Ажил хайгчийн анкет: Хуулийн чухал талууд. Ярилцлагын асуулга

Ярилцлагад орохоор ирсэн өргөдөл гаргагчийн талаар мэдээлэл авахын тулд ярилцлагад орохоос өмнө бөглөх санал асуулгын хуудсыг ашиглаж болно. Шинэ ажилтны зөв сонголт нь өргөдлийн маягтыг хэр чадварлаг боловсруулж байгаагаас хамаарна.

Дүрмээр бол өргөдөл гаргагч нь түүнтэй хамт анкеттай байдаг (→ үзнэ үү). Ерөнхийдөө хувийн мэдээлэл нь анкетыг ихэвчлэн давтдаг боловч асуулга нь компанийн стандарттай бөгөөд тухайн хүнээс компанид шаардлагатай мэдээллийг шаарддаг. Ихэвчлэн сул орон тоонд өргөдөл гаргагч бүрийг асуулга бөглөхийг урьдаг.

Албан тушаалаас хамааран асуулгын агуулга өөр өөр байж болно. Өндөр ур чадвар шаардсан удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргагчдад ихэвчлэн хүний ​​​​мэдлэгийн түвшин, ур чадвар, түүний зан чанарын шинж чанарыг ойлгох, өргөдөл гаргагчийн чадавхийг нээхэд туслах олон асуулт бүхий илүү төвөгтэй асуулгын хуудсыг бөглөхийг санал болгодог. Энэ нийтлэлд бид ажилд орохдоо өргөдөл гаргагчийн санал асуулгын хоёр дээжийг үнэ төлбөргүй татаж авахыг санал болгож байна - богино стандарт хувилбар ба өргөтгөсөн, илүү нарийвчилсан хувилбар.

Мөн бид өргөдөл гаргагчид дараах баримт бичгийн дээжийг татаж авахыг санал болгож байна: өмнөх ажил олгогчийн зөвлөмжийн захидал →; үргэлжлүүлэх нүүр хуудас →

Элсэх өргөдлийн маягтыг хэрхэн бөглөх вэ

Өргөдөл гаргагчийн асуулгад юу оруулах шаардлагатайг илүү нарийвчлан авч үзье.

Өргөдөл гаргагчийн ерөнхий мэдээллийг бөглөх

Дараах мэдээллийг бөглөх шаардлагатай: овог нэр, паспортын мэдээлэл, холбоо барих мэдээлэл, оршин суугаа газрын тухай мэдээлэл - стандарт хувийн мэдээлэл;

Боловсролын мэдээллийг бөглөх

Боловсролын хэсэгт - өргөдөл гаргагчийн суралцсан бүх төрлийн боловсролын байгууллагын (их дээд сургууль, мэргэжлийн, курс гэх мэт) мэдээллийг өгөхийг санал болгож байна;

Ажил хайгч болон ажил хайгчийн туршлагыг нөхөх

Ажил мэргэжлийн хэсэгт - ажлын байр, албан тушаал, үүрэг, ажлаас халах шалтгааныг харуулсан сүүлийн гурван ажлын байрыг зааж өгөхийг санал болгож байна;

Мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудын хэсэгт - санал асуулгын энэ хэсгийг сайтар бодож үзэх хэрэгтэй бөгөөд эхлээд өргөдөл гаргагчийн эзэмшсэн мэдлэг, сургалтын явцад ямар ур чадвар, ур чадвар эзэмшсэн талаар өгөхийг санал болгож байна. бусад байгууллагад ажиллахын тулд таны хувийн зан чанарыг зааж өгөхийг зөвлөж байна - эерэг ба сөрөг зан чанарын аль алиныг нь дүүргэх сайн санал.

Өргөтгөсөн асуулгад мэргэжлийн болон хувийн чанарыг илтгэх стандарт талбаруудаас гадна хүний ​​чадвар, чадавхийг үнэлэхэд туслах нэмэлт асуултууд, тестүүд багтаж болно. Ийм асуултын жишээг өргөтгөсөн асуулгын дээжээс доорх линкээс татаж авах боломжтой.

Ихэвчлэн санал асуулгад ирээдүйн төлөвлөгөө, хүссэн цалин, хүссэн албан тушаалын талаар асуулт асууж, тухайн хүний ​​хүсэл эрмэлзэл, хэр зорилготой, тууштай, манлайлах, зохион байгуулах чадвартай эсэх зэргийг шалгадаг. тусгай асуултууд. Санал асуулгад та компанид ажиллах зорилгын талаар өргөдөл гаргагчаас нэмэлт асуулт асууж болно.

Санал асуулга нь ажил олгогчдод тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй нэр дэвшигч тавигдсан шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг үнэлэх боломжийг олгодог. Баримт бичиг нь мэргэжилтний талаархи мэдээллийг нэгтгэх, нэгтгэх боломжийг олгодог. Үүний тусламжтайгаар ажил олгогч нь ярилцлага хийх, шинэ ажилтныг ажилд авах шийдвэр гаргах үйл явцыг хөнгөвчлөх болно.

Баримт бичгийн маягт

Хууль эрх зүйн зохицуулалт нь баримт бичгийн хэлбэрийг зохицуулдаггүй. Аж ахуйн нэгж нь тухайн хүнийг компанийн ажилтны хувьд үнэлэхэд шаардагдах мэдээллийн агуулгын түвшинг харгалзан ажлын байрны өргөдлийн маягтыг бие даан боловсруулах эрхтэй.

Асуулга нь ажил олгогчдод өргөдөл гаргагчийн чанарыг бодитойгоор үнэлэх боломжийг олгодог

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжүүд боломжит ажилчдын янз бүрийн ангилалд зориулагдсан санал асуулгын хэд хэдэн хэлбэрийг баталдаг.

Захиргааны ажилтнуудын хувьд баримт бичгийн нарийвчилсан хэлбэрийг ихэвчлэн ашигладаг, учир нь энэ ангиллын ажилчдын хувьд түвшинг цаг тухайд нь тодорхойлох нь чухал юм.

• анхаарал халамж тавих;
• бичиг үсэг тайлах;
• урвалын хурд;
• сэтгэл хөдлөлийн байдал;
• ажилд орох сонирхол.

Гүйцэтгэх ажил хайгчдад зориулсан өргөдлийн маягтын загвар

Ажиллагсдын ажил, үйлчилгээний ангиллын хувьд мэргэжлийн чанар, тэдгээрийн одоогийн сул орон тоонд нийцэж байгаа эсэхийг тодорхойлох зорилготой асуулгын шахсан хэлбэрийг өгсөн болно.

Цэнхэр захт ажилчдад зориулсан санал асуулгын жишээ

Судалгааны гол зорилго нь тухайн ажлын байранд горилогчийн мэргэжлийн, сэтгэл зүйн болон хувийн мэдээллийг ил тод болгох, ингэснээр ажил олгогч чадварлаг ажилтнаа сонгох боломжтой болно.

Баримт бичигт юу тусгагдсан байх ёстой

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хүссэн байр сууриа олж авсны дараа өргөдөл гаргагч нь ихэвчлэн ажлын байрны өргөдлийн маягтыг хэрхэн бөглөх талаар асуулт тавьдаг бөгөөд үүний дээжийг ажил олгогчийн хүсэлтээр бүрдүүлэх ёстой.

Хүний шинж чанарыг мэргэжлийн үүднээс найдвартай үнэлэхийн тулд дараахь мэдээллийг асуулгад тусгах ёстой.

• Бүтэн нэр;
• иргэний харьяалал;
• мэргэжил;
• төгссөн боловсролын байгууллага;
• мэргэжлийн байдал;
• сүүлчийн ажлын байрны дэлгэрэнгүй тодорхойлолт бүхий ерөнхий ажлын туршлага;
• бүртгэлийн хаяг;
• оршин суух хаяг;
• Цэргийн алба;
• гэмт хэргийн бүртгэл байгаа эсэх.

Ажилтны хувийн чадавхийг илчлэх журам

Нэмж дурдахад боловсролын талаарх мэдээллийг дараахь байдлаар оруулж болно.

• дүүргэсэн давтан сургалт;
• семинар, мастер анги, бага хуралд оролцох;
• гадаад хэлний мэдлэгийн түвшин.

Ажлын мэргэжлүүдийн хувьд эрүүл мэндийн байдлын талаархи хэсгүүд нь хамааралтай бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

• хөгжлийн бэрхшээлтэй;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалт;
• архаг өвчний суурин эмчилгээ.

Гэр бүлийн байдал, хүүхдүүд эсвэл өндөр настай хамаатан садан байгаа нь өвчний чөлөөг байнга бүртгэх шалтгаан байж болох бөгөөд энэ нь зарим мэргэжлээр хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй юм. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь бизнес аялал хийх боломжтой байдалд нөлөөлдөг.

Санал асуулгад зан үйлийн хүчин зүйлийг тодорхойлоход тусалдаг сэтгэлзүйн шинж чанартай тодорхой асуултуудыг багтааж болно

Асуулгад ямар хэсгүүдийг оруулах ёсгүй

Хууль тогтоомжийн түвшинд ажилд авахаас татгалзах шалтгаан болж чадахгүй хүчин зүйлсийг тусгасан болно. Тиймээс, та дараа нь шүүх хуралдааны шалтгаан болж болзошгүй санал асуулгын хэсэгт оруулах ёсгүй.

• уралдаан;
• Улс төрийн үзэл бодол;
• шашны итгэл үнэмшил;
• эд хөрөнгийн байдал;
• үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэл.

Мөн уншина уу: Тэтгэвэр тооцохдоо жирэмсний болон амаржсаны амралтыг ажлын туршлагад оруулсан уу?

Хэрэв энэ мэдээллийг эзэмшсэн байх нь ажил олгогчийн хувьд шинэ ажилтан авах шийдвэр гаргахад чухал ач холбогдолтой бол үүнийг амаар илчлэхийг зөвлөж байна.

Ажил олгогчийн анхаарах ёстой нюансууд

Санал асуулгын хуудсыг бүрдүүлэхдээ ажил олгогч нь боломжит ажилтныг айлгахгүйн тулд түүнд байгаа асуултуудыг хамгийн бага хувийн мэдээллээр болгоомжтой асуух ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Худал мэдээлэл өгсөн, хуурамч бичиг баримт ашигласан тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажилд орох бичиг баримтыг боловсруулахдаа ажил олгогчийн төлөөлөгчид асуулгын хуудсыг харгалзан ирээдүйн ажилтны хувийн мэдээлэлтэй танилцах боломжтой. Тиймээс хувийн бүх мэдээллийг нууцлах ёстой бөгөөд боломжит ажилтнаас түүний таних мэдээллийг оффисын ажилд ашиглахыг зөвшөөрөхийг хүсэх хэрэгтэй.

Та юуг анхаарах хэрэгтэй вэ

Санал асуулгын хуудсыг бөглөж эхлэхээсээ өмнө энэ нь гараар хийгдсэн бөгөөд баримт бичигт алдаа, толбо агуулаагүй байх нь чухал тул түүнтэй бүрэн танилцахыг зөвлөж байна. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн үнэнч шударга, илэн далангүй, үнэн зөв байдлыг тодорхойлдог ижил төстэй асуултуудад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Баримт бичгийн хоосон зай нь ажил олгогчийн хувьд үл тоомсорлох сэтгэгдэл төрүүлэхэд тусалдаг бөгөөд энэ нь өргөдөл гаргагчийг түүний нүдээр гүйцэтгэх бус, зөрчилтэй хүн гэж ангилах болно.

Удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа боломжит ажилтан өргөтгөсөн анкет бөглөх ёстой. Үйл явцыг хурдасгахын тулд компанийн даргын төлөөлөгчийн зөвшөөрлөөр та хураангуйн догол мөрийг зарим хэсэгт зааж өгч болно.

Баримт бичгийг хэрхэн зөв бөглөх вэ

Хүссэн албан тушаалыг олж авахын тулд та мэргэжлийнхээ шаардлагын дагуу бичиг баримтыг чадварлаг бүрдүүлэхийн тулд эхлээд ажлын байрны асуулга бөглөх дээжийг судлах хэрэгтэй.

Үүний зэрэгцээ та асуулгын бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь таны орлуулагчийн талаар маш их зүйлийг хэлж чадна.

Соёл, боловсролын түвшин

Хүний соёлын түвшин, боловсролыг үнэлэхийн тулд бөглөсөн анкетыг хурдан харахад хангалттай. Удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа баримт бичгийн текстийн зөв бичгийн дүрмийн алдааг хасч, таслалыг зөв байрлуулах чадвартай байх нь чухал юм. Бүх хэллэг нь нарийвчилсан, логик, ойлгомжтой байх ёстой.

Цэнхэр захтай ажил хайж байгаа хүмүүс уран бичлэгийн ур чадвар, орос хэлний дүрмийн мэдлэгээ харуулахгүй байж магадгүй, учир нь эдгээр шалгуур нь албан үүргээ биелүүлэхэд тустай байх магадлал багатай юм.

Зан чанарын шинж чанарууд

Асуулгын хуудсыг уншаагүй ч гэсэн тухайн хүний ​​гар бичмэлийн онцлогийг ашиглан зан чанарын шинж чанарыг тодорхойлж болох бөгөөд энэ нь ангилал, шүүмжлэл, өөртөө итгэх итгэлийн зэргийг илтгэж болох бөгөөд энэ нь дараахь шалтгаанаас үүдэлтэй байж болно.

• гар бичмэлийн хэв маяг;
• саваа дээр дарах замаар;
• зөв хариултын сонголтыг илэрхийлэх тэмдэгтүүдийн хэмжээ.

Сул орон тоотой нийцэх

Санал асуулгын даалгаврын биелэлтийн мөн чанар нь ажил олгогчдод тухайн хүний ​​​​хувьд сул албан тушаалд тохирох параметрүүдийг хэлж чадна.

Гүйцэтгэгч нь дараахь шинж чанартай байдаг.

• даалгаврын нарийвчлал;
• хариултгүй асуултуудын тоо;
• нээлттэй асуултуудад дэлгэрэнгүй хариулт авах боломжтой.

Асуулгын даалгаврын хариултын 80 гаруй хувь нь доод албан тушаалд тохирох хүний ​​хичээл зүтгэлийг гэрчилдэг.

Шинэ ажилтан авах нь чухал. Компани дахь түүний карьерын амжилт нь нэр дэвшигчийг хэр чадварлаг сонгосноос хамаарна. Сул орон тоонд тохирох хүнийг сонгохын тулд ярилцлага зохион байгуулж, ажил горилогчдоос ажлын байрны анкет бөглөхийг хүсдэг.

Татаж авахаар танилцуулсан асуулгын дээжийг компанийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн өөрчилж, зарим зүйлийг хасаж, бусад зүйлийг нэмж оруулах боломжтой.

Шинэ ажилтныг сонгох ажлыг дүрмээр бол боловсон хүчний хэлтэс хариуцдаг. Томоохон байгууллагуудад энэ нь дарга тэргүүтэй хэд хэдэн мэргэжилтнүүдээс бүрдсэн бүхэл бүтэн нэгж юм. Жижигхэнд энэ нь нэг ажилтан байж болно. Зарим байгууллагад боловсон хүчний мэргэжилтэн огт байдаггүй бөгөөд өргөдөл гаргагчдыг сонгох үүргийг тухайн байгууллагын дарга эсвэл өөр эрх бүхий ажилтан гүйцэтгэдэг.

Дүрмээр бол нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийсэн хүн эхлээд өргөдөл гаргагчийн тусгай асуулга бөглөхийг хүсдэг бөгөөд энэ нь өргөдөл гаргагчийг илүү сайн ойлгох, түүний давуу болон сул талыг тодорхойлох, сул орон тоонд хэр нийцэж байгааг тодорхойлоход тусална.

Тухайн албан тушаал, сул орон тоонд шаардагдах ур чадвар, мэдлэгийн түвшингээс хамааран асуулгын хэлбэр өөр өөр байж болно. Жишээлбэл, хэлтсийн даргын албан тушаалд ачигч ажилд авахдаа өргөдөл гаргагчийн асуулга нь асуулгаас илүү ноцтой, оноогоор дүүрэн байх ёстой.

Загвар загвар

Дүрмээр бол ажилд орох өргөдлийн маягт нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Сул албан тушаалын нэр;
• Нэр дэвшигчийн бүтэн нэр;
• Төрсөн өдөр;
• Гэр бүлийн байдал, ойр дотны хүмүүсийн тухай мэдээлэл;
• Цэргийн үүрэг;
• Холбоо барих мэдээлэл (утас, хаяг, имэйл);
• Боловсрол - суралцах хугацаа, боловсролын байгууллагын нэр, эзэмшсэн мэргэжил;
• Ажлын туршлага - өмнөх ажил олгогчдын жагсаалт, ажилласан хугацаа, албан тушаал, ажлын хариуцлага;
• Гадаад хэлний мэдлэг;
• Нэмэлт мэдээлэл нь албан тушаалаас хамаарч, дүрмээр бол, компьютерийн мэдлэг, ур чадвар, чадвар, жолооны үнэмлэхтэй эсэх, зан чанарын шинж чанар, хобби зэргээс хамаарна.

Шинэ ажилтан хүлээн авах стандарт асуулгад дээрх мэдээллийг багтаасан болно. Дээрх жагсаалтыг өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанарыг илүү сайн үнэлэхэд туслах мэдээллээр нэмж болно.

• Өмнөх ажлаасаа халагдсан шалтгаан;
• Компани юу сонирхож байсан;
• Албан тушаалын талаар сонирхолтой зүйл юу вэ;
• Амьдралын зорилго;
• Хүссэн орлогын түвшин;
• Ямар төрлийн ажил сонирхолтой вэ;
• Нэр дэвшигч компанид хэр хэрэгтэй вэ гэх мэт.

Санал асуулгад байгаа мэдээллийн жагсаалтыг таны хүслийн дагуу өөрчилж, нэмэгдүүлэх боломжтой. Сул орон тоонд тохирох нэр дэвшигчийг сонгохдоо гол зүйл бол үүнийг хэтрүүлэхгүй байх явдал юм. Жишээлбэл, хэрэв албан тушаал нь компьютерийн програм эсвэл гадаад хэлний мэдлэг шаарддаггүй бол эдгээр асуултыг ажилд орох өргөдлийн маягтын текстэнд оруулах ёсгүй. Өргөдөл гаргагчийн цагийг хүндэтгэж, үнэлэх ёстой.

Олон ажил олгогчид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа одоо байгаа албан тушаалд нэр дэвшигчдэд санал асуулгын хуудсыг санал болгодог. Ийм баримт бичиг нь заавал хөдөлмөр эрхлэлтийн жагсаалтад ороогүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйл), гэхдээ ажил олгогч ирээдүйн ажилтны талаар ерөнхий дүгнэлт гаргах боломжийг олгодог.

Удирдлага нь өргөдөл гаргагчийн зөвшөөрөлгүйгээр хувийн тусгай мэдээллийн талаархи мэдээллийг агуулсан мэдээлэл авахыг шаардах эрхгүй: харьяалал, шашин шүтлэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 86-р зүйл) гэх мэт. Ирүүлсэн бүх мэдээлэл нууц байна мөн ил болгох боломжгүй.

Боловсон хүчний баримт бичиг, түүний дотор ажилчдын ажилд ороход эрэлт хэрэгцээтэй байгаа баримт бичгийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг материалыг үзнэ үү "Эхнээс нь хүний ​​нөөцийн удирдлага - алхам алхмаар зааварчилгаа" .

Ажилд орохдоо өргөдлийн маягтын агуулга

Ажилд орох өргөдлийн маягтын нэг жишээ байдаггүй. Удирдагчид ажил хайгчдын амьдралын ямар мөчүүдийг сонирхож байгаагаа өөрсдөө шийддэг. Хүссэн мэдээллийн ойролцоо жагсаалт дараах байдалтай байж болно.

• нэр дэвшигчийн хувийн мэдээлэл (овог нэр, оршин суугаа газар, иргэншил);
• боловсролын хүртээмж;
• боломжтой мэргэжлийн ур чадвар, ажлын туршлага;
• өмнөх ажлын талаархи мэдээлэл;
• орлогын эх үүсвэр, хүссэн цалингийн түвшин;
• Гадаад хэлний мэдлэг;
• гэр бүлийн байдал, гэр бүлийн бүтэц;
• гэмт хэргийн бүртгэл байгаа эсэх;
• хобби, хобби;
• бусад асуултууд.

Ажилд орох өргөдлийн маягтын ихэнх мэдээлэл нь боломжит ажилтны анкетыг давхардуулдаг боловч ажилтны хувийн сонголт, дадал зуршил, амьдралын хэв маягийн талаархи мэдээллийг агуулдаг. Энэ бүхэн нь ирээдүйн ажилтны мэргэжилтэн, хувь хүний ​​хувьд илүү бүрэн гүйцэд хөрөг зурахад тусалдаг.

Ажилтны хувийн картанд ямар өгөгдлийг тусгах ёстойг олж мэдэх, хэрэв өөрчлөгдсөн бол юу хийх, материалаас суралц. "Хувийн картын өөрчлөлтийг хэрхэн зөв хийх вэ?" .

Ажилд орохдоо анкет бөглөх онцлог

Тухайн албан тушаалд нэр дэвших хүсэлтэй хүмүүс ажил олгогчийн хүний ​​нөөцийн хэлтсээс ажлын анкетыг шууд хүлээн авдаг. Дүрмээр бол баримт бичгийг гараар бөглөж, өргөдөл гаргагчийн огноо, хувийн гарын үсгийг агуулсан болно.

Өгөгдсөн мэдээлэл нь тухайн ажилтныг мэргэжилтэн, хувь хүний ​​хувьд тодорхойлохоос гадна найдвартай байх ёстой.

Анкет бөглөхдөө бүх хариуцлагатай хандах хэрэгтэй. Та ойлгох хэрэгтэй: нэр дэвшигч тэр даруй ажилд орохгүй байсан ч сул орон тоонд тохирох нэр дэвшигчийг хайж олоход удирдлага нь өмнө нь бөглөсөн анкет руу хандаж, нэр дэвшигчдээс хамгийн тохиромжтойг нь сонгодог.

Дараа нь ажилтны хувийн картанд асуулгын хуудаснаас ямар мэдээлэл оруулах талаар нийтлэлийг уншина уу « Т-2 маягтын ажилтны хувийн карт - дээжийг татаж авах » .

Ажилд орох өргөдлийн маягтыг хаанаас татаж авах вэ?

Энэ баримт бичгийн хэлбэр нь бүх ажил олгогчдод ижил биш юм. Манай дээж нь түүний 1 сонголттой танилцахад тусална.

Үр дүн

Ажилд орохын тулд баримт бичгийг бүрдүүлж, бөглөх нь өргөдөл гаргагчийн хувьд чухал үе юм. Тэдний хувийн болон мэргэжлийн чанар, ажлын туршлага болон бусад ур чадварын талаар тэдэнд өгсөн мэдээллийн тусламжтайгаар хүссэн албан тушаалд хүрэх магадлал эрс нэмэгддэг. Үүний зэрэгцээ, энэ мэдээлэл нь зөвхөн шинэчлэгдсэн төдийгүй найдвартай байх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй.

Ажил хайгчийн анкет: Хуулийн чухал талууд

Ажилд орох өргөдлийн маягтӨргөдөл гаргагчийн талаархи үндсэн мэдээллийг агуулсан бөгөөд ажил олгогч нь сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийг тодорхой ур чадвар бүхий мэргэжилтэн гэж үнэлэх боломжийг олгодог.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж нь зарчмын хувьд ийм баримт бичгийг гүйцэтгэхийг заагаагүй болно. Үүний дагуу өргөдөл гаргагчдад зориулсан асуулга зохион байгуулах хэрэгцээг ажил олгогч бүр өөрийн үзэмжээр тодорхойлдог.

Гэхдээ энэ нь ажил олгогчийн нэр дэвшигчдийн талаарх мэдээллийг цуглуулах бүрэн эрх чөлөө гэсэн үг биш юм. Юуны өмнө ажил олгогч нь нэрлэсэн хүнийхээ хувийн мэдээллийг боловсруулах зөвшөөрлийг авах ёстой (2006 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 152-ФЗ "Хувийн мэдээллийн тухай" Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэг). Энэ тохиолдолд санал болгож буй асуулгын хуудас нь хэр нарийвчлалтай байх нь хамаагүй, учир нь хувийн мэдээлэл нь тухайн хүний ​​талаархи аливаа мэдээллийг илэрхийлдэг (152-FZ хуулийн 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Ийм зөвшөөрлийг бичгээр авах ёстой; Баримт бичгийн агуулгыг Урлагийн 4-р зүйлд заасан болно. 152-FZ хуулийн 9. Баримт бичгийг үндсэн өргөдөл гаргагчийн асуулгын хуудаснаас тусад нь боловсруулж эсвэл түүний бүтцэд оруулж болно.

Санал асуулгын хуудсыг бүрдүүлэхдээ ажил олгогч нь хангалттай үндэслэлтэй байх ёстой бөгөөд үүнд багтсан асуултууд нь хүний ​​болон иргэний эрх, эрх чөлөөг зөрчсөн гэж үзэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 136-р зүйл, 1996 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн № 1). 63-FZ, 1-3-р зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 3-р зүйл, 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-FZ тоот).

Хувийн нууцын тухай дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх (мэдээлэл хууль бусаар цуглуулах гэх мэт) нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 137-р зүйл).

Ажил горилогчийн өргөдлийн маягтын бүтэц (жишээ татаж авах)

Ийм асуулгын стандартчилсан түүвэр байдаггүй тул байгууллага бүр тодорхой ажил олгогчийн шаардлага, тодорхой сул ажлын байрны онцлогийг харгалзан бие даан боловсруулдаг.

Өргөдөл гаргагчийн асуулгын стандарт маягт нь дараахь зүйлийг агуулна.

• нэр дэвшигчийн овог, нэр, овог нэр;
• Он сар өдөр, төрсөн газар;
• иргэний харьяалал;
• оршин суугаа газар, одоогийн холбоо барих мэдээлэл;
• иргэний үнэмлэхийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• боловсрол, давтан сургалт;
• цэргийн алба хаах хандлага;
• гэмт хэргийн бүртгэлтэй эсэх / байхгүй байгаа тухай мэдээлэл;
• гэр бүлийн байдал;
• ойр дотны хүмүүсийн талаархи мэдээлэл;
• өмнөх ажлын талаархи мэдээлэл;
• мэргэжлийн ур чадвар, чадвар;
• хобби, сонирхол, хобби;
• Өргөдөл гаргагчийн ирээдүйн ажилд тавигдах шаардлага - туршилтын хугацаанд бага цалин тогтоох нь хууль бус тул туршилтын хугацаа болон дууссаны дараа нэр дэвшигчийн цалингийн хүлээлтийг тусад нь асуух нь зохисгүй юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 70 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Оросын Холбооны Улс);
• тухайн сул орон тооны онцлогоос хамааран өргөдөл гаргагчийн талаархи бусад мэдээлэл (жишээлбэл, бусад хүмүүсээс зөвлөмж өгөх боломж гэх мэт).

Өргөдлийн маягтыг ихэвчлэн ярилцлагын үеэр шууд тухайн албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргагчид өгдөг боловч томоохон байгууллагууд нэр дэвшигчид урьдчилан илгээх (жишээлбэл, цахим шуудангаар) эсвэл гэртээ бөглөх санал болгож болно. . Түүнчлэн, баримт бичгийг бөглөх аргад тавигдах шаардлага байхгүй: үүнийг гараар эсвэл компьютер дээр хийж болно, гэхдээ ажил олгогч нь сонгосон сонголтыг зааж өгч болно.

Тохиромжтой болгохын тулд асуулгын хуудсыг хүснэгт хэлбэрээр гаргаж болно.

Ажилд орохдоо анкет бөглөх жишэээнэ линкээс татаж авч болно:

Тэгэхээр, ажилд орох өргөдлийн маягтТодорхой сул орон тоонд тавигдах шаардлага эсвэл тухайн байгууллагын хөдөлмөрийн харилцааны онцлогийг харгалзан ажил олгогч ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэсэн. Хууль тогтоогч ажил олгогчоос хувийн мэдээллийг боловсруулахын тулд өргөдөл гаргагчаас зөвшөөрөл авахыг даалгадаг. Хувийн мэдээллийг боловсруулах хууль эрх зүйн зохицуулалтыг зөрчсөн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн.