Ցանկացած մարդ ունի հանգամանքներ, երբ աշխատանքային ժամին պետք է լինի այլ վայրում։

Եթե ​​դուք պարզապես չգնաք աշխատանքի, ապա դա կլինի շրջանցում, և դրա հետևանքները կարող են շատ տխուր լինել:

Լուծումը կարող է լինել ձեր հաշվին հանգստի ժամանակ կազմակերպելը:

Ի՞նչ է ասում օրենքը.

Առաջին բանը, որ աշխատողը պետք է անի այս դեպքում, օրենսդրական ակտերի դիմելն է, որտեղ հստակ նշված են նրա բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները։

Որպեսզի ստիպված չլինեք շրջել փաստաթղթերի կույտերը կամ ժամեր ծախսել ինտերնետում տեղեկատվություն փնտրելու համար, մեր հոդվածում մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք այս հարցին:

Նորմատիվ հիմք

Ռուսաստանում աշխատողի և գործատուի միջև բոլոր հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ: Այն նաեւ կարգավորում է աշխատողի հանգիստը։

Այսպիսով, աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, դուք կարող եք արձակուրդ վերցնել մի քանի ձևով.

Առաջին տարբերակը պայմանավորված է տրամադրված լրացուցիչ հանգստի ժամանակով, որը պայմանավորված է.

• վերամշակման համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը նախատեսում է հանգստի ժամանակ տրամադրել ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը).
• հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատելու համար (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված).
• աշխատել ռոտացիոն հիմունքներով - տարվա ընթացքում արտաժամյա ժամերը կարող են ամփոփվել և աշխատողին տրամադրվել միջհերթափոխային հանգստի լրացուցիչ օրվա տեսքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 301-րդ հոդված).
• Արյան կամ դրա բաղադրիչների նվիրատվության համար հանգստյան օրը ոչ միայն դոնորության օրն է, այլև հաջորդ օրը, որն, իր հերթին, կարող է տեղափոխվել որևէ այլ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդված):

Այս պատճառներով հանգիստը նախապես չի ապահովվում։ Բացի այդ, հաշվետվության մեջ նման բացակայություն չի երևում:

Երկրորդ տարբերակը արձակուրդում է։

Աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածը նշում է, որ կազմակերպության կողմից վճարվող ամենամյա արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի.

Այսպիսով, աշխատողը, գործատուի հետ համաձայնությամբ, կարող է դրանից մեկ կամ մի քանի օր վերցնել նախապես գրավոր դիմումի համաձայն։

Տարբերակ 3 - հանգստյան օր ձեր հաշվին:Նա կքննարկվի մեր հոդվածի հաջորդ գլուխներում:

Արձակուրդ, թե՞ հանգստյան օր ձեր հաշվին.

Ռուսական օրենսդրությունում «հանգստյան օր» հասկացությունը ներկայումս գոյություն չունի։ Բայց այն չի դուրս եկել կիրառությունից։

Գործնականում վարչական արձակուրդը համարժեք է չվճարվող արձակուրդին և կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածով:

Ո՞ւմ և ի՞նչ իրավիճակներում է դա անհրաժեշտ:

Այս արձակուրդը կարող է ընդունվել ընտանեկան պատճառներով, ինչպես նաև այլ հիմնավոր պատճառներով:

Այստեղ գործատուն ինքնուրույն է որոշում՝ տալ ձեզ լրացուցիչ հանգստյան օր, թե ոչ։ Այսինքն՝ նա կարող է պատճառն անհարգալից համարել ու արձակուրդ չտրամադրել։

Բայց կան մի քանի դեպքեր, որոնցից իշխանություններն իրավունք չունեն հրաժարվելու, ինչպես նաև որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների։

Այս իրավիճակները և անձինք, որոնց պետք է անպայմանորեն տրամադրվի առանց վարձատրության արձակուրդ, աղյուսակում մուտքագրվում են այն տրամադրելու ժամկետի հետ միասին։

Աղյուսակում նշված փաստաթղթերին կարող եք ծանոթանալ այստեղ.

Ինչպե՞ս են վճարվում արձակուրդի փոխհատուցումը: Կարդացեք այստեղ։

Ինչպե՞ս վերցնել:

Չի կարելի հենց այնպես վերցնել ու չգնալ աշխատանքի՝ պատճառաբանելով, թե այսպես եք վերցրել հանգստյան օրը։

Սա արդեն բացակայություն է։ Ամեն ինչ պետք է փաստաթղթավորվի.

Եկեք նայենք ամբողջ գործընթացին:

Ինչպե՞ս հանգստյան օրվա դիմում կազմել ձեր հաշվին:

Նման հայտարարության ստանդարտացված ձևանմուշ չկա:

Եթե ​​ընկերությունն այն ինքնուրույն չի մշակել, ապա դուք պետք է գրեք ազատ ձևով. փաստաթուղթը գրված է ձեռքով կամ տպագրվում է տպիչի վրա, կարևոր չէ, հիմնականը ձեր ստորագրությունը դնելն է:

Դիմումում պետք է նշեք արձակուրդի պատճառը, կարող եք կցել նաև օժանդակ փաստաթղթերի պատճենները կամ գրել, որ դրանք ավելի ուշ կտրամադրվեն։

Ինքը՝ աշխատողի ստորագրությունը բավարար չէ։

Որպեսզի հանգստյան օրը հանգստյան օր չհամարվի, փաստաթուղթը պետք է ունենա ղեկավարի որոշում։ Հետեւաբար, արժե նախօրոք հոգ տանել դրա դիզայնի մասին:

Ձեզ պետք է պատվեր գործատուից:

Կազմակերպությունում տնօրենի (գլխավոր տնօրենի) կողմից դիմումը ստորագրվելուց հետո հրաման է տրվում աշխատողին չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու մասին։

Այս գործընթացը տեղի է ունենում մի քանի փուլով.

• Սկզբից պատվերը պետք է կազմվի և տպվի։
• Առաջինը այն ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը։ Այսպիսով, այս փաստաթղթի վրա հերթափոխի պետի ստորագրությունը իմաստային իմաստ չունի։
• Պարտադիր է, որ դիմումատուն անձամբ ծանոթ լինի ստորագրության դեմ հրամանի տեքստին։ Եթե ​​նա արձակուրդի գնա մինչև հրամանի արձակումը, դա կխախտի աշխատանքային օրենսդրությունը։

Հակառակ դեպքում գործատուն պարզապես չի կարողանա ճիշտ հաշվարկել ծառայության երկարությունը, որը տալիս է տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված):

Գործուղման համար արձակուրդ ունե՞ք: Պարզեք այստեղ:

Ինչպե՞ս վճարովի արձակուրդ դնել հաշվետվության քարտի վրա: Տես այստեղ։

Օրերի քանակը և տրամադրման ժամկետները

Թե որքան ժամանակ է տրվում հանգստի այս ժամանակը, աշխատողն ու գործատուն պայմանավորվում են անհատական ​​հիմունքներով։

Առևտրային կազմակերպություններում օրենսդրությունը չի սահմանափակում օրերի քանակը, ուստի կարելի է հանգստյան օր վերցնել և՛ մեկ օրով, և՛ ավելի երկար ժամանակով։ Իսկ պետական ​​քաղաքացիական և քաղաքապետարանի աշխատողների համար արձակուրդն իրենց հաշվին չի կարող գերազանցել մեկ տարին։

Բայց այստեղ հարց է առաջանում՝ տարեկան քանի՞ օր առանց վարձատրության կարելի է արձակուրդ վերցնել, որպեսզի դա չազդի ստաժի վրա, ինչն ազդում է տարեկան վճարովի արձակուրդի վրա։

Սահմանաչափը սահմանվել է 14 օր։

Բայց դա չի նշանակում, որ դուք չեք կարող ավելի շատ հանգստյան օրեր վերցնել: Պարզապես աշխատողը ավելի ուշ կգնա վճարովի արձակուրդի։

Եկեք նայենք դրան մի պարզ օրինակով.

Կուրոչկին «Ֆիլին» ԲԲԸ-ի աշխատակից Ֆ.Վ կազմակերպությունում աշխատում է 2014 թվականի դեկտեմբերի 1-ից։ 2017 թվականին նա մի քանի անգամ գնացել է չվճարվող արձակուրդ՝ հարգելի պատճառներով.

Եկեք որոշենք, թե երբ է Կուրոչկինն իրավունք ունի ամենամյա վճարովի արձակուրդի:

Սկզբից եկեք հաշվարկենք այն օրերի քանակը, որոնք տարվա կտրվածքով տրամադրվել են աշխատողին չվճարվող արձակուրդի տեսքով՝ 6 + 13 + 4 = 23 օր:

Այսպիսով, ավելցուկը կազմում է 23-14 = 9 օր:

Կարո՞ղ եմ հետադարձ կերպով թողարկել:

Պատվերները չեն կարող «հետադարձ ուժով» կազմվել։

Օրենքի համաձայն՝ աշխատողին արգելվում է արձակուրդ գնալ առանց ղեկավարի թույլտվության։ Վերջինս հավանություն է տալիս հայտարարությանը, որից հետո դրա հիման վրա հրաման է տրվում։ Հակառակ դեպքում, հանգստյան օրը կհամարվի բացակայություն:

Իսկ բացակայելու համար աշխատողը կարող է ոչ միայն տուգանվել, այլեւ ազատվել աշխատանքից։

Իսկ եթե քեզ արձակուրդ չտան?

Եվ նա կարող է օրինական կերպով հրաժարվել, եթե պատճառն իրեն անհարգալից թվա։

Հաստատման հավանականությունը մեծացնելու համար կարող եք օգտագործել հետևյալ խորհուրդները.

• Գործնականում հաճախ մերժվում է արձակուրդը, քանի որ բացակայող աշխատողին փոխարինող չկա: Նման դեպքերում կարող եք նախապես պայմանավորվել ձեր գործընկերներից մեկի հետ, որ նա այս անգամ կփոխարինի ձեզ։
• Դուք կարող եք նաև կատարել ձեր աշխատանքի մեծ մասը կամ ամբողջը ժամանակից շուտ (եթե հնարավոր է):
• Դուք կարող եք պայմանավորվել ձեր վերադասի հետ, որ ձեր բացակայության ընթացքում աշխատանքը կկատարեք ավելի ուշ։
• Եթե ​​դուք արձակուրդ եք վերցնում բժշկի մոտ գնալու կամ հիվանդ երեխայի հետ նստելու համար, ապա չեք կարող մեկ օր արձակուրդ վերցնել, այլ հենց այդ ժամանակ բերեք տեղեկանք բժշկից (օրինակ՝ ատամնաբույժից) կամ հիվանդից։ հեռանալ. Բայց, այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է ղեկավարությանը զգուշացնել ներկա հանգամանքների մասին։

Այսպիսով, սեփական միջոցների հաշվին արձակուրդը կարող է տրամադրվել միայն գործատուի թույլտվությամբ:

Բացառություն են կազմում քաղաքացիների մի քանի իրավիճակներ և կատեգորիաներ: Բայց ամեն դեպքում, այս շաբաթավերջին մեկնելուց առաջ թղթաբանությունը պարտադիր է:

Հանգստյան օր՝ սեփական միջոցներով

Ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող օրենքում «հանգստյան օր» հասկացությունը նախատեսված չէ։ Օրենքը քաղաքացիներին հնարավորություն է տալիս արձակուրդ գնալ իրենց հաշվին՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի: Կարգավորվում է նաև 12 ամսվա ընթացքում չվճարվող արձակուրդի (իրենց հաշվին) ընդունվող օրերի քանակը։

Ինչպես հանգստյան օր ստանալ ձեր հաշվին

Կազմակերպության աշխատակիցը հայտարարություն է գրում, իսկ նրա ղեկավարն իր հաշվին հանգստյան օրվա հրաման է կազմում։ Օրերը տրվում են վավեր համարվող պատճառներով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ կանոնը չի նախատեսում կյանքի այն հանգամանքների սպառիչ ցանկը, որոնցում արձակուրդը տրամադրվում է ձեռնարկության կամ ընկերության աշխատակցին:

Ազատ ժամանակ վերցնելու պատճառները

Սովորաբար, պատճառը, որ քաղաքացին արձակուրդ է խնդրում, հաշվի է առնում գործատուն։ Որպես հիմնավոր պատճառներ ճանաչվում են հետևյալը.

• հարազատների մահը;
• հարսանիք;
• հարազատների հիվանդություն և այլն:

Միայն այս պատճառներով քաղաքացին իրավունք ունի հանգստանալու: Այդ արձակուրդը քաղաքացուն կարող է տրամադրվել 12 ամսվա ընթացքում 14 օրից ոչ ավելի չափով։ Ընդհանուր կանոններից բացառություն են կազմում որոշ կատեգորիաներ, օրինակ՝ հաշմանդամություն ունեցող անձինք: Նրանք իրավունք ունեն գործատուից հարգելի պատճառով 60 օր արձակուրդ պահանջել։ Բացի այդ, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել իր հաշվին արձակուրդ տրամադրելուց հետևյալ դեպքերում.

• Երեխայի ծննդյան դեպքում;
• Հարազատների մահվան դեպքում;
• Ամուսնական հարաբերությունների գրանցման դեպքում.

Հանգստյան օրը այս իրավիճակներում երաշխավորված և ամրագրված է 5 օր ժամկետով։

Այլ դեպքերում, նույնիսկ եթե դիմումում աշխատողի կողմից նշված պատճառները նրան հիմնավոր են թվում, գործատուն կարող է հրաժարվել: Գործատուի կողմից հրաժարվելու որոշման վրա ազդում են տարբեր գործոններ.

