این یک متخصص جوان در میان معلمان به حساب می آید. گزینه های کمک دولت در مناطق روستایی افزایش پرداخت ها به پزشکان

وضعیت متخصصان جوان در روسیه حق برخورداری از مزایا و اغماض را می دهد. وسایل بالابر معیار تشویق و حمایت مقامات برای تشویق متقاضی به کار در زمینه تخصصی است. پرداخت به متخصصان جوان، که قرار است پزشک باشند، به جذب فارغ التحصیلان مؤسسات آموزشی متوسطه ابتدایی به مشاغل کم اعتبار و بدون درآمد در روستاها و سایر مناطقی که کمبود پزشک دارند کمک می کند.

متخصص جوان این کیست؟

هنر 7 TC مفهوم "متخصص جوان" را تعریف می کند. ماده قانون تعریف می کند که این حرفه ای است که کمتر از 1 سال پیش از دبیرستان / دانشگاه فارغ التحصیل شده است. آنها نباید توسط کارفرمایشان دوره کارآموزی تعیین کنند. ولی قاعده حقوقیمشخص نمی کند که چه کسی می تواند واجد شرایط وضعیت ویژه باشد.

شرایط پذیرش در رده متخصصان جوان:

• محدودیت سنی تا 35 سال؛
• آموزش تمام وقت؛
• بخش بودجه؛
• وجود دیپلم از فرم تعیین شده؛
• استخدام در یک تخصص در مدت یک سال پس از دریافت دیپلم.
• اولین استخدام در این تخصص

توجه!دانشجویان یک فرم تحصیلی قراردادی نمی توانند به دلیل متخصصان جوان پزشکی از بخش بودجه مطالبه غرامت کنند.

ویژگی های انتساب وضعیت

وضعیت "متخصص جوان" را می توان یک بار و فقط برای یک دوره سه ساله اختصاص داد. حداکثر مدت اعطای مزایا 6 ماه است. تمدید مدت فقط در صورت وجود دلایل معتبر ارائه می شود:

• مرخصی زایمان؛
• خدمت سربازی؛
• مرخصی تحصیلی به دلیل بیماری، مراقبت از یکی از بستگان معلول.

در یک یادداشت!پیدا کردن کار در شرکت خصوصی، یک متخصص فقط می تواند روی مزایایی که توسط این شرکت تضمین شده است حساب کند. لیست آنها باید توسط مقررات این کارفرما پیش بینی شود. امتیازات منطقه ای و ایالتی به چنین متقاضی اعطا نخواهد شد.

متخصصان جوان روی چه چیزی می توانند حساب کنند؟

گرفتن وضعیت متخصص جوانمتقاضی را از مزایای خاصی برخوردار می کند. بیایید نگاهی به مزایای پزشکان نسبت به دانشجویان سایر رشته ها بیندازیم. بنابراین، بیایید لیست امتیازاتی را که قرار است باشد تعریف کنیم:

1. کمک هزینه بالابر. این یک دسته از پرداخت‌های یک‌باره است که در شروع یک شغل زمانی که در ایالت یک شرکت دولتی استخدام می‌شود، اختصاص می‌یابد. میزان و شرایط اعطای سود در سطح منطقه تعیین می شود. در نتیجه، چنین شاخص هایی به حجم بودجه و سیاست موضوع فدراسیون بستگی دارد.
2. کمک هزینه به دستمزد... این امتیاز منظم است. مدت زمان ارائه آن به مدت اعتبار وضعیت بستگی دارد، برای کل دوره اختصاص داده می شود. میزان کمک هزینه با عواملی مانند اندازه حقوق تعیین می شود. از نظر درصد، اندازه آن 30-40٪ و 50٪ است. شاخص دوم برای دانشجویان دارای ممتاز تنظیم شده است، شاخص اول برای سایر متقاضیان معتبر است.
3. وام مسکن ترجیحی. شرکت کنندگان در این برنامه می توانند روی کمک به مبلغ 30٪ از هزینه یک ملک مسکونی حساب کنند. جبران خسارت با هزینه شهرداری است.

توجه!به متقاضیانی که در یک منطقه خارجی شغلی پیدا کرده اند، امتیازات اضافی در قالب پرداخت هزینه سفر و حمل و نقل، کمک هزینه روزانه برای زمان نقل مکان و حقوق برای مدت مشابه ارائه می شود.

پرداخت در مناطق مختلف

پرداخت های یکباره برای یک متخصص جوان اختصاص داده می شود مقامات منطقه ای... به طور متوسط ​​سه حقوق تعیین می شود. در خصوص پرداخت های مشارکتی منظم، پرستار و پزشک می توانند 30 تا 40 درصد نرخ را به عنوان مکمل صادر کنند. افزایش نرخ بهرهمی توان برای دیپلم متقاضی با ممتاز منصوب شد، اما چنین معافیتی در همه رشته ها اعمال نمی شود.

در روستوف، مزایایی برای پزشکان آینده در حال حاضر در دانشگاه ارائه می شود، از سال چهارم تا ششم دانشگاه به آنها بورسیه تحصیلی افزایش می یابد. کارآموزان تمرین + 5 هزار روبل داده می شود. به نرخ اصلی

برای گرفتن مبلغ یکجاشرط باید برآورده شود - کار در منطقه تحت قرارداد برای حداقل 5 سال. اگر متخصص قبل از مدت تعیین شده ترک کند ، موظف است بخشی از وجوه بلند کردن را برای مدت زمان کار نشده بازگرداند.

برنامه "دکتر زمسکی" چیست؟

در چارچوب برنامه "پزشک زمسکی"، دولت بالاترین پاداش را به متخصصان جوان پرداخت می کند. اندازه آنها به 1 میلیون روبل می رسد. برای کمک های دولتی v حومه شهرفقط می توانند افرادی باشند که به شغل دائمی آمده اند.

پرداخت هدف خاصی دارد. شما فقط می توانید برای بهبود هزینه کنید شرایط مسکن.

هدایت نادرست یا اخراج جلوتر از زمانباعث می شود که متقاضی ملزم به بازگرداندن وجه دریافتی شود.

در یک یادداشت!وجوه دریافتی از برنامه مسکن می تواند برای ساخت خانه استفاده شود. قطعه ساختمانی شورای روستاباید رایگان ارائه کند.

سن شرکت کننده در برنامه نباید بیش از 50 سال باشد.

مراحل ثبت نام

قرارداد یا عقد مدنی قراردادی است که بدون آن کسب هیچ یک از مزایای فوق غیر ممکن است. سن یک متخصص جوان نیز مهم است؛ متقاضیان برای گروه سنیتا 35 سال سن. اگر تمام معیارهایی را که یک جوان حرفه ای باید رعایت کند، آن فرد تمام امتیازات لازم را دریافت می کند.

اما مهم است که به یاد داشته باشید که هیچ یک از مزایا به طور خودکار اعطا نمی شوند. برای دریافت وجوه بالابر یا وام مسکن ترجیحی، باید اسناد خاصی را جمع آوری کنید. بسته استاندارد شامل مقالات زیر است:

• اصل مدرک + کپی;
• درخواست برای پرداخت؛
• کتاب کار با کپی از صفحه با ورودی؛
• قرارداد کار.

در یک یادداشت!یک فرم درخواست برای پرداخت های اضافی یک بار و منظم برای یک کارمند جوان در شرکتی که در آن مشغول به کار است صادر می شود.

ویژگی های ارائه پرداخت

در چه دوره های زمانی هزینه های بالابر و پرداخت اضافی پرداخت می شود ، باید مستقیماً در شرکت توضیح دهید. حداکثر مدت قانونی 1 ماه است. اما پول را می توان ظرف چند روز پرداخت کرد، این همه به سازماندهی فرآیند توسط کارفرما بستگی دارد.

پرداخت های یکباره توسط کارفرما به کارمند ارائه می شود. این هزینه های اضافی قابل کسر مالیات هستند.

کمک هزینه بالابر در یک مبلغ پرداخت می شود و می تواند به پرداخت سالانه تبدیل شود. دفعات و میزان بازپرداخت بستگی به سیاست شرکت / موضوع فدراسیون دارد. می توانید شرایط یک شرکت خاص را مستقیماً با کارفرما یا اداره محلی روشن کنید.

مراحل ثبت نام

یک طرح تفصیلی برای ثبت مزایا در سطح منطقه ای تعیین می شود، با این حال، یک سناریوی شاخص از اقدامات ارائه شده است. بنابراین، در صورت رعایت تمام شرایط، می توانید مبلغی را دریافت کنید. شما باید طبق برنامه زیر عمل کنید:

1. گرفتن دیپلم و تعیین تکلیف شغلی.
2. جستجوی یک جای خالی تا یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی از تحصیلات تمام وقت.
3. انعقاد قرارداد کار ولی فقط برای دیپلم.
4. انتشار دستور پذیرش در موقعیت مورد توافق توسط رئیس شرکت. پس از آشنایی کارمند با سند و امضای وی، استخدام صورت می گیرد.
5. شروع پرداخت ها این کار با ارسال درخواست مناسب انجام می شود. به هر شکلی مطابق با مدل تایید شده توسط شرکت نوشته می شود.
6. ارائه بسته ای از مدارک پشتیبان. مدارکی که کارفرما دارد نیاز به گواهی اضافی ندارد. به عنوان مثال، بخش منابع انسانی دارد کتاب کارکارمند، رونوشت های تهیه شده از آن بدون مشارکت متقاضی به پرونده پیوست می شود.
7. دستور انتصاب کمک به یک متخصص جوان پس از بررسی درخواست توسط کارفرما. سند برای بررسی و امضا در اختیار کارمند قرار می گیرد.
8. انتقال وجوه به روشی که شرکت انجام می دهد.

خواندن سوالات

• سوال اولاگر مدرک پزشکی داشته باشم، اما در داروخانه کار کنم، آیا می توانم برای یک جوان حرفه ای برای لیفتینگ اقدام کنم؟
  پاسخ... متقاضی با تخصص برادر پزشکی که به عنوان داروساز شغل پیدا می کند نمی تواند روی مزایای پزشکان جوان حساب کند. اگر یک سال از پایان دانشگاه نگذشته باشد، می توانید شغلی در تخصص خود پیدا کنید و پرداخت ها را صادر کنید.
• سوال دومبا این استدلال که این اولین کار من نیست، از پرداخت پول محروم شدم. آیا چنین امتناع قانونی است؟
  پاسخ... یکی از شروط اصلی اعطای مزایا به متخصصان جوان، ثبت نام در اولین محل اشتغال در رشته تخصصی خود است. اگر کارفرما را تغییر داده باشید، نمی توانید آسانسور دریافت کنید.
• سوال سوم.من دارای مدرک پزشکی هستم، آیا به غیر از بالابردن پرداخت ها، مزایای دیگری نیز به من تعلق می گیرد؟
  پاسخ... اگر در یک ساختار بودجه ای استخدام شده اید، پس پرداخت مبلغ یکجا تنها لذت نیست. شما همچنین مستحق دریافت مکمل حقوق و وام مسکن با شرایط ترجیحی هستید. لیست مزایای اضافی را می توان با مدیریت محلی بررسی کرد.

دولت فدراسیون روسیهو مقامات شهرداری محلی علاقه مند به یافتن شغل برای فارغ التحصیلان موسسات آموزشی عالی و متوسطه تخصصی هستند. برای رسیدن به این هدف، مزایای برای متخصصان جوانهم از طرف ایالت و هم از طرف مقامات ادارات محلی شهر و روستا.

در این مقاله به بررسی خواهیم پرداخت چه مزایایی برای متخصصان جوان ارائه می شودچه چیزی برای دریافت آنها نیاز دارید و چگونه می توانید وضعیت یک متخصص جوان را برای دریافت مزایا بدست آورید.

چه کسی در قانون کار فدراسیون روسیه متخصص جوان محسوب می شود

قانون کار فدراسیون روسیه در ماده 70 ممنوعیتی را برای کارفرمایان برای ایجاد دوره آزمایشی برای فارغ التحصیلان موسسات آموزشی عالی و تخصصی متوسطه که کمتر از یک سال پیش فارغ التحصیل شده اند، معرفی می کند. این تنها مزیت برای متخصصان جوان است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد شده است. علاوه بر این، قوانین فدرال به هیچ وجه مزایای متخصصان جوان را تنظیم نمی کند، و حتی تعریف وضعیت "متخصص جوان" نه در قانون کار و نه در سایر قوانین فدرال بیان نشده است.

با این حال، در قانون منطقه ای، مزایای برای متخصصان جوان به طور گسترده تر ارائه شده است و معیارهای اصلی برای به دست آوردن چنین مزایایی نیز در آنجا برجسته شده است. معیارها، یعنی تعیین وضعیت یک متخصص جوان، شامل موارد زیر است:

1. سن متخصص در اکثر مناطق تا 35 سال و در برخی تا 30 سال است.
2. آموزش اجباری دریافت شده در یک موسسه آموزشی با اعتباربخشی دولتیدر یک سیستم آموزشی تمام وقت برای دریافت مزایا، متخصصان با آموزش ابتدایی حرفه ای، متوسطه حرفه ای و عالی مجاز هستند، یعنی دبیرستان ها، مدارس حرفه ای، مدارس فنی، موسسات و دانشگاه ها. علاوه بر این، در برخی از مناطق، یک شرط اضافی برای به دست آوردن مزایا اتخاذ شده است - آموزش بر اساس بودجه.
3. استخدام بلافاصله پس از دریافت دیپلم در شرکت های دولتی الزامی است.

از آنجایی که مزایای متخصصان جوان در اختیار مقامات منطقه ای است، خود مزایا، پرداخت های یکجا و سایر اقدامات حمایت اجتماعیدر شرکت های دولتی عمدتاً توسط موافقت نامه های بخشی بین بخشی تعیین می شود. در حوزه غیردولتی، حمایت از متخصصان جوان به طور مستقل توسط شرکت ها بر اساس قوانین قانونی نظارتی داخلی انجام می شود.

بنابراین، در بسیاری از موارد، پشتیبانی از متخصصان به طور مستقل در شرکت ها انجام می شود، بنابراین بهتر است تمام اطلاعات مربوط به اقدامات حمایتی در حین اشتغال را دریابید، به ویژه، این اطلاعات باید در قرارداد جمعی شرکت منتشر شود. همچنین اغلب سندی مانند "مقررات وضعیت یک متخصص جوان" وجود دارد که شرایط دریافت مزایا توسط فارغ التحصیلان، شرایط کاری آنها، میزان پرداخت ها و شرایط دریافت آنها را مشخص می کند.

محدودیت سنی برای وضعیت حرفه ای جوان

بسته به منطقه اشتغال، محدودیت سنی که در آن یک کارمند هنوز واجد شرایط دریافت مزایای به عنوان یک متخصص جوان است، 30 یا 35 سال تعیین می شود. وضعیت یک متخصص جوان یک بار تعیین می شود و تا 3 سال از تاریخ تعیین اعتبار دارد.

با این حال، استثنائاتی وجود دارد که در آنها وضعیت یک متخصص جوان به 6 سال افزایش می یابد. میتواند اینطور باشد که:

• هنگام تحصیل در مقاطع تحصیلات تکمیلی یا فوق لیسانس در آموزش تمام وقت؛
• درحالیکه در
• در حین خدمت فوری سربازی

حمایت اجتماعی از متخصصان جوان

در درجه اول اقداماتی برای حمایت از متخصصان جوانتوسط مقامات منطقه ای توسط اقدامات قانونی داخلی ایجاد می شود. اگر به آن نگاه کنید، تمام حمایت های اجتماعی به ارائه تضمین های زیر برای متخصصان جوان خلاصه می شود:

• پرداخت تضمینی یکباره برای استخدام اولیه پس از فارغ التحصیلی؛
• غرامت استفاده از حمل و نقل عمومی؛
• ارائه مسکن به متخصصان جوان یا یارانه برای خرید آپارتمان (به عنوان یک گزینه، وام برای خرید آپارتمان یا خانه با شرایط مطلوب).
• بازپرداخت هزینه های نگهداری کودکان در مهدکودک (کلا یا جزئی)؛
• اعطای وام بدون بهره جهت راه اندازی مزرعه.

بیشترین درصد مزایا توسط متخصصان جوان شاغل در حوزه بودجه مراقبت های بهداشتی و آموزش دریافت می شود.

بنابراین، در فرمان دولت مسکو "در مورد اقدامات برای تامین کارکنان آموزشی موسسات آموزشی در مسکو" شماره 172-PP مورخ 23 مارس 2004. معیارهایی تعیین شده است که براساس آن وضعیت یک متخصص جوان و بر این اساس اولویت در کسب مزایا دارای متخصصانی است که دارای شرایط زیر هستند:

1. حضور یک آموزش عالی یا متوسطه آموزش حرفه ای;
2. سن نه بیشتر از 35 سال؛
3. شروع حرفه ای فعالیت های آموزشیحداکثر تا 3 ماه پس از فارغ التحصیلی.

نکته اصلی در اینجا سن و کار در آموزش است. به عنوان مثال، یک معلم در یک مدرسه زیر 35 سال تمام دلایلی را دارد که به عنوان یک متخصص جوان در نظر گرفته شود و از همه مزایا برخوردار باشد، صرف نظر از این که مدرک دیپلم او ممکن است ربطی به آموزش نداشته باشد.

جالب است که برای سنت پترزبورگ آستانه سنی تعیین شده توسط قانون سنت پترزبورگ "در مورد اقدامات حمایت اجتماعی از کارکنان موسسات آموزشی دولتی" شماره 107-27 مورخ 03 آوریل 2007 تنها 30 سال است. طبق قانون منطقه ساراتوف شماره 96-ЗСО "در مورد حمایت اجتماعی از متخصصان جوان در مؤسسات بخش دولتی منطقه ساراتوف" مورخ 03 اوت 2011، همین محدودیت سنی برای متخصصان جوان در شهر ساراتوف تعیین شده است. .

همانطور که مشاهده می کنید اقدامات حمایت اجتماعی از معلمان در قالب قوانین شهر یا منطقه منتشر می شود. بنابراین، وضعیت با حمایت متخصصان جوان در یک منطقه خاص را می توان در بخش آموزش منطقه کاری شما روشن کرد.

برای متخصصان جوان مراقبت های بهداشتی، وضعیت چندان دلگرم کننده نیست: مزایا برای پزشکان جوان توسط دولت تنها زمانی ارائه می شود که برای کار در حومه شهر نقل مکان کنند. سپس، طبق قانون فدرال شماره 326-FZ مورخ 29 نوامبر 2010 "در مورد بیمه پزشکی اجباری در فدراسیون روسیه"، متخصصان پزشکی جوان در صورتی که معیارهای زیر را داشته باشند، مستحق مزایایی هستند:

• اشتغال و زندگی در مناطق روستایی؛
• سن زیر 35 سال؛
• قرارداد کار منعقد شده برای مدت 5 سال یا بیشتر.

مزایا و پرداخت ها برای متخصصان جوان در زمینه آموزش و پرورش

همانطور که قبلاً ذکر کردیم ، برای متخصصان در زمینه آموزش ، وضعیت و مزایای فارغ التحصیلان دانشگاهی که کار خود را شروع می کنند نه توسط قانون فدرال بلکه توسط قانون منطقه ای تعیین می شود. برای مسکو و سن پترزبورگ، این روند به شرح زیر است:

مزایا و پرداخت ها به متخصصان جوان در آموزش و پرورش و آموزش در شهر مسکو:

یک متخصص جوان در آموزش و پرورش در مسکو مبلغی یکجا و علاوه بر آن - افزایش حقوق به میزان 40٪ از نرخ خود دریافت می کند. دانشجویان دیپلم قرمز 50 درصد کمک هزینه دریافت می کنند، همچنین به مدت سه سال از تاریخ اولین استخدام.

اهالی مسکو نیز 50 درصد هزینه سفر با وسایل نقلیه عمومی را به میزان 15 درصد مبلغ غرامت دریافت می کنند.

با این حال، بار اضافی در محاسبه پرداخت های اضافی در نظر گرفته نمی شود. هنگامی که با یک و نیم یا دو نرخ کار می کند، معلم فقط برای یک هزینه اضافی دریافت می کند.

مزایا و پرداخت ها به متخصصان جوان در آموزش و پرورش در سن پترزبورگ:

در سن پترزبورگ، وضعیت متفاوت است: افزایش حقوق در پایتخت شمالی ارائه نمی شود، با این حال، در صورت اشتغال، متخصصان حق دارند یک بار پرداخت به میزان:

• 6 واحد نرخ پایه برای کلیه متخصصان فارغ التحصیل از موسسات آموزشی تخصصی عالی و متوسطه با مدرک دیپلم استاندارد دولتی;
• 8 واحد نرخ پایه برای فارغ التحصیلان ممتاز با ممتاز.

هزینه های حمل و نقل به مبلغ 50% برای هر یک بازپرداخت می شود حمل و نقل عمومیبه جز تاکسی، برای تمامی جوانان حرفه ای زیر 30 سال در سه سال اول کار.

برای گرفتن پرداخت سررسیدلازم است درخواستی را به وزارت آموزش و پرورش سن پترزبورگ یا به سازمان حمایت اجتماعی ارسال کنید.

حمایت اجتماعی از متخصصان جوان مراقبت های بهداشتی

حمایت اجتماعی برای پزشکان جوان در سطح فدرال ایجاد می شود، اما فقط برای پزشکانی که در مناطق روستایی کار می کنند. قانون فدرال شماره 326-FZ پرداختی را برای پزشکانی که برای کار در حومه شهر نقل مکان کرده اند تا سقف 1 میلیون روبل تحت برنامه اجتماعی همه روسی "دکتر زمسکی" تعیین می کند. برای دریافت پرداخت، پیش نیاز انعقاد توافقنامه با اداره محلی در محل کار در مناطق روستایی است.

یک پیش نیازبرای دریافت لیفتینگ تحصیلات عالی پزشکی و کار در یک تخصص در مناطق روستایی به مدت حداقل 5 سال است. در صورت فسخ قرارداد قبل از انقضای 5 سال، بخشی از مبلغ دریافتی مسترد می شود. برای حمایت از پزشکان جوان، دولت همچنین متعهد می شود که برای آنها مسکن یا با تهیه یک آپارتمان یا خانه برای زندگی یا از طریق تهیه مسکن فراهم کند. قطعه زمینبرای ساخت خانه یا با جبران بخشی از وام یا مبلغ وام برای خرید آپارتمان (خانه).

یک میلیون روبل بلند کردن مالیات مشمول مالیات نمی شود، زیرا جهت گیری هدفمندی دارد که دقیقاً روی این پول می توان برای بازپرداخت بخشی از وام توسط دولت برای خرید مسکن یا بازپرداخت وام وام مسکن با وجوه تحت نظر دکتر Zemsky هزینه کرد. برنامه

ابتکارات منطقه ای برای حمایت اجتماعی از کارکنان بهداشتی

برای جذب متخصصان برای کار در مناطق روستایی، مقامات منطقه ای ایجاد می کنند اقدامات اضافی... به عنوان مثال، در منطقه پسکوف، اقداماتی برای حمایت از نه تنها پزشکان با تحصیلات عالی، بلکه از متخصصان با تحصیلات متوسطه نیز به صورت قانونی تصویب شده است. برای آنها، پرداخت های یکجا اضافی به دولت ایجاد می شود.

حرفه ای های جوان- کارکنانی که کامل شده اند دوره آموزشیدر ثانویه ویژه، بالاتر موسسات آموزشی... به این تعریف باید اضافه کرد که نماینده ای از این دسته ابتدا در رشته تخصصی خود وارد پست پولی شد. این وضعیت فقط برای یک دوره معین - یک سال پس از دریافت دیپلم معتبر است.

تعلق قانونی به این دسته ضمانت ها و تعهدات ویژه ای در رابطه با سایر کارکنان می دهد. اما در عمل، هر سازمانی آماده ارائه یک بسته اجتماعی کامل به متخصصان جوان نیست. بسیاری از فارغ التحصیلان از فرصتی برای به دست آوردن وضعیت مورد نظر محروم هستند، زیرا ترجیح می دهند به تنهایی شغلی پیدا کنند.

مدت اعتبار وضعیت

قانون فدرال، از جمله قانون کار، تعریفی از "حرفه ای جوان" را تعریف نمی کند.

اقدامات قانونی هنجاری منطقه ای نشان می دهد که این وضعیت را می توان تا 35 سال، در برخی از مناطق - 30 سال اختصاص داد.

این وضعیت به مدت 3 سال معتبر است (تاریخ شمارش معکوس انعقاد قرارداد کار است). دوباره تخصیص داده نمی شود.

در برخی موارد، این دوره می تواند تا 6 سال افزایش یابد:

• انجام خدمت فوری نظامی (جایگزین)؛
• تحصیلات تکمیلی تمام وقت (مقطع تحصیلات تکمیلی)؛
• اقامت در مرخصی زایمان یک زن باردار و یک زن که از کودک مراقبت می کند.

شرایط احراز وضعیت

برای اینکه فارغ التحصیل موسسات فوق به عنوان متخصص جوان شناخته شود، باید منحصراً به صورت تمام وقت تحصیل کند. پیش نیاز دیگر این است که بودجه برای آموزش آن از بودجه منطقه ای / فدرال اختصاص یابد.

برای کسب این وضعیت، فارغ التحصیل باید پس از گذراندن گواهینامه نهایی، دیپلم دولتی دریافت کند. در نهایت باید با انتساب به سمتی ارجاع داشته باشد. در صورت عدم رعایت حتی یک شرط، فارغ التحصیل وضعیت متخصص جوان را نخواهد گرفت.

رابطه بین حرفه ای جوان و رئیس سازمان توسط قانون کار RF. به طور خاص، هنر. 70 این اساسنامه کارفرما را از انتصاب چنین شخصی منع می کند تحت مراقبت.

قانون کار اخراج چنین کارگرانی را فقط در مواردی مجاز می داند (انحلال یک شرکت، از کار افتادگی موقت، شرایط بهداشتی که مانع از انجام کار می شود).

اقداماتی برای حمایت از این دسته از شهروندان

در حال حاضر هیچ اقدام همه روسی برای حمایت از این دسته اجتماعی وجود ندارد؛ کمک فقط در سطح منطقه ای ارائه می شود. ضمانت های زیر معمولا ارائه می شود:

• پرداخت یکجا برای اشتغال؛
• بازپرداخت هزینه های حمل و نقل؛
• وام های بلاعوض، یارانه برای خرید (ساخت) مسکن یا تهیه مسکن شرکتی؛
• وام بدون بهره بهسازی مسکن؛
• بازپرداخت (جزئی یا کامل) هزینه های پرداخت موسسات پیش دبستانی برای کودکان.

حوزه های اولویت دار در این حوزه آموزش و مراقبت های بهداشتی است.

اطلاعات مربوط به حمایت اجتماعی از معلمان تازه کار در یک منطقه خاص توسط بخش سرزمینی وزارت آموزش و پرورش ارائه می شود.

اگر کمبود بودجه در بودجه محلی وجود داشته باشد، به این دلیل حق ندارد از شخص متقاضی پرداخت خودداری کند.

بلند کردن حرفه ای های جوان

در سال 2012، دولت فرمان شماره 821 به تاریخ 22 ژوئن صادر کرد. ایده او تهیه لایحه ای در حمایت از فردی است که اولین گام ها را در حرفه خود برمی دارد. طبق این قانون، پرداخت غرامتباید در اولین ماه پس از امضای قرارداد کار انجام شود. این پول را بلند کردن پول می گویند. اندازه پرداخت تحت تأثیر تخصص، محل کار است. این به حساب نمی آید که کارمند از چند روز استراحت استفاده کرده است. یک ماه از روز صدور این قطعنامه می گذرد و قانون مربوطه در مجلس سفلی به تصویب رسیده است. هدف اصلی این پروژه تحریک متخصصان جوان برای شروع به کار در تخصص خود است.

در صورت جابجایی هزینه پرداخت نمی شود. اگر یک فارغ التحصیل در یک برنامه توزیع هدفمند شرکت کند، اقامت دائم توسط شهر / روستای محل زندگی وی در حالی که هنوز متقاضی است تعیین می شود.

فهرست اسناد

برای درخواست لیفتینگ، یک متخصص جوان با درخواست کار، درخواست مربوطه را می نویسد. کارفرما دستور پرداخت را تنظیم می کند و در این مورد به کارمند اطلاع می دهد. دومی با سند آشنا می شود و آن را امضا می کند.

روش زیر برای ثبت نام ارائه می شود: کارفرما یک کپی از مدرک دیپلم + یک کپی تایید شده را به درخواست کارمند پیوست می کند. کتاب کار... این نشان دهنده زمان استخدام کارمند توسط این سازمان است. لیست این اسناد به شما امکان می دهد طبق قانون پرداخت هایی را به متخصصان تازه کار صادر کنید.

پرداخت به متخصصان جوان

یک حرفه ای جوان می تواند روی پرداخت یکجا حساب کند. بنابراین مربی (معلم) معمولاً به مدت 3 سال مستحق افزایش حقوق ماهیانه است.

قانون روسیه گزینه دیگری را برای اجرای مزایای اجتماعی پیش بینی می کند: پس از انقضای مدت قرارداد کار.

آسانسور در سال 2012 برای جوانانی که در سال های قبل (2011) و سال های بعد دیپلم تخصصی دریافت کرده اند آغاز شد.

پشتیبانی مادی هنگام درخواست برای کار در یک زمان ارائه می شود. این مبلغ بین 20000-100000 روبل است. بزرگترین سایزبلند کردن به دلیل معلمان مسکو است - حدود 100000 روبل. در سن پترزبورگ، مبلغ 50592 روبل تعیین شده است.

بازپرداخت وجه پرداختی به دولت

یک نکته مهم: اگر متخصص ترک کند به تنهایی، باید وجوه برداشتی را که قبلاً از بودجه خود دریافت کرده است به سازمان برگرداند.

یک متخصص جوان که قرارداد کار منعقد کرده است باید حداقل 2 سال در توزیع کار کرده باشد. در غیر این صورت، او باید پولی را که برای آموزش خود صرف کرده است، به دولت بازپرداخت کند.

دولت همچنین ممکن است از کارفرما بخواهد که وجوه اختصاص یافته برای آموزش یک متخصص را بازپرداخت کند. مثلاً اگر رئیس قبل از انقضای مدت دوساله کارمندی را با وضعیت مذکور اخراج کند یا به شغلی منتقل کند که ربطی به تخصص اکتسابی ندارد.

حمایت دولتی و منطقه ای

یک معلم جدید حق دارد برای پرداختی که مطابق با الزامات قوانین فدراسیون روسیه صادر می شود، درخواست دهد. پول مستقیماً توسط کارفرمای ارائه دهنده فارغ التحصیل داده می شود محل کار... کمک هزینه دولتی برای متخصصان جوان، که برای حمایت از کارکنان جدید طراحی شده است، مشمول مالیات نیست.

شرکت در این برنامه یک شرط دارد: معلم باید تا 5 سال آینده پس از دریافت وجه در تخصص اکتسابی کار کند. این گونه پرداخت ها برای پزشکان ساکن روستا نیز در نظر گرفته شده است.

مقامات محلی نیز برنامه های اجتماعی از این دست را معرفی می کنند. اولویت برای آنها نیز حمایت از متخصصان جوانی است که قرار است در روستا مشغول به کار شوند. منبع تأمین مالی، بودجه منطقه، شهرستان، منطقه است.

سود مسکن

یک اولویت اضافی که برای متخصصان جوان ارائه می شود برنامه ویژه ای برای دستیابی به مسکن است. حق استفاده از این فارغ التحصیل دانشگاه به حضور پنج سال سابقه در یک سازمان خاص می دهد. بهبود شرایط زندگی برای چنین کارمندی باید باشد یک نیاز فوری... اجرای چنین برنامه ای برای ساکنان روستایی که به دنبال مسکن در روستا هستند حتی ساده تر است. پس از 5 سال کار می توانند به سازمان حفاظت اجتماعی جمعیت مراجعه و اظهارنامه اقامت دائم در روستا را به کارمند این اداره ارائه کنند.

مراحل اخذ مسکن

اولین قدم برای دریافت مسکن یارانه ای، تشکیل پرونده است. نسخه‌های جمع‌آوری‌شده باید همراه با اوراقی مبنی بر عدم وجود مسکن در اختیار یا نیاز به بهبود موضوع مسکن باشد. عیب این برنامه پرداخت اولیه بالاست. مبلغ آن به 30 درصد ارزش کل ملک ارائه شده می رسد. این می تواند یک اتاق، آپارتمان، خانه باشد. با این حال، کارفرما حق دارد این سهم را بپردازد. وجوه با کسر بخشی از بدهی از حقوق کارمند یا به روش توافقی و مستند دیگری مسترد خواهد شد.

کمک به کارکنان مشتاق مراقبت های بهداشتی

پزشکان جوانی که برای کار در حومه شهر نقل مکان کرده اند باید مبلغ 1 میلیون روبل غرامت پرداخت کنند. اینگونه است که برنامه اجتماعی همه روسی "دکتر زمسکی" تجلی می یابد.

روش دریافت چنین کمکی انعقاد قرارداد در محل کار را فراهم می کند. یک طرف کارمند است، طرف دیگر دولت محلی. این ارگان معمولاً اداره مرکز منطقه است.

لیفتینگ به طور انحصاری متکی به شهروندان با بالاتر است آموزش پزشکیکه در نمایه کار پیدا کرد. یک پزشک جوان نیز برای شروع کار مستقل باید دوره کارآموزی را بگذراند.

شرط اصلی ارائه کمک نقدیتجربه پنج ساله یک پزشک جوان در روستا است. در صورت استعفای زودهنگام، بخشی از مبلغ پرداختی باید برگردانده شود.

تامین مسکن کارکنان پزشکی

در کنار پرداخت پول، دولت باید مسکن، مسکن یا زمین برای ساخت و ساز برای چنین شهروندانی فراهم کند. بخشی از وام (وام) خرید این ملک توسط پزشک متخصص نیز قابل جبران است.

پرداخت یکجا به متخصصان جوان ماهیت هدفمندی دارد: یک میلیون روبل منحصراً برای بهبود شرایط زندگی در نظر گرفته شده است. بنابراین، در صورت بازپرداخت جزئی وام خرید مسکن توسط دولت، فرض بر این است که مابقی از محل پول پرداخت شده در برنامه فوق بازپرداخت شود.

پرداخت درآمد، پرداختی است که به متخصصان جوان ارائه می شود. این افراد شامل افرادی می شود که از تحصیلات عالی فارغ التحصیل شده اند موسسه تحصیلی... پس از دریافت سند اتمام و تمام سال آیندهوضعیت آنها تغییر نمی کند. برای گرفتن آن، یک فارغ التحصیل دانشگاه، پس از امتحانات نهایی، باید به طور قانونی به سر کار برود.

اگر این اتفاق نیفتد، وضعیت "متخصص جوان" تعیین نمی شود. بین شرکت و کارمند روابط کارگری، که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود، هنر. 70. در این صورت کادر جوان بدون گذراندن دوره آزمایشی شروع به کار می کند.

پرداخت به متخصصان جوان

یک حرفه ای جوان می تواند روی پرداخت یکجا حساب کند. مقدار بستگی به منطقه محل سکونت او دارد. شرایط ارائه غرامت به شرح زیر است:

• اقدامات قانونی نظارتی هر شهر فدراسیون روسیه قوانین خاص خود را در مورد پرداخت ها دارد. به عنوان مثال، در سنت پترزبورگ، تعرفه ها و مقادیر مربوطه در کد اجتماعی مشخص شده است.
• قراردادهای سازمان هایی که در آن کارمند به ماموریت رفت.
• مقررات مربوط به وضعیت یک متخصص، که هم در یک شرکت خاص و هم در سطح منطقه ای ایجاد می شود.

حمایت اجتماعی از مناطق فعالیتی که بیشترین تقاضا را دارند اما کمترین حمایت را دارند ارائه می شود. توسط معلمان و کارکنان بهداشت دریافت می شود. پرداخت ها نه تنها به صورت یکجا انجام می شود. متخصصان آموزش و پرورش جوان می توانند ماهانه مکمل حقوق دریافت کنند.

قانون فدراسیون روسیه همچنین پرداخت را در پایان قرارداد کار پیش بینی می کند. اگر یک کارمند جوان بخواهد طبق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه استعفا دهد ، باید وجوه دریافتی قبلی را به بودجه دولتی بازگرداند. کمک هزینه بالابر از سال 2012 به پرسنل جوانی که در سال 2011 و بعد از آن از دانشگاه ها فارغ التحصیل شده اند پرداخت می شود. فارغ التحصیلان کالج یا دبیرستان با تحصیلات متوسطه حرفه ای نیز می توانند روی آنها حساب کنند نمای داده شدهمبلغ پرداختی.

مهم!در قطعنامه شماره 821 مصوب 22 ژوئن 2012 آمده است که فارغ التحصیلان جوان باید در اولین ماه کاری غرامت پولی دریافت کنند. میزان لیفتینگ تحت تأثیر تخصص و محل کار انتخابی است. این پروژه به منظور تحریک پرسنل جدید برای کار در حرفه خود ایجاد شد.

اگر کارمندی قصد جابه‌جایی دارد، دیگر مجبور نخواهید بود به غرامت متکی باشید. برنامه توزیع به محل زندگی او قبل از ورود به دانشگاه هدایت می شود.

پرداخت های یکجا در سال 2017

برنامه برای پزشکان جوان "دکتر زمسکی"

قانون "بیمه درمانی اجباری در روسیه" که در 20 نوامبر 2010 تصویب شد، به فارغ التحصیلان جوان با تحصیلات پزشکی غرامت پولی به مبلغ 1،000،000 روبل ارائه می کند.

پرداختی برای پزشکان مایل به کار در بیمارستان های روستایی برای خرید یا ساخت مسکن خود صادر می شود. شرایط دریافت وجوه تحت این برنامه در ماده 12.1 بیان شده است. 51 قانون کار فدراسیون روسیه:

1. دیپلم فارغ التحصیلی از یک موسسه عالی پزشکی.
2. سن متخصص بیش از 50 سال نیست.
3. نقل مکان برای اقامت دائم در حومه شهر از منطقه دیگری با شغل بعدی.

غرامت فقط برای فارغ التحصیلان پزشکی است. متخصصان دارای تحصیلات پزشکی متوسطه قادر به دریافت وجوه تحت برنامه "دکتر Zemsky" نیستند. علاوه بر دیپلم فارغ التحصیلی، یک پزشک جوان باید دوره کارآموزی را بگذراند و آمادگی کامل برای کار بدون مربی داشته باشد.

برای دریافت مبلغ یکجا، کارفرما باید با درخواست به اداره مرکز محلی مراجعه کند. پرداخت غرامت با هزینه صندوق فدرال انجام می شود. توصیه می شود تاریخ دقیق دریافت غرامت را با شعبه محلی MHIF بررسی کنید.

پرداخت به معلمان جوان

منطقه اشتغال بر میزان افزایش پرداخت ها تأثیر می گذارد. شرایط دریافت وجوه یکبار مصرف در سراسر قلمرو فدراسیون روسیه یکسان است:

1. سن معلم جوان 30-35 سال است.
2. در دسترس بودن آموزش تخصصی متوسطه یا عالی آموزشی. مؤسسه ای که معلم آینده در آن تحصیل کرده است باید توسط دولت تأیید شده باشد.
3. پس از فارغ التحصیلی، یک متخصص باید در آن شغل پیدا کند سازمان دولتیدر عرض 3 ماه

وضعیت "متخصص جوان" هر 3 سال یک بار تعیین می شود. قانون مواردی را برای تمدید این وضعیت پیش بینی می کند:

• مرخصی زایمان؛
• درخواست فوری نظامی؛
• تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد تمام وقت

بودجه برای معلمان متخصص جوان صادر می شود:

1. مبلغ مقطوعمبلغ بسته به محل کار آینده پرداخت می شود: از 20-100 هزار روبل. سالی یک بار به مدت 3 سال مبلغ مشخص شده به حساب کارمند واریز می شود. هزینه غرامت به عوامل مختلفی بستگی دارد: میانگین درامددر منطقه اشتغال، استانداردهای زندگی. نیژنی نووگورود، نووسیبیرسک و اوفا برنامه ای را برای پرسنل جوان ترتیب دادند: 1 سال کار - غرامت به مبلغ 40 هزار روبل، 2 سال - 35 هزار روبل، 3 سال - 30 هزار روبل. بالاترین پرداخت ها به معلمان شاغل در پایتخت - 100 هزار روبل تعلق می گیرد. یک معلم متخصص شاغل در سن پترزبورگ مستحق دریافت غرامت به مبلغ 63 هزار روبل است.
2. به عنوان پاداش به حقوق موجود شما.برای مسکو، این 40 درصد اضافی برای دارندگان دیپلم آبی، 50 درصد برای دیپلم قرمز است.
3. وام مسکن با شرایط ترجیحی.بخشی از وام از محل بودجه منطقه تامین می شود.

در مناطق، برنامه ای برای کادر معلمان جوانی که برای کار در روستا نقل مکان کرده اند وجود دارد. غرامت معلمان بر اساس درخواستی که به سازمان حفاظت اجتماعی محلی ارائه می شود پرداخت می شود.

مراحل دریافت پرداخت ها و مالیات

مطابق با قوانین فدراسیون روسیه ، کارفرمایی که مکانی را برای یک فارغ التحصیل جوان فراهم کرده است ، پرداخت های بالابر را تنظیم می کند. کمک هزینه ای که دولت برای حمایت از پرسنل جدید اختصاص می دهد، مشمول مالیات نمی شود. بیشترین شرط مهمبرای بلند کردن - کار در تخصص.

یک برنامه خرید خانه ترجیحی وجود دارد. برای شرکت در آن باید حداقل 5 سال در سازمان کار کرده باشید و نیاز به شرایط زندگی خوب داشته باشید. اسناد باید همراه با گواهی عدم وجود مسکن خود یا سندی که منعکس کننده نیاز به بهبود آنها باشد.

معایب این برنامه عبارتند از:

1. پرداخت اولیه بالا - 30٪. کارفرما می تواند به شرط کسر ماهانه بدهی، این وجوه را برای کارمند پرداخت کند. سایر شرایط توافق بین کارفرما و کارمند امکان پذیر است.
2. به طور معمول، این برنامه مردم مناطق روستایی را هدف قرار می دهد.

مستندات

برای دریافت پرداخت های بالابر، یک متخصص باید درخواست استخدام بنویسد. کارفرما دستور پرداخت را تنظیم می کند و کارمند را در مورد آن مطلع می کند. کارمند سند را بررسی می کند و آن را امضا می کند.

مدارک مورد نیاز:

• بیانیه امضا شده توسط یک کارمند؛
• کپی مدرک فارغ التحصیلی دانشگاه؛
• یک کپی از کتاب کار، محضری. باید حاوی تاریخ پذیرش کارمند در سازمان باشد.

بر اساس مدارک فوق غرامت به معلمان و پزشکان پرداخت می شود.

مزایای دیگر برای متخصصان جوان

در مناطق روستایی کمبود متخصصان واجد شرایط وجود دارد، بنابراین مزایایی برای آنها در نظر گرفته شده است: افزایش حقوق، پرداخت جزئی برای مسکن، پرداخت قبوض آب و برق با نرخ های کاهش یافته.

وجود دارد برنامه اضافیحمایت از فارغ التحصیلان جوان برای شرکت در آن باید در پایان کار توزیع با آژانس های اجتماعی تماس بگیرید. بر اساس این برنامه، یک متخصص می تواند برای خرید مسکن ارزان قیمت در همان منطقه اقدام کند. مدارک مورد نیاز برای شرکت در برنامه:

1. بیانیه.
2. گذرنامه.
3. دیپلم متوسطه آموزش عالی یا ویژه.
4. شناسنامه فرزندان.
5. گواهی تأیید نیاز به بهبود شرایط زندگی (صدور بر اساس بازرسی مسکن توسط کمیسیون ویژه).
6. بیانیه بانکی که وجود وجوه برای پرداخت اولیه را تأیید می کند.

مهم!معلمان جوان می توانند با کمک دولت روی خرید مسکن حساب کنند. وام مسکن با شرایط ترجیحی به معنای پرداخت جزئی برای مسکن آینده، خرید یک آپارتمان با قیمت کاهش یافته، وام برای پرداخت سود وام مسکن است.

در برخی مناطق، فارغ التحصیلان جوان، بر اساس توزیع، از حمایت مادی در ابتدای کار، پاداش سالانه و کاهش کرایه در حمل و نقل عمومی برخوردار هستند.

برای جذب جوانان در صنعتی که کمبود پرسنل واجد شرایط وجود دارد، روش های مختلفمشوق های پولی به ویژه، افزایش پرداخت برای متخصصان جوان.

در نظر بگیرید که چیست و چگونه می توانید وجوه بدهی را دریافت کنید.

چه کسی در روسیه یک متخصص جوان در نظر گرفته می شود

این اصطلاح، اول از همه، سن خاصی را پیش‌فرض می‌گیرد.

به عنوان یک قاعده، نوار 35 ساله به عنوان مرز عمل می کند. این به او بستگی دارد که متخصصان به جوانان مراجعه کنند.

گاهی اوقات مثلا برای گرفتن وام مسکنسن استفاده شده 30 سال. اما اولین محدودیت سنی هنوز رایج تر است.

یک متخصص جوان در روسیه فارغ التحصیل دانشگاه یا مدرسه متوسطه است که:

• فارغ التحصیل از یک موسسه آموزشی با اعتبار دولتی؛
• تحصیل تمام وقت بر اساس بودجه؛
• دریافت دیپلم استاندارد؛
• در سال اول پس از فارغ التحصیلی شغل پیدا می کند.
• برای اولین بار در تخصص دریافت شده (جهت) شغل پیدا می کند.
• یک سازمان بودجه را به عنوان محل کار خود انتخاب کرد.

تنها در صورت برآورده شدن همه این شرایط، می‌توان انتظار دریافت مزایای اجتماعی مختلف، در درجه اول افزایش دهنده را داشت. فارغ التحصیلان مسن که تحصیلات خود را به صورت مکاتبه ای یا تجاری دریافت کرده اند، نمی توانند برای آنها درخواست دهند.

پرداخت های ناشی از متخصصان جوان

در فدراسیون روسیه، متخصصان جوان می توانند روی تعدادی از مزایا حساب کنند. به عنوان مثال اگر در سال اول پس از پذیرش مشغول به کار شوند، دوره آزمایشی برای آنها در نظر گرفته نشده است. البته اگر شغلی در تخصص خود پیدا کردند.

اما این یک منفعت نامشهود است.

فارغ التحصیلان همچنین می توانند روی پرداخت های پولی مختلف حساب کنند. به عنوان مثال، حقوق در برخی از صنایع، در همان آموزش، شامل پرداخت اضافی برای تحصیلات عالی دریافت شده است. برای دارندگان دیپلم "قرمز"، اندازه آن افزایش یافته است.

قرارداد جمعی یک سازمان یا یک شرکت ممکن است کمک هزینه ها، کمک هزینه ها یا انواع دیگر کمک های مادی را برای متخصصان جوان ایجاد کند.

برنامه های حمایت از جوانان منطقه ای پرداخت های یکباره به متخصصان جوان را برای اشتغال - به اصطلاح "بالا بردن" فراهم می کند. کارفرما در اولین ماه پس از انعقاد قرارداد کار به آنها حقوق پرداخت می کند. برای او، چنین مزایایی کاملاً سودمند است، زیرا مالیات بر آنها تعلق نمی گیرد.

علاوه بر این، پرداخت کمک هزینه بالابر ممکن است با تعهد همزمان پرسنل جوان برای کار در تخصص خود همراه باشد. زمان مشخصمعمولا 3-5 ساله

اگر یک متخصص جوان در منطقه ای متفاوت از محل زندگی خود شغلی پیدا کند، علاوه بر بلند کردن، حق دریافت:

• غرامت برای جابجایی (به ویژه در حومه شهر)؛
• پرداخت هزینه های حمل و نقل اثاثیه و سایر اثاثیه؛
• بازپرداخت هزینه های سفر برای خود و کل خانواده تان؛
• کمک هزینه روزانه برای هر روز در جاده (مانند یک سفر کاری)؛
• میانگین حقوق در همان دوره

کمک هزینه بالابر فقط یک بار قابل پرداخت است و می توان آن را به عنوان پرداخت سالانه برای سه سال اختصاص داد. اما هر سال مقدار کاهش می یابد. شما می توانید شرایط خاص را با کارفرما یا اداره محلی روشن کنید.

چگونه و از کجا می توان لیفتینگ را دریافت کرد

برای به دست آوردن بودجه لازم، یک فارغ التحصیل باید چندین مرحله را انجام دهد.

1. آسانسور تنها پس از انعقاد اولین قرارداد کاری در دسترس خواهد بود. فارغ التحصیل موظف است قبل از امضای آن، مدرک تحصیلی خود را به کارفرما ارائه دهد. بیش از یک سال باید از لحظه دریافت آن بگذرد، فقط در این مورد می توان برای کمک دولتی درخواست داد.
2. شرط دوم اشتغال به تخصص درج شده در مدرک تحصیلی است. به عنوان مثال، اگر معلمی به عنوان فروشنده شغلی پیدا کند، این به او حق دریافت بالابر نمی دهد.
3. استخدام نه تنها با امضای قرارداد کار، بلکه با صدور حکم استخدام همراه است. این سند باید برای بررسی و امضا به کارمند جدید ارائه شود. تنها پس از این استخدام می توان معتبر تلقی کرد.
4. کارمند جدید باید درخواستی برای پرداخت هزینه بالابر بنویسد و به مدیر ارسال کند. به صورت آزاد نوشته شده است. نیازی به ضمیمه مدارک پشتیبان به آن نیست، کارفرما کپی از آنها را دارد.
5. پس از بررسی درخواست، مدیر دستوری برای انتصاب کارمند جدید تنظیم می کند. این دستور مانند هر دستور دیگری در مورد کارمند برای امضا به وی ارائه می شود.
6. وجوه به روش معمول سازمان به یک کارمند جدید منتقل می شود. یا به صورت نقدی از طریق صندوق پرداخت می شود.

تعدادی از مناطق اقدامات اضافی را برای حمایت از متخصصان جوان ارائه می دهند. برای به دست آوردن آنها، درخواست و اسناد قبلاً به اداره محلی منتقل شده است. شما به یک مدرک دیپلم و یک قرارداد کاری نیاز دارید که وضعیت مورد نیاز را تأیید کند.

آیا به این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

اندازه پرداخت های بالابر چقدر است

میزان پرداختی به متخصصان جوان توسط برنامه های حمایت اجتماعی منطقه ای تعیین می شود. و می تواند از یک حقوق تا مبالغ بسیار قابل توجهی متغیر باشد. این آسانسور به ویژه در مناطق روستایی بزرگ است.

در اینجا چند نمونه آورده شده است.

از سال 2010، برنامه دکتر Zemsky در حال اجرا است.

طبق آن، متخصصان پزشکی می توانند تا 1 میلیون روبل دریافت کنند:

• با تحصیلات عالی;
• نه بیشتر از 50 سال؛
• به روستا نقل مکان کرد؛
• که حداقل 5 سال قرارداد کار منعقد کرده باشند.

پرستاران و امدادگران مشمول این برنامه نیستند. پزشک باید یک دوره کارآموزی را بگذراند و برای یک فعالیت کاملا مستقل و مستقل آماده شود. کمک هزینه دریافتی می تواند برای ساختن یا خرید خانه خود استفاده شود.

معلمان تازه کار حق دارند هنگام درخواست کار در مدارس متوسطه دولتی از 20 تا 100 هزار بالابر دریافت کنند.

به طور سنتی، حداکثر پرداخت توسط معلمان مسکو دریافت می شود - حدود 100000 روبل. برای سنت پترزبورگ، این مقدار تقریباً نصف خواهد بود. علاوه بر این، معلمان برای تحصیلات عالی خود 40 درصد پاداش دریافت می کنند. برای کسانی که دیپلم با ممتاز دریافت کرده اند، در حال حاضر 50٪ خواهد بود.

انواع کمک های دولتی در روستاها

در سال 2019، برنامه "متخصص جوان روستایی" به فعالیت خود ادامه خواهد داد.

اجرای آن دو هدف را به طور همزمان دنبال می کند: جذب نیروی متخصص در روستاها و کمک به جوانان در حل مشکلات مسکن.

بنابراین، تعدادی محدودیت برای شرکت کنندگان بالقوه وجود دارد:

• سن تا 35 سال؛
• تحصیلات عالی یا چشم انداز دریافت آن در آینده نزدیک؛
• عدم مالکیت املاک مسکونی: آپارتمان یا خانه؛
• شرایط مسکن با هنجارهای اجتماعی موجود مطابقت ندارد.
• زندگی در روستا یا تمایل به نقل مکان به آن.

فارغ التحصیلانی که با شرکت در برنامه موافقت می کنند و از همه لحاظ مناسب هستند مبلغ قابل توجهی به عنوان کمک هزینه پرداخت می شود. اندازه خاص آن بستگی به منطقه ای دارد که برنامه را اجرا می کند.

اما مبلغ اختصاص داده شده توسط دولت برای خرید یک مسکن نوساز یا فرعی در منطقه انتخاب شده کافی است یا تعمیرات اساسیاملاک و مستغلات موجود

در مقابل، فارغ التحصیلان موظف به کار در روستای انتخابی خود هستند محلحداقل پنج سال در تخصص دریافت شده. در غیر این صورت، مشکلات قابل توجهی در انتظار آنها است. به عنوان مثال، دستگیری و متعاقب آن فروش مسکن به منظور بازیابی وجوه پرداخت شده توسط دولت.

الزام به کار پس از دریافت آسانسور برای مدت معینی به معنای عدم توانایی در ترک کار نیست. اما در این صورت، کمک هزینه های پرداخت شده توسط کارفرما باید برگردانده شود. اما نه به طور کامل، بلکه متناسب با اصطلاح کار نشده. دیگر امکان دریافت مجدد آنها از کارفرمای دیگری وجود ندارد. وضعیت یک متخصص جوان فقط یک بار تعیین می شود و برای مدت بسیار کوتاهی معتبر است.

علاوه بر بلند کردن، فارغ التحصیلان برای کار در تخصص خود در سازمان های بودجه ایمناطق روستایی یا شهرها، حق دارد روی سایر انواع حمایت های دولتی حساب کند.

به طور خاص، در شرایط ترجیحی وام مسکن در هنگام خرید یک خانه. در مناطق نصب شده و انواع اضافیو راه هایی برای تشویق متخصصان جوان

خوانندگان عزیز!

ما روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی را توضیح می دهیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و به کمک حقوقی فردی نیاز دارد.

برای تصمیم فوریمشکل شما، توصیه می کنیم تماس بگیرید وکلای واجد شرایط وب سایت ما