Աշխատանքի համար սահմանվում են աշխատավարձի հավելումներ։ Հավելավճարների և նպաստների տեսակները. Կազմակերպության աշխատողի համար անձնական նպաստի հաշվարկման առանձնահատկությունները

Ո՞րն է էական տարբերությունը համավճարի և նպաստի միջև: Մենք վիճում ենք գլխավոր հաշվապահի հետ, ուզում են հավելավճար սահմանել վարորդներին՝ պատվիրատուի պայմանագրի հատուկ պայմանները կատարելու համար։ Այն կփոխվի ամեն ամիս՝ կախված աշխատանքի արդյունքից։ Գլխավոր հաշվապահը պնդում է ձևակերպումը` հավելավճար, բայց կարծում եմ, որ դա հավելավճար չէ, այլ խրախուսանք` բոնուսի տեսքով, քանի որ. հարցականի տակաշխատանքի արդյունքների մասին. Մեզանից ո՞վ է ճիշտ:

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Կազմակերպության ղեկավարությունը կարող է ինքնուրույնսահմանել լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ աշխատողի աշխատավարձին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Որտեղ բազան(ինչ հավելավճար կամ հավելավճար է նախատեսված), չափըև վճարման կարգը(որը կարող է նաև նախատեսել որոշակի ժամկետով նպաստի վճարում) նպաստների և հավելավճարների համար պետք է սահմանվեն.

. կոլեկտիվ պայմանագրում(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածի 2-րդ մաս);

. կազմակերպության մեկ այլ տեղական ակտում, օրինակ, վարձատրության մասին կանոնակարգում(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածի 8-րդ և 2-րդ հոդվածներ):

Աշխատանքային օրենսդրությունը հստակ տարբերակում չի պարունակում «բոնուս» և «պրեմիում» («լրացուցիչ վճար») հասկացությունների միջև։

Մանրամասները համակարգի նյութերում.

1. Պատասխան.Ինչպես տրամադրել կազմակերպության նախաձեռնությամբ սահմանված հավելավճարներ և աշխատավարձի բարձրացում

Հավելավճարների և նպաստների սահմանում

Նինա Կովյազինա,

Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կրթության և մարդկային ռեսուրսների վարչության փոխտնօրեն

2. Ձևեր.

«Ալֆա» փակ բաժնետիրական ընկերություն.

Աշխատանքի վարձատրության կանոնակարգ

Մոսկվա 06.03.2009թ

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Սույն Կանոնակարգը մշակվել է գործող օրենսդրությանը համապատասխան
Ռուսաստանի Դաշնության և նախատեսում է վարձատրության կարգը և պայմանները, կարգը
աշխատավարձի վրա գումար ծախսելը, համակարգ նյութական խթաններև խրախուսանք
«Ալֆա» ՓԲԸ-ի (այսուհետ՝ Կազմակերպություն) աշխատակիցներ. Պաշտոնը նպատակ ունի բարձրացնել
Կազմակերպության անձնակազմի աշխատանքի մոտիվացիան՝ ապահովելով նյութական հետաքրքրություն
Աշխատանքի որակական և քանակական արդյունքների բարելավման աշխատողներ
պլանավորման առաջադրանքներ, նվազեցնելով արտադրանքի (աշխատանքների, ծառայությունների) միավորի արտադրության արժեքը.
բարելավվելով տեխնոլոգիական գործընթացներ, ստեղծագործական և պատասխանատու վերաբերմունք
աշխատուժ.

1.2. Սույն Կանոնակարգը կիրառվում է համապատասխան աշխատանքի ընդունված անձանց նկատմամբ
Կազմակերպության ղեկավարի (այսուհետ՝ Գործատու) վարչական ակտերը և
իրականացնելը աշխատանքային գործունեություննրանց հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա
պայմանագրերը (այսուհետ` Աշխատակիցներ):

Մենք ավելի վաղ խոսեցինք դրա մասին պրեմիում վարորդների դասի համարնյութում՝ հղումով։

Սույն Կանոնակարգը հավասարապես կիրառվում է նաև մոտ աշխատող աշխատողների նկատմամբ
համակցման պայմանները (արտաքին կամ ներքին):

1.3. Սույն կանոնակարգում աշխատավարձը հասկացվում է որպես դրամական միջոցներ,
վճարվում է Աշխատակիցներին իրենց աշխատանքային գործառույթը կատարելու համար, ներառյալ
Աշխատակիցներին կատարված փոխհատուցում, խրախուսական և խրախուսական վճարումներ
Համաձայն աշխատանքային օրենսդրությունըՌԴ, սույն Կանոնակարգ, աշխ
պայմանագրեր, Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգեր:

Ըստ գրավոր հայտարարությունԱշխատակիցը կարող է վարձատրվել այլ կերպ
ձևեր, որոնք չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը. Միաժամանակ աշխատավարձի մասնաբաժինը
վճարված անկանխիկ ձևով, չպետք է գերազանցի ընդհանուր գումարի 20 տոկոսը
աշխատավարձերը։

1.4. Կազմակերպության աշխատողների վարձատրությունը ներառում է.
- աշխատավարձից բաղկացած աշխատավարձ ( պաշտոնական աշխատավարձ), ինչպես նաև հավելավճարներ և հավելավճարներ
հատուկ աշխատանքային պայմաններ ( ծանր աշխատանք, աշխատել վնասակար և (կամ) վտանգավոր և այլ հատուկ
աշխատանքային պայմանները), ինչպես նաև նորմայից շեղվող աշխատանքային պայմանների համար (կատարելիս
տարբեր որակավորումների աշխատանք, մասնագիտությունների համադրում, սովորականից դուրս աշխատանք
աշխատանքային ժամեր, գիշերային, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային ժամերին Տոներ
և այլն);
- աշխատանքի պատշաճ կատարման համար խրախուսական և խրախուսական վճարումներ
սույն կանոնակարգին և կանոնակարգին համապատասխան կատարվող պարտականությունները
բոնուսներ.

2. Վարձատրության համակարգ

2.1. Սույն Կանոնակարգում վարձատրության համակարգ նշանակում է չափի հաշվարկման եղանակ
Աշխատակիցներին իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար վճարվող վարձատրությունը.

2.2. Կազմակերպությունը սահմանում է վարձատրության ժամանակային բոնուսային համակարգ, եթե
աշխատանքային պայմանագիրԱշխատողի հետ այլ բան նախատեսված չէ:

2.3. Վարձատրության ժամանակային բոնուսային համակարգը ապահովում է, որ արժեքը
աշխատողի աշխատավարձը կախված է փաստացի աշխատած ժամերից, հաշվապահությունից
որը վարվում է աշխատանքային ժամերի հաշվառման փաստաթղթերին (ժամանակաթերթիկներ) համապատասխան։ ժամը
դրա համար, աշխատավարձի հետ մեկտեղ, աշխատակիցները ստանում են նյութական խրախուսումներ
բոնուսների պայմաններով պայմանավորված աշխատանքային գործառույթների կատարում,
նախատեսված է սույն կանոնակարգով և բոնուսների կանոնակարգով:

2.4. Կազմակերպության աշխատողների ամսական աշխատավարձը բաղկացած է մշտական ​​և
փոփոխական մասեր.

Վարձատրության մշտական ​​մասը երաշխավորված դրամական պարգևն է
Աշխատողի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար: Մշտական
աշխատավարձի մի մասը կազմում է աշխատավարձը (պաշտոնավարձը)՝ ս.թ
անձնակազմի սեղան. Վարձատրության փոփոխական մասը բոնուսներն են, ինչպես նաև
նորմալից շեղվող աշխատանքային պայմանների համար նպաստներ և հավելավճարներ.

3. Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ)

3.1. Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) սույն կանոնակարգում նշանակում է հաստատագրված
Աշխատողի վարձատրության չափը աշխատանքային ստանդարտի կամ աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար
որոշակի բարդության մեկ ամսվա ընթացքում:

3.2. Աշխատողի աշխատավարձը (պաշտոնավարձը) սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրով:

3.3. Աշխատավարձի չափը (պաշտոնական աշխատավարձը) (բացառությամբ հավելավճարների, նպաստների, բոնուսների և.
այլ խրախուսական վճարներ) աշխատանքային նորմն ամբողջությամբ լրացած աշխատողի
ժամանակը, չի կարող ցածր լինել դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույնից
վճարման չափը
աշխատուժ.

3.4. Աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) չափը կարող է ավելացվել Գործատուի որոշմամբ:
Աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) բարձրացումը ձևակերպվում է հրամանով (հրամանագրով)
կազմակերպության ղեկավարը և հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր
համապատասխան Աշխատակիցը։

4. Հավելավճարներ

4.1. Կազմակերպության աշխատողների համար սահմանվում են հետևյալ հավելավճարները.
- արտաժամյա աշխատանքի համար;
- հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի համար.
- գիշերային հերթափոխում աշխատելու համար;
- ժամանակավորապես բացակայող Աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար.
- մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրման համար.

4.2. Սույն կանոնակարգում արտաժամյա նշանակում է Աշխատողի կատարած աշխատանքը
Գործատուի նախաձեռնությամբ սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս
ժամանակ, ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ՝ գերազանցող
հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը:

Արտաժամյա աշխատանքի համար աշխատողներին վճարվում են լրացուցիչ վճարումներ.
- արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար՝ ժամավճարի 150 տոկոսի չափով.
- հետագա արտաժամյա աշխատանքի համար՝ ժամավճարի 200 տոկոսի չափով:

Նշված հավելավճարները չեն կատարվում այն ​​Աշխատակիցներին, ովքեր ունեն ոչ ստանդարտ
աշխատանքային օր.

4.3. Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի համար Աշխատակիցների հետ ժամանակի աշխատավարձաշխատուժ
սահմանվում են լրացուցիչ վճարումներ.
- ժամավճարի 100 տոկոսի չափով, եթե աշխատանքը հանգստյան օրերին է կամ արձակուրդում
իրականացվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում.
- ժամավճարի 200 տոկոսի չափով, եթե աշխատանքը հանգստյան օրերին է կամ արձակուրդում
իրականացվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի.

Ձեզ համար օգտակար կլինի իմանալ դրա մասին լրացուցիչ վճարում գիտական ​​աստիճանի համարնյութում՝ հղումով։

4.4. Սույն կանոնակարգում գիշերային աշխատանք նշանակում է ժամը 22:00-ից սկսած աշխատանք
մինչև առավոտյան ժամը 6-ը։

Գիշերային հերթափոխով աշխատելու համար ժամանակային աշխատավարձով աշխատողներին վճարվում են հավելավճարներ
ժամավճարի 40 տոկոսի չափով։

4.5. Ժամանակավոր բացակայող Աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար սահմանվում է հավելավճար
հիմնական աշխատանքի համար աշխատավարձի (պաշտոնավարձի) 50 տոկոսի չափով.

Նշված հավելավճարը վճարվում է պարտականությունների ժամանակավոր կատարման ողջ ընթացքում
բացակայող աշխատող.

