Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները կանոնակարգված են։ Աշխատանքային հարաբերություններ

15-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Սույն հոդվածը պարունակում է աշխատանքային հարաբերությունների պաշտոնական (իրավական) սահմանումը, որը կազմում է նորմերը աշխատանքային օրենքիրենց առարկայի առանցքը իրավական կարգավորումը, բայց մի սպառեք այն (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

Այս հարաբերությունների նյութական բովանդակությունը ներկայացված է աշխատանքի որոշակի տեսակով, որը աշխատողը, համաձայնագրի ուժով, կիրառում է գործատուի շահերից և ղեկավարությամբ: Գործատուի նպատակը, որին նա հետապնդում է՝ կնքելով համապատասխան պայմանագիր, այս աշխատանքի անհրաժեշտությունը բավարարելն է, որն անհրաժեշտ է իր կողմից իրականացվող տնտեսական կամ այլ գործունեության համար։ Իր հերթին, անձը, ով գործատուին տրամադրում է իր աշխատունակությունը, նպատակ է հետապնդում տնօրինել իր աշխատուժը առավելագույն օգուտով իր համար՝ ամենաբարձրը ստանալու ձևով. աշխատավարձերըև հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ։ Քանի որ աշխատանքն այն առավելություններից է, որը, սկզբունքորեն, անբաժանելի է մարդու անհատականությունից, նման պայմանագրի կնքումը գործատուին չի դարձնում այն ​​անձի աշխատուժի սեփականատերը, ում հետ նա աշխատանքային հարաբերություններ է կնքել։ Այս առումով աշխատուժը չի կարող հանդես գալ որպես անկախ ապրանք աշխատաշուկայում և որպես որևէ համաձայնագրի առարկա։ Համապատասխանաբար, գործատուի և նրա հետ աշխատանքային հարաբերություններ կնքող անձի միջև պայմանագրի առարկան ոչ թե աշխատանքային, այլ աշխատողի աշխատանքային որոշակի գործառույթ է («աշխատանքային գործառույթ» հասկացության բովանդակության մասին ավելի մանրամասն տե՛ս Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը): Աշխատանքային այս ֆունկցիան, ըստ էության, կոնկրետ աշխատանքի տեսակ է, որը համապատասխան աշխատունակության տերը պարտավոր է օգտագործել վարձատրության դիմաց՝ ելնելով գործատուի շահերից, առաջնորդությամբ և ռիսկով։

Այս աշխատանքը, որը կոչվում է «վարձու» կամ «կախյալ», աշխատանքային հարաբերությունների առարկա է դառնում այն ​​պատճառով, որ այն հանդիսանում է աշխատանքային պայմանագրի առարկա, որը շուկայական տնտեսության մեջ կնքվում է ամենաբաց, ազատ մատակարարման պայմաններում։ աշխատանքը և աշխատանքային պայմանագրով գործընկերոջ ընտրությունը.

Աշխատավարձով աշխատանքը, որն առաջացնում է աշխատանքային հարաբերություններ, տարբերվում է աշխատանքի մյուս տեսակներից, որոնք կամ ընդհանրապես չեն բերվում աշխատաշուկա, հետևաբար և չեն առաջացնում հարաբերություններ, կամ բերվում են ծառայությունների շուկա և իրականացվում են այլ շրջանակներում։ , այսինքն՝ ոչ աշխատանքային, հարաբերություններ ...

Առաջին տեսակը կարող է վերագրվել անհատական ​​կամ ընտանեկան աշխատանքին, որն օգտագործվում է մարդկանց կողմից իրենց շահերից ելնելով, առանց դրա իրականացման այլ մարդկանց հետ որևէ արտաքին հարաբերությունների մեջ մտնելու: Օրինակ՝ ա) աշխատել տան բակում, տնակում կամ այգու հողամաս; բ) ինքնակառավարվող ֆերմերների և նրանց ընտանիքի անդամների աշխատանքը. գ) տնային աշխատանք, որը բավարարում է անձամբ անձի և նրա ընտանիքի անդամների սպառողական կարիքները և այլն.

Աշխատանքի երկրորդ տեսակը, որը ներմուծվում է վճարովի ծառայությունների շուկա և դառնում քաղաքացիաիրավական պայմանագրային հարաբերությունների առարկա, ներառում է ինքնուրույն աշխատանք, որն իրականացվում է համապատասխան պարտականությունների կատարման ընթացքում: Նման հարաբերությունները ծագում են, օրինակ, քաղաքացիական իրավունքի տարբեր գործարքներից բխող պարտավորությունների կատարման ժամանակ (պայմանագիր, պատվեր, վերադարձման ենթակա մատուցումծառայություններ, գործակալություն, հեղինակային իրավունքի պայմանագիր և այլն): Այս գործարքների առարկան սովորաբար աշխատանքն ինքը չէ՝ որպես ապրելու տեսակ մարդկային գործունեություն, ամեն օր օգտագործվում է մեկ անձի կողմից մեկ այլ անձի շահերից ելնելով, և այս աշխատանքի վերջնական արդյունքը կամ օգտակար ազդեցությունը: Այս աշխատանքը, բացի քաղաքացիական հարաբերություններից, չի առաջացնում որևէ անկախ աշխատանքային հարաբերություն, քանի որ աշխատանքն ինքնին այս դեպքում ինքնուրույն բնույթ է և կիրառվում է քաղաքացիական պայմանագրի աշխատանքային կողմի կողմից մյուս կողմից անձնական ինքնավարության պայմաններում: պայմանագիր.

Տարրերը աշխատանքային ծախսերըկարելի է գտնել մարդու սոցիալապես օգտակար գործունեության այլ տեսակների մեջ: Մասնավորապես, ներկա են դասավանդման, քաղաքացիական և զինվորական ծառայություն, քաղաքական, հասարակական և ստեղծագործական գործունեություն, կրոնական պաշտամունք, սպորտ (բացառությամբ մասնագիտական ​​սպորտի) և այլն։ Այնուամենայնիվ, համապատասխան աշխատանքային ծախսերին ուղեկցող հարաբերությունները, որպես կանոն, ունեն այլ թիրախային ուղղվածություն՝ համեմատած շահերի և շահերի համար օգտագործվող վարձու աշխատանքի հետ։ կոնկրետ գործատուի ցուցումով... Սրա պատճառով դրանք չեն առաջանում աշխատանքային պայմանագրի կնքման հետ կապված, որն այսօր համընդհանուր հիմք է ծառայում աշխատանքային օրենսդրությամբ կարգավորվող աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման համար։

Այսպիսով, աշխատանքային իրավունքի նորմերի իրավական կարգավորման առարկան պետք է ներառի միայն այն աշխատանքային հարաբերությունները, որոնք ծագում են վարձու աշխատանքի օգտագործումից, որը կիրառվում է կնքված աշխատանքային պայմանագրի ուժով:

2. Նման աշխատանքի կիրառմամբ առաջացած աշխատանքային հարաբերությունները երկկողմանի են, անհատական ​​և տեւական:

Այդ հարաբերությունների երկկողմ բնույթը նշանակում է, որ նրանց կուսակցություններում ընդգրկված են ոչ ավելի, քան երկու սուբյեկտներ։ Նրանցից մեկը հայտնվում է որոշակի աշխատող, իսկ մյուսը` կոնկրետ գործատուն (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

Աշխատանքային հարաբերությունների անհատականությունը դրսևորվում է նրանով, որ նրանց կուսակցությունները գտնվում են իրավական կապի մեջ, որը միշտ ունի մեկ միասնական բնույթ։ Անկախ ցանկացած գործատուի մոտ աշխատող աշխատողների թվից, նրանցից յուրաքանչյուրն ունի ինքնուրույն, հետևաբար անհատական ​​աշխատանքային հարաբերություններ իրենց ընդհանուր գործատուի հետ։

Աշխատանքային հարաբերությունների շարունակական բնույթը նշանակում է, որ դրանք կապում են այդ հարաբերությունների կողմերին աշխատանքային պայմանագրի գործողության ողջ ընթացքում՝ անկախ դրանց իրական բովանդակությունից: կոնկրետ գործունեությունև դրա ժամանակավոր դադարեցման կամ փոփոխման փաստերը:

Երկկողմությունը, անհատականությունը և աշխատանքային հարաբերությունների շարունակական բնույթը կանխորոշում են դրանց իրավական կարգավորման առանձնահատկությունները, որոնք դրսևորվում են աշխատանքային հարաբերությունների կայունության, նրանց կողմերին տրված աշխատանքային իրավունքների և պարտականությունների փոխադարձության և անհատականության վրա հիմնված իրավական մեխանիզմների կիրառմամբ, երաշխիքներով: այդ իրավունքների և պարտականությունների իրականացման համար, իրավական պատասխանատվության և պաշտպանության միջոցների…

Աշխատանքային հարաբերությունների սահմանման մեջ, որը պարունակվում է Արվեստ. 15 TC, կան այս հարաբերությունների այլ նշաններ. Մասնավորապես, դրանք բնութագրվում են հատուցմամբ, որը ենթադրում է աշխատողի աշխատանքի համակարգված վարձատրություն, որը պետք է ապահովի գործատուն՝ անկախ նրա գործունեության արդյունքներից (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված և դրա մեկնաբանություն):

Աշխատանքային հարաբերությունների մեկ այլ առանձնահատուկ առանձնահատկությունը պայմանագրով աշխատողին վերապահված աշխատանքային գործառույթի անձնական բնույթն է: Ըստ ընդհանուր կանոնաշխատողը, որպես անհատական ​​աշխատանքային հարաբերությունների կողմ, իրավունք չունի իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը պատվիրակել որևէ մեկին, ինչպես նաև այլոց ներգրավել դրանց կատարման մեջ. անհատներառանց գործատուի համաձայնության.

Աշխատանքային հարաբերությունները բնութագրվում են նաև գործատուի կարգավորող, վարչական և իրավապահ մարմնին աշխատողի ենթակայության նշանով, որը բխում է. տնտեսական վիճակըգործատուն՝ որպես իր տնտեսական ոլորտը ձևավորող բոլոր գործոնների սեփականատեր, կազմակերպիչ և օգտագործող։ Այդ գործոնների թվում է աշխատողների վարձու աշխատանքը։

Գործատուի նորմատիվ իշխանությունն իրականացվում է նրա միակ կամ կոլեգիալ գործադիր մարմինների կանոնադրական գործունեության մեջ, որոնք ընդունում են տեղական կանոնակարգերը: Գործատուի վարչական (հրահանգային) իշխանությունն իրականացվում է կոնկրետ ղեկավարների կազմակերպչական և կառավարչական գործունեության միջոցով, որոնք իրավասու են աշխատանքային գործընթացում բանավոր և գրավոր հրամաններ (ցուցումներ, հրահանգներ) տալ իրենց ենթակա աշխատողներին, որոնք պարտադիր են նրանց համար:

Գործատուի իրավապահ իշխանությունն իրականացվում է աշխատողների համար պարտադիր գրավոր հրամանների և հրամանների արձակման միջոցով, որոնք կատարում են աշխատանքային իրավունքի առանձին աղբյուրներում պարունակվող աշխատանքային իրավունքի նորմերի պահանջները: Նման հրամանները (դիրեկտիվները) պաշտոնականացնում են, օրինակ, աշխատանքի ընդունելը (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը), աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը, դրա դադարեցումը և այլն:

Աշխատանքային հարաբերությունների թվարկված նշանները դրանք տարբերում են ինչպես քաղաքացիական իրավունքի հարաբերություններից (ավելի մանրամասն տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը), այնպես էլ բոլոր այլ հարաբերություններից, որոնք կապված են անձի առանց աշխատանքի կարողությունների օգտագործման հետ: անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագիր կնքել.

Աշխատանքային հարաբերությունների հայեցակարգը

Աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողի և գործատուի իրավական կապն է աշխատողի կողմից իրեն վերապահված պարտականությունների կատարման գործընթացում:

Աշխատանքային հարաբերություններ- սա աշխատողի և գործատուի միջև կամավոր իրավական հարաբերություն է, որի դեպքում արտադրական գործընթացի երկու կողմերն էլ ենթակա են աշխատանքային օրենսդրության, կոլեկտիվ և անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրերի:

Հարաբերություններն իրենք ունեն հատուկ առանձնահատկություններ.

• շարունակել աշխատանքային ներքին գրաֆիկի կանոններին հնազանդվելու պայմաններում.
• աշխատողը սովորաբար ընդգրկվում է.

Աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցներ (սուբյեկտներ) են աշխատողներ և գործատուներ... Աշխատանքային հարաբերությունների առարկա կարող է լինել օտարերկրացին (ինչպես աշխատող, այնպես էլ որպես գործատուի ներկայացուցիչ), ինչպես նաև անհատ քաղաքացին, ով ընդունում է աշխատողին որպես տնային տնտեսուհի, անձնական վարորդ, այգեպան և այլն։

Աշխատանքային հարաբերությունների օբյեկտներ

Աշխատանքային հարաբերությունների օբյեկտն է աշխատողի հմտությունները, հմտությունները, կարողությունները, որոնք նա առաջարկում է օգտագործել գործատուին եւ որոնք հետաքրքրում են գործատուին իր կազմակերպած գործընթացում։ Նրանց համար է, որ գործատուն պատրաստ է վճարել: Շուկայական հարաբերություններում որոշվում է աշխատողի գինը, ինչպես ցանկացած ապրանք։

Աշխատանքային հարաբերությունների տեսակները

Կախված համապատասխան հարաբերությունների տեսակից և այս իրավական հարաբերությունների առաջացման և գոյության հիմքում ընկած կոնկրետությունից: Հետեւաբար, նույն արտադրության մեջ հնարավոր է տարբեր տեսակներաշխատանքային հարաբերություններ, քանի որ հնարավոր են տարբեր տեսակի աշխատանքային պայմանագրեր (հրատապ, անորոշ ժամկետով, սեզոնային աշխատանքի տևողությամբ, կես դրույքով և այլն):

Դրանցից առանձնանում են երկուսը կոնկրետ տեսակներաշխատանքային հարաբերություններ:

• կես դրույքով աշխատանքի հետ կապված;
• աշկերտության պայմանագրով։

Նրանց առանձնահատկությունն այն է կես դրույքով աշխատանքաշխատողի համար ստեղծում է երկրորդ աշխատանքային հարաբերությունը նրա հիմնական աշխատանքի վայրի հետ մեկտեղ. Ա ուսանողական հարաբերություններպարտավորեցնում է ուսանողին, ի տարբերություն այլ աշխատանքային իրավահարաբերությունների, ոչ թե մասնագիտությամբ, պաշտոնում աշխատել, այլ տիրապետել այդ մասնագիտությանը արտադրության մեջ. Այնուհետև որակավորման քննությունը հանձնելուց հետո ուսանողական իրավահարաբերությունները ներս լրիվփոխակերպվում է աշխատանքային հարաբերությունների, բայց ստացել է մասնագիտություն կամ մասնագիտություն։

Աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները

Աշխատանքային հարաբերությունների տարբերակիչ առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատանքային հարաբերությունները անձնական են, այսինքն՝ աշխատանքային պայմանագրի ազատության զարգացման հետ մեկտեղ զարգանում է աշխատողի աշխատանքային իրավահարաբերությունների անհատականացումը։

Մեկ այլ առանձնահատկությունն այն է, որ այս հարաբերությունները կառուցված են վճարովի սկսվածների վրա,կապված աշխատանքի համար պարտադիր վարձատրության հետ՝ աշխատավարձի տեսքով։

Երրորդ առանձնահատկությունն այն է, որ աշխատանքային հարաբերությունները կրում են շարունակական բնույթ,այսինքն, նրանք չեն դադարում աշխատողի կողմից որոշակի աշխատանքային առաջադրանք կատարելուց հետո, այլ կապված են որոշակի աշխատանքային գործառույթի կատարման հետ (աշխատել ըստ պաշտոնի, համաձայն. անձնակազմի սեղան, մասնագիտություն, մասնագիտություն, որը ցույց է տալիս որակավորումը. կամ նշելով աշխատողին վստահված աշխատանքի տեսակը) - Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15.

Օրենսդրությունը սահմանում է, որ աշխատանքային հարաբերությունները հիմնված աշխատողի աշխատանքային գործառույթի որոշակիության և կայունության վրա,և արգելում է գործատուին պահանջել աշխատողից կատարել աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60-րդ հոդված):

Ե՛վ աշխատանքային պայմանագիրը, և՛ դրա հիման վրա առաջացող աշխատանքային հարաբերությունները միշտ փոխադարձ և երկկողմանի:

Աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերն իրավունք ունեն պահանջելու իր աշխատանքային պարտականությունների մյուս սուբյեկտից կատարել ներկայացված իրավահարաբերությունները:

Քանի որ գործատուն ունի կարգապահական տույժի իրավունք, նա ինքը կարող է պատժել աշխատողին աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան իր պարտականությունները չկատարելու համար, կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել, և երկու կողմերը կարող են դիմել պետության հարկադիր ուժի: Սա բնութագրում է աշխատանքային հարաբերությունների կամային բովանդակությունը, որը հաստատվում է աշխատանքային իրավունքի նորմերով, որոնք ապահովում են նորմալ, անվտանգ, համապատասխան վճարում, վնասի (վնասի) փոխհատուցում, աշխատանքից ազատվելու հնարավորություն և այլն։

Աշխատանքային հարաբերությունների առաջացումը, փոփոխությունը և դադարեցումը

, աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման, փոփոխության և ավարտի որոշում, սովորաբար կապել եզրակացության, փոփոխության և դադարեցման պահի հետ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16-րդ հոդված): Բայց պետք է նշել, որ այս իրավական փաստերը միշտ չէ, որ գործողությունների տեսակ են (աշխատողին աշխատանքի ընդունել և ազատել), երբեմն դրանք իրադարձությունների բնույթ կրող հանգամանքներ են (աշխատողի մահ, արտառոց հանգամանքներ և այլն): Բացի այդ, հազվադեպ չէ, որ իրավական փաստերը մասնակիցներին տրամադրում են այլընտրանքային ընտրություն(օրինակ՝ աշխատանքից ազատելու հիմքերը) կամ ունեն բարդ կազմ՝ ներառյալ մի քանի հանգամանքներ միասին (օրինակ՝ հանցակազմի առկայությունը, արարքի անօրինականությունը, վնասի առկայությունը և անօրինական մեղավոր վարքագծի և նյութական վնասի պատճառահետևանքային կապը):

Դեպքի պատճառըաշխատանքային հարաբերությունները սովորաբար համարվում են աշխատանքային պայմանագիր: Ընտրովի պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների համար նրանց աշխատանքային իրավահարաբերությունների ի հայտ գալու հիմք է հանդիսանում այս պաշտոնում ընտրվելու փաստը: Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաների համար աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման հիմք է հանդիսանում իրավական փաստերի բարդ կազմը, երբ, բացի աշխատանքային պայմանագրից, դրան նախորդում կամ հաջորդում է որևէ իրավական փաստ: Այսպիսով, մրցութային հիմունքներով ընդունված անձանց համար աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը պետք է նախորդի այս պաշտոնի մրցութային հիմունքներով ընտրությունը։ 14 տարեկանների մոտ աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման բարդ կազմը, երբ աշխատանքային պայմանագրին պետք է նախորդի ծնողների համաձայնությունը.

Աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման փաստը կարող է լինել աշխատանքի փաստացի ընդունելություննույնիսկ եթե հավաքագրումը պատշաճ ձևակերպված չէր:

Աշխատանքային հարաբերությունների փոփոխությունկարող է պայմանավորված լինել օրինական գործողություններով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 12-րդ գլխում նշված հանգամանքները կհամարվեն փոփոխություններ:

Աշխատանքային հարաբերությունները դադարում ենՕրենքով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման փաստը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 13-րդ գլուխ).

Աշխատանքային հարաբերություններ- աշխատողի և գործատուի միջև պայմանավորվածության վրա հիմնված հարաբերություններ աշխատողի կողմից աշխատանքային գործառույթի վարձատրության դիմաց անձնական կատարման վերաբերյալ (աշխատանք ըստ պաշտոնի` անձնակազմի աղյուսակին համապատասխան, մասնագիտություն, մասնագիտություն, որը ցույց է տալիս որակավորումը. աշխատողին վստահված աշխատանք) ի շահ գործատուի ղեկավարման և հսկողության, աշխատողի ենթակայությունը ներքին աշխատանքային գրաֆիկի կանոններին՝ ապահովելով գործատուի աշխատանքային պայմանները, որոնք նախատեսված են աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրությամբ պարունակվող այլ կարգավորող իրավական ակտերով. նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգերը, աշխատանքային պայմանագիր։

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները փաստացի կարգավորող քաղաքացիական պայմանագրերի կնքումը չի թույլատրվում:

Արվեստի մեկնաբանություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15

1. Աշխատողի և գործատուի իրավահարաբերությունների կամավորությունը ապագայում որոշում է աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի միջև հարաբերությունների բնույթը (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդվածի մեկնաբանություն):

2. Հիմնական տարրը (հատուկ հատկանիշը), որը տարբերում է աշխատանքային հարաբերությունները քաղաքացիական իրավունքի բնույթի հարաբերություններից, որոնք կապված են աշխատանքի օգտագործման (որոշակի աշխատանքի կատարման) հետ, աշխատողի աշխատանքային գործառույթի կատարումն է (աշխատանքը ըստ պաշտոնի` համաձայն. անձնակազմի աղյուսակը, մասնագիտությունը, մասնագիտությունը, որը ցույց է տալիս որակավորումը, աշխատողին վստահված աշխատանքի կոնկրետ տեսակը):

3. Աշխատողն անձամբ պետք է կատարի իր աշխատանքը (ամբողջությամբ կամ մասնակի): Այս կանոնից բացառություններ կարող են լինել տնային աշխատանքի համար (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 310-րդ հոդվածի մեկնաբանություն):

Իր հերթին, գործատուն կարող է աշխատանքային գործառույթի կատարումը պատվիրակել մեկ այլ անձի այս աշխատակիցըմիայն օրենքով սահմանված պայմաններով և կարգով։

4. Աշխատանքային գործառույթն իրականացնելիս աշխատողը ենթարկվում է տվյալ գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, ինչը չի կարելի ասել քաղաքացիական հարաբերություններում, երբ քաղաքացին գործում է իր վտանգի և ռիսկի տակ՝ պարտավոր լինելով միայն կատարել խնդիրը. պայմանագրի՝ դրանում նշված պայմաններով։

5. Աշխատանքային հարաբերությունները փոխհատուցվող բնույթ են կրում՝ որոշակի աշխատանքային ֆունկցիայի համար աշխատողի աշխատանքի ընթացքի և այդ աշխատանքի արդյունքների դիմաց վճարումով, ի տարբերություն քաղաքացիական հարաբերությունների, որոնցում վճարվում է միայն աշխատանքի վերջնական արդյունքը:

6. Գործատուն պատասխանատու է աշխատողի աշխատանքային գործընթացի կազմակերպման համար՝ ապահովելով նրան աշխատանքային պայմաններ՝ նախատեսված ինչպես օրենքներով, այնպես էլ աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, ինչպես նաև նշված անհատական ​​պայմանագրով (աշխատանքային պայմանագրով) կամ կոլեկտիվ պայմանագրով ( կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր) կարգը։

Աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ հոդվածի երկրորդ մեկնաբանություն

1. Այս հոդվածում տրվում է աշխատանքային հարաբերությունների հայեցակարգը: Այն միշտ երկկողմանի է, ուժեղ կամքով, հիմնված կամավոր համաձայնության վրա: Աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են աշխատողի և գործատուի միջև: Աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի համար տե՛ս Արվեստ. Օրենսգրքի 20-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը:

Աշխատանքային հարաբերություններն ունեն մի շարք բնորոշ հատկանիշներ, որոնք թույլ են տալիս ցույց տալ դրա տարբերությունը քաղաքացիաիրավական հարաբերություններից։

2. Մեկնաբանվող հոդվածի բովանդակությունից բխող աշխատանքային հարաբերությունների հիմնական նշաններից է որոշակի աշխատանքային գործառույթի անհատական ​​կատարումը՝ վճարովի։ Աշխատանքային գործառույթի ներքո օրենսդիրը նշանակում է աշխատանք ըստ պաշտոնի` ըստ հաստիքային աղյուսակի, մասնագիտության, մասնագիտության` նշելով որակավորումները, աշխատողին վստահված աշխատանքի կոնկրետ տեսակը:

3. Կարևոր նշանն այն է, որ աշխատողն անձամբ է կատարում հանձնարարված աշխատանքային գործառույթը, ինչը չի կարող լինել քաղաքացիական օրենսդրության մեջ:

4. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելով՝ աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային գործառույթը՝ ենթարկվելով սույն կազմակերպության աշխատանքային ներքին կանոնակարգին: Քաղաքացիական իրավունքի բնույթի հարաբերություններում նման ենթակայություն չկա։

5. Աշխատանքային հարաբերությունները միշտ փոխհատուցում են. Աշխատանքը կատարելիս աշխատողն իրավունք ունի վճարել աշխատավարձ: Վճարումը կատարվում է աշխատողի ծախսած ուղղակի աշխատանքի դիմաց։ Աշխատավարձը վճարվում է ըստ աշխատանքային հարաբերությունների՝ ամսական կտրվածքով, պետության կողմից սահմանվածից ոչ ցածր նվազագույն չափը, իսկ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով՝ աշխատանքի վերջնական արդյունքի համար։

Արվեստի ընթացիկ տարբերակը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15-ը մեկնաբանություններով և լրացումներով 2018 թ

Աշխատանքային հարաբերություններ - հարաբերություններ, որոնք հիմնված են աշխատողի և գործատուի միջև պայմանավորվածության վրա աշխատողի կողմից աշխատանքային գործառույթի վարձատրության համար անձնական կատարման վերաբերյալ (աշխատանք ըստ պաշտոնի` անձնակազմի աղյուսակին համապատասխան, մասնագիտություն, մասնագիտություն, որը ցույց է տալիս որակավորումը. հատուկ տեսակը. աշխատողին վստահված աշխատանքի շահերից ելնելով, գործատուի ղեկավարությամբ և հսկողությամբ, աշխատողի ենթակայությունը աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, մինչդեռ գործատուն ապահովում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատանքային պայմանները, կոլեկտիվ. պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագրեր:
Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները փաստացի կարգավորող քաղաքացիական պայմանագրերի կնքումը չի թույլատրվում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են միայն աշխատողի և գործատուի համաձայնության հիման վրա: Այս դեպքում աշխատանքային հարաբերությունները պետք է տարբերվեն աշխատանքի կատարման կամ ծառայությունների մատուցման հետ կապված այլ հարաբերություններից, որոնց կարգավորումն իրականացվում է քաղաքացիական օրենսդրությամբ: Աշխատանքային հարաբերությունների նշան է աշխատողի անձնական կատարումը վճարովի աշխատանքի համար:

Աշխատանքային գործառույթը հասկացվում է որպես աշխատանքի կատարում՝ ըստ պաշտոնի, ըստ անձնակազմի աղյուսակի, մասնագիտության, մասնագիտության՝ նշելով որակավորումները, աշխատողին վստահված աշխատանքի կոնկրետ տեսակը:

Ռոստրուդի 2007 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 4412-6 գրությամբ «Փոփոխություններ կատարելու կարգի մասին. աշխատանքի նկարագրություններըաշխատողներ «նշվում է, որ չնայած այն հանգամանքին, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում աշխատանքի նկարագրության նշում, դա կարևոր փաստաթուղթ է, որի բովանդակությունը ոչ միայն աշխատողի աշխատանքային գործառույթն է, այլ շրջանակը. աշխատանքային պարտականություններ, պատասխանատվության սահմանները, այլեւ որակավորման պահանջներըներկայացվել է զբաղեցրած պաշտոնին.

Աշխատողն անձամբ է կատարում աշխատանքային գործառույթը:

Նշենք, որ «Որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» 2014 թվականի մայիսի 5-ի N 116-FZ դաշնային օրենքի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնություն«2016 թվականի հունվարի 1-ից մեկնաբանված հոդվածում բացահայտված աշխատանքային հարաբերությունների հայեցակարգը կլրացվի դրույթով, որ աշխատանքային գործառույթն իրականացվում է ելնելով գործատուի շահերից, ղեկավարության և վերահսկողության ներքո։

Աշխատանքային հարաբերությունների սուբյեկտներն են գործատուն և աշխատողը:

Աշխատանքային իրավունքի գիտության մեջ դիտարկվում են իրավահաջորդության հարցեր աշխատանքային հարաբերությունների բնագավառում։ Տեսականորեն ընդունված է, որ աշխատանքային հարաբերություններում իրավահաջորդությունը հնարավոր է միայն գործատուի կողմից։ Այսպիսով, օրինակ, վերակազմակերպման դեպքում կարող է տեղի ունենալ գործատուի փոփոխություն։ Կազմակերպության վերակազմակերպման համաձայն՝ դա չի կարող հիմք հանդիսանալ աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերը լուծելու համար։ Աշխատանքային հարաբերություններում աշխատողի կողմից իրավահաջորդությունը, ելնելով նրա աշխատանքային գործառույթի անձնական կատարման մասին օրենսդրության պահանջներից, անհնար է:

________________
Վեսելկով Է., Նեչաև Ա. Իրավահաջորդությունը աշխատանքային իրավահարաբերություններում // EZh-իրավաբան. N 47.2012 թ.

Աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում, համաձայնագրի հիման վրա, աշխատողը պարտավոր է ենթարկվել աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, երբ գործատուն ապահովում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրությամբ, կոլեկտիվ պայմանագիրը, պայմանագրերը, LNA պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված աշխատանքային պայմանները: , աշխատանքային պայմանագիր. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ բաժինը նվիրված է աշխատանքային կանոնակարգերի և աշխատանքային կարգապահության կարգավորմանը:

Համաձայն ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի 1984 թվականի հուլիսի 20-ի N 213 «Ձեռնարկությունների, հիմնարկների, կազմակերպությունների աշխատողների և աշխատողների աշխատանքի ներքին կանոնակարգի օրինակելի կանոնների հաստատման մասին» որոշմանը, որը ներկայումս կիրառվում է Ք. մաս, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին, աշխատանքային ներքին կանոնակարգը նպատակ ունի, մասնավորապես, նպաստել աշխատաժամանակի ռացիոնալ օգտագործմանը. բարձրորակաշխատանքի, աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման։

Աշխատակիցն իր աշխատանքային պարտականությունները կատարում է վճարովի, որի չափը սահմանվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ՝ կախված աշխատողի որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, քանակից, որակից և պայմաններից: Աշխատողի աշխատավարձը ներառում է նաև փոխհատուցման վճարումներև խրախուսական վճարումներ ().

Աշխատանքային պայմանների համաձայն՝ աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների մի շարք, որոնք ազդում են աշխատողի աշխատանքի և առողջության վրա: Գործատուի կարևոր պարտականություններից է պատշաճ աշխատանքային պայմանների ապահովումը, որոնց պահանջները նախատեսված են աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, LNA, աշխատանքային պայմանագրեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

2. Համաձայն 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 421-FZ դաշնային օրենքի «ընդունման հետ կապված Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին. Դաշնային օրենք«Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» մեկնաբանված հոդվածը լրացվել է 2-րդ մասով, ըստ որի չի թույլատրվում աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները փաստացի կարգավորող քաղաքացիական պայմանագրերի կնքումը։

Այս պահանջի խախտումը ենթադրում է պատասխանատվություն Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27-ը վարչական տուգանք նշանակելու տեսքով պաշտոնյաներըտասը հազարից քսան հազար ռուբլու չափով. իրականացնող անձանց վրա ձեռնարկատիրական գործունեությունառանց իրավաբանական անձ ձևավորելու `հինգ հազարից մինչև տասը հազար ռուբլի. իրավաբանական անձանց համար `հիսուն հազարից մինչև հարյուր հազար ռուբլի: Եվ այս վարչական իրավախախտման կատարումը նախկինում վարչական տույժի ենթարկված անձի կողմից նմանատիպ վարչական իրավախախտման համար ենթադրում է վարչական տուգանքի նշանակում քաղաքացիների նկատմամբ հինգ հազար ռուբլու չափով. պաշտոնատար անձանց նկատմամբ՝ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով. առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող անձանց համար՝ երեսուն հազարից մինչև քառասուն հազար ռուբլի. իրավաբանական անձանց համար `հարյուր հազարից երկու հարյուր հազար ռուբլի:

Գործող իրավահարաբերությունների բնույթի վերաբերյալ դատական ​​վեճերում քննարկելիս, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի կողմից, ընդհանուր իրավասության դատարանները պետք է ոչ միայն բխեն որոշակի պաշտոնական ակտերի (քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր, անձնակազմի համալրման) առկայությունից (կամ բացակայությունից): աղյուսակներ և այլն), բայց և պարզել, թե արդյոք իրականում եղել են Արվեստում նշված աշխատանքային հարաբերությունների և աշխատանքային պայմանագրի նշաններ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 15 և 56 (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 2009 թվականի մայիսի 19-ի N 597-O-O սահմանումը):

Աշխատանքային հարաբերությունների առկայությունը կարող է հաստատվել աշխատանքի սակագնի և որակավորման բնութագրերի, աշխատանքի նկարագրությունների և կոնկրետ մասնագիտության, մասնագիտության, վստահված աշխատանքի տեսակի վերաբերյալ ցանկացած փաստաթղթային կամ այլ ցուցումներով: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա ծագած հարաբերությունները աշխատանքային հարաբերություններ ճանաչելու առանձնահատկությունները նվիրված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 19.1-ը (տես հոդված 19.1-ի մեկնաբանություն):

Սակայն նույնիսկ դատական ​​կարգով այնքան էլ հեշտ չէ ապացուցել աշխատանքային հարաբերությունների առկայությունը։ Օրինակ, Չելյաբինսկի շրջանային դատարանի 2014 թվականի նոյեմբերի 18-ի վերաքննիչ վճիռը թիվ. աշխատանքային գրքույկ, աշխատավարձի հավաքագրում, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, բարոյական վնասի հատուցում։ Գործի հանգամանքների համաձայն՝ հայցվորը վկայակոչում է այն, որ գործակալական պայմանագրի հիման վրա պատասխանողի հետ գտնվում է աշխատանքային հարաբերությունների մեջ՝ որպես գործակալ։ Դատարանի որոշումը հիմնավորվում է նրանով, որ աշխատանքային հարաբերություններ չկան, քանի որ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մասին դիմումը ստորագրված չէ, գործակալության պայմանագիրը չի պարունակում պայմաններ կոնկրետ աշխատանքային գործառույթի կատարման, աշխատանք հիմնելու համար։ և հանգստի ժամանակացույցը, վարձատրության չափը և աշխատանքային պայմանագրի այլ էական պայմանները:

Նաև Լենինգրադի մարզային դատարանի 2014 թվականի օգոստոսի 7-ի N 33-3971 / 2014 որոշումը մերժեց բավարարել գործակալության պայմանագիրը որպես աշխատանքային պայմանագիր ճանաչելու պահանջները, քանի որ դիմումատուն չի ներկայացրել աշխատանքի մշտական ​​բնույթի ապացույցներ, որոշակի կանխորոշված ​​աշխատանքային գործառույթ կատարելու պարտավորության առկայություն` ներքին աշխատանքային ռեժիմի կանոններին համապատասխան:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստի վերաբերյալ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15

1. Մեկնաբանված հոդվածը պարունակում է աշխատանքային հարաբերությունների սահմանումը, որոնք կազմում են աշխատանքային իրավունքի ճյուղի առարկայի առանցքը (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 1-ին հոդված և դրա մեկնաբանություն): Այս հարաբերությունների նյութական բովանդակությունը կոնկրետ աշխատանք է, որը աշխատողը, ավարտված աշխատանքային պայմանագրի ուժով, կիրառում է գործատուի շահերից և ղեկավարությամբ: Այդ աշխատուժն իր տնտեսական ոլորտում ընդգրկելու միջոցով գործատուն հնարավորություն է ստանում իրականացնելու տնտեսական կամ այլ գործունեություն, և անհատը բավարարում է աշխատանք ստանալու և դրա վճարման սեփական շահը։

Աշխատուժը այն առավելություններից է, որը, սկզբունքորեն, անբաժանելի է մարդու անհատականությունից, հետևաբար, աշխատանքային պայմանագրի կնքումը գործատուին չի դարձնում այն ​​անձի աշխատուժի սեփականատեր, ում հետ նա աշխատանքային հարաբերություններ է կնքել։ . Այս առումով աշխատուժը չի կարող հանդես գալ որպես անկախ ապրանք աշխատաշուկայում և ընդհանրապես որևէ համաձայնագրի առարկա։ Համապատասխանաբար, գործատուի աշխատանքային պայմանագրի առարկան նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնող անձի հետ աշխատանքն է որպես այդպիսին, այլ աշխատողի որոշակի աշխատանքային գործառույթը (ավելի մանրամասն տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդված և դրա մեկնաբանություն. ), որը մի տեսակ հատուկ աշխատանք է, որը սեփականատեր աշխատուժը պարտավորվում է դիմել վարձավճարի համար՝ ի շահ գործատուի, ղեկավարության և ռիսկի։

Պայմանավորված է նրանով, որ այս աշխատանքը աշխատողից օտարված չէ, այլ օգտագործվում է միայն գործատուի կողմից, այսինքն. վերցված է նրա կողմից, իբր, վարձով, նա ստացել է «վարձու» («կախված») աշխատուժ անվանումը, որն օգտագործվում է շուկայական տնտեսության մեջ՝ աշխատանքի առավել բաց, ազատ առաջարկի և ընտրության պայմաններով։ աշխատանքային պայմանագրով գործընկեր. Այս աշխատուժը էապես տարբերվում է աշխատուժի այլ տեսակներից, որոնք կամ ընդհանրապես չեն բերվում աշխատաշուկա և, հետևաբար, հարաբերություններ չեն առաջացնում, կամ բերվում են ծառայությունների շուկա և վաճառվում այլոց շրջանակներում, այսինքն. չվաստակած, հարաբերություններ.

Առաջին տիպը կարող է վերագրվել անհատական ​​կամ ընտանեկան աշխատանքին, որն իրականացվում է մարդկանց կողմից իրենց կարիքների համար՝ առանց դրա իրականացման համար այլ մարդկանց հետ որևէ արտաքին հարաբերությունների մեջ մտնելու (օրինակ՝ կենցաղային, ամառանոցում կամ այգու տարածքում):

Երկրորդ տեսակը ներառում է այսպես կոչված անկախ աշխատանքը, որը շուկա է հանվում վճարովի ծառայությունների համար և դառնում քաղաքացիական պայմանագրային հարաբերությունների օբյեկտ։ Նման հարաբերություններն առաջանում են, օրինակ, աշխատանքային պայմանագրերից, միջնորդավճարներից, ծառայությունների վճարովի մատուցումից բխող պարտավորությունների կատարման ժամանակ։ Այս պայմանագրերի առարկան սովորաբար աշխատանքն է ոչ թե որպես կենդանի մարդկային գործունեության տեսակ, որն ամեն օր օգտագործվում է մեկ անձի կողմից մեկ այլ առարկայի շահերից ելնելով, այլ որպես այս աշխատանքի միանգամյա վերջնական արդյունք կամ օգտակար ազդեցություն: Այս աշխատանքը չի ծնում անկախ աշխատանքային հարաբերություններ, քանի որ այն անկախ է, ինքնավստահ և կիրառվում է քաղաքացիական պայմանագրի աշխատանքային խմբի կողմից պայմանագրի մյուս կողմից անձնական ինքնավարության պայմաններում:

Աշխատուժի ծախսերի տարրերը կարելի է գտնել մարդկանց սոցիալապես օգտակար գործունեության այլ տեսակներում: Նրանք ներկա են կրթության, քաղաքացիական և զինվորական ծառայության, քաղաքական, հասարակական և ստեղծագործական գործունեության, պաշտամունքի, սպորտի (բացառությամբ մասնագիտական ​​սպորտի) և այլն։ Այնուամենայնիվ, այս բոլոր հարաբերությունները, թեև ենթադրում են որոշակի աշխատանքային ծախսեր, վարձու աշխատանքի համեմատ այլ թիրախային ուղղվածություն ունեն։ Սրա պատճառով նրանք չեն առաջանում աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա։

Այսպիսով, աշխատանքային հարաբերություններ են համարվում միայն այն հարաբերությունները, որոնք ծագում են գործատուի և աշխատողի միջև՝ կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատանքից օգտվելու համար։

2. Նման աշխատանքի արդյունքում առաջացած աշխատանքային հարաբերությունները երկկողմանի են, անհատական ​​և տեւական: Այս հարաբերությունների երկկողմ բնույթը բխում է նրանից, որ իրենց կուսակցություններում ընդգրկված են ոչ ավելի, քան երկու սուբյեկտներ՝ աշխատողը և գործատուն (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունները): Աշխատանքային հարաբերությունների անհատականությունը բխում է կողմերի իրավական կապի եզակիությունից, որն արտահայտվում է նրանով, որ յուրաքանչյուր աշխատող գործատուի հետ կապված է առանձին աշխատանքային իրավահարաբերություններով՝ անկախ նրա աշխատողների ընդհանուր թվից։ Այս հարաբերությունների շարունակական բնույթը նշանակում է, որ կողմերի իրավական կապը պահպանվում է վարձու աշխատանքի կիրառման և օգտագործման ողջ ժամանակահատվածում՝ անկախ դրա բովանդակությունից և արդյունքներից։

Աշխատանքային հարաբերությունների սահմանման մեջ տրվում են նաև դրանց այլ հատկանիշներ, մասնավորապես՝ ա) հատուցում, որը ենթադրում է աշխատողի աշխատանքի համար համակարգված վարձատրություն, որը պետք է տրամադրի գործատուն՝ անկախ նրա գործունեության արդյունքներից (տե՛ս 129-րդ հոդված. Աշխատանքային օրենսգրքի և դրա մեկնաբանություններում). բ) աշխատողին վերապահված աշխատանքային գործառույթի անձնական բնույթը, որը ենթադրում է աշխատողի` որպես անհատական ​​աշխատանքային հարաբերությունների կողմի արգելում իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը որևէ մեկին պատվիրակելու, ինչպես նաև այլ անձանց ներգրավելու գործում. դրանց կատարումն առանց գործատուի համաձայնության. գ) աշխատողի ենթակայությունը գործատուի կարգավորող, վարչական և իրավապահ մարմիններին՝ բխող սեփականատիրոջ, կազմակերպչի և օգուտներ ստացողի տնտեսական դիրքից՝ համապատասխան բոլոր գործոնների օգտագործումից. տնտեսական գործունեություն, որոնք ներառում են աշխատողների աշխատանքը։

Առավել ամբողջական ձևով աշխատանքային հարաբերությունների նշանները թվարկված են ԱՄԿ թիվ 198 «Աշխատանքային հարաբերությունների մասին» հանձնարարականի 13-րդ կետում (ընդունվել է Ժնևում 2006թ. հունիսի 15-ին), որը սահմանում է, որ դրանք ներառում են. ցուցումներին համապատասխան և գործատուի հսկողության ներքո. աշխատողի ինտեգրումը կազմակերպչական կառուցվածքըձեռնարկություններ; Աշխատողի կողմից աշխատանքն անձամբ և բացառապես կամ հիմնականում ելնելով այլ անձի շահերից՝ որոշակի ժամանակացույցով կամ աշխատավայրում, որը նշված կամ համաձայնեցված է պատվիրատուի կողմից. աշխատողի առկայությունը որոշակի վայրում և աշխատանքի պատվիրատուի կողմից նրան գործիքների, նյութերի և մեխանիզմների տրամադրումը. կատարված աշխատանքի որոշակի տևողությունը և շարունակականությունը. աշխատողին վարձատրության պարբերական վճարում, որը նրա եկամտի միակ կամ հիմնական աղբյուրն է. աշխատանքի վարձատրությունը բնօրինակով՝ աշխատողին տրամադրելով, օրինակ. սննդամթերք, բնակարանային կամ Փոխադրամիջոց; իրավունքների ճանաչում, ինչպիսիք են շաբաթական արձակուրդները և ամենամյա արձակուրդը. աշխատանքը պատվիրատուի կողմից վճարում, աշխատանքն իրականացնելու համար աշխատողի կողմից ձեռնարկված ճանապարհորդությունը. աշխատողը ֆինանսական ռիսկ չունի.

Թվարկված նշանները տարբերում են աշխատանքային հարաբերությունները ոչ միայն քաղաքացիական իրավունքից, այլև բոլոր այլ հարաբերություններից, թեև կապված են մարդու աշխատունակության օգտագործման հետ, սակայն չեն իրականացվում աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա։

Փաստաբանների խորհրդատվությունները և մեկնաբանությունները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ հոդվածի համաձայն

Եթե ​​դեռևս հարցեր ունեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ հոդվածի վերաբերյալ և ցանկանում եք համոզվել տրամադրված տեղեկատվության համապատասխանության մեջ, կարող եք խորհրդակցել մեր կայքի իրավաբանների հետ:

Հարցը կարող եք տալ հեռախոսով կամ կայքում։ Նախնական խորհրդատվություններն անցկացվում են անվճար ամեն օր Մոսկվայի ժամանակով ժամը 9:00-ից մինչև 21:00-ն: Ժամը 21:00-ից 9:00-ն ստացված հարցերին ընթացք կտրվի հաջորդ օրը։

Հարց 3. Աշխատանքային հարաբերությունների հայեցակարգը

Աշխատանքային հարաբերությունները աշխատանքային օրենսդրությամբ կարգավորման հիմնական առարկան են։ Նրանց հայեցակարգը և հիմնական հատկանիշները պարունակվում են Արվեստում: 15 TC.
Աշխատանքային հարաբերություններ - հարաբերություններ, որոնք հիմնված են աշխատողի և գործատուի միջև պայմանավորվածության վրա աշխատողի անձնական կատարողականի վերաբերյալ աշխատանքային գործառույթի վճարման համար (աշխատանք ըստ պաշտոնի` անձնակազմի աղյուսակին համապատասխան, մասնագիտություն, մասնագիտություն, որը ցույց է տալիս որակավորումը. աշխատանքի հատուկ տեսակը. վստահված է աշխատողին), աշխատողի կողմից աշխատանքային ներքին կանոնակարգին ներկայացնելը, երբ գործատուն ապահովում է աշխատանքային օրենսդրությամբ, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով, աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պայմանները:
Աշխատանքային հարաբերությունների կողմերն են աշխատողը և գործատուն: Աշխատողն այն անհատն է, ով գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտել: Գործատու կարող է լինել ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձը, ով աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտել աշխատողի հետ:
Աշխատանքային հարաբերությունները ենթադրում են աշխատողի և գործատուի միջև կայուն իրավահարաբերություն՝ ձևակերպված աշխատանքային պայմանագրով, որը միշտ անհրաժեշտ իրավական հիմք է աշխատանքային օրենսդրությամբ կարգավորվող աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման համար։ Որոշ դեպքերում աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են բարդ իրավական կառուցվածքի հիման վրա՝ աշխատանքային պայմանագիր և այլն իրավական փաստ(պաշտոնի ընտրություն, համապատասխան պաշտոնի համար մրցույթով ընտրություն, պաշտոնի նշանակում, դատողությունաշխատանքային պայմանագրի կնքման մասին և այլն. տես Արվեստ. 16 TC): Այսպիսով, առանց աշխատանքային պայմանագրի կնքման, աշխատանքային հարաբերություններ չեն կարող առաջանալ։
Աշխատանքային հարաբերությունները միշտ տեղի են ունենում աշխատանքի որոշակի կազմակերպման շրջանակներում։ Այս դեպքում աշխատանքի կազմակերպման պարտականությունները կրում է գործատուն։ Այս առումով կարելի է ասել, որ աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում աշխատանքը կրում է ոչ անկախ բնույթ։ Պատահական չէ, որ աշխատանքային հարաբերությունների սահմանումը պարունակում է աշխատողի պարտավորությունը՝ ենթարկվել աշխատանքային ներքին գրաֆիկի կանոններին, իսկ անհատի մոտ աշխատելիս՝ հետևել կողմերի համաձայնեցված աշխատանքային գրաֆիկին:
Աշխատանքային հարաբերությունները ենթադրում են աշխատողի կողմից աշխատանքային գործառույթի անհատական ​​կատարում, որը նախատեսում է որոշակի մասնագիտության, մասնագիտության, պաշտոնի, որակավորման աշխատանքների կատարում: Անհատների համար աշխատելիս աշխատանքային գործառույթը սովորաբար որոշվում է՝ համաձայնեցնելով այն պարտականությունների շրջանակը, որը պարտավոր է կատարել աշխատողը:
Աշխատանքային հարաբերությունները ենթադրում են գործատուի պարտավորությունն աշխատողին ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ, կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով և աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված աշխատանքային բոլոր պայմաններով: Դա նշանակում է որ աշխատանքային օրենսդրությունըամբողջությամբ վերաբերում է բոլոր այն քաղաքացիներին, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են մտել և գործատուի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր:
Աշխատանքային օրենսդրությունը համաձայն Արվեստի: 11 TC-ն պարտադիր է օգտագործման համար ամբողջ Ռուսաստանում բոլոր գործատուների համար (իրավաբանական և ֆիզիկական անձինք), անկախ նրանց կազմակերպչական և իրավական ձևից և սեփականության ձևից: Դրանք վերաբերում են նաև աշխատանքային հարաբերություններին։ օտարերկրյա քաղաքացիներնրանց կողմից ստեղծված կամ նրանց մասնակցությամբ ստեղծված կազմակերպությունների քաղաքացիություն չունեցող անձինք, միջազգային կազմակերպությունների և օտարերկրյա իրավաբանական անձանց աշխատակիցները, եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքով կամ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրով:
Աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցների ճնշող մեծամասնությունը աշխատողներն են՝ իրավաբանական անձանց գույքի սեփականատեր կամ համասեփականատեր չհանդիսացող անձինք և ֆիզիկական անձինք՝ գործատուները, որոնք ապահովում են իրենց. աշխատուժգործատուին` աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատավարձի տեսքով վարձատրության դիմաց: Կարևոր չէ, թե որտեղ են նրանք աշխատում՝ հանրային հատվածում, հասարակական կազմակերպություններում, ներս անհատ ձեռնարկատերերկամ անհատներից:
Օրենսդրությունը թույլ է տալիս աշխատանքային պայմանագրեր կնքել ցանկացած կազմակերպչական և իրավական ձևի և սեփականության ցանկացած ձևի կազմակերպությունների ղեկավարների հետ (Աշխատանքային օրենսգրքի 275-րդ հոդված), հետևաբար իրավաբանական անձանց հիմնադիրների հետ, եթե ղեկավարը միակ հիմնադիրն է: կազմակերպության, նրա գույքի սեփականատերը: Այսպիսով, ոչ պետական ​​իրավաբանական անձանց ղեկավարների աշխատանքը կարող է ներառվել նաև աշխատանքային օրենսդրության դրույթների ներքո, եթե, համաձայն ս.թ. բաղկացուցիչ փաստաթղթերիրավաբանական անձ (միավորման հուշագիր, կանոնադրություն) նրանք կկնքեն աշխատանքային պայմանագիր իրավաբանական անձորի համահիմնադիրներն են։