Միջին ամսական աշխատավարձի բանաձևի հաշվարկ. Ինչպես հաշվարկել միջին աշխատավարձը՝ բանաձև և օրինակներ. Միջին ամսական աշխատավարձի իրավական կարգավորումը `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի օրենքներ և կանոնակարգեր

Միջին ամսական եկամուտը տարբեր վճարումների և փոխհատուցումների հաշվարկման հիմնական ցուցանիշն է։ Դրա հիման վրա արտոնություններ են տալիս, վարկեր են տալիս, դա ցույց է տալիս մարդու ապահովվածության աստիճանը։ Ուստի շատ կարևոր է իմանալ, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել միջին ամսական աշխատավարձը։

Ո՞ր դեպքում է անհրաժեշտ միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկը.

Միջին ամսական չափը աշխատավարձերը

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը նախատեսում է իրավիճակներ, երբ տարբեր փաստաթղթերի կատարման համար պահանջվում է միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկ: Այս ընթացակարգի իրականացման պատասխանատվությունը կրում է այն ընկերության ղեկավարությունը և հաշվապահությունը, որտեղ անձը պաշտոնապես աշխատում է:

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ իրավիճակներում.

• մեկ այլ կամ լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրում,
• հաջորդ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկը,
• պաշտոնից ազատում,
• վճարում արձակման վճար,
• հաշմանդամության նպաստների վճարման հաշվարկը,
• պարապուրդի վճարում,
• օրենքով նախատեսված սոցիալական և փոխհատուցման վճարների հաշվարկը,
• աշխատողի տեղափոխում ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի.

Ի լրումն արտադրական կարիքների հետ կապված դեպքերի, միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է նաև աշխատողի պահանջով, ով պետք է համապատասխան տեղեկանք տրամադրի որոշակի մարմիններին. Թոշակային ֆոնդ, զբաղվածության հիմնադրամ, սոցիալական ապահովության մարմիններ, հարկային ծառայություն, բանկեր և այլն։

Աշխատանքի վայրը, զբաղեցրած պաշտոնը, ստաժը և այլն, կարող է պահանջվել միջին վաստակի վկայագիր: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ գործատուն պետք է տրամադրի այդ վկայականը գրանցումից ոչ ուշ, քան երեք օր հետո: գրավոր հայտարարությունաշխատողից, ներառյալ նախկինը.

Կախված նրանից, թե որտեղ է ներկայացվելու միջին ամսական աշխատավարձի վկայականը, այն լրացնելու տարբերակները կարող են որոշակի տարբերություններ ունենալ։ Շատ դեպքերում փաստաթուղթը տրվում է 2-NDFL մոդելի համաձայն: Հետևաբար, եթե անձը դիմում է հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ միջին ամսական եկամտի վկայական պահանջելու համար, նա պետք է կոնկրետ նշի, թե կոնկրետ ինչի համար է անհրաժեշտ այս վկայականը։ Սա թույլ կտա հաշվարկներ կատարելիս խուսափել վիճելի իրավիճակներից։

Միջին եկամուտների հաշվարկման կարգը

Միջին եկամուտների հաշվարկման կարգի իմացությունը կօգնի խուսափել հակասական իրավիճակներից

Միջին ամսական եկամուտը հաշվարկելու համար պահանջվում է երկու հիմնական ցուցանիշ՝ կոնկրետ դեպքի համար սահմանված ժամկետը և այս ժամանակահատվածում կատարված աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված բոլոր վճարումների ընդհանուր գումարը։

Ստանդարտ հաշվարկային ժամկետը համարվում է հայտարարված ամսաթվին նախորդող 12 ամիս աշխատանքը: Բացառություն է կազմում միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման անհրաժեշտությունը որոշ անհատական ​​վճարումներ հաշվարկելու համար: Օրինակ՝ հիվանդության արձակուրդը վճարելիս վերցվում է վերջին 24 ամսվա եկամուտը։ Եթե ​​անձը այս ժամանակահատվածից քիչ է աշխատել, ապա հիմք է ընդունվում փաստացի աշխատած ժամերը:

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման հիմք հանդիսացող վճարները.

• աշխատավարձը նպաստների և գործակիցների չափով (աշխատավարձ, սակագներ, եկամտի տոկոս): Հաշվարկը ներառում է նաև դրամական միջոցների համարժեքը.
• Ընկերության կողմից արտադրված ապրանքների և ծառայությունների տեսքով ստացված աշխատավարձերը.
• բոնուսային վճարումներ, ինտենսիվության հավելավճար, պարգևներ;
• այլ վճարումներ՝ կապված աշխատավարձի հետ։

Տարվա աշխատանքի արդյունքներով անձին տրվող բոնուսները, ստաժի և այլ միանվագ հավելավճարները ներառվում են ընդհանուր եկամտի մեջ՝ հաշվի չառնելով դրանց հաշվարկման ամսաթիվը:

Ուղղակիորեն միջին վաստակի հաշվարկման ալգորիթմը բաղկացած է որոշակի ժամանակահատվածի համար հաշվարկված եկամտի գումարը բաժանելով ամիսների ընդհանուր թվին:

Մեկ տարվա շարունակական աշխատանքային ստաժի համար մարդը վաստակել է 60000 ռուբլի։ Հաշվարկի բանաձևն այստեղ պարզ է.

Կախված փաստացի աշխատած ժամերից և միջին աշխատավարձի հաշվարկման նպատակից՝ բանաձևը կարող է փոխվել։ Օրինակ, եթե անձը տվել է հիվանդության արձակուրդ, բայց նրա աշխատանքային ստաժը կազմում է ընդամենը 20 ամիս, նա պետք է հաշվապահությանը տրամադրի տեղեկանք նախորդ աշխատանքի վայրից վերջին 4 ամսվա աշխատանքի իր եկամուտների մասին։ Եթե ​​այս պահին անձը ոչ մի տեղ չի աշխատել, ապա հաշվարկը կատարվում է՝ հաշվի առնելով սահմանված ժամկետի նվազագույն աշխատավարձը։

Բացառություններ միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է որոշակի սահմանափակումներ միջին ամսական եկամտի հաշվարկում: Այսպիսով, հաշվարկման կարգը չի ենթադրում փոխհատուցման և սոցիալական վճարների, նվերների, նյութական օգնությունև այլն:

Եթե ​​անձին նույն ամսվա համար տրվում է երկու բոնուս, ապա միջինը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում դրանցից միայն մեկը՝ ավելի մեծը։

Փետրվարին կատարված աշխատանքի դիմաց աշխատակիցը ստացել է 4300 ռուբլի աշխատավարձ։ եւ տրվել է 2 մրցանակ՝ 400 եւ 600 ռուբլու չափով։ Ընդհանուր ամսական եկամուտը կհաշվարկվի.

Միջին աշխատավարձի հաշվարկման առանձնահատկությունները

Եթե ​​աշխատողը աշխատել է կես դրույքով, ապա հաշվարկի համար հավելավճարների չափը, ինչպես նաև աշխատավարձը վերցվում են աշխատած ժամերի համամասնությամբ:

Միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվարկային ժամկետըժամանակը և հաշվարկված գումարները ներառված չեն հետևյալ դեպքերում.

• անձը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում իր առողջական վիճակի համար կամ արձակուրդում էր հաշմանդամություն ունեցող հարազատներին խնամելու համար.
• կինը եղել է ծննդաբերության արձակուրդում և ստացել է համապատասխան վճարումներ.
• աշխատողը աշխատանքի չի գնացել իր վերահսկողությունից դուրս պարապուրդի պատճառով.
• գործադուլի դեպքում, որին աշխատողը չի մասնակցել, բայց չի կարողացել կատարել իր անմիջական պարտականությունները
• ենթական ազատվել է իր պարտականություններից՝ աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ, եթե դա նախատեսված է օրենքով.

Իսկ եթե Ձեզ անհրաժեշտ է միջին աշխատավարձի ցուցիչ ոչ լրիվ աշխատած ամսվա համար:

• եթե տվյալ ժամանակաշրջանը բաղկացած է հաշվառման ժամանակաշրջանից բացառված ժամանակից, միջին եկամուտհավասարեցված նախորդ նմանատիպ ամսվա շահույթին.
• եթե մարդն իր մեղքով մեկ ամսից պակաս է աշխատել, իսկ նախորդ ժամանակահատվածում աշխատավարձն ընդհանրապես չի հաշվարկվել, ապա եկամուտը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած օրերի համար.
• եթե փաստացի աշխատած ժամանակահատվածի վարձատրությունը չի կատարվել, ապա հաշվարկի համար հիմք է ընդունվում նրա պաշտոնեական աշխատավարձը:

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման գործընթացը ամբողջությամբ բացահայտված է ընթացիկ Աշխատանքային օրենսգիրք... Այն մարդու համար, ով քաջատեղյակ է դրան, այս ցուցանիշը հաշվարկելը պարզ խնդիր է։ Բայց եթե աշխատանքի ընթացքում հակասական իրավիճակներ չլինեին, միջինը հաշվարկելու համար բավարար կլինի հիմնական գիտելիքները:

Դուք սխալ նկատե՞լ եք։ Նշեք այն և սեղմեք Ctrl + Enterմեզ տեղյակ պահելու համար:

Եվ չգիտես ինչու վստահ էի, որ հաշվի են առնվում նաև հիվանդանոցային վճարումները, ինչպես նաև արձակուրդում գտնվելու ժամանակի վճարումները։ Ես շատ տխուր էի, ստիպված էի շատ ծախսել հիվանդության արձակուրդի վրա և դրա պատճառով ստանում էի շատ փոքր միջին ամսական աշխատավարձ, որը բավարար չէր վարկ ստանալու համար:

Բայց ես չեմ հասկանում, թե ինչու է հաշվի առնվում միայն մեկ մրցանակ, թեկուզ մեծ, բայց այնուամենայնիվ, դա ինչ-որ կերպ ճիշտ չէ: Ես շատ փոքր աշխատավարձ ունեմ, և վճարումները բոնուսներից և նպաստներից են:

Միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս շատ նրբություններ կան, ես չէի էլ կարող պատկերացնել, մինչև չհանդիպեցի վարկի։ Եվ շատ բան կախված է աշխատավարձի չափից:

Գրասենյակային աշխատանք

Երբ հաշվապահը հաշվարկում է միջին աշխատավարձը (միջին տարեկան, միջին ամսական, միջին օրական և այլն), նա գործ ունի մի քանի հիմնական արժեքների հետ, որոնք փոխում են իրենց արժեքը կախված իրավիճակից.

• հաշվարկային ժամանակաշրջան (RP);
• միջին եկամուտ (CZ);
• միջին օրական եկամուտ (SDZ);
• RP-ում վճարվող օրերի քանակը (D);
• հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատած օրերի փաստացի աշխատավարձը գումարած բոնուսներ և վարձատրություն (FZP).
• հաշվարկային ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած օրերի քանակը (FD);
• լրիվ աշխատած ամիսների քանակը (PM);
• ոչ լրիվ օրացուցային ամիսների ընթացքում աշխատած օրերի թիվը (NM):

Այս հասկացությունները և դրանց կիրառումը կքննարկվեն մեր հոդվածում:

Նորմատիվ հիմք

SZ-ի հաշվարկը կարգավորվում է հետևյալով կանոնակարգերը:

• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշումը («Միջին աշխատավարձի հաշվարկման առանձնահատկությունների մասին»);
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված («Միջին աշխատավարձի հաշվարկ»):

Փաստաթղթերը կարելի է գտնել մեր կայքում.

Ե՞րբ է դա պահանջվում:

Կան մի շարք դեպքեր, երբ հաշվապահից պահանջվում է աշխատողի համար հաշվարկել և վճարել SZ:

Հաճախ դուք պետք է կատարեք նման հաշվարկներ, երբ.

Հանգստացողների համար

Ենթադրենք, արձակուրդ եք գնում: Այս դեպքում ձեզանից պահանջում են արձակուրդի գումար վճարել մինչև արձակուրդի մեկնարկը։

Այս գումարը հաշվապահը սկսում է հաշվարկել՝ չսպասելով ամսվա ավարտին, արձակուրդի հրաման տալուն զուգահեռ (ձեր մեկնելուց երկու շաբաթվա ընթացքում)։

Հաշվարկի ժամկետն այս դեպքում արձակուրդի ամսին նախորդող 12 ամիս է:

Հաշվապահը որոշում է, թե արդյոք այս ժամկետը ամբողջությամբ մշակվել է, և հաշվարկում է SDZ-ն:

Եթե ​​բոլոր 12 ամիսները մշակվել են ամբողջությամբ, ապա անհրաժեշտ թիվը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. FZP-ն այս ժամանակահատվածի համար բաժանված է 12 ամիսների և 29,3-ի՝ ամսվա միջին օրերի քանակի:

Եթե ​​այս 12 ամիսները մասամբ աշխատած լինեն, ապա FZP, բաժանվում է x թվի վրա։

Այս փոփոխականը լրիվ աշխատած ամիսների թիվն է (PM) բազմապատկած 29.3-ով, որին գումարվում է NP-ների թիվը (29.3-ը բաժանվում է մասնակի աշխատած ամսվա օրերի քանակի վրա և բազմապատկվում է աշխատած օրերի քանակով):

Այսպիսով, երբ հայտնաբերվում է SDZ-ի անհրաժեշտ քանակությունը, այն բազմապատկվում է արձակուրդում անցկացնելու օրերի քանակով: Այս գումարը կլինի արձակուրդի նպաստի չափը։

Հիվանդների համար

Հիվանդության արձակուրդի գումարը հաշվարկվում և վճարվում է աշխատավարձի հետ մեկտեղ այն ամսվա վերջում, որում տրամադրվել է հիվանդության արձակուրդը:

Ցանկալի համարը, ինչպես նաև արձակուրդային վարձատրության դեպքում, SDZ է։ Այնուամենայնիվ, RP-ն 2 տարի առաջ է հիվանդ արձակուրդի ստացման տարուց:

Տվյալ RP-ի համար RFP-ն բաժանվում է 730-ի (FD):

Ստացված հաշմանդամության օրական նպաստը բազմապատկվում է ձեր հիվանդ օրերի քանակով:

Ընդհանուր գումարը կլինի վճարվող հիվանդության նպաստը։

Մայրության վճարման համար

Հաշվարկային ժամանակահատվածը, որը հաշվապահը գործում է այս դեպքում, հավասար է նույն ժամանակահատվածին, ինչ հիվանդանոցի նպաստները հաշվարկելիս՝ 2 տարի առաջ այն տարվանից, երբ կինը մեկնել է ծննդաբերության արձակուրդ:

Բայց այս ժամանակահատվածի RFP-ն բաժանվում է ոչ թե 730-ի, այլ երկու տարվա օրացուցային օրերի քանակով՝ հանած հիվանդության օրերը և մայրության օրերը (և բացառված այլ ժամանակահատվածները):

Այս գումարը միշտ բազմապատկվում է ապահովագրական ժամկետի 100%-ով:

Զբաղվածության կենտրոնի համար

Աշխատանքային բորսայում գրանցվելու համար գործազուրկը պետք է տրամադրի տեղեկանք աշխատանքի վերջին վայրից, որտեղ նշված կլինեն տեղեկություններ նրա ՍԶ-ի մասին։ Հենց այս վկայականը կորոշի նրա գործազրկության նպաստը։

Այս գումարը հաշվարկվում է ամենաուշի հիման վրա երեք ամիսաշխատել ընկերությունում, գնալով մինչև աշխատանքից ազատվելու ամիսը.

Արձակուրդը, նպաստները և ճանապարհածախսը բացառվում են հաշվարկից:

Այս RP-ի պահանջարկը բաժանվում է փաստացի աշխատած օրերի քանակով: Այնուհետև ստացված թիվը բազմապատկվում է աշխատանքային օրերի քանակով ըստ ընկերության ժամանակացույցի և բաժանվում է 3-ի։

Ստացված գումարը նշված է տեղեկանքում, որը պետք է տրամադրվի զբաղվածության կենտրոնին։

Աշխատանքային բորսայում գրանցման համար միջին վաստակի վկայագիր.

Ո՞վ է իրավասու արտոնյալ արձակուրդ ստանալու համար: Պարզեք այստեղ:

Կենսաթոշակը հաշվարկելու համար

Կենսաթոշակների հաշվարկն ուղղակիորեն կախված է մի շարք գործակիցներից։

Դրանցից մեկը միջին ամսական վաստակի գործակիցն է (KSZ):

KSZ-ը ձեր միջին վաստակի հարաբերակցությունն է ձեր տարածաշրջանի երկրում միջին ամսական աշխատավարձի համար սահմանված RP-ի համար, որն այս դեպքում առաջարկվում է ընտրել.

• 2000-ից 2001 թվականներին;
• 60 ամիս անընդմեջ մինչև 2002 թ.

KSZ-ը չի կարող ավելի բարձր լինել, քան սահմանված արժեքը 1.2:

Ալիմենտը հաշվարկելու համար

ՍԶ-ի հաշվարկը ալիմենտի դեպքում կատարվում է միայն նրանց ապառքների դեպքում։

Հաշվի է առնվում այն ​​ժամանակահատվածը, երբ ծնողը չի վճարել ալիմենտ և այդ ժամանակահատվածում նրա վաստակի չափը:

Գործուղման համար

Աշխատողի ճամփորդության նպաստը հաշվարկելու համար հաշվապահը հաշվի է առնում ՌՊ-ն իր ճանապարհորդության ամսին նախորդող 12 ամիսների ընթացքում: Հաշվարկվում են միայն օրացուցային օրերը՝ առանց ժամկետների:

FZP-ն այս RP-ի համար բաժանված է FD-ով: Ստացված գումարը բազմապատկվում է ճանապարհորդության օրերի քանակով:

Երբ կրճատվում է

Ձեռնարկության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում աշխատանքից ազատված աշխատողին վճարվում է արձակման վճար:

Իր հետագա աշխատանքի ընթացքում (ոչ ավելի, քան 2 ամիս) աշխատողը պահպանում է իր SZ-ն:

SZ-ը, երբ նվազեցվում է, հաշվարկվում է ըստ RP-ի՝ SZ-ի պահպանման ժամկետի սկզբին նախորդող 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում:

SDZ-ն նորից հաշվարկվում է. Այդ նպատակով FDD-ն բաժանվում է FD-ի: Այնուհետև SDZ-ն բազմապատկվում է վճարման ենթակա օրերի քանակով (D):

Ինչպե՞ս հաշվարկել միջին աշխատավարձը 2017թ.

Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է SDZ * D բանաձևով:

Այնուամենայնիվ, որոշ բիզնեսներ համարում են աշխատանքային ժամոչ թե օրերով, այլ ժամերով (կուտակված աշխատանքային ժամեր):

Այս դեպքում միջին վաստակը մեկ ժամում որոշվում է RP-ի համար ստացված փաստացի աշխատավարձը բաժանելով աշխատած ժամերի քանակով: Դրանից հետո ստացված գումարը բազմապատկվում է վճարման ենթակա ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամերի քանակով:

Ի՞նչ է ներառված հաշվարկի մեջ:

Հաշվարկելիս հաշվապահը գործում է աշխատողների վարձատրության բոլոր նախատեսված տեսակներով.

• աշխատավարձեր;
• մասնակի վճարումներ;
• տոկոսների վճարում;
• անկանխիկ վճարումներ;
• պարգևներ;
• վճարներ;
• նպաստներ և հավելավճարներ;
• մրցանակներ։

Այնուամենայնիվ, հաշվապահը հաշվարկից բացառում է նախատեսված հետևյալ վճարումները.

Արդյո՞ք բոնուսները ներառված են արտաժամյա վաստակի հաշվարկում:

Հրամանագիր Գերագույն դատարանըՌԴ (թիվ GKPI07-516, 21.06.2007թ.), որոշվել է չներառել բոնուսներ արտաժամյա աշխատանքմիջին եկամուտը հաշվարկելիս.

Հաշվարկվու՞մ են ոչ աշխատանքային արձակուրդները։

Ոչ աշխատանքային և Տոներհաշվի է առնվում ուսումնական արձակուրդի համար վճարելիս. Այս օրերը ներառված են CZ-ի հաշվարկում և ենթակա են վճարման:

Բացառված ժամանակաշրջաններ

Բացառված ժամանակաշրջաններն այն ժամանակաշրջաններն են, որոնց համար վաստակած գումարը ներառված չէ միջին շահույթի հաշվարկում, այսինքն՝ այն ժամանակները, երբ տեղի է ունենում հետևյալը.

• միջին աշխատավարձի պահպանում;
• գործատուի մեղքով պարապուրդը.
• հաշմանդամություն ունեցող անձի խնամքի համար լրացուցիչ հանգստյան օրերի տրամադրում.
• աշխատողին վարձատրությամբ աշխատանքից ազատելը.

Եթե ​​աշխատավարձ չլիներ

Եթե ​​աշխատողը չի ունեցել վճարումներ ՊՊ-ի համար, չի աշխատել այս ժամանակահատվածում, կամ նրա վաստակը ընկել է բացառված ժամանակաշրջանների տակ, ապա հաշվարկը կատարվում է ՊՊ-ին նախորդող ժամանակահատվածի համար և տևողությամբ դրան հավասար:

Եթե ​​այս ժամանակահատվածում վճարումներ չեն կատարվել, ապա SZ-ն համարվում է աշխատողին տրված ցանկացած իրական վճարումների հիման վրա:

Եթե ​​չկան, ապա հաշվարկը կատարվում է սակագնով կամ աշխատավարձով։

Եթե ​​աշխատավարձը բարձրանար

Եթե ​​հաշվարկային ժամանակահատվածում եկամտի աղբյուրը փոխեց իր արժեքը, ավելացավ, ապա հաշվապահն աշխատում է հետևյալ սխեմայով.

Հաշվարկվում է աշխատավարձի ինդեքսավորման գործակիցը:

Այս արժեքը կախված կլինի այն ժամանակահատվածից, որում տեղի է ունեցել տոկոսադրույքի աճը.

• հաշվարկային ժամանակահատվածում (բարձրացված սակագնի դրույքաչափը բաժանվում է RP-ի յուրաքանչյուր ամսվա աշխատավարձի վրա).
• հաշվարկային ժամանակաշրջանից հետո (RP-ի համար հաշվարկված SZ-ն ավելանում է);
• միջին վաստակի պահպանման ժամանակահատվածում (WG-ն ավելանում է աշխատավարձի բարձրացման սկզբից մինչև WG-ի պահպանման ժամկետի ավարտը):

Գործակիցը գտնելուց հետո SZ գումարը ավելացվում է ստացված արժեքով։

Հաշվարկի ժամկետը

Հաշվարկային ժամկետը ոչ հաստատուն արժեք է, ըստ որի դիտարկվում է SZ-ը:

Սակայն թիվ 922 որոշմամբ ՊՊ-ն սահմանվել է ժամանակաշրջանի սկզբին նախորդող 12 ամսվա չափով՝ պահպանելով միջին եկամուտը։

Մեկ օրացուցային ամիսը 1-ից 30-րդ (31-րդ) օրն ընկած ժամանակահատվածն է (փետրվարին` 1-ից 28-ը կամ 29-ը):

Ի՞նչ է միանվագ աշխատավարձը: Պարզեք այստեղ:

Գործուղման միջին եկամուտը հաշվարկելու մասին լրացուցիչ տեղեկություններ այստեղ:

Հաշվարկման մեթոդ օրինակներով

Ահա ամենատարածված իրավիճակների բանաձևերով աղյուսակ:

Որպես օրինակ բերենք հիվանդության արձակուրդի վճարման միջին աշխատավարձի հաշվարկը.

Կազմակերպության վարորդ Բորիսով Դ.Ի.-ն 2017 թվականի նոյեմբերին տրամադրել է հիվանդության արձակուրդ՝ նշելով, որ նա հիվանդ է 6 օրացուցային օրով։ Նրա ապահովագրական ռեկորդն այն ժամանակ կազմում էր 10 տարի, հետևաբար, նպաստը հաշվարկվում է միջին վաստակի 100%-ից։

ՀՀԿ-ն տարեսկզբից 2 տարի առաջ է, երբ Բորիսով Դ.Ի.-ն բերեց հիվանդ արձակուրդը, այսինքն՝ 2013 և 2014 թթ. 2013 թվականին նրա վաստակի ընդհանուր գումարը կազմել է 300 000 ռուբլի, իսկ 2014 թվականին՝ 280 000 ռուբլի։

Հաշվապահը հաշվարկում է SDZ ցուցանիշը, հաշվի է առնում այս երկու ժամանակաշրջանների փաստացի հաշվարկված աշխատավարձերը և դրա գումարը բաժանում է 2 տարվա օրացուցային օրերի ընդհանուր քանակի վրա (730):

Ստացվում է, որ (300,000 + 280,000) / 730 = 794,52 ռուբլի / օր: Այսպիսով, SDZ = 794,52 ռուբլի / օր:

Այժմ մնում է SDZ-ն բազմապատկել հիվանդության պատճառով օրերի քանակով՝ 794,52 * 6 = 4767,12 ռուբլի: Այս գումարը կլինի հիվանդանոցային նպաստը Բորիսովի Դ.Ի.

Այսպիսով, միջին աշխատավարձի հաշվարկը բավականին անհատական ​​գործընթաց է։ Այնուամենայնիվ, հաշվապահը միշտ օգտագործում է հիմնական բանաձևերը, որոնք նա ճշգրտում է յուրաքանչյուր հաշվարկային դեպքի համար:

Ինչպես հաշվարկել միջին ամսական աշխատավարձը

Այն գործում է 2017 թվականից նոր հրատարակությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, համաձայն որի պետական ​​և քաղաքային հիմնարկների ղեկավար անձնակազմի աշխատավարձերը. ունիտար ձեռնարկություններ, ինչպես նաև արտաբյուջետային միջոցները չեն կարող չափազանց մեծ լինել աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի համեմատ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 145-րդ հոդված): Ավելի ճիշտ, պետական ​​մարմինները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները և թվարկված հիմնարկների ու ձեռնարկությունների հիմնադիրներն այժմ սահմանում են ղեկավարների, նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների միջին ամսական աշխատավարձի և այդ կազմակերպությունների աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձի հարաբերակցության առավելագույն մակարդակը։ Նման գործակիցներին չհամապատասխանելը կարող է հիմք հանդիսանալ համապատասխան հաստատության / ձեռնարկության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 1-ին կետ):

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկ՝ բանաձև

Սահմանափակող հարաբերակցության արժեքը որոշելու համար նախ պետք է հասկանալ, թե ինչպես է հաշվարկվում աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը, ինչպես նաև ինչպես հաշվարկել ղեկավարի, տեղակալի, գլխավոր հաշվապահի միջին ամսական աշխատավարձը: Ի դեպ, հաշվարկները հիմնված են պարզ թվաբանական միջինի վրա։

Ինչպես հասկանում եք, մեկ աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվարկված աշխատավարձի չափը որոշելիս հաշվի չեն առնվում պետին, նրա տեղակալներին և գլխավոր հաշվապահին տրվող վճարումները: Իսկ այս նույն աշխատակիցները հաշվարկի մեջ չեն հաշվվում միջին թվաքանակըձեռնարկությունում։

Եթե ​​ղեկավարը, պետի տեղակալը, գլխավոր հաշվապահը կազմակերպությունում աշխատում է մեկ տարուց պակաս, ապա 12 ամսվա փոխարեն բանաձևում օգտագործվում է փաստացի աշխատած օրացուցային ամիսների թիվը։

Իմանալով, թե ինչպես է հաշվարկվում միջին ամսական վաստակը աշխատողների համար և առանձին կառավարման թիմի յուրաքանչյուր ներկայացուցչի համար, դուք միշտ կարող եք որոշել հաստատությունում ցանկալի «աշխատավարձի» հարաբերակցությունը: Եվ համեմատեք այն սահմանային արժեքների հետ։

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման բանաձև

Այս ցուցանիշի չափը պետք է անպայման հայտնի լինի, հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է դասական աշխատանքվարձով. Ի վերջո, դա ոչ միայն ընդհանուր առմամբ ընդունված ուղեցույց է աշխատողի վճարելու ունակության առումով, որը ցույց է տալիս նրա կարգավիճակը և հարստության մակարդակը, այլ նաև կարող է պահանջվել փաստաթղթային ձևով որոշ սովորական իրավիճակներում: Այսպիսով, միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է մեծ թվովփաստաթղթային հաստատում պահանջող իրավիճակներ.

Երբ անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին աշխատավարձը

Գործող օրենսդրության համաձայն, կան մի քանի իրավիճակներ, որոնցում իրականացվում է այս ցուցանիշի հաշվարկը, դրանք կդիտարկվեն այս նյութի շրջանակներում.

• աշխատողին վճարովի արձակուրդ ուղարկելիս՝ աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան.
• մասնագետին աշխատանքից ազատել իր հիմնական պարտականությունները կատարելուց՝ պահպանելով իր աշխատավարձը.
• որոշակի իրավիճակների հետևանքները վերացնելու նպատակով այլ աշխատանքի վայր ժամանակավոր տեղափոխման դեպքում.
• պայմանագրային հարաբերությունների դադարեցման հետ կապված արձակման վճարի տրամադրման դեպքում.
• ժամանակավոր կամ մշտական ​​անաշխատունակության պատճառով նպաստների վճարման ընթացքում.
• աշխատանքից ազատվելու և չօգտագործված արձակուրդի համար գումար վճարելու իրավիճակում.
• եթե գործատուի մեղքով պարապուրդի համար վճար կա.
• երբ ուղարկվում է գործուղումներ;
• այլ իրավիճակների առկայության դեպքում, որոնք ձևավորում են աշխատողի փոխհատուցման վճարներ ստանալու իրավունքը:

Այդ տվյալները պահանջելու առումով նախաձեռնողը կարող է լինել աշխատողը, հետևաբար միջին աշխատավարձի հաշվարկը պարտադիր է։ Այն իրականացվում է օրենսդրական կարգի նորմերին ու պահանջներին համապատասխան, հետեւաբար հաշվի են առնվում որոշակի շարք գործոններ։

Բնակարանային գործունեության իրականացման առանձնահատկությունները

Հաճախ աշխատողին որոշակի տվյալներ տրամադրելու համար գործատուն պարտավորվում է օրենքով սահմանված կարգով կատարել համապատասխան հաշվարկներ, ապա կատարել. փոխհատուցման վճարումներ... Երբեմն գործատուներն իրենց անբարեխիղճ են պահում և խորամանկ են՝ չվճարելով աշխատողին բոնուսային գումարներ և այլ վարձատրություններ, նյութական օգնություն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ սահմանում է այն կանոնները, որոնց համաձայն հաշվարկվում է միջին ամսական աշխատավարձը: Այն ենթադրում է հաշվի առնել անցյալ տարվա ժամանակահատվածի փաստացի հաշվարկված աշխատավարձերը և փաստացի աշխատած օրերը:

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ

Վճարման պայմանները հետևյալն են՝ աշխատողն աշխատել է անցած տարվա ողջ ժամանակահատվածում, երբեք չի բաց թողել աշխատանքն ու չի մեկնել հիվանդության արձակուրդի։ Հիմա նա ուզում է արժանի արձակուրդ գնալ (արձակուրդում): Այս իրավիճակում միջին եկամուտը կվճարվի հետևյալ կերպ.

Միջին աշխատավարձ = Տարեկան կատարված վճարումներ / 12

Բայց հաշվարկն իրականացնելու համար այն չի վերցվում միջինամսական ժամանակահատվածի համար և միջին օրական վաստակը: Սրա համար ամսական միջինըեկամուտը պետք է բաժանվի ամսական ժամանակահատվածում առկա օրերի քանակի վրա՝ 29.3.

Կարգավորման գործողությունների իրականացում

Քայլ թիվ 1

Այս փուլում կատարվում է ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի ստացած վճարումների ամբողջական ամփոփումը։ Դրանք ներառում են հետևյալ ցուցանիշները.

• ուղղակիորեն աշխատավարձի չափը, բացառությամբ տարածաշրջանային գործակիցներով նպաստների.
• բոնուսներ և վարձատրության այլ չափեր, որոնք գործատուն հասցրել է վճարել աշխատողներին.
• եթե ակցիայի հետ կապված այլ վճարումներ են կատարվել աշխատանքային օրենսդրությունըկամ պայմանագիր, դրանք պետք է հաշվի առնվեն բանաձևում:

Քայլ # 2

Այս փուլում միջին ամսական աշխատավարձը որոշվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի որոշմամբ։ Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, ամսվա տևողությունը կախված է դրա օրացուցային տևողությունից, սակայն կան ժամանակահատվածներ, որոնք կապված չեն այս հաշվարկի հետ.

• աշխատողի բացակայությունը աշխատավայրում՝ պահպանելով միջին աշխատավարձը.
• անաշխատունակության ժամանակահատվածը;
• մասնագետի կողմից լրացուցիչ աշխատանքային օրերի իրավունքից օգտվելը, որը ենթադրում է վաստակի պահպանում.

Դժվար չէ հասկանալ, թե ինչու այս կոնկրետ ժամանակաշրջանները չեն մասնակցում կարգավորման աշխատանքներին։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ դրանց գծով վճարումները հիմնված են վաստակի միջին չափի վրա, հետևաբար, դրանց կրկնակի օգտագործումը հաշվարկի համար նպաստում է աշխատավարձի ծավալային բնութագրերի վերջնական քայքայմանը:

Քայլ # 3

Այս փուլում բոլոր գործողությունները կատարվում են բավականին պարզ. նախորդ փուլերում ստացված գումարները բաժանվում են նախորդ քայլում որոշված ​​հաշվարկային ժամանակահատվածի տևողության վրա: Այսպես է հաշվարկվում միջին աշխատավարձը 2017 թվականին։ Օրինակները ցույց են տալիս, որ բոլոր գործողությունները կատարվում են բավականին հեշտ և պարզ։

Կա՞ն բացառություններ

Այս հաշվարկման կարգում կան մի քանի բացառություններ: Առաջինը կարգավորման ամսաթիվն է: Եթե ​​վերջին 12 ամիսների ընթացքում աշխատողը հիվանդության պատճառով չի հասցրել մեկ օր աշխատել, ապա ծննդաբերության արձակուրդը: Այս դեպքում հաշվարկն իրականացվում է դրան նախորդող ժամանակաշրջանի հիման վրա: Երկրորդ բացառությունն ուղղակիորեն վերաբերում է վաստակին, մասնավորապես, եթե աշխատողը վերջին 2 տարվա ընթացքում աշխատավարձ չի ստացել, այս ամբողջ ընթացքում չի աշխատել։ Միջին ամսական աշխատավարձի (հաշվարկի) բանաձևը հիմք է ընդունում զուտ աշխատավարձը կամ սակագնային ցանցը:

Արձակուրդի վճարումը հաշվարկելու մասին ավելին կարող եք իմանալ ընկերության հաշվապահից, բայց երբեմն, առանց հատուկ կրթության, բավականին դժվար է պարզել, թե ինչի մասին է խոսում մասնագետը: Մեր նյութը նախատեսված է օգնելու աշխատակիցներին գնահատել, թե ինչքան նրանք կստանան այս կամ այն ​​դեպքում, եթե կան շեղումներ ստանդարտ աշխատավարձի հաշվարկից, և վաստակը կհաշվարկվի միջինով: Այս կանոնները վերաբերում են ոչ միայն արձակուրդային վարձատրությանը, այլև, օրինակ, գործուղումների:

Արձակուրդի աշխատավարձի հաշվարկ

Արձակուրդային վճարումներ ստանալու համար հաշվարկային գործարքները տարբերվում են իրենց առանձնահատկություններով: Այստեղ անհրաժեշտ է իջնել ավելի ցածր մակարդակ և հաշվարկել օրական միջին չափը։ Այս դեպքում միջին աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է վաղուց հաստատված ալգորիթմի համաձայն։

1. Գումարվում են բոլոր այն վճարումները, որոնք ստացվել են աշխատողի կողմից ըստ օրացույցի վերջին տարեկան ժամանակաշրջանի:
2. Այս քայլով ստացված գումարը բաժանվում է 12 ամիսների վրա, որոնք հասանելի են մեկ օրացուցային տարում:
3. Արդյունքում ստացված արդյունքը հետագայում բաժանվում է 29,3 օրվա, այսինքն՝ աշխատանքի մեկ ամսվա օրերի քանակը, այն սահմանվում է օրենքով։

Վերջին փուլում ստացված գումարը թույլ է տալիս վերջնական հաշվարկ կատարել։ Եթե ​​որոշ ժամանակաշրջաններ չեն մշակվել, ապա ենթադրվում է կարգավորման գործողությունների իրականացման այլ եղանակ։

1. Կատարված բոլոր վճարումների գումարը հաշվարկվում է՝ բազմապատկելով օրերի քանակով:
2. Արժե արդյունքին ավելացնել այն օրացուցային օրերի քանակը, որոնք ամբողջությամբ չեն մշակվել։
3. Հաջորդը, վճարումների գումարը բաժանվում է այն թվի վրա, որը ձևավորվել է ավելացման ժամանակ:

Եթե ​​աշխատողի կողմից չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում կա աշխատանքից ազատում, ապա օգտագործվում է ամենապարզ բանաձևը.

Ամփոփված հաշվառում

Հաճախ հարց է առաջանում, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել միջին աշխատավարձը ամփոփ հաշվառման դեպքում։ Որոշ իրավիճակներում գործատուները կիրառում են ճկուն աշխատանքային պայմաններ, որոնք ենթադրում են ոչ թե աշխատանքի օրական տևողության պարտադիր որոշում, այլ. ընդհանուր թիվըհաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամերը. Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին եկամուտը, ապա պետք է զբաղվեք ժամային եկամտի հաշվարկով: Այս իրավիճակում վճարումները բաժանվում են աշխատած ժամերի քանակով: Կարևոր է հաշվի առնել ժամանակացույցով աշխատած ժամերի քանակը։ Սրանք բոլոր առաջարկությունները չեն, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել միջին ամսական աշխատավարձը:

Ինչ վճարումներ են հաշվի առնվում

Միջին աշխատավարձի հաշվարկը ենթադրում է ոչ միայն աշխատավարձի, այլև հավելավճարների պարտադիր հաշվառում.

• ամսական բնույթի վարձատրություն;
• վարձատրություն 1 ամիսը գերազանցող ժամանակահատվածի համար.
• տարեկան վարձատրություն (13-րդ աշխատավարձ);
• այլ տարեկան նպաստներ ստաժի համար:

Այսպիսով, մենք դիտարկել ենք հիմնական տեղեկատվությունը միջին աշխատավարձի հաշվարկման ընթացակարգի առանձնահատկությունների մասին: Այն պետք է հաշվի առնել, քանի որ այն ենթադրում է տեղեկատվության մի շարք, որն ազդում է վերջնական ցուցանիշի արժեքի վրա: Իրավասու հաշվարկները կխուսափեն փաստաթղթերի պլանի բազմաթիվ դժվարություններից: Պրոֆեսիոնալ մոտեցումը երաշխավորում է ցանկացած բարդության արագ հաշվարկներ։

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընտրել տեքստի մի հատված և սեղմել Ctrl + Enter.

Մեկօրյա գործուղում. ինչպե՞ս է այն վճարվում:

Տարեվերջյան մրցանակ

Վճարման կտրոն - օրինակելի ձև

Աշխատավարձի ֆոնդ - հաշվարկման բանաձև

Փոխհատուցում հետաձգված աշխատավարձի համար

Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը վճարվում է հանգստյան օրերին

Աշխատավարձի պարտքերի վաղեմության ժամկետը

Աշխատավարձի ուշացումը գործատուի պարտականությունն է

Լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ աշխատավարձին

Այլ անձի կողմից աշխատավարձ ստանալու համար լիազորագիր նմուշ

Ավելացնել մեկնաբանություն Չեղարկել պատասխանը

Մինչև 2017 թվականի հոկտեմբերի 30-ը

Աշխատավարձի Հաշվիչներ Հղումներ

Արգելվում է նյութերի ամբողջական կամ մասնակի պատճենումը, համաձայնեցված պատճենման դեպքում անհրաժեշտ է ակտիվ հղում ռեսուրսին: Պատկերի աղբյուրը՝ Լոռի Ֆոտոբանկ։

Ինչպե՞ս հաշվարկել միջին աշխատավարձը: Հաշվարկի օրինակների օրինակելի հղում

Իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար աշխատողները ստանում են աշխատավարձ: Դրա չափը սահմանված է աշխատանքային պայմանագիր, անձնակազմի սեղանկամ կարող է որոշվել տեղական կանոնակարգերով: Օրինակ, եթե ընկերությունը սահմանել է բոնուս, որի չափը պարբերաբար հաշվարկվում է։

Բայց կան ժամանակահատվածներ, երբ աշխատողը չի աշխատում կամ կատարում է իր հիմնական պարտականություններից որոշակիորեն տարբերվող գործառույթ: Բայց, այնուամենայնիվ, և այս ժամանակահատվածում աշխատողը պետք է ստանա իրեն հասանելիք վճարումները։ Խոսքն այն ժամանակահատվածների մասին է, երբ աշխատողը գտնվում է «հիվանդության արձակուրդում», արձակուրդում, գործուղման մեջ և այլն։ Այդ ժամանակահատվածների համար աշխատողին վճարվում է համապատասխանաբար հաշմանդամության նպաստ, արձակուրդի վճար և ճանապարհածախս: Ինչպե՞ս պետք է նման դեպքերում հաշվարկվի նման վճարումների չափը։

Եթե ​​առաջին դեպքում աշխատավարձի չափը սահմանվում է աշխատողի հետ պայմանագրով, ապա երկրորդ դեպքում գործատուն հաշվարկում է աշխատողի վճարումների չափը՝ ելնելով նրա միջին վաստակից:

Ինչպես հաշվարկել միջին աշխատավարձը, կքննարկվի այս հոդվածում:

Երբ դուք պետք է հաշվարկեք միջին եկամուտը

Միջին վաստակի հայեցակարգը հաճախ օգտագործվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Այն ընդունվում է տարբեր իրավիճակներում աշխատողների և աշխատողների կողմից: Մասնավորապես, գործատուն պարտավոր է իր աշխատողին վճարել միջին վաստակի հիման վրա հետևյալ, բայց ոչ միայն դեպքերում.

• արձակուրդ, ներառյալ ուսումնական արձակուրդը (միայն եթե դա չվճարվող արձակուրդ չէ),
• չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարում,
• գործուղում,
• պարզ, եթե մեղքը գործատուի վրա է (շահույթի երկու երրորդը),
• անաշխատունակություն (հաշմանդամության նպաստ, մասամբ ֆինանսավորվում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից),
• բժշկական զննության ուղեգրումից հետո,
• պայմանագրի խզում անձնակազմի կրճատման պատճառով (երկամսյա նպաստ).

Այս ժամանակահատվածներն այն իրավիճակներն են, երբ աշխատողը, գործող օրենսդրության համաձայն, պահպանում է իր միջին աշխատավարձը։ Այս բոլոր դեպքերում գործատուն, ավելի ճիշտ՝ նրա հաշվապահը կանգնած է հարցի առաջ՝ ինչպես հաշվարկել աշխատողի միջին վաստակը և որքան վճարել նրան։

Ինչ վճարումներ են հաշվի առնվում միջին եկամուտը հաշվարկելիս

Հաշվարկը կատարելու համար հաշվապահը պետք է կատարի հաշվարկին նախորդող 12 ամիսների աշխատանքային վճարումների հետ կապված բոլոր վճարումները։ Այս դեպքում նշանակություն չունի, թե ինչ նպատակով է կատարվում հաշվարկը։ Արձակուրդի վարձատրության, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման, պարապուրդի վճարման կամ այլ դեպքերում միջին վաստակը հաշվարկելու համար գործատուն վերցնում է աշխատողին վճարված բոլոր գումարները՝ անկախ դրանց աղբյուրից: Բայց հարկ է նշել, որ նկատի ունենք վճարումներ, որոնք նախատեսված են գործատուի աշխատավարձային համակարգով։ Սրանք կարող են լինել հետևյալ վճարումները.

• աշխատավարձ սակագնային դրույքաչափերով, աշխատավարձեր, կտոր դրույքաչափեր և այլն,
• աշխատավարձ, որը տրվել է անկանխիկ ձևով, ապրանքներ կամ ապրանքներ, օրինակ.
• նպաստներ և հավելավճարներ,
• բոնուսներ և այլ վճարումներ,
• վճարներ,
• լրացուցիչ վճարումներ աշխատողների դասասենյակի կառավարման համար ուսումնական հաստատություններ,
• այլ վճարումներ՝ կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից և գործատուի հայեցողությունից:

Ինչպես երևում է ներկայացված ցանկից, այս բոլոր վճարումները անմիջականորեն կապված են աշխատողների կողմից իրենց աշխատանքային գործառույթների իրականացման հետ։ Բայց ձեռնարկության և կազմակերպության աշխատակիցը միշտ չէ, որ գործատուից ստանում է միայն նշված վճարումները։ Արձակուրդ, ճանապարհորդություն, հաշմանդամության նպաստ և այլն: Այս վճարումները հաշվի չեն առնվում միջին վաստակը հաշվարկելիս, քանի որ դրանք վերաբերում են այն ժամանակաշրջաններին, երբ աշխատողը պահպանել է միջին վաստակը: Միաժամանակ հաշվի չեն առնվում այն ​​ժամանակահատվածները, որոնց համար դրանք արտադրվել են։

Օրենսդրությունը նախատեսում է վճարումների հետևյալ տեսակների ցանկը, որոնք ներառված չեն միջին եկամուտների հաշվարկում, ինչպես նաև այն ժամանակահատվածները, որոնցում կատարվել են այդ վճարումները.

• վճարումներ, որոնք կատարվել են այն ժամանակաշրջաններում, երբ աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը (բացառությամբ ընդմիջումների երեխային կերակրելը),
• այն ժամանակ, երբ աշխատողը հիվանդ է և գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում,
• պարապուրդ,
• գործադուլի այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը չի կարողացել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները.
• արձակուրդներ, որոնցում աշխատողը, օրենքով սահմանված կարգով, խնամում է մանկուց հաշմանդամություն ունեցող անձանց և հաշմանդամ երեխաներին.
• ցանկացած այլ ժամանակահատված, որի ընթացքում աշխատողն ազատվել է իր պարտականություններից՝ աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ:

Ինչպես հաշվարկել միջին եկամուտը

Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար հաշվապահը պետք է գումարի աշխատողի ստացած բոլոր վճարումները այն ժամանակաշրջանին նախորդող 12 ամիսների ընթացքում, որում կվճարվեն միջին վաստակի հիման վրա հաշվարկված վճարները, և դրանք բաժանեն աշխատած օրերի քանակի վրա։ աշխատակցի կողմից այս ժամանակահատվածում... Այս ընթացակարգը կիրառվում է բոլոր դեպքերում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ հաշվապահը պետք է հաշվարկի արձակուրդային վճարումները: Կամ աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում: Հաշվարկը հիմնված է օրացուցային ամիսների վրա: Այսինքն, եթե, օրինակ, աշխատողը գնում էարձակուրդում 2015 թվականի ապրիլի 15-ից, ապա այն ժամկետը, որի համար անհրաժեշտ է վերցնել նրա կողմից ստացված վճարների հաշվարկման համար, սկսվում է 2014 թվականի ապրիլի 1-ից և ավարտվում 2015 թվականի մարտի 31-ին։ Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է այս կարգով՝ անկախ աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկից։ Օրացուցային ամիսը ամսվա առաջինից մինչև վերջին օրն ընկած ժամանակահատվածն է:

Որպես կանոն, միջին վաստակի հիման վրա հաշվարկված վճարները վճարվում են աշխատողներին իրենց հաշվին: Փող... Բայց օրենսդրությունը նախատեսում է նաև մի շարք դրական բացառություններ գործատուների համար։ Այսպիսով, մասնավորապես, գործատուի միջոցներից չեն վճարվում հետևյալ ժամկետները.

• ժամկետները, երբ աշխատողը կատարում է իր զինվորական պարտականությունները (ժամանակ, երբ աշխատողը մասնակցում է զինվորական պատրաստությանը),
• օրեր, երբ աշխատողը խնամում է հաշմանդամ երեխային.

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի վճարումների և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման միջին եկամուտը

Նույն կերպ են հաշվարկվում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը աշխատանքից ազատվելու և արձակուրդային վճարումների չափը: Դա անելու համար 12 ամսվա ընթացքում աշխատողի ստացած վճարումների չափը բաժանվում է աշխատած ամիսների քանակի վրա, այնուհետև ամսական օրացուցային օրերի միջին քանակի գործակցով: Իրավական առումով նման գործակից է սահմանված հաջորդ նկարում՝ 29,3։ Միաժամանակ նշենք, որ ավելի վաղ այն հավասար էր 29,4-ի։ Ստացված բաժանման արդյունքը կլինի մեկ օրվա արժեքի անհրաժեշտ միջին ցուցանիշը:

Համապատասխանաբար, ապագայում հաշվապահին անհրաժեշտ կլինի ստացված թիվը բազմապատկել աշխատողի արձակուրդի օրերի քանակով, հաշվարկել արձակուրդի վարձատրությունը կամ չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը՝ աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցումը հաշվարկելու համար:

Ընկերության միջին աշխատավարձի հաշվարկ

Որոշ դեպքերում կառավարիչը խնդիր է դնում հաշվարկել ձեռնարկության միջին աշխատավարձը որպես ամբողջություն: Նման ցուցանիշ կարող է պահանջվել վիճակագրական հաշվետվությունների, տնտեսական հաշվարկների և այլ նպատակների համար։

Հաճախ այս ցուցանիշն անհրաժեշտ է, որպեսզի հարկային մարմինները որոշեն, թե գործատուն որքան ճիշտ է աշխատավարձ վճարում իր աշխատողներին և նրանցից հարկեր է պահում: Այսինքն՝ իրականում ձեռնարկությունը վճարու՞մ է «մոխրագույն» աշխատավարձ և արդյոք «կրկնակի» հաշվապահություն է իրականացվում։

Նման նպատակների համար ձեռնարկության միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

SP - միջին աշխատավարձ ձեռնարկության համար

Աշխատավարձ - աշխատավարձի ֆոնդ

Բ - այն ժամանակահատվածը, որի համար կատարվում է հաշվարկը

Միջին աշխատավարձի վկայագիր

Մի մոռացեք, որ միջին վաստակի չափը կարևոր է ոչ միայն աշխատող քաղաքացիների, այլև այն քաղաքացիների համար, ովքեր ժամանակավորապես կորցրել են իրենց հիմնական աշխատանքը։ Նման քաղաքացիները նրանց գործազուրկ ճանաչելու, նպաստ և աշխատանք գտնելու հարցում օգնություն ստանալու նպատակով հաշվառվում են զբաղվածության ծառայությունում։

Նրանց համար կարևոր է միջին վաստակի չափը, որը նրանք ստացել են իրենց վերջին աշխատանքից: Գաղտնիք չէ, որ ի լրումն օգնելու գտնելու հարմար աշխատանքշատ քաղաքացիներ գործազրկության նպաստ ստանալու հույս ունեն. Նպաստն ինքնին հաշվարկվում է գործազուրկի միջին վաստակի հիման վրա, որը նա ստացել է մինչև աշխատանքից ազատվելը: Միջին ամսական աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է զբաղվածության ծառայության համար, հաշվարկվում է աշխատանքի վերջին երեք ամիսների հիման վրա։

Քանի որ զբաղվածության ծառայությունը հնարավորություն չունի աշխատողի վաստակի մասին տեղեկատվություն ստանալ այլ տեղից, տեղեկատվության միակ աղբյուրը գործազուրկի վերջին 3 ամսվա միջին աշխատավարձի վկայականն է։ Նման վկայականը պարտադիր փաստաթուղթ է քաղաքացուն գործազուրկ ճանաչելու համար։

Գործատուն աշխատանքային ծառայության միջին վաստակի վկայական է տալիս միայն աշխատողի պահանջով: Պարտադիր, օրինակ՝ երկուսի եկամտի վկայական վերջին տարիները, այս փաստաթուղթը տրված չէ։ Գործատուն չի կարող հրաժարվել նման վկայական տրամադրելուց: Ինչպես աշխատանքի հետ կապված ցանկացած փաստաթուղթ, նման վկայականը պետք է տրվի աշխատողի խնդրանքով ( նախկին աշխատակից) երեք օրում։

Այս վկայագրի ձևը հաստատված չէ դաշնային մակարդակով: Տարածաշրջանային իշխանությունները, որոնք լիազորված են կարգավորել հարաբերությունները ֆեդերացիայի իրենց բաղկացուցիչ սուբյեկտներում զբաղվածության ոլորտում, կարող են սահմանել տեղեկանքի առաջարկվող ձև, որը կարող է օգտագործվել նման դեպքերում:

Գործատուն, ցանկացած ձևով վկայական տալով, պետք է առաջնորդվի ընդհանուր պահանջներթղթաբանությանը։ Վկայագիրը պետք է պարունակի բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները և ստորագրությունները: Վկայականում միջին աշխատավարձի հաշվարկը պետք է կատարվի երեք ամիս առաջ։

Ըստ ընդհանուր կանոնմիջին վաստակը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ (Կանոնների 9-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ (այսուհետ՝ Կանոններ)).

Հաշվարկի ժամկետը 12 օրացուցային ամիսներ են նախորդում այն ​​ժամանակաշրջանին, որի ընթացքում միջին աշխատավարձը պահպանվում է աշխատողի համար (կանոնների 4-րդ կետ): Կարևոր է իմանալ, որ որոշ ժամանակաշրջաններ պետք է բացառվեն հաշվարկային ժամանակաշրջանից, ինչպես նաև դրանց համար վճարված գումարները: Բացառված ժամանակահատվածները ներառում են, մասնավորապես.

• հիվանդության ժամանակաշրջան;
• BiR-ում արձակուրդում անցկացրած ժամանակը.
• գործատուի մեղքով կամ գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի ժամանակ:

Բացառված ժամանակահատվածների ամբողջական ցանկը կարելի է գտնել Կանոնների 5-րդ կետում:

Միջին եկամուտը հաշվարկելու հիմքումներառում է որոշակի գործատուի վարձատրության համակարգով նախատեսված վճարումները (Կանոնների 2-րդ կետ): Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ չէ տվյալների բազայում ներառել (Կանոնների 3, 5-րդ կետեր).

• սոցիալական վճարումներ;
• վճարումներ բացառված ժամանակաշրջանների համար.
• այլ վճարումներ, որոնք կապված չեն աշխատանքի վարձատրության հետ (օրինակ՝ ֆինանսական օգնություն, սննդի արժեքի վճարում և այլն):

Բացի այդ, պետք է հաշվի առնել, որ միջին եկամուտը հաշվարկելիս բոնուսները հաշվի են առնվում հատուկ կարգով (Կանոնների 15-րդ կետ):

Ինչպես հաշվարկել միջին եկամուտը, եթե վճարումներ չեն եղել

Ամեն ինչ կախված է այն ժամանակահատվածից, երբ վճարումներ չեն եղել։ (էջ 6-8Կանոններից):

Տարբերակ 1. Բիլինգային ժամանակահատվածի համար վճարումներ չեն եղել, բայց եղել են դրանից առաջ:

Նման իրավիճակում միջին շահույթը հաշվարկվում է նախորդ ժամանակաշրջանի համար կուտակված վճարումների հիման վրա, որը հավասար է հաշվարկվածին:

Տարբերակ 2. Բիլինգային ժամանակաշրջանի և դրա մեկնարկից առաջ վճարումներ չեն եղել:

Այնուհետև միջին վաստակը հաշվարկվում է դեպքի տեղի ունեցած ամսվա աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած օրերի համար հաշվարկված աշխատավարձի հիման վրա, որը կապված է աշխատողի միջին վաստակի պահպանման հետ.

Տարբերակ 3. Բիլինգային ժամանակաշրջանի համար վճարումներ չեն եղել՝ նախքան դրա սկսվելը և մինչև իրադարձությունների առաջացումը, որի հետ կապված աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը:

Այս դեպքում միջին վաստակը որոշվում է աշխատողի աշխատավարձի հիման վրա.

Միջին վաստակի և աշխատավարձի բարձրացման հաշվարկ

Եթե ​​գործատուն բարձրացրել է բոլոր աշխատողների կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման բոլոր աշխատողների աշխատավարձը, ապա միջին վաստակի հաշվարկը կախված կլինի նրանից, թե երբ է տեղի ունեցել այդ բարձրացումը (Կանոնների 16-րդ կետ):

Իրավիճակ 1. Աշխատավարձը բարձրացվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում։

Այնուհետև ավելացման գործակիցը պետք է կիրառվի այն վճարումների նկատմամբ, որոնք հաշվի են առնվել միջին վաստակը հաշվարկելիս և կուտակվել մինչև աշխատավարձի բարձրացումը (հաշվարկային ժամանակահատվածում):

Այս իրավիճակում միջին վաստակի հաշվարկն իրականացվում է մեր հաշվիչում:

Իրավիճակ 2. Աշխատավարձը բարձրացվում է հաշվարկային ժամկետից հետո, բայց մինչև դեպքը, որի առաջացման դեպքում միջին վաստակը պահպանվում է աշխատողի համար:

Այս իրավիճակում անհրաժեշտ է, հաշվի առնելով աճի գործակիցը, ավելացնել հաշվարկային ժամանակահատվածի համար հաշվարկված միջին եկամուտը:

Իրավիճակ 3. Աշխատավարձը բարձրացվում է աշխատողի միջին վաստակը պահպանելու ժամանակահատվածում։

Այս դեպքում անհրաժեշտ է ավելացնել միջին վաստակի միայն մի մասը՝ աշխատավարձի բարձրացման օրվանից մինչև միջին վաստակի պահպանման ժամկետի ավարտը ընկած ժամանակահատվածի համար:

Միջին ամսական աշխատավարձը հաշվապահին անհրաժեշտ է հետևյալ իրավիճակներում.

• փոխհատուցում վճարելիս այն օրերի համար, երբ աշխատանքից ազատված անձը չի հասցրել արձակուրդ գնալ.
• միջին ամսական վաստակը որոշվում է, երբ աշխատողը գործուղվում է.
• արձակման վճարը հաշվարկելիս հանվում է միջին ամսական աշխատավարձը.
• պարապուրդի ժամանակ;
• միջին ամսական վաստակը անհրաժեշտ է աշխատողին իր պարտականությունների կատարումից ժամանակավորապես հեռացնելու դեպքում՝ նրան որոշակի առաջադրանքներ հանձնարարելիս։

Միջին ամսական վաստակի հաշվարկման հիմքերի ամբողջական ցանկը ներառված է Աշխատանքային օրենսգրքում: Բարձրագույն ղեկավարության եկամուտների սահմանաչափը որոշելիս կատարվում են առանձին հաշվարկներ: պետական ​​կազմակերպություններև քաղաքային հաստատություններ։ Դրա համար միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է ձեռնարկության բոլոր աշխատողների համար, արդյունքում ստացված արժեքը համեմատվում է կառավարման թիմի եկամտի գումարի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 145-րդ հոդված):

Ինչպես հաշվարկել միջին ամսական եկամուտը. հաշվարկներում հաշվի առնված ցուցանիշները

Ցուցանիշների մի շարք, որոնք անհրաժեշտ կլինեն միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկելու համար.

• հաշվարկային ժամանակաշրջանի եկամուտ;
• իրական գործառնական ժամանակը տարեկան ընդմիջման համար:

Ինչպես հաշվարկել միջին ամսական աշխատավարձը - դուք պետք է կենտրոնանաք արվեստի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և կառավարության 2007 թվականի 24.12.2007 թիվ 922 որոշման մեջ տրված բանաձևը: Հաշվարկների համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատավարձի չափը, խրախուսական վճարները, կուտակված նպաստները, բոնուսները: Աշխատողի օգտին կատարված փոխանցումների չափը սոցիալական տեսակընդհանուր եկամտի մեջ ներառված չէ.

Ինչպես հաշվարկել միջին ամսական աշխատավարձը. հաշվարկային միջակայքից հանվում են պարապուրդի ժամանակաշրջանները, այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում միջին վաստակը պահպանվել է աշխատողի համար, հիվանդության ժամկետները և հղիության համար հիվանդության արձակուրդը: Ինչպես հաշվարկել միջին ամսական աշխատավարձը, եթե հաշվարկված միջակայքում եկամուտ չի եղել, դուք պետք է կենտրոնանաք ընթացիկ ամսվա վաստակի վրա: Անգամ մեկ աշխատանքային օրվա բացակայության դեպքում հիմք է ընդունվում աշխատավարձը։

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկ՝ բանաձև

Առաջին քայլը միջին օրական եկամուտը որոշելն է: Միջին ամսական աշխատավարձ - բանաձևը ներառում է օրական միջին եկամուտի բազմապատկում և վճարման անհրաժեշտ օրերի քանակը: Ինչպես հաշվարկել միջին ամսական եկամուտը. որպես ընդհանուր կանոն, եկամտի ընդհանուր արժեքը բաժանվում է դիտարկվող ժամանակաշրջանի համար աշխատած օրերի վրա և բազմապատկվում է փոխհատուցման կամ վճարման ենթակա այլ տեսակի հաշվեգրման օրերի քանակով:

Արձակուրդի համար նախատեսված է առանձին հաշվարկման կարգ։ Ինչպես հաշվարկել միջին ամսական եկամուտը արձակուրդի գումարը որոշելիս. հաշվարկված միջակայքում կուտակված եկամտի գումարը բաժանվում է 12-ի (այն ժամանակաշրջանում օրացուցային ամիսների քանակը, որոնք ամբողջությամբ աշխատել է անձի կողմից)՝ հետագա բաժանելով. 29.3. Թերի աշխատանքային ամսվա կամ մի քանի ամսվա միջին վաստակի հաշվարկը գնահատված ժամանակային միջակայքում իրականացվում է սխեմայի համաձայն.

• վաստակի ընդհանուր գումարը / (29,3 x ամիսների քանակը այն միջակայքում, որը կարելի է համարել ամբողջությամբ աշխատած + օրերի քանակը, որոնք նշված են աշխատողների կողմից ժամանակացույցում բացառություններ պարունակող ամիսների ընթացքում):

Միջին ամսական աշխատավարձը. ինչպես հաշվարկել (օրինակ)

Հաշվարկային ժամանակահատվածում հաշվի է առնվում 2016 թվականի հոկտեմբերից մինչև 2017 թվականի նոյեմբեր ընկած ժամանակահատվածը աշխատողին արձակուրդային վճարը հաշվարկելու համար: Ինչպես հաշվարկել միջին ամսական աշխատավարձը, եթե նոյեմբերի 1-ից նոյեմբերի 9-ը աշխատողը գտնվել է հիվանդության արձակուրդում, իսկ տարվա ընդհանուր եկամուտը (հաշվարկի մեջ հաշվի առնելով) կազմել է 715,265,65 ռուբլի.

• Մասնակի աշխատած նոյեմբերին ընկած օրերի թիվը 21 օր է (29.3 / 30 x 21);
• օրական վաստակի միջին արժեքը կազմում է 2083,50 ռուբլի: (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)):

Ինչպես հաշվարկել ձեռնարկության միջին ամսական աշխատավարձը

Թիվ 922 որոշմամբ սահմանվում է այն կանոնը, ըստ որի կատարվում է մեկ աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկը։ Եթե ​​անհրաժեշտ է ստանալ առաջատար մասնագետների վաստակի առավելագույն արժեքը, դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես է հաշվարկվում աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը.

1. Գումարվում են դիտարկվող օրացուցային տարում աշխատավարձային ցուցակում ընդգրկված աշխատողների եկամուտների գումարները:
2. Ստացված ընդհանուր գումարը բաժանվում է SSC-ի արտադրանքի (ձեռնարկության միջին թվաքանակի տարեկան ցուցանիշ) և 12 ամիսների:

Ինչպես է հաշվարկվում ղեկավարների միջին ամսական աշխատավարձը.

• որոշվում է տվյալ մենեջերի տարվա ընթացքում կուտակված եկամտի չափը.
• ստացված թիվը բաժանվում է 12 ամսով։

Հաշվապահը բավականին հաճախ պետք է անի միջին վաստակի հաշվարկը։ Դրա հիման վրա հաշվարկվում է արձակուրդի վարձատրությունը, որոշվում են մի շարք պատճառներով աշխատանքից ազատվելիս աշխատողներին վճարվող արձակման վճարները: նվազագույն չափերըվճարումներ այլ աշխատանքի անցնելու ժամանակ և այլն: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված): Հետևաբար, պարզելը, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել միջին եկամուտը, չի խանգարում:

Ինչպես հաշվարկել միջին աշխատավարձը

Ինչպես հաշվարկել հաշվարկային ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձը

Հասկանալի է, որ միջին վաստակը հաշվարկելիս պետք չէ հաշվի առնել աշխատողի օգտին աշխատանքի ընդունվելու պահից բոլոր «աշխատավարձի» վճարումները։ Հաշվարկը ներառում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար կուտակված գումարները: Վ ընդհանուր դեպք 12-ն է օրացուցային ամիսներ, նախորդող այն ժամանակահատվածին, որի համար աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը (Կանոնակարգի 4-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի 24.12.2007 N 922 որոշմամբ):

Այս դեպքում հաշվարկվածից մի շարք ժամանակաշրջաններ:

Ինչպես է հաշվարկվում միջին աշխատավարձը. բանաձևը

Միջին վաստակի հաշվարկման կարգը հետևյալն է. նախ որոշվում է աշխատողի չափը, այնուհետև այն բազմապատկվում է վճարովի ժամանակահատվածում օրերի (ժամերի) քանակով: Հաշվարկը ժամերով կատարվում է, եթե աշխատողն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում:

Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու բանաձևն ունի հետևյալ տեսքը.

Ինչպես հաշվարկել միջին եկամուտը՝ հաշվի առնելով «լրացուցիչ վճարումները».

Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգը նախատեսում է որոշակի ժամանակահատվածում կազմակերպության աշխատողների սակագների / աշխատավարձերի բարձրացում, ինչպես նաև հաշվարկում հաշվառում:

Բայց կան նաև ավելի էկզոտիկ իրավիճակներ։ Ասենք մի քանի ամիս առաջ աշխատողին վճարվել է վնասակարության համար հավելավճար (հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա)։ Այժմ ինչպես հաշվարկել այս աշխատողի միջին վաստակը ընդհանուր կարգըկամ անհրաժեշտ է ինդեքսավորել վնասի համար հավելյալ վճարի չափը ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար: Նման իրավիճակում ինդեքսավորումն անհրաժեշտ չէ։ Քանի որ հավելավճարը նույնը չէ, ինչ կազմակերպության կամ գոնե գերատեսչության բոլոր աշխատողների աշխատավարձերի ընդհանուր բարձրացումը։

Մեկ այլ բարդ իրավիճակ. ինչպե՞ս հաշվարկել հյուսիսային բնակիչների միջին վաստակը, ովքեր նախկինում փոխհատուցվել են արձակուրդի վայր և հետադարձ ճանապարհածախսի համար: Պատասխանը՝ առանց նման փոխհատուցումը հաշվի առնելու։ Ի վերջո, դա չի մտնում աշխատողի աշխատավարձի մեջ։

Միջին ամսական եկամուտը հիմնական ցուցանիշն է տարբեր վճարումների հաշվարկման ժամանակ և. Դրա հիման վրա արտոնություններ են տալիս, վարկեր են տալիս, դա ցույց է տալիս մարդու ապահովվածության աստիճանը։ Հետեւաբար, շատ կարեւոր է իմանալ, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել:

Միջին ամսական աշխատավարձ

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը նախատեսում է իրավիճակներ, երբ տարբեր փաստաթղթերի կատարման համար պահանջվում է միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկ: Այս ընթացակարգի իրականացման պատասխանատվությունը կրում է ղեկավարությունը և այն ընկերությունը, որտեղ անձը պաշտոնապես աշխատում է:

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ իրավիճակներում.

• այլ կամ լրացուցիչի տրամադրում,
• հաջորդ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկը,
• գրասենյակից,
• արձակման վարձի հաշվարկը,
• հաշմանդամության նպաստների վճարման հաշվարկը,
• պարապուրդի վճարում,
• օրենքով նախատեսված սոցիալական և,
• աշխատողի տեղափոխում ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի.

Արտադրական կարիքների հետ կապված դեպքերից բացի, միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է նաև աշխատողի պահանջով, ով պետք է համապատասխան տեղեկանք տրամադրի որոշակի մարմիններին՝ զբաղվածության հիմնադրամին, սոցիալական ապահովության մարմիններին, բանկերին և այլն:

Աշխատանքի վայրը, զբաղեցրած պաշտոնը, ստաժը և այլն, կարող է պահանջվել միջին վաստակի վկայագիր: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ գործատուն պետք է տրամադրի այդ վկայականը գրավոր գրանցումից ոչ ուշ, քան երեք օր հետո: դիմում աշխատողից, ներառյալ և նախկինը.

Կախված նրանից, թե որտեղ է ներկայացվելու միջին ամսական աշխատավարձի վկայականը, այն լրացնելու տարբերակները կարող են որոշակի տարբերություններ ունենալ։ Շատ դեպքերում փաստաթուղթը դուրս է գրվում նմուշի համաձայն: Հետևաբար, եթե անձը դիմում է հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ միջին ամսական եկամտի վկայական պահանջելու համար, նա պետք է կոնկրետ նշի, թե կոնկրետ ինչի համար է անհրաժեշտ այս վկայականը։ Սա թույլ կտա հաշվարկներ կատարելիս խուսափել վիճելի իրավիճակներից։

Միջին եկամուտների հաշվարկման կարգը

Միջին եկամուտների հաշվարկման կարգի իմացությունը կօգնի խուսափել հակասական իրավիճակներից

Միջին ամսական եկամուտը հաշվարկելու համար պահանջվում է երկու հիմնական ցուցանիշ՝ կոնկրետ դեպքի համար սահմանված ժամկետը և այս ժամանակահատվածում կատարված աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված բոլոր վճարումների ընդհանուր գումարը։

Ստանդարտ հաշվարկային ժամկետը համարվում է հայտարարված ամսաթվին նախորդող 12 ամիս աշխատանքը: Բացառություն է կազմում միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման անհրաժեշտությունը որոշ անհատական ​​վճարումներ հաշվարկելու համար: Օրինակ՝ հիվանդության արձակուրդը վճարելիս վերցվում է վերջին 24 ամսվա եկամուտը։ Եթե ​​անձը այս ժամանակահատվածից քիչ է աշխատել, ապա հիմք է ընդունվում փաստացի աշխատած ժամերը:

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման հիմք հանդիսացող վճարները.

• աշխատավարձը նպաստների և գործակիցների չափով (աշխատավարձ, սակագներ, եկամտի տոկոս): Հաշվարկը ներառում է նաև դրամական միջոցների համարժեքը.
• Ընկերության կողմից արտադրված ապրանքների և ծառայությունների տեսքով ստացված աշխատավարձերը.
• բոնուսային վճարումներ, ինտենսիվության հավելավճար, պարգևներ;
• այլ վճարումներ՝ կապված աշխատավարձի հետ։

Տարվա աշխատանքի արդյունքներով անձին տրվող բոնուսները, ստաժի և այլ միանվագ հավելավճարները ներառվում են ընդհանուր եկամտի մեջ՝ հաշվի չառնելով դրանց հաշվարկման ամսաթիվը:

Ուղղակիորեն միջին եկամուտը հաշվարկելու ալգորիթմը բաղկացած է որոշակի ժամանակահատվածի համար հաշվարկված գումարը ամիսների ընդհանուր թվի վրա բաժանելու մեջ:

Օրինակ
Մեկ տարվա շարունակական աշխատանքային ստաժի համար մարդը վաստակել է 60000 ռուբլի։ Հաշվարկի բանաձևն այստեղ պարզ է.
60,000 / 12 = 5,000 ռուբլի:

Կախված փաստացի աշխատած ժամերից և միջին աշխատավարձի հաշվարկման նպատակից՝ բանաձևը կարող է փոխվել։ Օրինակ, եթե անձը ձեւակերպել է, բայց նրա աշխատանքային ստաժն ընդամենը 20 ամիս է, ապա նա պետք է հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնի նախորդ աշխատանքի վայրից վերջին 4 ամիսների իր եկամուտների մասին տեղեկանքը։ Եթե ​​այս պահին անձը ոչ մի տեղ չի աշխատել, ապա հաշվարկը կատարվում է՝ հաշվի առնելով սահմանված ժամկետը։

Բացառություններ միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկում

Միջին ամսական եկամուտը հաշվարկելիս կան որոշ սահմանափակումներ։ Այսպիսով, հաշվարկման կարգը չի ենթադրում փոխհատուցման և սոցիալական վճարների, նյութական օգնության և այլնի ներառում։
Եթե ​​անձին նույն ամսվա համար տրվում է երկու բոնուս, ապա միջինը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում դրանցից միայն մեկը՝ ավելի մեծը։

Օրինակ
Փետրվարին կատարված աշխատանքի դիմաց աշխատակիցը ստացել է 4300 ռուբլի աշխատավարձ։ եւ տրվել է 2 մրցանակ՝ 400 եւ 600 ռուբլու չափով։ Ընդհանուր ամսական եկամուտը կհաշվարկվի.
4300 + 600 = 4900 ռուբլի:

Միջին աշխատավարձի հաշվարկման առանձնահատկությունները

Եթե ​​աշխատողը աշխատել է կես դրույքով, ապա հաշվարկի համար հավելավճարների չափը, ինչպես նաև աշխատավարձը վերցվում են աշխատած ժամերի համամասնությամբ:

Միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվարկային ժամանակահատվածը չի ներառում ժամանակային և հաշվարկված գումարները հետևյալ դեպքերում.

• անձը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում իր առողջական վիճակի համար կամ արձակուրդում էր հաշմանդամություն ունեցող հարազատներին խնամելու համար.
• կինը եղել է և ստացել համապատասխան վճարումները.
• աշխատողը աշխատանքի չի գնացել իր վերահսկողությունից դուրս գտնվողների պատճառով.
• գործադուլի դեպքում, որին աշխատողը չի մասնակցել, բայց չի կարողացել կատարել իր անմիջական պարտականությունները
• ենթական ազատվել է իր պարտականություններից՝ աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ, եթե դա նախատեսված է օրենքով.

Իսկ եթե Ձեզ անհրաժեշտ է միջին աշխատավարձի ցուցիչ ոչ լրիվ աշխատած ամսվա համար:

• եթե խնդրո ժամանակաշրջանը բաղկացած է հաշվեգրման ժամանակաշրջանից բացառված ժամանակից, միջին շահույթը հավասարվում է նախորդ նմանատիպ ամսվա հասույթին.
• եթե մարդն իր մեղքով մեկ ամսից պակաս է աշխատել, իսկ նախորդ ժամանակահատվածում աշխատավարձն ընդհանրապես չի հաշվարկվել, ապա եկամուտը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած օրերի համար.
• եթե փաստացի աշխատած ժամանակահատվածի վարձատրությունը չի կատարվել, ապա հաշվարկի համար հիմք է ընդունվում նրա պաշտոնեական աշխատավարձը:

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման գործընթացը ամբողջությամբ բացահայտված է գործող աշխատանքային օրենսգրքում։ Այն մարդու համար, ով քաջատեղյակ է դրան, այս ցուցանիշը հաշվարկելը պարզ խնդիր է։ Բայց եթե աշխատանքի ընթացքում հակասական իրավիճակներ չլինեին, միջինը հաշվարկելու համար բավարար կլինի հիմնական գիտելիքները: