یک قرارداد موثر برای متخصصان پزشکی. انتقال به یک قرارداد موثر در مراقبت های بهداشتی

تا همین اواخر، قوانین داخلی نه تنها شامل نمونه ای از یک قرارداد مؤثر، بلکه مفهوم چنین ابزاری را نیز شامل نمی شد. با این حال، با تصویب برنامه بهبود تدریجی سیستم دستمزد در موسسات دولتی (شهری) برای سال 2012 - 2018، مصوب 26 نوامبر 2012 N 2190-r دولت فدراسیون روسیه، این ثبت نام سازوکار روابط کارگریدر عمل داخلی ظاهر شد.

قرارداد کار موثر

دولت فدراسیون روسیهبا دستور آن تعیین می شود قرارداد موثربه عنوان یک قرارداد کاری که دارای معیارهای مشخص و قابل درک برای ارزیابی کار یک کارمند به منظور تعلق پرداخت های تشویقی است.

باید در نظر داشت که انتقال به این نوع ثبت روابط حقوقی با کارمندان باید مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود.

علاوه بر این، قوانین داخلی که در حال حاضر در حال اجرا هستند، انتقال به قراردادهای مؤثر را فقط کارکنان سازمان های دولتی و شهرداری مجاز می دانند.

کارمندان شرکت های خصوصی را نمی توان به این شکل از ثبت روابط منتقل کرد.

هر کارفرما در هنگام معرفی این نوع قرارداد باید مراحل زیر را انجام دهد:

به طور خاص وظایف و وظایف هر یک از کارکنان شرکت را تعریف کنید.
ایجاد معیارهایی برای ارزیابی اثربخشی فعالیت کارگری;
توافق کردن نه تنها با سطح پرداخت، بلکه مشوق ها.
رضایت کارمند را برای انتقال به نوع جدیدقراردادها

نمونه ای از قرارداد مؤثر ( قرارداد استخدام) در دستور فوق دولت روسیه تصویب شده است. فرم آن را می توان با استفاده از سیستم مرجع قانونی "مشاور پلاس" دریافت کرد یا از وب سایت های مقامات فدراسیون روسیه بارگیری کرد.

مهم است که به یاد داشته باشید که هدف نهایی انتقال کارکنان به سیستم موثردستمزد برای دستیابی به مطابقت اندازه درآمد با پیچیدگی وظایف انجام شده توسط کارمند است.

قرارداد اجرایی پس از 2018

در حال حاضر، تاریخ پایان اعمال رویکرد مؤثر در پرداخت حقوق کارکنان دولت، سال 2018 است.

با این حال، دولت فدراسیون روسیه خاتمه برنامه خود را پس از چنین تاریخی نشان نداد.

برای دوره 2017، برنامه ریزی شده است تا اجرای ابتکار عمل را تجزیه و تحلیل کرده و توصیه هایی برای آن ارائه شود استفاده بیشتر.

با در نظر گرفتن اهداف بیان شده، می توان فرض کرد که پس از سال 2018، نهاد یک قرارداد مؤثر از رویه داخلی ثبت نام کارمندان دولتی برای کار ناپدید نخواهد شد.

قرارداد کار موثر: نمونه

لازم به ذکر است که دولت فدراسیون روسیه فقط تایید کرده است فرم تقریبیقرارداد کار موثر

هر ساختار ایالتی و شهرداری این حق را دارد که نسخه خاص خود را از چنین سندی که برای انتقال کارمندان به کار می رود تهیه کند روش موثردستمزد

با این حال، با توجه به تازگی نسبی چنین ابزاری، استفاده از فرم توسعه یافته منطقی است.

هنگام معرفی سیستم مشخص شده پاداش کارکنان، کارفرما باید انواع زیر را برای ثبت روابط جدید اعمال کند:

در استخدام اولیه - برای انعقاد قرارداد مناسب؛
برای انتقال کارکنان موجود، باید به کمک توافق نامه های اضافی به قراردادهای موجود متوسل شد.

نادیده گرفتن این الگوریتم به شما اجازه نمی دهد که کارگران را به درستی به یک سیستم دستمزد مؤثر منتقل کنید. شرایط جدید به سادگی برای کارمندان مربوطه اعمال نخواهد شد.

نمونه قرارداد موثر

مفهوم قرارداد مؤثر در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 26 نوامبر 2012 شماره 2190-r، که برنامه بهبود تدریجی سیستم دستمزد در مؤسسات دولتی (شهری) را برای سال 2012 تصویب کرد، گنجانده شده است. 2018. این یک قرارداد کاری است که بسته به اثربخشی آن، طرح محاسبه میزان پاداش را به تفصیل شرح می دهد. همه کارفرمایان بخش دولتی ملزم به انعقاد چنین قراردادهایی با کارمندان بودند. کارکنان مراقبت های بهداشتی نیز از این قاعده مستثنی نیستند.

وظایف و معیارهای یک قرارداد مؤثر در مراقبت های بهداشتی

معرفی سیستم قراردادهای موثر در نظام مراقبت های بهداشتی وظایف زیر را دنبال می کند:

افزایش اعتبار کار در موسسات پزشکی بودجه؛
حفظ منابع انسانی;
مطابقت دادن میزان دستمزدها با کیفیت و حجم خدمات ارائه شده.

از این وظایف برمی آید که هدف اصلی نوع جدید قراردادها ایجاد انگیزه است کارکنان پزشکیبرای دستیابی به بیشتر نتایج بالاکه در فعالیت حرفه ایو همچنین بهبود همه جانبه در کیفیت خدمات. برای این کار معیارهای ویژه ای برای ارزیابی اثربخشی کار معرفی شده است که در قرارداد کار مشخص شده است. هنگام تعیین آنها، توصیه می شود به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه شماره 421 مورخ 28/06/2013 و دستور وزارت کار فدراسیون روسیه شماره 287 مورخ 07/01/2013 اعتماد کنید. 2013.

یک قرارداد مؤثر در مراقبت های بهداشتی: معیارهای ارزیابی عملکرد

نمونه هایی از معیارهای ارزیابی کیفیت کار پزشکان می تواند عدم وجود موارد زیر باشد:

خطاهای پزشکی و مرگ و میر؛
خطاهای هنگام کار با اسناد، نقض گردش کار و سایر رویه ها؛
ادعاهای موجه در مورد کیفیت کار؛
تخلفات مربوط به انجام وظایف و دستورالعمل های رسمی.

در مورد پرستاران و سایر پرسنل پیراپزشکی، کار آنها نباید شامل موارد زیر باشد:

تخلف در گزارش، نگهداری و حسابداری داروها؛
نقض ترتیب مراقبت و مشاهده بیماران؛
شکایت از پزشکان و غیره

لیست معیارها هنوز کامل نیست، ممکن است شامل شاخص های آماری مختلفی مانند تعداد بیماران بستری، درصد واکسینه شده و غیره باشد.

نمونه ای از قرارداد موثر در مراقبت های بهداشتی

در قرارداد جدید علاوه بر طرح ارزیابی کیفیت کار، نحوه پرداخت های مختلف نیز باید تشریح شود. معمولاً پرداخت در مؤسسات پزشکی شامل حقوق، پرداخت های تشویقی، غرامت و پاداش است. میزان غرامت نباید کمتر از میزان تعیین شده در آن باشد قانون کار. آنها را می توان برای ترکیب موقعیت ها، شرایط سخت و مضر کاری، کار در شب، برای جایگزینی کارمند غایب و غیره شارژ کرد.

پرداخت های تشویقی بر اساس نامه وزارت بهداشت به شماره 16-3/10/2-6752 مورخ 04/09/1393 برای:

شدت کار بالا؛
کیفیت خدمات ارائه شده؛
سابقه کار و طول خدمت؛
نتایج عملکرد برای یک دوره خاص

تمام شرایط محاسبه پرداخت های اضافی باید در رابطه با هر کارمند توافق شود.

در ادامه می توانید نمونه قرارداد موثر در حوزه سلامت را دانلود کنید.

انتقال به قراردادهای کارآمد در مراقبت های بهداشتی

کارمندی که شغلی پیدا می کند توافق نامه ای را امضا می کند که طبق قوانین جدید تنظیم شده است. با کسانی که قبلا در سازمان کار می کردند، یک قرارداد اضافی منعقد می شود که در آن تمام نوآوری ها انجام می شود. در عین حال، کارفرما موظف است حداقل دو ماه قبل از معرفی، تغییرات برنامه ریزی شده را به اطلاع کارکنان برساند. اگر کارمند از امضای قرارداد اضافی امتناع ورزد، طبق بند 7 می توان قرارداد کار با او را فسخ کرد. ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه. توصیه می شود که انتقال را مطابق با الگوریتم زیر انجام دهید:

