք է լինի առնվազն 20 տոկոս յուրաքանչյուր ժամի համար:

Վերոնշյալ բոլոր նպաստները հաշվարկվում են աշխատողի հիմնական աշխատավարձի վրա: Հաշվարկի համար օգտագործվում է ժամային դրույքաչափը, բացառությամբ հանգստյան օրերին (արձակուրդների) աշխատանքի, քանի որ այս դեպքում, համաձայն 153-րդ հոդվածի 1-ին մասի, կարող է կիրառվել նաև օրավարձի դրույքաչափ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-154-րդ հոդվածներով նպաստների հաշվարկման օրինակ.

Տեսողական նկարազարդման համար մենք կօգտագործենք հետևյալ օրինակը. Ասենք նվազագույն նպաստ ունեցող կազմակերպության վարորդն աշխատել է 8 արտաժամյա ժամեր 2 առանձին հերթափոխով (յուրաքանչյուրը 4 ժամ), և բոլոր ժամերն ընկան գիշերային ժամերին, ինչպես նաև պետք է աշխատեին 1 լրիվ հերթափոխով, որը տևում էր 8 ժամ հանգստյան օրերին:

Ժամավճարի համար այս աշխատակիցըկազմում է 150 ռուբլի: (անհրաժեշտության դեպքում դրա հաշվարկներում օգտագործվում է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի «Հաստատման մասին ...» 27.12.1972 թ. թիվ 12/35 որոշումը): Օրինակ, ամսական աշխատավարձով, դրա չափը բաժանվում է որոշակի ամսվա օրացուցային աշխատանքային ժամերի քանակի վրա: Հերթափոխային սակագնի դեպքում օրական դրույքաչափը բաժանվում է հերթափոխի ժամերի քանակի վրա։

Այսպիսով, 4 ժամը պետք է վճարվի մեկուկես չափով, ևս 4-ը՝ կրկնակի։ Եկեք հաշվարկները կատարենք՝ 150 × 1,5 × 4 + 150 × 2 × 4 = 2100 ռուբլի: 8 ժամ գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարը կկազմի 150/100 × 20 × 8 = 240 ռուբլի: Նշենք, որ այս դեպքում գիշերային հավելավճարը գանձվում է բազային, այլ ոչ բարձրացված սակագնով։ Հանգստյան օրվա համար հավելավճարը կկազմի 150 × 2 × 8 = 2400 ռուբլի:

Արդյունքում, ամսվա համար նպաստի ընդհանուր գումարը կկազմի 2100 + 240 + 2400 = 4740 ռուբլի:

Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար հավելավճար

Այս հավելավճարը սահմանելու համար հիմք է հանդիսանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածը, որի համաձայն դրա նվազագույն չափը կազմում է սովորական աշխատավարձի 4 տոկոսը: Այս դեպքում հավելավճարների կոնկրետ չափը սահմանվում է կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով: Հավելավճարի չափը որոշելիս առաջնորդվում են «Հատուկ գնահատման մասին ...» 2013 թվականի 28.12.2013 թիվ 426-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածով, որը աշխատանքային պայմանները բաժանում է 4 դասի, մինչդեռ 3-րդ դասը նշանակում է վնասակար պայմաններ. , իսկ 4-րդը՝ վտանգավոր։

Վտանգի ցուցիչներից յուրաքանչյուրի համար վտանգի դասերը վերահաշվարկվում են կետերի` հիմնվելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության «Հաստատման մասին ...» 24.01.2014 թիվ 33n հրամանի N 15 հավելվածի պահանջների վրա: Հետագայում համավճարի կոնկրետ չափը որոշելու համար միավորներն ամփոփվում են։ Եթե ​​միավորների ընդհանուր գումարը 2-ից պակաս է, ապա գանձվում է առնվազն 4 տոկոս բոնուս: Միավորների քանակի 2 միավորով ավելացման դեպքում նվազագույն նպաստի չափն ավելանում է աշխատավարձի 4 տոկոսով։ Օրինակ, եթե աշխատավայրհավաքում է 2-ից 4 միավոր, այնուհետև աշխատողը ստանում է 8 տոկոս բոնուս, 4-6 միավոր՝ 12 տոկոս:

Նպաստի հաշվարկման օրինակ

Օրինակ, հանքափորների աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը, համաձայն ՌԴ աշխատանքի նախարարության վերոհիշյալ հրամանի, 7 միավոր է։ Հետևաբար, նա կստանա նվազագույն աշխատավարձի 18 տոկոս նպաստի իրավունք։ Եթե ​​աշխատողի ամսական աշխատավարձը 25800 ռուբլի է, ապա հավելավճարի չափը ի վերջո կկազմի 25800 / 100 × 18 = 4644 ռուբլի:

Լրացուցիչ վճարումներ (փոխհատուցում) պարապուրդի և աշխատանքային ստանդարտների չկատարման համար

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ, 156-րդ հոդվածները նաև ամրագրում են աշխատողի լրացուցիչ վճարներ / փոխհատուցում ստանալու իրավունքը հետևյալ դեպքերում.

1. Եթե ​​նա չի կատարում աշխատանքային պլանավորված ստանդարտները (սահմանված պարտականությունները).
   • կազմակերպության ղեկավարության մեղքով - առնվազն աշխատած ժամերի միջին վաստակի չափով.
   • աշխատողի և վարչակազմի մեղքի բացակայության դեպքում `միջին վաստակի առնվազն 2/3-ը:
2. Ադմինիստրացիայի մեղքով կամ նրա և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի դեպքում՝ հարկադիր պարապուրդի ժամանակի համամասնությամբ միջին վաստակի 2/3-ը։

Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար օգտագործվում է միասնական ընթացակարգ, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով: Միջին եկամուտը հաշվարկվում է նախորդ 12 օրացուցային ամիսների հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատողին վճարված բոլոր վճարումների (աշխատավարձեր, բոնուսներ, նպաստներ, փոխհատուցումներ) գումարի հիման վրա: Հաշվարկից անհրաժեշտ է բացառել այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողն իրականում չի աշխատել (հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդներ իր հաշվին, պարապուրդ, գործուղումներ, աշխատանքից ազատում այլ պատճառներով):

Օր միջին եկամուտհաշվարկվում է ստացված գումարը բաժանելով նույն ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած օրերի թվին: Եթե ​​անհրաժեշտ է հաշվարկել ժամային եկամուտը, համապատասխանաբար, 12 ամսվա համար հաշվարկված վաստակի չափը բաժանվում է նույն ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի քանակի վրա:

Նպաստի հաշվարկման օրինակ

Ասենք, սարքավորումների խափանման պատճառով աշխատակիցը 2016 թվականի սեպտեմբերի 2-ից սեպտեմբերի 6-ը ստիպված է եղել 4 օր չաշխատել։ 2015 թվականի օգոստոսի 31-ից 2016 թվականի օգոստոսի 31-ն ընկած ժամանակահատվածում եղել է 250 աշխատանքային օր, որից քաղաքացին փաստացի չի աշխատել 42 օր (28 արձակուրդ + 14 հիվանդ օր)։ Պեր հաշվարկային ժամկետը(208 օր) նրան վճարվել է 260 000 ռուբլի։

Անգործության ժամանակաշրջանի համար հավելավճարի չափն այս դեպքում կլինի՝ 260,000 / 208 × 4 × 0,67 = 3350 ռուբլի:

Լրացուցիչ վճարումներ պետական ​​աշխատողներին

Բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով նախատեսված ընդհանուր նպաստներից (հավելավճարներից), հատուկները կիրառվում են նաև դաշնային կամ տեղական բյուջեից աշխատավարձ ստացող աշխատողների համար: Այս նպաստները և դրանց հաշվարկման կարգը սահմանվում են ոլորտի օրենսդրությամբ:

Օրինակ, բժիշկների համար նպաստները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության «Հաստատման մասին ...» 1999 թվականի 15.10.1999 թիվ 377 հրամանով, քաղաքացիական անձանց համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշմամբ: «Ներդրման մասին» 05.08.2008 թ. թիվ 583, զինվորական անձնակազմի համար` ՊՆ «Հաստատման մասին ...» 30.12.2011թ. թիվ 2700 հրամանով:

Քանի որ թվարկված փաստաթղթերից յուրաքանչյուրը ենթադրում է հավելավճարների տարբեր համակարգեր, մենք նմուշի կվերցնենք զինվորին, իսկ նրա համար նպաստները կհաշվարկենք վերը նշված ՊՆ հրամանի հիման վրա։

Նպաստի հաշվարկման օրինակ

Զինծառայողի վարձատրության ամսական աշխատավարձի հաշվարկը, հրամանի 2-րդ կետի համաձայն, բաղկացած է հետևյալ տարրերից.

• տիտղոսի համար աշխատավարձ;
• աշխատավարձ՝ ըստ պաշտոնի;
• նպաստներ և այլ վճարումներ (համաձայն կարգի 39-րդ կետի՝ նպաստները գանձվում են ըստ պաշտոնի աշխատավարձի):

Ավագ լեյտենանտի կոչումով տանկային դասակի հրամանատարի աշխատավարձի հաշվարկը, ով ունի 4,5 տարի ստաժ և ծառայում է Մոսկվայի մարզում տեղակայված զորամասում, այսպիսի տեսք կունենա (աշխատավարձի չափերը որոշվում են Հավելված 2-ով և 3 ՊՆ նշված հրամանին).

10500 ռուբլի (տիտղոսային աշխատավարձ) + 20000 ռուբլի: (աշխատավարձ պաշտոնի համար) + 10% (աշխատավարձի համար բոնուս՝ համաձայն թիվ 2700 հրամանի 40-րդ կետի «ա» ենթակետի) + 10% (բոնուս Մոսկվայի մարզում ծառայության համար՝ 53-րդ կետի «է» ենթակետի համաձայն. պատվերի թիվ 2700) = 34 500 ռուբլի:

Ամփոփելով վերը նշվածը, հարկ է նշել, որ հոդվածում ներկայացված են միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով ամրագրված հիմնական նպաստների օրինակներ: Գործնականում գործատուն իրավունք ունի սահմանել դրանց այլ տեսակներ. այս դեպքում հաշվարկման կարգը կորոշվի կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով: Նմանատիպ սխեման գործում է պետական ​​հատվածի աշխատողների համար, հետևաբար, օրինակ՝ բժշկի և զինծառայողի համար նախատեսված նպաստները էապես տարբերվելու են։

Աշխատավարձի կազմում կան տարբեր հավելավճարներ և նպաստներ, որոնց հաշվարկը կարգավորվում է Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21. Դրանցից մի քանիսը պարտադիր են, իսկ որոշները սահմանվում են գործատուի կողմից՝ իրենց հայեցողությամբ: Սրա պատճառով հաճախ աշխատանքային վեճեր են առաջանում, և կոնֆլիկտային իրավիճակկարող է լուծվել միայն դատական ​​կարգով. Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե ինչ հավելավճարներ և աշխատավարձի հավելումներ կան, որոնց դեպքում դրանք պետք է գանձվեն։

Ինչ է ասում Աշխատանքային օրենսգիրքը հավելավճարների մասին

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված չէ լրացուցիչ վճարումների և աշխատավարձի հավելավճարների հատուկ չափը, սակայն օրենքը նշում է, որ դրանք վարձատրության մաս են կազմում: Նրանց մասին տեղեկատվությունը պետք է գրանցվի գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագրում: Ընդունված է տարբերակել հավելավճարների հետևյալ տեսակները.

• խթանող. Սրանք վճարումներ են, որոնք գործատուի կողմից ներդրվում են աշխատողներին պարգևատրելու և դրական մոտիվացիա ստեղծելու համար: Օրինակ, դրանք լրացուցիչ վճարներ են ավելի բարձր որակավորման կամ երկարաժամկետ որակավորման համար ստաժը.
• Փոխհատուցիչ... Նրանցից գանձվում է դժվար կամ վնասակար աշխատանք կատարելու համար, օրինակ՝ սա նպաստ է ճանապարհորդության կամ անկանոն աշխատանքային ժամերի համար։

Երբ աշխատողը աշխատանքի է անցնում, նա աշխատանքային պայմանագիր է կնքում, որտեղ պետք է մանրամասն նշվի աշխատավարձը, ինչպես նաև բոլոր պահանջվող նպաստներն ու հավելավճարները։ Եթե ​​գործատուն խախտի պայմանագրի պայմանները և չվճարի դրանք, դա կլինի աշխատանքի տեսչության և դատարանի հետ կապ հաստատելու պատճառ։

Պարտադիր և կամընտիր հավելավճարներ

Մի շարք հավելավճարներ սահմանվում են պետության կողմից, և գործատուի պարտավորությունն է դրանք ժամանակին վճարել աշխատողին։ Նրանք գրանցված են Աշխատանքային օրենսգիրք, որում ամրագրված է նվազագույն չափը։ Գործատուն կարող է իր հայեցողությամբ ավելացնել հավելավճարի չափը, սակայն չի կարող այն պակասեցնել սահմանված նվազագույնից։

Պարտադիրների ցանկը ներառում է հետևյալ լրացուցիչ վճարումները և նպաստները.

• Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար. Այս մասին տեղեկատվությունը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածում, և նվազագույն վճարման չափը կազմում է պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձի 4% -ը:
• Սպասարկման տարածքների ընդլայնման և աշխատանքների ծավալը մեծացնելու համար. Այս նպաստի մասին տեղեկատվությունը գրված է Արվեստում: 151 TC.
• Փոխարինման, այսինքն՝ բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման համար։ Այս կանոնը ամրագրված է նաև Արվեստ. 151։
• Ծանր կլիմայական պայմաններում աշխատելու համար (ժողովրդականորեն կոչվում է «Սևերնայա»): Նորմն ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 148-րդ և 317-րդ հոդվածներով։
• Ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանքի համար: Այս մասին տեղեկատվությունը գրված է Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 302.
• Մարզիկները իրավասու են ստանալ Վնասվածքի հաշմանդամության նպաստի հավելում մինչև միջին վաստակը: Նպաստի հաշվարկման կանոններն ամրագրված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.

Օրենսդրությունը սահմանում է միայն այն նվազագույն չափերը, որոնք գործատուն կարող է ավելացնել իր հայեցողությամբ։ Նա էլ կարող է մտնել լրացուցիչ տեսակներնպաստներ՝ աշխատակիցներին մոտիվացնելու համար. Օրինակ. բիզնեսը կարող է հավելյալ վճարել առևտրային գաղտնիքների, մասնագիտական ​​գերազանցության, մենթորության և այլնի համար: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ինքնուրույն է սահմանում կոնկրետ ցուցակ:

Նպաստների փաստաթղթային գրանցում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածով սահմանված նորմի համաձայն, վճարային համակարգը պետք է փաստաթղթավորվի, այն պետք է արտացոլվի կոլեկտիվ պայմանագրերում, լրացուցիչ պայմանագրերում և այլ տեղական ակտերում, որոնց բոլոր աշխատողները պետք է ծանոթանան: Պետական ​​մարմինների աշխատողների և քաղաքային ձեռնարկություններՍահմանված են լրացուցիչ նորմեր, որոնք ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 144-րդ հոդվածով:

Անձնական նպաստ ( ԵՐԿԲ) - լրացուցիչ խրախուսական վճար կոնկրետ աշխատողին: Նման նյութական խրախուսումները ներառված են վարձատրության համակարգում, սակայն պարտադիր չեն: Անձնական շահերին վերաբերող հարցերը կազմակերպությունում պետք է լուծվեն տեղական մակարդակով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդված): Կազմակերպությունում աշխատավարձի համակարգը, ներառյալ բոլոր տեսակի վճարումները, ամրագրված է.

• աշխատանքային պայմանագիր;
• կոլեկտիվ իրավական ակտ,
• Աշխատավարձի կամ հավելավճարների մասին կանոնակարգեր, կազմակերպության այլ ներքին ակտեր, ներառյալ աշխատանքային օրենսդրությունը:

Անձնական նպաստի հաշվարկման կարգը

Աշխատող անձի համար կարող է սահմանվել խրախուսական վճար՝ անհատական ​​հիմունքներով՝ որոշակի պայմաններով:

Այսպիսով, PN-ը նշանակվում է աշխատանքային պայմանագրով (ներառյալ հրատապ), ինչպես նաև կես դրույքով աշխատող անձնակազմի աշխատավարձին: Ամենից հաճախ, նման աճը նշանակվում է որպես վարձատրություն աշխատանքի բարձր կատարողականի համար՝ աշխատանքում կատարողական չափանիշների հաջող կատարմամբ:

Անձնական վճարումների մասին որոշումը կայացնում է գործատուն անձամբ՝ վարչության պետի ներկայացմամբ:

Հաճախ նման որոշումներ կայացնելու իրավունքը պատկանում է ֆինանսական տնօրենին, գլխավոր հաշվապահին կամ այլ լիազորված անձին: Բացակայության ժամանակ Գլխավոր տնօրեն(հեռանալ) բոլոր հարցերը լուծում է նրա տեղակալը. Այնուհետեւ բաժնի պետը նրանցից մեկին է ներկայացնում համապատասխան միջնորդությունը. Բոլոր դեպքերում որոշումը պետք է լինի հիմնավորված և օրինական։ Գործատուն պարտավոր չէ աշխատողներին զեկուցել խրախուսական նպաստների չափի մասին, սակայն պետք է տեղեկացնի նման վճարումների դադարեցման մասին:

Կազմակերպության աշխատողի անձնական նպաստի գրանցում

Խրախուսական նպաստի տեղադրումը, չեղարկումը կամ դրա արժեքի փոփոխությունը գործատուի (լիազորված անձի) որոշմամբ ձևակերպվում է համապատասխան հրամանով: Դրա հրապարակման հիմնական պատճառը վարչության պետի հուշագիրն է։ Այս ներքին փաստաթղթի միջոցով է, որ ղեկավարը խնդրում է սահմանել, երկարացնել, չեղարկել, ավելացնել կամ նվազեցնել կոնկրետ աշխատողի անձնական վճարումները:

Նպաստի նշանակման (երկարաձգման, չափի փոփոխության) մասին հրամանը կազմվում է անվճար: Այնուամենայնիվ, նման փաստաթղթի բովանդակությունը պետք է համապատասխանի մի շարք պահանջների։

Անձնական նպաստ նշանակելու մասին հրամանի կառուցվածքը	Ի՞նչ է այն ներառում:
Ներածական մաս	համարը, հրապարակման ամսաթիվը, պատվերի անվանումը. որոշման դրդապատճառը, դրա ֆինանսական իրագործելիության արտացոլումը
Հիմնական մասը	Նշված է: անձնական աճի սահմանված չափը (դրա փոխված արժեքը), վճարման վավերականության ժամկետը; հաշվապահական հաշվառման բաժնի պարտականությունը՝ հաշվի առնելով բարձրացումը. պատասխանատու է պատվերի կատարման համար. աշխատողին պատվերին ծանոթացնելու անհրաժեշտությունը
Վերջնական մասը	Ներառում է հղում որոշման հիմքին. Գործադիր տնօրենի ստորագրությունը

Գործադիր տնօրենի անձնական բոնուս

Ղեկավար անձնակազմի (ներառյալ գլխավոր տնօրենի) աշխատավարձը, ինչպես ցանկացած սովորական աշխատող, ներառում է.

• բազային աշխատավարձ;
• փոխհատուցում;
• խրախուսական վճարներ.

Կառավարման անձնակազմի և բոլոր աշխատողների համար նպաստների հաշվարկման կարգը, չափը, կարգը կարգավորվում են ներքին կանոնակարգերը, գրանցվում են աշխատանքային պայմանագրում կամ դրան կից լրացուցիչ համաձայնագրում: Միաժամանակ գլխավոր տնօրենի արտադրողականության և բարեխղճության գնահատումը կատարվում է՝ հաշվի առնելով ողջ հիմնարկի գործունեության արդյունքները։

Այսպես, օրինակ, վարձատրության կանոնակարգում կարող է նշվել, որ տնօրենի աշխատավարձը որոշվում է նրա և վերադաս կազմակերպության հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրով կամ անկախ այն հաստատության կողմից, որտեղ նա աշխատում է։ Խրախուսական նպաստները, դրանց չափը և հաշվարկման կարգը նույնպես ձևավորվում են վերադաս կազմակերպության կողմից և արտացոլվում են լրացուցիչ պայմանագրում:

Գլխի պաշտոնական աշխատավարձի չափը որոշելու իրավական հիմքը ներկայացված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թվականի ապրիլի 8-ի N 167n հրամանով, որը փոփոխվել է 2008 թվականի հոկտեմբերի 24-ով (N 589n հրաման):

Անձնական նպաստի հաշվարկ

Անձնական խրախուսանքները հաշվարկվում են՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամերը։ Այն հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում հետևյալը.

• բոնուս (ներառյալ մեկանգամյա);
• նյութական օգնություն;
• ձեռնարկատիրական և այլ շահութաբեր գործունեությունից ստացված գումարներ:

Խրախուսական վճարների չափը կախված է ստորաբաժանումում (բաժանմունքում) առկա խրախուսական ֆինանսական ֆոնդից և աշխատողի անձնական ներդրումից: Սահմանված նպաստի չափը, ինչպես նաև դրա նշանակման փաստը պետք է լինի ֆինանսապես հիմնավորված և օրինական։ Դրա առավելագույն արժեքը սովորաբար սահմանվում է կազմակերպության ներքին ակտերում: Այսպիսով, օրինակ, վարձատրության վերաբերյալ տեղական կանոնակարգում կարող է նշվել, որ խրախուսական վճարների առավելագույն չափն անսահմանափակ է: Սա նշանակում է, որ գործատուն, հաշվի առնելով վարչության պետի միջնորդությունը, իրավունք ունի իր հայեցողությամբ սահմանել ցանկացած գումարի ավելացում։

Որպես կանոն, վարչությանը հատկացվում է խրախուսական վճարների որոշակի գումար: Այն կարող է սահմանվել որոշակի ժամանակի համար, օրինակ՝ եռամսյակ, մեկ տարի կամ աշխատանքի ինչ-որ ցուցանիշի համար։ Կարդացեք նաև հոդվածը՝ → «»։ Հատկացված գումարը բաժնի պետը բաշխում է բոլոր աշխատողների միջև։ Հաճախ խրախուսական վճարի նվազման կամ չեղարկման պատճառ է հանդիսանում հիմնադրամում ֆինանսների բացակայությունը։Պրեմիումի չափը կարող է լինել.

• Սակագնի դրույքաչափի 15-50% (բազային աշխատավարձ);
• բացարձակ արժեք (ռուբլով):

Եթե ​​հարկը նշանակվում է տոկոսային հարաբերակցությամբ, ապա հաշվարկը կատարվում է բանաձևով՝ աշխատավարձ * սահմանել սակագնի դրույքաչափի տոկոս: Բացարձակ արժեքը չի ենթադրում որևէ հաշվարկ և գանձվում է հաշվապահության կողմից անմիջապես սահմանված ձևով:

Օրինակ 1. Աշխատած ամսվա համար աշխատողի անձնական նպաստի հաշվարկը

Ավագ գիտաշխատող Գ.Մ.Դրաժնոյին, ամբիոնի վարիչի խնդրանքով, մեկ տարի ժամկետով նշանակվել է անձնական հավելավճար՝ աշխատավարձի 50%-ի չափով։ Աշխատակիցը ստանում է ամսական 20 հազար ռուբլի: (աշխատավարձի չափը): Խրախուսական վճարների չափը հաշվարկվում է բանաձևով` աշխատողի աշխատավարձի չափը * 50%:

Այսպիսով, աշխատողի վճարման անձնական նպաստի ամսական չափը կկազմի 10 հազար ռուբլի:

Կազմակերպության աշխատողի համար անձնական նպաստի հաշվարկման առանձնահատկությունները

Խթանիչ աճ կարող է նշանակվել երեք ամսից մինչև մեկ տարի ժամկետով։ Նշված ամբողջ ժամանակահատվածի համար այն աշխատողից գանձվում է վաստակի հետ միասին, այն կոչվում է աշխատանքի ծախսեր: Իր հերթին, աշխատավարձերի ծախսերը, ներառյալ խրախուսական վճարումները, ճանաչվում են որպես սովորական գործունեության ծախսեր այն ժամանակաշրջանում, երբ տեղի են ունեցել այդ հաշվեգրումները: Հաշվապահը կատարում է անհրաժեշտը ՀաշիվներՌուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2000 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 94n հրամանով հաստատված հրահանգի համաձայն (փոփոխվել է 2010 թվականի նոյեմբերի 8-ին):

Անձնական նպաստը ներառված է արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս միջին վաստակի մեջ, որն ամրագրված է կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ, փոփոխված 15.10.2014թ. (միջին վաստակի հաշվարկման կարգը):

Եթե ​​նպաստի հաշվեգրումը դադարեցվում է ժամանակից առաջ, առանց պատճառի և աշխատողը տեղեկացված չէ այս մասին, նա իրավունք ունի խախտման մասին հայտնել գործատուին, խնդրել հետաքննել, վճարել այն չվճարված գումարը, որը իրեն ենթակա է աշխատանքային պայմանագրով։

Գործատուի դրական որոշման դեպքում հաշվապահական հաշվառման բաժինը պարտավոր է աշխատողին ավելացնել հավելյալ նպաստ, բայց արդեն հաշվի առնելով ուշ վճարման համար նախատեսված կոպեկը։

Երբ ավարտվում է պայմանագրով սահմանված վճարի վավերականության ժամկետը, վարչության պետը հարց է բարձրացնում, թե արդյոք նպատակահարմար է երկարացնել, կրճատել կամ ավելացնել դրա չափը: Եթե ​​որոշումը դրական է, ապա վարչության պետը կազմակերպության ղեկավարին միջնորդություն է ուղարկում կրկին պրեմիում նշանակելու համար (անհրաժեշտության դեպքում՝ դրա չափի մեծացմամբ կամ նվազմամբ):

Միայն գործատուի հետ համաձայնեցնելուց և աշխատանքային պայմանագրում լրացուցիչ համաձայնագրի միջոցով համապատասխան փոփոխություններ կատարելուց հետո հաշվապահությունն իրավունք ունի աշխատողից գանձել պահանջվող խրախուսական գումարը: Եթե ​​վարչության պետը ժամանակին չպատասխանի և գործատուին միջնորդություն չներկայացնի, ապա աշխատողի անձնական հավելավճարն այլևս չի գանձվի։

Օրինակ 2. Կազմակերպության աշխատողի անձնական նպաստի հաշվարկման կարգը

2016 թվականի նոյեմբերի 1-ի հրամանով ավագ գիտաշխատող Գ. Հիմքը ստորաբաժանման ղեկավարի հուշագիրն է, որտեղ աշխատում է Գ.Մ.Դրուժինան։

Գործող խրախուսական հիմնադրամը բավարար միջոցներ ունի նպաստը վճարելու համար: Կազմակերպության աշխատավարձի մասին տեղական Կանոնակարգում նշվում է, որ գործատուն իրավունք ունի աշխատողների համար սահմանել նման խրախուսումներ՝ մինչև աշխատավարձի 50%-ի չափով:

Կադրերի բաժնի պետը ներկայացրեց աշխատակցի հրամանը. Հաստատումից հետո հաշվապահական հաշվառման բաժինը Գ.

Հաճախակի տրվող հարցերի պատասխաններ

Հարց թիվ 1.Կարո՞ղ է աշխատողը ժամանակից շուտ հետ վերցնել անձնական նպաստը այլ պաշտոնի տեղափոխվելիս:

Նրանք կարող են. Եթե ​​նոր պաշտոնի համար նպաստ չկա, ապա այն չեղյալ է հայտարարվում, այսինքն՝ չեղյալ է հայտարարվում գործատուի կողմից ստորագրված հրամանով։

Հարց թիվ 2.Կարո՞ղ է կազմակերպության նոր գործադիր տնօրենը կրճատել (հեռացնել) հավելավճարները:

Միգուցե, եթե դա խրախուսական վճարումներ են, և դա հիմնավորված է պատճառներով (ըստ ներքին կանոնակարգի)։

Հարց թիվ 3.Բոնուս կա՞ բազային աշխատավարձի անձնական բարձրացման համար:

Ոչ, բոնուսները տրվում են բացառապես բազային աշխատավարձի հիման վրա:

Հարց թիվ 4.Ինչպե՞ս է ճիշտ ձևակերպվում կառավարչի անձնական նպաստը:

Գրանցման կարգը բոլորի համար նույնն է։ Նախ տրվում է հրաման, ապա դրա հիման վրա կազմվում է ՊՆ-ի նշանակում պարունակող լրացուցիչ պայմանագիր։

Հարց թիվ 5.Արդյո՞ք ես պետք է անձնական նպաստը արտացոլեմ անձնակազմի աղյուսակում:

Անհրաժեշտ է, քանի որ հարկային մարմինները վերահսկում են աշխատողներին վճարումների համապատասխանությունը ըստ հաստիքացուցակի, աշխատանքային պայմանագրերև կատարված հաշվեգրումները: Անձնակազմի սեղանկազմվել է ըստ ստանդարտ ձև T-3 և պետք է պարունակի աշխատողի վճարման բոլոր տեսակները, ներառյալ խրախուսական վճարումները, նպաստները, բոնուսները և այլն: Այս դեպքում նման վճարումների հիմքը նշվում է նպաստների մասին հատուկ սյունակում (օրենքի ամսաթիվը և համարը պատվեր և այլն)... Ժամանակացույցի բոլոր փոփոխությունները հաստատվում են պատվերներով։