برای جذب جوانان در صنعتی که کمبود پرسنل واجد شرایط وجود دارد، روش های مختلفمشوق های پولی به ویژه، افزایش پرداخت برای متخصصان جوان.

در نظر بگیرید که چیست و چگونه می توانید وجوه بدهی را دریافت کنید.

چه کسی در روسیه یک متخصص جوان در نظر گرفته می شود

این اصطلاح، اول از همه، سن خاصی را پیش‌فرض می‌گیرد.

به عنوان یک قاعده، نوار 35 ساله به عنوان مرز عمل می کند. این به او بستگی دارد که متخصصان به جوانان مراجعه کنند.

گاهی اوقات مثلا برای اخذ وام مسکن از سن 30 سالگی استفاده می شود. اما اولین محدودیت سنی هنوز رایج تر است.

یک متخصص جوان در روسیه فارغ التحصیل دانشگاه یا مدرسه متوسطه است که:

• تمام شده موسسه تحصیلیبا اعتبار دولتی؛
• تحصیل تمام وقت بر اساس بودجه؛
• دریافت دیپلم استاندارد؛
• در سال اول پس از فارغ التحصیلی شغل پیدا می کند.
• برای اولین بار در تخصص دریافت شده (جهت) شغل پیدا می کند.
• یک سازمان بودجه را به عنوان محل کار خود انتخاب کرد.

تنها در صورت برآورده شدن همه این شرایط، می‌توان انتظار دریافت مزایای اجتماعی مختلف، در درجه اول افزایش دهنده را داشت. فارغ التحصیلان مسن که تحصیلات خود را به صورت مکاتبه ای یا تجاری دریافت کرده اند، نمی توانند برای آنها درخواست دهند.

پرداخت های ناشی از متخصصان جوان

V فدراسیون روسیهمتخصصان جوان می توانند روی طیف وسیعی از مزایا حساب کنند. مثلاً در سال اول بعد از پذیرش شاغل برایشان ایجاد نمی شود تحت مراقبت... البته اگر شغلی در تخصص خود پیدا کردند.

اما این یک منفعت نامشهود است.

فارغ التحصیلان همچنین می توانند روی پرداخت های پولی مختلف حساب کنند. به عنوان مثال، حقوق در برخی از صنایع، در همان آموزش، شامل پرداخت اضافی برای تحصیلات عالی دریافت شده است. برای دارندگان دیپلم "قرمز"، اندازه آن افزایش یافته است.

قرارداد جمعی یک سازمان یا یک شرکت ممکن است کمک هزینه ها، کمک هزینه ها یا انواع دیگر کمک های مادی را برای متخصصان جوان ایجاد کند.

برنامه های حمایت از جوانان منطقه ای پرداخت های یکباره به متخصصان جوان را برای اشتغال - به اصطلاح "بالا بردن" فراهم می کند. پرداخت شده توسط کارفرما در ماه اول پس از حبس قرارداد استخدام... برای او، چنین مزایایی کاملاً سودمند است، زیرا مالیات بر آنها تعلق نمی گیرد.

علاوه بر این، پرداخت کمک هزینه بالابر ممکن است با تعهد همزمان پرسنل جوان برای کار در تخصص خود همراه باشد. زمان مشخصمعمولا 3-5 ساله

اگر یک متخصص جوان در منطقه ای متفاوت از محل زندگی خود شغلی پیدا کند، علاوه بر بلند کردن، حق دریافت:

• غرامت برای جابجایی (به ویژه در حومه شهر)؛
• پرداخت هزینه های حمل و نقل اثاثیه و سایر اثاثیه؛
• بازپرداخت هزینه های سفر برای خود و کل خانواده تان؛
• کمک هزینه روزانه برای هر روز در جاده (مانند یک سفر کاری)؛
• میانگین حقوق در همان دوره

کمک هزینه بالابر فقط یک بار قابل پرداخت است و می توان آن را به عنوان پرداخت سالانه برای سه سال اختصاص داد. اما هر سال مقدار کاهش می یابد. شما می توانید شرایط خاص را با کارفرما یا با اداره محلی روشن کنید.

چگونه و از کجا می توان لیفتینگ را دریافت کرد

برای به دست آوردن بودجه لازم، یک فارغ التحصیل باید چندین مرحله را انجام دهد.

1. آسانسور فقط پس از انعقاد اولین قرارداد کاری در دسترس خواهد بود. فارغ التحصیل موظف است قبل از امضای آن، مدرک تحصیلی خود را به کارفرما ارائه دهد. بیش از یک سال باید از لحظه دریافت آن بگذرد، فقط در این مورد می توان برای کمک دولتی درخواست داد.
2. شرط دوم اشتغال به تخصص درج شده در مدرک تحصیلی است. به عنوان مثال، اگر معلمی به عنوان فروشنده شغلی پیدا کند، این به او حق دریافت بالابر نمی دهد.
3. استخدام نه تنها با امضای قرارداد کار، بلکه با صدور حکم استخدام همراه است. این سند باید برای بررسی و امضا به کارمند جدید ارائه شود. تنها پس از این استخدام می توان معتبر تلقی کرد.
4. کارمند جدید باید درخواستی برای پرداخت هزینه بالابر بنویسد و به مدیر ارسال کند. به صورت آزاد نوشته شده است. نیازی به ضمیمه مدارک پشتیبان به آن نیست، کارفرما کپی از آنها را دارد.
5. پس از بررسی درخواست، مدیر دستوری برای انتصاب کارمند جدید تنظیم می کند. این دستور مانند هر دستور دیگری در مورد کارمند برای امضا به وی ارائه می شود.
6. وجوه به روش معمول سازمان به یک کارمند جدید منتقل می شود. یا به صورت نقدی از طریق صندوق پرداخت می شود.

تعدادی از مناطق در نظر گرفته شده است اقدامات اضافیحمایت از متخصصان جوان برای به دست آوردن آنها، درخواست و اسناد قبلاً به اداره محلی منتقل شده است. شما به یک مدرک دیپلم و یک قرارداد کاری نیاز دارید که وضعیت مورد نیاز را تأیید کند.

آیا به این موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.

اندازه پرداخت های بالابر چقدر است

میزان پرداختی به متخصصان جوان توسط برنامه های منطقه ای تعیین می شود حمایت اجتماعی... و می تواند از یک حقوق تا مبالغ بسیار قابل توجهی متغیر باشد. اندازه واحدهای بالابر به ویژه بزرگ است. حومه شهر.

در اینجا چند نمونه آورده شده است.

از سال 2010، برنامه دکتر Zemsky در حال اجرا است.

طبق آن، متخصصان پزشکی می توانند تا 1 میلیون روبل دریافت کنند:

• با تحصیلات عالی;
• نه بیشتر از 50 سال؛
• به روستا نقل مکان کرد؛
• که حداقل 5 سال قرارداد کار منعقد کرده باشند.

پرستاران و امدادگران مشمول این برنامه نیستند. پزشک باید یک دوره کارآموزی را بگذراند و برای یک فعالیت کاملا مستقل و مستقل آماده شود. کمک هزینه دریافتی می تواند برای ساختن یا خرید خانه خود استفاده شود.

معلمان تازه کار حق دارند هنگام درخواست کار در مدارس متوسطه دولتی از 20 تا 100 هزار بالابر دریافت کنند.

به طور سنتی، حداکثر پرداخت توسط معلمان مسکو دریافت می شود - حدود 100000 روبل. برای سنت پترزبورگ، این مقدار تقریباً نصف خواهد بود. علاوه بر این، معلمان برای تحصیلات عالی خود 40 درصد پاداش دریافت می کنند. برای کسانی که دیپلم با ممتاز دریافت کرده اند، در حال حاضر 50٪ خواهد بود.

انواع کمک های دولتی در روستاها

در سال 2019، برنامه "متخصص جوان روستایی" به فعالیت خود ادامه خواهد داد.

اجرای آن دو هدف را به طور همزمان دنبال می کند: جذب نیروی متخصص در روستاها و کمک به جوانان در حل مشکلات مسکن.

بنابراین، تعدادی محدودیت برای شرکت کنندگان بالقوه وجود دارد:

• سن تا 35 سال؛
• تحصیلات عالی یا چشم انداز دریافت آن در آینده نزدیک؛
• عدم مالکیت املاک مسکونی: آپارتمان یا خانه؛
• شرایط مسکن با هنجارهای اجتماعی موجود مطابقت ندارد.
• زندگی در روستا یا تمایل به نقل مکان به آن.

فارغ التحصیلانی که با شرکت در برنامه موافقت می کنند و از همه لحاظ مناسب هستند مبلغ قابل توجهی به عنوان کمک هزینه پرداخت می شود. اندازه خاص آن بستگی به منطقه ای دارد که برنامه را اجرا می کند.

اما مبلغ اختصاص داده شده توسط دولت برای خرید یک مسکن نوساز یا فرعی در منطقه انتخاب شده یا تعمیرات اساسی املاک موجود کافی است.

در مقابل، فارغ التحصیلان موظف به کار در روستای انتخابی خود هستند محلحداقل پنج سال در تخصص دریافت شده. در غیر این صورت، مشکلات قابل توجهی در انتظار آنها است. به عنوان مثال، دستگیری و متعاقب آن فروش مسکن به منظور بازیابی وجوه پرداخت شده توسط دولت.

الزام به کار پس از دریافت آسانسور برای مدت معینی به معنای عدم توانایی در ترک کار نیست. اما در این صورت، کمک هزینه های پرداخت شده توسط کارفرما باید برگردانده شود. اما نه به طور کامل، بلکه متناسب با اصطلاح کار نشده. دیگر امکان دریافت مجدد آنها از کارفرمای دیگری وجود ندارد. وضعیت یک متخصص جوان فقط یک بار تعیین می شود و برای مدت بسیار کوتاهی معتبر است.

علاوه بر بلند کردن، فارغ التحصیلان برای کار در تخصص خود در سازمان های بودجه ایمناطق روستایی یا شهرها، حق دارد روی سایر انواع حمایت های دولتی حساب کند.

به طور خاص، در شرایط ترجیحی وام مسکن در هنگام خرید یک خانه. در مناطق نصب شده و انواع اضافیو راه هایی برای تشویق متخصصان جوان

خوانندگان عزیز!

ما روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی را شرح می دهیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و به کمک حقوقی فردی نیاز دارد.

برای تصمیم فوریمشکل شما، توصیه می کنیم تماس بگیرید وکلای واجد شرایط وب سایت ما

قانون فدراسیون روسیه ارائه شده استحرفه ای های جوانحمایت اجتماعی، این کارگران را در یک دسته جداگانه برجسته می کند.

این دسته به کارکنانی اطلاق می شود که تحصیلات ابتدایی، متوسطه یا عالی حرفه ای را دریافت کرده اند و بلافاصله پس از فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزشی (در عرض 1 سال) شغلی پیدا کرده اند.

بر اساس یک وضعیت قانونی خاص،پرداخت به متخصصان جوانکه به همین دلیل نسبت به سایر رده های کارکنان برتری قابل توجهی دارند.

چه پرداخت هایی به متخصصان حقوقی تعلق می گیرد؟

بر اساس فرمان دولت مسکو شماره 172-PP مورخ 23.03.2004، "در مورد اقدامات برای تامین کادر آموزشی موسسات آموزشیمسکو"حرفه ای های جوانپرداخت های اضافی ظرف 3 سال از تاریخ استخدام انجام می شود. کمیتمبلغ پرداختیبه طور مستقیم به کیفیت آموزش کارکنان بستگی دارد:

- 50 درصد حقوق فعلی برای فارغ التحصیلان با ممتاز.

- 40% نرخ حقوق فعلی به بقیهمتخصصان.

تجربه کاریو همچنین اندازه و شکل تحصیل آن در یک موسسه آموزشی (پاره وقت، تمام وقت، عصر) اهمیتی ندارد،پرداخت اضافی برای یک متخصص جواندر هر صورت در محل کار او ساخته خواهد شد.

طبق فرمان دولت مسکو "1002 مورخ 27 نوامبر 2007" در مورد تغییرات در فرمان مصوب مارس 2004 "جوانکارمندان همچنین مستحق دریافت مکمل پایه هستند دستمزدبا نرخ 15 درصد نرخ فعلی.

مطابق با دستور اداره مسکو شماره 269 مورخ 24 مه 2005 "در مورد اجرایقطعنامه های دولت مسکو،تصویب شده در مارس 2004 (بند 8.4) "معلمانو سایر معلمان تربیت معلم پس از استخدام مستحق دریافت مبلغ مقطوع می باشند. اینکمک به متخصصان جوان 20 هزار روبل است، تعهدی آن از وجوه انباشته وزارت آموزش در مسکو انجام می شود. مبلغ مقطوعشروع به پرداخت از 1.09.2005.

تصمیم برای تولیدمبلغ پرداختیبه مبلغ 20 هزار روبل. یا خیر، توسط کادر مدیریت ادارات آموزش و پرورش ناحیه و همچنین روسای بخش های ساختاری اداره آموزش و پرورش اتخاذ می شود. هر مورد به صورت جداگانه در نظر گرفته می شود. ممکن است مشکوک باشدمبلغ پرداختی، مربوط:

- خروج کارمند در مرخصی والدین یا مرخصی زایمان.

- اشتغال، اگر کارمند برای کار در دوره از 1 سپتامبر تا 1 دسامبر ثبت نام کرده باشد.

- گذراندن خدمت سربازی در نیروهای مسلح روسیه؛

- استخدام به عنوان معلم پس از فارغ التحصیلی از مؤسسه آموزشی متوسطه یا عالی با مشخصات غیر آموزشی.

مبنای پرداخت مزایا

• قانون آموزش و پرورش"؛
• قانون حداقل دستمزد؛
• قانون قراردادها و قراردادهای دسته جمعی؛
• قانون کار فدراسیون روسیه.

وزارت آموزش و پرورش مسکو نیز موارد اضافی را ایجاد کرده استمزایای برای متخصصان جواندر قالب کاهش 50 درصدی هزینه بلیط سفر. این اصلاحیه از 1.01.2005 به اجرا درآمد و برای همه انواع حمل و نقل عمومی سطحی از جمله سفر در مترو اعمال می شود.

مفهوم "بالا بردن" چیست؟

مقررات "در مورد توزیع" پرداخت را فراهم می کندحرفه ای های جوانکه تحصیلات متوسطه یا عالی آموزشی را دریافت کرده اند، «بالا بردن» یعنی. طبق این حکممعلمانبه هزینه بودجه محلی یا جمهوری مؤسسه آموزشی که در آن تحصیل کرده اند، اضافیمبلغ پرداختی.

تعهدی "بالا بردن" بر اساس کمک هزینه تحصیلی ماهانه انجام می شود که دانشجو در دوره تحصیلی دریافت می کند. هنگام محاسبهافزایش پرداخت ها به متخصصان جوانفقط ارزش کل بورسیه های اختصاص داده شده به دانشجو برای ترم آخر تحصیل در نظر گرفته شده است (بیش از 45 روزهای تقویم). مجموع اینمبلغ پرداختییک کارمند پس از انتصاب به کار یک موسسه آموزشی دریافت می کند. رابطه بین کارفرما وجوانکارمند توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. 96.

حمایت از فارغ التحصیلان دانشگاه های تربیتی می تواند به شکل های زیر انجام شود:

• کمک هزینه برای توسعه حرفه ایو توسعه حرفه ای - فرض می شودمتخصصانداشتن ارشدیت 35 سال؛
• ماهانهپرداخت اضافی برای متخصصان جوانبه دستمزد پایه - این به منظور رساندن دستمزد ماهانه به سطح متوسط ​​در زمان استخدام کارمند انجام می شود.
• کمک شغلی یکباره (بالابر) - ارزشمبلغ پرداختیبه طور مستقیم به منطقه ای که معلم قصد کار در آن را دارد (به طور متوسط ​​20 - 100 هزار روبل) بستگی دارد.
• کمک برای خرید خانه - پولیحرفه ای های جوانکه برای کار در روستا رفتند.
• شرایط ترجیحی برای اخذ وام مسکن -پرداخت اضافی برای متخصصان جوانانجام شده از بودجه منطقه ای: پرداخت شده است نرخ بهرهبر رهنیا قسمت خاصی از وام

شرایط دریافت حمایت اجتماعی:

• پشتیبانی فقط ارائه می شودحرفه ای های جوانزیر 35 سال؛
• هنگام انعقاد قرارداد کار برای مدت 3 سال یا بیشتر؛
• برای استخدام بلافاصله پس از فارغ التحصیلی (حداکثر 3 ماه از تاریخ فارغ التحصیلی)؛
• برای گرفتن وام مسکن ترجیحیجوانکارمندان باید تجربه تدریس خاصی داشته باشند.

هر منطقه از فدراسیون روسیه شرایط خاص خود را برای ارائه دارد متخصصانحمایت اجتماعی خاص

استثناهایی که شامل تمدید سنوات می شود:

• مرخصی برای مراقبت از یک کودک کوچک زیر 3 سال؛
• تحصیلات تکمیلی تمام وقت؛
• پیش نویس خدمت وظیفه؛
• آموزش اضافی و همچنین کارآموزی که شامل جدایی یک کارمند از کار است.

این استثنائات امکان تجربه کار مداوم را فراهم می کند حتی اگر روند کار واقعاً قطع شود.

شرایط دریافت مسکن یارانه ای!

طبق فرمان دولت مسکو شماره 994 مورخ 13.12.2006 "در مرحله دوم در چارچوب برنامه شهری" مسکن مقرون به صرفهجوانخانواده ها ""متخصصانو خانواده های آنها از فضای زندگی برخوردار هستند. این برنامه فقط برای کارمندانی که در مسکو کار می کنند اعمال می شود و هر یک از اعضای خانواده آنها بیش از 18 متر مربع مساحت ندارند. اگر این شرایط رعایت شود، پسمسکن برای متخصصان جوانبر اساس قرارداد اجاره خانواده هایی که فرزندان خردسال دارند و همچنین کسانی که برای بهبود ثبت نام کرده اند شرایط مسکن- حق تقدم دریافت فضای زندگی را دارند.

قرارداد کار با کارمند به مدت 5 سال منعقد می شود. تعرفه ها برای خدمات رفاهیدر پارامترهایی تنظیم می شود که از نرخ مسکن و خدمات عمومی که مصوب شده است تجاوز نکند سهام مسکنارزش اجتماعی

اگر کارمند قرارداد کار با یک موسسه آموزشی را فسخ کند، قرارداد کار برای فضای زندگیبه طور خودکار خاتمه یافتمسکن برای متخصصان جوان، که در آن کارمند با خانواده خود زندگی می کند ، باید در مدت زمان تعیین شده توسط قانون فعلی آزاد شود.

در قانون امکان اعطای آپارتمان به کارکنان شاغل در سازمان های مردم نهاد پیش بینی شده است. برای به دست آوردن فضای زندگی، وضعیت کارمندی که استخدام می شود باید در یک قرارداد جمعی یا قرارداد کار ثبت شود.

حرفه ای های جوانافرادی هستند که فارغ التحصیل شده اند دوره کاملآموزش عالی و همچنین متوسطه تخصصی. یک متخصص جوان برای سال بعد از لحظه دریافت دیپلم خود به این سمت می ماند. برای به دست آوردن این وضعیت، لازم است آموزش منحصراً به صورت تمام وقت و با هزینه بودجه منطقه ای و فدرال انجام شود.

فارغ التحصیل باید گواهینامه نهایی را بگذراند و پس از آن دیپلم به او اعطا می شود استاندارد دولتی... برای به دست آوردن وضعیت "متخصص جوان"، یک فارغ التحصیل باید به ترتیبی که قانون تعیین کرده است به کار برود. اگر حتی یکی از این شرایط احراز نشده باشد، ممکن است این وضعیت رد شود. روابط بین رئیس سازمان و متخصص جوان ایجاد می شود که تنظیم می شود. در همان زمان، یک متخصص جوان بلافاصله برای کار دائمی استخدام می شود؛ دوره آزمایشی برای او اعمال نمی شود.

پرداخت به متخصصان جوان

یک متخصص جوان چه پرداخت هایی می تواند داشته باشد؟

1. پرداخت یکباره به متخصصان جوانرا می توان به روش های مختلف تولید کرد. مراقب و مربی معمولاً به مدت سه سال حقوق ماهیانه افزایش می یابد. قانون روسیه, پرداخت نقدیمی توان آن را متفاوت انجام داد: پس از پایان مدت قرارداد کار با متخصص جوان.
2. بالا بردن پرداخت هادر سال 2012 برای آن دسته از متخصصانی که در سال 1390 و سال های بعد از موسسات آموزشی تخصصی عالی و متوسطه فارغ التحصیل شدند، شروع به کار کرد.

بلند کردن حرفه ای های جوان

در فرمان دولت ایالت در 22 ژوئن 2012 به شماره 821 توصیه شد لایحه ای تنظیم شود که بر اساس آن یا پرداخت غرامت ، با هدف حمایت از یک متخصص جوان ، باید در اولین ماه پس از امضای قرارداد کار انجام شود - اینها به اصطلاح بلند کردن هستند که اندازه آن به تخصص و محل کار کارمند بستگی دارد. این تعداد روزهای استراحتی که کارمند توانسته است استفاده کند را در نظر نمی گیرد. این قانون یک ماه پس از انتشار این فرمان توسط مجلس سفلی به تصویب رسید. هدف اصلی این پروژه جذب متخصصان جوانی است که تحصیلات خاصی را دریافت کرده اند تا بتوانند در تخصص خود شروع به کار کنند.

لازم به ذکر است در صورت جابجایی، خسارتی ارائه نمی شود. اگر یک متخصص در یک برنامه توزیع هدفمند شرکت کند، شهر یا روستایی که دانش آموز قبل از ورود به یک مؤسسه آموزشی در آن زندگی می کرده است به عنوان محل اقامت دائم در نظر گرفته می شود.

به عنوان مزایای اضافی ارائه شده به متخصصان جوان، برنامه ویژه ای برای خرید مسکن وجود دارد. برای استفاده از آن، فارغ التحصیلان یک موسسه آموزش عالی باید پنج سال در همان سازمان کار کرده باشند و همچنین باید شرایط زندگی خود را بهبود بخشند. اجرای این برنامه برای ساکنین روستایی که قصد خرید مسکن در روستا را دارند حتی ساده تر است، زیرا پس از پنج سال آنها فقط باید با مقامات تماس بگیرند. حمایت اجتماعیجمعیتی با اظهار تمایل به اقامت دائم در مناطق روستایی.

برای به دست آوردن مسکن تحت برنامه ترجیحی، باید به بقیه اسناد تأییدیه ای مبنی بر کمبود مسکن در ملک یا کاغذی که نیاز به بهبود شرایط مسکن را نشان می دهد، پیوست کنید. عیب این برنامه کمک اولیه بالا است که 30 درصد از کل هزینه یک خانه، آپارتمان یا اتاق است، اما این سهم می تواند توسط کارفرما انجام شود که سپس بخشی از این بدهی را از حقوق و دستمزد کسر می کند. کارمند او یا روش دیگری برای بازپرداخت مذاکره و مستند می شود ...

مقامات محلی نیز موظفند از هر طریق ممکن برای حمایت از متخصصان جوان، به ویژه کسانی که قصد کار در روستا را دارند، مشارکت کنند، این امر اغلب از طریق معرفی و اجرای انواع مختلفبرنامه های اجتماعی که از بودجه های ناحیه، شهر یا منطقه تامین می شود.

فهرست اسناد

برای درخواست لیفت کافی است که یک متخصص جوان در هنگام درخواست کار، درخواست مربوطه را بنویسد. کارفرما دستور پرداخت را تنظیم می کند و به کارمند خود اطلاع می دهد. پس از خواندن دستور، دومی آن را امضا می کند.

کارفرما برای ثبت نام باید مراحل زیر را رعایت کند: یک کپی از مدرک دیپلم و یک نسخه تایید شده به درخواست کارمند پیوست شده است. کتاب کار، جایی که اشاره می شود از چه زمانی در این سازمان مشغول به کار بوده است. این فهرست اسناد مبنایی برای پرداخت به متخصصان جوان پزشکیطبق قانون صادر شد. پرداخت ها به معلمان متخصص جوان و همچنین سایر مشاغل شرکت کننده در این برنامه طبق طرحی مشابه تخصیص می یابد.

نتیجه

1. وضعیت یک متخصص جوان تا یک سال پس از فارغ التحصیلی حفظ می شود.
2. شرایط لازم- ارجاع به کار برای توزیع.
3. در این مورد، به متخصصان غرامت پرداخت می شود.
4. اندازه آسانسور بر اساس منطقه محل سکونت تعیین می شود.
5. پرداخت ها با ارسال درخواست به کارفرما انجام می شود.

متخصصان جوان افرادی هستند که یک دوره کامل آموزش عالی و همچنین دوره متوسطه تخصصی را گذرانده اند. یک متخصص جوان برای سال بعد از لحظه دریافت دیپلم خود به این سمت می ماند. برای به دست آوردن این وضعیت، لازم است آموزش منحصراً به صورت تمام وقت و با هزینه بودجه منطقه ای و فدرال انجام شود.

فارغ التحصیل باید گواهینامه نهایی را بگذراند و پس از آن دیپلم دولتی به او اعطا می شود.

آیا مفهوم "متخصص جوان" در قانون کار فعلی وجود دارد؟

- به این ترتیب، مفهوم "متخصص جوان" در حال حاضر قانون کارنه اما قانون کار فدراسیون روسیه در بخش 4 هنر. 70 مقرر می دارد که ایجاد آزمون برای افرادی که از موسسات آموزش ابتدایی، متوسطه و عالی حرفه ای فارغ التحصیل شده اند غیرممکن است. اعتباربخشی دولتیو برای اولین بار در مدت یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزشی در تخصص دریافت شده مشغول به کار شوید.

متخصص جوان کیست و چه حقی دارد؟

اولگا افیمووا، کارشناس خدمات مشاوره حقوقی GARANT، می گوید: "قانون فدرال برای متخصصان جوان کمک هزینه و مزایا را در نظر نمی گیرد."

متخصص جوان آموزش – سوال شماره 36710

در قانون فدرال فعلی (قانون کار فدراسیون روسیه، که از این پس به عنوان قانون کار شناخته می شود، قوانین فدرالتصویب شده در مورد تنظیم روابط کار) حاوی مفهومی به عنوان "متخصص جوان" نیست.

با این حال، مفاهیم "متخصص جوان"، "کارگر جوان" در قوانین قانونی نظارتی مختلف که کار و سایر روابط مستقیماً مرتبط با آن را با مشارکت متخصصان جوان تنظیم می کنند، استفاده می شود.

متخصص جوان یا پذیرش بدون آزمون

در شهریور بعد از امتحانات نهایی و کوتاه تعطیلات تابستانیخدمات پرسنلی شرکت ها توسط دسته خاصی از کارگران - متخصصان جوان "محاصره" خواهد شد. شاید یکی از آنها کارمند شما شود. امروز ما در مورد ویژگی های استخدام فارغ التحصیل دیروز و همچنین در مورد اجرای مدارک شخصی او خواهیم گفت.

با انتخاب یک یا دیگر متقاضی، مدیریت شرکت، به عنوان یک قاعده، کمی تردید احساس می کند: "چه نوع متخصصی به شرکت می آید؟ کار او چقدر موثر خواهد بود؟»

در ژوئن-ژوئیه، به طور سنتی به پایان می رسد سال تحصیلیدر تمام دانشگاه های کشور و صدها هزار دانشجوی دیروز برای یافتن کار هجوم می آورند. همه آنها حرفه ای جوان هستند.

متخصص جوان کارمندی است که تحصیلات ابتدایی، متوسطه یا عالی حرفه ای را گذرانده و برای اولین بار در مدت یک سال پس از فارغ التحصیلی از یک مؤسسه آموزشی در تخصص دریافت شده شروع به کار کرده است.

آنچه یک متخصص جوان حق دارد

قبل از تصویب قانون کار فعلی، فارغ التحصیلان موسسات آموزشی متوسطه و عالی حرفه ای متخصصان جوان محسوب می شدند. امروزه در قانون کار مفهوم "متخصص جوان" وجود ندارد.

از آنجایی که اکنون یافتن کار برای فارغ التحصیلان جوان بدون تجربه دشوار است، دولت به هر طریق ممکن سعی در ارتقای اشتغال آنها دارد. اغماض دولتی برای جبران هزینه های کارفرما برای نگهداری دسته ای از کارمندان جوان غیرسودآور طراحی شده است.

قبل از تصویب قانون کار فدراسیون روسیه، متخصصان جوان افرادی بودند که از موسسات آموزشی آموزش متوسطه و عالی حرفه ای فارغ التحصیل شدند.

قانون کار قبلی فدراسیون روسیه به طور جداگانه تعدادی از اقدامات قانونی را با هدف افزایش حمایت اجتماعی هنگام درخواست شغل این دسته از افراد پس از فارغ التحصیلی از موسسات آموزشی تعیین کرده است. اینها به ویژه شامل مقرراتی بود که بر اساس آن افرادی که از این مؤسسات آموزشی فارغ التحصیل شده بودند، بر اساس قراردادهایی که توسط آنها با کارفرمایان منعقد شده است یا بر اساس قراردادهایی برای آموزش، کار مطابق با تخصص و صلاحیت های کسب شده ارائه می کردند. متخصصان منعقد شده توسط مؤسسات آموزشی و کارفرمایان (قسمت اول ماده 182 قانون کار فدراسیون روسیه) و امتناع کارفرما از استخدام فارغ التحصیلان این مؤسسات آموزشی مطابق با این قراردادها می تواند مستقیماً در دادگاه تجدید نظر شود (بخش). چهار ماده 182 قانون کار فدراسیون روسیه، بخش سوم ماده 210 قانون کار فدراسیون روسیه).

ویژگی های پرداخت متخصصان جوان بالابر

پرداخت درآمد، پرداختی است که به متخصصان جوان ارائه می شود. این افراد شامل افرادی می شود که از یک موسسه آموزش عالی فارغ التحصیل شده اند. پس از دریافت سند اتمام و تمام سال آیندهوضعیت آنها تغییر نمی کند. برای گرفتن آن، یک فارغ التحصیل دانشگاه، پس از امتحانات نهایی، باید به طور قانونی به سر کار برود.

اگر این اتفاق نیفتد، وضعیت "متخصص جوان" تعیین نمی شود. بین شرکت و کارمند، روابط کارگری، که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود، هنر. 70. در این صورت کادر جوان بدون گذراندن دوره آزمایشی شروع به کار می کند.

یک حرفه ای جوان می تواند روی پرداخت یکجا حساب کند. مقدار بستگی به منطقه محل سکونت او دارد. شرایط ارائه غرامت به شرح زیر است:

• اقدامات قانونی نظارتی هر شهر فدراسیون روسیه قوانین خاص خود را در مورد پرداخت ها دارد. به عنوان مثال، در سنت پترزبورگ، تعرفه ها و مقادیر مربوطه در کد اجتماعی مشخص شده است.
• قراردادهای سازمان هایی که در آن کارمند به ماموریت رفت.
• مقررات مربوط به وضعیت یک متخصص، که هم در یک شرکت خاص و هم در سطح منطقه ای ایجاد می شود.

حمایت اجتماعی از مناطق فعالیتی که بیشترین تقاضا را دارند اما کمترین حمایت را دارند ارائه می شود. توسط معلمان و کارکنان بهداشت دریافت می شود. پرداخت ها نه تنها به صورت یکجا انجام می شود. متخصصان آموزش و پرورش جوان می توانند ماهانه مکمل حقوق دریافت کنند.

قانون فدراسیون روسیه همچنین پرداخت را در پایان قرارداد کار پیش بینی می کند. اگر یک کارمند جوان بخواهد طبق ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه استعفا دهد ، باید وجوه دریافتی قبلی را به بودجه دولتی بازگرداند. کمک هزینه بالابر از سال 2012 به پرسنل جوانی که در سال 2011 و بعد از آن از دانشگاه ها فارغ التحصیل شده اند پرداخت می شود. فارغ التحصیلانی که از کالج یا دبیرستان فارغ التحصیل شده اند و تحصیلات ویژه متوسطه را دریافت کرده اند نیز می توانند روی آنها حساب کنند نمای داده شدهمبلغ پرداختی.

مهم!در قطعنامه شماره 821 مصوب 22 ژوئن 2012 آمده است که فارغ التحصیلان جوان باید در اولین ماه کاری غرامت پولی دریافت کنند. میزان لیفتینگ تحت تأثیر تخصص و محل کار انتخابی است. این پروژه به منظور تحریک پرسنل جدید برای کار در حرفه خود ایجاد شد.

اگر کارمندی قصد جابه‌جایی دارد، دیگر مجبور نخواهید بود به غرامت متکی باشید. برنامه توزیع به محل زندگی او قبل از ورود به دانشگاه هدایت می شود.

پرداخت های یکجا در سال 2017

برنامه برای پزشکان جوان "دکتر زمسکی"

قانون "بیمه درمانی اجباری در روسیه" که در 20 نوامبر 2010 تصویب شد، به فارغ التحصیلان جوان با تحصیلات پزشکی غرامت پولی به مبلغ 1،000،000 روبل ارائه می کند.

پرداختی برای پزشکان مایل به کار در بیمارستان های روستایی برای خرید یا ساخت مسکن خود صادر می شود. شرایط دریافت وجوه تحت این برنامه در ماده 12.1 بیان شده است. 51 قانون کار فدراسیون روسیه:

1. دیپلم فارغ التحصیلی از یک موسسه عالی پزشکی.
2. سن متخصص بیش از 50 سال نیست.
3. نقل مکان برای اقامت دائم در حومه شهر از منطقه دیگری با شغل بعدی.

غرامت فقط برای فارغ التحصیلان پزشکی است. متخصصان با معدل آموزش پزشکیامکان دریافت وجوه تحت برنامه "دکتر زمسکی" را ندارید. علاوه بر دیپلم فارغ التحصیلی، یک پزشک جوان باید یک دوره کارآموزی را بگذراند و برای کار بدون مربی آمادگی کامل داشته باشد.

برای دریافت مبلغ یکجا، کارفرما باید با درخواست به اداره مرکز محلی مراجعه کند. پرداخت غرامت با هزینه صندوق فدرال انجام می شود. توصیه می شود تاریخ دقیق دریافت غرامت را با شعبه محلی MHIF بررسی کنید.

منطقه اشتغال بر میزان افزایش پرداخت ها تأثیر می گذارد. شرایط دریافت وجوه یکبار مصرف در سراسر قلمرو فدراسیون روسیه یکسان است:

1. سن معلم جوان 30-35 سال است.
2. در دسترس بودن آموزش تخصصی متوسطه یا عالی آموزشی. مؤسسه ای که معلم آینده در آن تحصیل کرده است باید توسط دولت تأیید شده باشد.
3. پس از فارغ التحصیلی، یک متخصص باید در آن شغل پیدا کند سازمان دولتیدر عرض 3 ماه

وضعیت "متخصص جوان" هر 3 سال یک بار اختصاص داده می شود. قانون مواردی را برای تمدید این وضعیت پیش بینی می کند:

• مرخصی زایمان؛
• درخواست فوری نظامی؛
• تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد تمام وقت

بودجه برای معلمان متخصص جوان صادر می شود:

1. مبلغ مقطوعمبلغ بسته به محل کار آینده پرداخت می شود: از 20-100 هزار روبل. سالی یک بار به مدت 3 سال مبلغ مشخص شده به حساب کارمند واریز می شود. هزینه غرامت به عوامل مختلفی بستگی دارد: میانگین درامددر منطقه اشتغال، استانداردهای زندگی. نیژنی نووگورود، نووسیبیرسک و اوفا برنامه ای را برای پرسنل جوان ترتیب دادند: 1 سال کار - غرامت به مبلغ 40 هزار روبل، 2 سال - 35 هزار روبل، 3 سال - 30 هزار روبل. بالاترین پرداخت ها به معلمان شاغل در پایتخت - 100 هزار روبل تعلق می گیرد. یک معلم متخصص شاغل در سن پترزبورگ مستحق دریافت غرامت به مبلغ 63 هزار روبل است.
2. به عنوان پاداش به حقوق موجود شما.برای مسکو، این 40 درصد برای دارندگان دیپلم آبی، 50 درصد برای دیپلم قرمز است.
3. وام مسکن با شرایط ترجیحی.بخشی از وام از محل بودجه منطقه تامین می شود.

در مناطق، برنامه ای برای کادر معلمان جوانی که برای کار در روستا نقل مکان کرده اند وجود دارد. غرامت معلمان بر اساس درخواستی که به سازمان حفاظت اجتماعی محلی ارائه می شود پرداخت می شود.

مراحل دریافت پرداخت ها و مالیات

مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، کارفرمایی که مکانی را برای یک فارغ التحصیل جوان فراهم کرده است، پرداخت های بالابر را تنظیم می کند. کمک هزینه ای که دولت برای حمایت از پرسنل جدید اختصاص می دهد، مشمول مالیات نمی شود. بیشترین شرط مهمبرای بلند کردن - کار در تخصص.

یک برنامه خرید خانه ترجیحی وجود دارد. برای شرکت در آن باید حداقل 5 سال در سازمان کار کرده باشید و نیاز به شرایط زندگی خوب داشته باشید. اسناد باید همراه با گواهی عدم وجود مسکن خود یا سندی که منعکس کننده نیاز به بهبود آنها باشد.

معایب این برنامه عبارتند از:

1. پرداخت اولیه بالا - 30٪. کارفرما می تواند به شرط کسر ماهانه بدهی، این وجوه را برای کارمند پرداخت کند. سایر شرایط توافق بین کارفرما و کارمند امکان پذیر است.
2. به طور معمول، این برنامه مردم مناطق روستایی را هدف قرار می دهد.

برای دریافت پرداخت های بالابر، یک متخصص باید درخواست استخدام بنویسد. کارفرما دستور پرداخت را تنظیم می کند و کارمند را در مورد آن مطلع می کند. کارمند سند را بررسی می کند و آن را امضا می کند.

• بیانیه امضا شده توسط یک کارمند؛
• کپی مدرک فارغ التحصیلی دانشگاه؛
• یک کپی از کتاب کار، محضری. باید حاوی تاریخ پذیرش کارمند در سازمان باشد.

بر اساس مدارک فوق غرامت به معلمان و پزشکان پرداخت می شود.

مزایای دیگر برای متخصصان جوان

در مناطق روستایی کمبود متخصصان واجد شرایط وجود دارد، بنابراین مزایایی برای آنها در نظر گرفته شده است: افزایش دستمزد، پرداخت جزئی برای مسکن، پرداخت قبوض آب و برق با نرخ های کاهش یافته.

وجود دارد برنامه اضافیحمایت از فارغ التحصیلان جوان برای شرکت در آن لازم است در پایان کار توزیع با نمایندگی های اجتماعی تماس حاصل شود. بر اساس این برنامه، یک متخصص می تواند برای خرید مسکن ارزان قیمت در همان منطقه اقدام کند. مدارک مورد نیاز برای شرکت در برنامه:

1. بیانیه.
2. گذرنامه.
3. دیپلم متوسطه حرفه ای یا آموزش عالی.
4. شناسنامه فرزندان.
5. گواهی تأیید نیاز به بهبود شرایط مسکن (صدور بر اساس بازرسی مسکن توسط کمیسیون ویژه).
6. بیانیه بانکی که وجود وجوه برای پرداخت اولیه را تأیید می کند.

مهم!معلمان جوان می توانند با کمک دولت روی خرید مسکن حساب کنند. وام مسکن با شرایط ترجیحی به معنای پرداخت جزئی برای مسکن آینده، خرید یک آپارتمان با قیمت کاهش یافته، وام برای پرداخت سود وام مسکن است.

در برخی از مناطق، فارغ التحصیلان جوان در توزیع، در ابتدای کار خود از حمایت مادی، پاداش سالانه و کاهش کرایه حمل و نقل عمومی برخوردار می شوند.