Ажлын хөлсний цалингийн тооцоо. Ажлын хөлсний төрлүүд. Ажлын хөлсний давуу болон сул талууд

Цалин бол оруулсан хөдөлмөрийн нөхөн олговор, хэсэгчилсэн ажлын төлбөр нь тодорхой үр дүнгийн урамшуулал юм. Өөрөөр хэлбэл, ололт амжилт сайтай байх тусам илүү их цалинд найдаж болно. Энэ нь ажилтны гүйцэтгэлийг сайжруулахад түлхэц өгөх гайхалтай арга юм. Олон аж ахуйн нэгжийн хувьд ажлын хөлс нь ажилчдыг урамшуулах цорын ганц оновчтой арга зам юм. Энэ болон бусад шинж чанаруудын талаар хэсэгчилсэн төлбөрхөдөлмөр бид цаашид ярих болно.

Ажлын хөлсний төрөл зүйл

Ажилд орохдоо гол асуултуудын нэг бол хэлэлцэх явдал юм цалингийн хэмжээ, төлөх арга... Оросын ихэнх аж ахуйн нэгжүүд ажилчин гадуур сууж байх үед цаг хугацааны тооцоог ашигладаг тодорхой хугацааажлын хуваарийн хүрээнд. Тайлант хугацааны эцэст түүнд тогтмол цалингийн үндсэн дээр тооцсон цалин өгдөг.

Ажлын хөлсний стандартыг хэрэглэх тохиолдолд эцсийн төлбөр нь хүссэн үр дүнд хүрэхийн тулд ажилтны хүчин чармайлт, ур чадвараас хамаардаг тул та "сууж" сурахгүй.

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс байна цалин хөлсний хэлбэрүүдийн нэгэцсийн цалингийн хэмжээ нь түүний үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр ашгаас бүрэн хамаардаг ажилтан.

Ямар ч төрлийн ажилд зориулагдсан тусгай тариф үйлчилнэнарийн төвөгтэй байдлыг харгалзан үзэх боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ ажилтан олон тооны чанар муутай бүтээгдэхүүн, ажилд төлбөр төлөхгүй гэдгийг баттай мэддэг.

Тиймээс ажилчин чанараа алдалгүйгээр өөрт тохирсон хамгийн их ажлыг гүйцэтгэхийг эрмэлздэг.

Хэсэгчилсэн ажлын хувь хэмжээ нь бүх ажилчдад хамаарахгүй байж болно. Жишээлбэл, нягтлан бодогч эсвэл хадгалагч нь тэдний үйл ажиллагааг тоон нэгжээр тайлбарлаж чадахгүй тул тэдэнд ажлын хөлсийг тооцох нь утгагүй юм.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь компанид ажилчдын урамшууллыг ямар ч хэлбэрээр ашиглахыг зөвшөөрдөг. Хөдөлмөрийн нэгжийн тарифыг үйлдвэрлэлийн зорилгоос хамааран хэд хэдэн төрлөөр ашиглаж болно.

1. Чигээрээ.Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоог нягтлан бодох бүртгэлийг шаарддаг. Бүтээгдэхүүн бүрийг хөдөлмөрийн эрч хүч, тодорхой туршлага, мэдлэг, ур чадварын хэрэгцээнд нийцүүлэн үнэлдэг.
2. Прогрессив.Ажилчин бүрийн хувьд тодорхой хуанлийн хугацаанд тодорхой хувь хэмжээгээр үйлдвэрлэлийн стандартыг тогтоодог. Тогтоосон төлөвлөгөөнөөс хэтрүүлэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн тохиолдолд ажилтан ахиц дэвшилттэй урамшуулал авах эрхтэй. Ихэвчлэн нормоос хэтэрсэн бүтээгдэхүүний тариф нь нормоос хоёр дахин их байдаг. Яаралтай захиалгыг биелүүлэхийн тулд үйлдвэрлэлийг өдөөх энэ арга нь түр зуурынх юм.
3. Дээд зэргийн.Энэхүү системийг ашиглахдаа тогтоосон стандартыг хангасан ажилтан гэмтэлтэй бүтээгдэхүүн байхгүй, материалын хэмнэлт, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлснээр нэмэлт цалин авах боломжтой. Амжилтын төрөл тус бүрээр шагналыг тогтоодог.
4. Чордная. Энэ маягтТөлбөр нь үйлдвэрлэлийн нэгжийг биш, харин нийт хэмжээг нягтлан бодох бүртгэлийг хамарна. Өөрөөр хэлбэл, ажлын цар хүрээ, түүнийг хэрэгжүүлэх хугацааг тодорхойлсон. Цалин хөлсийг зөвхөн захиалгыг бүхэлд нь хийж дууссаны дараа төлнө. Урт хугацааны ажлын хувьд одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу урьдчилгаа төлбөрийг төлдөг гэж үздэг. Даалгавраа үр дүнтэй, хугацаанаас нь өмнө дуусгавал урамшуулал авах боломжтой. Энэхүү төлбөрийн систем нь барилгын компаниуд болон засварын байгууллагуудад хамааралтай.
5. Шууд бус.Энэ нь засвар үйлчилгээний ажилтнуудыг урамшуулахад ашиглагддаг бөгөөд тэдгээрийн чанар нь үндсэн дэлгүүрүүдийн үйл ажиллагаанаас хамаардаг. (Жишээ нь: тоног төхөөрөмж тохируулагч, засварчин, ханган нийлүүлэгч, цахилгаанчин болон бусад туслах ажилчид.) Тэдний цалин хөлс нь үндсэн үйлдвэрүүдийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээнээс шууд хамаардаг.
6. Цагийн ажил.Энэ нь хосолсон хэлбэр юм. Энэ нь үйлдвэрлэлд ховор хэрэглэгддэг. Нэг сарын хугацаанд ажилтан ажил гүйцэтгэх боломжтой. Тэдний эзгүйд цаг хугацааны тооцоонд суу.
7. Хамтлаг.Энэ нь багийн ажлын хөлс төлөх үед хэрэглэгддэг. Энэ хэлбэр нь өргөн тархсан. Бүлэг ажилчдад тодорхой үүрэг даалгавар өгдөг бөгөөд түүний хэрэгжилтийг тодорхой хэмжээгээр тооцдог. Бригадын гишүүн бүрийн цалин хөлс нь түүний оруулсан хувь нэмэрээс хамаардаг бөгөөд бүх нийтийн санал хураалтаар шийдэгддэг.

Ажлын хөлсөөр ажилладаг ажилчид цалин нь ажлын байранд зарцуулсан цагийн тооноос хамаардаггүй ч аж ахуйн нэгжид тогтоосон ажлын хуваарийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Жишээ тооцоо

Үүний мөн чанарыг илүү сайн ойлгохын тулд ажлын хөлсийг тооцоолох хэд хэдэн жишээг авч үзэхийг хичээцгээе.

Жишээ 1

Ажилчин Петровт хөдөлмөрийн үнэлгээний хувь хэмжээг хэрэглэнэ. Нэг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний үнэ 500 рубль байна. Сард 65-аас доошгүй ширхэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн байх ёстой. Гуравдугаар сард Петров тогтоосон стандартыг чанарын өндөр түвшинд хангасан. Түүний сарын цалин нь:

500 * 65 = 32,500 рубль.

Энэ үр дүнг хуримтлуулах зорилгоор олж авдаг. Бүгдийг нь төлсний дараа шаардлагатай татваруудбага хэмжээгээр гаргана. Энэ бол шууд хувь хэмжээг тооцох жишээ юм цалин.

Жишээ 2

Дөрөвдүгээр сард Петров тогтоосон стандартыг 5 нэгжээр хэтрүүлсэн. Нормативаас хэтэрсэн бүтээгдэхүүний нэгж бүрийг 750 рубль гэж тооцдог. Түүний хуримтлагдсан цалин нь:

500 * 65 = 32,500 рубль.

750 рубль х 5 нэгж илүүдэл үйлдвэрлэлийн = 3750.00 рубль

32500.00 + 3750.00 = 36250.00 рубль

Энэ дүн нь дэвшилтэт хувь хэмжээг хэрэглэх үед Петровт тооцогдох болно.

Жишээ 3

Бүтээгдэхүүний чанарыг үнэлэхдээ зэрэглэл ашигласан тохиолдолд дараах нөхцөл байдал үүсч болно. Петров 5-р сард 65 ширхэг бэлэн бүтээгдэхүүний тогтоосон стандартыг биелүүлсэн.

Үүнд:

• 5 зүйл нь III зэрэглэлийн бүтээгдэхүүн гэж ангилдаг бөгөөд нэг зүйлд 350 рубль гэж тооцогддог;
• 7 бүтээгдэхүүн - II зэрэглэлийн бүтээгдэхүүний хувьд 450 рубль;
• 53 бүтээгдэхүүн - нэгдүгээр зэрэглэлийн бүтээгдэхүүний хувьд 500 рубль.

Цалингийн тооцоог дараах байдлаар хийнэ.

(5 * 350) + (7 * 450) + (53 * 500) = 1750 + 3150 + 26500 = 31400.00 рубль

Жишээ 4

Ажилчин Петровын хөдөлмөрийг хэсэгчилсэн урамшууллын хэмжээгээр тооцдог бөгөөд үүний үндсэн дээр төлөвлөгөөг 10 ба түүнээс дээш хувиар хэтрүүлсэн тохиолдолд үндсэн цалингийн 15% -ийн урамшуулал олгодог. Үндсэн тариф нь бүтээгдэхүүний нэгж бүрт 500 рубль байна. Стандартын дагуу сард 65 зүйл дуусгах ёстой. Иванов 5-р сард 73 нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж, төлөвлөгөөнөөс 8 нэгж буюу 12,3% давсан байна. Энэ нөхцлийг биелүүлэх нь шимтгэлийг хуримтлуулах боломжийг олгоно.

Сарын цалинг дараахь байдлаар тооцно.

500 * 65 = 32,500.00 рубль

Шагнал нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

32,500.00 * 15% = 4,875.00 рубль

Орлогын нийт дүн нь:

32500.00 + 4875.00 = 37375.00 рубль.

Ажилтан болон компанийн хувьд давуу болон сул талууд

Цалингийн систем бүр ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь тодорхой давуу талтай байдаг.

Ажилчдын урамшууллын энэ хэлбэрийг ашиглахдаа аж ахуйн нэгж дараахь давуу талыг олж авдаг.

1. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг чанарын хувьд нэмэгдүүлэх ажилчдын урам зориг.
2. Ажлын хөлс нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанар, тоо хэмжээнээс бүрэн хамаарна.
3. Нэгж үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулах.
4. Хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах замаар үйлдвэрлэлийн ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчид ажлын хөлсийг нэвтрүүлсэн дараах эерэг талуудыг онцолж байна.

1. Цалингийн хэмжээ нь таны хүчин чармайлт, хүчин чармайлтаас хамаарна.
2. Хүлээн авсан даалгавар нь бүрэн нийцэж байна хувийн туршлагаболон мэргэжлийн ур чадвар.
3. Зарим даалгаврыг анкет оруулахгүйгээр, эсвэл муу нэр хүндтэй байхгүйгээр авч болно. Ийм ажлын хамгийн тод жишээ бол ургац хураалт юм.

Олон тооны эерэг хүчин зүйлүүдтэй тул хөдөлмөрийн урам зоригийн энэхүү систем нь олон тооны сул талуудтай байдаг.

Хэсэгчилсэн ажилтны хувьд дараахь сөрөг хүчин зүйлсийг тодорхойлдог.

Аж ахуйн нэгж дараахь илрэлүүдэд бэлэн байх ёстой сөрөг хүчин зүйлүүдхэсэгчилсэн тарифыг нэвтрүүлэх үед:

• тоо хэмжээ нэмэгдсэний улмаас бүтээгдэхүүний чанар муудах;
• үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээг нягтлан бодох бүртгэл, түүний чанарыг үнэлэх нэмэлт хэлтсүүдийг нэвтрүүлэх, хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн шинэ баримт бичгийн хэлбэрийг боловсруулах;
• илүү их орлого олох хүслээс болж ажилтан тоног төхөөрөмжийг хэт ачаалж, улмаар эвдрэлд хүргэдэг. Магадгүй хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг зөрчсөн, гадаад төрх байдал их тоогэмтэлтэй бүтээгдэхүүн, ашигласан материалын хаягдал, цахилгаан болон бусад сөрөг талууд;
• үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хамааран цалингийн хэмжээ байнга өөрчлөгдөж байдаг;
• Хөдөлмөрийн тоон үзүүлэлтийг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилтан ажлын технологийн бүрэн мөчлөгийг үл тоомсорлож эхэлдэг. Үүний үр дүнд ажлын нарийн төвөгтэй байдал буурч байна. Үүний үр дүнд нэгжийн тариф буурч байна. Үүнийг "ратчет эффект" гэж нэрлэдэг;
• Хувь хүний ​​хувь хэмжээг хэрэглэхдээ ажилтан өөрийн үр дүнг хэрэгжүүлэхэд анхаарлаа хандуулдаг. Тэрээр өөрийгөө багаас тусгаарлаж, байгууллагын ирээдүйн хэтийн төлөв, хэлтэс, дэлгүүрүүдийн нэгдсэн ажлыг сонирхдоггүй. Ажилчин тухайн цаг үед орлого олоход анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Зөвхөн энэ үзүүлэлт нь түүнийг аж ахуйн нэгжид байлгадаг. Үүний үр дүнд эдгээр ажилтнууд ихэвчлэн солигддог ажлын байр.

Компани бүр өөрөө сонгох боломжтой цалин хөлсний хамгийн оновчтой хэлбэражилчид. Олон тооны сөрөг хүчин зүйлүүд байгаа тохиолдолд ажлын хөлсийг ажилчдын урамшууллын хамгийн шударга хэлбэр гэж үзэж болно. Хувьцааны тарифын төрөл бүр нь сөрөг ба эерэг талуудтай. Тиймээс нэг төрөл нь өөр өөр цех, хэлтэст ашиглагдах боломжгүй юм. Ажлын хөлсний аль хэлбэр нь илүү дээр вэ гэдэгт хариулт өгөхөд хэцүү байдаг. Энэ бол байгууллага бүрийн хувьд бие даасан шийдэл юм. Магадгүй хэд хэдэн амжилтгүй оролдлого хийсний дараа ажилчдад зориулсан мөнгөн урамшууллын хамгийн оновчтой схемийг боловсруулах.

Энэхүү видео нь цалингийн төрлүүдийн талаар хэрэгтэй мэдээллийг агуулдаг.

Ажил олгогчийн ажилтантай харилцах зорилго нь цалингийн хэмжээг зөв тооцоолох, ажилтанд цаг тухайд нь олгох явдал юм. Нийтлэлд бид 2018 онд цалин хөлсний тогтолцооны дагуу цалин хөлсийг хэрхэн тооцох талаар танд хэлэх болно, бид цалин хөлсний тогтолцооны дагуу цалин хөлс олгох, түүний үндсэн шинж чанаруудыг авч үзэх болно. тодорхой жишээнүүд.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажилчдын цалингийн талаар юу гэж заасан байдаг вэ?

Тиймээс, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цалин (цалин) нь ажилтны хөдөлмөрийн хөлс, өөрөөр хэлбэл энэ нь зардал юм. хөдөлмөрийн нөөцаж ахуйн нэгжүүд. 129 дүгээр зүйл Хөдөлмөрийн тухай хууль RF-д заасан бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нийлбэр - байгууллагын ажилтны мэргэшил, түүний ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хэмжээ, чанар, ажлын нөхцөл нь ажилчдын цалин хөлсний түвшинг тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжЦалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд урамшуулах, нөхөн олговор олгох төлбөр, түүнчлэн ажиллаагүй хугацааны цалингийн төлбөр орно.

Юуг хэлээд байгаа юм нөхөн олговрын төлбөр? Дараах төрлийн нөхөн төлбөр байдаг.

• ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын хувьд;
• үндсэн, нэмэлт, боловсролын амралт;
• per Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнажлаас халагдсаны дараа. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "".
• албадан сул зогсолт (ажилтны буруугаас биш) эсвэл албадан ажил тасалсан тохиолдолд;
• донор ажилчдад үзлэг хийх, цусаа өгөх өдрүүдэд;
• олон нийтийн болон төрийн шинж чанартай үүрэг гүйцэтгэх өдрүүдэд.

Ажилчдын төлбөрийн давтамжийн тухайд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд заасны дагуу ажилчдын төлбөрийг дор хаяж хагас сар тутамд хийх ёстой бөгөөд төлбөрийн өдөр нь Хөдөлмөрийн журам, Хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлогддог гэдгийг хэлэх нь чухал юм. энэ цалинг тооцсон хугацаа дууссанаас хойш арван таваас дээш хоног.

Цалин хөлсийг тооцох аргачлал, тэдгээрийн доод хэмжээ

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын цалингийн системд байдаг дараах системүүдцалин:

• хэсэгчилсэн ажил;
• Цаг дээр суурилсан.

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс нь гүйцэтгэсэн ажил, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоогоор тодорхойлогддог бөгөөд түүний хэмжээ нь эдгээр үзүүлэлтээс шууд хамаардаг.

Ажлын хөлсний дараахь төрлийн системүүд байдаг.

• шууд ажлын хэсэг;
• хэсэгчилсэн урамшуулал;
• хэсэгчилсэн хувь хэмжээ дэвшилттэй;
• шууд бус хэсэгчилсэн ажил.

Ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухайд цалин хөлсний тогтолцооноос үл хамааран цалингийн хэмжээ нь холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) доогуур байх ёсгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Энэ босгыг дутуу үнэлэхгүйн тулд сарын доод хэмжээ, нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэх мэт үзүүлэлтүүд байдаг. ОХУ-ын бүх ажил олгогчид хосолсон болон хагас цагаар ажиллахаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалин хөлс төлөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн болон цаг хугацааны цалингийн тогтолцооны харьцуулсан шинж чанарууд

Ажилчдын төлбөрийн схемийг боловсруулахдаа компанийн захиргаа, ялангуяа, Хувийн менежментхоёр чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй:

• Ажилчдын хөдөлмөр нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн хүссэн түвшинд хүрэх боломжийг олгохын тулд ямар аргыг сонгох вэ;
• Ажилтан бүрт яаж боломж олгох вэ мэргэжлийн хөгжилболон өөрийгөө ухамсарлах.

Доорх хүснэгтэд бид тодорхой системийг хэрэглэх нь утга учиртай болохыг ойлгохын тулд цалин хөлсний хоёр системийг харьцуулах болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний систем (SOT)	Нэг буюу өөр SOT хэрэглэх шалгуур
	Гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг хэмжих чадвар	Чанар эсвэл тоо хэмжээнээс илүү юу чухал вэ?	Тоо хэмжээ нэмэгдэх тусам хөдөлмөрийн чанар өөрчлөгддөг үү?
Хэсэгчилсэн ажил SOT	Ажилтны хөдөлмөрийг хэмжих боломжтой.	Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна	Ажиллах хүч нэмэгдэх тусам чанар мууддаггүй
Цаг дээр суурилсан SOT	Ажилтны үүрэг хариуцлага нь олон янз байдаг бөгөөд үүнийг тооцох боломжгүй эсвэл бараг л тоогоор илэрхийлэх боломжгүй юм.	Аюултай бодис бүхий лабораторид ажиллах үед алдааны өртөг хэт өндөр байж болох тул хөдөлмөрийн чанар нь хөдөлмөрийн тоо хэмжээнээс илүү байдаг.	Хамт ажиллаж байхдаа бүтээлч зан чанарэсхүл ажилтан хөдөлмөрийн тоон шинж чанарт нөлөөлөх боломжгүй бол

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин хөлс, торгуулийн тогтолцоог хэрэглэсэн тохиолдолд

Ажиллагсдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд цалин хөлсний хуваарийн тогтолцоог нэвтрүүлж байгаа бөгөөд энэ системийг ашиглах нь дүрмээр бол материаллаг үнэт зүйлийг бий болгодог ажилчдын онцлог шинж гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. , үйлдвэр, үйлдвэрүүдийн ажилчид. Өөрөөр хэлбэл, энэхүү SOT нь ажилчдыг аль болох олон бүтээгдэхүүн бий болгоход түлхэц өгдөг. Гэсэн хэдий ч захиалга хийх нь чухал юм: гүйцэтгэл нь өндөр нарийвчлал, анхаарал халамж, нямбай байдал шаарддаг ажил, гэрлэх магадлал нэмэгддэг тул энэ системийг ашиглах нь хүсээгүй юм.

Ажлын хөлсний хувьд дараахь дүрмийг баримтална.

• Ажилтан бүтэн цагаар ажиллаж, бүтэн сар ажиллах тохиолдолд энэ ажилтны цалин нь улсаас тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна. Энэ дүрэм нь бүх төрлийн SOT-д хамаарна;
• Хэрэв ажилтны цалин нь тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэгдэл төлбөр авах шаардлагатай;
• Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин олгох тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг *.

Ажлын хөлсийг баримтат бүртгэхтэй холбоотой гол асуултууд

Асуулт №1.Ажилтанд цалингийн өөрчлөлт, ялангуяа түүнд хамаарах цалин хөлсний тогтолцооны талаар анхааруулах нь чухал уу?

Тиймээ, эдгээр өөрчлөлтийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд тусгах нь чухал юм.

Асуулт№2. Ердийн нэгжийн үнэ эсвэл жишээлбэл, борлуулалтын хувь эсвэл үйлдвэрлэсэн барааны хэмжээг тусгах нь хаана чухал вэ?

Эдгээр хэмжээг зохицуулалтын актад, жишээлбэл, хөдөлмөрийн хөлсний тухай журам эсвэл хамтын гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Асуултын дугаар 3.Хэрэв ширхэгийн үнэ хэвийн бус, олон янз байвал тэдгээрийг ямар баримт бичигт оруулах ёстой вэ?

Ажлын хөлсийг хувь хүн болгохдоо тодорхой ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд (эсвэл түүний хавсралтад) ийм тарифыг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ нь маргаанаас зайлсхийх болно хөдөлмөрийн хяналтын газар... Дараагийн догол мөрөнд дэлгэрэнгүй тайлбарлах үйлдвэрлэлийн бүртгэл хөтлөх шаардлагатай болно.

Үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэл гэж юу вэ?

Үйлдвэрлэлийн нягтлан бодох бүртгэлд ашигласан үндсэн баримтууд:

• хэсэгчилсэн хувцас (барилга, үйлдвэр, туслах болон бусад үйлдвэрт ажилчдын бүлэг (бригад, баг гэх мэт) ашигладаг);
• Маршрутын хуудас;
• Гүйцэтгэсэн ажлын нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан;
• Нэгжийн үнэ гэх мэт.

Үйл ажиллагааны төрөл бүр өөрийн гэсэн баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэртэй байдаг бөгөөд энэ нь дараагийн цалингийн үйлдвэрлэлийг хянах боломжийг танд олгоно.

Үйл ажиллагааны төрөл	Баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэр	Удирдах зохицуулалт
Замаар	Ашиглаж байна замын хуудас
Барилгын үйл ажиллагаанд	Ашигласан барилгын тээврийн хэрэгслийн тайлан, ажлын захиалга	ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 1997.11.28-ны өдрийн 78 тоот тогтоол.
Агро аж үйлдвэрийн цогцолборт	Бид ажлын захиалга, агромашин (трактор) -ын замын хуудас, гүйцэтгэсэн ажлын бүртгэлийн хуудсыг ашигладаг.	ОХУ-ын Хөдөө аж ахуйн яамны 2003 оны 5-р сарын 16-ны өдрийн 750 тоот тушаал.
Ажилтан тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байх үед	Т-73 тоот маягтын дагуу акт хийнэ	ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн 1-р тогтоол.

Анхаарах зүйл: програм нэгдсэн хэлбэрүүдбаримт бичиг шаардлагагүй бол байгууллага нь "Холбооны тухай" 402-р хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2-т заасан бүх мэдээллийг агуулсан баримт бичгийг бие даан боловсруулах эрхтэй. нягтлан бодох бүртгэл"2011.12.06.

Ажлын үр дүнг тусгай баримт бичигт нэгтгэсэн - ажилтны гарын үсэг зурах шаардлагагүй гүйцэтгэсэн ажлын нэгдсэн акт.

Шууд цалин хөлсний систем

Цалин хөлсийг шууд хуваарийн тогтолцооны дагуу тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

Нэгж тутамд ZP = P. бүтээгдэхүүн. * Q бүтээгдэхүүн,

• Цалин нь цалингийн хэмжээ хаана байна,
• Нэгж тутамд R бүтээгдэхүүн. - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн / гүйцэтгэсэн ажлын нэгжийн өртөг (хэсгийн үнэ),
• Бүтээгдэхүүний Q - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн / гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ (тоо хэмжээ).

Үйлдвэрлэсэн / гүйцэтгэсэн ажлын нэгжийн өртөг (хэсгийн үнэ) нь ажил олгогчоос тогтоосон үнэ цэнэ бөгөөд эдгээр хэмжээг орон нутгийн баримт бичигт, жишээлбэл, цалин хөлсний тухай журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, гэх мэт.

Жишээ 1. RED-Kosmik компаниудын групп нь шууд цалин хөлсний системтэй. Нэг хэсгийг боловсруулах зардал (бүтээгдэхүүний нэгжид P.) 5 рубль байна. нэг ширхэг, машин угсралт - 400 рубль. хэсэг. Зургадугаар сард ажилтан M.V. Одинцовский (Q бүтээгдэхүүн) 7 мянган эд анги боловсруулж, 50 машин угсарчээ. Тиймээс, зургадугаар сард ажилтан M.V. Одинцовский олсон: 7000 ширхэг. * 5 урэх / хэсэг + 400 ширхэг. * * 50 рубль / ширхэг = 55,000 рубль.

Цалин хөлсний хэсэгчилсэн урамшууллын систем

Цалин хөлсний урамшууллын тогтолцооны дагуу цалинг тооцохдоо цалингаас гадна ажилтан урамшуулал авдаг бөгөөд цалин хөлсний урамшууллын тогтолцооны цалинг тооцох журам нь цалин хөлсийг тооцох журамтай төстэй юм. хэсэгчилсэн урамшууллын систем, өвөрмөц онцлогажилтны цалингийн нэг хэсэг болох урамшуулал байгаа эсэх. Энэхүү цалин хөлсний систем нь ажилчдыг чанартай бүтээгдэхүүн бүтээх сэдэл төрүүлдэг.

Жишээ 2."RED-Kosmik компаниудын групп" ХХК-д цалингийн урамшууллын системийг бий болгосон. Урамшууллын тухай журамд бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд согоггүй байх нь ажилчдад хөдөлмөрийн хөлсний 12% -иар урамшуулал олгох баталгаа болж байгааг харуулж байна. Нэг хэсгийг бүтээхэд 10 рубль зарцуулдаг. Наймдугаар сард Орджоникидзегийн ажилтан И.Ю. 1700 ширхэгийг хаягдалгүй үйлдвэрлэсэн. Тиймээс наймдугаар сард Орджоникидзегийн ажилтан И.Ю. хэмжээний цалин авна: 1700 ширхэг. * 10 рубль / ширхэг * (100% + 12%) = 19,040 рубль.

Цалин хөлсний хэсэг-ажлын дэвшилтэт систем

Цалин хөлсний дэвшилтэт системээр цалин хөлсийг тооцохдоо нэмэгдсэн хувь хэмжээгээр тооцдог нормоос хэтрүүлэн төлөх нь чухал тул цалин нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

• эхний хэсэг: хэвийн хэмжээнд гарсан бүтээгдэхүүний төлбөр (стандарт үнээр);
• хоёр дахь хэсэг: нормоос хэтрүүлэн гаргасан бүтээгдэхүүний төлбөр (нэмэгдүүлсэн үнээр).

Жишээ 3."RED-Kosmik Group of Companies" ХХК нь цалин хөлсний хувь хэмжээгээр дэвшилтэт системтэй. Нэг хэсгийг үйлдвэрлэхэд ажилтан 2 рубль / ширхэг олдог. Үйлдвэрлэлийн хэмжээг тогтоосон - сард 10 мянган ширхэг. Заасан хэмжээнээс хэтрүүлэн хийсэн деталь бүр нь 3 рубль / ширхэг үнэтэй байдаг.

9-р сард Орджоникидзегийн ажилтан И.Ю. 17 мянган ширхэг үйлдвэрлэсэн, өөрөөр хэлбэл нормоос давсан, 7 мянган ширхэг (17 мянга - 10 мянга) үйлдвэрлэсэн. Тиймээс наймдугаар сард Орджоникидзегийн ажилтан И.Ю. хэмжээний цалин авна: 10,000 ширхэг. * 2 урэх. / Хэсэг. + 7000 ширхэг. * 3 урэх. / Хэсэг. = 41,000 рубль.

Цалин хөлсний шууд бус ажлын хөлсний систем

Энэхүү цалин хөлсний тогтолцоо нь нэг ангиллын ажилчдын цалингийн хэмжээ өөр ангиллын ажилчдын хамаарлыг бий болгодог. Энэхүү цалин хөлсний системийг үндсэн үйлдвэрлэлээс гадна үйлдвэрлэдэг аж ахуйн нэгжүүдэд үр дүнтэй ашиглаж болно туслах үйлдвэрлэл(тохируулагч, засварын ажилчид). Энэ нь сүүлийнх нь үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын илүү их үйлдвэрлэлийг сонирхох боломжийг олгодог.

Цалин хөлсийг шууд бус хэсэгчилсэн цалингийн системээр тооцоолох нэг арга байхгүй гэдгийг хэлэх нь чухал боловч дараахь аргуудыг ашиглаж болно.

№

Арга зам

Томъёо

Нөхцөл байдлаас шалтгаалан эдийн засгийн үйл ажиллагаа, аж ахуйн нэгжийн даргын зорьж буй зорилгоос илэрхийлсэн ажилчдын цалин хөлсийг ажлын хөлс, цаг хугацааны тогтолцооны дагуу тооцож болно. Хэрэв ажилчдын үйл ажиллагааны үр дүнг тоон хэлбэрээр илэрхийлэх боломжтой бол ажлын хөлсийг ашиглах нь тохиромжтой. Ажилчдын цалин хөлсийг тооцохдоо үүнийг ашиглахдаа түүний хэмжээ нь зөвхөн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үзүүлсэн үйлчилгээний хэмжээнээс хамаарна. Урьдчилсан нөхцөл бол ажлын үр дүн болох бүтээгдэхүүний чанарыг хянах, түүнчлэн тоон хэлбэрээр илэрхийлэх чадвар юм.

Цалин хөлсийг ажлын хөлсний системээр тооцдог

Дансны дэвтэр

Ажлын хөлсний системээр цалинждаг бүх ажилчдад цалингийн дэвтэр олгоно.

Тэдгээрийг нягтлан бодогч, нэгжийн дарга бөглөх ёстой. Баримт бичиг нь хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний төлбөрийг тооцох аргачлалын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Номыг ажилтан хөтөлж, зохих бичилтийг хийхийн тулд аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой. Шугамын дагуу ажлын төгсгөлд хэлтсийн дарга нь тусгай акт гаргаж, цалингийн хэмжээнд нөлөөлж буй ажлын үр дүнгийн талаар цалингийн дэвтэрт зохих бичилт хийж хаах ёстой.

Ажлын хөлсний төрлүүд

Ажлын хөлсийг хэрхэн тооцох вэ

Ажлын хөлсний хэмжээг тооцоолохдоо тухайн аж ахуйн нэгжид тодорхой хэмжээгээр тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд тогтоосон хувь хэмжээг харгалзан үздэг. Цалингийн хуримтлал нь ажил гүйцэтгэх захиалга, хүлээн авах актад тусгагдсан мэдээллийн дагуу хийгддэг. дууссан ажлууд... Эдгээр баримт бичиг нь ажилтны орлогын хэмжээг тогтоохын тулд цалингийн дэвтэрт бичилт хийх үндэслэл болно. Тогтмол үйлдвэрлэлийн нөхцөлд ширхэгийн үнэ өөрчлөгддөггүй. Үйлдвэрлэлийн параметрүүдийг өөрчлөх, түүний дотор харагдах байдлыг өөрчлөх үед тэдгээрийг өөрчилж болно бэлэн бүтээгдэхүүн... Зөвхөн үйл ажиллагааны үр дүн нь төлөгддөг тул хэсэгчилсэн цалин нь аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийн өсөлтийг өдөөдөг. Энэ нь өнгөрсөн хугацааг тооцохгүй.

Цалин хөлсний тарифын тогтолцооны хэлбэрүүд

Хэсгийн хэмжээг тодорхойлох

• тодорхой төрлийн ажилд тогтоосон үнийн шалгуур, цагийн хуваарь, тарифын хувь хэмжээ;
• нэгж хугацаанд тооцсон үйлдвэрлэлийн хэмжээ.

Мөн уншина уу: Тэтгэвэрт гарсан хүмүүс ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног дасгал хийх шаардлагатай юу

Зарим тохиолдолд тооцоолол нь ээлжийн үргэлжлэх хугацааг харгалзан үздэг. Хэрэв цагийн хурдыг тохируулсан бол нэгжийн хурдыг параметрийн үржвэрээр тодорхойлж болно.

• тодорхой бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх түр зуурын норм;
• цагийн тарифын хувь хэмжээ.

Цалин хөлсийг тооцох аргаас хамааран цалин хөлсний тогтолцоог цалин хөлсний хэд хэдэн хэлбэрээр илэрхийлж болох бөгөөд тус бүрийг тусдаа аргын дагуу тооцдог.

Шууд ажлын хөлсийг хэрхэн тооцох вэ

Шууд ажлын хөлс

Ажилчдад тодорхой хэмжээгээр бүтээгдэхүүнээ гаргасны төлөө шууд цалин авдаг бол шууд цалин хөлсний тогтолцоог хэрэглэнэ. Энэ нь ажилтны цалин хөлсийг бусад аргаар тооцдог нөхцөл байдалд стандарт болгон авдаг үндсэн үнэ цэнэ юм. Тооцоололд ашигласан параметрүүдийг аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичгээр зохицуулах ёстой. Бүтээгдэхүүний үнэ цэнийг дараахь байдлаар тодорхойлно.

• хэсэгчилсэн ажлын орлого;
• тогтоосон ханш.

Хувьцааны урамшууллын системийг ашиглахдаа тарифын тооцоо

Урамшууллын систем нь үйлдвэрлэлийн стандартыг хэтрүүлэн биелүүлсэн, эцсийн бүтээгдэхүүний чанартай холбоотой тодорхой үр дүнд хүрсэн, түүхий эдийг зохистой ашиглах, үйлдвэрлэлийн онцгой тохиолдолд ажилтанд нэмж тооцдог цалингийн урамшууллыг агуулдаг. материал, түүнчлэн гэмтэлтэй бүтээгдэхүүн байхгүй.

Хэрэглэсэн төрөл нь бүтээгдэхүүний стандарт чанарт хүрэхийн тулд технологийн зохицуулалтын бүх үйл ажиллагааг сайтар хэрэгжүүлэх шаардлагатай нөхцөлд үр дүнтэй байдаг. Цалингийн хэмжээг тооцоолохдоо ажилтны үйл ажиллагааны чанарын болон тоон үр дүнгийн үзүүлэлтүүдийг харгалзан үздэг. Үүнийг тодорхойлохын тулд аж ахуйн нэгжийн дотоод захиргааны баримт бичгээр тогтоосон урамшууллын шууд хувь хэмжээгээр тооцсон мөнгөн дүнг нэгтгэн дүгнэх шаардлагатай. Шагналын хэмжээг тухайн ажилд орхигдсон зүйлээс хамаарч өөрчилж болно.

Шууд бус ажлын хөлсний тогтолцооны дагуу цалин хөлсийг тодорхойлох

Шууд бус ажлын хөлс

Шууд бус ажлын хөлс нь туслах ажил эрхэлж буй ажилчдад хамааралтай. Тэдний цалин үндсэн ажилчдын ажлын үр дүнгээс шууд хамаардаг. Цалингийн тооцооны хувь хэмжээг туслах ажилтнуудад үйлчилдэг үндсэн ажилчдын тарифыг үндэслэн тооцдог. Хэрэглэсэн аргачлал нь ажилчдын хувийн ашиг сонирхлыг өдөөдөг үйлдвэрлэлийн үйл явц, тэдний үйл ажиллагааны үр дүнд.

Цалин хөлсийг нэг удаагийн системээр тооцдог

Нэг удаагийн орлогоЭнэ нь тодорхой технологийн үйл ажиллагаа гүйцэтгэсэн эсвэл бүрэн гүйцэд гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг төлөхөд хамаарна. Ийм тогтолцооны дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг зөвхөн үндсэн ажилчдад төдийгүй иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр үйлдвэрлэлд оролцож буй ажилчдад олгох боломжтой. Нэг удаагийн цалин нь хамгийн богино хугацаанд цөөн тооны ажилчдын оролцоотойгоор ажлыг гүйцэтгэхэд түлхэц өгдөг.

Аж ахуйн нэгжийг үр дүнтэй ажиллуулахын тулд ажилчдын ажилд сонирхлыг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ авах шаардлагатай. Урам зориг нь боловсон хүчний менежментийн үндсэн чиг үүргүүдийн нэг юм. Энэ нь зөвхөн ёс суртахуун, нэр хүндтэй төдийгүй материаллаг ашиг тусыг агуулсан байх ёстой. Ажлын орлого бол орлогын гол эх үүсвэр юм Мөнгөажилчид. Түүний хэмжээ нь хууль тогтоомж, толгойгоор зохицуулагддаг. Энэ нийтлэлээс та цагийн болон хэсэгчилсэн цалинг хэрхэн тооцдог талаар сурах болно.

Тодорхойлолт

Цалин (цалин) нь тухайн ажилтан зарцуулсан хүчин чармайлтын дагуу хүлээн авдаг мөнгөн хэлбэрээр илэрхийлэгддэг нийгмийн бүтээгдэхүүний нэг хэсэг юм. Энэ нь хоёр төрөлтэй. Хамгийн гол нь тогтоосон хувь хэмжээгээр гүйцэтгэсэн ажилд төлдөг цалин хөлс юм. Нэмэлт - нормоос хэтэрсэн ажлын нөхөн олговор.

Цалингийн зохион байгуулалт

Энэ бол цалин хөлс олгоход чиглэсэн цогц үйл ажиллагаа юм. Үүнд: норм, цалингийн хуваарь, цалингийн тогтолцоо. Эхний цэг нь тодорхой нөхцөлд үйлдвэрлэлийн нэгжийг үйлдвэрлэхэд шаардагдах зардлын харьцааг тогтооход суурилдаг.

Стандартчиллын элементүүд:

1. Тарифын хувь хэмжээ - мөнгөн хэлбэрээр илэрхийлэгдэх нэгж хугацааны төлбөрийн хэмжээ. Энэ нь цаг бүр, өдөр бүр, сар бүр байж болно.
2. Тарифын хуваарь - ангилал, коэффициентээс бүрдэх хуваарь. Энэ нь аливаа ажилтны орлогыг тооцоход хэрэглэгддэг.
3. Лавлагаа - норматив баримт бичиг, ангилал тус бүрийн ажлын төрөл, мэргэжил, шаардлагатай мэдлэгийг жагсаасан.

Бүтэц

Өнөөдөр орлогыг тооцоолох системийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг нь төрөл, цалингийн схем юм. Хөдөлмөрийн яам цалингийн доод хэмжээг тогтоодог. Энэ бол ур чадвар багатай хүмүүсийн зардлын доод хязгаар юм ажиллах хүч, үүнийг нэг сарын хугацаанд тооцдог.

Ажилчдын орлого, түүнчлэн инженер, техникийн ажилтнуудын орлогыг цалингийн схемийн үндсэн дээр тогтоодог. Оюутнуудын цалингийн санг тэдний тоо, тэтгэмжийн хэмжээг харгалзан тооцдог. Цагийн ажилчид, ажилчид, ажилчдын цалинг тусад нь тооцдог. Үүний тулд цаг хугацаа, үйлдвэрлэл, засвар үйлчилгээний техникийн зохицуулалтыг ашигладаг. Энэ нь ажилтан хэд хэдэн машин дээр ажиллаж, тодорхой хугацаанд тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн хийх ёстой гэсэн үг юм.

Гэрээнээс

В орчин үеийн нөхцөлаж ахуйн нэгжүүд ажилчид, ажил олгогчдын хоорондын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах эрх зүйн актуудыг боловсруулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын түвшинд субъект, нутаг дэвсгэрийн хооронд байгуулдаг. Хамтын - аж ахуйн нэгжийн түвшинд талуудын харилцааг хангадаг. Хөдөлмөрийн гэрээтуршилтын хугацаа, улирлын чанартай эсвэл насан туршдаа байж болно.

Цалин тооцох үндсэн дүрэм

Мэргэжилтэн, ажилчдын орлогыг тооцоолох, албан ёсны цалинажилтны мэргэшлийн дагуу удирдлагаас тогтоосон . Үүнээс гадна ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгох боломжтой. Цалин хөлсний хэмжээ нь ажилтны ажлын гүйцэтгэл, тасралтгүй ажилласан хугацаанаас хамаарна. Хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хэвийн байдлаас хазайсан тохиолдолд нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Шөнийн цагаар ажиллах 60 минут тутамд ажилтны цалингийн 20%, олон ээлжээр ажилладаг бол 40% -иар тооцдог.

Хэрэв амралтын өдөр амралтын өдөр таарвал дараагийн ажлын өдөр хүртэл хойшлуулдаг. Дахин боловсруулах цагийг хувцаслалтаар албан ёсоор гаргадаг. Тэд 2 өдрийн дотор 240 минутаас хэтрэхгүй байх ёстой. Эхний 2 цагийн төлбөрийг нэг ба хагас, дараагийнх нь хоёр дахин төлнө. Ажиллаж байгаа амралтын өдрүүдүйлдвэрлэлийн тасалдал нь ноцтой асуудал үүсгэх тохиолдолд л зөвшөөрнө.

Маягтууд

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс нь зарцуулсан хүчин чармайлтын тоо хэмжээ, чанараас хамаарна. Ажилтны орлогыг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг хувь хэмжээгээр үржүүлэх замаар тооцдог. Сүүлийнх нь цаг хугацааны нормоор нарийн төвөгтэй байдлын холбогдох ангиллын тарифын үржвэр юм. Энэ хэлбэр нь хэд хэдэн сорттой.

Цаг хугацааны төлбөрийн системийг тухайн ажилтны захиалгыг гүйцэтгэхэд зарцуулсан хугацаанаас хамаарч тооцдог. Гүйцэтгэлийн үр дүнгийн тоон үзүүлэлтийг тогтоох боломжгүй тохиолдолд энэ хэлбэрийг ашигладаг. Практикт хоёр схемийг ихэвчлэн нэмэлт төлбөр, урамшуулалтай хослуулан ашигладаг. Тэд тус бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Шууд ажлын хөлс

Энэ нь үйлчилгээний төрөл тус бүрээр өмнө нь тогтоосон тарифаар тооцогдоно.

Жишээ нь: ажилчдын цалин цагт 30 рубль байна. Хугацаа нь 2 цаг / нэгж байна. Үнэ: 30 x 2 = 60 рубль. Ажилтан 100 ширхэг хийсэн. Түүний орлого нь: 60 x 100 = 6000 рубль болно.

Тарифын хувь хэмжээг үндэслэн үнийг тооцдог. Үйлдвэрлэлийн хурдыг масс үйлдвэрлэлд ашигладаг, жижиг хэмжээний үйлдвэрлэлд цагийг бүртгэдэг. Хоёр дахь тохиолдолд томъёо нь дараах байдалтай байна.

Р = Тд: Нvyr, энд:

• P нь бүтээгдэхүүний нэгжийн үнэ;
• Тд - өдөр тутмын тарифын хувь хэмжээ;
• Nvyr бол үйлдвэрлэлийн хурд юм.

Хэрэв үйлдвэрлэхэд зарцуулсан хугацааг харгалзан үзвэл томъёо нь дараах байдалтай байна.

P = Tch x Hb, үүнд:

• Тч - цагийн тарифын хувь хэмжээ;
• Нв - нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх цаг хугацааны норм.

Шууд системийн дагуу хэсэгчилсэн ажлын хөлсийг бүтээгдэхүүний үржүүлсэн үнийг нийлбэрээр тооцдог.

З = ∑ (Р х Qn), энд:

• З - нийт орлого;
• Р - ажлын төрөл бүрийн үнэ;
• Qn нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ юм.

Ажилчдад зориулсан урамшуулал

Хэсэгчилсэн ажлын дэвшилтэт цалинг хоёр үе шаттайгаар тооцдог. Хэвийн хүрээнд үүслийг тогтсон ханшаар, түүнээс дээш бол хөөрөгдсөн ханшаар санхүүжүүлдэг.

Жишээ нь: үйлдвэрлэлийн ханш нь 100 бүтээгдэхүүнд 40 валютын нэгж байна. Үйлдвэрлэлийн хувьд 10% -иар нэмэгддэг. Ажилчин 140 ширхэг хийсэн. Тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 рубль.

Эхний суурь нь сүүлийн зургаан сарын хугацаанд тодорхой газар дээр стандартын хэрэгжилтийн дүн шинжилгээнд үндэслэн тооцдог. Бүхэл бүтэн системийн үр нөлөө нь эдгээр тоо баримтуудын үнэн зөв эсэхээс хамаарна. Үнийг нэмэгдүүлэх цар хүрээ нь нэг эсвэл олон үе шаттай байж болно. Гэхдээ ажилтны сонирхолыг татахын тулд суурийн өсөлтийн хурд өндөр байх ёстой.

Хэсэгчилсэн ажлын урамшууллын цалин нь үндсэн хувь хэмжээ болон нөхцлүүдийг биелүүлэх нэмэлт төлбөрөөс бүрдэнэ. Энэ хэлбэрийн өмнөх хэлбэрээс гол ялгаа нь урамшууллын хэмжээг үйлдвэрлэлийн нарийн ширийн зүйл, бүтээгдэхүүний шинж чанарыг харгалзан урьдчилан тогтоодог явдал юм.

Жишээ нь: үнэ нь 50 рубль / нэгж. Хэрэв үдэшлэгт гэрлэлт байхгүй бол урамшуулал төлдөг - орлогын 10%. Ажилчин 90 ширхэгийг хийсэн.

Тооцоолол: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 рубль.

Альтернатив томъёо:

Z тухай = Z sd + (Z sd x (% -д +% pr +% тутамд) / 100), энд:

• Бахлуур - нийт орлого;
• Zsd - хэсэгчилсэн ажлын орлого;
• % в -% -ийн үзүүлэлтүүдийн гүйцэтгэлд нэмэлт төлбөр;
• % pr -% шимтгэл;
• Урамшууллын үзүүлэлтүүдийг хэтрүүлэн биелүүлэхэд %-д -%.

Хэрэв шууд бус ажил хийдэг бол үр дүнгээс хамаарч ажилчдын цалин нэмэгддэг. Энэ системажил нь гол ажилчдын гүйцэтгэлд чухал нөлөө үзүүлдэг ажилчдад илүү үр дүнтэй ашиглагддаг. Ийм схемийг ашиглалтад оруулах, засварлах болон бусад засвар үйлчилгээний ажилд ихэвчлэн багтдаг. Хэрэв хэд хэдэн төрлийн үйлчилгээ хийгдсэн бол үнийг тус тусад нь тооцно.

P = Td / (Nvyr * K), энд:

• Р - үнэ;
• Тд - тарифын хувь хэмжээ;
• Nvyr - өдөр тутмын үйлдвэрлэлийн хэмжээ;
• K - үйлчилгээ үзүүлж буй объектуудын тоо.

Нийт орлого:

З = ∑ (Р * Q), энд:

• З - s / n;
• Q - объект тус бүрийн үйлдвэрлэл.

Цагийн цалин

Энэ хэлбэр нь өөр хоёр төрөлд хуваагдана:

• Энгийн.
• Цагийн урамшуулал.

Эхний тохиолдолд хувь хэмжээг ажилласан хугацаанд үржүүлнэ. Хоёрдугаарт, сарын орлогод тодорхой хувийг нэмдэг.

Хугацаатай хэлбэрийг ашиглах онцлог

Гүйцэтгэсэн ажил нь нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдах боломжгүй тохиолдолд энэ схемийг ашигладаг. Захиргааны ажилчид, жижүүрийн ажилтнууд, засварын ажилчид гэх мэтийн хөдөлмөрийн хөлсийг тухай бүрд нь төлдөг.Тийм ажилчдын хувьд дараахь зүйлийг тогтооно.

• цалин - сарын цалингийн хэмжээ;
• тарифын хувь хэмжээ - цаг хугацааны нэгжид ногдох мөнгөн урамшуулал.

Цалингийн хэмжээг үндэслэн бодит ажилласан хугацаанд хөдөлмөрийг төлдөг энгийн цагийн хэлбэрийг ашигладаг. Ихэнхдээ өдөр эсвэл цаг. Хэрэв тооцоог сар бүр хийдэг бол цалин нь ажилласан цагаас хамаарахгүй.

Дараах тохиолдолд цаг хугацааны системийг ашиглах нь зүйтэй.

• компани нь конвейерийн шугамыг тодорхой хэмнэлээр ажиллуулдаг;
• ажилтны үүрэг бол технологийн процессыг хянах, хянах;
• үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг тооцоолох зардал өндөр;
• тоон үр дүнг тооцоолоход маш хэцүү эсвэл боломжгүй;
• хөдөлмөрийн чанар хамгийн чухал;
• ажил нь маш аюултай;
• тогтмол бус ачаалал байдаг;
• Энэ үе шатанд үйлдвэрлэлийн гарцыг нэмэгдүүлэх нь боломжгүй юм, эсвэл татгалзахад хүргэж болзошгүй.

Схемийн давуу болон сул талууд

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс байна хамгийн сайн сонголтбайгаа үед ажилчдыг урамшуулах бодит боломжхөдөлмөрийн үр дүнгийн үзүүлэлтүүдийг тэмдэглэх. Үнийн хэмжээг тогтоосон ханшид хуваах / үржүүлэх замаар тодорхойлно. Бүх ажлын хөлсийг үндсэн гарц дээр үндэслэн тооцдог. Үнэ аажмаар өөрчлөгдөж болно. Ажилчдын сонирхлыг нэмэгдүүлэхийн тулд өсөж буй хувь дээр тулгуурлан ахисан түвшний хуваарийг ашигладаг. Энэ систем нь үр дүн нь ажилтны чадвараас хамаардаг газруудад онцгой үр дүнтэй байж болно. Шууд ажлын хөлс нь нэг сул талтай байдаг - зарцуулсан хүчин чармайлтын тоо хэмжээ, чанарын хоорондын хамаарал.

Төлбөрийн дээд хэлбэр нь ажилтныг үүргээ чанартай гүйцэтгэхэд түлхэц өгдөг. Ийм схемийг үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалин хөлсийг тооцохдоо ихэвчлэн ашигладаг, түүнчлэн:

• гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг хянах боломжтой;
• захиалга их, ажилчдын тоо хязгаарлагдмал;
• Байгууллагын бүтцийн хэлтсийн нэг нь аж ахуйн нэгжийн хэмжээнд бүтээгдэхүүн гаргахыг хориглодог;
• үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлэх зайлшгүй шаардлагатай.

Үйлдвэрлэл нь ажилтны үйл ажиллагааны хурд, чанараас хамаардаг бол шууд бус төлбөрийн хэлбэрийг ашиглах нь утга учиртай юм. Үүнийг мөн ITP болон удирдлагын ажилтнуудын цалинг тооцоолоход ашиглаж болно.

Баг нь тодорхой хугацаанд багц ажлыг дуусгах шаардлагатай үед хөвчний систем нь барилгын ажилд өргөн тархсан байдаг. Дараах тохиолдолд үүнийг ашиглах нь зүйтэй.

• аж ахуйн нэгжийн нөхцөл нь маш хязгаарлагдмал бөгөөд тэдгээрийг зөрчсөн тохиолдолд торгууль төлөх шаардлагатай болно;
• үйлдвэрлэлийг зогсооход хүргэх онцгой байдлын үед;
• тодорхой ажлыг яаралтай хийх шаардлагатай бол.

Энэхүү тогтолцооны дагуу ажлын хөлс дараахь хүчин зүйлээс хамаарна.

• бригадын зарцуулсан цаг хугацаа;
• хөдөлмөрийн оролцооны түвшин;
• ажилчдын мэргэшил;
• хамтын гэрээнд заасан бусад хүчин зүйл.

Үүний нэгэн адил багийн гишүүн бүрийн орлогын хэмжээг тооцоолж болно. Хэрэв компани орлогоо тооцохдоо тарифын системийг ашигладаг бол энэ сонголтыг бас ашигладаг. Үүний зэрэгцээ, бүлгийн бүх гишүүд ижил категоритой бөгөөд ижил түвшний нарийн төвөгтэй ажлыг гүйцэтгэдэг.

Бригадын системийг дотоодын олон аж ахуйн нэгжид ашигладаг. Энэ нь цаг хугацаа, нөөцийг оновчтой ашиглах, үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлэх, чанартай бүтээгдэхүүн гаргах боломжийг олгодог. Эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь аж ахуйн нэгжийн ерөнхий гүйцэтгэлд нөлөөлж, өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлдэг. Гэхдээ бригадуудыг үр дүнтэй ажиллуулахын тулд сэтгэлзүйн таатай уур амьсгалыг бий болгох, боловсон хүчний эргэлтийг багасгах, ажилчдын холбогдох мэргэжлийг хөгжүүлэхэд түлхэц өгөх шаардлагатай.

Ажлын хөлсийг тооцоолох

Шууд систем

1. Тээрэмдэх хэсгийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэг ээлжинд 48 хаалт байна. Өдөр тутмын цалингийн хэмжээг 970 рубль гэж тогтоосон. Ажилтан сард 1000 хаалт үйлдвэрлэсэн.

Хэсгийн хурд: P = 970: 48 = 20.2.

Сарын орлого: W = 20.2 x 1000 = 20 200 (руб.).

2. Эргэлтийн хэсгийн стандарт хугацаа нь нэг үйлдэлд 40 минут байна. Тарифын хэмжээ нь 100 валютын нэгж юм. Сарын хугацаанд ажилтан 420 хагалгаа хийсэн байна.

Үнэ: P = 100 x 40: 60 = 66.67.

Орлого: W = 66.67 x 420 = 28001.4 рубль.

3. Слесарь нэг сарын дотор янз бүрийн ажил хийжээ. Нэг цагийн тарифын хэмжээ 130 валютын нэгж байна. А бүтээгдэхүүний хувьд цагийн хурдыг 25 минут, В - 40 минут, С - 100 минут гэж тохируулсан. Нийт 190 ширхэг А, 115 ширхэг Б, 36 ширхэг В, 36 ширхэг үйлдвэрлэсэн.

Үнэ:

Шуурхай үнэлгээ = 130 x 25: 60 = 54.16.

RB = 130 x 40: 60 = 86.67.

PB = 130 x 100: 60 = 216.67.

Ажилчдын сарын цалин хөлсний хэмжээ байв

Zsd = 54.16 x 190 + 86.67 x 115 + 1216.67 x 36 = 28,057.44 рубль.

Зарим гадаадын компаниуд ажилтныг цагийг багасгахад түлхэц болох орлогын тооцооллын системийг ашигладаг. гар хөдөлмөрүйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлсэн. Шимтгэлийн хэмжээ нь эдгээр хүчин зүйлсийн зөвхөн нэгээс хамаарна. Ийм систем нь орлогыг үндэслэлтэй өөрчлөх, янз бүрийн ажил эрхэлдэг ажилчдын хоорондын уламжлалт зөрчилдөөнөөс зайлсхийх боломжийг олгодог.

Дотоодын аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг тарифын хувь хэмжээгээр, гадаадын аж ахуйн нэгжүүдэд ажилчдын цалингаар тогтоодог. ХБНГУ-д орлогыг төлөвлөгдсөн болон бодит зардлын харьцаа болох цаг ашиглалтын нормоор тооцдог.

Хэсэгчилсэн ажлын цалинг хосолсон схемд ашиглаж болно. Үндсэн орлогын өөрчлөгдөөгүй хэсэг нь 60-70% байна. Хөвөгч үлдэгдэл - хувь хэмжээгээр хуримтлагдсан шимтгэл. Тарифын хувь хэмжээг үйлдвэрлэлийн хэмжээ, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанар, хөдөлмөрийн сахилга батгэх мэт.

Жишээ нь

Нэг ширхэг үнээр ажилтанд сард 21,120 рубль төлсөн. Урамшууллын заалт нь: Хэрэв бүтээгдэхүүний 95% нь анхны дуудлагаас хийгдсэн бол урамшууллын 10% төлнө. Илүү гарсан хувь бүрийн хувьд - 3%. Нэг сарын дотор эхний танилцуулгаас захиалгын 99% -ийг хүргэсэн. Урамшууллын схемийн дагуу ажлын хөлсийг дараахь байдлаар тооцоолно.

З тухай = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766.4 рубль.

Хэсэгчилсэн дэвшилтэт систем

Нэг үе шаттай хэмжүүрээр хэт стандартчилсан үйлдвэрлэлийн нэгж бүрийн үнэ 50%-иар нэмэгддэг. Хоёр үе шаттай тохиолдолд: 1-ээс 15% илүү биелэлт - 50% -ийн урамшуулал; 15% - 100% -иас дээш. Үнэ: 50 рубль. 400 нэгжийн хувьд Ажилчин 500 нэгж хийсэн. согоггүй бүтээгдэхүүн.

Даалгаврын биелэлтийн хувь:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

Өөрөөр хэлбэл, хоёр шатлалт хуваарийн дагуу эхний 15% -ийг илүү биелүүлсэн тохиолдолд 50%, үлдсэн 10% -ийг 100% -иар олгоно.

Ажилтанд (хувьцааны хүүг харуулсан) орлогыг тооцно.

З = 50 рубль. x 400 нэгж + ((50 рубль x 400 нэгж) x 0.15) x 1.5 + ((50 рубль x 400 нэгж) x 0.1) x 2 = 20 мянган рубль. + 4.5 мянган рубль. + 4 мянган рубль. = 28.5 мянган рубль.

Нэг шатлалт масштабтай бол ажилчдын орлого дараахь байдалтай байна.

50 рубль x 400 нэгж + 50 рубль. x 100 нэгж x 1.5 = 27,500 рубль.

Ердийн схемийн дагуу цалин хөлс нь 25 мянган рубль байх болно. Өөрөөр хэлбэл, энэ систем нь ажилчдыг тогтоосон төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлэхэд урамшуулах зорилготой юм.

Хэсэг хэсэг регрессив хэлбэр

Энэ нь үйлдвэрлэлийн хэмжээг тогтоосон төлөвлөгөөнөөс хэтрүүлэх боломжгүй тохиолдолд ашиглагддаг. Эсвэл та туршлагатай ажилчдын талд ажлын ачааллыг дахин хуваарилахыг хязгаарлах шаардлагатай бол. Үүний зэрэгцээ янз бүрийн үнэ тогтоодог. Эдгээр нь төлөвлөсөн хэмжээнээс бодит эзлэхүүний хазайлтын зэргээс хамаарна. Илүү биелсэн тохиолдолд төлбөрийг бууруулна. Энд нэг ба хоёр шаттай хэмжүүрийг ашиглаж болно.

Тооцооллын суурь: 800 нэгж. нэг ширхэгийг 25 валютын нэгжийн ханшаар бүтээгдэхүүн. Төлөвлөгөөг давсан тохиолдолд инфляцийн түвшин 0.7 байна. Ажилтан 900 зүйл хийсэн. Нийт орлого:

З = 25 x 800 + 25 x 100 x 0.7 = 20 мянган рубль. + 1.75 мянган рубль. = 21 750 рубль

Стандарт хэлбэрээр хөдөлмөрийн хөлсний тооцоо дараах байдалтай байна.

25 х 900 = 22.5 мянган рубль.

Шууд бус схем

Өдөрт 1200 рублийн цалинтай ажилчин 2 шугамаар үйлчилдэг өөр төрлийнбүтээгдэхүүн. Эхнийх нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ 20 нэгж, хоёр дахь нь 60 нэгж байна. Энэ сард эхний ээлжинд 440 ширхэг, 1600 ширхэг үйлдвэрлэсэн байна. -Хоёр дахь нь. Шууд бус ханшийг тооцоолъё:

Эхний мөрөнд: P = 1200 / (20 x 2) = 30 рубль;

Хоёр дахь мөрөнд: P = 1200 / (60 x 2) = 10 рубль.

Сарын ажлын хөлс: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29,200 рубль.

Гаралт

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс гэдэг нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ, чанараас хамааран зарцуулсан хүчин чармайлтын урамшуулал юм. Энэ төрлийн цалин хөлсний хэд хэдэн төрөл байдаг. Тэдний сонголт нь хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилтны урамшууллын зорилгоос хамаарна. Цалин хөлсний системийг үр дүнтэй болгохын тулд цаг хугацаа, ажлын хөлсийг тооцох бүх үзүүлэлтүүдийг тогтмол хянаж байх ёстой.

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид хөдөлмөрийн хөлсний талаар ярих болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Ажлын хөлс гэж юу вэ, хаана хэрэглэдэг вэ;
2. Ажлын хөлсний ямар төрлүүд байдаг;
3. Ажлын хөлсөнд шилжих урьдчилсан нөхцөл юу вэ;
4. Энэ төрлийн төлбөрийн давуу болон сул талууд.

Нэг нь чухал талуудбайгууллага хөдөлмөрийн үйл ажиллагаакомпанид - ажилчдын мөнгөн урамшууллын хэлбэрийг сонгох. Цалин хөлс, ажилласан өдрийн тооноос хамаарч цалинг тооцдог цаг хугацааны хэлбэрийг бид хамгийн сайн мэддэг. Гэсэн хэдий ч ийм схем нь олон төрлийн үйл ажиллагаанд тохиромжгүй бөгөөд ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэлийг сайжруулахад түлхэц өгөх нь маш чухал бөгөөд гүйцэтгэсэн ажлын тоон бүртгэл хөтлөх боломжтой байдаг. Дараа нь өөр нэг нийтлэг хэлбэрийг хэрэглэнэ – хэсэгчилсэн цалин.

Ажлын хөлс гэж юу вэ

Хэсэгчилсэн ажлын хөлс – Энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн үр дүнг тооцоолж, чанарыг хянах боломжтой бол түүний орлого нь үйлдвэрлэсэн үйлдвэрлэлийн нэгж эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс шууд хамаардаг ажилтны мөнгөн урамшууллын нэг төрөл юм.

• Ажлын хөлсний гэрээний дээжийг татаж авах

Ихэнх төрлийн ажлын хувьд төлбөрийн хоёр хэлбэрийн зөвхөн нэгийг нь хийх боломжтой. Жишээлбэл, администратор, эмч, нягтлан бодогч, хамгаалагч, багш нар цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг. Токарчин, гагнуурчин, таксины жолооч, засварын багийн гишүүн зэрэг мэргэжлүүдийн хувьд хэсэгчилсэн ажлын хөлс нь ердийн зүйл юм.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтныг урамшуулахын тулд энэ хоёр хэлбэрт тохирсон тооцооллын аргыг ашиглах нь ердийн зүйл биш юм. Ажилтанд сар бүр тогтмол цалин өгдөг бөгөөд ихэнхдээ бага боловч баталгаатай байдаг тул ажилтан "улиралгүй" тохиолдолд амьдрах зүйлтэй болно. Үүнээс гадна ажилтан үйлдвэрлэсэн нэгжийн төлбөр эсвэл борлуулалтын тодорхой хувийг авдаг.

Жишээ... Борлуулалтын хэмжээ нь борлуулалтын туслахын идэвхтэй үйл ажиллагаанаас ихээхэн хамаардаг олон хувцас, цахилгаан барааны дэлгүүрүүдэд компани нь цалингаас гадна борлуулсан барааны үнийн тодорхой хувийг түүнд төлөх боломжтой. Худалдааны талбай дээр сул зогссоныхоо төлөө ташуураар сүрдүүлэхээс илүү мөнгөн шагнал хэлбэрээр луувангийн үүрэг гүйцэтгэх нь илүү үр дүнтэй гэсэн дүгнэлтэд эзэд нь аль эрт ирсэн.

"Хэсэг" гэдэг үгтэй салшгүй холбоотой ойлголтууд

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ - тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн байх ёстой компанийн тогтоосон бүтээгдэхүүний тоо. Ихэвчлэн тэд цаг, өдөр, сарын тарифын талаар ярьдаг.

Тарифын хувь хэмжээ (цалин) - тухайн ур чадварын түвшний баталгаатай сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. -д заасан. Цалин бол цалингийн зөвхөн нэг хэсэг бөгөөд цалингаас гадна бүх төрлийн урамшуулал, нийгмийн халамжийг багтааж болно.

Үнэ тогтоох Гүйцэтгэсэн ажил эсвэл бүтээгдэхүүний нэгжид ногдох орлогын хэмжээ юм. Тарифын хувь хэмжээг үйлдвэрлэлийн түвшинд харьцуулсан харьцаагаар тооцно.

Тарифын сүлжээ - ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны мэргэшлийг харгалзан цалингийн тарифыг тогтоох. Зэрэглэл эсвэл ангиллыг ялгадаг (жишээлбэл, нэгдүгээр зэрэглэлийн инженер эсвэл 5-р ангиллын ажилчин).

Ажлын хөлсийг тооцоолох

Ийм тооцооллын хоёр жишээ энд байна.

Жишээ 1.төлөө эд анги боловсруулах өдөр тутмын хэмжээ тээрэмдэх машинтээрэмдэх машинд - 120 ширхэг. Тарифын өдрийн үнэ 1200 рубль байна. Нэг сарын хугацаанд ажилтан 2400 эд анги боловсруулсан.

Нэг өдрийн ханшийг өдрийн ханшид хуваах замаар тооцоолно:

R = 1200/120 = 10 рубль / ширхэг.

Энэ тохиолдолд мастерын сарын цалин дараахь байх болно.

Z = 10 * 2400 = 24000 х.

Жишээ 2.Норматив нь бүтээгдэхүүний тоог бус харин цаг хугацааг тодорхойлдог бол тооцоолол арай өөр харагдаж байна.

Машины ажиллах хугацааг нэг үйлдэлд 30 минутаар тогтоосон. Цагийн үнэ 150 рубль байна. Сарын хугацаанд ажилтан 600 хагалгаа хийсэн байна.

Бид хэсэгчилсэн үнийн дүнг харгалзан үздэг:

R = 150 * 30/60 = 75 рубль / үйл ажиллагаа

Сарын орлого нь:

Z = 75 * 600 = 45000 х.

Ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний төрөл

Энэхүү төлбөрийн хэд хэдэн сорт байгаа нь янз бүрийн онцлог шинж чанаруудаар тайлбарлагддаг. одоо байгаа бүтээлүүдхэсэгчлэн төлөх төлбөр хаана байна.

Үүний үндсэн төрлүүдийг жишээгээр авч үзье.

Ажлын төрөл	Онцлог шинж чанартай	Жишээ
Шууд хэсэгчилсэн ажил	Цалингийн хэмжээг ажилтны мэргэшлийн дагуу тогтоосон тогтмол хувь хэмжээг ашиглан гүйцэтгэсэн хэмжээн дээр үндэслэн тооцдог.	Оёдолчинд зориулсан ширхэгийн үнэ хамгийн дээд ангилалнэг цамц нь 50 рубль байна. Тэр сард 600 цамц урласан. Түүний ажлын сарын орлого 30,000 рубль болно
Хэсэг урамшуулал	Компаниас тогтоосон үйлдвэрлэлийн стандартыг хэтрүүлсэн тохиолдолд урамшуулал олгохоор тусгасан. Урамшууллын үзүүлэлтүүд нь хөдөлмөрийн бүтээмж, бүтээгдэхүүний чанар сайжирч, гэмтэлтэй бүтээгдэхүүний тоо буурч, зарцуулсан хөрөнгө байж болно.	Гутлын савхин эдлэлийн сарын үйлдвэрлэлийн хэмжээ 100 ширхэг байна. Тус компани нь арьс ширийг хувьцаагаар худалдаж авдаг боловч муудсан материал байхгүй тохиолдолд сар бүр хамтын урамшуулал тогтоодог.
Шууд бус ажил	Энэ нь тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хянадаг ажилчдад цалин өгөхөд ашиглагддаг. Тэдний ачаар үндсэн ажилчид нь тоног төхөөрөмжийн эвдрэлээс болж сул зогсдоггүй. Цалин хөлсийг тооцохдоо шууд бус хувь хэмжээг үндсэн ажилчдын үйлдвэрлэсэн нэгжийн тоогоор үржүүлнэ.	Мастер-тохируулагч нь хэд хэдэн цехэд үйлчилдэг. Мастерын үнэ сард 15,000 рубль байна. Нэг сарын хугацаанд тус цех 1500 ширхэгээр 2000 ширхэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэжээ. Шууд бус үнэ нь мастерийн тарифын хувь хэмжээг дэлгүүрийн нормтой харьцуулсан харьцаа байх болно: 15000/1500 = 10 рубль / нэгж. Мастерын цалин нь: 10 * 2000 = 20,000 рубль болно.
Хэсэг бүрээр нь дэвшилтэт	Үйлдвэрлэлийг эрс нэмэгдүүлэхэд ашигладаг маш урам зоригтой систем. Үйлдвэрлэлийн түвшинд хүрэх хүртэл тооцооллыг тогтмол хувь хэмжээгээр хийдэг. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ нормоос хэтэрсэн тохиолдолд өндөр үнээр тооцоо хийдэг.	Токарь нэг сарын дотор 300 ширхэгийг 250-аар эргүүлсэн байна. Нэг хэсэг тутамд 80 рубль авдаг. Төлөвлөгөөг хэтрүүлэн биелүүлсэн тохиолдолд нарийвчилсан мэдээлэл тус бүрийг 100 рубль төлнө. Токарийн үндсэн цалин: 250 * 80 = 20,000 рубль. Нормативын хэт их биелэлтийг харгалзан үзвэл: 50 * 100 = 5000 рубль. Токарийн нийт цалин: 20,000 + 5,000 = 25,000 рубль.
Аккордная	Энэ нь төлбөрийг нэгжийн хувьд биш, харин ажлын үе шат эсвэл гүйцэтгэсэн бүх ажилд зориулж төлөхөд ашиглагддаг. Захиалга нь ажил эхлэх, дуусах хугацааг мөн зааж өгдөг. Үүнийг барилгын ажилд ашигладаг, хөдөө аж ахуй, тээврийн хэрэгсэлд. Хувь хүн эсвэл баг байж болно	Барилгачдын багтай дотоод гэрийн ажил хийх гэрээг байгуулдаг. Бүх ажлыг үе шатанд хуваадаг (цахилгаанчин хийх, хана шавардлагын ажил, шалыг тавих гэх мэт). Ажлын үе шат бүрийг хариуцлагатай хүн хүлээн авч, ажил нь чанарын стандартад нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлдог бөгөөд үүний дараа багтай тооцоо хийдэг.
Холимог	Холих хэсэг болон цагийн цалинхөдөлмөр. Энэ нь ажилтны ажлын байран дээр байнга байх нь ажил олгогчийн хувьд чухал ач холбогдолтой бол түүний үйл ажиллагаа нь ажлын үр ашгийг ихээхэн тодорхойлдог тохиолдолд ашиглагддаг.	Хумсны үйлчилгээний мастер нь тодорхой цагт салон дээр байсны төлөө тогтмол цалинтай байдаг. Бүтэн өдрийн турш, тухайлбал, цаг агаарын таагүй байдлаас болж нэг ч үйлчлүүлэгч түүн дээр ирэхгүй байсан ч тэр энэ мөнгийг авах болно. Энэ тохиолдолд мастер нь гүйцэтгэсэн ажил бүрийн хувьд үйлчлүүлэгчийн төлсөн дүнгийн тодорхой хувийг авдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсийг хэсэгчлэн шилжүүлэх журам

Үүнд шаардлагатай урьдчилсан нөхцөл байгаа бол аж ахуйн нэгж хэсэгчилсэн цалинд шилжиж болно.

• Үйлчилгээ үзүүлсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний нягтлан бодох бүртгэл;
• Материалын тасралтгүй хангамж, ажилд шаардлагатай бүх зүйл байх;
• Чанарын үр дүнтэй хяналт;
• Логик тарифын систем, орон нутгийн стандартыг боловсруулсан;
• Ажилтан бүрийн гүйцэтгэлийн талаархи тоон мэдээллийг тусад нь авч үзэх чадвар;
• Компанийн хөгжлийн энэ түвшинд байгаа хэрэгцээ нь үйлдвэрлэлийн (борлуулалтын) түвшинг хэд хэдэн удаа нэмэгдүүлэх явдал юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний нөхцлийг хувь хүн болон хамтын хөдөлмөрийн гэрээ, ажил хүлээн авах акт, захиалга, цалин хөлсний тухай журамд тусгасан болно. Сүүлийнх нь гэж ойлгогддог норматив акт, энэ нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийн хэмжээнд хүчинтэй бөгөөд цалин хөлсийг тооцох журам, ажилчдад цалин хөлс олгох хугацаа, урамшуулал, тэтгэмж олгох журмыг тусгасан болно.

Ийм баримт бичгийг батлахдаа ажил олгогч нь байгууллагынхаа материаллаг чадавхийг харгалзан үзэхээс гадна Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг харгалзан үздэг.

Бүх чухал мэдээллийг бичих ёстой Хөдөлмөрийн гэрээ, аль болох нарийвчлан бичсэн нь дээр.

Ажлын хөлсний давуу болон сул талууд

Хэрэв ажил олгогч ажилчдаа ажлын хөлсөнд шилжүүлбэл зарим хүндрэлд бэлэн байх ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ хэлбэрийн ашиг тус нь бас маргаангүй юм.

Тэдгээрийг авч үзье:

Давуу тал	сул талууд
Үйлдвэрлэл эсвэл борлуулалт огцом нэмэгдэх магадлалтай	Яаралтай байдлаас болж бүтээгдэхүүний чанар муудаж болзошгүй
Ажилтнаа чадавхижуулж, орлогоо хянах замаар тэрээр "бяцхан бизнес эрхлэгч" гэдгээ мэдрэх боломжтой.	Тогтвортой байх шаардлагатай бүх нөхцлийг бүрдүүлэх оновчтой гүйцэтгэл(материал гэх мэт)
Тус бүрийн ажлыг тус тусад нь хянах чадвар	Ажилтан ажил хийхээс өөр зүйлд цаг зарцуулах хүсэлгүй байгаа байдал (жишээлбэл, ажлын байрыг цэвэрлэх, тоног төхөөрөмж цэвэрлэх)
Ажилчдын дунд өрсөлдөөний сэтгэл хөдлөлийг өдөөх, багийн ерөнхий аяыг нэмэгдүүлэх чадвар	Технологийн үйл явцын үе шатыг зөрчсөн байж болзошгүй
Бригадын нэг удаагийн системтэй бол бүхэл бүтэн баг ажлыг эрт дуусгах сонирхолтой байдаг тул харилцан туслалцаа нэмэгддэг.	Аюулгүй байдлын стандартыг зөрчсөн байж болзошгүй
Үйлдвэрлэлийн өсөлт нь ажилтны хувийн чанараас хамаардаг бол өөрийгөө хөгжүүлэх түлхэц болно.	Хэрэглээний материалын хэмнэлт байхгүй

Цалин хөлсний аль хэлбэр, ямар төрлийн ажлын хөлс хамгийн сайн байх вэ гэдэгт бэлэн хариулт алга. Бүх зүйл маш хувь хүн бөгөөд юуны түрүүнд тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны төрөл, нөхцлөөс хамаарна. Нэг систем нь хоёр багт өөр өөрөөр ажиллах боломжтой. Зөвхөн туршлага бий болж, туршилт, алдааны тусламжтайгаар ажил олгогч хөгжих боломжтой юм шиг санагдаж байна. хүссэн схемажилчдынхаа мөнгөн урамшуулал.