Է.Յու. Զաբրամնայա, իրավաբան, բ.գ.թ. n.

Աշխատանքից ազատում պակասելու համար. մարդ չկա, բայց խնդիր կա

Հայտնի է, որ ցանկացած ընկերության հիմնական արժեքը նրա աշխատակիցներն են։ Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր աշխատակիցներն են հասկանում, որ իրենց աշխատանքային պարտականությունները պետք է կատարվեն բարեխղճորեն: Իսկ աշխատանքային կարգապահությունը համառորեն խախտողները, ինչպես օրինակ՝ դասալսողները, դառնում են գործատուի գլխացավանք։

Բացակայություն- սա աշխատավայրում աշխատողի բացակայությունն է առանց հիմնավոր պատճառի n:

• <или>ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում, եթե աշխատանքային օրը 4 ժամ կամ պակաս է.
• <или>ավելի քան 4 ժամ անընդմեջ, եթե աշխատանքային օրը 4 ժամից ավելի է.

Աշխատավայր- այն վայրը, որտեղ աշխատողը պետք է լինի կամ որտեղ նա պետք է ժամանի իր աշխատանքի հետ կապված, և որն ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության ներքո. ես եմ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209.

Բոլորը գիտեն՝ քեզ կարող են հեռացնել աշխատանքից բացակայելու համար բ ենթահանձնաժողով Արվեստի «Ա» 6-րդ կետի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81... Բայց գործնականում դժվարություններ են առաջանում. կարո՞ղ է աշխատողի բացակայությունը աշխատավայրում կոնկրետ իրավիճակում համարվել որպես բացակայություն և պատժվել նրա համար:

Ի՞նչ անել, երբ աշխատողը մի օր պարզապես դադարում է աշխատանքի գնալ: Ինչպե՞ս ճիշտ շտկել բացակայությունը:

Նախքան կոնկրետ հարցերին անցնելը, անդրադառնանք բացակայությունների դեպքում պատասխանատվության ենթարկելու ընդհանուր ընթացակարգին։

Ինչպե՞ս շտկել բացակայությունը և ինչպես կարող եք պատժել այն

Սկզբից բացակայությունը աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կոպիտ խախտում է: Հետևաբար, դուք կարող եք նույնիսկ աշխատանքից հեռացնել մեկին, ով մեկ անգամ բաց է թողել աշխատանքը: ս ենթահանձնաժողով Արվեստի «Ա» 6-րդ կետի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81... Սա տարբերում է բացակայությունները ոչ այնքան «լուրջ» խախտումներից, ինչպիսին է աշխատանքից ուշանալը:

Թեև հեռանալու դեպքում աշխատողը կարող է ավելի մեղմ պատժամիջոցների ենթարկվել, քան աշխատանքից ազատելը` նկատողություն և նկատողություն: Ռ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192.

Անկախ նրանից, թե որ պատիժն եք ընտրում, դուք պետք է.

• արձանագրել աշխատողի աշխատանքից բացակայելու փաստը.
• պարզել այս բացակայության պատճառը.

Ինչպես գրանցել աշխատողի բացակայությունը աշխատանքի համար

Աշխատողի աշխատանքից բացակայելու փաստն արձանագրվում է.

Ինչպես կազմել բացակայության վկայականը, տե՛ս 2010 թ., թիվ 23, էջ 199: 74

• <или>անցակետում (անցակետում) տեղադրված էլեկտրոնային համակարգի տվյալները.
• <или>Հանձնարարողի անմիջական ղեկավարի հուշագիր (ծառայողական) գրություն.
• <или>աշխատանքային ակտից բացակայություն, որը սովորաբար կազմվում է անձնակազմի բաժնի աշխատակցի կամ բացակայող աշխատակցի անմիջական ղեկավարի կողմից երկու վկաների՝ ուղեկցող ընկերուհիների ներկայությամբ:

Ինչպես որոշել աշխատողի աշխատանքից բացակայության պատճառը

Աշխատավայրից աշխատողի բացակայության փաստը ամրագրելուց հետո դուք պետք է պարզեք, թե ինչն է առաջացրել այս բացակայությունը: Ի վերջո, աշխատողը կարող է աշխատանքի չգալ հարգելի պատճառով, օրինակ՝ հիվանդության կամ արձակուրդից աշխատանքի ուշ վերադառնալու դեպքում՝ թռիչքի ուշացման պատճառով։

Աշխատակցին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգի մասին ավելի մանրամասն տե՛ս՝ 2010 թ., թիվ 23, էջ 16։ 14, 74

Եթե ​​հաջորդ օրը կամ մի քանի օր անց բացակայող աշխատողը աշխատանքի է գալիս, ապա խնդրեք նրանից գրավոր բացատրություն տալ բացակայության վերաբերյալ: Ավելին, ավելի լավ է դա անել գրավոր, որպեսզի իրավական վեճի դեպքում ապացույցներ ունենաք, որ բացատրություն եք խնդրել։ Բացատրություն ստանալուց հետո դուք կհասկանաք՝ աշխատողը բացակայե՞լ է, թե՞ հիմնավոր պատճառներ է ունեցել աշխատանքից բացակայելու համար։ ե Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193; Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 17.10.2006թ. թիվ 381-Օ որոշման դրդապատճառային մասի 2-րդ կետ..

Մենք զգուշացնում ենք ղեկավարին

Աշխատանքից բացակայելու պատճառների բացատրություններըանհրաժեշտ է գրավոր պահանջել և աշխատողին տալ 2 աշխատանքային օր՝ դրանք տրամադրելու համար։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ՝ աշխատակիցը բացատրություններ տալու համար ունի 2 աշխատանքային օր։ Այս ժամկետը հաշվարկվում է աշխատողից բացատրություն խնդրելու հաջորդ օրվանից ես եմ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193... Օրինակ, եթե բացատրություն եք խնդրել ապրիլի 26-ին, ապա վերոհիշյալ երկօրյա ժամկետը կսկսի գործել ապրիլի 27-ից։ Եթե ​​աշխատողը նշված ժամկետում բացատրություն չի տալիս, ապա կազմեք դրանք չտրամադրելու ակտ և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193.

Գրավոր բացատրություններ տալու անհրաժեշտության մասին ծանուցման և գրավոր բացատրություններ չտրամադրելու մասին ակտի օրինակ կարելի է գտնել «Ընդհանուր գրքույկ. Նիստերի դահլիճ», 2011 թ., թիվ 3, էջ. 25-26։

Եթե ​​աշխատակիցը երկար ժամանակ ձեզ անհայտ պատճառով չի հայտնվում աշխատավայրում, այդպես վարվեք Դեպի Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193:

1) փոստով ուղարկել արժեքավոր նամակ՝ հավելվածների ցանկով և հետադարձ անդորրագրով, որը պահանջվում է աշխատողի հասցեին՝ նրա բացակայության փաստի վերաբերյալ գրավոր բացատրություններ տալու համար: Այնուհետև աշխատակցի հետ դատական ​​վեճի դեպքում դուք կունենաք ապացույց, որ փորձել եք բացատրություն ստանալ.

2) ամեն օր վկաների ներկայությամբ կազմում է աշխատավայրում աշխատողի բացակայության մասին տեղեկանք.

3) ժամանակային թերթիկում գրանցել թիվ Տ-12 կամ Տ-1 ձևով 3 անհասկանալի պատճառներով աշխատողի չներկայանալը (մինչև հանգամանքների պարզումը). Դա անելու համար հաշվետվության քարտում տեղադրեք.

• <или>նամակի կոդը «НН»;
• <или>թվային կոդը «30»:

Դա արեք այնքան ժամանակ, մինչև իմանաք աշխատողի բացակայության պատճառը կամ մինչև ղեկավարությունը որոշի նրան աշխատանքից հեռացնել։

Ձեր հետագա գործողությունները կախված են նրանից, թե ինչպես կզարգանա իրավիճակը։

ԻՐԱՎԻՃԱԿ 1. Աշխատակիցը որոշ ժամանակ անց ներկայացել է աշխատանքի։Նրանից բացատրություն խնդրեք և կախված նրանից, թե նա հարգելի պատճառ ուներ բացակայության համար, թե ոչ, որոշեք քրեական հետապնդում իրականացնել:

ԻՐԱՎԻՃԱԿ 2.Աշխատակցից փոստով բացատրություն եք ստացել, որից հետևում է, որ նա բացակայության հիմնավոր պատճառ չունի։ Բայց նա աշխատանքի չի գնում։ Դուք իրավունք ունեք նրան քրեական պատասխանատվության ենթարկելու հրաման արձակել բացակայելու համար՝ ընդհուպ մինչև աշխատանքից ազատելը։ ես եմ ենթահանձնաժողով Արվեստի «Ա» 6-րդ կետի 1-ին մաս. 81, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ, 193-րդ հոդվածները.

ԻՐԱՎԻՃԱԿ 3.Աշխատակիցից բացատրություն չեք ստացել, նա դեռ աշխատանքի չի գալիս. Բայց դուք փոստով ծանուցում եք ստացել, որ նա ստացել է ձեր բացատրության հարցումը: Որոշ գործատուներ նման իրավիճակում աշխատանքից ազատում են աշխատողին։ Նրանք առաջնորդվում են նրանով, որ աշխատողից բացատրություն է պահանջվում, և աշխատողն է մեղավոր, որ այն չի տրամադրել։ Բայց նման գործողությունները կապված են որոշակի ռիսկի հետ։ Ի վերջո, կա հավանականություն, որ ծանուցումը ոչ թե իրեն է հասցվել, այլ ընտանիքի անդամներից մեկին։ Օրինակ, աշխատողն ինքը կարող է հիվանդանոցում լինել, և նամակագրությունը ստանում է նրա ընտանիքը, որը պարտավոր չէ ձեզ բացատրություններ տալ: Ուստի, նման իրավիճակում ավելի խելամիտ է շարունակել փորձերը կապվել աշխատակցի հետ՝ նախքան նրանից որևէ բացատրություն ստանալը։

ԻՐԱՎԻՃԱԿ 4.Աշխատակիցը չի ներկայանում աշխատանքի, բացատրություններ չի ուղարկում, դուք հաստատում չունեք, որ նա ստացել է ձեր նամակը։ Կամ նամակը հետ է եկել, հասցեատիրոջ կողմից այդպես էլ չստացված։ Սա ամենադժվար իրավիճակն է, երբ գործնականում անում են հետևյալը.

• <или>շարունակում են ամենօրյա ռեժիմով աշխատողի աշխատավայրում բացակայելու վերաբերյալ ակտեր կազմել և բացակայություններն արձանագրել հաշվետվության մեջ և մինչև աշխատողի բացակայության պատճառների պարզաբանումը չեն արձակում նրան աշխատանքից ազատելու հրաման։ Դա արվում է մեծամասնության կողմից՝ առաջնորդվելով նրանով, որ աշխատողի բացակայության պատճառը հայտնի չէ, ինչը նշանակում է, որ գործատուն հարյուր տոկոսով վստահություն չունի, որ աշխատողը բացակայում է (այսինքն՝ նա բացակայում է առանց լավի. պատճառ);
• <или>կորցնում են համբերությունը և ազատվում են աշխատանքից բացակայելու համար, եթե աշխատողի բացակայությունը չափազանց երկարաձգվում է, գործատուի կողմից նրա հետ կապ հաստատելու կրկնվող փորձերն անհաջող են, և նրա փոխարեն անհրաժեշտ է մեկ այլ աշխատող վերցնել: Նման բացակայող պաշտոնանկություններով դատարանները հաճախ համաձայնվում են Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 12.11.2010 թիվ 33-32370 որոշումը..

Բայց երբեմն դատարանները որպես աշխատանքից ազատման ընթացակարգի խախտում նշում են, որ աշխատանքից բացակայելու մասին բացատրություններ տալու անհրաժեշտության մասին ծանուցում է ուղարկվել աշխատողին, սակայն փոստը չի հանձնվել աշխատողին, այլ վերադարձվել է գործատուին։ Ն.Ս... Թեև, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, եթե սա միակ խախտումն է, ապա դժվար թե նման իրավիճակում հայտնված աշխատողը վերականգնվի աշխատանքի:

Մենք զգուշացնում ենք ղեկավարին

Արգելվում է աշխատանքից ազատել աշխատակցին չներկայանալուց անմիջապես հետո.Պետք է նրանից բացատրություն խնդրել: Հակառակ դեպքում, նա կարող է այնուհետև դատարանում վերականգնվել աշխատանքի մեջ, այնուհետև դուք ստիպված կլինեք նրան վճարել միջին վաստակը հարկադիր բացակայության ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

Հիշեք, որ միշտ կա հավանականություն, որ ձեր աշխատակիցը կվերադառնա և ձեզ կտրամադրի փաստաթուղթ, որը հաստատում է իր բացակայության պատճառների վավերականությունը և այդ մասին գործատուին ժամանակին ծանուցելու անհնարինությունը: Այնուհետև ստիպված կլինեք չեղարկել աշխատակցին աշխատանքից ազատելու հրամանը:

Եթե ​​դուք ինքներդ դա չանեք, ապա նախկին աշխատակցին դատարանում վերականգնելուց հետո դատարանը կպարտավորեցնի ձեզ վճարել նրան հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի միջին վաստակը: ա Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 394; Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 41-րդ կետի 62-րդ կետ.... Աշխատանքից ազատման հրաման տալուց առաջ դուք ստիպված չեք լինի վճարել աշխատակցի բացակայության ժամանակահատվածի համար, քանի որ նա չի աշխատել: Բացառություն է այն դեպքը, երբ նա ունի հիվանդության արձակուրդ։

Եթե ​​աշխատանքից ազատված աշխատակցին փոխարինելու համար արդեն նորն եք վերցրել, ապա ազատվածի դատարանը կվերականգնվի. Տ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 394, ապա իր պաշտոնում ընդունված նոր աշխատակիցը պետք է.

• <или>տեղափոխվել իր որակավորումներին համապատասխան այլ աշխատանքի կամ ավելի ցածր պաշտոնի (ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը.
• <или>թափուր աշխատատեղերի բացակայության դեպքում կամ եթե աշխատողը համաձայն չէ տեղափոխմանը, դադարեցրեք աշխատանքային հարաբերությունները՝ կապված դատարանի կողմից այդ աշխատանքը նախկինում կատարած աշխատողին աշխատանքի վերադարձնելու հետ: ժամը էջ 2 ժ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83... Աշխատանքից ազատվելուց հետո նոր աշխատողը պետք է վճարի արձակման վճար՝ երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով ա Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178.

Եթե ​​բացակայող աշխատակցի հայտնվելու պատճառով դուք ինքներդ որոշել եք (առանց դատավարության) չեղարկել նրան աշխատանքից ազատելու հրամանը և ապահովել նրան իր նախկին աշխատանքը, ապա ստիպված կլինեք բանակցել նրան փոխարինող նոր աշխատակցի հետ (եթե չեք վերցրել). նրան որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով).

• <или>այլ աշխատանքի անցնելու մասին ժամը Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1;
• <или>-ի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին n Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78.

Ինչպես գրանցել բացակայությունը ժամանակացույցում

Եթե ​​համոզված եք, որ աշխատողը բացակայել է, համոզվեք, որ ուղղեք ժամանակացույցի տվյալները: Հիշեք, որ հաշվետվության քարտը աշխատավայրում աշխատողի բացակայությունը հաստատող կարևորագույն փաստաթղթերից է և դրա բացակայության պատճառը ես եմ Լենինգրադի շրջանային դատարանի 15.09.2010 թիվ 33-4513 / 2010 թ..

