Աշխատանքային բոնուսային աշխատավարձի հաշվարկ: Աշխատողների աշխատավարձերի կազմակերպում սակագնային և անսակագ համակարգերի հիման վրա. Բաժանում տեսակների

Բազմաթիվ ընկերություններում աշխատողներին վճարվում է մասնակի աշխատավարձ: Բայց ինչ է դա, երբ այն ստեղծվում է, և դրա վճարման ինչ կանոններ են նախատեսված Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքով:

Եթե ​​ընկերությունն ունի հատուցման վարձատրության ձև, ապա շահույթը հաշվարկելիս պետք է պահպանվեն հատուկ կանոններ:

Ի վերջո, նման վճարումների մի քանի տեսակներ կան. տարբեր պայմաններաշխատանք, սակագների դրույքաչափեր. Եկեք պարզենք, թե ինչ դիրքերում օրենսդրական փաստաթղթերԴիտարկվում է մասնակի աշխատավարձի հարցը։

Ընդհանուր տեղեկություն

Ո՞րն է էությունը աշխատավարձերըև ով պետք է ընտրի, թե ինչպես են վարձատրվում աշխատողները, առաջին բանը, որ դուք պետք է պարզեք: Դիտարկենք օրենսդրական փաստաթղթերի ներկայիս դրույթները:

Ինչ է դա

Աշխատավարձ - վարձատրություն (սովորաբար կանխիկ), որը անձը ստանում է գործատուի հետ կնքված աշխատանքի համար:

Դրա չափը կախված է պայմաններից, քանակից, աշխատանքի ծավալից, անձի որակավորումից։ Վճարը պետք է հասկանալ որպես այն հարաբերությունները, որոնք կապված են վարձու աշխատողների հետ ընկերության ղեկավարության հաշվարկային սխեմայի սահմանումների հետ:

Շատ հետազոտողներ այն կարծիքին են, որ աշխատավարձն ու աշխատավարձը տարբեր հասկացություններ են: Աշխատավարձը վճարման տարր է։ Բայց ոչ պակաս հաճախ նման բառերը համարվում են հոմանիշներ։

Ո՞վ է որոշում վարձատրության տեսակը:

Աշխատավարձը բնութագրվում է համակարգային բնույթով, որպեսզի ընկերության աշխատակիցը պատկերացում ունենա, թե ինչ և երբ է ստանալու գումար:

Օրենսդրությանը համապատասխան Ռուսաստանի Դաշնությունկարող է սահմանվել նվազագույն աշխատավարձ:

Վ կարգավորող փաստաթղթերՌոսին չի նշում, թե ինչ պայմաններով պետք է մեղադրանք առաջադրվի։

Յուրաքանչյուր ընկերություն իրավունք ունի ինքնուրույն սահմանել այն պահանջները, որոնք պետք է բավարարի վարձատրության համակարգը:

Կան վճարային համակարգերի հետևյալ տեսակները.

• կտոր աշխատանք;
• ժամանակի վրա հիմնված;
• ակորդ և այլն:

Եթե ​​գործատուն պահպանում է աշխատանքային համակարգերն ինքնուրույն ընտրելու իրավունքը, ո՞րն է նախընտրելու: Այն դեպքում, երբ ընկերությունը զբաղվում է ինչ-որ բանի արտադրությամբ, ավելի լավ է կանգ առնել կտորների ձևի վրա, որով աշխատողը կստանա եկամուտ, որը կախված կլինի նրա արտադրողականությունից:

Այն նաև հարմար է դիվերսիֆիկացված ընկերության համար, երբ բավականին դժվար է գրանցումներ կատարել: Հաճախ ղեկավարությունը համատեղում է տարբեր մեթոդներ:

Նորմատիվ հիմք

Ինչպես հասկանալ աշխատանքի վարձատրությունը

Գիտե՞ք, թե ինչպես է սա աշխատանքային աշխատավարձը: Փորձենք պարզել այն: Կտորի տակ աշխատավարձերըհասկանալ աշխատողների վարձատրության ձևը, որում վաստակի չափը որոշվում է` հաշվի առնելով արտադրված ապրանքների քանակը կամ կատարված աշխատանքի քանակը:

Անձնակազմի արտադրողականությունը բարձրացնելու նպատակով ներդրվում են աշխատանքի վարձատրություն: Հաճախ այն ընտրում են այն ձեռնարկությունները, որոնք զբաղվում են նյութական արժեքների արտադրությամբ։

Վճարման այս ձևով աշխատողների շահերից է բխում հնարավորինս շատ բան անելը։ Բայց ցանկալի չէ կտորների աշխատավարձը այն դեպքում, երբ ապրանքների արտադրությունը պահանջում է կենտրոնացում և ճշգրտություն, քանի որ թերությունների թիվը կավելանա։

Թվարկենք այն իրավիճակները, թե ով և երբ է ստանում աշխատանքի վարձատրությունը.

• եթե արտադրության ծավալներն ավելացնելու անհրաժեշտություն կա.
• եթե պլաններ են կազմվում՝ քանակական ցուցանիշներ, որոնք ազդում են աշխատանքի կատարման վրա.
• եթե օգտագործվում է ծավալների աճի ռազմավարություն՝ չվնասելով աշխատանքի որակը.
• հնարավորության դեպքում պահպանել կատարված աշխատանքների և մատուցված ծառայությունների ճշգրիտ գրառումները.
• եթե նյութի բացակայության պատճառով պարապուրդ չկա:

Կտորի դրույքաչափով վճարման ձևի թերությունները.

1. Ապրանքի որակը կարող է նվազել, քանի որ աշխատակիցը ձգտում է ավելին անել, ոչ թե ավելի լավը:
2. Հնարավոր է, որ սարքավորումները բարեխղճորեն չսպասարկվեն, քանի որ ընկերությունների աշխատակիցները չեն ցանկանում ժամանակ վատնել դրա վրա։
3. Անվտանգության նախազգուշական միջոցները խախտված են (շտապության պատճառով):
4. Արտադրության տեխնոլոգիաներում կան խախտումներ.
5. Նյութն ու հումքը չափից շատ են սպառվում։ Աշխատակիցը շահագրգռված չէ ռեսուրսը խնայել, քանի որ դա չի ազդի նրա վաստակի վրա:

Ինտերնետում դուք կարող եք գտնել աշխատանքային պայմանագրի օրինակ՝ աշխատանքի վարձատրության համար:

Բաժանում տեսակների

Նկատի առեք, թե ինչ տեսակներ կան աշխատանքի վարձատրություն.

Ուղիղ դիտում	Սահմանված են ֆիքսված գներ, հաշվի են առնվում անձի որակավորումը։ Աշխատուժը վճարվում է նման դրույքաչափերով՝ ելնելով կատարված աշխատանքի ծավալից: Հասնելու հետաքրքրություն բարձր արդյունքներընկերության զարգացման մեջ չի առաջանում
Կտոր-պրեմիում	Վճարման այս ձևով աշխատողը կարող է ակնկալել բոնուս ստանալ պլանների գերակատարման դեպքում։ Բոնուսային վճարումներ կարող են կատարվել արտադրված ապրանքների որակի, ծախսերի կրճատման, արտադրողականության աճի համար
Անուղղակիորեն կտոր աշխատանք	Օգտագործվում է աշխատավայրում սարքավորումներ սպասարկող աշխատողների համար: Հնարավոր է հավելավճարներ կուտակել, օրինակ, սպասարկվող սարքավորումների անխափան աշխատանքով: Վճարումների չափը կախված կլինի հիմնական աշխատողի արտադրողականությունից, թե ինչ են արտադրում սարքավորումների վրա, ինչ է սպասարկվում
Ակորդ	Օգտագործվում է գյուղատնտեսական, տրանսպորտային, շինարարական ընկերությունների կողմից։ Նպատակը բոլոր կատարված աշխատանքների կամ որոշակի փուլերի համար վաստակի վճարումն է: Մարդուն տրվում է կանխավճար, եթե աշխատանքն ավարտելու համար ժամանակ է պահանջվում։ Աշխատակիցների հետ աշխատանքն ավարտելուց հետո դրանք ամբողջությամբ հաշվարկվում են
Ժամանակի կտոր	Արժե հենվել ժամանակի վրա հիմնված և կտորների վրա հիմնված կանոնների վրա

Ինչից է կախված չափը:

Հատված աշխատանքի վարձատրությունը կախված կլինի նորմալացված ժամանակից և արդյունքից: Հաշվի են առնվում:

• աշխատանքի ծավալը;
• ամսական աշխատած ժամանակը;
• արտադրված ապրանքների որակը (թերությունների առկայություն / բացակայություն);
• աշխատանքի բարդությունը;
• աշխատողների թիվը (որքան մարդն ավելի շատ աշխատի, այնքան փոքր մասնաբաժինը բոլորին է պատկանում);
• պայմանները, որոնցում աշխատողները աշխատել են.

Աշխատանքի արտադրողականության վրա ազդում է ընդհանուր տեխնիկական, կազմակերպչական և տնտեսական պատրաստվածությունը: Սա նշանակում է, որ եթե ընկերությունը ցանկանում է տեսնել հատերի տոկոսադրույքի պլանի կատարումը, արժե կազմակերպել աշխատանքային հոսքը:

Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել գումարը (բանաձև):

Դրույքաչափը հաշվարկելու համար աշխատողի ժամային աշխատավարձի դրույքաչափն ըստ իր կատեգորիայի բաժանվում է արտադրանքի ժամային դրույքաչափերի վրա կամ բազմապատկվում է հաստատված ժամանակով օրերով կամ ժամերով:

Աշխատանքային գրառումները պետք է պահվեն վարպետների կամ այլ աշխատողների կողմից: Գումարի չափը հաշվարկելու համար փաստաթղթեր - աշխատանքի ընդունման ակտեր, պատվերներ և այլն, որոնք ստեղծվում են հենց ձեռնարկության կողմից:

Ուղղակի աշխատանքային աշխատավարձի դեպքում աշխատողի վաստակը հաշվարկելու համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

Կտորի գնի բոնուսով.

Կտորի դրույքաչափով առաջադեմ.

Միանվագ գումարով.

Անուղղակի աշխատանքով.

Հաշվարկի օրինակ

Ահա որոշ իրավիճակներում աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման օրինակներ:

Ուղղակի աշխատանքային աշխատավարձ

Աշխատակցի համար կտորի դրույքաչափը սահմանվում է 32 ռուբլի արտադրված ապրանքի մեկ միավորի համար: Մեկ ամսվա ընթացքում ձեռնարկությունն արտադրել է 280 միավոր։

Վճարը կլինի.
Կտոր-բոնուս

Աշխատակիցը կատարել է պլանը՝ նա պատրաստել է 300 միավոր արտադրանք։ Բացի այդ, նա կրճատել է նյութական սպառումը 20 հազար ռուբլով։ Կտորի չափը 27,5 ռուբլի է: պրեմիումը պետք է վճարվի 20% դրույքաչափով: Եկեք հաշվարկենք.

Աշխատավարձ ավարտված ծավալների համար.

Ընդհանուր աշխատավարձը:
Անուղղակի կտոր աշխատանք

Մեխանիկական արտադրամասը սպասարկող աշխատողի դրույքաչափը 8,5 հազար է, արտադրանքի չափանիշը 1 հազար ապրանք է։ Տեղամասում արտադրվել է 1,3 հազար ապրանք։ Աշխատավարձն այսպիսին կլինի.

Անուղղակի գնագոյացում.
Կայքում արտադրված ապրանքների ծավալի եկամուտ.
Կտոր առ կտոր առաջադեմ

Արտադրության ծավալը կազմում է 300 միավոր ապրանք: բանվորը կազմել է 345. Կտոր տոկոսադրույքը՝ 27,5.

Ձեռնարկության տեղական ակտերը նախատեսում են կտորների դրույքաչափերի ավելացում, երբ գերազանցում է արտադրության դրույքաչափը.

Աշխատավարձը հաշվարկենք արտադրության ծավալի համար.
Գերակատարման հետաքրքրություն.
Արտադրությունը կազմում է 115%, ինչը նշանակում է, որ քանակն ավելանում է 25%-ով։

Աշխատավարձը կլինի.

Առաջացող նրբերանգներ

Կան մի շարք հարցեր, որոնք հետապնդում են ընկերության սկսնակ մասնագետներին։ Մենք կպատասխանենք նրանց, որոնք ամենից հաճախ հարցնում են ինտերնետ ռեսուրսներում:

Դրա հաշվեգրման կարգը

Մտածեք, թե ինչպես է հաշվարկվելու աշխատավարձը, օրինակ, գեղեցկության սրահում.

Սրահում աշխատավարձի իրավունք ունեն հավաքարարները, տեխնիկները, պահակները, որոշ դեպքերում՝ ադմինիստրատորը.	Նման իրավիճակներում հաշվարկի հետ կապված դժվարություններ չեն լինի։ Ինչ չափով է նշանակված աշխատավարձը - այս չափով է վճարվել։ Երբեմն ավելացնում են
Վարպետը և ադմինիստրատորը կարող են ստանալ աշխատավարձ և տոկոսներ	Ինչքան ակտիվ լինեն աշխատողները, այնքան նրանք կստանան։ Բայց միևնույն ժամանակ կա երաշխիք՝ հաճախորդների բացակայության դեպքում աշխատավարձի տեսքով։
Վարպետը կարող է եկամուտ ստանալ տոկոսների տեսքով	այն տնտեսական տարբերակգործատուների համար, ինչը հանգեցնում է նրան, որ վարպետները մեկնում են այլ աշխատանքի՝ ավելի լավ պայմաններ փնտրելու համար
Վարպետին վճարվում է աշխատավարձ՝ տոկոսների տեսքով՝ հավելավճարներով	Ամենաօբյեկտիվ տարբերակն է

Դիտարկենք վերջին իրավիճակը. Վարպետը աշխատանք է ստանում։ Սկզբում հաճախորդներ չունի, քանի որ դեռ չի հասցրել ինքնահաստատվել։

Որպեսզի նման աշխատողը չկորցնի սրահում աշխատելու ցանկությունը, գործատուն օգնում է նրան՝ առաջին ամսում նա վճարում է նվազագույն աշխատավարձին հավասար աշխատավարձ և յուրաքանչյուր հաճախորդից հավելյալ տոկոսներ։

Երկրորդ ամսում կարող եք վճարել նվազագույն աշխատավարձի կեսը (քանի որ հաճախորդների թիվը կավելանա) և տոկոսները։ 3-րդ մասը վճարեք երրորդ ամսում նվազագույն չափըաշխատավարձը տոկոսներով.

Հետագայում աշխատողը կձևավորի հաճախորդների բազա և կկարողանա բավարար գումար վաստակել, և նա այլևս հավելյալ վճարելու կարիք չի ունենա։

Լրացուցիչ վճարը կարող է լինել աշխատողին աջակցություն ռեցեսիայի ժամանակ, երբ հաճախորդների թիվը ժամանակավորապես նվազում է: Նման շրջաններն առավել հաճախ լինում են ձմռան ամիսներին և մայիսին։

Դա անելու համար արժե սահմանել որոշակի նվազագույն, մինչև որ դուք լրացուցիչ աշխատավարձ կվճարեք, եթե վարպետն ինքը դա չաշխատի (և նրա մեղքը չի լինի):

Որտե՞ղ են գանձվում ծախսերը:

Այն ասում է, որ գումարը պետք է վերագրվի աշխատավարձի արժեքին:

Ինչ է գանձվում սակագնով, պաշտոնական աշխատավարձ, հատի տոկոսադրույքը կամ որպես եկամտի տոկոս՝ համաձայն հաստատված վճարային համակարգի:

Եկամտային հարկերը հաշվարկելիս աշխատանքի վարձատրության արժեքը ճանաչվելու համար հարկերը հաշվարկելիս արժե լրացնել արտադրության վերաբերյալ առաջնային փաստաթղթերը: Այս տեսակի վճարման համար անհրաժեշտ է աշխատավարձի հաշվարկներ կատարել:

Հիմնավորումը պարունակվում է, որն ասում է, որ ծախսերը պետք է ճանաչվեն որպես այն ծախսերը, որոնք հիմնավորված են փաստաթղթերով:

Փաստաթղթերը պետք է հաշվի առնվեն, եթե դրանք պատրաստված են սահմանված կանոններին համապատասխան:

Ծախսերի տնտեսական հիմնավորումը հնարավոր է, երբ.

• առաջնային փաստաթղթերի առկայություն, որը կհաստատի որոշակի աշխատողի արտադրության հաշվառումը.
• հաշվի առնելով ընկերության գործունեության առանձնահատկությունները, արտադրական տեխնոլոգիաները և այլն։

Հնարավո՞ր է հաշվարկել Excel-ում

Ի՞նչ հաշվարկների կանոններ պետք է պահպանվեն: Աշխատավարձը կարելի է հաշվարկել Excel-ում, իսկ մշակված սխեմաները բավականին շատ են։

Դիտարկենք դրամական միջոցներով կտորային ձևի վրա վճարումը հաշվարկելու մեթոդներից մեկը: Դրա առանձնահատկությունները.

1. Ամեն ամիս արժե հաշվարկել այն գումարը, որի դիմաց արտադրվել է ապրանքը:
2. Այս միջոցները պետք է համապատասխանեն պլաններին և կարող են տարբեր լինել:
3. Բոլոր աշխատողների համար առանձին-առանձին կատարվում է նրա մասնաբաժնի հաշվարկը, որն իրավունք ունի ֆոնդում։
4. Հիմնադրամի միջոցները կբազմապատկվեն նման բաժնետոմսերով։ Այս դեպքում որոշվում է այն գումարը, որը կտրվի անձին։

Այլ համակարգերի հաշվարկը կարգավորելը դժվար չէ. միայն անհրաժեշտ է սահմանել բանաձևը: Ֆոնդը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում մեկից ավելի պարամետր. Աշխատած ժամերի աղբյուր կարող է լինել նման ժամերի աղյուսակը։

Աշխատողի մասնաբաժնի գնահատումը հաշվարկվում է աշխատանքի մասնակցության գործակցի հիման վրա, որը սահմանվում է վարպետի և վարպետի կողմից. սահմանված կանոններորը կարող է պահվել Excel-ում:

Աշխատած ժամերը և KTU-ն արտացոլված են: Դրա համար թույլատրվում է ստեղծել մեկ այլ աղյուսակ, որն այնքան էլ հարմար չէ։ Ավելի լավ է կանգ առնել այս տարբերակի վրա՝ ղեկավարությունը սահմանում է աշխատած ժամերը, իսկ այստեղ՝ KTU:

Այնուհետև անհրաժեշտ կլինի սյունակներ ավելացնել «Բրիգադներ» էջում, և դրա պատճառով աղյուսակի կառուցվածքը կոտրված է, որտեղ արդեն կան տարբեր հղումներ։

Դուք կարող եք ավելացնել 2 էջ՝ մեկը վարպետների համար, մյուսը՝ արտացոլելու CTU-ն, որը պատճենված է առաջինից: Բրիգադի էջը կարող է վերանվանվել «Ժամեր», անհրաժեշտ է մուտքագրման թերթիկ և KTU:
Ավելին, «Մուտք» բջիջներում «Ժամացույց» բջիջների հղումները կազմաձևված են: A5 բջիջում մուտքագրեք «="» նշանը, անցեք «Enter», սեղմեք նույն բջիջի վրա և սեղմեք Enter:

Այնուհետև A1-ը ձգվում է «Ժամեր» թերթիկից մինչև A5 բջիջները՝ AJ28: Այլ բջիջները նույնպես պետք է արվեն: Լցոնումը հանվում է օգտատիրոջը չշփոթեցնելու համար։

«KTU» էջը նախագծված է նույն կերպ՝ պատճենեք տարրերը «Ժամացույցի» մեջ և տեղադրեք դրանք «KTU»-ի մեջ: Ժամերի քանակի հղումը պետք է հեռացվի։

Դուք ստանում եք հետևյալ աղյուսակը.

«KTU» թերթից հանեք մինչև 12 արժեքներ մուտքագրելու սահմանափակումը: «KTU» ցուցիչների բջիջները ընդգծված են, սյունակը սեղմվում է՝ «Տվյալներ» ներդիրի տեղեկատվությունը ստուգելու համար: Ընտրված է «Ցանկացած»:

Բոլոր էջերը տեղադրելուց հետո ավելացրեք աշխատավարձը որոշելու թերթիկ։ Առաջին մի քանի սյունակները հղումներ են դեպի մուտքագրման թերթիկ: Հաջորդիվ հաշվարկվում է աշխատավարձը։

Դա անելու համար արժե իմանալ, թե ինչ չափի պետք է լինի նորմալ պայմաններում: Սյունակը կունենա հետևյալ տեսքը.
Ամսվա համար աշխատած ժամերը գրանցվում են.
Ամեն ամիս արտադրական օրացույց օգտագործելուց խուսափելու համար մուտքագրեք տարվա ստանդարտ աշխատանքային ժամերը («Ցուցակներում»):

Պետք է ձևավորվեն նաև հետևյալ սյունակները.
Բոլոր քայլերն ավարտելուց հետո դուք պետք է ստանաք հետևյալ արդյունքը.

Հատված աշխատանքի վարձատրությունն ունի բազմաթիվ առավելություններ և թերություններ: Արդյոք նման համակարգը ձեզ հարմար է, կախված է բազմաթիվ գործոններից:

Քաշեք բոլոր դրական և բացասական կողմերը և միայն դրանից հետո որոշում կայացրեք՝ արդյոք աշխատանք գտնելու համար, որտեղ նախատեսված է վարձատրության նման համակարգ. ֆիզիկական անձարդյոք սահմանել այս տեսակի վճարում ձեր աշխատակիցների համար, եթե դուք բիզնես եք վարում:

Կատեգորիաներից մեկը տեղադրված համակարգվարձատրությունը մասնակի աշխատանք է: Դրա հիմնական էությունը կայանում է նրանում, որ հաշվի առնվեն հենց աշխատողի աշխատանքային ծախսերը, որոնք կարող են արտահայտվել, օրինակ, արտադրված արտադրանքի միավորների քանակով, որոշակի ժամանակահատվածում մատուցված ծառայությունների և այլն:

Նման համակարգ կիրառվում է բազմաթիվ գործատուների կողմից, առավել հաճախ գործարաններում, ինչպես նաև այլ կազմակերպություններում, որոնք զբաղվում են որոշակի ապրանքների արտադրությամբ: Բացի այդ, այն հաճախ կարելի է գտնել շինարարական ընկերություններում:

Կարևոր հատկանիշներ

Հատված աշխատանքի համակարգը հայտնվել է բավականին վաղուց և դեռ հաջողությամբ կիրառվում է տարբեր ձեռնարկություններում: Սակայն դա իսկապես արդյունավետ կլինի, եթե կազմակերպության ղեկավարը լիարժեք հնարավորություն ունենա պարբերաբար արձանագրելու բոլոր աշխատակիցների ձեռքբերումները։ Փաստացի աշխատուժի ծախսերը որոշվում են հետևյալ ցուցանիշների հիման վրա.

• որոշակի ժամանակահատվածի համար կազմակերպությունում արտադրության ընթացիկ տեմպերը, օրինակ, մեկ ժամով կամ լրիվ հերթափոխով.
• աշխատանքային օրվա ճշգրիտ տևողությունը;
• այլ հասանելի առաջադրանքներ, որոնք պետք է կատարվեն աշխատակիցների կողմից:

Աշխատանքի վարձատրության վերջնական չափի վրա կարող են ազդել տարբեր լրացուցիչ գործոններ, օրինակ՝ արտադրական առաջադրանքների բարդության մակարդակը, հատուկ աշխատանքային պայմանների առկայությունը և այլն:

Հիմնական դրական և բացասական կողմերը

Կտորների դրույքաչափի համակարգը որոշակի պլյուս ունի. այս կերպ գործատուն կարող է խթանել աշխատակիցներին ավելի արագ աշխատել և կատարել բոլոր հանձնարարված խնդիրները: Բայց սա նաև մինուս է ենթադրում. նման համակարգի դեպքում ինքնին ապրանքի որակը հաճախ տուժում է, քանի որ աշխատողի բոլոր նպատակներն ուղղված են որոշակի քանակությամբ կատարողականի արդյունքների հասնելուն:

Եթե ​​ձեռնարկությունը հնարավորություն չունի ավելացնելու արտադրության տեմպերը, ապա վարձատրության հատորային համակարգի կիրառումը դժվար թե նպատակահարմար լինի և կկարողանա դրական արդյունքներ բերել:

Հատված աշխատանքի համակարգի վերաբերյալ բոլոր դրույթները պետք է անպայմանորեն ամրագրվեն աշխատանքային պայմանագրում կամ առանձին դրույթում: Այն ցույց է տալիս կազմակերպության ներսում գործող սակագները, արտադրության օրական դրույքաչափերը, ինչպես նաև աշխատավարձի հաշվարկման կարգի հետ կապված այլ պայմաններ:

Աշխատանքային համակարգի ենթատիպերը

Կտորների դրույքաչափի համակարգում շատ ենթատեսակներ կան, եկեք դիտարկենք հիմնականները.

Պարզ

Նման համակարգ կարող է տեղադրվել կազմակերպությունների ներսում, որոնցում բավականին հեշտ է կանոնավոր գրանցումներ պահել յուրաքանչյուր աշխատակցի զարգացման վերաբերյալ: Այստեղ սկզբունքը հնարավորինս պարզ է՝ յուրաքանչյուր աշխատակցի նկատմամբ կիրառվում է անհատական ​​մոտեցում, որքան բարձր է նրա կատարողականը, այնքան մեծ է կանոնավոր եկամուտը։

Հաշվարկը բաղկացած կլինի նաև պարզ բանաձևից.

T (s) x K, որտեղ՝ Т (с) կազմակերպությունում գործող սակագինն է մեկ արտադրված միավորի արտադրանքի համար կամ, օրինակ, մեկ մատուցված ծառայության համար, K-ն ծառայությունների կամ արտադրված ապրանքների քանակն է։

Դիտարկենք մի օրինակ.

Փոստի մասնագետը մեկ աշխատանքային ամսում մշակել է 650 ծանրոց։ Կազմակերպությունը ծանրոցների համար ունի մշտական ​​սակագին` 50 ռուբլի մեկ հատի համար: Ըստ այդմ, նրա աշխատանքային աշխատավարձի չափը կլինի՝ 650x50 = 32,500 ռուբլի:

Կտոր-բոնուս համակարգ

Դրա հիմնական տարբերությունն այն է, որ նախնական պլանը կամ նորմը գերազանցող արդյունքների հասնելու դեպքում աշխատողը ստանում է համապատասխան բոնուս։ Ընդ որում, դրա չափը կարող է լինել կա՛մ ֆիքսված, կա՛մ արտահայտվել կանոնավոր աշխատավարձի ընդհանուր գումարի որոշակի տոկոսով։

Այս դեպքում հաշվարկների համար կիրառվող բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

Հյուսիս-Արմ, որտեղ՝ СЗ - կանոնավոր վաստակի չափը՝ կազմակերպության ներսում գործող սակագներին համապատասխան, З՝ սահմանված չափորոշիչները գերազանցելու համար բոնուսի չափը։

Դիտարկենք մի օրինակ.

Ինժեներ Իվանովը գործարանում աշխատում է վարձատրության մասնաբաժնի համակարգով, որը ներառում է նաև աշխատակիցներին բոնուսների վճարում: Պրեմիումի չափը ֆիքսված է` 5000 ռուբլի: Վերջին մեկ ամսվա ընթացքում նա 100 հատով գերազանցել է արտադրված մասերի պլանը։ Նրա աշխատավարձի չափը տվյալ ամսվա համար, անհատական ​​կատարողականի ցուցանիշների հիման վրա, կազմել է 30 000 ռուբլի: Այսպիսով՝ 30 000 + 5 000 = 35 000 ռուբլի՝ աշխատավարձի չափը։

Կտոր առ կտոր առաջադեմ

Այս համակարգը ենթադրում է աշխատավարձի չափի մշտական ​​աճ կամ նվազում՝ յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից կատարած աշխատանքի հետ կապված ցուցանիշների դինամիկայի համաձայն։ Օրինակ, եթե ամսվա որոշակի ամսաթվի դրությամբ աշխատողը հստակ առաջընթաց է գրանցել, նրա վարձատրության դրույքաչափերը նույնպես կբարձրանան:

Հաշվարկներ կատարելու բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

NW (PSS) + NW (PSS),որտեղ՝ СЗ (ПСС) - եկամտի չափը` ըստ ընթացիկ հատի դրույքաչափի համակարգի, СЗ (ПСС) - աշխատավարձի չափը` ըստ առաջադիմական կատարողականի ցուցանիշների:

Թերներ Պետրովն աշխատում է գործարանում, որտեղ կան ոչ միայն ֆիքսված բոնուսներ աշխատանքի ստանդարտը գերազանցելու համար, այլ նաև հավելյալ բոնուսային վճարումներ։ Անցած ամսվա ընթացքում Պետրովը արտադրել է 600 դետալ՝ ներկայիս 400 փոխարժեքով։ Բացի այդ, նա ստացել է հավելյալ բոնուսներ՝ 4000 և 2000 ռուբլու չափով։ Այս դեպքում ընդհանուր աշխատավարձը կլինի՝ 600x50 (մեկ մասի գինը) = 30,000 ռուբլի՝ վաստակի չափը՝ համաձայն գործող համակարգըաշխատավարձ առանց բոնուսների.

30,000 + 4,000 + 2,000 = 36,000 ռուբլի:

Անուղղակի կտորների փոխարժեքի համակարգ

Այս համակարգի հենց անվանումը հուշում է, որ այն նախատեսված է օժանդակ աշխատողների համար, որոնց աշխատավարձն ուղղակիորեն կախված է մենեջերի պաշտոնում նշանակված մեկ այլ անձի աշխատանքից: Այս դեպքում հաշվարկման բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

T (CDS) x OP, որտեղ T (cd. sd.) անուղղակի աշխատանքի համար կազմակերպության ներսում կիրառվող սակագինն է, ԿԱՄ՝ օժանդակ օբյեկտի աշխատանքի ճշգրիտ ծավալը:

Դիտարկենք մի օրինակ.

Գործարանում պտտվող Պետրովին օգնում է բեռնիչ Անդրեևը, ով արտադրված մասերը մատակարարում է գործարանին մոտեցող մեքենաներին։ Անդրեևի համար սահմանվում է անհատական ​​սակագին` 35 ռուբլի մեկ մասի բեռնման համար: Վերջին մեկ ամսում պտտվող մեքենան արտադրել է այդ մասերից 500 հատ։ Հետևաբար, Անդրեևի աշխատավարձը հավասար կլինի՝ 500 x 35 = 17 500 ռուբլի:

Accordnaya

Այս համակարգը ենթադրում է գործատուի և նրա աշխատողի միջև հատուկ համաձայնագրի ստորագրում որոշակի աշխատանքի ժամկետների, ինչպես նաև ավարտված նորմայի համար վճարի հաշվարկման կարգի վերաբերյալ: Այս բոլոր դրույթները պետք է կազմվեն առանձին փաստաթղթի տեսքով, որը ներկայացվում է մեկ աշխատակցին կամ ամբողջ թիմին մինչև որևէ աշխատանք սկսելը: Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ուշադիր կարդա պայմանագրի դրույթները, այնուհետև դրի իր ստորագրությունը: Այս դեպքում հաշվարկման բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

SZ (sd) + P (ak),որտեղ՝ SZ (sd) վաստակի ֆիքսված գումար է, եթե աշխատողը հաջողությամբ ավարտում է աշխատանքի ամբողջ ծավալը ժամանակին, P (ak) այն բոնուսն է, որը կվճարվի աշխատողին, եթե նա ամբողջությամբ ավարտի աշխատանքը մինչև վերջնաժամկետը:

Դիտարկենք մի օրինակ.

Շինարար Վասիլևը 5 օրվա ընթացքում կառավարչից ստացել է տարածքի վերակառուցման համաձայնություն։ Վճարման ընդհանուր գումարը շինարարական աշխատանքներհավասար է 10000 ռուբլու: Միևնույն ժամանակ, մենեջերը նշել է, որ աշխատանքը մեկ օրից ավելի վաղաժամկետ ավարտելու դեպքում կվճարի բոնուս 3000 ռուբլու չափով։ Վասիլևն ամեն ինչ արեց անհրաժեշտ աշխատանք 4 օրում.

Այս դեպքում նրա աշխատավարձի չափը կլինի՝ 10,000 + 3,000 = 13,000 ռուբլի:

Ինչպես երևում է վերոնշյալից, վարձատրության մասնաբաժնի համակարգը որոշ դեպքերում իսկապես կարող է շատ հարմար լինել: Նա է, ով թույլ է տալիս հնարավորինս ճշգրիտ գնահատել աշխատակցի աշխատանքը և շնորհակալություն հայտնել սահմանված ցուցանիշները գերազանցելու համար: Բացի այդ, կտորների փոխարժեքի համակարգը ունի բազմաթիվ տեսակներ, այնպես որ յուրաքանչյուր գործատու կարող է ընտրել հենց այն տարբերակը, որը լիովին համապատասխանում է իրեն:

Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ որոշ դեպքերում վարձատրության հատորային համակարգը ավելի լավ է նախապատվություն չտալ: Նախ, այն չի աշխատի, եթե ընկերությունը չունենա յուրաքանչյուր աշխատակցի գործունեության հաշվառման հստակ համակարգ։ Այս դեպքում գործատուն, անշուշտ, դժվարություններ կունենա ճիշտ հաշվարկների հետ, ինչը, ի վերջո, կարող է հանգեցնել աշխատակիցների կողմից բազմաթիվ պահանջների ի հայտ գալուն և նույնիսկ դատավարության:

Հատված աշխատանքի վարձատրությունՎարձու աշխատողների աշխատանքի դիմաց վճարելու միջոց է, որտեղ եկամուտը ուղղակիորեն կախված է որոշակի ապրանքների քանակից կամ նրանց կատարած աշխատանքի ծավալից: Կարևոր է ձեր ուշադրությունը հրավիրել այն փաստի վրա, որ աշխատանքի վարձատրությունն առաջին հերթին ուղղված է աշխատանքի քանակական ցուցանիշները առավելագույնի հասցնելուն:

Հարգելի ընթերցող. Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է։

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի ձևի հետ կամ զանգահարեք հեռախոսով:

Դա արագ և անվճար է:

Աշխատանքային վարձատրության հիմնական տեսակները

Այսօր կա միայն վեց հիմնական տեսակի աշխատանքի վարձատրություն: Ստորև թվարկված տեսակներից յուրաքանչյուրն ունի իր առանձնահատուկ առավելություններն ու թերությունները.

1. Ուղղակի կտոր աշխատանք:Անմիջական դրույքաչափերի համակարգերի դեպքում աշխատավարձը հաշվարկվում է նաև՝ կախված կատարված աշխատանքի ընդհանուր ծավալից՝ օգտագործելով ֆիքսված դրույքաչափերը, որոնք սահմանվում են ամբողջությամբ հաշվի առնելով: ընդհանուր դասակարգումաշխատող. Ընդհանուր վարձատրության այս համակարգով աշխատակիցները շատ դեպքերում ֆինանսապես շահագրգռված չեն ամբողջ թիմի ընդհանուր բարձր կատարողականի ցուցանիշների հասնելով, էլ չեմ խոսում ամբողջ աշխատանքի արդյունքների որակի բարելավման մասին:
2. Կտոր-բոնուս վճարային համակարգեր, ընդհանուր վճարման հետ միասին, մասնավորապես, հատ-հատի ուղղակի գներով, այն նաև նախատեսում է որոշակի բոնուսներ նորմերի և արտադրության պլանի բացարձակապես բոլոր գերակատարման, ինչպես նաև պայմաններով որոշվող որակական և քանակական ցուցանիշների ձեռքբերման համար: բոնուսներ.
3. Անուղղակիորեն կտոր աշխատանք:Բոլորը անուղղակիորեն կտոր աշխատանք ժամանակակից համակարգերվճարում ընդհանուր աշխատանքօգտագործվում է ծառայող աշխատողի բացարձակապես յուրաքանչյուր աշխատանքի ընդհանուր աշխատանքի ընդհանուր վճարման համար աշխատավայրև սարքավորումներ, որոնք օգտագործվում են որոշակի տեսակի արտադրանքի ստեղծման համար:
4. Հատված աշխատանքի վարձատրություն.Աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման մասնակի աշխատանքի համակարգի համաձայն, եկամուտն ինքնին կարող է սահմանվել աշխատանքի ամբողջ ծավալի համար, բայց ամենևին ոչ որևէ առանձին գործողության համար: Կարևոր է նշել, որ աշխատանքի ավարտի համար սահմանված է ժամկետ։
5. Կտոր առ կտոր առաջադեմ:Ընդհանուր աշխատուժի վարձատրությունը պրոգրեսիվ կտոր-դրույքի համակարգի դեպքում սահմանված նորմերում առկա սահմաններում կատարվում է բոլոր հատի ուղղակի դրույքաչափերով և այդ նորմերից գերազանցող` արդեն ավելի ուռճացված դրույքաչափերով: Ամենից հաճախ բարձրացված ցուցանիշը նույնպես գերազանցում է անփոփոխ դրույքաչափերը երկու անգամից ոչ ավելի։
6. Խառը (ժամանակահատիկ):Խառը վարձատրությունը այսպես կոչված ժամանակի վրա հիմնված և դրույքաչափով աշխատավարձերի սինթեզ է:

Հաշվառման կարգը

Հատված աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման հիմքը վարձատրության չափն է, որը տրամադրվում է աշխատողի կողմից որոշակի գործառնություն կատարելու կամ արտադրանքի միավորի արտադրության համար: Այսօր օգտագործվում են աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման մի քանի մեթոդներ, որոնք կախված են դրա տեսակից:

Հաշվարկի օրինակ.

Վարձատրության ուղղակի կտոր դրույքաչափը ենթադրում է վարձատրություն արտադրված արտադրանքի կամ կատարված աշխատանքի համար: Օրինակ, արտադրության միավորի գինը 30 ռուբլի է, աշխատողը ամսական կազմել է 300 հատ, այս դեպքում հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ կերպ. 500 հատ: x 30 ռուբլի: = 15000 ռուբլի: - այսինքն՝ ամսվա աշխատավարձը։

Կտոր-դրույքաչափով հաշվարկման պրոգրեսիվ ձևով հաշվեգրումը կատարվում է հետևյալ կերպ. աշխատանքի կատարման կամ նորմալ միջակայքում ապրանքների արտադրության համար աշխատավարձերը կատարվում են որոշակի դրույքաչափերով, իսկ պլանը գերազանցելու դեպքում հաշվարկը կատարվում է. իրականացվում է բարձրացված դրույքաչափերով։ Օրինակ՝ աշխատողը մեկ ամսում կատարել է 500 միավոր արտադրություն՝ 300 միավոր պլանով։ Նորմայի սահմաններում յուրաքանչյուր միավորի համար սահմանված դրույքաչափը 25 ռուբլի է, իսկ նորմայից բարձր՝ 30 ռուբլի: Այնուհետեւ ամսական աշխատավարձի հաշվարկը կկատարվի հետեւյալ բանաձեւով` 300 հատ x 25 ռուբլի + (200 հատ x 30 ռուբլի) = 7500 + 6000 ռուբլի = 13500 ռուբլի:

Անուղղակիորեն, կտոր-դրույքաչափի հաշվարկման մեթոդը սովորաբար օգտագործվում է տարբեր օժանդակ աշխատանքներ կատարող աշխատողների համար և սովորաբար արտահայտվում է հիմնական արտադրության աշխատողների աշխատավարձի որոշակի տոկոսով: Օրինակ, եթե նորմը սահմանվում է 20 տոկոս, ապա 15,000 ռուբլի աշխատավարձով (աշխատավարձը հիմնական արտադրության աշխատողների համար), օժանդակ աշխատանք կատարող աշխատողների վարձատրության չափը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ՝ 15,000 ռուբլի x 20% = 3000 ռուբլի:

Կենտրոնանալ

Ընդհանրապես, կտոր աշխատանքԱշխատակիցների համար աշխատանքը հիմնականում ուղղված է աշխատանքում բոլոր քանակական ցուցանիշների բարելավմանը: Եվ միևնույն ժամանակ, այսօր կիրառվում են ոչ միայն անհատական, այլև տարբեր կտոր-կոլեկտիվ դրույքաչափեր։

Համապատասխանաբար, գործում են ինչպես անհատական, այնպես էլ կոլեկտիվ կտորների գները: Անհատական ​​դրույքաչափերը հաշվարկվում են անհատական ​​աշխատավարձի հիման վրա: Հավաքական կտորների գները հաշվարկվում են արտադրության (ժամանակի) բարդ դրույքաչափերի հիման վրա:

Ինչպես է հաշվարկվում աշխատավարձը

Վրա այս պահինԱշխատավարձը հիմնականում հաշվարկվում է պաշտոնական սահմանված ներկազմակերպչական դրույքաչափերից, որտեղ, ի լրումն աշխատանքի վարձատրության, աշխատավարձը և աշխատողի աշխատած ժամանակի մասին տեղեկատվությունը, ընդհանուր ծավալների և, իհարկե, բոլոր արտադրված արտադրանքի ծավալների մասին տեղեկությունները, հաշվի են առնվում։

Կարևոր է ուշադրություն դարձնել այն գործոնին, որ աշխատանքի վարձատրության հաշվարկն իրականացվում է այնպիսի պաշտոնական փաստաթղթերի համաձայն, ինչպիսիք են անձնակազմի ժամանակացույցը, վարձատրության վերաբերյալ հաշվարկված կանոնակարգը, աշխատանքի ընդունման կարգը, ինչպես նաև. աշխատանքային պայմանագիր.

Վերոնշյալ փաստաթղթերն են, որոնք սահմանում են նաև վճարման ձևը և աշխատանքի չափը յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին: Բայց հրամայական է հաշվի առնել այն գործոնը, որ այս պահին կան նաև փաստաթղթերի բազմազանություն, որոնց համաձայն կարող են փոխարինվել նաև աշխատավարձերը։ Եվ ոչ միայն դեպի վեր, այլ նաև դեպի վար։ Սա ներառում է բոնուսային պատվեր, հուշագիր և այլն:

Դիմում

Աշխատանքի համար նախատեսված վարձատրությունն օգտագործելիս կան աննշան վտանգներ՝ սարքավորումների ընդհանուր պահպանման վատթարացում, որի հետևանքը սարքավորումների վաղաժամ խափանումն է և, միևնույն ժամանակ, ապրանքների ստեղծման համար օգտագործվող նյութերի վնասումը, նվազումը։ արտադրված բոլոր ժամանակակից արտադրանքի որակի, նյութերի և հումքի գերսպառման, ռեժիմի խախտման մեջ տեխնոլոգիական գործընթացև անվտանգության պահանջների խախտում։

Էությունը

Կարևոր է ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ ընդհանուր աշխատուժի մասնակի վճարման իրականացման ժամանակ, շատ դեպքերում, որոշվում են հատի դրույքաչափերը. կատարված աշխատանքը կամ արտադրված արտադրանքը. Բացի այդ, կտորների դրույքաչափերը նույնպես որոշվում են հիմնականում՝ ելնելով աշխատանքի ստանդարտ դասակարգերից, սակագների դրույքաչափերից և արտադրության դրույքաչափերից (կամ ավելի ճիշտ՝ ժամանակավոր դրույքաչափերից):

Կտորի դրույքաչափերը հաշվարկվում են՝ բաժանելով ժամային (ամսական, օրական) սակագնի դրույքաչափը, որը համապատասխանում է բոլոր կատարված աշխատանքների ընդհանուր կատեգորիային և ընդհանուր արտադրանքի ամսական (օրական, ժամային) դրույքաչափին:

Բայց հենց աշխատողների հետ կարգավորումները իրականում կարող են լինել ոչ միայն անհատական, այլ նաև կոլեկտիվ, երբ ընդհանուր աշխատավարձը որոշվելու է աշխատողների ամբողջ բրիգադի համար: Տարբեր կտորների դրույքաչափերի տեսակները.

• ակորդ;
• առաջադեմ;
• անուղղակի;
• ուղիղ;

Առավելություններն ու թերությունները

Աշխատավարձի կտոր-կտոր ձևը ենթադրում է, որ դա կատարված աշխատանքն է կամ արտադրության ծավալը, որը վճարվում է որոշակի ժամկետում: Վարձատրության այս մեթոդն ունի և՛ դրական, և՛ բացասական կողմեր:

Առավելությունները ներառում են.

1. Աշխատավարձի չափի ուղղակի կախվածությունը նրանց աշխատանքի արդյունքներից կարևոր խթան է արդյունավետությունը բարելավելու համար:
2. Ամենամեծ ազդեցությունը կարելի է ձեռք բերել այնտեղ, որտեղ քանակական ցուցանիշներն առաջին տեղում են։
3. Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, աշխատանքի վարձատրությունն ավելի բարձր է, քան ժամանակային աշխատավարձով աշխատողներինը:

Վճարման այս ձևի թերությունները ներառում են.

1. Արտադրված արտադրանքի որակը կարող է չհամապատասխանել նշագծին: Ուստի ղեկավարները պետք է լրացուցիչ միջոցներ ձեռնարկեն որակը վերահսկելու համար:
2. Աշխատողները չեն ցանկանում իրենց ժամանակը ծախսել աշխատավայրը մաքրելու և մեքենայի կամ սարքավորումների պահպանման վրա, ինչը կարող է հանգեցնել վաղաժամ ձախողման:

Ստանդարտ բանաձեւ.

Կարմիր = Ծտ / Նճվյր կամ Կարմիր = (Տստ × Թսմ) / Նսմվյր.

Հատված և ժամանակի վրա հիմնված. ո՞րն է տարբերությունը

Նրանց հիմնական տարբերությունը դրանց հաշվեգրման սկզբունքն է։ Հատված աշխատանքի դեպքում հիմնական ցուցանիշը արտադրված ապրանքների կամ մատուցվող ծառայությունների քանակն է, իսկ ժամանակի վրա հիմնված՝ աշխատած ժամանակի քանակն է: Բացի այդ, հիմնական հիմնարար տարբերությունները ներառում են.

1. Աշխատանքային ժամանակի օգտագործման մոնիտորինգ.
   • կտորով - նվազագույնը;
   • ժամանակի վրա հիմնված - դա նախապայման է.
2. Մի շարք լրացուցիչ աշխատանքների կատարման անհրաժեշտություն.
   • մասնակի աշխատանքի դեպքում դա հակասում է աշխատավարձի համակարգին.
   • ժամանակի վրա հիմնված - չի հակասում.
3. Աշխատանքի որակը վերահսկելու անհրաժեշտությունը.
   • կտորով - դա անհրաժեշտ է;
   • ժամանակի վրա հիմնված - ղեկավարության հայեցողությամբ.
4. Վարձատրության և աշխատանքի քանակի միջև կապը.
   • կտորով - ուղիղ;
   • ժամանակի վրա հիմնված - անուղղակի;

Աշխատողի հետ հարաբերություններում գործատուի նպատակը աշխատավարձի ճիշտ հաշվարկն է և դրա ժամանակին վճարումը աշխատողին։ Հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել աշխատավարձը 2018 թվականին վարձատրության մասնաբաժնի համակարգով, մենք կխոսենք աշխատավարձի վճարման մասին՝ ըստ վարձատրության մասնաբաժնի համակարգի, դրա հիմնական հատկանիշների, որոնք կքննարկվեն կոնկրետ օրինակներ։

Ի՞նչ է ասվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատողների աշխատավարձի մասին:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատավարձը (վարձատրությունը) աշխատողի վարձատրությունն է իր աշխատանքի համար, այլ կերպ ասած, դա ծախսն է: աշխատանքային ռեսուրսներձեռնարկություններ։ Հոդված 129 Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ-ն նշում է, որ բաղադրիչների ամբողջությունը՝ կազմակերպության աշխատողի որակավորումը, նրա աշխատանքի բարդությունն ու ծավալը, որակը և աշխատանքային պայմանները, որոշում են աշխատողի վարձատրության մակարդակը։ Աշխատանքային օրենսդրությունԱշխատավարձի բաղադրիչները ներառում են խթանիչ և փոխհատուցող բնույթի վճարումներ, ինչպես նաև չաշխատած ժամանակի համար աշխատավարձի վճարում:

Ինչի՞ն է դա վերաբերում փոխհատուցման վճարումներ? Գոյություն ունեն փոխհատուցման հետևյալ տեսակները.

• աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար.
• հիմնական, լրացուցիչ և կրթական արձակուրդի համար.
• մեկ արձակման վճարաշխատանքից ազատվելիս։ Կարդացեք նաև հոդվածը՝ → «»։
• հարկադիր պարապուրդի համար (ոչ աշխատողի մեղքով) կամ հարկադիր բացակայության համար.
• Դոնոր աշխատողներին հետազոտության և արյան դոնորության օրերի համար.
• հասարակական և պետական ​​բնույթի պարտականությունների կատարման օրերի համար.

Աշխատակիցներին վճարումների հաճախականության վերաբերյալ. Կարևոր է ասել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողներին վճարումները պետք է կատարվեն առնվազն ½ ամիսը մեկ, իսկ վճարման օրը որոշվում է Աշխատանքային կանոնակարգով և աշխատանքային պայմանագրով ոչ ուշ: այս աշխատավարձը հաշվարկված ժամանակաշրջանի ավարտից տասնհինգ օրից ավելի:

Աշխատավարձերի հաշվարկման եղանակների և դրանց նվազագույն չափի մասին

Ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատավարձային համակարգում կան հետևյալ համակարգերըաշխատավարձ:

• Կտորագործություն;
• Ժամանակի վրա հիմնված.

Կտորների աշխատանքի վարձատրությունը բնութագրվում է կատարված աշխատանքի կամ արտադրված արտադրանքի քանակով, և դրա չափն ուղղակիորեն կախված է այդ ցուցանիշներից:

Գոյություն ունեն աշխատանքի վարձատրության համակարգերի հետևյալ տեսակները.

• ուղղակի կտոր աշխատանք;
• հատի բոնուս;
• կտոր փոխարժեքով առաջադեմ;
• անուղղակի կտոր աշխատանք:

Ինչ վերաբերում է աշխատողների նվազագույն աշխատավարձին, ապա կարևոր է նշել, որ անկախ գործող աշխատավարձի համակարգից, վարձատրության չափը չպետք է ցածր լինի դաշնային նվազագույն աշխատավարձից (նվազագույն աշխատավարձ): Որպեսզի այս շեմը չթերագնահատվի, կան այնպիսի ցուցանիշներ, ինչպիսիք են նվազագույն ամսական դրույքաչափը կամ նվազագույն ժամավճարը: Ռուսաստանի Դաշնությունում բոլոր գործատուները պարտավոր են վճարել նվազագույն աշխատավարձից ոչ ցածր աշխատավարձ, բացառությամբ համակցված և կես դրույքով աշխատանքի դեպքերի:

Աշխատանքային և ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգերի համեմատական ​​բնութագրերը

Աշխատողների, ընկերության վարչակազմի և, մասնավորապես, աշխատավարձերի սխեմաներ մշակելիս. անձնակազմի կառավարումպետք է հաշվի առնել երկու կարևոր կետ.

• Ինչ ճանապարհ ընտրել, որպեսզի աշխատողների աշխատանքը թույլ տա նրանց հասնել աշխատանքի արտադրողականության ցանկալի մակարդակին.
• Ինչպես յուրաքանչյուր աշխատակցին հնարավորություն տալ մասնագիտական ​​զարգացումև ինքնաիրացում։

Ստորև, աղյուսակում, մենք կհամեմատենք վարձատրության երկու համակարգերը, որպեսզի հասկանանք, թե երբ իմաստ ունի կիրառել որոշակի համակարգ:

Աշխատանքի վարձատրության համակարգ (SOT)	Այս կամ այն ​​SOT-ի օգտագործման չափանիշները
	Կատարված աշխատանքի ծավալը չափելու ունակություն	Ի՞նչն է ավելի կարևոր, քան որակը կամ քանակությունը:	Արդյո՞ք աշխատանքի որակը փոխվում է դրա քանակի աճով։
Հատված SOT	Հնարավոր է չափել աշխատողի աշխատանքը։	Աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման անհրաժեշտություն կա	Աշխատանքի քանակի աճի հետ որակը չի վատանում
Ժամանակի վրա հիմնված SOT	Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները բազմազան են և ենթակա չեն կամ գրեթե անհնարին են քանակականորեն չափել	Աշխատանքի որակն ավելի կարևոր է, քան աշխատուժի քանակը, քանի որ սխալի արժեքը կարող է չափազանց բարձր լինել, օրինակ՝ վտանգավոր նյութերով լաբորատորիաներում աշխատելիս։	հետ աշխատելիս ստեղծագործական կերպարկամ եթե աշխատողի համար անհնար է ազդել աշխատանքի քանակական բնութագրերի վրա

Աշխատանքային վարձատրության և նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձի տուգանքների կիրառման դեպքում

Աշխատակիցների արտադրողականությունը բարձրացնելու համար ներդրվում է վարձատրության մասնաբաժնի համակարգ, կարևոր է նաև նշել, որ այս համակարգի օգտագործումը, որպես կանոն, բնորոշ է աշխատողներին, ովքեր ստեղծում են. նյութական արժեքներ, դրանք ներառում են հիմնականում գործարանների և գործարանների աշխատողները: Այսինքն՝ այս SOT-ը աշխատակիցներին դրդում է հնարավորինս շատ ապրանքներ ստեղծել։ Այնուամենայնիվ, կարևոր է վերապահում կատարել. աշխատանք, որի կատարումը պահանջում է բարձր ճշգրտություն և խնամք, բծախնդիրություն, այս համակարգի օգտագործումը անցանկալի է, քանի որ ամուսնության հավանականությունը մեծանում է:

Հատված աշխատանքի վարձատրության համար կիրառվում են հետևյալ կանոնները.

• Երբ աշխատողը աշխատում է լրիվ դրույքով և աշխատում է մեկ ամիս, ապա այդ աշխատողի աշխատավարձը չպետք է պակաս լինի պետության կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։ Այս կանոնը վերաբերում է բոլոր տեսակի կտորների SOT;
• Եթե ​​աշխատողի աշխատավարձը ցածր է սահմանված նվազագույն աշխատավարձից, ապա անհրաժեշտ է լրացուցիչ վճարումներ կատարել մինչև նվազագույն աշխատավարձը.
• Նվազագույն աշխատավարձի մակարդակից ցածր աշխատավարձ վճարելիս նախատեսվում է վարչական և քրեական պատասխանատվություն *.

Հիմնական հարցերը, որոնք վերաբերում են աշխատանքի վարձատրության փաստաթղթային գրանցմանը

Հարց թիվ 1.Արդյո՞ք կարևոր է աշխատողին նախազգուշացնել աշխատավարձերի վճարման փոփոխությունների, մասնավորապես նրա նկատմամբ կիրառվող վարձատրության համակարգի մասին։

Այո, կարևոր է, որ այդ փոփոխությունները պետք է արտացոլվեն աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում կամ դրան կից լրացուցիչ համաձայնագրում։

Հարց№2. Որտե՞ղ է կարևոր արտացոլել կտորների բնորոշ գները կամ, օրինակ, վաճառքի տոկոսը կամ արտադրված ապրանքների քանակը:

Այս դրույքաչափերը պետք է սահմանվեն կարգավորող ակտով, օրինակ՝ աշխատանքի վարձատրության կանոնակարգում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում:

Հարց թիվ 3.Եթե ​​կտորների գները անտիպ են և բազմազան, ապա ո՞ր փաստաթղթերում պետք է դրանք գրվեն:

Հատված աշխատանքի համար դրույքաչափերը անհատականացնելիս անհրաժեշտ է այդպիսի դրույքաչափեր սահմանել կոնկրետ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում (կամ դրան կից հավելվածում): Սա կխուսափի հետ վեճերից աշխատանքի տեսչություն... Անհրաժեշտ է նաև վարել արտադրության հաշվառում, որը մանրամասն կներկայացվի հաջորդ պարբերությունում:

Ի՞նչ է արտադրության հաշվառումը:

Արտադրության հաշվառման մեջ օգտագործվող հիմնական փաստաթղթերը.

• Հյուսվածքային հանդերձանք (օգտագործվում է շինարարության, արդյունաբերական, օժանդակ և այլ ոլորտներում աշխատողների խմբի կողմից (բրիգադ, թիմ և այլն);
• Երթուղու թերթիկ;
• Կատարված աշխատանքների հաշվառման հաշվետվություն;
• Միավորի դրույքաչափերը և այլն:

Գործունեության յուրաքանչյուր տեսակ ունի փաստաթղթերի իր միասնական ձևը, որը թույլ է տալիս հետևել արտադրությանը հետագա աշխատավարձի համար.

Գործունեության տեսակ	Փաստաթղթերի միասնական ձև	Կառավարող իրավական ակտ
Ճանապարհով	Օգտագործվում են ուղեգրեր
Շինարարական գործունեության մեջ	Օգտագործված շինարարական մեքենաների հաշվետվություններ, կտորների պատվերներ	Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 28.11.1997 թիվ 78 որոշումը.
Ագրոարդյունաբերական համալիրում	Օգտագործում ենք պատվերներ, ագրոմեքենաների (տրակտորների) բեռնագրեր, կատարված աշխատանքների գրանցման թերթիկներ	Ռուսաստանի Դաշնության Գյուղատնտեսության նախարարության 2003 թվականի մայիսի 16-ի թիվ 750 հրամանը:
Երբ աշխատողն աշխատում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով	Գործել թիվ T-73 ձևով	Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի թիվ 1 որոշումը 05.01.2004 թ.

Կարևոր է նշել. դիմում միասնական ձևերփաստաթղթերը չեն պահանջվում, կազմակերպությունն իրավունք ունի ինքնուրույն մշակել փաստաթղթեր, որոնք պարունակում են բոլոր այն մանրամասները, որոնք թվարկված են «Մոտ 402» Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 2-րդ մասում: հաշվառում«06.12.2011թ.

Աշխատանքի արդյունքները միավորվում են հատուկ փաստաթղթում` կատարված աշխատանքի համախմբված ակտ, որը չի պահանջում աշխատողի ստորագրությունը:

Անմիջական մասի վճարման համակարգ

Աշխատավարձը վարձատրության ուղղակի մասի դրույքաչափով հաշվարկելու համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

ZP = P մեկ միավորի համար: արդ. * Q ապրանքներ,

• Եթե ​​աշխատավարձը աշխատավարձի չափն է,
• R մեկ միավորի համար արդ. - արտադրված արտադրանքի/կատարված աշխատանքի մեկ միավորի արժեքը (հատիկի դրույքաչափը),
• Արտադրանքի Q - արտադրված արտադրանքի / կատարված աշխատանքի ծավալը (քանակը):

Արտադրված արտադրանքի/կատարված աշխատանքի միավորի արժեքը (հատիկի դրույքաչափը) գործատուի կողմից սահմանված արժեքն է, և այդ դրույքաչափերը նշված են տեղական փաստաթղթերում, օրինակ՝ աշխատավարձի կանոնակարգում, կոլեկտիվ պայմանագրում, աշխատանքային պայմանագրում, և այլն:

Օրինակ 1.«ՌԵԴ-Կոսմիկ» ընկերությունների խումբ ՍՊԸ-ն գործում է վարձատրության ուղղակի դրույքաչափով համակարգ: Մեկ մասի մշակման արժեքը (P մեկ միավոր արդ.) 5 ռուբլի է։ մեկ հատի համար, իսկ մեքենայի հավաքումը `400 ռուբլի: մի կտոր. հունիսին աշխատակից Մ.Վ. Օդինցովսկին մշակել է (Q արտադրանք) 7 հազար դետալ և հավաքել 50 մեքենա։ Այսպիսով, հունիսին աշխատակից Մ.Վ. Օդինցովսկին վաստակել է՝ 7000 հատ. * 5 ռուբ / հատ + 400 հատ. * * 50 ռուբլի / հատ = 55000 ռուբլի:

Կտոր-բոնուս վարձատրության համակարգ

Աշխատավարձը հատ-բոնուս վարձատրության համակարգով հաշվարկելու համար, աշխատավարձից բացի, աշխատողը ստանում է հավելավճար, իսկ կտոր-բոնուս SOT-ով աշխատավարձը հաշվարկելու կարգը նման է ուղղակի հատի դրույքաչափի հաշվարկման կարգին. SOT, տարբերակիչ հատկանիշբոնուսի առկայությունն է որպես աշխատողի աշխատավարձի մաս: Վարձատրության այս համակարգը աշխատակիցներին դրդում է որակյալ ապրանքներ ստեղծելու:

Օրինակ 2.«ՌԵԴ-Կոսմիկ ընկերությունների խումբ» ՍՊԸ-ում սահմանվել է վարձատրության հատ-բոնուս համակարգ։ Բոնուսների մասին կանոնակարգը ցույց է տալիս, որ արտադրանքի արտադրության մեջ թերությունների բացակայությունը երաշխավորում է աշխատողներին բոնուսների վճարումը՝ հատի դրույքաչափի 12%-ի չափով: Մեկ մասի ստեղծումն արժե 10 ռուբլի: Օգոստոսին Օրջոնիկիձեի աշխատակից Ի.Յու. արտադրվել է 1700 դետալ առանց ջարդոնի: Այսպիսով, օգոստոսին Օրջոնիկիձեի աշխատակից Ի.Յու. կստանա աշխատավարձ՝ 1700 հատ. * 10 ռուբլի / հատ * (100% + 12%) = 19040 ռուբլի:

Կտոր-պրոգրեսիվ վարձատրության համակարգ

Աշխատավարձը հատ-հատ առաջադիմական վարձատրության համակարգով հաշվարկելու համար կարևոր է նաև նորմայից ավելի վճարել, որը հաշվարկվում է բարձրացված դրույքաչափերով, հետևաբար, աշխատավարձը բաղկացած է երկու մասից.

• առաջին մասը. վճարում ապրանքների համար, որոնք թողարկվել են նորմալ միջակայքում (ստանդարտ գներով);
• երկրորդ մասը՝ նորմայից ավել թողարկված ապրանքների վճարում (բարձրացված գներով):

Օրինակ 3.«ՌԵԴ-Կոսմիկ» ընկերությունների խումբ ՍՊԸ-ն ունի հատ-հատ-առաջադիմական վարձատրության համակարգ: Մեկ մասի արտադրության համար աշխատողը վաստակում է 2 ռուբլի / հատ: Սահմանվել է արտադրության դրույքաչափը՝ ամսական 10 հազ. Յուրաքանչյուր մանրուք, որը պատրաստված է սահմանված դրույքաչափից ավելի, արժե 3 ռուբլի / հատ:

Սեպտեմբերին Օրջոնիկիձեի աշխատակից Ի.Յու. արտադրել է 17 հազար դետալ, այսինքն՝ նորմայից գերազանցող 7 հազար դետալ (17 հազար - 10 հազար)։ Այսպիսով, օգոստոսին Օրջոնիկիձեի աշխատակից Ի.Յու. կստանա աշխատավարձ՝ 10000 հատ. * 2 ռուբլի / հատ: + 7000 հատ. * 3 ռուբ / հատ = 41000 ռուբլի:

Վարձատրության անուղղակի դրույքաչափերի համակարգ

Աշխատավարձի այս համակարգը ստեղծում է աշխատողների մի կատեգորիայի աշխատողների աշխատավարձի չափի կախվածությունը մեկ այլ կատեգորիայի աշխատողներից: Վարձատրության այս համակարգը կարող է արդյունավետորեն կիրառվել այն ձեռնարկություններում, որոնք, բացի հիմնական արտադրությունից, ունեն օժանդակ արտադրություն(կարգավորիչներ և վերանորոգողներ): Դա թույլ է տալիս վերջիններիս շահագրգռված լինել հիմնական արտադրության աշխատակիցների կողմից ավելի շատ արտադրությամբ։

Կարևոր է ասել, որ անուղղակի աշխատանքային աշխատավարձի համակարգով աշխատավարձի հաշվարկման մեկ մեթոդ գոյություն չունի, այնուամենայնիվ, կարող են օգտագործվել հետևյալ մեթոդները.

№

Ճանապարհ

Բանաձև

Աշխատավարձի չափը կախված է այնպիսի գործոններից, ինչպիսիք են աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը, նրա վրա դրված պարտավորությունների բարդությունը, դրանց ծավալը և կատարման որակը: Բացի այդ, այս գումարը ներառում է բոնուսային (փոխհատուցման) կուտակումներ: Դա տեղի է ունենում այս պարգևի ցանկացած տեսակի օգտագործման դեպքում: Բացառություն չէ նաև աշխատանքի վարձատրության հաշվարկը։

Համակարգի բնութագրերը

Աշխատողների աշխատանքի վարձատրությունը աշխատավարձի հաշվարկման ընթացակարգ է, որի հիմնական ցուցանիշներն են կատարված աշխատանքի ծավալը և դրանց ավարտման ժամկետները: Այսօր այն այնքան էլ հաճախ չի օգտագործվում, քանի որ դրա օգտագործման օպտիմալ տարածքներն արտադրությունն է, որի անփոխարինելի մասը դարձել է. ձեռքի աշխատանքև նույն ձևաչափի և գործառույթի մեծ քանակությամբ արտադրանքի ստեղծումը:

Արդյունքում, աշխատողների հաշվարկման այս համակարգը կարելի է տեսնել հետևյալում.

• արդյունաբերական արտադրություն;
• շինարարություն;
• կենցաղային բնույթի ծառայություն;
• տրանսպորտային ընկերություններ;
• կապի ծառայությունների մատուցման մեջ մասնագիտացած կազմակերպություններ.

Նման գործընթացի տարբերակիչ առանձնահատկությունը, ինչպիսին է աշխատանքի վարձատրության հաշվարկը, դրա չափի և կատարված աշխատանքի ծավալի (դրանց որակի) փոխադարձ կախվածությունն է:

Գործընթացների վերահսկման գործիքներ

Ձեռնարկությունում աշխատանքի վարձատրությունը, ավելի ճիշտ, դրա հաշվարկման կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային և հարկային օրենսգրքերով, FZ-81 և FZ-255, որոնք ենթադրում են երեխաներին մեծացնող աշխատողների համար պետական ​​նպաստների վճարում և բանաձև: թիվ 922, որի միջոցով հաշվարկվում է միջին աշխատավարձը։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, յուրաքանչյուր ձեռնարկություն իրավունք ունի ընտրել փաստաթղթերի կառավարման համակարգ, որը հիմք կընդունվի աշխատանքային պարտավորությունների կատարման համար ամսական վարձատրության հաշվարկման կարգի համար: Դրա հետ պետք է ներկա լինեն հետևյալ ձևաթղթերը.

Կատարված աշխատանքի ծավալի համար վճարման այս համակարգի պարագայում ամենակարեւոր ակտը եղել է այսպես կոչված «կտոր աշխատանքը»։ Այն պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ տվյալները, որոնք կարող են պահանջվել աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկելու համար: Դրա փակումից հետո է, որ կարելի է խոսել ստանձնած պարտականությունների կատարման մասին։

Աշխատավարձի հաշվարկման տարատեսակներ

1. Ակորդ
   Այն առավել հաճախ օգտագործվում է խոշոր ձեռնարկություններում։ Ընդ որում, հիմնականում արտադրական թիմերի հետ կապված։ Կարևոր ցուցանիշներն են աշխատանքի կատարման ժամկետը և հատ-հատականության դրույքաչափը։
   Վարձատրության այս ձևի համար ստեղծվել է հատուկ փաստաթուղթ, որն իր բովանդակությամբ նման է վերը նշված հանդերձանքին։ Նշենք, որ միանվագ վճարման համակարգով հնարավոր է բոնուսային գումարներ կուտակել։ Աշխատողների դասակարգումը մեծ նշանակություն ունի աշխատավարձը որոշելիս Նույն կերպ... Թերությունները աշխատողները շտկում են անվճար։

Հիմնական փաստաթուղթը, որը սահմանում է աշխատանքի վարձատրության տեսակը, աշխատանքային պայմանագիրն է, որը կնքվում է աշխատողի և գործատուի միջև: Հատված աշխատանքի վարձատրության օրինակելի պայմանագիրը չի տարբերվում ստանդարտից, պարզապես վճարային համակարգի ընտրություն պահանջող սյունակում նշվում է կետ, որը ենթադրում է կտոր աշխատանք:

Աշխատավարձի հաշվարկման առավելություններն ու թերությունները

TO դրական կողմերՆման վճարային համակարգը կարող է վերագրվել.

• հարաբերությունների արդյունքների միջև աշխատանքային գործունեությունև դրա համար վճարումներ;
• ֆինանսական ծախսերի կրճատում աշխատանքի անորակ կամ անբավարար կատարման դեպքում.
• խթանում աշխատանքային կոլեկտիվբարելավել կատարվող ծառայությունների (ապրանքների) որակի և քանակի մակարդակը.

Բայց ցավոք, այս համակարգըծախսերը, ինչպես նաև ժամանակի վրա հիմնված, կատարյալ չեն: Նախ՝ այն ընտրելիս ղեկավարությունը պետք է ստեղծի տեխնիկական բաժին, որի գործառույթներում կլինի հսկողություն բոլոր աշխատողների կողմից պահպանման նկատմամբ որակի բնութագրերը... Երկրորդ՝ թիմում կարող է լարվածություն լինել, քանի որ նրանք, ովքեր գրառումներ են կատարում պատրաստի արտադրանքկամ կատարված ծառայությունների ընդունումը չափազանց մեծ պատասխանատվություն է:

Երրորդ, կա անսպասելի ծախսերի ներուժ: Եվ չորրորդ, աշխատողները կարող են միտումնավոր նվազեցնել իրենց արտադրողականությունը՝ աշխատավարձերը բարձրացնելու համար (բարձրացնել կամ նվազեցնել դրույքաչափերը):

Ընդհանրապես, նախքան որոշել, թե որ վճարային համակարգը ընտրել, դուք պետք է ուշադիր մտածեք ամեն ինչի մասին: Սխալ եզրակացությունը կարող է բացառել արտադրության հաջող ընթացքի հավանականությունը։

Հաշվարկի օրինակ

• մեկ արտադրված մասի կամ կատարված ծառայության գինը (60 ռուբլի);
• ավարտված աշխատանքների քանակը (500 հատ);
• հարկային նվազեցումներ (անձնական եկամտահարկը հաշվարկվում է աշխատավարձի հիմնական գումարի 13%-ի չափով).
• նվազեցումներ, որոնց իրավունք ունի աշխատողը (ստանդարտ, մասնավորապես երեխաների համար, քանի որ աշխատողն ունի երկու անչափահաս երեխա):

Այսպիսով, հաշվարկային համակարգը կատարվում է հետևյալ կերպ.

1. Աշխատավարձի չափն առանց պահումների որոշվում է.
   60 * 500 = 30,000 ռուբլի:
2. Հարկվող բազան գտնվում է.
   30,000-1400 * 2 = 27,200 ռուբլի:

1. Հարկի գումարը ուղղակիորեն հաշվարկվում է.
   27200 * 13% = 3536 ռուբլի:

1. Բաշխված աշխատավարձը հաշվարկվում է.
   30,000-3536 = 26,464 ռուբլի:

Հատված աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման այս օրինակը կարելի է բնութագրել որպես ընդհանրացված: Ի վերջո, կան նաև դասակարգման սորտեր, որոնք տարբերվում են միմյանցից:

Նման ծախսային հոդվածի սահմանումը որպես աշխատանքի վարձատրություն ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժնի պարտականությունն է: Դրանք պետք է արտադրվեն բոլորին համապատասխան կանոնակարգերը, որոնք ստեղծված են դրանք կարգավորելու համար։

Աշխատավարձ՝ տեսանյութ