4.6. Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման համար սահմանվում է հավելավճար 50 տոկոսի չափով
աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) հիմնական աշխատանքի համար.

Նշված հավելավճարը վճարվում է մասնագիտությունների համակցման ողջ ժամանակահատվածում
(գրառումներ):

4.7. Սույն Կանոնակարգի 4.2-4.6 կետերում թվարկված հավելավճարների հաշվեգրումը և վճարումը.
կատարվում է ամսական՝ ժամանակացույցին համապատասխան:

4.8. Ժամավճարի չափի հաշվարկը կատարվում է հաշվեգրված գումարը բաժանելով
աշխատավարձի հաշվարկման ժամկետը այս ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակի համար՝ ըստ օրացույցի
հինգ օր աշխատանքային շաբաթև 8 ժամով (աշխատանքային օրվա տևողությունը):

4.9. Աշխատողի համար սահմանված հավելավճարների ընդհանուր գումարը, առավելագույն գումարը` ոչ
սահմանափակված.

4.10. Աշխատողի պահանջով վերը նշված հավելավճարների փոխարեն նրան կարող են տրամադրվել
հանգստի լրացուցիչ օրեր.

5. Նպաստներ

5.1. Կազմակերպության աշխատակիցներին սահմանվում են նպաստների հետևյալ տեսակները աշխատավարձերը:
- Կազմակերպությունում երկարատև աշխատանքային փորձի համար.
- աշխատանքի ինտենսիվության, ինտենսիվության համար.
- աշխատանքի մեջ օգտագործելու համար օտար լեզու;
- մեծության համար:

5.2. Երկար աշխատանքային ստաժի համար Աշխատակիցին սահմանվում է աշխատավարձի բոնուս
(պաշտոնավարձ) աշխատավարձի (պաշտոնավարձի) 10 տոկոսի չափով.

Սույն կանոնակարգում երկարաժամկետ աշխատանքային փորձը համարվում է Կազմակերպությունում աշխատանքը
տևելով ավելի քան 10 տարի:

5.3. Աշխատանքի ինտենսիվության, ինտենսիվության համար Աշխատակիցին սահմանվում է բոնուս
աշխատավարձի մինչև 20 տոկոսը (պաշտոնավարձը).

Նպաստների հատուկ չափերը սահմանվում են ղեկավարի հրամանով (հրամանով):
Կազմակերպություններ.

5.4. Աշխատանքում օտար լեզվի օգտագործման համար Աշխատակիցին վճարվում է բոնուս
աշխատավարձի (պաշտոնեական աշխատավարձի) 15 տոկոսի չափով.

Նշված նպաստը սահմանվում է այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքային պարտականությունները ներառում են
շփումներ օտարերկրյա գործընկերների հետ կամ աշխատանք արտասահմանյան գրականության հետ:

5.5. Կազմակերպության վարորդներին տրվում է մինչև 10 դասի հավելավճար
պաշտոնական աշխատավարձի տոկոսը։

Կարդացեք մասին հավելավճար՝ գրառումների համադրման համարավելին հղումով։

Նպաստի կոնկրետ չափը սահմանվում է ղեկավարի հրամանով (հրամանով):
Կազմակերպություններ.

6. Բոնուսներ

6.1. Կազմակերպության կանոնավոր պաշտոններ զբաղեցնող աշխատակիցները ստեղծվում են ընթացիկ և
միանվագ (մեկանգամյա) բոնուսներ.

6.2. Ընթացիկ բոնուսները վճարվում են մեկ ամսվա կամ մեկ այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքի արդյունքների հիման վրա
բոնուսների մասին կանոնակարգին համապատասխան:

6.3. Ընթացիկ բոնուսների հաշվարկն իրականացվում է Աշխատակիցին հաշվետվության համար հաշվեգրված գումարի հիման վրա.
աշխատավարձի ժամկետը (պաշտոնական աշխատավարձը), նպաստները և դրան համապատասխան հավելավճարները
Կանոնակարգեր.

6.4. Բոնուսներ չեն շնորհվում այն ​​աշխատողներին, ովքեր կարգապահական տույժեր ունեն հետևյալի համար.
- բացակայություն (առանց աշխատավայրից բացակայություն լավ պատճառավելի քան 4 ժամ անընդմեջ
աշխատանքային օրվա ընթացքում);
- աշխատավայրում հայտնվելը ալկոհոլային, թունավոր կամ այլ թմրամիջոցների վիճակում
թունավորում;
- առանց անմիջական ղեկավարին նախազգուշացնելու աշխատանքային օրվա սկզբից ուշանալը.
- ղեկավարի հրամանները չկատարելը.
- Աշխատակցի վրա դրված պարտականությունների չկատարումը կամ ոչ պատշաճ կատարումը.

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողից վաղաժամկետ հանել կարգապահական տույժը
իրենց նախաձեռնությամբ, Աշխատողի խնդրանքով կամ նրա անմիջական խնդրանքով
ղեկավար.

Նշված հրամանը ձևակերպվում է Կազմակերպության ղեկավարի հրամանով:

6.5. Միանվագ (մեկանգամյա) բոնուսները վճարվում են.
- մասնագիտական ​​տոների կապակցությամբ, ըստ աշխատանքի արդյունքների տարվա՝ շահույթի հաշվին
Կազմակերպություններ;
- բոնուսների մասին կանոնակարգով նախատեսված այլ դեպքերում՝ վճարային ֆոնդից
աշխատուժ.

6.6. Միանվագ (միանվագ) հավելավճարների չափը սահմանվում է հրամանով (հրամանագրով)
Կազմակերպության ղեկավարը` կախված յուրաքանչյուր Աշխատողի աշխատանքի արդյունքներից:

6.7. Միանվագ (միանվագ) հավելավճարների չափը չի սահմանափակվում առավելագույն չափով:

7. Նյութական օգնություն

7.1. Սույն կանոնակարգում նյութական օգնությունը նշանակում է օգնություն (դրամական կամ
նյութական ձև), սկզբնավորման կապակցությամբ տրամադրված Կազմակերպության աշխատակիցներին
արտառոց հանգամանքներ.

7.2. Հետևյալ հանգամանքները համարվում են արտառոց.
- ամուսնու, կնոջ, որդու, դստեր, հոր, մոր, եղբոր, քրոջ մահը.
- հրդեհի, ջրհեղեղի հետևանքով աշխատողի տանը զգալի վնաս պատճառելը և
այլ արտակարգ իրավիճակներ;
- Աշխատողի առողջությանը հասցված վնասվածք կամ այլ վնաս:

Գործատուն կարող է այլ հանգամանքներ ճանաչել որպես արտառոց:

7.3. Նյութական օգնությունը վճարվում է Կազմակերպության զուտ շահույթի հիման վրա
Կազմակերպության ղեկավարի հրամանները (ցուցումները) Աշխատողի անձնական ցանկությամբ:

7.4. Տրամադրում նյութական օգնությունարտադրվում է, երբ ներկայացվում է Աշխատողի կողմից
փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են արտառոց հանգամանքների առաջացումը.

8. Աշխատավարձի հաշվարկ և վճարում

8.1. Աշխատակիցներին աշխատավարձը հաշվարկվում է սահմանված չափով և կարգով
սույն կանոնակարգով:

8.2. Աշխատավարձի հաշվարկման հիմքերն են՝ կադրային, աշխ
պայմանագրի, ժամանակացույցի և կազմակերպության ղեկավարի կողմից հաստատված հրամաններ:

8.3. Ժամացույցները լրացվում և ստորագրվում են կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարների կողմից
բաժանումներ. HR մենեջերը հաստատում է ժամանակացույցը:

8.4. Կես դրույքով աշխատած աշխատակիցներին վճարվում է աշխատավարձ
իրականում աշխատած ժամանակ:

8.5. Հիմնական և համակցված պաշտոնների համար աշխատավարձի չափի որոշում (տեսակներ
աշխատանքները), ինչպես նաև կես դրույքով զբաղեցրած պաշտոնի համար, իրականացվում է առանձին
յուրաքանչյուր պաշտոնի համար (աշխատանքի տեսակ).

Կարևոր տեղեկատվություն մասին մինչև 30 տարեկան երիտասարդների համար հյուսիսային նպաստների վճարումնյութում կգտնեք այստեղ:

8.6. Աշխատավարձը Աշխատակիցներին վճարվում է Կազմակերպության դրամարկղում կամ փոխանցվում
աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պայմաններով աշխատողի կողմից նշված բանկային հաշիվ:

8.7. Աշխատավարձի վճարումից առաջ յուրաքանչյուր Աշխատողին տրվում է աշխատավարձի ցուցակ
համապատասխան գծով իրեն հասանելիք աշխատավարձի բաղադրիչների նշում
ժամկետը՝ նշելով կատարված նվազեցումների չափն ու պատճառները, ինչպես նաև ընդհանուր դրամական միջոցները
վճարման ենթակա գումարը.

8.8. Ընթացիկ ամսվա աշխատավարձի վճարումը կատարվում է ամսական երկու անգամ՝ 20-ին
հաշվարկային ամիսը (ամսվա առաջին կիսամյակի համար՝ կանխավճար՝ աշխատավարձի 50%-ի չափով) և 5-րդ օրը.
հաշվարկին հաջորդող ամիսը (ամսվա վերջնական վճարում):

8.9. Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային տոնի հետ, վճարում
աշխատավարձը կատարվում է այդ օրվան նախորդող օրը։

8.10. Եթե ​​Աշխատակիցը ձախողվի աշխատանքային պարտականություններըԳործատուի վճարման մեղքով
կատարվում է փաստացի աշխատած ժամանակի կամ կատարված աշխատանքի համար, բայց ոչ միջինից ցածր
աշխատողների աշխատավարձերը.

Աշխատանքի կողմերից անկախ պատճառներով ծառայողական պարտականությունները չկատարելու դեպքում
Պայմանագրով աշխատողը պահպանում է աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) առնվազն երկու երրորդը:

Աշխատողի մեղքով ծառայողական պարտականությունները չկատարելու դեպքում՝ աշխատավարձի վճարում.
(պաշտոնավարձը) կատարվում է կատարված աշխատանքի ծավալին համապատասխան.

8.11. Գործատուի մեղքով պարապուրդը, եթե Աշխատակիցը գրավոր նախազգուշացրել է
Գործատուի կողմից պարապուրդի սկզբի մասին վճարվում է միջինի առնվազն երկու երրորդի չափով.
աշխատողների աշխատավարձերը.

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդը, եթե Աշխատակիցը
Գործատուին գրավոր զգուշացրել է պարապուրդի սկզբի մասին, վճարվում է ոչ
աշխատավարձի երկու երրորդից պակաս (պաշտոնական աշխատավարձ):

Աշխատողի մեղքով պարապուրդը չի վճարվում։

8.12. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կատարվում են միայն այն դեպքերում, երբ
նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլն դաշնային օրենքներև նաև վրա
Աշխատողի հայտարարությունը.

8.13. Աշխատավարձի, փոխհատուցումների, սահմանված կարգով չստացված այլ վճարների չափերը
ժամկետով, ենթակա են ավանդի:

8.14. Աշխատավարձի չափի, հաշվեգրումների և դրանից պահումների մասին տեղեկանքները տրվում են միայն
անձամբ աշխատակցին.

8.15. Աշխատակիցներին արձակուրդի վճարումը կատարվում է դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ:

8.16. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելուց հետո` պարտքի վերջնական մարումը
Աշխատողի աշխատավարձը կատարվում է աշխատանքի վերջին օրը։ Եթե ​​աշխատողը օրական
աշխատանքից ազատումը չի ստացվել, ապա համապատասխան գումարները վճարվում են ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը
Աշխատակիցի կողմից հաշվարկային հայտ ներկայացնելուց հետո:

Աշխատանքից ազատվելիս Աշխատակիցին հասանելիք գումարների վերաբերյալ վեճի դեպքում վերը նշված
ժամկետը Աշխատակիցին վճարվում է Գործատուի կողմից չվիճարկվող գումար:

8.17. Աշխատողի մահվան դեպքում նրա կողմից չստացված աշխատավարձը տրվում է ընտանիքի անդամներին
կամ մահացածից կախվածություն ունեցող անձին ներկայացնելու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ շաբաթ
Աշխատողի մահը հավաստող փաստաթղթերի կազմակերպում.

9.1. Աշխատողի աշխատավարձը ինդեքսավորվում է ապրանքների և ծառայությունների սպառողական գների բարձրացման հետ կապված։

9.2. Յուրաքանչյուր եռամսյակի վերջում Գործատուն բարձրացնում է աշխատողների աշխատավարձերը
տվյալների հիման վրա որոշված ​​սպառողական գների աճի ինդեքսով
Ռոսստատ.

9.3. Աշխատավարձը, հաշվի առնելով ինդեքսավորումը, Աշխատողին վճարվում է յուրաքանչյուրի առաջին ամսից
քառորդ.

10. Գործատուի պատասխանատվությունը

10.1. Աշխատավարձի վճարման ուշացման համար գործատուն պատասխանատվություն է կրում:
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

10.2. Աշխատավարձի վճարումը 15 օրից ավելի ուշացնելու դեպքում Աշխատակիցն իրավունք ունի.
Գործատուին գրավոր ծանուցելով՝ դադարեցնել աշխատանքը ամբողջ ժամկետով մինչև վճարումը
ուշացած գումար. Աշխատանքի նշված դադարեցումը համարվում է հարկադիր բացակայություն,
միևնույն ժամանակ Աշխատակիցը պահպանում է պաշտոնը և աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձ):

11. Եզրափակիչ դրույթներ

11.1. Սույն կանոնակարգն ուժի մեջ է մտնում հաստատման պահից և գործում է անժամկետ։

Յուրաքանչյուր մարդ աշխատանքի անցնելիս ցանկանում է իմանալ, թե ինչ ձեւով է վճարվելու իր աշխատանքը։ Աշխատավարձը կարող եք պայմանականորեն բաժանել երկու հիմնական բաղադրիչի. Սա մշտական ​​մաս է (աշխատավարձեր, ժամավճարներ, հատի դրույքաչափեր) և փոփոխական՝ բոնուսներ, հավելավճարներ և նպաստներ։

Աշխատավարձերը և ժամավճարները սահմանված են անձնակազմի սեղանև ունեն ֆիքսված չափ, որը, իհարկե, կարող է մեծանալ (ինդեքսավորվել), բայց այդ աճը կլինի աննշան։ Որպեսզի աշխատակիցները կարողանան հասնել բարձր ամսական վաստակի, անհրաժեշտ է ստեղծել մոտիվացիոն սխեման, որը նախատեսում է տարբեր բոնուսներ, ինչպես նաև փոխհատուցում և խրախուսական վճարումներ։

Յուրաքանչյուր աշխատող ցանկանում է իր աշխատավարձի ցուցակում տեսնել լրացուցիչ գումարներ, որոնք զգալիորեն մեծացնում են ընդհանուր վաստակի չափը: Գործատուի համար այս հարցի արդիականությունը խրախուսական վճարումների օպտիմալ փաթեթի ճիշտ ընտրության մեջ է, որն իսկապես կխրախուսի աշխատակիցներին բարելավել իրենց աշխատանքի որակը:

Հավելավճարների և նպաստների դասակարգումն իրականացվում է երկու հիմքով. Նրանցից մի քանիսը պարտադիր են, ինչպես նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներով (փոխհատուցման հավելավճարներ): Մյուս մասը մտցվում է մոտիվացիայի համակարգ՝ գործատուի ցանկությամբ՝ կախված նրա ֆինանսական հնարավորություններից (խրախուսական վճարումներ)։

Պարտադիր փոխհատուցման հավելավճարներ և նպաստներ

1. Վնասակար պայմաններում աշխատանքի համար հավելավճար. Կան բազմաթիվ մասնագիտություններ, որոնցում մարդը որոշակի վնաս է հասցնում իր առողջությանը։ Դրանց թվում են, օրինակ, եռակցողները, ձուլման աշխատողները, NDT տեսուչները, հանքագործները և այլն (միայն հատուկ հավաստագրման հանձնաժողովը կարող է ճանաչել վնասակար մասնագիտությունը): Այս աշխատողների հիմնական աշխատավարձին ավելացվում է վնասակարության համար հավելավճար։ Դրա չափը չպետք է պակաս լինի գործարքի գումարի, աշխատավարձի կամ ժամավճարի չորս տոկոսից: Գործատուն ըստ ցանկության կամ պնդմամբ աշխատանքային կոլեկտիվկարող է մեծացնել այս տոկոսի չափը:
2. Տարածաշրջանային գործակից.Ռուսաստանի տարածքում կան բազմաթիվ կլիմայական բնակավայրեր, որոնք բարդացնում են աշխատանքային պայմանները։ Այս կապակցությամբ ներդրվել է տարածաշրջանային նպաստ, որի չափը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշմամբ: Օրինակ՝ Օրենբուրգի շրջանի համար սա հիմնական աշխատավարձի 15%-ն է, իսկ Մուրմանսկի շրջանի համար՝ 80%-ը։ Տարածաշրջանային գործակիցը չի գանձվում միջին վաստակի համաձայն հաշվարկված գումարների վրա (արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ և այլն), քանի որ այն արդեն հաշվի է առնվել այդ գումարների մեջ: Միանվագ բոնուսները նույնպես չեն ավելանում շրջանի ցուցանիշի չափով։
3. Աշխատանքի ծավալն ավելացնելու համար հավելավճար.Այն դեպքերում, երբ աշխատանքային առաջադրանքների թիվը զգալիորեն գերազանցում է դրանք կատարելու ունակ աշխատողների թիվը, գործատուն հրամանի միջոցով կարող է մեծացնել որոշ աշխատողների ծանրաբեռնվածությունը: Բնականաբար, ողջամիտ վճարով: Այս գումարի չափը սահմանվում է անհատական ​​հիմունքներով։ Աշխատավարձի վրա դա կարելի է անվանել լրացուցիչ վճար՝ սպասարկվող տարածքների ընդլայնման, համակցման և այլնի համար։
4. Արտաժամյա վարձատրություն.Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ունենա աշխատանքային գրաֆիկ, որը նախատեսում է օրվա աշխատանքային ժամերի քանակը, աշխատանքի գնալու հաճախականությունը և հանգստյան օրերի քանակը: Եթե ​​արտադրական կարիք առաջանա, գործատուն կարող է ներգրավել մարդկանց արտաժամյա աշխատանքի կամ հանգստյան օրերին (պատվերով): Աշխատավարձը հաշվարկելիս ժամանակացույցից գերազանցող աշխատողների բոլոր ժամերը հաշվվում և վճարվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան (մեկուկես կամ կրկնակի չափով): Նշենք, որ աշխատողն իրավունք ունի վարձատրության փոխարեն արձակուրդ խնդրել նախկինում աշխատած ժամանակի համար։
5. Հավելում գիշերային աշխատանքի համար... Կան մի շարք հերթափոխային գրաֆիկներ, որոնք ենթադրում են գիշերային աշխատանք, այսինքն՝ 22:00-ից 6:00-ն (օրինակ՝ «երեքից հետո մեկ օր», «օր-գիշեր-քնելու-հանգստյան օր» և այլն: ) Քանի որ գիշերն ավելի դժվար է աշխատել, քան ցերեկը, օրենսդրորեն սահմանված նպաստը գիշերվա համար: Դրա նվազագույն չափը կազմում է աշխատավարձի 20 տոկոսը կամ ժամային դրույքաչափը:
6. Պետական ​​պարտավորությունների կատարման համար վճարում.Եթե ​​աշխատողը բացակայել է աշխատավայրից այն պատճառով, որ նա կատարել է իր պարտականությունները պետության նկատմամբ (այցելել է զինկոմիսարիատ, ցուցմունք տվել դատարանում և այլն) և ունի հիմնավորող փաստաթղթեր, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել այն. օր՝ հիմնված այս աշխատողի միջին օրական վաստակի վրա։
7. Վճարում՝ ըստ միջին վաստակի:Սա կարող է ներառել տարեկան, լրացուցիչ կամ ուսանողական արձակուրդի վճարում, գործուղումներ, դոնորական օրեր և այլն։ Նաև ընդհատումների դեպքում արտադրական գործընթացԱշխատողի մեղքով գործատուն պարտավոր է վճարել միջին վաստակի երկու երրորդը պարապուրդի բոլոր ժամերի համար (միայն այն դեպքում, եթե պարապուրդի փաստը փաստագրված է):
8. Այլ վճարումներ.Ոչ այնքան տարածված, բայց, այնուամենայնիվ, տեղի են ունենում փոխհատուցման հավելավճարներ աշխատողներին աշխատանքից ազատվելիս (օրինակ, երբ աշխատանքից ազատվում է կողմերի համաձայնությամբ, կամ երբ տեղի է ունենում անձնակազմի կրճատում), աշխատավարձի վճարման պայմանների խախտման դեպքում. (եթե գործը մտել է դատարան):

Բոլոր պարտադիր հավելավճարներն ու հավելավճարները պետք է առանձին ընդգծվեն աշխատողի աշխատավարձերի ցուցակում, հակառակ դեպքում աշխատողը չի կարողանա գնահատել՝ գործատուն ամբողջությամբ կատարել է իր պարտավորությունները, թե ոչ։

Խրախուսական հավելավճարների և նպաստների տեսակները

Լրացուցիչ վճարների և նպաստների դերը ընդհանուր մոտիվացիայի համակարգում շատ մեծ է, քանի որ դրանք անձնակազմին մոտիվացնելու հիմնական գործիքն են: Ընդ որում, ի տարբերություն պարտադիր հավելավճարներիսկ նպաստները, խրախուսական վճարները կարող են սահմանվել ցանկացած չափով` ցանկացած պայմանով և ցանկացած ժամանակահատվածի համար: Նման վճարումների օրինակները կարող են լինել հետևյալը.

Հիմնական աշխատավարձի խրախուսական վճարումները կարող են սահմանվել ցանկացած պահի, և դրանք կարող են պարգևատրել աշխատակիցների ցանկացած ձեռքբերում (օրինակ՝ որոշ ընկերություններ իրենց աշխատակիցներին հավելյալ վճարում են մեկ տարի հիվանդության արձակուրդ չգնալու կամ չծխելու կամ սպորտային մրցումների մասնակցելու համար։ և այլն։ Հետագա)։ Միակ բանն այն է, որ եթե ժամանակն է չեղյալ համարել որևէ խրախուսական վճար, ապա աշխատակիցները պետք է տեղեկացվեն այդ մասին։

Ընտրված օրինակների համար հավելավճարների և նպաստների հաշվարկ

1. Մարդը աշխատում է վտանգավոր արտադրությունում. Նրա աշխատանքային գրաֆիկը ենթադրում է գիշերային աշխատանք, իսկ աշխատավարձը հաշվարկվում է հատորային համակարգով։

Բոլոր հավելյալ վճարումները հաշվարկվում են աշխատանքային եկամուտները (SDZ) հաշվարկելուց հետո.

SDZ = 175 * 55 = 9625 ռուբլի:

Գումարելով բոլոր հաշվարկված գումարները, ինչպես նաև աշխատանքի վարձատրությունը՝ ստանում ենք աշխատողի ընդհանուր հաշվեգրված աշխատավարձը։

Zpl = 9625 + 330 + 385 + 412,50 + 275 + 5000 + 2404 = 18 431 ռուբլի:

1. Ձեռնարկության ստորաբաժանումներից մեկի աշխատակցին կարգադրվում է ժամանակավորապես համատեղել իր պաշտոնը և բաժնի պետի պաշտոնը 20000 աշխատավարձով:Հիմնական աշխատավարձին համակցելու համար հավելավճարի չափը կազմում է. 30%: Համակցությունը տեղի է ունեցել 8 աշխատանքային օրվա կամ 64 ժամվա ընթացքում։ Ժամերի ամսական դրույքաչափը 168 է։

DS = 20000 / 168 * 64 * 0.3 = 2286 ռուբլի:

Հնարավոր է հավելավճար սահմանել ոչ միայն բացակայող աշխատողի աշխատավարձից, այլև նրա ընդհանուր միջին վաստակից համակցելու համար։ Դրա տոկոսը սահմանվում է նաև անհատապես, քանի որ ամեն աշխատող չէ, որ ցանկանում է իրեն վերապահել, օրինակ, ղեկավարի գործառույթները, բայց միևնույն ժամանակ ստանալ «կոպեկ»։ Նաև ժամերի ամսական դրույքաչափի փոխարեն կարող եք վերցնել միջին տարեկան ամսական դրույքաչափը (համաձայն հաստատված արտադրության օրացույցի):

1. Աշխատողի անձնական նպաստը (PN) կարող է սահմանվել մի քանի ձևով.

Եթե ​​անձը մեկ ամիս ամբողջությամբ չի աշխատել, ապա հավելավճարների և նպաստների չափը վերահաշվարկվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ (օրինակ՝ 168 տոկոսով, 100 ժամ աշխատել է).

1. PN = 10000/168 * 100 = 5952
2. PN = 5000/168 * 100 = 2976
3. PN = 8000/168 * 100 = 4762

Խրախուսական գումարների օգտագործման առանձնահատկությունները

Ցանկացած հավելավճարներ և նպաստներ սահմանելիս պետք է հետևել մի քանի պարզ կանոնների.

1. Խթանման պայմանների հասանելիություն.Օրինակ, եթե աշխատակցին ասեք, որ նա կկարողանա ստանալ որոշակի վարձատրություն՝ մեկ հերթափոխում ոչ թե 5 միավոր արտադրություն արտադրելու համար, այլ 10, մինչդեռ երկուսդ էլ գիտեք, որ դա անհնար է, ապա դա նրան չի խթանի ավելի շատ աշխատելու։ ինտենսիվորեն. Ավելին, դա կարող է խրախուսել աշխատակցին խեղաթյուրել իրենց կատարողականի վերաբերյալ տվյալները (եթե հնարավոր է) կամ արտադրել ավելի շատ, բայց ավելի ցածր որակի արտադրանք:
2. Վարձատրության չափը պետք է լինի զգալի։Խրախուսական բոնուսները և նպաստները պետք է քիչ թե շատ էականորեն ազդեն ընդհանուր վաստակի փոփոխության վրա: Օրինակ, դժվար թե մարդը մեծ ջանասիրությամբ աշխատանք կատարի՝ իմանալով, որ դրա համար լրացուցիչ 300 ռուբլի կստանա։ Բայց 3000 ռուբլի կամ ավելի գումարն արդեն կարող է հետաքրքրել մարդուն։
3. Կազմակերպության բոլոր շահագրգիռ աշխատակիցները պետք է տեղյակ լինեն լրացուցիչ դրամական պարգևներ ստանալու հնարավորության մասին։ Գործատուն պետք է իր աշխատակիցներին ծանոթացնի դրամական բոնուսներ ստանալու պայմաններին (ցանկալի է ստորագրության դիմաց):

Մատենագիտություն:

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը մեկնաբանություններով.
2. Ամսագիր " HR լուծումներ«Թիվ 4/2011թ.
3. Ամսագիր «Կադրային բիզնես» №5 / 2013 թ
4. Դուբրովին Ի.Ա., Կամենսկի Ա.Ս. «Աշխատանքի տնտեսագիտություն» դասագիրք, 2012 թ.
5. Ստրելկովա Լ.Վ., Մակուշևա Յու.Ա. Աշխատանքը և աշխատավարձը արդյունաբերական ձեռնարկություն: ուսուցողական, Միասնություն-Դանա, 2012 թ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ գլուխը կարգավորում է տարբեր տեսակներհավելավճարներ, որոնք կարող են աճել ստանդարտ չափսաշխատանքի վարձատրություն. Այս փոխհատուցումների մի մասը պարտադիր է, իսկ մյուս մասը սահմանվում է կառավարչի կողմից՝ իր հայեցողությամբ: Ուստի արժե ավելի մանրամասն քննարկել աշխատավարձի հավելավճարների հարցը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում տեղեկատվություն ճշգրիտ չափերըհավելավճարներ։ Բայց օրենքն ասում է, որ փոխհատուցման այս տեսակները ներառված են աշխատանքային պարտականությունների կատարման վարձատրության ստանդարտ համակարգում։ Այս ցուցանիշի վերաբերյալ տեղեկատվությունը պարտադիր ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրերում:

Գոյություն ունի աշխատանքի վարձատրության մշտական ​​և փոփոխական մաս։ Այն վերաբերում է հաստատունին, որին գումարվում են շրջանների գործակիցները։ Փոփոխականների խումբը ներկայացված է նպաստներով և հավելավճարներով, բոնուսային միջոցներով:

Հավելավճարների տեսակները հետևյալն են.

1. Փոխհատուցիչ... Հայտնվում է դժվար, վնասակար պայմաններում աշխատանք կատարելիս։ Օրինակ՝ անկանոն օր սահմանելիս, աշխատանքի ճամփորդական բնույթը:
2. Խթանող բնություն... Դրանք օգտագործվում են որպես լրացուցիչ խթաններ՝ խթաններ ստեղծելով աշխատողների համար։ Պատճառը մասնագիտական ​​զարգացումն է, երկարամյա աշխատանքային փորձը։

Աշխատանքի դիմելիս քաղաքացիները պետք է ստորագրեն պայմանագրեր, որտեղ մանրամասն նկարագրված են կիրառվող աշխատավարձերը։ Պահանջվում է ֆիքսացիա հավելավճարների, հավելավճարների դեպքում։

Օրենքը սահմանում է հետևելով կանոններինաշխատանքի վարձատրության հետ կապված՝

1. Մարզային իշխանությունները սահմանում են նվազագույն աշխատավարձը. ամսական աշխատավարձերը չեն կարող ցածր լինել այս գործակիցից։ Վերջնական թվերը որոշվում են ոչ միայն տեղական օրենսդրությամբ, այլ նաև Ֆեդերացիայի մակարդակով:
2. Աշխատավարձը սահմանելիս ղեկավարությունը պետք է հաշվի առնի, այսպես կոչված, սակագնային կամ սակագնային սանդղակը, որը կոչվում է նաև բիթային համակարգ։
3. Աշխատանքային հավելյալ ծախսերի պատճառով փոխհատուցման վճարումը նրանց իրավունքն է, ովքեր աշխատում են ստանդարտ պայմաններից տարբերվող պայմաններում:
4. Միայն մենեջերները վերահսկում են վճարումների չափը որպես խթան:
5. Կառավարիչները պարտավոր են հաշվարկել աշխատավարձը և վճարել դրանք։

Տարբերությունը նպաստների և հավելավճարների միջև

Լրացուցիչ վճարը կոչվում է միջոցներ, որոնք վճարվում են փոխհատուցման տեսքով: Օրինակ, երբ գերազանցում են աշխատանքային ստանդարտները, նրանք հանգստյան օրերն ու արձակուրդներն անցկացնում են աշխատավայրում, համատեղում իրենց հիմնական պաշտոնն ու լրացուցիչ պարտականությունները։

Աշխատավարձ, աշխատավարձ, փոխհատուցում, բոնուս, նպաստ. ո՞րն է տարբերությունը, տես այս պատմությունը.

Նպաստների դերը աշխատողների համար լրացուցիչ խթաններ տրամադրելն է: Օրինակ՝ տրվում են գիտական ​​աստիճանների, շարունակական աշխատանքային ստաժի, ստաժի համար եւ այլն։

Երկու վճարներն էլ նպաստում են աշխատանքի վարձատրության բարձրացմանը։ Բայց կան նաև լուրջ տարբերություններ.

Աշխատավարձի հավելումներ. որո՞նք են դրանք:

Նման վճարումների հետևյալ տեսակները կան.

• մենթորության համար (ստեղծվել է նրանց համար, ովքեր երկար ժամանակ աշխատում են և պատրաստում երիտասարդ մասնագետներ);
• մասնագիտության մեջ բարձր որակավորում ստանալը.
• գիտական ​​աստիճանների և կոչումների հետ կապված.
• եթե առկա է պետական ​​գաղտնիքների հասանելիություն.
• օտար լեզուների իմացության շնորհիվ։

Գաղտնի տեղեկատվության հասանելիությունը ենթադրում է աշխատավարձի հավելավճար

Պարգևները սահմանվում են ցանկացած հարմար պահի: Դրանք մի տեսակ խթան են դառնում աշխատակիցների համար։ Որոշ ղեկավարներ բոնուսներ են սահմանել երկար աշխատանքառանց հիվանդության արձակուրդի, կորպորատիվ մրցույթների մասնակցության և այլն:

Նպաստներ, որոնք կախված չեն ղեկավարության կամքից

Աշխատանքային օրենսգրքի 149-րդ հոդվածը սահմանում է նպաստների հետևյալ տեսակները, որոնք պարտադիր են յուրաքանչյուր գործատուի համար.

• միանգամից մի քանի դիրքերի համատեղում;
• գիտելիքների և հմտությունների առումով բարձր պահանջներով աշխատանքի կատարում.
• աշխատել գիշերը նախնական հերթափոխի ժամանակացույցի բացակայության դեպքում.
• լինելով ծանր կլիմայական պայմաններում (վճարում են նրանց, ովքեր անընդհատ փողոցում են);
• վտանգավոր, ծանր հանգամանքներով աշխատանքային պայմանների համար.

Սա հիմնական ցանկն է, սակայն պայմանագրերը կարող են նկարագրել մի շարք լրացուցիչ կետեր: Հավելավճար չի կարող պահանջվել միայն այն պարտավորությունների համար, որոնք ի սկզբանե ամրագրված են գործող պայմանագրերում:

Աշխատավարձի համար լրացուցիչ վճարումների մասին

Այս ուղղությամբ կան նաև փոխհատուցման չափի բարձրացման մի քանի պատճառ.

• արտադրության ստանդարտների բարձրացում;
• լրացուցիչ վճարում մեկանգամյա նիշով.
• ճանապարհի վրա ռոտացիոն սկզբունքով աշխատանքների կատարում.
• արտաժամյա աշխատանք;
• գիշերը ելք;
• վտանգավոր պայմանների առկայությունը.
• օգտագործել աշխատանքային արձակուրդների, հանգստյան օրերին;
• մասնագիտությունների համադրություն;
• վտանգավոր ապրանքների տեղափոխում;
• շրջանի գործակիցների կիրառում.

Ո՞ւմ չի թույլատրվում:

1. Գործակալության պայմանագիր կնքողները.
2. Համապատասխան պայմանագրով պայմանագրի օգտագործումը.
3. Քաղաքացիական իրավունքի տիպի պայմանագիր կնքելը.

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատելիս նպաստները չեն թույլատրվում

Չէ՞ որ նման հարաբերությունները կարգավորվելու են ոչ թե աշխատանքային, այլ քաղաքացիական օրենսդրությամբ։ Որտեղ կանխիկ վճարումներթույլատրվում են նույնիսկ ժամանակավոր տեղակալները կամ նրանք, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել որոշակի ժամկետով։

Ի՞նչ լրացուցիչ վճարումներ են համարվում վիճելի:

Սա հատկապես կարևոր է բյուջետային ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համար։ Չէ՞ որ աշխատավարձն այս դեպքում վճարում են տեղական իշխանությունները։ Ուստի հարցեր են առաջանում՝ կապված որոշ տեսակի հավելավճարների հետ։ Ներառյալ՝

• գրասենյակային սարքավորումների և համակարգչային սարքերի օգտագործման հետ կապված.
• մի իրավիճակի համար, երբ դիրքերը համակցված են.

Ռոսպոտրեբնադզորը որոշել է, որ մինչ նման հավելյալ վճարումների նշանակումը, անհրաժեշտ է իրականացնել յուրաքանչյուր համապատասխան աշխատավայրի մանրամասն հավաստագրում: Հակառակ դեպքում վճարումները օրինական չեն ճանաչվի:

Կարգի, հաշվառման կանոնների մասին

Յուրաքանչյուր քաղաքացու համար աշխատանքային պայմանագրով պարտադիր ամրագրվում են բոլոր այն նպաստներն ու հավելավճարները, որոնց իրավունքը պահպանվում է։ Եթե ​​համագործակցության ողջ ժամանակահատվածի համար մշակվում են նոր փոխհատուցումներ, ապա դրանք ամրագրվում են լրացուցիչ պայմանագրեր կազմելիս։

Եթե ​​վճարումը միանվագ է, ապա կառավարիչը հրաման է տալիս, որով ենթական անպայման կներկայացվի։ Վճարումները որոշակի չափի են՝ որոշակի արժեքի տեսքով կամ չափվում են որպես տոկոս: Հիմքը ամսական աշխատավարձն է։

Գործունեության հիմնական վարձատրության փոխանցման հետ միաժամանակ աշխատողը ստանում է լրացուցիչ գումարներ։ Մեկ աշխատող կարող է ստանալ մի քանի տեսակի նպաստներ և հավելավճարներ։ Այնուհետև անհրաժեշտ է առանձին հաշվարկել տոկոսը՝ հիմք ընդունելով զուտ աշխատավարձի կամ սակագնի դրույքաչափը:

Լրացուցիչ տեղեկություններ վճարման պայմանների վերաբերյալ

Ձեռնարկությունների, հիմնարկների ղեկավարների համար կան մի շարք կանոններ.

1. Աշխատակիցները խրախուսվում են միայն հաջողությամբ լուծված կոնկրետ առաջադրանքի համար: Գլխավորն այն է, որ խնդիրն ինքնին չպետք է շփոթված լինի, այլ լուծելի։ Այսինքն՝ քաղաքացուն պետք է հնարավորություն տալ լավ արդյունքի հասնելու։
2. Ինչ վերաբերում է հավելավճարներին, ապա դրանց գումարները պետք է բավականաչափ զգալի լինեն՝ տոկոսներ առաջացնելու համար:
3. Աշխատակիցները պետք է հստակ իմանան, որ լրացուցիչ փոխհատուցման իրավունք ունեն։ Լավագույն տարբերակըծանուցումներ - պայմանագրի լրացուցիչ հավելվածների օգտագործումը. Յուրաքանչյուր աշխատակից, ով գալիս է ընկերություն, ծանոթանում է նման հավելվածի:

Կառավարչի պարտականությունը նպաստների փոփոխման հրաման տալն է։ Փոփոխությունները կատարվում են կամ համաձայն հիմնական պայմանագրի տեքստի, կամ կնքվում է լրացուցիչ։ Նմանատիպ ընթացակարգը վերաբերում է բոլոր տեսակի նպաստներին՝ պարտադիր և կամավոր:

Կառավարիչը չպետք է հաշվետու լինի ենթականերին, եթե վճարումները խիստ խրախուսական են: Բոնուսային մասը չեղյալ հայտարարելիս բավական է գրավոր տեղեկացնել աշխատակիցներին։ Խախտումն այն իրավիճակն է, երբ գործատուն ամբողջությամբ անտեսում է նախազգուշացումները։

Նպաստների հաշվարկը որպես տոկոս

Այս ոլորտում նոր օրենքներ դեռ չեն մշակվել: Ուստի խորհուրդ է տրվում հիմնվել կանոնակարգերի վրա, որոնք ստեղծվել են դեռևս Խորհրդային Միության տարիներին։

Աշխատավարձի բարձրացումը հաշվարկվում է տոկոսով

Տոկոսները գանձվում են փաստացի աշխատանքի վարձատրության վրա: Բացառություններն են.

1. Միանվագ վճարումներ.
2. Տարբեր փոխհատուցում, որը հաշվարկվում է ստանդարտ աշխատավարձի հիման վրա:
3. մարզային գործակիցը (սահմանված է կառավարության համապատասխան որոշմամբ). Կառավարության 1993 թվականի թիվ 1012 որոշումը հիմնական փաստաթուղթն է, որի վրա նրանք հիմնվում են աշխատանքային ստաժը որոշելիս, որը հնարավորություն է տալիս հաշվարկել կոնկրետ. տոկոսադրույքը... Վ ստաժըներառում է այն ամբողջ ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը կատարել է որոշակի պարտականություններ.
4. Աշխատանքային ընդմիջումները, դրանց պատճառները դրանում առանձնահատուկ դեր չեն խաղում։ Բացառություն է կազմում աշխատողների ազատումը սեփական կամքով։

Աշխատանքային ստաժի մեջ ներառված չեն միայն ձեռնարկատերերի գործունեությունը, ինչպես նաև քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքման հետ կապված աշխատանքը:

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման առանձնահատկությունները

Փաստացի - այս անունը տրվել է հատուկ ռեժիմի, որը ներառում է մի քանի հերթափոխով գրաֆիկների տեղադրում: Թույլատրվում է շեղում աշխատողների որոշակի կատեգորիայի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի առումով: Այսինքն՝ նորմը պետք է կատարվի ավելի երկար ժամկետներում, օրինակ՝ մեկ ամիս կամ քառորդ, մեկ տարի։

Ամփոփ հաշվառումը պահանջում է տեղադրում ձեռնարկությունների համար.

• աշխատանքային գրաֆիկ;
• Հաշվետու ժամանակաշրջանում ստանդարտացված աշխատանքային ժամեր.
• հաշվառման ժամանակի տևողությունը.

Արտադրության օրացույցը թույլ է տալիս հեշտությամբ որոշել աշխատանքային ժամերի ստանդարտը: Այս տարբերակը հատկապես հարմար է արտաժամյա աշխատանքի համար նպաստները հաշվարկելու համար:

Ինչ է կուտակային ժամանակի հետևումը նկարագրված է այս տեսանյութում.

Անձնական նպաստների նրբությունների մասին

Անձնական նպաստների վերաբերյալ օրենսդրությամբ հստակ ցուցումներ չկան։ Բայց յուրաքանչյուր ղեկավար դեռ պետք է հաշվի առնի որոշակի նրբերանգներ։ Ահա ընթացակարգի հետ կապված իրավական ասպեկտներից ընդամենը մի քանիսը.

1. Սա խթանող վճարման տեսակ է: Սա նշանակում է, որ հաշվետվության մեջ այն կարող է ձևակերպվել որպես աշխատավարձի վրա ծախսված միջոցներ։ Հարկային մարմինները լրացուցիչ հարցեր են տալիս միայն այն դեպքում, եթե հավելավճարը գերազանցում է ստանդարտ վճարի կեսը: Օպտիմալ չափը 10-ից 30% է:
2. Պրեմիում չպետք է լինեն խտրականության նշաններ: Օրինակ՝ խտրականությունը մեկ աշխատողի համար աշխատավարձի բարձրացումն է, թեև մյուսները նույն գործողությունները կատարելով չեն ստանում նմանատիպ արտոնություններ։ Նման պահվածքի համար մենեջերները կարող են պատասխանատվության ենթարկվել, այդ թվում՝ հանցագործ։
3. Պոտենցիալ վերահսկողության պահանջները նվազում են, երբ հավելավճարները գանձվում են պաշտոնական, լուրջ պատճառներով: Օրինակ՝ ձեռնարկության կողմից ընդունված տեղական կանոնակարգերը։ Կամ անուղղակի փաստեր՝ կապված գործողությունների մասին հաղորդումների և հուշագրերի, ցուցմունքների հետ։
4. Եթե ​​աշխատողն ունի աշխատավարձի բարձրացման երկու կամ ավելի պատճառ, դուք պետք է սահմանեք հնարավոր բարձրացումներից յուրաքանչյուրի բացարձակ չափը: Աջակցություն - հիմնական աշխատավարձի չափը: Ընդ որում, չպետք է հաշվի առնել այլ պատճառներ, կոնկրետ թվերը որոշվում են անհատապես։ Այս կանոնը վերաբերում է ցանկացած ոլորտի աշխատողներին: Հիմնական բանը ցանկացած թվերի և փոփոխությունների փաստաթղթավորման մասին հոգալն է: Հակառակ դեպքում, նման գործողությունները հարցեր կառաջացնեն տեսչական մարմինների մոտ:

Եզրակացություն

Աշխատակիցների համար խթանների ճիշտ ստեղծումն ու օգտագործումը թույլ է տալիս առավելագույն արդյունքների հասնել գործունեության ցանկացած ոլորտում: Հետևաբար, յուրաքանչյուր գործատու ընտրում է այն միջոցները, որոնք օգտագործվում են որպես խթան: Սա բարելավում է աշխատանքի որակը և դրականորեն ազդում արտադրողականության ցուցանիշների վրա։

Բոլոր փաստաթղթերը կազմելն այնքան էլ դժվար չէ, այս առումով կանոնները կիրառվում են ստանդարտ: Մեզ անհրաժեշտ են պատվերներ, աշխատանքային պայմանագրերի ճշգրտումներ կամ լրացուցիչ պայմանագրեր։ Մնում է փաստաթղթերն ուղարկել հենց աշխատակիցներին, որպեսզի նրանք իմանան, թե ինչ է կատարվում ընկերությունում։

Սեմինար «Վարձատրում՝ նպաստներ, հավելավճարներ, բոնուսներ» տես այստեղ.

Հարցի ընդունման ձևաթուղթ, գրեք ձեր

Վերջին փոփոխությունը՝ փետրվար 2019

Աշխատավարձի բարձրացումները, հավելավճարները աշխատողի աշխատավարձի ամենակարեւոր բաղադրիչներն են։ Այս վճարումները կիրառելով` գործատուն կարող է խթանել աշխատողի մասնագիտական ​​աճը, բարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը և նվազեցնել շրջանառությունը: աշխատուժ; փոխհատուցել աշխատողին գիշերը, հանգստյան օրերին աշխատելու համար պահանջված ջանքերը: Այս վճարումները հեշտացնում են աշխատակիցներ գտնելը թշնամական միջավայր ունեցող տարածքներում աշխատելու համար:

RFP-ի բաղկացուցիչ մասեր

Աշխատավարձը բաղկացած է մասերից.

• մշտական;
• փոփոխական.

Աշխատավարձը և սակագինը հաստատուն են։

Աշխատավարձը վճարվում է մեկ ամսվա ընթացքում սահմանված բարդության պարտականությունների համար։ Աշխատավարձ և ամսական դրույքաչափ հասկացությունները նույնն են։

Աշխատավարձի փոփոխական մասը ներառում է լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ աշխատավարձին, բոնուսային վճարումները:

Աշխատավարձի հավելավճարների և նպաստների տեսակները

Լրացուցիչ վճարներն են.

• խթանող (որակավորումների, մասնագիտական ​​հմտությունների համար, համար բարձր ձեռքբերումներաշխատանքի մեջ);
• փոխհատուցում (աշխատավարձի նպաստ աշխատանքի հատուկ ռեժիմի և աշխատանքային պայմանների համար);

Փոխհատուցման խնդիրն է փոխհատուցել աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը:

Խրախուսանքներն օգտագործվում են աշխատողին խրախուսելու, աշխատանքի արդյունքները բարելավելու մոտիվացիայի համար։ Կարող է լինել վարչակազմի իրավունքը կամ պարտականությունը: Երբ աշխատանքային պայմանագրում ասվում է. «գործատուն կարող է վճարել...», ապա հղում կա այն դրույթին, ըստ որի դրանք ստեղծվել են, և դրույթը պարունակում է ընդհանուր ձևակերպում, վճարումները վարչակազմի իրավունքն են։ Եթե ​​վճարումները նախատեսված են տեղական ակտերով, պայմանագրերով, կոլեկտիվ, աշխատանքային պայմանագրերով, ապա դրանք պարտադիր են։

Հավելավճար և հավելավճար, ինչ տարբերություն

Օրենսդրությունը նրանց բացատրություն չի տալիս։ Ամենից հաճախ պրեմիումը խթանիչ վճար է: Բացառություն են նրանք, որոնք նախատեսված են աշխատանքային բարդ պայմաններն ավելի գրավիչ դարձնելու համար (բոնուս հատուկ աշխատանքային պայմանների համար, աշխատանք Հեռավոր հյուսիսում): Հավելավճարը ենթադրում է աշխատանքային պայմանների փոխհատուցում։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված վճարումներ

Նրանց ցանկը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 հոդվածներում:

1. Աշխատանքի համար, որը գերազանցում է այն, ինչ պետք է լինի: Սկզբնական երկու ժամը վճարվում է առնվազն 1,5 անգամ, ապա առնվազն կրկնակի։
2. Հանգստյան օրերին, արձակուրդներին աշխատանքի գնալու համար։ Վճարումը կատարվում է առնվազն կրկնակի։
3. Գիշերային աշխատանքի համար. Նվազագույնը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը:
4. Վնասակար (վտանգավոր) գործոնների հետ աշխատանքի համար: Վճարվում է նորմալ պայմաններում աշխատանքի համար նախատեսված դրույքաչափի առնվազն 4%-ի չափով։ Կա՞ բոնուս վնասակարության համար հավելյալ վճարման համար: Եթե ​​այլ բան նախատեսված չէ տեղական ակտով, հավելավճարը` համաձայն Արվեստի: Աշխատավարձի համար հաշվվում է 129, 147.
5. Հատուկ կլիմայական պայմանների համար: Դրա տարբերակն այն տոկոսային նպաստն է, ովքեր աշխատում են Հեռավոր հյուսիսում, հավասար կարգավիճակ ունեցող տարածաշրջանում: Վճարվում է տվյալ ոլորտում աշխատանքային փորձի համար։ Օրինակ, Չուկոտկայում այն ​​տրամադրվում է 10% տոկոսադրույքով վեց ամիս հետո և ավելանում է յուրաքանչյուր վեց ամիսը մեկ, մինչև այն հասնում է 100% -ի:
6. Պտտվող աշխատանքի համար. Դաշնային մարմիններում աշխատողների համար այն սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը, մասնավոր կազմակերպություններում՝ կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով:
7. Հանձնարարության համար լրացուցիչ աշխատանք... Որոշվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի կողմից:
8. Նոր արտադրության ներդրման համար։ Տրամադրվում է կոլեկտիվ, աշխատանքային պայմանագրով։

Որո՞նք են նպաստներն ու հավելավճարները

Օրենսդրությունը չի սահմանում խրախուսական նպաստներ և հավելավճարներ։ Մասնավոր կազմակերպություններում դրանք ներմուծվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով։ Պետության մեջ՝ ըստ արդյունաբերության։

Գործնականում հանդիպում են հետևյալը.

• մեկ բարձր մակարդակորակավորում և մասնագիտական ​​գերազանցություն;
• անձնական;
• մեկ բարձրագույն կրթություն;
• գոտիական;
• գյուղական;
• տարածաշրջանային;
• մենթորության համար;
• ծառայության երկարության համար;
• ինտենսիվության և բարձր արդյունքների համար;
• մյուսները.

Պրեմիում բարձր մակարդակի որակավորումների, մասնագիտական ​​հմտությունների համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը դրանք չի կարգավորում: Որպես կանոն, առաջինը ներդրվում է մասնագետների և ղեկավարների համար, իսկ երկրորդը՝ աշխատողների համար։

Մասնագիտական ​​հմտությունների պարգևատրման չափանիշները կարող են լինել.

• աշխատանքի առաջադեմ տեխնիկայի և մեթոդների տիրապետում;
• ուրիշների հետ փորձը կիսելու ցանկություն;
• աշխատանքի բարձր, հետևողական որակ;
• բարձր աշխատանքային մշակույթ;
• արդյունավետ օգտագործումըռեսուրսներ, խնայողություն ծախսվող նյութեր, նյութեր.

Բարձր մակարդակի որակավորումների համար հավելավճար կարող է տրամադրվել՝

• նախաձեռնություն և ստեղծագործականություն;
• բարձր պատասխանատվություն;
• աշխատանքի բարդությունը;
• ձգտում է աճել մասնագիտորեն.

Անձնական աշխատավարձի հավելում

Ներկայացված է առանձին մասնագետների համար՝ պարգևատրելու նրանց արտադրական գործունեության մեջ հաջողության, մեծ գիտելիքների և հմտությունների համար։
Դրանք կարող են նշանակվել հատուկ նշանակության հանձնարարությունների կատարման, գիտական ​​աստիճան ստանալու, օտար լեզվի իմացության, ծառայողական գաղտնիք ընդունելու համար։

Բարձրագույն կրթության համար հավելավճար

Ըստ Աշխատանքային օրենսգիրքտեղադրված չէ: Ներկայացվել է, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 06.06.2001թ. թիվ 200 հրամանով իրավաբանական մասնագիտության պաշտոններ զբաղեցնող բարձրագույն իրավաբանական կրթություն ունեցող պայմանագրային զինծառայողների համար։

Զոնալ նպաստ

Տեղադրված է նրանց համար, ովքեր աշխատում են ռուսական երկաթուղիներում որոշակի տարածքներում: Դրանք ներդրվում են մեկ տարով կամ որոշակի ժամկետով՝ այս տեսանկյունից խնդրահարույց ոլորտները համալրելու նպատակով։

Գյուղական

Տեղադրված է գյուղական աշխատողների համար։ Օրինակ, Ռուսաստանի Արտակարգ իրավիճակների նախարարության բժշկական, մանկավարժական և մշակութային հաստատությունների աշխատողների համար դրա չափը կազմում է աշխատավարձի 25% (Արտակարգ իրավիճակների նախարարության 28.12.2015 թ. թիվ 700 հրաման): Ուդմուրտիայի մշակույթի և զբոսաշրջության նախարարության ենթակայության մշակութային հաստատությունների գյուղական վայրերում աշխատողների համար դա կազմում է աշխատավարձի 25% -ը:

Տարածաշրջանային

Ներկայացված է հատուկ կլիմայական պայմաններում աշխատողների համար, հեռավոր վայրերում, աղտոտված: Գործակիցների արժեքները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 1237 որոշմամբ: Որքա՞ն են նրանք լրացուցիչ վճարում: Յուրաքանչյուր տարածաշրջան ունի իր չափը: Օրինակ՝ Հյուսիսային Սառուցյալ օվկիանոսի կղզիների համար դա աշխատավարձի 100%-ն է։ Գործակիցը սահմանվում է աշխատավարձի, հավելավճարների, դրան տրվող նպաստների, վնասակար, վտանգավոր գործոնների փոխհատուցման, տարեկան հավելավճարների, աշխատանքի սեզոնային, ժամանակավոր բնույթի վճարումների, հիվանդության արձակուրդի համար: Հյուսիսային նպաստները չեն սահմանվում արձակուրդային վարձատրության, գործատուի ցանկությամբ տրվող միանվագ բոնուսների համար:

Մենթորական հավելավճար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում տերմին: Օգտագործվում է արդյունաբերության կազմակերպություններում, արտադրության մեջ։ Մասնագետին դրդում է դասավանդել սկսնակներին: Համալսարանի, տեխնիկական դպրոցի վերջերս շրջանավարտը կամ մեկ այլ անփորձ աշխատակիցը կարող է պրակտիկա անցնել:

Այն կիրառվում է ներքին գործերի մարմիններում, թմրամիջոցների վերահսկման մարմիններում, Քննչական կոմիտեում, Արտակարգ իրավիճակների նախարարությունում, նշված է այլ ոլորտային գերատեսչությունների փաստաթղթերում։

Ծառայության երկարության համար

Այն ստեղծված է որոշակի ոլորտում փորձի համար: Այն օգտագործվում է դատավորների, զինվորականների, ՆԳՆ աշխատակիցների, պետական ​​ծառայողների, ուսուցիչների, բժիշկների համար։ Օրինակ՝ զինծառայողներին, որոնց ստաժը 15-ից 20 տարի է, 25 տոկոս հավելավճար է տրվում։

Այն կարող է օգտագործվել մասնավոր ձեռնարկությունների կողմից՝ կրճատելու աշխատակիցների շրջանառությունը, վերապատրաստման ծախսերը և արտադրությունը որակյալ աշխատուժով ապահովելու համար:

Ինտենսիվության նպաստ

Ներկայացված է պետական ​​ձեռնարկությունների աշխատողների և զորամասերի քաղաքացիական ծառայողների համար։

Նպաստից զրկելը

Օրենսդիրը վարչակազմին է վերապահում փոխհատուցման վճարների վճարման պարտավորությունը։

Իրավախախտ աշխատակցին խրախուսական գումարներ չվճարելու համար տեղական կանոնակարգերըՊետք է պայման լինի, որ աշխատողին վճարվեն խրախուսական նպաստներ, եթե ոչ կարգապահական գործողություն, իսկ եթե այդպիսիք կան, ապա չեն վճարվում, կամ չափը կրճատվում է։ Պետք է նշել բոլոր այն պայմանները, երբ դա կարող է տեղի ունենալ։

Վճարումից զրկելը որպես կարգապահական տույժ կիրառելն անհնար է. 192-րդ հոդվածը սահմանափակում է կարգապահական տույժերի շրջանակը՝ դիտողություններով, նկատողություններով և աշխատանքից հեռացնելով։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է խստորեն պահպանել տույժի կիրառման կարգը, տույժի հիմնավորումը պետք է համապատասխանի օրենքին։

Անվճար հարց փաստաբանին

Ձեզ անհրաժեշտ է խորհրդատվություն? Հարց տվեք անմիջապես կայքում: Բոլոր խորհրդատվություններն անվճար են Փաստաբանի պատասխանի որակն ու ամբողջականությունը կախված է նրանից, թե որքանով եք դուք ամբողջությամբ և հստակ նկարագրում ձեր խնդիրը

Հավելավճարների և հավելավճարների հաշվարկ - պատասխանատու ընթացակարգ, որը պարբերաբար պետք է զբաղվի իրենց հաշվեգրման համար պատասխանատու աշխատողների կողմից: Օրենքով նախատեսված հիմնական լրացուցիչ վճարներն ու նպաստները կքննարկվեն սույն հոդվածում։

Ինչպես հաշվարկել հյուսիսային նշագրումը

Ամենատարածված հավելավճարներից մեկը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 315-րդ հոդվածի, գանձվում է Հեռավոր հյուսիսում աշխատողներին, ինչպես նաև դրան հավասարեցված տարածքներում: Նպաստի հաշվարկման կարգը հյուսիսային շրջաններհաստատված ՌՍՖՍՀ աշխատանքի նախարարության «Հաստատման մասին ...» 22.11.1990 թ. թիվ 2 հրամանով: Բացի այս փաստաթղթից, հյուսիսային նպաստների հաշվարկման հարցերը կարգավորվում են նաև մի շարք կանոնակարգերով: նախկին ԽՍՀՄ, օրինակ, ՌՍՖՍՀ Նախարարների խորհրդի «Առավելացման մասին ...» 22.10.1990 թ. թիվ 458 որոշմամբ, որը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածի պահանջների ուժով. կիրառվել այն մասով, որը չի հակասում գործող աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին.

Նպաստի առավելագույն չափը սահմանվում է նշված կարգի 16-րդ կետի «ա» ենթակետի համաձայն՝ Մագադանի և Կամչատկայի շրջանների մի շարք շրջանների բնակիչների համար։ Վերոհիշյալ թաղամասերի բնակիչներին առաջին կիսամյակի աշխատանքները կատարելուց հետո իրենց վաստակի 10 տոկոսի չափով հավելավճար է տրվում։ Այնուհետև հաջորդ վեց ամիսը մեկ այն ավելանում է ևս 10 տոկոսով, մինչդեռ առավելագույն գումարը չպետք է գերազանցի եկամուտը։ Պրեմիումը վճարվում և հաշվարկվում է ամեն ամիս՝ ելնելով փաստացի ամսական վաստակի չափից:

Միևնույն ժամանակ, նպաստը հաշվարկելիս, վերը նշված կարգի 19-րդ կետի համաձայն, վաստակը չի ներառում.

• նյութական օգնություն և այլ միանվագ վճարումներ, որոնք ենթակա չեն վարձատրության համակարգին.
• ստաժի միանվագ խրախուսումներ՝ հիմնված տարվա աշխատանքի արդյունքների վրա.

Հյուսիսային նպաստի հաշվարկման օրինակ

Նման հավելավճարի հաշվարկման կարգը կունենա հետևյալ տեսքը. Ենթադրենք Կամչատկայի երկրամասի Ալեուցկի շրջանի Նիկոլսկոյե գյուղում բնակվող մի քաղաքացի բնակության վայրում 4 տարի 2 ամիս աշխատել է կազմակերպությունում. մինչդեռ նրա վաստակը (առանց թվարկված վճարումների) 2016 թվականի մայիսին կազմել է 25 800 ռուբլի:

Քանի որ նա աշխատել է վեց ամիս 8 ամբողջական ժամանակաշրջան, հավելավճարի ընդհանուր գումարը կկազմի վաստակի 80 տոկոսը: Արդյունքում մայիս ամսվա նպաստը կկազմի՝ 25,800 / 100 × 80 = 20,640 ռուբլի:

Երբ այս քաղաքացին աշխատի 5 տարի (10 լրիվ վեցամսյա ժամկետ), նրա հավելավճարը կհասնի առավելագույն չափի (100 տոկոս վաստակի) և այլևս ենթակա չի լինի ավելացման։

Նպաստներ հերթափոխով աշխատողների համար

Ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 302-րդ հոդվածի համաձայն, պահանջում է նաև ավելացված վճար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 297-րդ հոդվածը հերթափոխով աշխատողներին համարում է այն կազմակերպությունների աշխատողները, ովքեր մշտապես աշխատում են իրենց բնակության վայրից հեռու և, համապատասխանաբար, չեն կարող կանոնավոր կերպով գալ և աշխատանքից տուն վերադառնալ:

Այս եղանակով աշխատող պետական ​​աշխատողների համար նպաստը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Չափի մասին ...» 03.02.2005թ. թիվ 51 որոշման համաձայն: Սույն որոշման 1-ին կետի համաձայն, չափը. Հերթափոխով աշխատած ժամերի հավելաճը տատանվում է աշխատավարձի 30-75 տոկոսի սահմաններում՝ կախված այն ոլորտներից, որտեղ աշխատանքն իրականացվում է: Առավելագույնը (75 տոկոս) ստանում են Հեռավոր Հյուսիսում աշխատող հերթափոխով աշխատողները։ Հերթափոխով աշխատողներին հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում հյուսիսային նպաստները, այսինքն՝ հաշվեգրումները կատարվում են միայն փաստացի աշխատավարձը հաշվի առնելով։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 302-րդ հոդվածի 4-րդ մասը մասնավոր կազմակերպությունների աշխատողների համար թույլատրում է հերթափոխի նպաստների չափը որոշելու այլ ընթացակարգ, մինչդեռ դրանք վճարելու անհրաժեշտությունը մնում է:

Նաև թիվ 51 որոշմամբ սահմանվում է կարգավորման կոնկրետ մեխանիզմ, որն արժե պատկերացնել օրինակով։

Հերթափոխի նպաստի հաշվարկման օրինակ

Ասենք՝ աշխատող շինարարի հիմնական աշխատավարձի չափը բյուջետային կազմակերպությունՀեռավոր հյուսիսում ժամացույցի վրա, 25,800 ռուբլի է, 2016 թվականի փետրվարին նա աշխատել է 16 հերթափոխով ժամացույցի վրա, ինչպես նաև ճանապարհին է եղել 3 հերթափոխով:

Ըստ նշված որոշման 2-րդ մասի՝ հաշվարկի համար անհրաժեշտ է կատարել հետևյալ թվաբանական գործողությունները.

1. Աշխատավարձը բաժանեք թվին օրացուցային օրերմեկ ամսում։
2. Արդյունքը բազմապատկվում է աշխատած հերթափոխերի և ճամփորդության օրերի քանակով:
3. Ստացված թիվը բազմապատկվում է նշագրման տոկոսով:

Արդյունքում մենք ստանում ենք, որ նշագրումն է՝ 25,800 / 29 × (16 + 3) × 75% = 12,678.2 ռուբլի:

Ընդգծում ենք, որ այս ալգորիթմը կիրառելի է միայն պետական ​​աշխատողների համար։ Այլ կազմակերպություններն իրավունք ունեն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 302-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն, սահմանել հաշվարկներ կատարելու այլ կարգ, համապատասխանաբար, և հաշվարկը պետք է իրականացվի կազմակերպության ներքին փաստաթղթերի պահանջների հիման վրա: .

Հավելավճարներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Նմանատիպ ալգորիթմ օգտագործվում է արտաժամյա աշխատանքի, հանգստյան օրերին (հանգստյան օրերին) և գիշերային աշխատանքի համար նպաստները հաշվարկելու համար, ուստի խորհուրդ է տրվում դրանք միասին դիտարկել:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-154-րդ հոդվածների, նշված պայմաններում աշխատանքի համար նպաստների հատուկ չափը որոշվում է կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով՝ հաշվի առնելով հետևյալ կանոնները.

1. Արտաժամյա աշխատանքի առաջին 2 ժամը վճարվում է առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ երկու ժամը։
2. Հանգստյան օրերին (հանգստյան օրերին) աշխատանքը վճարվում է կրկնակի չափով (եթե մասնակի վճարում- առնվազն կրկնակի դրույքաչափեր):
3. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի գիշերային նպաստի նվազագույն սահմանաչափը որոշված ​​չէ, Աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածի 2-րդ մասը այս հարցի կարգավորումը վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության իրավասությանը: Այսպիսով, այն հաշվարկելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Մի մասին» որոշմամբ. նվազագույն չափը... «22.07.2008թ. թիվ 554, համաձայն որի ժամը 22-ից մինչև 18-ը աշխատանքի նպաստը պետք է կազմի առնվազն 20 տոկոս յուրաքանչյուր ժամի համար։

Վերոնշյալ բոլոր նպաստները հաշվարկվում են աշխատողի հիմնական աշխատավարձի վրա: Հաշվարկի համար օգտագործվում է ժամային դրույքաչափը, բացառությամբ հանգստյան օրերին (հանգստյան օրերին) աշխատանքի, քանի որ այս դեպքում, համաձայն 153-րդ հոդվածի 1-ին մասի, կարող է կիրառվել նաև օրավարձի դրույքաչափ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-154-րդ հոդվածներով նպաստների հաշվարկման օրինակ.

Տեսողական նկարազարդման համար մենք կօգտագործենք հետևյալ օրինակը. Ասենք նվազագույն նպաստ ունեցող կազմակերպության վարորդն աշխատել է 8 արտաժամյա ժամեր 2 առանձին հերթափոխով (յուրաքանչյուրը 4 ժամ), և բոլոր ժամերը ընկնում էին գիշերային ժամերին, ինչպես նաև պետք է աշխատեին 1 լրիվ հերթափոխ՝ 8 ժամ տևողությամբ հանգստյան օրերին:

Ժամավճարի համար այս աշխատակիցըկազմում է 150 ռուբլի: (անհրաժեշտության դեպքում դրա հաշվարկներում օգտագործվում է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի «Հաստատման մասին ...» 27.12.1972 թ. թիվ 12/35 որոշումը): Օրինակ, ամսական աշխատավարձով, դրա չափը բաժանվում է որոշակի ամսվա օրացուցային աշխատանքային ժամերի քանակի վրա: Հերթափոխային սակագնի դեպքում օրական դրույքաչափը բաժանվում է հերթափոխի ժամերի քանակի վրա։

Այսպիսով, 4 ժամը պետք է վճարվի մեկուկես չափով, ևս 4-ը՝ կրկնակի։ Եկեք հաշվարկները կատարենք՝ 150 × 1,5 × 4 + 150 × 2 × 4 = 2100 ռուբլի: 8 ժամ գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարը կկազմի 150/100 × 20 × 8 = 240 ռուբլի: Նշենք, որ այս դեպքում գիշերային հավելավճարը հաշվարկվում է բազային սակագնի, այլ ոչ բարձրացվածի վրա։ Հանգստյան օրվա համար հավելավճարը կկազմի 150 × 2 × 8 = 2400 ռուբլի:

Արդյունքում, ամսվա համար նպաստի ընդհանուր գումարը կկազմի 2100 + 240 + 2400 = 4740 ռուբլի:

Աշխատանքային վնասակար պայմանների համար հավելավճար

Այս հավելավճարը սահմանելու համար հիմք է հանդիսանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 147-րդ հոդվածը, որի համաձայն դրա նվազագույն չափը կազմում է սովորական աշխատավարձի 4 տոկոսը: Այս դեպքում հավելավճարների կոնկրետ չափը սահմանվում է կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով: Հավելավճարի չափը որոշելիս նրանք առաջնորդվում են 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Հատուկ գնահատման մասին ...» օրենքի 14-րդ հոդվածով, որը աշխատանքային պայմանները բաժանում է 4 դասի, մինչդեռ 3-րդ դասը նշանակում է վնասակար. պայմանները, իսկ 4-րդը՝ վտանգավոր.

Վտանգի ցուցիչներից յուրաքանչյուրի համար վտանգի դասերը վերահաշվարկվում են կետերի` հիմնվելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության «Հաստատման մասին ...» 24.01.2014 թիվ 33n հրամանի N 15 հավելվածի պահանջների վրա: Հետագայում հավելավճարի կոնկրետ չափը որոշելու համար միավորներն ամփոփվում են։ Եթե ​​միավորների ընդհանուր գումարը 2-ից պակաս է, ապա գանձվում է առնվազն 4 տոկոս բոնուս: Միավորների քանակի 2 միավորով ավելացման դեպքում նվազագույն նպաստի չափն ավելանում է աշխատավարձի 4 տոկոսով։ Օրինակ, եթե աշխատավայրհավաքում է 2-ից 4 միավոր, այնուհետև աշխատողը ստանում է 8 տոկոս բոնուս, 4-6 միավոր՝ 12 տոկոս:

Նպաստի հաշվարկման օրինակ

Օրինակ, հանքափորների աշխատանքային պայմանների վնասակարությունը, համաձայն ՌԴ աշխատանքի նախարարության վերոհիշյալ հրամանի, 7 միավոր է։ Հետևաբար, նա կստանա նվազագույն աշխատավարձի 18 տոկոս նպաստի իրավունք։ Եթե ​​աշխատողի ամսական աշխատավարձը կազմում է 25800 ռուբլի, ապա հավելավճարի չափը ի վերջո կկազմի 25800 / 100 × 18 = 4644 ռուբլի:

Լրացուցիչ վճարումներ (փոխհատուցում) պարապուրդի և աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու համար

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ, 156-րդ հոդվածները նաև ամրագրում են աշխատողի լրացուցիչ վճարներ / փոխհատուցում ստանալու իրավունքը հետևյալ դեպքերում.

1. Եթե ​​նա չի կատարում աշխատանքային պլանավորված ստանդարտները (սահմանված պարտականությունները).
   • կազմակերպության ղեկավարության մեղքով - առնվազն աշխատած ժամերի միջին վաստակի չափով.
   • աշխատողի և վարչակազմի մեղքի բացակայության դեպքում `միջին վաստակի առնվազն 2/3-ը:
2. Ադմինիստրացիայի մեղքով կամ նրա և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի դեպքում՝ հարկադիր պարապուրդի ժամանակի համամասնությամբ միջին վաստակի 2/3-ը։

Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար օգտագործվում է միասնական ընթացակարգ, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով: Միջին եկամուտը հաշվարկվում է նախորդ 12 օրացուցային ամիսների հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատողին վճարված բոլոր վճարումների (աշխատավարձեր, բոնուսներ, նպաստներ, փոխհատուցումներ) գումարի հիման վրա: Հաշվարկից անհրաժեշտ է բացառել այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել (հիվանդության արձակուրդներ, արձակուրդներ իր հաշվին, պարապուրդ, գործուղումներ, աշխատանքից ազատում այլ պատճառներով):

Օր միջին եկամուտհաշվարկվում է ստացված գումարը բաժանելով նույն ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած օրերի թվին: Եթե ​​անհրաժեշտ է հաշվարկել ժամային եկամուտը, համապատասխանաբար, 12 ամսվա համար հաշվարկված վաստակի չափը բաժանվում է նույն ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի քանակի վրա:

Նպաստի հաշվարկման օրինակ

Ենթադրենք, սարքավորումների խափանման պատճառով աշխատողը 2016 թվականի սեպտեմբերի 2-ից սեպտեմբերի 6-ը ստիպված է եղել 4 օր չաշխատել։ 2015 թվականի օգոստոսի 31-ից 2016 թվականի օգոստոսի 31-ն ընկած ժամանակահատվածում եղել է 250 աշխատանքային օր, որից քաղաքացին փաստացի չի աշխատել 42 օր (28 արձակուրդ + 14 հիվանդ օր)։ Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար (208 օր) նրան վճարվել է 260 000 ռուբլի:

Անգործության ժամանակաշրջանի համար հավելյալ վճարի չափն այս դեպքում կլինի՝ 260,000 / 208 × 4 × 0,67 = 3350 ռուբլի:

Լրացուցիչ վճարումներ պետական ​​աշխատողներին

Բացի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով նախատեսված ընդհանուր նպաստներից (հավելավճարներից), հատուկները կիրառվում են նաև դաշնային կամ տեղական բյուջեից աշխատավարձ ստացող աշխատողների համար: Այս նպաստները և դրանց հաշվարկման կարգը սահմանվում են ոլորտի օրենսդրությամբ:

Օրինակ, բժիշկների համար նպաստները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության «Հաստատման մասին ...» 1999 թվականի 15.10.1999 թիվ 377 հրամանով, քաղաքացիական անձանց համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշմամբ: Ներդրման մասին ...» 05.08.2008 թ. թիվ 583, զինվորական անձնակազմի համար՝ ՊՆ «Հաստատման մասին ...» 30.12.2011թ. թիվ 2700 հրամանով։

Քանի որ թվարկված փաստաթղթերից յուրաքանչյուրը ենթադրում է հավելավճարների տարբեր համակարգեր, մենք նմուշի կվերցնենք զինվորին, իսկ նրա համար հավելավճարները կհաշվարկենք վերը նշված ՊՆ հրամանի հիման վրա։

Նպաստի հաշվարկման օրինակ

Զինծառայողի վարձատրության ամսական աշխատավարձի հաշվարկը, հրամանի 2-րդ կետի համաձայն, բաղկացած է հետևյալ տարրերից.

• տիտղոսի համար աշխատավարձ;
• աշխատավարձ՝ ըստ պաշտոնի;
• նպաստներ և այլ վճարումներ (համաձայն կարգի 39-րդ կետի՝ նպաստները գանձվում են ըստ պաշտոնի աշխատավարձի):

Ավագ լեյտենանտ կոչումով տանկային դասակի հրամանատարի աշխատավարձի հաշվարկը, ով ունի 4,5 տարի ստաժ և ծառայում է Մոսկվայի մարզում տեղակայված զորամասում, այսպիսի տեսք կունենա (աշխատավարձերը որոշվում են Հավելված 2-ով և 3 ՊՆ նշված հրամանին).

10500 ռուբլի (աշխատավարձը կոչման համար) + 20,000 ռուբլի: (աշխատավարձ պաշտոնի համար) + 10% (աշխատավարձի համար բոնուս՝ համաձայն թիվ 2700 հրամանի 40-րդ կետի «ա» ենթակետի) + 10% (բոնուս Մոսկվայի մարզում ծառայության համար՝ 53-րդ կետի «է» ենթակետի համաձայն. պատվերի թիվ 2700) = 34 500 ռուբլի:

Ամփոփելով վերը նշվածը, հարկ է նշել, որ հոդվածում ներկայացված են միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով ամրագրված հիմնական նպաստների օրինակներ: Գործնականում գործատուն իրավունք ունի սահմանել դրանց այլ տեսակներ. այս դեպքում հաշվարկման կարգը կորոշվի կազմակերպության ներքին փաստաթղթերով: Նմանատիպ սխեման գործում է նաև պետական ​​հատվածի աշխատողների համար, հետևաբար, օրինակ՝ բժշկի և զինծառայողի համար նախատեսված նպաստները էապես տարբերվելու են։