Դուք պետք է շտկեք «НН» տառային ծածկագիրը (կամ «30» թվային կոդը), որը սկզբնապես դրված էր հաշվետվության քարտում բացակայության ծածկագրին: Դա կարելի է անել երկու եղանակով.

• <или>պարզապես հաշվետվության քարտում հատեք «НН» (կամ «30») ծածկագիրը և վերևում գրեք «ПР» (կամ «24» թվային կոդը): Այս ուղղումները պետք է վավերացվեն ընկերությունում ժամանակացույցի և անձնակազմի գրառումների պահպանման համար պատասխանատու անձանց, ինչպես նաև այն կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից, որտեղ աշխատում է բաց թողնվածը` նշելով ուղղման ամսաթիվը: րդ Արվեստի 5-րդ կետը. 21.11.96 թիվ 129-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» Դաշնային օրենքի 9.;
• <или>ի լրումն բոլոր աշխատողների համար կազմված հիմնական հաշվետվության, որտեղ նրա բացակայության ընթացքում բացակայողը «ՆՆ» (կամ «30») է, կազմում է բացառապես այս աշխատողի համար ուղղման հաշվետվություն: Եվ արդեն բացակայության օրերի այս հաշվետու քարտում դրված է «PR» (կամ «24») ծածկագիրը։ Ուղղիչ հաշվետվությունը կցեք հիմնական հաշվետվության քարտին:

Ինչքա՞ն ժամանակ կարող եք հրաման տալ բացակայելու համար քրեական հետապնդում իրականացնելու համար:

Բացակայությունը, ինչպես ցանկացած այլ կարգապահական խախտում, կարող է պատժվել բ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193:

• հայտնաբերման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում՝ չհաշված աշխատողի հիվանդության և արձակուրդում գտնվելու ժամանակը.
• դրա գործարկման օրվանից 6 ամսվա ընթացքում։

Կարգապահական տույժերի կիրառման ժամկետների մասին առավել մանրամասն կարդացեք՝ 2010թ., թիվ 23, էջ 198-1998. 16

Երբ աշխատողը երկար ժամանակ բացակայում է աշխատանքից, ղեկավարությունը կարող է մտավախություն ունենալ, որ բացակայելու համար կարգապահական ժամկետը կլրանա:

Ոչ մի անհանգստություն. Բացակայության հայտնաբերման օրվանից հաշվարկված ժամկետը կսկսի հոսել ոչ թե աշխատակցի բացակայության 1-ին օրվանից, այլ այն օրվանից, երբ ձեզ հայտնի դարձավ, որ աշխատողը բացակայում է: Տ.

Ինչպե՞ս ազատել աշխատանքից բացակայելու համար

Բացակայության համար աշխատանքից ազատվելու դեպքում հրաման է տրվում լուծել աշխատանքային պայմանագիրը թիվ Տ-8 միասնական ձևով. հաստատված Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թիվ 1 որոշումը.... Հրամանի մեջ չմոռանաք նշել աշխատողի կողմից կատարված բացակայության հանգամանքները՝ նշելով բացակայության ժամկետները. ա Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2010 թվականի նոյեմբերի 25-ի թիվ 33-35148 որոշումը., իսկ «Հիմք (փաստաթուղթ, համար, ամսաթիվ)» սյունակում նշեք աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու ընթացակարգի շրջանակներում կազմված բոլոր փաստաթղթերը.

• բացակայության վկայականներ;
• հուշագիր (ծառայության) նշումներ;
• աշխատողի գրավոր բացատրություն կամ բացատրություն տալուց հրաժարվելու ակտ.

Դատական ​​որոշումների տեքստերին կարող եք ծանոթանալ հոդվածում. ConsultantPlus համակարգի «Դատական ​​պրակտիկա» բաժինը

Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրությամբ ազատման կարգին։ Իսկ եթե հրամանը չի կարող ներկայացվել աշխատողի ուշադրությանը կամ աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ դրան ստորագրության դեմ, ապա հրամանի վերաբերյալ պետք է արձանագրություն կազմվի. մ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1.

Բացակայության համար աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատանքային գրքում գրառումը կատարվում է հետևյալ կերպ.

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը աշխատավայրում չէ, ապա նրա տան հասցեին ծանուցում ուղարկեք աշխատանքային գրքույկի համար ներկայանալու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնեք այն ուղարկել փոստով։ ե Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1... Մինչև գրավոր հրահանգ չստանաք, թե ինչ անել, աշխատանքային գրքույկը պահեք ձեզ մոտ։

Այժմ անցնենք մեր ընթերցողների հարցերին։

Արձակուրդի չարտոնված արձակուրդ - բացակայություն

Թ.Ա. Իվանովա, Պերմ

Աշխատակիցը մի քանի ամիս եղել է հիվանդության արձակուրդում, իսկ հետո դիմում է գրել ամենամյա արձակուրդի համար։ Մենք որևէ հիմք չունենք նրան արձակուրդ տրամադրելու կոնկրետ այս ժամին (այսինքն՝ ոչ արձակուրդային գրաֆիկով)։ Չսպասելով ղեկավարության արձագանքին՝ նա դադարեց աշխատանքի գնալ։ Արդյո՞ք մենք իրավասու ենք նրա բացակայությունն աշխատանքից ֆորմալացնելու որպես բացակա։

:Այո։ Ձեր իրավիճակից բխում է, որ աշխատողը չարտոնված կերպով մեկնել է արձակուրդ, այսինքն՝ հեռանալ լ Արվեստ. 192, ենթ. Արվեստի «Ա» 6-րդ կետի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. ; Ռյազանի շրջանային դատարանի 2007 թվականի ապրիլի 25-ի թիվ 33-580 որոշումը..

Ի դեպ, բացակայությունը նաև աշխատողի կողմից հանգստի չթույլատրված օգտագործումն է։ Բացառություն են կազմում այն ​​դեպքերը, երբ գործատուն օրենքով պարտավոր է աշխատողին տրամադրել հանգստի ժամանակ, օրինակ՝ որոշակի օր հանգստյան օր, սակայն չի տրամադրել։ Օրինակ, նա հրաժարվեց աշխատակցին դոնոր տրամադրել աշխատողի արյուն հանձնելու հաջորդ օրը, թեև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն նա պարտավոր էր դա անել: բ ենթահանձնաժողով Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման «Դ» կետ 39. Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 28.10.2010 թիվ 33-30782, 14.10.2010 թ. 33-30069 որոշումներ., կամ հրաժարվել է արձակուրդ տրամադրել, թեև ըստ գրաֆիկի՝ աշխատողը պետք է արձակուրդ գնար հենց այդ ժամին։

Ծնողական ոչ պաշտոնական արձակուրդը նույնպես բացակայություն է

ՈԶՆԻ. Գոնչարովա, Բալաբանովո

Ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո (2008թ.) աշխատողը աշխատանքի չի գնացել, գործատուին չի տեղեկացրել երեխայի ծննդյան մասին։ Ծննդաբերությունից հետո ես ծնողական արձակուրդ չեմ տվել։ 2011թ.-ին գրություն է ուղարկել 2011թ. մարտի 7-ից մինչև 2011թ. ապրիլի 15-ը ներառյալ չվճարվող արձակուրդ տրամադրելու խնդրանքով։ Երեւի 2011 թվականի մարտի 7-ին երեխան դարձավ 3 տարեկան։
Կարո՞ղ է այս աշխատակցին ազատել աշխատանքից։

: Կարող է: Եթե ​​աշխատողը չի օգտվել իր իրավունքից և չի դիմել ծնողական արձակուրդի համար ա Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256ապա նա, ամենայն հավանականությամբ, բաց է թողնում: Հարցից բխում է, որ նա նույնպես կամայականորեն արձակուրդ է գնացել առանց վարձատրության, այսինքն՝ կրկին բացակայել է։

Բայց մինչ աշխատակցին աշխատանքից ազատելը, նրանից բացատրություն խնդրեք 3 տարի աշխատանքից բացակայելու պատճառների մասին։ Եվ կազմակերպեք բացակայություններ, ինչպես և սպասվում էր:

Անհնար է աշխատողին աշխատանքից ազատել արձակուրդը ընդհատելուց հրաժարվելու համար

ԴԺՈԽՔ. Ստարիկով, Մոսկվա

Աշխատակիցը, մենեջերի հետ համաձայնեցված, մի ամբողջ ամիս արձակուրդ է գնացել։ Կազմակերպությունում նրա արձակուրդի ժամանակ ստեղծվել է մի իրավիճակ, երբ նրա մասնակցությունը պահանջվում է։ Սակայն նա հրաժարվել է ընդհատել արձակուրդը։ Հնարավո՞ր է նրան հեռացնել աշխատանքից բացակայելու համար:

Ո՛չ, նման իրավիճակում բացակայելու համար քեզ չի կարելի հեռացնել աշխատանքից։ Օրենքով արձակուրդից հետ կանչելը հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ։ ա Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125... Հետևաբար, դուք պատճառ չունեք նրան ոչ միայն աշխատանքից ազատելու, այլ ընդհանրապես կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու (թեկուզ դիտողություն կամ նկատողություն. )Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192.

Բացատրող մայրը չի փոխարինում բացատրող աշխատողին

Ս.Ֆ. Զորկինա, Ստավրոպոլ

Աշխատակիցը մի քանի օր աշխատանքի չի գնացել, բացատրություններ չի տվել իր բացակայության պատճառների մասին։ Նրա մայրը կազմակերպություն է եկել որդու աշխատանքային գրքույկը նրա բանավոր խնդրանքով թողարկելու խնդրանքով։ Նաև մայրն ասաց, որ իր տղան արդեն աշխատում է այլ քաղաքում և չի պատրաստվում գնալ մեր կազմակերպություն աշխատելու։
Աշխատողի մորից վերցվել են գրավոր բացատրություններ. Այս բացատրությունների հիման վրա աշխատակցին ազատել ենք աշխատանքից բացակայելու համար, տվել ենք մոր աշխատանքային գրքույկը։
Հիմա մտածում ենք՝ ճի՞շտ ենք վարվել։

Մենք զգուշացնում ենք ղեկավարին

Եթե աշխատողը չի ցանկանում արձակուրդը ժամանակից շուտ թողնել,սա բացակայություն չէ.

Սխալ որոշում եք կայացրել։ Նման իրավիճակում պետք է բացատրություն խնդրեիր հենց աշխատողից, ոչ թե նրա յոթից և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193.

Ձեր իրավիճակում մոր բացատրությունն ընդամենը լրացուցիչ փաստարկ է։ Բայց դա չի կարող վկայել ձեր աշխատակցի բացակայությունը:

Սխալ էր աշխատողի մորը և աշխատանքային գրքույկը տալը, քանի որ նա ձեզ չի ներկայացրել որդու կողմից այն ստանալու համար գրված լիազորագիրը։ Անհրաժեշտ էր աշխատողի հասցեին ծանուցում ուղարկել աշխատանքային գրքույկի համար ներկայանալու կամ այն ​​փոստով ուղարկելու անհրաժեշտության մասին։ ե Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1... Մինչև նրանից պատասխան չստանաք, աշխատանքային գրքույկը պետք է պահվի ձեզ մոտ։

Գործատուի հետ արձակուրդի ժամանակի մասին գրավոր պայմանագիր՝ աշխատողի շահերից ելնելով

Ռ.Պ. Կուցենկո, Կրասնոդար

Մենեջերը բանավոր թույլ տվեց ինձ արձակուրդի գրաֆիկից դուրս 3 օրով արձակուրդ գնալ, իսկ երբ գնացի աշխատանքի, բացակայելու համար ինձ ազատեց աշխատանքից։ Սա առաջին անգամը չէ մեր ընկերությունում։ Արդյո՞ք դա օրինական է:

- Իհարկե, անօրինական է, եթե նրա հետ պայմանավորվում ես արձակուրդդ։ Բայց ձեր իրավիճակում դուք դեռ պետք է կարողանաք դա ապացուցել դատարանին (այդ թվում՝ վկաների օգնությամբ): Իսկ լավագույն ապացույցը ձեր արձակուրդային դիմումն է՝ գլխի որոշմամբ։ Այնուհետև դատարանը ձեզ կվերականգնի աշխատանքի: Իսկ եթե չկարողանաք ապացուցել, դատարանը կարող է որոշել, որ արձակուրդ եք գնացել չարտոնված Օ Ռյազանի շրջանային դատարանի 2007 թվականի ապրիլի 25-ի թիվ 33-580 որոշումը..

Եթե ​​ղեկավարը մշտապես նման անարդար գործողություններ է կատարում իր աշխատակիցների նկատմամբ՝ անցանկալի աշխատողների հետ գործ ունենալու համար, ապա արժե այդ փաստերը հայտնել աշխատանքային տեսչությանը։

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է բացատրություններ տալուց, ապա պետք է ակտ կազմվի

Աշխատակիցը 2011 թվականի փետրվարի 15-ին և 16-ին աշխատանքի չի գնացել, բացակայելու պատճառը չի հայտնել։ Բացակայությունները արձանագրվել են ակտերով և հուշագրերով։
Երբ աշխատանքի է գնացել, հրաժարվել է բացատրություն տալ՝ ասելով, որ «այսօր չի ուզում, վաղը կգրի»։ Նա աշխատանքից բացակայությունը հիմնավորող փաստաթղթեր չի ներկայացրել։ Կազմվել է ակտ՝ գրավոր բացատրություն տալուց հրաժարվելու մասին։ Աշխատակիցը նույնպես հրաժարվել է ստորագրել՝ պատճառաբանելով, որ ինքը, սկզբունքորեն, չի հրաժարվում, այլ միայն այսօր չի ցանկանում գրավոր պարզաբանումներ տալ ու վաղը կգրի։ Որոշվել է աշխատակցին ազատել աշխատանքից բացակայելու համար։
Ճի՞շտ ենք վարվել։

Հավանաբար, աշխատակիցը ժամանակ էր խաղում այն ​​հույսով, որ կարգապահական տույժի կիրառման մեկամսյա ժամկետը կլրանա խախտումը հայտնաբերելու օրվանից, և նա այլևս չի կարող պատասխանատվության ենթարկվել. և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193.

Ընդհանուր առմամբ, դուք ճիշտ եք վարվել, միայն թե պետք է ակտ կազմեիք աշխատողի կողմից բացատրություններ չտրամադրելու, այլ ոչ թե դրանք տալուց հրաժարվելու մասին։ Հիշեք, որ աշխատողը միշտ ունի 2 լրիվ աշխատանքային օր, երբ նա կարող է փոխել իր միտքը և բացատրություն տալ ձեզ իր բացակայության համար: ես եմ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192... Ուստի ավելի լավ է դա չվտանգել, սպասել և բացատրություն չտալու ակտ կազմել։

Դուրս գալու դեպքում, ով ցանկանում է հրաժարական տալ իր կամքով, դուք պետք է անհապաղ գործեք.

Ի.Տ. Գավրիլովա, Կազան

Աշխատողուհին աշխատանքի չի եկել և մեզ ուղարկել է բացակայության օրը (21.03.2011թ.) ուղարկված նամակ, որում խնդրել է իրեն տրամադրել չվճարվող արձակուրդ այդ օրվանից մինչև 2011թ. ապրիլի 1-ը, իսկ դրա ավարտից հետո՝ ազատել աշխատանքից։ նա իր ցանկությամբ: Աշխատակիցը դեռ աշխատանքի չի եկել. Հնարավո՞ր է արդյոք նրա բացակայությունը համարել բացակայություն և պաշտոնանկ անել ոչ թե իր կամքով, այլ հենց բացակայելու համար։

Ինչպես հետևում է ձեր իրավիճակից, աշխատողը կամավոր արձակուրդ է գնացել առանց վարձատրության, այսինքն ՝ նա բացակայել է, ինչը նշանակում է, որ նրան կարող են հեռացնել աշխատանքից դրա համար: բ ենթահանձնաժողով Արվեստի «Ա» 6-րդ կետի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. ենթահանձնաժողով Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման «Դ» կետ 39..

Սակայն ձեր դեպքում աշխատակցուհին իր դիմումում հայտնել է իր կամքով հրաժարական տալու մտադրությունը։ Իհարկե, դա ձեզ չի զրկում նրան պրոգ-ի համար աշխատանքից հեռացնելու իրավունքից: լ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 33-րդ կետը.... Բայց դա պետք է արվի նրանից նշված դիմումը ստանալու օրվանից 2 շաբաթվա ընթացքում: Հակառակ դեպքում նրա նախաձեռնությամբ ստիպված կլինեք խզել նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը։ Եվ կապ չունի, թե ինչ հիմքով է աշխատանքից ազատվում աշխատողը։

Ո՞ր օրն է ազատվել աշխատանքից բացակայելու համար

Պ.Դ. Տյուֆտաևա, Տոլյատի

Աշխատակիցն աշխատում է խճճված գրաֆիկով. 2011 թվականի մարտի 25-ին ունի աշխատանքային օր, ապա երկու օր հանգստյան օր։ Մարտի 28-ին նա առանց հարգելի պատճառաբանության չի գնացել աշխատանքի։ Ճի՞շտ ենք հասկանում, որ քանի որ աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը աշխատանքի վերջին օրն է, ուրեմն 25.03.2011թ.

: Ոչ Աշխատողին աշխատանքից ազատել բացակայելու առաջին օրվան նախորդող օրը, այսինքն՝ ձեր իրավիճակում 2011 թվականի մարտի 25-ին, ճիշտ չէ։ Իսկապես, որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է։ Բացառություն է, երբ նա իրականում չի աշխատել, բայց պահպանել է իր աշխատավայրը (պաշտոն )Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1.

Աշխատողի համար, մինչ գործատուն պարզում է նրա բացակայության պատճառները և պարզում, թե արդյոք նա ունեցել է հիմնավոր պատճառներ, թե ոչ, աշխատանքի վայրը պետք է պահպանվի։ Համաձայն եմ, տարօրինակ է թվում, երբ բացատրության հարցման ամսաթիվը և աշխատողից ստացման ամսաթիվը ավելի ուշ են, քան աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը: Ի վերջո, աշխատանքից ազատվելուց հետո այս անձը այլեւս աշխատող չէ և պարտավոր չէ ինչ-որ բան ներկայացնել գործատուին։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն չի կարող աշխատանքից ազատել աշխատողին, քանի դեռ նրանից բացատրություն չի պահանջվել և այլն։ .Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193

Բացի այդ, հնարավոր է մի իրավիճակ, երբ խուսափում կատարելուց հետո աշխատողը կգնա աշխատանքի և որոշ ժամանակ կաշխատի, իսկ գործատուն կպարզի՝ արդյոք նա թույլ է տվել դասալքություն և այլն։ Հետևաբար, նա չի կարող ազատվել աշխատանքից ազատվելու օրը։

Աշխատակցին աշխատանքից ազատելը ճիշտ է հենց այն օրը, երբ հրաման է տրվում նրան աշխատանքից հեռացնելու համար։ Բայց, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, նույնիսկ եթե աշխատակցին աշխատանքից ազատեք բացակայությանը նախորդող վերջին աշխատանքային օրը, ոչ մի սարսափելի բան տեղի չի ունենա: Ի վերջո, այս մոտեցումը հիմնված է Ռոստրուդի առաջարկության վրա ա Ռոստրուդի 2006 թվականի հուլիսի 11-ի թիվ 1074-6-1 նամակը.

Բացակայության համար աշխատանքից ազատելը գործատուի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը

Վ.Դ. Ռուսանովա, Սանկտ Պետերբուրգ

Աշխատողուհին արձակուրդից դուրս չի եկել և իրեն ոչ մի կերպ չի զգացել։ Գրանցման վայրի և փաստացի բնակության վայրի հեռագրերը մնացել են անպատասխան։ Մեկ ամիս անց նա, այնուամենայնիվ, հայտնվեց աշխատավայրում և իր կամքով հրաժարականի դիմում գրեց։
Պե՞տք է նրան աշխատանքից ազատել մեր կամքով, թե՞ հենց բացակայելու համար:

Դուք իրավունք ունեք աշխատողին աշխատանքից հեռացնել ծրագրի համար լ ենթահանձնաժողով Արվեստի «Ա» 6-րդ կետի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81... Դա անելու համար հարկավոր է հետևել կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգին: և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193... Բայց դուք կարող եք գնալ նրա հետ հանդիպելու - ազատեք նրան ձեր կամքով: Ի վերջո, կարգապահական պատասխանատվությունը գործատուի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը։

Անհնար է աշխատանքից ազատել աշխատողին հիվանդության ժամանակ բացակայելու համար.

Լ.Տ. Սկվորցովա, Վոլգոգրադ

Վերջերս նոր աշխատող ընդունեցինք։ Ցավոք, պարզվեց, որ նա խմող է (չնայած նա հարբած չի եկել աշխատանքի): 2011 թվականի հունվարի 11-ից դադարել է աշխատանքի գնալ։ Նա չի պատասխանում զանգերին։ Ինչպես հարկն է, մենք գործում ենք նրա ամբողջ բացակայությամբ, հաշվետվության վրա դնում ենք «NN»:
Փետրվարի 14-ին նրանից փոստով հայտարարություն ենք ստացել, որ ինքը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում։ Այնուամենայնիվ, մենք կասկածում ենք, որ նա իսկապես ունի հիվանդության արձակուրդ, և առավել եւս այս ամբողջ ժամանակահատվածում: Իսկ ղեկավարությունը դեռ մտադիր է նրան հեռացնել աշխատանքից բացակայելու համար։
Իսկ եթե հիվանդության արձակուրդը հաստատվի: Ի՞նչ անել նման իրավիճակում:

Նման իրավիճակում աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից բացակայելու համար։ Ի վերջո, դուք ունեք նրա գրավոր բացատրությունը, որ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում:

Այսպիսով, առայժմ շարունակեք փաստաթղթավորել նրա բոլոր բացակայությունները: Բայց ելնել այն ենթադրությունից, որ նա դեռ հիվանդ է։ Եթե ​​դա ավելի ուշ չհաստատվի, ապա կարող եք նրան հեռացնել աշխատանքից բացակայելու համար:

Չնայած նման կոպիտ խախտմանը, որը կարող է լինել աշխատանքից ազատման լիարժեք պատճառ, գործատուն պետք է պահպանի սույն ընթացակարգի բոլոր կանոնները, որպեսզի աշխատանքից ազատումը տեղի ունենա օրենքի շրջանակներում։ Օրենսդրորեն բացակայության ձևակերպումը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և հնչում է որպես «բացակայություն առանց հարգելի պատճառով»: Դա համարվում է դասալքություն:

Առաջարկում ենք դիտել մի տեսահոլովակ դասալիքի մասին, որը կարող է հանգեցնել աշխատանքից ազատման.

Ո՞ւմ չի կարելի հեռացնել աշխատանքից.

Առանց հարգելի պատճառի աշխատանքի չգնալը չի ​​կարող միշտ դիտվել որպես բացակայություն, նույնիսկ եթե գործատուն ինքը ցանկանա։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261. Արգելվում է հղիներին աշխատանքից հեռացնել նույնիսկ աշխատանքային կարգապահության խախտմամբ... Նման իրավիճակի դեպքում աշխատողն իրավունք ունի պաշտպանել իր իրավունքները դատարանում:

Հնարավո՞ր է աշխատակցին ազատել առանց բացատրության.

Աշխատանքային օրը բաց թողնելու և այն երեք կողմերի կողմից գրագետ կազմված ակտից հետո կառավարիչը պարտավոր է բացակայելու մեղավորից բացատրական նամակ պահանջել:

Եթե ​​աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով հրաժարվում է գրավոր բացատրություն տալուց կամ չի ներկայանում աշխատանքի, ղեկավարը ակտը նորից կազմում է իր ստորագրությամբ և վկաների երկու ստորագրությամբ:

Փաստաթղթերի ամբողջ փաթեթը փոխանցվում է հիմնական գործատուին, ով իրավունք ունի որոշել աշխատանքից ազատել այս անձին բացակայելու համար՝ միաժամանակ համապատասխան հրաման տալով (կարդացեք, թե ինչպես ազատել աշխատողին բացակայության համար):

Օրենքի շրջանակներում աշխատողը պետք է կարդա և ստորագրի այս հրամանագիրը, բայց եթե հրաժարվի դրանից, ապա պետք է կազմի մեկ այլ ակտ, որը կդառնա աշխատանքից ազատման վերջնական փուլ։ Աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը գործատուն պետք է ամբողջությամբ վճարի նրան... Պետք է վճարել աշխատած օրերի աշխատավարձ և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում:

Պետությունը, բացի աշխատողի իրավունքներից, շահագրգռված է նաև գործատուների իրավունքների պաշտպանությամբ։ Բացակայող աշխատողը կարող է խաթարել արտադրությունը, իսկ աշխատանքից նրա բացակայությունը որոշ դեպքերում կարող է հանգեցնել լուրջ հետևանքների։ Հետեւաբար, անփույթ աշխատողը պետք է ազատվի աշխատանքից, ինչպես դա թույլ է տալիս օրենքը։

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընտրել տեքստի մի հատված և սեղմել Ctrl + Enter.

Այսօր մեզ կհետաքրքրի բացակայությունների համար աշխատանքից ազատելու փուլային կարգը։ Այս գործընթացը իրական կյանքում այնքան էլ հեշտ չէ իրականացնել, որքան թվում է: Ի վերջո, աշխատավայրից բացակայությունը միշտ չէ, որ համարվում է բացակայություն։ Հետեւաբար, գործատուները կարող են որոշակի խնդիրներ ունենալ գաղափարը կյանքի կոչելու հետ կապված: Նաև աշխատանքից ազատելը անփույթ աշխատողին պատժելու միակ միջոցը չէ։ Պարզվում է, որ բացակայությունը ոչ բոլոր դեպքերում է ենթադրում աշխատանքից զրկում։ Ի՞նչ պետք է իմանա գործատուն այս ընթացակարգի մասին: Ինչպե՞ս պատշաճ կերպով պատրաստվել ամբաստանյալի աշխատանքից ազատմանը:

Դասընթացի սահմանում

Առաջին քայլը, որը պետք է արվի, այն փաստն է, որ ենթական բացակայել է աշխատանքային օրվանից։ Սա շատ խնդրահարույց է անել: Ի՞նչ հանգամանքներում կարող եք ազատվել աշխատանքից բացակայելու համար: Քայլ առ քայլ ընթացակարգը կօգնի ձեզ պարզել այն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ ցանկացած ենթակա կարող է ազատվել աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի աշխատավայրից բացակայելու համար: Նույնիսկ երբ խոսքը վերաբերում է առաջին անցմանը: Հիմնական խնդիրն այն է, որ բացակայությունը երկիմաստ սահմանում ունի։ Իսկ եթե գործատուն առանց հարգելի պատճառի չի կարողացել հաստատել աշխատանքային օրվա ապօրինի բացակայության փաստը, ապա աշխատանքից ազատում չի կարող լինել։ Սա հիմնական խնդիրն է, որին բախվում են գործատուները։

Այսպիսով, ինչ է բացակայությունը: Սա աշխատողի բացակայությունն է աշխատավայրից ավելի քան 4 ժամ անընդմեջ։ Միևնույն ժամանակ, Աշխատանքային օրենսգիրքը շեշտում է, որ ենթական չպետք է ունենա աշխատանքային հերթափոխը բաց թողնելու հիմնավոր պատճառներ։

Լավ պատճառներ

Ինչպե՞ս է աշխատողը ազատվում աշխատանքից բացակայելու համար: Այս գործընթացի ընթացակարգը և քայլ առ քայլ հրահանգները դժվար են միայն հենց սկզբում: Մասնավորապես՝ պարզելու, թե որքանով է հիմնավոր եղել աշխատողի աշխատանքից բացակայելու պատճառը։ Ինչու՞ են խնդիրներ առաջանում: Աշխատանքային օրենսգրքում հստակ սահմանում չկա, թե աշխատանքային օրը կամ հերթափոխը ե՞րբ է համարվում հիմնավոր պատճառներով բաց թողնված: Բայց նման երևույթները ներառում են.

• ենթակայի ժամանակավոր անաշխատունակություն.
• լինել քաղաքացիական կամ հանրային պարտավորությունների կատարման մեջ.
• արյան նվիրատվություն կամ բժշկական զննում անցնել այս ընթացակարգի համար.
• գործադուլների մասնակցություն;
• աշխատողին կալանքի տակ դնելը (օրինակ՝ կալանք);
• Արտակարգ իրավիճակներ, որոնք հանգեցնում են աշխատանքի բացակայության և տրանսպորտային խնդիրների.
• աշխատավարձի ուշացում 15 օրից ավելի ժամկետով.
• արտակարգ իրավիճակների ծառայությունների աշխատանքի իրականացում, որոնք պահանջում են մուտք գործել աշխատակցի տուն:

Դուք կարող եք նկատել, որ աշխատավայրից բացակայության հարգալից վերաբերմունքն այնքան էլ հեշտ չէ հաստատել, որքան թվում է: Հետևաբար, աշխատանքից ազատման գործընթացի հենց սկզբում գործատուն ոչ միայն պետք է իմանա բացակայության սահմանումը, այլև պարզի, թե որքանով է հիմնավոր եղել աշխատավայրից ենթակայի բացակայության պատճառը: Ի՞նչ այլ գործողություններ պետք է ձեռնարկի ղեկավարը առաջադրանքն իրականացնելու համար:

Հանցագործության ակտ

Ինչպե՞ս աշխատանքից ազատել աշխատողին բացակայելու համար: Քայլ առ քայլ հրահանգները կօգնեն ձեզ պարզել այն: Հիմնական կետերն արդեն լուսաբանվել են. սա է դասալքության և բացակայության հիմնավոր պատճառների սահմանումը: Ստորադասին աշխատանքից ազատելու հարցը որոշելիս սխալը կարող է առաջացնել գործատուի պատասխանատվություն:

Եթե ​​վստահ եք, որ ձեր աշխատակիցը բացակայում է աշխատանքից, անպայման արձանագրեք խախտումը։ գործեր. Նրա հաստատումը պետք է լինի 4 ժամից ավելի անընդմեջ աշխատավայրում քաղաքացու բացակայության ցանկացած վկայություն։ Հիշեք, որ մինչ այս պահը բացակայությունը տեղի չի ունենում:

Նաև աշխատավայրում ենթակայի բացակայության վկայությունը կարող են լինել գործընկերների գրառումները, տեսանյութերը և տեղեկատվության այլ աղբյուրներ, որոնք արձանագրում են, թե երբ է անձնակազմը ժամանում և հեռանում ընկերությունից:

Աշխատանքից ազատվելու հնարավորության ստուգում

Ի՞նչ անել հետո պատշաճ կերպով աշխատանքից ազատվելու համար բացակայելու համար: Քայլ առ քայլ ընթացակարգը ցույց է տալիս, որ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) բաց թողնելու ակտ կազմելուց հետո, ինչպես նաև ապացույցներ հավաքելուց հետո գործատուն պետք է ստուգի, թե որքանով են օրինական իր գործողությունները:

Որոշ դեպքերում գործատուի անձնական նախաձեռնությամբ քաղաքացիներին աշխատանքից ազատելն անհնար է։ Այդ դեպքում աշխատողը չի կարող զրկվել աշխատանքից բացակայելու համար։ Օրինակ՝ աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է հղիներին աշխատանքից հեռացնել։ Գործատուն, առանց իր կամքի պատրվակով, չի կարողանում աշխատողին զրկել աշխատանքային դիրքից։ Եթե ​​աշխատանքից ազատումը տեղի չի ունենում ձեռնարկության լուծարման ժամանակ:

Կարգապահական գործողություն

Հաջորդ քայլը նախատեսված է ոչ բոլոր գործատուների համար, այլ միայն աշխատանքային պայմանագրի խախտման համար կարգապահական տույժեր կիրառողների համար։ Բացակայության համար աշխատանքից հեռացնելու քայլ առ քայլ ընթացակարգը ցույց է տալիս, որ վերը նշված բոլոր միջոցառումներից հետո անհրաժեշտ է ստուգել կարգապահական վճարների նշանակման ժամկետները:

Այս պահին նման տույժերը հնարավոր են մեկ ամսվա ընթացքում այն ​​օրվանից, երբ գործատուն իմացել է վճարման մասին բացակայելու պահից վեց ամսից ուշ, չի կիրառվում:

Բացատրական

Մինչ աշխատանքից ազատման ուղղակի գրանցումը սկսվելը, գործատուն պարտավոր է ստորադասից բացատրական գրություն պահանջել։ Սա այն հիմնական փաստաթուղթն է, որից կախված է աշխատողին աշխատանքից ազատելու ողջ գործընթացը։

Բացատրական նշումը գրված է ազատ ձևով։ Դրանում ենթական պետք է նկարագրի բոլոր այն հանգամանքները, որոնցում նա 4 ժամից ավելի բացակայել է աշխատանքից։ Եթե ​​ապացույցներ կան, պետք է ներկայացվեն։

Այնուհետև գործատուն գնահատում է, թե արդյոք աշխատանքային օրը բաց թողնելը համարվում է բացակայություն։ Եթե ​​այո, կարող եք անցնել հաջորդ քայլին: Ոչ? Այդ դեպքում դու իրավունք չունես աշխատանքից ազատել ենթակային։ Եթե ​​այս դեպքում շրջանակը հասնի դատարան, իրավապահ մարմինները ձեր կողքին չեն լինի։

Եթե ​​աշխատողը փաստաթղթի պահանջի օրվանից 2 օրվա ընթացքում չի տրամադրում իր սեփականը, ապա գործատուն պարտավոր է դրա մասին ակտ կազմել: Դատական ​​վեճի դեպքում այս մոտեցումը կարող է պաշտպանել պետին:

Պատվեր

Բացակայության համար աշխատանքից հեռացնելու քայլ առ քայլ կարգը նախատեսում է ենթակային աշխատանքից հեռացնելու պարտադիր կարգը։ Բայց հիշեք, որ այն կարող եք կազմել միայն ենթակայի բացակայության պատճառն ուսումնասիրելուց հետո։

Աշխատանքից ազատման հրաման կազմելիս հիշեք, որ դուք չեք կարող զրկել աշխատակցին, ով փաստաթղթի հրապարակման պահին արձակուրդում է: Այս սահմանափակումը վերաբերում է նաև այն դեպքերին, երբ անձնակազմը ժամանակավորապես հաշմանդամ է։ Այս կանոնները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածում:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքից ազատելու մասին հրամանում անհրաժեշտ է նախատեսել պատժի կիրառման պատճառը՝ աշխատանքից լրիվ կասեցնելու ձևով։ Աշխատանքից ազատումը նախատեսված է 6-րդ կետի «ա» ենթակետով Սա պարտադիր քայլ է։ Ավելին, աշխատանքից ազատման կարգը գրանցվում է անձնակազմի կողմից:

Ծանոթացում

Բացակայության համար աշխատողին աշխատանքից ազատելու փաստագրումը գրեթե ավարտված է: Հիմնական մասն անցած է. Հիմա հարցը փոքր է. Աշխատանքից ազատման հրամանը հրապարակելուց հետո անհրաժեշտ է ձեռք բերել ենթակայի ստորագրությունը այս փաստաթղթի վրա: Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել կիրառվող տույժի հետ:

Իհարկե, քչերը կհամաձայնեն դուրս գալ «հոդվածի տակ»: Եթե ​​գործատուն լրջորեն մտադիր է հրաժարվել անձնակազմից, բավական է հրամանի վրա կատարել հատուկ մակագրություն՝ նշելով, որ քաղաքացին հրաժարվել է ստորագրել հրամանը։ Ցանկալի է պատրաստել փաստաթղթի հետ ենթակայի ծանոթության որոշ ապացույցներ: Օրինակ՝ տեսագրություն արեք։ Դա կարող է պահանջվել, եթե աշխատողը որոշի դիմել դատարան՝ աշխատանքից ապօրինի դադարեցման բողոքով: Բացակայության համար աշխատանքից հեռացնելու սպառնալիք. Քայլ առ քայլ հրահանգները ցույց են տալիս այս գործընթացի որոշ առանձնահատկություններ:

Եթե ​​հրամանի վրա ստորագրություն չի եղել, ապա պետք է մեկ այլ ակտ կազմեք, որտեղ նշված է, որ ենթական հրաժարվել է ստորագրել վերանայման ներկայացված փաստաթուղթը։

Վճարում

Էլ ի՞նչ է անհրաժեշտ բացակայելու համար աշխատանքից ազատվելու պատշաճ ձևակերպման համար: Քայլ առ քայլ ընթացակարգը (գծապատկերը) ցույց է տալիս, որ գործատուն պետք է պարտադիր պայմանավորվի ենթակայի հետ աշխատած ժամերի համար։ Եթե ​​դուք անտեսում եք այս կետը, կարող եք պատրաստվել պատասխանատվության:

Գործատուն պետք է պատրաստի և ենթակաին ներկայացնի հաշվարկային նշում: Նրա հետ շրջանակն ուղարկվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ նախկինում աշխատած ժամանակի համար անհրաժեշտ միջոցները ստանալու համար։

Կանխիկ վճարվում է աշխատանքից ազատվելու օրը: Սա է իդեալը։ Եթե ​​մինչ այդ շրջանակը բացակայում էր, ապա այս գործողությունը կատարվում է հաջորդ օրը այն բանից հետո, երբ աշխատակիցը կապվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնի հետ հաշվարկի համար:

Աշխատանքային գրքույկ և քարտ

Ինչպե՞ս ճիշտ աշխատանքից ազատել աշխատողին բացակայելու համար: Ստորադասի հետ հաշվարկ կատարելուց հետո անհրաժեշտ է համապատասխան նշումներ կատարել կադրերի գրքում, ինչպես նաև նրա անձնական քարտում։ Պետք է նշվի աշխատանքից ազատման պատճառը. Այն պետք է լինի ճիշտ այնպես, ինչպես նախկինում տրված հրամանում:

Աշխատանքից ազատվածը պետք է ստորագրի անձնական քարտի վրա, որ փոփոխությունները կատարվել են, նա տեղյակ է այս արարքի մասին։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել, ապա դրա մասին ակտ է կազմվում: Դուք կարող եք անել առանց դրա, բայց դատական ​​գործընթացի դեպքում ցանկացած փաստաթուղթ կարող է օգնել գործատուին ապացուցել իր անմեղությունը և գործողությունների օրինականությունը:

Հաջորդ քայլը ստորադաս ստեղծելն է: Այս տարրը կամընտիր է: Շատ գործատուներ պարզապես բաց են թողնում այն: Ի վերջո, «հոդվածով» աշխատանքից ազատելը պոտենցիալ խնդրահարույց իրավիճակ է։ Դա փչացնում է ողջ վիճակագրությունը և բացասաբար է անդրադառնում գործատուի հեղինակության վրա։ Հետեւաբար, դուք կարող եք պարզապես աշխատանքային գրքույկը տալ աշխատանքից ազատված անձնակազմին:

Ի դեպ, գործատուն պարտավոր է այս փաստաթուղթը վերադարձնել ենթականերին։ Նույնիսկ եթե աշխատողը դեռևս ընդհանրապես պարտք է ձեռնարկությանը: Ոչ ոք իրավունք չունի պահել աշխատանքից ազատվածների աշխատանքային գրքույկը.

Ինչպե՞ս հեռացնել աշխատանքից բացակայելու համար: Քայլ առ քայլ ընթացակարգը պետք է ամբողջությամբ պահպանվի: Միայն այդպես գործատուն կարողանում է պաշտպանել իրեն։ Հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատանքից ազատվածը չի ցանկանում վերցնել աշխատանքային գիրքը։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է աշխատողին պատվիրված փոստով ծանուցում ուղարկել, որը տեղեկացնում է, որ աշխատակազմը պետք է վերցնի «աշխատանքայինը»։ Խորհուրդ է տրվում նաև, որ եթե աշխատողը հրաժարվում է օգտագործել գիրքը, ապա այս միջադեպի վերաբերյալ ակտ կազմեք:

Եթե ​​դիմադրություն չկա, կադրը ստանում է «աշխատանք», որից հետո նա ստորագրում է ձեռնարկությունում ենթակաների աշխատանքային գրքույկների տեղաշարժերի հատուկ գրանցամատյանում։ Այսպիսով, փաստաթղթի ստացման փաստը հաստատվում է։

Եկամտի հաշվետվություն

Դա բոլորն է: Հիմա պարզ է, թե ինչպես է տեղի ունենում աշխատանքից բացակայելու համար։ Այս ընթացակարգի հրահանգները տալիս են ևս մեկ կետ. Դա կամընտիր է, բայց եթե դուք այն կիրառեք, ապա չպետք է անհանգստանաք, որ դեռևս կհանդիպեք բացառության:

Խորհուրդ է տրվում, որ «հոդվածում» բացակայելու համար աշխատանքից ազատման գրանցման ժամանակ ստորադասին տրամադրի իր եկամտի վկայագիր 2-NDFL ձևով: Օրենքով աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի պահանջել այս փաստաթուղթը գործատուից:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դատական ​​մարմինները սովորաբար պաշտպանում են աշխատանքից ազատված անձնակազմին, եթե գործատուն ամենափոքր սխալն է թույլ տվել աշխատանքից ազատումը «հոդվածով» գրանցելիս։ Սա պետք է հաշվի առնել։ Բացակայության համար աշխատանքից հեռացնելու փուլային ընթացակարգն ավարտվել է. Հետևելով այս կանոններին՝ դուք չպետք է անհանգստանաք, որ աշխատակցին հեռացնելու գործընթացը կխախտվի։

Եթե ​​աշխատողին չի նշանակվում կոնկրետ աշխատատեղ (սա պետք է նշված լինի աշխատանքային պայմանագրում), և նա եղել է ձեռնարկության տարածքում ինչ-որ տեղ, ապա դասալքություն չկա: Աշխատակիցը բացակայում է առանց հիմնավոր պատճառի։ Հիվանդությունը, մետրոպոլիտենի աշխատանքի ընդհատումները, դատարան կանչելը, օրինական արձակուրդ գնալը և այլն, բացառում են բացակայությունների փաստը, գլխավորն այն է, որ այս ամենը պետք է հաստատվի անհրաժեշտ տեղեկանքներով, հիվանդության արձակուրդով, ժամանակացույցով և այլն։ Եթե ​​աշխատողը չի կարողացել ղեկավարությանը զգուշացնել իր բացակայության մասին, ապա նրա պատճառը չի կարող նախապես անհարգալից համարվել: Բացակայության փաստն ապացուցված է (բոլոր պահանջները հիմնավորված են և գրանցված են փաստաթղթերում) և աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգը: աշխատանքից ազատման ձևով հետևել է.

Բացակայության համար աշխատանքից ազատելու հրամանը Բացակայության համար աշխատանքից ազատելիս չի պահանջվում երկու հրաման արձակել՝ աշխատանքից ազատման ձևով կարգապահական տույժ կիրառելու և աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին, միայն երկրորդը բավարար է (սա նշված է նրա մեջ. Ռոստրուդի նամակը): Բացակայության համար աշխատանքից ազատման հրամանը տրվում է, որպես կանոն, համաձայն թիվ Տ-8 միասնական ձևի։

Կարո՞ղ են նրանց ազատել աշխատանքից մեկ բացակայելու համար։

Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ ոչ բոլոր գործատուներն են անմիջապես փորձում հեռացնել աշխատողին բացակայությունների կամ այլ խախտումների համար, քանի որ ձեզ փոխարինող գտնելն այնքան էլ հեշտ չէ:

Հետևաբար, եթե ձեր մասին այլ բողոքներ չկան, ապա գործատուն առաջին անգամ կարող է սահմանափակվել նկատողությամբ։

Սա շատ արդյունավետ միջոց է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի համաձայն ձեզ աշխատանքից ազատելու (նկատողություն տալու) համար դուք պետք է պահպանեք հետևյալ ընթացակարգերը.

Մոսկվայի իրավաբանների պատասխանները (4) Ողջույն, հարգելի Վասիլի:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին իրավունք է տալիս աշխատանքից ազատել աշխատողին նույնիսկ մեկ անգամ մեկ աշխատանքային հերթափոխով կամ ավելի քան չորս ժամ անընդմեջ բացակայելու դեպքում: Բայց, թվում է, դու կրակելու մեծ ցանկություն չունես։

Հոդվածով աշխատանքից ազատո՞ւմ. Կարո՞ղ են նրանց ազատել աշխատանքից մեկ բացակայելու համար։

Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 39-րդ պլենումի որոշման 39-րդ կետում.

«Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի վերաբերյալ».

Թվարկված են կոնկրետ դեպքեր, որոնք պետք է համարել դասալիք. * 1.

Բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի, այսինքն.

աշխատանքից բացակայություն ամբողջ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում՝ անկախ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունից. * 2.

Ե՞րբ գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատվելու բացակայության համար:

Այսպիսով, եկեք պարզենք, թե օրենքի տեսակետից ինչպիսին է դասալիքը, որ դեպքերում գործատուն իսկապես իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու բացակայության համար, և երբ նման ազատումը կհամարվի անօրինական:

Դատապարտելը համարվում է լուրջ կարգապահական խախտում: Օրենքը հաշվի է առնում, որ որոշ իրավիճակներում աշխատողների բացակայությունը կարող է ամենալուրջ հետևանքները ունենալ ամբողջ կազմակերպության համար: Հետևաբար, Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս գործատուին պատժել աշխատողի նման անպատասխանատու պահվածքը՝ կիրառելով վերջնական կարգապահական միջոցը՝ աշխատանքից ազատելը:

Հոդվածով մեկ բացակայելու համար կարո՞ղ են ազատվել աշխատանքից։

Նրանք կարող են նաև ազատվել աշխատանքից, եթե աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում առանց հիմնավոր պատճառի բացակայում են աշխատավայրից ավելի քան չորս ժամ անընդմեջ («ա» ենթակետ, պարբերություն 6 ժ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81):

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում աշխատավայրում աշխատողի բացակայության հիմնավոր պատճառների ցանկ:

Այնուամենայնիվ, կարող են հիմնավոր ճանաչվել հետևյալ պատճառները. 1) ժամանակավոր անաշխատունակություն. 2) հանրային կամ պետական ​​պարտականությունների կատարումը (հոդված.

Կարո՞ղ եմ ինձ աշխատանքից ազատել հոդվածի համաձայն մեկ օր պակասուրդի համար, եթե մինչև երեք տարեկան երեխա ունեմ:

Այլևս չանես դա: Այն կարող է չաշխատել մեկ այլ կազմակերպությունում:

Տանյա - Մանյա լուսավորված (21031) 3 տարի առաջ առնվազն տասը փոքր երեխա:

Չորս ժամից ավելի անընդմեջ աշխատավայրից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությունն արդեն իսկ Ս.Թ.-ին աշխատանքից ազատելու պատճառ է.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 Իրինա Վոլոբոևա Վարպետ (2147) 3 տարի առաջ 4 ժամ աշխատավայրից բացակայությունը բացակայություն է, նրանց կարող են ազատել աշխատանքից։

Աշխատանքային գրքում ստեղծեք «Ազատվել է աշխատանքից բացակայելու համար, ենթակետ» ա », Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետ:

Նշեք հրաժարականի հրամանի համարը և ամսաթիվը:

Հրավիրեք աշխատակցին անձնակազմի սպասարկում, կադրերի բաժին կամ ուղղակիորեն կազմակերպության տնօրենին՝ ծանոթանալու տույժերի կիրառման և աշխատանքի դադարեցման վերաբերյալ հրամանների տեքստերին: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել, այս մասին ակտ կազմեք անվճար ձևով: Աշխատանքային գրքույկը հանձնեք աշխատանքից ազատված աշխատակցին:

Ուշադրություն

Գործնականում դա տեղի է ունենում միայն այն դեպքում, երբ կամ շեֆը շատ լավ չի վերաբերվում ենթակային, կամ անձնակազմը լավ չի աշխատում։

Կարո՞ղ են նրանց մի օր ազատել աշխատանքից բացակայելու համար

Ամենից հաճախ մեկ բացակայելը ենթադրում է կարգապահական տույժ, նախազգուշացում և սահմանափակվում է բացատրականով:

Փաստաբանի խորհրդատվություն

Այսինքն՝ ընկերության ողջ տարածքը։ Աշխատավայրից բացակայելու ժամանակը Օրենքը գործատուին իրավունք է տալիս աշխատանքից ազատել աշխատողին բացակայելու համար, եթե աշխատողը բացակայել է 4 և ավելի ժամ: Սա նշանակում է, որ եթե բացակայությունը գրանցվում է ուղիղ 4 ժամ կամ ավելի քիչ, ապա ձեզ չեն կարող հեռացնել աշխատանքից բացակայելու համար։

1. 
   

• 4 կամ ավելի ժամ բացակայություն;
• անհարգալից պատճառ;
• իրավախախտման ամսական նշանակումը.

NewsPermalink

Ի՞նչ է դասալիքը:

Սկսենք ամենագլխավորից՝ կոնկրետ ինչն է համարվում բացակայությունը, որպես պատիժ, որի համար աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից: Բացակայության սահմանումը տրված է պարբերություններում: Արվեստի 1-ին մասի 6-րդ կետի «ա» կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.

Հնարավո՞ր է հոդվածով ազատվել մեկ բացակայության համար

Համաձայն այս նորմի բացակայությունը աշխատողի բացակայությունն աշխատավայրից առանց հարգելի պատճառի կամ ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ անկախ դրա երկարությունից, կամ աշխատանքային օրվա ընթացքում 4 ժամից ավելի անընդմեջ։
Եկեք ավելի մանրամասն ուսումնասիրենք այս սահմանումը: Առաջին բանը, որ պետք է փնտրել, երբ որոշում կայացնել, թե արդյոք բացակայում է, դա է աշխատողի բացակայության պատճառ... Ինչպես հստակորեն ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, նման պատճառը պետք է անհարգալից լինի: Չկա հստակ ցուցակ, թե կոնկրետ որն է հիմնավոր պատճառն օրենսդրության մեջ: Համապատասխանաբար, գործատուն պետք է որոշի, թե արդյոք չներկայանալու պատճառը հիմնավոր է: Որպես կանոն, բացակայության պատճառները ճանաչվում են որպես վավեր, փաստաթղթավորված և ցույց են տալիս, որ աշխատողն այդ պահին պարզապես հնարավորություն չի ունեցել ներկա գտնվելու աշխատանքին՝ այցելություն բժշկի, հիվանդ ազգականի, շտապ կանչով դպրոց կամ նախադպրոցական հաստատություն, արտակարգ իրավիճակներ տանը կամ ճանապարհին աշխատանքի հետևում և այլն: Խնդրում ենք նաև նկատի ունենալ, որ ցանկացած փաստաթղթով կարող եք հաստատել աշխատանքից բացակայելու պատճառի վավերականությունը: Օրինակ, բժշկի կաբինետում գտնվելու փաստը կարող է հաստատվել ոչ միայն հիվանդության արձակուրդով կամ բժշկի կողմից տրված տեղեկանքով, այլ, օրինակ, ամբուլատոր քարտով, որտեղ նշված է նշանակման մասին նշումը։
Երկրորդ կետը, որը պետք է հաշվի առնել, երբ որոշում կայացնել, թե արդյոք եղել է բացակայություն, դա է աշխատողի բացակայությունը հենց իր աշխատավայրում... Այսպիսով, դուք պետք է հաստատեք, թե կոնկրետ ինչն է համարվում աշխատավայր: Արվեստի 6-րդ մասի նրանք. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-ը ճանաչում է այն վայրը, որտեղ աշխատողը պետք է լինի կամ որտեղ նա պետք է ժամանի իր աշխատանքի հետ կապված, և որն ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության ներքո: Սովորաբար, կոնկրետ աշխատավայրը նշված է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում կամ նրա աշխատանքի նկարագրության մեջ: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, շատ դեպքերում այն ​​նշվում է որպես գործատուի հասցե՝ առանց լրացուցիչ մանրամասների ըստ խանութի, սենյակի համարի և այլն: Սրանից հետևում է, որ եթե աշխատողը հայտնվել է գործատուի տարածքում, բայց չի հասել այն վայր, որտեղ կատարում է իր աշխատանքային գործառույթը (սեղան, մեքենա և այլն), ապա նման վարքագիծը չի կարող ճանաչվել որպես բացակայություն: Եթե, իհարկե, աշխատանքի նկարագրության կամ աշխատանքային պայմանագրում այս վայրը ուղղակիորեն գրանցված չէ:

Աշխատակիցը չի ներկայացել աշխատանքի

Մենք պարզեցինք, թե կոնկրետ ինչ է նշանակում բացակայություն ասելով: Անցնենք կոնկրետ իրավիճակներին։ Ենթադրենք՝ աշխատանքային օրն արդեն վաղուց է սկսվել, և աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի։ Ակնհայտորեն, խոսքն արդեն ոչ թե ուշանալու, այլ աշխատավայրից բացակայելու մասին է։ Նման իրավիճակում առաջին քայլը աշխատակցի հետ կապ հաստատելն ու կատարվածի պատճառը պարզելն է։ Եթե ​​պարզվում է, որ աշխատողը հիվանդ է կամ հոսպիտալացված, կամ նշվում է մեկ այլ հիմնավոր պատճառ, ապա գործատուն իրավունք ունի չգրանցել աշխատողի աշխատավայրից բացակայելու փաստը և սահմանափակվել ժամանակացույցում միայն համապատասխան նշանով ( մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես ճիշտ դարձնել այս նշանը ստորև):
Եթե ​​հնարավոր չէ կապ հաստատել աշխատակցի հետ, կամ նրա կողմից նշված բացակայության պատճառը հարցեր է առաջացնում, ապա պետք է անհապաղ սկսել շտկել աշխատողի աշխատավայրից բացակայելու փաստը։ Եվ դուք պետք է սկսել կանոնավոր հուշագրից, որը պատրաստվել է կազմակերպության ղեկավարի անվան համար բացակայող աշխատակցի անմիջական ղեկավարի կողմից: Կազմակերպության ղեկավարը գծային ղեկավարի գրառման հիման վրա նախաձեռնում է աշխատողի աշխատանքից բացակայելու փաստի գրանցման գործընթացը։ Եթե ​​հեռացող անձը ուղղակիորեն զեկուցում է կազմակերպության ղեկավարին, ապա գրառման փոխարեն տրվում է ղեկավարի հրաման, որը ցույց է տալիս աշխատողի աշխատավայրից բացակայելու փաստը և հանձնարարում է լիազորված անձանց (կադրերի բաժին, հաշվապահություն, վարչական անձնակազմ. ) կազմելու սույն փաստը (նմուշ փաստաթղթեր NN 1 և 2):

Աշխատավայրում աշխատողի բացակայության փաստը ձևակերպվում է հատուկ ակտով: Պետությունը չի հաստատել նման ակտի միասնական ձև, ուստի կազմակերպությունն ինքը կարող է մշակել նման փաստաթղթի ձևը: Դրանում պարտադիր է նշել բացակայող աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, պաշտոնը, բացակայության օրը, իսկ եթե խոսքը լրիվ աշխատանքային օրվա մասին չէ, ապա բացակայության ժամը։ Դրանից հետո նշվում է ակտի կազմման օրն ու ժամը։ Ակտը ստորագրում են այն կազմողները, ինչպես նաև աշխատողները, ովքեր կոչված են հաստատել աշխատավայրից անձի բացակայության փաստը: Այդպիսի աշխատողները պետք է լինեն առնվազն երեք։ Եվ նրանցից յուրաքանչյուրն իր ձեռագիր ստորագրությամբ հաստատում է, որ ակտը կազմելու պահին դրանում նշված աշխատողը բացակայել է աշխատավայրից (նմուշ փաստաթղթի թիվ 3)։

Ակտը կազմելուց հետո այն պետք է փոխանցվի կազմակերպությունում անձնակազմի հաշվառման վարման համար պատասխանատու անձին: Ակտին կցվում է նաև գծային ղեկավարի գրությունը՝ կազմակերպության ղեկավարի որոշմամբ կամ կազմակերպության ղեկավարի հրամանով՝ աշխատողի աշխատավայրից բացակայելու փաստն արձանագրելու մասին։ Այդ փաստաթղթերի հիման վրա կադրային հաշվառում պահող անձը ժամացույցում նշում է, որ աշխատողը անհասկանալի պատճառով բացակայում է: Սա համապատասխանում է «NN» տառային ծածկագրին. «Անհասկանալի պատճառներով չներկայանալը» կամ թվային ծածկագիրը 30 (Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004թ. N 1 որոշումը): Նման նշանը դրվում է աշխատավայրում աշխատողի բացակայության դեպքում ամբողջ օրվա ընթացքում: Եթե ​​խոսքը գնում է աշխատավայրից 4 ժամ անընդմեջ բացակայելու մասին (ինչը, հիշում ենք, նույնպես բացակայում է), ապա այդ օրվա ժամանակացույցում անհրաժեշտ է նշել «Ես» կամ թվային ծածկագիր 01. նշելով աշխատած ժամերի քանակը.

Սպասում ենք աշխատակցի հայտնվելուն

Այս փուլում ավարտվում է աշխատավայրում աշխատողի բացակայության փաստի գրանցման փուլը։ Այժմ գործատուին այլ բան չի մնում, քան սպասել աշխատողի աշխատանքին հայտնվելուն։ Փաստն այն է, որ աշխատանքից ազատման ընթացակարգի հետագա գրանցումն անհնար է առանց բացակայողի ներկայության, քանի որ միայն նրա «օգնությամբ» գործատուն կարող է պարզել, թե արդյոք աշխատանքից բացակայելու պատճառը հիմնավոր է: Ըստ այդմ, քանի դեռ աշխատողը չի ներկայանում աշխատանքի, գործատուն կազմում է աշխատողի բացակայության ակտեր և ժամանակացույցում նշում է համապատասխան ծածկագրերը («NN» կամ 30): Մինչև աշխատանքից բացակայելու պատճառների պարզումը և հիմնավոր փաստաթղթերի ներկայացումը, հաշվապահությանը հանձնարարվում է չվճարել աշխատողի բացակայության օրերի համար։ Բացակայությունը երկարացնելու դեպքում կարող է աշխատանքի ընդունվել այլ աշխատող կամ տեղափոխվել ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի վայր։
Հենց որ աշխատողը հայտնվում է աշխատավայրում, նրան անհապաղ պետք է տալ ակտի պատճենը (կամ ակտերը, եթե դրանցից մի քանիսը կազմվել են երկարատև բացակայության ընթացքում) և միևնույն ժամանակ պահանջել գրավոր բացատրություն (Հոդված 193): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Դա անհրաժեշտ է աշխատանքից բացակայելու պատճառները պարզելու համար, և առանց այդպիսի փաստաթղթի, բացակայելու համար աշխատանքից ազատելը չափազանց ռիսկային քայլ կլինի. աշխատողը կարող է բողոքարկել դրա դեմ և վերականգնվել աշխատանքից՝ գործատուից վաստակած գումար ստանալու համար: հարկադիր բացակայության ամբողջ ժամանակահատվածը. Այդ իսկ պատճառով ոչ մի դեպքում չպետք է աշխատակցին աշխատանքից ազատելու հրաման տրվի, քանի դեռ նա չի հայտնվել աշխատավայրում և չի ստացել իր բացակայության համար բացատրություն տալու հարցում։ Այս դեպքում լուծում չի լինի փոստով նման հարցում ուղարկելը հավելվածների ցանկով և անդորրագրի հաստատումով: Փաստն այն է, որ եթե նույնիսկ աշխատողը ստանա այն, որը կհաստատվի ծանուցման վրա նրա ստորագրությամբ, բայց բացատրություն չտրամադրի, աշխատանքից ազատումը կարող է ճանաչվել անօրինական, եթե գործատուն հետագայում չապացուցի պատճառի անհարգալից վերաբերմունքը: աշխատանքից բացակայություն. Եվ ակնհայտ է, որ այս դեպքում պատճառի անհարգալիցությունն ապացուցելը բավական խնդրահարույց կլինի։ Ուստի, քանի դեռ աշխատողը չի հայտնվել աշխատավայրում, նրան աշխատանքից ազատելու համար որեւէ քայլ չի կարելի ձեռնարկել։
Բացատրական գրություն պահանջելու կարգը նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Սա նշանակում է, որ բոլորովին անհրաժեշտ չէ այս պահանջը գրավոր ձևակերպել. որպես կանոն, բանավոր հարցումը բավարար է։ Բայց եթե իրավիճակը հակասական է, և աշխատողը թշնամական է, ապա բացատրական գրություն ներկայացնելու պահանջը լավագույնս արվում է գրավոր (նմուշ փաստաթղթի թիվ 4) և ստորագրությամբ հանձնվում աշխատողին (կամ աշխատողի կողմից ստանալուց հրաժարվելու փաստը): նման պահանջն արձանագրվում է ակտով): Սա անհրաժեշտ է, որպեսզի գործատուն հաստատի և՛ բացատրության խնդրանքի փաստը, և՛ այն ամսաթիվը, երբ այդ բացատրությունը պահանջվել է:

Բացատրության խնդրանքի ամսաթիվը կարևոր է, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատողին երկու աշխատանքային օր է տալիս այս փաստաթուղթը պատրաստելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված): Համապատասխանաբար, եթե երկու օր է անցել, և աշխատողը բացատրություն չի տվել, չնայած այն բանին, որ կա գրավոր հաստատում նման խնդրանքը նրան փոխանցելու մասին, ապա գործատուն կարող է կազմել բացատրություն տրամադրելու մերժման ակտ ( թիվ 5 փաստաթղթի նմուշ):

Որպես կանոն, շատ դեպքերում աշխատակիցները դեռևս բացատրական գրություն են ներկայացնում։ Այս դեպքում գործատուն պետք է որոշի, թե արդյոք աշխատանքի չներկայանալու պատճառները հիմնավոր են։ Եթե ​​ընկերության ղեկավարությունը որոշում է, որ բացատրական գրությունում բերված պատճառները հիմնավոր են, ապա բացակայությունների փաստի քննության ընթացակարգը համարվում է ավարտված։ Այս փաստի վերաբերյալ բոլոր փաստաթղթերը (հուշագրեր, ակտեր, բացատրական նշումներ) կցվում են աշխատողի անձնական գործին, աշխատողը շարունակում է աշխատել, իսկ բացակայության օրերը չեն վճարվում, եթե, իհարկե, չի ներկայացվում հիվանդության արձակուրդ կամ այլ փաստաթուղթ. որի հիման վրա բացակայելու ժամանակը վճարվում է (կանչ, բժշկական զննության տեղեկանք և այլն):
Եթե ​​աշխատանքից բացակայելու պատճառը մենեջերը ճանաչում է որպես անհարգալից վերաբերմունք, ապա նա պատճառ ունի աշխատանքից ազատելու իրավախախտ աշխատակցին: Չնայած պետք է նշել, որ աշխատանքից ազատելը ծայրահեղ միջոց է, սակայն ՌԴ աշխատանքային օրենսգիրքը տվյալ դեպքում ղեկավարին թույլ է տալիս կիրառել ավելի թեթեւ պատիժ՝ նկատողություն կամ նկատողություն։

Մենք պաշտոնականացնում ենք պաշտոնանկությունը

Բացակայության համար աշխատողին աշխատանքից ազատելու որոշումը ձևակերպվում է համապատասխան հրամանով N T-8 միասնական ձևով: Հրամանում պետք է հստակ նշվի, որ աշխատողը հեռացվել է աշխատանքից բացակայելու համար, և հղում pp. Արվեստի 1-ին մասի 6-րդ կետի «ա» կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Հրամանը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը կամ անձնակազմի հրամաններ ստորագրելու լիազորված այլ անձ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ երկարատև բացակայության ժամանակ հրամանը տրվում է ոչ թե հետադարձ ուժով` բացակայության առաջին օրը, այլ այն ամսաթվին, երբ իրականում տրվել է հրամանը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու օրը կլինի աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը: Սա նշանակում է, որ աշխատանքից ազատվելու օրը կլինի ոչ թե աշխատանքի վերջին օրը՝ մինչ բացակայությունը, այլ այն օրը, երբ աշխատողը դուրս է եկել աշխատանքի ընդմիջումից հետո և ներկայացրել բացատրական նամակ (պայմանով, որ այդ օրը կատարել է իր պարտականությունները), կամ նույնիսկ. հրամանի արձակման օրը, եթե բացատրական գրավոր աշխատողը շարունակել է կատարել իր աշխատանքային գործառույթները: Մնացած բոլոր դեպքերում աշխատանքից ազատվելու օրը կլինի բացակայման առաջին օրվան նախորդող օրը (տե՛ս Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության 11.07.2006թ. N 1074-6-1 «Հարկադիր բացակայության համար վճարման մասին» նամակը):
Չարժե նաև հետաձգել բացակայելու համար աշխատանքից ազատման հրամանի արձակումը։ Փաստն այն է, որ այս դեպքում աշխատանքից ազատելը կարգապահական միջոց է։ Իսկ աշխատակցի նկատմամբ ցանկացած կարգապահական տույժ, այդ թվում՝ աշխատանքից ազատելու ձևով, հնարավոր է կիրառվել միայն իրավախախտումը կատարելու պահից վեց ամսվա ընթացքում (մեր դեպքում՝ բացակայություն) և մեկամսյա ժամկետում՝ այս խախտումը հայտնաբերելու պահից։ Քանի որ բացակայության դեպքում սխալ վարքագծի հայտնաբերման ամսաթիվը միշտ համընկնում է դրա կատարման ամսաթվի հետ (ինչը հաստատվում է աշխատավայրում աշխատողի բացակայության ակտով), ապա գործատուից պահանջվում է ընդամենը մեկ ամիս: աշխատանքից ազատման հրաման (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված): Երկարատև բացակայության դեպքում այս ժամկետը հաշվարկվում է առանձին բացակայության յուրաքանչյուր օրվա համար: Հետեւաբար, եթե նույնիսկ մեկ ամսից ավելի է անցել նման առաջին բացակայությունից, աշխատանքից ազատում հնարավոր չէ։ Բայց աշխատանքից ազատման հրաման կազմելիս պետք է հաշվի առնել այս պահը` նշելով բացակայության ժամկետներն այնպես, որ դրանք չանցնեն ամսական ժամկետից:
Կազմակերպության ղեկավարի կամ այլ լիազորված անձի կողմից հրամանը ստորագրվելուց հետո աշխատանքից ազատված աշխատողը պետք է ծանոթանա դրան: Ծանոթության փաստը հաստատվում է հրամանի վրա աշխատողի ստորագրությամբ։ Կան իրավիճակներ, երբ աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել աշխատանքից ազատման հրամանը բացակայելու համար՝ հավատալով, որ դա կօգնի խուսափել աշխատանքից: Այս դեպքում, պատվերի վրա, դուք պետք է նշում կատարեք, որ աշխատակիցը հրաժարվել է կարդալ հրամանը, և այս գրառումը վավերացնել կադրային ծառայության աշխատակցի կամ մեկ այլ անձի ստորագրությամբ, ով հանձնարարված է աշխատակցին ծանոթացնել հրամանին:
Աշխատանքից ազատման հրամանը տրվելուց հետո անձնակազմի գրառումների համար պատասխանատու աշխատողը պետք է փոփոխի ժամանակացույցը՝ անհայտ պատճառներով բացակայությունների գրառումը փոխարինելով բացակայության արձանագրությամբ: Դա արվում է մեկ տողով «НН» (կամ ծածկագիր 30) նշանը հանելով և վերևում դնելով մեկ այլ նշան՝ «ПР» (կամ կոդ 24): Այս ուղղումը պետք է առանձին վավերացվի ժամանակացույցի պահպանման համար պատասխանատու աշխատողի, ինչպես նաև դրա պատրաստմանը և հաստատմանը մասնակցող այլ անձանց ստորագրությամբ (գծային մենեջեր, հաշվապահ և այլն):

Հաշվարկի համար

Բացակայության համար աշխատողին աշխատանքից ազատելու վերջին փուլը կլինի նրա աշխատանքային գրքույկի, անձնական քարտի գրանցումը և աշխատած ժամանակահատվածի և չօգտագործված արձակուրդի համար գումարի վճարումը:
Աշխատանքային գրքում, ինչպես նաև կարգադրության մեջ ուղղակիորեն նշվում է, որ աշխատողը պարբերությունների հիման վրա ազատվել է աշխատանքից բացակայելու համար: Արվեստի 1-ին մասի 6-րդ կետի «ա» կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու օրը նշվում է նաև աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը: Նմանատիպ գրառում պետք է կատարվի աշխատողի անձնական քարտում:
Աշխատանքից ազատվելու հետ կապված աշխատանքային գրքույկ ստանալուց հետո աշխատողը պետք է ստորագրի իր աշխատանքից ազատման արձանագրությունը, ինչպես նաև ստորագրի անձնական քարտի վրա և աշխատանքային գրքույկների և դրանցում ներդիրների տեղաշարժը գրանցելու գրքում (հրամանագրի 41-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.16.2003 N 225 «Աշխատանքային գրքերի մասին»): Այս ստորագրությունները նշանակում են, որ աշխատողը ստացել է աշխատանքային գրքույկ, և պաշտպանում է գործատուին աշխատանքային գրքույկի ուշ թողարկման պատճառով հարկադիր բացակայության վճարման մասին պահանջներից:
Բացի այդ, աշխատողի հետ աշխատանքից ազատվելու օրը դուք պետք է վերջնական հաշվարկ կատարեք՝ նրան վճարելով աշխատած ժամանակահատվածի աշխատավարձը, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը և վճարվող այլ գումարներ (բոնուսներ, փոխհատուցումներ և այլն): Եթե ​​աշխատանքից ազատման օրը, ըստ կարգի, բացակայելու առաջին օրվան նախորդող օրն է, ապա աշխատանքից ազատման հետ կապված գումարները պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատված աշխատողի կողմից համապատասխան հարցումը ներկայացնելու հաջորդ օրը (Հոդված 140): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Փաստաթղթի նմուշ N 1

Հուշագիր աշխատավայրում աշխատողի բացակայության մասին

«Նորդիկ» ՍՊԸ-ի տնօրեն Դ.Վ.Մալիկով
աշխատանքի բաժնի պետից
վատ պարտքերով
Զիմինա Ի.Պ.

Հուշագիր

Սույնով ձեր ուշադրությանն եմ ներկայացնում, որ խնդրահարույց պարտքի բաժնի առաջատար մասնագետ Սկորոբեյ Անդրեյ Յուրիևիչը 02.02.2011թ. աշխատանքային օրվա ընթացքում բացակայել է իր աշխատավայրից ողջ աշխատանքային ժամի ընթացքում, այսինքն. ժամը 9.00-ից մինչև 18.00-ը, առանց նախազգուշացնելու հիմնավոր պատճառների առկայության մասին:
Բջջային և տան հեռախոսներով աշխատողի կամ նրա հարազատների հետ կապ հաստատելու իմ կողմից ձեռնարկված փորձերն անհաջող էին։

N 2 փաստաթղթի նմուշ

Աշխատավայրում աշխատողի բացակայության փաստի գրանցման մասին հրաման

Պատվեր

Այն կապակցությամբ, որ ես տեղեկացա 02.02.2011թ. աշխատանքային օրվա ընթացքում իր աշխատավայրում խնդրահարույց պարտքերով աշխատանքի բաժնի պետ Իգոր Պետրովիչ Զիմինի բացակայության մասին, այսինքն. ժամը 9.00-18.00-ն, առանց հարգելի պատճառների առկայության մասին նախազգուշացնելու, հանձնարարում եմ.
1. Գլխավոր հաշվապահ Բարոնովա Ն.Բ անհապաղ կազմակերպել I.P. Zimin-ի բացակայության փաստի ակտիվացման ընթացակարգը: աշխատանքի վայրում.
2. Իրավաբանական ծառայություն Բարոնովայի Ն.Բ.-ին աջակցելու համար: նշված ակտիվացումն իրականացնելիս:
3. Վերահսկում եմ սույն հրամանի կատարման նկատմամբ:

N 3 փաստաթղթի նմուշ

Աշխատակիցների բացակայության մասին ակտ

Գործել
աշխատավայրում աշխատողի բացակայության մասին

Ես՝ Nordic ՍՊԸ-ի գլխավոր հաշվապահ Նատալյա Բորիսովնա Բարոնովան, խնդրահարույց պարտքերի բաժնի պետ Իգոր Պետրովիչ Զիմինի և խնդրահարույց պարտքերի բաժնի մասնագետներ Նատալյա Սերգեևնա Տարասովայի և Ալեքսեյ Եվգենևիչ Տոպորինի ներկայությամբ, կազմել եմ սույն ակտը։ հետևյալը.
1. Աշխատակից Սկորոբեյ Անդրեյ Յուրիևիչը, ով զբաղեցնում է խնդրահարույց պարտքերով աշխատանքի բաժնի առաջատար մասնագետի պաշտոնը, 02.02.2011թ. աշխատանքային օրվա ընթացքում բացակայել է իր աշխատավայրից ամբողջ աշխատանքային ժամի ընթացքում, այսինքն. ժամը 9.00-ից մինչև 18.00-ն՝ առանց նախազգուշացնելու հիմնավոր պատճառների առկայության մասին։
2. Սույն օրենքի բովանդակությունը հաստատվում է անձնական ստորագրություններով.
- Zimin I.P.;
- Տարասովա Ն.Ս.;
- Toporin A.E.

Սույն ակտը կազմվել է.
Գլխավոր հաշվապահ Բարոնովա Ն.Բ.
Փետրվարի 2, 2011 18 ժամ 05 րոպե.

N 4 փաստաթղթի նմուշ

Աշխատանքից բացակայելու պատճառով բացատրության խնդրանք

Անդրեյ Յուրիևիչ,
Տեղեկացնում ենք, որ, ըստ ժամանակացույցի, 02.02.2011թ.-ին լինելու եք ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում, այսինքն. ժամը 9.00-18.00-ն բացակայել են իրենց աշխատավայրից, ինչի վերաբերյալ կազմվել է համապատասխան ակտ։
Վերոնշյալի կապակցությամբ և Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը, խնդրում եմ ձեզ, սույն Պահանջը ստանալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում, գրավոր բացատրություններ տրամադրել՝ նշելով նշված ժամին աշխատավայրից ձեր բացակայության պատճառները:

Գլխավոր տնօրեն Դ.Վ. Մալիկովը

N 5 փաստաթղթի նմուշ

Աշխատակիցի հրաժարումը բացատրություն տալուց

Գործել
գրավոր բացատրություններ տալուց հրաժարվելու մասին

Սույն ակտով մենք հավաստում ենք, որ մեր ներկայությամբ Սկորոբեյ Անդրեյ Յուրիևիչը, ով զբաղեցնում է խնդրահարույց պարտքերի հետ աշխատանքի բաժնի առաջատար մասնագետի պաշտոնը, հրաժարվել է գրավոր բացատրություններ ներկայացնել աշխատավայրից իր բացակայության պատճառների մասին ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում։ փետրվարի 1-ին, որը նա գրավոր խնդրել էր 2011 թվականի փետրվարի 3-ին
Սույն օրենքի բովանդակությունը հաստատվում է ձեռագիր ստորագրություններով.
- Զիմին Ի.Պ., խնդրահարույց պարտքերի հետ աշխատանքի բաժնի պետ.
- Տարասովա Ն.Ս., խնդրահարույց պարտքերի հետ աշխատանքի բաժնի մասնագետ.
- Տոպորին Ա.Է., Խնդիր պարտքի կառավարման վարչություն:

Ավելի ճիշտ՝ դուք ստիպված կլինեք վճարել ենթակաների աշխատած ժամանակի համար։ Բացի այդ, աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար: Դատարան դիմել Ինչպես արդեն նշվեց, յուրաքանչյուր անձ, ով համաձայն չէ աշխատանքից բացակայելու համար, կարող է բողոքարկել այս կամ այն ​​որոշումը դատարանում։ Միայն դատական ​​իշխանությունը 100%-ով կասի, թե որ իրավիճակներն են համարվում վավեր աշխատանքից բացակայելու համար։ Դատական ​​պրակտիկան ցույց է տալիս, որ Ռուսաստանում գործատուները փորձում են ազատել նրանց աշխատանքից ցանկացած բացակայության համար։ Այնուամենայնիվ, այս քայլը միշտ չէ, որ օրինական է: Իսկ բանիմաց ենթակաները միշտ կկարողանան վերականգնել իրենց դիրքերը նախկին աշխատավայրում։ Պետք չէ վախենալ դատավարությունից. Հիմնական բանը ապացույցներ ներկայացնելն է, որ աշխատանքային օրվա բացակայությունը հիմնավոր պատճառներ ուներ։ Դատարանը միշտ ուսումնասիրում է հայցին կից բոլոր փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա որոշում է կայացնում։

Կարո՞ղ են նրանց ազատել աշխատանքից բացակայելու համար: բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի

Հետաքննությունն ավարտելուց և բացակայության պատճառը պարզելուց կամ աշխատողի կողմից բացատրություն չտալուց հետո որոշում է կայացվում տույժ կիրառելու մասին։ Արդյունքը՝ աշխատողի բացակայելու հրաման (ներբեռնեք 2018թ. նմուշ) և կարգապահական տույժի կիրառում։
Եթե ​​ղեկավարությունը որոշել է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին, ապա կարիք չկա առանձին-առանձին երկու հրաման կազմել՝ աշխատանքից ազատման և հավաքագրման համար։ Բավական է մի բան՝ նմուշ։ Պարտադիր է 3 օրվա ընթացքում աշխատողին ծանոթացնել պատվերին։

Եթե ​​հրաժարվում եք ծանոթանալ, ապա պետք է համապատասխան ակտ կազմեք։ Ժամկետների համապատասխանությունը Բացի անհրաժեշտ փաստաթղթերը հավաքելուց և մշակելուց, կարևոր է պահպանել կոնկրետ իրադարձությունների ժամանակացույցը:

Ժամկետը, որի ընթացքում կարող է տույժ կիրառել, իրավախախտման կատարման օրվանից մեկ ամիս է: Այսինքն՝ մեկ տարում չես կարող ազատվել աշխատանքից բացակայելու համար։

Ինչպե՞ս ճիշտ աշխատանքից ազատել աշխատողին բացակայելու համար:

Միայնակ իրավախախտում Կարո՞ղ եք աշխատանքից ազատվել մեկ հեռանալու համար: Պատասխանն այնքան էլ հեշտ չէ, որքան թվում է: Ամեն ինչ կախված է աշխատողի բարեխղճությունից։ Օրենսդրության տեսանկյունից աշխատանքից ազատում է տեղի ունենում մեկ անգամ բացակայելու համար։

Ուշադրություն

Գործնականում դա տեղի է ունենում միայն այն դեպքում, երբ կամ շեֆը շատ լավ չի վերաբերվում ենթակային, կամ անձնակազմը լավ չի աշխատում։ Ամենից հաճախ մեկ բացակայելը ենթադրում է կարգապահական տույժ, նախազգուշացում և սահմանափակվում է բացատրականով:

Սա ամենատարածված երևույթն է։ Արդյունքներ Այժմ բացակայելու հիմնավոր պատճառները պարզ են: Բացի այդ, այժմ պարզ է, թե արդյոք նրանք կարող են աշխատանքից ազատվել տվյալ ժամանակահատվածում աշխատանքից բացակայելու համար։

Չնայած վերը նշված ամենին, ուսումնառության և աշխատանքի դադարեցման հետ կապված իրավիճակը դեռևս մնում է բավականին երկիմաստ: Յուրաքանչյուր դեպք պետք է դիտարկել անհատական ​​հիմունքներով:

Կարո՞ղ են աշխատանքից ազատվել, եթե 3 հերթափոխով աշխատել են դասապրոցեսի ավարտից հետո:

Կարո՞ղ են նրանց ազատել աշխատանքից բացակայելու համար: Հենց որ քաղաքացին զեկուցել է իր վարքագծի մասին, գործատուն պետք է ուսումնասիրի ուշադրությանը առաջարկվող բոլոր փաստաթղթերը, որից հետո որոշում է կայացվում, թե որքանով է հարգալից այս կամ այն ​​իրավիճակը։ Ստորադաս անձը, ով համաձայն չէ արդյունքի հետ, կարող է բողոքարկել դատարան՝ բողոքարկելու համար:

Եթե ​​գործատուն որոշում է աշխատանքից ազատել աշխատողին, սակայն դատական ​​մարմինները հիմնավոր պատճառ են համարում աշխատանքային օրը բաց թողնելու համար, ենթական պետք է վերականգնվի աշխատանքի։ Նման իրավիճակները հազվադեպ չեն: Հետևաբար, յուրաքանչյուր գործատու պետք է նախօրոք մտածի, թե ինչպես պետք է ազատել աշխատանքից բացակայելու համար:

Կարևոր է նման գործողություն իրականացնել՝ դրա բոլոր հատկանիշներին համապատասխան։ Բայց կարգապահական տույժերը, որպես կանոն, գործատուի կողմից հաշվարկվում են ինքնուրույն։ Դա անելիս կարևոր է հաշվի առնել յուրաքանչյուր ենթակայի նախկին վարքագիծը:

Փաստաբանի խորհրդատվություն

Այսինքն՝ ընկերության ողջ տարածքը։

Կարո՞ղ են աշխատանքից ազատվել մեկ բացակայելու համար

Աշխատավայրից բացակայելու ժամանակը Օրենքը գործատուին իրավունք է տալիս աշխատանքից ազատել աշխատողին բացակայելու համար, եթե աշխատողը բացակայել է 4 և ավելի ժամ: Սա նշանակում է, որ եթե բացակայությունը գրանցվում է ուղիղ 4 ժամ կամ ավելի քիչ, ապա ձեզ չեն կարող հեռացնել աշխատանքից բացակայելու համար։

Այո, կարող են լինել այլ կարգապահական տույժեր, օրինակ՝ նկատողություն, բայց ոչ աշխատանքից ազատում: Իմանալով, թե ինչպես կարելի է աշխատանքից ազատել մարդուն բացակայելու համար, աշխատողները երբեմն օգտվում են այս չորսժամյա ժամկետից՝ կանխելու բացակայությունը:

Ինչպե՞ս է ճիշտ հաշվարկվում աշխատավայրից բացակայելու ժամանակը: Ավելին, բացակայության ժամանակահատվածում լանչի ընդմիջման ժամը ներառված չէ: Պատճառը Արվեստն է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-ը, բացառելով աշխատանքային ժամից ընդմիջման տևողությունը:

Աշխատանքից ազատում պակասելու համար. մարդ չկա, բայց խնդիր կա

Ի վերջո, եթե խախտվի գործողությունների և թղթաբանության կարգը, ապա դատարանում աշխատանքից ազատումը կարող է անօրինական ճանաչվել, աշխատողը կվերականգնվի իր պաշտոնում, իսկ գործատուն կարող է պարտավորվել փոխհատուցում վճարել։ Այսպիսով, ընթացակարգը, թե ինչպես պատշաճ կերպով ազատել աշխատողին բացակայությունների համար.

1. Փաստաթղթեր բացակայելու փաստը.

   Դա կարելի է անել՝ կազմելով աշխատողի բացակայության վկայական: Ակտը կազմվում է վկաների (2-3 հոգի) ներկայությամբ։

2. Պահանջել բացատրություն աշխատողից. Բացատրական նշումը կազմվում է միայն գրավոր։
   Բանավոր բացատրությունները տեղին չեն: Ժամկետը - 2 օր:
3. Արդյունքների հիման վրա կամ ծառայողական քննություն է ավարտվում, կամ ակտ է կազմվում։

Բացակայության համար աշխատանքից ազատվելու պայմաններն ու իրավական հիմքերը

Բացակայություն է համարվում առանց հիմնավոր պատճառի բացակայություն աշխատավայրից ողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխի), անկախ դրա տևողությունից, ինչպես նաև առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքային օրվա ընթացքում չորս ժամից ավելի անընդմեջ բացակայություն: (հերթափոխ): Բացակայության իրավունք ստանալու համար պետք է բավարարվեն հետևյալ պայմանները.

• 4 կամ ավելի ժամ բացակայություն;
• անհարգալից պատճառ;
• իրավախախտման ամսական նշանակումը.

Հետևաբար, նախքան աշխատողին բացակայելու համար աշխատանքից ազատելը, պետք է հաստատվի, որ նա իսկապես բացակայել է աշխատավայրից, ճիշտ որոշել նրա բացակայության ժամկետը և պատճառը, թե ինչու աշխատողը չի եկել աշխատանքի կամ լքել է աշխատավայրը մինչև ժամկետի ավարտը։ հերթափոխ.

Ո՞րն է աշխատավայրից բացակայելու փաստը. Բացակայության համար աշխատանքից ազատվելու կարգը հստակ կարգավորում է պայմանը՝ աշխատավայրից բացակայությունը։

NewsPermalink

Եթե ​​ձեզ աշխատանքից ազատել են հոդվածի համաձայն՝ բացակայելու համար, ի՞նչ անել:

Բազմաթիվ հարցեր կապված են բացակայելու համար աշխատանքից ազատվելու հետ՝ հնարավո՞ր է վերականգնվել, հնարավո՞ր է միանալ բորսային, կվճարվե՞ն աշխատավարձերը։ Իսկ ի՞նչն է ընդհանրապես համարվում «կուսակցություն»:

Բայց սկսենք գլխավորից՝ աշխատավարձերից։ Եթե ​​հոդվածի տակ մարդուն ազատել են աշխատանքից, նա թռել է, հիվանդացել է, ռեժիմը խախտել է եւ այլն, միեւնույն է։ Գործատուն պարտավոր է ամբողջությամբ վճարել(Սա ներառում է նաև վճարում չօգտագործված արձակուրդի և հանգստի համար): Այս իրավունքները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում.

140-րդ հոդվածում՝ «Աշխատանքից ազատվելիս վճարման ժամկետի մասին» և «Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ժամանակ գրանցման կարգի մասին» հոդված 84.1-ում։

Մասնավորապես ասվում է.

«Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելիս գործատուից աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարների վճարումը կատարվում է աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը». (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 140)

«Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքային գրքույկ և վճարումներ կատարել նրա հետ» (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1):

Նրանք. ձեռք բերեք աշխատանքային գրքույկ, խնդրեք հաշվարկ: Այնուամենայնիվ, չարժե հույս դնել վճարման վրա այն օրերի համար, որոնցում դուք իրականում չեք աշխատել:

Եթե ​​հետևենք սկզբունքին, ապա հետաքրքիր նրբերանգ է պարունակվում 84.1 հոդվածի հենց սկզբում, կարդում ենք.

«Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին գործատուի հրամանով աշխատողը պետք է ծանոթ լինի ստորագրությանը»: Այսինքն՝ զանգել են, բանավոր ասել, այս ամենը, կոպիտ ասած, իրավական ուժ չունի, հետեւաբար՝ դուք դեռ աշխատում եք։

Ի՞նչ է դասալիքը:

Կա հստակ սահմանում, մնացած ամեն ինչը չարից է։

Կարո՞ղ են երկու բացակայության համար աշխատանքից ազատվել։

Բացակայությունը աշխատավայրից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությունն է 4 և ավելի ժամ անընդմեջ: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված)

Որքա՞ն ժամանակ նրանք կարող են գրավել:

Օրենքի համաձայն՝ բացակայությունը կարող է պատժվել դրա կատարման օրվանից վեց ամիս ժամկետով։ Եթե ​​քեզ ուզում են հեռացնել աշխատանքից ուշանալու համար, ինչը 3 տարի առաջ էր, դա անօրինական է։

Հնարավո՞ր է բացակայելու համար աշխատանքից ազատվելուց հետո միանալ բորսային։

Այո, բայց հոդվածով աշխատանքից ազատելը լուրջ բան է։ Ցավոք, զբաղվածության ծառայությունն իրավունք ունի հրաժարվել նման մարդուց և նրան ոչինչ չվճարել։ Եվ այսպես, նվազագույն նպաստը, որի վրա կարող եք հաշվել մոտ 1000 ռուբլի (կախված բնակության շրջանից): Նույնիսկ մի մտածեք ձեր նախորդ վաստակի որևէ տոկոսի մասին:

Ինչպե՞ս վերականգնել աշխատանքից բացակայելու համար աշխատանքից ազատվելուց հետո:

Հենց նման խախտման փաստը բավարար է գործատուի ձեռքերն ազատելու համար։ Նա իրավունք ունի կրակել և հետ չընդունել։ Այնուամենայնիվ, 84-րդ հոդվածի 6-րդ մասով աշխատանքից ազատելը կապված է մի շարք իրավական նրբերանգների հետ: Իրավասու փաստաբանը կկարողանա լիովին ապացուցել աշխատանքից ազատման անօրինականությունը։

Ընթերցողի հարց.«Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել առանց թույլտվության արձակուրդ գնալու համար: Արդեն մի քանի ամիս է՝ աշխատում եմ, արձակուրդի գրաֆիկ չկա, բայց ինձ չեն թողնում»

Մենք պատասխանում ենք.Այո՛։ Հիմքը կլինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նույն 81-ը:

Տես նաև՝ Աշխատանքի մեջ

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին աշխատանքից ազատել բացակայելու համար, այսինքն՝ առանց հարգելի պատճառի աշխատավայրից բացակայելու ամբողջ աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ընթացքում՝ անկախ դրանց տևողությունից: Նրանք կարող են նաև ազատվել աշխատանքից, եթե աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում առանց հիմնավոր պատճառի բացակայում են աշխատավայրից ավելի քան չորս ժամ անընդմեջ (ա ենթակետեր, էջ.

Կարո՞ղ են կրակել երկու բացակայության համար

6 ժ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81):

Քանի որ բացակայությունը ճանաչվում է որպես աշխատանքից առանց հիմնավոր պատճառի բացակայություն, կարևոր է որոշել, թե որ պատճառները կարող են վավեր ճանաչվել, իսկ որոնք՝ ոչ:

Այնուամենայնիվ, ամեն դեպքում, գործատուի որոշումը՝ աշխատավայրում աշխատողի բացակայության կոնկրետ պատճառը որպես անհարգալից ճանաչելու և, որպես հետևանք, նրան աշխատանքից բացակայելու համար, կարող է ստուգվել դատարանում (Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի որոշումը. 23.06.2015թ. N 1243-Օ).

Աշխատանքից բացակայելու լավ պատճառներ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում աշխատավայրում աշխատողի բացակայության հիմնավոր պատճառների ցանկ: Այնուամենայնիվ, հետևյալ պատճառները, մասնավորապես, կարող են վավեր ճանաչվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142, 170, 186, 414 հոդվածներ. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի դատական ​​պրակտիկայի վերանայման 6-րդ կետը: 2013 թվականի III եռամսյակ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի նախագահության կողմից 2014 թվականի 05.02.2010 թվականի 22.10.2010 թվականի Մոսկվայի քաղաքային դատարանի որոշումը N 33-33169 գործով).

1) ժամանակավոր անաշխատունակությունը (միևնույն ժամանակ, ժամանակավոր անաշխատունակության փաստը հաստատող փաստաթղթերը գործատուին ժամանակին չներկայացնելը չի ​​կարող հիմք հանդիսանալ աշխատողի աշխատանքի բացակայության և նրան աշխատանքից ազատելու պատճառները անհարգալից ճանաչելու համար. բացակայություն);

2) հանրային կամ պետական ​​պարտականությունների կատարումը.

3) արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվությունը, ինչպես նաև համապատասխան բժշկական զննության անցկացումը.

4) գործադուլի մասնակցությունը.

5) կալանքի տակ վերցնելը.

6) արտակարգ իրավիճակներ, որոնք առաջացրել են տրանսպորտային խնդիրներ, ինչպիսիք են, օրինակ, թռիչքի չեղարկումը կամ ուշացումը.

7) 15 օրից ավելի աշխատավարձի վճարումը ուշացնելու պատճառով աշխատանքի դադարեցում (գործատուին գրավոր ծանուցմամբ).

Որպես իր բացակայության պատճառի հաստատում, աշխատողը կարող է գործատուին ներկայացնել անաշխատունակության տեղեկանք, ծանուցագիր, տեղեկանք բժշկական հաստատությունից, տրանսպորտային կազմակերպությունից։

Աշխատանքից բացակայելու անհարգալից պատճառները

Աշխատավայրից բացակայության անհիմն պատճառները կարող են ներառել, օրինակ, (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 02/18/2016 թվականի վերաքննիչ վճիռները N 33-2890 / 2016, 10/04/2016 գործով N 33-32613 / 2016 թ. ):

1) բժշկական զննում անցնելը (բժշկական խորհրդատվություն ստանալը) պաշտոնական հիվանդության արձակուրդի բացակայության դեպքում.

2) արձակուրդի ընթացքում աշխատած օրերի համար արձակուրդ, եթե արձակուրդից հետկանչը ընթացք չի ստացել, և բացակայում են արձակուրդի ընթացքում աշխատանքի գնալու անհրաժեշտությունը հաստատող փաստաթղթեր.

3) ծնողական արձակուրդ տրամադրելու մասին դիմում ներկայացնելը, եթե նման արձակուրդ տրամադրելու հարցը չի լուծվել ղեկավարի կողմից.

4) հիվանդանոցային բուժման մեջ ամուսին գտնելը.

Աշխատանքից ազատման ձևով կարգապահական տույժի կիրառում

Մինչ աշխատանքից ազատման ձևով կարգապահական տույժի կիրառումը, գործատուն պետք է աշխատակցից գրավոր բացատրություն պահանջի աշխատանքից նրա բացակայության պատճառների վերաբերյալ: Եթե ​​երկու աշխատանքային օր հետո աշխատողը բացատրություն չի տվել, ապա գործատուն պարտավոր է այդ մասին ակտ կազմել։

Գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատողին բացակայելու համար, եթե աշխատողը հրաժարվում է գրավոր բացատրություններ ներկայացնել աշխատավայրից բացակայության պատճառների, ինչպես նաև այդ պատճառները հաստատող փաստաթղթերից: Այս դեպքում կարգապահական տույժը կիրառվում է պակասը հայտնաբերելու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո՝ չհաշված աշխատողի հիվանդության, արձակուրդում գտնվելու, ինչպես նաև ծառայողի կարծիքը հաշվի առնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը։ աշխատողների ներկայացուցչական մարմին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 1-ին 3-րդ մաս):

Եթե ​​աշխատողը ներկայացրել է բացատրություն և հիմնավորող փաստաթղթեր, ապա այն հարցը, թե արդյոք բացակայության պատճառները հիմնավոր են, գործատուի հայեցողությունն է, բայց աշխատողը կարող է վիճարկել դատարանում:

Աշխատանքից ազատման ձևով կարգապահական տույժ կիրառելու մասին գործատուի հրամանը (կարգը) ստորագրության դիմաց հայտարարվում է աշխատողին այն տալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ չհաշված աշխատողի աշխատանքից բացակայելու ժամանակը: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ նշված հրամանին (կարգին) ստորագրության դեմ, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Միևնույն ժամանակ, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի, գործատուն պետք է գնահատի աշխատողի բացակայության պատճառները և կիրառի կարգապահական տույժ՝ համարժեք նրա սխալ վարքագծին՝ հաշվի առնելով աշխատողի նախկին վարքագիծը (Գերագույն դատարանի սահմանում. Ռուսաստանի Դաշնության 03.30.2012 N 69-B12-1):

Պետք է նկատի ունենալ, որ կարգապահական տույժ կիրառելու կարգը խախտելու դեպքում, մասնավորապես, եթե գործատուն աշխատողներից գրավոր բացատրություն չի խնդրել աշխատավայրից բացակայելու վերաբերյալ, ապա այդպիսի աշխատողների ազատումը կճանաչվի անօրինական։ . Այնուամենայնիվ, եթե գործատուն ձեռնարկել է աշխատողից բացատրություններ պահանջելու համար, օրինակ՝ հեռագիր ուղարկելով իր բնակության վայր, որը նա չի ստացել գործատուից անկախ պատճառներով, ապա աշխատողի ազատումը օրինական է (Բողոքարկման որոշումներ Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 24.08.2016 թիվ 33- 27314/2016 գործով, 2014 թվականի հուլիսի 28-ի N 33-29793 / 14 գործով):

Բողոքարկում աշխատանքից ազատման դեմ

Կարգապահական տույժը աշխատողը կարող է բողոքարկել Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն և (կամ) մարմիններ անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման համար, ներառյալ դատարան (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 7-րդ մաս, 382-րդ հոդված):

Եթե ​​աշխատողը, այնուամենայնիվ, հեռացվել է աշխատանքից, և նա հիմնավոր է համարում աշխատանքից բացակայելու պատճառները, ապա կարող է իր իրավունքների պաշտպանության համար դիմել գործատուի, բնակության կամ աշխատանքի կատարման վայրի շրջանային դատարան: պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 24, 28, էջ 6.3, 9 հոդված 29): Աշխատանքային հարաբերություններից բխող հայցը ենթակա չէ պետական ​​տուրքի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 333.36-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին ենթակետ):

Առնչվող հարցեր

Ինչպե՞ս կարող է աշխատողը բողոքարկել կարգապահական տույժը: >>>

Ո՞րն է կեղծ հիվանդության արձակուրդ ներկայացնելու սպառնալիքը. >>>

Ե՞րբ է գործատուն իրավասու կարգապահական տույժի ենթարկվելու: >>>

Խնդրի վերաբերյալ օգտակար տեղեկատվություն

Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության պաշտոնական կայքը www.onlineinspektsiya.rf

Աշխատողի աշխատանքից ազատում բացակայելու համար

Բացակայության համար աշխատանքից ազատելը պատժի ամենատարածված տեսակն է, եթե գործատուն տեղյակ է լինում, որ աշխատողը որոշակի ժամանակով բացակայում է իր աշխատավայրից: Բայց այս պատճառով աշխատանքից ազատելը այնքան էլ հեշտ ընթացակարգ չէ, որքան կարող է թվալ առաջին հայացքից: Այն պահանջում է բազմաթիվ կանոնների պահպանում, ինչպես նաև գործող օրենսդրության որոշակի նրբերանգների իմացություն:

Ի՞նչ գործողություններ ձեռնարկել, եթե գործատուն մտադիր է աշխատանքից ազատել բացակայությունների համար:

Բացակայության համար աշխատանքից ազատման կարգը և սխեման լիովին հասկանալու համար անհրաժեշտ է որոշել, թե ինչ է նշանակում հենց բացակայություն հասկացությունը: Բացակայությունը աշխատողի բացակայությունն է իր աշխատավայրից նվազագույն ժամանակով` 4 ժամ անընդմեջ: Կարևոր փաստ կլինի նաև հիմնավոր պատճառի պարտադիր բացակայությունը։ Բացի այդ, բացակայությունը չի լինի աշխատավայրում աշխատողի բացակայությունը հետևյալ իրավիճակներում.

• չորս աշխատանքային ժամով աշխատողի բացակայություն, բայց ոչ անընդմեջ, այլ որոշակի ժամանակային ընդմիջումներով.
• եթե աշխատողի հետ գործող աշխատանքային պայմանագրի դրույթները նախատեսում են ճշգրիտ աշխատավայրի բացակայություն: Այս դեպքում աշխատողի բացակայությունը չի կարող համարվել բացակայություն.
• Աշխատանքային պայմանագրի կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերի դրույթները որևէ տեղեկատվություն չեն պարունակում աշխատողների աշխատանքային ժամերի ստույգ տևողության մասին։

Անօրինական է ճանաչվելու նաև այն աշխատողի աշխատանքից ազատումը, ում համար արձանագրվել է բացակայություն, նույնիսկ եթե նրա բացակայության պատճառը հիմնավոր ճանաչվի։ Այս դեպքում աշխատողի կողմից հնչեցված ցանկացած պատճառ պետք է հիմնավորվի համապատասխան ապացույցներով՝ բժշկական եզրակացությամբ և այլն:

Որպես հիմնավոր պատճառ կարող են ճանաչվել նաև անսպասելի հանգամանքներ, օրինակ՝ բնակարանում խողովակի կոտրվելը, հարևանի ջրհեղեղը և այլն։

Կարո՞ղ են նրանց ազատել աշխատանքից մեկ բացակայելու համար։

Այս դեպքում ավելի լավ է համապատասխան կոմունալ ծառայությունից տեղեկանք ստանալ, որն իսկապես կարող է հաստատել վթարի փաստը։

Այն դեպքում, երբ գործատուն սպառնում է աշխատողին աշխատանքից ազատել նախկինում գրանցված բացակայության համար, պետք է ձեռնարկվեն հետևյալ գործողությունները.

1. Տեղեկացրեք ղեկավարին բացակայությունների համար հիմնավոր պատճառի առկայության մասին, ինչպես նաև տրամադրեք նրան առկա ապացույցներ, գերադասելի փաստաթղթային:
2. Եթե ​​աշխատողը բացակայել է իր աշխատավայրից, բայց միևնույն ժամանակ գտնվել է այն ձեռնարկության կամ հիմնարկի տարածքում, որտեղ նա աշխատում է, պարզապես պետք է հաստատում ստանալ այլ աշխատակիցներից։ Բացի այդ, դուք պետք է նաև բացատրեք մենեջերին, որ այդ պահին ձեր սեփական գրասենյակի պատերից դուրս գտնվելը անհրաժեշտ էր։
3. Խնդրեք ղեկավարին վկաների ստորագրությամբ բացակայության փաստն ամրագրելու գրավոր ակտ ներկայացնել։
4. Գրավոր բացատրեք աշխատավայրից բացակայելու պատճառը և փաստաթուղթը տվեք ղեկավարին: Նա պարտավոր կլինի ընդունել այն, քանի որ գրավոր բացատրությունների ընդունումը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ։

Հնարավո՞ր է խուսափել աշխատանքից ազատվելուց:

Բացակայության պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելը օրինական կհամարվի միայն այս ընթացակարգը ամբողջությամբ պահպանելու դեպքում: Հակառակ դեպքում, գործատուի նախաձեռնությամբ նման աշխատանքից ազատումը կարող է բավականին հեշտությամբ վիճարկվել դատարանում: Աշխատողի շահույթի արդյունքը կլինի նրա պաշտոնում պարտադիր վերականգնումը, ինչպես նաև նյութական փոխհատուցման վճարումը այն ժամանակահատվածի համար, որի ընթացքում քաղաքացու աշխատանքային գործունեությունը չի իրականացվել։

Գործող պրակտիկան ցույց է տալիս, որ գործատուները շատ հաճախ նման սխալներ են թույլ տալիս դադարեցման ընթացակարգը լրացնելիս։ Ամենատարածվածներն են.

1. Կանոնը չկատարելը, որ մեկ խախտման համար կարող է նշանակվել միայն մեկ տույժ:Հաճախ է պատահում, որ աշխատակցին նկատողություն են անում բացակայելու համար, հետո նաև փորձում են աշխատանքից ազատում նշանակել։ Սա սկզբունքորեն սխալ է։ Նման աշխատանքից ազատումը ենթակա է պարտադիր հետագա վիճարկման, քանի որ աշխատողն արդեն ստացել է պատիժը նախկինում բացակայելու համար՝ նկատողության տեսքով։

2. Աշխատանքից ազատման գործող ժամկետները չկատարելը.Սահմանված նորմերի համաձայն՝ աշխատողի նկատմամբ ցանկացած պատիժ, այդ թվում՝ աշխատանքից ազատելը, կարող է կիրառվել բացակայելու փաստն ամրագրելու պահից ոչ ուշ, քան մեկ օրացուցային ամսվա ընթացքում։ Եթե ​​գործատուն աշխատանքից ազատման որոշում է կայացրել բացակայությունից մեկ կամ մի քանի ամիս հետո, ապա այն բացարձակապես անվավեր է: Այս դեպքում աշխատողը պետք է դիմի դատարան՝ պաշտպանելու իր իրավունքները։

3. Անտեսելով դադարեցման ընթացակարգի իրականացման պարտադիր ընթացակարգը.Այս պարբերության ամենատարածված սխալներից է աշխատողի գրավոր բացատրության բացակայությունը աշխատանքից նրա բացակայության վերաբերյալ: Հաճախ գործատուները անտեսում են ձեռք բերել այս փաստաթուղթը՝ համարելով, որ բացակայությունն ինքնին արդեն լիովին ապացուցված է: Նման վերաբերմունքի արդյունքը աշխատողի իրավունքների ոտնահարումն է, քանի որ նա պետք է նշեր բացակայության պատճառը։

Բացատրություններով գրավոր փաստաթուղթ պետք է անպայման պահանջվի աշխատակցից նույնիսկ նախքան նրա պաշտոնանկության մասին պաշտոնական հրամանը կազմելը: Որպեսզի աշխատողը կազմի այս փաստաթուղթը, նրան տրվում է երկու օրացուցային օր: Եթե ​​այդ ժամկետը լրանալուց հետո պետին գրավոր բացատրություն չի ներկայացվել, ապա այդ փաստն արձանագրվում է համապատասխան ակտում:

Մյուս կողմից, գրավոր բացատրությունների ուղղությունը բխում է նաև հենց աշխատողի շահերից։ Ի վերջո, եթե նա դատարանում ասի, որ դասալիքի պատճառը հիմնավոր է, ապա դատարանը կարող է այստեղ համարել սեփական իրավունքների չարաշահում։

4. Աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդի ժամանակ

Ընթացիկ պրակտիկայում կան իրավիճակներ, երբ աշխատանքից ազատման ընթացակարգը սկսվում է ներկայումս հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողի նկատմամբ: Աշխատակիցը պետք է սահմանված ժամկետում տեղեկացնի իր ղեկավարությանը ժամանակավոր անաշխատունակության առաջացման փաստի մասին:

Այն դեպքում, երբ գործատուն, չնայած աշխատողի հիվանդության պատճառով աշխատանքից բացակայելուն, այնուամենայնիվ նրան աշխատանքից ազատելու հրաման է արձակում, սույն փաստաթղթի վավերականությունը կճանաչվի անվավեր: Նման իրավիճակում պետք է անհապաղ դիմել դատական ​​հաստատություն՝ համապատասխան հայցադիմումով։

Գործատուի վերը նշված սխալները կարելի է անվանել ամենատարածվածը, բայց իրականում դրանք կարող են շատ ավելին լինել: Ամեն ինչ կախված կլինի գործի կոնկրետ հանգամանքներից, ինչպես նաև բազմաթիվ անհատական ​​նրբերանգներից:

Աշխատակիցները միշտ պետք է հիշեն, որ աշխատանքից ազատման կարգը ներառում է հսկայական քանակությամբ պարտադիր գործողություններ և օրենքով նախատեսված բոլոր կանոնների պահպանում: Եթե ​​նույնիսկ կա առնվազն մեկ սխալ կամ անճշտություն, աշխատանքից ազատումը կարող է չեղարկվել: Այդ իսկ պատճառով, եթե աշխատողն իմանում է սեփական իրավունքների խախտման մասին, պետք է անհապաղ դիմի համապատասխան մարմնին։ Միաժամանակ, շահագրգիռ անձը կկարողանա հույս դնել ոչ միայն աշխատանքի վերականգնման, այլև նյութական փոխհատուցում ստանալու վրա։