Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառումներ. Պե՞տք է արդյոք աշխատանքային գրքում գրառում կատարել կես դրույքով աշխատելիս. ինչ փաստաթղթեր կպահանջվեն դրա համար

Երբ բակում ճգնաժամ է, շատերը կես դրույքով աշխատանք են փնտրում կողքից կամ իրենց ընկերությունում՝ միանգամից մի քանի պաշտոն համատեղելով։ Հնարավո՞ր է կես դրույքով գրառում կատարել աշխատանքային գրքում և ինչպես չսխալվել: Եկեք նայենք այս թեմայի վերաբերյալ բոլոր հարցերին այս հոդվածում:

Տեղեկատվության արտացոլման մի քանի ընդհանուր կանոն

Երկրորդային զբաղվածությունն ունի մի քանի կարևոր առանձնահատկություններ և առանձնահատկություններ, որոնք տարբերվում են աշխատանքային պայմանագրի կնքման համաձայն աշխատանքի ընդունելուց: Այսպիսով, կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել արտաքին և ներքին: Ինչպես երևում է անունից, ներքին կես դրույքով աշխատողը կազմակերպության աշխատակից է, ով այլ պարտականություններ է կատարում իր սեփական ընկերությունում:

Արտաքին կես դրույքով աշխատողը աշխատող է, ով աշխատում է ինչպես իր հիմնական աշխատավայրում, այնպես էլ երրորդ կողմի կազմակերպությունում: Աշխատանքային գրքերը լրացնելու բոլոր կանոնները նշված են Կառավարության 2003 թվականին ընդունված թիվ 225 որոշմամբ և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածով:

Ճիշտ է, այս որոշումներում շատ քիչ է խոսվում կես դրույքով աշխատողների մասին։ Հիմնական բանը, որ դուք պետք է իմանաք, այն է, որ երկրորդ աշխատավայրում զբաղվածությունը մուտքագրվելու է միայն աշխատողի համաձայնությամբ, բայց եթե մենք խոսում ենք հիմնական աշխատանքի մասին, ապա դրա մասին տեղեկատվությունը համարվում է պարտադիր փաստաթղթերի համար:

Սա նշանակում է:

• Պետք չէ կես դրույքով մուտք գործել:
• Արտաքին կես դրույքով աշխատատեղերի մասին տեղեկատվությունը արտացոլելու համար աշխատողը պետք է բոլոր օժանդակ փաստաթղթերը բերի կադրերի բաժին:
• Եթե ​​անձը ներկայումս չունի հիմնական աշխատավայր, ոչ մի տեղ առանձին տեղեկություն չի գրանցվում:

Խոսելով կես դրույքով աշխատանքի մասին, պետք է խոսել նաև լրացուցիչ աշխատանքի մասին նշելու մեկ այլ հնարավորության մասին։ Օրենսդիրը նման հայեցակարգը ներկայացնում է որպես պաշտոնների համակցություն, որպեսզի նկարագրի այն գործառույթները, որոնք աշխատողը կարող է կատարել, եթե դրանք նախատեսված չեն իր պայմանագրում: Նման դեպքը պետք է ձեւակերպվի տնօրենի հրամանով եւ միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ՝ առանց լրացուցիչ պայմանագիր կնքելու։ Նման գրառումները չեն արտացոլվում աշխատանքային գրքում:

Արտաքին կես դրույքով աշխատանք - առանձնահատկություններ և նրբերանգներ

Եթե ​​ցանկանում եք պաշտոն ստանալ, անպայման զգուշացրեք ձեր ապագա գործատուներին, որ դուք արդեն աշխատում եք։ Այս տեղեկատվությունը օգտակար կլինի, եթե գործատուն պետք է մուտքագրի տվյալներ կես դրույքով աշխատատեղերի վերաբերյալ:

Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում, որ ապագա աշխատողը պետք է իր երկրորդ գործատուին ներկայացնի այլ աշխատանքում զբաղվածության որևէ ապացույց: Միակ դեպքը, եթե պետք է աշխատես «վտանգավոր արտադրությունում», քանի որ այս դեպքում գործատուին երկրորդ տեղում աշխատանքի վկայական է պետք։

Կադրերի բաժին ներկայացնելու փաստաթղթերը կլինեն հետևյալը՝ աշխատողի հետ պայմանագիր են կնքում, ընդունելության կարգ են կազմում։ Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է, որ իր աշխատանքային գրառումը պարունակի տեղեկատվություն աշխատանքի երկրորդ վայրի մասին, ապա նրան պետք է խնդրեն գրել հատուկ նամակ երկրորդ կազմակերպության իր «հիմնական» ղեկավարի համար, մինչդեռ փաստաթղթերում պետք է նշվի պատվերի համարը, ամսաթիվը: դրա ստորագրումը և աշխատողի պաշտոնը։

Նամակի հիման վրա ընկերության անձնակազմի պատասխանատուն աշխատանքային գրքում պետք է կատարի հետևյալ գրառումը.

• Սյունակ 1-ում արտացոլվում է գրանցման համարը աճման կարգով:
• Սյունակներում, ինչպիսիք են 2-ը, 3-ը և 4-ը, դուք պետք է նշեք կես դրույքով աշխատանքի ընդունելու ամսաթիվը: Ճիշտ է, որոշ դեպքերում պատահում է, որ գրառումները ժամանակագրական կարգով չեն անցնի. այս դեպքում դա սխալ չի լինի:
• 5-րդ սյունակում անհրաժեշտ է նշել երկրորդ կազմակերպության անվանումը, որտեղ կաշխատի աշխատողը, նրա պաշտոնը, բաժինը: Օրինակ՝ ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը. Աշխատանքի է ընդունվել «Primer» ՍՊԸ-ում՝ տեխնիկական բաժնում որպես ինժեներ։
• 6-րդ սյունակում անհրաժեշտ է մուտքագրել անունը, պատվերի մասին տեղեկությունները` դրա համարը և ամսաթիվը:

Աշխատանքային գրքույկում մուտքագրում արտասահմանյան կես դրույքով

Պատահում է նաև, որ մասնագետը թողել է իր հիմնական աշխատանքը և մոռացել է տեղեկացնել այն ընկերության ղեկավարին, որտեղ աշխատում է կես դրույքով։ Իրականում սա համարվում է խախտում, քանի որ կես դրույքով աշխատանքը ենթադրում է հիմնական աշխատանքի առկայություն, սակայն այս դեպքում պատիժ չկա։

Ավելին, այն ընկերությունը, որտեղ ներկայումս աշխատում է աշխատողը, պարտավոր չէ աշխատողին այլ աշխատանքից ազատվելու դեպքում տեղափոխել հիմնական աշխատավայր։

Փաստն այն է, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային գրքույկը, մուտքի հետ միասին, պետք է անհապաղ հանձնվի աշխատողին, և գործատուն այլևս իրավունք չունի դրանում որևէ փոփոխություն կատարելու:

Այնուամենայնիվ, օրենքը չի սահմանափակում կրկին դիմել գործատուին նմանատիպ գրառումների համար, երբ մասնագետը գտնի հիմնական աշխատանքը: Միևնույն ժամանակ, կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ փաստաթղթերը կարող են տրամադրվել նույնիսկ մի քանի տարի անց: Ճշմարտությունն այն է, որ ևս մեկ անգամ հարկ է նշել, որ գրառումը պետք է թվագրվի հենց կես դրույքով աշխատանքի ընդունվելու պահին, այլ ոչ թե այն ամսաթիվը, երբ այս փաստաթուղթը փոխանցվել է հիմնական գործատուին:

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի փաստերն արտացոլելու համար աշխատանքային գրքում լրացուցիչ գրառումներ կատարելու կարիք չկա, և այլ փաստաթղթեր կազմելու կարիք չկա, քանի որ դրանք կպահվեն մեկ կազմակերպությունում:

Միակ բանն այն է, որ դուք կարող եք աշխատողից քաղվածք ստանալ, որը կհաստատի աշխատանքային գրքում գրառումներ պահելու ցանկությունը: Գրառում կատարելիս պետք չէ ընկերության անվանումը մուտքագրել, քանի որ դա միայն կկրկնօրինակի տեղեկատվությունը: Ուստի հինգերորդ սյունակում գրառումը կլինի հետևյալը.

Ինչպե՞ս կազմել աշխատանքից ազատման գրառումները:

Եկեք ավելի սերտ նայենք, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել գրառումները արտաքին և ներքին համակցության դեպքում: Մեր նյութերը կարդալուց հետո դուք կարող եք արագ մուտքագրել տեղեկատվություն առանց սխալների:

Արտաքին համադրություն

Գործնականում լուրջ տարբերություններ չկան. աշխատանքային գրառումը կարող է կազմվել միայն այն դեպքում, եթե կա երրորդ կողմի գործատուի նամակ: Ավելին, այն պետք է նշի.

• Աշխատանքից ազատվելու պատճառները.
• Պատվերը գրելու ամսաթիվը, դրա համարը

Թիվ հինգ սյունակը պետք է պարունակի մոտավորապես հետևյալ ձևակերպումը. «Նա ազատվել է իր կես դրույքով աշխատանքից ՍՊԸ-ում «Buttercup» իր կամքով՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի: Վեցերորդ սյունակում մենք նշում ենք տեղեկություններ պատվերի մասին՝ համարը կազմելու ամսաթիվը:

Միևնույն ժամանակ, նորմալ է, եթե գրառումները կատարվել են տարբեր մարդկանց կողմից, դա ամբողջությամբ նախատեսված է օրենքով: Ընդ որում, նման տեղեկատվության առկայության պատասխանատվությունը նույնպես ընկնում է աշխատակցի վրա, սակայն դրա բացակայության դեպքում պատիժ չի հաջորդի։

Ներքին համադրության առանձնահատկությունները

Այստեղ իրավիճակը նույնն է՝ տեղեկատվությունը գրանցվում է միայն այն դեպքում, եթե դա ցանկանում է հենց աշխատողը։ Տվյալները գրանցվում են պայմանագրի կամ համաձայնագրի դադարեցման վերաբերյալ փաստաթղթերի հիման վրա: Պատահում է, որ մասնագետը ցանկանում է մնալ կես դրույքով աշխատողի պաշտոնում՝ թողնելով իր հիմնական աշխատանքը։

Ներքին կես դրույքով աշխատող - կազմակերպության հիմնական աշխատողը

Հաճախ աշխատակիցները ցանկանում են իրենց կես դրույքով աշխատանքից անցնել իրենց հիմնական աշխատանքին: Այս դեպքում նախ պետք է լուծեք աշխատանքային պայմանագիրը նախկին հիմնական վայրից, իսկ եթե մասնագետը միաժամանակ աշխատում է երկու պաշտոնում, ապա նրան ուղղակի տեղափոխում են պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կազմելով։

Ձայնագրման հրահանգը կլինի հետևյալը.

1. Նախկին գործատուն կազմում է աշխատանքից ազատման պահանջվող աշխատանքային գրառումները:
2. Կնիք է դրվում, աշխատողը ստորագրում է, որ ծանոթ է բոլոր տեղեկություններին, աշխատանքային գրքույկը մնում է նախկին աշխատակցի ձեռքում։
3. Նոր ընկերություն, որտեղ աշխատողը նախկինում աշխատել է որպես հեռակա աշխատող, մենք գրանցում ենք տվյալներ քաղաքացու տեղափոխման կամ աշխատանքի հիմնական վայր ընդունելու վերաբերյալ։

Կարևոր է նշել, որ աշխատողի կարգավիճակը առաջնայինից կես դրույքով աշխատանքի փոխելու դեպքում նախ պետք է խզել աշխատանքային պայմանագիրը, քանի որ այս գործընթացը չի կարող ձևակերպվել մի պաշտոնից մյուսին անցնելով:

Իսկ եթե կես դրույքով աշխատողն ու տնօրենը մեկ անձ են։

Օրենքը չի արգելում կառավարչին այլ վայրում աշխատել որպես կես դրույքով աշխատող, այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 276-րդ հոդվածը նախատեսում է լիազոր մարմնի թույլտվության առկայությունը, որը պետք է ձևակերպվի արձանագրությամբ: կամ որոշում. Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ չէ այդ փաստաթղթերի մասին տեղեկություններ մուտքագրել աշխատանքային գրքում:

Առանձին-առանձին, արժե խոսել ամենատարածված դեպքի մասին, երբ ընկերության ղեկավարը և հաշվապահը նույն անձնավորությունն են: Գրանցումն այս դեպքում կախված է կանոնադրությամբ նախատեսված պայմաններից և կարող է իրականացվել երկու եղանակով.

• Եթե ​​կանոնադրության մեջ նշված է, որ ղեկավարը կարող է զբաղվել հաշվապահական գործունեությամբ, ապա կես դրույքով աշխատանք չի լինի, քանի որ այդ թափուր աշխատատեղը չի ներառվի անձնակազմի աղյուսակում: Բնականաբար, այս առումով աշխատանքային գրքույկ կազմելու կարիք չկա։
• Եթե ​​Խարտիան չի նախատեսում նման զբաղվածություն, ապա հնարավոր է մուտքագրել ներքին կես դրույքով կամ նույնիսկ ավելի լավ համակցման համար: Այս դեպքում աշխատանքային գրքում նույնպես նշումներ չեն արվում։

Ի դեպ, պատահում է նաև, որ կառավարիչը ոչ մի կերպ չի կարող զբաղվել կազմակերպությունում հաշվապահությամբ։ Այս դեպքում դուք չպետք է ռիսկի դիմեք և որևէ կերպ գրանցում կատարեք, դա կարող է հանգեցնել տուգանքների:

հետ շփման մեջ

արտաքին և ներքին համադրությամբ կարելի է գտնել մեր հոդվածում: Բացի այդ, նյութը ձեզ կծանոթացնի աշխատանքային գրքում այս կարգի տեղեկություններ մուտքագրելու կանոններին և նրբություններին:

Ինչ կարգավորող աղբյուրներ կարող են օգտագործվել

Քննարկվող հարցի հիմնական աղբյուրներն են.

Օրենքով չկարգավորված իրավիճակներում մարդկային ռեսուրսների բաժնի աշխատակիցը ստիպված է ինքնուրույն որոշումներ կայացնել՝ հենվելով օրենքի անալոգիայի, սեփական փորձի կամ հաստատված պրակտիկայի վրա։

Համակցված աշխատանքի ընդհանուր գրանցում

Գործող օրենսդրության իմաստով քաղաքացին ունի մեկ աշխատանքային գրքույկ, և այն պետք է պահվի աշխատանքի հիմնական վայրում։ Հետևաբար, համակցված աշխատանքային գործունեության բոլոր գրառումները, ներառյալ աշխատանքից ազատումները, կատարվում են միայն հիմնական գործատուի անձնակազմի մասնագետի կողմից: Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում քաղաքացիներին զեկուցել կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը և այն մուտքագրել աշխատանքային գրքում։

Եթե ​​անձը դեռ որոշում է մուտքագրել համապատասխան տեղեկատվությունը, ապա նա պետք է դիմի հիմնական ձեռնարկության ղեկավարությանը: Դա կարելի է անել ինչպես բանավոր, այնպես էլ գրավոր ցանկացած ձևով:

Հաջորդը, աշխատողը պետք է ներկայացնի հիմնադրամի փաստաթղթերը: Հիմնական կազմակերպության անձնակազմի աշխատողը կարող է նաև վավերացնել աշխատանքային պայմանագրի բնօրինակի պատճենը (աշխատողի պատճենը միշտ իր ձեռքում է): Բայց պատվերների պատճենները պետք է վավերացվեն միայն կես դրույքով գործատուի կողմից:

Անհրաժեշտ փաստաթղթերը ստանալուց հետո անձնակազմի աշխատակիցն իրավունք ունի տվյալներ մուտքագրել գրքում: Քաղաքացին պետք է ծանոթ լինի կես դրույքով աշխատողին աշխատանքից ազատելու արձանագրությանը, որը նա ստորագրում է անձնական քարտի վրա (թիվ 225 որոշման II բաժնի 12-րդ կետ):

Այստեղ նշում ենք, որ թույլատրվում է գրել և՛ «Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է այսինչ հիմքով», և՛ «Ազատվել է այսինչ հիմքով»։ Բայց անընդհատ ստուգեք տեքստը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): Այսպիսով, եթե աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են Արվեստի 1-ին մասի 3-րդ կետի հիման վրա: 77-ը, ապա այն տեղավորվում է հետեւյալ արտահայտության մեջ՝ «Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում»։

Լրացնելով գիրքը (նմուշ)

Ներբեռնեք գրանցման ձևը

Աշխատանքային գրքույկ տվյալներ մուտքագրելիս ոչինչ չի կարելի կրճատել, մաքրել, հատել։ Ձայնագրումն իրականացվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. 1-ին սյունակում, առանց գծերի շրջանցման, նշվում է գրանցման հաջորդական համարը աճող համարակալմամբ:
2. 2-րդ սյունակում դրվում է աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, բայց ոչ մուտքագրման ամսաթիվը: Ձևաչափ՝ օր և ամիս՝ երկնիշ թվեր, տարի՝ քառանիշ թվեր։
3. 3-րդ սյունակում նշվում է աշխատանքի դադարեցման հիմքը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ կես դրույքով գործատուի անունը պետք է գրանցված լինի: Հակառակ դեպքում, ամբողջությամբ պարզ չի լինի, թե որտեղից է աշխատակցին ազատել աշխատանքից։

ԿԱՐԵՎՈՐ!!! Արվեստի 5-րդ մասի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը, ոչ միայն կետը և հոդվածը (ինչպես, օրինակ, ցույց է տրված Հրահանգի բոլոր նմուշներում), այլև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի մասի համարը:

1. 4-րդ սյունակում ներկայացված են փաստաթղթի մանրամասները, որոնց հիման վրա լուծվել է աշխատանքային պայմանագիրը: Միաժամանակ նշվում է նաև այն ձեռնարկության անվանումը, որտեղ աշխատողը համատեղել է աշխատանքը։
2. Ի տարբերություն հիմնական աշխատանքի վայրից աշխատանքից ազատվելու, կես դրույքով աշխատանքը դադարեցնելու դեպքում աշխատանքային գրքում գրառումը չի հաստատվում որևէ մեկի ստորագրությամբ կամ կնիքով:

Գրառման թիվ				Տեղեկություններ աշխատանքի ընդունվելու, մշտական ​​այլ աշխատանքի անցնելու, որակավորումների, աշխատանքից ազատվելու մասին (նշելով պատճառները և հղումը հոդվածին, օրենքի կետին)	Փաստաթղթի անվանումը, ամսաթիվը և համարը, որի հիման վրա կատարվել է մուտքագրումը
				Բնակարանաշինական կոոպերատիվ
				Թիվ 109 Իվանովոյում (թիվ 109 բնակելի համալիր)
				Ընդունվել է որպես իրավաբան	Պատվեր 13.04.2015թ
					No 15-p
				Վարձվել է	ՍՊԸ-ի «Վաշ
					ներկայացուցիչ «ից
					20.04.2015թ.թիվ 17-էջ
				«Ձեր ներկայացուցիչը» (ՍՊԸ «Վաշ
				ներկայացուցիչ») պաշտոնի համար
				ավագ իրավախորհրդատու
					ՍՊԸ-ի «Վաշ
				կես դրույքով ՍՊԸ-ի հետ «Վաշ	ներկայացուցիչ «ից
				ներկայացուցիչ «նախաձեռնած	11.10.2016 թիվ 3-ու
				աշխատող, 1-ին մասի 3-րդ կետ
				Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված
				Ռուսաստանի Դաշնություն

Որոշ նրբերանգներ կես դրույքով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելիս

Կես դրույքով աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին տեղեկատվությունը կարող է դուրս գալ գրառումների ընդհանուր ժամանակագրությունից: Դա տեղի է ունենում այն ​​իրավիճակում, երբ մարդն ավելի շուտ է թողնում հիմնական աշխատանքը, իսկ համակցված դիրքից՝ ավելի ուշ։ Քանի որ մուտքը կարող է կատարվել միայն կադրերի բաժնում հիմնական զբաղվածության համար, աշխատանքից ազատման մասին տեղեկատվությունը կգրանցվի միայն նոր աշխատանքի ընդունվելու մասին տեղեկությունից հետո:

				Ավտոտնակ-շինարարական կոոպերատիվ թիվ.
				47 Խաբարովսկում (GSK համար 47)
				Ընդունվել է որպես իրավաբան	Պատվեր 15.05.2015թ
					Թիվ 17-էջ
				Վարձվել է	«Պրավո-3» ՍՊԸ-ի պատվեր
				կես դրույքով հասարակության հետ	մայիսի 21-ի թիվ 11-էջ 2015թ
				սահմանափակ պատասխանատվությամբ
				«Պրավո-3» (ՍՊԸ «Պրավո-3») վրա
				ավագ իրավախորհրդատուի պաշտոն
				համար աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում	Պատվեր 19.10.2016թ
				աշխատողի նախաձեռնությամբ մասի 3-րդ կետ	Թիվ 10
				Ռուսաստանի Դաշնություն
				Կադրերի բաժնի տեսուչ Վավիլա Ի.Վ.
				Ծանոթ՝ Յու.Վ.Ֆեդորովայի հետ
				Սահմանափակ ընկերությունը
				պատասխանատվություն «Ռոմուլուս»
				(ՍՊԸ «Ռոմուլ»)
				Ընդունվել է պետի պաշտոնում	Հրաման 01.12.2016թ
				իրավաբանական բաժին	No 14-p
				համար աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում	«Պրավո-3» ՍՊԸ-ի պատվեր
				կես դրույքով «Պրավո-3» ՍՊԸ-ի հետ	02.11.2016թ թիվ 3-ու
				աշխատողի նախաձեռնությամբ մասի 3-րդ կետ
				Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասը
				Ռուսաստանի Դաշնություն

Ներքին հեռակա աշխատանքի դեպքում (երբ նրանք զբաղեցնում են երկու կամ ավելի պաշտոններ մեկ ձեռնարկությունում), պարտադիր չէ գրել կազմակերպության անվանումը։ Պարզապես պետք է նշել, թե որ պաշտոնից է ազատվում անձը։

				Սահմանափակ ընկերությունը
				պատասխանատվություն «Կարապի»
				(ՍՊԸ «Սվան»)
				Ընդունվել է իրավախորհրդատուի պաշտոնում	Պատվեր 15.01.2015թ
					No 2-p
				Ընդունվել է տեսուչի պաշտոնում	Պատվեր 25.01.2015թ
				կես դրույքով աշխատակազմ	Թիվ 3-p
				Ազատվել է տեսուչի պաշտոնից	Պատվեր 23.12.2015թ
				կես դրույքով անձնակազմի հետ կապված	Թիվ 5
				համար աշխատողի աշխատանքի ընդունում
				որը կլինի այս աշխատանքը
				ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածի հիմնական
				Ռուսաստանի Դաշնություն

Այսպիսով, կես դրույքով աշխատանքի մասին բոլոր տեղեկությունները, այդ թվում՝ աշխատանքից ազատվելու մասին, արտացոլվում են քաղաքացու աշխատանքային գրքում միայն նրա խնդրանքով։ Կադրերի բաժնի անձնակազմի կողմից հաշվառումը կատարվում է միայն աշխատանքի հիմնական վայրում: Հավասարեցման բնույթը` արտաքին կամ ներքին, որոշում է գրառման բովանդակությունը: Երբ արտաքին, պարտադիր է նշել կես դրույքով ընկերության անվանումը: Ներքին հետ գլխավորը նշանակում է այն դիրքը, որտեղից մարդը հեռանում է։

Յուրաքանչյուր քաղաքացի իր կյանքի որոշակի ժամանակահատվածում իրականացնում է մասնագիտական ​​գործունեություն, որը ձևավորվում է աշխատանքային հարաբերությունների ձևակերպմամբ։ Աշխատանքի մի քանի տեսակներ կան, օրինակ՝ կես դրույքով: Այս տեսակը հայտնի է եկամտին լրացուցիչ շահույթ ստանալու հնարավորության պատճառով:
Առաջնային հարցը, որը հետաքրքրում է շատ գործատուների, այն է, թե ինչպես ճիշտ նշում կատարել կես դրույքով աշխատանքի մասին: , նշում է, որ նման տեղեկատվության ներմուծումը պարտավորություն չէ, հետեւաբար տեղեկատվությունը պետք է մուտքագրվի աշխատողի կամ գործատուի համաձայնությամբ։

Ինչպե՞ս ճիշտ գրառում կատարել կես դրույքով աշխատանքային գրքում:

Աշխատանքային գրքում անհրաժեշտ է տեղեկանքի հիման վրա մուտքագրել կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկությունները: Այս փաստաթուղթը պահանջվում է ներկայացնել հիմնական աշխատանքի վայր: Օգնությունը պետք է պարունակի այնպիսի տեղեկություններ, ինչպիսիք են.

• Ընկերության Անվանումը;
• Պաշտոն այս ընկերությունում;
• Ստանալու ամսաթիվը;
• Կազմակերպության անհրաժեշտ տվյալները.

Ձեռնարկության ղեկավարը պարտավոր է ներկայացնել հրամանի պատճենը, որը հիմք է հանդիսանում համատեղման համար աշխատանքային գործընթաց սկսելու համար։ Պատվերի պատճենը պետք է վավերացված լինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Աշխատանքը համատեղելը բաժանվում է երկու տեսակի, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի աշխատանքային գրքույկը լրացնելու որոշակի պայմաններ և կարգ։
Աշխատանքային գրքույկը լրացնելու նմուշը ներառում է համակցման վայրի վերաբերյալ հուսալի և ամբողջական տեղեկատվության առկայությունը: Կարևոր է մուտքագրել բոլոր պատվերի համարները և ծառայության մեկնարկի փաստացի ամսաթվերը:

Ո՞վ է մասնակի աշխատանքի մասին գրառումը գրանցում աշխատանքային գրքում:

Խոշոր ընկերություններում փաստաթղթերի պատրաստման մեջ ներգրավված են կադրերի բաժնի աշխատակիցները, առավել հաճախ դա անձնակազմի սպա կամ հաշվապահի օգնական է: Փոքր կազմակերպություններում փաստաթղթերը լրացնելու գործառույթը պատկանում է գլխավոր հաշվապահին, նվազագույն թվով աշխատողներով, կազմակերպության տնօրենը կամ նրա քարտուղարը կարող են տեղեկատվություն մուտքագրել փաստաթղթերում:
Ցանկացած անձ, որը ստեղծվել է ղեկավարի կողմից, կարող է փաստաթղթեր կազմել և փոփոխություններ կատարել։

Աշխատանքային գրքում կես դրույքով այլ կազմակերպությունում մուտքագրում

Աշխատանքային ակտում այլ կազմակերպությունում մասնագիտական ​​գործունեության կես դրույքով մուտքը կատարվում է աշխատողի պահանջով: Քանի որ այս փաստաթուղթը համարվում է գործող գործունեության առկա փորձի պաշտոնական հաստատում, որը ձևավորվում է աշխատանքային գործունեության ընթացքում:
Կան իրավիճակներ, երբ մշտական ​​ղեկավարը դեմ է աշխատողի լրացուցիչ եկամուտին, հետևաբար, համակցությունը կարող է չփաստաթղթավորվել:

Ներքին կես դրույքով աշխատատեղերի աշխատանքային գրքում գրանցում - նմուշ

Աշխատանքային գրքույկ թողարկելու համար պետք է դիմում կազմել։ Այս դիմումը պետք է պարունակի հայտ՝ հարթեցման աշխատանքների վերաբերյալ պաշտոնական տեղեկատվության տրամադրման համար:
Աշխատանքային գրքի յուրաքանչյուր սյունակի լրացումը պետք է ձևակերպվի Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան: Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել ներքին փաստաթղթի երրորդ սյունակին, որի մեջ պետք է մուտքագրվեն հետևյալ տեղեկությունները.

• Ընկերության անվանումը;
• Զբաղեցրած պաշտոն;
• Ծառայության մեկնարկի ամսաթիվը;
• Աշխատանքի տեսակի (համակցման) նշում.

Աշխատանքային գրքում հետադարձ մուտքագրում

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, տեքստը հետադարձաբար ավելացնելը կտրականապես անհնար է: Գրքերի հետադարձ ձևավորումը ենթակա է վարչական տույժերի. Ելնելով պրակտիկայից՝ հետամսագրման համար տուգանքը համապատասխան է՝ փաստաթղթերի կեղծում հոդվածով:
Կեղծ թիվ նշելով նշում հնարավոր է կատարել միայն աշխատողի մահվան դեպքի առթիվ, որը տեղի է ունեցել կազմակերպությունից դուրս։ Նման փաստաթղթի նմուշը պարունակում է տեղեկատվություն փաստացի ամսաթվի դրոշմման մասին:

Գրանցեք աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքից մշտական ​​աշխատանքի անցնելու մասին

Հաճախ է պատահում, որ շատ կես դրույքով աշխատողներ ցանկանում են թողնել մեկ աշխատանքը և մշտական ​​աշխատանք գտնել կես դրույքով: Մշտական ​​ժամանակացույցին անցնելու այս ընթացակարգը կազմակերպելու համար անհրաժեշտ է ստեղծել լրացուցիչ համաձայնագիր, որը ցույց կտա աշխատանքային պայմանների փոփոխությունները: Այս պայմանները վերաբերում են մշտական ​​աշխատանքային գրաֆիկին, աշխատավարձին և հիմնական պարտականություններին:
Ծառայության երկարությունը և աշխատանքային ստաժը հաստատող փաստաթղթում գրառում կատարելու համար անհրաժեշտ է չեղարկել համակցման պայմանագիրը և կնքել մշտական ​​պայմանագիր:

Աշխատանքային գրքում օրինակելի գրառում կես դրույքով աշխատանքից ազատվելու մասին

Համակցման համար աշխատանքից ազատում պատշաճ կերպով տալու համար պետք է հաշվի առնել, թե ինչ տեսակի համակցություն է օգտագործվել՝ արտաքին, թե ներքին: Ներքին տեսակետը նման է աշխատողի աշխատանքից ազատման ստանդարտ տեքստին:
Արտաքին համակցության դեպքում նախ պետք է նշեք այն կազմակերպության անվանումը, որտեղ աշխատողն աշխատել է։
Ավելին, տվյալները կձևավորվեն ըստ ստանդարտ սխեմայի:

Ցանկացած աշխատողի մասնագիտական ​​գործունեության վերաբերյալ տվյալներ ներառելը կարևոր է: Եթե ​​որևէ պատճառով նման տեղեկատվությունը բացակայում է, կարող են առաջանալ հետագա խնդրահարույց իրավիճակներ:

Յուրաքանչյուր քաղաքացու կյանքի անբաժանելի մասը։ Մարդկանց մեծ մասը ոչ միայն աշխատում է, այլեւ միաժամանակ համատեղում է մի քանի աշխատանքային պարտականություններ: Այս մոտեցումը կոչվում է կես դրույքով աշխատանք: Դա օրենքով արգելված չէ։ Չնայած այն հանգամանքին, որ երկրորդ աշխատանքը պարտադիր չէ, այն պետք է ինչ-որ կերպ փաստաթղթավորվի: Ինչպե՞ս կոնկրետ: Կատարված է որոշակի հեռակա աշխատանք (նմուշը կներկայացվի ավելի ուշ): Ի՞նչ այլ հատկանիշներ պետք է իմանաք: Պե՞տք է «աշխատանք» բերել, որ միանգամից մի քանի աշխատատեղ միավորվի։ Ո՞վ ունի և չունի նման աշխատանքի իրավունք։ Այս մասին ավելի ուշ: Իրականում ամեն ինչ հասկանալն այնքան էլ դժվար չէ։

Աշխատանքային գիրք-պարտադիր է, թե ոչ.

Առաջին հարցը, որ հետաքրքրում է շատերին, արդյոք այդքան կարևոր է աշխատանքային գործունեությունը համապատասխան փաստաթղթում գրանցելը։ Ի վերջո, ստաժը հաշվի է առնվում միայն հիմնական աշխատանքի համար։ Արդյո՞ք աշխատանքային գրքում գրանցումը պարտադիր է:

Ընդհանրապես. Հիմա, ըստ օրենքի, պարտադիր չէ աշխատուժ բերել կես դրույքով աշխատանքի գրանցման համար։ Հատկապես, երբ խոսքը գնում է մի ընկերությունում աշխատանքի ընդունելու մասին, որտեղ քաղաքացին աշխատում է մշտական ​​հիմունքներով:

Ինչ է դա նշանակում? Ենթականը պետք է ինքնուրույն որոշի առաջադրված հարցը։ Այն առումով, որ նա պետք է որոշի, թե արդյոք անհրաժեշտ է նշել լրացուցիչ աշխատանք։ Բայց, միեւնույն է, ավելի լավ է աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում կատարել համակցված։

Առանց տարրական աշխատանքի

Կա մեկ նրբերանգ, որը պետք է հաշվի առնել. Փաստն այն է, որ կես դրույքով աշխատանքը այսպես կոչված լրացուցիչ աշխատանք է։ Քաղաքացին չի կարող այն թողարկել, քանի դեռ հիմնական աշխատանք չունի։

Այլ կերպ ասած, աշխատանքային գրքույկը պետք է պարունակի գրառում հիմնական զբաղվածության մասին։ Եթե ​​այն բացակայում է, ապա գործատուն իրավունք չունի ստորադաս գրանցել համակցությամբ։ Միայն որպես հիմնական աշխատող։ Աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառումը պետք է լինի առնվազն հիմնական զբաղվածության մասին համապատասխան նշումներից հետո: Դա անհրաժեշտ է.

Իսկ եթե մարդուն ազատեն իրենց հիմնական աշխատանքից։ Այս դեպքում համադրությունը սովորաբար արգելվում է: Եվ այն վերածվում է աշխատանքի հիմնական վայրի։ Սրա մեջ զարմանալի ոչինչ չկա։

Որքան կարելի է համատեղել

Ի՞նչ այլ հատկանիշներ պետք է հաշվի առնել: Ոմանք հետաքրքրված են, թե քանի անգամ կարող եք համատեղել աշխատանքը: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, այս հարցում սահմանափակումներ չկան: Լրացուցիչ աշխատանքի համար քաղաքացիները կարող են աշխատանք գտնել այնքան անգամ, որքան ցանկանան։

Կես դրույքով աշխատանքի մասին աշխատանքային գրքում գրառումը (նմուշը կներկայացվի ավելի ուշ) ոչ մի կերպ չի ազդում զբաղվածության վրա: Այնուամենայնիվ, դրա առկայությունը թույլ է տալիս լիովին հետևել, թե որտեղ և որքան ժամանակ է աշխատել մարդը:

Հնարավո՞ր է 2-3 աշխատանք համատեղել։ Այո՛։ Ինչ վերաբերում է 4-5-ին: Նաև: Պարզապես հիշեք, որ յուրաքանչյուր գործատու իրավունք ունի հրաժարվել աշխատանքից: Հատկապես, եթե երկրորդ աշխատանքը առաջինը չէ։ Գործնականում ամենից հաճախ քաղաքացին ունի հիմնական աշխատանք, ինչպես նաև մեկ ընկերություն՝ կես դրույքով:

Սահմանափակում - ժամանակ

Միակ բանը, որին պետք է ուշադրություն դարձնել, ժամանակի սահմանափակումն է: Փաստն այն է, որ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը որոշակի կանոններ է սահմանում կես դրույքով աշխատանքի հետ կապված: Որպես այդպիսին, համակցված աշխատանքների քանակի սահմանափակումներ չկան։ Կա միայն ժամանակային շրջանակ:

Ինչի մասին է? Անկախ նրանից, թե արդյոք գրառումը կատարվում է կես դրույքով աշխատանքային գրքում, թե ոչ, այնքան էլ կարևոր չէ: Շատ ավելի լուրջ է այն գիտակցումը, որ նման աշխատանքը թույլ է տալիս ծառայողական պարտականությունները կատարել օրական առավելագույնը 4 ժամ։ Իսկ 16-ը՝ շաբաթական: Ստացվում է, որ բացի հիմնական աշխատանքից, յուրաքանչյուր կես դրույքով աշխատող անձը նշված ժամանակում լրացուցիչ աշխատանքի իրավունք ունի։ Ավելի քիչ հնարավոր է, ավելին` ոչ:

Այսպիսով, իրական կես դրույքով աշխատանքը սովորաբար ենթադրում է առավելագույնը 1-2 կես դրույքով աշխատանք: Ավելին, պարզապես անիրատեսական է: Եվ հենց ժամանակի սղության պատճառով։

Գրանցում

Ինչպե՞ս ստանալ կես դրույքով աշխատանք: Այս հարցը նույնպես շատերին է հետաքրքրում։ Ի վերջո, սա չէ հիմնական աշխատանքը։ Ինչ վերաբերում է գործատուին: Ինչպե՞ս է նա իր ենթականերին աշխատանքի բերում կես դրույքով:

Ամեն ինչ շատ պարզ է. Այս տեսակի աշխատանքային գործունեությունը ենթադրում է աշխատողի ամբողջական գրանցում։ Տարբերությունը կայանում է մի քանի կետում՝ սա ծառայողական պարտականությունների կատարման տեւողությունն է, ինչպես նաեւ պայմանագիրը։ Վերջինում «աշխատանքի ընդունման» փոխարեն նշվում է «կես դրույքով աշխատանք»։ Դիզայնի մնացած մասը չի տարբերվում հիմնական աշխատանքից:

Ներքին և արտաքին

Ռուսաստանում կես դրույքով աշխատատեղերի մի քանի տեսակներ կան. Աշխատանքային գրքում գրառումների համար այս պահը հատուկ դեր չի խաղում: Բայց դուք պետք է իմանաք դրանց մասին:

Փաստն այն է, որ կա ներքին և արտաքին համադրություն: Առաջին դեպքում, սովորաբար, լրացուցիչ գործունեության մասին «աշխատանքի» գրառումները կատարվում են առանց ձախողման՝ ընկերության ղեկավարների հարմարության համար: Սա աշխատանք է, որը ներառում է մի քանի պաշտոնների համադրություն մեկ կազմակերպության ներսում:

Երկրորդ դեպքը այլ ընկերություն է լրացուցիչ աշխատանքի համար։ Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, այս իրավիճակում կարող է դժվար լինել միաժամանակ գրառում կատարել աշխատանքային գրքում: Այս փաստաթղթի նմուշը կներկայացվի ստորև: Հիմնական խնդիրը ոչ թե ձեւակերպումների մեջ է, այլ նրանում, որ աշխատուժը պետք է պահել հիմնական աշխատանքի վայրում։ Ամեն գործատու չէ, որ այս փաստաթուղթը կտա իր ենթակային։ Եվ դա այն դեպքում, երբ պետը, ըստ պահանջի, պարտավոր է իր ենթականերին անձնական գործերից տրամադրել բոլոր պահանջված անձնական փաստաթղթերը։

Կես դրույքով իրավունքներ

Պետք է հաշվի առնել ևս մի քանի նրբերանգներ՝ կապված ուսումնասիրվող խնդրի հետ։ Որպես տնօրեն կամ այլ պաշտոնում կես դրույքով աշխատելը գործունեություն է, որը պաշտպանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Ի՞նչ իրավունքներ են մնում այն ​​աշխատողին, ով համատեղում է մի քանի տեսակի աշխատանք:

Քաղաքացիները, անկախ զբաղեցրած պաշտոնից, բոլոր աշխատատեղերում ստանում են նույն արտոնությունները։ Այսինքն՝ ամբողջական սոցիալական փաթեթը պահպանվում է։ Ե՛վ մշտական, և՛ համակցված աշխատանքի վրա։ Ավելին, ամենուր աշխատողն իրավունք ունի.

• ճաշի ընդմիջում;
• հիվանդության արձակուրդ;
• վճարովի արձակուրդ;
• անվճար կրթություն;
• նպաստների վճարում.

Այսինքն՝ համակցված աշխատանքը ենթակաների իրավունքների հետ կապված պետք է ընկալվի այնպես, ինչպես հիմնական աշխատանքը։ Բացառություն է միայն մեկ՝ եթե քաղաքացին որոշել է ոչ պաշտոնապես աշխատել։ Այս դեպքում անհրաժեշտ չէ պայմանագիր կնքել կամ աշխատանքային գրքում գրառում կատարել կես դրույքով (ներկայացվում է նմուշ):

Քայլ առ քայլ զբաղվածություն

Մեկ այլ նրբերանգ է լրացուցիչ աշխատանքի համար աշխատանքի ընդունվելու ընթացակարգի ուղղակի նկարագրությունը: Ամեն գործատու չէ, որ հասկանում է, թե ինչպես ճիշտ գրանցել հաջորդ ենթակաին: Արդեն ասվեց, որ ընթացակարգը չի տարբերվում հիմնական կազմի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումից։ Այսպիսով, գործընթացը կարելի է նկարագրել հետևյալ կերպ.

1. Հարցազրույց պոտենցիալ աշխատակցի հետ:
2. Ստանալով
3. Ընկերության կանոնակարգերին և կոլեկտիվ պայմանագրերին ծանոթանալու համար անձնակազմի ապահովում, եթե այդպիսիք կան:
4. Պայմանագրի ստորագրում աշխատանքային մի քանի (երկու) օրինակով, նշելով, որ ենթական ճշգրիտ կերպով համատեղելու է աշխատանքը:
5. Աշխատանքային հրամանի տրամադրում.
6. Աշխատանքային գրքում գործունեության մուտքագրման հետ կապված հարցերի լուծում. Աշխատակիցը կարող է տրամադրել այս փաստաթուղթը կամ հրաժարվել կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկություններ մուտքագրելուց: Այս հարցը պետք է լուծվի գործատուի և ենթակայի համաձայնության արդյունքում։
7. Աշխատողի անձնական քարտի և անձնական գործի գրանցում.

Հարկ է նշել, որ գործատուն իրավունք ունի նոր աշխատողից պահանջել տեղեկանք աշխատանքի հիմնական վայրից, որտեղ նշված է հիմնական աշխատավայրի փաստացի առկայությունը: Հակառակ դեպքում կարող եք հրաժարվել աշխատանքից: Ի վերջո, առանց հիմնական աշխատանք ունենալու հնարավոր չէ կես դրույքով աշխատանք կազմակերպել։

Նմուշ

Եվ հիմա կարող եք դիտարկել մի քանի վայրերում միաժամանակ աշխատող աշխատակցի աշխատանքային գրքույկը լրացնելու պատկերավոր օրինակ։ Օրինակ՝ հիմնական աշխատանքը գլխավոր տնօրենի աշխատանքն էր, կես դրույքով՝ հաշվապահը։ Պետք է դիտարկել երկու տարբերակ՝ և՛ ներքին զբաղվածություն, և՛ արտաքին: Իրոք, այս իրավիճակներում ձայնագրությունները մի փոքր կտարբերվեն միմյանցից: Պարտադիր չէ, որ դրանք առաջարկված տեսք ունենան, սա այլընտրանքներից մեկն է միայն:

Ինչպե՞ս է ճիշտ կատարվում մասնակի աշխատանքային գրքում գրառումը: Նմուշը մոտավորապես այսպիսի տեսք ունի.

• 27.08.2000 - աշխատանքի է ընդունվել Stoy Plus ընկերության գլխավոր տնօրենը:
• 30.10.2000թ - ընդունվել է աշխատանքի որպես հաշվապահ ներքին կես դրույքով:
• 05.07.2010թ.՝ ազատվել է հաշվապահի պաշտոնից:

Եթե ​​մենք խոսում ենք կոնկրետ ընկերությունից դուրս աշխատանքի մասին, ապա պետք է ուշադրություն դարձնել այլ գրառումների վրա: Ներքին տարբերակում սովորաբար չի նշվում աշխատող ֆիրման։ Հակառակ դեպքում, այն պետք է գրանցվի: Ի՞նչ տեսք ունի աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառումը: Առաջարկվող նմուշը հետևյալն է.

• 04.12.2008 - աշխատանքի է ընդունվել գլխավոր մեխանիկի պաշտոնում «Սթար Լայն» ՍՊԸ-ում:
• 08/12/2009 - միաժամանակ ընդունվել է որպես համակարգի ադմինիստրատոր, IP «Պախուրդինով»:

Նույն կերպ կարող եք ցանկացած նշում կատարել երկրորդ և հաջորդ աշխատանքների մասին։ Կարևոր է. աշխատողը իրավունք չունի մի քանի վայրերում լրիվ դրույքով պաշտոնապես հաստատվելու:

Եզրակացության փոխարեն

Այժմ աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքի մուտքագրման սկզբունքը պարզ է. Այս գործողությունը պարտադիր չէ, հարցը կարգավորվում է շեֆի և ենթակայի անձնական համաձայնությամբ։ Որոշ դեպքերում քաղաքացիները լիովին հրաժարվում են աշխատանքային գրքույկում տեղավորել կես դրույքով աշխատանքը: Սա նրանց անձնական իրավունքն է։

Կարևոր է հիշել, որ կարող է լինել միայն մեկ հիմնական աշխատանքի վայր. Իսկ առանց դրա հնարավոր չէ լրացուցիչ թողարկել։ Կես դրույքով աշխատանքի ընդունումը չի տարբերվում աշխատանքային պայմանագրի սովորական կնքումից: Կես դրույքով աշխատողի բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները մնում են նույնը, ինչ հիմնական թիմի համար:

Կազմակերպությունում աշխատող ցանկացած անձ կարող է աշխատանքային պայմանագրեր կնքել այլ ձեռնարկությունների հետ և ազատ ժամանակ զբաղվել լրացուցիչ աշխատանքային գործունեությամբ։ Սա կոչվում է կես դրույքով աշխատանք: Հիմնական աշխատավայրը տարբերվում է այն կազմակերպությունից, որտեղ աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, քանի որ աշխատողի աշխատանքային գրքույկը պահվում և պահպանվում է այս ձեռնարկությունում: Քանի որ աշխատանքային գիրքը շատ կարևոր փաստաթուղթ է, անձնակազմի շատ սպաներ հետաքրքրված են այն հարցով, թե արդյոք անհրաժեշտ է գրառում կատարել աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքի մասին, և ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ դրա համար: Ընդ որում, անձը կարող է կես դրույքով աշխատել ինչպես իր հիմնական աշխատանքի վայրում (ներքին կես դրույքով), այնպես էլ մեկ այլ ձեռնարկությունում (արտաքին կես դրույքով):

Կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունները

Եթե ​​անձը աշխատանքի է ընդունվում հիմնական աշխատանքի վայրում կես դրույքով, նա պետք է տեղյակ լինի, որ գործատուն չի կարող իրենից պահանջել փաստաթղթերի ներկայացում։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ այս ընկերությունն արդեն ունի այն ամենը, ինչ պարունակում է աշխատողի մասին անհրաժեշտ տեղեկատվություն։

Ընտրելով լրացուցիչ եկամուտ այլ կազմակերպությունում՝ աշխատողը կարող է ինքնուրույն ընտրել՝ նոր ղեկավարությանը տրամադրե՞լ իր աշխատանքային գրքույկը, թե՞ ոչ: Այս որոշման ընդունումը Ռուսաստանի Դաշնության ցանկացած աշխատող քաղաքացու օրինական իրավունքն է, այլ ոչ թե նրա պարտականությունը։ Եթե ​​այն կազմակերպությունում, որտեղ անձը ստացել է կես դրույքով աշխատանք, աշխատանքային գրքույկ են պահանջում, ապա նա կարող է դիմել փաստաբանի իր իրավունքների պաշտպանության համար։

Աշխատանքային գրքույկ և կես դրույքով աշխատանք

Աշխատանքային գիրքը փաստաթուղթ է, որը պարունակում է աշխատողի աշխատանքային գործունեության մասին բոլոր տեղեկությունները: Ընդունման / աշխատանքից ազատման / տեղափոխման վերաբերյալ համապատասխան գրառումները կատարվում են աշխատանքի հիմնական վայրում կադրերի բաժնում:

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածը սահմանում է, որ անձին կես դրույքով աշխատանքի ընդունելու փաստի գրանցումը պարտադիր չէ: Այնուամենայնիվ, աշխատողն ինքը կարող է որոշել՝ մասնակի աշխատանքը աշխատանքային գրքում մուտքագրե՞լ, թե՞ ոչ։ Կես դրույքով աշխատանքի նշանը կատարվում է միայն հիմնական աշխատավայրում: Դրա հիմքը փաստաթուղթ է, որը դառնում է լրացուցիչ աշխատանքային գործունեության հաստատում:

Միակ նախազգուշացումը այն է, որ օրենսդրության մեջ չկա տեղեկություն այն մասին, թե արդյոք աշխատողի ցանկությունն իր աշխատանքային գրքույկում գրանցել կես դրույքով աշխատանքը, պե՞տք է գրավոր արտահայտվի, թե՞ բավարար է բանավոր հայտարարությունը: Այսպես թե այնպես իրավաբանները խորհուրդ են տալիս գրել գրավոր հայտարարություն, որտեղ կնշվի ղեկավարին ուղղված համապատասխան հարցումը։

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ կես դրույքով գրառում:

Ցանկացած աշխատողի համար ձեռնտու կլինի պնդել, որ աշխատանքային գրքում գրառում կատարվի կես դրույքով աշխատանքի մասին: Սա հիմնավորվում է նրանով, որ դրա օգնությամբ, հետագա աշխատանքի ընդունվելու դեպքում, նա կկարողանա ապացուցել, որ ունի որոշակի պաշտոնում աշխատանքային փորձ: Չնայած դրան, լինում են դեպքեր, երբ նման ձայնագրությունը ցանկալի չէ։ Մասնավորապես, դա վերաբերում է այն դեպքերին, երբ հիմնական աշխատավայրում ղեկավարությունը կտրականապես դեմ է, որ իրենց աշխատակիցը հավելյալ վաստակ ունենա։

Կես դրույքով աշխատանքի գրանցման բացակայությունը Աշխատանքային օրենսգրքի կանոնների խախտում չէ: Սակայն մենեջերի և հեռակա աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունը ի հայտ է գալիս միայն համագործակցության պայմանագրի կնքումից հետո, որը համարվում է պարտադիր փաստաթուղթ՝ անկախ աշխատանքի տեսակից։

Արտաքին / ներքին կես դրույքով աշխատանքի հաշվառում

Հարցին պատասխանելուց հետո, թե արդյո՞ք աշխատանքային գրքույկում մուտքագրված է ոչ լրիվ դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը, անհրաժեշտ է մանրամասն պատմել աշխատանքային գրքում համապատասխան գնահատական ​​տալու կանոնների մասին: Լրացուցիչ աշխատանք կատարելիս աշխատողը պարտավոր է իր հիմնական աշխատավայրին տրամադրել տեղեկանք, որը հիմք է հանդիսանում կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառում կատարելու համար: Այս փաստաթուղթը պետք է նշի.

• ձեռնարկության անվանումը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը,
• զբաղեցրած պաշտոնի կոչում,
• աշխատանքի ամսաթիվը,
• կազմակերպության մանրամասները.

Վկայականից բացի, տնօրինությունը աշխատավայրից կես դրույքով կտրամադրի ընդունելության կարգի պատճենը, որը պետք է վավերացված լինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Այս թղթի վրա գրված է «պատճենը ճիշտ է» մակագրությունը, դրվում է անձնակազմի սպայի կնիք, պաշտոնը, լրիվ անվանումը և ստորագրությունը։

Կազմվում է անվճար ձևով կես դրույքով աշխատանքի գրանցում կատարելու մասին դիմում, որին կցվում է տեղեկանքի պատճենը և լրացուցիչ աշխատանքի վայրից: Պատվերի և վկայականի վավերացված պատճենի բնօրինակը պահվում է աշխատողի անձնական քարտում աշխատանքի հիմնական վայրում կամ տեղադրվում աշխատանքային գրքում:

Բացի այդ, անհրաժեշտ է դիտարկել ներքին կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ գրառում կատարելու կարգը և պարզել, թե արդյոք աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվել նույն կառուցվածքային ստորաբաժանումում կես դրույքով աշխատանքի մասին: Քանի որ կես դրույքով աշխատանքի գրառումը աշխատողի անձնական ցանկությունն է, աշխատանքային գործունեությունը ցանկացած պաշտոնում (ներառյալ կազմակերպության նույն կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որը հիմնական աշխատավայրն է) կարող է նշվել աշխատանքային գրքում: Դա անելու համար աշխատողը պետք է կազմի դիմում՝ ուղղված ղեկավարին (անվճար ձևով), այնուհետև գործատուն տալիս է համապատասխան հրաման, որի հիման վրա անհրաժեշտ մուտք է կատարվում կադրերի բաժին։ Միևնույն ժամանակ, ղեկավարը պարտավոր է իմանալ, որ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը չի նախատեսում նման կարգի միասնական ձև, և, հետևաբար, այն կարող է կազմվել ցանկացած ձևով:

Ինքնին գրառումը, որը վկայում է մեկ գործատուի հետ կես դրույքով աշխատանքի փաստի մասին և մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում, կազմվում է աշխատանքի դրոշմանիշի նման: Աշխատանքի մասին տեղեկատվությամբ բաժնում պետք է գրվի՝ նշելով աշխատողի սերիան, ամսաթիվը, կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, կազմակերպությունը և մասնագիտությունը:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո կես դրույքով աշխատատեղերի գրանցում

Փաստաբաններին շատ հաճախ հարցնում են այն մասին, թե հնարավո՞ր է աշխատանքային գրքում կես դրույքով գրառում կատարել հիմնական աշխատավայրից աշխատանքից ազատվելու պահից հետո։ Քանի որ լրացուցիչ աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը երբեք ավելորդ չի լինի, աշխատողը, ցանկության դեպքում, կարող է գնալ նախկին ղեկավարի մոտ և խնդրել նրան նշել, որ աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատելու պահին նա կես դրույքով է աշխատել։ մեկ այլ կազմակերպություն։ Դա անելու համար ձեզ հետ պետք է ունենալ կես դրույքով զբաղվածության վկայական (վերցված է աշխատանքի վայրում կես դրույքով): Այս փաստաթղթով դուք պետք է այցելեք նախկին աշխատավայրի անձնակազմի բաժին, որտեղ նրա աշխատակիցը կկատարի անհրաժեշտ մուտքը։