مشخصه جایزه دولتی نمونه مشخصات اعطای مدرک دیپلم وزارت. چگونه برای یک کارمند مشخصه بنویسیم؟ گواهی افتخار درخواست: نمونه

معلمدارای تحصیلات عالی آموزشی تجربه آموزشی به عنوان معلم فن آوری و نقاشی به مدت 27 سال.

معلم دارای بالاترین رده صلاحیت کارگر آموزشی است. معلم در طول فعالیت حرفه ای خود برای بهبود مهارت های آموزشی از طریق مطالعه تجربیات آموزشی پیشرفته در سیستم آموزش فن آوری، کار فعال در انجمن روش شناختی منطقه معلمان فناوری، گذراندن دوره آموزشی بر اساس IRO در کیروف، تبادل فعالیت می کند. تجربه با همکاران از مناطق دیگر از طریق شرکت در سمینارهای بین منطقه ای، کنفرانس های بین منطقه ای و از طریق اینترنت. آثار مربوط به ارائه تجربه آموزشی معلم در مجموعه شرکت کنندگان کنفرانس بین منطقه ای 2013 "مشکلات واقعی نوآوری ها در آموزش فن آوری" و در سایت های اینترنتی منتشر شد. او دانش و مهارت های آموزشی خود را در چارچوب گواهینامه بعدی کادر آموزشی تأیید می کند.

معلم در فعالیت های خود به طور فعال از روش های پیشرفته و فناوری های آموزشی در فرآیند آموزش و تعلیم دانش آموزان استفاده می کند: عناصر یادگیری دانش آموز محور و متمایز، فناوری های ICT، فناوری طراحی، حامی نوآوری ها در فرآیندهای آموزش و پرورش. جلسات آموزشی که توسط معلم برگزار می شود همیشه با در نظر گرفتن ویژگی های سنی کودکان به طور روشمند درست ساخته می شود. معلم هر درس را طوری می سازد که چیز جدیدی برای دانش آموزان به ارمغان بیاورد که می تواند به آنها کمک کند تا اسرار دنیای اطراف خود را درک کنند و در عمل توسط آنها استفاده شود. معلم مواد آموزشی روزانه و جزوه ها را برای انجام جلسات آموزشی، تکالیف فردی، خلاقانه، تمرین هایی برای تمرین و به کارگیری دانش و مهارت ها در عمل، موضوعات کاری انتخاب شده به صورت جداگانه برای هر دانش آموز آماده می کند. شعار کار معلم "ایجاد، اختراع، تلاش" است، در حالی که نگرش معلم به کار نمونه بارز دانش آموزان است. یک معلم شرکت کننده در مسابقات حرفه ای، المپیادهای موضوعی روش شناختی، پروژه های آموزشی در سطوح مختلف است:

• فهرست نام رویدادها و شرایط شرکت (سال، مدت)

معلم از طریق جلسات آموزشی و کلاس های دایره «سوزن دوزی. Domovoyonok "، که به مدت 6 سال پیشرو است، تلاش می کند تا خلاقیت را در هر دانش آموز باز کند و توسعه دهد، تمایل به دستیابی به نتایج بالا، همانطور که نتایج مشارکت دانش آموزان نه تنها در سطح منطقه، بلکه در سطح منطقه ای و حتی نشان می دهد. در سطح همه روسیه:

• همه جوایز ذکر شده است (نام رویداد، مکان و غیره).

معلم یک شرکت فعال در زندگی عمومی نه تنها در مدرسه، بلکه در سکونتگاه روستایی است. او در فعالیت های مختلف شرکت فعال دارد: کار، ورزش، خلاق، حرفه ای.

از سال 2009، معلم کار سایت مدرسه را سازماندهی می کند. معلم معتقد است که کار در منطقه مدرسه یکی از عواملی است که به سازماندهی تغذیه کافی برای دانش آموزان، ایجاد یک تصویر فردی از موسسه و آموزش کار دانش آموزان کمک می کند. بخش مدرسه در حال گسترش است که به شما امکان می دهد سالانه یک منبع سبزیجات برای غذاخوری ایجاد کنید و همچنین بخشی از محصولات رشد یافته را بفروشید. با راهنمایی معلم، کار عظیمی برای بهبود تخت گل ها، تغییر ظاهر زمین بازی ادامه می یابد، پروژه ای برای ایجاد یک زمین ورزشی بزرگ برای دانش آموزان دبیرستانی با زمین فوتبال و یک مسیر مانع ایجاد شده است.

از سال 2008 با راهنمایی معلم پروژه آموزشی بازآموزی "مدرسه زیبا" اجرا شده است. در چارچوب این پروژه، کارهای زیادی برای ایجاد شرایط دنج و راحت برای دانش آموزان گروه پیش دبستانی و دانش آموزان در قلمرو مدرسه انجام می شود.

در سال تحصیلی 2010-2011، 2012-2013، طبق نتایج مسابقه، مدرسه برنده مسابقه منطقه ای "مدرسه زیبا" شد. در حال حاضر، کار بر روی اجرای بیشتر یک پروژه آموزشی بلند مدت و بهبود ادامه دارد: تخت گل های موجود، اسلایدهای آلپ در حال بهبود هستند، تخت گل ها و ساختمان های جدید ایجاد شده اند.

در طول کل فعالیت آموزشی، معلم وظایف عملکردی معلم کلاس را انجام داد. دانش آموزان تحت هدایت یک معلم باتجربه که توسط یک معلم نمایندگی می شود ، فعالانه در تمام فعالیت های مدرسه شرکت می کنند و جوایز دریافت می کنند: المپیادهای موضوعی ، مسابقات خلاقانه ، مسابقات ورزشی ، امور کارگری.

در برقراری ارتباط با کودکان، معلم همیشه به لحن خیرخواهانه پایبند است، به دقت به هر کودک گوش می دهد، منصفانه مسائل بحث برانگیز بین دانش آموزان را قضاوت می کند، دائماً به دستاوردهای دانش آموزان خود در خانه علاقه مند است، شرایطی را برای افشای فردی شخصیت ایجاد می کند. هر دانش آموز. معلم با والدین دانش آموزان خود ارتباط نزدیک برقرار می کند ، آنها را فعالانه در رویدادهای مختلف شرکت می دهد و شرایط راحتی را برای کودکان در کلاس ایجاد می کند. و والدین در شخصیت یک معلم، دستیار غیرقابل جایگزینی را در حل و فصل موقعیت های مختلف آموزشی و مشکلات کودکان در خانه پیدا می کنند.

معلم در کادر آموزشی از اقتدار و احترام همکاران و کارکنان مدرسه برخوردار است.

برای مشاهده متن کامل مطالب به فایل دانلودی توضیحات معلم جهت اعطای مدرک افتخار از سوی اداره آموزش و پرورش مراجعه نمایید.
صفحه یک قطعه را نشان می دهد.

فهرست جوایز

دومای منطقه ای بریانسک

فهرست جوایز

با گواهی افتخار اعطا شود

دومای منطقه ای بریانسک

1. نام خانوادگی: چایکو

نام: النا

نام میانی: Nikolaevna

2. سمت، محل کار:معلم، آموزش و پرورش عمومی شهرداری

(نام دقیق سازمان)

مؤسسه - مدرسه متوسطه روستای Pisarevka، منطقه Unechsky، منطقه Bryansk

3. جنسیت: زن

(روز ماه سال)

5-محل تولد:فدراسیون روسیه، منطقه بریانسک، منطقه کلینتسفسکی، شهرک میرنی

(جمهوری، قلمرو، منطقه، ناحیه، شهر، ناحیه، آبادی، روستا، روستا)

6. آدرس منزل:منطقه بریانسک، شهر Unecha، خیابان مایاکوفسکی، خانه 44;

گذرنامه 1511 965573 صادر شده توسط شعبه ای در شهر Unecha MOUFMS در منطقه Bryansk در شهر Starodub

(اطلاعات گذرنامه، TIN، گواهی بیمه بازنشستگی)

2011/11/02 TIN 323100440403 گواهی بیمه بازنشستگی

№ 029 -355-142 70

7. تحصیلات:

8. مدرک تحصیلی، عنوان علمی:ندارد

9. قدردانی فرماندار منطقه بریانسک یا جوایز مقامات

دولت محلی، تاریخ جایزه:

10. سابقه کار عمومی: 26 سال

11. سابقه کار در صنعت: 26 سال

12. سابقه کار در این تیم: 26 سال

13. ویژگی هایی که نشان دهنده شایستگی های خاص ارائه شده به

اعطای جایزه:

اطلاعات در مورد ارائه شده است

برای جایزه دادن

نام و نام خانوادگی. چایکو النا نیکولاونا

نام شرکت:مؤسسه آموزشی شهری - مدرسه متوسطه روستای Pisarevka، منطقه Unechsky، منطقه Bryansk

پاسپورت شماره 1511 سری 965573

توسط چه کسی و چه زمانی صادر شده است:شعبه در شهر Unecha MOUFMS در منطقه Bryansk در شهر StarodubOUFMS روسیه در منطقه بریانسک در شهر Unecha، 02.11.2011 سال

فهرست پست: 243300 آدرس ثبت نام:منطقه بریانسک، Unecha،

خیابان مایاکوفسکوگو، 44

№ گواهی بازنشستگی بیمه: 029 -355-142 70

INN: 323100440403

مدیر تفاهم نامه - دبیرستان s. پیساروکا __________ شوچنکو اس.ن.

چایکو النا نیکولاونا

(نام و نام خانوادگی)

محل تولد: منطقه بریانسک، منطقه کلینتسفسکی، شهرک میرنی

آدرس خانه: منطقه Bryansk، Unecha، خیابانمایاکوفسکی، خانه 44

تحصیلات: بالاتر، فرانسوی و آلمانی،

(تخصص بر اساس تحصیلات، نام موسسه آموزشی، سال فارغ التحصیلی)

موسسه آموزشی دولتی دولتی نشان افتخار بریانسک به نام آکادمیک I.G. Petrovsky، 1990

به چه زبان های خارجی صحبت می کند:آلمانی، فرانسوی

آیا او جوایز دولتی، عناوین:خیر

آیا قدردانی فرماندار منطقه بریانسک یا جوایز مقامات محلی تاریخ جایزه را دارد:دیپلم برنده مسابقه منطقه ای "درس هوشمند" در نامزدی "آموزش موضوعات چرخه بشردوستانه"، 2008، گواهی افتخار مدیریت منطقه Unechsky منطقه Bryansk، 2012، گواهی افتخار مدیریت منطقه Unechsky منطقه Bryansk، 2016،

معاون مردمی است:خیر

آیا من خارج از کشور بودم:خیر

جزئیات شغل:

مدیر تفاهم نامه - دبیرستان s. Pisarevka S.N. شوچنکو

مشخصه

معلمان زبان آلمانی آموزش و پرورش عمومی شهرداری

موسسات - مدرسه متوسطه روستای Pisarevka، منطقه Unech، منطقه Bryansk

چایکو النا نیکولاونا

دانش عمیق موضوع با مهارت های آموزشی و آماده سازی جامع درسی ترکیب شده است. درس های Chaiko Elena Nikolaevna با سادگی تکنیک ها شگفت زده می شود. توضیحی در دسترس و قانع کننده از مطالب مورد مطالعه، توسعه مهارت های کار مستقل دانش آموزان با فضای خلاقانه مطلوب، اعتماد و خیرخواهی همراه است.

معلم مهم می داند که هیچ دانش آموزی نادیده گرفته نشود. به همین دلیل است که او در درس های خود از رویکرد دانش آموز محوری استفاده می کند: تکالیف برای دانش آموزان قوی و ضعیف آماده می شود. می داند چگونه به موقع متوجه موفقیت های افراد ضعیف شده و آنها را تشویق کند، دانش آموز قوی را با حداکثر توان خود به کار ببرد. النا نیکولاونا به طرز ماهرانه ای از تکنیک های جدید در کار خود استفاده می کند: طراحی تعامل آموزشی بر اساس ویژگی های شخصی دانش آموزان، ایجاد موقعیت موفقیت برای دانش آموزان، از اشکال مختلف ارتباط استفاده می کند: مونولوگ، گفتگو، چند گفتاری. در دروس آلمانی، اشکال مختلف فعالیت آموزشی و شناختی غالب است: پیشانی، زوجی، گروهی، فردی. النا نیکولائونا با توجه به اینکه درس شکل اصلی تدریس است، توجه زیادی به کارهای فوق برنامه در مورد این موضوع دارد. سفر در سراسر کشورهای زبان مورد مطالعه، هفته های موضوعی، آزمون ها و محافل، که تحت رهبری او انجام می شود، همیشه مورد توجه دانش آموزان مدرسه و همکارانش است. معلم برای قرار گرفتن در تاج تمام فرآیندهای نوآورانه در آموزش و پرورش، در کار انجمن های روش شناختی در مدرسه و منطقه مشارکت فعال دارد. اینها سخنرانی هایی در سمینارهای منطقه ای با موضوعات: "دروس یکپارچه آلمانی و روسی"، "درباره قوانین جدید در املای آلمانی"، برگزاری کلاس های آزاد برای معلمان منطقه (هر 3 سال)، مدیران (2014)، معاونان ( 2015)

کیفیت دانش دانش‌آموزان او بین 60 تا 75 درصد با عملکرد تحصیلی 100 درصد است که در طول سال‌های تحصیلی بعدی در هنگام حرکت به سطح متوسط ​​حفظ می‌شود.

او به طور سیستماتیک مهارت های آموزشی خود را از طریق خودآموزی بهبود می بخشد، روی موضوع "رویکرد سیستمی - فعالیت در آموزش زبان آلمانی در چارچوب استاندارد آموزشی ایالتی فدرال" کار می کند. او به مدت 15 سال رئیس معلمان چرخه بشردوستانه ShMO بوده است.

مطالعه‌ای که او ایجاد کرد در طراحی زیبایی‌شناختی مدرسه متفاوت است، که با انواع آموزشی، جزوه‌ها و مواد بصری تکمیل شده است.

چایکو E.N. او به عنوان معلم کلاس، توجه ویژه ای به تربیت میهن پرستانه و اخلاقی دارد، دانش آموزان را با ارزش های جهانی انسانی آشنا می کند. او از نزدیک با والدین کار می کند، مشکلات آموزش خانواده دانش آموزان را مورد بحث قرار می دهد.

رویکرد خلاقانه به آموزش و تعلیم دانش‌آموزان، نکته اصلی در کار معلم است. او در بین همکاران، والدین، دانش آموزان از اقتدار و احترام شایسته برخوردار است.

مدیر تفاهم نامه - دبیرستان s. پیساروکا _________ شوچنکو اس.ن.

نمونه - ارائه برای اعطای گواهی افتخار از وزارت اطلاعات جمهوری بلاروس (از 11 سپتامبر 2008)

کارایی

برای اعطای ادب افتخاری وزارت اطلاعات جمهوری بلاروس

1. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی _________________________________________________________________

2. سمت، محل کار _________________________________________________________________

3. روز، ماه، سال تولد _________________________________________________________________

4. آموزش _

5. کل سابقه کار _________________________________________________________________

سابقه کار در صنعت ________________________________________________________________

سابقه کار در این تیم ________________________________________________

6. اطلاعات در مورد جوایز و مشوق ها، از جمله جوایز وزارت اطلاعات جمهوری بلاروس (چه، چه زمانی) ____________________________________

7. ویژگی هایی که نشان دهنده شایستگی هایی است که برای اعطای گواهی افتخار از وزارت اطلاعات جمهوری بلاروس __________________

________________________________________________________________________________

نمونه مشخصات کارمند (حسابدار ارشد)

مشخصه

برای حسابدار ارشد LLC "Horns and Hooves"

پتروف پتر پتروویچ

پتروف P.P. در سال 1900 متولد شد، در سال 1917 از دانشگاه دولتی مسکو با مدرک پرورش گوزن شمالی فارغ التحصیل شد، دارای تحصیلات عالی است.

از سال 1918 تا به امروز، او در LLC "شاخ و سم" در سمت های زیر کار کرد: منشی مدیر، رئیس بخش پرسنل. در طول کار خود را به عنوان یک متخصص واجد شرایط نشان داد. او یک حرفه ای واقعی است، به طرز ماهرانه ای زیرمجموعه ای را که به او سپرده شده مدیریت می کند، از احترام شایسته ای در بین کارمندان برخوردار است.

P.P. پتروف مرتباً سطح حرفه ای خود را بهبود می بخشد: او اسناد قانونی و نظارتی را در مورد کار با اسناد مطالعه می کند ، ادبیات ویژه ای را در مورد کار با اسناد رسمی مطالعه می کند ، مسئولانه و جدی انجام وظایف رسمی و سایر وظایفی که توسط مدیریت به او محول شده است را انجام می دهد.

رهبری سازمان بر آرزوی همیشگی P.P. پتروا به رشد حرفه ای: این کارمند در حال حاضر در حال دریافت آموزش حرفه ای جدید در تخصص "فقه".

به دلیل نگرش وظیفه شناسانه اش به کار، بارها جوایز افتخاری به او اهدا شد.

در برخورد با همکاران، دقت و صمیمی است. او در طول کار خود، پیشنهادات خاصی را ارائه کرد که تأثیر مفیدی بر کار شرکت داشت.

مشخصه برای ارائه در محل تقاضا صادر می شود.

چگونه برای پاداش دادن به یک کارمند گواهی نامه بنویسیم؟

تقریباً هر مدیر هر شرکت حداقل یک بار در زندگی خود با نیاز به ترسیم خصوصیات یک کارمند مواجه شد: گذراندن گواهینامه ، آشنایی با ویژگی های حرفه ای وی یا ارائه جایزه.

یک مشخصه برای یک کارمند برای پاداش بدون شکست جمع آوری می شود.

شکل و محتوای ویژگی های کارمند برای پاداش

اما اگر به عنوان مثال در مورد یک جایزه دولتی صحبت می کنیم، این ویژگی تحت استاندارد ایالتی R 6.30-2003 قرار می گیرد (که نوشتن اسناد کاری را تنظیم می کند)، زیرا به یک سند رسمی تبدیل می شود که به سازمان های شخص ثالث منتقل می شود.

رویه ترسیم ویژگی برای یک کارمند برای پاداش

شخصیت پردازی کیست

ویژگی های فرم

چنین مشخصه ای لزوماً باید روی سربرگ رسمی شرکت ترسیم شود که با مهر و امضای مدیر مستقیم کارمند تأیید شده باشد (و اگر مشخصه او نیست، بلکه کارمند بخش پرسنل است، پس امضا مبتکر) و رئیس شرکت.

اطلاعات شخصی کارمند

در ابتدای سند، باید نام، شماره خروجی آن را ذکر کنید و اطلاعات شخصی کارمند را فهرست کنید:

• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی
• موقعیت
• سال تولد
• وضعیت تاهل
• اطلاعات آموزشی
• اطلاعات مربوط به فعالیت های کارگری قبل از ورود به شرکت داده شده.

اطلاعات در مورد پیشرفت شغلی کارمند

علاوه بر این، مسیر شغلی یک کارمند در این شرکت با شرح مختصری از تمام مراحل شغلی و فهرستی از ویژگی های حرفه ای، تجاری و شخصی کارمند نشان داده شده است. شما می توانید به طور خلاصه اما مختصر شکل گیری یک حرفه ای را در شرکت توضیح دهید.

اطلاعات در مورد جوایز، عناوین و دستاوردها

ویژگی یک کارمند برای پاداش باید بر جوایز، گواهی ها و عناوین موجود تاکید ویژه داشته باشد. همچنین لازم است پروژه هایی را که کارمند در آنها شرکت کرده است (یا شاید نویسنده آن بوده) نشان داده شود، سهمی را که به جایزه ارائه شده در توسعه شرکت انجام داده است، فهرستی از تمام دستاوردها و پیشرفت های کاری (اگر به نحوی باشد) ذکر کنید. توجه داشته باشید، این نیز باید مشخص شود).

در صورتی که کارمند دارای آثار علمی، گواهی شرکت در کنفرانس های علمی و حرفه ای باشد، این نیز باید در توضیحات ذکر شود.

ویژگی های شخصی کارمند

همچنین خوب است که به ویژگی های شخصی مثبت کارمند توجه کنید: نجابت، اجتماعی بودن، اعتمادی که او از تیم دارد و غیره.

در توضیحات کارمندی که قرار است اعطا شود، همچنین باید مشخص شود که جایزه در چه مناسبتی برنامه ریزی شده است.

جهت کار

مدت خدمت عمومی - _____ سال (سال)

سابقه کار در وزارت دفاع روسیه - _____ سال (سال)

کارایی

با گواهی افتخار اعطا شود

وزارت دفاع فدراسیون روسیه

1. نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی _________________________________________________

2. سمت، محل کار به طور کامل! ...

________________________________________________________________

________________________________________________________________

3. جنسیت ______________ 4. تاریخ تولد ________

5. محل تولد _________________________________________________

________________________________________________________________

6. چه جوایز دولتی و علائم ادارات

افتخارات اعطا شده و سال جایزه _______________________

7. آدرس منزل ________________________________________________

________________________________________________________________

8. خصوصیات نشان دهنده تفاوت (شایستگی) ارائه شده به

جایزه: ________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

درخواست اعطای مدرک افتخار

در شرکت های همه حوزه های فعالیت، اعمال مشوق های اخلاقی و مادی برای کارکنان وجود دارد. نحوه چیدمان این سیستم در یک سازمان خاص و تعداد دفعات استفاده از آن به رهبر و مدیریت بستگی دارد. بیشتر اوقات ، کارمندان به شکل پاداش دریافت می کنند. اما یکی از انواع تشویق اخلاقی، اعطای دیپلم افتخار است. این روش نیازی به رضایت کمیته اتحادیه صنفی شرکت ندارد و یک ابتکار مدیریت است.

رویه اعمال تشویق اخلاقی

سند اساسی که به طور کلی اجرای فعالیت های مربوطه، معیارها و شرایط ارزیابی کارکنان و روش های پاداش دادن به آنها را تعیین می کند، قانون هنجاری استفاده محلی است که توسط متخصصان پرسنل شرکت تهیه شده است - "مقررات مشوق های کارکنان ".

این سند لحظه وقوع شرایط خاصی را تعیین می کند که در نتیجه کارفرما تعهد به اعمال اقدامات تشویقی را به دست می آورد. مثلاً در قالب اعطای گواهی افتخار به کارمندی که 20 سال با وجدان فعالیت کارگری خود را در یک سازمان انجام داده است.

رئیس واحدی که مستخدم تشویقی مستقیماً در آن مشغول به کار است، لازم است طومار تشویقی با مدرک دیپلم افتخار در این خصوص تنظیم کند. بر اساس این سند، ارسالی تنظیم و برای تأیید به مدیریت اصلی ارائه می شود. در بیشتر موارد، این روش ماهیت رسمی دارد، زیرا بعید است که دولت با چنین رویدادی مخالف باشد. مدیر / رئیس سازمان تسلیم را امضا می کند. سند باید حاوی اطلاعاتی در مورد کارمند تشویق شده باشد: سابقه کار، لیست کوتاهی از شایستگی ها، مشارکت در زندگی تیم و غیره.

دوره ای که درخواست به بخش پرسنل ارسال می شود توسط قانون محلی "مقررات مشوق های کارکنان" تعیین می شود. در صورت عدم وجود شرایط، دوره از دو هفته یا بیشتر است.

بر اساس تسلیم برای شرکت از طرف رئیس، باید دستور اعطای گواهی افتخار به فلان کارمند صادر شود. فرم های دیپلم افتخار به روش تایپوگرافی ساخته می شوند، بنابراین تنها چیزی که باقی می ماند اضافه کردن متن لازم است.

واقعیت اعطای دیپلم افتخار به کارمند در پرونده شخصی وی ثبت می شود: یک کارمند بخش پرسنل در دفترچه کاری که توسط ماده 191 قانون کار تعیین شده است ، ثبت مربوطه را انجام می دهد. چنین علائمی به علائم اشاره دارد و هنگام اعطای عنوان "جانباز کار" بیشتر مورد توجه قرار می گیرد.

مراحل ارائه گواهی افتخار در یک جلسه عمومی جمعی در فضایی رسمی انجام می شود. علاوه بر تشویق اخلاقی، استفاده از پاداش مادی معمولاً انجام می شود، جایی که میزان پاداش توسط "مقررات تشویق کارکنان" یا با اشاره به مدیریت شرکت تعیین می شود.

نمونه دانلود برنامه گواهی افتخار (حجم: 25.0 کیلوبایت | دانلود: 7 643)

فرم یا مقاله قدیمی؟ لطفا کلیک کنید!

کارفرما اغلب باید به انواع انگیزه ها برای کارکنان خود متوسل شود. این برای ابراز قدردانی از کارمند وظیفه شناس و الهام بخشیدن به او برای کار عالی در آینده ضروری است. در این گونه موارد، آن را ساخته شده و گواهی افتخار.

برای شایستگی های خاص، یک کارمند می تواند توسط مقامات بالاتر نیز تشویق شود. هنگام ارائه یک کارمند برای گواهی افتخار، کارفرما باید مجموعه کاملی از اسناد، از جمله توضیحات را جمع آوری کند.

از ویژگی های این ویژگی این است که معمولاً دارای ویژگی مثبت است و برای توجه به موارد زیر لازم است:

• کار با وجدان در محل کار
• شایستگی های ویژه در کار
• ویژگی های اخلاقی و اخلاقی بالا

لازم به ذکر است که نقش ارائه به هیچ جایزه ای را ندارد. این صرفاً نظر مدیریت شرکت در مورد لزوم پاداش دادن به یک کارمند برای شایستگی در زمینه فعالیت خود است که به صورت کتبی بیان شده است. بنابراین نباید عباراتی مانند «شایسته جایزه» یا «شایسته ستایش» را در متن وارد کنید.

سند باید ماهیت ارزشیابی داشته باشد. علاوه بر دستاوردهای شغلی، تجاری و خصوصیات شخصی کارمند، مطلوب است که مدیر بر انسجام تیمی سالم، مدیریت ماهرانه و سازماندهی تولید تمرکز کند.

انواع خصوصیات

بسته به دلیل نوشتن و آدرسی که هر کدام از آنها ارسال می شود، ویژگی ها متفاوت است. اما در انواع مختلف چنین سندی تفاوت اساسی وجود ندارد.

هر ویژگی دارای ویژگی جهانی ارائه اطلاعات است، اما با تفاوت های ظریف در مورد وظایف و دستاوردهای کاری.
به عنوان مثال، شخصیت فردی که در فعالیت فکری مشغول است کمی با یک قفل ساز یا چوب بردار متفاوت است.

از یک سو، ویژگی ها را می توان به 2 نوع تقسیم کرد:

1. درونی؛ داخلی. آنها در شرکت تهیه و ذخیره می شوند. برای مثال، هنگام اعطای گواهی افتخار به کارمندان در خود شرکت، برای سایر روش‌های تشویق یا انتقاد، هنگام بالا رفتن از نردبان شغلی، ضروری هستند.
2. خارجی، که برای انتقال به یک سازمان شخص ثالث، به عنوان مثال، یک موسسه آموزشی، مجری قانون یا مقامات قضایی، یک بانک مورد نیاز است. یا زمانی که کارمندی پس از اخراج از این شرکت برای استخدام در سازمان دیگری اقدام می کند.

این ویژگی بیرونی است که روی کارمندی نوشته شده است که مقامات بالاتر از جمله وزارتخانه تصمیم گرفتند به او دیپلم افتخار اعطا کنند. علاوه بر این، یک ویژگی مثبت از محل کار نقش مهمی برای مقامات سرپرستی در هنگام فرزندخواندگی دارد.

این ویژگی همچنین می تواند باشد:

1. سرویس. رایج ترین نوع. به درخواست مقامات بالاتر، برای یک موقعیت بالاتر یا مسئول، برای پاداش یا جمع آوری تهیه می شود. این کل مسیر کاری کارمند، پیشرفت شغلی، طول خدمت، سطح صلاحیت، دستاوردهای این حرفه را نشان می دهد.
2. تولید. حاوی اطلاعاتی در مورد تجربه کارمند، موقعیتی که در اختیار دارد، ماهیت وظایف و شرایط کاری او. لازم است حجم کار انجام شده توسط او، اثربخشی فعالیت های او را وارد کنید. اغلب، چنین ویژگی هایی برای ارائه به موسسات پزشکی، داروخانه ها، معاینه پزشکی و اجتماعی، کمیسیون های کار پزشکی و معاینات حرفه ای مورد نیاز است.
3. روانشناسی. در صورتی که محل کار مستلزم مطالعه حرفه ای شخصیت کارمند باشد ضروری است. ویژگی های شخصی مشخص می شود. به ایجاد شرایط کاری بهتر کمک می کند و در نتیجه بازده و بهره وری بالاتری را به همراه دارد.

قوانین کلی برای نوشتن متن

به دلیل فقدان الزامات یکسان، ممکن است مشخصه ها بیش از حد رسمی یا برعکس، بیش از حد ذهنی باشند.

قبل از شروع نوشتن، باید مشخص کنید که مشخصه برای چه هدفی نوشته شده است، به چه نوع (خارجی یا داخلی) تعلق دارد.

به عنوان مثال، اگر مشخصه ای برای یک کارمند سابق مورد نیاز است، باید روی موقعیتی تمرکز کنید که او برای یک موقعیت جدید درخواست می کند. در صورتی که فرد جدید موقعیت مشابه یا مشابهی را اشغال کند، لازم است دستاوردهای خاصی در محل کار توصیف شود.

هنگام تنظیم یک سند، باید با کسانی که در تماس مستقیم با این کارمند و همچنین با او هستند مشورت کنید.
کارمند حق دارد با محتوای سند آشنا شود، تغییرات یا اضافاتی در آن ایجاد کند، دیدگاه خود را بیان کند (بخش 6 ماده 89 قانون کار فدراسیون روسیه).

هیچ الزامات و فرم های یکسانی برای ترسیم یک مشخصه وجود ندارد. قوانین و الزامات پذیرفته شده ای وجود دارد، اگرچه خود سند باید به هر شکلی تنظیم شود.

شرایط زیر باید رعایت شود:

1. به سبک تجاری رسمی نامه پایبند باشید.
2. اطلاعات را از شخص ثالث ارسال کنید. اگر شخصی در این شرکت کار می کند از زمان حال استفاده کنید و از گذشته - برای قبلاً.
3. عینیت و اعتبار اطلاعات مورد نیاز است.
4. آنچه مهم است فقدان عواطف و احساسات، خویشتن داری و انضمام است. یعنی باید سؤالات خاصی بپرسید و به آنها پاسخ دهید: کجا مطالعه کردید، چه کار کردید، چه چیزی به دست آوردید، چه چیزی را بهبود دادید، چه چیزی را منتشر کردید.
5. نامناسب بودن واژگان بسیار تخصصی

نحوه ترتیب دادن

این مشخصه معمولاً روی یک برگه استاندارد A4 نوشته می شود. اگر شرکتی سربرگ مخصوص به خود را داشته باشد، مشخصه باید روی چنین سربرگی نوشته شود. دو گزینه مجاز است: چاپی و دست نویس. بیش از اندازه توصیه شده مشخصات توصیه نمی شود: یک صفحه کافی است. از اختصارات استفاده نمی شود.

سند معمولاً توسط سرپرست فوری که کارمند را به خوبی می شناسد، یا. در برخی موارد، نوشتن یک ویژگی برای فردی که مدعی جایزه است، مجاز است.

1. نام سند (کلمه مشخصه را با حروف بزرگ بنویسید).
2. اطلاعات شخصی، تاریخ تولد، سطح تحصیلات، موقعیت شغلی وارد شده است.
3. کیفیت های حرفه ای و خدماتی، مدت زمان کار در یک مکان معین، رشد حرفه ای ارزیابی می شود.
4. ویژگی های تجاری و اخلاقی، دستاوردهای خدمات، مشارکت در توسعه شرکت، شایستگی ها مشخص می شود.
5. حضور جوایز و مشوق های خدماتی ذکر شده است.
6. ماهیت رابطه با مدیریت و همکاران.
7. مشخص می شود که این ویژگی برای چیست و به کجا می رود.

در پایان باید تاریخ نگارش، امضا و نام شخصی که سند را تنظیم می کند را وارد کنید.
امضا باید توسط رئیس شرکت یا شخصی که چنین اختیاری به او داده شده باشد. مهر و موم لازم است. سند در دو نسخه ساخته شده است: یکی نزد کارفرما باقی می ماند، دیگری به هدف مورد نظر تحویل داده می شود.

اگر مشتری مشخصه خود کارمند است، قبل از نوشتن آن، بهتر است بپرسید که چرا این سند نوشته شده است، روی چه نکاتی باید تمرکز کنید.

در مواردی که برای اعطای دیپلم افتخار به ویژگی نیاز است، باید بر موفقیت و دستاوردهای کاری یک فرد، فعالیت های علمی یا نوآورانه او تمرکز کرد.

شناسایی ویژگی ها و توانایی های مثبتی که به کارمند کمک می کند تا به ارتفاعات خاصی برسد، جوایز و تشویق را دریافت کند، ضروری است.

اجزای فرم سند

اگر یک کارمند توسط یک مقام بالاتر، به عنوان مثال، یک وزارتخانه یا کمیته های منطقه ای، برای شایستگی ها و دستاوردهای ویژه در خدمت، پاداش دریافت کند، آنگاه یک ویژگی شکل خارجی ایجاد می شود.

برای پر کردن چنین سندی، استاندارد دولتی R 6.30-2003 با قوانین و الزامات یکسان توسعه داده شد. فرم یکپارچه به اطلاعات زیر نیاز دارد:

1. مشخصات شرکت صادر کننده مشخصات: شماره تلفن، آدرس قانونی و ایمیل.
2. عنوان سند (با حروف بزرگ) با ذکر اجباری محتوا.
3. شماره و تاریخ نگارش با توجه به شماره گذاری شرکت.
4. اطلاعات شخصی کارمند
5. ویژگی های حرفه ای، تجاری و اخلاقی، توسعه حرفه ای.
6. شرح مفصلی از دستاوردها و اکتشافات، اجرای فعالیت های طراحی و نوآوری.
7. شرکت در سمینارها و کنفرانس ها.

داده های شخصی اجباری یک کارمند عبارتند از:

• تاریخ تولد
• سطح تحصیلی (موسسات آموزشی و دیپلم)
• وضعیت تاهل
• تجربه کاری
• در دسترس بودن جوایز، عناوین، مشوق ها
• انتشارات و آثار علمی

چیزی که نباید در مشخصه باشد

اداره نباید از داده های شخصی استفاده و توزیع کند، به جز اطلاعات مربوط به حوزه کاری خود. یعنی وارد کردن اطلاعات درباره عقاید و عقاید سیاسی یا مذهبی، شرایط مسکن، زندگی خانوادگی، فعالیت های صنفی یا اجتماعی غیرقانونی است.

بنابراین اگر شخصی در اماکن عمومی مکررا مشروبات الکلی نوشیده باشد، این امر شخصی اوست که ذکر آن در شرح حرام است.

یا عضو یک سازمان عمومی است، مثلا برای حمایت از حقوق حیوانات، این هم ربطی به شخصیت پردازی ندارد.

عینیت در این است که مثلاً در صورت تکرار مجازات‌های انضباطی یا مورد توجه قرار نگرفتن فردی مسئول و اجرایی است.

کارمند قبل از وارد کردن هر نوع اطلاعات محرمانه (بخش 4 ماده 9 قانون اطلاعات شخصی) را دنبال می کند.

استثناء مواردی است که این امر توسط قانون مجاز است (ماده 88 قانون کار فدراسیون روسیه) یا برای جلوگیری از تهدید جان و سلامت خود کارمند به یک ویژگی نیاز است.
نقض قانون اطلاعات شخصی منجر به جریمه تا 50000 روبل برای اداره شرکت خواهد شد.

ویژگی های ویژگی در مدیر

نوشتن یک ویژگی برای یک سرایدار ویژگی های خاص خود را دارد که با وظایف حرفه ای او مرتبط است. از یک سو می توان آن را به مشاغلی نسبت داد که نیازی به استفاده از توانایی های ذهنی گسترده و دانش علمی ندارند.

از طرف دیگر، یک مدیر تامین یک کارمند اداری، یک مدیر سطح متوسط ​​است که تحت نظارت او یک پرسنل خدماتی کامل وجود دارد. فضای کاری و روانی مطلوب شرکت به کار هماهنگ او بستگی دارد.

برای هماهنگی ماهرانه اقدامات پرسنل و فعالیت های سایر بخش ها، مدیر تامین باید دارای مهارت های سازمانی عالی، ذهن تحلیلی، توانایی توسعه استراتژی و تاکتیک های تولید باشد.

راهنمایی مؤثر از سوی یک متصدی با تجربه و آگاه، عملکرد روان کل سازمان را تضمین می کند.

علاوه بر این، بسیار مهم است که سرایدار بداند چگونه با مردم کنار بیاید، زبان مشترک و تفاهم بیابد تا فضای روانی بهینه ای را فراهم کند تا حتی یک خانم نظافتچی در جای خود بتواند کار خود را با لذت انجام دهد.

نمونه ای از خصوصیات برای پاداش دادن

MKOU "دبیرستان شماره 4 pos. زیبا"

ویژگی های اعطای لوح افتخار مدیر

سرگئی سوپرونوف، متولد 1965، از سال 1998 به عنوان مدیر فعالیت می کند. دارای تحصیلات تخصصی متوسطه. مجموع سابقه کار 32 سال، سابقه کار در این موسسه 19 سال می باشد.

Suprunov S.V. یک کارگر متعهد و با وجدان است. وی در طول مدت فعالیت خود در این موسسه، خود را به عنوان یک رئیس مسئول، اجرایی واحد اقتصادی معرفی کرده است. سرگئی واسیلیویچ می تواند مسئولیت نتیجه کار خود را بپذیرد.

به عملکرد عالی در شرح وظایف و تلاش خود دست می یابد، همیشه در تعامل با تمام ساختارهای مدرسه عمل می کند.

ساختار فعالیت های ایجاد شده توسط مدیر مزرعه به همه بخش ها و بخش ها اجازه می دهد تا به سرعت و کارآمد تعامل داشته باشند.

او به احترام زیردستان خود دست یافته است، در بین همکاران از اقتدار برخوردار است.

دوستانه، ارتباطی.

وضعیت تأهل: متاهل، دارای یک دختر و دو نوه.

تاریخ، امضا

اگر مقامات بالاتر اعطای مدرک به مدیر را ضروری و ممکن می دانستند، پس همین ویژگی های شخصیتی ذکر شده بود که او را به موفقیت و شناخت سوق داد. بنابراین، در سرایدار، سر باید همه این نکات را در آن منعکس کند.

سوال خود را در فرم زیر بنویسید

بحث: 1 نظر وجود دارد

همه چیز نیاز به اختصار و نکته دارد. با این حال، متوجه شدم که هر سازمانی نیازهای فردی خود را دارد. و اگر برخی از یک ویژگی کوچک راضی باشند، برای برخی دیگر، یک مورد گسترش یافته لازم است، در سه ورق، نه کمتر.

پاسخ دادن

کارمندان اغلب برای توصیه نامه به بخش منابع انسانی مراجعه می کنند. آنها ممکن است برای دادگاه، برای طلبکاران، برای استخدام در یک موقعیت جدید مورد نیاز باشند. در این مقاله نمونه ای از شخصیت پردازی یک کارمند را از محل کار در نظر می گیریم و نکاتی را در مورد نحوه صحیح نوشتن آن بیان می کنیم.

مشخصات مثبت از محل کار: آیا کارفرما موظف به صدور آن است

یک ویژگی سندی است که در آن کارفرما ویژگی های شخصی و حرفه ای یک کارمند را ارزیابی می کند. ممکن است برخی تصور کنند که چنین کاغذی یادگاری از گذشته است، اما اگر درخواست کتبی برای تهیه آن توسط بخش پرسنل یا مدیریت سازمان دریافت شود، نمی توان کارمند را رد کرد. با در نظر گرفتن هنر 62 قانون کار فدراسیون روسیه، روند نوشتن یک ویژگی از محل کار نمی تواند بیش از سه روز کاری از تاریخ درخواست باشد. این قانون نه تنها در مورد زیردستانی که در حال حاضر در شرکت ثبت نام کرده اند اعمال می شود، بلکه برای کسانی که رابطه کاری با آنها قبلاً خاتمه یافته است نیز اعمال می شود (به عنوان مثال به تصمیم دادگاه شهر مسکو در مورخ 09/08/2011 در مورد مراجعه کنید. شماره 33-28750).

• هنگام درخواست برای موقعیت جدید؛
• هنگام درخواست وام؛
• هنگام مراجعه به مقامات سرپرستی؛
• برای ارسال به یک موسسه آموزشی؛
• هنگامی که با یک جایزه، یک جایزه دولتی اعطا می شود.
• برای دادگاه

بسته به مکانی که این سند در آن مورد خطاب قرار می گیرد، لهجه ها و فرمول های ویژگی های کارمند انتخاب می شود.

انواع ویژگی ها

ویژگی ها عبارتند از:

• خارجی؛
• درونی؛ داخلی؛
• مثبت؛
• منفی.

خارجی - اینها ویژگی هایی است که به سایر سازمان ها یا سازمان های دولتی ارائه می شود. هنگام تنظیم چنین سندی، لازم است با کارمند هدف از درخواست سند روشن شود، سبک ویژگی ها و شکل ارائه به این بستگی دارد.

ویژگی های داخلی اعمال می شود، به عنوان مثال، زمانی که یک کارمند برای ارتقاء در سازمانی که در آن کار می کند به بخش دیگری یا به واحد دیگری منتقل می شود. در چنین سندی، ضروری است که به طور خاص بر ویژگی های تجاری و مهارت های کاری کارمند تمرکز کنید.

در برخی موارد، یک متخصص پرسنل ممکن است بخواهد سندی را برای کارمند مافوق مستقیم خود تهیه کند و قبلاً نمونه ای از نحوه نوشتن شرح یک کارمند را به او داده است. این امر مجاز و حتی صحیح است، به خصوص اگر فرد جدیدی در بخش پرسنل کار کند که اطلاعات کمی در مورد همه کارمندان داشته باشد، یا تیم آنقدر بزرگ باشد که ارزیابی ویژگی های یک فرد خاص برای یک افسر پرسنل دشوار باشد.

توجه داشته باشید که کارفرما موظف نیست در مورد متن مشخصات با کارمندی که به آن نیاز دارد توافق کند. اما اگر با مضمون موافق نباشد در این صورت می تواند سند را در دادگاه اعتراض کند.

نمونه ای از مشخصات از محل کار: الزامات عمومی

در قانون فعلی روسیه، هیچ الگوی برای تهیه چنین سندی وجود ندارد. با این وجود، قوانین کلی وجود دارد.

مشخصه باید روی سربرگ رسمی سازمان صادر شود. اگر این مورد توسط دستور داخلی شرکت تأیید نشده باشد، در هر صورت، جزئیات کامل در فرم مشخص می شود، به خصوص اگر مشخصات محل کار به درخواست رسمی برخی از مؤسسه ها ارائه شود.

بنابراین، در این سندباید مشخص شود:

1. اطلاعات شخصی، که شامل نام کامل است افراد، تاریخ تولد، وضعیت تأهل، اطلاعات مربوط به خدمت سربازی و تحصیلات، و همچنین اطلاعات در مورد در دسترس بودن جوایز مختلف.
2. اطلاعات در مورد کار. این بخش شامل اطلاعاتی در مورد طول خدمت، زمان پذیرش، جابجایی پرسنل در سازمان، اطلاعاتی در مورد دستاوردهای کاری و مهارت های حرفه ای فرد می باشد. اگر کارمند در فرآیند کار برای آموزش، توسعه حرفه ای و غیره فرستاده شده است، این نیز باید در ویژگی مشخص شود. این بخش همچنین اطلاعاتی در مورد شایستگی های مختلف کارمند (قدردانی، تشویق و غیره) یا مجازات های انضباطی ارائه می دهد.
3. ویژگی های فردی. این اطلاعات احتمالاً مهمترین بخش از کل مشخصات است. ممکن است حاوی اطلاعات مختلفی در مورد ویژگی های شخصی یک فرد باشد. اگر کارمندی رئیس یک واحد باشد، پس شایان ذکر است که ویژگی های سازمانی او، وجود یا عدم مسئولیت زیردستان، میزان آمادگی برای تصمیم گیری های دشوار، دقیق بودن نسبت به خود و زیردستان و سایر ویژگی ها. اگر کارمند مجری است، می توانید میزان آمادگی او برای انجام دستورات مدیر، ابتکار عمل، تلاش برای نتایج عالی و غیره را نشان دهید. همچنین در این بخش می توانید ارتباط فرد را با مجموعه کاری نشان دهید: اینکه آیا او از اقتدار و احترام برخوردار است یا روابط در تیم به دلیل ماهیت پیچیده یا سایر ویژگی های کارمند جمع نمی شود.

از آنجایی که این یک سند رسمی است، لازم است به امضای رئیس سازمان برسد. در صورت داشتن امضاء و مهر شرکت الزامی است. مهم است که فراموش نکنید که تاریخ تدوین را درج کنید.

نکته کاربردی دیگر: اگر همه اطلاعات در یک برگه قرار گیرند، استفاده از مشخصه آسان تر خواهد بود.

ویژگی های نمونه از محل کار تا کارگر: در مورد چه چیزی بنویسیم

البته لازمه اصلی یک سند عینی بودن است. در نتیجه، توصیف کلی باید تصویری از شخصیت ایجاد کند و به شکل گیری نظر صحیح کمک کند.

در عین حال، بسته به اینکه برای چه کسی آماده می شود، ممکن است محتوا تغییر کند. اگر کارمندی قصد دارد به منظور فرزندخواندگی به مقامات سرپرستی مراجعه کند، باید خصوصیات شخصی او را به ویژه در ویژگی ذکر کرد، به عنوان مثال ذکر خیرخواهی، مراقبت، خوش اخلاقی. اگر قرار است کارگری در نردبان شغلی ارتقا یابد یا نیاز به یافتن شغلی در مکانی جدید داشته باشد، القاب هایی مانند "مجری"، "فعال"، "مسئول" مفید خواهند بود. برای دادگاه، جزئیاتی در مورد میزان صداقت یک شخص، نحوه ارتباط او با وظایف خود، نوع رابطه او با همکاران مورد نیاز است.

اما دلیل دلپذیر دیگری برای تهیه شخصیت وجود دارد - اعطای جوایز دولتی فدراسیون روسیه. در این مورد، متخصصان پرسنل باید با توصیه نامه اداره ریاست جمهوری فدراسیون روسیه مورخ 04.04.2012 شماره AK-3560 و فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه به تاریخ 07.09.2010 شماره 1099 هدایت شوند. در مورد اقدامات برای بهبود سیستم جوایز دولتی فدراسیون روسیه." نامه حاوی توصیه های روش شناختی در مورد تهیه اسناد برای جایزه است. این به ویژه می گوید که اطلاعات باید به ارزیابی سهم فردی که اعطا می شود کمک کند، در حالی که ذکر صلاحیت ها، ویژگی های شخصی، شایستگی های بالای کارمند، ارزیابی اثربخشی فعالیت های او مهم است. فهرست کردن وظایف شغلی، سوابق کاری یا توصیف مسیر زندگی یک متخصص صراحتاً ممنوع است.

نمونه ای از این ویژگی را می توانید در پیوست های مقاله دانلود کنید.

نمونه هایی از ویژگی های مثبت از محل کار

1.

(روی سربرگ سازمان)

مشخصه

صادر شده توسط ________________________________________________

(نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد، سمت)

نام و نام خانوادگی. کار (-t / -l) در ________________________________________________ با شروع از "______" _______________ 20___. در طول کار خود بارها به دوره های تکمیلی اعزام شد که طبق برنامه های: _________________ با موفقیت به پایان رساند.

نام و نام خانوادگی. دانش زیادی در زمینه تخصصی موجود دارد و همیشه از آخرین پیشرفت ها در زمینه خود آگاه است. دارای مهارت های عالی مذاکره تجاری است.

نام و نام خانوادگی. خود را به عنوان یک کارمند مسئول با هدف نتایج عالی تثبیت کرده است، همیشه آماده اتخاذ تصمیمات نوآورانه سریع و مسئولیت پذیری آنها و اقدامات زیردستان است. آماده کار در هر شرایطی از جمله بعد از ساعت کاری.

از نظر وقت شناسی، ظرافت در برقراری ارتباط با زیردستان و همکاران متفاوت است، که برای آن در تیم احترام قائل است. مطالبه گر از خودش

"______" _______________ بیست___

مشخصه

این مشخصه با نام کامل، تاریخ تولد صادر شده است: __________________________، شاغل در ________________________________________________.

(نام سازمان و مشخصات آن)

از «______» _______________ 20___ تا کنون در مقام _________________.

دارای تحصیلات عالی در تخصص _________________________________________________.

وضعیت خانوادگی: ______________________________________________.

(حضور همسر (ها) و فرزندان را نشان دهد)

این کارمند یک حرفه ای شایسته است. او هرگز تنبیه نشده است.

او با همکاران رابطه دوستانه دارد. او خیرخواه و خویشتن داری است، در هر شرایطی آماده راه حل مسالمت آمیز مناقشه است. هیچ عادت بدی وجود ندارد. اولویت ها و دستورالعمل های زندگی درستی دارد. او با لذت در زندگی اجتماعی تیم شرکت می کند.

این مشخصه برای ارائه در ____________________ صادر شده است.

___________________ ___________________

موقعیت I.O. امضای نام خانوادگی

نمونه ای از یک ویژگی منفی

بیایید در نظر بگیریم که یک ویژگی منفی از محل کار چگونه به نظر می رسد (مثلاً در مورد صدور گواهینامه پرسنل چنین بررسی امکان پذیر است).

LLC "وسنا"

№ 567/13

مشخصه

اولگا پتروا، متولد 03/08/1984.

اولگا پتروا از ژانویه 2018 در Vesna LLC کار می کند. سمت مدیر فروش را دارد. مسئولیت های مدیر شامل موارد زیر است:

• فروش محصولات شرکت؛
• تعامل با مشتریان؛
• تهیه یک برنامه بازاریابی برای شرکت؛
• جستجو برای کانال های فروش جدید؛
• حفظ ارتباط با مشتریان؛
• نگه داشتن فهرست کارت مشتریان

از اولین روزهای کار در تیم پتروف O.I. خود را به عنوان یک فرد درگیری نشان داد. مکرراً نظر منفی خود را در مورد کارمندان شرکت ، در مورد مدیریت آن ابراز کرد. ابراز انزجار از مدیریت و مشتریان.

مهارت های حرفه ای Petrova O.I. بالا نیستند هیچ فرصتی برای پیشرفت حرفه ای وجود ندارد.

در راستای انجام وظایف محوله به دلیل تقصیر این کارمند تاخیرهای متعددی در زمان تحویل محصولات به وجود آمد. طرح فروش محصولات به طور سیستماتیک انجام نمی شود.

پتروا O.I. وی بارها به دلیل تاخیر در محل کار و غیبت مکرر مورد مجازات انضباطی و توبیخ قرار گرفت. این کارمند با وظایف فوری خود کنار نمی آید. این سوال در مورد ناهماهنگی پست مطرح شد.

رئیس بخش فروش

Sumarkin M.V.

22.05.2019

آنچه نباید در سند باشد

همانطور که قبلاً اشاره کردیم ، هیچ مقرراتی در مورد تنظیم یک مشخصه وجود ندارد ، اما همچنان هنگام نوشتن این سند ممنوعیت های خاصی وجود دارد. اجتناب کردن:

• تعاریف احساسی؛
• توهین به شخص مورد توصیف؛
• اطلاعات نادرست؛
• دیدگاه شخصی کارمند در مورد سیاست، مذهب و موارد مشابه؛
• اشتباهات دستوری و سبکی در تهیه سند و همچنین هرگونه اختصار.

الگوهایی برای استفاده

تمام نمونه هایی که در زیر ارائه خواهد شد فقط برای اطلاع رسانی آورده شده است. اما می توان از آنها در کار استفاده کرد و برخی از اطلاعات را با داده های کارمندان خاص جایگزین کرد. در مورد ما نمونه ای از ویژگی های راننده از محل کار برای موقعیت های مختلف داده خواهد شد.