روش اخراج به صورت آزمایشی (تفاوت های ظریف). آیا کارفرما می تواند به ابتکار خود یک کارمند را به صورت آزمایشی اخراج کند؟

گفته می شود که کارمند می تواند قرارداد کار با کارفرما را فسخ کند دوره آزمایشیبه ابتکار خودشان او می تواند این کار را انجام دهد اگر در حین آزمون این را بفهمد این کاربه چند دلیل برای او مناسب نیست.

برای ترک اراده خوددر طول دوره آزمون، کارمند باید 3 روز قبل از تاریخ مورد انتظار به رئیس خود اطلاع دهد و فقط پس از آن نامه استعفا بنویسد.
وجود دوره آزمایشی و مدت آن باید در قرارداد کار مشخص شود.اگر تا زمانی که کارمند آزمون را گذرانده باشد، این توافق منعقد نشده است، باید یک توافق نامه اضافی امضا شود که متعاقباً به قرارداد کار پیوست می شود.
دوره آزمایشی فقط با رضایت کارمند به او اختصاص می یابد. بنابراین در صورتی که در قرارداد کار شرایطی برای دوره آزمایشی وجود نداشته باشد یا قرارداد اضافی امضا نشود، کارمند بدون دوره آزمایشی استخدام می شود.
حداکثر مدت زمان آزمون 3 ماه می باشد. در صورتی که متقاضی برای سمت رئیس یا قائم مقام وی و همچنین سمت حسابدار ارشد یا معاون وی درخواست دهد، حداکثر مدت آزمون حداکثر تا شش ماه افزایش می یابد.
در صورت انعقاد قرارداد کار معین با متقاضی برای مدت دو ماه تا شش ماه این مدت به دو هفته کاهش می یابد. اگر مدت قرارداد کار کمتر از 2 ماه باشد، کارفرما حق تعیین دوره آزمایشی را ندارد.
کارفرما حق ندارد دوره بررسی کارمند را فراتر از مقدار تعیین شده در قانون کار فدراسیون روسیه تمدید کند. اما او این حق را دارد که در روزهایی که کارمند آزمایش شده در مرخصی استعلاجی بوده یا در واقع به دلایل خوبی از محل کار غایب بوده است، از آن کسر کند.
بنابراین، دوره آزمایشی می تواند چند ماه به تعویق بیفتد.

اخراج در دوران آزمایشی

اخراج در دوره آزمایشی در صورتی امکان پذیر است که کارمند ظرف 3 روز به کارفرمای خود هشدار دهد.
کارفرما نیز به نوبه خود باید با کارمند تسویه حساب کامل انجام دهد و دفترچه کار خود را در دست او قرار دهد. همچنین کارفرما نباید با اراده آزاد خود در اخراج دخالت کند.
کارمند باید حقوق بگیرد:

• دستمزد
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده؛
• حق سنوات. این توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است، اما ممکن است توسط یک قانون داخلی داخلی یا یک قرارداد جمعی پیش بینی شده باشد.

کارفرما باید این کار را انجام دهد دیرتر از تاریخاخراج همانطور که دیدیم، اخراج در یک دوره آزمایشی با اراده آزاد خود به همان روشی اجرا می شود که بدون آن انجام می شود.
کارمند مجبور نیست دلایل اخراج خود را به کارفرما اطلاع دهد. یک اطلاعیه کتبی ساده کافی است. با این حال، در اینجا چند ویژگی وجود دارد:

• پردازش اجباری در شرایط عادی معادل دو هفته است. در صورت اخراج با اراده خود در طول آزمون، این مدت به 3 روز کاهش می یابد;
• اگر در طول آزمایش، یک فرد مسئول مالی تصمیم به استعفا گرفت، باید پرونده را به جانشین خود منتقل کند.

چنین حقی مغایر با هنجارهای قانون کار است و بنابراین باید در یک قانون محلی گنجانده شود. با این حال، قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که اگر یک شخص مسئول مادی اموالی را که به او سپرده شده است تحویل ندهد، مسئولیت مالی شخصی آن را بر عهده خواهد داشت.
این فقط مربوط به شرکت های خصوصی و تجاری نیست. در حالت و شرکت های شهرداریدوره های آزمایشی نیز تعیین شده است. روش اخراج به میل در بازرسی برای هر دو شرکت دولتی و خصوصی یکسان است.

مدت دوره آزمایشی توسط قانون تنظیم می شود و عبارت است از:

ماده 71 در مورد اخراج با اراده آزاد خود در طول دوره آزمایشی در قانون کار فدراسیون روسیه است. در عین حال، مطابق با قسمت 4 ماده 71 قانون کار، کارمند موظف است از قبل خروج خود را کتباً به مقامات اطلاع دهد. بسیاری به این سوال علاقه مند هستند: آیا دوره کار در یک دوره آزمایشی - 3 روز تقویمی یا کاری است؟ بیایید در زیر بدانیم.

ماده 71

در صورت نامطلوب بودن نتیجه آزمون، کارفرما حق دارد قرارداد کار با کارمند را قبل از انقضای دوره آزمون فسخ کند و حداکثر سه روز قبل به صورت کتبی به او اطلاع دهد و دلایلی را که مبنای آن ذکر شده است را ذکر کند. تشخیص این کارمند به عنوان عدم قبولی در آزمون. کارمند حق دارد علیه تصمیم کارفرما در دادگاه تجدید نظر کند.

در صورت نامطلوب بودن نتیجه آزمون، فسخ قرارداد کار بدون در نظر گرفتن نظر نهاد صنفی مربوطه و بدون پرداخت حقوق پایان کار انجام می شود.

در صورتی که دوره آزمایشی منقضی شده باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد، او دوره آزمایشی را پشت سر گذاشته است و خاتمه بعدی قرارداد کار فقط برای زمینه های مشترک.

اگر در طول دوره آزمایشی کارمند به این نتیجه برسد که شغلی که به او پیشنهاد می شود برای او مناسب نیست، حق دارد به درخواست خود قرارداد کار را فسخ کند و سه روز قبل به طور کتبی به کارفرما اطلاع دهد.

در روز اخراج در دفتر کار کارمند در مورد اخراج درج می شود و خود دفترچه طبق ماده 77 قانون کار برای کارمند صادر می شود.تسویه حساب کامل با کارمند نیز در آخرین روز کار وی انجام می شود.

آیا امکان ترک مشروط در یک روز وجود دارد؟

مهم!بله، اما تنها در صورتی که کارمند هنوز انجام وظایف کاری خود را آغاز نکرده باشد، اما تمایل خود را برای ترک کار ابراز کند. در این صورت قرارداد منعقده در یک روز فسخ می شود. ضمناً هیچگونه درج در دفترچه کار انجام نخواهد شد و فسخ قرارداد مطابق با سال توسط مدیریت مربوطه تأیید می شود.

نحوه ترک مشروط به درخواست خودتان، در زیر بخوانید.

درخواست اخراج در دوره آزمایشی به ابتکار کارمند

اخراج قبل از پایان دوره آزمایشی به ابتکار کارمند امکان پذیر است، اما برای این او باید از قبل به مافوق خود اطلاع دهد مراقبت از خودبا نوشتن بیانیه. هیچ فرم واحدی برای تهیه آن وجود ندارد، با این حال، کارمند باید داده های خاصی را در سند نشان دهد:

1. نام کامل شخصی که درخواست به نام او انجام می شود (به عنوان یک قاعده، درخواست به نام مدیر شرکت یا شخص نوشته می شود. این لحظهدر مقام خود عمل می کند).
2. نام کامل و عنوان شغلی خود را داشته باشید.
3. نام آن را در "هدر" سند ذکر کنید.
4. درخواست استعفای مورد نظر خود را ارسال کنید.
5. امضا بزار

درخواست می تواند دلیل اخراج، به عنوان مثال، جابجایی یا نیاز به مراقبت از کودک را نشان دهد. اما این اجباری نیست، یعنی کارمند ملزم به ذکر دلیل خاتمه رابطه کاری نیست.

مهم!درخواست باید نشان دهد تاریخ مشخص- روزی که کارمند وظایف خود را خاتمه می دهد یا روز تنظیم سند، در صورتی که تاریخ خاص اخراج مشخص نشده باشد.

کارمند باید حداکثر 3 روز قبل از خروج خود را به مقامات اطلاع دهد.

در عین حال این دوره شامل روزهای غیر کاریکه توسط مواد 14 و 71 قانون کار تنظیم می شود. اگر روز اخراج کار نمی کند (مثلاً در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات قرار می گیرد)، تاریخ خاتمه رابطه کاری اولین روز کاری پس از روز تعطیل در نظر گرفته می شود.

ماده 14. محاسبه شرایط

دوره زمانی که این کد به وقوع مربوط می شود حقوق کارو تعهدات، از تاریخ تقویمی شروع می شود که شروع پیدایش این حقوق و تعهدات را مشخص می کند.

مدت زمانی که این قانون با خاتمه حقوق و تعهدات کار مرتبط است از روز بعد از تاریخ تقویمی که در آن خاتمه روابط کار تعیین می شود شروع می شود.

شرایط محاسبه شده در سال، ماه، هفته در تاریخ مربوطه منقضی می شود سال گذشته، ترم ماه یا هفته. روزهای غیر کاری نیز در بازه زمانی محاسبه شده در هفته یا روزهای تقویم لحاظ می شود.

در صورتی که آخرین روز این مدت به روز غیر کاری باشد، تاریخ انقضا آن روز کاری بعد از آن خواهد بود.

کارفرما حق ندارد روز اخراج مشخص شده توسط کارمند را به تعویق بیندازد. لازم است بدانید که رضایت مدیر برای اخراج کارمند الزامی نیست.

کار کردن

آیا پس از اخراج باید 2 هفته به صورت مشروط کار کنم؟ مدت کار در دوره آزمایشی پس از اخراج به میل خود فقط 3 روز است.کار کردن از روز بعد از روزی که مدیریت درخواستی را از کارمند دریافت کرد و درخواست اخراج را دریافت کرد، شروع می شود ابتکار خود.

اگر کارفرما از کارمندی بخواهد تا دو هفته کار کند، کارمند می تواند از آن امتناع کند، زیرا این شرط مغایر با قانون است.

آیا می توان بدون کار در دوره آزمایشی استعفا داد؟ اگر کارمندی بخواهد بدون سه روز مرخصی کار را ترک کند، می توان این کار را به دو صورت ترتیب داد.

1. با کارفرما مذاکره کنید.اگر مدیر با خروج کارمند موافقت کند، می تواند بدون کار اجباری او را آزاد کند، یعنی بلافاصله او را برکنار کند.
2. به مرخصی استعلاجی بروید.روزهایی که در طی آن کارمند قادر به کار نیست، به عنوان بیکاری محسوب می شود.

اخراج یک کارمند به ابتکار خود در طول دوره آزمایشی به روشی ساده انجام می شود. به عنوان یک قاعده، اگر کارمند در مدت زمان مناسب تصمیم خود را به مدیریت اطلاع دهد، هیچ مشکلی در روند وجود ندارد. اکنون شما همه چیز را در مورد اخراج در دوره آزمایشی به میل خود می دانید.

ویدئویی را در مورد این موضوع در نظر بگیرید:

حتی یک رزومه دقیق و توصیه های چشمگیر نمی تواند تضمین کند که یک کارمند در تیم ریشه می گیرد و 100٪ با موقعیتی که به او پیشنهاد می شود سازگار است. ایجاد یک دوره آزمایشی برای یک تازه کار می تواند به کاهش ناامیدی و محافظت در برابر اختلافات احتمالی کاری کمک کند. اگر کارفرما همه چیز را به درستی انجام داد، پس با کارمندی که به دلایل عینی مناسب نیست، می توانید بدون دردسر در یک دوره آزمایشی اخراج را صادر کنید، در حالی که در زمان، تلاش و پول برای شرکت صرفه جویی می کنید.

دوره آزمایشی چیست و چرا به آن نیاز است، چه مدت می تواند ادامه یابد؟

دوره آزمون در محل کار جدید نوعی دوره سازگاری است. این زمان حتی الامکان برای آشنایی با مسئولیت های جدید، ارزیابی نقاط قوت خود برای کارمند و ایجاد تاثیری در مورد مهارت ها، دانش و مهارت های کارمند تازه استخدام شده برای مافوق خود مناسب است.

تنها راه صحیح در چنین شرایطی صدور دستور قطع زودهنگام دوره آزمایشی به دلیل بارداری و در صورت امکان با آرامش منتظر شروع مرخصی زایمان است. همچنین وادار کردن زن به پرداخت به اختیار خود اکیداً ممنوع است.

مستمری بگیر

انباشته شده برای سال های طولانیتجربه کاری باید به مستمری بگیر کمک کند تا دوره آزمایشی را با درخشش پشت سر بگذارد و از عهده همه وظایف برآید. و این تنها مزیتی است که متخصص «سن» دارد، زیرا دیگری اندازه گیری اضافیهیچ گونه حمایتی برای چنین کارکنانی در قانون وجود ندارد.

ولی اینجا هست مزیت جزئیپس از پایان رابطه استخدامی سن بازنشستگیاستدلال غیر قابل انکاری به نفع اخراج فوری بدون اطلاع قبلی ارائه می دهد. فقط کافی است در برنامه ذکر شود که کارمند قصد دارد به یک استراحت شایسته برود و دستور محاسبه باید در همان روز آماده شود. در عین حال ، این قانون منعی برای یک مستمری بگیر برای یافتن مکان جدیدی برای خود حتی در روز بعد پس از اخراج ندارد.

فرمان

V نسخه کلاسیک، پس از تولد فرزند، مادر با استفاده از تمام دوره های مجاز به این معنا به دنبال این است که تا حد امکان در مرخصی زایمان بماند. قانون کار به زن اجازه می دهد تا با آرامش از یک نوزاد تا سه سالگی مراقبت کند و بداند که در تمام این مدت موقعیت او برای او حفظ شده است. 256 قانون کار فدراسیون روسیه.

اما موقعیت‌های اضطراری نیز وجود دارد که یک مادر جوان مجبور است به دنبال شغلی باشد و کمی بیشتر در آغوشش باشد. عزیزم. کارفرمایی که چنین خانمی را در تیم خود می پذیرد باید به خاطر داشته باشد که فقط در صورتی امکان دارد که فرزندش یک سال و نیم سن داشته باشد یک دوره آزمایشی برای او ایجاد کند. اگر تا 18 ماه حتی چند روز کافی نیست، باید بلافاصله یک زن را در ایالت بپذیرید و همچنین اخراج را به ابتکار کارفرما برای مدتی فراموش کنید.

علاوه بر این، باید درک کنید که یک کارمند با یک کودک خردسال در آغوشش حق دارد هر روز تا زمانی که نوزاد سه ساله شود، مرخصی والدین دریافت کند. اینکه زنی قبل از زایمان در این شرکت کار می کرد یا نه دیگر اهمیتی ندارد.

اگر در دوران آزمایشی به طور غیرقانونی اخراج شدید چه باید کرد؟

قانون کار فدراسیون روسیه یک روش واحد برای اخراج در طول دوره آزمایشی - با توضیح کتبی دلیل جدایی - پیش بینی می کند. در عین حال، باید به اندازه ای باشد که امتناع از ادامه همکاری آشکارتر از امکان آموزش مجدد یک متخصص باشد.

اگر کارمند اخراج شده مشکوک باشد که قرارداد او نه به دلایل صلاحیت، بلکه به دلایل شخصی فسخ شده است، پس هر دلیلی وجود دارد که به مقامات نظارتی یا دادگاه مراجعه کند. لازم است چنین تصمیمی سریعتر گرفته شود، زیرا بیش از 30 روز برای تأمل، هنر اختصاص داده نمی شود. 392 قانون کار فدراسیون روسیه. باید برای حق اعاده شدن به همان مکان، اگر نه برای ادامه کار در تیم، حداقل به خاطر اعاده عدالت، دریافت غرامت مادی و همچنین تغییر عبارت دلیل اخراج در یک مکان مبارزه کرد. کتاب کار

اتمام موفقیت آمیز دوره آزمایشی تنها آغاز راه است و اگر در ابتدا مشخص شد که ادامه همکاری برای هیچ یک از طرفین سودی ندارد، بهتر است در مرحله آزمایشی از این ایده صرف نظر کنید. نکته اصلی که باید به خاطر بسپارید این است که هر اخراج تفاوت های ظریف خاص خود را دارد، بنابراین، هنگام درخواست آن، نیازی به انجام اقدامات عجولانه و بی پروا ندارید.

وکیل هیئت حفاظت حقوقی. متخصص در رسیدگی به پرونده های مربوط به اختلافات کارگری. دفاع در دادگاه، تنظیم دعاوی و غیره اسناد هنجاریبه مقامات نظارتی

یک دوره آزمایشی برای خلاص شدن از شر یک کارمند یا ترک شرکت ها چقدر زمین حاصلخیز است؟ بیایید تمام حکمت مکانیسم را تجزیه و تحلیل کنیم اخراج های مشروط: حقوق، تعهدات و ضمانت برای هر یک از طرفین.

لحظه فرصت

از طرفی خود کارمند می تواند خودش تصمیم بگیرد که هنوز نمی خواهد در این شرکت کار کند. و سپس او حق دارد بیانیه ای با درخواست بنویسد اخراج به صورت آزمایشی به ابتکار کارمند. مقامات هیچ دلیلی برای رد این درخواست نخواهند داشت.

راحتی این است که اخراج در دوران آزمایشیاز یک الگوی تا حدی ساده شده پیروی می کند. و این قاعده هم در مورد اول و هم در مورد دوم جاری است. هر چند که البته بیشتر در دست کارفرماست. در صورت عدم موفقیت متقاضی در آزمون، مدارک کمتری خواهد داشت.

به عنوان یک قاعده، خود کارمندان بالقوه بسیار کمتر از شرایط کاری ناامید می شوند و دادخواست اخراج ارائه می کنند.

دوره آزمایشی

جزئیات دوره آزمایشی در مواد 70 - 71 قانون کار فدراسیون روسیه نوشته شده است. آنها به وضوح روش اختصاص این آزمون، حداکثر مدت زمان و قوانین مستندسازی را تعریف می کنند.

دوره آزمایشی دو کارکرد اصلی دارد. در زمان او:

1. کارفرما می تواند ارزیابی کند کیفیت حرفه ایمتقاضی، کوشش و انطباق وی با موقعیتی که برای آن در نظر گرفته شده است.
2. زیردستان می تواند بهتر با روال داخلی شرکت آشنا شود، تمام تفاوت های ظریف کار را بیاموزد و تصمیم بگیرد که آیا جای خالی پیشنهادی انتظارات او را برآورده می کند یا خیر.

عدم رعایت یکی از این نکات ممکن است منجر به آن شود اخراج در دوره آزمایشی. به ابتکار یک طرف یا طرف دیگر.

مهمترین چیزی که باید در مورد دوره آزمایشی بدانید این است که مدت زمان آن به وضوح مشخص شده است. بنابراین حداکثر مدت زمانی که کارفرما می تواند یک کارمند را آزمایش کند شش ماه است. و سپس، این فقط برای دسته محدودی از متقاضیان که می خواهند یکی از موقعیت های پیشرو در سازمان را به دست آورند، صدق می کند. به عنوان مثال، اگر ما داریم صحبت می کنیمدر مورد جای خالی معاونت شرکت، رئیس واحد ساختاری، مدیر نمایندگی یا شعبه.

در سایر موارد برای کارکنان عادی حداکثر مدت دوره آزمایشی نمی تواند بیش از سه ماه باشد. و هیچ رئیسی حق ندارد از این مدت تجاوز کند ، زیرا با اقدامات خود او به طور خودکار قانون را نقض می کند.

در عین حال قانون کار به حداقل دوره آزمایشی اشاره ای نکرده است. یعنی ممکن است اصلا نباشد یا یک هفته طول بکشد. در این مورد، هر شرکت رویه خود را ایجاد می کند که توسط اسناد داخلی تنظیم می شود.

همچنین، تست تایید می تواند در هر زمانی پایان یابد، حتی اگر زمان مشخص شده نگذشته باشد. این اتفاق می افتد، به عنوان یک قاعده، اگر مدیریت ببیند که کارمند جدید در انجام وظایف خود عالی است و برای موقعیت مناسب است. مدیریت با قطع دوره آزمایشی به کارمند اطلاع می دهد که در مسیر درستی قرار دارد. و در عین حال او را برای کار بیشتر تشویق می کند.

بنابراین، حتی اگر دوره آزمایشی به حداکثر رده یعنی 3 و 6 ماه اختصاص داده شود، به راحتی می تواند در یک هفته به پایان برسد. همه چیز به موارد خاص و افراد خاص - کارمند و مقامات بستگی دارد.

اما اگر زمان آزمون به پایان رسیده باشد، مسئولین هیچ ادعایی نداشته اند و جای بحثی نیست بعد از آزمایشی اخراج شد، سپس آزمون به طور خودکار توسط کارمند قبول می شود. و شروع به عمل به او می کنند. قوانین عمومیشرکت هایی که برای کل مجموعه قدیمی اعمال می شوند. مدیریت نمی تواند او را قبلاً طبق یک طرح ساده شده اخراج کند.

به درخواست رئیس

اگر طبق نتایج بررسی، مدیر به دلایلی از کارمند جدید ناراضی بماند، چیزی برای او باقی نخواهد ماند. نحوه اخراج یک کارمند مشروط. اما او باید این کار را کاملاً طبق قانون انجام دهد. قوانین اصلی در بخش اول هنر توضیح داده شده است. 71 قانون کار فدراسیون روسیه.

یادت باشه:اگر این نکات رعایت نشود یا مقامات حداقل یکی از آنها را از دست بدهند، کارمند شانس واقعی برای اعتراض دارد اخراج به صورت آزمایشی به ابتکار کارفرمادر یک دادگاه و کارمند حق دارد روی موفقیت این شرکت حساب کند ، زیرا نقض قانون کار وجود خواهد داشت.

وقتی خواست مسئولین غیرقانونی است

هنوز تعدادی از موارد وجود دارد که تصمیم به اخراج در طول دادگاه غیرقانونی تلقی می شود. به عنوان مثال، قوانین این کار را در رابطه با زنان باردار ممنوع می کند، که در قسمت اول ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است.

اما برای مادران مجردی که فرزندان 1.5 سال و بالاتر را بزرگ می کنند، این قانون اعمال نمی شود. به سوال آیا می توان آنها را به صورت مشروط اخراج کرد؟در مورد آنها متاسفانه پاسخ مثبت است.

و یک نکته جالب دیگر، زمانی که رئیس نمی تواند زیردستان را به دلیل قبول نشدن در آزمون اخراج کند: اگر دوره آزمایشی هنگام استخدام در قرارداد مشخص نشده باشد. یعنی در واقع این بدان معناست که کارمند به صورت عمومی بدون دوره آزمایشی ثبت نام می شود. سپس همان قوانینی که در مورد بقیه افراد وجود دارد در مورد او اعمال می شود. این در هنر ذکر شده است. 70 قانون کار فدراسیون روسیه.

هشدار

همانطور که در بالا ذکر شد، در پاسخ به سوال آیا می توانم به صورت مشروط اخراج شوم؟رئیس، پاسخ این است که بله، دارد. اما با رعایت قوانین قانون کار فدراسیون روسیه. و اول از همه، با اطلاع کتبی کارمند از تصمیم خود حداکثر سه روز قبل از تاریخ اخراج برنامه ریزی شده.

برای مثال، چنین اطلاعیه ای ممکن است به شکل زیر باشد:

اگر اتفاق افتاد اخراج به صورت مشروط، سپس محاسبه با کارمند طبق آن انجام می شود قوانین زیر. با توجه به هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه ، تمام پولی که مدیریت باید به شخص بپردازد در روز اخراج وی تعلق می گیرد. به یاد داشته باشید: نه در روزی که به همه کارمندان حقوق می دهند، بلکه در روز اخراج!

از طرفی شما حق دارید به ابتکار کارفرما به صورت مشروط اخراج می شودبدون پرداخت حقوق پایان کار در اینجا قانون طرف سازمان است که در هنر بیان شده است. 71 و 178 قانون کار فدراسیون روسیه.

به درخواست کارمند

دوره آزمایشی به کارمند این فرصت را می دهد که نگاه دقیق تری به مکان جدید بیندازد تا با جزئیات بیشتر تمام تفاوت های ظریف و مقررات داخلی را بیاموزد. و در نتیجه، شخص خودش تصمیم می گیرد که آیا این مکان برای او مناسب است یا خیر. اگر گزینه اول باشد، در پایان آزمون به طور کلی در شرکت به کار خود ادامه می دهد. البته در صورتی که در عین حال هیچ شکایتی از مدیریت وجود نداشت.

در مورد دوم، او حق دارد چنین قدمی بردارد اخراج "به تنهایی" در طول دوره آزمایشی. اما این بدان معنا نیست که روزی کارمند به سادگی سر کار نمی رود. تصمیم شما باید به مدیریت اطلاع داده شود. و این باید به صورت کتبی انجام شود. این قسمت چهارم ماده 71 قانون کار است.

استعفای داوطلبانه باید حداقل سه روز قبل از تاریخ اخراج واقعی ارائه شود. بنابراین در پاسخ به سوال آیا می توانم به صورت مشروط ترک کنم، پاسخ مثبت است، اما با رعایت تمام مراحل.

قانون هیچ شکل خاصی برای چنین بیانیه ای پیش بینی نکرده است. کافی است آن را به صورت آزاد بنویسید. اما موارد زیر باید در آن منعکس شود - تاریخ عزل و دلیل. دومی به سادگی با این کلمات توصیف می شود: "به اراده آزاد خود."

مثلا، درخواست داوطلبانه به صورت آزمایشیممکن است شبیه به این باشد:

شما نیازی به ارائه دلایل خاصی برای تصمیم خود ندارید. فقط در یک مکالمه محرمانه می توانید مجبور شوید آنها را صدا کنید. مقامات همیشه علاقه مند هستند که چرا کارمند از کار در شرکت امتناع کرده است. اما فقط در صورت تمایل می توانید صدای آنها را بیان کنید.

یکی دیگر از تفاوت های ظریف. خیلی ها علاقه مند هستند که چگونه اخراج مشروط در مرخصی استعلاجی. بنابراین: فقط در صورتی ممنوع است که اخراج توسط کارفرما آغاز شود. اگر بنا به درخواست خودتان باشد، مرخصی استعلاجی مانعی برای خروج از شرکت نخواهد بود.

نفی چنین حقی اخراج "به تنهایی" در طول دوره آزمایشی، کارفرما نمی تواند. و پس از وقوع تاریخ ذکر شده در برنامه، کارمند می تواند خود را کاملاً آزاد بداند.

تا روز اخراج ، بخش پرسنل دفترچه کار را به درستی پر می کند و آن را به کارمند منتقل می کند. در همان روز، شرکت باید به طور کامل حقوق کارمند مستعفی را پرداخت کند. این در هنر نوشته شده است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه.

یک مورد مرزی دیگر وجود دارد - چه زمانی اخراج داوطلبانه به صورت آزمایشیحتی قبل از اینکه یک فرد حداقل یک روز کار کند اتفاق می افتد. یعنی قبلاً با او قرارداد بسته شده بود و بعد ناگهان نظرش عوض شد. با چنین توسعه رویدادها، قرارداد به سادگی لغو می شود، همانطور که در یک دستور جداگانه گزارش شده است. و نیازی به انجام کارهای اداری دیگر نیست.

کار کردن

پاسخ به سوال آیا می توانید به صورت مشروط استعفا دهید؟، در بالا نشان دادیم که امکان پذیر است، اما تمام تشریفات باید رعایت شود. یعنی حداقل سه روز قبل درخواست مناسب را ارسال کنید. در عین حال، در این مورد، مقامات نمی توانند هیچ کار اضافی را به کارمند واگذار کنند. این سه روز قبل از اخراج در واقع به معنای کار کردن است. با این حال، روزهای تقویم در نظر گرفته می شود.

مثال
کارمند حق دارد روز پنجشنبه درخواست دهد و فقط روز جمعه به سر کار بازگردد. از آخر هفته می تواند خود را یک مرد آزاد بداند.

تنها اخطار:اگر خود کارمند بخواهد نه پس از سه روز، بلکه مثلاً پس از دو هفته، همانطور که در برنامه مربوطه مشخص شده است، ترک کند. سپس این دو هفته به عنوان در نظر گرفته می شود اخراج به صورت مشروط.

بدون کار کردن

اما هنوز، چگونه به صورت مشروط اخراج شویم? پاسخ ساده است. طبق قانون، کارمند موظف است قبل از برنامه های خود برای ترک، مدیریت را مطلع کند. بنابراین، فاصله بین ثبت درخواست و انفصال واقعی معادل کار کردن خواهد بود. اما اگر کوچکترین تمایلی برای حضور در خدمت وجود نداشته باشد، در این صورت تنها گزینه این است که شخصاً با رهبر موافقت کنید.

اگر برای روسا اینطور نیست نکته اساسی، پس کارمند شکست خورده هیچ هزینه ای ندارد، نحوه ترک مشروط. علاوه بر این، مدیریت به خوبی می داند که یک کارمند تقریباً اخراج شده دیگر وظایف خود را به خوبی انجام نخواهد داد. بنابراین، در اصل، چنین کارمند شرکت مورد نیاز نیست. بنابراین خروج او بی دردسر خواهد بود. اما اگر توافقی دوستانه حاصل نشده باشد، کارمند همچنان باید شبیه کار باشد. غیبت در این مورد می تواند مملو از عواقب ناخوشایند باشد. مثلاً کسر دستمزد و ذکر این دلیل در کتاب کار.

در طول مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی یا مرخصی - این موارد هستند چه زمانی می توانید به صورت مشروط استعفا دهید؟فقط به درخواست خود شما در عین حال، مقامات نمی توانند تصمیم به اخراج شما بگیرند تا زمانی که سر کار نروید. این قانون به شدت توسط ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

اما یک تفاوت ظریف وجود دارد - اگر کارمندی در مشروط است و مرخصی استعلاجی گرفته است ، این دوره تأیید به طور موقت منجمد می شود. و روزهای سپری شده در خارج از محل کار شامل نمی شود. و با بازگشت به خدمت، این روزها به روزهایی اضافه می شود که هنوز باید در طول دوره آزمایشی کار کنند.

تفاوت های ظریف

چندین تفاوت وجود دارد که هم کارمند و هم کارفرما باید از آنها آگاه باشند.

پسوند آزمایشی

تولید خراب می شود

دوره تأیید شامل روزهایی نمی شود که کار کل شرکت به دلایل مختلف - فنی، اقتصادی یا در نتیجه عوامل فورس ماژور متوقف شده است. پس از شروع مجدد کار، دوره آزمایشی ادامه خواهد داشت، حتی اگر زمان آن برای مدت زمان توقف به پایان رسیده باشد.

تعطیلات

دوره آزمایشی شامل حق مرخصی نیز می شود. از فرمول محاسبه می شود - دو روز برای هر ماه. و اگر کارمند تصمیم به ترک کار گرفت، پس هنگام تسویه حساب با او، کارفرما موظف است این روزها را بپردازد.

امروزه در عصر اوج روابط بازار، به سختی می توان کارفرمایی را پیدا کرد که چنین شرطی را به عنوان دوره آزمایشی برای یک کارمند تازه وارد قرار ندهد.

این که آیا او می خواهد یک نامزد را برای یک موقعیت آزمایش کند یا فقط نمی خواهد دستمزد کامل بپردازد ... هدف می تواند هر دو باشد.

در این مقاله ، ما در مورد تمام "مشکلات" این موضوع و همچنین تفاوت های ظریفی مانند اخراج در مشروط به ابتکار کارمند صحبت خواهیم کرد.

دوره آزمایشی - این مفهوم به عنوان خودنمایی می کند سازمان های تجاریتمام سطوح و همچنین شرکت های دولتی.

نکته اصلی در اینجا یک چیز است: کارفرما از نیروی کار یک کارمند تازه وارد به نصف قیمت استفاده می کند و در طول دوره آزمایشی تعیین شده، فرد "در حق پرنده" است.

گفته می شود به دلیل عدم انجام وظایف کاری یا به دلایل دیگر، هر زمانی می توان در را به او نشان داد.

البته، از یک طرف، می توان برای چنین سیاستی توضیح داد: رئیس با دقت به کارمند نگاه می کند، سعی می کند نقاط قوت او را تشخیص دهد و نقاط ضعفو بفهمد که آیا اصلاً به چنین شخصی نیاز دارد یا اینکه او یک بالاست برای شرکت خواهد بود.

معمولا آدم در یک ماه مشخص می شود، اما روسا با قرار دادن دو سه ماه، آن را بازی می کنند. اما به یاد داشته باشید: بیش از سه ماه دوره آزمایشی برای یک کارمند تمام وقت تخلف است قانون کار RF که چارچوب اصلی نظارتی در امر اشتغال است. یک استثنا از این قاعده فقط پست های مدیریتی است، در اینجا آزمون می تواند تا شش ماه طول بکشد.

دسته های زیر از کارکنان مشمول مشروط نیستند:

• زنان باردار یا مادران دارای فرزند زیر 1.5 سال.
• کارمندانی که برای مدت کوتاهی (کمتر از شش ماه) به عنوان جایگزین کارمند اصلی به این سمت آمدند.
• خردسالان
• فارغ التحصیلان دانشگاه ها یا مؤسسات آموزش تخصصی متوسطه که برای مدت کوتاهی به تمرین آمده اند.
• کارکنانی که در رقابت برای پست انتخابی موفق شده اند.

به عنوان یک قاعده، در طول کل دوره آزمون، کارمند حق دارد به صورت پاره وقت، معمولاً 4 ساعت کار کند.

تمام نکات حقوق و تعهدات باید در قرارداد کار مشخص شود که کارمند باید به دقت مطالعه کند تا در دام نیفتد... بله، در در این اواخربه طور فزاینده ای مواردی وجود دارد که مدیریت سازمان ها به سادگی یک فرد تازه وارد را به دیگری تغییر می دهد و بنابراین به خوبی در حقوق ها صرفه جویی می کند و به جای ده تا چهارده مورد نیاز، فقط پنج تا هفت هزار پرداخت می کند.

همچنین غیرمعمول نیست که یک کارفرما در طول دوره آزمایشی هیچ چیزی به کارمندی پرداخت نمی کند و او را بعد از دو ماه بدون یک پنی در جیب بیرون می گذارد.

برای جلوگیری از چنین مزاحمتی همراه داشتن یک نسخه از قرارداد کار با امضای کارمند، بخش پرسنل، رئیس و مهر شرکت الزامی است.

بدون مهر - قرارداد معتبر تلقی نمی شود و در دادگاه رسیدگی نمی شود.

درج در کتاب کار نیز الزامی است که بهتر است یک نسخه از آن در خانه نگهداری شود. این چیزی است که 70 می گوید. قانون کار، رمزگشایی چنین چیزی به عنوان دوره آزمایشی. در هنر 67 قانون کار بیان می کند که قرارداد کار باید حداکثر تا سه روز پس از ورود کارمند به دولت منعقد شود.

در صورت تمایل، رئیس می تواند مدت زمان آزمون را کاهش دهد، معمولاً زمانی این اتفاق می افتد که کارمند در محل کار عملکرد خوبی داشته باشد. اما همچنین اتفاق می افتد که چند هفته پس از استخدام، فرد متوجه می شود که دیگر نمی تواند این "شکنجه" را تحمل کند (شرایط سخت کاری، تیم بد، نگرش بی احترامی رئیس نسبت به زیردستان و غیره). اما در چنین شرایطی چه باید کرد؟ چگونه می توان به درستی به موضوع نزدیک شد و چوب را خرد نکرد؟ حال بیایید نگاهی دقیق تر به این موضوع بیندازیم.

نحوه صدور حکم اخراج در دوره آزمایشی

موضوع اخراج توسط ماده 71 تنظیم می شود. قانون کار فدراسیون روسیه، که بیان می کند که اخراج یک کارمند تمام وقت و فردی که دوره آزمایشی را سپری می کند، یک روش مشابه است که مستلزم انجام تمام نکات اجباری است.

تهیه اسناد

بنابراین، در بالا ذکر شد که قرارداد کلیه شرایط، حقوق و تعهداتی را که در زمان عزل لازم الاجرا می شود، تعیین می کند.

برای ترک داوطلبانه به چیزهای زیادی نیاز ندارید: فقط یک بیانیه کافی است.

سپس دستوری صادر می شود که پس از امضای آن فرد می تواند به دنبال شغل دیگری باشد.

در مواردی که اخراج بدون اطلاع کارمند اتفاق می افتد، کارفرما ابتدا اسنادی را جمع آوری می کند که تأیید کننده عدم صلاحیت، غیبت، جریمه های وی باشد (در صورتی که سیستم چنین مواردی در فعالیت های این سازمان اعمال شود). بازخورد منفیسایر کارکنان، یادداشت های توضیحی. همه این اوراق به پرونده فردی که دوره آزمایشی می گذرد پیوست می شود و پس از آن مراحل اخراج انجام می شود.

مدیریت باید ظرف سه روز کارمند را از اخراج مطلع کند.اگر این قانون نقض شود یا فرد مطمئن باشد که اخراج او غیر منطقی است، می تواند به دادگاه مراجعه کند.

ثبت نام در نیروی کار

دفتر کار سند اصلی کارگر است. در صورت اخراج قبل از انقضای دوره آزمایشی، درج در کتاب با ذکر دلیل انجام می شود. معمولاً دلیل آن به شرح زیر است: «بر اساس هنر. 71 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند به میل خود اخراج شد.

اما این نیز اتفاق می افتد که رئیس بخواهد یک نفر را اذیت کند، ورودی زیر را نیز وارد می کند: قرارداد کاربه دلیل عملکرد نامطلوب کارمند خاتمه یافت. در پرونده شخصی یا کارت کارمند نیز درج می شود. نسخه هایی از کتاب و پرونده شخصی در آرشیو سازمان باقی می ماند.

نمونه ای از ثبت در سوابق استخدامی در مورد اخراج

برای جلوگیری از آسیب کتاب کارسابقه منفی، انتخاب محل کار را با دقت در نظر بگیرید و از قبل دریابید که رهبر آن چه شهرتی دارد. بررسی ها در اینترنت، ارتباط با سایر کارمندان به جمع آوری کامل ترین تصویر کمک می کند.

اگر رئیس به سادگی کارمندان را تغییر می دهد و نمی خواهد به آنها حقوق بدهد ، چنین "جلال" به سرعت در سراسر شهر پخش می شود و بهتر است از راه دهم از چنین رهبران بی پروا دور شوید. "هوشیار باشید" یکی از قوانین اصلی زندگی مدرن است.

حقوق تعطیلات و غرامت

اگر اخراج در دوره آزمایشی اتفاق بیفتد آیا به کارمند غرامتی تعلق می گیرد؟

مهم نیست که یک تازه وارد چقدر کار می کند، دو ماه، یک ماه یا چند هفته، او حق قانونی کامل دارد که پولی را که به دست می آورد دریافت کند.

در صورت انکار کارفرما، "مسلح" به قانون کار و "کفش" قرارداد استخدامکارمند فریب خورده می تواند با مهر سازمان و همچنین یک نسخه از دفترچه کار با سابقه اشتغال به کار ارائه کند. ادعانامهبه دادگاه: 88٪ از صد مورد برنده است. 12 درصد باقیمانده یک مواجهه ناگوار با فساد محلی است.

بنابراین، پس از اخراج، بخش حسابداری موظف است محاسبه ای را انجام دهد که شامل روزهای کاری انجام شده، غیبت، مرخصی استعلاجی و مرخصی در صورت وجود است.

همچنین باید در نظر داشت که علاوه بر ساعات کار، موضوعی مانند ارشدیت، که بر اساس آن میزان پرداخت ها محاسبه می شود.

بعد از اخراج کار کنید

البته شکستن روابط کارگریبا سازمان، به خصوص اگر با نوعی درگیری همراه باشد، کارمند بیشتر از همه می خواهد برود و این شرکت را فراموش کند، زیرا کابوس، اما از نظر قانونی - این نقض قانون است.

معمولا کارمند پس از امضای استعفانامه موظف است تا دو هفته دیگر به جای خود کار کند و در صورت عدم تمایل به مشکلات اضافی با حسن نیت.

اگر در مورد مشروط صحبت کنیم، هنر. 71 قانون کار فقط سه روز حق کار را می دهد و پس از آن فرد از هرگونه تعهدی که توسط قرارداد فسخ شده تحمیل شده است آزاد می شود.

چندین موقعیت وجود دارد که در آنها پردازش اجباری حذف می شود:

• زمانی که خود مدیر علاقه مند است هر چه زودتر از شر فرد اخراجی خلاص شود یا این اتفاق در سطح توافقات متقابل رخ می دهد.
• زمانی که یک کارمند دارد مدارک پزشکیتأیید وجود بیماری که به دلیل آن دیگر نمی تواند به انجام وظایف کاری خود ادامه دهد.
• در صورت وجود سندی مبنی بر انتقال همسر به شهر دیگری برای انجام وظایف کاری.
• در موردی که شخص مجبور است از یک معلول گروه اول یا یکی از اعضای خانواده که به شدت بیمار است مراقبت کند.