Հարսանեկան օրեր աշխատավայրում. Հարսանեկան արձակուրդ՝ աշխատանքային օրենսգրքով. Հարսանեկան արձակուրդի դիմում

Օրենքով աշխատողն իրավունք ունի ստանալ որոշակի տեսակներ, բայց առանց աշխատանքային օր վճարելու։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում «հանգստի ժամանակ» տերմին չկա, բայց նկարագրված է «հանգստի ժամանակ» հասկացությունը. այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը ազատվում է աշխատանքային պարտականություններից և ինքնուրույն տնօրինում իր ժամանակը:

Որպես կանոն, այն տրամադրվում է որպես փոխհատուցում, օրինակ՝ ավելացված վճարի փոխարեն, կամ. Բայց կան իրավիճակներ, երբ հանգստյան օրը տրվում է աշխատողի խնդրանքով առանց վարձատրության, և գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նրանից:

Ինչպե՞ս հրաման տալ:

Հանգստյան օրվա համար դիմում ներկայացնելուց և ղեկավարի կողմից դրա հաստատումից հետո (եթե հիմքը ներառված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածում նշված հատուկ ցանկում), կադրերի բաժինը պետք է համապատասխան տա ամուսնությունը։

Շատ դեպքերում գրանցման համար օգտագործվում է թիվ T-6 ձևը:, ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Գոսկոմստատի 2004 թվականի «Աշխատանքային հաշվառման և վարձատրության առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերի հաստատման մասին» որոշմամբ:

Փաստաթղթում պետք է նշվեն կազմակերպության տվյալները, կազմման համարը և ամսաթիվը, տեղեկություններ աշխատողի մասին, արձակուրդի տեսակը, տևողությունը, օրերի քանակը: Ստորագրությունը պետք է դրվի ոչ միայն ղեկավարի, այլև աշխատողի կողմից՝ հաստատելով նրա ծանոթությունը թղթի բովանդակությանը։

Նաև հանգստի մասին տեղեկությունները մուտքագրվում են նրա անձնական քարտում,և վարձատրության հաշվարկը՝ համապատասխան նշումներ կատարելով աշխատած և չաշխատած ժամանակի նշանների ինդեքսին համապատասխան։

Կազմակերպությունում կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ աշխատող աշխատողը աշխատանքային պայմանագրով ամուսնանալու դեպքում գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել չվճարվող արձակուրդ 5 օր ժամկետով։ Հարսանիքի համար նման արձակուրդ տրամադրելու առանձնահատկությունները կքննարկվեն այս հոդվածում։

Աշխատողի իրավունքները և գործատուի պարտականությունները

Աշխատողի՝ ամուսնության դեպքում ամուսնության դեպքում (ինչպես 2017 թվականի աշխատանքային օրենսգրքով, այնպես էլ ավելի վաղ) իր հաշվին մինչև 5 օր ժամկետով հարսանեկան արձակուրդ ստանալու իրավունքը նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածով։ Ընդ որում, աշխատողի այս իրավունքն անվերապահ է։ Նա կարող է 5-օրյա ժամկետում ցանկացած թվով օրերի արձակուրդ խնդրել: Օրենսդրությունը պայմաններ չի սահմանում հարսանիքի օրը, թե դրանից հետո, այս արձակուրդը կարող է տրամադրվել: Չկան նաև պահանջներ, թե աշխատողը որքան ժամանակ պետք է պահանջի իր իրավունքը: Բացի այդ, եթե անգամ գործատուն անտեսում է հարսանեկան արձակուրդ տրամադրելու պարտավորությունը, և աշխատողին ուղղակի բաց չի թողնում, նա իրավունք ունի հեռանալ առանց համաձայնության սպասելու։ Նման արձակուրդից աշխատողի հետկանչը նույնպես չի թույլատրվում։ Փաստորեն, սա մի իրավիճակ է, երբ գործատուն պարտավոր է ամբողջությամբ բավարարել աշխատողի պահանջը հարսանեկան արձակուրդի մասին, իհարկե, պայմանով, որ նման արձակուրդը չվճարվի և տևի սահմանված ժամկետում։

Սակայն եթե աշխատողը հիվանդանում է նախատեսված հարսանեկան արձակուրդի ժամանակ, ապա, ի տարբերություն վճարովի արձակուրդի իրավիճակի, տրամադրվող օրերի թիվը չի ավելանում։ Ավելին, հիվանդության օրերը, որոնք համընկնում են նման արձակուրդի օրերի հետ, չեն վճարվում։ Իրավիճակը նման է ոչ աշխատանքային տոներին, որոնք կարող են ընկնել հարսանեկան արձակուրդի ժամկետի մեջ. նման օրերի պատճառով աշխատողի բացակայության ժամկետը չի ավելանում։

Եթե ​​հարսանիքը ինչ-ինչ պատճառներով չի կայացել՝ չնայած նախատեսված հարսանեկան արձակուրդին, ապա գործատուն նույնպես չի կարող հետադարձ ուժով չեղարկել այն ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն։ Կրկին աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված չեն աշխատողի վաղաժամ աշխատանքի գնալու հիմքերը։

Հարկ է նաև նշել, որ արձակուրդը, ինչպես վճարովի, այնպես էլ ձեր հաշվին, այս ժամանակահատվածում արդեն կարող է տրամադրվել գործատուի համաձայնությամբ: Այսինքն, ըստ էության, աշխատողը կարող է ավելի երկար բացակայել աշխատանքից։ Այս դեպքում ամեն ինչ կախված է նրանից, թե կողմերը ինչպես կարող են պայմանավորվել ստեղծված իրավիճակի շուրջ։ Բայց լրացուցիչ արձակուրդ այս դեպքում պետք է տրվի առանձին:

Եթե ​​մենք խոսում ենք ոչ թե հենց աշխատողի հարսանիքի, այլ նրա մերձավոր ազգականի ամուսնության մասին, ապա վերը նշված բոլոր կանոնները չեն վերաբերում նման միջոցառմանը: Նման դեպքում աշխատողին կարող է տրվել միայն կանոնավոր արձակուրդ՝ առանց վարձատրության, սակայն այս դեպքում արձակուրդի տրամադրումը պետք է հաստատվի գործատուի կողմից։

Հարսանեկան արձակուրդի փաստաթղթային գրանցում

Ինչպես սեփական նախաձեռնությամբ աշխատողի ցանկացած բացակայություն, այնպես էլ ամուսնության հետ կապված արձակուրդը կարող է տրվել աշխատողի դիմումի հիման վրա։ Նման փաստաթղթի համար հատուկ ձև չկա, հետևաբար այն կազմվում է անվճար ձևով. աշխատողի անունից տնօրենի անունով: Դիմումում դուք պետք է նշեք արձակուրդ տրամադրելու պատճառը՝ ամուսնությունը, նշեք գրանցման ամսաթիվը, ինչպես նաև ինքնին արձակուրդ տրամադրելու ժամկետը:

Հարսանեկան արձակուրդ տրամադրելու փաստը գրանցվում է կազմակերպությանը համապատասխան կարգով: Այն կարող է թողարկվել ըստ ստանդարտ T-6 ձևի:

Որպես աշխատողի հեռանալու իրավունքի հաստատում, այս փաստաթղթերին կարող է կցվել ամուսնության գրանցման վկայականի պատճենը: Իհարկե, գործատուն չի կարող նախապես պահանջել այս փաստաթուղթը, եթե աշխատողը արձակուրդ է խնդրում հարսանիքի նախօրեին։ Բայց արձակուրդից դուրս գալուց հետո աշխատողը պետք է տրամադրի այս պատճենը:

Հարսանեկան արձակուրդի օրերի հաշվառում

Աշխատողի հարսանեկան արձակուրդը չի հաշվվում վճարովի արձակուրդի օրերի հաշվարկում։ Աշխատանքից այս բացակայությունը ներառված չէ արձակուրդի սովորական գրաֆիկում։ Ընդ որում, նման արձակուրդը չի ազդում այլ չվճարվող արձակուրդի տրամադրման վրա, այն դեպքերում, երբ նման պայմանական «բացակայություն» նախատեսված է օրենքով։

Ինչ վերաբերում է հարսանիքի արձակուրդի ժամանակահատվածի համար վճարովի արձակուրդի օրերը որոշելու ստաժի հաշվարկին, ապա աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքային տարվա ընթացքում 14 օրվա ընթացքում ցանկացած չվճարվող արձակուրդ ընդունվում է. հաշվի առնել դրա որոշումը: Այս առումով բացառություն չէ աշխատավայրում աշխատողի բացակայությունը քննարկվող պատճառներով։

Ի՞նչ է ասում այս մասին երկրի աշխատանքային օրենսդրությունը։ Ո՞րն է հատուկ դեպքը: Արդյո՞ք հարսանիքը մտնում է այս կատեգորիայի մեջ: Հարսանիքի հետ կապված մտահոգություններն ապարդյուն են. Աշխատանքային օրենսդրությունը այս հարցին պատասխանում է հստակ և միանշանակ՝ ամուսնության դեպքում ցանկացած քաղաքացի իրավունք ունի 5 օր հանգստանալու։

Եթե ​​ձեր աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չեն հատուկ պայմաններ, ապա դուք պարտավոր եք ձեր հաշվին արձակուրդ տրամադրել։ Հակառակ դեպքում դա կլինի աշխատանքային օրենսդրության խախտում գործատուի կողմից, և դուք իրավունք ունեք դիմելու համապատասխան մարմիններին՝ հարցը լուծելու համար։

Ինչ է ասում օրենսդրությունը չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու մասին (առանց վարձատրության)

• արձակուրդը տրամադրվում է միայն աշխատողի անձնական դիմումի հիման վրա.
• Տրված արձակուրդի տևողությունը որոշվում է կառավարչի հետ բանավոր համաձայնությամբ.
• Պետական ​​և քաղաքային կազմակերպությունների աշխատողներին չի կարելի մեկ տարուց ավելի ժամկետով արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության.
• Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է իրավիճակներ, որոնց դեպքում հնարավոր չէ հանգստից հրաժարվելը, ինչպես նաև արտոնյալ արձակուրդի իրավունք ունեցող քաղաքացիները.
• հաջորդ վճարովի արձակուրդ ստանալու համար ստաժը կարող է ներառել ոչ ավելի, քան երկու շաբաթ լրացուցիչ առանց վարձատրության արձակուրդ.
• արձակուրդի օրերին առանց վարձատրության ընկած հիվանդ արձակուրդները չեն վճարվում.
• Անօրինական է աշխատողին զանգահարել մինչև արձակուրդի ավարտը, առանց նրա համաձայնության, եթե նա տալիս է այդպիսի համաձայնություն, ապա վարչակազմը պարտավոր է փոխհատուցել մնացած օրերը աշխատողի համար հարմար ցանկացած պահի.
• Օրենքը չի նախատեսում աշխատողին աշխատանքից ազատել արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, հետևաբար այս գործողությունն անօրինական է։ Աշխատանքից ազատումը հնարավոր է դառնում միայն այն օրվանից, երբ աշխատողն արձակուրդից հետո աշխատանքի է մեկնում։

Հատուկ պայմաններ, որոնց համաձայն օրենսդրությունը նախատեսում է արձակուրդ

Նրանց ցանկը բավականին մեծ է, և որոշակի դեպքերի համար տրվում են օրեր։ Աշխատակիցն իրավունք չունի օրենքով նախատեսված ժամկետից ավելի հանգստյան օրեր պահանջելու։
Օրենքով նախատեսված է հինգ օր հետևյալ իրավիճակներում.

• հարսանիք;
• մերձավոր ազգականի մահը;
• երեխայի ծնունդ;
• արձակուրդ այլընտրանքային ծառայության ընթացքում, այստեղ կարելի է ավելացնել հանգստի վայր մեկնելու համար ծախսված օրերը։

Օրենքով նախատեսված այլ ժամկետներ և դեպքեր

Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում հեռակա կամ հեռակա սովորելու կապակցությամբ.

• ընդունելության քննությունների ժամանակահատվածի համար՝ 15 օր;
• քննություններ նախապատրաստական ​​դասընթացների ավարտին` 15 օր;
• միջանկյալ սերտիֆիկացում - 15 օր;
• պետական ​​քննություններ՝ 30 օր;
• դիպլոմի պաշտպանության նախապատրաստում` 120 օր.

Միջին մասնագիտական ​​կրթություն ստանալու դեպքում.

• դիմորդների նախնական թեստավորում անցկացնելիս՝ 10 օր.
• վերջնական թեստեր - 30 օր;
• ավարտական ​​քննություններ և որակավորման աշխատանք՝ 60 օր.

Նախընտրական քարոզարշավին մասնակցելու կապակցությամբ.

• աշխատողը ընտրական հանձնաժողովի անդամ է՝ գրանցման առաջին օրվանից մինչև ընտրության ընթացակարգի ավարտը.
• աշխատողը թեկնածուի ներկայացուցիչն է՝ մինչև լիազորագրի ժամկետի ավարտը։

Օրենսդրությունը նախատեսում է չվճարվող արձակուրդի տրամադրում հետևյալ անձանց համար.

• տարեց քաղաքացիներ - 14 օր;
• Զինվորական պարտականությունները կատարելիս մահացած ամուսինները և ծնողները, ինչպես նաև ծառայության ընթացքում վնասվածքի կամ հիվանդության հետևանքով մահացած և մահվան պատճառ դարձած՝ 14 օր.
• հաշմանդամներ, ներառյալ զինվորականները՝ 60 օր;
• Հիմնական և լրացուցիչ աշխատանքի վայրում արձակուրդի տարբեր տևողություններ ունեցող կես դրույքով աշխատողներ - դրանք հաշվարկվում են ըստ իրավիճակի.
• Զինվորական անձնակազմի ամուսինները, ովքեր ունեն ավելի կարճ արձակուրդ, քան ամուսնու (կնոջ) արձակուրդը, դրանք հաշվարկվում են ըստ իրավիճակի.
• Հեռավոր Հյուսիսի և հավասար նշանակության տարածքների բնակիչները - վճարովի հետ միասին չպետք է գերազանցի 180 օրը.
• կամավոր հրշեջներ - 10 օր;
• վետերաններ - 35 օր;
• քաղաքացիները, ովքեր գտնվում էին պաշարված Լենինգրադի տարածքում՝ 35 օր.
• Խորհրդային Միության, Ռուսաստանի Դաշնության, Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներ, Փառքի, Աշխատանքային փառքի շքանշանակիրներ։

Ներքին ակտերով (համաձայնագրերով) կարող են մշակվել լրացուցիչ դրույթներ ծնողներին 14-օրյա արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ.

• 2 կամ ավելի երեխա;
• հաշմանդամ անչափահասներ;
• մինչև 14 տարեկան երեխա, որը պաշտոնապես չունի երկրորդ ծնող.
• նախադպրոցական տարիքի երեխաներ.

Բարդ իրավիճակների ոչ միանշանակ մեկնաբանություններ կան, որոնք հարցերի տեղիք են տալիս։

Դիտարկենք ամենատարածվածները.

Հարց. Կարո՞ղ է աշխատողին գործատուի կողմից առանց իր համաձայնության ուղարկել չվճարվող արձակուրդ:

Պատասխան. Վարչակազմի գործողությունն անօրինական է։ Աշխատանքի բացակայության դեպքում աշխատողին ուղարկում են արձակուրդ՝ նրան պահելով միջին աշխատավարձի առնվազն 2/3-ը։

Հարց. Արդյո՞ք մի քանի նպաստային խմբերի պատկանող աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ դրանցից յուրաքանչյուրի համար:

Պատասխան՝ ոչ։ Աշխատակիցն ընտրում է արձակուրդի ամենաերկար տարբերակը և այն վերցնում է անմիջապես կամ մաս-մաս, կամ ավելացնելով հիմնական արձակուրդին։

Հարց. Ի՞նչ դեպքերում կարող է վարչակազմը հրաժարվել աշխատողին իր հաշվին արձակուրդ տրամադրելուց:

Պատասխան. Գործարար նկատառումներից ելնելով` այն աշխատողը, որը չի պատկանում արտոնյալ կատեգորիաներից որևէ մեկին և չունի աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված պատճառները, կարող է մերժվել:

Հարց. Հնարավո՞ր է առանց վարձատրության արձակուրդում գտնվող աշխատակցի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծել:

Պատասխան. Դուք կարող եք, եթե կա աշխատողի համաձայնությունը, փոխադարձ համաձայնությունը կամ ձեռնարկության լուծարման հետ կապված։

Հարց. Հնարավո՞ր է ժամանակից շուտ աշխատանքի գնալ: Ինչպե՞ս կազմակերպել այն:

Պատասխան. Կարող եք գրել համապատասխան հայտարարություն, եթե կառավարիչը չի առարկում, ապա տրվում է համապատասխան հրաման։ Եթե ​​նախաձեռնությունը ղեկավարից է, նա ծանուցում է ուղարկում և համաձայնություն ստանալու դեպքում հրաման է արձակում։

Հարց. Պե՞տք է երկարաձգեմ իմ չվճարվող արձակուրդը, եթե այն համընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին:

Պատասխան՝ ոչ։ Հանգստյան օրերը կամ արձակուրդները միայն ավելացնում են հաջորդ վճարովի արձակուրդը:

Հարց. Հնարավո՞ր է ազատվել աշխատանքից, եթե աշխատողը, առանց համաձայնության, որոշել է իրականացնել ամուսնության համար նախատեսված արձակուրդը՝ հարսանիքից երեք շաբաթ անց։

Պատասխան. Դատական ​​պրակտիկան ապացուցում է նման գործողությունների անօրինականությունը։ Գործատուն պետք է արձակուրդի դիմում ներկայացնի, այնուհետև նա պարտավոր է արձակուրդ տրամադրել՝ անկախ հանգամանքներից։

Հարց. Հնարավո՞ր է չվճարվող արձակուրդ պահանջել հետագա աշխատանքից ազատվելով:

Պատասխան. Օրենսդրությունը նման հնարավորություն չի նախատեսում։

Այսպիսով, եկեք ավելի սերտ նայենք ամուսնության հետ կապված արձակուրդ ստանալու կանոններին.

• դրա համար դիմելիս հանգստանալուց հրաժարվելը անօրինական կլինի.
• ադմինիստրատորի հետ համաձայնությամբ կարող եք ավելացնել հանգստյան օրերի քանակը.
• Աշխատանքային պայմանագրում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում կարող է նշվել տրվող օրերի այլ քանակ.
• ղեկավարի հայեցողությամբ նա կարող է կամ չվճարել միջոցառման համար նախատեսված օրերի համար, եթե աշխատանքային պայմանագրում հատուկ պայմաններ նախատեսված չեն.
• Ամուսնության գրանցման համար արձակուրդը հաշվի չի առնվում հաջորդ արձակուրդի նշանակման համար աշխատանքի ժամկետը որոշելիս:

Հարազատների համար արձակուրդը օրենքով նախատեսված չէ, և կառավարիչը որոշում է կայացնում՝ արդյոք դրանք տրամադրել շահագրգիռ անձին: Աշխատանքային օրենսդրությունը խոսում է միայն անմիջական մասնակիցների, այսինքն՝ ամուսնության մեջ մտնողների մասին։ Հարազատները կօգտագործեն «ընտանեկան պատճառներով» արտահայտությունը։ Սա չի վերաբերում հատուկ դեպքերին։

Ամուսնության հետ կապված արձակուրդ ստանալու ալգորիթմ.

• Ղեկավարին տրամադրվում է հայտարարություն՝ իրադարձությունը նշող ձևակերպմամբ.
• տրամադրվում է փաստաթուղթ, որը հաստատում է, որ իրադարձությունը տեղի է ունեցել: Եթե ​​նախահարսանեկան ժամանակահատվածի համար անհրաժեշտ է արձակուրդ, ապա նման փաստաթուղթը կլինի գրանցման գրասենյակի վկայականը: Եթե ​​հարսանիքից հետո արձակուրդ է պահանջվում՝ «Ամուսնության վկայական».
• լիազորված ներկայացուցիչը ամուսնության հետ կապված առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու հրաման է կազմում.
• Դիմումատուն, ծանոթանալով հրամանին, համապատասխան գրառում է կատարում տրված արձակուրդի պայմանների վերաբերյալ իր համաձայնության մասին և ստորագրում.
• արձակուրդի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է դիմողի անձնական քարտում.
• ժամանակացույցում կատարվում է համապատասխան նշում.

Ինչպես գրել դիմում հարսանեկան արձակուրդի համար

Դիմումը գրված է ցանկացած ձևով, նշվում է խնդրանքի պատճառը և ժամկետները, որոնց համար արձակուրդ է պահանջվում:

Դիմումի ձևն ամենից հաճախ այսպիսի տեսք ունի.

«Ստրելա» ՍՊԸ տնօրեն Վ.Գ. Պետրովը
Խորհրդատու Մ.Վ. Ավոսկինա

Հայտարարություն.

Խնդրում եմ ինձ հանգստի ժամանակ տրամադրել ձեր հաշվին հինգ աշխատանքային օրվա չափով՝ 05.11.2016թ.-ից 11.10.2016թ.՝ հարսանիքի կապակցությամբ։
Հավելված. Օգնություն գրանցման գրասենյակից 10/05/2016թ.

Ստորագրություն վերծանմամբ 11/3/2016

Բաներ, որոնք պետք է հաշվի առնել հարսանիքի ժամանակ անցկացնելիս

• ղեկավարը պարտավոր չէ 5 օրից ավելի արձակուրդ տրամադրել ձեր ամուսնության համար, եթե դրա համար չկան հատուկ պայմանավորվածություններ՝ բանավոր, պայմանագրային կամ այլ՝ կազմակերպության ներքին կանոնակարգով փաստաթղթավորված.
• արձակուրդի ընթացքում հիվանդության արձակուրդը չի վճարվի.
• Դուք կարող եք արձակուրդ ավելացնել արձակուրդին, եթե արձակուրդը նախատեսված է այս ժամանակահատվածի համար.
• կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական ակտով կարող են սահմանվել արձակուրդի այլ ժամկետներ: Միևնույն ժամանակ, հավանական է, որ տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համար կարող են լինել տարբեր ժամկետներ: Արձակուրդ կարող է տրվել նաև այն կատեգորիայի անձանց, ովքեր, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ընդհանրապես իրավունք չունեն դրա իրավունքը.
• ադմինիստրացիան իրավունք ունի հրաժարվել հարսանիքի առիթով արձակուրդ տրամադրելուց՝ առանց հաստատման.
• Օրենսդրությունը չի սահմանափակում որոշակի ժամանակահատվածում ամուսնության համար արձակուրդի քանակը (օրինակ՝ տարեկան մեկ անգամ): Քաղաքացին կարող է օգտվել ցանկացած թվով նման արձակուրդներից, քանի որ ամուսնությունների և ամուսնալուծությունների թիվը օրենքով չի կարգավորվում։

Նորապսակների համար հարսանեկան արձակուրդը տրամադրվում է աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով։ Որքա՞ն է դրա տևողությունը և կարո՞ղ են արդյոք բոլորը միշտ հույս դնել դրա վրա:

Հարսանեկան արձակուրդ TC(2018թ.) չի չեղարկվել, գործող օրենսդրության մեջ փոփոխություններ չեն կատարվել. Համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128, գործատուն ամուսնության գրանցման կապակցությամբ աշխատողին պարտավոր է իր միջոցներով ապահովել հանգստի հնարավորություն՝ մինչև 5 օր ժամկետով։ Ինչպես կարող է աշխատողը օգտվել իր իրավունքից տարբեր տեսակի պայմանագրեր կնքելիս, մենք կքննարկենք հետագա:

Փորձաշրջան և այլ հանգամանքներ

Նման հանգստի օրեր կարող են տրամադրվել միայն այն աշխատողներին, որոնց հետ կնքվել են աշխատանքային պայմանագրեր՝ սկսած ակցիայից Աշխատանքային օրենսգիրքվերաբերում է միայն նման իրավահարաբերություններին:

Իսկ եթե ամուսնությունը կնքվի, երբ ապագա ամուսիններից մեկը փորձաշրջան է անցնում նոր աշխատանքում: Հարսանիքի արձակուրդը պետք է տրվի, քանի որ 128-րդ հոդվածը բացառություններ չի նախատեսում։ Այսինքն՝ ինչ էլ որ լինի պայմանագիրը և դրանում առկա պայմանները (հրատապ, սեզոնային աշխատանքի համար, ճկուն ժամեր, հերթափոխային աշխատանք), աշխատողն ունի հարսանիքի համար հանգստյան օրեր ստանալու անվերապահ իրավունք։ Սակայն հարկ է նշել, որ նման հանգիստը ներառված չէ փորձաշրջանի և աշխատավարձի հաշվարկի մեջ։

Առանձնահատկություններ

Ամուսնության արձակուրդը (Աշխատանքային օրենսգիրքը) ունի մի շարք առանձնահատկություններ.

• դրա ժամկետը չի կարող լինել ավելի քան 5 օր.
• չվճարված է;
• գործատուն չի կարող հրաժարվել տրամադրելուց.
• դիմումը կարող է գրվել ցանկացած պահի, գրանցումից առնվազն մեկ օր առաջ (սակայն, ավելի լավ է դա անել նախօրոք);
• Այն կարող է վերցնել ցանկացած աշխատակից՝ անկախ կազմակերպությունում և պաշտոնում աշխատանքի ժամանակից։

Գրանցում

Հարսանիքի համար հանգստյան օրեր տրամադրելու համար դուք պետք է հայտարարություն գրեք, քանի որ հակառակ դեպքում կարող են տարաձայնություններ լինել ղեկավարության հետ: Այո, իսկ փաստաթղթերի ճիշտ կատարման համար անհրաժեշտ է գրավոր դիմում։

Քանի որ հաստատված ձև չկա, դիմումը գրվում է ցանկացած ձևով: Կարող եք նաև օգտագործել մեր նմուշը, որը կարող եք ներբեռնել հոդվածի վերջում։ Փաստաթղթում պետք է նշվի.

• ընկերության անվանումը;
• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. և գլխի դիրքը;
• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. և դիմողի պաշտոնը.
• արձակուրդի խնդրանք իրենց հաշվին.
• մնացածի պատճառը;
• գրելու ամսաթիվը և հայտատուի ստորագրությունը.

Դիմումին պետք է կցվեն օժանդակ փաստաթղթեր, օրինակ՝ ամուսնության գրանցման համար գրանցման գրասենյակի հրավեր: Աշխատանքի գնալուց հետո ղեկավարը կարող է պահանջել ամուսնության վկայականի պատճենը:

Դիմումը ներկայացվում է ղեկավարին, գրանցվում է հատուկ մատյանում և ներկայացվում հաստատման և ստորագրման: Գործատուն ստորագրում է թուղթը և ներկայացնում պատվերի կատարման համար: Աշխատակիցը պետք է դրան ծանոթ լինի ստորագրության տակ։ Ժամացույցի մեջ դրվում են «OZ» կամ «17» ծածկագրերը։

Բայց պետք է հաշվի առնել, որ արձակուրդը երկարաձգված չէ.

• հիվանդության ժամանակ;
• եթե գրանցումը ձախողվեց.

Հարսանիքը իսկապես վայելելու համար հարսն ու փեսան պետք է հատուկ ժամանակ հատկացնեն աշխատանքային օրերի, ժամանակացույցի և ժամանակացույցի միջև: Ինչպե՞ս կազմակերպել այս միջոցառումը, որպեսզի չկորցնեն ո՛չ ստաժը, ո՛չ էլ իրենց հասանելիք աշխատավարձը։ Հատուկ արձակուրդ ստանալու եղանակների, դրա ժամկետների, վճարման և լրացուցիչ տարբերակների մասին կարող եք տեղեկանալ այս հոդվածից:

Ամուսնության համար հանգստյան օրեր ստանալու իրավունքը տրվում է ձեռնարկությունների աշխատողներին պետության կողմից. համապատասխան հոդվածների դրույթները գտնվում են ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեջ, այնպես էլ տեղական կարգավորող փաստաթղթերում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածտեղեկացնում է, որ աշխատողն իրավունք ունի հարսանեկան արձակուրդմինչև հինգ օր ժամկետով, բայց առանց աշխատավարձի այս անգամ: Ընդ որում, ոչ կազմակերպությունում անձի աշխատանքային ստաժը, ոչ էլ նրան տարեկան շաբաթավերջ ընդունելու իրավունքը նշանակություն չունի։

Ավելի ընդհանուրը կարող է օգտակար լինել ամուսինների համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված, որտեղ նշված է արձակուրդ ստանալու հնարավորությունը անկախ պատճառից... Այն կարող է տևել ոչ ավելի, քան 14 օր, ներառյալ հիմնական արձակուրդի ժամանակահատվածը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ ծառայության երկարությունը:

Տեղական կանոնակարգեր- կոլեկտիվ պայմանագրերը, սոցիալական փաթեթի պայմանները տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համար կամ տեղական իշխանությունների կողմից սահմանված կանոնները կարող են ավելի լավ պայմաններ ապահովել նրանց համար, ովքեր պատրաստվում են ամուսնանալ: Նրանք կարող են ցույց տալ ավելի երկար արձակուրդ հարսանիքի համար: Բացի այդ, տեղական կանոնակարգերի պատճառով որոշ կազմակերպություններ իրենց աշխատակիցներին վճարում են հարսանեկան արձակուրդների համար:

Հարսանեկան արձակուրդի օրինական կազմակերպում

Օրենսդրությունը սահմանում է հանգստյան օրերի քանակը, որոնք տրվում են աշխատողին հարսանիքի համար, սակայն ամուսնության գրանցման օրվա հետ կապված կոնկրետ ժամկետ չի սահմանվում։ Այսինքն, չորս ստանդարտ օր կարելի է տալ տոնից առաջ կամ հետո, ինչպես նաև շրջապատել այն։ Արձակուրդի ավարտից հետո աշխատողն օրինական պարտավոր է բնօրինակը ներկայացնել կազմակերպության համապատասխան բաժին ամուսնության վկայականներև դրա պատճենը՝ անձնական գործը լրացնելու համար:

Բայց օրինական շաբաթավերջ ժամանակին ստանալու համար մարդը պետք է գրի և տրամադրի ղեկավարությանը հայտարարություն, կազմված գրասենյակային աշխատանքի բոլոր սկզբունքներին համապատասխան։ Այն ուղղված է անմիջական ղեկավարին և պետք է ներառի հետևյալ տարրերը.

1. Վերին աջ անկյունում գրանցվում են հասցեատիրոջ և փաստաթղթի հասցեատիրոջ պաշտոնները, ազգանունները, անուններն ու հայրանունները:
2. Մի փոքր ներքև, կենտրոնում փոքրատառով նշվում է պաշտոնական թերթի անվանումը։
3. Այնուհետև գրվում է հայտարարության տեքստը՝ տրամադրելով տեղեկատվություն ցանկալի արձակուրդի ժամանակի և ամսաթվի, ինչպես նաև դրա պատճառի մասին։ Այն նաև հաշվի է առնում աշխատանքային պայմանագրով կամ այլ տեղական կանոնակարգով աշխատողին տրված հնարավոր արտոնությունները:
4. Այն ավարտվում է ընթացիկ ամսաթվի, հայտատուի ստորագրության և դրա վերծանման նշումով (ամբողջությամբ գրված ազգանունը և սկզբնատառերը):

Ահա օրինակելի հայտարարություն.

Նմուշը կարող եք ներբեռնել Word ձևաչափով այստեղից:

Պատրաստի փաստաթուղթը հանձնվում է պետին, ով ուսումնասիրում է այն և պատրաստում համապատասխան կարգը, որտեղ պաշտոնապես կհաստատվի արձակուրդի օրն ու տեւողությունը։ Դիմորդը պետք է ծանոթանա թերթին և իր համաձայնությունը հաստատի դրանում պարունակվող տվյալների հետ իր ստորագրությամբ:

Այս հրամանի հիման վրա ձեռնարկության կադրերի բաժնի աշխատակիցը նշում է կատարում ժամանակացույցում. Նման գրառումը բաղկացած է արձակուրդի ամսաթվից և դրա տևողությունը նշող ծածկագրից.

• Բ.Ս- հանգստյան օրերը տրամադրվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան (5 կամ պակաս աշխատանքային օր);
• ՆԱԽՔԱՆ- կոնկրետ հաստատությունում գործող տեղական իրավական ակտերի հիման վրա աշխատողին հատկացված լրացուցիչ ժամանակ.

Արդյո՞ք հանգստյան օրերը վճարվում են հարսանիքի համար

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ հարսանեկան հանգստյան օրերը վճարովի չեն։ Բայց դա չի նշանակում, որ ձեր արձակուրդը պարտադիր կլինի անվճար։ Կազմակերպչական փաստաթղթեր և կանոններկարող է նաև ենթադրել վճարում այս օրերին: Արձակուրդի չափը հաշվարկվում է նույն սկզբունքով, ինչ ամենամյա արձակուրդի վճարը.

1. Տարեկան եկամտի հաշվարկ. Անցած արձակուրդը, ճանապարհորդությունը, հիվանդության արձակուրդը և նմանատիպ վճարումները հանվում են այս ժամանակահատվածի համար հաշվարկված ընդհանուր աշխատավարձից:
2. Անհրաժեշտության դեպքում աշխատավարձի հարաբերակցությունը ճշգրտվում է:
3. Որոշվում է աշխատողի աշխատած օրերի քանակը տասներկու ամսում։
4. Սահմանվում է մասնագետի օրավարձ.
5. Օրական ստացված վճարը բազմապատկվում է տվյալ դեպքում նախատեսված արձակուրդի օրերի քանակով:

Աշխատակցի հասանելիք գումարի վճարումը կատարվում է նրա մեկնելուց ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ։ Եկամտահարկպահվում է հենց կազմակերպության կողմից՝ հանդես գալով որպես հարկային գործակալ:

Արձակուրդի համար դիմում գրելուց առաջ պարտադիր է դիմում ներկայացնել գրանցման գրասենյակ: Հարսանիքից ինչքա՞ն ժամանակ առաջ պետք է դա արվի, որքան ժամանակ կքննարկվի և ինչպես արագացնել գործընթացը, կարող եք կարդալ:

Մի մոռացեք հարսանիքից առաջ հաջորդ շաբաթավերջին ամրագրել բակալավրիատի երեկույթի համար: Այդ մասին գրել ենք այստեղ։

Այս հաստատությունում գործող վարձատրության կանոնակարգում կարող է լինել կետ, որը հնարավորություն է տալիս լրացուցիչ նյութական օգնություն ստանալ։ Այն տրամադրվում է ամուսնության կամ ամուսնության հետ կապված հավելավճարի մասին աշխատակցի դիմումին ի պատասխան։ Հարցումը քննարկվում է ղեկավարության կողմից և, եթե հաստատվի, բավարարվում է: