Մենք կնքում ենք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։ Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր. որոնք են դրա առանձնահատկությունները

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր՝ օգտագործման հրահանգներ

Գործատուները հաճախ ունենում են իրավիճակներ, երբ նրանք ստիպված են աշխատողներ վարձել կոնկրետ առաջադրանք կատարելու համար: Սովորաբար այս դեպքերում տնօրենը ցանկանում է մարդկանց «մի որոշ ժամանակով» աշխատանքի ընդունել, այսինքն՝ նրանց հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքել։ Բայց հնարավո՞ր է արդյոք միշտ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր կնքել։ Ինչպե՞ս դա անել ճիշտ: Ի՞նչ ձևակերպումներ պետք է լինեն պայմանագրում և աշխատանքի ընդունման կարգում: Այս և ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի վերաբերյալ այլ հարցերի պատասխանները՝ մեր այսօրվա հոդվածում։

Ո՞րն է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի օգտագործման սահմանափակումը

Անհնար է աշխատողի հետ «ժամանակավոր» (կամ իրավական առումով հրատապ) աշխատանքային պայմանագիր կնքել՝ առաջնորդվելով միայն գործատուի ցանկությամբ։ Այն դեպքերի ցանկը, երբ օրենսդիրը թույլ է տալիս կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածում: Այս ցանկը ընդգրկուն է: Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը ասում է, որ եթե կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, ապա դրա տեքստում նշվում են այն հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել հենց այդպիսի կիրառման համար. պետք է համաձայնություն կնքվի.

Այսպիսով, աշխատողի հետ ժամանակավոր աշխատանքային հարաբերությունները հնարավոր է պաշտոնականացնել միայն այն դեպքերում, երբ դա ուղղակիորեն թույլատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի նորմերով: Հանուն արդարության, մենք նշում ենք, որ այս հոդվածում տրված իրավիճակների ցանկը բավականին երկար է: Ավելին, ցանկի որոշ կետեր անժամկետ են, ինչը հնարավորություն է տալիս ավելի ընդլայնել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի շրջանակը։

Ցանկը ինքնին բաժանված է երկու մասի. Առաջինը ներառում է դեպքեր, երբ գործատուի նախաձեռնությամբ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։ Իսկ ցուցակի երկրորդ մասում թվարկված են իրավիճակներ, երբ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կիրառման համար անհրաժեշտ է կողմերի համաձայնությունը։ Ավարտելով ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը կարգավորող ընդհանուր կանոնների նկարագրությունը՝ ևս մեկ անգամ ձեր ուշադրությունն ենք հրավիրում չափազանց կարևոր նորմի վրա. Նույնիսկ եթե աշխատողը չի առարկում աշխատանքային հարաբերությունների ժամանակավոր բնույթը, աշխատանքային պայմանագրում հնարավոր է պայման ներառել դրա գործողության ժամկետի մասին միայն այն դեպքում, եթե դա ուղղակիորեն թույլատրված է Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի նորմերով: Ռուսաստանի Դաշնություն.

Ստորև մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք այս ցուցակի առաջին մասի ամենատարածված հիմքերին (այսինքն, մենք կքննարկենք այն դեպքերը, երբ գործատուի նախաձեռնությամբ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր):

Ժամանակավոր բացակայող աշխատող

Թերևս, գործնականում ամենատարածված իրավիճակը, երբ դուք կարող եք աշխատանքային պայմանագիր կնքել որոշակի ժամկետով, աշխատանքի ընդունումն է ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար: Այս դեպքում աշխատանքի վայրը վերապահված է «հիմնական» աշխատակցին։ Բայց քանի դեռ նա չի կատարել իր աշխատանքը, նրա փոխարեն կարող է ժամանակավորապես տեղափոխվել մեկ այլ անձ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին հոդվածի 03.11.10 թիվ 3266-6-1 նամակ Ռոստրուդից):

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի հստակեցնում, թե ինչու «հիմնական» աշխատողը կարող է բացակայել աշխատավայրից։ Հետեւաբար, կարող են լինել բացարձակապես ցանկացած պատճառ: Օրինակ՝ ժամանակավոր անաշխատունակություն, արձակուրդ (ոչ միայն երեխայի խնամքի, այլև տարեկան վճարովի կամ չվճարվող արձակուրդ), բժշկական տեղեկանքի հիման վրա այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխում, աշխատողի կողմից պետական ​​կամ պետական ​​պարտականությունների կատարում, բժշկական զննում կամ մասնագիտական ​​զարգացում։ աշխատանքի ընդմիջումով.

Նկատենք ևս մեկ կարևոր կետ՝ անհնար է կնքել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, ըստ որի «ժամանակավոր» աշխատողը հերթով կփոխարինի մի քանի բացակայող «հիմնական» աշխատողների (օրինակ՝ արձակուրդի ժամանակ)։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը նախատեսում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կատարում բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման տևողության համար, այսինքն՝ մենք խոսում ենք կոնկրետ աշխատողը և նրա աշխատանքային գործառույթների կատարումը. Հետևաբար, եթե անհրաժեշտ է կազմակերպել «անվտանգության ցանց» «հիմնական» աշխատողների արձակուրդի ժամանակաշրջանի համար, ապա ամեն անգամ ստիպված կլինեք կազմել նոր պայմանագիր (այսինքն՝ դադարեցնել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը, երբ « հիմնական» աշխատողը հեռանում է և կնքում նորը մեկ այլ աշխատողի բացակայության ժամանակաշրջանի համար):

Ինչպես նշվեց վերևում, որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի հիման վրա անհրաժեշտ է ուղղակիորեն նշել, որ պայմանագիրը կնքվել է որոշակի ժամանակով և համապատասխան պատճառաբանել սահմանված ցանկից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածով: Այս դեպքում (բացակա աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում աշխատանքի ընդունելիս) պայմանագրում հնարավոր է առաջարկել հետևյալ ձևակերպումը.

Ինչ գրել պայմանագրում և թիվ T-1 ձևով

Սեզոնային աշխատատեղերի ցանկը, ինչպես նաև դրանց առավելագույն տևողությունը սահմանվում են արդյունաբերական պայմանագրերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդված): Նաև այդ նպատակների համար կարող եք առաջնորդվել սեզոնային աշխատանքների ցանկով (հաստատված ԽՍՀՄ ԼՂԻՄ 1932թ. 10/11/1932 թիվ 185 որոշմամբ) և այլ փաստաթղթերով (օրինակ՝ Կառավարության հրամանագրերով): Ռուսաստանի Դաշնություն 06.04.99 թիվ 382 և 04.07.02 թիվ 498 ՌՍՖՍՀ Նախարարների խորհրդի 04.07.91 թիվ 381 որոշումը):

Ինչպես տեսնում եք, այս հիմքով ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար անհրաժեշտ է, որ աշխատանքի սեզոնային բնույթը պաշտոնապես հաստատվի։ Այսինքն՝ աշխատանքի համապատասխան տեսակը պետք է ներառված լինի ոլորտի համաձայնագրում կամ կանոնակարգում։ Ընդ որում, նման պայմանագրի ժամկետը չի կարող գերազանցել նույն փաստաթղթով սահմանված սեզոնի ժամկետը։

Ընդ որում, մինչև երկու ամիս աշխատանքի ընդունվողների համար փորձաշրջան չի նշանակվում։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է երկուսից վեց ամիս ժամկետով, ապա փորձաշրջանը կարող է լինել մինչև երկու շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված):

Ինչ գրել պայմանագրում և թիվ T-1 ձևով

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշել, որ այն կնքվում է սեզոնով։ Քանի որ սեզոնի տևողությունը կախված է բնական և կլիմայական պայմաններից, անհրաժեշտ չէ նշել աշխատանքային պայմանագրի ավարտի կոնկրետ ամսաթիվը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդված): Ըստ այդմ, աշխատանքային պայմանագրի ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը.

Նույն ձևակերպումը պետք է փոխանցվի աշխատանքի ընդունման հրամանին (ձև Թ-1): Այս դեպքում, սույն կարգի «ըստ» սյունակում աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը կարող է նշանակվել ոչ միայն սեզոնի ավարտի կոնկրետ ամսաթվով, այլև իրադարձության առաջացմամբ (օրինակ՝ գրել. «Սեզոնի ավարտ»):

Աշխատեք գործատուի բնականոն գործունեությունից դուրս

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հաջորդ իրավական հիմքը կազմակերպության բնականոն գործունեության շրջանակներից դուրս աշխատանքների կատարումն է:

Որոշակի ժամկետով պայմանագրի կնքման առանձնահատկությունները

Եթե ​​գործատուն աշխատանքային գրքում մուտքագրում է տվյալներ աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու ժամկետի մասին, ապա դա աշխատանքային գրքույկների պահպանման կարգի խախտում է և կարող է առաջացնել վարչական պատասխանատվություն՝ համաձայն Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի: Ռուսաստանի Դաշնություն.

Որոշ իրավիճակներում գործատուն չի կարող կամ իրավունք չունի աշխատանքի ընդունել դիմորդին որոշակի պաշտոնի համար անժամկետ պայմանագրով: Այս դեպքում աշխատողի հետ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի հիման վրա: Նմանատիպ պայմաններով հնարավոր է նաև պայմանագիր կնքել արհմիության կամ աշխատողների լիազորված ներկայացուցիչների հետ: Սա կոչվում է կոլեկտիվ պայմանագիր:

Ի՞նչ է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը

Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը կարգավորող իրավական ակտ է, որը կարգավորում է աշխատողի և գործատուի միջև ժամանակավոր հարաբերությունները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Նման փաստաթղթի հիմնական առանձնահատկությունը աշխատանքային հարաբերությունների հստակ սահմանված պայմաններն են, որոնք կարող են տևել մինչև 5 տարի: Նման պայմանագրի համար իրավական նվազագույն ժամկետ չկա: Միևնույն ժամանակ ապագա աշխատողը պահպանում է ամենամյա արձակուրդի, աշխատավարձ ստանալու և հիվանդության արձակուրդ գնալու իրավունքը։ Գործատուն կարող է հայտատուին նշանակել փորձաշրջան:

Ինչ դեպքերում է

Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը, երբ մշտական ​​պայմանագրի կնքումն անհնար է: Այս իրավիճակը կարող է առաջանալ հետևյալ գործոնների պատճառով.

1. Ժամանակավոր աշխատանքի կատարում.
2. Աշխատակազմը համալրվում է մրցույթով.
3. Ընթացքի մեջ է պատահարների, տեղական տարերային աղետների հետեւանքների վերացման աշխատանքները։
4. Աշխատանքի բնույթը տարբերվում է ձեռնարկության պրոֆիլից:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերը

Կարճաժամկետ պայմանագիրը պայմանագիր է, որի իրավական հիմքն ամբողջությամբ կառուցված է աշխատանքի ժամանակավոր բնույթի շուրջ, որի համար հայտատուն ընդունվել է աշխատանքի: Նաև իրավական հիմքի վրա նման պայմանագիր կարող է կնքվել քաղաքացիների հատուկ կատեգորիաների հետ.

• այլընտրանքային ծառայության անցնելը;
• լրիվ դրույքով ուսանողներ;
• ուղղված հարկադիր համայնքային ծառայությանը.
• թոշակառուի կարգավիճակ ունեցող անձինք;
• հաշմանդամներ 2, 3 խումբ.

Առավելություններն ու թերությունները

Աշխատանքային հարաբերությունների ժամանակավոր բնույթը, որը ենթադրվում է կարճաժամկետ պայմանագրով, աշխատողի համար ունի և՛ պլյուսներ, և՛ մինուսներ։ Այս տեսակի պայմանագրի թերությունները ներառում են.

• պաշտոնը տիրապետելու կարճ ժամանակ;
• համաձայնեցված ժամկետից հետո աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում.

Այնուամենայնիվ, ժամկետային պայմանագիրն ունի նաև անհերքելի առավելություններ, որոնք հնարավորություն են տալիս այն դիտարկել որպես կանոնավոր աշխատանքի համարժեք այլընտրանք։ Դրանցից կարելի է առանձնացնել գործատուի կողմից բոլոր սոցիալական երաշխիքների ամբողջական պահպանումը.

• պաշտոնական աշխատավարձ;
• արձակուրդի վճարում, հիվանդության արձակուրդ;
• աշխատանքից ազատման փոխհատուցում.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Ժամանակավոր աշխատանքի համար որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի նմուշը ենթադրում է 2 կետի առկայություն «ից» և «մինչև»՝ լրացված կոնկրետ ամսաթվերով: Ձևաթղթի վերջին պարբերությունում դուք պետք է նշեք աշխատանքից ազատման ճշգրիտ ամսաթիվը կամ դրա հետ կապված կոնկրետ իրադարձություն: Պայմանագրի հրատապությունը պետք է նշվի «աշխատանքի բնույթ» վանդակում: Պայմանագրի վերջնական տարբերակը պետք է պարունակի ԳՕՍՏ 6.30-ի նորմերով սահմանված հետևյալ կետերը, որոնք կարգավորում են ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի կնքման կարգը.

• Գործատուի անուն;
• փաստաթղթի տեսակը / ամսաթիվը / համարը, ստորագրման վայրը.
• վերնագրերը, տեքստը ինքնին;
• դիմումներ;
• ստորագրություններ;
• համաձայնության ապացույց;
• կնիք;
• նշան, որ աշխատողը ստացել է երկրորդ օրինակը:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի պայմանները

Որոշակի ժամկետով աշխատող ընդունելը հղի է դժվարություններով և պայմաններով։ Պայմանագրի կնքման մասին աշխատանքային գրքում գրառում կատարելիս դրա պայմանների մասին նշում չի արվում: STD-ում հրամայական է նշել աշխատանքային օրվա ռեժիմը, հանգստի ժամանակը, արձակուրդ տրամադրելու կարգը, եթե դրանք աշխատանքի բնույթով տարբերվում են ստանդարտներից: Վարձատրության պայմանները, վտանգավոր արդյունաբերություններում աշխատանքի համար փոխհատուցման առկայությունը, աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայմանը Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան:

Լրացուցիչ պայմանավորվածություն

STD-ն կարող է նախատեսել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք չեն վնասում աշխատողի իրավունքներին: Այս պայմանները չեն կարող հակասել աշխատողների հավաքագրումը կարգավորող օրենսդրությանը, աշխատանքային հարաբերություններ կնքելիս կողմերի իրավունքներն ու պարտականություններն արտացոլող այլ կանոնակարգերին: Կողմնակի պայմանագրում կարող են ներառվել հետևյալ պայմանները.

• փորձաշրջան;
• լրացուցիչ աշխատողների ապահովագրություն;
• աշխատողի սոցիալական և կենսապայմանների բարելավում.
• ոչ պետական ​​կենսաթոշակային ապահովում;
• օրենքով պաշտպանված գաղտնիքների չհրապարակում.
• արձակուրդի տևողությունը.

Ո՞ւմ հետ է կնքվում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր.

Որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքելու համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված են մի քանի էական պատճառներ: Նշանակվում են նաև անձանց խմբեր, որոնց հետ որոշակի ժամկետով պայմանագրի կնքումն օրինական է։ Գործատուի հետ փոխադարձ համաձայնությամբ կարող են աշխատանքային հարաբերություններ հաստատել քաղաքացիների հետևյալ խմբերը.

• դիմորդ երկրի հյուսիսում.
• լուծարող;
• պաշտոն զբաղեցնելու համար վարձված աշխատող (ներառյալ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք, մշտական ​​աշխատողներ).
• թատրոնի աշխատակից, լրատվամիջոց;
• պետ, տեղակալ, հաշվապահ։

Ով չի կարող կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր

Ինչպես անժամկետ պայմանագրի դեպքում, այնպես էլ աշխատողի հետ ժամկետային պայմանագիրն ունի մի շարք սահմանափակումներ՝ կապված այն անձանց ցանկի հետ, որոնց հետ ՍՃՓ-ի կնքումն անօրինական է։ Դրանք կարող են լինել փորձաշրջան անցնող անձինք, ովքեր գտնվում են տնային կալանքի տակ: Պայմանագիր կնքելիս հրաժարվելու պատճառ կարող են դառնալ նաև տարբեր հիվանդություններ։ Այսպիսով, 3-րդ խմբի հաշմանդամներին, պաշտոնապես հաստատված մտավոր արատներով կամ վտանգավոր վարակիչ հիվանդություններ ունեցողներին անհետաձգելի աշխատանքի ընդունելն անօրինական է։

Որքա՞ն է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը

Համաձայն Արվեստի. 58, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ պայմանագրում նշել աշխատանքային հարաբերությունների կոնկրետ տևողությունը: Սույն պայմանագրի ավարտի փաստացի ամսաթիվը սահմանվում է գործատուի կարիքներից ելնելով և կարող է ավելացվել կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ: Աշխատանքի բնույթը, որը որոշում է պայմանագրի տևողությունը, նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58.

Նվազագույն ժամկետ

Ռուսաստանի Դաշնության օրենքը չի սահմանում STD-ի եզրակացության արդյունքում աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների նվազագույն տևողությունը: Յուրաքանչյուր առանձին դեպքում պայմանագրի նվազագույն տեւողությունը որոշվում է միայն գործատուի կողմից՝ ելնելով նրա կարիքներից: Աշխատանք փնտրողը կարող է համաձայնել ստորագրել պայմանագիրը կամ հրաժարվել միայն այն դեպքում, եթե գոհ չէ աշխատանքի տեւողությունից։

Առավելագույն ժամկետ

Ինչպես նվազագույն ժամկետի դեպքում, առավելագույնը որոշվում է գործատուի կարիքով, սակայն, ի տարբերություն առաջին դեպքի, այն արդեն ունի օրենքով սահմանված սահմանափակումներ։ ՍՃՓՀ-ն չի կարող կնքվել որևէ մեկի հետ 5 տարին գերազանցող ժամկետով: Սա չի նշանակում, որ այս ժամանակահատվածի վերջում աշխատանքային հարաբերությունները պետք է ամբողջությամբ ավարտվեն։ ՍՃՓՀ-ն կարող է երկարաձգվել կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ: Համաձայնությունից հետո պայմանագիրը պետք է երկարաձգվի։

Երբ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը դառնում է անժամկետ

ՍՃՓՀ-ն կարող է վերածվել անժամկետ՝ դատարանի որոշման հիման վրա, որով հաստատվել է գործատուի կողմից աշխատողներին խաբելու, նրանց իրավունքների ոտնահարման նպատակով ժամկետային պայմանագրի բազմակի երկարաձգման փաստը։ ՍՃՓՀ-ն կարող է փոխանցվել անսահմանափակ ձևաչափի կողմերի համաձայնությամբ (աշխատանքի ժամկետի ավարտից հետո): Դա տեղի է ունենում, երբ ազատվում է այն պաշտոնը, որի համար դիմումատուն ընդունվել է որպես պատգամավոր։ Դատական ​​վարույթում աշխատողը, ով շարունակում է աշխատել ՍՃՓՀ ժամկետի ավարտից հետո, ստանում է անորոշ ժամկետով աշխատանքի իրավունք:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

ՍՃՓՀ-ն կարող է ժամանակից շուտ դադարեցվել նույն ձևով, ինչպես ստանդարտ պայմանագիրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 77, հոդված 79): Աշխատակիցը կարող է կրճատվել՝ նախապես 2 ամիս առաջ ծանուցելով նրան և վճարելով համապատասխան փոխհատուցում։ Աշխատակիցը, ում հետ կնքվել է ժամկետային պայմանագիր, իրավունք ունի լուծել այն իր ցանկությամբ՝ սահմանված ժամկետից 2 շաբաթ առաջ անհրաժեշտ ձևով դիմում ներկայացնելով։ Գործատուի կողմից պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո աշխատողին աշխատանքից ազատելը նույնպես խնդիր չէ։ ՍՊՎ-ի ավարտից 3 օր առաջ աշխատողի անունով կազմվում է աշխատանքից ազատման հրաման: Դուք չեք կարող դա վիճարկել:

Կողմերի համաձայնությամբ

Ցանկացած պայմանագիր կարող է ազատորեն դադարեցվել կողմերի համաձայնությամբ՝ Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78. ՍՃՓՀ-ի դադարեցումը փոխադարձ համաձայնությամբ կարող է իրականացվել ցանկացած ժամանակ՝ անկախ իրավական հարաբերությունների դադարեցման ամսաթվից: Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է հեռանալ համաձայնությամբ, ապա աշխատանքից ազատման դիմումի մեջ անհրաժեշտ կլինի դա առանձին նշել: Գործատուն նույնպես կարող է նախաձեռնել այս տեսակի դադարեցում, սակայն առանց աշխատողի գրավոր համաձայնության չի կարող դա իրականացնել։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ

Արվեստ. 80 աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է աշխատողի պահանջով աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու կարգը: Օրենքով աշխատողը պարտավոր է 2 շաբաթ առաջ իր կամքով աշխատանքից ազատվելու որոշման մասին ծանուցում ուղարկել գործատուին։ Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողին տրվում է լրիվ վճարում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված): Բացառություն են կազմում հետևյալ դեպքերը.

1. Փորձաշրջան. Այս ժամանակահատվածում աշխատողը պետք է համապատասխան հայտարարություն գրի 3 օրացուցային օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդված):
2. Սեզոնային աշխատանք, ՍՃՓՀ մինչև 2 ամիս. Այս կատեգորիաները ազատվում են պարտադիր աշխատանքից 2 շաբաթ ժամկետով և կարող են թողնել աշխատանքը՝ 3 օր առաջ ծանուցելով գործատուին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 292-րդ հոդված, 296-րդ հոդված):

Գործատուի նախաձեռնությամբ

Գործատուի նախաձեռնությամբ կարճաժամկետ պայմանագրի դադարեցումը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Հնարավոր է աշխատանքից ազատել ինչպես ժամանակավոր, այնպես էլ մշտական ​​աշխատողին, հնարավոր է մի քանի դեպքերում, որոնք հիմք են հանդիսանում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման համար.

1. ձեռնարկության լուծարում, սնանկություն, գործատուի գործունեության դադարեցում` անհատ ձեռնարկատեր.
2. Անձնակազմի կրճատում.
3. Աշխատողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին` աշխատանքային օրենսդրության նորմերով նախատեսված հանգամանքների պատճառով, Արվեստ. 81.

Հղի կնոջ հետ

Ինչպես ցանկացած աշխատող, հղի կինն իրավունք ունի ազատվել աշխատանքից իր կամքով կամ կողմերի համաձայնությամբ։ Գործատուն իրավունք ունի խզել պայմանագիրը նրա հետ մինչև հղիության ավարտը՝ առանց աշխատանքային վեճերի՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների հիման վրա.

1. Բացակայող աշխատակցի ելքը. Սա օրինական հիմք է STD-ով գրանցված հղի կանանց աշխատանքից ազատելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված):
2. Աշխատողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին Արվեստում նախատեսված հանգամանքների ուժով. 81-ը և կապված չէ հղիության փաստի հետ։

Տեսանյութ

Ամառը արձակուրդների, սեզոնային և ժամանակավոր աշխատանքի ժամանակն է։ Այդ ընթացքում առավել հաճախ կնքվում են ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր։ Որո՞նք են դրանց առանձնահատկությունները հավերժական պայմանագրերի համեմատ: Ի՞նչ են շահում և կորցնում աշխատողներն ու գործատուները որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս. Այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք հոդվածում:

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է երկու տեսակի աշխատանքային պայմանագրեր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, պայմանագրերը կարող են կնքվել.

