Работа през уикенда. Алгоритъм за изчисляване на заплащане за работа в почивни и празнични дни по Кодекса на труда например

Трудовото законодателство на Руската федерация регулира всички възможни аспекти на трудовата дейност, включително процедурата за изчисляване на плащането за празници и почивни дни през 2019 г. След това се обсъжда какъв е неговият размер и как се определя.

Концепция за празници и почивни дни

За седмични почивни дни се считат дните, в които работодателят няма право да изисква явяване на служител на работа. Наличието на такова време за почивка е гарантирано на всички служители от Кодекса на труда на Руската федерация.

Също така, отсъствието от работното място е оправдано по време на празници. Веднага трябва да се отбележи, че не всички празници са причина да не работите. Само определените от законодателството на Руската федерация се считат за неработещи.

Въпреки това, в почти всяка организация от време на време има ситуации, когато това правило трябва да бъде нарушено. Това е особено вярно за предприятия с повишена отговорност, чието спиране може да доведе до непоправими последици.

Работодателите трябва да знаят в какви ситуации могат да нарушат почивката на служителя и да го извикат на работа през уикенда, както и какво е необходимо за това. Има само две от тях:

1. Ако предприятието има проблеми, които трябва да бъдат спешно решени, тоест такива, без незабавно отстраняване на които по-нататъшното функциониране на стопанския субект е невъзможно. Що се отнася до документите, служителят трябва да напише писмено съгласие за обаждането, а работодателят трябва да го издаде под формата на заповед. Но въпреки това служителят има право да откаже да дойде на работа по повикване в почивния си ден и работодателят не може да приложи никакви санкции към него.
2. Извънредни ситуации, свързани с аварии в предприятието, въздействието на природни бедствия и други видове бедствия, които трябва да бъдат своевременно предотвратени или елиминирани негативните последици от тях. В такава ситуация служителят може да бъде призован принудително и не се изисква писмено съгласие от него. Това е особено вярно за водещи специалисти на компании в различни области (често в комуналните услуги).

Ако повикването е принудително, то също трябва да бъде таксувано.

Който не може да бъде извикан на работа в празнични и почивни дни

На първо място, те включват работещи бременни жени. Дори ако една жена не е излязла в отпуск по майчинство, а е продължила да работи, тя все още не трябва да бъде извикана на работа след работно време.

Освен това правилото важи за непълнолетни служители. Има обаче изключение. Можете да се обадите на непълнолетни работници, които се занимават с изкуство (актьори, циркови артисти и т.н.), както и спортисти.

Не всеки служител може да бъде призован на работа само с писменото му съгласие. В случай, че повече от четири деца растат в семейството на служител, има болни роднини или деца с увреждания, е необходимо допълнително да получите сертификат от лекар, потвърждаващ, че в случай на спешно повикване за работа на уикенда, роднините на служителя няма да бъдат ощетени. Същото важи и за работещите хора с увреждания или самотни майки, но тук ще ви трябва удостоверение, че няма да бъде причинена вреда на самия служител.

Плащане на празници и почивни дни съгласно Кодекса на труда на Руската федерация - законодателна уредба, процедура

При сключване на споразумение между служителя и работодателя за установяване на заплата за пълен работен месец, отработените почивни и празнични дни трябва да се изплащат над установената заплата.

Отпускът, който служителят е ползвал, не влияе по никакъв начин на заплатата.

Също така си струва да се помисли дали тази работа попада в нормата на месечното работно време. Ето пример за това как се изчислява заплащането през уикенда, ако е зададена месечна заплата.

Например:

През октомври 2017 г. служителят е работил в две съботи – 21 и 28 октомври. За всеки от тях той е работил по 8 часа. За 21 октомври служителят е взел почивен ден (което е негово законно право), за 28 октомври не е взел почивен ден. Заплата на подчинения - 20 000 рубли. Годишната норма за часове за него за 2017 г. е 1973 часа.

Изчисление на плащането:

Среден брой дни на месец = 1973/12 = 164,42 часа.

Заплата за октомври = заплата (20 000 рубли) + доплащане.

Трябва да доплатите за един работен ден в събота, за който е предвиден почивен ден, а за втория ден - над нормата, тъй като почивен ден не е предвиден за това.

Доплащане = 20 000 * 8 / 164,42 + 20 000 * 8 * 2 / 164,42 = 2 919,36 рубли.

Така заплатата за октомври ще възлиза на 22 919,36 рубли.

Ако е инсталирана система на парче или на час, тогава има две възможности. Ако на служителя е даден почивен ден, тогава почивният ден се заплаща в същия размер като всеки делничен ден. Ако не е предоставен почивен ден - удвоете сумата.

Например:

Служителят работи на 4 декември и през това време направи 10 табуретки, всяка от които се плаща за 540 рубли. Служителят не е ползвал почивния ден за 4 декември. Каква е заплатата?

Изчисление на плащането:

Ако служителят работи на смени, тогава заплащането се влияе от това дали почивният ден е работил по график. Ако е имало, тогава няма да има допълнителни плащания. Ако говорим за почивка, винаги ще се плаща два пъти.

Например:

Служителят е със сменен график на работа - 2/2. Всяка смяна е с продължителност 12 ч. Броят на неговите смени, според графика, през ноември 2017 г. е 14-3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 ноември. Работил е и в почивния си ден (9 ноември). Служителят не взема почивен ден за 9 ноември. Тарифна ставка за 1 час. - 147 рубли.

Изчисление на плащането:

В графика на служителя 11, 12, 19 се падат в календарен уикенд (събота или неделя), така че за тези дни плащането е стандартно (като за нормален ден).

В графика му е и празник - 4 ноември, за който служителят ще получи двойно заплащане.

За деня, в който е напуснал графика, тоест 9 ноември, служителят също ще получи двойно заплащане, тъй като не е взел полагащото му се отпуск.

Това означава, че 12 дни за ноември се заплащат в единична сума, 2 дни в двоен размер:

Заплата за 12 дни = 12 дни * 12ч. * 147 RUR = 21 268 рубли

Заплата за 2 дни = 2 дни * 12.ч * 147р. * 2 = 7056 рубли

Обща обща заплата = 21268 + 7056 = 28324 рубли.

Допълнителен почивен ден вместо заплащане

Съгласно закона работодателят и служителят могат да се договорят вместо допълнително заплащане за работа през уикенд или официален празник, служителят да получи допълнителен почивен ден.

За да направите това, служителят трябва да напише предварително заявление и да посочи в него датата, на която иска да получи почивен ден. В този случай плащането ще бъде еднократно, а почивният ден изобщо няма да се заплаща.

Въз основа на заявлението, подадено от служителя, работодателят издава заповед за назначаване на почивен ден на служителя.

Дори ако служител отиде на работа на празник не за целия работен ден, а само за няколко часа, това не се отразява на размера на обезщетението - то трябва да е пълно.

Данъчно облагане на плащането на празнични и почивни дни

Съгласно разпоредбите на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, възнаграждението за работа в празнични и почивни дни е включено в системата на възнагражденията, което означава, че представлява икономическа изгода за служителя и се облага с данък върху доходите. За работодателя то също подлежи на застрахователни премии.

Освен това възнаграждението за работа през почивните дни, като част от заплатата, се включва в списъка на разходите при изчисляване на данък върху дохода.

При заплащане на работа в неработни дни в двоен размер, съгласно местните правни актове, дружеството има право да вземе тези суми в разходи, за да намали данъчната основа на дохода.

Ако заплащането за работа в празнични и почивни дни се извършва над нормите, установени от трудовото законодателство и одобрени с колективен договор или трудов договор с конкретен служител, тогава тези разходи не са основание за намаляване на данъчната основа за данък върху печалбата. Това е регламентирано от Данъчния кодекс на Руската федерация. Във всеки случай обаче всички извършени плащания подлежат на удържане и застрахователни премии.

По този начин работодателят няма право да изисква от служителя да работи в неговия почивен ден, освен ако не възникнат наистина трудни и непредвидени обстоятелства, при които ръководителят не може да намери друг изход, освен да извика подчинен на мястото на работа. Тъй като това не се счита за нормални условия на труд, то трябва да бъде компенсирано от служителя. Работният почивен ден трябва да бъде платен и не по-малко от двойния размер на обичайната дневна заплата или да бъде заменен с допълнителен почивен ден.

Заплащане за работа в почивен ден - Кодекс на труда урежда този въпрос в чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трудът в тези дни е забранен от закона и е възможен само в изключителни ситуации. Специалната процедура за плащане е допълнителна гаранция за правото на почивка на работниците.

В какви ситуации е възможно да се работи през почивните дни и неработните празници?

Изкуство. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява призоваването на граждани на работа през почивните дни и празниците. Това е основата, на която трябва да се ръководят работодателите. Целта на тази законодателна разпоредба е добрата почивка на работниците и грижата за здравето на гражданите. Допускат се изключения, при условие че са изпълнени едновременно следните условия:

• съгласието на служителя;
• като се вземе предвид становището на синдиката (ако има такова);
• появата на спешна работа, от изпълнението на която зависи по-нататъшната дейност на компанията.

В някои ситуации законът ви позволява да викате служители на работа през почивните дни и без тяхното съгласие. По-специално е разрешена работа през уикенда, насочена към предотвратяване на злополуки. Възможно е също така да се обадите на служители с цел предотвратяване на опасни ситуации и загуба на имущество. При извънредно или военно положение, заплаха за цялото население на Русия или част от него, работодателят може да привлече служители и през почивните дни без тяхното съгласие. Изключение от това правило са хората с увреждания, бременните жени и служителите с малки деца. Законодателството им дава право да откажат такава работа и поставя допълнително условие за наемане през уикендите и празниците: медицинското заключение не забранява наемането на служител за работа в тези дни.

Когато привличате служители да работят през почивните дни, е необходимо да се разбере, как се заплаща почивният ден съгласно Кодекса на труда... Това е необходимо, за да се осигури справедливо заплащане на служителите, които са призвани да работят през уикендите.

Как се заплаща работата в почивен ден според Кодекса на труда на Руската федерация?

Помислете за въпрос като заплащане за работа на празник - Кодекс на труда на Руската федерацияизисква от работодателя да плати двойна сума (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация) или да предостави на служителя допълнителна неплатена почивка в друго време. Служителят може самостоятелно да избере подходящата опция за компенсация.

Двойна заплащане през уикенда- парично обезщетение за липсата на пълноценна почивка. Характеристиките на изчислението зависят от системата, приета в организацията, и от отработеното време. ... Заплащане в празнични дни съгласно Кодекса на труда(част 1 на член 153) се прави, както следва:

• при система за работа на парче служител може да иска плащания на двойна ставка;
• в организации, където заплатите се изчисляват по тарифни ставки, заплащане през почивните дни съгласно Кодекса на трудапроизведени на двойни цени;
• служителите, които получават месечна заплата и работят в рамките на почивните дни в рамките на месечната норма, могат да разчитат на единична ставка на ден или час като добавка към заплатата си;
• тези, които са изпълнявали трудовите си функции през почивните дни повече от нормата за един месец, могат да разчитат на двойна ставка над заплатата.

Плащане в почивен ден в двоен размер в съответствие с вътрешните актове на организацията

Работодателят може сам да определя правилата. В този случай той трябва да се ръководи от чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация, който забранява влошаването на положението на служителите от местни актове на юридическо лице в сравнение с федералното законодателство. Заплащане за работа в почивен денв такава ситуация може да се промени само нагоре, например работодателят има право да определи заплащането в три или повече пъти.

В какви случаи се предоставя допълнителен ден почивка за работа през уикенда?

Допълнителната почивка е друга възможност за обезщетение, предвидено в част 3 на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Условията за предоставянето му са следните:

Както отбелязва Роструд в писмото „За предоставяне на отпуск на служител...“ от 31.10.2008 г. № 5917-T3, продължителността на допълнителната почивка не зависи от времето, през което служителят действително е работил в почивния си ден. Например, служител е работил на 2 януари 3 часа. В този случай той има право на цял почивен ден. Служител може да кандидатства за отпуск през всеки месец. Основното нещо е да напишете предварително заявление с искане за предоставяне на допълнителна почивка вместо двойно плащане за работа през почивните дни и празниците.

След като служителят получи заявление за замяна на двойното плащане с допълнителен ден почивка, се издава съответната заповед. В него се уточняват подробностите за страните, основанията за предоставяне на отпуск и датата. Също така, работодателят може да организира предоставянето на отпуск под формата на решение по заявлението.

Организираме работа през уикендите и празниците

Изтеглете формуляр за поръчка

Част 8 на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква наемането на служители да работят през почивните дни в писмена форма. Решението се взема от работодателя въз основа на нуждите на фирмата и спецификата на работния процес в организацията.

В големите организации е препоръчително ръководителите на отдели да изготвят бележка, адресирана до ръководителя, състояща се от имена и длъжности, посочващи причините за привличане на служители към допълнителна работа. Впоследствие, въз основа на отчетите, началникът взема решение за целесъобразността да се извикат служители на работа в почивен ден.

Решението на работодателя се изготвя под формата на заповед. Законодателството не предвижда унифицирана форма на заповедта, поради което тя се съставя в съответствие с правилата и нормите за управление на кадровата документация, приети в компанията. Но във всеки случай документът трябва да посочва:

• работни цели през уикенда;
• дати на допълнителна работа;
• начини за компенсиране на работата през почивните дни.

Служителите трябва да бъдат предварително запознати с документа и да бъдат подписани.

Допълнителен заплащане през уикенда по КТ 2015-2016ги строгите правила за ангажиране в тези дни са важни предпазни мерки за служителите, за да ги предпазят от злоупотреби от страна на ръководството и да гарантират, че имат добра почивка. Важно е да запомните, че освен ако не е предвидено друго в местните актове на организацията, двойно плащане през уикендаедновременно с предоставяне на отпускне е позволено.

Трудовото законодателство предвижда правото на служителите на почивка, в т.ч. да им осигури почивни дни и неработни празници. И ако празникът се окаже работен ден (параграф 5 от член 2, параграф 6 от част 1 на член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация)? Ще ви кажем как да платите това време в нашата консултация.

Плащане в навечерието на неработен празник

Списъкът на неработните празници е даден в чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с 1 час (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай плащането за този ден се извършва като за пълен работен ден.

В случай на непрекъснато работеща организация и при определени видове работа, когато е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в предпразничния ден, претоварването трябва да бъде компенсирано. За това на служителя се предоставя допълнително време за почивка или със съгласието на служителя му се заплаща в съответствие с установените стандарти (част 2 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При заплащане за почивка в неработен празник

За служители, получаващи заплата, наличието на неработни празници през месеца не намалява размера на заплатата (част 4 от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Друго нещо са неотчитащите работници (например работниците на парче). В крайна сметка голям брой неработни празници, например на новогодишни празници, могат да доведат до факта, че месечните приходи ще бъдат значително по-ниски от обичайните. В такива случаи Кодексът на труда предвижда на тези служители да се изплаща допълнително възнаграждение за неработни празници, в които не са били ангажирани на работа. Неговият размер и редът за плащане се определят от колективен или трудов договор, местен регулаторен акт на организацията (част 3 от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да плащам за "почивна" работа

За работа в неработен празник се изисква плащане най-малко в двоен размер (част 1 от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• работници на парче - не по-малко от двойна ставка;
• служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови ставки - в размер най-малко на двойната дневна или почасова ставка;
• служители, получаващи заплата - в размер на най-малко единична дневна или часова ставка (част от заплатата на ден или час от работа) над заплатата, ако работата в неработен празник е извършена в рамките на месечната норма от работно време и в размер на най-малко двойни дневни или почасови ставки (части от заплатата за ден или час) над заплатата, ако работата е извършена над месечната норма на работно време.

Конкретни размери на заплащане за работа в неработен празник могат да бъдат установени с местен регулаторен акт на организацията, колективен или трудов договор.

Вместо повишено заплащане, почивка

За работа в неработен празник, по искане на служителя, плащането може да се извърши в единична сума, но на служителя трябва да се даде друг ден почивка, който вече не подлежи на плащане (част 3 на член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Характеристики на заплащането за работа на смени

Ако служителят работи по графика на смяната и неговата смяна съвпада с неработен празник, този ден също подлежи на заплащане в увеличен размер. Разликата в заплащането на извънреден труд с графика на работа на смени е, че ако такава работа е била извършена в рамките на работното време на служителя за съответния период, няма да работи този ден да се замени със съгласието на служителя с еднократно плащане и ден за почивка (Препоръки на Федералната служба по труда и заетостта от 02.06.2014 г.).

Но ако такава работа се извършва над нормата на работното време, служителят решава сам - двойно заплащане или "едно заплащане + почивка".

Не винаги е възможно да се установи стабилност в предприятието през делничните дни. Понякога служителите трябва да изпълняват задълженията си след работно време. Тогава възниква въпросът какво се дължи за работа през празниците: заплащане или почивен ден? Какви стандарти трябва да се спазват? Какво трябва да се има предвид? Този въпрос е особено остър във връзка с работата по майските празници през 2019 г. Как трябва да се заплаща работата за май според Кодекса на труда на Руската федерация? Ние ще отговорим на вашите въпроси.

Какво казва трудовото законодателство

Съгласно чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовата дейност е забранена през празничните и почивните дни (по-специално през майските празници на 2019 г.). Възможна е работа за:

• извършване на неотложна работа, чието прехвърляне би застрашило живота или здравето на другите;
• отстраняване на последствията от извънредни ситуации;
• изпълнение на наложената от военно положение работа.

Привличането на творчески работници от медиите, кинематографа, театри, циркове и т.н. е възможно само при сключване на колективен трудов договор или договор. В други ситуации - с писменото съгласие на подчинения и синдиката.

Компанията може да използва предложената извадка или да разработи своя собствена форма на документа.

Помня:забранено е привличането на работа на бременни жени и непълнолетни! Подобно изискване важи и за служителите, сключили срочен договор с дружеството – това се доказва от чл. 290 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При липса на медицински противопоказания и писмено съгласие, можете да поискате да отидете на работа:

• служители, отглеждащи деца под 3 години или деца с увреждания (от всякаква възраст);
• самотни майки, които имат деца под 5-годишна възраст.

Компенсация

При работа в празнични дни се осигурява обезщетение. Имате нужда от пари? Тогава подчиненият може да избере двойно заплащане за работа в почивния ден. Трябва ли да се реши важен проблем? По-разумно е да си вземете допълнителен почивен ден. Компанията, разбира се, е по-изгодна да даде допълнителен почивен ден, но подчиненият има право да избира самостоятелно.

Ако работодателят наложи свое собствено решение, има нарушение на правата. Тогава лицето може да се оплаче в инспекцията по труда или друг надзорен орган.

Подготовка на документи

Когато ръководството е информирало служителите за необходимостта от полагане на извънреден труд и е получило писмено съгласие (при извънредни ситуации е достатъчно устно споразумение), се издава заповед. Формулярът е безплатен, но можете да се ръководите от тази извадка.

Не забравяйте да посочите:

• Пълно име и структурно звено на служителя
• дата на привличане;
• молба за явяване на работа. Текстът трябва да съдържа цитат от част 2 на чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация, който информира за правото на подчинен да откаже да работи през почивните дни или празниците;
• място за подпис (съгласие/отказ).

Правят се два екземпляра от заповедта: единият остава при работодателя, а вторият се издава на служителя срещу подпис. Такава формалност е необходима, за да може работодателят да има документално доказателство, че е уведомил служителя за обаждането.

Как се плаща

Когато служителят се съгласи да работи извънредно, възниква въпросът за заплащането. То се урежда от чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че работниците на парче получават двойно парично обезщетение. Подобни изисквания важат за тези, които работят на дневни или почасови ставки.

Размерът на заплатите през почивните и празничните дни зависи и от това дали е надвишена месечната норма. Ако не е надвишена, тогава плащанията трябва да са поне с един процент над заплатата. Иначе не по-малко от двойно. Това е посочено в параграф 4 на част 1 на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Избра ли подчинения отпуск като компенсация? Тогава отработеният почивен ден се заплаща еднократно, а денят за почивка не се заплаща. Да вземем пример:

Управителят на Stroyservice LLC, A.I. Kruglova, има заплата от 35 000 рубли. Работи в режим 5/2. Дневната цена е 1300 рубли. Служителят трябваше да отиде на работа на 12 октомври 2019 г. (почивен ден), за да отстрани последствията от злополуката в предприятието. Като компенсация тя избра почивен ден на 21 октомври. Каква заплата трябва да се плаща за октомври?

Решение:

Производственият календар показва, че през октомври 2019 г. има 23 работни дни. Съгласно член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация отработеният ден се заплаща еднократно. Оказва се, че 1300 рубли ще бъдат кредитирани за 12 октомври, но не платени на 21 октомври.

Ако А. И. Круглова реши да вземе двойно заплащане за работа през уикенда, обезщетението ще бъде:

1300 рубли х 2 = 2600 рубли.

В края на месеца служителят ще получи 37 600 рубли. (без надбавки, премии и др.).

Разгледахме какви права имат служителите, които работят извън работно време. Не забравяйте, че плащането в празнични или почивни дни може да бъде предвидено в колективния договор, но не трябва да противоречи на нормите на Кодекса на труда. Работещите в режим 2/2 получават двойно заплащане за работното си време и нямат право да не ходят на работа (счита се за отсъствие).

Кодексът на труда гарантира на всеки служител правото: при петдневна работна седмица събота и неделя се считат за почивни дни, при шестдневна - само неделя.

Въпреки това, в някои случаи става необходимо да се ангажират служителите в работата през почивните дни и празниците: това може да се дължи на непрекъснатостта на работния процес, аварии, внезапни повреди на оборудването и други причини. Трябва да знаете как се заплащат почивните и празничните дни и какви са правата и задълженията на служителите.

Обикновено работата по празници се заплаща в двоен размер.

За привличане на служители да работят през почивните дни и празниците е необходима писмена заповед от ръководителя на организацията и съгласието на служителя. Ако служител откаже да отиде на работа през уикенда, той има пълното право да го направи и никой не трябва да следва това.

Има обаче изключения от това правило: в някои случаи служителите могат да бъдат извикани през уикендите дори без тяхното съгласие:

• Необходимостта от предотвратяване на причинена от човека авария, катастрофа или необходимостта от отстраняване на последствията от нея.
• Необходимостта от предотвратяване на злополука, която може да доведе до сериозни последици с унищожаване на работодателя или общината.
• Необходимостта от извършване на работа при извънредни обстоятелства: в условия на война, епидемия, глад, природно бедствие или други обстоятелства, възникнали под влияние на непреодолима сила.

Във всички останали случаи необходимостта от излизане на работа трябва да бъде обсъдена и съгласувана със служителите, дори ако условията на трудовия договор предвиждат нередовно работно време.

Най-често през почивните дни се налага да работят тези, които са свързани с обществени услуги, неотложни ремонти, търговски превози, както и товарене и разтоварване.

Във всички случаи работата през почивните дни се заплаща, като заплащането трябва да бъде значително по-високо, отколкото за работа в нормални делнични дни.

Принципи на плащане за почивни и празнични дни

Желаещите да работят в почивния ден се стимулират от повишената заплата.

Изкуство. 153 ТК определя основните принципи на възнаграждението за работа през почивните и празничните дни. Зависи от това как обикновено се изчисляват заплатите в предприятие от тази категория, изчисляването се извършва по следните схеми:

1. Ако служителят работи на части, тогава ставките за работа на парче се удвояват най-малко. Тоест за подобен обем работа служителят трябва да получи двойно заплащане.
2. Ако е въведена система за заплащане на време, тогава работещите през уикенда или цял ден се заплащат двойно. Служителят получава редовната си дневна заплата плюс същата сума.

Ако служителите получават заплата, тогава се използва следната опция за изчисление. Ако в месечното работно време е включена допълнителна работа, тя се заплаща на единична дневна или почасова заплата, в зависимост от отработеното време през уикенда. Ако тази работа е извънреден труд, тоест служителят развива месечната си ставка, тогава работата през почивните дни се заплаща двойно.

Пример за изчисление за последната опция за заплата. Инженер А. работи в предприятие и получава заплата от 30 хиляди рубли. През октомври 2014 г. го наеха да работи през уикенда, като в същото време трябваше да работи 5 часа и този факт беше записан в табелата.

Този месец календарната норма е 159 часа при 40-часова работна седмица. Инженер А. изпълни този стандарт, поради което допълнителните отработени часове трябва да се заплащат в двоен размер.

Изчисление: 30 000 рубли (заплата) / 159 часа (норма) * 5 часа (извънреден труд) * 2 = 1 887 рубли. Това е сумата, която трябва да се добави към стандартната му заплата за допълнителни отработени часове.

За да извика служител на работа през уикенда, мениджърът трябва не само да се обади и да получи устно съгласие, но и да изготви някои документи.

Заповедта за привличане на служител на работа се съставя в свободни форми, този документ трябва да съдържа пълното име и длъжността на служителя, както и деня, в който той ще трябва да отиде на работа. Понякога се пише за тези цели, с което служителят трябва задължително да го запознае с подпис.

Кой не трябва да се обажда през уикенда?

Служители на възраст под 18 години не могат да бъдат призовавани на работа на официален празник

Дори и със съгласието на служителите, бременни жени и непълнолетни под 18 години не трябва да бъдат ангажирани в работа през уикенда. Тъй като това са най-уязвимите категории, допълнителната работа за тях е забранена със закон, това правило не важи само за работниците в творчески професии.

В този случай въпросът се решава на индивидуална основа, но във всеки случай е необходимо съгласието на служителя. Допустимо е привличането на работа с писмено съгласие на работници с увреждания, жени с деца до три години, самотни бащи, всякакви такива деца.

Служителите имат право да откажат извънреден труд при всякакви обстоятелства, дори ако компанията трябва да осигури гладък работен процес или да отстрани злополука. В тези случаи не трябва да има санкции.

В случаи, които не са посочени в законодателството, тоест не са свързани с бедствия, техногенни аварии и други извънредни ситуации, работниците могат да бъдат призовавани през почивните дни със съгласието на синдиката. този въпрос трябва да се обсъди на среща, ако предприятието има синдикат, и трябва да се вземе предвид мнението на представителите на колектива. Обикновено, ако има производствена нужда, няма проблеми с екипа.

Замяна на заплатата за почивен ден за почивен ден

Заплатата за работа в празничен ден може да бъде заменена с почивен ден

Служителят има право по свое желание да отложи времето за почивка за друг ден, тоест да получи отпуск. Ходенето на работа през уикенд или празник се заплаща еднократно, а почивният ден не е необходимо да се заплаща.

Във всеки случай обаче на служителя се дава цял ден за допълнителна почивка, дори ако трябва да работи само няколко часа на празник. Законът не уточнява времето за предоставяне на такъв отпуск: в някои предприятия е фиксирано условието, че отпускът може да бъде само ден след празника или уикенда, в който служителят е трябвало да работи.

Такова решение нарушава нормите на закона: те предвиждат, че служителят има право да получи почивен ден във всеки ден по собствена воля, а не по волята на работодателя. Също така, работодателят няма право да откаже да плати двойни отработени часове и непременно да го замени с отпуск.

Отпускът обаче трябва да бъде съгласуван с работодателя. Такъв ден за почивка се предоставя с писмена заповед на ръководството, с която служителят трябва да бъде запознат с подпис. Ако той просто не е ходил на работа дори с право на напускане, но без одобрение, отсъствието от работното място се счита за отсъствие и такъв факт може да стане основание за уволнение съгласно съответния член от Кодекса на труда на Руската федерация.

На практика служителят обикновено просто се договаря с работодателя за времето, в което е по-удобно за него да получи отпуск, след което допълнителният ден за почивка се отразява в заповедта. Ако поради непрекъснатостта на производствения процес не е възможно на служителя да бъде даден специален ден за почивка вместо отработен ден, той трябва да получи двойно заплащане в съответствие с общите принципи.

Как се плащат данъците върху заплатите при работа през почивните дни?

Празници - по календар

Сумата, преведена на служителя като плащане за уикенда, се взема предвид при облагането на доходите, тези средства трябва да се отнесат към разходите за труд. Ако фирмата плаща повече от двойна сума за извънреден труд, тогава цялата тази сума може да се вземе предвид при изчисляване на разходите за труд.

За да направите това обаче, информацията за увеличеното заплащане на извънреден труд трябва да бъде посочена в трудов договор или колективен договор със служителите. Също така трябва да вземете предвид, че от тази сума се приспада данък върху доходите на физическите лица. Съгласно закона заплащането за извънреден труд не е компенсация, а увеличено възнаграждение, следователно трябва да се облага и с данък върху доходите на физическите лица.

По същия начин застраховката и застраховката трябва да бъдат приспаднати от тази сума. По този начин заплащането за работа през почивните дни в данъчното законодателство не се различава от обикновената заплата, така че подлежи на същите изисквания за отчитане.

Данък върху доходите на физическите лица се начислява върху служителя, работодателят е длъжен да приспадне определена сума на осигурителните и пенсионните организации. Въпреки че не е много изгодно за работодателя, то гарантира правата на служителя с получаването на целия социален пакет.

Кой служител не получава заплащане за работа през почивните дни?

Ако имате планове за почивка, обсъдете това с началниците си предварително.

Не всички служители са принудени да присъстват постоянно на работното място в една компания. Много хора трябва да комбинират работата в няколко организации или да го правят у дома. Как се заплаща атракцията през уикенда в тези случаи?

Работниците на непълно работно време през уикендите и празниците трябва да получават два пъти повече от основните работници, ако трябва да бъдат наети за работа в неработни дни. Домашните служители не получават допълнително работно време. Често те работят на парче, така че за тях е необходимо просто да увеличат цените за резултата по специална поръчка.

За тези, които работят на парче, работодателят е длъжен да осигури увеличение на цените на продуктите, произведени в този ден, поне 2 пъти. На практика това изискване не винаги се спазва и служителят трябва да може да защитава правата си.

Заради обаждането в празнични и почивни дни често възникват конфликти между служителя и работодателя. Важно е всяко излизане на работа в празничен ден да се записва в табела и да се издава със заповед, а не само устен резултат между служителя и шефа. Ако няма заповед и подпис на служител, е изключително трудно да се потвърди, че изобщо е имало обаждане за работа на празници, следователно ще възникнат трудности с увеличените заплати.

Ако работодателят откаже да плати двойното заплащане за работа през уикенда, служителят трябва да се оплаче в инспекцията по труда или да подаде жалба в съда.

Ще бъде извършена проверка, при която се установи нарушение на закона, след което работодателят ще бъде длъжен да спазва закона. В този случай служителите могат да поискат обезщетение за материални и морални щети: не само им се изплаща дължимата сума, но и се компенсират разходите по производството.

Позволява ви да се борите с несправедливостта. Основният помощник на работниците в това е профсъюзът: работодателят може да прави промени в трудовия договор само след съгласие с представителите на синдиката. Без съгласието на работниците към него не могат да се добавят нови разпоредби относно възможността за извънреден труд.

Как се изчислява плащането за работа през уикендите и празниците с помощта на примери: