نمونه درخواست شکایت به بازرسی کار. شکایت به سازمان بازرسی کار

هر شهروند فدراسیون روسیه، در صورتی که حقوق وی در حین کار وی نقض شده باشد، حق دارد شکایتی را به یک نهاد دولتی که وظیفه آن نظارت بر رعایت قانون کار و سایر اقدامات قانونی در زمینه کار است، ارائه کند. روابط این نهادها شامل دادستانی، دادگاه و بازرسی کار است که در چارچوب خدمات فدرال کار و اشتغال فعالیت می کند.

در مرحله اولیه، بهتر است با شکایت با بازرسی کار تماس بگیرید، برای این کار نیازی به بازدید حضوری نیست! همچنین می توانید از طریق اینترنت با استفاده از خدمات موجود در وب سایت Online Inspection.rf درخواست تجدید نظر ارسال کنید.

امروز نگاهی دقیق تر به نحوه نوشتن شکایت به بازرسی کار از طریق اینترنت خواهیم داشت و در مورد عواقب احتمالی این تصمیم صحبت خواهیم کرد.

شکایت به بازرسی کار از طریق سایت

شکایات به بازرسی کار، همراه با درخواست تجدید نظر به کمیسیون اختلاف کار، دادستانی یا خدمات مالیاتی فدرال، ابزار مؤثری برای مبارزه با کارفرمایان بی‌وجدان است که قوانین کار را در شرکت‌های خود نقض می‌کنند.

وب سایت رسمی بازرسی آنلاین Inspection.rf است. بسیاری از خدمات مفید را پیاده سازی می کند که لیست کامل آنها را می توانید در صفحه اصلی پیدا کنید. ما علاقه مند به ثبت شکایت هستیم، بنابراین مورد را انتخاب می کنیم " گزارش یک مشکل».

در مرحله بعد (دستورالعمل های مرحله به مرحله) چه باید کرد؟

1. در صفحه ای که باز می شود، بسته به نوع تخلف (زمان استراحت، دستمزد، استخدام و غیره)، دسته بندی مشکل را انتخاب کنید. ما مورد "حقوق" را به عنوان نمونه انتخاب می کنیم.

3. ما نتیجه دلخواه را انتخاب می کنیم که درخواست تجدید نظر باید به آن منجر شود - تأیید حقایق، مشاوره یا مسئولیت اداری. به عنوان مثال، اجازه دهید به شروع رسیدگی اداری بپردازیم.

6. مجدداً نتیجه مورد نظر برنامه را انتخاب کرده و دکمه «ادامه» را فشار دهید.

7. بیایید به سراغ طراحی یک برنامه برویم. ابتدا اطلاعات شخصی و تماس خود را نشان می دهیم - نام مستعار، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی، آدرس ایمیل و شماره تلفن تماس. جعبه های ستاره دار الزامی است. اگر می خواهید پاسخی از بازرسی کار از طریق پست دریافت کنید، باید کادر مربوطه را علامت بزنید و آدرس - شهر، خیابان و خانه، کد پستی را مشخص کنید.

8. ما نام کامل سازمان و آدرس واقعی آن را نشان می دهیم.

9. ما ستون ها را با اطلاعات اضافی درباره سازمان پر می کنیم - آدرس قانونی، موقعیت شما، TIN / OGRN، داده های رئیس و غیره.

10. ما وضعیت خود را تا حد امکان با جزئیات شرح می دهیم. هر گونه اطلاعات در مورد عدم پرداخت دستمزد مفید خواهد بود. توصیه می شود عکس های اسناد را به توضیحات پیوست کنید و همچنین اطلاعات دیگری از جمله نام همکاران و مافوق خود را ذکر کنید. اگر کار برای مدت رسیدگی به شکایت به حالت تعلیق درآمد، کادر مربوطه را علامت بزنید.

11. یک بار دیگر نتیجه مورد نظر برنامه را می گذاریم، در صورت لزوم با قوانین و توافقنامه خدمات الکترونیکی سایت آشنا می شویم (و کادر تأیید آشنایی با آنها را علامت می زنیم) و سپس روی "ارسال برنامه" کلیک می کنیم. " دکمه.

درخواست ارسال شده است. بعدش چی؟

درخواست ارسال شده به بازرسی کار باید ظرف 30 روز مورد بررسی قرار گیرد، که در صورت وجود دلایل جدی (به عنوان مثال، بررسی کامل شرکت ضروری است) می تواند برای همان مدت تمدید شود. در این مدت کلیه اطلاعات دریافتی بررسی و یا ممیزی از سازمان انجام خواهد شد.

کارکنان بازرسی کار حق دارند از کارفرما هرگونه اسناد مربوط به فعالیت های وی از جمله اسناد مالی و حسابداری، قراردادهای کاری، کارکنان، مقررات مربوط به دستمزد و سایر مزایای مادی و موارد دیگر را از کارفرما مطالبه کنند.

برای اینکه تصمیم در مورد تجدیدنظر مثبت باشد و تأیید مؤثر باشد، قبل از طرح شکایت، باید سعی کنید به طور مستقل حداکثر شواهد مستند تخلف را جمع آوری کنید. اگر کارمند روسترود دقیقاً نداند کجا به دنبال او بگردد، یک بررسی منظم شرکت ممکن است نتایج مطلوب را به همراه نداشته باشد.

اگر تأیید کارفرما حقایق مندرج در درخواست تجدید نظر را تأیید کرده باشد، به او دستور داده می شود که واقعیت نقض قانون کار را از بین ببرد. باید در موعد مقرر تکمیل شود در غیر این صورت پرونده به دادسرا یا دادگاه ارجاع می شود.

عدم پاسخگویی به شکایات به بازرسی کار

در برخی موارد، پس از 30 روز پس از ارسال درخواست در وب سایت Online Inspection.rf، پاسخی داده نمی شود. دلایل چیست؟

در اینجا رایج ترین آنها هستند:

• اطلاعات شخصی به طور کامل ارائه نشده است. مقامات دولتی به شکایات ناشناس رسیدگی نمی کنند. مهم نیست که چرا آنها مشخص نشده اند - تصادفی یا عمدی. اگر کارمند نمی خواهد اطلاعات شخصی او فاش شود، این را می توان در خود برنامه نشان داد. اما هیچ کس تضمین کاملی برای ایمنی آنها نخواهد داد.
• ایمیل یا آدرس پستی واقعی به اشتباه مشخص شده است. در صورت پر کردن بی دقت فیلدها با بازخورد، پاسخ به درخواست تجدید نظر ممکن است به یک غریبه برسد یا اصلاً به کسی نرسد (اگر آدرس پستی غیرموجودی به اشتباه مشخص شده باشد).
• عدم وجود اطلاعات قابل اعتماد در مورد تخلف اگر مدارک نقض قانون کار به اندازه کافی ارائه نشده باشد و متقاضی به جای حقایق فقط فرضیه ها و حدس های خود را بیان کند، ممکن است تحقیقات آغاز نشود.
• یک خطای فنی ممکن است شکایت به دلیل نقص شبکه یا سایت به بازرسی نرسد.

هنگام تنظیم شکایت به بازرسی کار و شرح جزئیات پرونده، فقط باید از گفتار نوشتاری شایسته استفاده شود، بدون اشتباهات سبک، املایی، دستوری و گفتاری جدی. استفاده از کلمات و عبارات ناپسند و استفاده از عبارات محاوره ای ممنوع است. شکایت یک سند رسمی است، پیامی به سازمان های دولتی. و در مورد تألیف بی سواد، ممکن است مورد رسیدگی قرار نگیرد.

امروز تصمیم گرفتم سؤالی را در نظر بگیرم که برای بسیاری مرتبط است - چگونه و کجا از کارفرما شکایت کنیم... پس از خواندن این مقاله، متوجه خواهید شد که چه چیزی تشکیل می شود بازرسی کار، در چه مواردی می توانید از کارفرما شکایت کنید ، چگونه شکایت را به درستی تنظیم کنید ، چگونه آن را تنظیم کنید و به چه نتایجی می تواند منجر شود و اگر بازرسی کار به شما کمک نکرد کجا می توانید شکایت کنید. توجه داشته باشید و لینک مقاله را برای هر موردی نگه دارید.

واقعیت فعلی این است که تضاد بین کارمندان و کارفرمایان غیر معمول نیست، بلکه یک الگو است. علاوه بر این، اغلب کارفرمایان، به یک درجه یا درجه دیگر (از جمله تقریباً)، قوانین کار را نقض می کنند. بیشتر اوقات، کارمندان آنها به سادگی این موضوع را تحمل می کنند، و با تمام توان خود را به عنوان تنها منبع درآمد ممکن نگه می دارند (که قبلاً اشتباه است) و به آنها اجازه می دهند هر کاری که می خواهند انجام دهند، آماده تحمل هر گونه ناراحتی هستند. و سختی، فقط اخراج نشدن. به نظر من این موضع کاملا اشتباهی است.

هر کارمندی باید حداقل کمی با قانون کار جاری کشورش آشنا باشد و بداند که نه تنها تعهداتی در قبال کارفرما دارد، بلکه حقوقی نیز دارد. و او باید بتواند با شایستگی از حقوق خود دفاع کند، اگر به آنها احترام گذاشته نشود، به ویژه اگر بی ادبانه رعایت نشود. به ویژه باید بداند که در صورت نقض جدی حقوق کارفرما چگونه و کجا از او شکایت کند و از این کار نترسد. زیرا کارفرمایان به گونه ای که اجازه می دهند با کارمندان رفتار خواهند کرد.

بازرسی کار چیست؟

کجا از کارفرما شکایت کنیم؟ برای نظارت بر رعایت حقوق کارگران، یک نهاد دولتی خاص - بازرسی کار وجود دارد (در کشورهای مختلف می توان آن را متفاوت نامید، اما ماهیت یکسان است).

بازرسی کار یک سازمان دولتی است که برای نظارت بر رعایت قوانین کار، حل و فصل اختلافات کاری بین کارمندان و کارفرمایان خارج از دادگاه طراحی شده است و صلاحیت اعمال تحریم برای کارفرمایان متخلف از قانون را دارد.

به عنوان مثال، بازرسی کار در روسیه به طور رسمی سرویس فدرال کار و اشتغال یا Rostrud نامیده می شود. در اوکراین، بازرسی دولتی کار اوکراین است.

سازمان بازرسی کار زیرمجموعه وزارت کار و حمایت اجتماعی مردم است. این ساختار علاوه بر رسیدگی به شکایات کارکنان، بسیاری از وظایف دیگر را نیز انجام می دهد، اما اکنون فقط به نحوه شکایت از کارفرما به بازرسی کار علاقه مند خواهیم بود.

چه زمانی می توان از کارفرما شکایت کرد؟

بیایید با بررسی شرایطی که در آن می توان به بازرسی کار شکایت کرد، شروع کنیم. به طور خلاصه، اینها می تواند هرگونه نقض قوانین کار، از جمله مواردی که حقوق کارمند را که در قانون کار تعریف شده است، نقض می کند. در اینجا رایج ترین نمونه ها آورده شده است.

1. امتناع غیر منطقی از استخدامتعداد کمی از مردم می دانند، اما قانون کار به وضوح دلایل محرومیت یک فرد از شغل را مشخص می کند. اغلب اتفاق می افتد که آنها بی دلیل یا به دلایل واهی امتناع می کنند.
2. تخلف در پرداخت دستمزد.به عنوان مثال پرداخت دستمزد کمتر از میزان مقرر در قرارداد کار، تاخیر در پرداخت دستمزد، محرومیت غیرموجه و نابجا از بخشی از دستمزد و ....
3. مجبور به اضافه کاری بدون حقوق و روزهای مرخصی اضافی.در این مورد، شکایت به بازرسی کار نیز منطقی است، به خصوص اگر سیستماتیک باشد.
4. عدم ارائه مرخصی مورد نیاز.این نیز نقض نسبتاً رایج قوانین کار است و بازرسی کار می تواند در حل این مشکل کمک کند.
5. ممنوعیت مرخصی استعلاجیآشنا بنظر رسیدن؟ این نیز نقض فاحش قوانین کار است که فقط تا زمانی که اجازه دهید در مورد شما اعمال خواهد شد.
6. اجبار به انجام کاری که در قرارداد کار و شرح شغل پیش بینی نشده است.اگر اغلب مجبور هستید علاوه بر کارهای خود، کارهای دیگری را نیز انجام دهید، این نیز نقض قانون کار است که با شکایت در بازرسی کار قابل تجدید نظر است.
7. نقض رویه اخراج.اگر کارفرما به طور غیرمنطقی، مجبور به اخراج، بدون دلیل موجه تهدید به اخراج "طبق ماده" کند، یا قبلاً با هرگونه نقض قانون اخراج کرده است (به عنوان مثال، بدون اطلاع قبلی و انجام زمان تعیین شده) - همچنین منطقی است. برای شکایت به بازرسی کار

چگونه در بازرسی کار شکایت کنیم؟

حال بیایید ببینیم که چگونه از کارفرما به بازرسی کار شکایت کنیم، آنچه برای این امر ضروری است. چهار راه برای ثبت شکایت وجود دارد:

روش 1. از طریق پست به بازرسی کار شکایت کنید.این طولانی ترین، پرهزینه ترین و همچنین موثرترین راه برای شکایت از کارفرما است. از آنجایی که نامه رسمی سندی است که نمی توان از آن چشم پوشی کرد: در هر صورت شما ملزم به ارائه همان پاسخ رسمی به آن خواهید بود.

روش 2. شکایت خود را به صورت آنلاین به بازرسی کار ارسال کنید.این ساده ترین گزینه است، اما همیشه موثر نیست، زیرا درخواست تجدیدنظر الکترونیکی شما ممکن است به سادگی "گم شود"، بدون توجه باقی بماند، و لزوما پاسخ رسمی به آن دریافت نخواهید کرد. شما می توانید از طریق وب سایت به صورت آنلاین با بازرسی کار در روسیه شکایت کنید بازرسی آنلاین.rf.

روش 3. از طریق خط تلفن به بازرسی کار شکایت کنید.تقریباً مانند روش دوم، فقط شکایت در این مورد نیاز به بیان شفاهی دارد، تلفنی از روی صحبت های شما نوشته می شود. در اینجا نیز نمی توان تضمینی برای دریافت پاسخ داشت - همه اینها بستگی به این دارد که آیا منطقی تلقی می شود و نیاز به بررسی دارد.

روش 4. به یک قرار ملاقات شخصی در بازرسی کار بیایید.این گزینه بسیار خوبی برای دریافت مشاوره حرفه ای در مورد موضوع مورد علاقه شما است. آنها بلافاصله به شما می گویند که شکایت شما از نظر قانون کار چقدر موجه است و به شما می گویند که چگونه شکایت را به درستی تنظیم کنید و پس از آن شما آن را به صورت کتبی پر کرده و به صورت محلی ثبت می کنید یا با نامه ارسال می کنید.

چگونه از کارفرما به درستی شکایت کنیم؟

قبل از اینکه به بازرسی کار شکایت کنید، هنوز باید سعی کنید موضوع مورد علاقه خود را با کارفرما به صورت "مسالم" - از طریق مذاکره حل کنید. زیرا ثبت شکایت یک موضوع جدی است و می تواند عواقب جدی برای کارفرما به همراه داشته باشد (که کمی بعد به شما خواهم گفت). بنابراین، اگر فرصتی برای حل مسئله "دوستانه" وجود دارد - از آن استفاده کنید، و تنها زمانی که کار نمی کند - اقدام به ثبت شکایت کنید.

مرحله شماره 1. متن شکایت را بنویسید.هیچ فرم سختگیرانه ای وجود ندارد که براساس آن به بازرسی کار شکایت شود. شکایت باید به سبک تجاری و به صورت رایگان باشد و باید شامل موارد زیر باشد:

• به: نام و نام کامل رئیس بازرسی کار سرزمینی؛
• از چه کسی: نام و مشخصات گذرنامه متقاضی، آدرس ثبت نام و آدرس برای دریافت پاسخ.
• نام و آدرس قانونی کارفرمایی که از او شکایت می کنید، سمت شما در این شرکت، نام مدیر، نام کامل و موقعیت فردی که از او شکایت می کنید؛
• ماهیت شکایت: کارفرما دقیقاً چه چیزی را نقض می کند ، ترجیحاً با ارجاع به مواد قانون کار و / یا بندهای قرارداد کار.
• درخواست‌ها یا پیشنهادات: دقیقاً چه چیزی را برای انجام بازرسی کار می‌خواهید یا پیشنهاد می‌کنید (به عنوان مثال، بازرسی در شرکت انجام دهید، مدیر را به دست عدالت بسپارید، به شما توصیه کند و غیره)

اگر به صورت آنلاین شکایت می کنید، سایت تمام فیلدهای مورد نیاز را برای پر کردن دارد.

مردم اغلب می پرسند: آیا امکان ارسال شکایت به بازرسی کار به صورت ناشناس وجود دارد؟ خیر، نمی توانید، به چنین شکایتی رسیدگی نمی شود.

گام 2. در صورت لزوم شکایت را با اسناد پشتیبانی کنید.شکایت اگر با شواهد مستند پشتیبانی شود شکل بسیار سنگین تری خواهد داشت. به عنوان مثال، اگر به قرارداد کار خود مراجعه می کنید، یک نسخه از آن را پیوست کنید. اگر شکایت دارید که حقوق خود را پرداخت نمی کنید (یا به اندازه ای که باید به شما پرداخت نمی شود)، صورت حساب بانکی خود را پیوست کنید. و غیره.

مرحله شماره 3. شکایت خود را ارسال کنید و منتظر بررسی باشید.اگر شکایتی را از طریق پست ارسال می کنید، توصیه می شود این کار را با تأیید رسید انجام دهید - بنابراین مطمئن خواهید شد که نامه به مخاطب تحویل داده شده است و زمان پاسخ را شمارش می کنید. رسیدگی به شکایت می تواند از چند روز تا یک ماه و در موارد نادر - تا دو ماه طول بکشد (برای مثال اگر بازدید بازرس از منطقه دیگری لازم باشد). همه چیز به ماهیت شکایت و روش ثبت آن بستگی دارد. هر شکایتی برای رسیدگی به بازرس خاصی می رود که بررسی می کند، تصمیم می گیرد، با مدیریت موافقت می کند و پاسخ می دهد.

مرحله شماره 4. پاسخ شکایت خود را دریافت کنید.وقتی شکایت شما حل شد، پاسخ دریافت خواهید کرد. اگر نیاز به بازرسی در شرکت داشته باشد، پاسخ به احتمال زیاد نشان می دهد که بازرسی برنامه ریزی شده است، و بر اساس نتایج آن به شما اطلاع داده می شود.

لطفاً توجه داشته باشید که اگر به طور ناگهانی مشخص شد که در طول دوره رسیدگی به شکایت مشکل شما قبلاً حل شده است، شما حق دارید شکایت خود را پس بگیرید. درست است، اگر نشان دهنده نقض جدی باشد، بازرسی در شرکت هنوز هم می تواند تعیین شود، فقط این است که در مورد بررسی موضوع به شما اطلاع داده نمی شود.

پاسخ بازرسی کار چیست؟

حال بیایید ببینیم شکایت شما از کارفرما چه نتایج و اقداماتی می تواند به بازرسی کار منجر شود. ممکن است چندین گزینه وجود داشته باشد.

1. تعیین یک بازرسی در محل در شرکت به منظور احراز تخلفات.
2. دستور رفع تخلفات به رئیس شرکت و تعیین مهلت برای اجرای آن. به طور معمول، این 1 ماه است. در این مدت موظف است تخلفات را رفع و به بازرسی کار گزارش دهد. در غیر این صورت اقدامات جدی تری برای مقابله با آن انجام خواهد شد.
3. آوردن مدیر به مسئولیت اداری - جریمه برای نقض قوانین کار. این جریمه می تواند کاملاً قابل توجه باشد (بسته به نوع تخلف).
4. عزل رئیس (یا مقام مقصر) از سمت خود به طور موقت یا دائم.
5. در برخی موارد - خاتمه موقت شرکت تا رفع تخلفات.
6. در برخی موارد - آوردن سر به مسئولیت کیفری.

چه زمانی می توان شکایت به بازرسی کار را رد کرد؟

بیایید رایج ترین دلایلی را در نظر بگیریم که چرا می توان شکایت به بازرسی کار را رد کرد:

1. شما تمام مشخصات شخصی خود را ارائه نکرده اید.
2. مشخصات کارفرما را اشتباه یا ناقص وارد کرده اید.
3. دیدگاه ذهنی (شکایت شما از نظر احساسی پیش نویس شده است، اما حاوی استدلال های قانع کننده نیست، توسط اسناد پشتیبانی نمی شود، مشخص نشده است که کارفرما به طور خاص چه چیزی را نقض می کند).
4. بی سوادی اگر شکایت حاوی تعداد زیادی خطا باشد، به صورت نامنسجم، بی سواد، حاوی فحاشی باشد، همچنین بدون رسیدگی رها می شود.
5. شکایت به دست مخاطب نرسیده است (مثلاً هنگام ارسال آنلاین، نوعی نقص سیستم وجود دارد، نامه به دست نمی رسد، به سادگی به دلیل عامل انسانی گم شده است و غیره). در این مورد، ارسال شکایت مکرر، که نشان دهنده تکرار آن است، منطقی است.

اگر شکایت رد شد یا از نتیجه رسیدگی راضی نبودید چه باید کرد؟

اگر بازرسی کار شکایت را رد کرد یا پاسخی داد که مناسب شما نیست، اما در عین حال مطمئن هستید که کارفرما هنجارهای قانون کار را نقض می کند، چندین گزینه برای اقدام بعدی وجود دارد:

1. از پاسخ بازرسی که شکایت شما را با سرپرست فوری خود بررسی کرده است تجدید نظر کنید.
2. با وکلای کار حرفه ای تماس بگیرید که به شما کمک می کنند شکایت خود را حرفه ای تر کنید و رسیدگی به آن را همراهی کنند.
3. از بازرسی کار به سازمان بالاتر شکایت کنید. مثلا اگر به بازرسی کار منطقه شکایت کردید برای شما بی دلیل رد شد - به سازمان مرکزی یا بالاتر - وزارت کار و حمایت اجتماعی شکایت می کنید.
4. در مورد فرار مالیاتی (حقوق سیاه یا خاکستری) از کارفرما به مقامات مالیاتی شکایت کنید.
5. اقامه دعوی علیه کارفرما در دادگاه.

اکنون می دانید که چگونه و کجا از کارفرما شکایت کنید، بازرسی کار چگونه کار می کند، چه تفاوت های ظریف در ارائه شکایات و تجدید نظر باید در نظر گرفته شود. امیدوارم این اطلاعات برای شما مفید بوده باشد.

از دفاع و دفاع از حقوق خود در صورت تضییع واقعی آن نترسید. کارفرمایان همیشه همانطور که شما اجازه می دهید با شما رفتار خواهند کرد. تا دفعه بعد!

در شرایط کنونی بحران اقتصادی، انجام فعالیت کارگری و در عین حال عدم مواجهه با تخلفات قانونی بسیار دشوار است. البته کارفرمایان بی‌وجدان همیشه وجود داشته‌اند، اما کاهش سود در مواقع بحران، حتی رهبران صادق را نیز به سمت تخلف سوق می‌دهد. اما قانون قانون است و حقوق کارگران مقرر در آن باید تامین و در صورت تخطی از آنها احیا شود. برای این، شکایتی به بازرسی کار ارسال می شود.

دلایل طرح شکایت

شما باید دلایل خوبی برای شکایت در موسسه تعیین شده داشته باشید. به هر حال، بیشتر موارد نقض حقوق کارگران در محل و در خود شرکت حل می شود. این در حالی است که در سال های اخیر تخلفات مربوط به تاخیر در دستمزد و ... بسیار رایج است. در چنین مواردی است که باید به بازرسی شکایت کنید.

لیست دلایلی که برای آنها باید با بازرسی کار تماس بگیرید: نقض مراحل ثبت نام در هنگام درخواست شغل:

• امتناع از رسمی کردن قرارداد کار؛
• ایجاد دوره آزمایشی برای زن باردار؛
• امتناع از ارائه اطلاعات در مورد قوانین در شرکت هنگام اعمال مجازات انضباطی.

تبعیض کارکنان:

• امتناع از دریافت مرخصی سالانه؛
• تاخیر در دستمزدها؛
• امتناع از پرداخت غرامت مقرر؛
• اجبار به مرخصی با هزینه شخصی به جای مرخصی مقرر یا مرخصی استعلاجی؛
• اضافه کاری اجباری و امتناع از پرداخت.

تخلفات رویه اخراج:

• اطلاع رسانی نابهنگام؛
• امتناع از حل و فصل پس از اخراج؛
• محاسبه نادرست پس از پایان کار؛
• امتناع از صدور کتاب کار؛
• محاسبه نابهنگام

بنابراین، نه تنها برای تخلفات در طول دوره فعالیت کار، بلکه پس از خاتمه آن نیز می توان با بازرسی دولتی تماس گرفت.

شما می توانید نه تنها در مورد تخلفات در ارتباط مستقیم با شما، بلکه از همکاران خود نیز شکایت کنید.

تنظیم شکایت

بنابراین چگونه می توان به بازرسی کار شکایت کرد؟ قانونگذار فرم خاصی برای تنظیم شکایت به بازرسی دولتی تعیین نکرده است.

یک نمونه شکایت به بازرسی کار باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• اطلاعات مربوط به متقاضی، از جمله آدرس و شماره تلفن معتبر؛
• اطلاعات مربوط به کارفرمایی که حقوق کارمند را نقض کرده است.
• ماهیت کوتاه نقض؛
• الزامات روشن؛
• تاریخ نگارش و امضای متقاضی.

بهتر است متن را به سبک تجاری رسمی بنویسید. قانون الزام مستقیمی را مطرح نمی کند، اما درخواست تجدید نظر رسمی اگر به این سبک تنظیم شود قابل درک تر خواهد بود.

نمونه شکایت

شکایت با یک مثال بسیار ساده تر خواهد بود. چنین تماسی باید چیزی شبیه به این باشد:

به بازرسی کار دولتی

آدرس: (آدرس دفتر منطقه درج شده است)

از (نام متقاضی ذکر شده است)

آدرس: (آدرس متقاضی درج شده است)

تلفن: (شما باید یک شماره معتبر مشخص کنید)

شکایت

من (نام کامل) در تاریخ 3 مارس 2016 به عنوان جوشکار توسط استال ایتال استخدام شدم. استخدام توسط V.V. ایوانف با این حال، از ژانویه 2017، وی مدیریت شرکت (نام کامل رئیس فعلی) را بر عهده دارد که هفته کاری هفت روزه با روزهای شناور را اعلام کرد که در قرارداد و برنامه زمان بندی شرکت منعکس نشد. در نتیجه در حال حاضر سه روز مرخصی برای یک ماه وجود دارد.

با این حال حقوق اضافه نشد و وقتی به مدیر مراجعه می کنم پاسخ می گیرم کسانی که با دستور او مخالف هستند می توانند به میل خود استعفا دهند. این وضعیت تا امروز ادامه دارد. همه کارکنان شرکت بیش از آنچه در قراردادشان مشخص شده کار می کنند و برای این کار حقوق یکسانی دریافت می کنند.

به همین دلیل این شکایت را می نویسم و ​​از شما می پرسم:

• انجام بررسی مناسب در مورد حقایق مشخص شده؛
• اعمال تدابیر مناسب برای مجرمان؛
• به من و بقیه کارکنان شرکت "StalItal" پرداخت غرامت پرداخت شده را ارائه دهد.
• محرمانه بودن درخواست تجدیدنظر من را حفظ کنید.

امضا _________

چنین بیانی کامل ترین و در صورت امکان کوتاه ترین شرح مشکلی است که با آن مواجه شده است.

شکایت بیش از حد طولانی مورد نیاز نیست. توضیحات بازرسی مانند این قابل درک است.

ارائه شکایت

طرح شکایت نیز بخش مهمی از ثبت شکایت علیه اقدامات غیرقانونی کارفرما است. رسیدگی به موقع به شکایت در بازه زمانی تعیین شده توسط قانون بستگی به نحوه صحیح ارسال شکایت دارد. به طور کلی راه های زیادی برای ارائه شکایت به بازرسی کار وجود دارد.

1. شاید ابتدایی ترین روش امروز تحویل شخصی درخواست به دفتر دفتر منطقه ای بازرسی باشد. اما در عین حال، این روش موثرترین است و رسیدگی به موقع به شکایت را تضمین می کند. شکایت باید شخصاً یا از طریق نماینده ثبت شود. در این صورت کپی برداری از آن و دریافت برگه تحویل با تاریخ ذکر شده ضروری است. در سازمان های دولتی، چنین علامتی مانند یک مهر خاص دفتر به نظر می رسد.
2. ارسال پستی نیز یک گزینه موثر است. شما باید شکایتی را با نامه ای به همراه اخطار پاسخ ارسال کنید که گواهی تحویل و تضمین رسیدگی به موقع به شکایت است. با این حال، این زمان زیادی طول می کشد، زیرا نامه ها معمولاً ظرف یک هفته تحویل داده می شوند. و مدت رسیدگی از لحظه تحویل محاسبه می شود نه از لحظه تسلیم نامه.
3. محبوب ترین راه تماس امروز، هم با بازرسی و هم با سایر ارگان های دولتی، آنلاین است.

این کار از طریق وب سایت اداره منطقه ای بازرسی انجام می شود که در آن اطلاعاتی در مورد روش ثبت شکایت الکترونیکی وجود دارد:

• مستقیماً در محل بازرسی با پر کردن فرم شکایت ویژه.
• به ایمیل بازرسی

هنگام ارسال شکایت از طریق وب سایت بازرسی، باید روش دریافت پاسخ را مشخص کنید. شما باید انتخاب کنید که پاسخ را از طریق پست در آدرس اقامت متقاضی دریافت کنید. البته می توانید دریافت پاسخ را به صورت الکترونیکی نشان دهید، اما پاسخ کاغذی با مهر برای دیگران همیشه مؤثرتر از پرینت نامه از یک ایمیل است.

هنگامی که یک شکایت از طریق وب سایت بازرسی ارسال می شود، به عنوان یک قانون کلی در 24 ساعت آینده مورد توجه قرار می گیرد. بنابراین، از نظر سرعت انتقال به تولید یک موسسه، این روش به هیچ وجه کمتر از تحویل شخصی نیست. علاوه بر این، این روش نیازی به هیچ هزینه ای ندارد. بنابراین هرکسی باید بر اساس توانایی خود روش شکایت را انتخاب کند.

به عنوان یک قاعده، بازرسی کار شکایت را ظرف 30 روز از تاریخ دریافت در دفتر کار بررسی می کند.

قانون ناشناس بودن

به عنوان یک قاعده کلی، تماس با سازمان های دولتی نباید ناشناس باشد. درخواست‌هایی که بدون ذکر آدرس برگشتی یا نام و نام خانوادگی شخصی که آن را انجام داده‌اند، بررسی نمی‌شوند، مگر در موارد گزارش واقعیت‌های تهدید امنیت عمومی. بنابراین مشخصات خود را دقیق و درست بنویسید.

اما قانونگذار برای متقاضیانی که در مورد تضییع حقوق خود توسط کارفرمایان شکایت می کنند استثنا قائل شده است. در این صورت، متقاضی این حق را دارد که در پاسخ به واقعیت تخلف، محرمانه بودن هویت خود را بخواهد.

این کار به این منظور انجام می شود که در آینده در روابط بین کارفرما و متقاضی، کارمند دچار دشمنی شخصی و عواقب ناشی از آن نشود.

قانون جمعی

اگرچه قانون به صراحت امتیاز شکایات دسته جمعی را نسبت به شکایات فردی بیان نکرده است، اما چنین شکایاتی مؤثرتر است. البته تضییع حقوق کل یک مجموعه اقدام جدی تری است که طنین خاصی در جامعه خواهد داشت.

اما این حق را به بازرسی نمی دهد که در رسیدگی به درخواست های فردی سهل انگاری کند. ضمناً برای ارسال شکایت دسته جمعی اصلاً لازم نیست که حقوق کل مجموعه تضییع شده باشد. حتی با یک حمله، کل تیم می تواند.

علاوه بر جلب نظر کل مجموعه یا بخشی از آن، اتحادیه کارگری در بنگاه می تواند برای حفظ منافع کارگران شکایتی ارسال کند.

درخواست تجدیدنظر رئیس اتحادیه به طور خودکار به عنوان درخواست تجدید نظر کل تیم شناخته می شود.

شرایط تماس

مهلت عمومی برای ثبت شکایت در بازرسی کار در مورد تخلف خاص 90 روز از لحظه اطلاع کارمند است. در عین حال، این واقعیت که کارمند نمی دانست این یا آن اقدام کارفرما نقض حقوق او است، مبنایی برای اعاده این دوره نیست.

شکایت در مورد اخراج غیرقانونی می تواند ظرف یک ماه از لحظه تحویل کلیه اسناد به کارمند ارسال شود.

این اسناد عبارتند از:

• یک کپی از حکم اخراج؛
• سابقه اشتغال

علاوه بر این، باید با آن یک محاسبه انجام شود. تا زمانی که تسویه حساب کامل انجام نشود، دوره مشخص شده شروع به محاسبه نمی کند.

اختیارات بازرسی

طبق قانون، اختیارات بازرسی کار عبارتند از:

• نظارت بر رعایت الزامات قانون در زمینه روابط کار.
• رسیدگی به تخلفات اداری کارفرمایان و اتخاذ تصمیم در مورد آنها.
• اجرای نسخه ها، دستورالعمل ها و توصیه ها برای شرکت ها؛
• ارسال دادخواست و تصمیم به مراجع ذی صلاح در خصوص تخلفات آشکار شده.

علاوه بر این، بازرسی کار این اختیار را دارد که به شکایات فردی و جمعی کارکنان، درخواست‌های صنفی رسیدگی کند و در مورد برخی موضوعات قانون کار توضیحاتی ارائه کند.

واکنش بازرسی کار

پس از طرح شکایت در مورد اقدامات کارفرما، بازرسی مجبور است به طور ملموس پاسخ دهد. اولین کاری که بازرسی باید انجام دهد برنامه ریزی یک بازرسی است. تاریخ رویداد باید از قبل به صورت کتبی به متقاضی اعلام شود.

برای اینکه بازرسی به بیانیه واکنش نشان دهد، لازم است که آن را به درستی و با حقایق نقض به وضوح شرح داده شود.

هنگام انجام بازرسی، بازرس ویژه ای که برای این منظور اعزام شده است اقدامات زیر را برای شناسایی و تأیید واقعیت تخلف انجام می دهد:

• بازرسی از محل برای انطباق با شرایط کاری تعیین شده؛
• بررسی جمعی که در مقادیر زیاد یا انتخابی انجام می شود.
• بررسی اقدامات داخلی شرکت؛
• بررسی سوابق حسابداری

اسرار شرکتی نمی تواند دلیلی برای امتناع از ارائه اسناد مشخص شده باشد. با این حال، در این مورد، بازرس متعهد می شود که اطلاعات دریافت شده در مورد راز مشخص شده را فاش نکند.

بر اساس نتایج بازرسی، بازرس باید اقدام مناسبی را تنظیم کند که نشان دهنده اقدامات انجام شده، تخلفات شناسایی شده، شهادت کارکنان باشد.

در صورت وجود تخلف، بازرس در قانون مشخص شده تصمیم می گیرد اقدامات زیر را برای کارفرما اعمال کند:

• دستوری به کارفرما در مورد نیاز به حذف تخلفات کشف شده؛
• اعمال جریمه اداری

در این صورت اصلاح تخلفات مبنایی برای معافیت از پرداخت جریمه نمی باشد.

با این حال، چنین مجازات هایی زمانی اعمال می شود که تخلفات فعلی شناسایی شوند که عواقب جدی برای تیم، کارمند فردی یا جامعه به عنوان یک کل نداشته باشد. در صورت وجود تخلف یا تخلف فاحش، مانند عدم رعایت نکات ایمنی در شرکت، اخراج زنی که در حالت بارداری است یا مادری که فرزند زیر سه سال دارد، تاخیرهای منظم حقوق اعلام می شود. به دادسرا و با تشکیل پرونده به مراجع قضایی...

مجازات های قابل اعمال در چنین مواردی می تواند هم بر مقامات ارشد اعمال شود: مدیران، حسابداران و کارکنان عادی که مسئول رعایت قوانین خاص هستند.

اقدامات زیر ممکن است برای چنین افرادی اعمال شود:

• جریمه پولی؛
• عزل از دفتر؛
• سلب حق؛
• مسئولیت کیفری مطابق ماده نقض شده قانون جزا.

حتی اگر درخواستی برای حفظ محرمانه بودن هویت متقاضی وجود داشته باشد، بازرس حق دارد در هنگام انتقال پرونده تخلفات به دادسرا یا دادگاه مستقیماً آن را نشان دهد.

در پایان تأیید، اطلاعات نتایج باید به صورت کتبی برای متقاضی ارسال شود. در صورت عدم موافقت با اقدامات اعمال شده یا امتناع از برآوردن شرایط، متقاضی حق دارد به دادسرا مراجعه یا به دادگاه شکایت کند. در این صورت پاسخ باید حاکی از تشریفات لازم برای احیای حقوق تضییع شده و همچنین روشن شدن حقوق متقاضی باشد.

امتناع بازرس

بر اساس نتایج بازرسی، بازرس ممکن است از برآوردن الزامات خودداری کند. در حالت ایده آل، این به دلیل عدم وجود حقایق آشکار برای اثبات تخلفات ذکر شده در برنامه است.

در هر صورت بازرس موظف است در پاسخ به متقاضی کلیه دلایل امتناع از رضایت را ذکر کرده و دلیل بی‌اساس دانستن دلایل شاکی را ثابت کند.

بازرسی که در انجام وظایف خود سهل انگاری کرده یا احیاناً رشوه دریافت کرده است باید به رئیس بازرسی یا دادسرا شکایت کند. قبل از انجام این کار، باید مطمئن شوید که دلایل قانع کننده و حقایق خاص برای حمایت از سوء ظن متقاضی وجود دارد.

اگر جوابی وجود ندارد

بسیار نادر است، اما هنوز هم ممکن است اتفاق بیفتد که بازرسی پاسخی به درخواست تجدیدنظر کارمند دریافت نکند. این قانون یک دوره سی روزه را برای بررسی و ارسال پاسخ به متقاضی تعیین می کند. در این صورت امتناع از رسیدگی غیر قابل قبول است. تاخیر نیز نقض حقوق شهروندی است. و فقدان پاسخ دلیلی می شود که مسئول، در این مورد، کارکنان بازرسی، مسئولیت پذیر باشد.

به همین دلیل، فقدان پاسخ بسیار نادر است. دلیل این امر به احتمال زیاد از بین رفتن درخواست تجدیدنظر از طریق پست یا نقص در سیستم دریافت تجدید نظر الکترونیکی است. در چنین مواردی، بهتر است شکایت دیگری بنویسید که نشان دهنده ماهیت ثانویه تجدیدنظر باشد.

در صورتی که پس از انقضای مهلت مقرر در تجدیدنظرخواهی مکرر پاسخی دریافت نشد، باید تاییدیه کلیه اعتراضات و در عین حال تخلفات کارفرما و بازرسی را جمع آوری و به دادسرا ارسال نمایید.

دادگاه و دادسرا

هیچ یک از شهروندان یا خارجی ها در حق مراجعه به این مقامات محدود نیستند. با این حال، بهتر است با مرجع مربوطه در مورد موضوع اختیار آنها تماس بگیرید.

بنابراین:

1. از دادگاه ها خواسته می شود تا دعاوی ماهیت مادی را بررسی کنند. بنابراین، زمانی که کارفرما دستمزد را به تاخیر می اندازد، از پرداخت غرامت مورد نیاز خودداری می کند، باید با این سازمان تماس بگیرید. همچنین می توانید در صورت اخراج غیرقانونی، که با الزامات مادی نیز همراه است، ادعایی مطرح کنید.
2. واکنش دادستانی به واقعیت های نقض قانون. زمانی که مشخص شد شرایط کاری مطابق با هنجارهای قانون نیست، نقض دوره ای حقوق کارگران، تبعیض و غیره باید با این نهاد تماس گرفت.

تجدیدنظر ماهوی راه حل سریعی برای موضوع ارائه می دهد، زیرا در صورتی که ماهیت تجدیدنظر در صلاحیت مرجع نباشد، متقاضی فقط با اشاره به عدم صلاحیت رسیدگی به چنین مواردی و توضیح پاسخ دریافت خواهد کرد. از حقوق یعنی متقاضی به سادگی زمان را از دست خواهد داد.

در صورت اخراج غیرقانونی، باید ظرف یک ماه از تاریخ دریافت کلیه اسنادی که در دست شماست به دادگاه مراجعه کنید. درخواست تجدید نظر به دادگاه در قالب یک بیانیه ادعایی تنظیم می شود که نشان دهنده نیاز به اعاده به کار و جبران خسارت ناشی از اخراج غیرقانونی است.

درخواست تجدید نظر به دادسرا در مورد تخلفات اداری و کیفری باید با ارائه تأییدیه انجام شود. بدون شواهد مناسب، دادستان ممکن است دلایل کافی برای انجام بازرسی نداشته باشد. از این گذشته، قانون تجارت به کارفرمایان در برابر دخالت دولت محافظت می کند.

اما این شرایط در مورد مواردی که جان و سلامت افراد و همچنین امنیت عمومی را به خطر می اندازد صدق نمی کند. در صورت وجود شکایات بر اساس دلایل ذکر شده، دادستانی موظف به انجام بازرسی است و کارفرما حق ندارد از پذیرش در محل و تجهیزات در شرکت امتناع کند.

به طور کلی، قانون، حمایت از حقوق و منافع قانونی کارمند را در مقایسه با کارفرمایان ترجیح می دهد.

هنگام رسیدگی به پرونده های مربوط به نقض قانون کار، ارگان ها و مقامات دولتی باید از اصل فرض تقصیر کارفرما پیروی کنند.

بررسی کوتاه

حمایت از حقوق کارگران، هم در قانون گذاری و هم در فعالیت های نهادهای دولتی حقوق بشر و سازمان های عمومی یک اولویت است. پس از اخراج نترسید و اجازه تضییع حقوق خود را بدهید. اگر متوجه نقض قانون شدید، باید فوراً به کارفرما شکایت کنید.

در هر شرایطی، اولین قدم تلاش برای حل مسالمت آمیز مناقشه است. شاید کارفرما در ارتباط با حذف برخی تخلفات با مشکلاتی روبرو باشد. همچنین ممکن است او از شرایط آگاه نباشد، زیرا می تواند موقعیت های مدیریتی زیادی در شرکت وجود داشته باشد.

در نهایت، هیچ کارفرمایی خواهان توجه بی مورد از سوی سازمان های دولتی نیست. از این گذشته ، هر شرکتی نمی تواند به رعایت کامل قانون ببالد. هر گونه تخلف جزئی که می تواند باعث جریمه بزرگ شود همیشه وجود دارد. فقط باید شرایط و عواقب احتمالی را به کارفرما گوشزد کنید.

با این حال، اگر کارفرما بیش از حد اجباری رفتار کند، تهدید به اخراج یا مجبور به انجام این کار کند، به هیچ وجه نباید اجازه داده شود و با او موافقت شود. طبق قانون اخراج کارمند به این راحتی نیست. این نیاز به دلیل واقعا خوبی دارد.

شرایطی وجود دارد که نیاز فوری به شکایت به بازرسی کار دولتی در مورد هرگونه اقدام (یا عدم اقدام) کارفرما وجود دارد. در عین حال، برای متقاضی مهم است که اطلاعات شخصی وی در شکایت ظاهر نشود. امکان انجام این کار وجود دارد. بیایید نحوه تماس ناشناس با بازرسی کار، نحوه شکایت و نحوه انتقال آن به مخاطب را در نظر بگیریم.

درخواست تجدیدنظر ناشناس

درخواست کتبی به بازرسی کار استاندارد خاصی ندارد. فقط مهم است که به طور خلاصه و بدون احساسات تنظیم شود. لازم است که حقایق شرح داده شده در درخواست با وضعیت واقعی امور مطابقت داشته باشد. اگر اسنادی وجود داشته باشد که به طور مستقیم یا غیرمستقیم نشان دهنده نقض قانون کار توسط کارفرما باشد، کپی این اسناد باید به شکایت پیوست شود.

اگر متقاضی می خواهد که اطلاعات شخصی او در شکایت ظاهر نشود، باید این را در درخواست ذکر کند. این درخواست چیزی شبیه به این است: "از شما می خواهم اطلاعاتی در مورد من به عنوان یک متقاضی فاش نکنید." لازم به ذکر است که شما همچنان باید اطلاعات شخصی خود را ذکر کنید، بدون این شکایت بررسی نخواهد شد. بنابراین، این بیانیه فقط برای کارفرمایی که از او شکایت شده است ناشناس خواهد بود.

برخی حقایق

انواع مجازات ها، از جمله جزای نقدی و مسئولیت کیفری، می تواند در رابطه با افراد اصلی سازمان و همچنین برای عاملان مستقیم اعمال شود. به عنوان مثال، اگر کارمندی بگوید که در شرایطی کار می کند که استانداردهای ایمنی را رعایت نمی کند، نه تنها رئیس، بلکه یک متخصص حفاظت از کار نیز ممکن است در این مورد مقصر باشد.

شکایت ناشناس از بازرسی کار فرصتی واقعی برای گزارش تخلفات کارفرما و در عین حال ترس از واکنش منفی و تلافی جویانه نیست.

بازرس نظارت کار حق دارد منبع اطلاعات را فاش نکند. فقط این واقعیت شکایت رسمی را با شکایت ناشناس متفاوت می کند. در اصل نمی توان چنین اظهاراتی را به معنای کامل کلمه بی نام خواند. این فقط یک شکل از شکایت رسمی است، فقط بدون اجازه مراجعه به متقاضی.

مسئولیت بازرس در عدم افشای هویت متقاضی

ماده 6، قسمت 2 قانون فدرال شماره 59-FZ می گوید: "... هنگام رسیدگی به درخواست تجدید نظر، افشای اطلاعات مندرج در درخواست تجدید نظر و همچنین اطلاعات مربوط به زندگی خصوصی یک شهروند، بدون آن مجاز نیست. رضایت او." بنابراین، از نظر قانونی مجاز به افشای اطلاعات شخصی متقاضی نیست.

در عمل، کارمند بازرسی کار مسئولیتی در قبال افشای اطلاعات مربوط به شهروندی که شکایت کرده است ندارد. بنابراین، هیچ اطمینان 100٪ وجود ندارد که در نتیجه تأیید، اطلاعات شخصی متقاضی به مالکیت کارفرما یا سایر افراد تبدیل نشود.

اصلاً لازم نیست که نشت اطلاعات به دستور بازرس رخ دهد. به عنوان یک قاعده، تأیید شکایت ارائه شده، از جمله، به بررسی برخی اسناد مربوط می شود. قانون الزام کارفرما را به ارائه اسنادی برای ممیزی که به شکایت در حال بررسی مرتبط نیستند، ممنوع می کند. بنابراین، بازرس به سادگی مجبور است برای تأیید اسناد کارمندی که شکایت را نوشته است (اگر این شکایت مربوط به نقض حقوق وی باشد) درخواست کند.

موقعیت هایی با اظهارات شهروندان ناشناس به دور از سادگی است. نتیجه هر شکایت کاملاً فردی است: در برخی موارد، بازرس موفق می شود محرمانه بودن شهروندان را حفظ کند، در برخی موارد نه.

برای نحوه تماس با بازرسی کار دولتی و رسیدگی به شکایات، ویدیو را ببینید

دلایل شکایت

هم یک کارمند شاغل و هم متقاضی یک موقعیت خالی می توانند علیه اقدامات کارفرما تجدید نظر کنند. فهرست دلایل شکایت جامع نیست، یک شهروند می تواند در مورد هر وضعیتی که حقوق کار او را نقض می کند به بازرسی گزارش دهد.

رایج ترین دلایل شکایت کارکنان عبارتند از:

• عدم پرداخت یا تأخیر در پرداخت حقوق و سایر پرداخت های اجباری؛
• عدم ارائه مرخصی کاری یا اجتماعی؛
• اخراج غیرقانونی؛
• تخلفات مختلف از شرایط کار: انتقال غیرقانونی، کاهش حقوق و غیره.
• اقدامات انضباطی نادرست؛
• کتمان یک حادثه صنعتی؛
• تأخیر در دفترچه کار یا پرداخت پس از اخراج؛
• سوالات مربوط به کار در شب، آخر هفته و تعطیلات.

دلیل شکایت یک نامزد برای یک موقعیت اغلب امتناع از استخدام است.

دلیل مخفی کردن داده های خود هر چه باشد، باید آن را در برنامه ذکر کنید - در غیر این صورت پذیرفته و در نظر گرفته نمی شود، زیرا بازرسی کار برنامه های ناشناس را در نظر نمی گیرد.

اگر یک کارمند اخراج شده از کارفرمای سابق بترسد، در صورت اقدامات غیرقانونی علیه او، او حق دارد با پلیس تماس بگیرد، که اقدامات لازم را انجام می دهد. علاوه بر این، در خود شکایت، می توانید درخواستی مبنی بر عدم افشای داده ها به طرف مقابل داشته باشید.

توالی مراحل

شکایت به بازرسی کار از یک کارفرما به صورت مرحله به مرحله به شرح زیر است:

1. مختصات زیرمجموعه سرزمینی GIT، نام کامل و عنوان دقیق موقعیت رئیس را پیدا کنید.
2. درخواست تجدید نظر کتبی را به درستی تنظیم کنید.
3. اسناد درخواستی را که حقایق ذکر شده در آن را تأیید می کند، ضمیمه کنید.
4. اوراق را به بازرسی ببرید یا آنها را از طریق پست سفارشی همراه با لیستی از ضمیمه ها و تأییدیه رسید ارسال کنید.

پیوست به برنامه الزامی است:

• کپی گذرنامه کارمند؛
• یک کپی از قرارداد کار؛
• یک کپی از حکم استخدام (اخراج)؛
• کپی از هر مدرکی که به عنوان مدرکی دال بر نقض حقوق کار به تشخیص متقاضی عمل می کند.

اگر به دلیل عدم حضور متقاضی در دست متقاضی، ضمیمه کلیه مدارک لازم غیرممکن باشد، GIT همچنان باید درخواست را برای بررسی بپذیرد و برای بازرسی برنامه ریزی کند. بازرس تمام مدارک را از کارفرما می خواهد.

لطفا توجه داشته باشید: هنگام تماس حضوری با بازرسی، لازم است درخواست ثبت شود. ارزش دارد که از منشی بخواهید یک نسخه از درخواست را امضا کند، اما او حق دارد رد کند. بنابراین در صورت عدم اقدام GIT، اخطار پستی تحویل نامه شکایت شواهد قابل اعتمادتری مبنی بر ثبت درخواست است.

راه های ارسال شکایت

بیایید نحوه تحویل نامه ناشناس به بازرسی کار را در نظر بگیریم. مؤثرترین راه برای انتقال اطلاعات، ارسال شکایت از طریق پست، به طور دقیق تر از طریق پست سفارشی با تأیید دریافت است. این گزینه ارسال فرض می کند که پس از دریافت مکاتبات، مخاطب (در مورد ما، بازرس نظارت کار) در ثبت پستی امضا می کند که نامه دریافت شده است. پس از آن به آدرس فرستنده اطلاعیه ای مبنی بر دریافت نامه توسط مخاطب ارسال می شود.

شما می توانید شخصاً یک شکایت کتبی را به اداره بازرسی کار تحویل دهید. در عین حال، توجه به این نکته ضروری است که درخواست توسط کارمند مجاز برای این اقدامات پذیرفته شده است و واقعیت دریافت در یک ثبت ویژه ثبت شده است.

راه بعدی برای جلب اطلاعات به بازرسی کار، درخواست از طریق اینترنت به صورت آنلاین است. انجام این کار بسیار ساده است. شما باید به وب سایت بازرسی کار دولتی منطقه خود یا به پورتال اینترنتی "Online Inspection.rf" بروید.

این سایت ها دارای فرم های ویژه برای بازخورد و ارسال درخواست می باشند. شما باید گام به گام اقدامات ارائه شده توسط سرویس الکترونیکی، از جمله توصیف ماهیت شکایت را انجام دهید. در عین حال، در متن برنامه، اگر مایل به افشای اطلاعات شخصی هستید، باید این واقعیت را به بازرس اطلاع دهید یا در بند ارسال درخواست ناشناس علامت بزنید.

نحوه ثبت شکایت صحیح

برای اینکه شکایت به طور جامع بررسی شود، باید شامل موارد زیر باشد:

• نام کامل بازرسی کار سرزمینی و نام کامل رئیس آن (این اطلاعات را می توان در وب سایت رسمی بازرسی مشاهده کرد).
• اطلاعات مربوط به متقاضی: نام، آدرس؛
• عنوان ("شکایت" یا "بیانیه")؛
• اصل استیناف. شرح وضعیتی که به گفته متقاضی، کارفرما حقوق خود را تضییع کرده است. چه چیزی، کجا، چه زمانی اتفاق افتاد، چه هنجارهایی را کارفرما نقض کرد (این نکته اجباری نیست، یک شهروند نباید محتوای همه مواد قانون را بداند)، چه آسیبی ایجاد شده است، چه چیزی تأیید می شود. در اینجا باید نام کامل سازمان محل نقض حقوق، آدرس قانونی و در صورت امکان TIN آن را نیز ذکر کنید.

شرایط نوشتن شکایت به بازرسی کار به صورت آنلاین

برای اینکه به شکایت به درستی رسیدگی شود، باید شرایط زیر رعایت شود:

• در درخواست تجدیدنظر اطلاعات صحیح متقاضی را ذکر کنید. درخواست‌های ناشناس بدون رسیدگی رها می‌شوند.
• جوهر جذابیت، متنی ترین و عینی ترین متن است، بدون احساسات و نگرانی های غیر ضروری. سبک نوشتن تجارت است.
• حقایق ذکر شده در شکایت باید واقعی و تأیید شود.
• متن نامه نباید حاوی الفاظ رکیک، توهین و تهمت باشد.
• در صورت امکان، اسناد اسکن شده که نقض حقوق کارمندان را تأیید می کند به شکایت پیوست کنید.

ویدیویی در مورد شکایت به بازرسی کار تماشا کنید

تماس با بازرسی کار از وب سایت رسمی

می توانید در وب سایت رسمی onininspektsiya.rf با بازرسی کار شکایت کنید.

از اول ژانویه 2017، هنگام ارسال درخواست به بازرسی کار به صورت آنلاین، تغییرات عمده ای ایجاد شده است. برای اینکه بازرسی با تجدید نظر الکترونیکی یک بررسی پیش بینی نشده انجام دهد، متقاضی باید از طریق یک حساب در سیستم یکپارچه خدمات دولتی (www.gosuslugi.ru) مجاز باشد. چنین نوآوری هایی در قسمت 3 هنر ظاهر شد. 10 قانون "در مورد حمایت از حقوق اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی ..." (شماره 294-FZ از 26 دسامبر 2008).

اطلاعات تکمیلی

مدارک اصلی که باید به درخواست پیوست شود: 1) قرارداد کار. 2) ترتیب انتصاب. 3) یک نسخه از دفترچه کار (در صورت دارا بودن متقاضی). 4) کپی پاسپورت وی. به عنوان اسناد اضافی، می توانید هر مدرکی را که متقاضی هنگام بررسی درخواست خود لازم بداند (یادداشت، مکاتبات ایمیل و غیره) انتخاب کنید.

بنابراین، الگوریتم اقدام برای شکایت آنلاین به بازرسی اکنون به این شکل است.

1. ثبت نام در وب سایت خدمات دولتی. شما باید فرم را با ذکر نام کامل، آدرس ایمیل و شماره تلفن همراه خود پر کنید.
2. از طریق حساب شخصی وب سایت خدمات دولتی وارد وب سایت بازرسی کار شوید.
3. برگه "گزارش مشکل" را در صفحه انتخاب کنید. هنگام انتخاب چنین برگه ای قبل از مجوز، خود سیستم پیشنهاد می کند به وب سایت خدمات دولتی بروید و در آنجا ثبت نام کنید.
4. دسته مشکل را از گزینه های پیشنهادی انتخاب کنید (به عنوان مثال، "دستمزد" در صورت تاخیر در پرداخت از سوی کارفرما).
5. یکی از سه گزینه ای را که متقاضی می خواهد به عنوان نتیجه رسیدگی به درخواست تجدیدنظر خود ببیند، انتخاب کنید: انجام یک بازرسی برنامه ریزی نشده، رساندن کارفرما به مسئولیت اداری، یا مشاوره با یک متخصص بازرسی.
6. تمام فیلدهای فرم درخواست را پر کنید.
7. بر روی دکمه "ارسال درخواست" کلیک کنید.

تاییدیه به ایمیل مشخص شده توسط متقاضی ارسال خواهد شد. از این لحظه مهلت 30 روزه برای بررسی شکایت آغاز می شود.

شرایط بررسی و پاسخ

این قانون تصریح می کند که از تاریخ دریافت شکایت تا رسیدگی دقیق آن بیش از یک ماه تقویمی نگذرد. اگر شکایت مربوط به اخراج غیرقانونی باشد، دوره بررسی درخواست به 10 روز محدود می شود.

پس از بررسی برنامه، دولت. بازرسی باید در سازمانی که شکایت علیه آن دریافت شده است، یک بررسی بدون برنامه انجام دهد. سپس با دستور به مدیریت این شرکت تصمیم به اصلاح تخلفات انجام شده تا تاریخ معینی گرفته می شود.

اقدامات بازرسی کار پس از دریافت شکایت

بازرس ظرف مدت 30 روز پس از دریافت شکایت، ادله مندرج در آن را بررسی و بازرسی می کند. اگر در حین بازرسی یک متخصص، نقض قانون کار تأیید شود، در پایان آن، سناریوهای زیر ممکن است:

• صدور دستور رفع تخلفات؛
• کشاندن کارفرما به مسئولیت اداری یا کیفری؛
• تعلیق موقت کار شرکت؛
• تعلیق تک تک کارکنان از کار.

در صورتی که دلایل شکایت آنلاین از کارفرما به بازرسی کار تایید نشده باشد، پاسخ مناسب برای متقاضی ارسال می شود.
ترک شکایت بدون بررسی یا بدون پاسخ، به عنوان یک قاعده، در صورت عدم وجود اطلاعات شخصی در برنامه امکان پذیر است: نام، آدرس.

جدول گزینه های بازرسی بازرسی کار را فهرست می کند

برنامه ریزی شده

تولید بدون برنامه - به ابتکار بازرس. اغلب آنها در معرض شرکت هایی قرار می گیرند که در آن حادثه قبلاً رخ داده است یا تخلفات متعددی شناسایی شده است. قبل از انجام چنین بازرسی، بازرس از قبل به مدیریت سازمان هشدار می دهد.

هدف

به درخواست کارمند انجام می شود. هر گونه شکایت، به عنوان یک قاعده، مستلزم بازرسی توسط بازرس است، که شرکت مورد نظر به قلمرو آن تعلق دارد. فرد مجاز در هنگام بازدید از شرکت، ابتدا تخلفات ذکر شده در اپلیکیشن را بررسی می کند. در صورت شناسایی، بازرس جریمه می نویسد و همچنین دستور رفع آنها را صادر می کند که در بازدید بعدی رعایت آن را بررسی می کند. همچنین بازرس بسته به نوع تخلفات ممکن است خود را به دستور اکتفا نکند و بر اساس اختیارات خود اقدامات سخت گیرانه تری انجام دهد.

برای دریافت نظر از یک وکیل - سوالات خود را در زیر بپرسید