• Անորոշ ժամկետով;
• որոշակի ժամկետով, բայց ոչ ավելի, քան հինգ տարի: Եկեք ավելին խոսենք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի մասին:

Երբ նրանք կնքում են ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Որոշ դեպքերում սպասվող աշխատանքի բնույթը կամ դրա իրականացման պայմանները թույլ չեն տալիս աշխատողի հետ անորոշ ժամկետով աշխատանքային հարաբերություններ հաստատել: Ուստի նրա հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերը թվարկված են Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մասում։ Իսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նշվում են դեպքեր, երբ կողմերի համաձայնությամբ կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր (տե՛ս ստորև բերված աղյուսակը): Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային հարաբերությունների ժամկետի սահմանման հիմքերի ցանկը սպառիչ է։ Այս մասին ասվում է նաև Ros-Labor-ի 12/18/2008 թիվ 6963-TZ նամակում:

Աղյուսակ.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերը
անվերապահ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 1-ին մաս)	կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի 2-րդ մաս)
Հիմնական աշխատողի ժամանակավոր բացակայություն Ժամանակավոր աշխատատեղեր Սեզոնային աշխատանք Աշխատանք արտերկրում Գործատուի սովորական գործունեությունից դուրս աշխատատեղեր Արտադրության ժամանակավոր աճ Գործատու կազմակերպությունը ստեղծվել է որոշակի ժամկետով Ուսման և պրակտիկայի ժամանակահատվածի համար Պաշտոնական ընտրություններ Ընտրովի մարմինների գործունեության ապահովում Աշխատանքային մարմինների կողմից աշխատողին ժամանակավոր աշխատանքի ուղարկելը Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայություն	Գործատու՝ փոքր բիզնեսի սուբյեկտ Աշխատողը թոշակառու է Բժշկական ցուցումներ Աշխատանքի կատարումը պահանջում է տեղափոխվել Հեռավոր Հյուսիս Աղետների կանխարգելման հրատապ աշխատանք և այլն։ Մրցակցային հիմունքներով պաշտոնի ընտրություն Ստեղծագործական մասնագիտություններ մեդիայի, կինեմատոգրաֆիայի և այլնի բնագավառում * Ղեկավարների, պետի տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների հետ Աշխատակիցը լրիվ դրույքով վերապատրաստում է անցնում Աշխատողը կես դրույքով աշխատող է

* Ստեղծագործողների աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի ապրիլի 28-ի թիվ 252 որոշմամբ:

Եթե ​​աշխատանքային հարաբերությունները գրանցելիս նշված հիմքերը բացակայում են, ապա գործատուն չի կարող աշխատողի հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր։ Հակառակ դեպքում աշխատանքային վեճի ժամանակ այս փաստը կորակվի որպես աշխատողի իրավունքների խախտում։ Բացի այդ, անհնար է մի քանի անգամ առանց ժամանակավոր ընդմիջման կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր, եթե խոսքը վերաբերում է նույն աշխատանքային գործառույթի աշխատողների կատարմանը: Սա, մասնավորապես, ասված է ՌԴ Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 14-րդ կետում «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կիրառման մասին» ( այսուհետ՝ թիվ 2 որոշում): Հաշվի առնելով գործի հանգամանքները՝ նման պայմանագրերը կարող են համարվել կնքված անորոշ ժամկետով։

Մենք կնքում ենք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր

Այժմ ուղղակիորեն անցնենք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի գրանցմանը։ Ինչպես նշվեց վերևում, դա միայն այն դեպքում, եթե կան աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված հիմքեր: Հետևաբար, պայմանագիրը կազմելիս անհրաժեշտ է նշել, թե ինչ պատճառներով է այն կնքվում աշխատողի հետ որոշակի ժամկետով: Այս պահանջը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 4-րդ կետում:

Աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանները

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես ցանկացած այլ, պետք է պարտադիր պայմաններ պարունակի: Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն՝ սրանք են.

• աշխատանքի վայր;
• աշխատանքային գործառույթ;
• աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը;
• աշխատավարձ;
• գործառնական ռեժիմ;
• փոխհատուցում;
• աշխատանքի բնույթը;
• պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման և այլն։

Ինչպես որոշել պայմանագրի պայմանները

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, հավանաբար, այս փաստաթղթի ամենակարեւոր կետերից մեկն է։ Եթե ​​նա չլիներ, պայմանագիրը անհետաձգելի չէր համարվի։ Ուստի մենք հատուկ ուշադրություն ենք դարձնելու դրան։ Ինչպե՞ս ձևակերպել ժամկետային պայման: Ամեն ինչ կախված է պայմանագրի կնքման հանգամանքներից։ Դիտարկենք դրանք։

Որոշվել է պայմանագրի գործողության ժամկետը։ Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է կոնկրետ ժամկետ, ապա այն պետք է գրանցվի փաստաթղթում: Հիշեցնենք, որ ժամկետային պայմանագիրը կարող է կնքվել հինգ տարին չգերազանցող ժամկետով։

Մասնավորապես, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը նշվում է այն դեպքում, երբ ստեղծվում է գործատու կազմակերպություն՝ կոնկրետ աշխատանք կատարելու համար։ Ըստ այդմ՝ աշխատակիցները աշխատանքի կընդունվեն իրենց տեւողությունը չգերազանցող ժամկետով։ Սա վերաբերում է նաև սեզոնային աշխատանքներին (եթե հայտնի է սեզոնի ավարտի կոնկրետ ամսաթիվը) և ընտրովի պաշտոններին:

Մտածեք, թե ինչպես կարելի է ձևակերպել վերջնաժամկետի գրառումը՝ օգտագործելով օրինակ:

Օրինակ 1

Լ.Դ. Սմեխովը աշխատանքի է անցել «Վեսելյե Գորկի» ՍՊԸ-ում (զվարճանքի պուրակ)՝ որպես դռնապան։ Այգին այցելուների համար բաց է մայիսի 1-ից հոկտեմբերի 1-ը։ Գործատուն նրա հետ կնքել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր այգու գործունեության ժամկետի համար։ Ինչպե՞ս արտացոլել ժամկետային պայմանը փաստաթղթում:

Լուծում

Պայմանագրի դրույթը, որը սահմանում է դրա գործողության ժամկետը, կունենա հետևյալ տեսքը.

«2. Պայմանագրի ժամանակը

2.3. Պայմանագիրը կնքվում է հինգ ամսով` մայիսի 1-ից սեպտեմբերի 30-ը ատրակցիոնի շահագործման ժամկետով։

Պայմանագրի գործողության ժամկետը որոշված ​​չէ։ Որոշ դեպքերում անհնար է որոշել աշխատանքային պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը: Ահա մի քանի բնորոշ իրավիճակներ, երբ պայմանագրում սահմանված է դրա գործողության ժամկետի պայման, և ոչ թե կոնկրետ ամսաթիվ: Այսպիսով, ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը հնարավոր է.

• ծննդաբերության արձակուրդի և ծնողական արձակուրդի աշխատողի մեկնելու հետ կապված.
• աշխատողի հիվանդություն;
• սեզոնային աշխատանքների կատարումը.

Այս դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը կապված է կոնկրետ իրադարձության հետ, օրինակ՝ երկարատև հիվանդությունից հետո աշխատողի աշխատանքի վերադառնալու հետ։ Այս առնչությամբ թիվ 2 բանաձեւը տալիս է հետեւյալ պարզաբանումները. Եթե ​​որոշակի աշխատանք կատարելու համար կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, և դրա ավարտի ստույգ ամսաթիվը հայտնի չէ, ապա պայմանագիրը լուծվում է աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 2-րդ մասի ուժով:

Օրինակ 2

Հրուշակագործ Պ.Լ. Պրյանիշնիկովն ընդունվել է ՍՊԸ Վանիլ այն ժամանակ, երբ հրուշակագործ Վ.Ա. Կալաչևայի բուժման կուրսը հիվանդանոցում 2010 թվականի օգոստոսի 1-ից: Պ.Լ.-ի հետ Պրյանիշնիկովան կնքել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։ Ինչպե՞ս է գրվելու պայմանագրի ժամկետի պայմանը, եթե հստակ հայտնի չէ, թե երբ է Վ.Ա. Կալաչևան կվերադառնա՞ իր աշխատավայր։

Լուծում

Պ.Լ.-ի հետ աշխատանքային պայմանագրով. Պրյանիշնիկովան պետք է ունենա հետևյալ ձևակերպումը.

«2. Պայմանագրի ժամանակը

2.1. Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի և Գործատուի կողմից կնքման օրվանից (կամ Գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից Աշխատողին փաստացի աշխատանքի ընդունելու օրվանից):

2.3. Պայմանագիրը կնքվել է հրուշակագործ Վ.Ա.-ի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետով։ Կալաչևան, ով պահպանում է իր աշխատավայրը.

2.4. Պայմանագրի ժամկետը որոշվում է մինչև հիմնական աշխատող Վ.Ա. Կալաչևա.

2.5. Եթե ​​հիմնական աշխատակից Վ.Ա. Աշխատելու սահմանափակ կարողություններով հաշմանդամություն կամ աշխատանքից ազատում: Գործատուն երկարաձգում է սույն պայմանագիրը փոխարինող Աշխատողի հետ անորոշ ժամկետով»:

Փորձաշրջան

Կարո՞ղ է փորձաշրջան սահմանվել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե աշխատողը որքան ժամանակով և ինչ աշխատանքով է ընդունվում աշխատանքի։

Սեզոնային աշխատանք. Սեզոնային աշխատանքի տևողությամբ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս չի կարող սահմանվել երկու շաբաթից ավելի փորձաշրջան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված): Այս դեպքում աշխատանքային օրենսգրքի 294-րդ հոդվածի համաձայն պայմանագրի տեքստում պետք է ներառվի սեզոնայնության պայմանը:

Ժամանակավոր աշխատանք. Ժամանակավոր աշխատանքի տևողության համար (մինչև երկու ամիս) ժամկետային պայմանագիր կնքելու դեպքում փորձաշրջան չի սահմանվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 289-րդ հոդված):

Այլ աշխատանք. Երկուից վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս թեստը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված):

Հիշեցնենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի ընդունելու համար թեստը նույնպես սահմանված չէ.

• հղի կանայք և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք.
• Աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով համապատասխան պաշտոնը զբաղեցնելու համար ընտրված անձինք.
• 18 տարեկանից ցածր;
• ավարտել է նախնական, միջին և բարձրագույն մասնագիտական ​​\u200b\u200bկրթական ուսումնական հաստատությունները պետական ​​\u200b\u200bհավատարմագրմամբ և առաջին անգամ աշխատանքի անցնելով ուսումնական հաստատությունն ավարտելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում ստացված մասնագիտությամբ.
• ընտրովի պաշտոնում ընտրովի վարձատրվող աշխատանքի համար.
• նրանք, ովքեր աշխատանքի են հրավիրվել գործատուների միջև համաձայնեցված այլ գործատուից տեղափոխման եղանակով.
• այլ անձանց՝ աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, կոլեկտիվ պայմանագրերով նախատեսված դեպքերում:

Փորձարկման ժամկետը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, իսկ կազմակերպությունների ղեկավարների և նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների կամ կազմակերպությունների այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների համար՝ վեց ամիս, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով:

Մենք կնքում ենք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր

Եկեք ուղղակիորեն անցնենք փաստաթղթի ձևավորմանը: Ինչպես նշեցինք վերևում, բոլոր նախադրյալները պետք է ներառվեն:

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պատճառներին և դրա դադարեցման ժամկետներին: Բերենք այս փաստաթղթի պատրաստման օրինակ։

Օրինակ 3

Քաղաքացիական ինժեներ Է.Վ. Նեզաբուդկինը աշխատանքի է ընդունվել «Փրոջեքթ-Դիզայն» ՍՊԸ-ի կողմից, որը ստեղծվել է հատուկ «Sportlantis» միջազգային պատանեկան սպորտային խաղերը սպասարկելու համար, որոնք նախատեսված էին Վոլգոգրադում 2010 թվականի օգոստոսին: Դրանց նախապատրաստումը սկսվել է 2010 թվականի հունվարին, շինարարական աշխատանքները պետք է ավարտվեն 2010 թվականի հուլիսի 15-ին։ Կազմակերպությունը կգործի մինչև 2010 թվականի հուլիսի 31-ը։ E.V.-ի հետ Անմոռուկներին անհրաժեշտ է կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր այս կազմակերպության գոյության ժամկետի համար: Ինչպե՞ս կազմել այն:

Լուծում

Որոշակի ժամկետով պայմանագիրը ներկայացված է ստորև:

Զբաղվածության գրանցում զբաղվածության համար

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 16.04.2003 թիվ 225 որոշմամբ հաստատված աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկների ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին դրանց տրամադրման կանոնների 4-րդ կետի համաձայն, տեղեկություններ աշխատողի, նրա աշխատանքի մասին: կատարում, այլ մշտական ​​աշխատանքի տեղափոխում, աշխատանքից ազատում, մուտքագրվում է աշխատանքային գրքում, ինչպես նաև նշում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը և մուտքագրում տեղեկատվություն աշխատանքում հաջողության համար պարգևատրման մասին:

Ըստ այդմ, եթե աշխատողի հետ կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր ցանկացած ժամկետով, ապա անհրաժեշտ է այդ մասին գրառում կատարել աշխատանքային գրքում կամ սկսել նորը, եթե չկա: Գործատուն պարտավոր է ժամկետային զինծառայողի աշխատանքային գրքույկում գրանցել զբաղվածության մասին, եթե նա աշխատել է նրա մոտ հինգ օրից ավելի, և այդ աշխատանքն այս աշխատողի համար հիմնականն է։ Սա աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկների ձևաթղթերի պատրաստման և գործատուներին դրանցով տրամադրելու կանոնների 3-րդ կետի պահանջն է, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.16.2003թ. N 225 որոշմամբ:

Սակայն դա չի նշանակում, որ աշխատանքային գրքում անհրաժեշտ է նշել, որ դա ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր է, որը կնքվել է։ Նաև ուշադրությունը կենտրոնացած չէ այն փաստի վրա, որ աշխատողը, օրինակ, փոխարինում է բացակայող մասնագետին։ Բավական է կատարել ստանդարտ գրառում, օրինակ՝ «Վարձակալվել է մեխանիկի պաշտոնի համար»՝ նշելով մուտքի հերթական համարը, ամսաթիվը, ինչպես նաև աշխատանքի կարգի մանրամասները։ Այս մասին, մասնավորապես, ասված է Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության 06.04.2010թ. թիվ 937-6-1 գրության մեջ։

Ժամկետային զինծառայողի արձակուրդ

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքած աշխատողին, որպես կանոն, տրամադրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ աշխատանքի վայրի և վաստակի պահպանմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված): Դրա տևողությունը աշխատանքային տարվա ընթացքում առնվազն 28 օրացուցային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված): Եթե ​​աշխատողը մեկ տարուց պակաս է աշխատել, ապա արձակուրդի տևողությունը հաշվարկվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը աշխատողի համար ծագում է տվյալ գործատուի հետ վեց ամիս շարունակ աշխատելուց հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Արձակուրդի վճարումը կատարվում է միջին աշխատավարձի հիման վրա, որը հաշվարկվում է աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով սահմանված կանոններով, ինչպես նաև Կառավարության որոշմամբ հաստատված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների կանոնակարգով: Ռուսաստանի Դաշնության 12.24.2007 թիվ 922:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրվել չվճարվող արձակուրդ՝ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված տևողությամբ: Ռուսաստանի Դաշնությունը և գործատուի ներքին աշխատանքային կանոնակարգը.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի երկարաձգում

Ո՞ր դեպքերում կարող է երկարաձգվել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը. Դիտարկենք մի քանի իրավիճակ.

Պայմանագրի պարտադիր երկարաձգում

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կարող է երկարաձգվել պարտադիր հիմունքներով միայն մեկ դեպքում, երբ այն համընկնում է աշխատողի հղիության շրջանի հետ։ Այս իրավիճակում գործատուն պարտավոր է երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը մինչև հղիության ավարտը։ Այս մասին ասվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 2-րդ մասում։

Աշխատողը պետք է գրավոր դիմում ներկայացնի և բերի հղիության վիճակը հաստատող բժշկական տեղեկանք2։

Երկարաձգում կողմերի համաձայնությամբ

Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 4-րդ մասում նշվում է հետեւյալը. Այն դեպքում, երբ կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել լուծել ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը՝ դրա գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա աշխատանքային պայմանագրի անհետաձգելի լինելու պայմանն անվավեր է դառնում: Դրանից հետո աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված։ Պե՞տք է փաստաթղթավորեմ ժամկետային պայմանագրի կարգավիճակը անժամկետ պայմանագրի փոխելու փաստը:

Փաստորեն, պայմանագրի կարգավիճակի փոփոխությունը տեղի է ունենում ինքնաբերաբար։ Դրանից հետո ժամկետային զինծառայողի վրա տարածվում են աշխատանքային օրենսդրության դրույթները, որոնք նախատեսված են անժամկետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքած աշխատողների համար։ Օրինակ, նման աշխատողն այլևս չի կարող աշխատանքից ազատվել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):

Սակայն այս դեպքում ցանկալի է մի շարք փաստաթղթեր կազմել։ Նման առաջարկությունները տրված են Ռոստրուդի 20.11.2006թ. թիվ 1904-6-1 նամակում:

Նախ սա աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր է։ Դրանում կարող եք տալ հետևյալ ձևակերպումը. «Նշել թիվ ... պարբերությունը հետևյալ խմբագրությամբ.» Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։

Թոշակառուի հետ ժամկետային պայմանագիր

Հաճախ գործատուները ժամկետային պայմանագրեր են կնքում թոշակառուների հետ: Միևնույն ժամանակ, շատերը կարծում են, որ սա աշխատողների այս կատեգորիայի հետ հարաբերությունների միակ ձևն է։ Այնուամենայնիվ, դա այդպես չէ: Սահմանադրական դատարանի 15.05.2007 թվականի թիվ 378-Օ-Պ որոշման մեջ նշվում է, որ կենսաթոշակառուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ժամկետը կարող է սահմանվել միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Նմանատիպ եզրակացություն է պարունակում թիվ 2 որոշման 13-րդ կետը։

Հետևաբար, թոշակառու աշխատողների հետ հնարավոր է անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր կնքել։ Կարիք չկա նաև աշխատանքից ազատել թոշակառուի կարգավիճակ ստացած աշխատակցին և նրա հետ կնքել ժամկետային պայմանագիր։ Նա կարող է շարունակել աշխատել նախկինում կնքված անժամկետ պայմանագրի հիման վրա։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում

Ժամկետային զինծառայողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով։ Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածի 1-ին մասում: Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդվածով: Աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողին գրավոր ծանուցվում է աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ: Միայն այն դեպքում, երբ աշխատողի հետ կնքվում է ժամկետային պայմանագիր բացակայող մասնագետի փոխարինման ժամկետի համար, գործատուն կարող է նրան նախապես չզգուշացնել։

Ծանուցումը կազմվում է ցանկացած ձևով: Դրանում անհրաժեշտ է սահմանել պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը և հիմնավորումը (օրինակ՝ աշխատանքի ավարտի հետ կապված):

Աշխատանքից ազատման հրաման

Այն բանից հետո, երբ աշխատողը տեղեկացվում է աշխատանքային պայմանագրի ավարտի մասին, և դրա դադարեցման համար խոչընդոտներ չեն լինում, ղեկավարը հրաման է տալիս աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին: Դրա համար կան երկու միասնական ձև թիվ T-8 և T-8a (մի քանի աշխատողների աշխատանքից ազատվելու դեպքում), որոնք հաստատված են Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004թ. թիվ 1 «Հաստատման մասին» որոշմամբ. աշխատանքային հաշվառման և վարձատրության համար առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևեր:»:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով սահմանված ընդհանուր հիմքերով, մասնավորապես.

• կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված);
• աշխատողի նախաձեռնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված);
• գործատուի նախաձեռնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Զբաղվածության գրառում

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը աշխատողին պետք է հանձնվի աշխատանքային գրքույկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Համաձայն աշխատանքային գրքույկների լրացման հրահանգի 5.2 կետի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի 10.10.2003 թ. թիվ 69 որոշմամբ, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման մասին գրառումը կատարվում է սույն հոդվածի համապատասխան կետին հղումով:

Մի նոտայի վրա
Ե՞րբ աշխատանքից ազատել աշխատողին, եթե աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտի օրը, եթե վերջին օրը ոչ աշխատանքային է, համարվում է դրան հաջորդող աշխատանքային օրը:

Ժամկետային զինծառայողին աշխատանքից ազատելու դեպքում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին գրառում կատարելիս անհրաժեշտ է հղում կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետին: Ձևակերպումը կունենա հետևյալ տեսքը. «Ազատվել է աշխատանքից՝ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ»:

Աշխատանքային գրքույկը ստանալուց հետո աշխատողը պետք է ստորագրի աշխատանքային գրքույկը և ներդիրի դրանց մեջ Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 10.10.2003թ. թիվ 69 որոշման Հավելված 3-ով հաստատված ձևով և վերջին էջում։ անձնական քարտի, որի միասնական ձևը թիվ T-2 ընդունվել է Ռուսաստանի Գոսկոմստատի 05.01.2004 թիվ 1 որոշմամբ:

Եթե ​​ժամանակավոր անաշխատունակությունը համընկել է ժամկետային պայմանագրի ժամկետի ավարտի հետ

Եթե ​​աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում նրա պայմանագրի ժամկետի ավարտի պահին, ապա ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը չի երկարաձգվում: Աշխատակիցն ազատվում է աշխատանքից ընդհանուր պատճառներով. Այնուամենայնիվ, հիվանդության արձակուրդը պետք է վճարվի: Գործատուն պարտավոր է դա անել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդվածով: Այն ասում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ՝ դաշնային օրենքներին համապատասխան:

Իր հերթին, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ կետում նշվում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են ոչ միայն ապահովագրված անձանց. աշխատանքային պայմանագրի ընթացքում աշխատանքի ընթացքում, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ հիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի է ունեցել դրա գործողության դադարեցման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Աշխատանքից ազատման վճարների հարկում և հաշվառում

Աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուից պահանջում է աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը նրան վճարել աշխատած ժամերի համար աշխատավարձ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված) և փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ֆեդերացիա): Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով թույլատրվում է այլ վճարումներ սահմանել:

Այսպիսով, Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 4-րդ մասում ասվում է, որ աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով կարող են սահմանվել ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 1-3-րդ մասերով չնախատեսված արձակման վճարումներ, այլև. ավելացրել են նաև արձակման վճարները.

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին վճարվում է աշխատած ժամերի աշխատավարձ, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում և, որոշ դեպքերում, արձակման վճար:

Առաջին երկու վճարումները հարկվում են.

• Անձնական եկամտահարկ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-րդ հոդվածի 1-ին կետ);
• ապահովագրավճարներ (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին» դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին կետ. և տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամներ»):

Աշխատավարձի և փոխհատուցման գումարները ներառված են հարկ վճարողի աշխատանքի վարձատրության ծախսերում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատավարձը ենթակա է վճարումների վնասվածքների համար (Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար միջոցների հաշվարկման, հաշվառման և ծախսման կանոնների 3-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 03/02/2000 թիվ 184):

Վնասվածքների համար փոխհատուցումը ենթակա չէ վճարումների (վճարումների ցանկի 1-ին կետ, որոնց համար ապահովագրավճարներ չեն գանձվում Ռուսաստանի FSS-ում, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 07.07.99 թիվ 765 որոշմամբ):

Սահմանված ժամկետում արձակման վճարը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի, ապահովագրավճարները («դ» ենթակետ, 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ), ենթակա չէ վնասվածքի: վճարումներ (վճարումների ցանկի 1-ին կետ, որոնց վրա ապահովագրական վճարներ չեն գանձվում Ռուսաստանի FSS-ում), նվազեցնում է եկամտահարկի հարկվող բազան որպես աշխատանքային ծախսերի մաս (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 9-րդ կետ. ):

Հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատավարձը, արձակման վճարը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը վերաբերում են սովորական գործունեության ծախսերին (PBU 10/99-ի 5-րդ կետ):

Դրանց հաշվեգրումն ու վճարումը աշխատողին արտացոլվում են հետևյալ գրառումներում.

ԴԵԲԻՏ 20 (23, 25, 26, 29, 44) ՎԱՐԿ 70 - հաշվեգրված վճարումներ աշխատողին աշխատանքից ազատվելիս.

DEBIT 70 CREDIT 68 «Հաշվարկներ անձնական եկամտահարկի գծով» ենթահաշիվ - անձնական եկամտահարկի պահում այս հարկի ենթակա վճարումներից.

ԴԵԲԻՏ 70 ՎԱՐԿ 50 (51) - վճարումներ աշխատողին տրված (թվարկված):

Ի. Գավրիկովա, «Աշխատավարձ» ամսագրի ավագ գիտական ​​խմբագիր

Կան, այսպես կոչված, իրավաբանորեն նշանակալի հանգամանքներ, որոնց առկայության և ապացույցի առկայության դեպքում հնարավոր է կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր։ Այս հանգամանքները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածում: Դրանք ներառում են, առաջին հերթին, ինչ-որ պատճառով անորոշ ժամկետով աշխատանքային հարաբերություններ հաստատելու անհնարինությունը, որը սովորաբար պայմանավորված է աշխատանքի ժամանակավոր կամ սեզոնային բնույթով, 5 տարին չգերազանցող կամ պակաս ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի կնքմամբ: Հատուկ դեպքեր, երբ կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, տրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերի օրինակներ

Իրավաբանական նշանակալի հանգամանքները, որոնց դեպքում թույլատրվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, ներառում է, առաջին հերթին, հարգելի պատճառներով ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինումը, որի համար նրա աշխատանքը պահպանվում է:

Երկրորդ՝ սա մինչև երկու ամիս ժամկետով կամ օրենքով նախատեսված սեզոնային աշխատանքի կատարումն է։ Դա նաև աշխատանքի տեղավորում է Հեռավոր հյուսիսում կամ նմանատիպ տարածքում, որտեղ աշխատողը տեղափոխվում է տվյալ ժամանակահատվածում:

Պատճառը զբաղվածությունն է այն կազմակերպություններում, որոնք ստեղծվել են որոշակի սահմանափակ ժամկետով (5 տարուց ոչ ավելի) և այդ ժամկետից հետո գիտակցաբար կդադարեն գոյություն ունենալ. ինչպես նաև կազմակերպությունում մինչև 5 տարի ժամկետով դիտավորյալ որոշակի աշխատանքներ կատարելու նպատակով տեղավորում։

Հաճախ աշխատողների հետ կնքվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր՝ կազմակերպության բնականոն կանոնադրական գործունեության սահմաններից դուրս (վերանորոգում, վերակառուցում և այլն) կամ որոշակի ժամկետով տրամադրվող ծառայությունների կամ արտադրության ծավալի ժամանակավոր ընդլայնմամբ աշխատանք կատարելու համար։ ոչ ավելի, քան 1 տարի:

Դա կարող է լինել նաև դժբախտ պատահարների, աղետների, համաճարակների, դժբախտ պատահարների, էպիզոոտիաների, այլ արտակարգ իրավիճակների և դրանց հետևանքների կանխարգելման անհետաձգելի աշխատանքների կատարումը, երբ այդպիսի աշխատանք իրականացվում է ոչ ավելի, քան 5 տարի:

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրեր կարող են կնքվել ստեղծագործական բնույթի գործեր կատարելու, համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների, կինեմատոգրաֆիական կազմակերպությունների, լրատվամիջոցների, այդ թվում՝ ստեղծագործությունների ստեղծմանը կամ կատարմանը մասնակցելու համար և այլն:

Թույլատրվում է ժամկետային պայմանագիր կնքել այն անձի հետ, ում աշխատանքի կատարումն անմիջականորեն կապված է նրա մասնագիտական ​​ուսուցման կամ պրակտիկայի հետ. ինչպես նաև իր ուսման ընթացքում լրիվ դրույքով կամ երեկոյան լրիվ դրույքով բաժնում կրթություն ստացող անձի հետ:

Կես դրույքով աշխատանքի դիմող անձի հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, այսինքն. երբ անձը արդեն աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մեկ այլ գործատուի հետ:

Մյուս պատճառն աշխատողին արտագնա աշխատանքի ուղարկելն է, եթե կա լիազորված պաշտոնատար անձի կամ մարմնի ուղեգիր։

Հիմք է հանդիսանում նաև սպառողական սպասարկման և մանրածախ առևտրի կազմակերպությունում մինչև 25 հոգանոց, մինչև 40 հոգանոց այլ կազմակերպություններում, ինչպես նաև ֆիզիկական անձ գործատուներ աշխատելու համար անձի ընդունումը։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը ենթադրում է աշխատողի հետ որոշակի, նախապես համաձայնեցված ժամկետով պայմանագրի կնքում: Այն ենթադրում է, որ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո գործատուի և աշխատողի միջև բոլոր հարաբերությունները կդադարեցվեն։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է այն դեպքերում, երբ կազմակերպությանն անհրաժեշտ է աշխատող խիստ սահմանված աշխատանքի համարսահմանափակված է հայտնի ժամանակային ընդմիջումով:

Հիմնական և իրականում միակ տարբերությունը ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի և ստանդարտ (անսահմանափակ) պայմանագրի միջև այն է, որ դրա գործողության ավարտին է: Գոնե նոր ժամկետային պայմանագրի կնքման համար։

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում դրա գործողության կոնկրետ ժամկետը նշված չէ, ապա այն համարվում է մշտական, անժամկետ։ Հակառակ դեպքում՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողներ սահմանափակված չեն իրենց իրավունքներով.

Ո՞ր դեպքերում է կնքվում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր.

Այս հարցի պատասխանը նշված է. Այն ասում է, որ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր պետք է կնքվի հետևյալ դեպքերում.

• անհրաժեշտ է ժամանակավորապես փոխարինել կազմակերպության մեկ այլ աշխատակցի, ով այս կամ այն ​​պատճառով բացակայում է և միևնույն ժամանակ պահպանում է իր տեղը աշխատանքային օրենսդրությանը և տեղական կանոնակարգերին համապատասխան.
• պահանջվում է կատարել ուսումնական պրակտիկային առնչվող աշխատանք՝ պրակտիկայի ձևով մասնագիտական ​​կրթություն կամ լրացուցիչ կրթություն ստանալով.
• Ընտրովի մարմնի կազմում կամ ընտրովի պաշտոնում (ներառյալ պետական ​​մարմիններում, քաղաքական կուսակցություններում և հասարակական միավորումներում) ժամանակավոր վճարովի պարտականություններ կատարելու համար անձի ընտրություն.
• ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս, ներառյալ Զբաղվածության կենտրոնից ուղարկելու դեպքում), ինչպես նաև հասարակական աշխատանքների շրջանակներում աշխատանքի պայմանագրի կնքումը.
• աշխատանքային պայմանագրի կնքումը, որը դուրս է գալիս սովորական աշխատանքային պարտականությունների սահմաններից.
• սեզոնային աշխատանք;
• աշխատողի աշխատանքային գործունեությունը կիրականացվի արտասահմանում.
• աշխատանքի ընդունում կազմակերպությունում, որի գործունեությունը միտումնավոր ժամանակավոր է.
• աշխատանքի կատարման համար աշխատող ընդունելու բոլոր դեպքերում, եթե դրանց ավարտը հնարավոր չէ հաստատել օրվա ճշգրտությամբ.
• աշխատել այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության շրջանակներում։

Կողմերի համաձայնությամբ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքում

• աշխատել անհատ ձեռներեցների և այլ փոքր բիզնեսի համար, եթե աշխատողների թիվը չի գերազանցում 35 հոգին.
• կենսաթոշակառուների և աշխատանքի լուրջ բժշկական սահմանափակումներ ունեցող անձանց հետ պայմանագիր կնքելը.
• աշխատել Հեռավոր Հյուսիսում և այլ նմանատիպ տարածքներում գտնվող կազմակերպություններում, եթե դա ենթադրում է աշխատանքի վայր տեղափոխություն.
• աշխատել արտակարգ իրավիճակների հետևանքների վերացման ուղղությամբ.
• թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթով ընտրված անձանց հետ պայմանագրի կնքում.
• աշխատանքային հարաբերություններ ստեղծագործական մասնագիտությունների աշխատողների հետ.
• կազմակերպությունների ղեկավարների, նրանց տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների հետ համաձայնագրի կնքում.
• աշխատանքային հարաբերություններ լրիվ դրույքով ուսանողների հետ;
• ծովային նավերի և խառը տիպի նավերի անձնակազմի անդամների հետ պայմանագրի կնքում.
• կես դրույքով աշխատանքի պայմանագիր կնքելը.

Որքա՞ն ժամանակով կարող է կնքվել ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր:

Աշխատանքային իրավունքի նորմերի համաձայն՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է 5 տարին չգերազանցող ժամկետով։ Ստորին ժամկետը սահմանված չէ, դա կախված է կոնկրետ աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկություններից և այն պատճառներից, որոնց համար կնքվել է ժամկետային պայմանագիր։

Ահա որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ամենատարածված հիմքերի ցանկը և մոտավոր ժամկետը, որով այն սահմանափակվում է յուրաքանչյուր կոնկրետ իրավիճակում.

• Սեզոնային աշխատանք. Պայմանագրում պետք է նշվի, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել կոնկրետ սեզոնի համար՝ ընդհուպ մինչև կատարված աշխատանքի ընդունման վկայականի ստորագրումը։ Դրանից հետո պայմանագիրը ավտոմատ կերպով կխզվի;
• Հասարակական աշխատանքներ զբաղվածության կենտրոնների ուղեգրով. Պայմանագրում պետք է նշվի այն փաստը, որ աշխատողը ուղարկվել է վաճառքի կենտրոնից, ինչպես նաև նշվի այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում կկատարվի աշխատանքը (անհատապես).
• Դեպքեր, երբ ժամանակավոր աշխատանքների ավարտի կոնկրետ ժամկետ չի կարելի նշել։ Ժամկետային պայմանագիրը ցույց է տալիս, որ այն կդադարեցվի աշխատողի կողմից իրեն վերապահված պարտականությունները կատարելուց անմիջապես հետո (օրինակ՝ վերանորոգված գույքը հանձնելուց հետո).
• Բացակայող աշխատողի ժամանակավոր փոխարինում (օրինակ, հրամանագրի տևողության համար): Ժամկետային պայմանագրում ուղղակիորեն նշվում է, որ աշխատողն ընդունվում է այսինչ աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար։ Հենց արձակուրդն ավարտվի, և նախկին աշխատակիցը վերադառնա աշխատանքի, պայմանագիրն անմիջապես կխզվի.
• Աշխատեք որպես պրակտիկայի մաս կամ դասընթացն ավարտելու համար անհրաժեշտ գործնական հմտությունների ձեռքբերում: Պայմանագրի ժամկետն այս դեպքում որոշվում է՝ կախված ուսումնական հաստատության կողմից պրակտիկայի համար նախատեսված ժամկետներից կամ հատուկ կանոնակարգից.
• Աշխատել որպես զինվորական ծառայության փոխարինող (այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայություն): Ժամկետային պայմանագրի ժամկետը սահմանում է զինկոմիսարիատը, որը զորակոչիկին ուղարկել է ծառայության.
• Ժամանակավոր աշխատատեղեր (մինչև երկու ամիս): Պայմանագիրը պետք է ցույց տա աշխատանքի ժամանակավոր բնույթը և դրանց տեսակը, ինչպես նաև տևողությունը (հնարավորության դեպքում): Համաձայնագիրը կլուծվի համապատասխան հրամանի արձակման հիման վրա.
• Արտերկրում աշխատող կազմակերպությունների աշխատակիցներ. Նրանց հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ստանդարտ ժամկետը 3 տարի է.
• Պետական ​​և քաղաքային մարմիններում, քաղաքական կուսակցություններում և հասարակական միավորումներում ընտրովի պաշտոններում ընտրված աշխատողներ. Նրանց համար պայմանագրի ժամկետը հավասար է այդ մարմինների աշխատանքի ժամկետին.
• Կողմերի համաձայնությամբ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքում. Պայմանագրի ժամկետը գործատուի հետ սակարկվում է անհատապես, սակայն այն չի կարող գերազանցել 5 տարին։ 5 տարի ժամկետը լրանալուց հետո ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել նորովի, այդ թվում՝ նոր պայմաններով։

Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ուժեղ և թույլ կողմերը

Որո՞նք են որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունված աշխատողի առավելությունները:

• Աշխատանքային օրենսդրությամբ երաշխավորված սոցիալական երաշխիքների և իրավունքների ամբողջական փաթեթ բոլոր աշխատողներին՝ առանց բացառության։ Այսինքն՝ ժամկետային պայմանագրով աշխատող աշխատողները սահմանափակված չեն իրենց իրավունքների մեջ՝ համեմատած մշտական, լրիվ դրույքով գործընկերների հետ.
• Օրենքում հստակ ամրագրված է ժամկետային պայմանագիր կնքելու հնարավորությունը։ Գոյություն ունի իրավիճակների խիստ ցանկ, երբ գործատուն իրավունք ունի առաջարկել համագործակցության նման մոդել (Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված);
• Մինչև պայմանագրի ժամկետը լրանալը ընկերության լուծարման դեպքում աշխատողից ակնկալվում են ստանդարտ վճարումներ (նույնը, ինչ այն աշխատողների համար, ովքեր երկար տարիներ աշխատել են կազմակերպությունում):

Այնուամենայնիվ, որոշակի ժամանակով աշխատանքային պայմանագրով աշխատելը մի քանի թերություններ ունի: Նախ, պայմանագրի ժամկետը վաղ թե ուշ կավարտվի, իսկ հետո նորից ստիպված կլինեք փնտրել նոր աշխատանք կամ հնարավորություն փնտրել մեկ այլ ժամկետային պայմանագիր կնքելու համար: Նույնը վերաբերում է այն իրավիճակին, երբ անձը ժամանակավորապես փոխարինում է մեկ այլ աշխատողի:

Բացի այդ, ժամկետային պայմանագրով աշխատելիս կարող են խնդիրներ առաջանալ շարունակական աշխատանքային ստաժի հետ կապված, ինչը, անշուշտ, կանդրադառնա կենսաթոշակային վճարումների վրա։ Դա վերաբերում է նաև այն կանանց, ովքեր հետագայում՝ պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո, պատրաստվում են ծնողական արձակուրդ վերցնել։

Գործատուի համար որոշակի ժամկետով պայմանագրի առավելությունը աշխատողի աշխատանքային գործունեության նկատմամբ ավելի մեծ վերահսկողությունն է և պայմանագրի ավարտին նրանից անցավ բաժանվելու ունակությունը:

Բացասական կողմը մի շարք դեպքերում ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու անհնարինությունն է: Օրինակ, եթե աշխատողը հղի է, պարզեք: Այս դեպքում նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները հնարավոր կլինի դադարեցնել միայն հենց կազմակերպության լուծարմամբ։