زمانی که تعطیلات در یک شغل جدید قرار است. چه زمانی مرخصی به دلیل کد کار برای شغل جدید است؟

بلافاصله بعد از فارغ التحصیلی از دانشگاه مشغول به کار شدم. همه چیز خوب بود و من این کار را دوست داشتم، اما بعد از شش ماه به یک تعطیلات فوری نیاز داشتم. وقتی با این سوال به مدیر مراجعه کردم، رد شدم. علاوه بر این، مدیر تصمیم خود را با این واقعیت توضیح داد که من اخیراً به شرکت ملحق شده بودم و هنوز حق صدور مرخصی را دریافت نکرده بودم.

شرایط شخصی من به گونه ای بود که نیاز مبرمی به چند روز مرخصی داشت، بنابراین تصمیم گرفتم در مورد حق خود برای دریافت مرخصی 6 ماه پس از استخدام با بازرسی کار مشورت کنم. در نتیجه روزهای مقرر را دریافت کردم که می خواهم در یادداشت خود در مورد آنها صحبت کنم.

طبق قانون کار، هر فعالیت کاری باید درآمد مناسب و منظم و همچنین پرداخت مرخصی مقرر در قانون را به همراه داشته باشد. اغلب اتفاق می افتد که یک شهروند در سال اول کار نیاز به استراحت دارد، اما 12 ماه مقرر هنوز نگذشته است. در این راستا کارمندان این سوال را دارند که چه زمانی می توان به مرخصی رفت و بعد از 6 ماه چقدر مرخصی است؟

برای گرفتن اولین مرخصی بعد از استخدام، حتی نیازی نیست که نیم سال کار کنید. برای برخی از کارمندان، مدیر حق دارد دوره مقرر را از قبل ارائه دهد، با این حال، در اینجا ما در مورد توافق فردی صحبت می کنیم.

اگر با زمان سررسید این حق سر و کار داشته باشید، دوره اول نیم سال است. پس از 6 ماه، کارمند حق دارد برای روزهای استراحت درخواست دهد. برای از بین بردن مشکلات در آینده، ارزش دارد که این موضوع را حتی در زمان استخدام نیز مورد بحث قرار دهیم.

برای چند روز می توانید استراحت لازم را ترتیب دهید؟

با پاسخ به این سوال که آیا می توان تعطیلات را زودتر از 6 ماه ارائه داد، باید توجه داشت که چنین تعطیلاتی باید چند روز باشد. طول دوره بستگی به این دارد که متقاضی چه موقعیتی دارد و به چه دسته اجتماعی تعلق دارد. افراد ممکن است یک دوره استراحت طولانی مدت 30 روزه یا بیشتر داشته باشند. در اینجا ما در مورد چنین کارگرانی صحبت می کنیم:

زیر سن بلوغ؛
داشتن محدودیت های بهداشتی؛
شاغل در کار با سلاح های شیمیایی؛
معلمان و محققان.

فرصت رفتن به تعطیلات قبل از دوره شش ماهه کار در ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است. در اینجا رضایت رئیس شرکت الزامی است زیرا برخی از شهروندان پس از دریافت مرخصی و پرداخت، درخواست اخراج می کنند. به عنوان یک قاعده، رضایت فقط در رابطه با کارمندانی داده می شود که کارگران قابل اعتماد و وظیفه شناس محسوب می شوند و همچنین توصیه های خاصی دارند.

چه کسی در هر شرایطی حق دارد از قبل مرخصی دریافت کند؟

اگر بلافاصله پس از تعطیلات، کارمند تصمیم به ترک خدمت بگیرد، مدیریت می تواند حقوق مرخصی پرداخت شده را از غرامت مربوط به اخراج خودداری کند. اگر چیزی برای نگه داشتن پول وجود ندارد، باید به دادگاه مراجعه کنید. به همین دلیل است که کارفرمایان سعی می کنند چنین فرصتی را برای یک کارمند فراهم نکنند.

با این حال، برخی از شرایط قانونی تعریف شده است که در آن رهبر نمی تواند روزهای مقرر را رد کند. موارد زیر ممکن است:

شهروندان خردسال؛
زنان در موقعیت؛
کارمندانی که کودکان زیر 3 ماه را پذیرفته اند.
والدین کودکان دارای معلولیت زیر 18 سال؛
همسران دارای دو فرزند زیر 14 سال؛
مردانی که همسرانشان به مرخصی زایمان رفته اند.
زنانی که همسرشان در خدمت سربازی هستند.
جانبازان نبردهای جنگی 1941-45؛
افرادی که در حادثه چرنوبیل بوده اند؛
کارکنان پاره وقت

قوانین جداگانه ای برای زنان در یک موقعیت اعمال می شود. این کارمندان حتی قبل از خروج از مرخصی زایمان یا در پایان آن، به دلیل بازگشت زن به محل کار، حق دارند 28 روز دیگر مرخصی بگیرند. در اینجا مدت خدمت در شرکت هیچ نقشی ندارد.

چگونه یک تعطیلات زودهنگام ترتیب دهیم؟

تفاوت قابل توجهی با روش اعطای دوره مرخصی به کارمند قبل از برنامه وجود ندارد. در عین حال، برخی تفاوت های ظریف هنوز وجود دارد و باید آنها را در نظر گرفت.

واقعیت این است که مرخصی فقط برای دوره کار اعطا می شود. یعنی یک کارمند پس از شش ماه کار نمی تواند تمام 28 روز را دریافت کند. معمولاً در مورد نیمی از این دوره صحبت می کنیم. برای برخی از گروه های کارمند این محدودیت اعمال نمی شود و از اصطلاح استاندارد استفاده می کنند. در مورد روش به دست آوردن روزهای استراحت، ما در مورد اقدامات زیر صحبت می کنیم:

کارمند درخواستی را به مدیر ارسال می کند.
مدیر تصمیم می گیرد و سند را به حسابداری ارائه می کند.
تمام محاسبات لازم انجام می شود و کارمند پول را دریافت می کند.
دوره تعطیلات شروع می شود.

این روش استاندارد است و نیازی به دستکاری اضافی نیست. بدون شکست، باید محاسبات و دستور صادر شود.

نتیجه

گرفتن شغل برای اولین بار به این معنی نیست که یک کارمند باید یک سال تمام کار کند تا به تعطیلات برود. برای ارسال درخواست کافی است نیم سال کار کنید. این قانون در قانون کار آمده است و مدیر حق نقض آن را ندارد. در غیر این صورت مسئول بوده و مکلف به پرداخت جریمه خواهد بود.

فعالیت کار نه تنها شامل دریافت غرامت پولی (حقوق) برای تکمیل مقدار کار، بلکه همچنین تعداد معینی از روزهای اختصاص داده شده برای استراحت (بازیابی) است. قانون کار حق شهروندان را برای تعطیلات با حقوق بدون نقص تضمین می کند، اما نکات ظریفی وجود دارد که باید هنگام تصمیم گیری در مورد چنین موضوعی شناخته شده و مورد توجه قرار گیرد.

در سال اول کار، کارگر فقط یک فکر دارد - اولین تعطیلات چه زمانی است؟ اغلب، تعداد کمی از کارمندان می دانند که چگونه به درستی تنظیم کنند و به طور کلی، چه زمانی شروع به تنظیم اسناد کنند تا اولین مرخصی پس از گرفتن کار را بگیرند. اغلب مواردی وجود دارد که یک کارفرما به عمد حقوق زیردستان خود را نقض می کند.

برای جلوگیری از چنین شرایطی و تبدیل نشدن به یک فرد آسیب دیده، یک شهروند باید با برخی از پیچیدگی های طراحی مرخصی استحقاقی مورد نظر و رویه های مربوطه آشنا شود.

چه زمانی تعطیلات به دلیل شغل جدید است؟ TC به عنوان ضامن دریافت روزهای غیر کاری پس از 6 ماه کار در یک مکان دائمی است. بیشتر اوقات ، یک کارمند در اولین سال کار در ماه هفتم استخدام از روزی که به طور رسمی در مکان جدید ثبت نام کرده است ، مرخصی صادر می کند.

بسیاری از مردم به اشتباه معتقدند که زمان تعطیلات برای سال اول کار تنها دو هفته است. منطقی است که این سؤال را بپرسیم: "پس چند روز تعطیلات پس از شش ماه فعالیت بدون وقفه در یک محل کار جدید ارائه می شود؟" در واقع، در تعطیلات (صرف نظر از طول کار) باید حداقل 28 روز باشد (مشروح در ماده 115 قانون کار).

این حق قانونی شما برای گرفتن مرخصی برای سال اول کار است. همچنین شایان ذکر است که پس از شش ماه کار بدون وقفه، اصلاً لازم نیست به تعطیلات مورد انتظار بروید، می توانید بمانید و به کار خود ادامه دهید، اما بپرسید (شما از حق قانونی مقرر در قانون برخوردار هستید) پرداخت غرامت به صورت نقدی برای یک دوره تعطیلات بدون ادعا.

توجه! کارفرمای شما ممکن است به شما اجازه دهد که یک دوره غیر کاری با حقوق قبل از دوره شش ماهه استخدامی خود بگذرانید، اما در این صورت مقداری از کمک هزینه مرخصی شما (برای روزهایی که کار نکرده اید) کسر می شود.

چگونه زودتر به تعطیلات برویم؟

یک کارمند می تواند بدون انتظار شش ماه به مرخصی برود، اما اگر این مورد توسط خود کارفرما تایید شود و مرخصی آینده فردی را جایگزین خواهد کرد. باید بدانید که دسته ای از کارمندان هستند که صرف نظر از مدت زمان همکاری در یک شرکت معین (تضمین شده توسط ماده 122 قانون کار) حق استراحت دارند. این شامل:

شهروندان خردسال؛
زنان در موقعیت - می توانند یک دوره تعطیلات را قبل یا بعد از زایمان ترتیب دهند.
کارگرانی که نوزادی را به فرزندی پذیرفته اند که هنوز سه ماهه نشده است.
کارمندی که همسرش در مرخصی زایمان است.
شخصی که به صورت پاره وقت کار می کند؛
کارمندی که منحل کننده حوادث در نیروگاه های هسته ای چرنوبیل، چلیابینسک بوده یا قربانی این فاجعه شده است.
برخی از کارکنان دیگر (مشخص شده در قانون کار فدراسیون روسیه و برخی دیگر از قوانین قانونی نظارتی)؛
همسران نظامی

توجه داشته باشید! دسته بندی های فوق از کارمندان می توانند زودتر از 6 ماه دوره مرخصی بگیرند (قانون کار فدراسیون روسیه) ، اما برای این کار باید بیانیه ای بنویسید. لطفا توجه داشته باشید که کارفرما نمی تواند از ارائه مرخصی درخواستی به دسته های فوق خودداری کند، حتی اگر امکان تعویض آنها در دوره غیرتجاری وجود نداشته باشد.

اوراق اداری شایسته

هر کارگر در یک محل کار جدید که به مدت 6 ماه در یک شغل دائمی در یک نقطه از شرکت کار کرده باشد، از حق قانونی برای اولین تعطیلات برخوردار است: اصلی، در صورت ارائه، اضافی یا (در صورت لزوم) تمدید شده یا سایر انواع حقوق. مرخصی که در شرایط قرارداد کار پیش بینی و مقرر شده و مغایر با قوانین کار نباشد. بسیاری از کارفرمایان مطمئن هستند که پس از 6 ماه کار، دوره مرخصی به صورت اقساطی تعیین می شود.

توجه! یاد آوردن! مدت یک دوره حقوق غیر کاری در یک سال نباید کمتر از 28 روز (مشخص در ماده 115 قانون کار) باشد.

در عین حال، قانون منعی برای صدور آن از قبل برای سال اول استخدام ندارد. غیرمعمول نیست که یک فرد قبل از دوره ای که در طی آن بقیه از بین رفته است، آن را ترک کند. کارفرما حق قانونی دارد که مازاد را از کل مبلغ مرخصی صادر شده برای یک فرد (مشروح در ماده 137 قانون کار) از حقوق کسر کند. مقدار تقریبی کسورات در 20٪ حقوق گرفته می شود (مشروح در ماده 138 قانون کار).

توجه! شما باید این را بدانید! یک استثنا از موارد فوق، زمان مرخصی قابل پرداخت اضافی (ویژه) خواهد بود. دلیل آن کارگرانی است که در اشکال فعالیت های خطرناک / مضر کار می کنند. این نوع استراحت متناسب با زمان واقعی (واقعی) کار است (به ماده 121 قانون کار مراجعه کنید).

نمونه درخواست تعطیلات

چگونه در شرکت ها کار می کند؟

همه کارگران در یک شرکت خاص طبق یک برنامه تعطیلات از پیش تعیین شده به یک دوره زمانی غیر کاری با حقوق می روند. این سند حداقل 2 هفته قبل از پایان رسمی دوره جاری تنظیم می شود ، روش تهیه آن در ماده 123 قانون کار مشخص شده است.

آنها با تازه واردانی که پس از تنظیم رسمی سند در دوره های مرخصی مشغول به کار شده اند، چگونه برخورد می کنند؟ البته هیچ کس برنامه را تغییر نخواهد داد و یک کارمند جدید پس از مدت معینی درخواستی برای اولین استراحت تجویز شده خود می نویسد.

مدیر شرکت اجازه استراحت می دهد (و حق ندارد امتناع کند) یا می توان از قبل در مورد زمان دوره غیر کاری پرداخت شده با یک تازه وارد توافق کرد. این تغییرات به سادگی در برنامه اصلی انجام می شود (این مورد منع قانونی ندارد).

تعطیلات برای شغل جدید چه زمانی است؟ به عنوان یک قاعده کلی، کارمند حق درخواست مرخصی پس از 6 ماه کار را مطابق با قانون کار (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه) دارد. ما در مورد 6 ماه کار مداوم برای یک کارفرما صحبت می کنیم. درست است ، کارفرما ممکن است از ارائه چنین مرخصی به کارمند خودداری کند ، به عنوان مثال ، به دلیل نیازهای تولید. اما در هر صورت کارمند در اولین سال کاری حداقل یک بار باید به مرخصی برود. سال کاری سالی است که از اولین روزی که کارمند برای یک کارفرمای خاص کار می کند محاسبه می شود.

از طرف دیگر، اگر فردی برای جایگزینی مرخصی آینده وجود داشته باشد، می توان اولین مرخصی را حتی قبل از انقضای 6 ماه تعیین شده به کارمند اعطا کرد. این با توافق با کارفرما تعیین می شود.

علاوه بر این، دسته هایی از کارگران هستند که به هیچ وجه مشمول قانون کار شش ماهه نیستند. قبل از انقضای 6 ماه، اولین مرخصی پس از استخدام بر اساس درخواست کارمند باید ارائه شود (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه):

کارمندان زیر 18 سال؛
زنان - قبل یا بلافاصله پس از مرخصی زایمان (ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 20 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 2014/01/28 N 1).
کارمندانی که کودک زیر 3 ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.
شوهر در حالی که همسرش در مرخصی زایمان است (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).
یکی از والدین (سرپرست، امین، والدین رضاعی) که فرزند معلول زیر 18 سال را بزرگ می کند (ماده 262.1 قانون کار فدراسیون روسیه).
برخی دیگر از کارمندان، نه تنها بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه، بلکه بر اساس سایر اقدامات قانونی نظارتی.

بنابراین پاسخ به این سوال که چقدر برای رفتن به تعطیلات نیاز به کار دارید چندان ساده نیست.

برنامه تعطیلات: چه زمانی تعطیلات برای کارمندان جدید است

همانطور که می دانید اولویت اعطای مرخصی به کارکنان با توجه به برنامه مرخصی تعیین می شود. این باید حداکثر تا 17 دسامبر سال جاری برای سال تقویم بعدی تنظیم شود (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر در پایان سال کارمندی دارید که کمتر از 6 ماه در سازمان بوده است، در زمان برنامه ریزی باید برای خروج او در اولین سال کاری برنامه ریزی کنید. و اگر معلوم شود که قبل از انقضای شش ماه کار حق دارد به مرخصی برود (مثل موردی که شوهر در دوران بارداری همسرش درخواست مرخصی می کند) باید برنامه را اصلاح کرد. .

مدت زمان اولین تعطیلات

اگر اولین مرخصی بعد از 6 ماه اعطا شود، پس چند روز است؟ طبق قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی با حقوق سالانه کارمند باید حداقل 28 روز تقویم باشد (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). و منطقی است که فرض کنیم مرخصی بعد از 6 ماه کار برای نیمی از این مدت یعنی 14 روز تقویمی ارائه شود. اما هیچ چیز مانع از آن نمی شود که کارفرما پس از 6 ماه طبق قانون کار و برای مدت طولانی تری به مرخصی اجازه دهد، زیرا ارائه مرخصی از قبل منعی ندارد. بنابراین در عمل با توافق کارمند و کارفرما این موضوع مجددا حل می شود.

باید در نظر داشت که یک کارمند ممکن است قبل از پایان سال کاری که قبلاً از تعطیلات استفاده کرده است، استعفا دهد. در چنین شرایطی، کارفرما حق دارد از مبالغی که به کارمند بدهکار است، بدهی روزهای تعطیلات بدون کار را رد کند (ماده 137 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 2 قوانین مربوط به تعطیلات عادی و اضافی، مصوب شده توسط کمیته ملی اتحاد جماهیر شوروی در 04/30/1930 N 169). اما به عنوان یک قاعده کلی، مقدار همه کسرها برای هر پرداخت دستمزد نمی تواند از 20٪ مبلغ آن تجاوز کند (ماده 138 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، کارفرمایان همیشه موفق به انصراف کامل از بدهی های کارکنان نمی شوند.

تعطیلات پس از شش ماه کار طبق قانون کار فدراسیون روسیه: نحوه پرداخت

مرخصی سال اول استخدامی چگونه اعطا می شود؟ واضح است که بنا به درخواست کارمند و با توافق کارفرما. حقوق مرخصی چگونه محاسبه می شود؟ برای افرادی که به مدت طولانی در سازمان مشغول به کار بوده اند، میانگین درآمد روزانه که بر اساس آن میزان حقوق مرخصی محاسبه می شود، برای 12 ماه تقویمی قبل از ماه مرخصی تعیین می شود.

و هنگام محاسبه دستمزد مرخصی در سال اول کار، دوره حسابداری از اولین روز کار یک کارمند اخیراً استخدام شده تا آخرین روز ماه قبل از ماه شروع مرخصی گرفته می شود. و میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود.

کلیه کارکنانی که تحت قرارداد کار فعالیت های خود را انجام می دهند، مستحق مرخصی استحقاقی سالانه هستند. پرداخت آن بر اساس اسناد نظارتی تنظیم شده توسط قانون روسیه انجام می شود.

تعطیلات چیست و چه کسی می تواند آن را بپذیرد

مرخصی سالیانه یک استراحت با حقوق است که هر یک از کارکنان سازمان می توانند برای بهبودی و کار کردن استفاده کنند. او در این مدت موقعیت و میانگین حقوق را حفظ می کند.

افرادی که در کار دائم، موقت و فصلی هستند می توانند از حق مرخصی کار استفاده کنند. و همچنین افرادی که فعالیت تولیدی خود را به صورت پاره وقت، در منزل، از راه دور و ... انجام می دهند. مدت مرخصی را نمی توان لغو یا کوتاه کرد. این قانون در مورد کارمندان دارای قراردادهای کار مدنی، مانند قرارداد کار، مأموریت اعمال نمی شود.

مدت زمان

چند روز مرخصی با حفظ محل و میانگین درآمد به کارمند داده می شود، در قرارداد کار سازمان قید شده است یا به صورت فردی با رعایت کلیه قوانین کار تصمیم گیری می شود. به طور معمول، مدت چنین دوره ای بیست و هشت روز تقویمی است.

به عنوان یک قاعده ، روش اعطای مرخصی به هر کارمند سازمان امکان می دهد از روزهای استراحت سالانه با حقوق استفاده کند. این زمان طبق قانون کار و مقررات شرکت قابل تمدید می باشد.

گرفتن روزهای اضافی مرخصی

تعطیلات اضافی که در آن مکان و میانگین دستمزد ماهانه ذخیره می شود، به افراد ارائه می شود:

کسانی که در کارهای خطرناک و خطرناک شرکت دارند؛
با ماهیت خاص کار؛
با یک روز نامنظم؛
کار در شمال دور یا در مکان هایی با شرایط کاری دشوار.

سازمان به دلیل توانایی های خود - اعم از مالی و تولیدی - می تواند خود روند ارائه روزهای استراحت اضافی را تنظیم کند ، حتی اگر این توسط قانون کار پیش بینی نشده باشد.

مرخصی اضافی به افرادی که در صنایع خطرناک و خطرناک کار می کنند اعطا می شود. اینها فعالیت های زیرزمینی و معدنی، مناطق آلوده به رادیواکتیو و مکان های دیگری هستند که به دلیل تأثیر تعدادی از عوامل شیمیایی، فیزیکی، بیولوژیکی و غیره بر سلامت انسان تأثیر منفی می گذارند.

کارمندانی که اضافه کاری نامنظم دارند نیز مستحق یک دوره مرخصی اضافی هستند که مدت آن در قرارداد جمعی شرکت تعیین می شود. چنین استراحتی نباید کمتر از سه روز باشد. در صورت عدم اعطای مرخصی اضافی، اضافه کاری اضافه کار محسوب شده و بر اساس آن پرداخت می شود.

اگر تأمین مالی کارمندان با برنامه های نامنظم از بودجه فدرال تأمین شود، زمینه های تعلیق موقت از کار توسط قانون فدراسیون روسیه تجویز می شود. اگر پرداخت توسط دولت محلی انجام شود، شرایط و هنجارها توسط دولت منطقه تنظیم می شود.

تعطیلات پولی - هم پایه و هم اضافی - در روزهای تقویم محاسبه می شود. محدودیت زمانی ندارد. تعطیلات و روزهای غیر کاری جزو مرخصی نبوده و پرداختی نمی شود.

هنگام تعیین کل مدت دوره ناتوانی موقت، روزهای استراحت اضافی با روزهای اصلی خلاصه می شود.

تجربه کاری

محاسبه مرخصی ارائه شده توسط سازمان بر اساس عوامل متعددی محاسبه می شود. آی تی:

دوره فعالیت کارگری در تولید.
ناتوانی کارمند در صورت حفظ سمت و مرخصی سالانه.
غیبت اجباری در زمان اخراج یا تعلیق از کار که به طور غیرقانونی رخ داده است، با آینده
سایر مواردی که کارمند در محل کار ظاهر نمی شود، اما این "بیکاری" توسط قرارداد جمعی و کار یا توسط مقررات سازمان تنظیم می شود.

روش اعطای مرخصی شامل مدت زمان غیبت کارمند بدون دلیل موجه از کار نمی شود. این همچنین در مورد موارد تعلیق از فرآیند تولید طبق ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه اعمال می شود.

افرادی که به طور موقت وظایف خود را در رابطه با مراقبت از کودک انجام نمی دهند، حق مرخصی کار را ندارند. روزهای استراحت با حقوق سالانه برای کارمندانی که برای مدت معینی بدون حقوق ترک کرده اند مجاز نیست. به خصوص اگر مدت آن بیش از هفت روز کاری باشد.

روزهای استراحت اضافی به کارکنان شاغل در صنایع خطرناک و خطرناک اختصاص می یابد.

روش اعطای مرخصی

طبق قوانین فدراسیون روسیه، یک دوره استراحت سالانه برای هر کارمند سازمان تعیین می شود. در سال اول استخدام، کارمند تنها پس از شش ماه سابقه کار مستمر، مستحق معافیت موقت از فرآیند تولید است. اگر کارفرما مخالفت نکند، ممکن است مرخصی کار زودتر اعطا شود.

قبل از انقضای مدت شش ماه، حق انفصال موقت از کار برای زنان قبل از خروج در مدت مرخصی زایمان یا بلافاصله پس از آن اعطا می شود. کارمندان رده سنی زیر هجده سال و افرادی که فرزندان زیر سه ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند و همچنین در سایر مواردی که قانون پیش بینی کرده است از این مزایا برخوردار می باشند.

کارمند دومین مرخصی معمولی را طبق برنامه مرخصی که مورد تایید سازمان است می گذراند.

اولویت

مدت مرخصی سالانه طبق برنامه زمانبندی سازمان که 14 روز قبل از شروع سال جدید به تایید رئیس بنگاه، اتحادیه صنفی می رسد، ارائه می شود. کلیه کارکنان شرکت از جمله کارفرما وارد آن می شوند. طبق قوانین فدراسیون روسیه، دو هفته قبل، کارگر از تعلیق موقت از کار مطلع می شود.

روش اعطای مرخصی به شما امکان می دهد در هر زمان روزهای استراحت با حقوق بگیرید:

زنان حامله.
شوهر در حالی که همسرش در مرخصی زایمان است.
افرادی که کودک زیر 3 ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند.
کارمندان زیر هجده سال.
افرادی که از مرخصی کار فراخوانده شده اند.
والدین، معتمدین یا سرپرستان کودک معلول زیر هجده سال را بزرگ می کنند.
سربازان.
برای همسران نظامی به همراه مرخصی شوهر سرباز.
زنان دارای دو یا چند فرزند زیر دوازده سال.
مردان مجرد که دو یا چند فرزند زیر دوازده سال را بزرگ می کنند.
اهداکنندگان افتخاری روسیه.
قهرمانان کار، اتحاد جماهیر شوروی و روسیه، و همچنین دارندگان نشان افتخار.

در صورتی که کارفرما از حق مرخصی سالانه در زمان مناسب خودداری کند، خودمراقبتی در موارد فوق به منزله فرار از مدرسه نخواهد بود.

تمدید یا تعویق

مرخصی کار می تواند تمدید یا به دوره دیگری منتقل شود:

در صورت ناتوانی موقت کارمند.
اگر کارمند در طول تعطیلات برنامه ریزی شده وظایف عمومی را انجام دهد.
هنگامی که کارمند سازمان برای روزهای مقرر استراحت پرداختی دریافت نکرد یا چهارده روز قبل از دوره از کارافتادگی موقت به او هشدار داده نشد.
در صورتی که عدم حضور کارمند در سال جاری بر فعالیت های تولیدی سازمان تأثیر منفی خواهد گذاشت. در این صورت انتقال ایام مرخصی استحقاقی به سال بعد مجاز است ولی باید در طول سال بعد از مرخصی استفاده شود.

نقض قوانین روسیه امتناع از ارائه مرخصی استحقاقی به کارمند برای دو سال متوالی و همچنین عدم ارائه مرخصی استحقاقی به افراد زیر هجده سال و کارمندانی است که فعالیت های آنها مربوط به فعالیت های خطرناک و مضر است.

تقسیم دوره تعطیلات به بخش ها

تقسیم مرخصی کار به قطعات با توافق طرفین مجاز است. در اینجا حداقل یکی از قسمت های دوره ناتوانی سالانه باید حداقل دو هفته باشد.

بازخورد و جبران مادی

فراخوان یک کارمند از دوره استراحت سالانه فقط با رضایت وی انجام می شود. روزهای تعطیل استفاده نشده در زمان مناسب برای کارمند در طول سال جاری ارائه می شود. بخش استفاده نشده را می توان به دوره تعلیق پرداختی بعدی اضافه کرد.

اگر سن کارمندی به هجده سال نرسیده باشد، نمی توانید از تعطیلات به یاد بیاورید. زنان در انتظار بچه دار شدن؛ افرادی که فعالیت آنها با شرایط کاری مضر و خطرناک همراه است.

کارمند به جای روزهای مرخصی که در 28 روز اصلی تقویمی لحاظ نشده است، می تواند از غرامت نقدی استفاده کند.

مادران باردار، کارکنان زیر 18 سال و افرادی که فعالیت کاری آنها به ویژه دشوار، مضر و خطرناک است به جای مرخصی از مزایای مادی برخوردار نمی شوند.

ترک دوره برای بارداری و زایمان

گواهی ناتوانی در کار مبنای کافی برای دریافت مرخصی زایمان به مدت 70 روز تقویمی قبل از زایمان است (اگر زنی در انتظار بیش از یک فرزند باشد، دوره مرخصی از کار به 84 تمدید می شود) و پس از زایمان - به مدت 70 روز. . برای زایمان سخت - برای 86 روز تقویمی. اگر دو یا چند فرزند به دنیا آمد - به مدت 110 روز. محاسبه مرخصی همراه با پرداخت مزایای اجتماعی است که میزان آن توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین می شود.

دوره استراحت مرتبط با بارداری و زایمان در مجموع محاسبه می شود. ارائه شده بدون توجه به تعداد روزهای تقویمی که زن قبل از این دوره استفاده کرده است.

مرخصی دانشجویی

مرخصی تحصیلی برای افرادی که برای آموزش توسط کارفرما یا دانشجویانی که به طور مستقل تحت برنامه های لیسانس، متخصص، کارشناسی ارشد در مکاتبه و تحصیل پاره وقت تحصیل می کنند مجاز است. این سازمان با حفظ میانگین حقوق برای صدور گواهینامه در سال اول و دوم تا چهل روز تقویمی یک دوره استراحت اضافی می دهد. در دوره های بعدی - تا 50.

مرخصی بدون حقوق نیز ارائه می شود:

افراد پذیرفته شده در آزمون ورودی.
کارکنانی که دانشجویان بخش های مقدماتی مؤسسات آموزش عالی برای صدور گواهینامه نهایی هستند.
برای افرادی که گواهینامه های لیسانس، تخصص و فوق لیسانس را به صورت تمام وقت گذرانده اند.
کارمندانی که بر برنامه‌های آموزش از راه دور دولتی برای تأیید اعتبار تسلط دارند. علاوه بر این، یک بار در سال تحصیلی، سازمان هزینه رفت و آمد به مؤسسه آموزشی را به طور کامل پرداخت می کند.
افرادی که در مقطع کارشناسی، تخصصی یا فوق لیسانس در رشته های مکاتبه ای و پاره وقت به مدت حداکثر ده ماه در ابتدای صدور گواهینامه نهایی دولتی ادامه تحصیل می دهند.

هفته کاری در اینجا هفت ساعت کاهش می یابد. مدت ترخیص از کار به میزان 50 درصد متوسط دستمزد در محل اشتغال پرداخت می شود اما کمتر از حداقل دستمزد نمی باشد. با توافق دوجانبه، زمان کار یک روز کاری کاهش یا مدت آن کوتاه می شود.

ضمانت ها و غرامت برای کارمندانی که همزمان تحصیل و کار می کنند، اما فاقد اعتبار دولتی برای برنامه های کارشناسی، تخصصی یا کارشناسی ارشد هستند، توسط قراردادهای جمعی و کار تنظیم می شود.

به طور طبیعی، کارفرمایان سعی می کنند از چنین امتیازاتی اجتناب کنند، زیرا خطر عدم بازگشت کارمند پس از دریافت پیش پرداخت بسیار زیاد است. برای حمایت از کارفرما، قانون امکان جمع آوری بدهی از زیردستان را برای روزهای تعطیل استفاده شده، پرداخت شده، اما کار نکردن فراهم می کند. اما محدود کردن مقدار بازیابی به 20٪ از درآمد تضمین کننده جبران کامل خسارت وارده نیست. روش ثبت نام و پرداخت در سال 2018 سند رسمی محلی سازمان حاکم بر رویه کارمندان برای رفتن به مرخصی برنامه تعطیلات است. این به رعایت عملکرد کارآمد شرکت و جلوگیری از استراحت قانونی از دست رفته کمک می کند. به هر حال، وظیفه کنترل استفاده از روزهای تعطیل توسط کارکنان بر عهده کارفرمایان است. این برنامه سالانه دو هفته قبل از پایان سال تنظیم می شود (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه).

جدول زیر نمونه هایی از مدت مرخصی پس از شش ماه در سال اول استخدام به کارمند را نشان می دهد. پس از شش ماه در سال اول کار، کارمند حق دارد از انواع مرخصی های مقرر در قرارداد کاری خود بهره مند شود.
در مورد مرخصی اضافی برای ساعات کار نامنظم، طبق روسترود (نامه روسترود مورخ 24 مه 2012 شماره PG / 3841-6-1)، ارائه آن متناسب با ساعات کار در سال کاری توسط قانون پیش بینی نشده است. . تنها استثنا مرخصی اضافی برای شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک است.
متناسب با ساعات کار ارائه می شود.

ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه. روش اعطای مرخصی با حقوق سالانه

از آنجایی که اولین مرخصی پس از گرفتن کار می تواند به طور کامل انجام شود، محاسبه بر اساس تعداد روزهای مورد نیاز مرخصی است. پرداخت پس از اطلاع کارمند و قبل از اولین روز مرخصی انجام می شود.

توجه

این شرکت دستوری صادر می کند که حاوی اطلاعاتی در مورد تعداد روزهای تعطیل ارائه شده، تاریخ آنها است. مسافر باید در مقابل امضا با آن آشنا شود. در صورت عدم امکان آشنایی شخصی کارمند با سفارش، اخطار ویژه ای برای وی ارسال می شود.

مهم

میزان پرداختی مرخصی توسط بخش حسابداری بر اساس میانگین درآمد سال آخر کار محاسبه می شود. محاسبه اجازه استفاده از سه ماه کاری قبلی را می دهد.

درآمدها نه تنها حقوق اولیه، بلکه کلیه پرداخت های پاداش، پاداش، کمک هزینه را نیز شامل می شود.

مرخصی در سال اول کار

قانون کار فدراسیون روسیه)؛ قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه، دارندگان کامل نشان افتخار، شرکت کنندگان، از جمله افراد معلول، جنگ بزرگ میهنی، کهنه سربازان خصومت در قلمرو کشورهای دیگر و سایر جانبازان جنگ و کار مشخص شده در قانون فدرال 12 ژانویه 1995 "در مورد جانبازان" در (نسخه 2 ژانویه و 4 مه 2000)؛ کارگران در معرض تشعشعات ناشی از فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل و آزمایش های هسته ای در سایت آزمایش Semipalatinsk. والدین و همسران پرسنل نظامی که در اثر جراحات، ضربه مغزی و مثله شدن در هنگام دفاع از اتحاد جماهیر شوروی یا در حین انجام سایر وظایف نظامی یا در نتیجه بیماری مرتبط با حضور در جبهه جان خود را از دست داده اند. افرادی که با نشان "اهدای افتخاری روسیه" اعطا می شوند.

35. نحوه اعطای مرخصی استحقاقی سالانه

به کارمندان 28 روز تقویمی مرخصی اعطا می شود. در عین حال، تعطیلات در دوره تعطیلات لحاظ نمی شود. هنگام تعیین مدت تعطیلات، رژیم زمان کاری سازمان (هفته کاری 6 روزه یا 5 روزه) اهمیتی ندارد. این حداقل مدت زمان تضمین شده توسط قانون فدرال است.

در نتیجه مرخصی اصلی سالانه نمی تواند کمتر از 28 روز تقویمی باشد. با این حال، ممکن است از تعداد روزهای مشخص شده تجاوز کند.

اطلاعات

حق مرخصی کارمند در سال اول استخدام نزد کارفرما

کلمه "سالانه" در این مورد به معنای اعطای مرخصی برای هر سال کاری است که بر خلاف سال تقویمی نه از اول ژانویه بلکه از لحظه شروع کار کارمند محاسبه می شود. بنابراین، اگر او از 1 آوریل 2004 شروع به کار کرد، سال کاری او از این تاریخ شروع می شود و در 31 مارس 2005 به پایان می رسد. اعطای مرخصی در سال اول کار اگر برای کارفرمای خود برای سال اول کار می کنید، پس برای ظهور حق ترک شما، لازم است حداقل 6 ماه به طور مداوم برای او کار کنید، یعنی برای ماه هفتم کار باید چنین مرخصی ارائه شود. حتی اگر مرخصی برای یک سال کاری اعطا می شود و شما فقط 6 ماه یا بیشتر کار کرده اید، این بدان معنا نیست که طول مرخصی متناسب با مدت کار خواهد بود.

تعطیلات به طور کامل ارائه شده است.

اعطای مرخصی: چگونه از اشتباه جلوگیری کنیم

V.T. Batychko قانون کار در پرسش و پاسخ تاگانروگ: TTI SFU، 2007. مطابق با هنر. 122 قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی با حقوق باید سالانه به کارمند ارائه شود. حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار با این کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین، ممکن است به کارمند قبل از انقضای شش ماه مرخصی با حقوق اعطا شود. این بدان معنی است که مرخصی سالانه برای کار در طول سال (هر سال کاری) (شامل زمان این مرخصی) اعطا می شود که از تاریخ استخدام مثلاً اول محاسبه می شود - از 10 آوریل 2002 و پس از پایان آن پایان می یابد. 12 ماه، یعنی e. 9 آوریل 2003، دوم - از 10 آوریل 2003 و غیره. بنابراین، باید بین حق مرخصی سالانه مطابق با ماده تمایز قائل شد. 114-119 قانون کار فدراسیون روسیه و حق استفاده از مرخصی برای اولین و سالهای بعدی کار.

ماده 122. نحوه اعطای مرخصی استحقاقی سالانه

این سند سالانه 2 هفته قبل از سال جدید تنظیم می شود (ماده 123 قانون کار فدراسیون روسیه). برای کارمندانی که به مدت شش ماه کار نکرده اند، تعطیلات برای سال آینده برنامه ریزی شده است یا تغییراتی در برنامه فعلی ایجاد می شود.

به عنوان یک قاعده کلی، هر کارمند حق دارد هر ساله از مرخصی اولیه استفاده کند. بعد از شش ماه کار می تواند از آن استفاده کند. در این رابطه مدت مرخصی مورد استناد قانون را می توان به قسمت هایی تقسیم کرد که یکی از آنها نباید کمتر از 14 روز باشد.

فرم سفارش مرخصی مدت زمان طول مدت اولین مرخصی در یک شغل جدید بستگی به لحظه ای دارد که کارمند می خواهد آن را انجام دهد. در این مورد، قانون کار حق استراحت با حقوق را به طور کامل در نظر گرفته است، مشروط بر اینکه شما 6 ماه کار کرده باشید. علاوه بر این، این دوره از کار باید مستمر باشد. درک این نکته مهم است که پس از شش ماه نیازی به رفتن به تعطیلات نیست.

اعطای مرخصی برای سال اول کار

نسخه جدید هنر. 122 قانون کار فدراسیون روسیه مرخصی با حقوق باید سالانه به کارمند ارائه شود. حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از گذشت شش ماه از کار بدون وقفه وی با کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین، ممکن است به کارمند قبل از انقضای شش ماه مرخصی با حقوق اعطا شود. قبل از انقضای شش ماه کار مداوم، مرخصی استحقاقی به درخواست کارمند باید اعطا شود: زنان - قبل یا بلافاصله بعد از مرخصی زایمان. کارمندان زیر هجده سال؛ کارمندانی که یک کودک (کودکان) زیر سه ماه را به فرزندخواندگی پذیرفته اند. در سایر مواردی که توسط قوانین فدرال مقرر شده است.

روش اعطای مرخصی برای سال اول کار

در مورد کارمند جدید که 12 ماه کار نکرده است، محاسبه بر اساس حقوق ساعات واقعی کار از ابتدای کار تا ماه ارسال درخواست است. به همین ترتیب میانگین سود محاسبه و دوره تسویه حساب مشخص می شود. یک نمونه درخواست برای تعطیلات با حقوق بعدی هنگامی که اولین تعطیلات پس از استخدام در محل کار جدید است، تعطیلات از سال اول است (قسمت 1 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه). هر زیردست، صرف نظر از مدت زمان همکاری با کارفرما، حق دریافت روزهای مرخصی سالانه را دارد. در نتیجه، کارکنان دلایل قانونی برای درخواست مرخصی از یک سازمان جدید در سال اول کار خود دارند. کلیه کارکنان شاغل تحت قرارداد کار حق مرخصی دارند. شرایط استراحت برای کارکنانی که در قراردادهای مدنی کار می کنند توسط طرفین به طور مستقل تعیین می شود.

مرخصی برای سال اول کار اعطا می شود

عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه برای دو سال متوالی و همچنین عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به کارکنان زیر 18 سال و کارمندانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک کار می کنند (قسمت 3 و 4) ممنوع است. ماده 124 قانون کار RF). هنگام اعمال این قانون، باید در نظر داشت که سال کاری کارمندان معمولاً با سال تقویمی که برنامه تعطیلات برای آن تنظیم شده است، مطابقت ندارد.

بخشی از مرخصی بیش از 28 روز تقویمی با درخواست کتبی کارمند می تواند با غرامت پولی جایگزین شود. جایگزینی مرخصی با غرامت پولی برای زنان باردار و کارمندان زیر 18 سال و همچنین کارمندانی که در کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک هستند مجاز نیست.

126 قانون کار فدراسیون روسیه). جایگزینی بخشی از مرخصی با غرامت پولی به ابتکار کارمند اتفاق می افتد. همانطور که از محتوای ch.

مرخصی سال اول کار پس از انقضا اعطا می شود

استثنا فقط در مواردی امکان پذیر است که به طور خاص توسط قانون پیش بینی شده است ، به عنوان مثال ، هنگامی که تعطیلات با توافق طرفین تقسیم می شود. توجه! یک قرارداد جمعی یا کار، مقررات کار نباید موقعیت کارمند را در مقایسه با آنچه که توسط قوانین فدرال برای او تعیین شده است بدتر کند.

مثلا. کارفرما حق ندارد در قرارداد جمعی یا کار و همچنین در آیین نامه داخلی شرطی قید کند که مرخصی برای کارمندی که در سال جاری وارد کار شده است تنها پس از 11 ماه تقویمی قابل اعطا باشد. (چون قانون 6 ماه تعیین کرده است). سنوات برای مرخصی سالانه چیست؟ همانطور که در بالا ذکر شد، برای به وجود آمدن استحقاق مرخصی، لازم است که مدت زمان مشخصی را نزد این کارفرما داشته باشید.