Իդեալական աշխատանքային շաբաթ. քանի՞ ժամ է պահանջվում ամեն ինչ կատարելու համար: Քանի՞ ժամ է աշխատանքային շաբաթը: Աշխատանքային ժամերի մասին մանրամասներ՝ անդրադառնալով բոլոր նրբություններին

Դուք կարող եք հաշվել աշխատանքային շաբաթը և աշխատանքային օրը: Սա այն կուտակային ժամանակն է, որը աշխատողն անցկացնում է աշխատավայրում մեկ շաբաթվա կամ մեկ օրվա ընթացքում: Այս նորմերը պետք է կարգավորվեն օրենքով՝ հիմք ընդունելով արտադրական գործընթացև մարդու բնական կարիքները հանգստի համար:

Տարբեր երկրներ ունեն աշխատանքային տարբեր չափանիշներ և օրենսդրական դաշտըայս տարածքում. Դիտարկենք առավել «աշխատասեր» երկրները և նվազագույն աշխատանքային շաբաթ ունեցող երկրները:

Աշխատանքային շաբաթ աշխատանքային օրենսգրքում

Աշխատաժամանակը այն ժամանակն է, որը աշխատողը ծախսում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված իր ուղղակի աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը: Այն կարգավորվում է կոնկրետ ձեռնարկության պատվերով:

Աշխատանքային շաբաթը օրերով հաշվարկում է այն ժամանակը, որը մարդը պետք է անցկացնի իր աշխատավայրում: Բայց կա մեկ այլ հաշվարկի սկզբունք. Ժամ աշխատանքային շաբաթցույց է տալիս օրացուցային շաբաթվա աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը: Այս երկու հասկացությունները առավել հաճախ օգտագործվում են առօրյա կյանքում:

• շաբաթական քանի աշխատանքային օր;
• քանի ժամ յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Այս երկու ցուցանիշների արտադրյալը կտա ցանկալի ցուցանիշը, բայց եթե օրերից մեկը կրճատված է, օրինակ՝ շաբաթ օրը, ապա պետք է հանել այս կրճատված ժամերը։ Օրինակ, 8 աշխատանքային ժամից 5 օրը կլինի ստանդարտ 40-ժամյա շաբաթ:

Աշխատանքային շաբաթվա նորմերը ամրագրված են օրենքում (Աշխատանքային օրենսգիրք) և աշխատանքային պայմանագրերում: Այսպիսով, Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը նշում է, որ աշխատանքային շաբաթը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 40 ժամ: Պաշտոնապես աշխատողների համար կոլեկտիվ պայմանագիրը շաբաթական աշխատած ժամերի առավելագույն քանակն է, որոնք վճարվում են սովորական դրույքաչափով: Արտաժամյա աշխատանքը, մասնավորապես շաբաթական 40 ժամից ավելի աշխատանքային ժամերը, պետք է վճարվեն տարբեր դրույքաչափերով:

Շաբաթական քանի՞ աշխատանքային օր

Որպես ստանդարտ գործում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ: Այս ժամանակացույցով շաբաթավերջը շաբաթ և կիրակի է: Գործում է նաև վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ ընդամենը մեկ հանգստյան օրով՝ կիրակի։

Ներդրվում է վեցօրյա շաբաթ, որտեղ հնգօրյա շաբաթը հարմար չէ աշխատանքի առանձնահատկությունների կամ առավելագույն ծանրաբեռնվածության համար: Շատ ընկերություններ աշխատում են շաբաթական վեց օր, հատկապես սպասարկման ոլորտում. շաբաթ օրը բավականին ակտիվ օր է ծառայությունների մատուցման համար: Գործարանի շատ աշխատողներ և այլ աշխատողներ, ովքեր աշխատում են հնգօրյա հիմունքներով, դիմում են որոշակի ծառայությունների համար իրենց հանգստյան օրը՝ շաբաթ օրը: Ոչ միայն կոմերցիոն, այլեւ որոշ պետական ​​կառույցներ աշխատում են վեցօրյա գրաֆիկով։

Որոշ երկրներում կիրառվում է 4-օրյա աշխատանքային շաբաթ։ Նման առաջարկ արվել է նաև Պետդումայում, սակայն աջակցություն չի գտել, այլ միայն որոտացել է լուրերում։ Այս դեպքում աշխատանքային օրերի տեւողությունը կկազմի մոտ 10 ժամ՝ փոխհատուցելով լրացուցիչ հանգստյան օրը։

Ակնհայտ է, որ հերթափոխի տեւողությունը որոշվում է աշխատանքային շաբաթվա տեւողության եւ դրանում աշխատանքային օրերի քանակի նորմերով։Եթե սկսենք շաբաթական 40 աշխատանքային ժամ ստանդարտ ցուցանիշից, ապա աշխատանքային օրվա տեւողությունը կլինի։ լինել:

• 5-օրյա - օրական 8 աշխատանքային ժամ;
• 6 օր՝ 7 աշխատանքային ժամ, շաբաթ օրը՝ 5 աշխատանքային ժամ։

Սրանք ընդհանուր նորմեր են Ռուսաստանի Դաշնությունօրենքի գործող դրույթների հիման վրա։

2015 աշխատանքային օրերի օրացույց

2015 թվականին մեկ աշխատանքային ժամով ավելի, քան 2014 թվականին: 5-օրյա շաբաթը 40 ժամով, 2015 թվականը պարունակում է.

• աշխատանքային օր՝ 247;
• նախկինում կրճատված Տոներ(1 ժամով) - 5;
• շաբաթավերջ և ոչ աշխատանքային օրեր – 118;

8 ժամ (աշխատանքային օր 5 օրով) * 247 - 5 (կրճատված ժամեր) = 1971 ժամ

Մեկ տարվա աշխատանքային շաբաթների թիվը կարող եք որոշել՝ ստացված 1971 ժամը բաժանելով 40 ժամի վրա, ստանում ենք 49 աշխատանքային շաբաթ։ Կան հատուկ արտադրական օրացույցներ, որոնցում կարող եք տեսնել, թե շաբաթվա որ օրերն են աշխատում։ 2015-ն ընդհանուր առմամբ գործնականում չի տարբերվում նախորդից.

Պատվերով գծապատկերներ

Պետք է հաշվի առնել այն ձեռնարկությունները, որտեղ աշխատանքն իրականացվում է 2, 3 և 4 հերթափոխով, որոնց տևողությունը տարբեր է՝ 10, 12 և 24 ժամ։ Ժամանակացույցը սահմանում է գործատուն, ով առաջնորդվում է արհմիության կարծիքով, ինչպես նաև արտադրական գործընթացի պայմաններով և առանձնահատկություններով:

Օրինակ՝ ծանր արդյունաբերության որոշ ձեռնարկություններ հաճախ աշխատում են 3 հերթափոխով, որոնցից յուրաքանչյուրը շաբաթական յոթ օր տևում է 12 ժամ։ Այնուհետև յուրաքանչյուր աշխատակցի համար որոշվում է իր հերթափոխի և հանգստյան օրերի ժամանակացույցը, որոնք չեն համընկնում սովորական պետական ​​տոների հետ։ Այնուամենայնիվ, առավելագույն աշխատանքային ժամերի ընդհանուր նորմերը պետք է պահպանվեն, իսկ արտաժամյա ժամերը պետք է վճարվեն բարձրացված դրույքաչափով:

Կես դրույքով աշխատողների համար աշխատանքային օրը սահմանվում է 4 ժամվա ընթացքում, իսկ աշխատանքային շաբաթը՝ 16 ժամվա ընթացքում։ Ճիշտ է, օրենքում բացառություններ կան մշակույթի աշխատողների, բժիշկների և ուսուցիչների համար։

Աշխատանքային ժամերի նորմերը սահմանվում են ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության մակարդակով, այնպես էլ ժ տեղական մակարդակներումորպես պայմանագրերի մշակման մաս, ինչպես կոլեկտիվ, այնպես էլ անհատական:

Հանգստյան օրեր և կրոնական ավանդույթներ

Տարբեր երկրներում աշխատանքային շաբաթվա նորմերը տարբերվում են, մի մասում հանգստյան օրերը կարող են չլինել Ռուսաստանում այդպիսին համարվող օրերը։ Եվրոպական երկրներում, ԱՄՆ-ում և ասիական երկրների մեծ մասում հանգստյան օրերը շաբաթ և կիրակի են: Բայց մահմեդական երկրներում՝ ուրբաթ և շաբաթ: Աշխատանքային շաբաթն այս դեպքում սկսվում է կիրակի և տեւում է մինչև հինգշաբթի՝ Եգիպտոս, Սիրիա, Իրաք, ԱՄԷ։ Իրանում, օրինակ, աշխատանքային գրաֆիկը սկսվում է շաբաթ օրը և ավարտվում հինգշաբթի։

Իսրայելում հիմնական հանգստյան օրը շաբաթ օրն է, իսկ ուրբաթ օրը կրճատված օր է՝ կարող եք աշխատել միայն մինչև ճաշ:

Դա պայմանավորված է կրոնական ավանդույթներով և անհրաժեշտ կրոնական ծեսերը կատարելու համար մարդկանց հանգստյան օր տալու անհրաժեշտությամբ: Քրիստոնեական կիրակնօրյա ավանդույթը և հրեական «շաբաթը» պաշտոնական հանգստյան օրերի հիմքում են: Այնուամենայնիվ, զարգացած երկրների մեծ մասում սա երկար տարիների ընթացքում ձևավորված և օրենքով ամրագրված ավանդույթ է՝ աշխատանքային օրերի հասկանալի և հարմար ժամանակացույց:

Այլ երկրների աշխատանքային գրաֆիկները

ԽՍՀՄ փլուզումից հետո ԱՊՀ գրեթե բոլոր երկրներում սահմանվեց 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ։ Իսկ ի՞նչ կասեք աշխարհի այլ երկրների մասին։

Եվրախորհրդարանը սահմանել է առավելագույն աշխատանքային ժամերը՝ հաշվի առնելով և արտաժամյա աշխատանք, շաբաթական 48 ժամ։ Բացի այդ, որոշ Եվրոպական երկրներներկայացրել են իրենց սեփական կարգավորող սահմանափակումները: Օրինակ՝ Ֆինլանդիան սահմանել է և՛ շաբաթական 32 աշխատանքային ժամ նվազագույն, և՛ առավելագույնը 40 ժամ:

Բայց եվրոպական երկրների մեծ մասի համար ստանդարտ աշխատանքային շաբաթը սահմանված է 35 աշխատանքային ժամ՝ Շվեյցարիա, Ֆրանսիա, Գերմանիա և Բելգիա: Մասնավոր ձեռնարկությունները սովորաբար ավելի շատ են աշխատում, բայց արտադրության մեջ այդ նորմը խստորեն պահպանվում է։

ԱՄՆ-ում XX դարի 40-ական թվականներից ներդրվել է 40 ժամ աշխատանքային շաբաթվա նորմ։ Սա ճիշտ է պետական ​​աշխատողների համար, մինչդեռ մասնավոր ձեռնարկություններում այդ ցուցանիշը կազմում է 35 ժամ: Աշխատանքային ժամերի այս կրճատումը պայմանավորված է տնտեսական ճգնաժամով։

