Ամենապարզ աշխատանքային պայմանագիրը. Աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ՝ անժամկետ՝ փորձաշրջանով

Աշխատանքային պայմանագիր

___________ «__» ______ 20__

__ / կազմակերպության լրիվ կորպորատիվ անվանումը կամ լրիվ անվանումը գործատու՝ ֆիզիկական անձ / __, այսուհետ՝ «Գործատու», ի դեմս ___ / պաշտոնի և լրիվ անվանումով. կազմակերպության ղեկավարը / ___, որը հանդես է գալիս կանոնադրության հիման վրա, մի կողմից, և __/ լրիվ անվանումը ./__, այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից, սույն պայմանագիրը կնքել են որպես. հետեւում է.

1. Համաձայնագրի առարկան

1.1. Աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի որպես ___ / պաշտոն, մասնագիտություն, մասնագիտություն, որակավորում՝ համաձայն կազմակերպության հաստիքացուցակի կամ կոնկրետ աշխատանքային գործառույթի / __:
1.2. Աշխատողի աշխատանքի վայրն է ___ / կազմակերպության անվանումը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը / ___:
1.3. Այս աշխատանքային պայմանագիրը հետևյալն է.
Տարբերակ 1. պայմանագիր հիմնական աշխատանքի համար.
Տարբերակ 2. միաժամանակյա պայմանագիր:
1.4. Աշխատակիցը ուղղակիորեն զեկուցում է ___ / լրիվ անվանումը, պաշտոնը / __
1.5. Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները կարգավորվում են սույն աշխատանքային պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրերով (պայմանագրերով), աշխատանքային ներքին կանոնակարգերով և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ:

2. Պայմանագրի գործողության ժամկետը

Տարբերակ 1.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով և ուժի մեջ է մտնում կողմերի ստորագրման օրվանից:
Տարբերակ 2. 2.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է __ ժամկետով / նշված է 5 տարուց ոչ ավելի սահմանված ժամկետ / __:
2.2. Աշխատողին նշանակվում է ___ ամիս փորձաշրջան:

3. Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները

3.1. Աշխատակիցը պարտավորվում է.
... բարեխղճորեն կատարել աշխատանքային նկարագրով և սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները.
... պահպանել աշխատանքի պաշտպանության կանոնների, ներքին կանոնակարգերի, անվտանգության ստանդարտների և սանիտարահիգիենիկ ստանդարտների և կանոնների պահանջները.
... աշխատանքի համար իրեն փոխանցված գրասենյակային սարքավորումները, սարքավորումները և նյութերը ճիշտ և նախատեսված նպատակի համար օգտագործել.
... պահպանել աշխատանքային կարգապահության, մուտքի և ներհաստատության ռեժիմի պահանջները.
... ապահովել իրեն վստահված փաստաթղթերի անվտանգությունը, չհրապարակել ծառայողական, առևտրային և պետական ​​գաղտնիքներին վերաբերող տեղեկություններ, որոնք իրեն հայտնի են դարձել իր գործունեության բնույթով.
... Անհապաղ տեղեկացնել Գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը:
3.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի.
... նրան սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.
... սույն աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն և դադարեցում.
... աշխատատեղ, որը համապատասխանում է կազմակերպության և աշխատանքի անվտանգության պետական ​​ստանդարտներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին.
... Աշխատավարձի ժամանակին և ամբողջական վճարում.
... տարեկան վճարովի արձակուրդ;
... օրենքով չարգելված բոլոր եղանակներով իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը:
Աշխատավարձի վճարումը 15 օրից ավելի ժամկետով ուշացնելու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի, գործատուին գրավոր ծանուցելով, դադարեցնել աշխատանքը ամբողջ ժամանակահատվածով մինչև ուշացած գումարի վճարումը, բացառությամբ դեպքեր, երբ աշխատանքի կասեցումը չի թույլատրվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ:
3.3. Գործատուն պարտավոր է.
... պահպանել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքի պաշտպանության կանոնները.
... աշխատողին ապահովել աշխատանքով սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան.
... ապահովել աշխատողի անձնական տվյալների պաշտպանությունը.
... Ստանալուց հետո աշխատողին և նրա ներկայացուցչին ծանոթացնել կազմակերպության փաստաթղթերին, որոնք սահմանում են աշխատողների անձնական տվյալների մշակման կարգը, ինչպես նաև այս ոլորտում նրանց իրավունքներն ու պարտականությունները.
... աշխատողին ապահովել աշխատանքային պայմաններով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, ներառյալ աշխատողին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար.
... Աշխատակցին տրամադրել հատուկ հագուստ, կոշիկ և անհատական ​​պաշտպանության այլ միջոցներ.
... իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
Եթե ​​գործատուն խախտում է աշխատողի համար աշխատավարձի, արձակուրդի, աշխատանքից ազատման և այլ վճարումների վճարման սահմանված ժամկետը, ապա գործատուն դրանք վճարում է չվճարված գումարների ______ տոկոսի չափով` յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար` սկսած հաջորդ օրվանից: փաստացի հաշվարկի օրը ներառյալ վճարման վերջնաժամկետը լրանալուց հետո:
3.4. Գործատուն իրավունք ունի.
... փոխել և դադարեցնել սույն աշխատանքային պայմանագիրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով.
... Աշխատակիցից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքը, պահպանել կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգի կանոնները.
... Աշխատակցին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով.

4. Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը

4.1. Աշխատողին նշանակվում է ութժամյա աշխատանքային օր՝ ____-ից ___ ժամ:
4.2. Աշխատակիցը կարող է ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
4.3. Աշխատողին նշանակվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրերով՝ շաբաթ և կիրակի։
4.4. Հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան:
4.5. Հանգստի և սնվելու համար նախատեսված է ընդմիջում՝ համաձայն Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի:
4.6. Աշխատողին տրամադրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ ____ օրացուցային օր (առնվազն 28 օրացուցային օր)՝ համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի:
4.7. Աշխատողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ:

5. Վարձատրություն

5.1. Գործատուն պարտավորվում է Աշխատակիցին վճարել պաշտոնական աշխատավարձ (սակագին) ամսական _________ ռուբլու չափով: Աշխատավարձի վճարումը կատարվում է ամսական 2 անգամ՝ յուրաքանչյուր ամսվա _____ և _____ օր:
5.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի իր գործունեության արդյունքներից ելնելով ստանալ տարբեր նպաստներ, հավելավճարներ, բոնուսներ և այլ վարձատրություններ՝ համաձայն վարձատրության համակարգի և կազմակերպությունում գործող բոնուսների մասին կանոնակարգի:
5.3. Աշխատակիցների համար նպաստները և նպաստները հաշվարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

6. Աշխատանքային պայմանագրի փոփոխություն և լուծում

6.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միայն կողմերի համաձայնությամբ և գրավոր:
6.2. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով և պահանջներին համապատասխան:

7. Վերջնական դրույթներ

7.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի միջև վեճի դեպքում այն ​​ենթակա է կարգավորման Աշխատողի և Գործատուի միջև բանակցությունների միջոցով: Համաձայնություն ձեռք բերելու դեպքում վեճը լուծվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
7.2. Սույն պայմանագիրը կազմված է հավասար իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակից. մեկ օրինակը սահմանված կարգով պահպանվում է Կազմակերպությունում, մյուսը հանձնվում է Աշխատակցին:

8. Կողմերի հասցեները և ստորագրությունները.

Աշխատակից:
____________/ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ./______________
Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր՝ 00 00 000 000, տրված __________________________ _______________________ 00.00.0000, բաժնի ծածկագիր՝ 000-000,
գրանցման հասցեն՝ ____________, փ. ________________, դ .__, բն .____.

Աշխատողի ստորագրությունը _________________

Գործատու:
____ / ընկերության կրճատ անվանում / ______
Հասցե՝ ________________________________________________
TIN _________ KPP ________, հաշիվ _____________________
ԲԻԿ _____________, գ/ս ________________________________
/ Գլխի դիրքը /
__/ԼԻՎԱԾ ԱՆՈՒՆ. գլուխ / ___

Գործատուի ստորագրությունը _________________

2017 թվականից միկրոձեռնարկությունների գործատուները կարող են կնքել աշխատանքային պայմանագիր: 2017 թվականի նմուշը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշմամբ: Այս ձևով աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը պարտադիր կլինի, եթե կազմակերպությունը որոշի ամբողջությամբ կամ մասամբ հրաժարվել աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող տեղական կանոնակարգերի ընդունումից: Այլ գործատուների համար կանոնները չեն փոխվել, մենք այս հոդվածում կքննարկենք պայմանագրով զբաղվածությունը:

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս աշխատողի և գործատուի հարաբերությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային պայմանագիրն է: Փաստաթուղթը օրինականորեն վավերացված գրավոր պայմանագիր է, համաձայն որի աշխատողը պետք է բարեխղճորեն, ժամանակին և ճշգրիտ կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները՝ սույն պայմանագրին համապատասխան ամբողջությամբ և ժամանակին, և գործատուն պետք է ապահովի սույն պայմանագրով նախատեսված գործունեությունը. ապահովել աշխատանքի անվտանգ պայմաններ՝ թույլ տալով կատարել աշխատակցին վերապահված աշխատանքային պարտականությունները՝ համաձայն սույն պայմանագրի:

Իրավական տեսակետից փաստաթուղթը հիմնականն է աշխատանքի դիմելու ժամանակ, քանի որ դրանում է, որ հստակ ամրագրված են աշխատանքի պայմանները։

Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները

Աշխատանքային հարաբերությունների բնույթով կարելի է առանձնացնել հետևյալ դասակարգումները.

• Հիմնական աշխատանքի վայրում;
• Միաժամանակ;
• Ժամանակավոր աշխատանք;
• Սեզոնային աշխատանք;
• Աշխատել տնից;
• Քաղաքացիական ծառայության պայմանագիր.

Ըստ գործողության ժամկետի՝ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել ինչպես անորոշ ժամկետով, այնպես էլ աշխատանքային հարաբերությունների կատարման ժամկետով կամ բացակայող աշխատողին փոխարինելու ժամանակավոր ժամկետով։ Նման պայմանագրերը սովորաբար կոչվում են հրատապ:

Պայմանագրով աշխատանքի դիմելու համար

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է երկու օրինակից գրավոր կողմերից յուրաքանչյուրի համար և ստորագրվում է աշխատողի և գործատուի կողմից:

Աշխատանքային պայմանագրի ստեղծման ընթացակարգի մանրամասները նկարագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում «Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը»:

Պայմանագիրը կազմելիս նշվում է.

• գործատուի անունը և աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը.
• աշխատողի անձնագրի տվյալները;
• գործատուի մանրամասները;
• աշխատանքային պայմանագրի կնքման ամսաթիվը և վայրը.

Ապրանքներ, որոնք պետք է ներառվեն աշխատանքային պայմանագրում.

• աշխատանքի վայրը՝ կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանման նշումով.
• աշխատանքի գնալու ամսաթիվը;
• պաշտոնի ցուցում` համաձայն ընթացիկ անձնակազմի աղյուսակի.
• բնութագրերը և աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում.
• աշխատողի պարտականություններն ու իրավունքները.
• Պայմանագիրը կնքած կազմակերպության պարտավորություններն ու իրավունքները.
• փոխհատուցում և նպաստներ աշխատողներին դժվար, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար.
• աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ;
• վարձատրության պայմանները;
• աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայմանները.

Բայց աշխատողի հետ դուք կարող եք կնքել ոչ միայն աշխատանքային, այլև քաղաքացիական պայմանագիր Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի նորմերին համապատասխան: Կարևոր է հասկանալ, որ աշխատանքային նման պայմանագիրը կարող է կնքվել միայն այն պայմանով, որ աշխատանքը կիրականացվի մեկ անգամ որոշակի ժամանակահատվածում՝ ժամկետային սահմանափակումներով, օրինակ՝ գրասենյակում վերանորոգում:

Աշխատողի աշխատավարձի, նրա աշխատանքային պայմանների, հավելավճարներ ստանալու, արձակուրդ գնալու, աշխատանքից հեռանալու հնարավորության հետ կապված բոլոր հարցերը նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրում, համապատասխանաբար, յուրաքանչյուր հեղինակավոր ձեռնարկություն պարտավոր է այն կնքել իր ենթականերից յուրաքանչյուրի հետ: Միևնույն ժամանակ, շատ կարևոր է չշփոթել պայմանագրի ստանդարտ ձևի հետ, քանի որ իմաստ ունի կնքել երկրորդ փաստաթուղթը, երբ աշխատանքը կիրականացվի մեկ անգամ, իսկ աշխատանքային հարաբերությունների գրանցումը երկար ժամանակ պարզապես. անպատշաճ. Բացի այդ, պայմանագիրը կարող է պարունակել դրա վավերականության ավարտի ամսաթիվ, որը որոշ իրավիճակներում կարող է տեղին լինել:

Ո՞րն է աշխատանքային պայմանագրի ձևը 2016 թվականի փոփոխությունների համար:

Սկզբից շատ կարևոր է ինքներդ որոշել գլխավորը, քանի որ երկրորդ տարբերակն ավելի ձեռնտու է ղեկավարներին, քան ենթականերին։ Քանի որ վերնագրում չկա «աշխատանքային» արտահայտությունը, կարելի է հասկանալ, որ այս դեպքում աշխատանքային իրավունքի նորմերը չեն գործելու։ Բացառվում է նաև ստաժի կուտակումը։ Երկու իրավիճակն էլ ավելի շատ շեֆերի ձեռքն է՝ բյուջեից պահումներ վճարելու կարիք չկա, արդեն իսկ նշված աշխատանքային չափորոշիչները հոգալու կարիք չկա։ Հիվանդ արձակուրդի և սոցիալական փաթեթի այլ բաղադրիչների գրանցման ժամանակ արձակուրդ գնալու հետ կապված վճարումներ չի պահանջվում։ Մեծ հաշվով, նման հարաբերություններում ամենաշատը շահում է գործատուն, իսկ աշխատողն ավելի շատ ֆրիլանսեր է, այսինքն՝ նման աշխատանքը մշտական ​​համարվել չի կարող։

Աշխատանքային պայմանագրից DGPH-ի հիմնական թերությունն այն է, որ երկու կողմերն էլ համապատասխանաբար ավելի շատ իրավունքներ են ստանում, և ավելի շատ պարտականություններ են առաջանում: Իհարկե, դրա համար գործատուն ստիպված է մուծումներ կատարել տարբեր հիմնադրամներում, տրամադրել սոցիալական փաթեթ և ծառայողական աշխատանքի այլ արտոնություններ։ Փաստաթուղթն ինքնին միշտ կազմվում է կրկնօրինակով, քանի որ աշխատողը պետք է իր համար վերցնի երկրորդ ձևը: Երկրորդ օրինակը ենթականերին տրամադրելու մերժման համար պատասխանատվություն է կրում, և դուք նույնպես պետք է պատասխանատվություն կրեք այս պայմանագիրը կատարելուց հրաժարվելու համար:

Փաստաթուղթը պետք է անպայման պարունակի աշխատանքի ընդունվող աշխատողի լրիվ անվանումը, ընկերության անվանումը, բացի այդ, միշտ նշվում է փաստացի աշխատանքի վայրը: Այն հատվածում, որտեղ դիրքը կտեղավորվի, կարևոր է նշել կառուցվածքային միավորը: Այսինքն՝ դա կարող է լինել մենեջեր հաճախորդների սպասարկման բաժնում, ադմինիստրատոր՝ վաճառքի բաժնում և այլն։ Շատ կարևոր կետ է իրավունքներն ու պարտականությունները նկարագրող բաժինը։ Այս կետը կարևոր է, քանի որ դրա սխալը կամ անճշտությունը կարող է զգալիորեն խախտել աշխատողի իրավունքները: Այստեղ դուք պետք է գրանցեք հետևյալը.

1. Ինչ պետք է անի աշխատողը՝ հաշվի առնելով առկա աշխատանքի նկարագրությունը. Հանձնարարականը միշտ գրվում է այն պաշտոնին համապատասխան, որի համար ստանձնում է նոր աշխատակիցը:
2. Հենց այս բաժնում կլինեն տեղեկություններ կուտակված աշխատավարձերի, այս գործընթացի ընթացակարգի և բոլոր տեսակի մոտիվացիոն պահերի (կանխավճարներ, բոնուսներ, բարձրացումներ) մասին:
3. Շեֆերի պատասխանատվությունը, բացի աշխատավարձ վճարելուց, սոցիալական փաթեթի ստեղծումն է, ֆոնդերից պահումներ և այլ աշխատանքային կետեր, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Սա ներառում է նաև աշխատանքի իրականացման համար անհրաժեշտ աշխատանքային հագուստ և սարքավորումներ տրամադրելու պարտավորությունը՝ հաշվի առնելով աշխատանքային իրավունքի նորմերը։
4. Պայմանագիրը պետք է ներառի աշխատանքի ռեժիմը և վարձատրության չափը (դրույքաչափը), մի մոռացեք հանգստի նորմերի մասին։ Միշտ անհրաժեշտ է անդրադառնալ նրան, ով սահմանում է այս կետերը:

Նման պայմանագիրը կարող է պարունակել նաև որոշակի աշխատանքային պայմաններ, որոնք այս կամ այն ​​պատճառով չեն մտնում նախորդ բաժինների մեջ: Համաձայնագիրն ուժի մեջ կմտնի միայն ստորագրություններից հետո, որոնք պետք է ամրացվեն երկու կողմերի կողմից։ Դա պետք է արվի առաջին օրը, երբ նոր աշխատակիցը սկսում է իր անմիջական պարտականությունները:

Ներբեռնեք աշխատանքային պայմանագրի 2016թ. Ներբեռնեք Անհատ ձեռնարկատիրոջ և աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագրի ձևը 2016թ. Ներբեռնեք աշխատանքային պայմանագրի ձևը փորձաշրջանով 2016թ. Դիտեք աշխատանքային պայմանագրերի լրացման նմուշ:

Աշխատանքային պայմանագիրը օրինական պայմանագիր է գործատուի և աշխատողի միջև: Միակ փաստաթուղթը, որի հիման վրա աշխատանքային օրենսդրությունն ուժի մեջ է մտնում, դրա հիմնական նորմերն են։

Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակները

Աշխատանքային պայմանագրերը կարող են կնքվել.

• որոշակի ժամկետով (ոչ ավելի, քան հինգ տարի) կամ որոշակի աշխատանքի կատարման համար (հրատապ)
• անժամկետ (անորոշ ժամկետը նույնն է, ինչ մշտական ​​աշխատանքի ընդունվելը)

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի անորոշ ժամկետով։ Պայմանագիրը համարվում է նույնը.

1. եթե այն չի նշում դրա գործողության ժամկետը
2. եթե ժամկետային պայմանագրի ժամկետի ավարտին այն չի լուծվել, և աշխատողը շարունակում է աշխատել.
3. եթե առանց բավարար հիմքերի կնքվում է ժամկետային պայմանագիր.

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է, երբ հանձնարարված աշխատանքային գործունեությունը կարճաժամկետ է (սեզոնային, օրինակ), կամ նման պայմանագիր չի կարող կնքվել անորոշ ժամկետով։ Նման դեպքերը նախատեսված են օրենքով։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել.

• երբ ինչ-որ մեկին ընդունում են ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարեն, ում համար աշխատանքը պահպանվում է
• սեզոնային աշխատանքի համար
• երբ աշխատանքը պետք է լինի Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և հավասարեցվի դրանց, եթե դա կապված է տեղափոխության հետ.
• կանխել կամ վերացնել աղետների, համաճարակների և այլ նմանատիպ հետևանքները. եթե աշխատողը աշխատանք է ստանում փոքր բիզնեսի կազմակերպությունում (մինչև 40 մարդ), մանրածախ առևտուր, սպառողական ծառայություններ (մինչև 25 հոգի) կամ անհատի.
• աշխատել արտասահմանում; այս ձեռնարկության համար ժամանակավոր, անսովոր աշխատանքների իրականացման համար (գործարկում և կարգավորում, սարքավորումների տեղադրում, արտադրության ընդլայնում և այլն)
• թոշակառուների, ինչպես նաև այն մարդկանց հետ, որոնց առողջական վիճակը ժամանակավոր աշխատանքի իրավունք ունի
• զբաղվածության ծառայությունից ժամանակավոր աշխատանքի (այդ թվում՝ հասարակական) ուղեգրով
• որոշ այլ դեպքեր

Ինչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնի նոր աշխատողը աշխատանքի դիմելիս

Աշխատանքի ընդունվելիս անձը պետք է որոշակի փաստաթղթեր ներկայացնի կադրերի բաժնի աշխատակցին։ Ահա դրանց ցանկը.

• անցնել կամ մեկ այլ անձը հաստատող փաստաթուղթ: Օրինակ՝ ծննդյան վկայական 14 տարեկանից ցածր անձանց համար, օտարերկրյա անձնագիր՝ իր տարածքից դուրս մշտապես բնակվող Ռուսաստանի քաղաքացիների համար։
• աշխատանքային գրքույկ (բացառությամբ կես դրույքով աշխատողների և աշխատանքի ընդունվողների)
• պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր (բացառությամբ աշխատանքի ընդունվողների)
• զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր. Զինվորական ծառայության համար ռեզերվում գտնվողների համար՝ զինգրքույկ կամ զինգրքույկի դիմաց տրված ժամանակավոր վկայական, իսկ զորակոչիկների համար՝ զորակոչի ենթակա քաղաքացու վկայական (Կառավարության որոշմամբ հաստատված կանոնակարգի 18-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության 2006 թվականի նոյեմբերի 27-ի թիվ 719)
• կրթությունը, որակավորումը կամ հատուկ գիտելիքները հավաստող փաստաթուղթ (եթե աշխատանքը պահանջում է հատուկ գիտելիքներ կամ հատուկ ուսուցում)
• տեղեկանք քրեական դատվածության առկայության (բացակայության) կամ քրեական հետապնդման մասին (եթե աշխատանքը կապված է այնպիսի գործունեության հետ, որի հետ կապված քրեական անցյալ ունեցող կամ ունեցած անձանց չի թույլատրվում, օրինակ՝ դասավանդող գործունեություն) (Հոդված 331. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք)

Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածում:

Այս ցանկում չգտնվող փաստաթղթեր կարելի է պահանջել միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում։ Օրինակ, եթե ընկերությունը վարձում է աշխատողին վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելու համար, նա պետք է ներկայացնի համապատասխան եզրակացություն՝ հիմնված նախնական բժշկական զննության արդյունքների վրա՝ ստորագրված բժշկի կողմից և վավերացված բժշկական և պրոֆիլակտիկ հաստատության կնիքով ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդված):

Գործնականում հաճախ հարց է առաջանում՝ հնարավո՞ր է աշխատանքի ընդունել Ռուսաստանի քաղաքացուն, ով չունի գրանցում բնակության վայրում և TIN-ի նշանակման վկայական, այո, կարող եք։ Բնակության գրանցման բացակայությունը չէ խոչընդոտ է աշխատող ընդունելու համար. Ավելին, արգելվում է այդ հիմքով մերժել դիմորդին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս տեսակետը հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման պլենումի 11-րդ կետում:

Անհատական ​​հարկային համարի (TIN) նշանակման վկայականը չի նշվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածում որպես աշխատանքի ընդունման համար անհրաժեշտ փաստաթուղթ: Հետեւաբար, որպես ընդհանուր կանոն, պարտադիր չէ դա պահանջել աշխատողից։ Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում TIN-ի աշխատակցի ներկայացումը նրա աշխատանքի համար պարտադիր պայման է: Օրինակ, նման պահանջը վերաբերում է քաղաքացիական ծառայողի հետ ծառայության պայմանագրի կնքմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 28-րդ հոդված, 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79- օրենքի 26-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 6-րդ կետ. FZ):

Մեկ այլ կարևոր հարց՝ հնարավո՞ր է հրաժարվել աշխատանքի ընդունել ապահովագրական կենսաթոշակի վկայական չունեցող քաղաքացուն։

Ոչ Աշխատանքի ընդունվելիս քաղաքացին պետք է ներկայացնի ապահովագրական կենսաթոշակային վկայագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի 1-ին մասի 4-րդ կետ): Այնուամենայնիվ, վկայագիր կարող է չլինել, եթե քաղաքացին առաջին անգամ է աշխատանքի մտնում կամ կորցրել է այս փաստաթուղթը:

Առաջին դեպքում ընկերությունը պարտավոր է ինքնուրույն տրամադրել ապահովագրական կենսաթոշակի վկայական նոր աշխատողի համար:

Երկրորդ դեպքում քաղաքացին ստիպված էր ինքնուրույն դիմել վկայականի վերականգնման համար՝ դրա կորստի պատճառով, բնակության վայրում գտնվող Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի մասնաճյուղին: Նման դիմում ներկայացնելու օրվանից մեկամսյա ժամկետում նրան պետք է տրամադրվի ապահովագրված անձի ապահովագրության վկայականի կրկնօրինակը: Ապահովագրական կենսաթոշակի վկայականը վերականգնելու այս կարգը նշված է 1996 թվականի ապրիլի 1-ի թիվ 27-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 5-րդ, 6-րդ կետերում և Կենսաթոշակային ֆոնդի խորհրդի որոշմամբ հաստատված հրահանգի 22-րդ կետում: Ռուսաստանի Դաշնության 2006 թվականի հուլիսի 31-ի թիվ 192 p.

Եթե ​​քաղաքացին նշված դիմումով չի դիմել Կենսաթոշակային ֆոնդի բաժին, ապա կազմակերպությունը կարող է նրան աշխատանքի ընդունել և ինքնուրույն տալ կորցրած վկայականի կրկնօրինակը (1996 թվականի ապրիլի 1-ի թիվ 27- օրենքի 7-րդ հոդվածի 5-րդ կետ). FZ):

Նոր աշխատանքի ընդունվողի կողմից ներկայացված փաստաթղթերի պատճենները պետք է պատրաստվեն և պահվեն, օրինակ, աշխատողի անձնական գործում: Կարող են լինել նաև աշխատանքային գրքույկ, աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի ընդունման հրաման և աշխատողի հետ կապված բոլոր հետագա պատվերները:

Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է կազմի կադրերի բաժինը նոր աշխատակցի համար:

Աշխատանքի համար դիմելիս.

• աշխատողը սովորաբար հայտարարություն է գրում
• աշխատողը և ընկերության ղեկավարությունը կնքում են աշխատանքային պայմանագիր
• ընկերության ղեկավարը աշխատանքի ընդունման հրաման է տալիս

Բացի այդ, նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, աշխատողը պետք է ծանոթանա (ստորագրվի) Աշխատանքային կանոնակարգին (ինչպես կազմել այս փաստաթուղթը, տես էջ 106) և աշխատանքային գործունեությունը կարգավորող այլ ներքին փաստաթղթեր: Մասնավորապես, դրանք են.

• աշխատանքի նկարագրությունը
• անվտանգության հրահանգներ

Աշխատողին այս փաստաթղթերին ծանոթացնելու համար լրացրեք տեղական ակտերին ծանոթանալու թերթիկը:

Բացի այդ, նոր ընդունված աշխատակցի համար կազմվում է անհատական ​​քարտ՝ համաձայն թիվ Տ-2 ձևի։

Եթե ​​աշխատողը սկզբում աշխատանք է ստանում, ընկերությունը պարտավոր է նրան աշխատանքային գրքույկ տրամադրել և ապահովագրական կենսաթոշակային վկայագիր տալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Աշխատանքային պայմանագիր աշխատողների հետ 2016թ

Աշխատանքային պայմանագիրը հիմնական փաստաթուղթն է, որը հաստատում է աշխատողի և ընկերության միջև աշխատանքային հարաբերությունների առկայությունը: Վեճերի ժամանակ կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի վկայակոչելու այն պայմանները, որոնք կողմերը պայմանավորվել են աշխատանքային պայմանագրով:

Մշտական ​​աշխատանքի համար նոր աշխատող ընդունելիս նրա աշխատանքային պայմանագրում նշեք աշխատավարձի որոշակի չափ (սակագինը) ռուբլով: Անպատշաճ է աշխատանքային պայմանագրում գրել «աշխատողի աշխատավարձը սահմանվում է ըստ հաստիքացուցակի» արտահայտությունը։

Փաստն այն է, որ եթե աշխատանքային պայմանագրում նմանատիպ հղում կատարեք անձնակազմի աղյուսակին, ապա այն կդառնա այս աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասը: Նման իրավիճակում ամեն անգամ ստիպված կլինեք աշխատողին ստորագրությամբ ծանոթացնել անձնակազմի սեղանին և դրանում կատարված բոլոր փոփոխություններին:

Բացի այդ, դժվարություններ կարող են առաջանալ աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրամանի կատարման հետ կապված, քանի որ թիվ T-1 ձևի «սակագինը (աշխատավարձով)», «հավելավճարը» նախատեսված են հատուկ թվերով գրանցելու համար: Նույնը վերաբերում է թիվ Տ-1ա ձևաթուղթը լրացնելուն։

Կարևոր նրբերանգ. աշխատանքային պայմանագիրը նույնպես այն փաստաթղթերից է, որը հաստատում է աշխատանքային ծախսերի վավերականությունը: Ավելին, ոչ միայն աշխատավարձերը, այլև աշխատողին այլ վճարումներ, որոնք, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի համաձայն, պետք է նախատեսվեն աշխատանքային պայմանագրով, որպեսզի դրանց գումարը հաշվի առնվի եկամտային հարկը հաշվարկելիս: .

Փաստաթղթի ձև

Գրավոր աշխատանքային պայմանագրի կնքումը պարտադիր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Անհրաժեշտ է պայմանագիր կնքել երկու օրինակից։ Ստորագրելուց հետո աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը հանձնվում է աշխատողին, մյուսը մնում է գործատուի մոտ։

Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը, կալանքի պայմանները

Դրանք կարելի է բաժանել էական և ընտրովի:

1. Էական-պարտադիր պայմաններ, որոնց բացակայության դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը կնքված չի համարվի, և աշխատանքային հարաբերությունները չեն առաջանա.
2. կամընտիր - լրացուցիչ, որի առկայությունը կամ բացակայությունը չի ազդում պայմանագրի կնքման վրա. այս հատուկ պայմանները ներառված են աշխատանքային պայմանագրում` ըստ կողմերի անհրաժեշտության, ցանկության և համաձայնության

Ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը պետք է անպայման պարունակի.

• Ապագա աշխատանքի վայրը (կազմակերպության անվանումը, եթե աշխատողն ընդունվում է կառուցվածքային ստորաբաժանում, ապա նրա անունը և հասցեն)
• Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը (սովորաբար դա պայմանագրում նշված ամսաթիվն է. եթե աշխատողը գործատուի խնդրանքով սկսել է իր պարտականությունները համաձայնեցված ամսաթվից շուտ, ապա աշխատանքի սկզբի փաստացի ամսաթիվը սահմանվում է պայմանագրում)
• Աշխատողի աշխատանքային գործառույթները՝ ըստ նրա մասնագիտացման, մասնագիտության, ձեռնարկության հաստիքացուցակին համապատասխան. Եթե ​​որակավորման տեղեկատուներում նման պաշտոն չկա, ապա կազմակերպությունն իրավունք ունի մուտքագրել այն և մանրամասն նկարագրել այն. բայց այստեղ պետք է նկատի ունենալ, որ մասնագիտությունների և մասնագիտությունների վերաբերյալ սահմանված արտոնությունները կամ սահմանափակումները կապված են Ռուսաստանի Դաշնության որակավորման տեղեկատուում գտնվող պաշտոնների կոչումների հետ:
• Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները. Ավելի նպատակահարմար է դրանք նկարել հատուկ՝ կապված աշխատողի պաշտոնի և կազմակերպությունում նրա աշխատանքային գործառույթների հետ.
• Աշխատանքային պայմաններ. Սա վերաբերում է ծանր, վտանգավոր կամ վնասակար աշխատանքին: Սույն պարբերությունը սահմանում է սահմանված նպաստներն ու փոխհատուցումները: Նաև հատուկ կատեգորիաների աշխատողների համար (մինչև 18 տարեկան, կերակրող մայրեր և այլք) կազմվում է անհատական ​​պայմանագիր՝ հեշտացված աշխատանքի և հանգստի գրաֆիկով։
• Աշխատավարձ. Այստեղ, բացի աշխատավարձից, բանակցվում են հավելավճարներ, հավելավճարներ, հավելավճարներ և այլն՝ այս ամենը սահմանված է գործող օրենսդրության և կազմակերպության ներքին կանոնադրության համաձայն։
• Եթե ​​կազմակերպությունն ապահովագրում է իր աշխատողներին, ապա առանձին նշվում են աշխատողի աշխատանքի հետ կապված այս ապահովագրության տեսակները (բժշկական, կենսաթոշակային):

Բացի պարտադիրներից, աշխատանքային պայմանագրում կարող են ներառվել նաև լրացուցիչ դրույթներ, օրինակ՝ փորձաշրջանի, տեղեկատվության չհրապարակման, աշխատանքային ցանկացած ձեռքբերումների համար լրացուցիչ խրախուսման և այլն: Հիմնական պայմանն այն է, որ այդ լրացումները չ որևէ կերպ վատթարացնել աշխատողի դիրքը կոդի նկատմամբ։

Աշխատանքային պայմանագրերը կազմվում են կրկնօրինակով, որոնք ստորագրվում են երկու կողմերի կողմից:

Աշխատանքային պայմանագրերի համարակալում

Գործնականում հաճախ հարց է ծագում՝ արդյոք անհրաժեշտ է պահպանել աշխատանքային պայմանագրերի համարակալումը։ Օրենսդրությունն այս հարցին միանշանակ պատասխան չի պարունակում։

Պարտադիր տեղեկատվությունը, որը պետք է պարունակի աշխատանքային պայմանագիրը, նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում: Մարզիկի, մարզչի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լրացուցիչ պետք է պարունակի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.2 հոդվածում նշված պարտադիր պայմանները: Աշխատանքային պայմանագրի համարը չի տարածվում պարտադիր տեղեկատվության վրա։

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային հաշվառման և վարձատրության վերաբերյալ փաստաթղթերի որոշ միասնական ձևեր նախատեսում են աշխատանքային պայմանագրերի համարակալում (օրինակ, ձև թիվ T-1, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ N որոշմամբ: . 1). Ուստի փաստաթղթերը ճիշտ լրացնելու համար նպատակահարմար է աշխատանքային պայմանագրերին թվեր (համարակալում) հատկացնել։

Նման համարակալման կարգը օրենսդրորեն կարգավորված չէ։ Ուստի կազմակերպությունն իրավունք ունի այն զարգացնելու ինքնուրույն։ Գործնականում օգտագործվում է մի համակարգ, որտեղ աշխատանքային պայմանագրի համարը բաղկացած է իր պայմանագրի համարից և թվերից, որոնք նշում են դրա կնքման ամիսը (տարին) (օրինակ՝ 2011 թվականի մարտին կնքված աշխատանքային պայմանագրին տրվում է 16/03 համարը։ , որտեղ 16-ը պայմանագրի հերթական համարն է, 03-ը՝ պայմանագրի կնքման ամիսը): Նման պարզաբանումներ տրված են Ռոստրուդի 2007 թվականի օգոստոսի 9-ի թիվ 3045-6-0 նամակում։

Աշխատանքային պայմանագրի նմուշ 2016թ

Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը աշխատողի հետ

Փորձաշրջանով աշխատանքային պայմանագրի նմուշ

Աշխատանքային պայմանագրի ձև 2016թ

Անհատ ձեռնարկատիրոջ և աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Փորձնական աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Վերջապես, բոլոր հարցազրույցներն ու թեստերը հետ են մնում, և դուք աշխատանքի եք ընդունվում բաղձալի աշխատանքի համար: Աշխատանքի ընդունման վերջնական ավարտը գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումն է: Աշխատանքային պայմանագրի ձևը չունի պաշտոնապես հաստատված ձև, հետևաբար, որպես կանոն, յուրաքանչյուր գործատու օգտագործում է իր ձևը: Այնուամենայնիվ, նման համաձայնագրի պատրաստումը ենթադրում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների պարտադիր դիտարկում: Վերոնշյալ նմուշը կօգնի աշխատողին այն ստորագրելիս հաշվի առնել հնարավոր նրբերանգները։

Աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային պայմանագրի կնքումն առաջին հերթին ուղղված է կողմերի միջև հարաբերությունների պարզեցմանը, ինչպես նաև կոնկրետ գործատուի աշխատանքային գործունեությունը բնութագրող կարևորագույն կետերի ամրագրմանը: Դրա համար կազմվում է գրավոր փաստաթուղթ։

Օրենսդիրը, կարևորելով կարևոր կետերը, մեծացնում է դրանց նշանակությունը և դրանք անվանում աշխատանքային պայմանագրի էական (կամ պարտադիր) դրույթներ։ Դրանք կբացահայտենք ստորև։

Եվ այս փուլում առաջին եզրակացությունը, որը պետք է հիշի աշխատողը, այն է, որ աշխատանքային պայմանագիրը գրավոր փաստաթուղթ է, որը համարվում է կնքված, եթե դրանում առկա են էական պայմաններ։

Աշխատողին ստորագրման առաջարկվող աշխատանքային պայմանագիրը գործատուն լրացնում է ձեռնարկության բլանկի վրա՝ նախկինում իր մշակած մոդելի համաձայն։

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրի ձևը լրացնելիս պետք է միշտ հիշել պարտադիր պայմանները և անհրաժեշտության դեպքում լրացնել այն կամ, ընդհակառակը, բացառել ավելորդները։

Աշխատանքային պայմանագրի հիմնական պայմանները

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է պարզ գրավոր ձևով` կրկնօրինակով: Պատճեններից մեկը մնում է աշխատողի ձեռքում, երկրորդ օրինակը պահվում է գործատուի կադրերի բաժնում։ Պայմանագիրը պետք է կնքվի ընկերությունում աշխատանքն սկսելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք օր: Իրոք, գործատուի հետ որևէ վեճի, կոնֆլիկտի դեպքում այս փաստաթուղթը նպատակ ունի լուծելու և սպառելու փոխադարձ պահանջները:

Նախքան աշխատողը աշխատանքային պայմանագիր ստորագրելը, այն պետք է ուշադիր կարդալ՝ համոզվելու համար, որ ձևը պարունակում է բոլոր էական պայմանները և դրանց համապատասխանությունը հարցազրույցի ժամանակ նախկինում ձեռք բերված պայմանավորվածություններին:

Ցանկացած աշխատանքային պայմանագրի հիմնական էական կամ, ինչպես նաև կոչվում է, պարտադիր պայմաններն են.

• աշխատանքի վայր. Այստեղ նշվում է մայր ընկերությունում աշխատանքի վայրը, կամ ընկերության մասնաճյուղ կամ նրա ներկայացուցչություն վարձելու դեպքում պետք է նշեք այդ մասին տեղեկություն, ներառյալ գտնվելու վայրի հասցեն.
• պաշտոն (մասնագիտություն, մասնագիտություն), որի համար աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի՝ ընկերության հաստիքացուցակին համապատասխան. Համաձայնագրի այս բաժինը երբեմն կոչվում է «աշխատանքի գործառույթ»: Կատարված աշխատանքը պետք է համապատասխանի այն պաշտոնին, որի համար աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի.
• աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, այսինքն՝ այն օրը, երբ աշխատողն ուղղակիորեն սկսում է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Այստեղ կարևոր է տարբերակել այս ամսաթիվը աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից, որը կարող է չհամընկնել աշխատանքի մեկնարկի ամսաթվի հետ: Եթե ​​պայմանագիրը հրատապ է, այսինքն՝ կնքված է որոշակի ժամկետով, ապա դրա գործողության ժամկետն անպայմանորեն ամրագրված է.
• պաշտոնական աշխատավարձի չափը, վարձատրության այլ պայմաններ.
• աշխատանքային գրաֆիկ, ներառյալ աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը.
• աշխատանքի բնույթի նկարագրությունը (գրասենյակում, ճանապարհորդություն և այլն);
• փորձաշրջանի պայման (որը, որպես ընդհանուր կանոն, չի կարող գերազանցել երեք ամիսը).
• այլ պայմաններ՝ կախված աշխատանքային պայմաններից:

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի առաջարկվող ձևը ստորագրելիս աշխատողը հայտնաբերում է պայմաններ, որոնք չեն համապատասխանում պայմանագրերին կամ չեն արտացոլում աշխատանքային պարտադիր պայմանները, ապա պայմանագիրը ստորագրելուց առաջ գործատուին պետք է խնդրեն կատարել անհրաժեշտ փոփոխությունները: