محاسبه میانگین دستمزد ماهانه مثال. این محاسبه برای چیست. محاسبه و فرمول

با اصلاحات بعدی در سال 2009 و 2014، برای محاسبه در سال 2017 نیز قابل اعمال است.

در اینجا می توانید پاسخ تمام سوالاتی را که پیش می آید بیابید.

این سند مکانیسم تعیین مقدار پول را تنظیم می کند ، تمام پرداخت هایی را که هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته شده است رمزگشایی می کند و به وضوح دوره زمانی این دستکاری ها را نشان می دهد.

همه موارد استفاده از زمانی که یک کارمند حقوق دریافت می کند درآمد متوسطدر سند فوق مورد بحث قرار گرفته است:

1. زمان مشارکت کارگر در فعالیت های توسعه پروژه های جدید، موافقت نامه ها و مانند آن.
2. انتقال وی به شغل دیگری بدون توافق و به ابتکار مدیریت برای مدت حداکثر یک ماه.
3. غرامت برای تعطیلات استفاده نشده.
4. خرابی تقصیر کارگر نیست.
5. سفر کاری.
6. دوره های صدور گواهینامه برای آموزش از راه دور و نتایج مثبت آن.
7. روزهای مطالعه در حین آمادگی برای فارغ التحصیلی یا قبولی در امتحانات دولتی در دوره های مکاتبه ای.
8. اخراج به دلیل کاهش یا انحلال شرکت.
9. اخراج به دلیل عدم کفایت سمت.
10. برکناری رئیس در صورت تغییر مالک شرکت.
11. انتقال کارمند به کار با درآمد کم در صورت بدتر شدن وضعیت سلامتی یا بارداری ("کار سبک").
12. در زمان گذراندن معاینه پزشکی.
13. اهدا (داوطلبانه یا غیرارادی).
14. زمان اتمام دوره های تکمیلی.
15. انتقال کارمند به شغل دیگر.
16. انتقال زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم به شغل دیگری.
17. غذا دادن به کودک را قطع می کند.
18. پرداخت روزهای مرخصی مقرر در قانون هنگام نگهداری از کودک معلول.
19. در صورت پرداخت زودهنگام از کار فصلی.
20. در صورت اخراج بر خلاف قانون.
21. با شرکت در وظایف دولتی (هیئت منصفه و مانند آن).

حقوق پایان کار بر اساس میانگین درآمد کارمند یک پرداخت تضمینی در نظر گرفته می شود.حتی زمانی صادر می شود که فرد اخراجی به زودی در مکانی جدید شروع به کار کرد.

دوره تسویه حساب

دوره تسویه حساب (RP) دوازده ماه قبل در نظر گرفته می شود.

با این حال، ممکن است یک مقررات محلی در شرکت ایجاد شود، که شرایط دیگری را که فقط در آن معتبر است، تصریح کند.

اما در هر صورت چنین تغییراتی نباید باعث افت حقوق کارکنان شرکت شود.

دوره‌های زمانی که کارگر میانگین حقوق دریافت می‌کند از RP حذف می‌شود (به جز یارانه‌های وقفه شیردهی).

همچنین مدت زمانی که کارمند در مرخصی استعلاجی است در نظر گرفته نمی شود. قبل از زایمان و هنگام تولد نوزاد. زمان خرابی های مختلف که به طور متوسط ​​پرداخت می شود نیز در RP گنجانده نشده است.

پرداخت هایی که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می شود

ثبت پرداخت های موجود در محاسبه درآمد متوسط:

• درآمد ناشی از تعرفه و حقوق.
• مبالغ پرداختی به صورت تک نرخی بر اساس نرخ های مربوطه.
• کسر درآمد حاصل از فروش، حق کمیسیون.
• حقوق غیر نقدی.
• پرداخت برای زمان انجام وظایف دولتی.
• حق امتیاز یا حق امتیاز.
• حقوق معلمان برای بار آموزشی اضافی.
• مابه التفاوت حقوق هنگام انتقال کارگر به شغل دیگری که حقوق کمتر از شغل قبلی است.
• پاداش برای کلاس، ارشد، مدرک تحصیلی، دانش زبان خارجی، جایگزینی، ترکیب و دیگران.
• یارانه به صورت ضرایب منطقه ای، جبران کار در شرایط سخت و زیان آور، در شب، آخر هفته و تعطیلات، با اضافه کاری.
• «حقوق سیزدهم» سایر پرداخت های مقطوع. آنها در محاسبه به میزان دوازدهمین سهم برای هر ماه از RP یا یک پرداخت در ماه یا به میزان سهم ماهانه برای دوره مربوطه منظور می شوند.

مبالغ پرداختی «نقدی» نباید بیش از یک پنجم کل درآمد باشد... آنها فقط با بیانیه کتبی کارمند استفاده می شوند.

مثال محاسبه

به مدت سه ماه، 90 هزار روبل به کارمند پرداخت شد، او 66 روز در RP کار کرد. متوسط ​​درآمد روزانه: 90000: 66 = 1363 روبل. این مبلغ باید به عنوان مبنایی برای محاسبه، به عنوان مثال، حقوق پایان کار در نظر گرفته شود. برای محاسبه باید آن را در تعداد روزهای مقرر در قانون ضرب کنید.

نحوه محاسبه میانگین درآمد برای یک مرکز کاریابی

الگوریتم محاسبه میانگین درآمد برای یک مرکز کاریابی از مقادیر زیر تشکیل شده است: SZ = SDZ * SDM، جایی که:

• СЗ - درآمد متوسط،
• SDZ - میانگین درآمد روزانه،
• و SDM تعداد روزهای کاری در RP است.

بزرگترین مشکل در اینجا محاسبه ارزش متوسط ​​درآمد روزانه است. این مقدار با تقسیم درآمد پرداخت شده برای یک RP معین بر تعداد روزهای کار شده در همان زمان تعیین می شود.

اگر RP همیشه کار نکرده باشد، قوانین تنظیم میانگین درآمد روزانه کمی متفاوت است. در این شرایط، کل درآمد به روزهای تقویم تقسیم می شود، تعداد روزهای کاری معمول در هفته (5 یا 6) باید در نظر گرفته شود. تمام پرداخت هایی که به طور قانونی برای این مورد در نظر گرفته شده اند در کل درآمد شرکت می کنند (آنها با جزئیات در بالا ذکر شدند).

علاوه بر این، لازم است از مدت زمان دوره های زیر در RP عمومی (در صورت وجود) اطلاع داشته باشید:

• کسب درآمد متوسط
• دریافت هزینه های بیمارستانی
• بدون حقوق ترک کنید.
• سایر فواصل زمانی که کارمند در محل کار اصلی نبود (در صورت وجود).

برخی تفاوت های ظریف در محاسبات:

1. تعطیلات طبق آیین نامه شماره 922 مورخ 07/12/24. این پرداخت ها در صورت تعیین درآمد حذف می شوند.
2. پرداخت مرخصی استعلاجی نیز از محاسبه مستثنی شده است.
3. هنگام کار در شیفت، محاسبه بر اساس حسابداری ساعات کار است.

برای تنظیم سند ارائه شده به مرکز کاریابی، شرایط زیر ارائه می شود:

• میانگین درآمد برای سه ماه کار قبل از اخراج محاسبه می شود. اگر یک کارمند، به عنوان مثال، در 05/12/17 محاسبه شود، RP شامل زمان از 02/01/17 تا 05/01/17 می شود.
• محاسبه میانگین تعداد روزها یا ساعات کاری در هر RP را فراهم می کند.
• اگر در همان زمان یک مقدار کسری به دست آید، آنگاه به رقم دوم بعد از نقطه اعشار گرد می شود.
• اصلاحات و اطلاعات تایید نشده در سند قابل قبول نیست.

طبق این طرح: کل حقوق و دستمزد برای RP بر تعداد روزهای کار در این مدت تقسیم می شود، با توجه به برنامه فردی شرکت در تعداد روزهای کاری در RP ضرب می شود و بر سه تقسیم می شود. در نتیجه این محاسبه میانگین درآمد بدست می آید.

با یک هفته پنج یا شش روزه (8 ساعت در روز)، میانگین درآمد ماهانه عبارت است از: میانگین درآمد * تعداد روزهای کاری در ماه. آخرین عامل به عنوان میانگین حسابی در طول سه ماه محاسبه می شود. نحوه عمل در زمانی که یک کارمند یک ماه ناقص کار کرده است قبلا ذکر شد.

شاخصی مانند متوسط ​​دستمزد ماهانه در روابط کار بسیار مهم است - هم برای کارفرما و هم برای خود کارمند و همچنین برای کارمندان بخش حسابداری و بخش پرسنل. محاسبه میانگین ماهانه دستمزدیا متوسط ​​درآمد ماهانه ممکن است در بسیاری از موقعیت‌های مرتبط با کار مورد نیاز باشد - و محاسبه این شاخص با استفاده از مثال‌های ساده و گویا ساده‌تر خواهد بود.

میانگین حقوق ماهانه چقدر است - چه چیزی در آن گنجانده شده است

مفهوم متوسط ​​دستمزد ماهانه در بسیاری از جنبه‌های روابط کاری بین کارفرما و کارمند بسیار مهم است. اما این شاخص چیست؟ میانگین حقوق ماهانه، میانگین ارزش تمام حقوق دریافتی برای کار یک کارمند بیش از 12 ماه است که برای هر ماه جداگانه دوباره محاسبه می شود.

با این حال، باید درک کرد که میانگین حقوق ماهانه ممکن است شامل پرداخت های مختلفی باشد، از جمله:

• حقوق کارمند.صرف نظر از شرایط، اگر کارمند مبلغ ثابتی دریافت کند، مبلغ آن همیشه در دستمزد لحاظ می شود.
• پرداخت های تعرفه.اگر کارگر طبق برنامه کار کند، تمام درآمدهای دریافتی او در چارچوب آن در محاسبه لحاظ می شود.
• پرداخت بهرههنگامی که یک قرارداد کاری پرداخت یک شاخص خاص یا دیگر را به یک کارمند پیش بینی می کند، این پرداخت ها نیز در محاسبه لحاظ می شود.
• کمک هزینه هاهنگامی که قانون پرداخت کمک هزینه های مختلف را به کارمندان پیش بینی می کند، به عنوان مثال، برای مدت خدمت، برای کار در شرایط، یا صرفاً زمانی که دستمزدها برای مطابقت با ضریب منطقه ای افزایش می یابد.
• جوایز و سایر پرداخت های تشویقی.همه یا سایر پرداخت های مربوط به نتایج فعالیت کارگری، بخشی از میانگین درآمد ماهانه محسوب می شوند و به طور کامل در محاسبات شرکت دارند.
• پرداخت های اجباری اضافیپرداخت، پرداخت اضافی برای - همه این نوع پرداخت ها مطابق با الزامات قانون در محاسبه دخیل هستند.

همچنین باید به خاطر داشت که هنگام محاسبه میانگین حقوق ماهانه، تعدادی از پرداخت های دیگر به یک کارمند نباید در نظر گرفته شود. اول از همه، این مربوط به پرداخت هایی است که هدف جبران دارند، اما بر تعدادی از پرداخت های دیگر نیز تأثیر می گذارد. بنابراین، پرداخت های زیر در محاسبه میانگین حقوق ماهانه شرکت نمی کند و در درآمد کارمند لحاظ نمی شود:

• غرامت مرخصیآ. اگر محاسبه درآمد پس از اخراج کارمند اتفاق بیفتد، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده در محاسبه میانگین درآمد ماهانه لحاظ نمی شود.
• . پرداخت های مرخصی به خودی خود نیز در میانگین درآمد ماهانه کارکنان لحاظ نمی شود.
• و . غرامت ناتوانی موقت در کار و همچنین پرداخت های زایمان در محاسبه میانگین درآمد ماهانه لحاظ نمی شود.
• . مبالغی که به عنوان کمک مادی به کارگران پرداخت می شود در محاسبه متوسط ​​درآمد لحاظ نمی شود.
• ، سفر و سایر پرداخت هایی که هزینه های کارمند را بازپرداخت می کند.این پرداخت‌ها اصولاً درآمد کارمند نیست، بلکه برای جبران هزینه‌های کارمند در نظر گرفته می‌شود و بنابراین در میانگین دستمزد ماهانه لحاظ نمی‌شود.
• جوایز غیر مرتبط با انجام وظایف کارگری.بنابراین، پرداخت ها به افتخار روز تولد یک کارمند یا سازمان، به افتخار تعطیلات رسمی و سایر پاداش ها را نمی توان در محاسبه میانگین درآمد ماهانه در نظر گرفت، زیرا به هیچ وجه با عملکرد شغلی کارمند ارتباط ندارد و به عنوان پاداش کار عمل کنید.
• انواع دیگر غرامت و پرداخت هایی که به عملکرد نیروی کار مرتبط نیستند.پرداخت هزینه ایست کارمند یا سایر دوره هایی که کارمند کار نمی کند نیز در محاسبات لحاظ نمی شود.

اگر پرداخت دستمزد تا حدی به صورت غیر نقدی تضمین شده باشد، که قانون کار اجازه می دهد، این پرداخت همچنان در هنگام محاسبه میانگین درآمد ماهانه لحاظ می شود و همچنین مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه و همچنین پرداخت نقدی می شود.

چرا باید میانگین حقوق ماهانه را محاسبه کنید

برای محاسبه میانگین حقوق ماهانه و زمینه های اجرای آن می توان اهداف زیادی داشت، زیرا این شاخص در موقعیت های بسیار متنوعی استفاده می شود. بنابراین، پاسخ به این سوال که چرا به میانگین دستمزد ماهانه نیاز است نیز می تواند به طور قابل توجهی متفاوت باشد. رایج ترین موقعیت هایی که ممکن است برای محاسبه شاخص نشان داده شده مورد نیاز باشد عبارتند از:

در برخی از شرایط فوق، میانگین درآمد ماهانه ممکن است به طور کامل مورد استفاده قرار نگیرد. به عنوان مثال مرخصی استعلاجی با سابقه کاری اندک به میزان کامل متوسط ​​حقوق پرداخت نمی شود و مزایای زایمان دارای حداقل و حداکثر محدودیت میزان مجاز پرداختی است.

تنظیم حقوقی متوسط ​​دستمزد ماهانه - قوانین و مقررات قانون کار فدراسیون روسیه

از آنجایی که ممکن است در بسیاری از شرایط به میانگین حقوق ماهانه نیاز باشد، هم کارمندان و هم کارفرمایان و هم متخصصان بخش منابع انسانی یا بخش حسابداری باید بدانند که محاسبه میانگین حقوق ماهانه چگونه انجام می شود. در عین حال، در این محاسبات، باید به یک مبنای قانونی خاص که در قانون کار پیش بینی شده است، تکیه کرد. مبنای قانونی محاسبه میانگین دستمزد ماهانه در این مورد مقررات زیر است:

• بند 139 قانون کار RF. این مقاله اصول اساسی مورد استفاده در محاسبه میانگین حقوق ماهانه کارکنان را بیان می کند.
• قطعنامه شماره 922 دولت فدراسیون روسیه مورخ 2007/12/24. در مصوبه دولت مزبور به طور گسترده تر و به طور خاص مسائل محاسبه میانگین دستمزد کارگران با در نظر گرفتن همه تفاوت های ظریف ممکنو ویژگی ها

علیرغم این واقعیت که چارچوب قانونی برای مسائل مربوط به میانگین دستمزد بسیار کوچک است، استانداردهای آن برای هر کارمند، حسابدار و کارفرما کافی است تا به طور دقیق و کامل با الزامات نظارتی محاسبه مطابقت داشته باشد.

نحوه محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه - راهنمای گام به گام

روش محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه نسبتاً ساده است، اما ویژگی های خاص خود را دارد که باید در این فرآیند مورد توجه قرار گیرد. در عین حال، هر یک از طرفین رابطه کار ممکن است نیاز به آشنایی با آن داشته باشد. و یک روش ساده می تواند در این مورد کمک کند. آموزش گام به گامبا محاسبه میانگین حقوق ماهانه که به صورت زیر است:

در برخی شرایط، روش متفاوتی برای محاسبه میانگین حقوق ماهانه ممکن است اعمال شود، به عنوان مثال، هنگام نگهداری خلاصه‌ای از ساعات کار و با برنامه کاری انعطاف‌پذیر، محاسبه میانگین درآمد ساعتی یک کارمند نیز ضروری است.

نمونه ای از محاسبه میانگین حقوق ماهانه

ساده ترین راه برای یادگیری نحوه محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه با یک مثال ساده است:

شهروند سیدورووا S.S. با کاهش کارمندان اخراج می شود، به این معنی که او حق دریافت حقوق پایان کار را دارد. تاریخ اخراج - 01/10/2019. در همان زمان، او باید اندازه متوسط ​​دستمزد ماهانه را محاسبه کند. بر این اساس، دوره گزارش در این مورد 12 است ماه های تقویمقبل از تاریخ اخراج، به استثنای ژانویه 2019. یعنی محاسبه از تاریخ 1397/01/01 تا 1397/12/31 انجام شده است.

حقوق رسمی S.S. Sidorova 20 هزار روبل بود. در همان زمان، از او کمک هزینه ماهانه 4 درصد از نرخ رسمی برای شرایط مضر کار دریافت شد. علاوه بر این، دو بار در سال 2018 Sidorova S.S. جایزه ای را برای نتایج کار برجسته و انجام بیش از حد برنامه به مبلغ 15 هزار روبل دریافت کرد. همچنین جایزه ویژه ای برای تولد 50 سالگی خود به مبلغ 10 هزار روبل و کمک مادیپس از مرگ یکی از بستگان به مبلغ 4 هزار روبل. با این حال ، کمک مالی و پاداش 50 ساله نمی تواند در محاسبه ذکر شده شرکت کند ، زیرا آنها به کار مربوط نیستند.

در این مدت از تاریخ 1397/02/01 لغایت 1397/02/14 کارمند در مرخصی استعلاجی بوده و از تاریخ 09/01 لغایت 09/06 در رابطه با فوت یکی از بستگان برای خود مرخصی بدون حقوق گرفته است. بر این اساس، در ماه فوریه 10 روز کاری از 20 روز کار کرده است که حقوق او را برای این ماه به نصف کاهش داده است و در ماه سپتامبر - 17 روز کاری از 20 روز کار کرده است که باعث کاهش 15 درصدی حقوق وی شده است. Sidorova S.S از تعطیلات با حقوق خود از 11/01/2018 تا 11/30/2018 استفاده کرد و در واقع در نوامبر کار نکرد. در مجموع، حقوق S.S. Sidorova برای سال 2018 بالغ بر:

(20000 * 9 + 10000 + 17000) * 1.04 + 15000 + 15000 = 245280 روبل.

باید در نظر داشت که برای مدت معینی، S.S. Sidorova. کار نکرد، به این معنی که دوره های خاصی را نباید در محاسبه میانگین درآمد ماهانه در نظر گرفت. بنابراین، ابتدا باید میانگین درآمد روزانه او را به شرح زیر تعیین کنید - از 247 روز کاری طبق تقویم تولید سال 2018 کم کنید - 35 روز غیبت او از کار در روزهای هفته. بر این اساس، میانگین درآمد روزانه او خواهد بود:

245280/212 = 1156.98 روبل.

پس از آن، باید میانگین درآمد ماهانه را با در نظر گرفتن تعداد روزهای کاری در 2 ماه تقویمی پس از لحظه اخراج - یعنی از 02/01/2019 تا 03/31/2019 تعیین کنید. V این دوره 39 روز کاری جمع حق سنواتباید باشد:

1156.98 * 39 = 45122.22 روبل.

مثال بالا در درجه اول استفاده می شود، زیرا در عمل از میانگین ماهانه عملا استفاده نمی شود. برای محاسبه میانگین درآمد ماهانه Sidorova S.S. در بیشتر موارد، کافی است مقدار درآمد او را برای سال - 245280 روبل بر تعداد ماهها - 12 تقسیم کنید، با این حال، نتیجه واقعی در پایان با مقدار دقیق حسابداری محاسبه شده به طور جداگانه برای هر دلیل متفاوت است. محاسبه میانگین درآمد

اندازه این شاخص باید بدون نقص شناخته شود، به خصوص اگر می آید O کار کلاسیکبرای استخدام. از این گذشته، این نه تنها یک دستورالعمل پذیرفته شده عمومی از نظر توانایی یک کارمند برای پرداخت، نشان دادن وضعیت و سطح ثروت او است، بلکه ممکن است در برخی شرایط عادی به شکل مستند نیز مورد نیاز باشد. بنابراین میانگین دستمزد ماهانه بر حسب محاسبه می شود تعداد زیادیموقعیت هایی که نیاز به تایید اسنادی دارند.

طبق قوانین فعلی، چندین موقعیت وجود دارد که در آن محاسبه این شاخص انجام می شود، آنها در چارچوب این مواد در نظر گرفته می شوند:

• هنگام اعزام کارمند به مرخصی با حقوق، مطابق با کد کار؛
• اخراج یک متخصص از انجام وظایف اصلی خود با حفظ حقوق.
• در صورت انتقال موقت به محل کار دیگر به منظور از بین بردن عواقب برخی شرایط؛
• در صورت صدور غرامت مربوط به خاتمه رابطه قراردادی؛
• در جریان پرداخت مزایای ناشی از ناتوانی موقت یا دائمی در کار؛
• در شرایط اخراج و پرداخت پول برای تعطیلات استفاده نشده؛
• در صورت پرداخت هزینه از کار افتادگی به دلیل تقصیر کارفرما؛
• هنگام رفتن به سفرهای کاری؛
• در صورت وجود شرایط دیگری که حق دریافت کارمند را تشکیل می دهد پرداخت غرامت.

یک کارمند می تواند از نظر نیاز به این داده ها آغازگر باشد، بنابراین محاسبه میانگین حقوق اجباری است. مطابق با هنجارها و الزامات نظم قانونی انجام می شود ، بنابراین تعدادی از عوامل در نظر گرفته می شود.

ویژگی های انجام فعالیت های شهرک سازی

غالباً کارفرما برای ارائه داده های خاص به کارمند متعهد می شود که طبق قانون محاسبات مناسب را انجام دهد و سپس پرداخت غرامت را انجام دهد. گاهی اوقات کارفرمایان بد نیت رفتار می کنند و حیله گر هستند، مبالغ پاداش کارمند و سایر پاداش ها، کمک های مادی را پرداخت نمی کنند. قانون کار فدراسیون روسیه قوانینی را که طبق آنها میانگین دستمزد ماهانه محاسبه می شود به وضوح تعیین می کند. این شامل در نظر گرفتن دستمزدهای واقعی برای دوره سال گذشته و روزهای واقعی کار می شود.

نمونه ای از محاسبه میانگین حقوق ماهانه

شرایط پرداخت به شرح زیر است: کارمند برای کل دوره سال گذشته کار کرده است، او هرگز کار را از دست نداده و به مرخصی استعلاجی نرفت. حالا او می خواهد به یک تعطیلات شایسته (در تعطیلات) برود. در این شرایط میانگین سود به شرح زیر پرداخت می شود:

میانگین حقوق = پرداخت های انجام شده در سال / 12

اما برای انجام محاسبه، آن را گرفته نمی شود میانگینبرای یک دوره ماهانه و میانگین درآمد روزانه. برای این میانگین ماهانهدرآمد باید بر تعداد روزهای موجود در دوره ماهانه تقسیم شود - 29.3.

اجرای اقدامات شهرک سازی

مرحله شماره 1

در این مرحله جمع بندی کامل پرداخت هایی که کارمند در کل دوره محاسبه دریافت کرده است انجام می شود. آنها شامل شاخص های زیر هستند:

• به طور مستقیم اندازه دستمزدها، به استثنای کمک هزینه با ضرایب منطقه ای؛
• پاداش ها و سایر مبالغ حقوقی که کارفرما موفق به پرداخت به کارمندان شده است.
• اگر پرداخت های دیگری مربوط به اقدام انجام شده باشد قانون کاریا قرارداد، باید در فرمول در نظر گرفته شوند.

گام 2

در این مرحله میانگین حقوق ماهانه با تعیین دوره صورتحساب تعیین می شود. همانطور که قبلا ذکر شد، طول یک ماه به مدت زمان تقویم آن بستگی دارد، اما دوره های زمانی وجود دارد که به این محاسبه مربوط نمی شود:

• غیبت کارمند در محل کار با حفظ میانگین دستمزد.
• دوره ناتوانی برای کار؛
• استفاده متخصص از حق روزهای کاری اضافی که مستلزم حفظ درآمد است.

درک اینکه چرا این دوره های خاص در فعالیت های سکونتگاهی شرکت نمی کنند، دشوار نیست. این به دلیل این واقعیت است که پرداخت ها بر روی آنها بر اساس میانگین میزان درآمد است ، بنابراین استفاده مکرر از آنها برای محاسبه به فرسایش نهایی ویژگی های ابعادی دستمزدها کمک می کند.

مرحله شماره 3

در این مرحله، تمام اقدامات به سادگی انجام می شود: مبالغ دریافتی در مراحل قبلی بر طول دوره محاسبه، تعیین شده در مرحله قبل تقسیم می شود. به این ترتیب میانگین دستمزد در سال 2017 محاسبه می شود. مثال ها نشان می دهد که همه اقدامات به راحتی و به سادگی انجام می شود.

آیا استثنا وجود دارد

چند استثنا برای این ترتیب محاسبه وجود دارد. اولین مورد تاریخ تسویه حساب است. اگر در طول 12 ماه گذشته کارمند به دلیل بیماری نتوانسته یک روز کار کند، مرخصی زایمان. در این مورد، محاسبه بر اساس دوره قبل از آن انجام می شود. استثنای دوم مستقیماً به درآمد مربوط می شود ، به ویژه اگر کارمند در 2 سال گذشته حقوق دریافت نکرده باشد و در تمام این مدت کار نکرده باشد. فرمول متوسط ​​حقوق ماهانه (محاسبه) حقوق خالص یا شبکه تعرفه را به عنوان مبنای فرض می کند.

شما می توانید در مورد نحوه محاسبه حقوق مرخصی از حسابدار شرکت اطلاعات بیشتری کسب کنید، اما گاهی اوقات، بدون آموزش خاص، تشخیص اینکه متخصص در مورد چه چیزی صحبت می کند، بسیار دشوار است. مطالب ما برای کمک به کارکنان در برآورد میزان دریافتی آنها در یک مورد در صورت وجود انحراف از محاسبه استاندارد حقوق و دستمزد در نظر گرفته شده است و درآمدها با میانگین محاسبه می شود. این قوانین نه تنها برای پرداخت تعطیلات، بلکه برای مثال برای سفرهای کاری نیز اعمال می شود.

محاسبه حقوق و دستمزد تعطیلات

برای دریافت پرداخت های مرخصی، معاملات تسویه در ویژگی های خاص خود متفاوت است. در اینجا لازم است به سطح پایین نزول کنید و اندازه متوسط ​​روزانه را محاسبه کنید. در این مورد، محاسبه میانگین حقوق طبق یک الگوریتم طولانی مدت انجام می شود.

1. کلیه پرداخت هایی که برای آخرین دوره سالانه طبق تقویم توسط کارمند دریافت شده است جمع می شود.
2. مبلغ به دست آمده در این مرحله بر 12 ماه موجود در یک سال تقویمی تقسیم می شود.
3. نتیجه ای که در نتیجه به دست می آید، متعاقباً بر 29.3 روز تقسیم می شود، یعنی تعداد روزهای یک ماه کار، طبق قانون تعیین می شود.

مبلغ دریافتی در آخرین مرحله امکان محاسبه نهایی را فراهم می کند. اگر برخی از دوره ها انجام نشده باشد، روش دیگری برای انجام اقدامات تسویه حساب در نظر گرفته می شود.

1. مجموع تمام پرداخت های انجام شده محاسبه می شود، ضرب در تعداد روز.
2. ارزش آن را دارد که تعداد روزهای تقویمی را که به طور کامل انجام نشده اند به نتیجه اضافه کنید.
3. در مرحله بعد، مبلغ پرداختی بر تعداد تشکیل شده در هنگام اضافه تقسیم می شود.

اگر یک اخراج به عنوان غرامت برای مرخصی وجود داشته باشد که توسط کارمند استفاده نشده است، ساده ترین فرمول استفاده می شود.

حسابداری خلاصه شده

اغلب این سوال مطرح می شود که چگونه می توان میانگین حقوق را در مورد حسابداری خلاصه شده محاسبه کرد. در برخی شرایط، کارفرمایان شرایط کاری انعطاف‌پذیر را اعمال می‌کنند که مستلزم تعیین اجباری مدت زمان کار نیست، بلکه تعداد کلساعات کار در طول دوره محاسبه اگر نیاز به محاسبه میانگین درآمد دارید، باید با محاسبه درآمد ساعتی سر و کار داشته باشید. در این شرایط، پرداخت ها بر تعداد ساعات کار تقسیم می شود. مهم است که تعداد ساعات کار را در برنامه در نظر بگیرید. اینها همه توصیه هایی در مورد نحوه محاسبه میانگین حقوق ماهانه نیستند.

چه پرداخت هایی در نظر گرفته می شود

محاسبه متوسط ​​دستمزد مستلزم حسابداری اجباری نه تنها دستمزدها، بلکه پرداخت های اضافی است:

• دستمزد ماهانه؛
• پاداش برای مدت بیش از 1 ماه؛
• حقوق سالانه (حقوق سیزدهم)؛
• سایر مزایای سالانه برای ارشدیت

بنابراین، ما اطلاعات اولیه در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد را در نظر گرفته ایم. باید در نظر گرفته شود، زیرا مجموعه ای از اطلاعات را نشان می دهد که بر ارزش شاخص نهایی تأثیر می گذارد. محاسبات مناسب از بسیاری از مشکلات طرح مستندسازی جلوگیری می کند. یک رویکرد حرفه ای محاسبات سریع هر پیچیدگی را تضمین می کند.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً یک متن را انتخاب کنید و فشار دهید Ctrl + Enter.

در این مقاله، روش‌هایی را برای محاسبه میانگین دستمزد و تفاوت‌های ظریف قانون در مورد شرایطی که در آن کارمند حفظ می‌کند، در نظر خواهیم گرفت. میانگین درامد.

بر این اساس، کارمند می تواند در موارد زیر دستمزدی متناسب با متوسط ​​دستمزد مطالبه کند:

1. هنگامی که یک کارمند به اجبار به موقعیت / شغل دیگری برای مدت حداکثر 1 ماه منتقل می شود. چنین نیازی ممکن است، برای مثال، در شرایط فوق‌العاده (حادثه، فاجعه، و غیره)، در صورت خرابی شرکت، زمانی که کارمند دیگری به دلیل فورس ماژور جایگزین می‌شود، ایجاد شود. طبق ماده 72.2 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت کار کارمندی که بدون رضایت وی به مکان جدید منتقل شده است، بر اساس کاری که انجام می دهد محاسبه می شود، اما نمی تواند کمتر از میانگین حقوق قبلی باشد. موقعیت

2. هنگامی که یک کارمند به منظور تهیه پیش نویس قرارداد یا قرارداد جمعی از شغل اصلی خود رها می شود، طبق ماده 30 قانون کار فدراسیون روسیه در مذاکرات شرکت کنید.

3. در صورت ارائه مطابق ماده 144 قانون فوق.

4. پس از خاتمه قرارداد کار به دلیل نقض قوانین مربوط به انعقاد آن توسط قانون کار یا سایرین قوانین فدرالدر صورتی که این امر مستلزم عدم امکان ادامه کار بود. با توجه به هنر. ماده 84 قانون کار، در صورتی که تخلف از مقررات انعقاد قرارداد تقصیر کارمند نباشد، باید به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه، یک بار پایان کار به وی پرداخت شود.

5. با شرکت مستخدم در کمیسیون اختلاف کار طبق ماده 171 قانون کار.

6. با پرداخت غرامت مالی مرخصی استفاده نشده کارمند. این مورد توسط مواد 127 و 126 قانون کار تنظیم شده است. پرداخت غرامت بر اساس انجام می شود بیانیه مکتوبکارمند یا در ارتباط با اخراج وی. بیش از 28 پرداخت نشده است روزهای تعطیل(تقویم).

7. در صورت خرابی ناشی از تقصیر کارفرما. غرامت مطابق با هنر پرداخت می شود. 157 TC و نمی تواند کمتر از 2/3 میانگین حقوق یک کارمند باشد.

8. در صورت عدم رعایت موازین کار، وظایف شغلی یا وظایف کارگری به تقصیر کارفرما طبق ماده 155 قانون کار. غرامت متناسب با ساعات کار محاسبه می شود.

9. در انجام وظایف عمومی / دولتی مطابق ماده 170 قانون کار.

10. هنگام اعزام کارمند به سفر کاری(ماده 167 قانون کار فدراسیون روسیه).

11. هنگام ارائه کارمندی که آموزش و کار را با هم ترکیب می کند، مرخصی تحصیلی پیش بینی شده در هنر. 177 TC. مرخصی تحصیلی پس از اولین دریافت تحصیلات مربوطه یا زمانی که کارمند برای آموزش توسط کارفرما بر اساس قرارداد آموزشی که توسط هر دو طرف امضا شده است، فرستاده می شود، یا قرارداد کار... سند باید کتبی باشد.

همچنین، به کارمندی که آموزش و کار را با هم ترکیب می کند، در صورتی که به طور جزئی در دانشگاه / آموزشگاه حرفه ای تحصیل کند، نیمی از میانگین حقوق برای مدتی که طی آن از کار آزاد شده است در هفته کاهش یافته (به مدت 7 ساعت) پرداخت می شود. فرم مطالعه وقت یا پاره وقت این توسط هنر اداره می شود. 176، 174 و 173 قانون کار فدراسیون روسیه.

12. زمانی که مالک جدید بنگاه در رابطه با خاتمه قرارداد کار با رئیس، معاون یا حسابدار ارشد سازمان غرامت پرداخت می کند. طبق ماده 181 قانون کار، میزان این غرامت باید حداقل 3 حقوق متوسط ​​ماهانه یک کارمند باشد.

13. هنگام پرداخت حقوق پایان کار (مطابق ماده 178) در رابطه با فسخ قرارداد کار به دلایل زیر:

● انحلال شرکت. تا 2 ماه پرداخت می شود، در برخی موارد - 3 ماه؛

● امتناع یک کارمند از انتقال به شغل / موقعیت دیگر به دلایل بهداشتی. پرداخت بر اساس میانگین درآمد 2 هفته قبل انجام می شود. کارمند باید یک گزارش پزشکی مناسب داشته باشد.

● امتناع کارمند از نقل مکان به شهر/منطقه دیگر با سازمان. پرداخت به مدت 2 هفته؛

● کاهش کارکنان. پرداخت به مدت 2 ماه، کمتر - 3 ماه؛

● اجباری خدمت یک کارمند برای خدمت در نیروهای مسلح. پرداخت به مدت 2 هفته؛

● امتناع کارمند از ادامه کار به دلیل تغییر شرایط قرارداد کار. پرداخت به مدت 2 هفته؛

● تشخیص ناتوانی کارمند. غرامت از 2 هفته قبل محاسبه می شود.
● تشخیص کارمند به عنوان ناتوان کامل در کار مطابق با گزارش پزشکی؛ تشخیص ناتوانی کارمند.
غرامت از 2 هفته قبل محاسبه می شود.

14. هنگام انتقال کارمند به پستی با حقوق کمتر. طبق ماده 182 این غرامت قابل پرداخت است:

● به دلیل بیماری های شغلیجراحت یا سایر آسیب های سلامتی ناشی از کار. غرامت به میزان میانگین درآمد ماهانه در موقعیت قبلی محاسبه می شود و تا زمانی که کارمند بهبود یابد یا واقعیت از دست دادن دائمی توانایی حرفه ای برای کار مشخص شود پرداخت می شود.

● بر اساس نظر پزشک. به مدت 1 ماه از تاریخ انتقال محاسبه می شود، مبلغ غرامت معادل متوسط ​​حقوق ماهانه می باشد.

15. هنگامی که یک کارمند خون یا اجزای آن را اهدا می کند. غرامت بر اساس ماده 186 برای روزهای تحویل و مرخصی اعطا شده در این خصوص محاسبه می شود.

16. هنگام گذراندن معاینه پزشکی / معاینه پزشکی توسط کارکنانی که طبق ماده 185 قانون کار ملزم به انجام این روش هستند.

17. برای دوره تعلیق کار شرکت در ارتباط با ممنوعیت موقت یا تعلیق اداری فعالیت های ناشی از تخلف ملزومات قانونیحمایت از کار بدون تقصیر کارمند. محاسبه پرداخت ها توسط ماده 220 قانون کار تنظیم می شود.

18. هنگام اعزام کارمند برای آموزش پیشرفته، در صورتی که این امر موجب جدایی از تولید شود، طبق ماده 187. TC

19. هنگام انتقال زنان در انتظار فرزند یا داشتن فرزند زیر یک سال و نیم به شغل دیگری مطابق با ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه. غرامت به درخواست زن یا بر اساس نظر پزشکی محاسبه می شود. در عین حال، میانگین حقوق به طور کامل حفظ می شود:

● برای زنان باردار - در کل دوره کار. همچنین، میانگین درآمد زمانی که مادر باردار از کار رها می شود تا زمانی که به موقعیت جدیدی منتقل می شود و معاینه پزشکی انجام می شود، پس انداز می شود.

● برای زنان دارای فرزند کوچک - تا زمانی که کودک به یک و نیم سالگی برسد.

1. هنگام بازپرداخت حقوقی که کارمند طبق ماده 234 قانون کار فدراسیون روسیه دریافت نکرده است. غرامت در صورت موارد زیر محاسبه می شود:

● اگر کارفرما به طور نابهنگام تصمیم به بازگرداندن کارمند را در موقعیت قبلی انجام دهد یا از اجرای آن امتناع کرد.

● اگر کارمند به طور غیرقانونی از کار تعلیق شد، اخراج یا به موقعیت دیگری منتقل شد.

● اگر کارفرما موضوع را به تعویق انداخته باشد کتاب کاربه کارمند، در این سند وارد شده است که با قانون یا فرمول نادرست دلیل اخراج کارمند مطابقت ندارد.

ماده 396 قانون کار مقرر می دارد که تصمیم اعاده به کار کارگران اخراجی یا انتقال غیرقانونی غیرقانونی باید فوراً اجرا شود. در صورت تأخیر در اجرای این تصمیم، مابه التفاوت دستمزد به کارمند پرداخت می شود و یا بر اساس میانگین درآمد ماهانه کل مدت تاخیر پرداخت می شود.

21. هنگام ارائه روزهای مرخصی اضافی به کارمند برای مراقبت از کودک معلول. طبق ماده 262 به چنین مستخدمی هر ماه 4 روز مرخصی داده می شود.

22. در هنگام تأمین کودکان زیر یک سال و نیم برای زنان وقفه اضافی برای تغذیه مطابق ماده 258 قانون کار.

23. در صورت پرداخت غرامت به دلیل فسخ قرارداد با کارمند یک شرکت واقع در مناطق شمال دور یا منطقه ای معادل با چنین مناطقی. در صورت انحلال یا کاهش تعداد کارکنان سازمان، غرامت مطابق ماده 318 قانون کار پرداخت می شود. تا سه ماه و گاهی تا شش ماه پرداخت می شود.

24. هنگام پرداخت غرامت به هنگام خاتمه قرارداد کار با رئیس مؤسسه به تصمیم کارفرما در صورتی که رئیس مذکور متهم به عمل یا عدم اقدام غیرقانونی که منجر به پیامدهای منفی... طبق ماده 279 حداقل اندازهپرداختی 3 حقوق متوسط ​​است.

25. در صورت پرداخت حقوق پایان کار ناشی از خاتمه قرارداد کار با کارمند شاغل به کار فصلی در صورت انحلال سازمان یا در حال تعدیل نیرو. طبق ماده 296 قانون کار، حقوق کارمند بر اساس میانگین درآمد ماهانه 2 هفته است.

روش محاسبه متوسط ​​حقوق

روش محاسبه متوسط ​​درآمد ماهانه توسط ماده 139 قانون کار و فرمان شماره 922 دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 تنظیم می شود. این محاسبه همه انواع پرداخت های پیش بینی شده توسط کار را در نظر می گیرد. سیستم حقوق و دستمزد و بدون توجه به منابع این پرداخت ها توسط یک کارفرمای خاص اعمال می شود. چنین پرداخت هایی می تواند باشد:

1. حقوق با در نظر گرفتن ضرایب و کمک هزینه:

● بر اساس تعرفه ها؛

● بر اساس حقوق؛

● به عنوان درصدی از درآمد؛

● تکه تکه و غیره

کمک هزینه ها یا پرداخت های غیرنقدی (مثلاً پرداخت مواد غذایی به کارکنان) در نظر گرفته می شود. اگر حقوق طبق نتایج سال گذشته محاسبه شده باشد، بدون توجه به زمان تعهدی، در محاسبات به عنوان درآمد مربوط به سال گذشته در نظر گرفته می شود.

2. جوایز و سایر انواع حقوق ارائه شده توسط سیستم پاداش.

3. انواع دیگر پرداخت هایی که به حقوق کارفرمای خاص مربوط می شود.

پرداخت های خارج از دستمزد در محاسبه متوسط ​​دستمزد در نظر گرفته نمی شود. اینها می توانند هدایا، پرداخت هایی با ماهیت اجتماعی (کمک های مادی، مزایا)، هر گونه پاداش دیگری که به سیستم پاداش مرتبط نباشد.

برای همه حالت‌های عملیات، میانگین درآمد ماهانه بر اساس داده‌های واقعی زیر محاسبه می‌شود:

● ساعت کار؛

● حقوق تعلق گرفته به کارمند

داده ها برای 12 ماه (تقویم) قبل از دوره زمانی که در طی آن کارمند میانگین درآمد ماهانه را حفظ می کند در نظر گرفته می شود. ماه تقویمی به معنای بازه زمانی از روز اول تا سی و یکم یا سی و یکمین روز (شامل) ماه مربوطه است. برای فوریه، آخرین روز 28 یا 29 خواهد بود.

طبق بند پنجم مصوبه شماره 922، دوره ها و مبالغی که در این مدت تعلق می گیرد از دوره صورتحساب خارج می شود که:

● کارمند برای مراقبت از کودک معلول یا کودک معلول، روزهای مرخصی اضافی گرفت.

● کارمند در مرخصی زایمان یا مرخصی استعلاجی بود که برای آن پرداخت های مناسب دریافت کرد.

● کارمند میانگین درآمد ماهانه را مطابق با قوانین فدراسیون روسیه حفظ می کند. یک استثنا، وقفه هایی است که برای مادران برای تغذیه نوزاد در نظر گرفته شده است.

● کارمند به هر دلیل دیگری با حفظ حقوق جزئی یا کامل یا بدون پرداخت طبق قوانین فدراسیون روسیه از کار آزاد شد.

اگر در دوازده ماه تقویم گذشته کارمند هیچ روز واقعی کار نکرده باشد، حقوق و دستمزد وجود نداشته باشد یا کل دوره مشخص شده شامل مدت زمانی است که طبق بند 5 قطعنامه شماره 922 باید از محاسبات حذف شود، میانگین ماهانه. درآمدها بر اساس حقوق تعلق گرفته برای دوازده ماه تقویمی قبل از ماه های محاسبه شده تعیین می شود. این موضوع توسط بند 6 قطعنامه شماره 922 تنظیم شده است.

اگر کارمند در 24 ماه گذشته. در واقع هیچ روز کار و اقلام تعهدی حقوق وجود ندارد، سپس میانگین درآمد ماهانه بر اساس میزان حقوق تعلق گرفته برای روزهایی که در ماهی که میانگین درآمد محاسبه شده است محاسبه می شود (بند هفتم مصوبه شماره 922).

نحوه محاسبه متوسط ​​حقوق برای جبران تعطیلات استفاده نشده و پرداخت خود مرخصی

طبق ماده 139 قانون کار، برای پرداخت حقوق مرخصی، غرامت مرخصی استفاده نشده، میانگین درآمد روزانه 12 ماه گذشته (تقویمی) محاسبه می شود. در این مورد، میزان دستمزد و سایر پرداخت‌هایی که هنگام محاسبه متوسط ​​درآمد در نظر گرفته می‌شود، بر تعداد ماه‌ها (12)، سپس بر میانگین تعداد روزهای تقویم در یک ماه، 29.4 (29.3 از آوریل 2014) تقسیم می‌شود. رقم به دست آمده در نتیجه چنین محاسباتی به معنای "قیمت" یک روز خواهد بود.

میانگین درآمد روزانه مورد استفاده برای محاسبه دستمزد مرخصی، اندازه‌گیری شده در روزهای کاری و جبران تعطیلات استفاده نشده، با تقسیم کل دستمزد بر تعداد روزهای تقویم کاری برای یک هفته کاری استاندارد 6 روزه محاسبه می‌شود.

نحوه محاسبه میانگین حقوق در سایر موارد

میانگین درآمد روزانه با تقسیم مقدار دستمزد واقعی برای تمام روزهای کار در دوره مربوطه بر تعداد روزهای کار در دوره مشخص محاسبه می شود. کلیه حق الزحمه و پاداش به حقوق اضافه می شود که طبق بند پانزدهم مصوبه شماره 922 باید لحاظ شود. بر اساس این طرح، متوسط ​​درآمد روزانه برای همه موارد محاسبه می شود، به جز پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و پرداخت های خود مرخصی.

باید توجه داشته باشید که معمولاً کارفرما غرامتی را که بر اساس میانگین حقوق ماهانه محاسبه می‌شود، از پول خود پرداخت می‌کند. پرداخت های زیر استثنا هستند:

1. مرتبط با انجام وظایف نظامی توسط مستخدم، طبق ماده 170 قانون کار. چنین پرداخت هایی از طریق بودجه فدرال یا کمیساریای نظامی به شرکت جبران می شود. روش تعهدی در قوانین مربوط به جبران هزینه های متحمل شده توسط شهروندان فدراسیون روسیه و سازمان ها در ارتباط با اجرای قانون خدمات نظامی توضیح داده شده است.

2. پرداخت روزهای مرخصی ارائه شده به مستخدم علاوه بر نگهداری از کودک معلول طبق ماده 262 قانون کار. چنین پرداخت هایی به سازمان توسط نهادهای FSS با هزینه بودجه فدرال جبران می شود.

اگر خطایی پیدا کردید، لطفاً یک متن را انتخاب کنید و فشار دهید Ctrl + Enter.

برای تعیین دستمزد در حسابداری و در جریان اسناد تجاری، ویژه قوانین تعیین شده... نیاز به تعیین ضرایب میانگین درآمد یک کارمند یک الزام است. این مبلغ در آینده هنگام پردازش تعدادی دیگر از اسناد تسویه حساب استفاده خواهد شد. این موارد موارد زیر است:

• محاسبه حقوق مرخصی؛
• اگر کارمند از کل دوره مرخصی استفاده نکرده باشد ، حق دارد برای قسمت استفاده نشده پرداخت مناسب دریافت کند.
• محاسبات برای یک آیتم سفر؛
• طبق مواد 173-176 قانون کار فدراسیون روسیه ، آموزش کارمندان بدون مراجعه به محل کار متعلق به پرداخت است (نگاه کنید به)؛
• هنگام تعیین حقوق پایان کار؛
• وقتی کارمند با تثبیت دستمزد از خدمت خارج می شود.
• در صورت لزوم، کوتاه مدت به محل کار دیگر؛
• هنگام محاسبه موارد خاص که کارمند نمی تواند به طور کامل وظایف شغلی خود را انجام دهد.
• محاسبه زایمان، مستمری، نفقه؛
• به عنوان تأیید درآمد در قالب 2-NDFL.

علاوه بر الزامات قانون، کارمند همچنین حق دارد در هر زمان شاخص ها و اسناد مربوط به شاخص های دستمزد را برای یک دوره معین مطالبه کند.

اطلاعاتی که برای محاسبه میانگین دستمزد ماهانه نیاز دارید

محاسبه میانگین دستمزد ماهانه تنظیم شده است. هنگام محاسبه، حالت عملیات در نظر گرفته نمی شود. صرف نظر از برنامه و زمانبندی ساعات کار، دستمزد واقعی تعهدی 12 ماه گذشته مبنای محاسبه قرار می گیرد. تعدادی از بازه های زمانی باید از این دوره محاسبه حذف شوند:

• مواردی که در آن کارمند حقوق خود را حفظ کرده است.
• زمان صرف شده در مرخصی زایمان؛
• مرخصی استعلاجی با حقوق؛
• موارد صنعتی که در آن به تقصیر کارفرما، روند کار به حالت تعلیق درآمد.
• دوره های اعتصابات کارگری، صرف نظر از مشارکت کارمند در آنها؛
• مراقبت آخر هفته برای یک کودک معلول؛
• دوره های تعلیق از خدمت با یا بدون پرداخت کامل یا جزئی.

علاوه بر این، مواردی وجود دارد که در طول دوره صورتحساب هیچ حقایقی از حقوق و دستمزد به کارمند وجود ندارد. در این حالت دوره قبلی به عنوان پایه در نظر گرفته می شود. اگر اقلام تعهدی در آنجا وجود نداشته باشد، حقوق و دستمزد تحت قرارداد کار باید به عنوان مبنای محاسبات در نظر گرفته شود.

فرمول محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه

برای تعیین رقم دقیق، لازم است مقدار دیگری را پیدا کنید - حجم متوسط ​​درآمد کارمند در روز. این نسبت به عنوان مبلغ تجمعی برای دوره صورتحساب، تقسیم بر 12 ماه و ضرب در 29.3 بیان می شود. هنگام محاسبه، تمام پاداش ها، کمک هزینه ها و سایر پرداخت ها در نظر گرفته می شود.

به عنوان مثال، به یک کارمند 320000 روبل در سال اعتبار داده می شود. یک سال بدون وقفه در امور دیگر کار کرد.

محاسبه به این صورت است:

320000 / 12 x 29.3 = 781 روبل... این مبلغ برای محاسبه بیشتر استفاده خواهد شد.

فرمول این است:

s.m.z = s.d.z x N،

s.m.z. - میانگین حقوق ماهانه؛

s.dz. - میانگین حقوق در روز؛

ن - روز با توجه به میانگین حقوق پرداخت شود.

باید در نظر داشت که تعریف متوسط ​​دستمزد روزانه در هر مورد متفاوت است. هنگام محاسبه مرخصی زایمان و مرخصی استعلاجی، ضریب 12 ماه نیست، بلکه 730 روز خواهد بود، زیرا 2 سال گذشته به عنوان مبنای محاسبه در نظر گرفته می شود.

محاسبه به این صورت است:

600000 / 730 x 29.3 = 24082 روبل.

کمک هزینه سفر بر اساس قانون اساسی تعیین می شود - بر اساس میانگین حقوق روزانه، ضرب در تعداد روزهای دور. در واقع، ممکن است معلوم شود که میزان کمک هزینه سفر یک مرتبه کمتر از حقوق برای همان دوره است. در این مورد، کارمند حق دارد برای افزایش اندازه خود از مدیریت درخواست کند.

موارد ویژه هنگام محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه

این محاسبه دوره تعهد آنها را در نظر می گیرد. پایه 1 جایزه در هر ماه برای 1 نشانگر پاداش است. در نهایت، حق بیمه ها نباید بیش از 12 باشد. اگر آنها ماهیت اپیزودیک داشته باشند - برای یک چهارم یا نیم سال، اندازه واقعی آنها در نظر گرفته می شود. اگر محاسبات برای مدت کوتاهی انجام شود و حق بیمه ماهیتی دائمی داشته باشد، بخشی که معادل هر ماه است در نظر گرفته می شود.

موارد مکرر محاسبه زمانی وجود دارد که در ایالت کارمندانی وجود دارند که دستمزد آنها در طول دوره حسابداری افزایش یافته است. سپس باید به دوره صورتحساب توجه کنید و قوانین زیر را اعمال کنید:

• اگر افزایش در دوره صورتحساب، سپس کلیه پرداخت های قبل از افزایش در نظر گرفته می شود.
• در صورتی که محاسبه پس از دوره صورتحساب ضروری باشد، شاخص های افزایش یافته ضرایب متوسط ​​درآمد اعمال می شود.
• اگر رشد در طول دوره تثبیت شاخص های متوسط ​​رخ داده باشد، تنها بخشی از آن از روز افزایش تا پایان دوره محاسبه افزایش می یابد.

همچنین، شهروندان ممکن است اغلب به داده هایی در مورد میانگین درآمد برای مراکز کار نیاز داشته باشند. در این مورد، باید با فرمان شماره 62 دولت برای سال 2003، که قوانین محاسبه را مشخص می کند، هدایت شود.