Ямар нөхцөлд тогтмол бус ажлын цагийг зөвшөөрдөг вэ? Тогтмол бус ажлын өдөр гэж юу вэ? Албан тушаалын жагсаалтыг батлах захиалгын жишээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тогтмол бус ажлын өдрийн тухай ойлголт нь Урлагт тогтоосон илүүдэл хэмжээг тодорхойлдог. 101 өдрийн үргэлжлэх хугацаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Практикт энэ нь "хээс" ба "хүртэл" гэсэн үг биш, харин эцсийн үйлчлүүлэгч хүртэл, бүтээлч үйл явц дуусах хүртэл үр дүнд хүрэх гэсэн үг юм.

Тогтмол бус ажлын цаг гэдэг ойлголтод юу багтдаг вэ?

Тогтмол бус ажил хийх боломжийг хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгасан байдаг, эс тэгвээс энэ нь хууль бус юм. Анхны стандарт ажлын өдрөөр нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой. Ажил олгогч нь гэрээ болон хуульд заасан хэмжээнээс илүү ажил хийхийг зүгээр л шаардаж болох ч албадах эрхгүй.

NRD нь өөрийн онцлог шинж чанартай:

• Стандарт бус үйл ажиллагаа нь зөвхөн тогтсон чиг үүргийн хүрээнд л боломжтой.
• Энэ дэглэмийн хүрээнд зөвхөн дотоод журамд хавсаргасан жагсаалтад дурдсан ажилчдыг хамруулж болно.
• Ажлын өдрийг үе үе сунгах - тогтмол байдлыг хангадаггүй.
• Энэ нь NSD-ийн ерөнхий бүртгэлд тусгагдаагүй (ийм ажилчдын хувьд тусдаа төлбөрийн дэглэм байдаг, зөвхөн ажил дээрээ гарч ирсэн баримтыг сэтгүүлд тэмдэглэсэн байдаг). NRD товчлолыг ашиглахыг зөвшөөрнө.
• Энэхүү ажиллагааны горимд нэмэлт тэтгэмж олгодог - бүрэн ажилласан өдрүүдийн адил гэрээний дагуу 3-аас доошгүй хоногийн төлбөрийг төлнө. Үүнийг бэлэн мөнгөөр ​​сольж болно.

Илүү цагаар болон тогтмол бус ажлын харьцуулалт

Илүү цагаар ажиллах ба NRM гэдэг нь ижил ойлголт биш юм. Төгсгөлд нь эсвэл эхлэхээс өмнө ажиллах Ажлын өдөрорхиогүй хамт ажиллагсдаа солих, ажил үүргийн шуурхай байдлыг нэмэгдүүлэх, мэргэшлийн дагуу ажилтны гүйцэтгэх боломжтой бусад чиг үүргийг гүйцэтгэх ажилчдыг татах боломжтой. NSD-ээс ялгаатай нь зөвхөн харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр боловсруулахад оролцох боломжтой бөгөөд ажилтан үр дагаваргүйгээр татгалзах эрхтэй.

• Жилийн боловсруулалтын нийт хугацаа 120 цаг хүртэл байдаг.
• Өдөр тутмын хамгийн их боловсруулалт - 2 өдөр дараалан 4 цаг хүртэл.
• Бүртгэлд илүү цагаар ажиллахыг тусгай кодоор тэмдэглэсэн байдаг - C (04).
• Нэмэлт хураамж: Эхний хоёр цагт 1.5, дараагийн цагт 2. Амралтын өдрүүдийг сольж болно.
• Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс, өрх толгойлсон эцэг эх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, оюутнуудад тогтмол бус ажил хийхийг хориглоно. Тэдний оролцоо нь зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, эрүүл мэндийн байдал хэвийн, эрүүл мэндэд хохирол учруулахгүй байх боломжтой.

Тогтмол бус ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох

Тодорхой хил хязгаар байхгүй. Хариуцлагатай ажил олгогчид хуульд заасан 8 цагийн ажлын өдөр, илүү цагаар ажиллахыг баримталдаг. NSD нь ажилтны өөрөө тогтоосон хугацаанд үргэлжлэх боломжтой. Гол удирдамж нь түүнд өгөгдсөн чиг үүргийн гүйцэтгэл юм. Тэд дараахь зарчмын дагуу ажилладаг.

• Төрөл бүрийн зэрэглэлийн менежерүүд: компанийн дарга, санхүүгийн үйлчилгээ, аналитик хэлтэс, дизайны товчоо гэх мэт.
• Гүйцэтгэх туслахууд: нарийн бичгийн дарга, референт, орчуулагч, жолооч гэх мэт.
• Логистик ба диспетчер.
• Аюулгүй байдал.
• Тасралтгүй мөчлөгийн цехүүдийн технологич, дарга нар.

Дээрх ангиллын төлөөлөгчид өдрийн цагаар жижүүр хийдэг - зарим нь ээлжийн ажилчидтай сольж болох боловч ажлын байраа "харгалзах хүнгүй" орхих эрхгүй. Ажлын урт өдрүүдийн дараа хууль ёсны амралтын өдрүүд ирдэг.

Тогтмол бус байдал нь ердийн ажлын өдрөөс хэтэрсэн байх албагүй. Энэ нь бас хамаагүй богино байж болно. Жишээлбэл, тайлант хугацааны дараа нягтлан бодогч тийм ч их ажил хийдэггүй, бичиг баримтыг задлан шинжилж, шаардлагатай төлбөрийг хийсний дараа тэр гэртээ харьж магадгүй юм. Тайлангийн өдөр ойртох тусам тэрээр оройтож, амралтын өдрүүдээ ажил дээрээ өнгөрөөх ёстой бөгөөд үүний дагуу цалин авдаг. Олон тооны арилжааны бүтцэд нягтлан бодогч тогтмол бус горимд ажилладаг. Төрийн салбарт энэ сонголтыг хассан болно. Тогтмол бус байдлын тооллогыг ажлын өдрийн төгсгөлд болон түүний эхэнд хийж болно. Зөвхөн нийт үргэлжлэх хугацаа л чухал.

NSD-ийн бичиг баримтыг хэрхэн зөв бүрдүүлдэг вэ?

Дотоод журмын дагуу хэд хэдэн албан тушаалд тогтмол бус ажил хийдэг. Үүнийг дарга батална, ийм дэглэмийг бий болгох боломжийг хөдөлмөрийн гэрээний текстээр тогтооно. Энэ дүрмийг бизнес эрхлэгчид, жижиг бизнес эрхлэгчид ихэвчлэн үл тоомсорлодог. Хэрэв анх удаа стандарт хуваарийн дагуу ажиллаж байсан ажилтанд тогтмол бус хуваарь санал болгосон бол тэрээр татгалзаж, ижил нөхцөлд ажиллах эрхтэй - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу түүний зөв.

Хэрэв аж ахуйн нэгжид тогтмол бус хуваарь нэвтрүүлэх шаардлагатай бол дараахь арга хэмжээг хэрэгжүүлэх шаардлагатай.

• Тогтмол бус хуваарийн дагуу ажиллах албан тушаалын жагсаалтыг гаргах, батлах;
• Дотоод журамд өөрчлөлт оруулах;
• Хуулийн стандартын хүрээнд өмнө нь ажиллаж байсан ажилтанд мэдэгдэх, цаашид хамтран ажиллах талаар тохиролцох;
• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эсвэл нэмэлт гэрээ байгуулах.

Дээрх нөхцлүүдийн дагуу тогтмол бус ажилд оролцох нь нэлээд хууль ёсны бөгөөд бичгээр баримт бичиггүйгээр - аман захиалга хангалттай. Гэхдээ энэ дүрэм нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд шаардлагатай заалтыг тусгасан ажилчдад хамаарна.

TRP-ийн хавсралт нь нормыг тогтмол бус цагт хэрэглэхийг зөвшөөрдөг албан тушаалын жагсаалтыг тодорхойлно. Энэ нь мөн түүний өргөдөл гаргахад зөвшөөрөгдөх хамгийн их нэмэлт чөлөөг зааж өгдөг.

ҮСХ-г хүчингүй болгох нь мөн тодорхой ажилчид эсвэл албан тушаалтай холбоотой ээлжит бус дэглэмийг цуцлах тушаал гаргаснаар албан ёсны болно. Цаашилбал, хөдөлмөрийн гэрээний үг хэллэгийг өөрчилсөн - тэдгээрийг нэмэлт гэрээгээр дахин хэлэлцэж, тохируулдаг.

Албан хэрэг хөтлөлт

Тогтмол бус ажил хийсэн тохиолдолд хариуцлага тооцох хатуу үүрэг хуульд байхгүй. Эдгээр зорилгын үүднээс тусгай тэмдэглэл бүхий ерөнхий дэвтрийг ашиглаж болно, эсвэл зөвхөн NSD-ийн ажилчдад зориулж ганцаарчилсан дэвтэр ашиглаж болно.

• Ерөнхий сэтгүүл. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдад ирэх, явах, чөлөө авах, өвчний чөлөө, илүү цагаар ажиллах тухай тэмдэглэгээг агуулдаг. Тогтмол бус ээлжээр хичээллэдэг хүмүүсийг тусгайлан тэмдэглэсэн байдаг - NSD.
• Бие даасан сэтгүүл. Энэ нь анхааралдаа авах боломжийг танд олгоно ажлын цагбүх тогтмол бус ажилчид. Энэ тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь төлбөрийн хувьд чухал биш боловч аюулгүй байдлын стандартыг сахин биелүүлэхийн тулд тогтоосон байдаг - илүү цагаар ажиллах нь эрүүл мэндэд аюултай бөгөөд эрүүл амьдралын хэв маягийг зөрчсөн хариуцлага хүлээх болно.

Цагийн бүртгэлийн жишээ

Тогтмол бус ажлын цагийг бүртгэх

Нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн чухал мэдээлэл нь зөвхөн 5 баганыг эзэлдэг.

• Гаргасан өдрийн хуанлийн огноо.
• Ажилчдын мэдээлэл.
• Стандарт ээлжээс гадуурх ажлын үндэслэл.
• Ажилтны гарын үсэг.
• Удирдагчийн виз.

Сэтгүүл нь оёдолгүй байна. Хуудаснуудыг үнэ төлбөргүй нэмэх, хасах гэсэн утгатай боловч дугаарласан байна. Жилийн эцсээр ширээ хаагдана.

Хууль зүйд юу гэж хэлдэг вэ?

Шүүхэд хандах хамгийн түгээмэл шалтгаан бол ажил олгогчийн гаргасан зөрчил юм.

• байхгүй бол нормоос хэтрүүлэн үүрэг гүйцэтгэхийг албадах хөдөлмөрийн гэрээтухай захиалга тогтмол бус өдөр.
• Төлбөрийн нөхцлийг дагаж мөрдөхгүй байх. Нормыг хууль ёсны дагуу хэтрүүлсэн нь ажил олгогчийг боловсруулахад нэмэлт төлбөр авахгүй байх эрхийг олгодог. Цалиндаа хамрагдаж байгаа гэж ойлгогддог.
• Дараалсан тогтмол бус өдрүүдийн тэтгэмжийг хуримтлуулахаас зайлсхийх.
• Үйл ажиллагааны горимыг мэдэгдэлгүйгээр өөрчлөх.
• Тогтмол бус горимд ажиллахаас татгалзсан ажилтны эсрэг нэхэмжлэл гаргах. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ийм боломж байхгүй бол ажил олгогч албадах эрхгүй.

