Образец на длъжностната характеристика на директора на предприятието. Управител

Генералният директор е една от най-важните и отговорни позиции. Понякога обаче не ни е ясно коя на това лицезадължения, права и отговорности. И накрая, какво се отнася до функциите Генералният директор? Ще анализираме всичко това в статията по-долу.

Кой е главният изпълнителен директор?

Генерален директор - ръководител на производствено-икономическата сфера на организацията, предприятието. Важно е да се отбележи аспектът – въпреки широките си правомощия, това не е действителният собственик на фирмата, а служител. Собственик на този вид корпорация е съветът на учредителите, събранието на акционерите. Длъжността се характеризира с голяма и широко разпространена степен на отговорност:

Пер ефективно използванеи общата безопасност на имуществото на дружеството.
За всички решения, които е взел и последствията от тях.
За резултатите от организацията, предприятието във финансово-икономически аспект.

Основната функция на главния изпълнителен директор е пълното управление на производството, икономически дейностифирми. Позицията е типична за всеки голяма компания, акционерно дружество... Както в Русия, така и по света тя е една от най-платените, обещаващи и мотивиращи.

От историята на позицията

За първи път такива работници се появяват в Русия през 18 век. Мениджърите на индустриални фабрики имаха подобни отговорности като главните изпълнителни директори. Техните функции бяха подобни на тези на генералния директор на LLC - отговорност за административната, финансовата, производствената част. В същото време мениджърите също бяха просто служители.

Изисквания към специалист

Има съответни изисквания за лице, заемащо висока позиция. Следните са точките, които лицето, изпълняващо длъжността главен изпълнителен директор, трябва да отговаря:

Наличие на специализирани висше образование, съответстваща на основната дейност на предприятието, фирмата - правна, икономическа, техническа и др.
Трудов опит на ръководна позиция. Обикновено минимум 2 години.
Трудов опит в сферата, към която принадлежи основната дейност на корпорацията.
Отлично познаване на нормативни и законодателни актове, които са свързани с изпълнението на функциите на изпълнителния директор.
Уверено притежание на продукта съвременни технологии- компютър, месинджъри, електронна поща, професионални програмии така нататък.

Общи положения на длъжностната характеристика

Нека представим основните разпоредби от документа, регламентиращ дейността на изпълнителния директор:

Основният път на служителя е управлението на стопанската, производствена и стопанска и финансова дейност на фирмата.
В своите действия генералният директор се позовава на законодателните актове на Руската федерация, вътрешни регулаторни документи, устава на организация или предприятие, както и на трудов договор и длъжностна характеристика.
Пълната отговорност на длъжностното лице се отнася за резултатите от взетите от него решения, ефективното използване и безопасността на имуществото на компанията, икономическите и финансовите резултати от нейната работа.
Внася директно на събранието на акционерите, на съвета на директорите.
По време на отсъствието на изпълнителния директор на длъжността му функциите му временно се изпълняват от служител, заемащ друга ръководна длъжност, по разпореждане на съвета на дружеството.
В своята дейност служителят се ръководи от следното: общоруски законодателни актове, устав на корпорацията, вътрешни регулаторни документи, вътрешен трудов правилник, решения на съвета на директорите и обща срещаакционери, както и други правила за управление на дружеството.

Функции на изпълнителния директор

Съдържанието на този раздел до голяма степен зависи от спецификата на дейността на компанията. Но общите, основни функции на главния изпълнителен директор са както следва:

Управление на финансовата дейност, стопанската дейност на дружеството в съответствие с приетия устав.
Такава организация на дейността на цялата структура, която позволява ефективно използване на труда на всички нейни клонове.
Осигуряване на спазване на върховенството на закона при функционирането на организация или предприятие.
Своевременно и пълно изпълнение на инструкциите на учредители, съвет на директорите, акционери (в зависимост от формата на организация на дейността).

Задължения на длъжностно лице

Продължаваме да анализираме функциите и отговорностите на главния изпълнителен директор. Последните включват следното:

Управление на дейността на дружеството – финансово-икономическо.
Организация на работата на цялата структура по такъв начин, че всяко нейно "зъбче" да носи определен резултат за системата.
Отговорност за изпълнението на целия списък на задълженията на организацията към кредиторите.
Осигуряване на изготвянето на необходимите отчетни форми, както и на организацията счетоводство.
Издаване на заповеди, приемане на мерки за поява в баланса на дружеството на цялото имущество, необходимо за извършване на дейността.
Осигуряване на безопасността на имуществото на корпорацията, фирма.
Издаване на заповеди, вземане на мерки за осигуряване на предприятието, организацията с квалифицирани работници и служители.
Обезпечаване на интересите на дружеството в съдебни производства.
Изпълнение на набор от мерки за наблюдение на спазването от служителите на служебните задължения, правилниците на организацията и необходимите общоруски законодателни актове.
Контрол върху изпълнението на решенията на събранието на акционерите и на съвета на директорите.
Представяне на отчети, публикации и друга информация за дейността на дружеството на ревизионните комисии, съвета на директорите, събранието на акционерите.

Функции на главния изпълнителен директор на LLC

Нека поговорим по-подробно за финансовия и бизнес мениджър на дружество с ограничена отговорност. Решението за назначаването му е прерогатив на едноличния участник в LLC или на общото събрание на учредителите.

При смяна на длъжностни лица участието на бившия изпълнителен директор не се изисква. Новият служител ще бъде кандидат във Федералната данъчна служба, където е регистрирана такава промяна.

Функциите на генералния директор тук имат нещо общо с общите - за предприятие, АД, голяма корпорация:

Общо управление на структурата.
Представител на дружеството при взаимодействието му с трети страни.
С визата си той влиза в сила на договора, счетоводните отчети и друга важна документация.
Правото първо да подпишете цялата поредица от платежни документи.
В някои случаи той има единственото право да подписва банкови платежни документи.
Издава пълномощни по своя преценка длъжностни лицапредставлява интересите на повереното му LLC в различни области.
Заверява подписа си в банката, в която е открита разплащателната сметка на дружеството.

Права на лидера

Анализирахме какви функции изпълнява главният изпълнителен директор. Също така е важно да знаете списъка с права, на които се основава трудова дейност:

Изготвят и подписват документи в рамките на своята компетентност.
Вземете решения в рамките на правомощията на главния изпълнителен директор.
Представлява интересите на цялата компания при взаимодействие с други организации.
Да прекратява и сключва от името на цялата фирма, корпорация, договорни документи – стопански, трудови и др.
Откриване на разплащателни сметки на дружеството в банкови и кредитни институции.
Vize (подпиши, одобри) таблица с персоналфирми, процедурен правилник работен дени други местни (вътрешни) документи на структурата.
Работете както с в брой, и със собственост на организация или предприятие.
Набирайте, уволнявайте работници и служители.
Ангажирайте служителите да различни видовеотговорност - дисциплинарна, административна и др.
Определете системата на натрупване, процедурата на плащане, размера заплатии други форми на материално стимулиране на служителите.
Подготвя и внася редица въпроси за общо обсъждане от съвета на директорите, събрание на акционерите.

Отговорност на длъжностно лице

Освен правата, задълженията, функциите, генералният директор на предприятието има и предписани норми за отговорност. Според законодателството те могат да бъдат както следва:

Отговорност към компанията както за своите действия, така и за бездействие, което доведе до загуби, допълнителни разходи.
Отговорност за разкриване на данни, съдържащи търговска, служебна тайна.
Отговорност за немарливо, ненавременно, непълно изпълнение на задълженията, функциите на генералния директор на дружеството, както и за неизпълнението на същите.

Ниво на заплатата

Една от най-тъмните характеристики е, че не можете да предвидите нивото на доходите си, ако заемете стола на главния изпълнителен директор. Известно е само, че в Русия минималната заплата за такъв човек е 60 хиляди рубли на месец. Средно официалният доход на главния изпълнителен директор е около 250 хиляди рубли на месец. Най-високите числа могат да бъдат доста високи за обикновен смъртен.

Въпреки това, не всеки, запознат с нивото на отговорност на този човек, ще се стреми към такава позиция. Високо нивозаплащането на главния изпълнителен директор е оправдано от неговата огромна отговорност за резултатите от собствените му решения. Този пост се заема от въоръжени професионалисти дългогодишен опитлидерство и работа по специализация на фирмата, талантливи и рискови мениджъри, образовани, отговорни хора.

Подобни публикации

Главният изпълнителен директор на голямо предприятие е много отговорна позиция, свързана с изпълнението на различни функции. Ето защо един мениджър често има нужда от помощник с малко по-малко авторитет или целият им екип.

Обикновено се въвеждат следните позиции:

Заместник, главен ас. Основните функции на заместник-генералния директор са цялостна работа с персонала, изпълнение на задълженията на последния в случай на непредвидени ситуации.
Финансов директор. Отговаря за икономическата сфера на дейност, парични потоци.
Търговски директор. Неговият елемент е промоция, маркетинг, продажби, а също и логистика.
Изпълнителен директор. Още една отговорна позиция. Негов прерогатив е финансов и административен контрол, взаимодействие с подизпълнители, доставчици, организация на процеса на документооборота.

По този начин главният изпълнителен директор е една от най-обещаващите, високоплатени позиции. Неговата съществена характеристика е високата степен на отговорност както за техните решения, така и за цялостните резултати от дейността на компанията.

В статията ще можете да научите за служебните задължения на генералния директор на дружество с ограничена отговорност. Какви права има и какви изисквания му се налагат, неговата отговорност и основните моменти при назначаването му на длъжността.

Основни разпоредби

Длъжностно лице, което заема висша административна длъжност в търговска организациясе нарича главен изпълнителен директор (президент). Управлението се извършва в рамките на действащия закон на територията на Руската федерация.

Въз основа на устава, приет от учредителите на дружеството, работни задълженияГенералният директор на LLC са насочени към финансови и икономически, както и производствени и икономически дейности в интерес на компанията.

Съветът на учредителите или учредителят назначава на поста генерален директор, както и освобождава от него всеки от членовете на дружеството или друг подходящ индивидуален... Генералният директор се отчита пряко на учредителите на Дружеството.

Поемайки тази позиция, мениджърът се съгласява с нередовен работен график.

Останалите служители на най-високо ниво (главен счетоводител, Изпълнителен директордруго).

В периода, когато генералният директор отсъства от работа, неговите задължения се изпълняват от заместник, който е служител на Дружеството, заемащ ръководна длъжност. Официалните задължения на LLC са в рамките на неговите правомощия, докато поемайки длъжността генерален директор към момента на смяната на ръководителя, той поема цялата отговорност за компанията.

Главният изпълнителен директор се ръководи от: Устава, правилника и трудовия договор изключително в интерес на дружество с ограничена отговорност.

Отговорности на главния изпълнителен директор

Задълженията на генералния директор на LLC са както следва:

Разработва и одобрява щатното разписание, инструкциите за обслужване на служителите на LLC, осигурява опитен персонал.
Регулира взаимодействието на различни подразделения на Дружеството, осигурява изпълнението на възложените задачи и ръководи стопанската и финансова дейност, решава въпросите на дружеството на нивото на законодателните права, възложени на длъжността.
Наблюдава изпълнението на правните нареждания за дейността на Дружеството в рамките на Закона на Руската федерация и въз основа на документи участва в подготовката на документи за получаване или подновяване на лиценз, за извършване на дейността на Дружество съгласно Устава.
Делегира част от правомощията на ръководителите на други отдели, като същевременно запазва възможността да контролира действията им.
Следи за осигуряването на Дружеството с необходимото имущество и неговата безопасност.
Контролира изпълнението на решението, прието от Съвета на директорите на Дружеството.
Наблюдава изпълнението на служебните задължения, вътрешните регулаторни документи на LLC от служители, ако е необходимо, предприема мерки за отстраняване на нарушенията.
Действа в интерес на Дружеството в съда, организира организацията на счетоводството, наблюдава изготвянето или изготвя необходимите отчетни форми.

Функции

Главният изпълнителен директор се е договорил за отговорности:

Следи за спазването на законосъобразността в действията на Дружеството.
В съответствие с Устава осъществява управление на дейността на Дружеството (икономическа и финансова).
Изпълнява решенията на Съвета на директорите на Дружеството.
Да действа в интерес на Дружеството, като организира ефективната съгласувана работа на всички структури и разработва стратегически изгодни планове за Дружеството.

Права на главния изпълнителен директор

Правата и задълженията на генералния директор на LLC са тясно свързани и носят следното:

Действайте в интерес на Дружеството без пълномощно в различни инстанции (държавно управление, организации на трети страни).
Поддържа, съставя, подписва документация в рамките на упълномощеното право.
Възможност за откриване на банкови сметки.
От името на Дружеството анулирайте и сключвайте договори.
Управлявайте собствеността и финансови ресурсиООО.
Внасят на общото събрание въпроси, които не са от компетентността на генералния директор.
Намалете и наемете.
Издаване на пълномощни.

При нарушения или положителни постижения в работата - да наложи дисциплинарна и финансова отговорност или да награди служителя.

Структура на сервизните инструкции

Прилагайки инструкцията към длъжността, служителят, отговорен за изпълнението на задълженията си, има право да избере конкретна структура, според която ще бъде съставена. По принцип длъжностната характеристика има следните раздели:

Основни разпоредби.
Функции.
Отговорности на официално ниво.
права.
Отговорност.

За по-подробен анализ и формиране на служебните инструкции за генералния директор е препоръчително да се вземат предвид трудовият договор, устава на дружеството и законодателните актове. Можете да използвате специални справочници, които описват задълженията на генералния директор на LLC.

Изисквания за работа

Основни изисквания за задълженията на генералния директор на LLC:

Способен човек.
Висше образование (икономическо, юридическо или професионално).
Имайте старшинстворабота поне пет години (като мениджър).
Притежавайте компютър на ниво уверен потребител.
Трудов опит, съответстващ на професионалните дейности на компанията.
Разберете данъчното, гражданското, екологичното, трудовото законодателство.
Бъдете наясно с пазарните условия.

Сред задълженията на генералния директор на LLC за автобиография си струва да се обърне внимание по-специално на някои точки. Професионален трудов опит, придобити умения, знания и постижения за доброто на компанията на предишна работа.

Задълженията на помощник на генералния директор на LLC имат по-тясна специфика, което е отразено в описание на работата... Основните изисквания за които са:

отчитане директно на генералния директор;
също принадлежи към управленския екип;
назначава и освобождава от длъжност по заповед на генералния директор.

В свободна форма. Изисква се висше образование, както и трудов стаж. Познания в конкретни области по преценка на изпълнителния директор.

Материална отговорност

Въз основа на член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация, генералният директор на дружеството носи пълна финансова отговорност за причинените на дружеството щети. Загубите, понесени от дружеството поради действия на управителя, се възстановяват в съответствие с нормите граждански кодексот самия изпълнителен директор.

Всички случаи, свързани с финансова отговорност, са посочени в закона. Изчислението също се извършва в рамките на приети със законнорма.

Данъчно задължение

Генералният директор не е обект на данъчни престъпления, следователно не носи отговорност за тези членове. Обикновено това е главният счетоводител на предприятието.

Наказателна отговорност

При извършване на престъпления срещу правата и свободите на гражданите или икономически престъпления, генералният директор се наказва с глоба и лишаване от свобода в рамките на Наказателния кодекс на Руската федерация. В зависимост от тежестта на престъплението се различават:

малка глоба до 300 хиляди рубли. и лишаване от свобода до 7 години;
голяма глоба в размер над 300 хиляди рубли и лишаване от свобода до 12 години.

Административна отговорност

Отговорността от административен характер носи както юридическото лице, така и генералния директор на LLC. Този вид нарушение е установено от Административния кодекс или законите на съставните образувания на Руската федерация.

В зависимост от степента на административно нарушение се налагат следните наказания:

глоба до 5 хиляди рубли. ( предприемаческа дейностбез лиценз, продажба на стоки или предоставяне на услуги без проверка);
средната глоба е от 5 хиляди рубли. до 30 хиляди рубли (неподходящо качество на стоките или услугите, нелоялна конкуренция);
големи глоби от 30 хиляди рубли. и по-високо (нарушение Пожарна безопасност, привличане чужди гражданине е в рамките на закона).

Измамата с валута е най-наказуема (глобите могат да надхвърлят 200 хиляди рубли).

Процедура за назначаване

Назначаването на длъжността генерален директор на LLC става след вземане на решението за избор на длъжността от учредителите на дружеството. Ако има само един собственик, тогава той взема решение за назначаването на генералния директор.

Преди да сключите споразумение с генералния директор, е необходимо да проверите за възможни нарушения в процедурата за назначаване, правилността на документите.

Преди да назначите лице, което не е сред служителите, си струва да проверите дали е изпълнявал основните задължения на генералния директор на LLC на предишното място на работа или дори е вписан в регистъра на дисквалифицираните лица (свържете се с данъчната служба с молба).

За да се избегнат спорове, препоръчително е да се спазва процедурата за назначаване на генерален директор на LLC.

След като проверите избраното лице за дисквалификация, можете да продължите към регистрация:

съставяне на протокол за назначаване на длъжността;
сключване на трудов договор;
подписване на заповедта за встъпване в длъжност;
издаване на заповед за приемане в организацията, която ще отразява задълженията на генералния директор на LLC;
уведомление на Федералната данъчна служба за назначаването на нов ръководител.

Няма стандартна форма на трудов договор, така че се съставя произволно.

Нов служител на организацията се назначава от учредителите от борда на директорите. Изборът се прави с протокол или решение.

В случай, че основателят на LLC е едно лице, той има право да управлява и да се разпорежда с работата на компанията. Основното условие е назначаването на поста главен изпълнителен директор да стане на начална фазаи това трябва да бъде отразено в решението на едноличния собственик. Информацията за генералния директор трябва да бъде вписана в Единния държавен регистър на юридическите лица.

Процедурата за встъпване в длъжност е същата като при повече от един учредител. Само дето едноличният собственик сам подписва заповедта и сключва трудовия договор.

Задълженията на генералния директор на LLC са доста обемни, следователно, преди да се предложите за такава позиция, си струва да оцените адекватно своите възможности. Знаейки каква голяма отговорност носи главният изпълнителен директор, претеглете приоритетите му и ако всичко говори за това, тогава основното е да следвате инструкциите при назначаване на длъжността и да се опитате да действате в рамките на закона.

Длъжностна характеристика и длъжностни задължения на директора на предприятието.

1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ.

1.1. Директорът на предприятието принадлежи към категорията на управителите, наема се и се освобождава от него с решение на __________________________________ (общо събрание на учредителите или друг орган на предприятието).

1.2. На длъжността директор на предприятието се назначава лице с висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж на ръководни длъжности в съответния профил на браншовото предприятие в продължение на най-малко _______ години.

1.3. Директорът на предприятието се отчита пред учредителите на предприятието в лицето на ___________________________________ (общото събрание на учредителите, друг орган на предприятието).

1.4. По време на отсъствието на директора на предприятието задълженията му се изпълняват от заместник, назначен по установения ред, който носи пълна отговорност за тяхното качествено, ефективно и навременно изпълнение.

1.5. В своята дейност директорът на предприятието се ръководи от:
- нормативни и подзаконови документи, уреждащи производствено-стопанските и финансово-стопанските дейности;
- учебни материалисвързани с дейността на предприятието;
- устава на предприятието;
- трудови разпоредби;
- тази длъжностна характеристика.

1.6.Директорът на компанията трябва да знае:

- Законодателни и нормативни правни актове, регулиращи производствената, икономическата и финансово-стопанската дейност на предприятието, постановления на федерални, регионални и местни правителствени и управленски органи, които определят приоритетните насоки на развитие на икономиката и съответната индустрия;
- методически и нормативни материали на други органи относно дейността на предприятието;
- профил, специализация и особености на структурата на предприятието;
- перспективи за техническо, икономическо и социално развитие на индустрията и предприятието;
- производствен капацитети човешки ресурси на предприятието;
- технология на производство на продуктите на фирмата;
- данъчно и екологично законодателство;
- реда за съставяне и съгласуване на бизнес планове за производствено-стопанската и финансово-стопанската дейност на предприятието;
- пазарни методи на управление на бизнеса и предприятието;
- система от икономически показатели, които позволяват на предприятието да определи позицията си на пазара и да разработи програми за навлизане на нови пазари за продажби;
- ред за сключване и изпълнение бизнес договори;
- пазарни условия;
- научни и технически постижения и напреднал производствен опит в съответната индустрия;
- управление на икономиката и финансите на предприятието, организацията на производството и труда;
- реда за разработване и сключване на отраслови тарифни споразумения, колективни трудови договори и регулиране на социално-трудовите отношения;
- трудово законодателство;
- правила и норми за охрана на труда.

2. ФУНКЦИИ.

На директора на предприятието са възложени следните функции:

2.1. Общо управление на производствената, икономическата и финансово-стопанската дейност на предприятието.

2.2. Организиране на взаимодействието на всички структурни подразделения, цехове и производствени звена.

2.3. Осигуряване изпълнението на всички задължения, поети от предприятието, включително задължения към бюджетите различни ниваи извънбюджетни средства, както и по договори.

2.4. Създаване на условия за изпълнение най-новата технологияи технология, прогресивни форми на управление и организация на труда.

2.5. Предприемане на мерки за осигуряване на здрави и безопасна средатруд в предприятието.

2.6. Наблюдение на спазването на законодателството Руска федерацияв дейността на всички служби.

2.7. Защита на имуществените интереси на предприятието в съда, публичните органи.

3. ДЛЪЖНИ ОТГОВОРНОСТИ.

За да изпълнява възложените му задължения, директорът на предприятието е длъжен:

3.1. Да управлява, в съответствие със законодателството на Руската федерация, производствената и икономическата и финансово-стопанската дейност на предприятието, като носи пълна отговорност за последствията от взетите решения, безопасността и ефективното използване на имуществото на предприятието, както и финансови и икономически резултати от дейността си.

3.2. Организира работата и ефективното взаимодействие на всички структурни подразделения, цехове и производствени звена, насочва дейността им към развитието и подобряването на производството, като се вземат предвид социалните и пазарните приоритети, повишаване на ефективността на предприятието, увеличаване на продажбите на продукти и увеличаване на печалбите, качество и конкурентоспособност на продукцията, нейното съответствие със световните стандарти с цел завладяване на вътрешния и външния пазар и задоволяване на потребностите на населението от съответните видове местни продукти.

3.3. Уверете се, че предприятието изпълнява всички задължения към федералния, регионалния и местния бюджет, държавни извънбюджетни социални фондове, доставчици, клиенти и кредитори, включително банкови институции, както и икономически и трудови договори(договори) и бизнес планове.

3.4. Организирайте производствени и стопански дейности въз основа на широкото използване на най-новите технологии и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда, научно обосновани стандарти за материални, финансови и разходи за труд, изучаване на пазарните условия и съвършенство(местни и чуждестранни) с цел пълно подобряване на техническото ниво и качеството на продуктите (услугите), икономическа ефективностнеговото производство, рационално използване на производствените резерви и икономично използване на всички видове ресурси.

3.5. Вземете мерки за осигуряване на предприятието с квалифициран персонал, рационално използване и развитие на техните професионални знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живот и здраве и спазване на изискванията на законодателството за опазване на околната среда.

3.6. Осигурете правилното съчетаване на икономически и административни методи на лидерство, еднолично управление и колегиалност при обсъждането и решаването на въпроси за материалните и морални стимули за повишаване на ефективността на производството, прилагането на принципа на материалния интерес и отговорността на всеки служител за поверена му задача и резултатите от работата на целия екип, изплащане на заплатите навреме.

3.7. Заедно с трудови колективии синдикалните организации да осигуряват на основата на принципите на социалното партньорство разработването, сключването и прилагането на колективен трудов договор, спазването на трудовата и производствената дисциплина, да насърчават развитието на трудовата мотивация, инициативността и активността на работниците и служителите. на предприятието.

3.8. Да решава въпроси, свързани с финансово-стопанската и производствено-стопанската дейност на предприятието, в рамките на предоставените му със закон права, да възлага поддръжката отделни посокидейности към други длъжностни лица - заместник-директори, ръководители на производствени звена и клонове на предприятия, както и функционални и производствени поделения.

3.9. Осигурява спазването на върховенството на закона в дейността на предприятието и осъществяването на неговите икономически и икономически отношения, използването на правни средства за финансово управлениеи функциониране в пазарни условия, укрепване на договорната и финансова дисциплина, регулиране на социалните и трудовите отношения, осигуряване на инвестиционна привлекателност на предприятието с цел поддържане и разширяване мащаба на предприемаческата дейност.

3.10. Защита на имуществените интереси на предприятието в съда, държавните органи и управлението.

4. ПРАВА.

Директорът на предприятието има право:

4.1. Представлява интересите на предприятието във взаимоотношенията с физически и юридически лица, публични органи и администрация.

4.2. Да действа от името на дружеството без издаване на пълномощно.

4.3. Откриване на разплащателни и други сметки в банкови институции.

4.4. Да се разпорежда със средствата и имуществото на предприятието в съответствие с изискванията на съответните правилници, устава на предприятието.

4.5. Определете обхвата и състава на търговските тайни в рамките, определени от законодателството.

4.6. Сключете трудови договори.

4.7. Издаване на пълномощни за граждански сделки, представителство и др.

5. ОТГОВОРНОСТ.

5.1. Директорът на предприятието отговаря за:
- за неправилно изпълнение или неизпълнение на задълженията си, предвидени в тази длъжностна характеристика;
- в границите, определени от тока трудово законодателствоРуска федерация;
- за престъпления, извършени при осъществяване на дейността им;
- в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация;
- за причиняване на материални щети - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация;
- на _______________________________________________________________.

5.2. Директорът на предприятието носи лична отговорност за последиците от взети от него решения, които надхвърлят границите на неговите правомощия, установени от действащото законодателство, устава на предприятието и други регулаторни правни актове. Директорът на предприятието не се освобождава от отговорност, ако действията, водещи до отговорност, са извършени от лица, на които е делегирал правата си.

5.3. Директорът на предприятие, който недобросъвестно използва имуществото и средствата на предприятието в свои интереси или в интерес на противоположните интереси на учредителите, носи отговорност в границите, определени от гражданското, наказателното, административното законодателство.

6. УСЛОВИЯ ЗА РАБОТА.

6.1. Работният график на директора на предприятието се определя в съответствие с вътрешния трудов правилник, установен в предприятието.

СЪГЛАСНО:

Добавено към сайта:

Длъжностна характеристика на директора [име на организация, предприятие и др.]

[ден, месец, година] N [попълнете задължителното]

Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена в съответствие с разпоредбите Кодекс на трудана Руската федерация и други разпоредби, регулиращи трудовите отношения в Руската федерация.

1. Общи положения

1.1. Директорът на предприятието принадлежи към категорията управители, наема се и се освобождава с решение на [общото събрание на учредителите или друг орган на предприятието].

1.2. На длъжността директор на предприятието се назначава лице с висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж на ръководни длъжности в съответния профил на предприятие от бранша в продължение на най-малко [което означава] години.

1.3. Директорът на предприятието се отчита пред учредителите на предприятието, представлявано от [общото събрание на учредителите, друг орган на предприятието].

1.5. В своята дейност директорът на предприятието се ръководи от:

Законодателни и нормативни документи, уреждащи производствено-стопанската и финансово-стопанската дейност на предприятието;

Методически материали, свързани с дейността на предприятието;

Устав на предприятието;

Трудови разпоредби;

Тази длъжностна характеристика.

1.6. Директорът на компанията трябва да знае:

Законодателни и нормативни правни актове, регулиращи производствената, икономическата и финансово-икономическата дейност на предприятието, постановления на федерални, регионални и местни правителствени и управленски органи, които определят приоритетните насоки на развитие на икономиката и съответната индустрия;

Методически и нормативни материали на други органи относно дейността на предприятието;

Профил, специализация и особености на структурата на предприятието;

Перспективи за техническото, икономическото и социалното развитие на индустрията и предприятието;

Производствен капацитет и човешки ресурси на предприятието;

Технология на производство на продуктите на фирмата;

Данъчно и екологично законодателство;

Редът за съставяне и съгласуване на бизнес планове за производствено-стопанската и финансово-стопанската дейност на предприятието;

Пазарни методи за управление на бизнеса и предприятието;

Система от икономически показатели, които позволяват на предприятието да определи позицията си на пазара и да разработи програми за навлизане на нови пазари за продажби;

Редът за сключване и изпълнение на стопански договори;

Пазарни условия;

Научно-технически постижения и напреднал производствен опит в съответната индустрия;

Управление на икономиката и финансите на предприятието, организацията на производството и труда;

Редът за разработване и сключване на отраслови тарифни споразумения, колективни трудови договори и регулиране на социално-трудовите отношения;

Трудово законодателство;

Правила и разпоредби за защита на труда.

II. Функции

На директора на предприятието са възложени следните функции:

2.1. Общо управление на производствената, икономическата и финансово-стопанската дейност на предприятието.

2.2. Организиране на взаимодействието на всички структурни подразделения, цехове и производствени звена.

2.3. Осигуряване изпълнението на всички задължения, поети от предприятието, включително задължения към бюджети на различни нива и извънбюджетни фондове, както и по договори.

2.4. Създаване на условия за внедряване на най-новите технологии и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда.

2.5. Вземане на мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието.

2.6. Мониторинг на спазването на законодателството на Руската федерация в дейността на всички служби.

2.7. Защита на имуществените интереси на предприятието в съда, публичните органи.

III. Длъжностни задължения

За да изпълнява възложените му функции, директорът на предприятието е длъжен:

3.3. Уверете се, че предприятието изпълнява всички задължения към федералния, регионалния и местния бюджет, държавните извънбюджетни социални фондове, доставчици, клиенти и кредитори, включително банкови институции, както и икономически и трудови споразумения (договори) и бизнес планове.

3.4. Организиране на производствени и стопански дейности въз основа на широкото използване на най-новите технологии и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда, научно обосновани стандарти за материални, финансови и трудови разходи, проучване на пазарните условия и напреднал опит (вътрешен и чужд) в за подобряване на техническото ниво и качеството по всякакъв начин на продуктите (услугите), икономическата ефективност на тяхното производство, рационалното използване на производствените резерви и икономичното използване на всички видове ресурси.

3.7. Съвместно с трудовите колективи и синдикалните организации, на основата на принципите на социалното партньорство, осигуряват разработването, сключването и изпълнението на колективен трудов договор, спазването на трудовата и производствената дисциплина, насърчават развитието на трудовата мотивация, инициативността и активността на работниците. и служители на предприятието.

3.8. Да решава въпроси, свързани с финансовата, икономическата и производствено-стопанската дейност на предприятието, в рамките на правата, предоставени му от законодателството, да поверява провеждането на определени области на дейност на други длъжностни лица - заместник-директори, ръководители на производствени звена и клонове на предприятия, както и функционални и производствени поделения.

3.9. Осигурява спазването на върховенството на закона в дейността на предприятието и осъществяването на неговите икономически и икономически отношения, използването на правни средства за финансово управление и функциониране в пазарни условия, укрепване на договорната и финансова дисциплина, регулиране на социалните и трудовите отношения, осигуряване на инвестиционната привлекателност на предприятието с цел поддържане и разширяване на мащаба на предприемаческа дейност ...

3.10. Защита на имуществените интереси на предприятието в съда, държавните органи и управлението.

3.11. [Въведете каквото искате].

IV. права

Директорът на предприятието има право:

4.1. Да представлява интересите на предприятието в отношенията с физически и юридически лица, държавни органи и управление.

4.2. Да действа от името на дружеството без издаване на пълномощно.

4.3. Откриване на разплащателни и други сметки в банкови институции.

4.5. Определете обхвата и състава на търговските тайни в рамките, определени от законодателството.

4.6. Сключете трудови договори.

4.7. Издаване на пълномощни за граждански сделки, представителство и др.

4.8. [Въведете каквото искате].

V. Отговорност

5.1. Директорът на предприятието отговаря за:

За неправилно изпълнение или неизпълнение на задълженията си, предвидени в тази длъжностна характеристика - в границите, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация;

За престъпления, извършени в хода на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация;

За причиняване на материални щети - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация;

За [пишете в каквото искате].

5.4. [Въведете каквото искате].

Длъжностната характеристика се разработва в съответствие с [име, номер и дата на документа].

Ръководител на структурно звено (отдел "Човешки ресурси")

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец Година]

договорено:

Ръководител на правния отдел

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец Година]

Прочетох тази длъжностна характеристика:

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец Година]

АЗ ОДОБРЯВАМ:

________________________

[Длъжност]

________________________

[Име на компания]

________________/[ПЪЛНО ИМЕ.]/

"____" ____________ 20__ г.

ОПИСАНИЕ НА РАБОТАТА

Директори на предприятия

1. Общи положения

1.1. Тази длъжностна характеристика определя и регламентира правомощията, функционалните и длъжностните отговорности, правата и отговорностите на директора на предприятието [Наименование на организацията в родов падеж] (наричано по-нататък - Дружеството).

1.2. Директорът на предприятието се назначава и освобождава по реда на действащото трудово законодателство със заповед на ръководителя на дружеството.

1.3. Директорът на предприятието принадлежи към категорията управители и се отчита директно на [наименование на длъжността на непосредствения ръководител в дателен падеж] на Дружеството.

1.4. На длъжността директор на предприятието се назначава лице с висше професионално (техническо или инженерно-икономическо) образование и трудов стаж на ръководни длъжности в съответния профил на браншовото предприятие в продължение на най-малко 5 години.

1.5. Директорът на предприятието в своята дейност се ръководи от:

бизнес плана на Дружеството;
местни актове и организационно-административни документи на Дружеството;
вътрешни трудови разпоредби;
правила за охрана на труда и мерки за безопасност, осигуряване на производствена санитария и противопожарна защита;
указания, заповеди, решения и указания на прекия ръководител;
тази длъжностна характеристика.

1.6. Директорът на компанията трябва да знае:

законодателни и регулаторни правни актове, регулиращи производствената и икономическата и финансово-икономическата дейност на предприятието, постановления на федерални, регионални и местни власти и органи на управление, които определят приоритетните области за развитие на икономиката и съответната индустрия;
методически и нормативни материали на други органи относно дейността на предприятието;
профил, специализация и особености на структурата на предприятието;
перспективи за техническо, икономическо и социално развитие на индустрията и предприятието;
производствен капацитет и човешки ресурси на предприятието;
технология на производство на продуктите на компанията;
данъчно и екологично законодателство;
реда за съставяне и съгласуване на бизнес планове за производствено-стопанската и финансово-стопанската дейност на предприятието;
пазарни методи за управление на бизнеса и предприятието;
система от икономически показатели, които позволяват на предприятието да определи позицията си на пазара и да разработи програми за навлизане на нови пазари за продажби;
реда за сключване и изпълнение на стопански и финансови договори;
пазарни условия;
научни и технически постижения и най-добри практики в съответната индустрия;
управление на икономиката и финансите на предприятието, организация на производството и труда;
реда за разработване и сключване на отраслови тарифни споразумения, колективни трудови договори и регулиране на социално-трудовите отношения;
трудово законодателство;
правила и разпоредби за охрана на труда.

1.7. По време на временно отсъствие на директора на предприятието, неговите задължения се възлагат на [наименование на длъжността на заместника].

2. Длъжностни задължения

Директорът на предприятието изпълнява следните трудови функции:

2.1. В съответствие с действащото законодателство той управлява производствената, икономическата и финансово-стопанската дейност на предприятието, като носи пълна отговорност за последиците от взетите решения, безопасността и ефективното използване на имуществото на предприятието, както и финансовите и икономически резултати. на дейността си.

2.2. Организира работата и ефективното взаимодействие на всички структурни подразделения, цехове и производствени звена, насочва дейността им към развитието и подобряването на производството, като се вземат предвид социалните и пазарните приоритети, повишаване на ефективността на предприятието, увеличаване на продажбите на продукти и увеличаване на печалбите, качество и конкурентоспособност на продукцията, нейното съответствие със световните стандарти с цел завладяване на вътрешния и външния пазар и задоволяване на потребностите на населението от съответните видове местни продукти.

2.3. Гарантира, че предприятието изпълнява всички задължения към федералния, регионалния и местния бюджет, държавните извънбюджетни социални фондове, доставчици, клиенти и кредитори, включително банкови институции, както и икономически и трудови споразумения (договори) и бизнес планове.

2.4. Организира производствени и стопански дейности въз основа на широкото използване на най-новите технологии и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда, научно обосновани стандарти за материални, финансови и трудови разходи, изучаване на пазарните условия и напреднал опит (вътрешен и чужд) с цел да подобрява по всякакъв начин техническото ниво и качеството на продуктите (услугите), икономическата ефективност на тяхното производство, рационалното използване на производствените резерви и икономичното използване на всички видове ресурси.

2.5. Предприема мерки за осигуряване на предприятието с квалифициран персонал, рационално използване и развитие на техните професионални знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живот и здраве и спазване на изискванията на законодателството за опазване на околната среда.

2.6. Осигурява правилната комбинация от икономически и административни методи на лидерство, еднолично управление и колегиалност при обсъждането и решаването на въпроси, материални и морални стимули за повишаване на ефективността на производството, прилагане на принципа на материален интерес и отговорност на всеки служител за поверена му задача и резултатите от работата на целия екип, изплащане на заплатите навреме ...

2.7. Съвместно с трудовите колективи и синдикалните организации, на основата на принципите на социалното партньорство, осигурява разработването, сключването и изпълнението на колективен трудов договор, спазването на трудовата и производствената дисциплина, допринася за развитието на трудовата мотивация, инициативността и активността. на работниците и служителите на предприятието.

2.8. Решава въпроси, свързани с финансовата, икономическата и производствено-стопанската дейност на предприятието, в рамките на правата, предоставени му от законодателството, възлага провеждането на определени области на дейност на други длъжностни лица - заместник-директори, ръководители на производствени звена и клонове на предприятия, както и функционални и производствени поделения.

2.9. Осигурява спазването на върховенството на закона в дейността на предприятието и осъществяването на неговите икономически и икономически отношения, използването на правни средства за финансово управление и функциониране в пазарни условия, укрепване на договорната и финансова дисциплина, регулиране на социалните и трудовите отношения, осигуряване инвестиционната привлекателност на предприятието с цел поддържане и разширяване на мащаба на предприемаческа дейност ...

2.10. Защитава имуществените интереси на предприятието пред съд, арбитраж, държавни и управителни органи.

При служебна необходимост директорът на предприятието може да бъде привлечен към изпълнението на служебните си задължения извънреден труд, по предвидения от закона ред.

3. Права

Директорът на предприятието има право:

3.1. Да дава на подчинените служители и служби (отделения) инструкции, задачи по редица въпроси, включени в неговите функционални задължения.

3.2. Контролира изпълнението на планираните задачи и работа, навременното изпълнение на индивидуалните поръчки и задачи от подчинените му служби (подразделения).

3.3. Заявете и получете необходими материалии документи, свързани с дейността на директора на предприятието, подчинени служби (отделения).

3.4. Влезте във взаимоотношения с подразделения на институции и организации на трети страни за решаване на оперативни въпроси на производствените дейности, които са от компетентността на директора на предприятието.

3.5. Представлява интересите на организацията в организации на трети страни по въпроси, свързани с нейната професионална дейност.

4. Отговорност

Директорът на дружеството отговаря за:

4.1. Неизпълнение на техните функционални отговорности, както и работата на подчинените му служби (отделения) на организацията по въпроси, които са от компетентността на отдела.

4.2. Неточна информация за състоянието на изпълнението на работните планове от отдел, подчинени служби (отделения).

4.3. Неизпълнение на заповеди, заповеди и инструкции на генералния директор на организацията.

4.4. Непредприемане на мерки за потискане на установените нарушения на правилата за безопасност, пожарна безопасност и други правила, които представляват заплаха за дейността на организацията и нейните служители.

4.5. Неосигуряване на спазването на дисциплината на труда и изпълнението от служителите на подчинените служби (отделения) на организацията.

5. Условия на труд

5.1. Работният график на директора на предприятието се определя в съответствие с вътрешния трудов правилник, установен в организацията.

5.2. Поради производствени нужди директорът на предприятието може да пътува до бизнес пътувания(включително с местно значение).

5.3. За решаване на оперативни въпроси, свързани с производствените дейности, на директора на предприятието може да бъде възложено обслужващо превозно средство.

6. Право на подписване

6.1. За да осигури дейността си, на директора на предприятието се предоставя право да подписва организационни и административни документи по въпроси, отнесени към неговата компетентност с тази длъжностна характеристика.

Запознат с инструкциите _____ / ____________ / "____" _______ 20__ г.