Հետաքրքիր է, որ Նիդեռլանդներում նրանք հակված են ունենալ ավելի կարճ աշխատանքային շաբաթ և ավելի երկար աշխատանքային օր: Շաբաթական 40 աշխատանքային ժամ ստանդարտով, հոլանդական ընկերությունները գնալով ավելի են ընդունում 4-օրյա աշխատանքային շաբաթը 10-ժամյա աշխատանքային օրով:

Ո՞վ է ամենաշատը աշխատում:

Գաղտնիք չէ, որ ամենաաշխատասեր մարդիկ Չինաստանում են, որտեղ մարդիկ աշխատում են օրական 10 ժամ։ Եթե ​​նկատի ունենանք, որ Չինաստանն ունի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ, ապա դա կկազմի 60 աշխատանքային ժամ։ Ընդամենը 20 րոպե տևողությամբ ճաշի ընդմիջումը և 10-օրյա արձակուրդը կասկած չեն թողնում դժվար աշխատանքի մեջ երկրի ղեկավարության մասին:

Դուք պետք է հասկանաք, որ պաշտոնական աշխատանքային շաբաթը և փաստացի տվյալները կարող են շատ տարբեր լինել և ցանկացած ուղղությամբ: ԱՊՀ երկրներում, հատկապես մասնավոր ձեռնարկություններում, հակված են ավելի քան 40 ժամ աշխատելու, մինչդեռ վերամշակումը հեռու է միշտ վճարովի լինելուց։

Բացի այդ, հաշվի առնելով բոլոր ընդմիջումները և կրճատված օրերը, շատ երկրներում աշխատողներն ավելի քիչ են աշխատում: կարգավորող ստանդարտներ... Պաշտոնական ժամերի և փաստացի աշխատաժամերի միջև ամենամեծ տարբերությունը նկատվում է ԱՄՆ-ում, Գերմանիայում և Ֆրանսիայում, որտեղ աշխատանքային շաբաթը իրականում կազմում է ոչ ավելի, քան 33-35 ժամ:

Ֆրանսիայում, օրինակ, ուրբաթ օրը պաշտոնական աշխատանքային օր է, բայց շատերն այն այնքան կրճատ են դարձնում, որ ճաշից հետո ոչ ոք աշխատավայրում չի լինում։

Բայց բրիտանացիները, որոնք հայտնի են իրենց քրտնաջան աշխատանքով, սովորաբար մնում են աշխատավայրում, այնպես որ նրանց շաբաթը ձգվում է մինչև 42,5 ժամ։

Աշխատանքային շաբաթվա վիճակագրություն տարբեր երկրներում

Հաշվի առնելով վերը նշված բոլորը՝ կարելի է որոշել միայն միջինում, թե շաբաթական քանի ժամ է աշխատում հետևյալ երկրներում.

• ԱՄՆ - 40;
• Անգլիա՝ 42,5;
• Ֆրանսիա՝ 35-39;
• Գերմանիա, Իտալիա՝ 40;
• Ճապոնիա - 40-44 (ըստ որոշ աղբյուրների 50);
• Շվեդիա - 40;
• Հոլանդիա - 40;
• Բելգիա - 38;
• Ռուսաստան, Ուկրաինա, Բելառուս (և ԱՊՀ այլ երկրներ) - 40;
• Չինաստան - 60.

Թեև որոշ աղբյուրներում կարող եք գտնել մի փոքր այլ տվյալներ: Օրինակ, Իտալիան նշվում է որպես երկիր, որտեղ մարդիկ ամենաքիչն են աշխատում: Այս վիճակագրությունը, ամենայն հավանականությամբ, անհնար է ամբողջությամբ ընդհանրացնել, բայց պետք է դիտարկել այն տարբեր անկյուններտեսարան՝ մասնավոր բիզնեսի, խոշոր ձեռնարկությունների համար և այլն։

Այս երկրների մեծ մասում կա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, և աշխատանքային օրվա ընթացքում կարող է լինել տարբեր ժամերի քանակը:

4 օր Ռուսաստանում?

Պարզվում է, որ ոչ միայն Նիդեռլանդներում, այլեւ Ռուսաստանում կարելի էր ընդունել 4-օրյա աշխատանքային շաբաթ։ 2014 թվականին Պետդուման Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) առաջարկով քննարկել է 4-օրյա աշխատանքային շաբաթ մտցնելու հնարավորությունը։ ԱՄԿ-ի 4-օրյա հանձնարարականը հիմնված է թափուր աշխատատեղերի և աշխատատեղերի քանակի ընդլայնման հնարավորության վրա։ Այդպիսին կարճ շաբաթքաղաքացիներին ավելի արդյունավետ և արդյունավետ հանգստանալու հնարավորություն է տալիս:

Ռուսաստանի Դաշնության փոխվարչապետը, սակայն, հայտարարել է Ռուսաստանի համար նման նորամուծությունների անհնարինության մասին՝ 4-օրյա աշխատանքային շաբաթն անվանելով շքեղություն։ Մյուս կողմից, որոշ քաղաքացիների ծանր վիճակը կստիպի նրանց այս 3 հանգստյան օրերին երկրորդ աշխատանք գտնել, ինչը բացասաբար կանդրադառնա նրանց առողջության և աշխատունակության վրա։

Աշխատանքային օրենսդրությունհստակ տարանջատում է աշխատողի աշխատանքային և հանգստի ժամանակը. Հենց այս ընթացքում է աշխատողը կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները, մնացած ժամանակ նա ազատ է աշխատանքից։ Աշխատանքի ժամանակի սահմանման և հաշվարկման առանձնահատկությունների մասին մենք կխոսենք այս հոդվածում:

Ո՞րն է աշխատանքային ժամանակի ստանդարտը:

Ամբողջը աշխատանքային գործընթացհիմնված է որոշակի ժամանակի վրա: Գործունեության նորմալ տեւողությունը շաբաթական 40 ժամ է։ Այս նորմը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը... Գործունեության այս ժամանակային սահմանափակումների հիման վրա է ձևավորվում կոնկրետ գործատուի գրաֆիկները և աշխատանքային ժամերը:

Ամենատարածված ժամանակացույցը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթն է՝ երկու հանգստյան օրով: Որպես կանոն, նման իրավիճակում հանգստյան օրերն ընկնում են շաբաթ և կիրակի օրերին։ Երկրորդ ամենահայտնի աշխատանքային կազմակերպությունը վեցօրյա շաբաթն է՝ մեկ հանգստյան օրով: Այս դեպքում հանգստի օրը ընկնում է կիրակի:

Հինգօրյա (վեցօրյա) շաբաթվա համար աշխատանքային գրաֆիկ կազմելը բավականին հեշտ է։ Այսպիսով, եթե աշխատողը աշխատում է երկուշաբթիից ուրբաթ, նա աշխատում է օրական 8 ժամ, ինչը ընդհանուր առմամբ տալիս է շաբաթական ընդամենը 40 ժամ։ Վեցօրյա շաբաթվա դեպքում ամենօրյա աշխատանքը 8 ժամից պակաս է: Այսպիսով, ամենատարածված ժամանակացույցն է աշխատանքային գործունեություներկուշաբթիից ուրբաթ 7 ժամ տևողությամբ, իսկ շաբաթ օրը՝ 5։ Սա նաև կազմում է աշխատանքային ժամանակի ճիշտ նորման՝ շաբաթական 40 ժամ։

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում

Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր կազմակերպություններն են աշխատում ստանդարտ հնգօրյա (վեցօրյա) ժամանակացույցի համաձայն: Բավականին տարածված են գործունեության կազմակերպման այնպիսի ձևեր, ինչպիսիք են՝ հերթափոխի ժամանակացույցը, ժամանակացույցը երկուսից հետո կամ մեկը երեքից հետո և այլն: Նման իրավիճակներում չի աշխատի ապահովել գործունեության նույն շաբաթական տեւողությունը։ Նման աշխատանքային գրաֆիկներով միշտ այնպես կստացվի, որ մեկ շաբաթվա ընթացքում աշխատողն ավելի երկար աշխատի, ևս մեկ շաբաթ ժամանակի նորման կրճատվի։ Հենց նման իրավիճակների համար է ներդրվում ժամանակի ամփոփ հաշվառումը։ Ամփոփ հաշվառման ներդրմամբ շաբաթվա ընթացքում աշխատողի արտաժամյա աշխատանքը չի ճանաչվի որպես արտաժամյա աշխատանք։ Այս գերաշխատանքը եւս մեկ շաբաթից կփոխհատուցվի ավելի կարճ ժամանակով: Հիմնական բանը հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքների հիման վրա աշխատաժամանակի նորմը պահպանելն է։ Այս կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված.

Գործատուն ինքնուրույն է սահմանում հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը: Որպես այդպիսի ցուցանիշ նա կարող է ընտրել ամիսը, եռամսյակը, վեց ամիսը կամ նույնիսկ տարին։ Այսպիսով, ամենաերկար հաշվապահական ժամանակաշրջանը օրացուցային տարին է, աշխատանքային օրենսդրությամբ արգելվում է ավելի երկար հաշվետու ժամանակաշրջան սահմանել: Բայց նույնիսկ տարին որպես հաշվետու ժամանակաշրջան չի կարելի միշտ սահմանել։ Այսպիսով, ըստ ընդհանուր կանոնեթե անձը աշխատում է վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում, ապա հաշվետու ժամանակահատվածը կարող է լինել ոչ ավելի, քան երեք ամիս (եռամսյակ):

Աշխատաժամանակի ամսական (տարեկան) նորմայում նավարկելը հեշտացնելու նպատակով հաջորդ օրացուցային տարվա համար կազմվում են արտադրական օրացույցներ՝ հաշվի առնելով տոները և նախատոները: Այս տեղեկատվության հիման վրա գործատուն միշտ կարող է ստանալ արդի տեղեկատվություն որոշակի ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամերի ստանդարտի վերաբերյալ: Համառոտ ժամանակի հետևում օգտագործող կազմակերպությունների համար այս ցուցանիշները չափազանց կարևոր են: 2017 թվականի արտադրության այսպիսի օրացույց կարող եք գտնել մեր կայքում։ 2017 թվականի ժամանակացույցերը կազմելիս խորհուրդ ենք տալիս օգտագործել մեր պատրաստած տեղեկատվությունը։

Կարևոր է.Շաբաթական 40 ժամով 2017 թվականի ժամանակային ստանդարտը կլինի 1973 ժամ: Հենց այս ցուցանիշը պետք է հաշվի առնել տարեկան գրաֆիկները կազմելիս և օրացուցային տարվան հավասար հաշվետու ժամանակաշրջան կիրառելիս:

Ժամանակի նորմը 1-ին եռամսյակում 456 ժամ է, երկրորդ եռամսյակում՝ 488, երրորդում՝ 520, չորրորդում՝ 509: Ակնհայտ է, որ 2017 թվականի առաջին եռամսյակի նորման շատ ավելի ցածր է տարեկան միջինից։ . Դա պայմանավորված է այս ժամանակահատվածում երկարատև ամանորյա արձակուրդների առկայությամբ, ինչպես նաև փետրվարի 23-ին և մարտի 8-ին ընկած տոներին:

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման օրինակ

«Ալֆա» ՍՊԸ-ն ներկայացրել է միջքաղաքային տրանսպորտով զբաղվող վարորդների աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը։ Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է։ Դա արտացոլվել է աշխատանքային ներքին կանոնակարգում հետևյալ կերպ.

2017 թվականի ապրիլին վարորդ Յու.Ի. Կոլեսովն աշխատել է 160 ժամ։ Կոլեսովը պատկանում է այն աշխատողների կատեգորիային, որոնց նկատմամբ սահմանված է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Հետևաբար, ըստ արտադրական օրացույցի, 2017 թվականի ապրիլի համար դրա աշխատանքային ժամանակը 20 աշխատանքային օր է (160 ժամ):

Այսպիսով, հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամանակի սահմանված նորմը չի գերազանցվել։

Այսպիսով, ժամանակի ամփոփ հաշվառումը ներկայացնելիս գործատուն աշխատանքային դրույքաչափը որոշում է ոչ թե շաբաթվա, այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար։ Ուստի աշխատողը շաբաթվա ընթացքում կարող է աշխատել 40 ժամից ավելի, սակայն, ըստ հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքների, աշխատաժամանակը չպետք է գերազանցի սահմանված նորմը։ Հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքներով հաշվարկված ամբողջ արտաժամյա աշխատանքը կլինի արտաժամյա և վճարվում է ավելացված չափով՝ սահմանված կանոնների համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված... Բայց այս մասին կխոսենք մի փոքր ուշ:

Ամփոփ հաշվառման ներդրման հրաման

Եթե ​​կազմակերպությունը մտադիր է օգտագործել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը, ապա դա պետք է արտացոլվի Աշխատանքի ներքին կանոնակարգում: Բացի այդ, խորհուրդ ենք տալիս ստեղծել հատուկ տեղական ակտ՝ ժամանակի ամփոփ հաշվառման կանոնակարգ: Այն պետք է սահմանի դիմումի հետ կապված բոլոր անհրաժեշտ դրույթները այս կարգիժամանակի հետևում, ինչպես նաև աշխատողների պաշտոնները, որոնց վերաբերյալ ներդրվում է այս հաշվառումը (եթե այն ամբողջությամբ չի կիրառվում կազմակերպության համար):

Ամփոփ հաշվառման հաշվետվություն

Նվազեցված և կես դրույքով աշխատանքային ժամեր

Մենք արդեն ասել ենք, որ աշխատաժամանակի նորմը շաբաթական 40 ժամ է։ Բայց սրանից շեղումներ կան ընդունված նորմ... Այսպիսով, աշխատողները կարող են աշխատել հետևյալ պայմաններով.

• կես դրույքով աշխատանք;
• կրճատված ժամանակ.

Չնայած այն հանգամանքին, որ նման պայմաններում աշխատանքի կազմակերպման էությունը նույնն է. աշխատողը աշխատում է աշխատանքային ժամանակի սահմանված նորմալ տևողությունից պակաս, այդ ռեժիմների ներդրումը, կիրառումը և վճարումը հիմնարար տարբերություններ ունեն: Դիտարկենք դրանք ավելի մանրամասն:

Կես դրույքով աշխատանք

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքի այս ռեժիմը սահմանվում է միայն աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ: Կես դրույքով աշխատանքը ենթադրում է, որ աշխատողը աշխատում է ստանդարտ դրույքաչափից ցածր, և, համապատասխանաբար, վճարում է ստանում միայն աշխատած ժամերի համամասնությամբ: Օրինակ՝ աշխատողն ու գործատուն պայմանավորվել են, որ մարդն աշխատի օրական 4 ժամ։ Այս պայմանն ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրով: Նման իրավիճակում աշխատողը կստանա աշխատավարձի միայն կեսը, դա կլինի ամբողջ աշխատավարձի համապատասխան համամասնությունը՝ հաշվի առնելով փաստացի աշխատաժամանակը։

Նշենք, որ կես դրույքով աշխատանքը կարող է կիրառվել ինչպես կես դրույքով շաբաթվա, այնպես էլ կես դրույքով: Առաջին դեպքում աշխատողը կարող է աշխատել, օրինակ, շաբաթը երեք օր՝ երկուշաբթի, երեքշաբթի, հինգշաբթի օրը ժամը 8-ին։ Երկրորդ իրավիճակում աշխատողը կարող է աշխատել ամեն օր, բայց կարճ ժամանակով, օրինակ՝ օրական 5 ժամ։ Ի դեպ, դա նույնպես հնարավոր է համակցված տարբերակ... Թեև դա ուղղակիորեն նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այն չի հակասում օրենսդրությանը: Նման իրավիճակում մարդն ամեն օր չի աշխատի, օրինակ՝ երկուշաբթի, չորեքշաբթի, ուրբաթ և ժամանակի թերի, օրինակ՝ 5 ժամ։

Մենք արդեն ասել ենք, որ կես դրույքով աշխատանքը սահմանվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ։ Բայց, ինչպես միշտ, կան բացառություններ այս ընդհանուր կանոնից: Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ անվանում է իրավիճակներ, երբ գործատուն պարտավոր է աշխատողի խնդրանքով սահմանել աշխատանքային նման ռեժիմ: Այսինքն, եթե համապատասխան կատեգորիային պատկանող աշխատողը դիմում է գործատուին հեռակա դրույք սահմանելու համար, ապա կազմակերպությունը պարտավոր է բավարարել այդ դիմումը։ Բոլոր այն անձինք, ովքեր իրավասու են կես դրույքով աշխատանքի հաստատման համար, թվարկված են հոդված 93 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ.

հղի կանայք;

ծնողը, ինչպես նաև դեռևս 14 տարեկան չլրացած երեխայի խնամակալը կամ խնամակալը.

հաշմանդամ երեխայի ծնող (խնամակալ, հոգաբարձու)՝ պայմանով, որ երեխան դեռ 18 տարեկան չէ.

մարդիկ, ովքեր հոգ են տանում ընտանիքի հիվանդ անդամների մասին. Բայց այս դեպքում կպահանջվի հատուկ բժշկական եզրակացություն։

Այսպիսով, նման աշխատողից դիմում ստանալով, գործատուն պարտավոր է փոփոխել աշխատանքային պայմանագիրը և աշխատողին հաստատել ոչ լրիվ դրույքով... Ընդ որում, նման իրավիճակում աշխատանքի տևողությունը որոշվում է հենց աշխատողի կողմից և նշում է իր դիմումում:

Կես դրույքով ռեժիմ սահմանելու դիմում

Գործատուն իրականում ստիպված կլինի դիմումում պարունակվող տեղեկատվությունը փոխանցել պայմաններին աշխատանքային պայմանագիր.

Բոլոր մյուս աշխատողները պետք է գործատուի հետ քննարկեն կես դրույքով աշխատանքի հնարավորությունը: Իսկ եթե կազմակերպությունը համաձայն չէ աշխատանքի նման ռեժիմին, ապա աշխատակիցները պետք է մշակեն աշխատանքային ժամի նորմը։

Բայց գործատուն, իր հերթին, կարող է միակողմանիորեն թերի ժամանակ մուտքագրել միայն մեկ իրավիճակում՝ երբ անհրաժեշտ է պահպանել աշխատատեղերը։ Բայց գործատուի կողմից կես դրույքի ներդրման կարգը խստորեն կարգավորվում է օրենքով, մասնավորապես. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված, և դա պետք է խստորեն պահպանել։

Այսպիսով, գործատուն կարող է մուտք գործել կես դրույքով, եթե պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

ընկերությունը ենթարկվել է կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական փոփոխությունների։ Այս փոփոխությունները պետք է փաստաթղթավորվեն.

Միայն այս պայմանները միաժամանակ առկայության դեպքում գործատուն իրավունք ունի մուտքագրել թերի ժամանակ։ Բայց այս միջոցի ազդեցությունը սահմանափակվում է ժամանակային շրջանակներով: Այս դեպքում կես դրույքով աշխատանքը կարող է ներդրվել ոչ ավելի, քան վեց ամիս: Նման ռեժիմի ներդրման մասին պետք է տեղեկացվի արհմիությանը և զբաղվածության ծառայությանը։ Նկատի ունեցեք, որ աշխատողները պետք է նախազգուշացվեն նման ռեժիմի ներդրման մասին առնվազն երկու ամիս առաջ, այսինքն. Նախազգուշացման այս երկու ամիսների ընթացքում աշխատակիցները աշխատում են լրիվ դրույքով։ Իսկ եթե նախազգուշացման երկամսյա ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողները հրաժարվեն փոփոխված պայմաններում աշխատել շարունակել, ապա գործատուն ստիպված կլինի ազատել աշխատանքից՝ հիմք ընդունելով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ, այսինքն. անձնակազմի կրճատման պատճառով։ Սա նշանակում է, որ աշխատակիցները պետք է վճարեն նախատեսվածը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածարձակման վճար.

Նկատի ունեցեք, որ կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատավարձի չափը փոխելուց բացի (այն վճարվում է աշխատանքին համաչափ), այլ պայմաններ չեն փոխվում։ Այսինքն՝ աշխատողն ունի նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք սահմանված են մնացած բոլոր աշխատողների նկատմամբ, նրա հիմնական տարեկան արձակուրդի տեւողությունը չի նվազում։

Նվազեցված աշխատանքային ժամերը

Նվազեցված աշխատաժամանակն ունի իր առանձնահատկությունները, և այն էապես տարբերվում է կես դրույքից: Այսպիսով, առաջինը, որին պետք է ուշադրություն դարձնեք, այն է, որ կրճատված ժամանակ մտցվի միայն աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով։ Դա բացատրվում է նրանով, որ, որպես ընդհանուր կանոն, երբ կրճատվում է աշխատաժամանակը, աշխատավարձը չի նվազում։ Աշխատողը ստանում է աշխատավարձ, որը համեմատելի է մեկ այլ լրիվ դրույքով աշխատողի աշխատավարձի հետ: Իրականում կրճատված ժամկետը որոշակի աշխատողների համար աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված մի տեսակ արտոնություն է։

Նվազեցված աշխատանքային ժամերը սահմանվում են հետևյալ աշխատողների համար.

• առաջին և երկրորդ խմբի հաշմանդամներ. Նրանք աշխատում են շաբաթական 35 ժամից ոչ ավելի;
• վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող աշխատողներին, եթե հատուկ գնահատման արդյունքներով աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են որպես վտանգավորության 3 կամ 4 աստիճան. Այս աշխատակիցներն աշխատում են շաբաթական 36 ժամ;
• հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա ստեղծված վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատողներ. Նրանք նաև աշխատում են շաբաթական 36 ժամ։ Այս կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված.

Բացի այդ, կրճատված ժամանակահատվածը սահմանվում է.

• կանայք, ովքեր աշխատում են Հեռավոր հյուսիսում կամ համարժեք տարածքներում: Նրանք նաև ունեն 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 320-րդ հոդվածը);
• ուսուցիչները։ Նրանց համար գործում է նաև շաբաթական 36 ժամի նորմը ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 333-րդ հոդվածի 1-ին մաս);
• բժշկական մասնագետներ... Այս կատեգորիայի աշխատողների համար ժամանակը կրճատվում է մինչև 39 ժամ ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդված).

Կրճատված ժամանակը կարող է նախատեսված լինել նաև աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար ոչ թե աշխատանքային օրենսգրքով, այլ հատուկ դաշնային օրենքներով:

Այս բոլոր դեպքերում աշխատողներն աշխատում են սովորական 40 ժամից քիչ: Բայց նրանց համար աշխատավարձերը չեն կրճատվում։ Այսինքն, երբ աշխատաժամանակը կրճատվում է, այդ աշխատակիցները ստանում են լիարժեք աշխատավարձ։

Բայց կա աշխատողների մեկ այլ կատեգորիա, որի համար կիրառվում են ընդհանուր սահմանված կանոններից տարբեր: Սրանք անչափահասներ են։ Իրենց երիտասարդ տարիքի պատճառով նման աշխատողները պետք է աշխատեն շաբաթական 40-ժամյա նորմայից քիչ։ Այսպիսով, եթե աշխատողը դեռ 16 տարեկան չէ, նա կարող է աշխատել միայն շաբաթական 24 ժամ։ 16-ից 18 տարեկան աշխատողը կարող է աշխատել 35 ժամից ոչ ավելի։ Սա պարտադիր կանոն է, որը գործատուն չի կարող խախտել։ Ուստի, անկախ անձամբ աշխատողի ցանկությունից, նրա համար աշխատաժամանակը կրճատվում է։ Բայց անչափահասների համար գործում են աշխատանքի վարձատրության հատուկ կանոններ՝ կրճատված ժամանակով: Նրանց աշխատավարձը վճարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ, այսինքն. իրականում նույնը, ինչ թերի ժամանակի դեպքում։ Սա բացառություն է կրճատված աշխատանքի դիմաց վարձատրության ընդհանուր կանոնից, որը սահմանվել է ս.թ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 271.

Այսպիսով, եկեք ամփոփենք. Կրճատված և կես դրույքի տարբերությունները վերաբերում են այս ռեժիմով աշխատանքի վարձատրության կարգին, ինչպես նաև աշխատանքի համապատասխան ռեժիմի սահմանման կանոններին:

Արտաժամյա աշխատանք

Հիմա անդրադառնանք դրսում կատարվող աշխատանքներին սահմանել տեւողությունըԱշխատանքային ժամ. Սա արտաժամյա աշխատանք է և վճարվում է բարձր դրույքաչափով։ Արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության կանոնները սահմանվում են հոդվածով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152... Դրանք բաղկացած են նրանից, որ վերամշակման առաջին երկու ժամը պետք է վճարվի մեկուկես չափով, իսկ հաջորդող բոլոր ժամերը՝ կրկնակի չափով։ Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է նվազագույն չափըարտաժամյա վարձատրություն. Գործատուն իր տեղական ակտով կարող է նախատեսել ավելացված վարձատրություն արտաժամյա աշխատանքի համար, սակայն նվազեցնել սահմանվածը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածցուցանիշները, գործատուն իրավունք չունի.

Արտաժամյա աշխատանքի համար ճիշտ վճարելու համար կազմակերպությունը պետք է պահպանի ժամանակի ճշգրիտ գրառումներ: Իսկ բոլոր աշխատանքային գործողությունները, որոնք կատարվել են արտաժամյա աշխատանքի ժամանակ, ժամանակի թերթիկում պետք է նշվեն հատուկ «C» ծածկագրով կամ «04» թվային ծածկագրով: Հաշվապահական հաշվառման բաժինը, ստանալով համապատասխան գնահատականներով հաշվետվություն, կունենա հստակ տեղեկատվություն արտաժամյա աշխատանքի տևողության և դրա վճարման չափի մասին։ Հետեւաբար, անձնակազմի սպաները պետք է շրջվեն Հատուկ ուշադրությունարտաժամյա աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը հաշվետվության քարտում արտացոլելու համար.

Կարևոր մանրամասներ!

Աշխատողի խնդրանքով արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վարձատրության կամ լրացուցիչ հանգստի ժամանակի փոխհատուցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված):

Եթե ​​աշխատողն ընտրել է լրացուցիչ հանգստի ժամանակ, ապա արտաժամյա աշխատանքի համար վճարեք մեկ գումար, իսկ հանգստի համար մի վճարեք։

Լրացուցիչ հանգստի տեւողությունը պետք է լինի առնվազն այն ժամանակը, երբ աշխատողը արտաժամյա աշխատեց

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ կրճատված աշխատանքի տեւողությամբ աշխատողների աշխատաժամանակի չափանիշը կլինի աշխատանքային պայմանագրում նշված ցուցանիշը: Օրինակ՝ առաջին և երկրորդ խմբի հաշմանդամների համար նորմը շաբաթական 35 ժամ է։ Համապատասխանաբար, այս սահմաններից դուրս բոլոր գործողությունները կլինեն արտաժամյա և պետք է վճարվեն ավելցուկային:

Նույնը վերաբերում է, օրինակ, անչափահասներին. Այսպիսով, եկեք վերցնենք 17 տարեկան մի երիտասարդի: Նրա համար ժամային նորման 35 ժամ է։ Բայց աշխատողը պատրաստ է ավելի շատ աշխատել և իրականում աշխատում է շաբաթական 40 ժամ: Գործատուն պարտավոր է վճարել վերամշակման այս 4 ժամից ավելացված գումար։ Այս դեպքում հավելավճարի չափը որոշվում է սահմանված կանոններով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված.

Արտաժամյա աշխատանքի հրաման

Այն դեպքերում, երբ գործատուն կիրառում է ժամանակի ամփոփ հաշվառում, մշակման ժամանակը որոշվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքների հիման վրա: Այսպիսով, ենթադրենք, որ գործատուն վարում է ժամանակի ամփոփ հաշվառում՝ քառորդին հավասար հաշվետու ժամանակաշրջանով: 2017 թվականի առաջին եռամսյակում աշխատաժամանակի նորման 456 ժամ է։ Համապատասխանաբար, այս չափորոշիչին գերազանցող ամբողջ ժամանակը կճանաչվի որպես արտաժամյա աշխատանք, և կազմակերպությունը ստիպված կլինի վճարել դրանք ավելացված չափով: Նկատենք, որ գործնականում ամփոփ հաշվառման մեջ կա արտաժամյա աշխատանքի վճարման կարգի խնդիր։ Փաստն այն է, որ մշակման ժամանակը որոշվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքների հիման վրա չափով, այլ ոչ թե յուրաքանչյուր օրվա համար։ Սա նշանակում է, որ կազմակերպությունը պետք է վճարի երկու ժամվա համար մեկուկես գումարով, իսկ մնացածը 2 գործակցով: Սա Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության դիրքորոշումն է (31.08.2009 թ. No. 22-2-3363):

Արտաժամյա աշխատանքի համար լրացուցիչ հանգստի օր տրամադրելու կարգադրություն

Արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու հնարավորության մասին ծանուցում

Բայց այս հարցում կա մեկ այլ կարծիք. Այսպիսով, Գերագույն դատարանՌԴ-ն 27.12.2012 թիվ APL12-711 սահմանման մեջ նշում է, որ միայն արտաժամյա աշխատանքը, որը տևել է օրական երկու ժամից ավելի, պետք է վճարվի կրկնակի չափով, և ոչ ըստ հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքների: Նշենք, որ այս երկու դիրքերն էլ աջակցություն են գտնում իրավագիտություն... Ուստի, փաստորեն, գործատուն պետք է ընտրի իր համար առավել հարմար արտաժամյա աշխատանքի համար վճարելու տարբերակը և հիմնավորի վճարման այս կոնկրետ ընթացակարգը։ Մենք խորհուրդ ենք տալիս, որ ամփոփ հաշվառման համար արտաժամյա վճարման ընտրված կարգը ամրագրվի կազմակերպության տեղական ակտում՝ վարձատրության կանոնակարգում:

Փորձարկում

1. Եթե անհրաժեշտ է նշել կազմակերպությունում աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման կիրառման փաստը.

• Աշխատանքի ներքին կանոնակարգում;
• Աշխատավարձի մասին կանոնակարգում.
• կոլեկտիվ պայմանագրում։

2. Որքա՞ն է վճարվում արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար.

• մեկուկես կամ ավելի;
• միշտ մեկուկես չափսով;
• նորմալ չափսերով։

3. Ինչպես նշված է ժամանակացույցում արտաժամյա աշխատանքի մասին.

• նամակի կոդը «SV» կամ թվային «14»;
• տառային կոդը «P» կամ թվային «02»;
• տառային կոդը «C» կամ թվային «04»:

4. Ում կարող են նշանակվել կես դրույքով աշխատանքային ժամեր.

• մինչև 18 տարեկան երեխայի ծնողը կամ խնամակալը կամ խնամակալը.
• հղի կանայք;
• երիտասարդ մասնագետներ.

5. Ո՞րն է դասախոսական կազմի աշխատաժամանակի չափանիշը.

• շաբաթական 40 ժամ;
• շաբաթական 39 ժամ;
• Շաբաթական 36 ժամ:

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային ժամերը խստորեն կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով .

Այս նորմատիվ փաստաթուղթը կարգավորում է նաև աշխատողի և գործատուի միջև բոլոր այլ հարաբերությունները: Ընդ որում, աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է միայն ընդհանուր դրույթներաշխատանքային ժամանակի նորմեր. Ժամերը որոշվում են անմիջապես ձեռնարկությունում՝ հաշվի առնելով օրենսդրական մակարդակով նախատեսված ընդհանուր պահանջները։

Որոշ հոդվածներում հստակ նշված է՝ կարգավորվում է աշխատանքային պայմանագրով։ Բայց, մյուս կողմից, փաստաթուղթը չի կարող հակասել գործող օրենսդրության նորմերին։ Այս դեպքում հիմք են ընդունվում արդյունաբերության և տարածաշրջանային նորմերը, որոնք որոշում են գործունեության կոնկրետ տեսակի և աշխատանքի վայրի չափանիշները։ Պատճառը պարզ է՝ աշխատանքային վնասակար պայմանների համար աշխատաժամանակը համեմատաբար կկրճատվի ստանդարտ պայմաններ... Հետևաբար, նորմատիվ փաստաթղթերի հիերարխիան չէ, որ հիմք է ընդունվում. գերակայությունը նախատեսված է հատուկ ոլորտային ակտերի համար:

Այն կարող է տարբեր լինել բնակչության որոշ կատեգորիաների համար (օրինակ՝ անչափահասների համար): Որոշ կատեգորիաների համար ժամանակը կարող է կրճատվել իրենց ցանկությամբ, մյուսների համար՝ առանց ձախողման:

Առանձին առանձնացվում է գիշերային աշխատանքը։ Սովորաբար պետք է լրացուցիչ ստեղծվեն աշխատանքային հատուկ պայմաններ։

Այն, թե որքան կարող եք աշխատել, սովորաբար դիտարկվում է մի քանի առումներով.

• շաբաթական ժամեր;
• օրական ժամերի առավելագույն դրույքաչափը;
• աշխատանքային տոկոսադրույքը ամսական օրերով;
• քանի ժամ հերթափոխ.

Բացի այդ, կարևոր է նշանակել լրացուցիչ կանոնակարգեր. օրինակ՝ հերթափոխի միջև ընդմիջում: Այն չի կարող լինել 12 ժամից պակաս։ Նաև տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համար նախատեսված է առավելագույն գումարանընդմեջ գնալով.