• անփոխարինելի աշխատող;
• արձակուրդի ժամանակաշրջան;
• կարճ աշխատանքային փորձ;
• փորձաշրջան;
• արձակուրդի լրացուցիչ տեսակի կրկնակի գրանցում.
• կարգապահության խախտում;
• արտադրական բնույթի անհրաժեշտություն;
• վերաբերմունքը աշխատողի նկատմամբ՝ աշխատողի հեղինակությունը, նրա որակավորումը և այլն։

Ձեր հաշվին արձակուրդ տրամադրելու այլ իրավիճակներ

Օրենքը երաշխավորում է ուսումնական հաստատություններ ընդունելության թեստերի ընթացքում չվճարվող արձակուրդի տրամադրումը մինչև 15 օր ժամկետով։ Այս մասին է վկայում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ հոդվածը: Ուսումնական հաստատությունների կուրսերի ուսանողներին, բուհերում սովորող աշխատողներին և այլ անձանց ատենախոսությունը պաշտպանելու համար տրվում է մինչև 15 օր արձակուրդ: Բացի այդ, ընտրական հանձնաժողովի անդամները կամ լիազորված անձինք իրավունք ունեն տրամադրել այս տեսակի արձակուրդ՝ ընտրությունների մեկնարկի օրվանից մինչև ավարտը, արձակուրդի երկրորդ կեսի ընթացքում զինծառայողների կանայք:

Հանգստի համար դիմումը հասցեագրվում է ընկերության (կազմակերպության) գլխավոր տնօրենին` պահանջվող արձակուրդը ստանալու օրվանից երկու շաբաթ առաջ: Եթե ​​արձակուրդը տրվում է շտապ, այն ավելի վաղ նախատեսված չի եղել, ապա դրա արտաքին տեսքի հարգելի պատճառներով և դրա անհրաժեշտությամբ գործատուն կարող է նախազգուշացվել 24 ժամ առաջ։ Գործատուի համաձայնությունը պետք է ներառվի ից ներկայացված դիմումում։ աշխատողը. Դիմումի հիման վրա գործատուն որոշում է կայացնում. Դրա ձևը T-2 է: Այն խիստ միասնական է։

Չվճարվող արձակուրդը, որի տևողությունը գերազանցում է 14 օրը, չի ներառվում աշխատողի աշխատանքային ստաժի մեջ՝ արձակուրդի հաջորդ տեսակը ստանալու, ինչպես նաև վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու համար։

Սեփական հաշվին հանգստի համար դիմում

Ինչպես գրել արձակուրդի դիմում ձեր սեփական հաշվին մեկ օրվա համար արձակուրդի հաշվին համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի: Հանգստյան օր՝ ընտանեկան պատճառներով, հուղարկավորության, նախկինում աշխատած ժամանակի համար

Ժամանակ առ ժամանակ հրատապ անհրաժեշտություն է առաջանում լրացուցիչ հանգստյան օր վերցնել կամ որոշ ժամանակով ազատվել աշխատանքից։ Միևնույն ժամանակ, բացակայությունը աշխատավայրից, որը փաստաթղթավորված չէ, համարվում է բացակայություն: Այս հոդվածում մանրամասն քննարկվում են արդի խնդիրներն ու վիճելի հարցերը, որոնք կապված են այնպիսի հայեցակարգի հետ, ինչպիսին է «հանգստյան օր»: Այս հոդվածի բովանդակությունը կարդալուց հետո դուք քաջատեղյակ կլինեք ձեր իրավունքներին և կկարողանաք դրանք կիրառել գործնականում:

Արձակուրդը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը, մասնավորապես, աշխատանքային օրենսգիրքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը) չի պարունակում «հանգստյան օր» հասկացությունը: Այս տերմինը, ավելի շուտ, կարող է վերագրվել խոսակցականին, որը լայն իմաստով նշանակում է աշխատողի բացակայություն աշխատավայրում, որը ենթակա է աշխատանքի կամ արդեն մշակված է: Չնայած այն հանգամանքին, որ «հանգստյան օր» տերմինը չի հայտնաբերվել օրենսդրական և կարգավորող ակտերում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը բացահայտում է նմանատիպ հայեցակարգ Արվեստում: 153-ը, ինչը ենթադրում է, որ աշխատողի ցանկությամբ նրան կարող է ժամանակ տրվել հանգստանալու մեկ այլ աշխատանքային օր՝ արդեն իսկ աշխատած հանգստյան օրվա փոխարեն։

«Հանգստյան օր» հասկացությունը նշանակում է նաև ամենամյա արձակուրդի «հաշվին» հանգստի օր կամ 1 օր առանց վարձատրության արձակուրդ։

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 106-107-ը պարունակում է տեղեկատվություն, որ արձակուրդը հանգստի ժամանակի տեսակներից մեկն է, որն արտահայտվում է օրերով կամ ժամերով, երբ աշխատողն ամբողջությամբ ազատվում է իր աշխատանքային պարտականություններից:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը ընտանեկան պատճառներով և այլ ծանրակշիռ պատճառներով աշխատողին, իր անձնական գրավոր կամքով, կարող է տրվել առանց վարձատրության արձակուրդ՝ ղեկավարի և աշխատողի միջև փոխադարձ համաձայնությամբ որոշված ​​ժամկետով:

Ինչպես գրել դիմում հանգստյան օրվա համար

Հանգստյան օրվա համար դիմումի փաստաթուղթ կազմելը դժվար չէ։ Այն հատուկ ձևաթղթեր չի նախատեսում, բայց ունի ստանդարտ ձև՝ անկախ գրելու հիմքերից և պատճառներից։ Հայտը կազմելիս պետք է հետևել հետևյալ կանոններին.

• Դուք պետք է սկսեք հայտարարություն գրել թերթի վերին աջ անկյունում գտնվող «վերնագրով»: Այն պարունակում է տեղեկություններ հասցեատիրոջ մասին (պաշտոնը և լրիվ անվանումը, տատիվ դեպքում) և դիմողի մասին (պաշտոնը և լրիվ անվանումը, գենետիկ դեպքում):
• Հետագայում կենտրոնում գրված է «հայտարարություն» բառը
• Այնուհետեւ հետեւում է հայտարարության տեքստը՝ նշելով արձակուրդի ամսաթիվը (ժամը) եւ պատճառը։
• Դիմումն ավարտվում է փաստաթուղթը կազմելու ամսաթվով, անձնական ստորագրությամբ՝ դրա վերծանմամբ։

1. Բողոքարկման մեջ դուք պետք է նշեք համոզիչ, հիմնավոր պատճառներ, որոնք դրդել են ձեզ արձակուրդ գնալ ձեր հաշվին: Ավելորդ չի լինի դիմումին կցել առկա փաստաթղթերի լուսապատճենները՝ որպես պատճառի իսկության հաստատում (ամուսնության վկայական, երեխայի ծնունդ, հարազատի մահ և այլն):

2. Հանգստի ժամանակը օրինական է համարվում միայն ղեկավարության գրավոր հաստատումից հետո: Հակառակ դեպքում աշխատանքի չներկայանալը կճանաչվի որպես բացակայություն և կարող է լինել աշխատանքից ազատման պատճառ։

3. Ազատ ժամանակ տրամադրելու պայմանները սովորաբար պարունակվում են աշխատանքային պայմանագրում: Եթե ​​պայմանագրում նման կետեր չկան, ապա գործատուն իրավունք ունի որոշում կայացնել իր հայեցողությամբ, ներառյալ՝ հրաժարվելով աշխատողին արձակուրդ տրամադրել աշխատանքի հրատապության, փոխարինման բացակայության, ինչպես նաև այլ սուբյեկտիվ նկատառումներով: պատճառները. Բացառություն են կազմում օրենքով նախատեսված որոշ դեպքեր, երբ գործատուն իրավունք չունի աշխատողին հրաժարվել արտահերթ արձակուրդի օրից։ Նման դեպքերի մասին կիմանաք այս հոդվածից ավելի ուշ։

4. Տրամաբանական եզրակացություն նախորդ պարբերությունից՝ հանգստյան օրվա դիմումը պետք է գրել նախապես (3-5 օր), և ոչ երբեք հետադարձ ուժով։

Տարբեր պատճառներով արձակուրդի համար դիմումների օրինակներ

Նմուշի արձակուրդի դիմումի հիմնական տեսակետը հետևյալն է.

Pulse-MS ՍՊԸ գլխավոր տնօրեն

կոնվեկտորների խանութի մեքենավարից

Հանգստյան օրվա դիմում

Խնդրում եմ ինձ չվճարվող արձակուրդ տրամադրել 05.05.2017թ.՝ անասնաբույժին այցելելու հրատապ անհրաժեշտության պատճառով:

Նմուշ դիմում հանգստյան օրվա համար մեկ օր ձեր սեփական միջոցներով

«Խնդրում եմ ինձ տրամադրել 1 աշխատանքային օրով չվճարվող արձակուրդ՝ 15.05.2016թ.- ջեռուցման համակարգի անհետաձգելի վերանորոգման ժամանակ բնակության վայրում գտնվող բնակարանում գտնվելու հրատապ անհրաժեշտությամբ։

Առանց եկամուտը խնայելու հանգստյան օրվա դիմում կարելի է գրել ցանկացած ժամանակ (պահանջվող ամսաթվից 3-5 օր առաջ): Անհնար է կանխատեսել՝ գործատուն կստորագրի դիմումը, թե կհրաժարվի արձակուրդ տրամադրել։ Չվճարվող արձակուրդի տրամադրման կամ մերժման վրա ազդում են բազմաթիվ գործոններ.

Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է լավ իմանաք ձեր իրավունքները, պաշտպանեք ձեր շահերը և պահանջեք արձակուրդ այն իրավիճակներում, որոնք օրենքով երաշխավորում են արձակուրդը:

1 օր արձակուրդի հաշվին հանգստանալու դիմում

«Խնդրում եմ փոփոխել սահմանված արձակուրդի ժամանակացույցը և ինձ տրամադրել տարեկան վճարովի արձակուրդ 2016 թվականի օգոստոսի 15-ից օգոստոսի 16-ը 2 օրացուցային օրով։

Երբ հանգստյան օր վերցնելու կարիք կա, բայց չես ուզում հանգստյան օր վերցնել քո հաշվին և չես ուզում գումար կորցնել, ամենից նախընտրելի հանգստյան օրը արձակուրդի հաշվին է։ Այս դեպքում հանգստյան օրերի թիվը կարող է լինել ցանկացած՝ մեկ սահմանափակմամբ՝ ամենամյա արձակուրդի հիմնական մասը չպետք է պակաս լինի 14 օրից։

Կարևոր է. տարեկան վճարովի արձակուրդը վճարվում է դրա մեկնարկից առնվազն 3 օր առաջ, այնպես որ դուք պետք է դիմում գրեք նախատեսված արձակուրդից առնվազն 3-4 օր առաջ, որպեսզի հաշվապահությունը կարողանա ժամանակին հաշվարկել արձակուրդի վճարումը:

Հանգստյան օր աշխատանքի համար հանգստյան օրը

«Խնդրում եմ 2017 թվականի հունիսի 23-ին ինձ հանգստյան օր տրամադրել 2017 թվականի հունիսի 12-ին հանգստյան օրը աշխատանքի համար»:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, արձակուրդների և հանգստյան օրերին աշխատանքը արգելվում է: Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է քաղաքացուն (իր համաձայնությամբ) ներգրավել հանգստյան օրերին աշխատանքի, անհրաժեշտության դեպքում՝ կատարել կարևոր, հրատապ աշխատանք, որից կախված է ընկերության լիարժեք գործունեությունը։

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը նախատեսում է հանգստյան օրերին աշխատանքի համար կրկնակի աշխատավարձ: Բացի այդ, աշխատողի ցանկությամբ, ով աշխատել է հանգստյան օր, նրան կարող է հանգստի օր տրամադրել։ Օրենքով սահմանված հանգստի այս օրը աշխատողը կարող է օգտագործել որպես հանգստի ժամանակ՝ համապատասխան դիմում գրելով, իսկ հանգստյան օրերին կատարած աշխատանքը կվճարվի ստանդարտ՝ միանվագ։

Կարևոր է. անկախ հանգստյան օրերին աշխատանքային ժամերի քանակից, աշխատողն իրավունք ունի լիարժեք (լիարժեք) օր հանգստի:

Ընտանեկան արձակուրդի դիմում

«Խնդրում եմ ձեզ չվճարվող արձակուրդ տրամադրել 14.06.2016-ից մինչև 15.06.2016թ.՝ ընտանեկան պատճառներով (Մոսկվայի հիվանդանոց մեկնելու անչափահաս երեխային ուղեկցելու հրատապ անհրաժեշտության պատճառով)»:

Հանգստյան օր՝ ընտանեկան պատճառներով, մինչև 5 օր ժամկետով, հնարավոր է թողարկել.

• երեխայի ծննդյան ժամանակ;
• ամուսնության դեպքում;
• մերձավոր ազգականի մահվան դեպքում.

Որոշ աշխատողներ կարծում են, որ այս օրերը վճարովի են։ Դա մոլորություն է: Այնուամենայնիվ, կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է նախատեսվել վերը նշված հանգամանքների համար միանվագ վճարում կամ նյութական օգնություն (տնօրինության հայեցողությամբ):

Բացի այդ, 6 ամիսը գերազանցող շարունակական աշխատանքային ստաժ ունեցող աշխատակիցները կարող են մի քանի օրով կամ ժամերով արձակուրդ վերցնել այլ պատճառներով, ինչը կարելի է վերագրել «ընտանեկան պատճառներով» ձևակերպմանը: 6 ամիս չաշխատած աշխատողները դրա իրավունքը չունեն (տնօրինության հայեցողությամբ), բացառությամբ 3 կատեգորիայի անձանց.

• հղի կանայք;
• մինչև 3 ամսական երեխաների ծնողներ;
• անչափահասներ.

Հանգստյան օր նախկինում աշխատած ժամանակի համար

«Խնդրում եմ ինձ հանգստյան օր տալ՝ 05.07.2017թ., նախկինում աշխատած ժամանակի համար՝ 01.01.2017թ.։

Նախկինում աշխատած ժամերի համար հանգստյան օր կարող է տրամադրվել աշխատողին իր ցանկությամբ՝ որպես արդեն աշխատած ժամերի դրամական փոխհատուցման այլընտրանք:

Հանգստի ժամանակ գերբեռնված ժամանակի համար

«Խնդրում եմ ինձ արձակուրդ տրամադրել 13.09.2017թ.՝ 08.07.2017-ից ավել աշխատած ժամանակի համար։

Արտաժամյա աշխատանքը (արտժամյա աշխատանքը) ունի նույն իրավական բնույթը, ինչ տոնական և հանգստյան օրերին աշխատանքը: Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը, աշխատողի գրավոր պահանջով, այն, կրկնակի վճարման փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել արտաժամյա աշխատաժամանակից ոչ պակաս ժամանակ տրամադրելով, իսկ արտաժամյա ժամերը վճարվում են մեկ անգամ: գումարը։

Դիմում մի քանի ժամով հանգստյան օրվա համար

«Խնդրում եմ 2017 թվականի հուլիսի 14-ին ժամը 15-00-ից 17-00-ն ինձ տրամադրել չվճարվող արձակուրդ՝ ընտանեկան պատճառներով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում հանգստի տևողության նվազագույն շեմ, ինչը նշանակում է, որ գործատուի և աշխատողի միջև փոխադարձ համաձայնությամբ վերջինիս կարող է հանգստյան օր տրամադրվել նույնիսկ մի քանի ժամով:

Հուղարկավորության հանգստյան օր Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

«Խնդրում եմ ինձ տրամադրել չվճարվող արձակուրդ 01.02.2017թ.-ից 02.05.2017թ.՝ քրոջս մահվան կապակցությամբ»։

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը, մերձավոր ազգականի (երեխաներ, եղբայրներ, ծնողներ, քույրեր, պապեր, տատիկներ, թոռներ) մահվան դեպքում աշխատողը կարող է հույս դնել չվճարվող արձակուրդի վրա, որը չի գերազանցում 5 օրացուցային ժամկետը: օրեր. Եթե ​​այս ժամանակը բավարար չէ, այն կարող է երկարացվել մինչև 14 օր։

Կարո՞ղ են նրանք հրաժարվել հանգստից իրենց հաշվին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը որոշակի կատեգորիաներին պատկանող քաղաքացիներին մինչև 5 օր անընդմեջ առանց վարձատրության մեկնելու իրավունքի երաշխիքներ է տալիս, ինչպես նաև սահմանում է տարեկան հանգստյան օրերի ընդհանուր թիվը: Օրինակ:

• Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցների համար՝ մինչև 35 օր:
• Աշխատող թոշակառուների համար՝ մինչև 14 օր
• Հաշմանդամ աշխատողների համար՝ մինչև 60 օր:
• Զոհված կամ վիրավորված զինծառայողների ծնողների և ամուսինների համար՝ մինչև 14 օր:
• Համալսարանի ընդունելության քննություններ հանձնող աշխատողների համար՝ 15 օր։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է արձակուրդի իրավունքի երաշխիքներ, երբ աշխատողը առաջանում է որոշակի կյանքի իրավիճակներում, ինչպիսիք են.

• ամուսնություն;
• երեխայի ծնունդ;
• հարազատների մահը;
• արյան դոնորություն (1 հանգստյան օր՝ նույն օրը):

Այլ «օրինական պատճառներ»՝ արձակուրդ վերցնելու համար

Պաշտոնապես աշխատող յուրաքանչյուր քաղաքացու օրինական իրավունք է տրվում հանգստանալու աշխատած ժամերով, աշխատած ժամերով, տարեկան արձակուրդի հաշվին և այլն, բավական է ճիշտ ձևակերպել (ներկայացնել) հանգստյան օրվա դիմում և անհրաժեշտության դեպքում համաձայնել. ղեկավարության հետ հանգստյան օրերի կոնկրետ ժամկետներում:

Նյութը պատրաստվել է «Դոմինիում» իրավաբանական ընկերության պատվերով.

Հանգստյան օր՝ սեփական միջոցներով։ Պարտադիր արձակուրդի դեպքեր

Աշխատողին իր հաշվին հանգստյան օր տրամադրվում է միայն ղեկավարի հետ այդ հարցը համաձայնեցնելուց հետո։ Օրենքով նախատեսված դեպքերում պետը չի կարող ենթակային մերժել նման խնդրանքը։ Այս նորմը ամրագրված է աշխատանքային օրենսգրքում։ Բացի այդ, քաղաքացին իրավունք ունի իր հաշվին հանգստյան օր խնդրել ղեկավարից, եթե նա ծառայողական գործունեություն է իրականացրել աշխատանքային ժամերից դուրս։

Համակարգում ղեկավարի հետ

Որպեսզի չնախատեսված հանգստյան օր ստանաք, դուք պետք է դիմեք ձեր ղեկավարին այս հարցով։ Եթե ​​ենթական լավ հարաբերություններ ունի մենեջերի հետ, և նա չի թողնում նրան իր պարտականությունների կատարման ժամանակ, ապա գործատուն միշտ կհանդիպի նման աշխատողի կես ճանապարհին։ Այս դեպքում դուք պետք է ձեր հաշվին հանգստյան օրվա դիմում կազմեք և հոգ տանեք ձեր ղեկավարին: Ապա սպասեք վերջինիս որոշմանը։

Օրենքով նախատեսված որոշ դեպքերում պետը պարտավոր է աշխատողին տրամադրել չնախատեսված հանգստյան օր, օրինակ՝ աշխատանքային ժամից դուրս ծառայողական գործունեություն իրականացնելու համար։ Բացի այդ, որոշ ենթականեր ունեն լրացուցիչ չվճարվող արձակուրդի իրավունք: Դրանք ներառում են.

• աշխատող թոշակառուներ;
• պատերազմի վետերաններ;
• զոհված զինվորների կանայք և ծնողները, իրավապահները, հրշեջները.
• հաշմանդամներ.

Ընտանեկան հարաբերությունների պաշտոնական գրանցման, երեխայի հայտնվելու, սիրելիների մահվան դեպքում կարող եք նաև հանգստանալ ձեր հաշվին։ Մնացած բոլոր դեպքերում այս հարցը լուծվում է անմիջապես գլխի հետ։ Այս դեպքում դուք պետք է կազմեք հայտարարություն և դրանում նշեք հիմնավոր պատճառ, թե ինչու է մարդը ցանկանում իր հաշվին արձակուրդ ստանալ:

Գրանցում

Որպեսզի չնախատեսված հանգստյան օր ստանաք առանց եկամուտ խնայելու, պետք է դիմում պատրաստեք և հանձնեք ձեր ղեկավարին։ Դուք կարող եք ինքներդ կազմել այս փաստաթուղթը կամ վերցնել պատրաստի ձևը կազմակերպության կադրերի բաժնից: Ձեր հաշվին հանգստի համար դիմումը լրացվում է հետևյալ կերպ.

Տնօրեն __________ (հաստատության անվանումը)

___________________ (ազգանունը և սկզբնատառերը)

ենթականերից __________________________-ից

Ամուսնական հարաբերությունների գրանցման կապակցությամբ խնդրում եմ տրամադրել լրացուցիչ հանգստի օր (նշել թիվը)՝ առանց միջին եկամուտը պահպանելու։

Քաղաքացու ստորագրությունը ____________ (ձայնագրություն)

Բացի այդ, ձեր հաշվին հանգստի համար դիմում կարող է գրվել առանց իրավական հիմքի նշելու: Այս դեպքում անհրաժեշտ կլինի ստանալ պետի համաձայնությունը։

Բաժնի պետ _______________________

____________________________ (ազգանուն և սկզբնատառեր)

աշխատողից _________________________________

Խնդրում եմ, որ ինձ մի օր տրամադրեք՝ առաջացած ընտանեկան հանգամանքների պատճառով եկամուտ չխնայելով (ավելի լավ է դրանց մասին գրել ամբողջությամբ):

ենթակայի ստորագրությունը _________

Այս դեպքում հանգստյան օրն ապահովվում է ղեկավարի որոշմամբ։

Աշխատած ժամանակի համար

Ձեռնարկություններում շատ հաճախ առաջանում են իրավիճակներ, երբ քաղաքացին աշխատանքային ժամերից դուրս ներգրավված է ծառայողական պարտականությունների կատարման մեջ, ինչը պետք է հաստատվի հրամանով: Այս փաստաթղթի հիման վրա աշխատողը հետագայում կկարողանա ղեկավարից պահանջել ևս մեկ հանգստյան օր տրամադրել: Եթե ​​ղեկավարը մերժի ենթակային այս խնդրանքը, դա կլինի աշխատանքային օրենսդրության լուրջ խախտում:

Հանգստյան օր արձակուրդի պատճառով

Երբեմն կյանքում լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը պարզապես պետք է լրացուցիչ օր հանգստանա՝ իր անձնական խնդիրները լուծելու և միևնույն ժամանակ իր վաստակը պահելու բաց թողած ժամանակի համար։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է արձակուրդի պատճառով արձակուրդի դիմում կազմել: Դրա նմուշը բացակայում է օրենսդրության մեջ, ուստի քաղաքացին կարող է ինքնուրույն պատրաստել կամ թերթիկ վերցնել կադրերի բաժնից։ Այստեղ հարկ է նշել այն փաստը, որ նման իրավունք ունեն կազմակերպությունում առնվազն վեց ամիս աշխատող անձինք։ Նման հայտարարությունը կազմվում է հետևյալ կերպ.

Տնօրեն ____________________ (ընկերության անվանումը)

_______________________________ (ազգանունը և սկզբնատառերը)

աշխատակցից ___________________ ( ազգանունը և սկզբնատառերը)

Ես խնդրում եմ, որ ինձ մեկ օր ժամանակ տաք հիմնական արձակուրդի պատճառով։

Ենթակասի ստորագրությունը ____________ (ձայնագրություն)

Դիմումը գրելուց հետո այն պետք է հանձնվի ղեկավարին՝ ստորագրության համար և սպասել նրա որոշմանը։ Եթե ​​դա դրական է, ապա այս փաստաթղթով դուք պետք է գնաք անձնակազմի բաժին, որտեղ մասնագետը կկազմի համապատասխան հրամանը: Եվ միայն դրանից հետո կարող եք հույս դնել հանգստի լրացուցիչ օրվա վրա։

Հարգալից հանգամանքներ

Առանց վաստակի խնայողության օրերը աշխատողներին տրամադրվում են միայն ձեռնարկության ղեկավարի հետ այս հարցի համաձայնությամբ: Բայց ի՞նչ անել, եթե պատճառը հիմնավոր է, բայց շեֆը չի թողնում աշխատանքից գնալ։ Այս դեպքում օգնության է հասնում ՏԿ-ն։ Այն նշում է, որ պետը պետք է արձակուրդ տրամադրի առանց վաստակի պահպանման հետևյալ դեպքերում.

Այս դեպքում դրա տեւողությունը մինչեւ հինգ օր է։ Ուստի նման իրավիճակներում անհրաժեշտ է հայտարարություն պատրաստել։ Դրանում, որպես հիմք, անհրաժեշտ է գրանցել աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը։ Սա անհրաժեշտ է, որպեսզի ձեր հաշվին հանգստանաք։ Դիմումի նմուշը ներկայացված է ստորև.

Բաժնի պետ __________________

_________________ (ազգանունը և սկզբնատառերը)

աշխատողից _________________________

Խնդրում եմ ինձ տրամադրել հանգստյան օր՝ եկամտի նվազեցմամբ՝ կապված երեխայի արտաքին տեսքի ________-ի հետ (նշեք ամսաթիվը):

Երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը ստանալուց հետո կտրամադրեմ։

Ինչպես ճիշտ լրացնել

Եթե ​​անգամ քաղաքացուն ընդամենը մի քանի ժամ է պետք պոլիկլինիկա բժշկի այցելելու համար, միեւնույն է, նա պետք է իր հաշվին գրավոր արձակուրդ վերցնի։ Դիմումի օրինակն այստեղ հետևյալն է.

Բաժնի պետ _______________________________

____________________________ (ազգանունը և սկզբնատառերը)

ստորադաս ______________-ից (ազգանուն և սկզբնատառեր)

Խնդրում եմ ինձ տրամադրել հանգստյան օր՝ վաստակի պահումով, քանի որ պետք է գնամ պոլիկլինիկայում բժշկի նշանակման։

Մենք վերանայեցինք հանգստյան օրվա համար դիմելու օրինակներ: Հուսով ենք, որ այս տեղեկատվությունը օգտակար էր ձեզ համար:

Հանգստյան օր՝ սեփական միջոցներով

Հասարակական իմաստով սեփական միջոցների հաշվին հանգստյան օր նշանակում է գործատուի թույլտվություն, որպեսզի աշխատողը բաց թողնի աշխատանքային օրն առանց վարձատրության: Բայց կա՞ օրենսդրության մեջ նման հայեցակարգ։

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքում հանգստյան օր բառ գոյություն չունի: Գոյություն ունի հավելյալ արձակուրդի հասկացություն, որը մի շարք պատճառներով կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության (չվճարվող արձակուրդ): Սա կարող է լինել աշխատողի հիմնավոր պատճառը, ընտանեկան հանգամանքները կամ գործատուի պարտավորությունը՝ փոխհատուցել, օրինակ, անհարկի աշխատած ժամերը:

Հանգստություն է պետք

Աշխատակցին կարող է տրամադրվել լրացուցիչ հանգիստ.

• վճարման փոխարեն նախկինում աշխատած արտաժամյա աշխատանքի համար.
• անձնական խնդրանքով, ըստ պահանջի։

Վերջին ձևակերպումը կարող է բավարարվել գործատուի կողմից, բայց կարող է մերժվել: Հետագա կամ մասամբ օգտագործված արձակուրդի պատճառով հանգստյան օրը չի կարող համարվել սեփական միջոցների հաշվին հանգստյան օր։

Օրենքի խոսք

Եթե ​​աշխատողները աշխատավայրում ուշանում են իրենց իսկ պահանջով, գործատուն իրավունք ունի աշխատողի կողմից սահմանված ժամին արձակուրդ չտրամադրել: Հետևաբար, արտաժամյա աշխատանքի կամ հանգստյան և տոնական օրերին ցանկացած հրաման պետք է կատարվի տնօրինության կողմից գրավոր՝ նախապես ծանուցելով ստորագրման հրամանով: Այս դրույթը կարգավորվում է Ռոստրուդի 10.03.08 թիվ 658.6.0 նամակով:

Պաշտոնական արտաժամյա արտաժամյա աշխատանքի դեպքում, արձակուրդներին կամ հանգստյան օրերին, աշխատողը կարող է ինքնուրույն ընտրել, թե արդյոք ցանկանում է ստանալ օրենքով սահմանված աշխատավարձը նորմալ դրույքաչափից առնվազն 1,5-2 անգամ ավելի բարձր, թե այն փոխարինել լրացուցիչ հանգստի օրով: Սա կառավարվում է Արվեստ. 152 TKRF.

Լրացուցիչ հանգիստ կարող է տրամադրվել՝ ելնելով աշխատած արտաժամյա ժամերի քանակից, այսինքն՝ մեկ օրվա, մի քանի օրվա կամ կես դրույքով աշխատանքի համար: Իսկ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատելիս աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային ժամերին չվճարվող հանգստի օրվա և Արվեստի համաձայն աշխատած փաստացի ժամերի համար մեկ վճարման: Աշխատանքային օրենսգրքի 153.

Այս տարբերակում հանգստյան օրը ժամանակացույցում կանցկացվի որպես սովորական օր:

Ընդ որում, նույն հոդվածում սահմանվում է, որ աշխատողին օրը տրվում է՝ անկախ նրանից՝ նա լրիվ դրույքով աշխատել է շաբաթ-կիրակի, թե ընդամենը մի քանի ժամ։

Դոնորները նույնպես պարտավոր են հանգստանալ, ինչը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդվածով։Ազատ ժամանակ ստանալու մնացած տարբերակները գործատուի համար պարտադիր չեն, բացառությամբ օրենքով վավեր ճանաչված և կոլեկտիվ պայմանագրում նշված պատճառների: Աշխատողի որոշմամբ արձակուրդին կարող են ավելացվել դոնորական օրեր, այսինքն՝ նա իրավունք ունի ավելացնել արձակուրդը, և դա միանգամայն օրինական է։

Լավ պատճառներ

Օրենքի համաձայն՝ ձեր սեփական հաշվին արձակուրդ վերցնելու միայն երեք հիմնավոր պատճառ կա:

• մերձավոր ազգականի մահը (ծնողներ, երեխաներ, ամուսիններ);
• սեփական հարսանիք;
• երեխայի ծնունդը (հոր համար):

Այլ դեպքերում, եթե արհմիությունը չի հոգացել այլ պատճառների բավարարման մասին, գործատուն կարող է հրաժարվել։

Սովորաբար, խոշոր ձեռնարկություններում կոլեկտիվ պայմանագիրը ներառում է արձակուրդի հետևյալ հիմնավոր պատճառները.

• երեխաների հարսանիք,
• որևէ հարազատի մահ,
• Սեպտեմբերի 1-ը առաջին դասարանցիների ծնողների համար և այլն:

Լրացուցիչ հանգստից հրաժարվելու ղեկավարի որոշման վրա կարող են ազդել.

• աշխատողի անփոխարինելիությունը իր աշխատավայրում,
• հաշվետու ժամանակաշրջան,
• կարճաժամկետ աշխատանքային փորձաշրջան,
• լրացուցիչ հանգստի հաճախակի գրանցում,
• կարգապահական խախտումներ,
• ըստ անհրաժեշտության,
• անձնական վերաբերմունք աշխատողի նկատմամբ, նրա հեղինակությունը աշխատավայրում և այլն:

Աշխատողին աշխատանքից ազատելը երկար ընթացակարգ է։ Ավելին կարդացեք հոդվածում։

Ազատ ժամանակ և ստաժ

Օրենքով աշխատողը կարող է վերցնել միայն Տարեկան 14 օր հանգիստկամքի. Գործատուն ունի օրինական օրինական պատճառ՝ նախապես տրամադրելու համար 5աշխատողի խնդրանքով արձակուրդ. Երկշաբաթյա սահմանաչափը գերազանցող ցանկացած հանգստի ժամկետը կհանվի ընդհանուր ստաժից կենսաթոշակը հաշվարկելիս:

Այս տեսանկյունից ավելի շահավետ է լրացուցիչ աշխատած ժամանակի համար արձակուրդ վերցնելը, գլխավորը դա պաշտոնապես պաշտոնականացնելն է։

Կարելի է նախօրոք կանխատեսել նման իրավիճակը և վերադասի հետ պայմանավորվելով արձակուրդից մի քանի օր շուտ թողնել, որպեսզի դրանք պահեստում լինեն։ Այս դեպքերում լրացուցիչ հանգստի օրերը տեսանելի չեն լինի հաշվետվության համար, հետևաբար չեն նվազեցնի օրենքով սահմանված սահմանաչափը:

Մենք մեր միջոցներով կազմակերպում ենք արձակուրդ

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն հանգստյան օրը կամ լրացուցիչ հանգիստը տրվում է կողմերի նախնական համաձայնությամբ և աշխատողի անձնական ցանկությամբ: Բայց այստեղ կան որոշ նրբերանգներ: Դիմումը կարող է լրացվել մի քանի ձևով. Ավելին, գործատուն, ըստ օրենքի, որոշ իրավիճակներում ունենում է ամբողջական քարտ-բլանշ, իսկ որոշ դեպքերում նրա գործողությունները խստորեն սահմանափակվում են օրենքի շրջանակներում։

Հանգստյան օրը, որը նախապես չի կազմակերպվել, նույնիսկ եթե այն վերցված է օրինական պատճառներով, համարվում է բացակայություն։

Հետևաբար, այն որակվում է որպես աշխատանքից ազատման պատճառ։

Տևողությունը տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համար

Ձեր հաշվին արձակուրդը կարող է վերագրվել նաև ձեր հաշվին հանգստանալուն: Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաների համար այն պետք է տրամադրվի դիմումից հետո: Սա ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքում։

Կան որոշակի նորմեր, որոնք չեն կարող գերազանցվել.

• թոշակառուները (կանայք 55 տարեկանից, տղամարդիկ՝ 60-ից) իրավունք ունեն 14 օրչվճարվող լրացուցիչ հանգստի տարում.
• Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցները ոչ ավելի ժամկետով 35 օր;
• հաշմանդամության կենսաթոշակառուներն իրավունք ունեն 60-օրյա ամենամեծ արձակուրդն առանց վարձատրության.
• լրիվ դրույքով ուսանողներ նստաշրջանի ընթացքում, պրակտիկա, դիպլոմ գրելը ժամանակահատվածից սկսած 15 օրից մինչև 4 ամիս;
• բուհեր, տեխնիկումներ, արհեստագործական ուսումնարաններ դիմորդներ նախապատրաստական ​​դասընթացների, ընդունելության քննություններ հանձնելու համար. 15 օր;
• նախկինում զինվորականների մահապատժի ժամանակ սպանվածների ամուսինները կամ ծնողները Տարին 14 օր;
• աշխատողներ, ովքեր աշխատում են դժվարին պայմաններում, Հեռավոր հյուսիսում կամ նրանց համարժեք պայմաններում.
• Կես դրույքով աշխատողներից պահանջվում է արձակուրդ տրամադրել իրենց հաշվին այն ժամանակահատվածով, որը չի ծածկվում կես դրույքով արձակուրդով՝ հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդի հետ կապված:

Հայտարարություն

Փոքր ընկերությունների համար, որտեղ ձևաթղթերի հստակ ձև չկա, իրենց հաշվին հանգստյան օրվա դիմումը գրվում է անմիջական ղեկավարի անունով անվճար ձևով: Խոշոր ընկերությունների և ձեռնարկությունների համար կա հատուկ ձև, և HR բաժինը պետք է ունենա նմուշի դիմում:

Ձեր սեփական հաշվին հանգստանալու համար դիմումի նմուշ. Ձեր սեփական հաշվին հայտի նմուշ

Յուրաքանչյուր դիմումի հիման վրա արձակուրդ տրամադրելու պատճառները (ապագա արձակուրդի հաշվին, ըստ ՏԿ-ի, սեփական հարսանիքի պատճառով, նախկինում աշխատած ժամերի հաշվին և այլն) բազան):

Ղեկավարի կողմից կազմված և ստորագրված դիմումի հիման վրա տրվում է հրաման, որտեղ նշվում են արձակուրդի պատճառները, համաձայնության հիմքը: Աշխատակիցը ծանոթանում է նրա հետ ստորագրության տակ, հրամանն ուղարկվում է աշխատողի անձնական գործ։

Շահույթի նվազում

Հանգստի վճարման և գրանցման կարգը կարող է լրացուցիչ ձևակերպվել կոլեկտիվ պայմանագրում: Սեփական հաշվին հանգստյան օրը չի վճարվում։ Այն դեպքում, երբ տրամադրվում է տրված, բայց չվերցված արձակուրդի օրերի հաշվին, գործատուն դրա համար նախապես վճարել է։

Հանգստյան օրերին աշխատանքային իրավիճակում, ինչպես նշվեց ավելի վաղ, հանգստյան ժամանակ կարող է ընտրվել հանգստյան օրվա կրկնակի վարձատրության մի մասի փոխարեն: Ավելին, եթե հանգստյան օրն ամբողջությամբ մշակված չէ, ապա վճարումը կատարվում է փաստացի աշխատած ժամերի համար ստանդարտ դրույքաչափով, իսկ լրացուցիչ հանգստի օրը տրամադրվում է ամբողջությամբ (Ռոստրուդ նամակ 03.07.09 թիվ 1936.6.1):

Պետք է հիշել, որ առանց վճարման հանգստյան օրերի քանակը ազդում է հիվանդության արձակուրդի, մայրության, արձակուրդի վճարի չափերի հաշվարկի վրա, քանի որ այս օրերը նվազեցնում են միջին վաստակը: Հանգստյան օրվա համար վճարում չի կատարվում։

Ամենատարածված օրինակը (Նկար 1).

Աշխատակիցն աշխատել է կիրակի օրը հնգօրյա աշխատանքային ամբողջ օրով... Նա հաջորդ երեքշաբթի աշխատանքային հանգստյան օրվանից հետո իր գործատուի հետ պայմանավորվել է մեկ վարձատրության և փոխհատուցման օրվա մասին: Վեցերորդ օրը վճարում չի կատարվում, քանի որ այդ օրը հավասարեցվում է հանգստյան օրվան, և վճարման այս եղանակով այն հաշվի չի առնվում աշխատավարձը հաշվարկելու համար։ Ավելին, եթե մնացած բոլոր օրերն աշխատել են ըստ ժամանակացույցի, ապա մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը չի փոխվի, քանի որ իրականում 4-րդ և 6-րդ համարները պարզապես փոխանակվել են, այսինքն՝ աշխատողը չի կորցնի աշխատավարձը, կստանա հանգստյան օր, պարզապես այլ ժամի, գնալով հանդիպելու գործատուին:

Գնացեք այլ ճանապարհով

Չվճարվող արձակուրդը կարող է տրվել միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Եթե ​​նման հավելյալ հանգիստը նախաձեռնում է գործատուն, ապա այն կոչվում է պարապուրդ, և պարտավոր է վճարվել աշխատավարձի դրույքաչափի 2/3-ի չափով։

Եթե ​​աշխատողին աշխատանքային օրենսգրքում չնկարագրված ընտանեկան կամ աշխատանքային օրենսգրքում չնկարագրված այլ պատճառներով անհրաժեշտ է լրացուցիչ հանգստի օր, իսկ ղեկավարը չի ցանկանում օբյեկտիվորեն կամ չտրամադրել այն, ապա գործնականում ելք չկա։ Իրավիճակը կարելի է փրկել՝ խնդրելով վերադասին, բայց գործնականում ղեկավարը միշտ աջակցում է ղեկավարին։ Այսպիսով, եթե ղեկավարը նախապաշարմունքով է վերաբերվում աշխատակցին անձնական պատճառներով կամ պարզապես անբարյացակամ անձնավորություն է, ապա աշխատանքային ժամին չի աշխատի ձեր անձնական գործերով զբաղվելը, դուք պետք է սպասեք օրինական արձակուրդի:

Աշխատանքային հարաբերություններում Ռուսաստանի օրենսդրության մեջ, իհարկե, հանգստյան օր հասկացություն չկա, բայց իրականում բոլորը, առանց իրավական հիմքի, հասկանում են, թե ինչի մասին է խոսքը։ Սովորաբար, այս հայեցակարգի մեկնաբանությունը հակասական չէ: Բայց հարկ է հիշել, որ չթույլատրված հանգստի ժամանակը, առանց ղեկավարության համաձայնության հաստատման, սահմանվում է որպես բացակայություն, և, հետևաբար, աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու հոդվածի համաձայն:

Ինչպե՞ս է Կիպրոսն օգտագործվում օֆշորային սխեմաներում: Տես այստեղ։

Աշխատավարձի փոխանցման քարտի տվյալները կարող են տրամադրել անձամբ աշխատողը։ Ավելին կարդացեք հոդվածում։

Վիճահարույց իրավիճակի և դատական ​​վեճի դեպքում գործատուի կողմից դիմումը ստորագրելուց հրաժարվելու ձևով միայն խախտումը նշանակություն կունենա այն դեպքերում, երբ օրենքը նախատեսում է արձակուրդ տրամադրելու պարտավորություն, նույնիսկ եթե տարեկան ընդհանուր գումարը գերազանցում է թույլատրելիը: 14 օր... Մնացած դեպքերն ամբողջությամբ գործատուի իրավասության մեջ են, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում կուտակված լրացուցիչ օրերը որոշակի ժամկետներում ծախսելու կարգը:

Պետք է նաև հասկանալ, որ հանգստյան օրը չի կարող սակարկության առարկա լինել աշխատողի և գործատուի հարաբերություններում, և անհնար է, հանգստյան օրը վերցնելով, այն ավելի ուշ մշակել (նախ՝ հանգստանալ, և հետո միայն փոխհատուցում). լրացուցիչ հանգստով): Օրենսդրությամբ սահմանված հանգստի օրերի ընդհանուր քանակի և միանվագ կիրառման սահմանափակումներ չկան։

Հաճախ աշխատողը ընտանեկան պատճառներով պետք է արձակուրդ վերցնի իր հաշվին: Հետևաբար՝ ազատել աշխատակցին չվճարվող արձակուրդում առանց վարձատրության: Սա սովորաբար գործատուի իրավունքն է:

Ընդ որում, բ/ս արձակուրդը տրվում է ընտանեկան պատճառներով։ Եվ այլ լավ պատճառներ: Ավելին, եթե ուշադիր ուսումնասիրեք նորմերը. Պարզվում է, որ երբեմն դա նաև ֆիրմայի պարտականությունն է։ Ընդ որում, կախված նրանից, թե ինչ հիմքով է աշխատողը գնում հանգստանալու՝ չխնայելով վաստակը։ Նրա փորձը հաշվարկելու միջոց է գտնվել։

Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողը կարող է տրամադրվել նրա գրավոր դիմումի հիման վրա: Որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ (մաս 1): Հայտերը քննարկելիս ուշադրություն է հրավիրվում կոնկրետ պատճառների և հանգամանքների վրա: Դա առաջացրել է նման արձակուրդի անհրաժեշտություն։ Ի վերջո, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մասի հիման վրա առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելը իրավունք է: Գործատուի պարտավորությունը չէ։ Ահա թե ինչու նա իրավունք ունի հրաժարվել այն աշխատողին տրամադրելուց... Այս դեպքում գործատուն պետք է հաշվի առնի և՛ պատճառների հիմնավորվածությունը։ Ինչը նշում է աշխատողը դիմումում: Այդպիսին է նաև կազմակերպությանը վնաս պատճառելու հնարավորությունը՝ իրենց հաշվին արձակուրդ տրամադրելու դեպքում։

Ընտանեկան հանգամանքները և այլ հիմնավոր պատճառները ներառում են հատուկ իրադարձություններ և սոցիալական կարիքներ: Աշխատողի անձնական կյանքում առաջացող. Գործատուն չի կարող իր նախաձեռնությամբ աշխատողին առանց վարձատրության արձակուրդ ուղարկել իր հաշվին։

դեպի ճաշացանկ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված

Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումով կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Օրենքով քանի՞ օր կարող եք վերցնել ձեր հաշվին աշխատավայրում

Կարո՞ղ եմ մեկ տարի առանց վարձատրության արձակուրդ գնալ: Որքա՞ն ժամանակ կարող եք արձակուրդ գնալ, դիմել Ձեր հաշվին աշխատանքային օրենսգրքով առանց վարձատրության։ Որքա՞ն ժամանակով կարելի է ուղարկել աշխատող թոշակառուին կամ հղի կնոջը:

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա չվճարվող արձակուրդ տրամադրել.

Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր.

աշխատող ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցները, դաշնային հրշեջ ծառայությունը, թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի շրջանառության վերահսկողության մարմինները, մաքսային մարմինները, հիմնարկների և քրեական համակարգի ծառայողները. մահացած կամ մահացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով, որը ստացել է զինվորական ծառայության (ծառայության) պարտականությունները կատարելիս կամ զինվորական ծառայության (ծառայության) հետ կապված հիվանդության հետևանքով` տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

աշխատող հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.

աշխատողներ՝ ծննդաբերության, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում՝ մինչև հինգ օրացուցային օր.

սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքերում:

դեպի ճաշացանկ

Արձակուրդի տրամադրում ձեր հաշվին՝ առանց աշխատավարձի ՊԱՐՏԱԴԻՐ ձևով.

Որոշ իրավիճակներում առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելը գործատուի պարտականությունն է, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Օրինակ, այն աշխատողները, որոնց գործատուն պարտավոր է տրամադրել չվճարվող արձակուրդ, հետևյալն են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված).

• աշխատող ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի);
• Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր մահացել կամ մահացել են ծառայության ընթացքում ստացած վնասվածքի, ցնցումների կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով.
• աշխատող հաշմանդամություն ունեցող անձինք;
• աշխատողներ՝ ծննդաբերության, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում.

Բացի վերը նշված իրավիճակներից, Աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է ևս մի քանի դեպք, երբ գործատուն պարտավոր է տրամադրել չվճարվող արձակուրդ։ Օրինակ, նման արձակուրդ տրվում է այն աշխատողներին, ովքեր համատեղել աշխատանքը վերապատրաստման հետբարձրագույն և միջին մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատություններում կամ ընդունվում դրանք։

Աշխատանքային օրենսգիրքը, այլ դաշնային օրենքները կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող են նախատեսել այլ դեպքեր, երբ գործատուն պարտավոր է տրամադրել չվճարվող արձակուրդ: Օրինակ, 2-րդ մասում թվարկված են աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնց գործատուն պարտավոր է տրամադրել չվճարվող արձակուրդ՝ կապված բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատություններ ընդունվելու և դրանցում վերապատրաստման հետ, դրանք են.

• բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողներ.
• աշխատողներ՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներ.
• պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում մշտական ​​հիմունքներով սովորող աշխատողները՝ ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ.

Իրենց հաշվին արձակուրդ տրամադրելու գործատուի պարտավորությունը սահմանված է ոչ միայն Աշխատանքային օրենսգրքով, այլ նաև այլ դաշնային օրենքներով: Այսպիսով, «Զինծառայողների կարգավիճակի մասին» 1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածի 11-րդ կետի համաձայն. Զինվորական անձնակազմի ամուսինները հեռանում են իրենց խնդրանքովտրվել է զինծառայողների արձակուրդի հետ միաժամանակ։ Միաժամանակ ամուսինների արձակուրդի տեւողությունը նրանց ցանկությամբ կարող է հավասարվել զինվորական անձնակազմի արձակուրդին։ Զինվորական անձնակազմի ամուսինների արձակուրդի միայն մի մասը, որը գերազանցում է իրենց հիմնական աշխատավայրում ամենամյա արձակուրդի տևողությունը, տրվում է առանց վարձատրության։ Այս դեպքում գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել առանց վարձատրության չվճարվող արձակուրդից:

Հետևյալ աշխատակիցները կարող են ցանկացած պահի արձակուրդ գնալ իրենց հաշվին մինչև 14 օրՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն.

• Միայնակ մայր՝ մինչև 14 տարեկան երեխայի հետ,
• աշխատող ունեցող երկու կամ ավելի երեխաներմինչև տասնչորս տարեկան,
• աշխատող ունեցող հաշմանդամ երեխամինչև տասնութ տարեկան

Ի լրումն Աշխատանքային օրենսգրքի, գործատուի պարտավորությունը որոշակի աշխատողների չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու համար սահմանված է հետևյալ դաշնային օրենքներով.

• 26.11.96 թիվ 138-FZ - տեղական ինքնակառավարման մարմինների ընտրությունների ժամանակ ընտրական գործընթացի առանձին մասնակիցներին.
• 09.01.97 No 5-FZ - Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներին և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներին.
• 12.06.2002 թիվ 67-FZ - հանրաքվեի ժամանակ թեկնածուի վստահված անձանց.
• 10.01.2003 թիվ 19-FZ - Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի ընտրության առանձին մասնակիցներին (թեկնածուի վստահված անձինք, ընտրական հանձնաժողովի անդամները խորհրդատվական ձայնի իրավունքով).
• 2005 թվականի մայիսի 18-ի թիվ 51-FZ - Պետդումայի պատգամավորների ընտրական գործընթացի առանձին մասնակիցներին (թեկնածուի վստահված անձինք, ընտրական հանձնաժողովի անդամները խորհրդատվական ձայնով).
• 05/27/98 թիվ 76-FZ - զինվորական անձնակազմի ամուսիններին արձակուրդի մի մասի համար, որը գերազանցում է ամենամյա արձակուրդի տևողությունը իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում.
• 01/15/93 թիվ 4301-1 - Խորհրդային Միության հերոսներ, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ և Փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ (տարեկան մինչև երեք շաբաթ լրացուցիչ արձակուրդ՝ նրանց համար հարմար ժամանակ)

Առանց վարձատրության արձակուրդի տևողությունը, եթե գործատուն պարտավոր է տրամադրել այն, որոշվում է դաշնային օրենքով, որը նախատեսում է նման արձակուրդ իր հաշվին: Անվճար անվճար արձակուրդի տևողության մասին տեղեկատվությունը բերված է աղյուսակում:

դեպի ճաշացանկ

Պարտադիր արձակուրդի ժամկետը սեփական միջոցներով առանց վարձատրության

Աշխատակիցներ, որոնց տրամադրվում է արձակուրդ	Արձակուրդի տևողությունը
Բոլոր աշխատողները՝ ծննդաբերության, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում	Յուրաքանչյուր հիմքով մինչև 5 օրացուցային օր
Հաշմանդամ աշխատողներ	Տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր
Աշխատող ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի)	Տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր
Աշխատողներ, ովքեր զինվորական անձնակազմի ծնողներ, կանայք (ամուսիններ) են, ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ խեղման հետևանքով կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով.	Տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր
Բանվորներ՝ Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ	Տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր
Բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատակիցները	15 օրացուցային օր
Աշխատակիցներ՝ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներ	15 օրացուցային օր (ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար)
Պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում մշտական ​​հիմունքներով սովորող աշխատակիցները՝ ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ.	ուսումնական տարում 15 օրացուցային օր (միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար). 4 ամիս (վերջնական որակավորման աշխատանքների նախապատրաստման և պաշտպանության և ավարտական ​​պետական ​​քննությունները հանձնելու համար). 1 ամիս (պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելու համար)
Պետական ​​հավատարմագրված միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատակիցները.	10 օրացուցային օր
Պետական ​​հավատարմագրված միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատակիցները՝ ուսումը համատեղելով աշխատանքի հետ.	ուսումնական տարում 10 օրացուցային օր (միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար). 2 ամիս (վերջնական որակավորման աշխատանքների նախապատրաստման և պաշտպանության և ավարտական ​​պետական ​​քննությունները հանձնելու համար). 1 ամիս (ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար)

դեպի ճաշացանկ

Փաստաթղթավորում առանց վարձատրության արձակուրդի

Անկախ նրանից՝ արձակուրդը պարտադիր է, թե ոչ, այն տրամադրելու համար աշխատողը պետք է գրի հայտարարություն, որտեղ աշխատողը պետք է նշի չվճարվող արձակուրդի պատճառը։ Որոշ դեպքերում գործատուն պարտավոր է տրամադրել նման արձակուրդ (օրինակ՝ հարսանիքի կամ մերձավոր ազգականի մահվան դեպքում) ():

տնօրեն
«Գազպրոմ» ՍՊԸ
Ա.Վ. Իվանովը

գանձապահից
Ա.Վ. Պետրովա

ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

Խնդրում եմ ընտանեկան պատճառներով 2019 թվականի ապրիլի 3-ից ինձ տրամադրել չվճարվող արձակուրդ 15 օրացուցային օրով։

17.03.2019 . . . Պետրովա... ... ... ... Ա.Վ. Պետրովա

Աշխատողի դիմումի հիման վրա թողարկեք արձակուրդի հրաման: Հրամանը պետք է ստորագրի մենեջերը, աշխատողը ստորագրությամբ պետք է ծանոթանա հրամանին։

Արձակուրդի տրամադրման հրամանի միասնական ձևը (ձև Թ-6) հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ:

Կազմակերպությունն իր ընտրությամբ կարող է.

• կամ օգտագործել փաստաթղթերի միասնական ձևեր, եթե հաստատված է կազմակերպության ղեկավարի կողմից հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության կարգով.
• կամ օգտագործել ղեկավարի կողմից հաստատված ինքնուրույն մշակված ձևեր (պայմանով, որ դրանք պարունակում են 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ օրենքով նախատեսված բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները):

արձակուրդի տրամադրման վերաբերյալ նշում-հաշվարկ չկազմել (ըստ թիվ Տ-60 ձևի կամ ըստ ինքնուրույն մշակված ձևի). Փաստն այն է, որ այս ձևը նախատեսված է աշխատողին արձակուրդ գնալիս վճարումները հաշվարկելու համար (Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ հաստատված ցուցումներ): Իսկ երբ աշխատողը մեկնում է չվճարվող արձակուրդի, արձակուրդի վճարը չի գանձվում։

Նաև անձնակազմի ծառայության աշխատակցի տրամադրած արձակուրդների մասին տեղեկությունները պետք է մուտքագրվեն աշխատողի անձնական քարտում.

• թիվ T-2 ձևի VIII բաժնին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ, եթե կազմակերպությունը կիրառում է փաստաթղթի միասնական ձև.
• անձնական քարտի համապատասխան բաժին, եթե կազմակերպությունն օգտագործում է ինքնուրույն մշակված փաստաթղթի ձև:

Նմանատիպ տեղեկատվություն արտացոլեք աշխատողի անձնական հաշվում (թիվ T-54 ձևով կամ ինքնուրույն մշակված ձևով):

Հաշվետվության քարտում արձակուրդի ժամանակը նշվում է «DO» ծածկագրով, եթե արձակուրդը տրվել է գործատուի թույլտվությամբ, կամ «OZ» ծածկագրով, եթե աշխատողը արձակուրդ է գնում սույն օրենքի դրույթների հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը.

դեպի ճաշացանկ

Արձակուրդի ՏԵՎՈՂՈՒԹՅՈՒՆԸ Ձեր հաշվին՝ առանց վարձատրության

Աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա գործատուն կարող է աշխատողին տրամադրել չվճարվող արձակուրդ... Չվճարվող արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է կողմերի՝ աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ օրացուցային օրերին... Ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն արձակուրդի օրացուցային օրերի թվի մեջ միայն այն դեպքում, եթե դրանք ընկնում են վճարովի արձակուրդի վրա՝ հիմնական կամ լրացուցիչ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Այսպիսով, եթե արձակուրդներն ընկնում են առանց վարձատրության արձակուրդի, ապա դրանք ներառվում են այդ արձակուրդի օրացուցային օրերի թվի մեջ և չեն երկարացնում այն:

Սեփական միջոցների հաշվին արձակուրդի առավելագույն տևողությունը օրենսդրությամբ կանոնակարգված չէ։ Թե որքան ժամանակ է տրվում արձակուրդը, գործատուն և աշխատողը որոշում են կողմերի համաձայնությամբ։ Այսպիսով, գործատուն իրավունք ունի իր հաշվին արձակուրդ տրամադրել ցանկացած ժամկետով՝ մի քանի օր, շաբաթ, ամիս և նույնիսկ տարի: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից:

դեպի ճաշացանկ

Լեգենդ, ժամանակի թերթիկներ

ՕԶ- չվճարվող արձակուրդ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ նախատեսված պայմաններով

ՆԱԽՔԱՆ- Աշխատողին գործատուի թույլտվությամբ տրվող չվճարվող արձակուրդ

UD- առանց վարձատրության վերապատրաստման հետ կապված լրացուցիչ արձակուրդ

DB- Տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ առանց վարձատրության

Նշում. Տես բոլորը Լեգենդ ժամանակացույցի համար

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս չվճարվող արձակուրդի օրերն ամբողջությամբ բացառվում են հաշվարկային ժամանակաշրջանից՝ անկախ դրա տևողությունից: Հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007թ.

դեպի ճաշացանկ

Երաշխիքներ առանց վարձատրության արձակուրդում գտնվող աշխատողի համար

Որպես կանոն, աշխատողը չի կարող գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվել նման արձակուրդում գտնվելու ընթացքում: Քանի որ, ըստ աշխատողի, չի կարող գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվել արձակուրդում գտնվելու ընթացքում, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքի:

Հիվանդանոցի նպաստը պետք է վճարվի նաև այն դեպքում, երբ աշխատողը հիվանդանում է կամ վիրավորվում տարեկան արձակուրդում` հիմնական կամ լրացուցիչ (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ): Հիվանդության ժամանակ արձակուրդի ժամկետը երկարացվում է։ Աշխատողի խնդրանքով արձակուրդի չօգտագործված մասը կարող է անմիջապես տրամադրվել նրան կամ փոխանցվել ապագա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված):

Աշխատանքից արձակուրդի մնացած բոլոր ժամանակահատվածների համար (բացառությամբ տարեկան արձակուրդների) աշխատավարձով կամ առանց աշխատավարձի աշխատողներին հիվանդանոցային նպաստները չեն վճարվում. Օրինակ՝ աշխատակցին նպաստ չի վճարվում երդվյալ ատենակալի կարգավիճակով դատական ​​նիստին մասնակցելու, ինչպես նաև իր հաշվին արձակուրդի կամ ծնողական արձակուրդի օրերի համար։

Եթե ​​առանց վարձատրության արձակուրդի ժամանակ աշխատողը գնացել է ծննդաբերության արձակուրդ, ապա գործատուն պարտավոր է նրան մայրության նպաստ վճարել, քանի որ աշխատողը ապահովագրված անձ է։ Ընդ որում, չվճարվող արձակուրդը պետք է ընդհատվի ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի պահից։ Մայրության նպաստը վճարվում է աշխատողին միջին վաստակի 100% -ի չափով (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 1-ին կետ):

Եթե ​​աշխատողը հաշվարկային ժամանակաշրջանում և դրանից առաջ չունի փաստացի կուտակված աշխատավարձ և փաստացի աշխատած օրեր, ապա միջին վաստակը պետք է հաշվարկվի պաշտոնական աշխատավարձի, աշխատողի համար սահմանված կարգի սակագնի դրույքաչափի, պաշտոնական աշխատավարձի հիման վրա. և աշխատավարձ (վարձատրություն): Հիմքը Կանոնակարգի 11-րդ կետն է, որը վերաբերում է ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիներին նպաստների հաշվարկման կարգի առանձնահատկություններին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի N. 375 թ.

դեպի ճաշացանկ

Գործատուն իր նախաձեռնությամբ իրավունք չունի աշխատողներին արձակուրդ ուղարկել առանց վարձատրության։

Սա աշխատանքային օրենսդրության խախտում է, որի համար նա կարող է տուգանվել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին և 4-րդ մասերի համաձայն:

Կազմակերպության գործունեության ժամանակավոր դադարեցման պատճառով առանց վարձատրության հարկադիր արձակուրդների անթույլատրելիությունը ընդգծվել է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կողմից (Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 1996 թվականի հունիսի 27-ի թիվ 40 որոշումը): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատողի նախաձեռնությունը համարվում է նաև իր հաշվին արձակուրդ տրամադրելու պայման ():

Իրավիճակ, երբ աշխատողները գործատուի մեղքով չեն կարողանում կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները. Պարապուրդի ժամանակ աշխատողներին պետք է վճարվի միջին վաստակի առնվազն 2/3-ը (մաս 1

Յուրաքանչյուր աշխատող ունի հանգստի օրինական իրավունք. Ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է աշխատանքը և միջին աշխատավարձը:

Հիմա այն մասին, թե աշխատանքային օրենսգրքով ինչ օրեր են ձեր հաշվին։ Սեփական միջոցներով արձակուրդը տրամադրվում է տարեկանից տարբեր պայմաններով: Այն ենթակա չէ վճարման, քանի որ այն տրվում է աշխատողին ոչ թե ծառայողական պարտականություններից հանգստանալու, այլ անձնական խնդիրներ լուծելու համար։ Տրվում է ընկերության ղեկավարի հետ նախնական համաձայնությամբ։

Եթե ​​արձակուրդը հաստատված է, ապա դրա մասին տվյալները մուտքագրվում են կարգով T-6 ձևով, աշխատողի անձնական քարտում և աշխատավայրում ժամացույցում:

Արձակուրդները սեփական հաշվին՝ առավելագույն տևողություն

Օրերը ձեր հաշվին. Որքա՞ն կարող եք գանձել: լավ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128, երկարությունը համաձայնեցվում է գործատուի հետ։ Իսկ տնօրենը, որոշում կայացնելով, ելնում է առաջին հերթին արտադրական անհրաժեշտությունից։ Սա նշանակում է, որ օրենքը չի նախատեսում առանց պահպանման հանգստի տեւողության սահմանափակում։

Բայց ըստ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121, չվճարվող արձակուրդում անցկացրած ժամանակի տևողությունը ազդում է տարեկան վճարովի արձակուրդի չափի վրա։ Այն հաշվարկելու համար հաշվի է առնվում միայն 14-օրյա բացակայությունը ողջ տարվա ընթացքում, իսկ մնացած օրերը հաշվի չեն առնվում։

Առանց պահպանման օրերի տեւողությունը կարգավորվում է միայն արտոնյալ կատեգորիայի քաղաքացիների համար։ Այս մասին ավելի մանրամասն կանդրադառնանք հաջորդ բաժնում:

Ով չի կարող հերքվել

Ինչպես վերևում նշեցինք, կան քաղաքացիների արտոնյալ կատեգորիաներ, ովքեր իրավունք ունեն օրեր տրամադրել իրենց հարմար ցանկացած պահի անձնական խնդիրները լուծելու համար։ Եվ գործատուն չի կարող հրաժարվել նրանցից։ Մտածեք, թե ում և քանի օր կարող եք վերցնել ձեր հաշվին:

Համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128, օրերն իրենց հաշվին պետք է անպայման տրամադրվեն.

• Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օր;
• աշխատող թոշակառուներ՝ տարեկան մինչև 14 օր;
• մահացած զինծառայողների կամ իրավապահների այրիները և ծնողները՝ մինչև 14 օր.
• աշխատող հաշմանդամներ - մինչև 60 օր;
• աշխատողները հարսանիքի, երեխայի ծննդյան կամ հարազատի մահվան դեպքում՝ մինչև 5 օր.

Օրերը սահմանվում են հետևյալ դեպքերում.

• Որքա՞ն կարող են քաղաքացիները արձակուրդ վերցնել իրենց հաշվին միջնակարգ և բարձրագույն ուսումնական հաստատություններ ընդունվելիս, ինչպես նաև դիպլոմ գրելիս՝ մինչև 15 օր (հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174);
• կես դրույքով աշխատողներ՝ հիմնական և լրացուցիչ աշխատատեղերում տարեկան արձակուրդի տարբերությունը ծածկելու համար ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286);
• զինծառայողներ՝ 10-ից 30 օր՝ համաձայն Արվեստի դրույթների: 11 FZ 1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ (փոփոխվել է 2017 թվականի հուլիսի 1-ին, փոփոխվել է 2017 թվականի նոյեմբերի 16-ին);
• զինվորական անձնակազմի կանանց՝ իրենց ամուսնու հետ համատեղ արձակուրդի համար՝ համաձայն Արվեստի. 11 FZ 1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ (փոփոխվել է 2017 թվականի հուլիսի 1-ին, փոփոխվել է 2017 թվականի նոյեմբերի 16-ին);
• հաշմանդամ երեխայի ծնողներ՝ մինչև 14 օր (հոդված 263).
• որքա՞ն կարող են աֆղանները արձակուրդ գնալ իրենց հաշվին՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր, համաձայն Արվեստի: 16 FZ 12.01.1995 թիվ 5-FZ (փոփոխված է 07.03.2018 թ.);
• սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներին տրվում է տարեկան մինչև երեք շաբաթ (09.01.1997 թ. թիվ 5-FZ դաշնային օրենքի 6-րդ հոդված (փոփոխվել է 07.03.2018 թ.);
• ուսուցիչներին, բայց միայն այն դեպքում, եթե նրանք ունեն ավելի քան 10 տարվա փորձ, հնարավոր է ապահովել երկար, մինչև մեկ տարի, հանգիստ, համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 335;
• պետական ​​և քաղաքապետարանի աշխատողները, համաձայն Արվեստի. 46 ФЗ No 79 (փոփոխվել է 28.12.2017թ.), թույլատրվում է 1-ից 10 օր;
• Չեռնոբիլի ԱԷԿ-ի հետևանքների լուծարողները. Դրա իրավունք ունեցող անձանց կատեգորիաները նշված են Արվեստում: 13 Ռուսաստանի Դաշնության 05.15.1991 թ. թիվ 1244-1 Դաշնային օրենքը (փոփոխվել է 03/07/2018, փոփոխվել է 03/16/2018): Օրերի քանակը կարող է տատանվել տարեկան 5-ից 30 օր;
• աշխատանքի վետերանները, եթե դա նախատեսված է տարածաշրջանային օրենսդրությամբ:

Հիվանդություն

Օրենքի համաձայն՝ աշխատողն ունի տարեկան 28 օր լիարժեք հանգստի իրավունք (որոշ աշխատողների տրվում են լրացուցիչ օրեր): Եթե ​​այս պահին աշխատողը հիվանդանում է, ապա ըստ

Մ.Գ. Սուխովսկայա, իրավաբան
Է.Ա. Շապովալ, իրավաբան, բ.գ.թ. n.

Ո՞վ օրինական իրավունք ունի չվճարվող արձակուրդի որպես նպաստ ստանալու իրավունք:

Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ (այսպես կոչված՝ շահառուներ) կարող են օրինական կերպով օրինական հիմունքներով և իրենց համար հարմար ժամանակ որոշակի երկարությամբ չվճարվող արձակուրդ վերցնել (տե՛ս Ros-labor մասնագետի բացատրությունը): Մենք կտանք դրանց ցանկը:

Վերոնշյալ ցանկը միտումնավոր չի ներառում այն ​​անձանց, ովքեր իրենց հաշվին իրավունք ունեն մեկնելու Հայրենական մեծ պատերազմին մասնակցելու հետ կապված։ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128; Արվեստի 9-րդ կետ. 12.01.95 թիվ 5-FZ օրենքի 17-ը... Ցանկում չի նշվում նաև այն անձանց կատեգորիաները, ովքեր իրավունք ունեն նպատակային չվճարվող արձակուրդի, մասնավորապես, նման հանգամանքների հետ կապված.

• <или>ընդունելություն կամ սովորել բուհերում և արհեստագործական ուսումնարաններում х Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ, 174-րդ հոդվածները;
• <или>մասնակցություն ընտրական ընթացակարգերին (գրանցված թեկնածուներ, նրանց վստահված անձինք, ինչպես նաև ընտրական հանձնաժողովների անդամներ). ժ 4 ճ.գ. 48, Արվեստի 4-րդ մաս: 22, Արվեստի 1-ին մաս. 18.05.2005 թվականի թիվ 51-FZ օրենքի 47; Արվեստի 3-րդ կետը. Արվեստի 16-րդ կետի 1-ին կետ. 42, pp. 3, 6 Արվեստ. 10.01.2003 թվականի թիվ 19-FZ օրենքի 43; Ժամանակավոր կանոնակարգի 11-րդ, 24-րդ հոդվածները (26.11.96 թիվ 138-FZ օրենքի հավելված).

ԱՍՈՒՄ ԵՆՔ ԱՇԽԱՏՈՂԻՆ

Եթե ​​շահառունընթացիկ աշխատանքային տարում չի օգտագործիիրենց իրավունքընրա շնորհիվ հեռանալ առանց վարձատրության,ապա նման արձակուրդը չի փոխանցվում հաջորդ տարի։

Բայց նախ, եկեք խոսենք այս մասին: Եթե ​​շահառուն իրավունք ունի առանց վարձատրության մեկնել միանգամից մի քանի օրինական պատճառներով (օրինակ՝ որպես աշխատող թոշակառու՝ 14 օրով և որպես աշխատող հաշմանդամ՝ 60 օրով), ապա այդ արձակուրդները։ մի գումարեք.Այս դեպքում, աշխատողի խնդրանքով, նրան պետք է հնարավորինս երկարատև արձակուրդ տրամադրվի պատճառներից մեկով (տե՛ս «Ռոս-լեյբոր» ընկերության մասնագետի բացատրությունը.

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում, թե որ տարվա (օրացուցային կամ աշխատանքային) ընթացքում գործատուն պարտավոր է շահառուներին իրենց միջոցներով արձակուրդ տրամադրել առնվազն օրենքով սահմանված տևողությամբ և ժամկետով։ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128... Ինչով պետք է առաջնորդվի գործատուն որոշում կայացնելիս, մեզ ասացին Ռոս-Տրուդում։

ԼԻԱՎՈՐ ԱՂԲՅՈՒՐՆԵՐԻՑ

Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության ղեկավարի տեղակալ

«Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը այս հարցում որոշակիություն չկա: Միևնույն ժամանակ, չվճարվող արձակուրդի տևողությունը ազդում է տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու համար անհրաժեշտ ծառայության երկարության վրա: Ստաժը ներառում է ոչ ավելի, քան 14 օրացուցային օր ձեր սեփական հաշվին արձակուրդը: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121... Ուստի, թվում է, թե աշխատողն իրավունք ունի օգտվելու այդ արձակուրդից աշխատանքային տարվա ընթացքում։ Բացի այդ, եթե նման արձակուրդ տրամադրվեր օրացուցային տարվա ընթացքում, ապա որոշակի իրավիճակներում աշխատողը չէր կարողանա նման արձակուրդ վերցնել: Օրինակ, եթե աշխատողը աշխատանքի ընդունի տարեվերջից և ժամանակի ավարտից կարճ ժամանակ առաջ, նա այնքան արձակուրդ չի ունենա, որպեսզի լիարժեք օգտվի նման արձակուրդից»:

Օրենքի ուղղակի ցուցումների հիման վրա տարեկան տրամադրվող արձակուրդները սեփական միջոցների հաշվին, ժամանակացույցում նշվում են «OZ» կամ «17» ծածկագրերը, բացառությամբ աղյուսակում գունավոր ընդգծվածների: Այս արձակուրդները նշվում են «DB» կամ «18» ծածկագրերով:

Աշխատակիցների կատեգորիա	Չվճարվող արձակուրդի առավելագույն տևողությունը	Հաստատման փաստաթուղթ
Աշխատող ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի) Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128	Տարվա 14 օրացուցային օր	Կենսաթոշակառուի ID
Աշխատանքային հաշմանդամ ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128ներառյալ ռազմական գործողությունների հաշմանդամները (պատերազմի հաշմանդամներ) Արվեստ. 4, ենթ. Արվեստի 17 էջ 1: 12.01.95 թիվ 5-FZ օրենքի 14-ը	Տարեկան 60 օրացուցային օր	Հաշմանդամության հաստատման վերաբերյալ բժշկասոցիալական փորձաքննության վկայական և ձևը հաստատված է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի նոյեմբերի 24-ի N 1031n հրամանով.
Պատերազմի վետերաններ ենթահանձնաժողով 11 էջ 1 արվեստ. 12.01.95 թիվ 5-FZ օրենքի 16-ը	Տարվա 35 օրացուցային օր	Պատերազմի վետերանի քարտ ձևը հաստատվել է Կառավարության 19.12.2003թ. N 763 որոշմամբ., որի ներքին աջ կողմում «Սույն վկայականը կրողն ունի ... կետով սահմանված իրավունքներն ու առավելությունները» բառերից հետո նշվում են «1» կամ «2» թվերը.
«Պաշարված Լենինգրադի բնակիչ» նշանով պարգևատրված անձինք. ենթահանձնաժողով Արվեստի 9 էջ 1: 12.01.95 թիվ 5-FZ օրենքի 18-ը	Տարվա 35 օրացուցային օր	Վկայական կրծքանշանի և բեյջի համար
Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր մահացել կամ մահացել են դրա հետևանքով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128: <или>զինվորական ծառայության ընթացքում ստացված վերքեր, կոնտուզիաներ կամ անդամահատումներ. <или>զինծառայության հետ կապված հիվանդություն	Տարվա 14 օրացուցային օր	մահվան (մահվան) մասին տեղեկանք (ծանուցում) և ռազմաբժշկական հանձնաժողովի եզրակացությունը մահվան (մահվան) պատճառահետևանքային կապի մասին վնասվածքի (վնասվածք, վնասվածք, կոնտուզիա) կամ զինվորական վնասվածքի հետևանքով առաջացած հիվանդության հետ. երեխաների ծննդյան կամ ամուսնության վկայական
Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներ և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ ժ 2 ճ.գ. 09.01.97 թիվ 5-FZ օրենքի 6-ը	Տարեկան 3 շաբաթ	Հերոսի գիրք կամ պատվերի գիրք ա էջ 9 հրահանգի, հաստատված. ԽՍՀՄ Զինված ուժերի նախագահության 06/11/80 թիվ 2260-X որոշումը; Հաստատված հրահանգների 5-րդ էջ. Նախագահի 03.04.97 թիվ 96-րպ
Խորհրդային Միության հերոսներ, Ռուսաստանի հերոսներ, Փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ Արվեստի 3-րդ կետը. 15.01.93 թիվ 4301-1 օրենքի 8
ԵԿՄ տարածքային ստորաբաժանումների կամավոր հրշեջներ Արվեստի 7-րդ կետ. 06.05.2011 թիվ 100-FZ օրենքի 18	Տարեկան 10 օրացուցային օր	Քաղվածք կամավոր հրշեջների գրանցամատյանից Արվեստ. 06.05.2011 թիվ 100-FZ օրենքի 13

Աշխատող թոշակառուների մասով հարց է առաջանում՝ գործատուն պարտավոր է արդյոք չվճարվող արձակուրդ տրամադրել ստաժի կենսաթոշակ ստացող նախկին զինվորականին։

ԼԻԱՎՈՐ ԱՂԲՅՈՒՐՆԵՐԻՑ

«Ծերության կենսաթոշակառուների թվում են միայն կենսաթոշակային տարիքը լրացած անձինք, որոնց կենսաթոշակային օրենսդրության համաձայն կարող է նշանակվել ծերության կենսաթոշակ (ծերության) Արվեստ. 17.12.2001 թվականի թիվ 173-FZ օրենքի 7-ը.

Միևնույն ժամանակ, ստաժի կենսաթոշակ ստացող նախկին զինվորականները, պայմանով, որ առկա են աշխատանքային կենսաթոշակ նշանակելու համար, իրավունք ունեն միաժամանակ ստանալ երկարամյա կենսաթոշակ և ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ (հետ. բացառությամբ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի ֆիքսված բազային չափի) ժ 4 ճ.գ. 12.02.93 թիվ 4468-1 օրենքի 7.

Այսպիսով, տարեցների կենսաթոշակ ստացող նախկին զինվորականներին իրավունք է տրվում տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր չվճարվող արձակուրդի, եթե մինչ այդ նրանք ունեն տարեց քաղաքացու կենսաթոշակի իրավունք»։

Ռոստրուդ

Բացի այդ, օրենքը նախատեսում է մի շարք դեպքեր. պարտադիրչվճարվող արձակուրդի տրամադրում, որպեսզի աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ կարողանան օգտվել ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրենց իրավունքից։

Տարածաշրջանային օրենքներ չի կարող տեղադրվելառանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու լրացուցիչ պարտադիր հիմքեր Սահմանում Զինված ուժերի 12.10.2005 թիվ 47-Գ 05-17..

Այսպիսով, արձակուրդը ձեր սեփական միջոցներով պայմանավորված է.

• Հեռավոր Հյուսիսի և համարժեք տարածքներում աշխատող անձինք՝ տարեկան արձակուրդից օգտվելու և վերադառնալու վայր մեկնելու համար պահանջվող ժամանակի համար. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 322;
• զինծառայողների կանայք՝ կնոջ ամենամյա արձակուրդի և ամուսնու արձակուրդի տևողության տարբերության համար՝ պայմանով, որ կնոջ արձակուրդը պակաս է. Արվեստի 11-րդ կետ. 27.05.98 թիվ 76-FZ օրենքի 11-ը;
• կես դրույքով աշխատողներ - հիմնական աշխատանքի վայրում իրենց տարեկան արձակուրդի տևողության և կես դրույքի տարբերության համար, եթե հիմնական աշխատանքում արձակուրդն ավելի երկար է. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286.

Գործատուն իր տեղական ակտերում, կոլեկտիվ պայմանագրերում կամ պայմանագրերում կարող է նախատեսելև այլ կատեգորիաների աշխատողներ, ովքեր իրենց հաշվին ունեն լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք: Աշխատանքային օրենսգիրքը նման աշխատողների օրինակ է բերում Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263:

• մինչև 14 տարեկան երկու և ավելի երեխաներ ունեցող կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա ունեցող աշխատողներ.
• միայնակ ծնողներ (մայրեր և հայրեր) մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնելով.

Արվեստի նոր հրատարակություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128

Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումով կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա չվճարվող արձակուրդ տրամադրել.

• Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր.
• աշխատող ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
• Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ներքին գործերի մարմինների, դաշնային հրշեջ ծառայության, մաքսային մարմինների, հաստատությունների և քրեական համակարգի ծառայողները, ովքեր մահացել են կամ մահացել են կատարման ընթացքում ստացած վնասվածքի, ցնցումների կամ խեղման հետևանքով. Զինվորական ծառայության (ծառայության) պարտականությունների կամ զինվորական ծառայության (ծառայության) հետ կապված հիվանդության պատճառով՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
• աշխատող հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.
• աշխատողներ՝ ծննդաբերության, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում՝ մինչև հինգ օրացուցային օր.
• սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ դեպքերում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը նվիրված է չվճարվող արձակուրդի իրավական կարգավորմանը: Թեև այն գտնվում է արձակուրդի մասին գլխի արձակուրդի մասին բաժնում, սակայն չվճարվող արձակուրդները, ըստ էության, արձակուրդ չեն: այս արձակուրդները նպատակային են: Նման արձակուրդ կարող է տրվել աշխատողին ընտանեկան պատճառներով և այլ հիմնավոր պատճառներով՝ նրա գրավոր դիմումի հիման վրա։ Նշված արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ:

Չվճարվող արձակուրդը տարբերվում է արձակուրդի այլ տեսակներից, որոնք մենք ավելի վաղ քննարկել էինք, նրանով, որ այն տրվում է, նախ՝ առանց վարձատրության, և երկրորդ՝ առանց ստաժը հաշվի առնելու։ Այս տերեւների ընդհանրությունն այն է, որ աշխատողը բոլոր դեպքերում պահպանում է իր աշխատավայրը։

Օրենսդիրը հստակ կարգավորում է չվճարվող արձակուրդի տրամադրման կարգը. Այն կարող է տրամադրվել կազմակերպության ղեկավարի թույլտվությամբ և կազմվում է համապատասխան հրամանով (հրամանագրով):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների որոշ կատեգորիաներ չեն կարող մերժվել չվճարվող արձակուրդից: Դրանք ներառում են.

Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներ՝ տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր.

Աշխատող ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.

Աշխատող հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր;

Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության պարտականությունները կատարելիս ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ խեղման հետևանքով կամ զինվորական ծառայության հետ կապված հիվանդության հետևանքով` մինչև 14 օրացուցային օր.

Աշխատակիցները ծննդաբերության, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում՝ մինչև 5 օրացուցային օր.

Այս ցանկը սպառիչ չէ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կարող են սահմանվել դաշնային օրենքներ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներ կամ տեղական կանոնակարգեր, չվճարվող արձակուրդի իրավունք ունեցող աշխատողների այլ կատեգորիաներ և դրա տրամադրման դեպքեր: Օրինակ՝ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատակիցները՝ տեւողությունը մինչեւ 15 օրացուցային օր, միջինը՝ 10 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ գլուխ), մինչեւ երեք տարեկան երեխային խնամող կանայք իրավունք ունեն. հեռանալ առանց աշխատավարձի պահպանման (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդվածի համաձայն, երեխաներին խնամող անձանց տրվում է լրացուցիչ չվճարվող արձակուրդ:

Մինչև 14 տարեկան երկու և ավելի երեխա ունեցող աշխատողի, մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա ունեցող աշխատողի, մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մոր (հոր) համար կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել լրացուցիչ ամենամյա արձակուրդներ՝ առանց. վճարել նրանց համար հարմար ժամանակ՝ մինչև 14 օրացուցային օր: Տվյալ դեպքում նշված արձակուրդը, համապատասխան աշխատողի պահանջով, կարող է համալրվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ ամբողջությամբ կամ մասամբ օգտագործել առանձին: Այս արձակուրդի տեղափոխումը հաջորդ աշխատանքային տարի չի թույլատրվում։

Չվճարվող արձակուրդը տրվում է նաև.

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և համարժեք տարածքներում աշխատողները՝ տարեկան վճարովի արձակուրդից օգտվելու վայր մեկնելու և վերադառնալու համար անհրաժեշտ ժամանակի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 322-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

կես դրույքով աշխատողներ, եթե համակցված աշխատանքի համար տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը պակաս է հիմնական աշխատանքի վայրում արձակուրդի տևողությունից՝ մինչև այս տևողությունը բացակայող օրերի համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդվածի 2-րդ մաս). Ռուսաստանի Դաշնություն);

աշխատողներին շնորհվել է Խորհրդային Միության հերոսի կոչում, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ, Փառքի շքանշանների լիիրավ կրողներ, Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներ և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ՝ տարեկան մինչև երեք շաբաթ՝ հարմար ժամանակ: տարին։

Բացի այդ, չվճարվող արձակուրդը նախատեսված է մի շարք դաշնային օրենքներով, օրինակ.

2004 թվականի հուլիսի 27-ի N 79-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենքը - քաղաքացիական ծառայողներին մինչև մեկ տարի ժամկետով, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով.

Դաշնային օրենքը 1998 թվականի հունվարի 8-ի N 8-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքային ծառայության հիմունքների մասին» - քաղաքապետարանի աշխատողներին ոչ ավելի, քան մեկ տարի ժամկետով, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով:

Բոլոր դեպքերում չվճարվող արձակուրդի տրամադրումը, անկախ դրանց նպատակից և տևողությունից, պետք է ձևակերպվի գործատուի հրամանով (հրամանով): Նշված արձակուրդում գտնվելու ժամանակ աշխատողը կարող է ցանկացած պահի ընդհատել այն և գնալ աշխատանքի՝ այդ մասին գրավոր տեղեկացնելով գործատուին:

Չվճարվող արձակուրդի ընթացքում, ինչպես նաև վճարովի արձակուրդի ընթացքում, գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել աշխատողին իր նախաձեռնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստի վերաբերյալ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128

1. Արվեստով նախատեսված չվճարվող արձակուրդ. Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը, թեև այն կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքի արձակուրդներին վերաբերող գլխով, չի կարող համարվել որպես տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ հիմնական կամ լրացուցիչ: Ամենամյա արձակուրդին նրան միավորում է միայն այն, որ աշխատողը պահպանում է իր աշխատավայրը (պաշտոնը): Բայց ի տարբերություն ամենամյա արձակուրդի՝ չվճարվող արձակուրդը տրամադրվում է առանց ստաժը հաշվի առնելու և չի վճարվում։ Այն պետք է դիտարկել որպես աշխատողների համար սոցիալական երաշխիքների հատուկ ձև:

2. Արվեստի 2-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը սահմանում է աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնց չվճարվող արձակուրդի պահանջը պարտադիր է գործատուի համար: Միաժամանակ սահմանվում է նաև այս կատեգորիայի աշխատողներին տրվող չվճարվող արձակուրդի տևողությունը։ Որոշվել են ընտանեկան հանգամանքներ, երբ ցանկացած աշխատող ստանում է մինչև հինգ օրացուցային օր չվճարվող արձակուրդի իրավունք։

3. Աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքեր, երբ գործատուն պարտավոր է աշխատողի խնդրանքով տրամադրել չվճարվող արձակուրդ, ներառում են այդպիսի արձակուրդ տրամադրելու դեպքերը.

մարտական ​​գործողությունների վետերաններ, զինվորականներ, ովքեր առնվազն վեց ամիս ժամկետով զինվորական ծառայություն են անցել Հայրենական մեծ պատերազմի ժամանակ գործող բանակում չհանդիսացող զորամասերում, հիմնարկներում, ռազմաուսումնական հաստատություններում և ծառայության ընթացքում ԽՍՀՄ շքանշաններով կամ մեդալներով պարգևատրված զինծառայողներ։ Նշված ժամանակահատվածում «Պաշարված Լենինգրադի բնակիչ» նշանով պարգևատրված անձինք, ովքեր Հայրենական մեծ պատերազմի տարիներին աշխատել են ակտիվ ճակատների թիկունքում գտնվող ռազմական օբյեկտներում: Չվճարվող արձակուրդը նրանց տրվում է տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր ժամկետով (1995 թվականի հունվարի 12-ի Դաշնային օրենքի N 5-FZ «Վետերանների մասին» հոդված 16 - 19):

աշխատողներ - Խորհրդային Միության հերոսներ, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ, Փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ, Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներ և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ: Նրանք իրավունք ունեն առանց վարձատրության մեկնել տարեկան մինչև երեք շաբաթ՝ իրենց համար հարմար ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի հունվարի 15-ի N 4301-1 «Խորհրդային Միության հերոսի կարգավիճակի մասին» օրենքի 8-րդ հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ և «Փառքի» շքանշանի լիիրավ կրողներ», 1997 թվականի հունվարի 9-ի N 5-FZ դաշնային օրենքի 6-րդ հոդված «Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներին և Աշխատանքային շքանշանի լիիրավ կրողներին սոցիալական երաշխիքներ տրամադրելու մասին». Փառք ");

բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում պետական ​​հավատարմագրված ընդունելության քննություններին ընդունված աշխատողներ (արձակուրդների տևողությունը համապատասխանաբար 15 և 10 օրացուցային օր է).

բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողներ (ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար նրանց տրվում է 15 օրացուցային օր արձակուրդ).

պետական ​​հավատարմագրված բարձրագույն կամ միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում սովորող աշխատողները լրիվ դրույքով (միջանկյալ ատեստավորման համար արձակուրդը տրվում է ուսումնական տարվա համապատասխանաբար 15 և 10 օրացուցային օր՝ վերջնական որակավորման աշխատանքի նախապատրաստման և պաշտպանության համար և. պետական ​​ավարտական ​​քննությունները՝ համապատասխանաբար չորս ամիս և երկու ամիս, ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ մեկ ամիս) (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-րդ, 174-րդ հոդվածները և դրանց մեկնաբանություն).

կես դրույքով աշխատողներ. եթե կես դրույքով աշխատանքի տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը ավելի քիչ է, քան հիմնական աշխատանքի վայրում, գործատուն, աշխատողի խնդրանքով, նրան տրամադրում է համապատասխան տևողությամբ չվճարվող արձակուրդ (տե՛ս հոդվածը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-ը և դրա մեկնաբանություն.

զինվորական անձնակազմի ամուսինները. Աշխատողների այս կատեգորիան զինծառայողների հետ միաժամանակ կանոնավոր արձակուրդ ստանալու իրավունք ունի, իսկ զինծառայողների ամուսինների արձակուրդի տևողությունը, նրանց ցանկությամբ, կարող է հավասարեցնել զինծառայողների արձակուրդի տևողությանը՝ չվճարվող արձակուրդ տրամադրելով։ (Կետ 11, 1998 թվականի մայիսի 27-ի Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդված) N 76-FZ «Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին»):

4. Արվեստի 3-րդ մասի իմաստով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 322-ը, Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում աշխատող աշխատողներին, տարեկան վճարովի արձակուրդների լրիվ կամ մասնակի համակցությամբ, ոչ ավելի, քան երկու տարի, պետք է տրամադրվի չվճարվող արձակուրդ այն վայր մեկնելու համար պահանջվող ժամանակահատվածում: արձակուրդից օգտվելու և հետադարձ... Այս դեպքում տրամադրված արձակուրդի ընդհանուր տեւողությունը չպետք է գերազանցի վեց ամիսը։

5. Առողջարանային բուժման ուղարկված աշխատողներին չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու հարցը կարգավորվում է Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության նոյեմբեր ամսվա որոշմամբ հաստատված Պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստների տրամադրման կարգի մասին կանոնակարգի 17-րդ կետով. 12, 1984 N 13-6։ Եթե ​​հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդներն օգտագործվում են մինչև առողջարան մեկնելը, ապա գործատուն աշխատողին տրամադրում է չվճարվող արձակուրդ մի քանի օրով, որը հավասար է սովորական և լրացուցիչ արձակուրդներին (բուժման մնացած ժամանակահատվածի համար վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ): Սույն Կանոնակարգը ուժի մեջ է մինչև համապատասխան դաշնային օրենքի ընդունումը:

6. Անվճար արձակուրդի պարտադիր տրամադրման հիմքերը կարող են սահմանվել նաև կոլեկտիվ պայմանագրերով: Մասնավորապես՝ մինչև 14 տարեկան երկու և ավելի երեխա ունեցող աշխատող, մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա ունեցող աշխատող, մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայր, մինչև 14 տարեկան երեխա առանց մոր մեծացնող հայր. , կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել տարեկան լրացուցիչ արձակուրդներ՝ առանց վարձատրության նրանց համար հարմար ժամանակ՝ մինչև 14 օրացուցային օր տևողությամբ. նշված արձակուրդը աշխատողի պահանջով կարող է ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդին կամ օգտագործվել առանձին ամբողջությամբ կամ մասամբ. Այս արձակուրդի տեղափոխումը հաջորդ աշխատանքային տարի չի թույլատրվում (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

7. Այն դեպքերը սահմանելիս, երբ գործատուից պահանջվում է տրամադրել չվճարվող արձակուրդ, դաշնային օրենքները և կոլեկտիվ պայմանագրերը սովորաբար սահմանում են այդպիսի արձակուրդի առավելագույն տևողությունը: Արձակուրդի կոնկրետ տեւողությունը կարող է պակաս լինել նշված սահմաններից եւ որոշվում է հենց աշխատողի կողմից՝ իր գրավոր դիմումում:

Եթե ​​աշխատողը դիմում է օրենքով (կոլեկտիվ պայմանագրով) սահմանվածից ավելի երկար արձակուրդ ստանալու համար, ապա արձակուրդի նման ավելացումը կարող է տեղի ունենալ կողմերի համաձայնությամբ:

8. Չվճարվող արձակուրդ ստացած աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել դրանից և վերադառնալ աշխատանքի՝ այդ մասին ծանուցելով գործատուին:

9. Արվեստի 2-րդ մասում չնշված դեպքերում: Աշխատանքային օրենսգրքի 128, այլ դաշնային օրենքներ կամ կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատողի դիմումը նրան չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու համար անհրաժեշտ չէ գործատուի համար, որն իրավունք ունի բավարարել աշխատողի խնդրանքը կամ հրաժարվել այն բավարարելուց: Աշխատողի խնդրանքը բավարարելու դեպքում արձակուրդի տևողությունը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածն այս առումով որևէ սահմանափակում չի պարունակում: Անվճար արձակուրդ կարող է տրվել ցանկացած ժամանակ:

10. Պետական ​​քաղաքացիական ծառայողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ՝ մեկ տարուց ոչ ավելի՝ ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով, ինչպես նաև դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում (46-րդ հոդվածի 15-րդ կետ). 2004 թվականի հուլիսի 27-ի N 79-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենքը.

11. Չվճարվող արձակուրդների ժամկետը ծառայության ստաժում ներառելու կանոնների մասին, որը տալիս է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք, տե՛ս Արվեստի 2-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը և դրա մեկնաբանությունները: