Ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի օրերի քանակը: Քանի՞ արձակուրդի օր է թույլատրվում մեկ ամսվա աշխատանքի համար: Հաշվարկման օրինակներ

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը հստակ նկարագրում է յուրաքանչյուր քաղաքացու իրավունքներն ու պարտականությունները: Ըստ նրանց՝ մարդն իրավունք ունի ոչ միայն աշխատել արժանապատիվ կենսամակարդակ ապահովելու համար, այլեւ հանգստանալ։ Հանգիստը թույլ է տալիս վերականգնել ֆիզիկական և բարոյական ուժերը, ժամանակ տրամադրել կենցաղային հարցերին, հարազատների հետ շփմանը,

Օրենքով յուրաքանչյուր աշխատող քաղաքացի պետք է հանգստանա.

Ամենօրյա

Բնակչության մեծ թվի համար աշխատանքային օրը 8 ժամ է, մնացած ժամանակը տրամադրվում է քնի, սննդի և այլ կարիքների համար։

Շաբաթական

Գործատուի համար պարտադիր պայման են նաև լիարժեք հանգստյան օրերը։

Տարեկան կտրվածքով

Գործատուի ամենակարեւոր պարտավորություններից է յուրաքանչյուր աշխատակցին ամեն տարի արձակուրդ տրամադրել:

Պետք է տրամադրվի աշխատողին, անկախ նրանից, թե քանի օր է եղել հիվանդության արձակուրդում, գործուղման կամ պարապուրդի մեջ՝ գործատուի մեղքով։ Այս հասկացությունները չեն կարող փոխարինել կամ նվազեցնել արձակուրդի ժամանակահատվածը: Կարևոր է այն ասպեկտը, որ այդ ժամկետը ոչ միայն պետք է տրամադրվի, այլև վճարվի կազմակերպության կողմից։

Կան մի շարք պայմաններ, որոնք կարող են թույլ չտալ մարդուն ամենամյա արձակուրդ գնալ, որի դեպքում այս ժամանակը պետք է կանխիկ փոխհատուցվի։ Բայց երկու տարին մեկ աշխատողը պարտավոր է արձակուրդային օրեր վերցնել և լավ հանգստանալ։

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է նաև լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրում որոշակի տեսակի մասնագիտությունների և հատուկ արդյունաբերության և կլիմայական գոտիների աշխատողների համար: Յուրաքանչյուր նշանակալի նրբերանգ ներառված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում՝ նշելով այն նվազագույն գումարը, որը պետք է տրամադրվի որոշակի աշխատանքի համար: Գործատուն իրավունք ունի իր հայեցողությամբ ավելացնել արձակուրդի ժամկետը տարվա ցանկացած քանակով, այս հարցում սահմանափակումներ չկան: Դուք չեք կարող միայն կրճատել նշված ժամկետը:

Արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկը շատ կարևոր կետ է աշխատողի և գործատուի համար պատասխանատու: Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել մի քանի կարևոր գործոններ, որոնք ոչ միայն փոխազդում են, այլև ազդում են միմյանց վրա։ Ուստի խնդիրը լուծելիս՝ ինչպես հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը, անհրաժեշտ է բաց չթողնել էական մանրամասները։

Աշխատանքային օրենսգրքով հստակ սահմանվում է ոչ միայն բուն արձակուրդային ժամանակահատվածը, այլև դրա տևողությունը։ Ռուսական օրենսդրության համաձայն՝ յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի ստանալ տարեկան 28 արձակուրդային օր։ Ճիշտի համար անհրաժեշտ է որոշել հիմնական հայեցակարգը, այն է՝ ինչ օրացույցի կամ աշխատանքային արժեքների մասին է խոսքը։ Օրացուցային առումով հաշվարկվում է այն ամենը, ինչ ուղղակիորեն կապված է կազմակերպության փաստաթղթերի հետ։ Բայց երբ խոսքը վերաբերում է աշխատողի շահերին, նրա աշխատավարձին, հավելավճարներին, ստաժին, ստաժին և այլն, ապա այստեղ հիմք է ընդունվում փաստացի աշխատած ժամկետը։ Աշխատանքի ընդունման օրը յուրաքանչյուր աշխատողի համար անհատական ​​աշխատանքային տարվա սկիզբն է: Աշխատանքային առաջին օրվանից սկսվում է տարվա հետհաշվարկը։ Այդ իսկ պատճառով բոլորի համար արձակուրդային շրջանը սկսում է իր հետհաշվարկը առանձին ամսաթվից:

Դուք կարող եք ստանալ ձեր առաջին արձակուրդային օրերը առաջին վեց ամիսը փչելուց հետո:

Խոսքը դարձյալ աշխատանքային օրերի մասին չէ՝ 180 օրվա չափով, այլ վեց օրացուցային ամիսների։ Օրենքով վեց ամիս հետո աշխատողը կարող է ևս մեկ հանգստություն խնդրել։ Դուք կարող եք այն ամբողջությամբ կամ մասամբ վերցնել: Այս կազմակերպությունում աշխատանքի հետագա տարիները վերացնում են ցանկացած սահմանափակում և չեն պահանջում նախնական աշխատանք: Եթե ​​աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 04.05.2017թ., ապա նա կարող է առաջին արձակուրդը վերցնել ոչ շուտ, քան 04.11.2017թ.: Բայց հաջորդ տարի նա կկարողանա սկսել հանգստանալ արդեն 05.05.2018թ. Այնուամենայնիվ, արժե հիշել, թե ինչ է հատկացվում արձակուրդային ժամանակաշրջանների նախապես կազմված և հաստատված ժամանակացույցի համաձայն: Ժամանակացույցը կազմվում է տարեկան մինչև ընթացիկ օրացուցային շրջանի դեկտեմբերի կեսերը:

Արձակուրդի օրերի հաշվարկն ըստ օրացույցի դժվար չէ՝ եթե աշխատողը 12 ամիս մշտապես գրանցված է կազմակերպությունում, ապա նրան տրվում է 28 օրացուցային օր հանգստի։ Բոլոր լրացուցիչ տրամադրված վճարովի կամ չվճարվող ժամկետները առանձին-առանձին սահմանվում են ինչպես բուն աշխատանքային պայմանագրում, այնպես էլ կազմակերպության տեղական փաստաթղթերում: Դրանք հաշվարկվում են նաև ամբողջ 12 ամիսների համար։

Ինչ պետք է հաշվի առնել հաշվարկելիս:

1. Դուք կարող եք հանգստանալ առաջին տարում միայն այն բանից հետո, երբ աշխատողը վեց ամիս աշխատել է: Կես դրույքով աշխատողներին թույլատրվում է ավելի վաղ արձակուրդ վերցնել, պայմանով, որ նրանք արձակուրդ գնան իրենց հիմնական աշխատավայրում: Կան նաև աշխատողների հատուկ խմբեր, որոնց խնդրանքով պետք է տրամադրեն արձակուրդային օրեր՝ նախքան վեցամսյա ժամկետի ավարտը: Այս ցանկում ներառված են չափահաս տարիքը չլրացած հղիները, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող ծնողները, որդեգրողները՝ պայմանով, որ որդեգրված երեխան երեք ամսականից պակաս է։
2. Արձակուրդի ժամկետը կարող է, բայց եթե աշխատողը հեռանում է առանց սահմանված ժամկետը լրացնելու, ապա նրանից հանվում է չաշխատած մնացորդի գումարը։
3. Արձակուրդը կարելի է բաժանել մի քանի մասի. Առաջին մասը պետք է լինի առնվազն երկու շաբաթական:
4. 12 ամսվա համար նախատեսված է 28 օր, դրանք չեն կարող կրճատվել պարապուրդի, հիվանդության արձակուրդի, ճանապարհորդության, ուսման, գործադուլի պատճառով։
5. Բացակայության ժամանակ արձակուրդի ժամանակը չի հաշվվում։

