Աշխատողի մեղքով հարկադիր բացակայություն. Հարկադիր բացակայություն. Ո՞ր աշխատողն ունի փոխհատուցման իրավունք հարկադիր բացակայության համար
Ի՞նչ է հարկադիր բացակայությունը: Որո՞նք են գործատուի գործողությունները աշխատողին աշխատանքից ազատելը անօրինական ճանաչելուց հետո: Որո՞նք են հարկադիր բացակայության ժամանակ միջին վաստակի հաշվարկման կանոնները: Արդյո՞ք անհրաժեշտ է այս վճարումներից պահել անձնական եկամտահարկը և դրանցից գանձել ապահովագրավճարներ: Ինչպե՞ս արտացոլել աշխատավարձը հարկադիր բացակայության ժամանակ հաշվապահության մեջ: Այս հարցերի պատասխանները կգտնեք ներկայացված հոդվածում։
Ի՞նչ է հարկադիր բացակայությունը:
Հարկադիր բացակայությունը այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը գործատուի մեղքով չի կարողացել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Այս իրավիճակը կարող է առաջանալ հետևյալ դեպքերում.- եթե աշխատողը ապօրինի է հեռացվել աշխատանքից.
- եթե կազմակերպությունը ժամանակին աշխատանքից ազատված աշխատակցին չի տրամադրել աշխատանքային գրքույկ.
Եթե գործատուն աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատակցին չի տվել աշխատանքային գրքույկ, և դա խանգարել է նրան նոր աշխատանքի ընդունելու համար, ապա աշխատանքից ազատվելու պահից մինչև աշխատանքային գրքույկի փաստացի թողարկման օրը համարվում է հարկադիր բացակայություն:
Գործատուի պարտավորությունը՝ փոխհատուցել աշխատողին աշխատունակությունից ապօրինի զրկելու հետևանքով պատճառված նյութական վնասը, ծագում է Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234.
Նշում
Եթե աշխատողի աշխատանքից ազատումը ճանաչվում է որպես անօրինական, ապա անհատական աշխատանքային վեճը քննարկող մարմինը որոշում է աշխատողին վճարել միջին վաստակը հարկադիր բացակայության ամբողջ ժամանակահատվածի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 394-րդ հոդված):
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 395-ը, աշխատողի դրամական պահանջները, որոնք հիմնավորված են ճանաչվել անհատական աշխատանքային վեճը քննարկող մարմնի կողմից, ամբողջությամբ բավարարվում են:
Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո գործատուի գործողությունները ճանաչվում են անօրինական
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 396-րդ հոդվածՍահմանվել է ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատակցին աշխատանքի վերադարձնելու մասին դատարանի վճիռն անհապաղ ի կատար ածելու պահանջ։Դատարանի որոշման հիման վրա գործատուն պարտավոր է.
- հրաման է արձակում աշխատողին աշխատանքի վերադարձնելու մասին՝ աշխատանքից ազատման հրամանը պարտադիր չեղյալ հայտարարելու մասին.
- Աշխատանքային գրքում գրառում կատարել աշխատանքից ազատման նախորդ գրառումն անվավեր ճանաչելու մասին.
- հրաման տալ, որում նշվում է, թե ինչ ժամանակահատվածի համար և ինչ վճարումներ պետք է կատարվեն (հաշվապահական հաշվառման համար դա հիմք կհանդիսանա հարկադիր բացակայության ժամանակի համար փոխհատուցում հաշվարկելու և վճարելու համար).
- վճարել հարկադիր բացակայության ընթացքում միջին եկամուտը` դատարանի համար նախկինում հաշվարկված, ընկերության կողմից չվիճարկվող գումարը, եթե դա նշված է որոշման մեջ, կամ այն գումարը, որը հաշվարկվել է հրամանի արձակումից հետո.
- վճարել նյութական փոխհատուցում ոչ նյութական վնասի համար, եթե այն նշանակված է դատարանի կողմից.
- հաշվի առնել աշխատողի ստաժում հարկադիր բացակայելու ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված):
Նշում
Գործատուի պարտավորությունը աշխատավարձ վճարելու հարկադիր բացակայության ժամանակ առաջանում է աշխատակցին աշխատանքից ազատելու և նախկին պաշտոնում վերականգնելու հրամանի չեղարկման հետ միաժամանակ՝ հանդիսանալով աշխատավայրում վերականգնման գործընթացի անբաժանելի մասը (ՌԴ Զինված ուժերի սահմանում. 23.04.2010 թիվ 5-Բ09-159):
Հարկ է նշել, որ համաձայն Արվեստի 4-րդ մասի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 394-ը, եթե աշխատանքից ազատումը ճանաչվում է անօրինական, ապա դատարանը, աշխատողի դիմումի հիման վրա, կարող է որոշել փոխել իր կամքով աշխատանքից ազատման հիմքերի ձևակերպումը: Նույն հոդվածի 7-րդ մասի ուժով, եթե սույն հոդվածով նախատեսված դեպքերում աշխատանքից ազատումը անօրինական ճանաչվելուց հետո դատարանը որոշում է կայացնում աշխատակցին ոչ թե վերականգնելու, այլ աշխատանքից ազատման հիմքերի ձևակերպումը փոփոխելու մասին. աշխատանքից ազատման ամսաթիվը պետք է փոխվի դատարանի որոշման ամսաթվի: Այն դեպքում, երբ նշված որոշման կայացման պահին աշխատողը, վիճարկվող աշխատանքից ազատվելուց հետո, աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտել մեկ այլ գործատուի հետ, ապա աշխատանքից ազատման ամսաթիվը պետք է փոխվի սույն հետ աշխատանքը սկսելու օրվան նախորդող ամսաթվի. գործատու.
Եթե գործատուն պատրաստվում է վիճարկել դատարանի որոշումը, ապա համապատասխան փաստաթղթերի նախապատրաստումը և ուղղակի բողոքարկումը դատարան պետք է իրականացվի աշխատողին աշխատանքի վերադառնալուց հետո։
Որո՞նք են հարկադիր բացակայության ժամանակ միջին վաստակի հաշվարկման կանոնները:
Արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-ը սահմանում է, որ եթե դատարանը կամ աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովը աշխատողի աշխատանքից ազատելը ճանաչի որպես անօրինական, ապա նրան պետք է վճարվի միջին վաստակը հարկադիր բացակայության ամբողջ ժամանակահատվածի համար:Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի թիվ 2 որոշման 62-րդ կետում ամրագրված իրավական դիրքորոշման, հարկադիր բացակայության ժամանակի համար վճարվող միջին եկամուտը որոշվում է Արվեստի կողմից սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139. Քանի որ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է միջին աշխատավարձի հաշվարկման միասնական ընթացակարգ դրա չափը որոշելու բոլոր դեպքերի համար, դրամական գումարներ հավաքելիս միջին վաստակը որոշելու համար պետք է օգտագործվեն նույն կանոնները.
- աշխատանքից ազատված աշխատակցին աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու հետաձգման հետևանքով առաջացած հարկադիր բացակայության ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդված).
- աշխատանքից ազատման պատճառի սխալ ձևակերպման պատճառով հարկադիր բացակայելու դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 394-րդ հոդվածի 8-րդ մաս).
Գործնականում աշխատավայրում վերականգնելու և հարկադիր բացակայելու համար աշխատավարձերի հավաքագրման վերաբերյալ դատավարությունը կարող է ձգձգվել, և այս ընթացքում կազմակերպությունը հաճախ ունենում է աշխատավարձի բարձրացում:
Այս կապակցությամբ Կանոնակարգի 17-րդ կետը նախատեսում է հաշվարկման հատուկ ընթացակարգ։ Բացակայության վրա ծախսված ժամանակի վճարման համար որոշված միջին վաստակն ավելանում է հատուկ գործակցով:
Այսպիսով, եթե կազմակերպությունից (մասնաճյուղ, կառուցվածքային ստորաբաժանում) հարկադիր բացակայության ընթացքում բարձրացել են սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձերը (պաշտոնական աշխատավարձերը), դրամական վարձատրությունը, ապա գործակիցը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.
Միևնույն ժամանակ, հաստատագրված և բացարձակ չափով սահմանված վճարումների նկատմամբ կիրառվում են Կանոնակարգի 16-րդ կետի կանոնները. միջին շահույթի աճով բացարձակ մեծությամբ սահմանված միջին շահույթը որոշելիս հաշվի առնված վճարումները չեն ավելանում։
Նշում
Նախկին աշխատանքում վերականգնված աշխատակցի օգտին միջին վաստակը վերականգնելիս նրան վճարվող արձակման վճարը ենթակա է հաշվանցման (ՌԴ Զինված ուժերի պլենումի թիվ 2 որոշումը, Սվերդլովսկի շրջանային դատարանի 01.04. 2015 թիվ 33-4234 / 2015 թ.):
Հարկադիր բացակայությունների և «աշխատավարձի» հարկերի վճարումներ
Անձնական եկամտահարկ. Արվեստի 1-ին կետում սահմանված ընդհանուր կանոնի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-ը, անձնական եկամտահարկի համար հարկային բազան որոշելիս հաշվի են առնվում հարկ վճարողի բոլոր եկամուտները, որոնք նա ստացել է ինչպես կանխիկ, այնպես էլ բնեղենով, կամ տնօրինելու իրավունքը, որն ունի:Ֆինանսների նախարարության պաշտոնական դիրքորոշման համաձայն՝ հարկադիր բացակայության ժամանակ աշխատողի ստացած միջին վաստակի չափը ընդհանուր սահմանված կարգով ենթակա է անձնական եկամտահարկի։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ հարկումից ազատված եկամուտների ցանկը տրված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, իսկ նշված ցուցակից հարկադիր բացակայության ընթացքում միջին վաստակի տեսքով եկամուտը չի նշվում (Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2014 թվականի 24.07.2014 թիվ 03-04 նամակներ. -05 / 36473, 13.04.2012 թիվ 03-04-05 / 3-502 , Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 04.04.2006 թ. թիվ 04-1-04 / 190): Աջակցվում է վերահսկիչների և արբիտրների կողմից (FAS MO-ի 26.04.2007, 04.05.2007 No. KA-A40 / 3164-07 No. A40-70555 / 06-4-304 գործով, FAS SZO 26.04.2007 թ., 04.05.2007 թ. A56-53997 / 2005) ...
Կա նաև մեկ այլ տեսակետ. Փաստն այն է, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 394-ը, աշխատողին հարկադիր բացակայելու ժամանակի վճարումը միջին վաստակի տեսքով սահմանվում է որպես փոխհատուցում: Հաշվի առնելով այս նորմը, Մոսկվայի UMNS-ը 2004 թվականի փետրվարի 27-ի թիվ 28-11 / 12809 նամակում եզրակացրեց, որ փոխհատուցումը միջին վաստակի վճարման ձևով աշխատողին հարկադիր բացակայության ժամանակ վերաբերում է. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված փոխհատուցումները և ենթակա են Արվեստի 3-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217. Նույն եզրակացությանն է հանգել FAS MO-ն իր 08.12.2008 թիվ KA-A40 / 11341-08 որոշմամբ թիվ A40-6313 / 08-33-28 գործով:
Գործնականում, սակայն, ավելի լավ է առաջնորդվել պաշտոնյաների հետագա բացատրություններով։
Իրավիճակն այլ է այն իրավիճակում, երբ աշխատողից հարկադիր բացակայության ժամանակ միջին վաստակի վճարման հետ մեկտեղ կատարվում է դատարանի կողմից նշանակված բարոյական վնասի փոխհատուցում: Դատարանի որոշմամբ ֆիզիկական անձին պատճառված բարոյական վնասի հատուցման չափը Արվեստի 3-րդ կետով նախատեսված փոխհատուցման վճար է: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, և, հետևաբար, ենթակա չէ հարկման (Մոսկվա քաղաքի Դաշնային հարկային ծառայության 2011 թվականի մարտի 17-ի թիվ 20-14 / 3 / նամակ. [էլփոստը պաշտպանված է]).
Ձեր տեղեկության համար
Եթե բարոյական վնասի հատուցումը դատարանի որոշման հիման վրա չի կատարվում, ապա այդ վճարումները չեն ճանաչվում որպես փոխհատուցման վճարներ, որոնք մտնում են ս.թ. Արվեստի 3-րդ կետը. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217, և սահմանված կարգով ենթակա են անձնական եկամտահարկի:
Ի՞նչ հերթականությամբ է պահվում անձնական եկամտահարկը, երբ հարկադիր բացակայության ժամանակ վճարվում է միջին եկամուտը: Համաձայն պար. 1 էջ 4 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-ը, անձնական եկամտահարկի գումարը հարկային գործակալի կողմից պահվում է անմիջապես հարկ վճարողի եկամուտից, երբ դրանք իրականում վճարվում են:
Գործնականում հաճախ են լինում իրավիճակներ, երբ կատարողական թերթում դատարանի վճռով վճարման չափը որոշվում է առանց պահումների ենթակա անձնական եկամտահարկը հաշվի առնելու։ Արվեստի 2-րդ կետի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 13-ը, դատարանի որոշումը, որը նախատեսում է կազմակերպության պարտավորությունը ֆիզիկական անձին որոշակի գումար վճարելու համար, ենթակա է պարտադիր կատարման: Այս դեպքում կազմակերպությունը պետք է վճարի կատարողական թերթում նշված գումարը, առանց անձնական եկամտահարկը պահելու (Մոսկվայի Դաշնային հարկային ծառայության 07.10.2009 թ. թիվ 20-14 / 3 / նամակ: [էլփոստը պաշտպանված է]).
Ֆինանսների նախարարությունը 07.04.2014թ. թիվ 03-04-06 / 15507 գրությամբ նշել է. պարտապան կազմակերպությունը հնարավորություն ունի դատարանի ուշադրությունը հրավիրել հարկային օրենսդրության պահանջները հաշվի առնելու անհրաժեշտության վրա` պարտքերը որոշելիս: . Եթե դատարանը որոշում կայացնելիս չի առանձնացնում ֆիզիկական անձին վճարման ենթակա և նրանից պահվող գումարները, հարկային գործակալը չի կարող դատարանի վճռով հարկ վճարողին կատարած վճարումներից պահել անձնական եկամտահարկը: Միևնույն ժամանակ հարկային գործակալը հարկ վճարողին այլ վճարումներ կատարելիս պետք է պահի հարկը: Մինչև հարկային ժամանակաշրջանի ավարտը նման վճարումների բացակայության դեպքում հարկային գործակալը Արվեստի 5-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-ը պարտավոր է հարկ վճարողին և հարկային մարմնին տեղեկացնել նրանց գրանցման վայրում պահվող հարկի անհնարինության և դրա չափի մասին (Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 02.11.2015թ. 03-04-05 / 62860):
Ինչպե՞ս են կիրառվում հարկային նվազեցումները անձնական եկամտահարկը հաշվարկելիս՝ դատարանի որոշմամբ աշխատողին վճարված միջին վաստակի չափից՝ կապված նրա աշխատանքից ազատումը անօրինական ճանաչելու հետ: Այս վճարումները վարձատրություն չեն աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար։ Ֆինանսների նախարարությունը 2013 թվականի հունիսի 28-ի թիվ 03-04-05 / 24633 գրությամբ պարզաբանել է, որ երբ եկամուտը ստացվում է կանխիկ եղանակով, որպես եկամտի վճարման օր որոշվում է փաստացի եկամուտ ստանալու ամսաթիվը, ներառյալ դրա վճարումը. փոխանցում բանկերում հարկ վճարողի հաշիվներին (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի 1-ին էջ 1-ին ենթակետ): Սա նշանակում է, որ նվազեցումները կարող են կատարվել միայն այն հարկային ժամանակաշրջանի հունվարի 1-ից, որում վճարվում է հարկադիր բացակայության համար:
Ապահովագրավճարներ.Թիվ 02-07-05 / 35315 գրության մեջ Ֆինանսների նախարարությունը նշել է, որ հարկադիր բացակայության ժամանակ աշխատողին միջին վաստակի չափով կատարված վճարումը ենթակա է ապահովագրավճարների, քանի որ այն ներառված չէ վճարումների ցանկում։ ազատվում է հարկումից (թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի 9-րդ հոդված): Այս դեպքում ապահովագրավճարներով հարկման օբյեկտը կառաջանա աշխատավարձը հաշվարկելու պահին՝ անկախ աշխատողի կողմից դրա փաստացի ստացման ամսաթվից և այն ժամանակաշրջանից, որի համար այն գանձվել է (Հոդված 11, 15 Դաշնային օրենքի N. 212-FZ):
Ե՞րբ պետք է հաշվարկվեն ապահովագրավճարները: Ապահովագրական հավելավճարների հաշվարկը աշխատողին հասանելիք վճարումների չափից կատարվում է միաժամանակ աշխատողի պաշտոնում վերականգնելու օրվանից հարկադիր բացակայության ժամանակի միջին վաստակի չափով հատուցման հաշվարկի հետ, երբ ս.թ. աշխատանքից ազատման հրամանը չեղարկվում է.
Ի դեպ, ապահովագրավճարների հաշվարկման հարցում արբիտրները համերաշխ են նաև վերահսկողների հետ (FAS ZSO-ի 20.12.2013թ. թիվ A45-20740 / 2012թ. որոշում):
Ձեր տեղեկության համար
Քանի որ Արվեստի դրույթները. Թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի 9-ը աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման վճարումների հետ կապված նման են Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422 «Ապահովագրավճարների ենթակա գումարներ» վերոհիշյալ օրենքի ուժի մեջ մտնելուց հետո և Չ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 34-ը, Ֆինանսների նախարարության դիրքորոշումը ապահովագրավճարների հաշվարկման հարցում չպետք է փոխվի:
Հաշվապահական հաշվառման մեջ հարկադիր բացակայության համար վճարումների արտացոլումը
Ֆինանսական ստորաբաժանման կարծիքով՝ 2016 թվականի հունիսի 17-ի թիվ 02-07-05 / 35315 գրությամբ աշխատողի նկատմամբ պարտավորությունների կուտակումը պետք է կատարվի աշխատանքից ազատման հրամանը չեղարկելու և աշխատակցին վերականգնելու հետ միաժամանակ. իր նախկին պաշտոնում` հանձնաժողովի կատարման պահին հաշվապահական հաշվառման արտացոլմամբ (ավարտից անմիջապես հետո): Սա բխում է այն կանոնից, որ ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատողին աշխատանքի վերադարձնելու մասին դատարանի խնդրանքը պետք է կատարվի անհապաղ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 396-րդ հոդված): Ինչ վերաբերում է հաշվապահական հաշվառման մեջ տնտեսական կյանքի փաստերի արտացոլմանը, ապա դա պետք է արվի այն ժամանակ, երբ կատարվում է տնտեսական կյանքի փաստը, իսկ եթե դա հնարավոր չէ, ապա դրա ավարտից անմիջապես հետո (06.12.2011 թիվ 9 Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդված): 402-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին») ...Աշխատակցին վճարված հարկադիր բացակայության ընթացքում միջին վաստակի չափը, ինչպես նաև դրա վրա կուտակված ապահովագրավճարները ներառված են սովորական գործունեության ծախսերի կազմում (PBU 10/99-ի 5-րդ կետ, 3, 4, կետ 8): ):
Ձեր տեղեկության համար
Կազմակերպությունից հարկադիր բացակայության ընթացքում միջին եկամուտը վճարելիս կազմակերպությունը ճանաչում է այդ ծախսերը այն ամսում, երբ դատարանի որոշումն ուժի մեջ է մտնում (PBU 10/99-ի 16-րդ կետ):
Աշխատողին աշխատանքի վերականգնման հետ կապված վճարումների արտացոլման հաշվապահական հաշվառումը կատարվում է Ֆինանսների նախարարության հրամանով հաստատված կազմակերպությունների ֆինանսատնտեսական գործունեության հաշվային պլանի կիրառման հրահանգով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության 2000 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 94ն.
Օրինակ.
Փետրվարին աշխատանքից ազատված կազմակերպության աշխատակիցը դիմել է դատարան՝ իրեն աշխատանքից ազատելը անօրինական ճանաչելու պահանջով։ Դատարանը բավարարել է հայցվորի պահանջները և պարտավորեցրել կազմակերպությանը վերականգնել ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատակցին և վճարել նրան հարկադիր բացակայության ընթացքում միջին աշխատավարձը՝ 110 000 ռուբլի։ Ստացված կատարողական թերթի հիման վրա կազմակերպությունը սեպտեմբեր ամսին վերականգնել է աշխատակցին և նրան վճարել դրամարկղից դատարանի կողմից նշանակված գումարը։
Հարկադիր բացակայության ընթացքում միջին վաստակի հաշվարկման օրվա դրությամբ.
Աշխատակիցն իրավունք չունի ստանալու անձնական եկամտահարկի ստանդարտ նվազեցումներ.
Կազմակերպության կողմից աշխատողի օգտին կատարված վճարումների չափը, որը հաշվարկվում է ընթացիկ տարվա սկզբից հաշվեգրման սկզբունքով, չի գերազանցում ապահովագրավճարների հաշվարկման համար սահմանված սահմանաչափը:
Ինչպե՞ս արտացոլել հաշվապահական հաշվառման մեջ դատարանի որոշմամբ աշխատավայրում վերականգնված ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատողի հարկադիր բացակայության վճարումը:
Հարկադիր բացակայության ընթացքում աշխատողին միջին վաստակի վճարման հետ կապված հաշվապահը պետք է կատարի հետևյալ գրառումները.
| Գործողության բովանդակությունը | Դեբետ | Վարկ | Գումարը, ռուբ. |
| Հարկադիր բացակայության ժամանակ կուտակված միջին եկամուտը | 20 (25, 26, 44) | 70 | 110 000 |
| Ապահովագրավճարներ, որոնք հաշվարկվել են միջին վաստակի չափով (110,000 ռուբլի x 30,2% *) | 20 (25, 26, 44) | 69 | 33 220 |
| Աշխատակցին դրամարկղից վճարվել է հարկադիր բացակայության ընթացքում միջին վաստակի չափը | 70 | 50 | 110 000 |
| Անձնական եկամտահարկը, որը պահվում է հարկադիր բացակայության ընթացքում միջին վաստակի չափից (երբ աշխատողին վճարվում է կանխիկ այլ եկամուտ, մասնավորապես՝ աշխատավարձ) (110,000 ռուբլի x 13%) ** | 70 | 68 | 14 300 |
Ապահովագրավճարների դրույքաչափերը՝ Կենսաթոշակային հիմնադրամում՝ 22%, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում՝ 2,9%, ՖՖՕՄՍ-ում՝ 5,1%, արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ռիսկի դասը: որ տնտեսական գործունեությունը պատկանում է կազմակերպություններին` 0.2%:
**
Պայմանով, որ անձնական եկամտահարկի պահումը չի գերազանցում վճարման գումարի 50%-ը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):
Ամփոփել.
գործատուն պարտավոր է աշխատողին աշխատանքից ազատելու և նախկին պաշտոնում վերականգնելու հրամանը չեղարկելու հետ միաժամանակ հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի համար աշխատավարձ վճարել.
Հարկադիր բացակայության ժամանակ վճարվող միջին եկամուտը որոշվում է սահմանված կարգով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139... Եթե աշխատավարձերը բարձրացել են կազմակերպությունից հարկադիր բացակայության ժամանակ, ապա հաշվարկված միջին վաստակը ենթակա է ինդեքսավորման.
Ըստ վերահսկիչների պաշտոնական դիրքորոշման՝ հարկադիր բացակայության ընթացքում վճարված միջին վաստակի չափից պահվում է անձնական եկամտահարկը.
Նախկին պաշտոնում աշխատողին վերականգնելու օրվանից հարկադիր բացակայության ժամանակ միջին վաստակի չափով փոխհատուցման հաշվեգրման հետ մեկտեղ ապահովագրավճարները հաշվարկվում են այդ գումարից:
Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կիրառման մասին» որոշումը:
Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2016 թվականի հունիսի 17-ի թիվ 02-07-05 / 35315 նամակ «Հարկադիր բացակայության ժամանակ աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակաշրջանի և Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ին և համապատասխան պահումներին համապատասխան պահումներ. Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդ»:
Դաշնային օրենքը 24.07.2009 թիվ 212-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին»:
Եթե աշխատողը գործատուի մեղքով չի կարող սկսել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, տեղի է ունենում հարկադիր բացակայություն։ Աշխատակիցից անկախ պատճառներով բացակայելու ժամանակը վճարվում է հատուկ կարգով: Ինչպես է կատարվում հարկադիր բացակայության հաշվարկը, սա կքննարկվի ստորև:
Ինչ է հարկադիր բացակայությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն
Վերլուծելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության նորմերը, պարզ է դառնում, որ հարկադիր բացակայությունը նշանակում է աշխատանքից բացակայել կազմակերպության աշխատողի մեղքով: Որպես կանոն, նման իրավիճակները կապված են գործատուի անօրինական գործողությունների հետ, որոնք հանգեցրել են մասնագետի աշխատանքից ազատմանը առանց հիմնավոր պատճառի կամ նրան առանց բացատրության պաշտոնական գործառույթների կատարումից (Ռուսաստանի Զինված ուժերի պլենումի թիվ 2 բանաձևը): 17.03.04):
Ըստ վիճակագրության. Աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդվածի համաձայն, գործատու ձեռնարկությունը պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել բոլոր կորցրած վճարումները՝ ֆիզիկական անձին աշխատելու հնարավորությունից ապօրինի զրկելու դեպքում: Մասնավորապես, քաղաքացին իրավունք ունի ակնկալել աշխատավարձ ստանալ հետևյալ դեպքերում.
- Անօրինական աշխատանքից ազատվելու, փոխադրման կամ պարտականությունների դադարեցման դեպքում.
- Եթե գործատու ընկերությունը հրաժարվում է աշխատակցին վերականգնել աշխատանքային մարմնի կամ աշխատանքի տեսուչի որոշմամբ:
- Աշխատողին աշխատանքային գրքույկ տրամադրելու կամ ոչ ճիշտ գրառում կատարելու դեպքում, որը հիմք է հանդիսանում աշխատանքից ազատվելու համար.
Նշում! Վիճակագրություն Աշխատանքային օրենսգրքի 391-րդ հոդվածը սահմանում է, որ եթե աշխատողն աշխատանքից ազատումը համարում է անօրինական, ապա կարող է դիմել դատարան՝ վերականգնելու աշխատանքը և ստանալ փոխհատուցում հարկադիր բացակայության ժամանակի համար։ Միաժամանակ անհատական վեճերի բողոքարկման ժամկետը 3 ամիս է։ այն պահից, երբ քաղաքացին իմացել է իր իրավունքների խախտման մասին (հոդ. 392). Աշխատավարձի և այլ պարտավորությունների թերի վճարման հետ կապված վեճերի համար ժամկետը ավելացվել է մինչև 1 տարի՝ աշխատանքից ազատվելու պահից սահմանված վճարումների օրվանից:
Ինչպե՞ս է վճարվում գործատուի մեղքով հարկադիր բացակայության համար
Նման իրավիճակում աշխատողը փոխհատուցման իրավունք ունի: Գործատուի մեղքով հարկադիր բացակայելու համար վճարումը կատարվում է 12 լրիվ ամսվա ընթացքում բացակայելու նախորդ շրջանի միջին վաստակի չափով: Հաշվարկը ներառում է աշխատավարձի հետ կապված բոլոր վճարումները՝ բոնուսներ, նպաստներ, հավելումներ և այլն։ Եթե գործատուն 1 տարուց պակաս է աշխատել, ապա միջին օրական վաստակը որոշվում է փաստացի աշխատած ժամանակից։ Նախկին կազմակերպություններում աշխատավարձերը չեն վերցվում.
Հարկադիր բացակայության համար փոխհատուցման հաշվարկման օրինակ
Ենթադրենք, աշխատակից Սիդորով Ի.Գ. ապօրինի ազատվել է աշխատանքից 24.04.17 Դատարանի որոշմամբ աշխատանքից ազատումը ճանաչվել է ապօրինի, աշխատողը վերականգնվել է 01.08.17թ.Վճարելի են միայն 25.04.17-ից մինչև 31.07.17 աշխատանքային օրերը:Հաշվարկը ժամանակահատվածը ներառում է վաստակը 2016 թվականի ապրիլ-2017 մարտ ամիսների համար Աշխատավարձը կազմում է 35,000 ռուբլի: ամսական։ Մենք սկսում ենք հաշվարկը.
- Ընդհանուր աշխատավարձը = 35,000 x 12 = 420,000 ռուբլի:
- Աշխատանքային ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակը = 248 օր:
- Բացակայության աշխատանքային օրերի թիվը = 4 օր: + 20 օր + 21 օր + 21 օր = 66 օր
- Միջին օրական վաստակը = 420,000 / 248 = 1,694 ռուբլի:
- Փոխհատուցման գումարը = 1694 x 66 = 111 804 ռուբլի:
- «Ձեռքի տակ» աշխատողին տրված գումարը = 111 804 - 13% = 97 269 ռուբլի:
Նշում! Գործատուն պարտավոր է ընդհանուր հիմունքներով անձնական եկամտահարկը պահել հարկադիր բացակայության փոխհատուցման գումարից (Ֆինանսների նախարարության 24.07.14 թիվ 03-04-05 գրություն / 36473): Բացի այդ, հարկադիր բացակայության համար վճարելու համար անհրաժեշտ է պահել ապահովագրավճարները։ Արվեստում հարկադիր բացակայության ժամանակի փոխհատուցում. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-ը ներառված չէ, սույն հոդվածում տրված չհարկվող վճարումների ցանկը սպառիչ է: Ուստի անհրաժեշտ է նման հատուցումով հաշվարկել և վճարել ապահովագրավճարները։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով գործատուի մեղքով հարկադիր բացակայությունը և դրա համար վճարումը սահմանվում են դատարանի որոշմամբ կամ աշխատանքային տեսչության ակտով: Այս հայեցակարգի ձևակերպման մեջ անորոշությունը հակասությունների ընդհանուր պատճառ է: Մինչդեռ պրակտիկանտները համաձայն են, որ հարկադիր բացակայությունը աշխատողի բացակայությունն է իր պարտականությունների կատարման վայրում ավելի քան չորս ժամ անընդմեջ կամ ամբողջ հերթափոխի ընթացքում՝ գործատուի մեղքով։ Այն վճարվում է միայն վարչակազմի գործողությունների անօրինականությունն ապացուցվելուց հետո։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում գործատուի մեղքով հարկադիր հեռանալը տեղի է ունենում հետևյալ դեպքերում.
- ապօրինի պաշտոնանկություն;
- աշխատողի անհիմն տեղափոխումը այլ աշխատանքի.
- աշխատանքային պայմանագրի անժամանակ հաստատումը կամ դիմորդին աշխատանքի ընդունելու անհիմն մերժումը.
- պարզ;
- աշխատանքից ազատման հետ կապված սխալ ձևակերպում, ինչը խոչընդոտում է նոր աշխատանքի որոնմանը.
- աշխատանքային գրքույկի ժամանակին տրամադրում.
- աշխատակցին վերականգնելու մասին պետական մարմնի որոշման կատարումը հետաձգել:
Կարևոր! Եթե աշխատողին հաջողվում է ապացուցել, որ տեղի է ունեցել թվարկված դեպքերից մեկը, ղեկավարը պարտավոր է նրան վճարել հարկադիր բացակայության ժամանակը:
Ինչ վճարումներ են վճարվում աշխատողին
Աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդվածը ձեռնարկության վարչակազմին պարտավորեցնում է փոխհատուցել ենթակաների կողմից աշխատանքից հարկադիր բացակայության ժամանակ չստացված բոլոր վճարումները: Հաշվարկներ կատարելիս արժե ինքներդ ձեզ ստուգել՝ օգտագործելով առցանց հաշվիչը։ Այս ծառայությունը օգնում է խուսափել բազմաթիվ սխալներից փոխհատուցումների և այլ վճարումների հաշվարկման ժամանակ։
Հաշվիչի կողմից արտադրված տվյալների ինքնահաշվարկի կամ ստուգման բանաձև.
փոխհատուցում = միջին վաստակ * աշխատանքից բացակայելու օրերի թիվը:
Եթե մենք խոսում ենք պարզի մասին, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել միջին վաստակի 2/3-ը այս ժամանակահատվածի համար։ Այսպիսով, բանաձևը կարող է ճշգրտվել այս դեպքի համար:
Հարկադիր բացակայության ժամանակի աշխատավարձը հաշվարկելու համար ձեզ հարկավոր են հետևյալ տվյալները.
- աշխատողի միջին եկամտի չափը.
- ճշգրտման գործակիցը (երբ աշխատավարձի մակարդակը փոխվում է, եկամուտը ինդեքսավորվում է);
- հարկադիր բացակայության ժամանակը.
Բացի այդ, գործատուն պետք է պատրաստ լինի, որ ենթական կպահանջի բարոյական փոխհատուցում վարչակազմի սխալ վարքագծի պատճառով։ Դրա չափը և դրա հաշվեգրման կարգը որոշվում են անհատապես յուրաքանչյուր թողարկման համար: Հաշվի են առնվում առաջնորդի մեղքի աստիճանը, աշխատակցի անհատականությունը և ուշադրության արժանի բազմաթիվ այլ գործոններ։
Ինչպես հաշվարկել միջին եկամուտը
- սակագին և կտոր դրույքաչափերի հիման վրա վճարված աշխատավարձ.
- միջնորդավճարներ;
- բնեղենով վճարում;
- քաղաքացիական ծառայության վարձատրություն;
- հեղինակների հոնորարներ;
- նպաստներ և հավելավճարներ;
- մրցանակներ։
Հարկադիր բացակայության համար փոխհատուցումը հաշվարկելիս կարող եք օգտագործել հատուկ հաշվապահական գործիք՝ առցանց հաշվիչ: Այս ծառայությունն իրականացնում է ոչ միայն ճիշտ հաշվարկ, այլև հաշվի է առնում օրենսդրության բոլոր փոփոխությունները։ Հաշվիչը խորհուրդ է տրվում օգտագործել այլ տեսակի գանձումների համար: Հետևյալ բանաձևը կօգնի ձեզ ինքնուրույն հաշվարկել միջին աշխատավարձը.
միջին օրական վաստակ = տարեկան բոլոր եկամուտները / փաստացի աշխատած ժամերը:
Օրինակ՝ քաղաքացի Իվանովն աշխատանքից ազատվել է 2019 թվականի հունվարին։ Աշխատավարձը 2016 թվականի ընթացքում կազմել է 30 000 ռուբլի։ Ամռանը եղել է տարեկան 2 շաբաթ (10 աշխատանքային օր) արձակուրդ։ Հաշվարկի համար վերցվում են միայն աշխատանքային պարտականությունների փաստացի կատարման լրիվ օրացուցային ամիսները և օրերը.
- աշխատողի ամբողջ աշխատավարձը կկազմի 360,000 ռուբլի (30,000 * 12 ամիս);
- աշխատած օրերի քանակը ստանալու համար պետք է բարձրացնեք հաշվապահական փաստաթղթերը և գումարեք աշխատողի աշխատանքային հերթափոխերը, օրինակ՝ ստացվել է 242 օր (այստեղ արձակուրդը ներառված չէ);
- Իվանովի օրական վաստակը կկազմի 1487 ռուբլի։
Աշխատանքից հարկադիր բացակայության ընթացքում միջին վաստակը վերականգնելու համար անհրաժեշտ է դիմել դատական մարմին։ Սա միակ միջոցն է ապացուցելու ձեր վճարումները ստանալու իրավունքը:
Շահույթի ինդեքսավորում
Անօրինական աշխատանքից ազատման ժամանակ հարկադիր բացակայությունը գործնականում հեշտ չէ ապացուցել, առավել եւս՝ արագ: Այս ընթացքում ձեռնարկությունը կարող է փոփոխություններ զգալ շահույթի հաշվարկում: Միջին եկամտի հանված գումարը ենթակա է ինդեքսավորման հետևյալ իրավիճակներում.
- հաշվարկված ժամանակահատվածում գրանցվել է աշխատավարձի բարձրացում.
- ձեռնարկությունում եկամուտներն աճել են աշխատակցին անօրինական աշխատանքից հեռացնելուց հետո.
Ճշգրտման գործակիցը հաշվարկվում է՝ այսօրվա վաստակը բաժանելով աշխատողի փաստացի վաստակի վրա: Այս ցուցանիշը բազմապատկվում է յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում ստացված հաշվեգրումներով՝ մինչև եկամտի մակարդակի բարձրացումը։ Աշխատանքից ազատված աշխատողի համար ավելի հարմար է այդ գանձումները կատարել ինդեքսավորման հաշվիչի միջոցով:
Օրինակը հետևյալն է. Քաղաքացի Իվանովան աշխատանքից ազատվել է 2019 թվականի հունվարին։ Նա արձակուրդ չի ունեցել 2016թ. Ձեռնարկությունում աշխատողների եկամուտը կազմել է 30 000 ռուբլի, իսկ աշխատանքից ազատվելուց հետո աճել է մինչև 35 000 ռուբլի: Տարվա ընթացքում ընդհանուր առմամբ աշխատել է 252 աշխատանքային օր։ Այսպիսով, նրա օրական եկամուտը կազմում է 1428 ռուբլի։ Այժմ պետք է հաշվի առնել աշխատավարձերի տարբերությունը։ Գործակիցը 35000 / 30000 = 1.16 է։ Միջին եկամուտը ճշգրտվում է, և ստացվում է 1656 ռուբլի: Հենց այս ինդեքսավորված գումարից է հաշվարկվում այն եկամուտը, որը որպես փոխհատուցում կստանա աշխատողը։
Ո՞ր ժամանակահատվածի համար է աշխատողը վճարումների իրավունք
Հաշվարկների վերջին փուլը գործատուի մեղքով հարկադիր բացակայության օրերի հաշվումն է։ Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե ենթական ապօրինաբար հեռացվել է աշխատանքից, ապա նա պետք է հաշվի վճարումները բոլոր աշխատանքային օրերի համար, երբ գրանցվել է նրա բացակայությունը: Այս դեպքում ոչ միայն հարկադիր բացակայելու համար փոխհատուցում է գանձվում, այլեւ ենթական հետ է վերցվում։
- Սա փոխհատուցում է, որի վրա կարող է հույս դնել այն աշխատողը, ում իրավունքները խախտվել են աշխատանքի անհիմն դադարեցմամբ։ Ստորև առաջարկվող նյութը նվիրված է դրա չափի և հաշվարկման կարգի որոշման հարցերին։
Փոխհատուցման չափի հաշվարկ (կարգավորող շրջանակ)
Ցանկացած աշխատանքային իրավական հարաբերությունների կարգավորման առաջին և հիմնական աղբյուրը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է: Հենց նա էր Արվեստում։ Արվեստի 139 և 2-րդ մաս: 394-ը սահմանում է գործատուի մեղքով բացակայությունների փոխհատուցման չափի հաշվարկման կարգը և վճարման հիմքերը:
Հարկադիր բացակայության պատճառով վճարումների չափը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով միջին վաստակը։ Փոխհատուցման չափը որոշելու համար դրա հաշվարկման առանձնահատկությունները դիտարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Հաշվարկման ընթացակարգի առանձնահատկությունների մասին ...» 24.12.2007 թիվ 922 և Գերագույն դատարանի պլենումի որոշումներում: Ռուսաստանի Դաշնությունը 17.03.2004 թիվ 2:
Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է պարունակել նաև պայմաններ փոխհատուցման չափը որոշելիս միջին վաստակի հաշվարկման վերաբերյալ: Այնուամենայնիվ, դա թույլատրելի է միայն այն դեպքում, եթե դրանք չեն վատթարացնում աշխատողների իրավական կարգավիճակը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համեմատ և չեն հակասում դրա դրույթներին:
Ե՞րբ է փոխհատուցվում ապօրինի հեռացման պատճառով հարկադիր բացակայելու համար:
Ինչպես ենթադրում է վճարման անվանումը, այս տեսակի փոխհատուցումը տրվում է աշխատողին հարկադիր բացակայելու դեպքում: Միևնույն ժամանակ, ոչ մի նորմատիվ ակտ չի ապահովում «հարկադիր բացակայություն» հասկացության վերծանում, հետևաբար դրա իմաստը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների և վերը նշված հրամանագրերի վերլուծության հիման վրա: . Հաշվի առնելով դա՝ կարելի է ասել, որ հարկադիր բացակայությունն այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում աշխատողը գործատուի կողմից ապօրինի կերպով զրկվել է աշխատելու և, որպես հետևանք, եկամուտ ստանալու հնարավորությունից։
Ապօրինի աշխատանքից ազատումն այն դեպքերից է, երբ կարելի է խոսել հարկադիր բացակայության մասին։ Ապօրինի աշխատանքից ազատման հետ կապված վճարումների մասին որոշումը կայացնում է դատարանը, որը նաև իր որոշման տեքստում ուղղակիորեն նշում է դրանց չափը։ Հայցադիմում ներկայացնելու միջոցով հայցվորը կարող է կամ ինքնուրույն հաշվարկել փոխհատուցման չափը միջին աշխատավարձի չափը հաստատող փաստաթղթերի կցմամբ, կամ սահմանափակվել որոշակի ժամկետով հարկադիր բացակայության համար վճարելու պահանջով:
Դատարանը կարող է որոշել փոխհատուցում վճարել ոչ միայն ապօրինի աշխատանքից ազատվելու համար, այլ նաև այլ դեպքերում.
- Երբ աշխատողը զրկվում է աշխատելու հնարավորությունից աշխատանքից հեռացնելու, մեկ ուրիշին տեղափոխելու կամ աշխատանքային գրքույկի թողարկման հետաձգման հետևանքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդված):
- Եթե գործատուն հրաժարվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքել այլ կազմակերպությունից տեղափոխման պայմաններով գրավոր հրավիրված աշխատողի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդված): Խոսքը տվյալ դեպքում աշխատողի աշխատանքային իրավունքի խախտման մասին է։ Նա իրավունք ունի դատարանի միջոցով պահանջել աշխատանք և փոխհատուցում հարկադիր բացակայության համար՝ իրեն աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու օրվանից մինչև դատարանի որոշման օրը։
Վճարման չափի հաշվարկ
Աշխատանքից հարկադիր բացակայության փոխհատուցման մասին որոշում կայացնելիս դատարանը կիրառում է Արվեստի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139. Հաշվարկի համար ընդունվում են բոլոր տեսակի վճարումները, որոնք գործատուն օգտագործել է աշխատողի համար աշխատավարձի համակարգում: Սա նշանակում է, որ նվազագույն աշխատավարձով և մեծ բոնուսներով հանրաճանաչ վճարային համակարգը, որը հաճախ օգտագործվում է հարկային նվազեցումները նվազեցնելու համար, չի օգնի նվազեցնել խնդրո առարկա վճարումների չափը: Դրանք փոխհատուցվում են միջին վաստակի սահմաններում այն ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որի ընթացքում աշխատողը չի կարողացել աշխատել գործատուի մեղքով։
Միջին վաստակի որոշման հարցերը մանրամասնորեն ընդգրկված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 922 որոշման մեջ, որի դրույթների, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի հիման վրա հնարավոր է ձևակերպել հաշվարկման հիմնական կանոնները. հարկադիր բացակայության վճարում.
Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:
- Հաշվարկը կատարվում է մինչև ապօրինի աշխատանքից ազատվելը վերջին 12 ամիսների ընթացքում կամ ավելի կարճ ժամկետով, եթե աշխատողը մեկ տարուց պակաս է աշխատել։
- Հաշվարկի համար վերցվում են փաստացի աշխատած ժամերը և վճարված աշխատավարձերը: Գործողության ռեժիմը նշանակություն չունի։
- Ամիսը համարվում է օրացուցային՝ 1-ից մինչև 30-ը կամ 31-ը, բացառությամբ փետրվարի, որտեղ կան 28 կամ 29 օր:
Բացի այդ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել թիվ 922 որոշման 17-րդ կետի նորմերը, որոնք սահմանում են, որ նման վճարումները պետք է ավելացվեն, եթե բացակայության ընթացքում բարձրացվել են սակագները և աշխատավարձերը։ Բազմապատկվող գործակիցը հաշվարկվում է աշխատողի աշխատավարձի չափը նրա վերականգնումից հետո աշխատանքի փաստացի մեկնարկի ժամանակահատվածում բաժանելով աշխատանքից հարկադիր բացակայության ժամանակ գործող աշխատավարձի դրույքաչափի վրա:
Հաշվարկի օրինակ
Օրինակ, հաշվի առեք մեկ տարուց ավելի կազմակերպությունում աշխատող ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատողի հարկադիր բացակայության համար փոխհատուցման հաշվարկը: Ենթադրենք, Իվանով Ի.Ի.-ն աշխատանքից ազատվել է 2016 թվականի հունվարի 1-ին, որից հետո դիմել է դատարան և վերականգնվել 2016 թվականի ապրիլի 1-ին։
Իվանովի աշխատավարձը կազմել է 30 000 ռուբլի։ նախորդ տարվա յուրաքանչյուր ամսվա համար։ Ընդհանուր առմամբ, 2015 թվականին եղել է 247 աշխատանքային օր։ 2016 թվականի հունվարի 1-ից ապրիլի 1-ը եղել է 57 աշխատանքային օր։
Այսպիսով, հաշվարկը կկատարվի հետևյալ հաջորդականությամբ.
- 30,000 × 12 = 360,000 (ռուբլի) - աշխատողի վաստակը նախորդ տարվա համար.
- 360,000 / 247 = 1,457.48 (ռուբլի) - միջին օրական վաստակը անցյալ տարվա ընթացքում.
- 1457,48 × 57 = 83,076,38 (ռուբլի) - փոխհատուցման չափը:
Հնարավո՞ր է նվազեցնել փոխհատուցման չափը։
Աշխատողին աշխատանքից ազատելով՝ գործատուն կարող է կատարել անհրաժեշտ վճարումները, մասնավորապես՝ արձակման և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը։ Համաձայն Գերագույն դատարանի պլենումի թիվ 2 որոշման 62-րդ կետի՝ որպես արձակման վճար վճարվող միջոցները ենթակա են հաշվանցման՝ բացակայությունների համար փոխհատուցման չափը որոշելիս: Այսպիսով, հարկադիր բացակայելու համար վճարման չափը կնվազի։
Այս դեպքում հաշվանցման ենթակա չեն հետևյալ վճարումները.
- մեկ այլ գործատուի կողմից աշխատողին վճարվող աշխատավարձը` անկախ աշխատանքի ժամանակից և աշխատանքային գրաֆիկից.
- նպաստներ ժամանակավոր հաշմանդամություն ունեցող անձանց, ներառյալ հաշմանդամության համար.
- գործազրկության նպաստներ.
Ոչ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, ոչ էլ այլ ակտեր չեն պարունակում հրահանգներ, թե ինչպես վարվել չօգտագործված արձակուրդի համար վճարված գումարների հետ, ինչը նշանակում է, որ դրանք հնարավոր չեն դարձնում հարկադիր բացակայության փոխհատուցումը այդ գումարներով նվազեցնելու համար: Մնում է միայն անդրադառնալ Ռոստրուդի «Ամենամյա վճարովի արձակուրդ տրամադրելու մասին ...» 2012 թվականի հունիսի 14-ի թիվ 853-6-1 գրության պարզաբանումներին, ըստ որի՝ աշխատավայրում վերականգնված աշխատողը ձեռք է բերում բոլոր իրավունքները. որ ունեցել է մինչ ապօրինի պաշտոնանկությունը։ Վերականգնվում է աշխատանքային ստաժի անխափան ընթացքը, հետևաբար՝ ամենամյա վճարովի արձակուրդի տրամադրման իրավունքը։
Այսպիսով, աշխատողն ունի 2 տարբերակ.
- Աշխատանքի վերադառնալուց հետո գրեք քաղվածք և արձակուրդի փոխհատուցմանը համարժեք գումարը վերադարձրեք կազմակերպության դրամարկղ (երբ արձակուրդի ժամկետը գա, նա կկարողանա ամբողջությամբ ստանալ արձակուրդի ամբողջ վճարը): Գործատուն պետք է զգույշ լինի այս հարցում և գումար ընդունի միայն այն դեպքում, եթե կա գրավոր դիմում աշխատակցից, որտեղ բացատրվում է, թե ինչ գումարներ է վերադարձնում գանձապահին և որն է դրանց նպատակը։
- Մի վերադարձրեք փոխհատուցումը: Այս դեպքում այդ գումարը կհանվի նրա արձակուրդային վճարից, և նա կստանա միայն այն մասը, որը ձևավորվում է՝ հաշվի առնելով ապօրինի ազատումը։
Հարկը հարկադիր բացակայության համար վճարելիս
Գործատուների մոտ հաճախ հարց է առաջանում՝ կապված աշխատավայրում վերականգնվելուց հետո աշխատողներին վճարված գումարներից անձնական եկամտահարկի վճարման հետ՝ որպես հարկադիր բացակայության համար վճար: Բացի այդ, որոշ հաշվապահներ սխալմամբ կարծում են, որ նման գումարները չեն հարկվում Արվեստի 3-րդ կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, և վերաբերում է այն փաստին, որ նշված գումարները վճարվում են աշխատանքից ազատվելու կապակցությամբ:
Սակայն հոդվածի դրույթները խոսում են միայն աշխատանքից ազատման և փոխհատուցման վճարների հետ կապված գումարների մասին։ Միևնույն ժամանակ, հարկադիր բացակայությունը վճարվում է դատարանի որոշմամբ՝ աշխատանքից ազատումը անօրինական ճանաչելու պատճառով, հետևաբար, սխալ է թվում դրա վրա կիրառել վճարումների արտոնյալ հարկման կանոնները:
Այս դիրքորոշման հաստատումը կարելի է գտնել Մոսկվայի Դաշնային հարկային ծառայության 2010 թվականի մարտի 11-ի թիվ 20-14 նամակում / [էլփոստը պաշտպանված է]Այն ասում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը չի ենթադրում առանձին հարկում գործատուին դատարանի որոշմամբ դրված պարտավորությունների համար, և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-ը նշում է, որ անձի կողմից կանխիկ կամ բնեղենով ստացված բոլոր եկամուտները ենթակա են հարկման:
Նույն նամակում կարևոր բացատրություն է տրվում հարկադիր բացակայության համար վճարված միջոցներից անձնական եկամտահարկի վճարման կարգի վերաբերյալ։ Որպես ընդհանուր կանոն, գործատուն, որպես հարկային գործակալ, ինքնուրույն վճարում է անձնական եկամտահարկը աշխատողին փոխանցված եկամտից: Հայցվորն իրավունք ունի դատավարության փուլում դիմել դատարան՝ որոշման մեջ հատկացնելու խնդրանքով ինչպես աշխատողին ուղղակիորեն պարտք, այնպես էլ այն գումարները, որոնք պետք է փոխանցվեն բյուջե որպես հարկային վճարումներ:
Այս դեպքում գործատուն չի կարողանա ինքնուրույն վճարել հարկը։ Ավելին, համաձայն Արվեստի 5-րդ կետի. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-ը, նա պետք է գրավոր տեղեկացնի աշխատողին և հարկային մարմնին գրանցման վայրում հարկ վճարելու անհնարինության մասին: Դա պետք է արվի հարկային ժամանակաշրջանի ավարտից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո: Աշխատակիցը պարտավոր է ինքնուրույն վճարել դատարանի որոշման մեջ նշված անձնական եկամտահարկի գումարը։
Մնում է ավելացնել, որ համաձայն Արվ. Աշխատանքային օրենսգրքի 396-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման անօրինականությունը ճանաչելուց հետո աշխատանքին վերադառնալու մասին որոշումները կատարվում են անհապաղ։ Աշխատավայրում վերականգնման հետաձգման դեպքում հարկադիր բացակայելու համար փոխհատուցման չափն ավելանում է՝ հաշվի առնելով այս ժամանակը:
Հարկադիր բացակայությունը միշտ տեղի է ունենում գործատուի մեղքով: Իսկ եթե աշխատողը չի կարողացել սկսել իր աշխատանքային պարտականությունները, ապա դրա համար պատասխանատվություն չպետք է կրի։
Ավելին, օրենսդրությունը պարտավորեցնում է գործատուին դրամական փոխհատուցում տալ աշխատողին հարկադիր բացակայելու ժամանակի համար։
«Ապօրինի բացակայություն» հասկացությունն օրենսդրության մեջ չկա, սակայն Աշխատանքային օրենսգրքի 234-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուն պարտավոր է աշխատողին այն վնասը, որը վերջինիս պատճառվել է աշխատանքի իրավունքից զրկվելու պատճառով։ Այսինքն, եթե աշխատողը վերադասի մեղքով չի կարողացել աշխատանքի անցնել, ապա այս ժամկետի համար էլ պետք է ստանա, եթե անգամ բացակայություն է եղել։
Որպես կանոն, այս իրավիճակը առաջանում է անօրինական աշխատանքից ազատվելու դեպքում:
Երբ նման իրավիճակ է ստեղծվում, աշխատողները հաճախ դիմում են աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով կամ արհմիություն՝ իրենց իրավունքները վերականգնելու համար։ Այնուամենայնիվ, Աշխատանքային օրենսգրքի 391-րդ հոդվածի համաձայն՝ ապօրինի բացակայությունների դեպքում միայն դատարանն իրավունք ունի վերականգնելու:
Իհարկե, հանձնաժողովը կամ արհմիությունը կարող է նախկին աշխատակցին խորհրդատվական օգնություն ցույց տալ, բայց 10 օրվա ընթացքում դիմողին պետք է բացատրեն դատարանում սահմանվածը գանձելու կարգը։
Անօրինական աշխատանքից ազատման դեպքերի վաղեմության ժամկետն ընդամենը մեկ ամիս է, ուստի պետք է շտապել։
Այս դեպքում հաշվետվությունը սկսվում է այն օրվանից, երբ աշխատողին հանձնվել է պատճենը կամ համապատասխան գրառումը:
Եթե նման փաստաթղթեր չեն տրվում, բայց կա ինչ-որ «բանավոր հրաման», ապա աշխատողն իրավունք ունի շարունակել աշխատանքի գնալ, կատարել իր պարտականությունները և ստանալ ամբողջական աշխատավարձ։
Ե՞րբ պետք է գործատուն վճարի բացակայության համար:
Հարկադիր բացակայությունը տեղի է ունենում, երբ աշխատողը դադարեցվում է կամ կասեցվում է հետևյալ պատճառներով. 
- աշխատանքից ազատման կարգի խախտում (օրինակ, աշխատողը չի ծանուցվել առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին).
- աշխատանքից ազատման իրավական պատճառների բացակայությունը (օրինակ, աշխատողի պաշտոնում այլ աշխատողի վարձելը).
- աշխատանքից ազատում սխալ հոդվածով (օրինակ, դուք չեք կարող աշխատանքից ազատվել ընդհանուր հիմունքներով, այլ միայն անձնակազմի կրճատմամբ);
- աշխատանքից ազատում հարկադրանքի տակ (օրինակ՝ կրճատումներ չանելու և արձակման վարձ չվճարելու համար, աշխատողներ).
- աշխատանքից ազատում չլիազորված անձի կողմից (նկատի ունի հրամանի ստորագրում).
Բացի այդ, եթե աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատակցին չի տրվել աշխատանքային գրքույկ, ապա ուշացման յուրաքանչյուր օր համարվում է հարկադիր բացակայելու օր, և գործատուն պարտավոր է այդ ժամանակը վճարել նախկին աշխատողին։
Հարկադիր բացակայությունը պետք է տարբերվի աշխատողի ինքնապաշտպանության իրավունքի իրականացման հետ կապված պարապուրդից: Օրինակ՝ եթե նա հրաժարվում է աշխատել ողողված կամ գազով աղտոտված սենյակում կամ իր կյանքին վտանգ ներկայացնող այլ պայմաններում։ Այս դեպքում գործատուն կամ պարտավոր է աշխատողին տրամադրել անհատական պաշտպանության միջոցներ, կամ վերացնել կյանքին սպառնացող վտանգը։
Հարկադիր պարապուրդի դեպքում աշխատողը ստանում է փոխհատուցում միջին աշխատավարձի 2/3-ի չափով։
Ինչպե՞ս հաշվարկել հարկադիր բացակայության ժամանակը:
Հարկադիր բացակայության ժամանակի հաշվարկն սկսվում է ապօրինի աշխատանքից ազատվելու հաջորդ օրվանից և ավարտվում դատարանի որոշման պահին։ Այս դեպքում աշխատողը համարվում է իր իրավունքների մեջ և նույն աշխատանքային օրվա ընթացքում պետք է ստանա լրիվ փոխհատուցում բացակայությունների համար։
Գործատուն իրավունք չունի հետաձգել վճարումը մինչև որոշման օրինական ուժի մեջ մտնելը, սակայն պահպանում է բողոքարկման իրավունքը։ Նույն օրը նա պետք է փոխհատուցի բարոյական վնասը, եթե հայտագրվել է հայցում։
Արձակուրդները և հանգստյան օրերը ներառված չեն աշխատանքային ժամերի մեջ: և աշխատանքի այլ վայրում արձակուրդը (եթե այդպիսիք կան) հաշվվում են, քանի որ դրանք վճարվել են մեկ այլ գործատուի կողմից:
Ինչպե՞ս է փոխհատուցվում հարկադիր բացակայությունը ապօրինի աշխատանքից ազատվելու դեպքում.
Գործատուն պարտավոր է վճարել բացակայության ժամանակի համար, նույնիսկ եթե աշխատողն այս պահին.
- ստացել է այլ աշխատանք և չի պատրաստվում վերադառնալ նախկինին.
- ստանում էր;
- կարողացավ ;
- տվել է հաշմանդամություն և ստացել մնացած բոլոր դեպքերում:
Վճարման չափը որոշվում է որպես աշխատանքի այս վայրում վերջին 12 ամիսների միջին վաստակը: Եթե աշխատողը մեկ տարուց պակաս է աշխատել, ապա կիրառվում է կամ ամսական կամ օրական հաշվարկ։ Ամեն դեպքում, վճարումների չափը չպետք է պակաս լինի օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։ Հաշվարկը հաշվի է առնում ոչ միայն աշխատավարձը, այլ նաև.
- մրցանակներ;
- նպաստներ;
- գործակիցներ և այլն:
Սակայն սոցիալական կամ փոխհատուցման բնույթի վճարումները (նյութական օգնություն, աշխատանքի վայր մեկնելու ծախսեր և այլն) հաշվի չեն առնվում։
Եթե ձեռնարկությունում բացակայելու ընթացքում աշխատավարձերը բարձրացել են կամ օրենքով ավելացվել է դրանց նվազագույնը, ապա դա պետք է ազդի նաև դրանց բարձրացման ուղղությամբ վճարումների վրա։
Եթե աշխատանքից ազատման հետ մեկտեղ աշխատակցին փոխանցվել է նպաստ, ապա գումարը 
փոխհատուցման վճարները կրճատվում են արդեն վճարված գումարի չափով:
Անօրինական բացակայությունների համար վճարումը պարտադիր կերպով ենթակա է անձնական եկամտահարկի 13% դրույքաչափով: Դրանք պահվում և փոխանցվում են հարկային ծառայությանը կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից: Սակայն այն ենթակա չէ որևէ ծանրաբեռնվածության և վճարվում է ամբողջությամբ։
Կազմակերպությունն իրավունք ունի փոխհատուցում պահանջել անօրինական աշխատանքից ազատում կատարած անձից։ Եթե, օրինակ, տնօրենը ապօրինաբար աշխատանքից ազատել է աշխատողին, ապա արհմիությունը կարող է հայց ներկայացնել նրա դեմ։
Օրինակներում հարկադիր բացակայություն
Մարիան աշխատանքի է անցել Curtains խանութում 2013 թվականի ապրիլին՝ որպես միայնակ մայր, որը մեծացնում է 5 տարեկան երեխային։ Գործատուն նրան աշխատանքից ազատել է 2013 թվականի սեպտեմբերին՝ «Աշխատողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին» ձևակերպմամբ՝ պատճառաբանելով, որ Մարիան հաճախ է հիվանդ արձակուրդ վերցնում երեխային խնամելու համար։ Աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել առանց նախնական ծանուցման՝ աշխատանքային գրքույկի և որոշակի չափի «արձակման վճարի» տրամադրմամբ (առանց հաշվապահական հաշվառման մեջ ամրագրելու)։ 20 օր հետո, այլ աշխատանք չգտնելով, Մարիան դիմեց դատարան՝ պահանջելով վերականգնել իրեն նախկին տեղում և վճարել իր աշխատավարձը բացակայության ողջ ժամանակահատվածի համար։ Դատավարությունը տեւել է եւս 15 օր, որից հետո հայցն ամբողջությամբ բավարարվել է։ Մարիային վերականգնեցին, և գործատուն նրան փոխհատուցեց ոչ միայն 20 օրվա հարկադիր բացակայության, այլև դատավարության 15 օրվա համար։
Կոնստանտինը 35 տարի աշխատել է ճենապակու գործարանում որպես տնտեսագետ, սակայն թոշակի անցնելուց անմիջապես առաջ առանց նախնական ծանուցման և իբր աշխատանքից ազատվել է աշխատանքից: Այնուհետև նա պարզել է, որ իրեն փոխարինելու համար աշխատանքի են ընդունել երիտասարդ աշխատակից։ Կոնստանտինը, ով մինչ այդ աշխատանք էր գտել մեկ այլ հաստատությունում, դիմեց դատարան՝ մեկ ամսվա հարկադիր բացակայության համար աշխատավարձ հավաքելու։ Դատարանը բավարարել է նրա հայցը, չնայած այն հանգամանքին, որ Կոնստանտինը աշխատանքի է ընդունվել։