رئیس دستور اجرای قراردادهای جدید را صادر می کند.
کارگروهی در حال ایجاد است که شامل نمایندگان اتحادیه، کارگران و مدیران است.
معیارهای کارایی در حال توسعه هستند.
قراردادهای کار نمونه برای کارکنان جدید و قراردادهای تکمیلی برای کارکنان فعلی تنظیم می شود.
کارمندان از تغییرات آتی مطلع می شوند.
اصلاحاتی در آیین نامه حقوق و دستمزد (در مورد معرفی پرداخت های تشویقی بسته به نتایج کار) انجام می شود، کارمندان برای امضا با سند آشنا می شوند.
تغییرات در حال انجام است شرح شغل، کارگران در زیر امضا با آنها آشنا می شوند.

استفاده از یک قرارداد مؤثر برای کارکنان مراقبت های بهداشتی به منظور رساندن کیفیت خدمات به سطح جدیدی و افزایش علاقه کارگران به دستیابی به عملکرد بالا طراحی شده است. برای این منظور ضوابط خاصی برای قرارداد مؤثر (در مراقبت های بهداشتی) برای کارکنان بهداشتی تعیین می شود. در واقع، معرفی یک قرارداد مؤثر به شما این امکان را می دهد که رابطه مستقیمی بین کمیت و کیفیت کار انجام شده توسط یک کارمند و میزان دستمزد یک کارمند خاص برقرار کنید.

وظیفه اساسی مراقبت های بهداشتی بهبود کیفیت خدمات به مردم در سال های آینده است. برای دستیابی به این هدف، تصمیم گرفته شد که از تأمین مالی بودجه به یک سیستم دستمزد پیشرفته تر - یک قرارداد مؤثر در مراقبت های بهداشتی - حرکت کنیم. میزان پرداخت های تشویقی، حقوق، معیارهای ارزیابی نیروی کار - این شاخص ها بر سطح درآمد پرسنل پزشکی تأثیر می گذارد. مقامات مطمئن هستند که انتقال به قراردادهای مؤثر در مراقبت های بهداشتی باعث بهبود شرایط کار برای کارکنان، بهبود کیفیت خدمات برای مردم و جلوگیری از خروج پرسنل واجد شرایط می شود.

وظایف و معیارهای یک قرارداد مؤثر در مراقبت های بهداشتی

مفهوم قرارداد مؤثر مدت کوتاهی است که در قانون وجود داشته است. این به دستور دولت روسیه در تاریخ 26 نوامبر 2012 شماره 2190-r معرفی شد. این عمل هنجاریبرنامه ویژه ای را تصویب کرد که بر اساس آن بهبود تدریجی در روش پرداخت پاداش کارکنان مؤسسات بودجه انجام خواهد شد.

به منظور افزایش کارایی کار کارکنان و ایجاد انگیزه در آنها برای دستیابی به حداکثر نتایج حرفه ای، شرایط پرداخت های تشویقی ویژه در قرارداد کار درج شده است. در عین حال ، چنین پرداخت هایی فقط زمانی انجام می شود که کارمند به شاخص های مقرر در قرارداد برسد.

در این راستا، اطلاعات مربوط به لیست پرداخت های تشویقی ایجاد شده در رابطه با هر کارمند خاص، به یک قرارداد مؤثر وارد می شود. علاوه بر این، شاخص ها به وضوح تجویز می شوند که پس از رسیدن به آنها، کارمند پرداخت های قراردادی را دریافت می کند.

اغلب برای معرفی شاخص های عملکرد، قرارداد کار فعلی با کارمند با مفاد خاصی تکمیل می شود که شامل معیارهای یک قرارداد مؤثر در مراقبت های بهداشتی می شود. برای این منظور، یک توافق نامه الحاقی به قرارداد کار فعلی منعقد می شود که در آن شاخص های عملکرد، پرداخت های تشویقی و اندازه آنها ذکر شده است.

شما می توانید یک قرارداد موثر در مراقبت های بهداشتی را در وب سایت ما دانلود کنید. در اینجا ما توجه شما را به یک توافق نامه اضافی برای قرارداد کار جلب می کنیم که حاوی اطلاعات خاص یک قرارداد مؤثر است. چنین توافق اضافی برای یک قرارداد کار (یک قرارداد مؤثر در نمونه مراقبت های بهداشتی)

نمونه قرارداد موثر در مراقبت های بهداشتی

قرارداد مؤثر نوع جدیدی از قراردادهای استخدامی است که مسئولیت های هر کارمند را به وضوح مشخص می کند. یک قرارداد مؤثر در مراقبت های بهداشتی نگرش کارکنان را نسبت به وظایف خود تغییر داده و سطح خدمات ارائه شده به مردم را بهبود می بخشد. وظیفه اصلاحات تجزیه و تحلیل کار یک متخصص فردی و کل سازمان پزشکی است. اهداف اصلی برنامه دولتی:

منابع انسانی را حفظ کنید.
تضمین دستمزد مناسب در هر سازمان پزشکی.
اعتبار این حرفه را بالا ببرید.
بهبود چشمگیر کیفیت خدمات.
کارکنان را تشویق کنید تا مهارت های خود را بهبود بخشند.

برای دستیابی به اهداف در قرارداد کار جدید توجه ویژهبه بخش "پرداخت" داده می شود. یک قرارداد مؤثر در مراقبت های بهداشتی چندین نوع پرداخت را فراهم می کند:

نرخ و حقوق.
پرداخت های جبرانی - کمک هزینه برای سابقه کار، شرایط کار و غیره.
پرداخت های تشویقی - در این بند، سیستم توسعه یافته معیارهای ارزیابی پرسنل ثابت شده است.

لطفا توجه داشته باشید که مشوق ها دائمی نیستند. برای دریافت آنها، کارمند باید شرایط خاصی را رعایت کند، از بیماران شکایتی نداشته باشد، برنامه تعیین شده را دنبال کند و غیره.

نمونه ای از یک قرارداد مؤثر در مراقبت های بهداشتی را می توان با سایر شرایط تکمیل کرد:

معرفی سیستم امتیازیارزیابی های کار
پاداش نقدی برای یک طرح بیش از حد انجام شده (به عنوان مثال، انجام معاینات پزشکی و غیره).
تعیین مسئولیت های شغلی برای هر کارمند.
دوره ای پرداخت ها.

انتقال به قراردادهای کارآمد در مراقبت های بهداشتی

اصلاحات همیشه ترسناک است، اما یک قرارداد مؤثر در بهداشت و درمان همان قرارداد کار است. تفاوت اصلی این است که تمام مسئولیت های شغلی در سند مشخص می شود. انتقال به یک قرارداد مؤثر در مراقبت های بهداشتی مستلزم رعایت شرایط خاصی است:

مرحله 1. تهیه و تحویل اخطار به هر کارمند.

حداقل 2 ماه قبل از تغییر به سیستم جدیدپاداش، مدیر باید کارکنان را با نوآوری (زیر امضا) آشنا کند.

مرحله 2. توسعه یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار فعلی.

در اینجا شرایط جدید کار است. از آنجایی که تغییرات زیادی وجود خواهد داشت، طرفین در این مورد "توافق" دارند ویرایش جدیدتوافق نامه ها

مرحله 3. صدور دستور (قرارداد مؤثر مراقبت های بهداشتی).

این سند در مورد انتقال به یک سیستم جدید پاداش خبر می دهد.

اگر کارمند موافق ادامه کار تحت شرایط جدید نباشد، ممکن است طبق بند 7 قسمت 1 هنر اخراج شود. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

علاوه بر این، کمیسیونی در حال ایجاد است که معیارهای ارزیابی پرسنل را با توجه به شاخص های خاصی تشکیل می دهد. اقدامات محلی سازمان در حال توسعه و اصلاح است - یک قرارداد جمعی، مقررات داخلی کار، شرح وظایف، مقررات مربوط به پاداش.

کارفرما باید مهلتی را برای انتقال کل سازمان به یک قرارداد مؤثر در مراقبت های بهداشتی مشخص کند.

پیش نیازهای اصلاح - چرا باید به یک قرارداد کارآمد در مراقبت های بهداشتی روی آورد؟

یک قرارداد مؤثر در مراقبت های بهداشتی برای بهبود سیستم دستمزد ضروری است: هر کارمند با ارائه خدمات با کیفیت، مبالغ تشویقی دریافت می کند. مهمترین وظایف پیش نیاز اصلاحات شد:

اجرای پروژه ملی "سلامت" - پرداخت اضافی به کارکنان بهداشتی.
برنامه نوسازی منطقه ای، معرفی استانداردهای بالای خدمات و بهبود کیفیت مراقبت های پزشکی است.

در طی تجزیه و تحلیل سیستم موجود پاداش در مراقبت های بهداشتی، مشخص شد که کارآمد نیست. کارمندان کمک هزینه های مختلف، حقوق، پرداخت برای آسیب دریافت می کنند. اما هیچ پرداخت مشوقی برای کیفیت خدمات و دستاوردهای شخصی وجود ندارد. یک قرارداد مؤثر در مراقبت های بهداشتی، مکانیسم تعهدی را تغییر خواهد داد دستمزد، ایجاد انگیزه در کارکنان برای بهبود مهارت های خود و ارتقاء حرفه ای بودن آنها.

گذار به قراردادهای موثر در مراقبت های بهداشتی یک فرآیند پیچیده است که تنها از نظر سازمانی است. اما چنین رویکردی امکان افزایش سطح درآمد کارکنان و معرفی استانداردهای کیفی جدید برای ارائه خدمات پزشکی را فراهم می کند.

دستمزد ثابت، به عنوان یک قاعده، کارکنان را تشویق به انجام وظایف خود نمی کند سطح بالا. و واقعاً، چرا سخت کار کنید، اگر می توانید مطابقت داشته باشید حداقل الزاماتو همان پول را دریافت کنید؟

تا سال 2012، قراردادهای کاری دستمزدهای مشخصی را برای یک تخصص خاص تعیین می کردند و این رویکرد روندهای منفی بازار کار را ایجاد کرد:

خروج متخصصان جوان و پرسنل ارزشمند؛
کیفیت پایین مراقبت های پزشکی به جمعیت (در نتیجه عدم انگیزه برای انجام کار در سطح بالا)؛
درآمد اصلی پزشکان خدمات غیررسمی است که به این معنی است: نارضایتی بیماران، پر کردن ناکافی بودجه و کمبود بودجه در کل صنعت.

بر اساس فرمان دولت فدراسیون روسیه در 26 نوامبر 2012 شماره 2190-r، برنامه بهبود تدریجی سیستم دستمزد در مؤسسات دولتی (شهری) برای 2012-2018 تصویب شد. اصلاح کلیدی این برنامه افزایش اثربخشی شکل قراردادی تعامل بین کارفرمایان و کارکنان است.

قرارداد مؤثر شکل خاصی از قرارداد کار بین کارفرما و کارمند است که مقرر شده است وظایف رسمییک کارمند خاص (و نه فقط نماینده یک تخصص خاص) و معیارهایی برای ارزیابی اثربخشی کار انجام شده. از این شاخص ها دستمزدها شکل می گیرد که شامل پاداش های تشویقی می شود.

پیوست برنامه نمونه ای از یک قرارداد مؤثر در مراقبت های بهداشتی را نشان می دهد که انعقاد اجباری آن برنامه ریزی شده است تا در همه موارد معرفی شود. نهادهای عمومیتا سال 2018 نیز توسعه یافته است دستورالعمل هادر مورد معرفی یک قرارداد موثر در مراقبت های بهداشتی.

آیا یک قرارداد کارآمد کارآمد خواهد بود؟

در مقاله "قرارداد موثر در مراقبت های بهداشتی" دکتر. علوم اقتصادی F.N. قدیروف گزارش می دهد که انتقال به یک قرارداد مؤثر در نهادهای شهرداری به وضوح وابستگی دستمزد کارکنان پزشکی به کمیت و کیفیت کار انجام شده را تعیین می کند. اکنون هنگام انعقاد قرارداد کار، هر کارمند به وضوح محدوده وظایف خود و میزان احتمالی پرداخت های اضافی را که می تواند با انجام کار در سطح بالا دریافت کند، درک می کند.

نمونه ای از قرارداد موثر در مراقبت های بهداشتی را مشاهده می کنید.

بر اساس پیش‌بینی یک قرارداد مؤثر در مراقبت‌های بهداشتی، می‌توان در مورد مزایای زیر از نوآوری نتیجه‌گیری کرد:

انگیزه برای کارکنان میزان کار برنامه ریزی شده را بیش از حد انجام داد - یک جایزه جامد دریافت کرد.
بهبود کیفیت مراقبت های پزشکی. کارکنان علاقه مند به افزایش حقوق وظایف خود را با دقت بیشتری انجام می دهند. در نتیجه بیماران خدمات پزشکی سطح بالاتری دریافت می کنند.
رشد متوسط دستمزد کارکنان مراقبت های بهداشتی.

در موسساتی که به قرارداد کارآمد روی آورده اند، هم اکنون روند مثبتی در رشد حقوق پزشکان مشاهده می شود. بنابراین، سادا نازیمونا باگیروا، رئیس بخش منابع انسانی MBU DGB شماره 5 یکاترینبورگ، تأیید می کند: "... علاوه بر پرداخت تضمین شده (حقوق، پاداش برای موقعیت، مدت خدمت، طبقه بندی، مضرات)، پزشکان بسته به تخصص خود از 20 تا 28 هزار روبل مشوق دریافت می کنند.

درست است، همه چیز آنقدر هموار نیست

به طور کلی، ایده یک قرارداد مؤثر دارای جنبه های مثبت بسیاری است. با این حال، در عمل برخی از مشکلات مرتبط با اجرای آن وجود دارد. شرایط جدید دستمزد سوالات زیادی را در میان کارکنان موسسات پزشکی دولتی در مورد اندازه دستمزد ایجاد می کند.

سیستم های فعلی ارزیابی نیروی کار دارای کاستی های قابل توجه زیادی هستند. بنابراین، ایده اولیه ایجاد معیارهای عملکرد برای هر موقعیت (به عنوان مثال، یک سیستم امتیاز) بود. هر متخصص یک ارزیابی از کار انجام شده در نقاطی دریافت می کند که خلاصه می شود، در یک ثابت ضرب می شود و نتیجه به کارمند پرداخت می شود. با این حال، این روش مستلزم ایجاد یک بخش جدید در مؤسسات است که منحصراً با امتیازدهی سروکار داشته باشد، زیرا درمانگاه های شهرداری می توانند چندین صد کارمند داشته باشند که روند امتیازدهی را بسیار پیچیده و کند می کند.

مشکل مهم دیگر کمبود بودجه برای بخش مراقبت های بهداشتی است. طبق گزارش اتاق حساب فدراسیون روسیه، کسری بودجه در سال 2014 به 55.3 میلیارد روبل رسید. صندوق دستمزد به سادگی برای این واقعیت طراحی نشده است که همه کارکنان برنامه را 100٪ انجام دهند. بنابراین مدیریت موسسات درمانی اغلب با شرایطی مواجه می شود که این طرح محقق می شود اما پولی برای پرداخت پاداش وجود ندارد. بنابراین لازم است ابتدا ضریب کمی برای پرداخت های تشویقی در قراردادهای کاری ذکر شود.

چه انتظاری باید داشت؟

مطابق با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در تاریخ 7 مه 2012 شماره 597 "در مورد اقدامات برای اجرای سیاست اجتماعی دولتی"، قرار است تا سال 2018 میانگین حقوق پزشکان به 200٪ افزایش یابد. میانگین درامددر یک منطقه خاص بنابراین، باید امیدوار بود که تامین مالی بخش مراقبت های بهداشتی بهبود یابد. در ضمن همه شهرداری موسسات پزشکیتغییر به یک سیستم قرارداد موثر ضروری است.

شکل یک قرارداد موثر در مراقبت های بهداشتی، به عنوان یک نوع قرارداد کار بهبود یافته، می تواند تغییر کند موقعیت فعلیچیزها در سمت بهتر. اجرای آن انگیزه قابل توجهی برای کارکنان مراقبت های بهداشتی ایجاد می کند. در مورد کاستی های این سیستم، در حال حاضر کار فعالی برای ساده سازی و بهبود آن در حال انجام است. در مقاله "رویکردهای مؤثر جدید برای پاداش کارکنان پزشکی" (Borisova E.A.، Savina N.V.، Lutskan I.P.، Timofeev L.F.)، نویسندگان پیشنهاد می کنند مشکل پیچیدگی ارزیابی منظم کار کارکنان با استفاده از برنامه های رایانه ای را حل کنند.

از شما دعوت می کنیم در کنفرانس بین المللی کلینیک های خصوصی شرکت کنید , جایی که ابزارهایی برای ایجاد تصویر مثبت از کلینیک خود به دست خواهید آورد که باعث افزایش تقاضا برای خدمات پزشکی و افزایش سود می شود. اولین قدم را برای توسعه کلینیک خود بردارید.