Միևնույն ժամանակ, հնարավոր չէ սահմանափակել աշխատանքային ժամանակը մեկնաբանության մեջ բացառապես այս նորմի համաձայն։ Այստեղ սահմանվում է, որ այս հայեցակարգը պետք է հասկանալ որպես այն ժամանակ, որը աշխատողը ծախսում է աշխատանքային կանոնակարգին համապատասխան իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու վրա:

Հոդվածում ուղղակիորեն նշվում է, որ ցանկացած այլ իրավիճակ, որը նախատեսված է լրացուցիչ իրավական կարգավորումներըև պարզաբանումներ։

Այսինքն՝ հնարավոր չէ հստակ սահմանել, որ արտադրության մեջ դիտարկվում է միայն աշխատաժամանակը։ Աշխատանքային պայմանագրով կարող է նախատեսվել աշխատանք տանը կամ հեռակա կարգով: Այս դեպքում աշխատողի գտնվելու վայրը որևէ կերպ չի ազդի: Այսինքն՝ հայեցակարգը պետք է ուղղակիորեն մանրամասնվի աշխատանքային պայմանագրում։

Անհրաժեշտ է նաև առաջնորդվել լրացուցիչ կանոնակարգերով։ Միշտ չէ, որ աշխատաժամանակի տևողությունը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրով։ Սա կարող է ներառել նաև ճանապարհորդության ժամանակը:

Առանձին-առանձին պետք է ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ աշխատած ժամերի քանակը որոշելիս հաշվի է առնվում նաև արտադրության հարկադիր պարապուրդը։ Սա ներառում է նաև այն ժամանակը, երբ աշխատողին ստիպել են չաշխատել, եթե նրան ապօրինի ազատել են աշխատանքից: Այս դեպքում դուք պետք է դիմեք դատարան: Հայցը պարունակում է հիմնական տեղեկություններ աշխատանքային վեճի բնույթի մասին, թե ինչ պատճառով էր գործատուի որոշումը անօրինական։ Այնուհետև նշվում է պահանջի գինը՝ նյութական վնաս, որը գանձվելու է գործատուից։ Փոխհատուցումը վերաբերում է աշխատանքից ազատվելու պահից մինչև գործի վերաբերյալ որոշումը կայացնելու ժամանակահատվածի միջին վաստակի չափին: Նույնիսկ եթե այս ամբողջ ընթացքում աշխատողը ստանում է գործազրկության նպաստ կամ արդեն գտել է այն, դա որևէ կերպ չի ազդի փոխհատուցման չափի վրա: Նման պահանջներով ավելի լավ է անմիջապես դիմել դատարան։ Աշխատանքի տեսչությունը, եթե անգամ քննարկի վեճը, չի կարողանա պարտադրել ինչ-որ բան վճարել՝ կատարումն իրականացվում է միայն դատարանի որոշմամբ։

Աշխատանքային ժամեր

Թե որքան եւ ինչ գրաֆիկով պետք է աշխատի մարդը, նրա մեջ ամրագրված է։ Ընդ որում, այդ պահանջները չեն կարող հակասել գործող օրենսդրությանը։ Աշխատողների տարբեր կատեգորիաների համար ամենօրյա աշխատանքային շաբաթը, ինչպես նաև շաբաթական ժամերի քանակը տարբեր են լինելու, հետևաբար, անհրաժեշտ է միանգամից հստակորեն ամրագրել այդ կետերը, քանի որ դրա հիման վրա հաշվարկվելու է ս.թ. ապագան աշխատավարձ... Նույնիսկ եթե աշխատողը համաձայնում է ավելի երկար աշխատել, ապա դա արդեն կհամարվի գերաշխատանք և, հետևաբար, նա ավելի շատ գումարի իրավունք ունի կատարած աշխատանքի համար:

Աշխատանքային ժամերը խստորեն վերահսկվում են։ Բայց դրա համար դուք պետք է կարողանաք ստուգել, ​​թե իրականում որքան է տևում աշխատանքային օրը։ Այս ամբողջ տեղեկատվությունը մուտքագրվում է ժամանակացույցի մեջ: Այս փաստաթղթի հիման վրա հաշվապահական հաշվառման բաժնում հաշվարկվում են աշխատավարձը և արտաժամյա աշխատանքի վարձատրությունը: Սկզբի մասին բոլոր տեղեկությունները գրանցվում են հաշվապահական մատյանում: աշխատանքային օր, դրա ավարտը և տեւողությունը, ինչպես նաև շաբաթական հերթափոխի (ժամերի) և ամսական ժամերի քանակը։

Միևնույն ժամանակ, պետք է հասկանալ, որ կանոններից բացառություն հնարավոր է։ Երբեմն շաբաթական ժամերը կարող են գերազանցել 40-ը: Ամսական ժամերի նորմը նույնպես կարող է գերազանցվել: Սա վերաբերում է այն աշխատակիցներին, ովքեր ունեն աշխատանքային գրաֆիկ: Օրինակ, ըստ նորմերի, բժիշկը պետք է մշակի լիարժեք ժամացույց (24 ժամ): Աշխատանքային ժամերը ամսական տարբեր են։ Սա արձանագրված է համապատասխան կանոնակարգերում և հրահանգներում: Բայց շատ հաճախ հնարավոր չէ ժամերի քանակը ճշգրիտ բաժանել 24-ի: Այս դեպքում աշխատողը կունենա ամսական ավելի շատ աշխատանքային ժամ: Նա չի կարող աշխատել ժամից պակաս, քանի որ այդ ժամանակ նա չի կարող ամբողջ մեկ ամսվա փորձը լրացնել։ Այս դեպքում նորմայից ավելի ժամերը վճարվում են որպես արտաժամյա:

Հաշվարկված է նաև շաբաթվա դրույքաչափը։ Թեև աշխատանքային օրենսգրքով աշխատաժամանակը կարգավորվում է ոչ միայն մեկ ամսվա, այլ նաև մեկ շաբաթվա կամ մեկ օրվա համար, սակայն բացառություններ կլինեն նաև նման կատեգորիայի աշխատողների համար։ Օրինակ, մեկ շաբաթվա ընթացքում մարդը կարող է մեկ ամսվա ընթացքում կատարել պարտականությունների հիմնական մասը, իսկ հետո մեկ շաբաթ չաշխատել։ Չնայած դուք կարող եք միայն մարզվել կոնկրետ թիվշաբաթական ժամեր, սակայն կրկին այս դեպքում հնարավոր չի լինի դրանք հստակ բաժանել հերթափոխերի միջեւ։

Միակ պայմանը՝ ըստ աշխատանքի և հանգստի չափանիշների, պետք է խստորեն պահպանվեն հերթափոխերի միջև ընկած ժամանակահատվածները։ Չի կարելի աշխատանքի բոլոր ժամերը մեկ շաբաթվա մեջ դնել և մի քանի օր անընդմեջ աշխատել առանց ընդմիջումների։

Նորմալ

Շաբաթական 40 ժամ աշխատելը համարվում է նորմալ։ Այս դեպքում դուք պետք է անմիջապես վերապահում կատարեք. ընդմիջումները այստեղ հաշվի չեն առնվում: Այսինքն, եթե շատ ձեռնարկություններում և պետական ​​հաստատություններԱշխատանքը նախատեսված է առավոտյան 8-ից 17-ը, ապա 8 ժամը կհամարվի փաստացի աշխատած, իսկ ընդմիջման ժամը վճարովի չէ։

Ի դեպ, այստեղ մի որս կա. շատ մասնավոր ընկերություններ, որոնք իրենք են ղեկավարում աշխատանքային գործընթացը, հաճախ համաձայնում են աշխատողների խնդրանքներին և թույլ են տալիս նրանց մեկ ժամ շուտ հեռանալ՝ աշխատելով առանց ընդհատումների։ Իրականում սա սխալ է և օրենքի կոպիտ խախտում է։ Նման ժամանակացույցը թույլատրելի է միայն աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (օրինակ,): Մնացածի դեպքում դա հնարավոր չէ անել նույնիսկ նրանց խնդրանքով։

Առանց ձախողման, ղեկավարությունը պետք է գրանցի, թե կոնկրետ քանի աշխատող է աշխատել ձեռնարկությունում տվյալ օրը: Հաշվետվության քարտը ստուգվում է կարգավորող մարմինների կողմից: Դրա բացակայությունը կոպիտ խախտում է։

Համառոտ

92-րդ հոդվածը նախատեսում է աշխատանքային ստանդարտ յուրաքանչյուր հատուկ կատեգորիայի աշխատողների համար.

• , ինչպես նաև 16-ից 18 տարեկան անձինք, աշխատում են շաբաթական առավելագույնը 35 ժամ.
• Շաբաթական առավելագույնը 24 ժամ մինչև 16 տարեկան անձինք կարող են աշխատել (համապատասխանաբար 14-ից);
• եթե մինչև 18 տարեկան անձը սովորում է լրիվ դրույքով և միաժամանակ աշխատում է ազատ ժամանակ, ապա առավելագույն հնարավոր դրույքաչափը այս տարիքային կատեգորիայի համար նախատեսվածի կեսն է։

Միևնույն ժամանակ, հոդվածը սահմանում է, որ այլ օրենսգրքերով և նորմերով կարող են կրճատվել աշխատաժամանակը աշխատողների այլ կատեգորիաների համար։ Խոսքը, մասնավորապես, բժիշկների ու ուսուցիչների մասին է։ Նրանց համար աշխատանքային չափորոշիչներն ուղղակիորեն սահմանվում են յուրաքանչյուր կոնկրետ ստորաբաժանման համար հաստատված ենթաօրենսդրական ակտերով։ Նույնը վերաբերում է հյուսիսում աշխատողներին, ինչպես նաև բարդ և վտանգավոր արդյունաբերություններում (մետալուրգիա, քիմիա) զբաղվողներին:

Կես դրույքով աշխատանք

Աշխատաժամանակի կրճատման իրավունքը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածով:

Ընդ որում, հստակ ամրագրված է, որ այդ մասին կողմերը կարող են պայմանավորվել աշխատանքի ընդունելիս՝ կնքելով աշխատանքային պայմանագիր։ Դուք կարող եք նաև փոփոխություններ կատարել դրանում ավելի ուշ: Դա անելու համար աշխատանքային պայմանագիրը նորից ստորագրելու կարիք չկա, պարզապես անհրաժեշտ է լրացուցիչ պայմանագիր կազմել:

Եթե ​​գործատուն դրա հետ կապված որևէ առարկություն չունի, ապա ցանկացած աշխատողի համար միանգամայն հնարավոր է նման գրաֆիկ սահմանել։ Այս դեպքում թույլատրվում է և՛ կրճատված աշխատանքային օր, և՛ կրճատված շաբաթ։

Միևնույն ժամանակ, կան աշխատողների մի շարք կատեգորիաներ, որոնց գործատուն իրավունք չունի մերժել նման խնդրանքը։ Դրանք ներառում են.

• Հաշմանդամ անձի խնամակալ (բժշկական տեղեկանքով).
• Մինչև 14 տարեկան երեխայի ծնող կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխայի ծնող. Այստեղ հետաքրքիր է նշել, որ այն գալիս էոչ այն ընտանիքների մասին, որտեղ երեխային դաստիարակում է միայն մեկ ծնող: Նույնիսկ եթե ընտանիքը պահպանում է լիարժեք իրավունքները, ծնողներից միայն մեկը կարող է օգտվել դրանից (ընտանիքը դա որոշում է իր հայեցողությամբ):

Վճարումն այս դեպքում հստակորեն կկատարվի աշխատողի աշխատելու ժամանակի համամասնությամբ (կամ կատարվող աշխատանքի ծավալին): Նման աշխատողների համար պլանի կամ տարեկան արձակուրդի սահմանափակումներ չկան:

Այս իրավունքից օգտվելու համար դուք պետք է պաշտոնական հարցում ներկայացնեք կառավարչին՝ նմանատիպ ժամանակացույցին անցնելու խնդրանքով: Հրաժարվելու դեպքում աշխատողն ունի բոլոր իրավունքը կապ հաստատելու Աշխատանքի տեսչությունարդարությունը վերականգնելու համար։ Ինչպես ցանկացած այլ հայտարարություն, այս բողոքարկումը կարող է թվագրվել միայն աշխատանքային օրով:

Ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը

Օրենսգրքի 94-րդ հոդվածը մանրամասնորեն քննարկում է, թե աշխատանքային օրվա (կամ հերթափոխի) առավելագույն տևողությունը տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համար.

• 16 տարեկանից ցածր անձանց համար՝ 5 ժամ, 16-ից 18 տարեկան՝ 7 ժամ;
• եթե մարդը սովորում է և միաժամանակ համատեղում է ուսումն ու աշխատանքը, ապա մինչև 16 տարեկանների համար հերթափոխի տևողությունը չի կարող գերազանցել 2,5 ժամը, իսկ 16-18 տարեկանների համար՝ 4 ժամը.
• հաշմանդամների համար հերթափոխը սահմանափակվում է ախտորոշմանը համապատասխան բժշկական եզրակացությամբ նախատեսված ժամկետով:

Հատկապես ծանր աշխատանքային պայմաններով ծառայության մեջ զբաղվածների համար նախատեսվում է ի սկզբանե կրճատված շաբաթ։ Միաժամանակ կարգավորվում է նաև աշխատանքային օրական դրույքաչափը.

• եթե աշխատանքային շաբաթը 36 ժամ է, ապա օրական հերթափոխը կարող է լինել առավելագույնը 8 ժամ.
• եթե կա շաբաթական 30 կամ պակաս աշխատանքային ժամի նորմ, ապա օրական կարելի է աշխատել առավելագույնը 6։

Միևնույն ժամանակ, հոդվածը հստակ նախատեսում է, որ աշխատողը և գործատուն, իրենց միջև համաձայնությամբ, աշխատանքային պայմանագրում կարող են կետ ներառել աշխատանքային ժամերի տևողությունը մեծացնելու մասին։ Սա վերաբերում է աշխատողների այն կատեգորիաներին, որոնք ներգրավված են համալիր արտադրության մեջ:

Նշենք, որ ստեղծագործական մասնագիտությունների և լրագրողների համար հերթափոխի տևողությունը որոշվում է բացառապես աշխատանքային պայմանագրով։

Մնացած կատեգորիայի աշխատողների համար խստիվ արգելվում է բարձրացնել դրույքաչափը։ Դուք կարող եք նվազեցնել այն, բայց ոչ մեծացնել այն: Սա օրենքի կոպիտ խախտում կլինի. Բացառություն են կազմում միայն այն պաշտոնները, որտեղ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է հերթափոխի այլ գրաֆիկ (օրինակ՝ 2 օր հերթափոխ՝ 12 ժամով):

Այսպիսով, աշխատանքային ժամերի տևողությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Բայց այս դեպքում ամրագրված են միայն ընդհանուր տեւողությունը եւ ընդհանուր միավորները։ Հակառակ դեպքում գրաֆիկը կարող է մանրամասնվել աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Ժամացույցի մեջ, ապա դուք պետք է մուտքագրեք ամբողջ տեղեկատվությունը, թե որքան պետք է աշխատի մարդը և որքան է նա իրականում աշխատել: Շատ կարևոր է այս բոլոր չափանիշներին լրջորեն վերաբերվել, քանի որ ցանկացած շեղում կարող է պատասխանատվություն կրել: Եթե ​​խախտվում են օրենքի նորմերը, ապա աշխատողն ունի բոլոր իրավունքներն արդարությունը վերականգնելու համար դիմելու։

Փաստաթղթերի նմուշներ

Ձեզ համար հետաքրքիր կլինի

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի. Այս հատկությունը չափազանց կարևոր է բոլոր շրջանակների համար: Ի վերջո, եթե ինչ-որ բան պատահի, դուք կարող եք բողոքել ձեր ղեկավարից կամ մի փոքր ավելորդ գումար վաստակել, և դա լիովին օրինական է։ Աշխատանքային ժամանակը որոշելիս արժե հաշվի առնել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված գործողությունների կատարման սխեման (ռեժիմ): Այսպիսով, ի՞նչ է սպասվում Ռուսաստանում այս կամ այն ​​ընկերության ժամանակակից աշխատակիցներին։

Սահմանում

Այսպիսով, առաջին քայլը հասկանալն է, թե կոնկրետ որ ժամանակահատվածի մասին է խոսքը։ Ի՞նչ է աշխատանքային ժամանակը: Սահմանում այս տերմինիխաղում կարևոր դերաշխատանքային գրաֆիկ կազմելիս.

Այսպիսով, աշխատանքային ժամանակը կոչվում է կատարման ժամանակաշրջաններ աշխատանքի նկարագրություններըորոշակի աշխատողներ, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք կարող են վերագրվել աշխատանքին (օրինակ՝ գործուղումներ): Կարելի է ասել, որ մեր այսօրվա հայեցակարգը մի հատված է, որտեղ մարդն աշխատում է (գնում է աշխատանքի):

Սովորաբար աշխատանքային գրաֆիկը կարևոր դեր է խաղում աշխատանքային ժամերին: Կախված դրանից՝ սահմանվում են կատարման հայտնաբերման նորմերը աշխատանքային պարտականություններմեկ օրում.

Ինչպես է հաշվում ժամանակը

Ոմանք զարմանում են, թե ինչպես պետք է գործատուն հետևի աշխատավայրում անցկացրած ժամանակի երկարությանը: Ժամանակակից օրենսդրության համաձայն, յուրաքանչյուր ղեկավար պետք է գրանցի յուրաքանչյուր ենթակայի համար աշխատած ժամերը: Եթե ​​նա չի անում, կարող եք բողոքել: Իսկ հետո գործատուն պատասխանատվության կենթարկվի։

Սովորաբար հաշվառումը կատարվում է աշխատանքային օրվա տեւողության հիման վրա: Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով արձակուրդ եք վերցրել կամ բաց եք թողել աշխատանքը, ամեն ինչ պետք է ձայնագրվի: Ուստի, մի կարծեք, որ հաշվապահությունը միայն ենթակաների օգտին է:

Գրաֆիկների տեսակները

Ժամանակի ռեժիմները կարող են տարբեր լինել: Դրանք սահմանվում են գործատուի հայեցողությամբ: Նրանցից յուրաքանչյուրն ունի իր առանձնահատկությունները: Աշխատանքի ի՞նչ ձևեր կարելի է առանձնացնել:

Նախ՝ մի փոքր հերթափոխի ժամանակացույցի մասին։ Այն սովորաբար կիրառվում է, երբ ձեռնարկությունների արտադրությունը/գործառույթը դուրս է գալիս աշխատողների օրական աշխատանքի տևողության «շրջանակից»: Այսինքն, երբ գերազանցվում է առավելագույն թույլատրելի գործառնական ժամանակը: Նման պայմաններում ամբողջ աշխատանքային օրը բաժանվում է 2-3 հերթափոխի։ Հնարավոր է նույնիսկ գիշերային շրջաններ:

Գործում է նաև ճկուն գրաֆիկ։ Այն թույլ է տալիս աշխատակիցներին ինքնուրույն վերահսկել իրենց զբաղվածությունը: Արձանագրվում է միայն աշխատած ժամանակի փաստը։ Աշխատանքի այս ձևը նաև կոչվում է, իրականում դուք պարտավոր եք աշխատել գործատուների կողմից սահմանված ժամկետով, բայց ցանկացած պահի կարող եք կատարել ձեր աշխատանքային պարտականությունները մեկ օրում։

Որոշ քաղաքացիներ կարող են բախվել այնպիսի հայեցակարգի հետ, ինչպիսին այս տերմինի սահմանումն է նախատեսում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը: Դա նշանակում է աշխատակիցների երբեմն ներգրավում ծառայողական պարտականությունների կատարմանը։ Աշխատանքի ամենաչսիրած ձևը:

Սկզբունքորեն սրանք բոլոր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հիմնական եղանակներն են։ Դուք կարող եք հանդիպել նաև այնպիսի հասկացությունների, ինչպիսին է կես դրույքով աշխատանք: Նրանք նույնպես ունեն իրենց առանձնահատկությունները: Բայց ոչ շատ նշանակալից:

Կախվածությունը քաղաքացիների կատեգորիայից

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքային ժամերի տևողությունը կախված է ոչ միայն ընտրված աշխատանքային ռեժիմից: Կա ևս մեկ կետ՝ սա աշխատողների կատեգորիան է։ Ավելի ճիշտ՝ նրանց տարիքը։ Իհարկե, հաշվի է առնվում նաեւ աշխատանքի տեսակը։ Վնասակար կամ վտանգավոր արտադրությամբ զբաղվող անձնակազմի համար օրական աշխատանքային նկարագրությունների իրականացումն ավելի քիչ է:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքային օրը տարբեր է լինելու դպրոցականների, սովորական անչափահասների, ովքեր ոչ մի տեղ չեն սովորում, ինչպես նաև մեծահասակների համար։ Սա կարևոր կետ է, որը գրված է նաև Աշխատանքային օրենսգրքում։ Դուք պետք է մեծ ուշադրություն դարձնեք դրան: Ի վերջո, հաճախ աշխատողի տարիքը հաշվի չի առնվում։

Շաբաթում

Հիմնական սահմանափակումը աշխատանքի նկարագրությունների կատարման տեմպերն են (անկախ աշխատանքային գրաֆիկից) շաբաթական։ Դուք կարող եք գերազանցել այն, բայց միայն որոշակի պայմաններով: Այսպիսով, շաբաթական ինչքա՞ն կարող եք աշխատել տվյալ դեպքում:

Համաձայն սահմանված կանոններ(Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված), չափահաս բոլոր քաղաքացիների համար նորմը սահմանվում է 40 ժամ։ Այսինքն՝ 7 օրում այս կամ այն ​​շրջանակը կարող է հնարավորինս աշխատել։ Բայց աշխատանքային օրվա տևողությունը կախված է աշխատանքի ռեժիմից և ծառայողական պարտականությունների կատարման հաճախականությունից։

Դուք պետք է ավելի քիչ աշխատեք վտանգավոր և վտանգավոր արտադրության մեջ: Շաբաթական ընդամենը 36 ժամ: Նույնքան կարող են աշխատել 16 տարին լրացած բոլոր անչափահասները։ Հաշմանդամություն ունեցող անձինք նույնպես ունեն կարճ ճանապարհի իրավունք, նրանք պետք է մարզվեն ընդամենը 35 ժամ։ Սա դեռ ամենը չէ: Մինչև 16 տարեկան երեխաները չեն կարող աշխատել շաբաթական 24 ժամից ավելի։

Արժե ուշադրություն դարձնել նաև այն հանգամանքին, որ դպրոցական ժամերին բոլոր դպրոցականները չեն կարող կատարել իրենց ծառայողական պարտականությունները նախկինում սահմանված նորմերի կեսից ավելին։ Այսինքն՝ 16-18 տարեկանում մարզումների ժամանակ չի կարելի աշխատել 18 ժամից ավելի, իսկ մինչև տասնվեցը՝ 12 ժամից ավելի։

Օրական (մեծահասակներ)

Որքա՞ն պետք է աշխատեն քաղաքացիները օրական միջինում. Առաջին բանը, որ պետք է անել, մեծահասակ աշխատողներին ուշադրություն դարձնելն է: Դրանց մեծ մասը Ռուսաստանում կան։ Արդեն ասվել է, որ ամենատարածված սցենարը հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկն է։ Հերթափոխի տևողությունը չի կարող գերազանցել 8 ժամը։ Այս սահմանափակումը վերաբերում է բոլոր քաղաքացիներին։ Այս դեպքում ստիպված կլինեք աշխատել շաբաթական 5 օր։

Վտանգավոր արտադրությունում աշխատող քաղաքացիների համար կան նաև սահմանափակումներ։ Նրանց հերթափոխը կարող է լինել 8 ժամ (36 ժամ աշխատանքային շաբաթով) և 360 րոպե (7 օրում 30 ժամ աշխատանքով): Նույն կանոնները կիրառվում են նաև վտանգավոր աշխատանք կատարող անձնակազմի նկատմամբ։

Ինչպե՞ս լինել հաշմանդամ: Նրանց աշխատանքային ժամերը սահմանվում են բժշկական նկատառումներով։ Այս հատկությունը պետք է հաշվի առնել: Իհարկե, սահմանված ընդհանուր շաբաթական նորմերը չեն կարող գերազանցվել։ Հակառակ դեպքում կարող եք բողոքել գործատուից։

Անչափահասներ

Այժմ դուք կարող եք ուշադրություն դարձնել կադրերին, ովքեր դեռ 18 տարեկան չեն: Անչափահասների աշխատանքը շատ առանձնահատկություններ ունի. Գործատուները պետք է հատուկ պատասխանատվությամբ մոտենան այս հարցի ուսումնասիրությանը։

Անչափահասների աշխատանքային օրը կախված է նրանց տարիքից և կրթության փաստից։ Եթե ​​երեխան չի սովորում, ապա նա իրավունք ունի աշխատելու օրական 5 ժամ (մինչև 16 տարեկան), տասնվեց տարեկանից հետո՝ առավելագույնը 7 ժամ։ Բայց մարզումների ժամանակ դուք պետք է աշխատեք առավելագույնը համապատասխանաբար 2,5 և 3,5 ժամ։ Եվ ոչ ավելին։

Տոների և հանգստյան օրերի նախաշեմին

Հերթափոխային աշխատանքային ժամերը (ինչպես ցանկացած այլ) սովորաբար կրճատվում են հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային օրերից առաջ: Սովորաբար սահմանված դրույքից հանվում է 60 րոպե։ Սա նշանակում է, որ չափահաս քաղաքացին միջին հաշվով իր աշխատանքային պարտականությունները կկատարի ոչ թե 8, այլ 7 ժամ։ Եթե ​​խոսքը շաբաթական 6 օրվա աշխատանքի մասին է, ապա կարող եք աշխատել ոչ ավելի, քան 5 ժամ։

Ինչ վերաբերում է կազմակերպություններին, որոնք պետք է աշխատեն մշտական ​​հիմունքներով: Տվյալ դեպքում տոնական կամ տոնական օրերին աշխատանքը կա՛մ կրկնակի է վճարվում, կա՛մ մնացածը տեղափոխվում է որևէ այլ օր։ Երկրորդ տարբերակը գործնականում առավել հաճախ հանդիպում է. Հետևաբար, եթե դուք աշխատել եք որևէ տոնի և հավելավճար չեք ստացել, կարող եք պահանջել կամ դրամական փոխհատուցում (այն սովորաբար տրվում է կրկնապատիկ), կամ հանգստյան օր, երբ ցանկանում եք։ Նրանք ուղղակի իրավունք չունեն քեզնից հրաժարվելու։ Այդ իսկ պատճառով շատ կարևոր է հետևել յուրաքանչյուր ենթակայի աշխատած ժամերին:

Գիշերային հերթափոխ

Այսպիսով, միջին աշխատանքային օրը միջին ենթակայի համար կազմում է 8 ժամ։ Բայց ինչ անել, եթե ձեզ անհրաժեշտ է գիշերը կատարել աշխատանքային պարտավորությունները: Այս դեպքում ձեր հերթափոխը կրճատվում է մեկ ժամով: Այսինքն՝ եթե սովորաբար աշխատում ես 8 ժամ, կարող ես աշխատանքդ 60 րոպե շուտ թողնել։ Բացառություն են կազմում այն ​​դեպքերը, երբ անձնակազմը աշխատանքի է ընդունվում հատուկ գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար:

Ո՞ր ժամն է համարվում գիշերային ժամ: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ ժամը 22:00-ից 06:00-ն է: Այսպիսով ստացվում է օրենքով սահմանված 8 ժամ սահմանաչափը։ Ուշադրություն, ոչ բոլորը կարող են գիշերը աշխատել: Ո՞վ է արգելվում

Անչափահասները և հղիները կարող են գիշերը չաշխատել որևէ պատրվակով. Հաշմանդամություն ունեցող անձանց թույլ չեն տալիս աշխատել նաև գիշերային ժամերին։ Ո՛չ ժամը 7, ո՛չ 1 ժամ։

Կես դրույքով աշխատանք

Որոշ դեպքերում աշխատակիցները աշխատանքի են մնում սահմանված ժամկետից ավելի երկար: ինքնուրույն... Այս աշխատանքը կոչվում է կես դրույքով աշխատանք: Այս դեպքում ավելանում է օրական աշխատաժամանակը։ Որպես կանոն՝ ենթակայի հայեցողությամբ։ Միայն որոշակի սահմանափակումներով։

Բանն այն է, որ օրական կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել առավելագույնը 4 ժամ։ Դուք կարող եք նման ակտի վրա մնալ ոչ ավելի, քան շաբաթական 16 ժամ: Այս տեսակըեկամուտների աճը շատ տարածված չէ: Սովորաբար գործատուն ինքն է ստիպում նրան մնալ լրացուցիչ աշխատանքային պարտականությունների կատարման վրա։

Արտաժամյա աշխատանք

Սա կոչվում է արտաժամյա աշխատանք: Այն ունի նաև իր սահմանափակումները: Սովորաբար արտաժամյա աշխատանքը մնում է միայն ենթակայի գրավոր համաձայնությամբ։ Հակառակ դեպքում անհնար է քաղաքացիներին ստիպողաբար թողնել իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար։ Ի դեպ, ժամանակի ամփոփ հաշվառման մեջ հաշվառվում են ինչպես կես դրույքով, այնպես էլ արտաժամյա աշխատանքը, որը պետք է լինի յուրաքանչյուր ենթակայի համար։ Կախված դրա ցուցանիշներից՝ կհաշվարկվի ձեր աշխատավարձը։

Ի՞նչ սահմանափակումներ կան այս դեպքում: Արտաժամյա աշխատանքի հետ կապված Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատաժամանակի տևողությունը կարող է հնարավորինս ավելացվել 4 ժամով: Պետք է հաշվի առնել, որ այս ձևով չեք կարող աշխատել ավելի քան 2 օր անընդմեջ։

Սա այն է, ինչ գործատուները սիրում են: Շատերը հավատում են դրան Նույն կերպդուք կարող եք ենթականերին թողնել լրացուցիչ աշխատանքի այնքան անգամ, որքան ցանկանում եք: Բայց այստեղ էլ օրենսդրությունը նախատեսում էր իր առանձնահատկությունները։ Կարևոր չէ՝ ճկուն գրաֆիկ ունես, թե ոչ։ Բայց տարեկան գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատավայրում չպետք է մնաք 120 ժամից ավելի։ Միջին հաշվով դա 30 օր է՝ հաշվի առնելով, որ ձեր օրը ավելանում է 4 ժամով:

Սահմանափակումներ աշխատողների համար

Հիշեք, որ ոչ բոլորին կարող է թողնել գործատուն: սեփական նախաձեռնությամբաշխատանքի վայրում լրացուցիչ. Բանն այն է, որ անչափահասներին ոչ մի պատրվակով չի կարելի արտաժամյա թողնել։ Ոչ ծնողների թույլտվությամբ, ոչ էլ ենթակայի անձնական համաձայնությամբ։ Դա անօրինական է։ Սահմանափակումների են ենթարկվում նաև հղի կանայք։

Մյուս կողմից, հաշմանդամները կարող են ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի մեջ: Նույնը վերաբերում է մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող կանանց: Այս դեպքում դուք պետք է վերցնեք նրանց գրավոր համաձայնությունը լրացուցիչ աշխատանքի համար: Հիշեք, որ ենթակաների այս կատեգորիաները լիովին իրավունք ունեն հրաժարվել ծառայողական պարտականությունների արտաժամյա կատարումից՝ առանց բացատրության: Ոչ ոք իրավունք չունի ստիպել, որ նման ծրագիրը վերանայվի։

Եզրակացություն

Հիմա պարզ է, թե այս կամ այն ​​դեպքում ինչքան է աշխատանքային օրվա տեւողությունը ժամերով։ Կա նաև անվճար գրաֆիկ: Սովորաբար դա նշանակում է ենթակաների ազատ աշխատանք։ Նրանց որոշակի ժամկետով աշխատանք է տրվում։ Եվ նրանք իրենք պետք է ձևավորեն իրենց օրը, որպեսզի ամեն ինչ արվի նշված ժամկետում։ Դա այնքան էլ տարածված չէ, սովորաբար այսպես են աշխատում ֆրիլանսերը:

Ինչպես տեսնում եք, ամեն ինչ այնքան էլ դժվար չէ հասկանալ, որքան թվում է: Որքա՞ն է միջին աշխատանքային օրը: Օրենքով սահմանված ժամերը կախված են բազմաթիվ գործոններից։ Բայց ընդհանուր առմամբ սա, ինչպես արդեն նշվեց, 8 ժամ է։

Գործնականում այդ նորմերը սովորաբար խախտվում են։ Ե՛վ գործատուները, և՛ ենթակաները։ Որոշ դեպքերում նույնիսկ անչափահաս կադրերն անընդհատ աշխատում են ոչ դպրոցական ժամերին՝ 10-12 ժամ՝ իրենց աշխատանքի դիմաց արժանապատիվ աշխատավարձ ստանալու համար։ Մի վախեցեք բողոքներ ներկայացնել ձեր գործատուին, եթե ձեր աշխատանքային իրավունքները խախտվեն: Եթե ​​վստահ եք, որ աշխատանքային պարտականությունների կատարման վրա ծախսված ժամանակի գրանցումը չի արվում, կամ այն ​​իրականացվում է ղեկավարների համար ձեռնտու «համապատասխանությամբ», հավաքեք աշխատավայրում իրականում անցկացրած ժամանակի ապացույցները: . Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքային ժամերի տևողությունը պետք է պահպանվի առանց ձախողման:

Աշխատանքային ժամանակը որոշվում է այնպիսի գործոններով, ինչպիսիք են աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը, աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը, հանգստյան օրերի բաշխումը և այլն: Հետևաբար, գործատուները պետք է ինքնուրույն հաշվարկեն այն որոշակի ձեռնարկությունում աշխատանքի առանձնահատկություններին համապատասխան (օրինակ, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով):

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հայեցակարգ, իրավական դաշտ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16-րդ գլուխը նախատեսում է աշխատանքային ժամանակի ռեժիմի սահմանում: Ճշգրիտ սահմանումՕրենսդրության մեջ նման հայեցակարգ չկա, այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային ժամերը պետք է հաշվի առնեն հետևյալ նրբությունները.

• աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրով, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով, կամ);
• աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար.
• աշխատանքի գալու և մեկնելու ժամանակը, ներառյալ ընդմիջումը.
• աշխատանքային օրենսդրությանը և պայմանագրին համապատասխան աշխատանքային և հանգստյան օրերի փոփոխություն.

Անկախ աշխատանքի ռեժիմից, աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը չպետք է գերազանցի ընդհանուր առմամբ 40 ժամը։Սակայն կա բացառություն, երբ այն իրականացվում է՝ աշխատանքային ժամանակի նորմը պահպանվում է որոշակի ժամանակահատվածի համար (ամիս, եռամսյակ, տարի):

Այս տարբերակն օգտագործվում է, եթե անհնար է պահպանել օրական կամ ամսական սահմանված աշխատանքային ժամերը։ Կազմակերպությունը կարող է օգտագործել մեկ աշխատանքային ռեժիմ (հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ) կամ օգտագործել մի քանի ռեժիմներ միաժամանակ (օրինակ՝ մի խումբ աշխատում է հինգ օր՝ սահող հանգստյան օրերով, մյուսը՝ վեց օր՝ մեկ հանգստյան օրով):

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա առանձնահատկությունները՝ ընդդեմ հնգօրյա գրաֆիկի

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածը սահմանում է, որ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում իրավունք ունի երկու հանգստյան օր, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթը` մեկ: Հինգ օրով երկրորդ հանգստյան օրը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ներքին կանոնակարգով, իսկ կիրակին համարվում է ընդհանուր հանգստյան օր։

Կանոնների համաձայն՝ արձակուրդին նախորդող աշխատանքային օրվա տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի համաձայն, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, նման օրերին աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը:

Նշենք, որ եթե հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները համընկնում են, ապա առաջինը տեղափոխվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օր։ Այս կանոնից բացառություն են կազմում Ամանորի տոները և Սուրբ Ծնունդը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս դեպքում հանգստյան օրերի երկու օրերը, որոնք համընկել են այս տոների հետ, տեղափոխվում են հաջորդ օրացուցային տարվա այլ օրեր։

Հաջորդ աշխատանքային օրը արձակուրդի հետ համընկնող հանգստյան օր փոխանցելու այս կանոնը տարածվում է նաև մարզային տոների վրա (06.02.2014թ. թիվ 1 արձանագրություն):

Հարկ է նշել սովորական աշխատանքային օրվա տևողությունը։ Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում այն ​​ութ ժամ է, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում օրական ժամերի քանակը հստակ սահմանված չէ, սակայն գործնականում այն ​​հաճախ սահմանվում է հինգ օր յոթ ժամով, իսկ վեցերորդը. - հինգ.

Աշխատանքի նրբությունները վեցօրյա գրաֆիկով տարբեր աշխատանքային ռեժիմներով

Անկանոն աշխատանքային ժամերը, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, նախատեսում է, որ գործատուի հրամանով անհատ աշխատողները կարող են ներգրավվել իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը` սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի: Այնուամենայնիվ, նման ռեժիմը կարող է կիրառվել միայն այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր ունեն կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով աշխատանքի նկարագրությունների ցանկ՝ ընդունված՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմինը:

Նման ռեժիմի կիրառման համար աշխատողի համաձայնությունը պարտադիր չէ:

Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, աշխատանքային ժամանակի կազմակերպումն է, երբ աշխատանքային ժամերի սկիզբը, ավարտը կամ տևողությունը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: . Այս ռեժիմով օրական կամ ամսական աշխատանքային ժամերը չեն կարող դիտարկվել, հետևաբար կիրառվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում։

Գործատուն, այս դեպքում, պետք է ապահովի, որ աշխատողը գեներացնի աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը որոշակի հաշվետու ժամանակահատվածում:

Այն սահմանվում է, երբ արտադրական գործընթացի տեւողությունը թույլատրելի նորմայից բարձր է։ Այս ռեժիմն օգտագործվում է սարքավորումների ավելի ռացիոնալ օգտագործման, ինչպես նաև մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալների ավելացման համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների յուրաքանչյուր խումբ պետք է կատարի իր աշխատանքային պարտականությունները հերթափոխի ժամանակացույցով սահմանված ժամկետում:

Աշխատանքային օրվա ընթացքում անհավասար աշխատանքի ինտենսիվությամբ արտադրության որոշ տեսակների համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 105-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային օրը կարելի է բաժանել մասերի: Աշխատանքային օրենսդրությունը չի կարգավորում դրանց տևողությունը և քանակը։ Միակ պայմանը ընդհանուր աշխատաժամանակի սահմանաչափերի պահպանումն է և ամենօրյա աշխատանքի սահմանված տևողությունը։

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերը տեղական են կարգավորումը, որը կարգավորում է կողմերի հավաքագրումը, աշխատանքից ազատելը, իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները, աշխատանքի, հանգստի ռեժիմը, աշխատողի նկատմամբ կիրառվող խրախուսման և տույժերի տեսակները, ինչպես նաև այլ կարգավորող հարցեր։ աշխատանքային հարաբերություններ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդված):

Հասկանալով արտադրական օրացույցը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար

2018 թվականին կա ընդամենը 365 օր։ Բայց, մեծ մասըդրանցից՝ տոներ, որոնց ավելացվում են նաև հանգստյան օրերը (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում սա մեկ հանգստյան օր է՝ կիրակի):

Աշխատաժամանակի դրույքաչափը ճիշտ բաշխելու համար տարին կազմում են վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով։

Ոչ աշխատանքային արձակուրդները որոշվում են հետևյալ կարգավորող իրավական ակտերով.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք (հոդված 112)
• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «2018 թվականի հանգստյան օրերի փոխանցման մասին» 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250 որոշումը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը պարունակում է ոչ աշխատանքային արձակուրդների ցանկ, որը տարեցտարի չի փոխվում.

Հանգստյան օրերի հերթափոխեր՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով

Քաղաքացիների համար լավ հանգստի, ինչպես նաև աշխատանքային ժամանակի ռացիոնալ բաշխման համար պայմաններ ստեղծելու համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը նախատեսում է հանգստյան օրերի հետևյալ փոխանցումը.

• հունվարի 6-ը (շաբաթ) մինչև մարտի 9-ը (ուրբաթ);
• Հունվարի 7 (կիրակի) մինչև մայիսի 2 (չորեքշաբթի);
• ապրիլի 28 (շաբաթ) ապրիլի 30-ից (երկուշաբթի);
• հունիսի 9-ը (շաբաթ) հունիսի 11-ից (երկուշաբթի);
• դեկտեմբերի 29-ին (շաբաթ) դեկտեմբերի 31-ից (երկուշաբթի):

6-օրյա աշխատանքային շաբաթով շաբաթ օրը հանգստյան օր չի համարվում, ինչի պատճառով էլ նման փոխանցում նախատեսված չէ։ Այսինքն՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքային օրեր են մնում 2018 թվականի մարտի 9-ը, ապրիլի 30-ը, հունիսի 11-ը և դեկտեմբերի 31-ը։ «Ամանորյա արձակուրդները» կտևեն հունվարի 1-ից 8-ը։

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ ունեցող աշխատողների համար աշխատանքային օրերը մեկ ժամով կրճատվում են փետրվարի 22-ին, մարտի 7-ին, ապրիլի 30-ին, մայիսի 8-ին, հունիսի 11-ին, նոյեմբերի 3-ին, դեկտեմբերի 31-ին:

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ժամերի դրույքաչափը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի համաձայն, ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համար սահմանվում է մեկ հանգստյան օր վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով: Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդված):

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունը, ինչպես հնգօրյան, չի կարող գերազանցել 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը հաշվարկվում է ըստ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա գնահատված ժամանակացույցի: Այսպիսով, աշխատանքային ժամերի նորմը երկու դեպքում էլ նույնն է։

2018 թվականին աշխատանքային ժամերի հաշվարկն իրականացվում է` կախված աշխատանքային հերթափոխի տևողությունից.

• 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` 8 ժամ;
• եթե աշխատանքային շաբաթը 40 ժամից պակաս է` ժամերի քանակը, որը ստացվում է սահմանված աշխատանքային շաբաթը հինգի բաժանելով:

Հանգստյան օրերի հետաձգումների բացակայությունը արձակուրդների պատճառով որևէ կերպ չի ազդում ժամանակի նորմերի հաշվարկման կարգի վրա, քանի որ դրանք հաշվարկվում են հնգօրյա շաբաթվա հիման վրա:

Հետևաբար, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային ժամանակի նորմերն են.

• ժամը 40 ժամ - 1970 ժամ (40 ժամ: 5 օր × 247 օր - 6 ժամ);
• 36 ժամում՝ 1772,4 ժամ (36 ժամ՝ 5 օր × 247 օր՝ 6 ժամ);
• 24 ժամվա ընթացքում՝ 1179,6 ժամ (24 ժամ՝ 5 օր × 247 օր՝ 6 ժամ):

2018 թվականի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար աշխատողների վաստակի հաշվարկման օրինակներ

Օրինակ 1

«Վեսնա» ՓԲԸ-ն ունի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով։ Երկուշաբթի-ուրբաթ ժամանակահատվածում հերթափոխի տևողությունը յոթ ժամ է, շաբաթ օրը՝ հինգ ժամ։ Աշխատավարձը Ա.Ն. Պլատոնովը վարձատրվում է՝ կախված փաստացի աշխատած ժամերից։ Ժամավճարը 280 ռուբլի է: 2017 թվականի սեպտեմբերին Ա.Ն. Պլատոնովն աշխատել է 21 օր, ներառյալ. 5 շաբաթ. Որքա՞ն է նրա ամսական աշխատավարձը:

Լուծում:

Փաստացի աշխատած ժամերի քանակը = 137 (7 ժամ x 16 աշխատանքային օր + 5 ժամ x 5 աշխատանքային օր):

Պլատոնովի սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձը = 38,360 ռուբլի (280 ռուբլի x 137 ժամ)

Օրինակ 2

«Սնեգիր» ԲԲԸ-ն ունի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով։ Աշխատակիցներից մեկը՝ Մ.Ռ. Կարպովան, հաշմանդամ երեխա է պահում։ Ամեն ամիս նա իրավունք ունի 4 լրացուցիչ հանգստյան օր: 2017 թվականի հոկտեմբերին աշխատողին տրամադրվել են երեխաների խնամքի հանգստյան օրեր՝ 10-ին, 14-ին (շաբաթ), 19-ին և 24-ին։ Ո՞րն է նրա վաստակի հաշվարկը հավելյալ չորս հանգստյան օրերի համար:

Լուծում:

Վ հաշվարկային ժամանակաշրջան(2016թ. հոկտեմբերի 1-ից մինչև 2017թ. սեպտեմբերի 30-ը) Մ.Ռ. Կարպովային վերագրվել է 345,000 ռուբլի, աշխատած օրերի քանակը՝ 235: Միջին օրական վաստակը = 1,468 ռուբլի (345,000 ռուբլի / 235 օր): Միջին Լրացուցիչ եկամուտ 4 լրացուցիչ հանգստյան օր = 5872 ռուբլի (1468 ռուբլի x 4 օր):