Ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության ձևը կախված է քանակից: Մի տեսակ ժամանակի աշխատավարձ: Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգը և դրա առանձնահատկությունները

Աշխատավարձը վերահսկվող գործընթաց է աշխատանքային օրենսգիրքև օրենսդրական ակտեր։ Գործատուի ընտրության մի քանի ձևեր կան, որոնք կարող են և՛ խթանել աշխատողին, և՛ իսկապես հատուցել ջանքերը: հաշվարկված՝ կախված իրականում աշխատած ժամերից. սա այսպես կոչված ժամանակային աշխատավարձն է: Սա կատարվող պարտականությունների արդյունքից անկախ ձև է։ Հաշվի է առնվում միայն որոշակի ժամանակահատված։ Հաշվի առեք դրա հաշվարկման կարգը և դրա տեսակները:

Ե՞րբ է այն օգտագործվում:

Ժամկետային աշխատավարձը միջոց է հաշիվները մաքրելու այն աշխատակիցների հետ, որոնց աշխատանքն ուղղակիորեն չի ազդում ձեռնարկության ընդհանուր արտադրողականության վրա: Ակնհայտ է, որ արհեստանոցի վարպետը, պատշաճ մոտիվացիայով, ավելի շատ պատվերներ կկատարի, եթե դա իրեն հետաքրքրի։ Նրա հերթափոխի ընթացքում արտադրված ապրանքները համաչափ են ծախսած ջանքերին։

Օրինակ՝ ուսուցչի աշխատանքը բաղկացած է ժամերի «տրամադրումից», այսինքն՝ իրական դասավանդվող դասերից։ Ստեղծվում է մի իրավիճակ, երբ դժվար է հաշվարկել, թե աշխատողը որքան աշխատանք է կատարել՝ այս ամիս բոլորը յուրացրել են նյութը, հաջորդ երկու երրորդը։ Եվ ինչպե՞ս կարող ենք դա հաստատապես հաստատել: Բայց պետք է նաև ինչ-որ կերպ գնահատել աշխատանքը։ Այստեղից է ի հայտ գալիս ժամանակային աշխատավարձի համակարգը:

Սակագնային համակարգի տարրեր

Իրականում ժամանակային աշխատավարձը արժեք է, որը որոշվում է աշխատավարձի դրույքաչափը աշխատած ժամանակով բազմապատկելով: թվարկված է որպես ժամանակի միավորի համար աշխատավարձի բացարձակ գումար: Որպես սկզբնական արժեք օգտագործվում է առաջին կարգի նվազագույն սակագնային դրույքաչափը: Այն օգտագործվում է ինչպես հիմնական աշխատավարձի, այնպես էլ նպաստների հաշվարկման համար: Աշխատողների կատեգորիաների ամբողջությունը և համապատասխան գործակիցների արժեքները կազմում են սակագնային սանդղակները:

Մանրամասն տեղեկատվությունը դրույքաչափերի վերաբերյալ և որոնք պետք է կատարվեն մեկ միավոր աշխատաժամանակի համար, պարունակվում է դրույքաչափերի և որակավորման տեղեկատուներում: Այսպիսով, աշխատողի աշխատավարձի չափը նույնպես ուղղակիորեն կախված է նրա կոչումից կամ կատեգորիայից, ինչպես նաև կատարվող պարտականությունների բարդությունից։ Եթե ​​աշխատանքն իրականացվում է վտանգավոր կամ դժվարին պայմաններում, ապա ավելի բարձր դրույքաչափ է սահմանվում։

Միասնական սակագնային սանդղակներ մշակվում են ինչպես պետական, այնպես էլ առևտրային ձեռնարկությունների կողմից։ Կանոններին և կանոնակարգերին համապատասխանելու համար աշխատանքային օրենսդրությունը, ինչպես նաև ներդրվել են կարգերի նշանակման ու սահմանման ճիշտությունը, սակագնային և որակավորման պահանջները և տարբեր պաշտոնների և ոլորտների որակավորման տեղեկագիրք։ Դրանց հիման վրա ձեռնարկության ղեկավարությունը թողարկում է իր սակագնային սանդղակը կամ հավատարիմ է պետական ​​ETS-ին:

Հաշվարկների հիմքը

Ընկերությունն ունի մշակված սակագնային համակարգ, որը չի հակասում օրենքին։ Էլ ի՞նչ է անհրաժեշտ աշխատավարձը հաշվարկելու համար և ի՞նչ տվյալների է թույլատրվում հղում կատարել այս դեպքում։ Հիմնական փաստաթուղթը ժամանակացույցն է: Նա պարունակում է մանրամասն տեղեկություններփաստացի աշխատած ժամեր/օր, ինչպես նաև բացակայություններ՝ պատճառի նշումով: Հաշվապահը հաշվարկներ է կատարում միայն թերթիկում ներկայացված տվյալների հիման վրա: Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգը գրանցում է աշխատած յուրաքանչյուր ժամ և օր: Հաշվետվությունում արտացոլված են նաև փոխհատուցման և լրացուցիչ վճարների հաշվարկման անհրաժեշտությունը, ինչպիսիք են արտաժամյա աշխատանքը, արձակուրդներին և հանգստյան օրերին դուրս գալը, հիվանդության արձակուրդը, ճանապարհածախսը:

Ժամանակային աշխատավարձի տեսակները

Անգամ նույն շրջանակներում տարաձայնություններ են առաջանում աշխատակիցների հետ։ Օրինակ, մասնագետների և ղեկավար անձնակազմի համար ավելի հարմար է աշխատավարձը հաշվարկել աշխատավարձի տեսքով։ Գործունեության որոշ ոլորտների համար անհրաժեշտ է լրացուցիչ մոտիվացնել անձնակազմին` ավելացնելով բոնուսային մաս: Որոշ աշխատանքային ժամերի հերթափոխեր, ինչը հուշում է ժամային դրույքաչափերի օգտագործումը: Այս ամենը հանգեցրեց ժամանակի վրա հիմնված ընդհանուր համակարգի լրացուցիչ սահմանազատմանը:

Իր մաքուր տեսքով այն գործնականում չի առաջանում, բայց հաճախ աշխատողները բախվում են դրա սորտերի հետ.

• պարզ ժամանակի վրա հիմնված;
• ժամանակի վրա հիմնված պրեմիում;
• ժամանակի աշխատավարձը աշխատավարձով;
• կտոր-աշխատավարձ;
• ժամանակի վրա հիմնված՝ սահմանված ստանդարտացված առաջադրանքով:

Նրանցից յուրաքանչյուրը աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատողների հետ հաշվարկների չափանիշ է: Դիտարկենք դրանց բնութագրերը ավելի մանրամասն:

Պարզ ժամանակի աշխատավարձ

Ելնելով անունից՝ հեշտ է կռահել, որ սա «ամենահեշտ» և «թափանցիկ» է հաշվարկելը. աշխատանքային վարձատրություն... Եկամուտը հաշվարկվում է աշխատած ժամերի հիման վրա: Արդյունավետ կամ ոչ արդյունավետ ծախսված ժամանակը որևէ կերպ չի ազդի ստացված աշխատավարձի վրա։ Ամիսից ամիս աշխատողը հետեւողականորեն ստանում է գրեթե նույն գումարը, որը փոքր-ինչ տատանվում է ամսվա տարբեր հանգստյան օրերի պատճառով։ Ծույլերը և աշխատասերները հավասարապես կպարգևատրվեն: Արդյո՞ք դա արդար է։ Աշխատակիցների և գործատուների մեծ մասն ավելի քան գոհ է այս համակարգից: Կայունությունը վճարման այս ձևի հիմնական «պլյուսն» է։ Աշխատողի վրա ազդեցության բացակայությունը «մոտիվացիայի» և «դեմոտիվացիայի» տեսքով, ինչպես նաև նույն վարձատրության որոշակի անարդարություն, անկախ գործադրված ջանքերից՝ հիմնական «մինուսը»։

Վերադառնանք հաշվարկներին։ Ելնելով փաստացի աշխատած ժամանակից և դրա հաշվառման հարմարությունից՝ ժամը, օրը կամ ամիսը կարելի է ընդունել որպես միավոր: Համապատասխանաբար ձևավորվում են ժամային, օրավարձերը և ամսական աշխատավարձերը՝ ժամանակային աշխատավարձ: Սա հաշվարկվում է բանաձևով. Z p = T s × B f, որտեղ.

• Т с - սակագնի դրույքաչափ (ժամյա կամ օրական):
• f - փաստացի աշխատած ժամանակը (ժամերի, օրերի քանակը):

Սակագների ամսական դրույքաչափերի կիրառումը (ամսական վճար) փոխում է հաշվարկման կարգը՝ Z p = V f ÷ V n × T s, որտեղ V n նշանակում է ամսվա աշխատանքային օրերի անվանական թիվը՝ ըստ ժամանակացույցի, մինչդեռ V f համարվում է. լինել իրականում աշխատանքային օրեր։

Ժամկետային վարձատրություն աշխատավարձով

Ի տարբերություն ժամանակի վրա հիմնված պարզ ձևի, աշխատողի ամսական աշխատավարձը միշտ մնում է մշտական: Աշխատավարձի այս մասը ստանալու համար ամսական պետք է աշխատեք որոշակի քանակությամբ օրեր և աշխատանքային օրերին՝ ժամեր։ Օրինակ՝ ընկերությունն աշխատում է շաբաթական 5 օր՝ 8 ժամ։ Գործատուի կողմից սահմանված պայմանները կատարելով՝ աշխատողը կստանա հաստատագրված աշխատավարձ։ Այս դեպքում աշխատավարձի չափը նույնն է լինելու յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում՝ անկախ նրանից, թե այդ ժամանակահատվածի համար քանի աշխատանքային օր է «ընկել»։ Վերահաշվարկը տեղի կունենա միայն ընդունելության, հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի դեպքում։ Ընդ որում, վճարումները կատարվելու են ոչ թե սակագների, այլ ամսական աշխատավարձի հիման վրա։

Աշխատավարձն ըստ աշխատավարձի հաշվարկելու օրինակ

Դիտարկենք մի իրավիճակ, երբ աշխատողին նշանակվում է ամսական աշխատավարձ, իսկ ամիսներից մեկն ամբողջությամբ չի աշխատել: Նախնական տվյալների համար մենք կվերցնենք պայմանը. տեղադրված է 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ 25 հազար ռուբլի աշխատավարձով։ Ավարտվեց առաջին ամիսը. Հաջորդիվ աշխատողը 14 օրով գնացել է վճարովի արձակուրդ։ Վերցրեք յուրաքանչյուր ամսվա աշխատանքային օրերի թիվը 22-ի համար: Հաշվեք աշխատավարձը:

Ի՞նչ է պահանջվում աշխատողից աշխատավարձ ստանալու համար. Մնացեք աշխատավայրում ամսական սահմանված ժամերի և օրերի համար: Առաջին դեպքում աշխատողը կատարել է իր պարտականությունը և ստանում է 25 հազար ռուբլի պարտքը։ Ի՞նչ կասեք երկրորդ ամսվա մասին: Անավարտ աշխատանքի համար աշխատավարձով ժամանակի աշխատավարձի հաշվարկը կունենա հետևյալ տեսքը.

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 պ. (կլինի երկրորդ ամսվա ամսական աշխատավարձը)։

Արձակուրդի վճարը կհաշվարկվի 25 հազար ռուբլի աշխատավարձի հիման վրա, իսկ աշխատողն ընդհանուր առմամբ կստանա 9091 ռուբլի: գումարած արձակուրդի վճարը.

Սակագնի օրվա դրույքաչափով հաշվարկ

Ինչո՞վ կտարբերվեր, եթե հաշվարկը հիմնված լիներ օրական դրույքաչափի վրա: Փաստացի աշխատած ժամերը (այս դեպքում՝ 22 օր 8 օր) կբազմապատկվեն սահմանված աշխատավարձի դրույքաչափով։ Որպեսզի պատասխանների անհամապատասխանությունը չանհանգստացնի ընթերցողին, մենք այն կընդունենք՝ ելնելով առաջին պայմանից (25,000 ÷ 22 = 1137 ռուբլի).

• 22 × 1137 = 25,014 p. - առաջին ամսվա աշխատավարձը.
• 8 × 1137 = 9096 p. - երկրորդ ամսվա աշխատավարձը.

Հաշվարկների տարբերություն կա. Հաստատագրված աշխատավարձով, այսպես թե այնպես, դուք պետք է հաշվարկեք միջին օրական աշխատավարձը հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի վարձատրության կամ այլ պահումներ / նպաստներ կատարելու համար: Օրական կամ ժամային հաշվարկի դեպքում սահմանվում է եկամտի միավորը:

Ժամանակի վրա հիմնված վճարում բոնուսներով

Ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար հաշվարկման հետաքրքիր մեթոդ է բոնուսային աշխատավարձը (ժամանակի վրա հիմնված): Սա միևնույն ժամանակ երաշխավորված վճարումներ է փաստացի աշխատած օրերի/ժամերի համար և դրդապատճառ՝ ավելի լավ կատարել իրենց պարտականությունները՝ բոնուս ստանալու համար: Աշխատանքային պայմանագրով սահմանվում են պայմաններ, որոնց պահպանումը աշխատողին վարձատրում է իր օգտին հավելավճարներով։ Որպես պայման կարող է լինել՝ վաճառքի պլանի կատարում, ստաժ, 13-րդ աշխատավարձ, եռամսյակ / կիսամյակի / 9 ամիս արդյունքներ և այլն։ Ժամանակային բոնուսային աշխատավարձերը հաշվարկվում են՝ ելնելով տոկոսադրույքըբոնուսներ կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված չափը.

Վարձատրության խառը ձև

Միաժամանակյա աշխատավարձը վերաբերում է խառը աշխատավարձի համակարգին: Այն համատեղում է ֆիքսված վճարումը աշխատած ժամերի/օրերի կամ աշխատավարձի համար և վարձատրությունը արտադրված ապրանքների (վաճառքի) ծավալի համար:

Հատված աշխատանքը և ժամանակային աշխատավարձը միավորվում են մեկ համակարգում, որտեղ դա հարմար է գործատուին: Որպես կանոն, հաշվարկման այս մեթոդը օգտագործվում է ուղղակի վաճառքում, տարբեր առևտրային կազմակերպություններմի քանի արտադրական ձեռնարկություններ... Վճարման խառը ձևով աշխատողին ավելի շատ հետաքրքրում է վերջնական արդյունքը: Սովորաբար աշխատողի հաշվին ֆիքսված տոկոս է սահմանվում վաճառվող կամ արտադրված ապրանքների ծավալի վրա: Այսպիսով, սահմանափակված չէ կտորների աշխատանքը, ինչը թույլ է տալիս մարդուն ուղղակիորեն ազդել իր վաստակի մակարդակի վրա։

Չնայած խառը համակարգի ակնհայտ առավելություններին, իրականում վարձատրության այս ձևը հաճախ հիասթափեցնող է. գործատուն միտումնավոր իջեցնում է աշխատավարձը: Արտադրողականությունը միշտ չէ, որ ուղղակիորեն կախված է աշխատողից, ինչը, ի վերջո, վերածվում է փոքր եկամուտի, որով դժվար է ապրել:

Կտոր-ժամանակով հաշվարկի օրինակ

Ինչպես արդեն գիտեք, ժամանակի աշխատավարձի հաշվարկը հիմնված է փաստացի աշխատած ժամերի վրա: Դիտարկենք մի իրավիճակ, երբ աշխատողն ունի ժամավճար և ամսական արտադրված ապրանքների քանակի 10%-ը: Եկեք հաշվարկենք նրա աշխատավարձը, եթե լրացուցիչ հայտնի է, որ աշխատողի ժամային դրույքաչափը 120 ռուբլի է: Ընդհանուր առմամբ մեկ ամսում աշխատել է 180 ժամ։ Արտադրված արտադրանքի ծավալը կազմել է 124 հազար ռուբլի։

Եկեք հաշվարկենք ժամանակի աշխատավարձը գործառնական աշխատանքով.

1. Зп = W f × T h = 180 × 120 = 21 600 ռուբլի:
2. 124,000 × 10% = 12,400 RUB
3. 21,600 + 12,400 = 34,000 պ.

Մինչեւ ամսվա վերջ աշխատողը կստանա 34 հազար ռուբլի։

Աշխատավարձի հաշվարկ ստանդարտացված առաջադրանքով

Սա ժամանակային բոնուսային վճարման տեսակ է: Սահմանված է աշխատանքի ծավալը, որը պետք է ավարտվի որոշակի ժամկետում: Եթե ​​սահմանված առաջադրանքը պահպանվում է. Լրացուցիչ եկամուտաշխատավարձի ֆիքսված տոկոսի կամ սակագնի գործակիցներով հաշվարկված գումարի տեսքով. Ժամկետային աշխատավարձը երաշխավորում է աշխատանքի վարձատրության ստացումը: Պլանի կատարման և գերակատարման հավելավճարը, ինչպես նաև համապատասխան որակը կամ էներգիայի ծախսերի և այլ բաների խնայողությունները հիանալի խթան են աշխատողի համար:

Ի տարբերություն ժամանակի վրա հիմնված կտոր աշխատանք, ուղղակի կապ չկա գերակատարման չափի հետ։ Տոկոսը հաշվարկվում է արդեն իսկ հաշվարկված աշխատավարձից՝ որպես բոնուս։ Կտորի դրույքաչափի դեպքում հաշվարկները կատարվում են ստեղծված շրջանառության չափի հիման վրա։

Ժամանակակից ժամանակի աշխատավարձը դրա տարբեր ձևերի համադրություն է, որը հարմար է կոնկրետ իրավիճակի համար: Աշխատավարձը՝ հիմնված աշխատած ժամերի վրա՝ աշխատողի հետ վճարելու հնարավորություն, որի արտադրողականությունը չի կարող հաշվարկվել դրամական կամ ֆիզիկական առումով: Բոնուսային կամ կտորային մասի օգնությամբ, ինչպես նաև ստանդարտացված առաջադրանք սահմանելով, գործատուն հնարավորություն է ստանում մոտիվացնել աշխատողին կատարելագործելու կատարողականը և որակը: Աշխատավարձը ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձերըընկերության և անհատ աշխատողի շահերի շփման կետն է:

Շահույթը աշխատանքի հիմնական պատճառն է: Բոլոր աշխատակիցները ցանկանում են հնարավորինս շատ գումար ստանալ կատարված աշխատանքի համար։ Բայց գործատուները միշտ չէ, որ պատրաստ են մեծ աշխատավարձ վճարել իրենց ենթականերին։ Նրանք պետք է մտածեն տարբեր համակարգերի մասին, որոնցով գնահատվելու է կատարված աշխատանքը: Սրա շնորհիվ հնարավոր կլինի ամսական վճարել այնքան, որքան արժանի է այս կամ այն ​​շրջանակը։

Սա նշանակում է, որ անհրաժեշտ է ուսումնասիրել վարձատրության հնարավոր ձևերը։ Սա թույլ կտա ձեզ լիովին հասկանալ, թե աշխատողը վաստակի հաշվարկման ինչ պայմանների հետ է համաձայն: Օրինակ, ժամանակային բոնուսային աշխատավարձերը շատ տարածված են: Սա աշխատավարձի ձև է, որը ոչ միայն գործատուների մոտ է տարածված, այլև սիրում են ենթակաները։ Բայց ինչու? Ի՞նչ հատկանիշներ ունի այն: Ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնեք առաջին հերթին:

Տարբեր համակարգեր և ձևեր

Իհարկե, Ռուսաստանում կան տարբեր վճարային համակարգեր կատարված աշխատանքի համար: Կախված ընտրված տարբերակից՝ քաղաքացին որոշակի պայմաններով եկամուտ կստանա ամսվա վերջին։ Այժմ առանձնանում են բոլոր երկու խոշոր սխեմաները, որոնք օգնում են կուտակել կանխիկԱշխատակիցներ՝ աշխատանքային և ժամանակի վրա հիմնված:

Ուղղակի կտոր աշխատանք

Մեծ մասը պարզ միացումկատարված աշխատանքի դիմաց վճարում. Անմիջական մասի դրույքաչափով միջոցները կվճարվեն ուղղակիորեն համամասնորեն մատուցված ծառայությունների կամ կատարված աշխատանքին:

Այս դեպքում աշխատողը գումար կստանա միայն այն չափով, թե որքանով է լրացրել՝ նշված գներով։ Օրինակ, արտադրված արտադրանքի միավորի համար մարդը ստանում է 30 ռուբլի: 30,000 վաստակելու համար, դուք պետք է ստեղծեք 10,000 արհեստագործական իրեր: Եթե ​​ենթական կարող է, նա իրավունք ունի բարձրացնել կամ նվազեցնել իր վաստակը:

Այս ձևը օգտագործվում է, երբ ընկերության ղեկավարությունը ցանկանում է բարձրացնել արտադրողականությունը: Թերությունն այն է, որ որակը սովորաբար տուժում է այս դեպքում. աշխատակիցները հակված են ավելին անել, ոչ թե ավելի լավը:

Բոնուսներով կտոր

Գոյություն ունի վարձատրության կտոր-բոնուսային համակարգ: Սա արդեն ավելի ընդունելի տարբերակ է, որն օգտագործվում է ընկերությունների կողմից, որոնց համար որակը նույնպես դեր է խաղում։ Դժվար է համարվում եկամուտների նման հաշվեգրման ձևը։ Ինչո՞ւ։

Այն նախատեսում է ձեռնարկությունում սահմանված գերակատարման համար որոշակի չափերով բոնուսների կուտակում, միևնույն ժամանակ հաշվի է առնվում մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների որակը: Այսինքն՝ դուք պարզապես չեք կարողանա ավելի շատ աշխատել և լրացուցիչ գումար ստանալ։

Կտոր առ կտոր առաջադեմ

Գոյություն ունի նաև մեկ այլ տարբերակ, որ վարձատրության ձևերը նախատեսում են ընկերությունների և ձեռնարկությունների աշխատակիցներին դրամական միջոցների կուտակման պրոգրեսիվ համակարգ:

Այս իրավիճակում աշխատողներին սահմանված նորմը գերակատարելու համար հավելավճարներ չեն տրվի։ Փոխարենը կբարձրանա մատուցվող ապրանքի կամ ծառայության մեկ միավորի արժեքը: Իհարկե, հաշվի առնելով որակի ցուցանիշները։

Ավելի ճիշտ՝ նորմալ միջակայքում արտադրված ապրանքները կվճարվեն սովորական դրույքաչափով։ Բայց այն ամենը, ինչ արտադրվում է լրացուցիչ՝ ավելացված վճարով։ Պետք է ուշադրություն դարձնել, որ այդ գները չեն կարող գերազանցել սահմանված սովորական սակագինը 2 անգամից ավելի։

Ակորդային համակարգ

Շահույթի հաշվեգրման հաջորդ տեսակը միանվագ ձևն է: Ոչ շատ տարածված տարբերակ, բայց դա տեղի է ունենում: Այս դեպքում միջոցները վճարվում են արտադրական սահմանված ստանդարտներին համապատասխան և այն ժամանակի նշումով, երբ անհրաժեշտ է կատարել որոշակի աշխատանքներ:

Ամենից հաճախ, միանվագ վճարման համակարգով արտադրության վրա ծախսվող ժամանակի կրճատմամբ, աշխատակիցներից կարող է գանձվել բոնուս: Սա սովորական պրակտիկա է գործատուների շրջանում:

Անուղղակիորեն

Էլ ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնել: Դրամական միջոցների կուտակման տոկոսադրույքի վերջին տեսակը անուղղակի տոկոսադրույքի համակարգն է: Ի՞նչ նկատի ունի նա: Սա մի տեսակ աշխատանքի և ժամավճարի սինթեզ է։ Այն սովորաբար օգտագործվում է ոչ հիմնական անձնակազմը ներկայացնող աշխատակիցներին դրամական փոխհատուցում հավաքելու համար: Նրանք, ովքեր օգնում են հիմնական արտադրությանը.

Դրամական միջոցները մուտքագրվում են արտադրության ավարտված ծավալի համար՝ հաշվի առնելով արտադրանքի որակը։ Բայց սա հաշվի է առնում, թե քանի միավոր արտադրանք է պատրաստել հիմնական աշխատողը։ Որքան արագ նա աշխատի, այնքան բարձր կլինի երկրորդական անձնակազմի վաստակը։ Շատ բարդ համակարգ, որը շատ հաճախ չի օգտագործվում:

Հաշվի առնելով ժամանակը

Սա ավարտում է աշխատողներին դրամական միջոցների կուտակման համար նախատեսված կտորների տարբերակների փոխանցումը: Էլ ի՞նչ կարող է գործատուն առաջարկել իր ենթականերին։ Օրինակ, աշխատանքի համար վճարեք բոլորովին այլ սխեմայով:

Ժամանակային բոնուսային աշխատավարձը ժամանակի վրա հիմնված համակարգի ձևերից մեկն է: Սա ամենատարածված և տարածված սցենարն է ժամանակակից ընկերություններ... Այն ունի իր առանձնահատկությունները, որոնք թույլ են տալիս առանց մեծ դժվարության ավելացնել վաստակը:

Կա նաև ուղղակի ժամանակի վրա հիմնված համակարգ: Այն չունի էական հատկանիշներ։ Ռուսաստանում այլևս փող աշխատելու ձևեր չկան. Երկրում տարածված են ժամանակային վարձատրության համակարգերը, սակայն, ինչպես տեսնում եք, կան միայն երկու տեսակ. Ի՞նչ առանձնահատկություններ ունի յուրաքանչյուր տարբերակ: Ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնեն աշխատակիցները:

Պարզապես ժամանակի ընթացքում

Նախ, դուք պետք է հաշվի առնեք աշխատողների համար ամենատարածված վճարման տարբերակը: Դա էպարզ ժամանակի վրա հիմնված համակարգի մասին: Արդեն ասվել է, որ նման սխեման ոչ մի էական առանձնահատկություն չունի։

Վճարումը կատարվում է բացառապես հաշվի առնելով աշխատած ժամերը։ Աշխատակիցները գումար են ստանում մեկ ժամ աշխատանքի արժեքից։ Այսինքն՝ եթե մարդն աշխատել է 6 ժամ, ապա միայն այս ժամանակի համար գումար կստանա։ Կատարված աշխատանքի ծավալը հաշվի չի առնվում։ Ինչպես նաև մատուցվող ծառայությունների որակը։

Հաշվարկելու համար, թե այս դեպքում ինչքան կստանա ենթական, կօգնի աշխատավարձի հաշվիչը։ Բայց յուրաքանչյուրն ի վիճակի է հաշվարկել իր եկամուտը պարզ ժամանակի վրա հիմնված համակարգով: Դա անելու համար դուք պետք է պարզեք սակագինը, որը գանձվում է 1 ժամ աշխատանքի համար, այնուհետև այն բազմապատկեք աշխատած ժամանակով: Ստացված գումարը աշխատավարձն է։

Ժամանակին և պրեմիումով

Բայց կա ևս մեկ գեղեցիկ հետաքրքիր տարբերակկարգավորում ենթակաների հետ. Ժամանակի վրա հիմնված բոնուսային աշխատավարձերը կատարողականի համար միջոցների կուտակման ձև են աշխատանքային պարտականություններհաշվի առնելով ժամանակը և որոշ այլ գործոններ:

Անպայման աշխատողը կստանա աշխատավարձ՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամերը։ Բայց բացի այդ, նրան ամսական բոնուս կվճարեն (պարտադիր չէ) մատուցվող ծառայությունների և արտադրված ապրանքների քանակի և որակի համար։

Այսինքն՝ աշխատողը որքան երկար և լավ հաղթահարի իրեն տրված առաջադրանքները, այնքան ավելի շատ գումար կստանա ամսվա վերջին։ Որպես կանոն, բոնուսի չափը սահմանվում է ձեռնարկությունում։ Եվ վճարվում է բոլոր այն աշխատողներին, ովքեր արժանի են դրան։

Թերևս սա այն ամենն է, ինչ ապահովում են ժամանակային վարձատրության համակարգերը։ Բայց գործատուն պետք է հաշվի առնի ևս մի քանի առանձնահատկություններ. Օրինակ՝ խստորեն գրանցեք ծառայողական պարտականությունների կատարման ժամանակ անցկացրած ժամերը։ Ինչպե՞ս է դա ճիշտ արվում:

Ժամանակի հետևում

Եթե ​​ընկերությունն ընտրել է ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ, ապա այն կպահանջվի (լրացման նմուշը ներկայացված է հոդվածում): Բանն այն է, որ նման փաստաթղթերը պետք է պահվեն յուրաքանչյուր ընկերությունում, որտեղ եկամուտները գումարվում են՝ հաշվի առնելով աշխատանքի տեւողությունը։ Ավելին, յուրաքանչյուր աշխատակցի համար պետք է լինի առանձին ժամանակացույց:

Այս փաստաթղթում գրանցվում են բոլոր աշխատած ժամանակաշրջանները, ինչպես նաև ընդմիջումները, ընդունելությունները, ուշացումները և արձակուրդները: Նշվում են նաև հանգստյան օրերը։ Աշխատանքային ժամերին հետևելու համար կարող են օգտագործվել մի շարք տեխնիկա: Օրինակ, գործատուն ինքնուրույն գրանցում է աշխատողի գալու ժամը, ինչպես նաև սահմանում է ավարտի ժամանակը աշխատանքային օր... Դուք կարող եք օգտագործել հատուկ սարքավորումներ, ինչպիսիք են պտտվողները:

Ամեն դեպքում, գործատուն յուրաքանչյուր աշխատակցի համար պահում է անհատական ​​ժամանակացույց (ցուցված է լրացման նմուշ): Հաշվարկային ժամանակաշրջանի վերջում (ամսվա վերջ) հաշվապահը այս փաստաթղթի վրա աշխատողներից գանձում է տարբեր չափերի միջոցներ:

Հիմա պարզ է, թե ինչպես կարելի է աշխատուժը վճարել Ռուսաստանում։ Յուրաքանչյուր գործատու ընտրում է եկամուտների հաշվարկման տարբերակը, որը համապատասխանում է իր ձեռնարկությանը: Ամենից հաճախ, գործնականում կա կամ առանց սակագնի ձև, կամ ժամանակի վրա հիմնված վճարում:

Հատված աշխատանքի վարձատրություն.

Կախված ընկերության աշխատանքի առանձնահատկություններից. մասնակի աշխատանքի վարձատրություն կամ ժամանակի աշխատավարձ ... Դիտարկենք դրանց հիմնական հատկանիշները.

v Աշխատանքային վարձատրության համակարգ.

Հատված վարձատրության համակարգով շահույթը հաշվարկվում է կատարված աշխատանքի փաստացի ծավալի հիման վրա, որը հաշվարկվում է մասնակի դրույքաչափով. արտադրության տեմպերը կամ ժամանակային դրույքաչափերը... Աշխատանքի ծավալը կարելի է հաշվի առնել տարբեր միավորներով՝ տոննա, կտոր, ստանդարտ ժամեր և այլն։

Աշխատողի եկամուտը կախված է նրա արտադրած միավորների քանակից (կատարված գործառնություններ, մատուցած ծառայություններ): Հատված աշխատանքի վարձատրության համար օգտագործվում է բանաձևը.

§ Եթե գործատուն դիմում է արտադրության դրույքաչափերը , կտորի դրույքաչափը հաշվարկելու համար սակագնի դրույքաչափը բաժանվում է արտադրության դրույքաչափի վրա.

Օրինակ.Աշխատավարձ, գործատուն դիմում է արտադրության դրույքաչափերը... Աշխատող Ռ.Վ.Մակեևի արտադրության տեմպը օրական 20 մաս է։ Դրա սակագնային դրույքաչափը 800 ռուբլի է: մեկ օրում. Կտոր տոկոսադրույքը `40 ռուբլի: մեկ կտորի համար (800 ռուբլի: 20 երեխա): Մեկ ամսվա ընթացքում Ռ.Վ.Մակեևը արտադրել է 380 դետալ։

Նրա աշխատավարձը.

40 ռուբ × 380 հատ. = 15 200 ռուբլի:

§ Երբ կիրառվում է ժամանակի նորմեր , կտորի դրույքաչափը հաշվարկվում է սակագնի դրույքաչափը բազմապատկելով ժամանակային դրույքաչափով.

Օրինակ. Հատված աշխատանքի վարձատրությունը գործատուի կողմից կիրառվում է ժամանակի նորմեր... Օպերատորի Kireev A.I.-ի համար մեկ ծառայության տրամադրման ժամկետը. - 1/4 ժամ (15 րոպե): Սակագնի դրույքաչափը `160 ռուբլի: ժամում։ Հետևաբար, կտորի արժեքը 40 ռուբլի է: մեկ ծառայության համար (160 × 1/4): Մեկ ամսվա ընթացքում Ա.Ի. Կիրեևը 480 ծառայություն է մատուցել։

Նրա աշխատավարձը.

40 ռուբ × 480 կոնվ. = 19200 ռուբլի

§ Աշխատողների վաստակի չափը որոշելիս հաշվի առեք ոչ միայն արտադրված արտադրանքի քանակը, այլև որակը ... Այսպիսով, աշխատողի մեղքով ամբողջական ամուսնությունը վճարման ենթակա չէ, իսկ մասնակիը վճարվում է նվազեցված դրույքաչափերով՝ կախված ապրանքի պիտանիության աստիճանից։ Հատկանշական վարձատրության համակարգով թերի արտադրանքի համար վճարման կոնկրետ չափը պետք է ամրագրվի տեղական կարգավորող ակտով:

§ Անելիս տարբեր որակավորումների աշխատանք, աշխատողների աշխատանքը վճարվում է ըստ կատարված աշխատանքի կտորների: Երբ գործատուներին վստահվում է աշխատանքի կատարումը նրանց նշանակված գնահատականներից ցածր տեմպերով, գործատուն. պարտավոր է նրանց վճարել միջնիշ տարբերությունը... Միջնիշ տարբերության հաշվարկման կարգը օրենքով սահմանված չէ։ Կազմակերպությունը պետք է դա ամրացնի կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական ակտով։ Այն կարելի է հաշվարկել այսպես.

Օրինակ. Կտորային աշխատավարձ, միջաստիճանային տարբերության հավելավճարների հաշվարկ.

3-րդ կարգի բանվոր Բ.Ա.Սմիրնով մեկ ամսվա ընթացքում կատարել է 3-րդ և 2-րդ կարգի ստեղծագործություններ։ 3-րդ կարգի աշխատանքի համար նախատեսված աշխատանքների դրույքաչափը` 27,4 ռուբլի, 2-րդի համար` 23,5 ռուբլի: Սմիրնով Բ.Ա. արտադրել է 200 դետալ՝ վճարված 27,4 ռուբլով, 170 դետալ՝ 23,5 ռուբլով։

Վճարման չափը կլինի.

ü 3-րդ կարգի աշխատանքների կատարման համար կլինեն.

200 երեխա × 27,4 ռուբլի = 5480 ռուբլի:

ü 2-րդ կարգի աշխատանքների կատարման համար.

170 երեխա × 23,5 ռուբլի = 3995 ռուբլի:

Միջնիշ տարբերությունը կլինի.

(27,4 ռուբլի-23,5 ռուբլի) × 170 երեխա = 663 ռուբլի:

Աշխատավարձ Սմիրնով Բ.Ա. ամսական:

5480 ռուբլի + 3995 ռուբ + 663 RUB = 10,138 RUB

§ Աշխատանքի դրույքաչափերը և ժամանակային դրույքաչափերը պետք է ձևավորվեն այնպես, որ աշխատողների ամսական աշխատավարձը ցածր չլինի նվազագույն աշխատավարձից: Եթե ​​աշխատողը ավելի քիչ է վաստակել, ապա պետք է հավելավճար գանձեք մինչև նվազագույն աշխատավարձը:

§ Գոյություն ունեն աշխատանքային վճարման համակարգերի բազմաթիվ տեսակներ: Կախված արտադրության միավորի դիմաց վճարի փոփոխությունից նորմերի գերակատարման դեպքում տարբերակել պրոգրեսիվ, գծային և ռեգրեսիվ համակարգերը:

o Պրոգրեսիվ համակարգ խթանում է աշխատանքային ստանդարտների գերակատարումը. Ապրանքների (աշխատանքի, ծառայությունների) արտադրության մեջ նորմերը գերազանցող աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է բարձրացված գներով:

o ժամը գծային համակարգ կտորի չափը չի փոխվում, երբ հասնում է ստանդարտ ցուցանիշը:

o Ռեգրեսիվ համակարգ նպատակ ունի ապահովելու, որ աշխատակիցները չկատարեն պլանը, երբ ընկերությունը հասկանա, որ չի կարողանա վաճառել նորմայից ավելի թողարկված ապրանքները: Այն օգտագործելիս, պլանի չափից ավելի թողարկված ապրանքները վճարվում են ավելի ցածր գներով:

v Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ.

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ կարող է լինել պարզ և ժամանակի պրեմիում:

§ Պարզ ժամանակի վրա հիմնված համակարգով աշխատողի աշխատանքը վճարվում է՝ ելնելով ամսական աշխատավարձից և փաստացի աշխատած ժամերից։ Աշխատավարձը ֆիքսված գումար է պարտականությունների կատարման համար օրացուցային ամիսառանց փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների։ Աշխատավարձը կախված է աշխատողի որակավորումից։ Երբ վարձու աշխատողը կատարում է տարբեր որակավորումների աշխատանք, նրա աշխատանքը վճարվում է ավելի բարձր որակավորման հիման վրա:

Աշխատավարձի աշխատավարձային մասը կախված չէ մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակից, եթե աշխատողն այն ամբողջությամբ մշակել է։ Նրա աշխատավարձը հաշվարկվում է բանաձևով.

Օրինակ. Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ, աշխատավարձ.

Մարդկային ռեսուրսների մասնագետ Կովալևա Ա.Ի.-ն աշխատում է կես դրույքով (0,5 հաստիքային միավոր): Նրա աշխատավարձը լրիվ դրույքովկազմում է 25000 ռուբլի: Նա աշխատում էր ամիսը երեք օր (ընդհանուր ամսում 22 աշխատանքային օր), մնացած ժամանակն արձակուրդում էր առանց վարձատրության:

Կովալևա Ա.Ի.-ի ամսական աշխատավարձը կլինի.

(25000 ռուբլի × 0,5 հաստիքային միավոր) 22 օր: × 3 օր = 1704,55 ռուբլի

Այս դեպքում աշխատողի աշխատավարձը պետք է լինի առնվազն նվազագույն աշխատավարձը։ Երբ սովորական ժամերից շեղում կա, վճարը գանձվում է փաստացի աշխատած ժամերի համար: Այն չպետք է պակաս լինի աշխատած ժամերի համամասնությամբ հաշվարկված նվազագույն աշխատավարձից։

Նաև աշխատողի եկամուտը պարզ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգով կարող է հաշվարկվել ժամային կամ օրական դրույքաչափի և իրական աշխատած ժամերի հիման վրա: Այս դեպքում կիրառվում է բանաձևը.

Օրինակ. Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգ, ժամավճար:

Պահապան Պավլով Ա.Ա. սահմանվում են ժամավճարներ. Ժամավճարը 85 ռուբլի է: Ամսվա մեջ կա 21 աշխատանքային օր, Ա.Ա.Պավլով. այն ամբողջությամբ մշակեց: Աշխատողի աշխատանքային օրվա տեւողությունը 8 ժամ է։ Ամսական աշխատած ժամերի թիվը 168 է։

Աշխատավարձ Պավլով Ա.Ա. մեկ ամսվա համար կլինի.

168 ժ × 85 ռուբ. = 14280 ռուբլի

§ Ժամանակային բոնուսային համակարգով Աշխատանքի վարձատրությունը նախատեսում է աշխատավարձի հաշվարկ ոչ միայն ըստ աշխատավարձի կամ օրական (ժամյա) դրույքաչափի աշխատած փաստացի ժամերի, այլև որոշակի ցուցանիշների ձեռքբերման: Այսինքն՝ բացի աշխատավարձի աշխատավարձի մասից, աշխատողներին տրվում է հավելավճար՝ աշխատանքում հաջողության հասնելու համար։

v Աշխատավարձի պայմանն արտացոլում ենք աշխատանքային պայմանագրում.

Վճարման պայմանները՝ հատի չափով կամ ժամանակի վրա հիմնված պետք է նշված լինի աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

§ Ժամանակի վրա հիմնված վճարային համակարգով Աշխատանքային պայմանագրում աշխատուժը նշում է աշխատավարձը, նպաստները և հավելավճարները, ինչպես նաև վարձատրության համակարգով նախատեսված բոնուսները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129, 135 հոդվածներ):

§ Գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրում նշել մասնակի աշխատանքի վարձատրության համակարգ ... Նաև տեսեք տեղական ակտը, որը սահմանում է կտորի դրույքաչափերը և արտադրության դրույքաչափերը (ժամանակային դրույքաչափերը): Աշխատակիցը պետք է ծանոթանա այս փաստաթղթին ստորագրության տակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդված):

v Փաստաթղթեր, որոնց հիման վրա հաշվարկվում է աշխատավարձը.

§ Աշխատողի աշխատավարձի չափը որոշվում է ելնելով:

ü անձնակազմի սեղան,

ü վարձատրության վերաբերյալ տեղական ակտեր,

ü աշխատանքային պայմանագիր,

ü աշխատանքի ընդունման կարգը.

§ Կան նաև փաստաթղթեր որի հիման վրա կարող է փոփոխվել ամսական աշխատավարձը:

ü սպասարկման նշումներ,

ü բոնուսների պատվերներ և այլն:

§ Բացի այդ, աշխատավարձի համար մեզ անհրաժեշտ են փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են, որ աշխատողը մշակել է ժամանակի նորմը, կատարել է արտադրական նորմը... Եթե ​​կազմակերպությունն օգտագործում է միասնական ձևերառաջնային ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձերը- սա ժամանակային թերթիկ է և վարձատրության հաշվարկ (ձև թիվ T-12) կամ ժամանակացույց (ձև թիվ T-13):

§ Փոխհատուցման վարձատրության համակարգը ներառում է ավելի բարդ աշխատանքային հոսք... Գործատուն պետք է ոչ միայն մշակի արտադրության ստանդարտներ սահմանող փաստաթղթեր, այլ նաև ապահովի յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից արտադրված ապրանքների, գործառնությունների, ծառայությունների հաշվառումը: Դրա համար օգտագործվում են սկզբնաղբյուր փաստաթղթերքաղվածքներ, պատվերներ, անձնական հաշիվներ և այլն:

v Կտորի դրույքաչափով վճարման ձևի թերությունները.

1. Գուցե արտադրանքի որակի նվազում , քանի որ աշխատողը ձգտում է անել ավելին, ոչ թե ավելի լավը:

2. Սարքավորումը կարող է պատշաճ կերպով չսպասարկվել , քանի որ ընկերությունների աշխատակիցները չեն ցանկանում ժամանակ վատնել սրա վրա։

3. Խախտված անվտանգության ճարտարագիտություն (շտապությունից):

4. Կան արտադրության տեխնոլոգիաների խախտումներ .

5. Թափոններ և հումք ... Աշխատակիցը շահագրգռված չէ ռեսուրսը խնայել, քանի որ դա չի ազդի նրա վաստակի վրա:

Բարեւ Ձեզ! Այս հոդվածում մենք կխոսենք աշխատանքի վարձատրության մասին:

Այսօր դուք կսովորեք.

1. Ի՞նչ է աշխատանքային աշխատավարձը և որտեղ են դրանք կիրառվում.
2. Ինչ տեսակի մասնակի վճարումաշխատուժը գոյություն ունի;
3. Որո՞նք են նախադրյալները մասնաբաժնի աշխատանքին անցնելու համար.
4. Այս տեսակի վճարման առավելություններն ու թերությունները.

Մեկը քննադատական ​​ասպեկտներԸնկերությունում աշխատանքային գործունեության կազմակերպում - աշխատողների համար դրամական վարձատրության ձևի ընտրություն: Մեզ ամենից շատ ծանոթ է ժամանակի վրա հիմնված ձևը, երբ աշխատավարձը հաշվարկվում է կախված աշխատավարձից և աշխատած օրերի քանակից։ Այնուամենայնիվ, նման սխեման հարմար չէ գործունեության բազմաթիվ տեսակների համար, որտեղ գործատուի համար չափազանց կարևոր է աշխատողին դրդել կատարելագործել կատարողականը, ինչպես նաև այնտեղ, որտեղ հնարավոր է պահպանել կատարված աշխատանքի քանակական գրառումները: Այնուհետև կիրառվում է մեկ այլ ընդհանուր ձև – կտոր աշխատանքի վարձատրություն.

Ինչ է մասնակի աշխատավարձը

Հատված աշխատանքի վարձատրություն – Սա աշխատողի համար դրամական վարձատրության տեսակ է, որտեղ նրա վաստակը ուղղակիորեն կախված է իր արտադրած արտադրության միավորներից կամ կատարված աշխատանքի ծավալից, պայմանով, որ նրա աշխատանքի արդյունքը հնարավոր է հաշվարկել և որակը հնարավոր է հետևել:

• Ներբեռնեք աշխատանքի վարձատրության պայմանագրի նմուշը

Աշխատանքի տեսակների մեծ մասի համար հնարավոր է վճարման երկու ձևերից միայն մեկը: Օրինակ՝ ադմինիստրատորները, բժիշկները, հաշվապահները, անվտանգության աշխատակիցները, ուսուցիչները միացված են ժամանակի վրա հիմնված ձև... Կտորի աշխատանքի վարձատրությունը բնորոշ է այնպիսի մասնագիտություններին, ինչպիսիք են պտտագործը, եռակցողը, տաքսու վարորդը, վերանորոգող խմբի անդամը:

Այնուամենայնիվ, հազվադեպ չէ, երբ գործատուն օգտագործում է երկու ձևերին բնորոշ հաշվարկման ընթացակարգը աշխատողին մոտիվացնելու համար: Աշխատողին վճարվում է ֆիքսված ամսական աշխատավարձ, սովորաբար փոքր, բայց երաշխավորված, որպեսզի աշխատողն ապրուստի բան ունենա «սեզոնից դուրս» դեպքում։ Բացի այդ, աշխատողը ստանում է վճարում արտադրված միավորի համար կամ վաճառքի տոկոսը:

Օրինակ... Հագուստի կամ էլեկտրոնիկայի շատ խանութներում, որտեղ վաճառքի ծավալները մեծապես կախված են վաճառողի օգնականի ակտիվ աշխատանքից, ընկերությունը, բացի աշխատավարձից, կարող է նրան վճարել վաճառված ապրանքի արժեքի որոշակի տոկոս: Սեփականատերերը վաղուց եկել են այն եզրակացության, որ շատ ավելի արդյունավետ է գազարի դերում հանդես գալ դրամական պարգևի տեսքով, քան կրակող մտրակով սպառնալ առևտրի հարկում պարապ մնալու համար։

Հասկացություններ, որոնք անքակտելիորեն կապված են «կատարված աշխատանք» բառի հետ

Արտադրության մակարդակը - ընկերության կողմից հաստատված արտադրանքի միավորների քանակը, որոնք պետք է արտադրվեն որոշակի ժամանակահատվածում. Սովորաբար խոսում են ժամային, օրական և ամսական դրույքաչափերի մասին։

Սակագնի դրույքաչափ (աշխատավարձ) - նվազագույն երաշխավորված ամսական աշխատավարձը տվյալ հմտության մակարդակի համար: Նշված է. Աշխատավարձը միայն աշխատավարձի մի մասն է, որը, բացի աշխատավարձից, կարող է ներառել բոլոր տեսակի հավելավճարները և սոցիալական նպաստները։

Գնագոյացում Կատարված աշխատանքի կամ արտադրանքի մեկ միավորի հաշվով շահույթի չափն է: Հաշվարկվում է սակագնի դրույքաչափի և արտադրության դրույքաչափի հարաբերակցության միջոցով:

Սակագնային ցանց - Աշխատավարձի տարիֆիկացում՝ ելնելով աշխատանքի բարդությունից և աշխատողի որակավորումից. Տարբերակվում են դասարաններ կամ կատեգորիաներ (օրինակ՝ առաջին կարգի ինժեներ կամ 5-րդ կարգի ինժեներ)։

Աշխատանքային աշխատանքի վարձատրության հաշվարկ

Ահա այսպիսի հաշվարկի երկու օրինակ.

Օրինակ 1.համար մասերի մշակման օրական տեմպերը աղացող մեքենաֆրեզերային մեքենայի համար՝ 120 հատ։ Սակագնի օրական դրույքաչափը 1200 ռուբլի է: Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատակիցը մշակել է 2400 դետալ։

Կտորի դրույքաչափը հաշվարկվում է` բաժանելով օրական դրույքաչափը օրական դրույքաչափի վրա` ըստ մանրամասների.

R = 1200/120 = 10 ռուբլի / հատ:

Այս դեպքում վարպետի ամսական աշխատավարձը կլինի.

Z = 10 * 2400 = 24000 p.

Օրինակ 2.Հաշվարկը մի փոքր այլ տեսք ունի, երբ նորմը որոշում է ոչ թե ապրանքների քանակը, այլ ժամանակահատվածը:

Մեքենայի ժամանակը սահմանվում է 30 րոպե մեկ աշխատանքի համար: Ժամային դրույքաչափը 150 ռուբլի է: Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատակիցը կատարել է 600 վիրահատություն։

Մենք համարում ենք կտոր փոխարժեքի արժեքը.

R = 150 * 30/60 = 75 ռուբլի / գործողություն

Ամսական եկամուտը կլինի.

Z = 75 * 600 = 45000 p.

Աշխատողների աշխատանքի վարձատրության տեսակները

Այս վճարման մի քանի տեսակների առկայությունը բացատրվում է տարբեր առանձնահատկություններով։ առկա աշխատանքներըորտեղ կիրառվում է հատի չափով վճարում:

Դիտարկենք դրա հիմնական տեսակները օրինակներով.

Կտորագործության տեսակը	Բնութագրական	Օրինակ
Ուղղակի կտոր աշխատանք	Աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատողի որակավորումներին համապատասխան սահմանված ֆիքսված դրույքաչափերով կատարված ծավալների հիման վրա:	Կտորի դրույքաչափը դերձակուհու համար ամենաբարձր կատեգորիամեկ վերնաշապիկի համար 50 ռուբլի է: Նա մեկ ամսվա ընթացքում 600 վերնաշապիկ է պատրաստել։ Նրա ամսական վաստակը կկազմի 30000 ռուբլի
Կտոր-բոնուս	Նախատեսում է բոնուսների վճարում ընկերության կողմից սահմանված արտադրական ստանդարտները գերազանցելու համար. Բոնուսների ցուցիչները կարող են լինել աշխատանքի արտադրողականության, արտադրանքի որակի բարելավումը, թերի ապրանքների քանակի նվազումը, ինչպես նաև ծախսված միջոցները:	Կաշվե կոշիկի վերնամասի արտադրության ամսական դրույքաչափը 100 միավոր է։ Ընկերությունը գնում է կաշի բաժնետոմսով, բայց միևնույն ժամանակ սահմանել է ամսական կոլեկտիվ պրեմիում փչացած նյութի բացակայության դեպքում
Անուղղակի կտոր աշխատանք	Այն օգտագործվում է աշխատողներին վճարելու համար, ովքեր վերահսկում են սարքավորումների անխափան աշխատանքը: Նրանց շնորհիվ հիմնական աշխատողները պարապ չեն մնում սարքավորումների խափանումների պատճառով։ Աշխատավարձը հաշվարկելու համար կտորների անուղղակի տոկոսադրույքը բազմապատկվում է հիմնական աշխատողների կողմից արտադրված միավորների քանակով:	Վարպետ-կարգավորիչը սպասարկում է մի քանի արհեստանոցներ։ Վարպետի դրույքաչափը ամսական 15000 ռուբլի է: Մեկ ամսվա ընթացքում արտադրամասը արտադրել է 2000 միավոր արտադրանք՝ 1500 միավոր փոխարժեքով: Անուղղակի գինը կլինի վարպետի սակագնի դրույքաչափի հարաբերակցությունը խանութի նորմին՝ 15000/1500 = 10 ռուբլի / միավոր: Վարպետի աշխատավարձը կլինի՝ 10 * 2000 = 20 000 ռուբլի։
Կտոր առ կտոր առաջադեմ	Շատ մոտիվացնող համակարգ է, որն օգտագործվում է արտադրությունը կտրուկ մեծացնելու համար: Մինչև արտադրության մակարդակի հասնելը, հաշվարկն իրականացվում է ֆիքսված կտորի դրույքաչափերով: Երբ արտադրությունը գերազանցում է նորման, հաշվարկը կատարվում է ավելի բարձր գներով։	Պտտողը մեկ ամսում 300 մաս է պտտել 250 փոխարժեքով, հատի դիմաց ստանում է 80 ռուբլի մեկ մասի համար։ Եթե ​​պլանը գերակատարված է, ապա յուրաքանչյուր մանրուք վճարվում է 100 ռուբլու չափով: Շրջադարձողի հիմնական աշխատավարձը՝ 250 * 80 = 20 000 ռուբլի: Հաշվի առնելով նորմայի գերակատարումը` 50 * 100 = 5000 ռուբլի: Շրջադարձողի ընդհանուր աշխատավարձը՝ 20,000 + 5,000 = 25,000 ռուբլի:
Accordnaya	Այն օգտագործվում է, երբ վճարումը կատարվում է ոչ թե միավորի, այլ աշխատանքի փուլի կամ կատարված ամբողջ աշխատանքի համար։ Հրամանում նշվում են նաև աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամկետները։ Օգտագործվում է շինարարության մեջ, գյուղատնտեսություն, տրանսպորտում։ Կարող է լինել ինչպես անհատական, այնպես էլ թիմային	Ներքին տնային աշխատանքների համար պայմանագիր է կնքվում ավարտողների թիմի հետ: Բոլոր աշխատանքները բաժանված են փուլերի (էլեկտրիկի կատարում, պատերի սվաղում, հատակի շարում և այլն): Աշխատանքի յուրաքանչյուր փուլ ընդունվում է պատասխանատու անձի կողմից, ով որոշում է, թե արդյոք աշխատանքը համապատասխանում է որակի չափանիշներին, որից հետո համաձայնեցվում է թիմի հետ:
Խառը	Աշխատանքի և ժամանակի աշխատավարձի համադրություն: Այն օգտագործվում է, երբ աշխատավայրում աշխատողի մշտական ​​ներկայությունը կարևոր է գործատուի համար, մինչդեռ նրա գործունեությունը մեծապես որոշում է աշխատանքի արդյունավետությունը:	Եղունգների սպասարկման վարպետը որոշակի ժամերի սրահում գտնվելու համար ունի ֆիքսված աշխատավարձ։ Այս գումարը նա կստանա, եթե նույնիսկ ամբողջ օրը, օրինակ, վատ եղանակի պատճառով, ոչ մի հաճախորդ չգա իր մոտ։ Այս դեպքում վարպետը ստանում է հաճախորդի վճարած գումարի տոկոսը յուրաքանչյուր կատարված աշխատանքի համար:

Աշխատավարձի աշխատանքին անցնելու կարգը

Ձեռնարկությունը կարող է անցնել աշխատանքի վարձատրության, եթե դրա համար կան անհրաժեշտ նախադրյալներ.

• Մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների լավ հաստատված հաշվառում;
• Նյութերի և աշխատանքի համար անհրաժեշտ ամեն ինչի անխափան մատակարարման առկայություն.
• Արդյունավետ որակի հետևում;
• Մշակված տրամաբանական սակագնային համակարգեր և տեղական ստանդարտներ;
• Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի վերաբերյալ քանակական տվյալները առանձին-առանձին հաշվի առնելու ունակություն.
• Ընկերության զարգացման այս մակարդակում առկա անհրաժեշտությունը արտադրության (վաճառքի) մակարդակի բազմակի աճի մեջ:

Հատված աշխատանքի վարձատրության պայմանները նշված են անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրերում, աշխատանքի ընդունման ակտերում, պատվերներում, ինչպես նաև վարձատրության մասին կանոնակարգերում: Վերջինս հասկացվում է այսպես նորմատիվ ակտ, որը գործում է միայն ձեռնարկության ներսում, որտեղ նշված են աշխատավարձերի հաշվարկման կարգը, աշխատողներին վարձատրության վճարման ժամկետները, բոնուսների և նպաստների վճարման կանոնները:

Նման փաստաթուղթը հաստատելիս գործատուն ելնում է իր կազմակերպության նյութական հնարավորություններից, ինչպես նաև հաշվի է առնում աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը:

Բոլոր կարևոր տեղեկությունները պետք է գրվեն Աշխատանքային պայմանագիր, ցանկալի է հնարավորինս մանրամասն:

Աշխատավարձի առավելություններն ու թերությունները

Եթե ​​գործատուն իր աշխատողներին տեղափոխում է մասնակի աշխատավարձ, նա պետք է պատրաստ լինի որոշ դժվարությունների: Այնուամենայնիվ, այս ձևի առավելությունները նույնպես անհերքելի են:

Դիտարկենք դրանք.

Առավելությունները	թերությունները
Արտադրության կամ վաճառքի հավանական կտրուկ աճ	Արտադրանքի որակի պոտենցիալ վատթարացում շտապողականության պատճառով
Հզորացնելով աշխատակցին, նա կարող է իրեն «մինի ձեռնարկատեր» զգալ՝ վերահսկելով սեփական եկամուտները.	Բոլոր պայմանների կայունության անհրաժեշտությունը օպտիմալ կատարում(նյութեր և այլն)
Յուրաքանչյուրի աշխատանքին առանձին հետևելու ունակություն	Աշխատակիցի երևույթը, որ նա չի ցանկանում ժամանակ ծախսել այլ բանի վրա, քան մասնակի աշխատանքը (օրինակ՝ մաքրություն աշխատավայրմաքուր տեխնիկա)
Աշխատակիցների շրջանում մրցակցային ոգևորություն առաջացնելու, թիմում ընդհանուր տոնայնությունը բարձրացնելու ունակություն	Տեխնոլոգիական գործընթացի փուլերի հնարավոր խախտում
Բրիգադային միանվագ համակարգով փոխադարձ օգնությունը մեծանում է, քանի որ ամբողջ թիմը շահագրգռված է աշխատանքների վաղաժամ ավարտով	Անվտանգության ստանդարտների հնարավոր խախտում
Ինքնազարգացման խթան, եթե արտադրության աճը կախված է աշխատողի անձնական որակներից	Ոչ մի խնայողություն սպառվող նյութերում

Չկա պատրաստի պատասխան, թե վարձատրության որ ձևը կամ կտորի դրույքաչափը լավագույնն է լինելու: Ամեն ինչ շատ անհատական ​​է և, առաջին հերթին, կախված է կազմակերպության գործունեության տեսակից և պայմաններից։ Նույն համակարգը կարող է տարբեր կերպ աշխատել երկու թիմերում: Մեզ թվում է, որ միայն փորձի գալուստով, փորձի և սխալի միջոցով գործատուն կկարողանա զարգանալ. ցանկալի սխեմանդրամական մոտիվացիա իրենց աշխատակիցների համար.