Տրվում է 28 օր՝ անկախ տարվա օրերի քանակից։ Եթե ​​ժամկետը ամբողջությամբ մշակված չէ, և անհրաժեշտ է հաշվարկել արձակուրդի օրերը, ապա հաշվարկի համար վերցվում է աշխատած ժամանակը։ Այսպիսով, դիտարկվում է, թե որքան պետք է վճարվի աշխատանքից ազատվելիս։ Պետք է հասկանալ, որ արձակուրդի օրերը պետք է հաշվել որպես աշխատած ամիսներ, ոչ թե օրեր։

Եթե ​​մարդն աշխատել է 9 ամիս 12 օր, ապա անհրաժեշտ է հաշվարկել 9 ամսվա արձակուրդային վարձը։ Բայց եթե 12 օրվա փոխարեն աշխատել է 15 և ավելի, ապա գանձվում է 10 ամսվա վճար։

Հանգստի օրացուցային օրերի հաշվարկը թե՛ դրա տրամադրման, թե՛ փոխհատուցման համար նույնն է։ Մի մոռացեք, որ կա աշխատողների հատուկ ցուցակ, որտեղ ներառված են նրանք, ովքեր չեն կարող փոխհատուցվել մնացածի համար։ Ցանկը ներառում է.

1. Աշխատակիցներ,.
2. Չունենալով չափահաս կարգավիճակ.
3. Աշխատում է.

Հաշվարկի կարգը

Ճիշտ կառուցված հաշվարկման ընթացակարգը թույլ է տալիս պատասխանել հիմնական հարցերին.

• ինչպես հաշվել;
• ինչ է միջին վաստակը, և ինչ եկամուտներ են բացառվում դրանից.
• ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վճարը;
• ինչպես է արձակուրդային վճարը մուտքագրվում աշխատողի անձնական հաշվին:

1. Եթե ​​սա առաջին տարին է, ապա հաշվարկեք օրացուցային արձակուրդային օրեր ստանալու հնարավորության առկայությունը։ Եթե ​​աշխատողը պատկանում է բացառման խմբին, ապա այս կետը պարտադիր չէ: Այն համարվում է նաև ոչ ակտուալ բոլորի համար, ովքեր մեկ տարուց ավելի աշխատել են մեկ տեղում։
2. Աշխատանքից ազատվելուց հետո հաշվարկեք աշխատած ժամանակի ճշգրիտ քանակը ամիսներով, որոնց համար արձակուրդի ժամանակահատվածը չի ծախսվել:
3. Եթե ​​նախօրոք է վերցվել, ապա հաշվեք, թե որքան ժամանակ է գերավճարվել ու չի աշխատել։
4. Հաշվարկել կոնկրետ աշխատողի միջին վաստակը՝ ելնելով թույլատրելի հաշվարկային ժամկետից և տվյալ ժամանակի համար կուտակված աշխատավարձի չափից:

Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկվում է՝ բազմապատկելով աշխատողի միջին օրական վաստակով նախատեսված օրերի քանակը:

Անդրադառնանք նաեւ հանգստացողի միջին օրական եկամուտը հաշվարկելու պահին, ինչպես հարկն է։ Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է վերջին 12 ամիսների կանոններով։ Եթե ​​մեկ տարուց պակաս է աշխատել, ապա գնահատված ժամանակը աշխատած ժամանակահատվածն է։ Միջին աշխատավարձի ցուցանիշը ստանալու համար անհրաժեշտ է երկու ցուցանիշ.

Աշխատած օրերի քանակը

Օրինակ՝ մեկ ամսվա ընթացքում 21 աշխատանքային օր է, և բոլորն էլ աշխատած են։ Քանի որ ամբողջ օրացուցային ամիսը մշակված է, հաշվի է առնվում 29,3 թիվը՝ սա միջին ամսական ցուցանիշն է։

Ստացել է աշխատավարձ

Եկամտի ընդհանուր գումարից անհրաժեշտ է հանել այն, ինչ վճարվել է որպես հիվանդության արձակուրդի կամ այլ արձակուրդի փոխհատուցում, տրված գումարը, նյութական օգնության չափը, միանվագ բոնուսները, որոնք վճարվել են ոչ թե աշխատանքի համար, այլ որպես խրախուսում կամ պարգեւատրում. Դուք չեք կարող հաշվի առնել գիտական ​​աշխատանքների համար վճարները, բաժնետոմսերի տոկոսները և ներդրումները: Այս բոլոր միջոցները բացառված են ընդհանուր աշխատավարձից։

12 ամիս կամ ավելի քիչ ստացված ընդհանուր եկամուտը բաժանվում է աշխատած օրերի քանակի վրա: Արդյունքը միջին օրական եկամուտ է:

Հաշվարկի օրինակ

Դրանք կարող են հաշվարկվել ձեռնարկություններում հատուկ իրականացվող ծրագրերով, որոնք ավտոմատ կերպով հաշվարկում են միջին աշխատավարձը։ Բայց միջանկյալ գործողությունների համար դուք չեք կարող անել առանց հաշվիչի: Ձեզ անհրաժեշտ կլինի նաև ամբողջական քանակությամբ տվյալներ, թե աշխատողը որքան է աշխատել և ինչպես է վճարվել նրա աշխատանքը:

Դիտարկենք տարբեր հաշվարկների մի քանի օրինակ.

1. 1. Ինժեներ Վ.Ա.Գուսկով առաջին վեց ամիսն ավարտելուց հետո մեկնում է արձակուրդ:

Վեց ամիս նա առանց պահման արձակուրդ չի վերցրել և հիվանդ արձակուրդի չի գնացել։

Սկզբում մենք հաշվարկում ենք, թե որքան արձակուրդ է նա արդեն աշխատել և կարող է վերցնել՝ առանց այն նախապես ընտրելու.

28/12 = 2,33 օր: արձակուրդի ժամանակը սահմանվում է յուրաքանչյուր ամսվա համար:

2.33 * 6 = 14 օր:

Այսպիսով, նա կարող է 14 օր տեւել։ (չնայած ավելին վերցնելն արգելված չէ)։

Վ.Ա.Գուսկովի աշխատավարձը կազմում էր ամսական 54500 ռուբլի.

6 * 54,500 = 327,000 ռուբլի:

Մենք հաշվարկում ենք աշխատած օրերի քանակը.

6 * 29.3 = 175.8, կլորացվում է մինչև 176 օր:

327,000 / 176 = 1,857,95 ռուբլի: միջին օրական աշխատավարձ.

14 օր * 1857,95 ռուբլի = 26011,3 ռուբլի

Արձակուրդի վճարման ենթակա փոխհատուցման գումարը 26,011,3 ռուբլի:

1. 1. Վերցնենք նույն աշխատակցին, բայց պայմանով, որ նա մեկ տարուց ավելի աշխատի ու նույն 14 օրով գնա արձակուրդ։

Բայց դրա հետ մեկտեղ միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելիս վերցվում է ոչ թե 6, այլ 12 ամիս։

Միաժամանակ նա վեց ամսվա համար ստացել է 54500, իսկ երկրորդ վեց ամսում նրա աշխատավարձը բարձրացել է, և նա սկսել է ստանալ 62300 ռուբլի։

(6 * 54 500) + (6 * 62 300) = 700 800 ռուբլի

12 * 29.3 = 352 օր:

700 800/352 = 1,990,9 ռուբլի:

1 990.9 * 14 = 27 872.6 էջ.

Նշենք, որ միջին օրական աշխատավարձը զգալիորեն աճել է, ինչն ազդել է հանգստի փոխհատուցման չափի վրա։

1. 1. Օրինակ բերենք՝ երբ է աշխատողը թողել, ինչպես են հաշվարկվում արձակուրդի փոխհատուցման օրերը։

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 04.05.2016թ., իսկ աշխատանքից ազատվել է 05.09.2017թ. Միաժամանակ նա առաջին տարում ամբողջությամբ վերցրել է արձակուրդը և 2017 թվականի հունիսին 14 օր արձակուրդ վերցրել նոր աշխատանքային տարվա համար։

05/05/2017-ին սկսվեց աշխատանքային նոր շրջան։ Մինչև 05.09.2017թ. աշխատել է 4 ամիս։ Իսկ արձակուրդը վերցրել են վեց ամսով, ինչը նշանակում է, որ ավելի վաղ վճարված գումարը պետք է վերադարձվի երկու ամսից։

Բոլոր աշխատողներն իրավունք ունեն դիմելու ամենամյա վճարովի արձակուրդի համար։ Համաձայն Արվեստի. 115 TC, դա չի կարող լինել առնվազն 28 օրացուցային օր: Նաև գործատուն իրավունք ունի լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել որոշ կատեգորիաների աշխատողներին: Մեկնելու օրերի քանակի հաշվարկը կախված է գործող կազմակերպությունում աշխատանքային ստաժից: Դուք կարող եք հասկանալ, թե ինչպես ճիշտ հաշվել արձակուրդի օրերը հատուկ բանաձեւից։

Ամենամյա արձակուրդի տևողությունը և երբ կարող եք վերցնել այն

Օրենսդրությունը ներառում է բոլոր կատեգորիաների աշխատողների արձակուրդի տևողության կարգը։

Ամենամյա վճարովի արձակուրդն իրավունք ունի վերցնել.

• պաշտոնապես աշխատող անձինք;
• կես դրույքով աշխատողներ (կարդացեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված կես դրույքով աշխատողների արձակուրդի մասին);
• ժամանակավոր աշխատողներ, ովքեր երկու ամսից ավելի պայմանագիր են կնքել.

Օգտակար է նշել.ամենամյա վճարովի արձակուրդը աշխատողներին տրամադրվում է արձակուրդի ժամանակացույցով: Համաձայն դրա հաստատված է գործատուի կողմից և պարտադիր փաստաթուղթ է ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուի համար: Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է աշխատողին արձակուրդ գնալուց, որը հաստատված է արձակուրդի ժամանակացույցով, ապա աշխատողն իրավունք ունի ինքնուրույն գնալ արձակուրդ՝ այդ մասին գրավոր ծանուցելով գործատուին։

Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածը սահմանում է, թե ըստ օրենքի, տարվա քանի արձակուրդի օր է։ Նվազագույնը. Աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքի ընդունվելու պահից արձակուրդից օգտվելու իրավունքը ծագում է վեց ամիս աշխատելուց հետո։ Նրա օրերի թիվը կլինի 14 օր։ Քաղաքացիների որոշ կատեգորիաներ կարող են ավելի վաղ հանգստի գնալ.

1. Աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածի համաձայն՝ հղի կինն իրավունք ունի հանգստի գնալ հրամանագրից անմիջապես առաջ՝ անկախ նրանից, թե երբ է նա աշխատում։
2. Աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդվածի համաձայն՝ չափահաս տարիքը չլրացած աշխատողներն իրավունք ունեն մեկնել իրենց հարմար ցանկացած ժամանակ։

Մարդկանց առանձին խմբերի համար Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածը սահմանում է արձակուրդի անհատական ​​նվազագույն ժամկետները.

• Մինչեւ տասնութ տարեկան անձինք՝ 31 օր.
• Ուսուցիչներ - 42-ից 56 օր:
• Պետական ​​աշխատողներ՝ 30 օր.
• Վարակման վտանգի տակ գտնվող բժշկական անձնակազմ - 36 օր:
• Քիմիական զենքի կազմակերպությունների աշխատակազմ՝ 49 օր.
• Հաշմանդամներ՝ 30 օր.
• Գիտնականները `36-ից 48 օր:

Գործատուն իրավունք ունի, բացի հիմնական արձակուրդից, տրամադրել լրացուցիչ արձակուրդ, պայմանագրով նախատեսված է նրանց թիվը (ով իրավունք ունի լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի, պարզեք հոդվածից): Եթե ​​աշխատողը հեռանում է, և նա ունի չօգտագործված արձակուրդային օրեր, ապա ընկերությունը կվճարի այդ օրերը փոխհատուցման տեսքով։

Ինչ է ներառված հաշվարկային ժամանակահատվածում

Օրենքը սահմանում է արձակուրդի օրերի հաշվարկման ժամկետները, որոնք ներառվում են աշխատանքային ստաժում։

Աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի համաձայն՝ արձակուրդի օրերը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում պարտականությունների անմիջական կատարման ժամանակը։ Արձակուրդի օրերի հաշվարկում ներառված է նաև.

Արձակուրդային շրջան

Քանի որ արձակուրդը հաշվարկվում է բացառապես օրացուցային օրերով, ամենամյա արձակուրդի ժամկետը ներառում է ինչպես աշխատանքային, այնպես էլ հանգստյան օրերը: Այնուամենայնիվ, արձակուրդները, որոնք ընկնում են արձակուրդի ժամանակաշրջանին, բացառվում են արձակուրդից և պարզապես ավելացվում են դրան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված):

• վերապատրաստման ժամանակ առաջադեմ վերապատրաստման և ուսման ժամանակաշրջանների համար.
• գործուղումներ;
• հիվանդության արձակուրդում անցկացրած ժամանակը;
• մեկ այլ արձակուրդ;
• հանգստանալ ձեր հաշվին մինչև տասնչորս օր.
• Անօրինական աշխատանքից ազատվելու դեպքում, որին հաջորդում է վերականգնումը, հաշվարկի մեջ ներառվում է բացակայության ժամանակը:

Աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի համաձայն՝ հաշվի չի առնվում արձակուրդի օրերի քանակը, հետևյալ ժամկետները.

• բացակայություն;
• հարբածության պատճառով աշխատանքից հեռացում;
• արձակուրդ իրենց հաշվին ավելի քան տասնչորս օր.
• արձակուրդ՝ կապված երեխայի խնամքի հետ.

Ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունքի և դրա տևողության մասին տեղեկությունների համար տես այս տեսանյութը։

Բանաձև

Պաշտոնապես աշխատող բոլոր անձինք իրավունք ունեն յուրաքանչյուր տարի քսանութ օր վճարովի արձակուրդ ստանալ: Հաշվարկը սկսվում է մարդու աշխատանքի առաջին օրվանից։ Յուրաքանչյուր աշխատող կարող է ինքնուրույն որոշել, թե քանի օրվա իրավունք ունի:

1. Որոշեք գործող կազմակերպությունում ծառայության երկարությունը:
2. Ստացված ցուցանիշից հանել այն ժամանակահատվածները, որոնք, ըստ օրենքի, ներառված չեն հաշվարկի մեջ։
3. Որոշեք նշված ժամանակահատվածի համար սահմանված օրերի քանակը:
4. Ստացված գումարից հանեք օգտագործված արձակուրդային օրերը:
5. Մնացած օրերը նախատեսված են արձակուրդում:

Արձակուրդի օրերի հաշվարկման բանաձև.

DO = (28/12) * KM, որտեղ

DO - արձակուրդի օրեր;

КМ-ն աշխատած ամիսների թիվն է։

Բանաձևի հիման վրա կարող եք որոշել, թե աշխատանքի ամսական քանի արձակուրդային օր է հաշվարկվում: Աշխատակիցն իրավունք ունի այս ժամկետի համար դիմել 2,33 օր արձակուրդի համար։

Դիտարկենք կոնկրետ օրինակ.
Աշխատակիցը ձեռնարկությունում աշխատել է 10 ամիս։ Այս ընթացքում նա արդեն արձակուրդ է վերցրել 14 օրվա չափով։ Այժմ նա ցանկանում է հեռանալ, իսկ ընկերությունը պարտավոր է նրան փոխհատուցում վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար։ Տվյալները բանաձևի մեջ փոխարինելով՝ մենք ստանում ենք.

DO = (28/12) * 10 = 23, 3 օր - աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար:

23, 3 - 14 = 9, 3 օր է մնացել աշխատանքից ազատվելու պահին։

Հաշվապահը հաշվարկի մեջ կներառի այս օրերի չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը։

Յուրաքանչյուր աշխատող կարող է որոշել, թե ինչպես են հաշվում արձակուրդի օրերը անձամբ իր համար: Դա անելու համար բավական է իմանալ հաշվարկից ներառված և բացառված ժամանակաշրջանները և տվյալները փոխարինել բանաձևով:

Հարցեր տվեք հոդվածի թեմայի վերաբերյալ և ստացեք փորձագիտական ​​պատասխան