Практикт ажилчидтай тохиролцохгүйгээр ажлын өдрийг хууль бусаар нэмэгдүүлэх тохиолдол байнга гардаг. Гэрээнд тухайн өдрийг стандартчилахгүй байх заалтыг оруулах нь хангалтгүй бөгөөд энэ нь бүх албан тушаалд хамаарахгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүнийг зөвхөн цөөн тооны мэргэжлээр ашиглах боломжтой.

Энэ норм нь ажилчдад ажлын цагаа өөрчлөх боломжийг олгодог - үр дүн гарсан тохиолдолд тохиромжтой байдлаар үүргээ гүйцэтгэх. Гэхдээ цагийн хуваарь харгалзахгүйгээр тухайн ажилтан удирдлагын хүсэлтээр байрандаа байх ёстой учраас хүссэнээрээ орж, гарч ажиллахгүй.

Чиний асуулт:
Толгойн тогтмол бус ажлын өдөр, энэ нь хэрхэн хийгдсэн бэ!

Хариулт:
3.2. Толгойн тогтмол бус ажлын өдрийг бий болгох

Гүйцэтгэл албан ёсны үүрэгменежер нэмэлт ажлын цаг шаарддаг. Тиймээс, дүрмээр бол ийм ажилтны хувьд тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоодог. Холбогдох нөхцөлийг багтааж болно хөдөлмөрийн гэрээдаргатай, хэрэв байгууллага нь тусгай горим бүхий ажилчдын албан тушаалын жагсаалттай бол.
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын өдөр гэж заасан бол энэ горимд ажилласан нөхөн олговрын нөхцлийг заавал тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйлд тогтмол бус ажлын өдөр ажилтанд дор хаяж гурваас доошгүй жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно гэж заасан байдаг. хуанлийн өдрүүд. Ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл хамтын гэрээгээр тогтооно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлд тогтмол бус ажлын өдөр гэдэг нь ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай бол ажилчдыг ажлаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд үе үе татан оролцуулж болох ажлын тусгай горим юм. тэдэнд зориулж тогтоосон цаг.

I. Тогтмол бус ажлын цагийг нэвтрүүлэх журам

Тогтмол бус ажлын өдрийн горимыг нэвтрүүлэх, хэрэглэх журмыг хэд хэдэн үе шатанд хувааж болно.
- дэглэмийг нэвтрүүлэх үндэслэл;
- ажилчдын ангиллын тодорхойлолт (албан тушаалын жагсаалт);
- орон нутгийн актад дэглэм, албан тушаалын жагсаалтыг тогтоох;
- ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын цаг, баталгаа, нөхөн олговор олгох нөхцөлийг тусгасан байх;
- тогтмол бус цагаар ажилладаг албан тушаал, ажилчдыг захиалгаар хувийн байдлаар тогтоох;
- өдөр тутмын үйл ажиллагааны нөхцөлд дэглэмийг хэрэглэх: цагийн хуваарийн дагуу ажлын цагийг бүртгэх, баталгаа, нөхөн олговор олгох, тэтгэмж олгох (хэрэв тогтоосон бол).
Үе шат бүрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журмаар тогтоодог.
Ажлын цагийн энэ горимыг үндэслэлгүй хэрэглэсний улмаас орон нутгийн акт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл хүчингүй болох эрсдэл бараг тэг болж буурсан. Эцсийн эцэст, хуульд ажилтныг татан оролцуулах "боломжийн шаардлага" гэж юу гэсэн үг болохыг тайлбарлаагүй болно. Анхдагч байдлаар, ийм "шаардлага" гэсэн тодорхойлолт нь ямар ч хүрээ, хязгаарлалтгүйгээр ажил олгогчдын өршөөлд автдаг гэж үзэж болно. Гэсэн хэдий ч ийм эрх чөлөө нь ямар ч бодит үндэслэлгүйгээр хүн бүрийн ээлжит бус ажлын өдрийг тогтооно гэсэн үг биш юм.
Тиймээс, нэг талаас, ажил олгогч тохиромжтой гэж үзсэн хүмүүст (албан тушаалаар) тогтмол бус ажлын цагийг тогтоох нь зөв байх болно. Нөгөөтэйгүүр, ийм өдрийг тогтоох нь үндэслэлтэй байх нь зүйн хэрэг албан ёсны чиг үүрэгнэг эсвэл өөр ажилтан. Тухайлбал, яаралтай ажил хийх боломжгүй манаачийн ажлын өдөр тогтворгүй байх нь үндэслэлгүй юм. Түүгээр ч зогсохгүй ихэнх манаачид ээлжээр ажилладаг хэвээр байна. Нөгөөтэйгүүр, хэлтсийн даргын тогтоосон ажлын ийм горим нь логик бөгөөд ойлгомжтой байх болно: талуудтай хийх уулзалтыг ажлын бус цагаар товлож болно, та төлөвлөлтийн уулзалт эхлэхээс өмнө урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй. аж ахуйн нэгжийн ажлын өдөр гэх мэт.
Тиймээс: зарим ангиллын ажилтнуудад үндэслэлтэй танилцуулсан тогтмол бус ажлын цаг нь бодит, нарийвчилсан, үгүйсгэх аргагүй үндэслэл шаарддагаас илүү албан ёсны шинж чанартай байдаг.

Эхлээд харахад жигд бус ажлын цагийг нэвтрүүлэх шаардлагатай ажилчдын жагсаалтыг тодорхойлох нь маш энгийн зүйл юм. Тохиромжтой гүйцэтгэлийн дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай. хөдөлмөрийн нэгдэл, энэ үеэр ажилчдын аль нь (ямар албан тушаалд) ажлын цагаас гадуур ажилд ихэвчлэн хамрагддаг болохыг тогтоох шаардлагатай. Тэдний илүү цагаар ажиллах давтамж, энэ нь хэр шаардлагатай болохыг олж мэдээрэй. Төгсгөлд нь үлдсэн жагсаалт нь ажилчдад тогтмол бус ажлын цагаар хуваарилагдсан албан тушаалуудыг агуулна.
Зарим онолчид "Хуулиар хориглоогүй зүйлийг зөвшөөрнө" гэсэн байр суурьтай байдаг бөгөөд нийтлэлд дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр тогтмол бус ажлын цагийг тогтоох боломжгүй ажилчдын ангиллын жагсаалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй гэж дүгнэжээ. Оросын Холбооны Улс.
Ямартай ч дээрх статустай хүмүүсийг илүү цагаар ажиллуулахыг хуулиар хориглосон гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Гэхдээ энэ нь жагсаалтад багтсан албан тушаалуудын аль нэгэнд дараа нь ажилд орох (эсвэл аль хэдийн ажиллаж байсан) ажилтны статусаас үл хамааран тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоодог албан тушаалын жагсаалтыг боловсруулахыг хориглодоггүй. Жирэмсний амралтаар гэнэт цугларсан хянагчийн албан тушаалыг жагсаалтаас хасч эхлэхгүй юу? Та зүгээр л нэг хянагчийн тогтмол бус ажлын цагийг цуцлах эсвэл түүнийг ажлын цагаас нь гадуур ажилд татан оролцуулахаа боль. Тэгээд л болоо.
Тиймээс албан тушаалын жагсаалт тодорхой болсон. Үүнийг тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн актад тусгасан байх ёстой.

Та үүнийг мэдэх ёстой. Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын жагсаалтыг тодорхойлохдоо Урлагийн хуримтлагдсан тайлбараас олон онолчдын гаргасан зарим хориг, хязгаарлалтыг санах хэрэгтэй. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97, 99, 101-д: Хуулиар тогтоосон ажлын цагийг хэтрүүлэн ажиллуулахыг хориглосон ажилчдыг татан оролцуулах боломжгүй.
Үүнд оролцохыг хориглоно илүү цагаар ажиллах, тиймээс тогтмол бус ажлын өдөрт ажиллах:
- жирэмсэн эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйл);
- 18 нас хүрээгүй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл);
- дадлага хийх хугацаандаа ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 203-р зүйл).
Илүү цагаар ажиллахад оролцох нь хязгаарлагдмал тул тогтмол бус ажлын цагийг дараахь зүйлд ашигладаг.
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
- гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
- хүүхдээ эхгүйгээр өсгөж буй аавууд;
Насанд хүрээгүй хүмүүсийн асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) (тэдгээрийг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр нь илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрч, эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу хориглоогүй тохиолдолд); татгалзах эрхийнхээ талаар заавал гарын үсэг зурсан байх ёстой. ийм ажил) - Урлаг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99, 259.

Бид орон нутгийн актуудыг хүлээн зөвшөөрдөг

Урлагийн дагуу тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоож болох албан тушаалын жагсаалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-ийг ажилтан бүр ажилд авахдаа (эсвэл батлахдаа) танилцдаг орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгасан байх ёстой. шинэ хэвлэлзаасан орон нутгийн акт).
Хамгийн сайн сонголт бол энэхүү жагсаалтыг Хөдөлмөрийн дотоод журмын хавсралтын аль нэгэнд (цаашид товчилсон хэлбэрээр ашиглах боломжтой - Дүрэм) батлах явдал юм. Үүнд хэд хэдэн шалтгаан бий:
- Урлагийн заалтыг үндэслэн. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8, 189, 190-р дүрмүүд нь үйл ажиллагааны чиглэл, өмчийн хэлбэр, аж ахуйн нэгжийн бүтэц, багийн хэмжээ зэргээс үл хамааран ихэнх байгууллагад байдаг. Эцсийн эцэст, хөдөлмөрийн хуваарийг тогтоох нь зөвхөн орон нутгийн актын энэ хэлбэрээр л тооцогддог.
- Дүрэм батлахдаа Урлагийн хэм хэмжээ. Энэхүү орон нутгийн актыг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай зохицуулах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372 дугаар зүйл. Иймээс журмын хавсралт болгон тогтмол бус ажлын цагаар тохируулж болох албан тушаалын жагсаалтыг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсон байх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй.
- Ажил олгогч дур мэдэн жагсаалтад өөрчлөлт оруулах боломжгүй. Тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалтыг өөрчлөхдөө дүрмийн шинэчилсэн найруулгыг батлахтай ижил журамтай байна.
- Ажил олгогч нь ажилтан бүрийг Дүрэмтэй танилцуулдаг тул түүнийг тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалттай (энэ нь дүрмийн хавсралт) танилцуулахаа мартахгүй.
Аж ахуйн нэгжид тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалт, түүнчлэн эдгээр хүмүүст олгох баталгаа, нөхөн олговрыг зохицуулах баримт бичгийн жишээ болгон та тогтмол бус ажлын цагийн горимын тухай журмын санал болгож буй дээжийг ашиглаж болно (1-р жишээг үзнэ үү). .

жишээ 1

Тогтмол бус ажлын цагийн тухай журам

Дүрмийн 4 дүгээр хавсралт
хөдөлмөрийн дотоод журам,
баталсан 2009.02.20-ны өдрийн N 4 тушаал

БАЙРЛАЛ
тогтмол бус ажлын цагийн тухай

1. Ерөнхий заалт

1.1. Тогтмол бус ажлын цагийн горимын тухай энэхүү журмыг (цаашид журам гэх) Урлагийн дагуу баталсан. Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 97, 101, 116, 119, 126 Оросын Холбооны Улс(цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) нь Хөдөлмөрийн дотоод журмын хавсралт бөгөөд дараахь зүйлийг тогтооно.
- тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоож болох аж ахуйн нэгжийн ажилчдын албан тушаалын жагсаалт;
- тогтмол бус ажлын цагаар жилийн нэмэлт цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа;
- тогтмол бус ажлын цагаар жилийн нэмэлт чөлөө олгох журам, нөхцөл;
- тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдыг эдгээр ажилчдад тогтоосон ердийн ажлын цагаас гадуур ажилд татан оролцуулах журам;
- тогтмол бус цагаар ажиллаж байгаа ажилчдад олгосон тэтгэмж, нэмэлт төлбөр.
1.2. Энэхүү журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндэслэн Урлагт заасан журмын дагуу боловсруулсан болно. анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372 дугаар зүйл.

2. Тогтмол бус ажлын өдөр тогтоох журам

2.1. Тогтмол бус ажлын цагийг ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай бол өөрт нь тогтоосон ажлын цагаас гадуур үе үе хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд нь татан оролцуулж болох ажлын горим болгон тогтоож болно. дараах албан тушаал:
- Гүйцэтгэх захирал;
- Орлогч Гүйцэтгэх захирал;
- Удирдах зөвлөлийн даргын зөвлөх;
-ТУЗ-ийн даргын Олон нийттэй харилцах асуудал эрхэлсэн туслах;
- салбарын эрхлэгч;
- салбарын дэд захирал;
- хэлтсийн дарга;
- аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогч, салбарын ерөнхий нягтлан бодогч;
- өрхийн менежер (салбар, хэлтэс орно);
- хөдөлмөр хамгааллын инженер;
- Тамгын газрын дарга.
2.2. Тодорхой ажилтны ажлын өдрийн тогтмол бус дэглэмийг тогтоох нь тогтмол бус ажлын өдрийн нөхцөл, түүнтэй холбоотой баталгаа, нөхөн олговор, түүний хөдөлмөрийн гэрээ, аж ахуйн нэгжийн тушаалд тусгах замаар хийгддэг.
2.3. Хөдөлмөрийн дотоод журмын ажлын өдөр эхлэх, дуусахтай холбоотой бүх заалт нь тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчдад хамаарна. Ажил олгогчийн тушаалын үндсэн дээр (түүний дотор амаар) эдгээр ажилчдыг ажил эхлэхээс өмнө болон дууссаны дараа өөрсдөд нь тогтоосон ажлын өдрөөс гадуур ажилд хааяа татан оролцуулж болно.
2.4. Тогтмол бус ажлын өдрийн нөхцөлд ажилтны бодит ажилласан цагийн бүртгэлийг ажлын цагийн хуудсанд хийдэг.

3. Баталгаа, нөхөн төлбөр

3.1. Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралт.
3.1.1. Тогтмол бус цагаар ажиллах нь жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох замаар нөхөн олговор олгодог бөгөөд үргэлжлэх хугацааг албан тушаал, ажлын хэмжээ, хөдөлмөрийн эрчмийн зэргээс хамаарч тогтоодог ба:

Нэмэлт цалинтай амралтын хугацаа
тогтмол бус ажлын цаг
Гүйцэтгэх захирал
14
Ерөнхий захирлын орлогч
12
Удирдах зөвлөлийн даргын зөвлөх
12
Удирдах зөвлөлийн даргын олон нийттэй харилцах асуудал эрхэлсэн туслах
7
Салбарын эрхлэгч
8
Салбарын дэд захирал
7
Салбарын эрхлэгч
6
Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогч, салбарын ерөнхий нягтлан бодогч
7
Байшингийн менежер (салбар, хэлтэс орно)
5
Хөдөлмөр хамгааллын инженер
5
Оффис менежер
3

3.1.2. Тогтмол бус өдрийн нэмэлт цалинтай чөлөөг ажилтанд тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажил эрхэлж байсан бодит хугацаанаас үл хамааран жил бүр олгоно.
3.1.3. Тогтмол бус цагаар ажиллахын тулд жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог ажилласан хугацаа нь зөвхөн зохих нөхцөлд ажилласан хугацааг багтаадаг. Энэ тухай юмдараагийн тухай.
Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний уртад дараахь зүйлс орно.
- бодит ажлын цаг;
- ажилтан бодитоор ажиллаагүй, харин түүний дараа ажилласан хугацаа хөдөлмөрийн хуульхэм хэмжээ агуулсан бусад норматив эрх зүйн акт хөдөлмөрийн хууль, хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн журам, хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын байр (албан тушаал) хэвээр хадгалагдаж, түүний дотор жилийн цалинтай чөлөө авах хугацаа, ажлын бус амралтын өдрүүд, ажилтанд олгосон амралтын өдрүүд болон бусад амралтын өдрүүд;
- цаг албадан ажилгүй байхцагт хууль бусаар ажлаас халахэсвэл ажлаасаа түдгэлзүүлж, өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоосон;
- өөрийн буруугаар заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн хугацаа;
- ажилтны хүсэлтээр ажлын жилийн хуанлийн 14 хоногоос илүүгүй цалингүй чөлөө олгосон хугацаа.
Тогтмол бус ажлын цагаар жил бүр нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажлын уртад дараахь зүйлс хамаарахгүй.
- ажилтны ажилдаа байхгүй цаг сайн шалтгаанууд, үүнд Урлагт заасан тохиолдолд ажлаас нь түдгэлзүүлсний үр дүнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76;
-хуульд заасан насанд хvртэл хvvхдийг асрах амралтын хугацаа.
3.1.4. Жилийн нэмэлт цалинтай чөлөөг ажилчдад жилийн үндсэн цалинтай чөлөөнөөс тусад нь болон түүнд элсэх замаар олгоно. Нэмэлт цалинтай чөлөөг амралтын хуваарийн дагуу олгодог бөгөөд ажилтны үзэмжээр хэсэгчлэн хувааж болно.
3.1.5. Ажлаас халагдсаны дараа тогтмол бус ажлын өдөр ашиглагдаагүй жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхийг Урлагт заасан журмын дагуу хэрэгжүүлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.
3.2. Тогтмол бус цагаар ажилласан мөнгөн нөхөн олговор.
Тогтмол бус цагаар ажиллаж байгаа ажилчдад 10% -ийн урамшуулал олгоно албан ёсны цалинсард ажилтан. Тэтгэмжийг тухайн ажилтанд тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилласан хугацаанаас үл хамааран нэг сард ажилласан цагтай пропорциональ хэмжээгээр тооцдог. Тэтгэмжийг цалингийн үндсэн хэсгийг төлсөн өдөр олгоно. Тэтгэмжийг тооцох журмыг аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлсний тухай журмаар зохицуулдаг.

Бид хөдөлмөрийн гэрээнд заасан

Хэрэв ажилтанд аж ахуйн нэгжид тогтоосон горимоос өөр ажиллах горимыг хуваарилсан бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д эдгээр ялгааг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ болгон та санал болгож буй 2-р жишээг ашиглаж болно.

Жишээ 2

Хөдөлмөрийн гэрээнээс хуулбар

4. Ажил, амралтын зохион байгуулалт

4.1. Ажилтанд хугацаа өгдөг ажлын долоо хоногхуулийн дагуу.
4.2. Өдөр тутмын ажил (ээлж) эхлэх, дуусах цагийг аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам, аж ахуйн нэгжийн захиргаанаас баталсан ээлжийн хуваариар тогтоодог.
4.3. Ажилтанд тогтмол бус ажлын өдөр хуваарилдаг.
4.4. Ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно.
4.5. Тогтмол бус цагаар ажилласан ажилтанд хуанлийн 7 хоногийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгоно.

5. Төлбөр төлөх

5.1. Ажилтан нь 15,000 (арван таван мянга) рублийн албан ёсны цалинг тогтоодог.
5.2. Хуульд заасан, түүнчлэн хөдөлмөрийн дотоод журам, ажилтны цалин хөлсний тухай журам, урамшуулал олгох журам болон бусад орон нутгийн актад заасан тохиолдолд аж ахуйн нэгж дараахь нөхөн олговор, урамшууллын нэмэлт төлбөрийг хийж болно. байгаль:
- мөнгөн урамшуулал;
- ажлын хэвийн бус цагаар ажилласны төлбөр;
- амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс;
- тогтмол бус цагаар ажилласны тэтгэмж олгох;
- ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай холбогдуулан бусад хуримтлалыг төлөх;
- жилийн үндсэн болон нэмэлт амралт, сургалтын амралт, ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор олгох;
- ажилчдын сайн дурын эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хэсэгчлэн буюу бүрэн төлөх;
- орон нутгийн тогтоосон бусад төлбөр норматив баримт бичигаж ахуйн нэгжүүд.
5.3. Ажилтанд төлөх ёстой мөнгийг тухайн ажилтны банк дахь харилцах дансанд шилжүүлэх замаар цалингийн төлбөрийг төлдөг.
5.4. Цалиныг сард хоёр удаа дараахь дарааллаар олгоно.
- сарын 16-ны өдрөөс хэтрэхгүй - албан ёсны цалингийн 50% -ийн урьдчилгаа төлбөр;
- сарын 2-ны өдрөөс хэтрэхгүй - хөдөлмөрийн хөлсний үндсэн хэсэг, нэмэгдэл, урамшуулал болон бусад төлбөрийн тухай журмын дагуу олгох.
5.5. Гэрээ дуусгавар болсны дараа ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг ажлын сүүлийн өдөр нь төлнө.

Бид тушаал гаргадаг

Захиалга гаргах нь төвөгтэй бизнес юм. Зарим онолчид ажилтны тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоохын тулд захиалга өгөх шаардлагагүй гэж үздэг. Үүний зэрэгцээ, ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахын тулд Урлагт заасан журмын дагуу тушаал гаргах шаардлагатай гэдгийг тэд удирддаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99. Тогтмол бус ажлын өдөр бий болгох тухайд Урлагийн хэм хэмжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-д захиргааны акт гаргах шаардлага харагдахгүй байна.
Захиалга гаргах шаардлагатай хэвээр байгаа өөр нэг үзэл бодол нь гурван үндэслэлд үндэслэсэн болно.
Нэгдүгээрт, тушаал нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн захиргааны баримт бичиг бөгөөд албан үүргийнхээ дагуу олгох ёстой бусад бүх ажилчдад тэтгэмж хуримтлагдаж эхлэх өдрийг (хэрэв ажилтных бол) тогтоодог. Энэ баримтыг мэдэх нь тухайн ажилтан бусдаас ялгаатай горимд ажилладаг - тогтмол бус цагаар ажилладаг болохыг олж мэдэх болно. Үнэн хэрэгтээ, ажилтан, аж ахуйн нэгжийн даргаас бусад багийн хэн ч хөдөлмөрийн гэрээний онцгой нөхцлийн талаар мэддэг байх ёсгүй (мэдээж хэрэг, ажилтны хувийн хэргийг бүрдүүлдэг боловсон хүчний ажилтнаас бусад нь). , мөн тооцоо хийдэг нягтлан бодогч цалинболон амралтын өдрүүд).
Хоёрдугаарт, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-д ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын актыг тогтмол бус ажлын өдөр, албан тушаалын жагсаалтыг тогтоосон баримт бичигт дурдсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8 дугаар зүйлд ажил олгогчийн орон нутгийн актуудын талаархи заалтууд нь тэдний үзэл баримтлалыг задраагүй болно. Тиймээс онолын хувьд тодорхой ажилчдын ээлжит бус ажлын өдрийг тогтоох тушаалыг ажил олгогчийн орон нутгийн үйлдэл гэж үзэж болно. Байгууллага нь хөдөлмөрийн дотоод журам зэрэг орон нутгийн нэг ч актыг огт батлаагүй тохиолдолд ийм тайлбар онцгой ач холбогдолтой юм.
Гуравдугаарт, ажилтан нь аж ахуйн нэгжид ажиллаж эхэлснээс хойш тогтмол бус ажлын өдөр тогтоодоггүй. Өмнө нь түүний албан тушаал тогтмол бус ажлын цагийн жагсаалтад багтдаггүй байсан ч орон нутгийн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулсны дараа оруулсан байх магадлалтай. Нэмж дурдахад ажилтан ажил мэргэжлийн шатыг ахиулж, тогтмол бус ажлын өдөр тогтоодог албан тушаалд хүрч чадна. Урлагийн заалтын дагуу аж ахуйн нэгжид тогтоосон ерөнхий горимоос ялгаатай ажиллах горим. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйл нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Хэрэв ажилтан Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхийг зөвшөөрөхгүй бол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 (талуудын тохиролцоогоор), дараа нь түүний өөрчлөлтийг Урлагийн дүрмийн дагуу нэг талын журмаар хийдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т өөрчлөлт оруулахаас хоёр сарын өмнө ажилтанд заавал бичгээр мэдэгдэх ёстой. Ийм нөхцөлд зохих захиалгагүйгээр хийх боломжгүй болсон.
Ийм захиалгын жишээ болгон 3 эсвэл 4-р жишээг ашиглаж болно.

Жишээ 3

Аж ахуйн нэгжүүдэд зориулсан захиалгын жишээ,
өөр орон нутгийн акт байхгүй,
тогтмол бус ажлын цагийг зохицуулах

"Василек" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

Ажилчдын жагсаалтыг батлах тухай
тогтмол бус ажлын цагтай

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйлд би дараахь зүйлийг тушааж байна.
1.Дараах ажлын байрны ээлжит бус цагийн ажилтны жагсаалтыг баталсугай.
- дэд захирал;
- Ахлах нягтлан бодогч;
- аюулгүй ажиллагааны инженер.
2. Тогтмол бус ажлын цагаар жил бүр олгох нэмэлт цалинтай амралтын хугацааг бүх албан тушаалд адил хуанлийн 4 хоногоор тогтоосугай.
3. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн О.Б.Вешнякова Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт цалинтай чөлөө олгохыг харгалзан дээрх албан тушаалд ажилчдын жилийн амралтын хугацааг тооцох, эдгээр ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд зохих нөхцлийг тусгах.
4. Тушаалын биелэлтэд тавих хяналтыг надад үлдээе.

Захирал Сидоров Сидоров В.В.

Захиалгатай танилцлаа:

Байрлал
БҮТЭН НЭР.
огноо
Гарын үсэг

Жишээ 4

Ажилтнаас татгалзсан тухай тушаалын жишээ
хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай гэрээ байгуулагдсанаас
үйл ажиллагааны тусгай горимын тухай

"Ромашка" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани

Тогтмол бус ажлын өдөр бий болгох тухай

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйл, Хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэхтэй холбогдуулан би дараахь зүйлийг тушааж байна.
1. 2012 оны 2-р сарын 11-нд Ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогчоор томилогдсон Иванова И.А. ажлын цаг - 2013 оны 4-р сарын 15-ны өдрөөс эхлэн тогтмол бус ажлын цаг.
2. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн Мещерякова О.Л. 2013.02.13-ны дотор Иванов И.А. гарын үсэг зурсны эсрэг талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн тухай мэдэгдэл.
3. 2013 оны 4-р сарын 15-ны өдрөөс ерөнхий нягтлан бодогч Ефремова О.В. үйлдвэрлэгч Иванова I.A. Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан хэмжээгээр тогтмол бус ажлын өдрийн тэтгэмжийг цалин хөлсний тухай журамд заасан журмаар сар бүр нэмж олгох.
4. 2013 оны 4-р сарын 15-аас Хүний нөөцийн мэргэжилтэн Мещерякова О.Л. жилийн амралтын үргэлжлэх хугацааг тооцоолох Иванова AND.A. тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт цалинтай чөлөөг харгалзан; журмаар тогтоосонхөдөлмөрийн дотоод журам.
5. Тушаалын биелэлтэд тавих хяналтыг надад үлдээсүгэй.

Найруулагч Пташкин Пташкин В.А.

Захиалгатай танилцлаа:

Байрлал
БҮТЭН НЭР.
огноо
Гарын үсэг

II. Өргөдөл гаргах журам

Тогтмол бус ажлын цаг ашиглах, ажилчдад нөхөн олговор олгох нь заримдаа ажил олгогчдод хүндрэл учруулдаг. Энэ сэдвээр хамгийн "алдартай" нюанс, асуултуудыг авч үзье.

2.1. Бид амралтын хуваарь гаргадаг

Урлагийн дагуу бүх цалинтай амралтын өдрүүдийг олгох дараалал. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-р зүйл нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу жил бүр, ажил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө тодорхойлогддог. Урлагт заасан журмаар хуанлийн жил. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372. Тиймээс тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт амралтыг үндсэн амралт шиг ажилтан төлөвлөж, ажил олгогчийн амралтын хуваарьт тусгасан байх ёстой. Батлагдсан мөчөөс эхлэн амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой.
Амралтын хуваарийг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 01-р сарын 5-ны өдрийн № 1 "Батлах тухай" тогтоолоор батлагдсан Т-7 нэгдсэн маягтын дагуу гаргаж болно. нэгдсэн хэлбэрүүдхөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг, түүний төлбөр.
Нэмэлт амралтын өдрүүдийг хуваарьт оруулаагүй тохиолдолд хөдөлмөрийн улсын байцаагч зөрчил гэж хүлээн зөвшөөрч, ажил олгогч нь Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.

2.2. Бид амралтын өдрүүдээр хангадаг:
тооцох, олгох, төлөх

Үндсэн цалинтай чөлөө олгохтой адил нэмэлт амралт эхлэх цагийг ажилтанд (эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө) мэдэгдэнэ. Хуульд заагаагүй болохоор заавал биелүүлэх шаардлагаЖилийн үндсэн амралттай холбоотой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл) ажилтан нэмэлт амралтыг хэсэгчлэн хуваахдаа хувааагүй өдрийн тоогоор тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт амралтыг хуваах эрхтэй. түүний хүссэн хуваарийн дагуу - сард дор хаяж нэг өдөр (хугацаанаас хамааран).
Хамгийн том асуулт бол ажилтан нэмэлт амралт авах эрхтэй болсон огноо юм. Энэ асуултад зөв хариулт өгөхийн тулд Урлагт үүнийг санах хэрэгтэй. 119 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль энэ төрөламралтын өдрүүдийг хууль тогтоогч жил бүр нэмэлт төлбөр гэж нэрлэдэг. Тиймээс, тогтмол бус ажлын цаг руу шилжсэн эсвэл энэ горимд ажилласан өдрөөс хойш тогтоосон эрх авсан огноог багтаасан жилийн цалинтай чөлөөтэй холбоотой бүх заалтууд түүнд хамаарна.
Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл). Ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажлын эхний жилийн чөлөөг ашиглах эрх нь ажилтанд үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө цалинтай чөлөө олгож болно. Урлагт заасан нэмэлт цалинтай амралтыг эрт олгох эрх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйл нь зарим ангиллын ажилчдын хувьд нэмэлт цалинтай амралт олгох тохиолдолд (хэрэв заасан ажилчид тогтмол бус ажлын өдөртэй байсан бол) мөн хамаарна.

1. Аж ахуйн нэгжид тогтмол бус ажлын өдрийг нэвтрүүлэхийн тулд зарим ажилчдын хувьд хуульд заасан журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай бөгөөд үүнийг зөрчсөн нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн гэж тайлбарлаж, ажил олгогчийг захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй. .
2. Урлагийн заалттай зөрчилдсөний улмаас аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдад ажлын өдрийн тогтмол бус дэглэмийг нэвтрүүлэх боломжгүй юм. Энэхүү дэглэмийн утга, мөн чанарын тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл.
3. Тодорхой ажилтны ажлын цагийн хуваарь тогтоосон цагаас эхлэн ажил олгогч нь хууль, хамтын гэрээ, ажил олгогчийн орон нутгийн акт, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон баталгаа, нөхөн олговор олгох үүрэгтэй. Хамгийн бага баталгааг Урлагт заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119.
4. Тогтмол бус ажлын цагийн хувьд хуульд зөвхөн нэг төрлийн нөхөн олговор олгодог - жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө. Гэхдээ ажил олгогч нь өөрийн үзэмжээр энэ горимд ажилласан цалин хөлс, урамшууллын тогтолцоог нэвтрүүлэх эрхтэй.
5. Ажилтан шүүхэд баталгаа, нөхөн олговор олгохгүй байхыг эсэргүүцэж болох бөгөөд энэ нь зөвхөн ажилтанд эд зүйлээр олгох үүрэг хүлээхээс гадна нөхөн олговрын хэмжээг (ажлаас халагдсаны дараа), Урлагийн дагуу хүүгийн хэмжээг цуглуулах болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд заасны дагуу амралтын төлбөрийг хойшлуулсан, түүнчлэн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөний улмаас ажилтанд учруулсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлнө.
6. Батлан ​​даалт, нөхөн төлбөр олгохгүй байх нь мөн Урлагийн дагуу захиргааны зөрчил юм. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар ажил олгогчийг шийтгэж болно.

Өнөөдөр бид юу болох талаар ярих болно тогтмол бус ажлын цагЭнэ ойлголт нь юу гэсэн үг вэ, үүнийг практикт хэрхэн ашигладаг, ийм нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрсөн ажилтан юу мэддэг байх ёстой. Өнөөдөр тогтмол бус ажлын цаг нь олон аж ахуйн нэгжүүдэд өргөн хэрэглэгддэг ажлын горим юм. янз бүрийн хэлбэрүүдөмч, олон албан тушаалын хувьд. Энэ нь юу вэ - энэ тухай өгүүллийн дараа дэлгэрэнгүй.

Энэ нийтлэлийг бичихдээ би одоогийн заалтуудыг баримтлах болно Энэ мөчОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Бусад улс орнуудад нөхцөл байдал маш төстэй боловч би Хөдөлмөрийн тухай хуулиа сайтар судалж, энэ талаар юу бичсэнийг харахыг зөвлөж байна. Нэмж дурдахад, ОХУ-д хууль тогтоомжийн заалтууд өөрчлөгдөж магадгүй тул одоогийнхыг судалж үзээрэй - энэ мэдээлэл хэзээ ч хуучирч магадгүй юм.

Таны ойлгосноор “Тогтмол бус ажлын өдөр” гэдэг нь зүгээр нэг үг хэллэг биш, хуулиар тодорхойлсон нэр томъёо юм. Ялангуяа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйл түүнд зориулагдсан байдаг бөгөөд үүнийг "Тогтмол бус ажлын өдөр" гэж нэрлэдэг. Энэ ойлголтын тодорхойлолтыг мөн тэнд өгсөн.

Тогтмол бус ажлын өдөр гэдэг нь тодорхой ажилчдыг шаардлагатай бол даргын тушаалаар ажлын цагаас гадуур албан үүргээ гүйцэтгэхэд үе үе татан оролцуулж болох ажлын тусгай горим юм. Үүний зэрэгцээ, тогтмол бус цагаар ажиллах боломжтой албан тушаалын жагсаалтыг хамтын гэрээ, ажилчидтай байгуулсан гэрээ эсвэл байгууллагын бусад зохицуулалтын актад тусгасан байх ёстой.

"Тогтмол бус ажлын өдөр" гэсэн ойлголт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлд заасан "илүү цагаар ажиллах" гэсэн ойлголтоос үүдэлтэй.

Илүү цагаар ажиллах- энэ нь ажил олгогчийн заавраар ажилтны тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчид ажилчдын илүү цагаар ажилласан хугацааны бүртгэл хөтөлж, ажилтанд нэмэлт амралтын өдрүүд (одоо - дор хаяж 3 хоног) хэлбэрээр ажлын нөхөн олговор олгохыг үүрэг болгож, мөн үргэлжлэх хугацааны хязгаарлалтыг тогтоодог. илүү цагаар ажиллах: Орос улсад өдөрт 4 цагаас илүүгүй, 2 өдөр дараалан, жилд 120 цагаас илүүгүй байна.

Гэсэн хэдий ч ажилчид тогтмол бус өдөртэй илүү цагаар ажиллах шаардлагагүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Тиймээс тогтмол бус ажлын өдөр нь ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах сонголтуудын нэг боловч цорын ганц биш юм.

Гол зүйлийг онцолж үзье чухал цэгүүдТогтмол бус ажлын өдрийн тухай хуульд заасан тодорхойлолтоос үүдэн гарсан .

1. Тогтмол бус ажлын өдрийг зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдад зориулж тогтоож болох бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг баримтжуулсан байх ёстой.
2. Тогтмол бус ажлын цагаар ажилчдыг ажлын цагаас гадуур ажиллахыг шаардаж болно, өөрөөр хэлбэл эдгээр хязгаарыг тусгайлан тогтоосон байх ёстой.
3. Ажилтан тогтоосон цагаасаа илүү ажиллахын тулд даргын зохих тушаал байх ёстой.
4. Тогтсон хугацаанаас хэтэрсэн тохиолдолд тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилтан байнга биш, зөвхөн шаардлагатай тохиолдолд, хааяа ажилладаг. Түүгээр ч зогсохгүй ийм ажилд цаг хугацааны хязгаарлалт байдаг.
5. Илүү цагаар ажиллахдаа ажилтан нь ажлын үүргээ биелүүлэх ёстой бөгөөд өөр ажил хийх ёсгүй.
6. Илүү цагаар ажиллахыг харгалзан үзэж, нэмэлт амралтын өдрүүдээр нөхөн олговор олгоно.

Манай бодит байдал дээр тогтмол бус ажлын цагаар ажил олгогчид "шаардлагатай бол ямар ч нэмэлт төлбөр, хязгаарлалтгүйгээр ажиллах" сонголтыг өгөхийг оролддог боловч энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой ямар ч холбоогүй бөгөөд үүнээс гадна энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг шууд зөрчсөн явдал юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажилчдын эрх.

Түүнчлэн, ажил олгогчид хөдөлмөрийн хуулиудыг тогтмол бус ажлын цагаар, хэсэгчлэн дагаж мөрддөг. Тухайлбал, илүү цагаар ажилласан ажлын бүртгэлийг тэр бүр хөтөлдөггүй, үүний үр дүнд хуульд заасан хязгаарлалтаас хэтэрсэн, цалинг нь бүрэн төлөөгүй, нэмэлт амралтын өдрүүдийг олгодоггүй. Илүү цагаар ажилладаг байгууллагуудад ийм зөрчил нь байцаагч нарын хамгийн дуртай мөчүүдийн нэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

1. Тогтмол бус ажлын өдрийн нөхцөлийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд (эсвэл тодорхой албан тушаалын хамтын гэрээнд) тусгасан байх ёстой. Нэмж дурдахад гэрээнд ажиллах цагийн хязгаарыг зааж өгөх ёстой хэвийн үйл ажиллагааХөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээнээс хэтрэхгүй.
2. Тогтмол бус ажлын өдөр ажиллах үед илүү цагаар ажиллах нь ихэнх тохиолдолд ахлагчийн аман тушаалаар хийгддэг бол ердийн ажлын хуваарийн үед илүү цагаар ажиллахад бичгээр тушаал шаардагддаг.
3. Хэрэв ажилтанд тогтмол бус ажлын өдөр тогтоосон бол тэр илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхгүй, хэрэв үгүй ​​бол тэр эрхтэй. Зарим тохиолдолд ердийн горимд илүү цагаар ажиллахын тулд ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай байдаг.
4. Хэрэв ажилтан ердийнхөөрөө ажилладаг бол түүнийг илүү цагаар ажиллуулах тухай Хөдөлмөрийн хуулийн зүйлд заасан тодорхой шалтгаантай байх ёстой. Тогтмол бус ажлын өдөртэй бол илүү цагаар ажиллах үндэслэл байх ёстой, гэхдээ энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заагаагүй ямар ч байж болно.
5. Хэвийн дэглэмийн дагуу илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нэг ба хагас, хоёр дахин нэмэгдүүлсэн, тогтмол бус ажлын цагтай бол нэмэлт амралтын өдөр хэлбэрээр нөхөн олговор олгодог.
6. Аль ч тохиолдолд илүү цагаар ажиллахыг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа нь 2 өдөр дараалан 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой, түүнчлэн жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.
7. Хэвийн ажлын горимд ажилтан илүү цагаар ажиллахын оронд нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй бөгөөд тогтмол бус ажлын цагаар энэ горимд ажиллахын тулд түүнд албан ёсоор олгосон нэмэлт амралтын өдрүүдээс гадна ийм боломж байхгүй. .

Иймээс тогтмол бус ажлын цаг нь уламжлалт ажлын хуваарьтай харьцуулахад сул талтай, илүү цагаар ажиллах шаардлагатай байгааг харж болно. Нэмэлт амралтын өдрүүдийг эс тооцвол би ямар ч мэдэгдэхүйц үр өгөөжийг олж харахгүй байна, гэхдээ миний бодлоор ажилтан илүү цагаар ажилласны төлөө нэмэгдүүлсэн цалин авах нь илүү сонирхолтой байх болно.

Эндээс бид дүгнэж болно: тогтмол бус ажлын өдөр нь ажилтнаас илүү ажил олгогчийн хувьд илүү ашигтай байдаг, учир нь энэ нь ажилтны ажлын цагийн дараа хамгийн бага алдагдалтай ажиллах боломж юм (хамгийн багадаа 3 нэмэлт амралтын өдрийг харьцуулах боломжгүй юм. илүү цагаар ажиллахад дээд тал нь 120 цаг хүртэл).

Мэдээжийн хэрэг, "тогтмол бус ажлын цаг" гэсэн нэр томъёоны ард нуугдаж байгаа ажил олгогчид ажилчдаа хайр найргүй, хязгааргүй мөлжлөгт ашигладаг нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд харшилж байгааг мартаж болохгүй. утга учир.

Хэдийгээр нийлүүлэлт их хэмжээгээр хэтэрсэн нөхцөлд ажиллах хүчШаардлагаас болж ажил олгогчид нөхцөлөө байнга захиж “таалагдахгүй бол хэн ч барихгүй, ийм дараалал байсаар байна” гэсэн байр суурийг баримтална, би ажилчдаа эрхээ мэдэж, чадаж байгаасай гэж бодож байна. тэднийг хамгаалах. Ялангуяа энэ нь тогтмол бус ажлын цагуудад ч хамаатай: ийм нөхцөлд бүртгүүлснээр та одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд юу гэсэн үг болохыг тодорхой ойлгож, өөртэйгөө холбоотой дагаж мөрдөхийг шаардах ёстой. Энэ бол таны хууль ёсны эрх бөгөөд үүнийг үл тоомсорлож болохгүй.

Тэгээд л болоо. Одоо та тогтмол бус ажлын өдөр гэж юу болох талаар ойлголттой болсон бөгөөд энэ нь хэзээ ч илүүдэхгүй. Бидэнтэй хамт байж санхүүгийн мэдлэгээ дээшлүүлээрэй. Сайт дээр уулзацгаая!

Түүний хувьд илүү цагаар ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл) эсвэл тогтмол бус ажлын өдөр ажилладаг бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл). Ажилчид тогтмол бус цагаар ажиллах гэж юу болохыг үргэлж зөв ойлгодоггүй гэдгийг шууд хэлье. Нэрлэсэн горимд ажиллах нь шаардлагатай бол ажилдаа ирж, ажлаасаа гарч болно гэсэн үг гэж тэд ихэвчлэн боддог. Гэсэн хэдий ч тийм биш юм. Материал дээр бид тогтмол бус ажлын цагийн талаар ярилцаж, энэ горимд ажил хэрхэн баригдаж байгааг тайлбарлах болно.

Бүтээлч ажилчдын ажлын цаг нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн найман цагийн ажлын өдрөөс эрс ялгаатай, учир нь энэ нь тоглолт, үзүүлбэр, бэлтгэлийн хуваарь зэргээс хамаардаг. Үүнээс гадна ийм ажилчид ихэвчлэн бусад хотуудаар аялан тоглолт хийх шаардлагатай болдог. Гэсэн хэдий ч ажлын цагийн норм нь ерөнхий дүрмийн дагуу бүх ажилчид, түүний дотор бүтээлч ажилчдын хувьд ижил бөгөөд долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл). ажлын цагийг богиносгосон хүмүүсийн ангилал.долоо хоног. Эдгээр нь (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92-р зүйл) гэдгийг санаарай.

16-аас доош насны насанд хүрээгүй ажилчид (долоо хоногт 24 цагаас илүүгүй);

16-18 насны өсвөр насныхан (долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй);

ажилчид - I ба II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй);

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд 3, 4-р зэргийн хортой, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл (долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй) гэж ангилагдсан ажилчид.

Ажлын цагийг зохицуулж болно янз бүрийн горимуудхөдөлмөр, түүний дотор тогтмол бус ажлын цаг.

Тогтмол бус ажлын цагийн тухай ойлголт

Энэ үйлдлийн горимын тодорхойлолтыг Урлагт өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101. Энэ бол ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай тохиолдолд ажилчдыг өөрт тогтоосон ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд үе үе татан оролцуулж болох онцгой дэглэм юм.

Олон ажил олгогчид энэ дүрмийн дагуу ажилчдыг өдөр бүр ажиллахыг албадаж, илүү цагаар ажиллахыг тогтмол бус ажлын цагаар хамруулдаг болохыг анхаарна уу. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь тогтмол бус ажлын өдрийг нийтээр тогтоосон ажлын өдөртэй харьцуулахад уртасгасан ажлын өдөр биш, харин ажлын өдөр ба (эсвэл) ажлын долоо хоногт ажлын цагийг хуваарилах тусгай журам гэж үздэг. Үүний онцлог нь ажилтан ихэнх тохиолдолд байгууллагын үйл ажиллагааны ерөнхий горимд захирагддаг боловч үүнтэй зэрэгцэн тэрээр ажлын тодорхой өдрөөс (ээлж) илүү хугацаанд хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэхийн тулд ажил дээрээ үлдэж чаддагт оршино. эсвэл ажил (ээлж) эхлэхээс өмнө ажилдаа ирэх (Москва хотын шүүхийн 2017 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 33-5691/2017 тоот хэргийн давж заалдах гомдол).

Жич:Тогтмол бус цагаар ажиллахын нэг онцлог шинж чанар нь ажилтан нь тогтоосон ажлын цагийн нормоос хэтэрсэн ажилд хааяа, өөрөөр хэлбэл хааяа оролцдог явдал юм.

Өөрөөр хэлбэл, тухайн байгууллагад ажлын өдөр, жишээлбэл, 8.00 цагт эхэлж, 17.00 цагт дуусдаг бол тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилтан тогтоосон цагт ажилдаа ирж, явах ёстой.

Тогтмол бус ажлын цагийг тогтооно гэдэг нь ажлын уян хатан цаг гэсэн үг биш юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв байгууллага 8.00 цагт ажиллаж эхэлсэн бол ажилтан жишээлбэл, 9.00 эсвэл 10.00 цагт ирж, ажил дуусахаас өмнө гарах боломжгүй. Үүнийг шүүхийн практикт баталж байна.

Ингээд нэг ажилтан ажлаасаа 25 минут хоцорсон гэж зэмлэсэн. Ажлын өдөр тогтворгүй байсан тул хойшлуулах боломжгүй гэж үзсэн тул торгуулийг хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандсан. Шүүх ажилтнаас татгалзаж, тогтмол бус ажлын өдөр нь тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажиллахыг хэлнэ гэж заасан бөгөөд ажилтныг тогтоосон ажлын цагаар ажлаас нь чөлөөлөх, түүнчлэн дур зоргоороо ажиллахыг заагаагүй болно. өөрийгөө тодорхойлохажилтныг ажилдаа ирэх, ажлаасаа гарах, ажилдаа хоцрохыг хүлээн зөвшөөрөх (Москва хотын шүүхийн 2015 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 33-44271 / 2015 оны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр).

Тогтмол бус ажлын өдрийг хэн тогтоож чадах вэ?

Ажил олгогч нь тогтмол бус ажлын өдөр томилогддог ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг бие даан тодорхойлдог. Ийм жагсаалтыг ажилчдын байгууллагын саналыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, гэрээ, орон нутгийн зохицуулалтын актад тусгах нь чухал юм.

Дүрмээр бол ийм жагсаалтад ажлын үргэлжлэх хугацааг нарийн тооцоолох боломжгүй ажилчдын албан тушаал (байгууллагын дарга, аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд, ажилтнууд) багтдаг. техникийн үйлчилгээ), түүнчлэн өгөгдсөн даалгаврын хэрэгжилтийг өөрийн үзэмжээр төлөвлөж, ажлын өдөр нь тодорхойгүй хугацааны интервалд хуваагддаг хүмүүс.

Мөн уншина уу

• Тогтмол бус ажлын цагийн онцлог
• Тусгай үнэлгээгээр хөдөлмөрийн хортой нөхцөл илэрсэн бол яах вэ?
• Амралт бол амрах шалтгаан биш юм
• Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл
• Ажилд ажилд авна 5-р амралтын өдрүүдтогтмол бус ажлын цагтай ажилчид

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын ангиллыг тодорхойлохдоо Урлагийн дагуу ийм ангилалд ажилчдыг оруулах боломжгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-т өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) хамгийн дээд нормыг заасан байдаг. Эдгээр ажилтнууд, тухайлбал:

14-18 насны ажилчид;

өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг эмнэлгийн дүгнэлтээр тогтоосон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;

хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид.

Хэрэв ажилчид хагас цагаар ажилладаг бол та тэдэнд тогтмол бус ажлын цагийг тохируулж болно. Үүнтэй төстэй байр суурийг Рострудын ​​2010 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1073-6-1 тоот захидалд тусгасан болно.

Гэсэн хэдий ч Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 351-р зүйлд кино урлаг, хэвлэл мэдээлэл, телевиз, видео баг, театр, театр, концертын байгууллага, цирк болон бусад хүмүүсийн бүтээлч ажилчдын хөдөлмөрийг зохицуулах онцлогийг тодорхойлсон болно. Бүтээлийг бий болгох, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэн), ялангуяа Урлагийн дагуу ажлын цаг, амрах цаг, цалин хөлсийг зохицуулах онцлог шинж чанартай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 252-р зүйл нь зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор төдийгүй хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тодорхойлогддог.

Тогтмол бус ажлын өдөр, энэ горимд ажилласан нөхөн олговрыг албан ёсны болгох жишээ нь ОХУ-ын FSS-ийн 2009 оны 6-р сарын 22-ны өдрийн 146-р тушаал байж болно.

Нөхөн олговрыг боловсруулж байна

Тогтмол бус цагаар ажилласан тохиолдолд ажилтанд зөвхөн нэмэлт амралтаар нөхөн олговор олгоно. Түүнчлэн, ажилтан илүү цагаар ажилласан эсэхээс үл хамааран ийм чөлөө авах эрх үүсдэг. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь тогтмол бус ажлын цагийн нөхцлийг тусгасан бол нэмэлт амралтын өдрүүд өгөхөөс зайлсхийх боломжгүй болно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 119-д зааснаар ийм амралтын үргэлжлэх хугацааг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тодорхойлдог бөгөөд хуанлийн гурваас доошгүй хоног байж болохгүй.

Тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт амралтыг жилийн үндсэн цалинтай амралт (үүнд сунгасан гэх мэт), түүнчлэн бусад жилийн нэмэлт цалинтай амралтанд нэмж болно.

Таны мэдээлэлд:холбооны улсад тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад нэмэлт цалинтай чөлөө олгох журам төрийн байгууллагуудОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 12-р сарын 11-ний өдрийн 884 тоот тогтоолоор тогтоогдсон.

Асуулт:

Ажилчдад илүү цагаар ажиллахын тулд нэмэлт амралтын өдөр олгох боломжтой юу?

Хариулт:

Үнэн хэрэгтээ ажилчид ажил олгогчоос амралтын өдөр, ялангуяа ажил дууссаны дараа байнга саатах шаардлагатай байдаг жолооч нарт ихэвчлэн амралтын өдрийг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч тогтмол бус ажлын цагаар боловсруулалт хийх нь илүү цагаар ажиллах үеийн боловсруулалттай тэнцүү биш бөгөөд ажилтан цалин нэмэхийн оронд нэмэлт амрах хугацааг сонгох эрхтэй ( Урлаг. 152 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Тогтмол бус ажлын өдрийн хувьд зөвхөн амралт л болно. Тиймээс нэмэлт амралтын өдөр олгох нь ажил олгогчийн үзэмжээр байна.

Асуулт:

Бүтэн жил ажиллаагүй ажилтныг ажлаас халсны дараа тогтмол бус ажлын цагаар ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгох шаардлагатай юу?

Хариулт:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа бүх ашиглагдаагүй амралтаараа нөхөн олговор олгох үүрэгтэй. Энэ нь үүнийг төлөх шаардлагатай гэсэн үг юм, гэхдээ ажилласан цагтай тохирох өдрийн тоогоор. Жишээлбэл, ажилтан 4 хоногийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй, тэр 8 сар ажилласан. Ажлаас халагдсаны дараа тэрээр 2.67 хоног (4 хоног / 12 сар х 8 сар) нөхөн олговор авах эрхтэй.

Нэмж дурдахад ажилтан нь ажлаас халагдсаны дараа төдийгүй ажлын явцад ашиглагдаагүй нэмэлт амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор авах эрхтэй гэдгийг бид тэмдэглэж байна. Энэ эрхийг түүнд Урлагийн 1-р хэсэгт заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл. хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсэг бичгээр мэдэгдэлажилтныг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

Тогтмол бус ажлын өдөр бий болгох

Хэрэв тухайн ажилтан тогтмол бус цагаар ажиллахаар заасан бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө тогтмол бус цагаар ажилладаг албан тушаалын жагсаалт, нөхөн олговрын төрөл, хэмжээг тогтоосон орон нутгийн дүрэм журамтай танилцах ёстой. Энэ горимд ажиллахын тулд. Үүний дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдах бөгөөд үүнд тогтмол бус цагаар ажиллах нөхцөлийг тусгасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 100 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Дараагийн алхам бол ажилд орох тушаал гаргах бөгөөд "Хөдөлмөр эрхлэх нөхцөл" гэсэн баганад тогтмол бус ажлын өдөр бий болгохыг зааж өгөх шаардлагатай. Гэхдээ ийм дэглэмийн тодорхойлолтын талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагагүй - ажилд орох бүртгэлийг дараахь дагуу хийдэг. ерөнхий дүрэм.

Жич:Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь тогтмол бус цагаар ажиллах нөхцөлийг агуулсан бөгөөд тухайн албан тушаал зохих жагсаалтад ороогүй бол ердийн ажлын цагаас гадуур ажил хийхээс татгалзсан ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль бус болно (жишээлбэл, үзнэ үү). 2014 оны 08-р сарын 07-ны өдрийн 33-1982/2014 тоот хэргийн давж заалдах шатны бүсийн шүүхийн шийдвэр).

Хэрэв ажилд орсны дараа тогтмол бус ажлын өдөр шаардагдах шаардлага гарсан бол (жишээлбэл, ийм горимд ажиллах боломжтой албан тушаалд шилжих үед) ажил олгогч нь ажилтныг тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалтыг тогтоосон орон нутгийн дүрэм журамтай танилцуулах ёстой. түүнчлэн энэ горимд ажиллах нөхөн олговрын төрөл, хэмжээ.

Хэрэв ийм дэглэмийг дөнгөж нэвтрүүлсэн бол хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлтийн талаар ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай. Ажилтан ажлын шинэ горимыг нэвтрүүлэхийг зөвшөөрвөл сайн. Тэгээд үгүй ​​бол? Энэ тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн дагуу удирдуулах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-т зааснаар ажил олгогч нь зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөлийг өөрчлөх (тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн бүтцийн бүтцийн өөрчлөлт гэх мэт) холбоотой шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх боломжийг олгодог.

Ажилтанд ажлын шинэ горим нэвтрүүлэхээс дор хаяж хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэж, түүний албан тушаалыг тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын жагсаалтад оруулсан шалтгааныг зааж өгнө. Хэрэв ажил олгогч шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч нь ажилтанд өөр боломжтой ажлын байрыг бичгээр санал болгох үүрэгтэй (мэргэшлийн шаардлагад нийцсэн сул орон тоо, ажлын байр, сул сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил). ажилтан түүний эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан гүйцэтгэж болно.

Тодорхойлсон ажил байхгүй эсвэл санал болгож буй хөдөлмөрийн гэрээнээс татгалзсан тохиолдолд Урлагийн 1-р хэсгийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу дуусгавар болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.

Үйл ажиллагааны шинэ горимд тохиролцсон тохиолдолд бүх зүйл илүү хялбар болно: хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Энэ нь ийм болон ийм өдрөөс эхлэн ажилтанд тусгай ажлын дэглэм тогтоосныг харуулж байгаа бөгөөд шаардлагатай бол нэмэлт цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, бусад өөрчлөгдөх нөхцлийг тусгасан болно. Гарын үсэг зурсан гэрээний үндсэн дээр тогтмол бус ажлын цагийн горимыг ямар ч хэлбэрээр тогтоох тушаал гаргадаг.

Ажлын бус цагаар ажилд орох хүсэлт гаргах шаардлагатай юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлд ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах ажлыг ажил олгогчийн тушаалаар гүйцэтгэдэг гэж заасан бөгөөд үүнийг ямар хэлбэрээр хийх ёстойг заагаагүй болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн мэргэжилтнүүд ердийн ажлын цагаас гадуур гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна. Гэсэн хэдий ч шүүх ажлын бус цагаар ажил гүйцэтгэхтэй холбоотой маргааныг хэлэлцэхдээ аман хэлбэрийг үгүйсгэхгүй.

Жишээлбэл, Дээд шүүхБүгд Найрамдах Улс - Alania 2014 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 33-168 / 2014 тоот тогтоолоор 2-241 / 13 дугаарт ажилтныг тогтоосон хэвийн ажлын цагаас хэтрүүлэн ажил үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулах шийдвэр гаргаж болно гэж заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилтныг ажлын бус цагаар ажилд татан оролцуулах тушаал өгдөг тодорхой хэлбэрийг (амаар эсвэл бичгээр) заагаагүй тул ажилтанд шууд (даргаар) амаар мэдэгдэнэ.

Илүү цагаар ажиллах нягтлан бодох бүртгэл

Хэрэв ажилтны хувьд тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоосон бол тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлсэн ажлыг цагийн хуудсанд тусгахгүй.

Зарим шинжээчид Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу боловсруулалтыг цагийн хуудсанд оруулах шаардлагатай гэж үзсэн хэвээр байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д зааснаар ажил олгогч бүр ажилтан бүрийн ажилласан цагийг үнэн зөв бүртгэх ёстой. Гэсэн хэдий ч боловсруулалтын цагийн хуудсанд заасан заалт нь тогтмол бус ажлын цагийг илүү цагаар ажиллахтай андуурч, үүний дагуу сүүлийнх нь цалин авдаг болохыг харуулж байна.

Боловсруулах хугацааг зөвхөн цагийн хуудсанд биш, харин бусад баримт бичиг, жишээлбэл, холбогдох журналд засах шаардлагатай гэж бид үзэж байна. Нэмэлт цагийн бүртгэл нь онцгой байдлын үед ашигтай байж болно: ажилтан ажлын байран дээр байсан эсэхээс үл хамааран тодорхой хэлэх боломжтой болно.

Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллана

Заримдаа ажил олгогчид тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдыг амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдэд ямар ч нөхөн төлбөргүйгээр ажилд татан оролцуулж болно гэж ажил олгогчид үздэг. Гэсэн хэдий ч энэ бол алдаа юм.

Урлагийн тогтоосон ерөнхий дүрмийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-т заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно. Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тогтмол бус цагаар ажиллах нь ийм тохиолдолд хамаарахгүй. Иймээс ийм ажилчдыг амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд татан оролцуулах нь ерөнхий дүрмийн дагуу явагддаг: зөвшөөрөл авах (зарим тохиолдолд энэ нь шаардлагагүй), тодорхой ангиллын ажилчдыг нэрлэсэн ажлаас татгалзах эрхтэй танилцах, тушаал гаргаж, баталгаа, нөхөн олговор олгодог - цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх ажил эсвэл нэмэлт амралтын цаг.

Шүүх 2016.06.16-ны өдрийн 33-2113/2016 дугаартай давж заалдах шатны магадлалаар ийм дүгнэлтэд хүрсэн.

Шөнийн цагаар ажиллана

Урлагийн дагуу бид үүнийг санаж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-д зааснаар шөнийн цагаар 22.00-06.00 цаг хүртэл ажилладаг бөгөөд энэ үед ажил нь нормоос гажсан байх болно. Энэ нь шөнийн цагаар ажил эрхлэхийг зохих ёсоор гүйцэтгэж, Урлагийн шаардлагын дагуу нэмэгдүүлсэн цалингаар нөхөн төлөх ёстой гэсэн үг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.

Дүгнэж хэлье

Мэргэжил, албан тушаал нь тогтмол бус ажлын цагтай мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтад орсон ажилтны хувьд тогтмол бус ажлын цаг тогтоож болно. Ийм жагсаалтыг ажил олгогчийн тушаал эсвэл тухайн байгууллагын бусад орон нутгийн зохицуулалтын акт эсвэл хамтын гэрээгээр тодорхойлж болно.

Энэ нь илүү цагаар ажиллахгүй тул ажил олгогч тогтмол бус цагаар ажилласаны төлөө нэмэлт төлбөр төлөх үүрэг хүлээхгүй. Нэмж дурдахад, Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдад тогтмол бус цагаар ажилласан нэмэлт цалинтай чөлөө олгохыг заасан байдаг. Ийм чөлөө олгохгүй байх нь ажил олгогчид хүргэж болзошгүй юм Сөрөг үр дагаварзахиргааны хариуцлага хүртэл.

нэмэлт чөлөө хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах нөхцөл

Тогтмол бус ажлын цагилүү цагаар төлөхгүй байх зорилгоор ажил олгогчид байгуулсан. Ажлын бус цагаар байнгын ажил хийх нь илүү цагаар ажилласан гэж үзэж болно.

Олон аж ахуйн нэгжийн ажилчид ажил олгогчийн хэрэгцээнд зориулж хэсэгчлэн ажиллах шаардлагатай болдог тул ажлын бус цагаар ажилласны төлбөртэй холбоотой зөрчилдөөн үүсч болзошгүй юм. Үүнээс зайлсхийхийн тулд ажилтан илүү цагаар ажилладаг. Нэг удаагийн схемийн хувьд энэ аргыг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой боловч урт хугацаанд санхүүгийн зардал, баримтжуулахад хүндрэлтэй байдлаас шалтгаалан ашиггүй байдаг.

Тиймээс ажилтны тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоох нь илүү дээр бөгөөд ингэснээр ажил олгогч түүнийг хялбаршуулсан хэлбэрээр илүү цагаар ажиллуулах боломжийг олгоно.

Ийм дэглэмийн нөхөн олговор нь бага байдаг - амралтын хуанлийн гурван өдөр. Хэрэв ажилтан энэ горимд ажиллахаас татгалзвал ажил олгогч нь шинэ нөхцөл нэвтрүүлэх журмыг нэг талын журмаар эхлүүлэх эрхтэй. Хэрэв 2 сарын турш хэлэлцсэний дараа ажилтан тогтмол бус ажлын өдөр хийхийг зөвшөөрөхгүй бол түүнийг ажлаас халж, оронд нь ажлын онцгой нөхцөлд бэлэн ажилтныг сонгож болно.

Тогтмол бус цагтай албан тушаалыг хөдөлмөрийн дотоод журам эсвэл орон нутгийн тусдаа актад тусгасан байх ёстой.

Тогтмол бус ажлын цагийг хэрхэн тохируулах вэ?

1. Аж ахуйн нэгжид тогтмол бус ажлын өдөр бий болгохын тулд ажил олгогч нь эхлээд орон нутгийг хөгжүүлэх ёстой норматив актУрлагийн шаардлагын дагуу тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг агуулсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101. Энэ жагсаалтыг PWTR эсвэл тусдаа заалтад оруулсан болно.

Заримдаа бие даасан баримт бичгийг боловсруулах нь илүү тохиромжтой байдаг бөгөөд үүнд албан тушаалын жагсаалтаас гадна тогтоосон горимд ажилласан бусад нөхөн олговор, жишээлбэл, хувийн тэтгэмж олгох журмыг тусгах шаардлагатай болно.

Гэхдээ та PVTR-ийг тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалт, ийм нөхцөлд ажиллах ёстой амралтын өдрүүдийн тоог зааж өгөх замаар өөрийгөө хязгаарлаж болно. Ажил олгогч нь тухайн албан тушаалын байдал, мөн энэ горим дахь ажлын эрчмээс хамааран түүний үргэлжлэх хугацааг эрэмблэх эрхтэй.

2. Энэхүү орон нутгийн акт нь ээлжит бус өдөр байгуулахаар төлөвлөж буй ажилтны гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой. . Ажилтан ийм баримт бичгийн тусгайлан заасан баганад болон тусдаа журналд гарын үсэг зурж, орон нутгийн акттай танилцсан огноог зааж өгч болно. Аль аль арга нь хууль ёсны юм.

Зөвхөн орон нутгийн акт байгаа тохиолдолд ажил олгогч нь шинэ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоох нөхцлийг тусгах эрхтэй. Хэрэв ажил олгогч үүнийг хийгээгүй бөгөөд үүнээс гадна ажилтныг орон нутгийн акттай танилцуулаагүй бол ажил олгогч нь ажилтныг ажлын өдөр эхлэхээс өмнө ажилдаа орох, эсвэл дууссаны дараа үлдэхийг шаардах эрхээ алдана. Ийм хүчин зүйл нь нэг тохиолдолд бусад нөхцөл байдлын хамт ажил олгогчдод олгох хууль ёсны болохыг нотлох боломжийг олгосонгүй. сахилгын арга хэмжээажлын өдөр албан ёсоор эхлэхээс өмнө ажилдаа ирээгүй.

3. Тогтмол бус өдөр рүү шилжих нь зөвшилцлийн дагуу албан ёсны байх ёстой.

Ажилтан ажиллаж байх үед эсвэл ажлын явцад тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоож болно. Сүүлчийн тохиолдолд журам нь ажилтны шинэ нөхцөлд ажиллах хүсэл байгаа эсэхээс хамаарна.

Хэрэв тэр зөвшөөрвөл та шинэ ажлын нөхцлийн талаар нэмэлт гэрээ байгуулах хэрэгтэй - тогтмол бус ажлын цагаар. Нэмэлт амралтын тодорхой хугацааг тусгах нь зүйтэй боловч хуанлийн 3 хоногоос багагүй байна. Цаашилбал, ижил төстэй мэдээлэл бүхий тушаалыг дурын хэлбэрээр гаргадаг.

Ажилтан тогтмол бус ажлын өдөртэй ажиллахаас татгалзах

Ажилтан хөдөлмөрийн шинэ нөхцлөөс татгалзаж болно. Дүрмээр бол тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт төлбөр төлдөггүй. Гэхдээ ажил олгогч Урлагийг хэрэглэснээр ийм дэглэмийг нэг талдаа нэвтрүүлэх боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь TD-ийн нөхцлийг өөрчлөх журмыг эхлүүлэх эрхтэй.

Ажил олгогч нь ажлын зохион байгуулалт, технологийн нөхцөлд гарсан бодит өөрчлөлтийг харуулсан баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай. Үүнд ажил олгогчийн шийдвэр, протокол, тушаалууд орно. Тэдгээр нь оновчтой болгохтой холбоотой шийдвэрийг агуулсан байх шаардлагатай үйлдвэрлэлийн үйл явц, ажлын цагийн өөрчлөлт эсвэл бүтцийн нэгжийг өөрчилснөөр ажилтны үүргийн цар хүрээ буурахад хүргэсэн.

Шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзах нь ихэвчлэн ажилтныг ажлаас халах, маргаантай байдаг тул эдгээр баримт бичиг нь ажил олгогчийн албан тушаалын хууль ёсны байдлыг нотлоход тусална. Шүүх тэднийг шалгаж, ажилтны ажлын цагийн хуваарийг өөрчлөх үндэслэл байсан эсэхийг тогтооно.

Ажлын өдрийн дараа ажилтныг ажилд татан оролцуулах

Ажлын өдрийн дараа ажилд орохын тулд ажил олгогчоос тусдаа захиалга авах шаардлагатай

Ажилтныг ажлын цагаас хойш ажилд татахын тулд ажил олгогчоос захиалга авах шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч ямар хэлбэрээр бичгээр эсвэл аман хэлбэрээр ийм тушаал өгөх эрхтэй нь бүрэн тодорхойгүй байна.

Ажилтны үнэнч эсэхэд эргэлзэж байгаа тохиолдолд бичгээр гаргасан тушаал тохиромжтой. Хэрэв тэр ажлынхаа горимд сэтгэл дундуур байгаагаа удаа дараа илэрхийлсэн бол ажил олгогч бичгээр тушаал гаргах нь дээр.

Энэ нь ажилтны овог, нэр, овог нэр, түүний албан тушаал, ажилд орсон огноо, түүнчлэн түүний төрлийг (жишээлбэл, мэдээллийн сан бүрдүүлэх ажлыг дуусгах) зааж өгөх шаардлагатай. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтанд ажлын өдөр дууссаны дараа үлдэхээс гадна маргааш нь эрт ирэхийг зааж өгч болно.

Нэмж дурдахад, захиалга нь тогтмол бус ажлын цагийн нэг хэсэг болгон оролцох, илүү цагаар ажиллахгүй байхыг тодорхой зааж өгөх ёстой.

Хэрэв шударга бус ажилтан тушаалыг дагаж мөрдөөгүй бол компани түүнийг сахилгын хариуцлагад татах эрхтэй (тэмдэглэл, зэмлэл). Гэхдээ үүнээс өмнө гурван зүйлийг шалгах хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалтыг агуулсан орон нутгийн акттай танилцах хуудсан дээр ажилтны гарын үсэг байгаа байх. Хоёрдугаарт, түүний хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын тусгай горимыг тусгасан болно. Гуравдугаарт, ажилд татан оролцуулах дараалалтай танилцах өдөр.

Бичгийн захиалга байхгүй байгаа нь ажил олгогчийн хувьд асуудал үүсгэдэг. Хэрэв ажилтан даалгавраа биелүүлэх шаардлагатай гэж амаар мэдэгдсэн бол хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөнийг нотлоход хэцүү байх болно.

Ажилтантай ямар нэгэн хүндрэл гарахгүй, тушаал гаргах цаг байхгүй бол та аман тушаалаар өөрийгөө хязгаарлаж болно.

Илүү цагаар ажиллах эпизодын шинж чанар

Ажлын бус цагаар ажиллахыг зөвхөн хааяа хийж болно

Ажилтныг тогтоосон ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх ажилд татан оролцуулах нь үе үе тохиолдох ёстой. Тиймээс ажил олгогчийн заавраар ажилтан ажилдаа эрт ирэх эсвэл оффисдоо саатах нь системтэй байж болохгүй; ийм нөхцөл байдал үе үе, зарим тохиолдолд боломжтой байдаг.

Үгүй бол ийм ажил илүү цагаар тооцогдох бөгөөд ажил олгогч үүнийг мөнгөөр ​​нөхөн төлөх шаардлагатай болно. Түүгээр ч зогсохгүй ажилчдын зүгээс дээрх асуудлаар Улсын мэргэжлийн хяналтын газарт гомдол, шүүхэд гомдол гаргах нь цөөнгүй.

Ажил олгогчийн хувьд бэрхшээл нь түүнд цаг хугацааны лавлах цэг байхгүй байгаа явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан долоо хоногт (сард) хэдэн удаа ажлын өдөр дуусахаас өмнө эсвэл дараа нь ажилд татан оролцуулж болохыг заагаагүй болно. Мөн ийм ажлын зөвшөөрөгдөх цагийг заагаагүй болно.

Гэхдээ ажил олгогчийн хувьд эерэг тал бий: ажилтан ажлын өдрөөс гадуур ажилд системтэй оролцсон баримтыг нотлоход хэцүү байдаг. Ийм нөхцөлд тодорхой хууль тогтоомж байхгүй байгаа нь ажил олгогчийн гарт нөлөөлдөг.

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56-д зааснаар ажилтан өөрөө боловсруулалтын системчилсэн шинж чанарыг нотлох болно. Гэхдээ ижил баримт бичиг, жишээлбэл, замын хуудасшүүхээр шалгасан нь эсрэг дүгнэлтэд хүргэж болзошгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "цуврал" ба "системийн" гэсэн ойлголтын тодорхойлолтыг агуулаагүй бөгөөд эдгээр ойлголтууд нь үнэлгээний шинж чанартай тул шүүх эсвэл Улсын гаалийн хороо тодорхой тохиолдол бүрт ажлын үргэлжлэх хугацааг үнэлдэг. Хэрэв онцгой тохиолдлууд ховор тохиолддог бол ажилтныг долоо хоногт нэгээс хоёроос илүү удаа ажлын өдрөөс гадуур ажилд оролцуулахгүй байх нь дээр. Үгүй бол энэ нь байцаагчдыг ажилтныг ажлын бус цагаар ажилд татан оролцуулах системтэй байдлын талаар бодоход хүргэж болзошгүй юм.

Тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралт

Тогтмол бус ажлын өдрийн хувьд ажилтан жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйлийн 1-р хэсэг). Үүний үргэлжлэх хугацааг хуанлийн 3-аас доошгүй хоногийн хамтын гэрээ эсвэл PWTR-д заасан байдаг.

Өөр өөр албан тушаалтай ажилчдын хувьд амрах хугацааг өөр өөр хугацаагаар олгох боломжтой. Энэ нөхцөл нь зөв юм.

Ажилтанд тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралтыг жил бүр олгодог. Амрах эрх нь тогтоосон нөхцөлд ажиллах хугацаанаас хамаардаггүй. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны ажлын өдөр дууссаны дараа ажил олгогчийн тушаалаар хоцорсон эсэх нь хамаагүй. Тогтмол бус ажлын өдрийн дэглэмийг бий болгох нь маш чухал юм.

Заримдаа ажилтан амралтаа шаардаж эхэлдэг, учир нь тэр үнэхээр заасан горимд ажилладаг гэж үздэг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч чөлөө олгохоос татгалзсан үндэслэлээ зөвтгөхөд хялбар байдаг. Үндсэн маргаан нь тогтмол бус ажлын цагтай албан тушаалын жагсаалтад ажилтны албан тушаал байхгүй байх, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд ердийн (хэвийн) ажлын горимыг тусгасан байх болно. Хэрэг шүүхэд шилжсэн ч зохих нотлох баримтгүйгээр ажилтан байр сууриа хамгаалах боломжгүй болно.

Илүү цагийн тэтгэмж

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад нэмэлт чөлөө олгохоос бусад баталгааг олгохгүй. Гэхдээ компани нь бусад төрлийн нөхөн олговор олгох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 9-р зүйл), тэдгээрийг орон нутгийн акт, хамтын эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд бүртгүүлэх замаар. Ажил олгогчид энэ боломжийг ашиглаж, ажилчдад урамшуулал олгох нь элбэг. Зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд ижил төстэй нөхцөл бүхий орон нутгийн актуудын заалтыг хяналтын байгууллагууд авч үзэх тул үг хэллэгийг аль болох анхааралтай авч үзэх хэрэгтэй.

Урамшууллыг илүү цагаар ажиллахаас үл хамааран сар бүр, эсвэл тогтоосон ажлын цагаас гадуур бодит ажил хийсний төлөө төлж болно. Сүүлчийн тохиолдолд боловсруулах хугацааг анхааралтай авч үзэх нь чухал юм.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн тогтмол бус ажлын цаг

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн нөхөн сэргээх хөтөлбөрөөс татгалзсан тохиолдолд л тогтмол бус өдөртэй байж болно

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хувьд бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн дагуу ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай (2-р зүйлийн 2-р хэсэг, 24-р зүйлийн 2-р хэсэг). холбооны хууль 1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн № 181-ФЗ; цаашид - 181-FZ хууль). Энэ нь ажлын нөхцөл, төрлүүдийн талаархи зөвлөмжийг тусгасан болно (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 379n тоот тушаал) Ажил олгогч нь эмнэлгийн дүгнэлтийг үл тоомсорлож, тогтмол бус өдөр тогтоох эрхгүй. зөвхөн ийм үйлдэл хийхийг хориглоогүйн үндсэн дээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн.

Бусад хэм хэмжээнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйлийн 5-р хэсэг, 113-р зүйлийн 7-р хэсэг) тахир дутуу хүмүүст зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур бүх ажил нь зөвхөн эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй тохиолдолд л боломжтой байдаг.

Хэрэв тахир дутуу хүний ​​хувьд тогтмол бус өдөр тогтоогдсон бол ижил төстэй дүрмийг (хөдөлмөрийн ижил төстэй шинж тэмдгүүдийн улмаас) мөн дагаж мөрдөх ёстой.Ажилтан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхээс татгалзвал энэ нь шаардлагагүй болно (181-FZ хуулийн 11-р зүйл). .

Тогтмол бус ажлын цагийн бусад онцлогууд

Ажилтан бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу тогтмол бус ажлын өдөр ашиглаагүй нэмэлт амралтын өдрийн мөнгө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Ажилтныг ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллуулахын тулд түүний бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын цагийн нөхцөлийг тусгаж, ийм горимтой албан тушаалын жагсаалтыг тогтоосон орон нутгийн акттай танилцахад хангалттай.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн энэ нь байж болно дараах шинж чанаруудтогтмол бус ажил:

1. Ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй

2. Нормативаас хэтэрсэн ажлын хөлс төлөх шаардлагагүй.

4. Ажлын өдөр эхлэхээс хоцрох, дуусахаас өмнө гарах нь сахилгын зөрчил юм.

5. Тогтмол бус ажлын өдөр нь ажилтанд ажлын үргэлжлэх хугацааг бие даан зохицуулах эрхийг олгодоггүй.