Հնարավորինս հաճախակի անկանոն աշխատանքային ժամեր. Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին: Տոնական և հանգստյան օրերին աշխատելու գրավչություն, գիշերը աշխատելու համար
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում անկանոն աշխատանքային օրվա հասկացությունը որոշվում է Արվեստում սահմանված չափից ավելիով: 101 օրական տևողություն աշխատանքային գործունեություն... Գործնականում դա չի նշանակում աշխատել «ից» և «դեպի», այլ արդյունքի հասնել՝ մինչև վերջին հաճախորդը, մինչև ստեղծագործական գործընթացի ավարտը։
Ի՞նչ է ներառված անկանոն աշխատանքային ժամ հասկացության մեջ:
Անկանոն աշխատանքի հնարավորությունը պարտադիր ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում, հակառակ դեպքում դա անօրինական է։ Ի սկզբանե ստանդարտ աշխատանքային օրվա համար պետք է կնքվի լրացուցիչ պայմանագիր: Գործատուն կարող է ուղղակի խնդրել աշխատել պայմանագրով ու օրենքով նախատեսվածից ավելի, բայց իրավունք չունի պարտադրել։
NSD-ն ունի իր առանձնահատկությունները.
- Անկանոն գործունեություն հնարավոր է միայն հանձնարարված գործառույթների շրջանակներում։
- Այս ռեժիմով կարող են ընդունվել միայն ներքին կանոնակարգին կից ցանկում նշված աշխատակիցները։
- Աշխատանքային օրվա պարբերական երկարացում՝ օրինաչափություն չկա.
- Այն արտացոլված չէ NSD-ի ընդհանուր գրանցամատյանում (նման աշխատողներն ունեն իրենց վճարման ռեժիմը, գրանցամատյանում գրանցվում է միայն աշխատանքի վայրում հայտնվելու փաստը): NSD հապավումը կարող է օգտագործվել:
- Գործառնական այս ռեժիմով տրամադրվում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ պայմանագրով նախատեսված վճարմամբ առնվազն 3 օր, ինչպես ամբողջությամբ աշխատած օրերի դեպքում։ Այն կարող է փոխարինվել կանխիկ վճարմամբ։
Արտաժամյա և արտաժամյա աշխատանքի համեմատություն
Արտաժամյա աշխատանքը և NRM-ը նույնական հասկացություններ չեն: Աշխատել վերջում կամ սկզբից առաջ աշխատանքային օրԴուք կարող եք ներգրավել աշխատակիցներին՝ փոխարինելու ոչ թոշակի անցած գործընկերոջը, առաջադրանքի հրատապությունը կամ կատարել այլ գործառույթներ, որոնք իրագործելի են աշխատողի համար՝ իր որակավորումներին համապատասխան: Ի տարբերություն NSD-ի, վերամշակմամբ հնարավոր է զբաղվել միայն փոխադարձ համաձայնությամբ, և աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել առանց հետևանքների։
- Տարեկան վերամշակման ընդհանուր ժամկետը կազմում է մինչև 120 ժամ։
- Սահմանափակեք ամենօրյա մշակումը` մինչև 4 ժամ 2 օր անընդմեջ:
- Մատյանում արտաժամյա աշխատանքը նշվում է հատուկ ծածկագրով՝ C (04):
- Լրացում՝ 1,5 անգամ առաջին երկու ժամվա ընթացքում և 2 անգամ հաջորդի համար: Կարող է փոխարինվել հանգստյան օրերով:
- Հղիների, անչափահասների, միայնակ ծնողների, հաշմանդամների, ուսանողների համար անկանոն աշխատանքն արգելված է. Նրանց ներգրավումը հնարավոր է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ՝ նորմալ առողջության և առողջությանը վնաս պատճառելու դեպքում:
Անկանոն աշխատանքային ժամերի տեւողության որոշում
Չկան հստակ սահմաններ. Պատասխանատու գործատուները առաջնորդվում են օրենքով սահմանված 8-ժամյա աշխատանքով` գումարած արտաժամյա: NSD-ն կարող է տևել այնքան ժամանակ, քանի դեռ աշխատողն ինքն է որոշում: Հիմնական հղման կետը իրեն վերապահված գործառույթների կատարումն է։ Նրանք աշխատում են այսպես.
- Տարբեր կոչումների ղեկավարներ՝ ընկերությունների, ֆինանսական ծառայությունների, վերլուծական բաժինների, նախագծային բյուրոների ղեկավարներ և այլն:
- Մենեջերի օգնականներ՝ քարտուղարներ, օգնականներ, թարգմանիչներ, վարորդներ և այլն:
- Լոգիստիկ և դիսպետչերներ.
- Անվտանգություն.
- Շարունակական ցիկլի տեխնոլոգներ և ստորաբաժանումների ղեկավարներ.
Վերոնշյալ կատեգորիաների ներկայացուցիչները հերթապահում են շուրջօրյա. ոմանք կարող են փոխվել փոխարինմամբ, բայց հեռանալ աշխատավայր«Առանց հսկողության» իրավունք չունի։ Երկար աշխատանքային օրերին հաջորդում են օրինական հանգստյան օրերը։
Անկանոնությունը պարտադիր չէ, որ վերածվի սովորական աշխատանքային ժամերի գերազանցման: Այն կարող է շատ ավելի կարճ լինել: Օրինակ, հաշվետու ժամանակաշրջանից հետո հաշվապահը քիչ աշխատանք ունի և փաստաթղթերը վերլուծելուց, անհրաժեշտ վճարումները կատարելուց հետո նա կարող է լավ գնալ տուն: Հաշվետու ամսաթվի մոտենալուն պես նա պետք է ուշ մնա և հանգստյան օրերն անցկացնի աշխատավայրում, որոնք վճարվում են համապատասխանաբար կամ. Առևտրային մի շարք կառույցներում հաշվապահն աշխատում է անկանոն ռեժիմով։ Հանրային հատվածում այս տարբերակը բացառված է։ Ոչ ստանդարտացման հաշվարկը կարող է իրականացվել ինչպես աշխատանքային օրվա վերջում, այնպես էլ դրա սկզբում: Կարևոր է միայն ընդհանուր տևողությունը:
Ինչպե՞ս են փաստաթղթերը ճիշտ կազմվում NSD-ի համար:
Ներքին կանոնակարգի համաձայն՝ մի շարք պաշտոններ ենթադրում են պարբերական անկանոն աշխատանք։ Այն հաստատում է ղեկավարը, նման ռեժիմի հնարավորությունն ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում։ Այս նորմը հաճախ անտեսվում է ձեռնարկատերերի և փոքր բիզնեսի սեփականատերերի կողմից: Եթե աշխատակցին, ով ի սկզբանե աշխատել է ստանդարտ ժամանակացույցի շրջանակներում, առաջարկվում է անկանոն, նա իրավունք ունի հրաժարվել և աշխատել նույն պայմաններով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, նա իրավացի է:
Եթե ձեռնարկությունում անհրաժեշտ է ներդնել անկանոն ժամանակացույց, ապա անհրաժեշտ է իրականացնել հետևյալ միջոցառումները.
- Անկանոն ժամանակացույցով զբաղվող պաշտոնների ցուցակի ձևավորում և հաստատում.
- Փոփոխություններ ներքին կանոնակարգում;
- Տեղեկացնել այն աշխատակիցներին, ովքեր նախկինում աշխատել են իրավական ստանդարտի շրջանակներում և նրանց հետ համաձայնեցնել հետագա համագործակցության համար.
- Աշխատանքային պայմանագրերի կնքում կամ լրացուցիչ պայմանագրերի կնքում.
Ելնելով վերը նշված պայմաններից՝ անկանոն աշխատանքով զբաղվելը լիովին օրինական է և առանց գրավոր փաստաթղթի, բավարար է բանավոր հրամանը։ Սակայն այս կանոնը վերաբերում է միայն այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմանագրերը արտացոլում են պահանջվող կետը:
TAP-ի հավելվածը սահմանում է այն պաշտոնների ցանկը, որոնք թույլ են տալիս կիրառել անկանոն ժամանակային նորմը։ Այն նաև նշում է դրա կիրառման համար առավելագույն թույլատրելի լրացուցիչ արձակուրդը:
NSD-ի չեղարկումը ձևակերպվում է նաև կոնկրետ աշխատողների կամ պաշտոնների հետ կապված անկանոն ռեժիմի դադարեցման հրամանով։ Այնուհետև փոխվել է աշխատանքային պայմանագրերի ձևակերպումը. դրանք վերանայվում կամ շտկվում են լրացուցիչ պայմանագրերով։
անտառահատումներ
Օրենքը չի նախատեսում անկանոն աշխատանքի համար պատասխանատվության ենթարկելու խիստ պարտավորություն։ Այս նպատակների համար կարող է օգտագործվել կա՛մ հատուկ նշաններով ընդհանուր հաշվապահական ամսագիր, կա՛մ անհատական՝ խիստ NSD-ի աշխատակիցների համար:
- Ընդհանուր ամսագիր. Այն նշում է ժամանումը, մեկնումը, արձակուրդի ժամանակը, հիվանդության արձակուրդը և արտաժամյա աշխատանքը ձեռնարկության բոլոր աշխատողների համար: Անկանոն հերթափոխով զբաղվողները նշվում են առանձին՝ NRD։
- Անհատական ամսագիր. Այն թույլ է տալիս մանրամասնորեն հաշվի առնել աշխատանքային ժամբոլոր անկանոն աշխատողները. Այս դեպքում աշխատանքային օրվա տեւողությունը կարեւոր չէ վճարման համար, սակայն այն ամրագրված է անվտանգության չափանիշները պահպանելու նպատակով. երկարաժամկետ մշակումը վտանգավոր է առողջության համար և հղի է առողջ ապրելակերպի խախտման պատասխանատվությունով:
Ժամանակի մատյանի նմուշ
Անկանոն աշխատանքային ժամերի հաշվառում
Գրանցամատյանում նշանակալի տեղեկատվությունը զբաղեցնում է ընդամենը 5 սյունակ.
- Օրացուցային ամսաթիվը թողարկման օրը.
- Աշխատակիցների տվյալները.
- Աշխատանքի հիմնավորումը ստանդարտ հերթափոխից դուրս:
- Աշխատողի ստորագրությունը.
- Գլխի վիզա.
Ամսագիրը կարված չէ։ Թերթերի անվճար ավելացում և հեռացում ենթադրվում է, բայց դրանք համարակալված են։ Հաշվետվության քարտը փակվում է տարեվերջին:
Ի՞նչ է ասում դատական պրակտիկան.
Դատարան դիմելու ամենատարածված պատճառները գործատուի կողմից թույլ տրված խախտումներն են.
- Բացակայության դեպքում նորմայից ավելի պարտականություններ կատարելու հարկադրանք աշխատանքային պայմանագիրանկանոն օրվա դրույթներ.
- Վճարման պայմաններին չհամապատասխանելը. Նորմայի օրինականացված գերազանցումը գործատուին իրավունք է տալիս չգանձել լրացուցիչ վճարումներ արտաժամյա աշխատանքի համար։ Հասկանալի է, որ նրանք ծածկված են աշխատավարձով:
- Հերթական անկանոն օրերով լրացուցիչ արձակուրդի հաշվարկից խուսափելը.
- Աշխատանքային ռեժիմի փոփոխություն առանց ծանուցման:
- Անկանոն ռեժիմով աշխատելուց հրաժարված աշխատողի նկատմամբ պահանջների ներկայացում. Եթե աշխատանքային պայմանագրով նման հնարավորություն չի նախատեսվում, ապա գործատուն իրավունք չունի պարտադրել։
Գործնականում հաճախակի են լինում աշխատանքային օրվա ապօրինի ավելացման դեպքեր՝ առանց աշխատակիցների հետ պայմանավորվածության։ Պայմանագրում օրվա անկանոնության մասին կետ ավելացնելը բավարար չէ, պետք է հիշել, որ այն չի վերաբերում բոլոր պաշտոններին։ Այն կարող է կիրառվել միայն սահմանափակ թվով մասնագիտությունների համար:
Այս նորմը թույլ է տալիս աշխատողներին փոփոխել իրենց աշխատանքային ժամերը՝ կատարել պարտականությունները այնպես, ինչպես հարմար է, եթե միայն արդյունք լինի: Բայց, անկախ գրաֆիկից, ղեկավարության պահանջով աշխատողը պետք է տեղում լինի, ուստի չի ստացվի, որ ուզենա՝ գա ու գնա։
Անկանոն աշխատանքային օր՝ անհատական աշխատանքային գրաֆիկ, որում գործատուն օրինական իրավունք ունի աշխատողին ներգրավել աշխատանքի օրվա ցանկացած ժամին՝ հիմնական աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար:
Անկանոն ռեժիմը չի նախատեսում, որ աշխատողը աշխատավայրում գտնվի 8 ժամ։ Ժամանակացույցը կարող է տարբեր լինել վեր կամ վար: Գործունեության փաստացի ժամանակը կախված է միայն անմիջական ղեկավարների հետ պայմանավորվածություններից, ինչպես նաև արտադրության կարիքների առաջացումից:
Պետական և մասնավոր կազմակերպությունների մեծ մասն օգտվում է Աշխատանքային օրենսգրքի շրջանակներում սահմանված ստանդարտացված աշխատանքային ժամերից։ Ընդմիջումներով 8 ժամ է։ Աշխատանքը ներառում է ամենօրյա ելք 5 օրով, հանգստյան օրերին՝ շաբաթ և կիրակի:
Այնուամենայնիվ, զբաղվածության որոշ տեսակներ պահանջում են անկանոն ժամանակացույց: Դրա կարգավորումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդվածի համաձայն:
Անկանոն պայմաններում աշխատողը կարող է աշխատանքի ընդունվել ցանկացած պահի: Հնարավոր է աշխատավայրից նրա բացակայության տարբերակը՝ իշխանություններին զանգահարելուց անմիջապես հետո։ Հնարավոր է նաև որոշակի ժամանակով (օրինակ՝ 4 ժամ) աշխատանքի վայրում իրական գտնվելու վայրը որոշել և ժամանել արտադրական անհրաժեշտության կանչի դեպքում:
Շատ քաղաքացիներ սխալմամբ անկանոն աշխատանքային ժամերը նույնացնում են արտաժամյա աշխատանքի հետ։ Սրանք տարբեր հասկացություններ են, որոնք ենթադրում են տարբեր աշխատավարձեր և փաստաթղթեր։ Արտաժամյա աշխատանքը կրում է պարբերական բնույթ, անկանոն աշխատանքը՝ մշտական։ Եթե քաղաքացին կարող է հրաժարվել արտաժամյա աշխատանքից, իրավական հիմքերը, ապա դեպքում անկանոն օր, սա բացառվում է։
Անկանոն ռեժիմի առանձնահատկությունները
Անկանոն գրաֆիկ չի կարող սահմանվել քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար, դրանք ներառում են հղի կանայք, անչափահասներ, միայնակ ծնողներ:
Քանի՞ ժամ է հատկացված աշխատանքին անկանոն օրվա համար:
Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանքային ժամերի սահմանափակումների ներդրում Արվեստի համաձայն: 94. Դա ենթադրում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա օգտագործում՝ ութժամյա գրաֆիկով։ Ինչ է դա նշանակում? Նա նախ ասում է, որ աշխատանքային ժամանակը չպետք է գերազանցի շաբաթական 40 ժամը։ Սակայն գործատուն դեռ իրավունք ունի այն ավելացնել արտադրական անհրաժեշտության շրջանակներում։
Դա կարելի է անել հետևյալով.
- Աշխատողի ներգրավումը նորմայից գերազանցող աշխատանքի.
- Անկանոն աշխատանքային ռեժիմի ներդրում
Շատ աշխատողներ իրենց հարց են տալիս. «Քանի՞ ժամ է անկանոն գրաֆիկը»: Անհնար է միանշանակ պատասխանել այս հարցին։ Ինքնին անկանոն ժամանակը հստակ ժամանակային սահմանում չի տալիս։ Շրջանակը պարզապես չկա, իսկ վճարումը կատարվում է իշխանությունների հետ պայմանավորվածությամբ։
Փաստն այն է, որ անկանոն օրը մշտական է, բայց էպիզոդիկ։ Սա նշանակում է, որ մի օր աշխատողը կարող է աշխատանքի վրա ծախսել 12 ժամ, մյուսների վրա՝ 4 ժամ։ Արդյունքում, մեկ օրացուցային ամսում այն կարող է աշխատել 40 ժամից պակաս կամ ավելի:
Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին հանձնարարություն տալ ցանկացած ժամանակ, ինչպես նշված է վերևում: Պետք չէ գրավոր հրաման գրել, ինչպես դա արվում է արտաժամյա աշխատանքի դեպքում։ Բացատրության նույնիսկ բանավոր ձևն այստեղ բավական կլինի: Աշխատակիցը չի կարողանա հրաժարվել առաջադրանքը կատարելուց։ Աշխատանքային առաջադրանքի վրա ծախսված ժամանակի տևողությունը չի կարգավորվում։
Մասնագիտական օգնություն
Հոդվածի տեքստի վերաբերյալ հստակեցնող հարցեր ունե՞ք։ Հարցրեք նրանց մեկնաբանություններում:
Ինչպիսի՞ն է անկանոն գրաֆիկի ներդրման կարգը։
Անկանոն աշխատանքային ռեժիմը չի կարող հանկարծակի մուտք գործել: Դրա նախագծմանը նախորդում են իրականացման մի շարք փուլեր.
- Պաշտոնների և նրանց պարտականությունների ցանկի մշակում.
- անկանոն օր սահմանելու հարցը կարգավորող ներքին նորմատիվ ակտի նախագծի կազմում.
- Հարցի համակարգում արհմիութենական կազմակերպության ղեկավարների հետ;
- Աշխատակիցների հետ հիմնական և լրացուցիչ պայմանագրերի կնքում.
- Փոփոխություններ կոլեկտիվ պայմանագրում
Կստորագրեն նոր ընդունված աշխատակիցները աշխատանքային պայմանագիրանկանոն աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ դրանում արդեն ներառված կետերով։ Այն դեպքում, երբ անհրաժեշտ է դրան տեղափոխել առկա անձնակազմ, ստեղծվում է հիմնական պայմանագրի լրացում:
Ի՞նչ պետք է իմանա աշխատողը անկանոն օրվա մասին:
Անկանոն աշխատանքային ժամերի ներդրման համաձայնություն տալիս աշխատողը պետք է հաշվի առնի հետևյալը.
- Գործատուն իրավունք ունի աշխատանքի կանչել օրվա կամ գիշերվա ցանկացած ժամի.
- Աշխատողը պարտավոր է իր պարտականությունները կատարել գործատուի զանգից անմիջապես հետո.
- Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նախատեսվի ոչ ստանդարտ ժամանակացույցի արտացոլում.
- Աշխատանքի գնալուց հրաժարվելը հավասարազոր է իրականում հանձնվելու աշխատանքային պարտականություններ... Սա կարող է հանգեցնել կամ նշանակել կարգապահական տույժեր.
- Գործատուն իրավունք չունի աշխատողին ստիպել կատարել այնպիսի պարտականություններ, որոնք նախատեսված չեն աշխատանքի նկարագրով.
- Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատողին ներգրավելը չի թույլատրվում, բացառությամբ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված դեպքերի.
Անկանոն աշխատանքային գրաֆիկով աշխատողն իրավունք ունի լրացուցիչ արձակուրդի երեք օրվա չափով: Այն զուգակցվում է հիմնական արձակուրդի հետ, մինչդեռ վճարվում է ստանդարտ կարգով գործատուի միջոցներից։
Ոչ ստանդարտացված գրաֆիկի համար վարձատրության հաշվարկը հիմնված է ստանդարտ դրույքաչափի և անկանոն օրվա հավելավճարների վրա: Որպես կանոն, աշխատողի եկամուտների աճը չնչին է, մինչդեռ նա ստիպված է կրկնակի ավելի աշխատել։ Այնուամենայնիվ, դա միշտ չէ, որ այդպես է: Որոշ գործատուներ սահմանել են օպտիմալ պայմաններաշխատանքի անկանոն ռեժիմով, մինչդեռ աշխատավարձը բարձր մակարդակի վրա է։
Անկանոն օրվա նշանակությունը գործատուի համար
Անկանոն աշխատանքային ժամերի ներդրումը պետք է իրականացվի գործող օրենսդրությանը լիովին համապատասխան։ Գործատուն առաջին հերթին պետք է հոգա հարցի փաստաթղթային կողմը՝ նոր կոլեկտիվ պայմանագրի պատրաստում, արհմիությունից թույլտվություն ստանալ, պայմանագրերի նախագծերի մշակում, հաստիքացուցակի որոշում։
Այնուհետև անհրաժեշտ է բանավոր զրույց վարել այն պաշտոններում գտնվող աշխատակիցների հետ, որոնց համար ապագայում նախատեսվում է անկանոն օրվա ներդրում։ Նրանց բանավոր համաձայնությունից հետո կարող եք անցնել պայմանագրի փոփոխման լրացուցիչ համաձայնագրի անմիջական ստորագրմանը: Գործատուն պետք է հասկանա, որ իրավունք չունի գործող աշխատողին ստիպել անցնել անկանոն օրվա։ Ամեն ինչ պետք է տեղի ունենա կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ։
Անկանոն աշխատանքային ժամերի ներդրումը չպետք է ոտնահարի աշխատողի իրավունքները. Գործատուն պետք է նրան բավարար ժամանակ տրամադրի հանգստի համար՝ չմոռանալով ամենամյա արձակուրդի անհրաժեշտության մասին։ Կառավարիչը չի կարող աշխատողին ստիպել հրաժարվել սահմանված արձակուրդային օրերից, նույնիսկ եթե փոխհատուցում է տրվում։
Անկանոն օրվա ներդրումը գործատուի համար որոշակի օգուտներ է բերում՝ կապված աշխատանքի անմիջական կատարման հետ: Մի կողմից, նա ցանկացած պահի կկարողանա աշխատողին ներգրավել ծառայողական պարտականությունների կատարմանը, մինչդեռ իրականում ստիպված չի լինի գերավճար վճարել աշխատանքի համար:
Անկանոն գրաֆիկով աշխատած ժամանակի չափը չի հավասարեցվում արտաժամյա աշխատանքին, այսինքն՝ կրկնակի աշխատավարձի վճարում չի պահանջվի։
Ո՞ր կատեգորիայի աշխատողների համար է հնարավոր սահմանել անկանոն օրեր:
Որպես կանոն, անկանոն օր է սահմանվում.
- Ղեկավար պաշտոններ;
- Հաշվապահներ;
- Վարորդներ;
- Արվեստագետներ;
- Գրողներ;
- Տնտեսագետներ;
- տեխնիկներ;
- Կարգավորիչներ;
- Լոգիստիկ;
- դիսպետչերներ
Որոշ տեսակի աշխատատեղեր կարող են չհամապատասխանել հաճախումների ստանդարտ չափանիշներին: Նրանց համար անկանոն օր նշանակելը միակ ելքն է ստեղծված իրավիճակից։ Օրինակ, անհնար է հաշվի առնել, թե որքան ժամանակ է պահանջվում տունը ուրվագծելու համար: Դիզայները կարող է դրա վրա ծախսել մի քանի ժամ կամ մի քանի շաբաթ:
Անկանոն օրը բավականին հաճախ օգտագործվում է ստեղծագործ մասնագիտություն ունեցող մարդկանց համար։ Պարզապես անհնար է հստակեցնել նրանց աշխատանքի ժամկետները։
Թարմ նորություններ 2018-ին անկանոն աշխատանքային ժամերի փոփոխությունների մասին
2018 թվականին ձեռնարկություններում ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի կիրառման հետ կապված փոփոխություններ չեն կատարվել։ Սակայն մարտին կայացած նիստում գործող կառավարությունը որոշեց ճշգրտել և վերանայել անկանոն օրվա որոշ պայմաններ։ Դրանց մշակումը կշարունակվի, իսկ իրականացման իրական ժամկետն անհայտ է։
Պատգամավորները պնդում են հետևյալ փոփոխությունները.
- Լրացուցիչ արձակուրդի ժամկետի երկարացում մինչև 15 օր.
- Անկանոն աշխատանքի արտացոլում կոլեկտիվ պայմանագրում.
- Աշխատանքի փաստացի ժամկետների սահմանափակումների իրականացում.
- Անկանոն գրաֆիկով աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացում
Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ և՛ ձեռնարկության սեփականատերը, և՛ ինքը՝ աշխատողը, կարող են օգտվել անկանոն գրաֆիկից իրենց օգտին։ Հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողները ամբողջ օրերով նստում են գրասենյակներում, մինչդեռ իրենց աշխատավարձցածր մակարդակի վրա է. Նոր փոփոխությունների ներդրումը կօգնի բարելավել իրավիճակը։ Գործատուները ստիպված կլինեն նվազեցնել աշխատողներին հանձնարարված առաջադրանքների մակարդակը կամ զգալի գումարներ ծախսել նրանց աշխատանքի վարձատրության վրա:
Ինչ վերաբերում է աշխատողներին, շատերն անտեսում են իրենց պարտականությունները: Անկանոն գրաֆիկն օգտագործվում է անձնական նպատակներով՝ հանգիստ, երկրորդ աշխատանքի գնալ։ Նման գործողությունները մի կողմից արգելված չեն, բայց մյուս կողմից՝ դրանք կարող են հանգեցնել աշխատանքային պարտականությունների անորակ կատարում։
Ամփոփելով
Քանի որ անկանոն օրվա ընթացքում ծննդաբերության էպիզոդիկ ներգրավման չափանիշները և առավելագույն գումարարտաժամյա, գործնականում հաճախ վեճեր են ծագում աշխատողի և գործատուի միջև: Փորձենք պարզել այն:
Աշխատանքային այս ռեժիմի մեկ այլ առանձնահատկությունն այն է, որ գործատուի կարողությունն է ներգրավել աշխատողին ինչպես հերթափոխի ավարտից առաջ, այնպես էլ դրանից հետո՝ առանց նորմայից ավելի աշխատելու նրա համաձայնությունը ստանալու (Ռոստրուդի 07.06.2008թ. No. 1316-6-1 նամակ): . Այս դիրքորոշումը հաստատվում է Աշխատանքի նախարարության 2018 թվականի հոկտեմբերի 29-ի թիվ 14-2 / OOG-8616 գրությամբ: Նամակում պաշտոնյաները հիշեցնում են, որ անկանոն աշխատաժամանակի ներդրումը չպետք է փոխի սահմանված աշխատաժամանակը, իսկ գերաշխատանքը չպետք է հանգեցնի անկանոն աշխատաժամանակը երկարացվածի վերածելու։
Եթե աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում պայման չկա աշխատանքային ժամի անկանոն լինելու մասին, սակայն նա երբեմն ներգրավված է աշխատանքային նորմայից դուրս աշխատանքի, ապա այդպիսի աշխատողը կարող է դիմել նաև լրացուցիչ հանգստյան օրերի համար։ Այնուամենայնիվ, նա կարող է որոշել փոխհատուցել գումարով։ Այս դեպքում դուք պետք է առաջնորդվեք նոր հրատարակություն Արվեստ. 119 TC- դրանից բացառվում է այն կանոնը, որ եթե գործատուն լրացուցիչ արձակուրդ չտրամադրի աշխատողին անկանոն ցերեկային ռեժիմով օգտագործելու համար, աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ ստանդարտ աշխատանքային ժամից ավելի գերաշխատանքը փոխհատուցվում է որպես. Այսպիսով, օրենսդիրը չի ճանաչում արտաժամյա աշխատանքը անկանոն ցերեկային աշխատանքի դեպքում, որը պետք է փոխհատուցվի հավելավճարով և ունի ժամերի սահմանափակում։
Միաժամանակ անկանոն աշխատանքային օրը երկարաձգվում է մինչև աշխատանքային օրվա սկիզբը և ավարտը՝ նրանց տրամադրելով տոնական շաբաթական հանգստյան և հանգիստ։ Սա նշանակում է, որ ներգրավել աշխատակցին լրացուցիչ աշխատանքՀանգստյան և տոնական օրերին հնարավոր է միայն կանոնների պահպանմամբ Արվեստ. 113և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153... Այս մասին հիշեցվում է նաև Աշխատանքի նախարարության թիվ 14-2 / OOG-8616 նամակում։
Գիշերային աշխատանքը նույնպես նորմայից շեղում է, հետևաբար այն պետք է պատշաճ ձևակերպվի և վճարվի տեղական ակտերով սահմանված ավելացված չափով կամ ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154).
Ում է նշանակված անկանոն օրը
Օրենսդրությունը չի սահմանափակում գործատուին այն պաշտոնների ընտրության հարցում, որոնց համար կարող է սահմանվել անկանոն աշխատանքային ժամեր: Այնուամենայնիվ, նման ցուցակի սահմանմանը պետք է մոտենալ՝ հաշվի առնելով աշխատանքի բնույթը և դրանում չներառել ձեռնարկությունում առկա բոլոր պաշտոնները: Սա կարող է հարցեր առաջացնել գրախոսների մոտ:
Պաշտոնների ցանկը կարող է կազմվել առանձին տեղական նորմատիվ ակտի տեսքով կամ ներառվել կոլեկտիվ պայմանագրում, աշխատանքային ներքին կանոնակարգում: Նաև այն պետք է համաձայնեցվի աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հետ (եթե այդպիսիք կան):
Պաշտոնների ցանկի հաստատման օրինակելի կարգը
Պայմանների փաստաթղթային գրանցում
Աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս անհրաժեշտ է ծանոթանալ կոլեկտիվ պայմանագրին, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և կազմակերպությունում գործող և նրա աշխատանքային գործառույթին վերաբերող այլ տեղական կանոնակարգերին: Դրանից հետո աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որը ներառում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին աշխատելու պայման։ Ստորագրելով այն՝ աշխատողը համաձայնում է գերաշխատանք պարունակող աշխատանքի բնույթին:
Աշխատանքային պայմանագրի նմուշ
Նաև այս պայմանը պետք է նշված լինի աշխատանքի ընդունվելու հրամանում:
Նմուշի պատվեր
Հարկ է նշել, որ եթե աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում այնպիսի պաշտոնի համար, որը բացակայում է անկանոն աշխատանքային ժամերով մասնագիտությունների հաստատված ցանկում, ապա այդ պայմանն անօրինական է։ Հետևաբար աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային օրվա տևողությունից հետո հրաժարվել աշխատանքից և այդ հիմքով չի կարող ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության։
Եթե աշխատողը տեղափոխվում է այնպիսի պաշտոն, որի համար սահմանված է անկանոն օր, ապա գործատուն պետք է.
- ծանոթացնել նրան տեղական կանոնակարգերին, որոնք պարունակում են անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոնների ցանկ.
- կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր՝ անկանոն օրվա պայմանը ներառելու և աշխատանքի այս բնույթի փոխհատուցման վերաբերյալ.
- արձակել համապատասխան հրաման (անվճար ձևով):
Եթե աշխատողը բացառում է անկանոն օրվա պայմանը, ապա գործատուն պետք է նրա հետ կնքի լրացուցիչ պայմանագիր, որը կպարունակի աշխատանքի այլ ռեժիմ և համապատասխան հրաման տա։
Նորմայից գերազանցող աշխատանքի ատրակցիոնի գրանցում
Անկանոն աշխատաժամանակով նորմայից գերազանցող աշխատողներին աշխատանքի ներգրավելու կարգը կանոնակարգված չէ։ Գործնականում հավաքագրումը հաճախ իրականացվում է ղեկավարի բանավոր հրամանի հիման վրա կամ հենց աշխատողի նախաձեռնությամբ, ով ժամանակ չի ունեցել կատարել առաջադրանքը: Թվում է, թե աշխատողների իրավունքները երաշխավորելու համար նպատակահարմար է, որ նրանք գործատուից պահանջեն նորմայից գերազանցող աշխատանքով զբաղվելու գրավոր հրաման, այլապես դժվար կլինի ապացուցել նման արտահայտության առկայությունը. գործատուի կամքը.
Աշխատանքային հաշվառում
Անկանոն օրերով աշխատողի աշխատաժամանակը գրանցվում է առանց նորմայից ավել աշխատած ժամանակը հաշվի առնելու: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նա կանխիկ փոխհատուցում չի ստանում, ինչպես դա արվում է արտաժամյա աշխատանքի դեպքում, այլ տրվում է տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ։ Բայց քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածըորոշվում է, որ գործատուն պարտավոր է, ըստ էության, պահել յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից աշխատած, գործատուն կարող է նման գրառումներ պահել առանձին ինքնուրույն մշակված փաստաթղթում, օրինակ՝ գրանցամատյանում կամ առանձին ժամանակացույցում: Սա կարող է օգտակար լինել, եթե աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանք կատարելիս աննորմալ իրավիճակ է առաջանում:
Կես դրույքով և կես դրույքով աշխատանք
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված, պայմաններով աշխատող աշխատողը կարող է անկանոն օր սահմանել, եթե նրան նշանակել են կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, բայց լրիվ դրույքով աշխատանքային օրով (հերթափոխով):
Եթե աշխատողին նշանակել են կես դրույքով աշխատանքային օր, ապա նրա համար անհնար է սահմանել ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր։ Այս դեպքում աշխատանքի եղանակներից մեկն ամբողջությամբ կորցնում է իր իմաստը։
Նաև օրենքը չի արգելում անկանոն օրերի սահմանումը։ Բայց այստեղ կան որոշ առանձնահատկություններ.
- եթե կես դրույքով աշխատողի համար սահմանված է 4 ժամից ոչ ավելի աշխատանքային օր, ապա այդպիսի աշխատանքային օրը համարվում է թերի: Հետևաբար, անհնար է սահմանել անկանոն աշխատանքային ժամեր.
- եթե հիմնական աշխատանքի վայրում կես դրույքով աշխատողը որոշ օրերին ազատ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից, ապա նա կարող է լրիվ հերթափոխով աշխատել թերի. աշխատանքային շաբաթ... Այս դեպքում նրան հնարավոր կլինի սահմանել ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր (ըստ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101) և, համապատասխանաբար, փոխհատուցում առնվազն երեք տարեկան վճարովի արձակուրդի տեսքով օրացուցային օրեր.
«Անկանոն աշխատանքային ժամեր» տերմինը եկել է ժամանակակից Աշխատանքային օրենսգիրքիր նախորդ աշխատանքային օրենսգրքից։ Բայց այսօր այն բոլորովին այլ իմաստ ունի։
Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական է։ Եթե ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.
ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆՑ ՕՐԵՐԻ.
Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!
Սա, ինչպես նաև ձևակերպման մեջ առկա որոշ երկիմաստություններ, հանգեցնում են տարաբնույթ սխալ պատկերացումների: Եվ դրանք հեշտությամբ կարող են հանգեցնել իրավունքի չարաշահման:
Փորձենք պարզել, թե ինչ է մտածել օրենսդիրը։
ընդհանուր տեղեկություն
Աշխատավարձով աշխատանքի ոլորտում հարաբերությունները կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը Աշխատանքային օրենսգիրքն է։
Դա նրա մեջ է, Արվեստում։ 101, տրված է անկանոն աշխատաժամանակի սահմանումը. Իսկ սբ. 119-ը նախատեսում է փոխհատուցում` լրացուցիչ արձակուրդ. Նաև Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողների մասնակցություն այն պաշտոնների ցուցակի կազմմանը, որոնց համար նախատեսված է այս ռեժիմը (Աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):
Սահմանումը պարունակվում է Արվեստում: 101 TC.
Դրանից պարզ է դառնում, որ անկանոն օրը աշխատանքի ռեժիմներից մեկն է։
Սա է նրա հիմնարար տարբերությունը իրեն նման արտաժամյա աշխատանքից։ Նման է, քանի որ այն թույլ է տալիս աշխատել աշխատանքային օրվանից դուրս, բայց երբեմն: Եվ միայն որոշ աշխատողներ:
Ի՞նչ է նշանակում «երբեմն» այս դեպքում, և ովքեր են աշխատողներից մի քանիսը: Եկեք մանրամասն նայենք:
Ինչ է դա նշանակում?
Եթե կա անկանոն աշխատանքային օր, ապա լրիվ տրամաբանական է, որ կա, ընդհակառակը, նորմալացված։
Դրա տեւողությունը տրված է Արվեստում: 91 TC.
Բայց աշխատակցին երկարացնելը հնարավոր է միայն երկու եղանակով` արտաժամյա կամ հատուկ ռեժիմով` անկանոն ժամանակ, որը ներկայացվում է.
- միայն առանձին աշխատողների համար, և ոչ ամբողջ կազմակերպության համար.
- ցուցակը նախապես որոշված է, և ոչ թե հորինված է ճանապարհին.
- անհրաժեշտությունից ելնելով և ոչ իշխանությունների խնդրանքով.
- ժամանակ առ ժամանակ, ոչ շարունակական հիմունքներով;
- կատարել իրենց աշխատանքային գործառույթը, այլ ոչ թե լրացուցիչ աշխատանք։
Քանի որ աշխատանքը պետք է լինի սովորական աշխատանքային օրվանից դուրս, աշխատողը պետք է փոխհատուցի այս անհարմարությունը։
Գործատուն պետք է որոշի, թե կոնկրետ ով պետք է աշխատի նման ռեժիմով աշխատողների հետ համաձայնեցված, ավելի ճիշտ՝ նրանց շահերը ներկայացնող ընտրված մարմնի (արհմիության):
Կառավարիչը պարտավոր է օրենքով ձևակերպել այնպիսի ռեժիմի կիրառումը որպես անկանոն օր:
Այն է՝ ստեղծել և հրամանով հաստատել աշխատատեղերի ցուցակ, որտեղ թույլատրվում է օգտագործումը (այս հարցի վերաբերյալ արհմիության հանձնաժողովի կարծիքը ստանալով), աշխատողներին ծանոթացնել։ Եվ նաև պարզել, թե արդյոք կա՞ արդյոք անհրաժեշտություն, որ աշխատողները աշխատավայրում լինեն իրենց աշխատանքային օրվա ավարտից հետո:
Տրվում է գրավոր հրաման՝ ստորագրված տնօրենի կողմից (չշփոթել հրամանի հետ արտաժամյա աշխատանք).
Գործատուն, նախքան պայմանագրի կնքումը, աշխատանք փնտրողի հետ քննարկում է իր աշխատանքի ռեժիմը:
Նա պարտավոր է հաշվի առնել նաև աշխատողների աշխատանքային ժամերը։ Եվ աշխատանքի այս ռեժիմը փոխհատուցելու համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդված):
Եթե կա անկանոն ժամանակի ռեժիմ մտցնելու օբյեկտիվ անհրաժեշտություն, ապա բոլոր սահմանված հոդ. 74 TC ընթացակարգեր.
Քանի՞ ժամ է:
Արտաժամյա և լրացուցիչ ժամերի միջև մեկ այլ տարբերություն հստակ ժամանակային շրջանակի բացակայությունն է:
Արտաժամյա աշխատանքի դեպքում ամեն ինչ պարզ և պարզ է՝ տարեկան առավելագույնը 120 ժամ, երկու օր անընդմեջ չորսից ոչ ավելի (Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Գումարած վերամշակման ժամանակի էլ ավելի բարձր արժեքը:
Ոչ ստանդարտացված ժամանակի համար սահմանները սահմանված չեն: Քանի որ «էպիզոդիկ» և «անհրաժեշտությունից դուրս» հասկացությունները չեն բացահայտվում։ Հասկանալի է, որ դա նշանակում է բավականին հազվադեպ և միայն բացառիկ դեպքերում։
Ձևակերպման այս երկիմաստությունը գործատուների կողմից չարաշահումների տեղ է տալիս: Օրենքում ժամերի ստույգ թիվ չկա։
Ո՞վ կարող է տեղադրվել:
Պաշտոնները, որոնց համար կարող է սահմանվել անկանոն աշխատանքային ժամեր, պետք է նշված լինեն կազմակերպության տեղական կանոնակարգում:
Պաշտոնների և մասնագիտությունների ցուցիչ ցանկը, որոնց համար գործատուն կարող է առաջարկել աշխատանքային նման ռեժիմ.
- վարչական, ղեկավար և բիզնես անձնակազմ;
- աշխատողներ, որոնց աշխատանքը չի տրամադրվում ժամանակավոր հաշվառման.
- անվճար գրաֆիկով անձինք;
- աշխատողներ մասնատված աշխատանքային օրով.
Առաջնորդներ
Թե՛ գերատեսչությունների, թե՛ կազմակերպությունների ղեկավարներն առաջին հավակնորդներն են, որոնք իրենց համար անկանոն օր են սահմանում։ Դա պահանջում են նրանց հատուկ պարտականությունները:
Աշխատանքային օրենսդրությունը չի պնդում մասնավոր ընկերությունների համար նման ռեժիմի անփոխարինելի ներդրումը։ Սա արվում է հիմնադիրների հայեցողությամբ:
Ինչպես մյուս աշխատակիցները, այնպես էլ ղեկավարն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ նման ռեժիմի համար՝ լրացուցիչ արձակուրդ: Այնուամենայնիվ, պայմանագիրը կարող է ներառել այլ բոնուսներ:
Օրենքը դա չի արգելում։
Քաղաքացիական ծառայողներ և քաղաքապետարանի աշխատակիցներ
Անկանոն օրերի ներդրումը, ինչպես այս կատեգորիայի աշխատողների աշխատանքի այլ ասպեկտները, կարգավորվում է ոչ թե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ հատուկ օրենքներով: Նման աշխատանքային օրվա փոխհատուցում էլ են ենթադրում։
Պետական հիմնարկների տնօրեններ
Առաջինը, ում այս ակտը նախատեսում է անկանոն օր աշխատել, ղեկավար անձնակազմն է։
Նման ռեժիմը պետական հիմնարկների տնօրենների համար ձևակերպվում է այնպես, ինչպես մասնավոր ընկերությունների ղեկավարների համար՝ աշխատանքային պայմանագրով։
Վարորդներ
Վարորդների համար անկանոն օրեր մտցնելու անհրաժեշտությունը պայմանավորված է նրանց աշխատանքի յուրահատկությամբ։
Աշխատանքի սկիզբն ու ավարտը նույնպես կախված է մեծ թվովդրանք ամուր ապահովելու գործոններ: Միևնույն ժամանակ, խիտ գրաֆիկը կարող է հանգեցնել արդեն աշխատողների կողմից իրավունքի չարաշահման։
Եվ հետո կառավարիչը ստիպված կլինի վճարել վերամշակման հսկայական ծավալների համար։
Աշխատակիցների այլ կատեգորիաներ
Ամենից հաճախ անկանոն օրն օգտագործվում է ստեղծագործական և դասախոսական կազմի աշխատանքը կարգավորելու համար։
Նրանց աշխատանքային գրաֆիկը չի կարող կոշտ լինել՝ ելնելով մասնագիտության առանձնահատկություններից։
Այս ռեժիմը հարմար է նաև հեռահար աշխատողների համար: Նրանցից շատերն իրենց աշխատանքային գրաֆիկը կառուցում են իրենց հայեցողությամբ։
Այս կետը պետք է բանակցվի աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս։
Կազմակերպության ո՞ր փաստաթղթերում է դա ամրագրված։
Պաշտոնների (մասնագիտությունների) ցանկը, որոնց համար գործատուն անհրաժեշտ է համարում անկանոն օր մուտքագրել, կարող է ներառվել Աշխատանքի ներքին կանոնակարգում: Կամ այն կազմված է որպես այս փաստաթղթի հավելված:
Դա նման բան է թվում.
Նաև աշխատանքային պայմանագրում պարտադիր կերպով ներառված է աշխատանքի հատուկ ռեժիմ սահմանելու պայմանը։ Կամ ավելի ուշ լրացուցիչ պայմանագրով կազմված։
Օրինակ:
Անկանոն ժամանակի ներդրման պայմանը կարող է ներառվել կոլեկտիվ պայմանագրում։ Այնուհետև աշխատողների ցանկը կցված կլինի այս փաստաթղթին:
Եվ այն նախագծված է այսպես.
Ինչպե՞ս սահմանել անկանոն աշխատանքային ժամեր:
Նման ռեժիմ հաստատելը բավականին հեշտ է։
Միայն անհրաժեշտ է պահպանել մի շարք կանոններ և կազմել Պահանջվող փաստաթղթեր... Հակառակ դեպքում պատճառ կլինի անարդարացիորեն նշանակված տույժերի, սխալ վճարումների և աշխատանքային վեճերի համար։
Ընդհանուր կանոններ
Որպես ընդհանուր կանոն՝ պարտադիր կլինի ստանալ աշխատակիցների համաձայնությունը՝ անկանոն ժամերով աշխատելու համար։
Բացի այդ, հարկ է հիշել, որ նման ռեժիմը գործում է.
- միայն ցուցակից աշխատողների համար.
- էպիզոդիկորեն, այսինքն, բավականին հազվադեպ;
- ղեկավարի հրամանով, ավելի լավ է գրված;
- միայն անհրաժեշտության դեպքում;
- հետագա փոխհատուցման տրամադրմամբ։
Փաստաթղթավորում
Ռեժիմի ներդրումը կարող է ձևակերպվել հետևյալ փաստաթղթերով.
- համապատասխան պաշտոնների ցանկը պատվերի տեսքով, PVTP-ի հավելված կամ.
- հատուկ դրույթ անկանոն աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ.
- ներկայացված դրույթները հաստատելու հրամաններ.
- աշխատանքային պայմանագիր կամ.
Փաստաթղթերի նմուշները ներկայացված են ստորև:
Պատվեր (նմուշ):
Անկանոն աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ կանոնակարգեր.
Հաշվապահություն
Օրենքը չի նախատեսում հավելավճար այն ժամանակի համար, որը աշխատողն անցկացրել է աշխատավայրում ոչ կանոնավոր օրը։ Միակ բանը, որին նա իրավունք ունի, հավելյալ արձակուրդն է։
Սա հեշտացնում է աշխատանքային ժամերին հետևելը:
Ինչպե՞ս արտացոլել հաշվետվության քարտում:
Անկանոն օր ունեցող աշխատողի հաշվետվության մեջ արտացոլվում է ոչ թե նրա իրական աշխատած ժամանակը, այլ նորմը։
Օրինակ, հաշվապահ Պետրովան ունի 8 ժամ; իսկ բուհի ուսուցչուհին՝ 6 ժամ։ Այս ռեժիմով արտաժամյա աշխատանքը չի վճարվում, հետևաբար անհրաժեշտ չէ դրանք առանձին արտացոլել։
Ինչպե՞ս պահել գրանցամատյան: (նմուշ)
Հաշվապահական հաշվառման ամսագիրը, ի տարբերություն ժամանակացույցի, պարտադիր փաստաթուղթ չէ:
Դրա պահպանման անհրաժեշտությունը որոշում է հենց կազմակերպությունը: Սակայն հենց այս փաստաթուղթն է թույլ տալիս ղեկավարին ոչ միայն վերահսկել իր հրամանների կատարումը։ Այն հնարավորություն է տալիս վերահսկել վերամշակման ծավալը՝ կանխելու անկանոն օրվա վերածումը ամենօրյա վերամշակման առանց վճարման։
Ավարտված գրանցամատյանը մոտավորապես այսպիսի տեսք ունի.
Տոներ
Անկանոն աշխատանքային ժամերը չեն ազդում կարգի և ժամանակի վրա:
Ինչպես բոլոր աշխատակիցները, այնպես էլ հատուկ ռեժիմով աշխատողները հանգստի են գնում ժամանակացույցով։ Այն կազմվում է տարեվերջին և հաղորդվում է լայն հանրությանը։
Արտասահմանյան արձակուրդների վրա կարող են հույս դնել միայն աշխատողների արտոնյալ կատեգորիաները՝ հղի կանայք, միայնակ ծնողներ, հաշմանդամություն ունեցող անձինք և անչափահասները: Արտոնյալ դիրքում են նաև կես դրույքով աշխատողները։
Նրանց համար հիմնական և լրացուցիչ աշխատանքի արձակուրդը նույնն է։
Հիմնական
Այս կանոնը վերաբերում է նաև անկանոն աշխատանքային օրեր ունեցող աշխատողներին։ Նրանք նաև բոլոր ծախսերի փոխհատուցման իրավունք ունեն։
Եթե գործուղման մի մասը ընկնում է հանգստյան օրվան, ապա կա՛մ վճարվում է ավելացված, կա՛մ տրամադրվում է լրացուցիչ հանգստի օր, ինչպես մյուս աշխատակիցները։
Մշակում
Անկանոն օրվա ամենադժվար խնդիրը վերամշակումն է։ Նա կա՞, թե՞ ոչ։ Ինչպե՞ս ուղղել և փոխհատուցել այն: Որքա՞ն է առավելագույն ժամանակը: Օրենքը սրան որոշակիորեն անորոշ պատասխաններ է տալիս։
Որքա՞ն կարող եք վերամշակել:
Օրենքում ժամերի հստակ նշում չկա։ Յուրաքանչյուր մենեջեր դա որոշում է իր հայեցողությամբ:
Գլխավորն այն է, որ նախադրյալները կատարվեն՝ ժամանակ առ ժամանակ և միայն անհրաժեշտության դեպքում։
Ինչպե՞ս է այն վճարվում:
Աշխատակիցները միշտ մտահոգված են իրենց աշխատավարձով. Անկանոն օրը ենթադրում է աշխատանքի ծավալի ավելացում։ Ինչ վերաբերում է վճարմանը:
Անկանոն ժամեր ունեցող աշխատողների համար աշխատավարձի հատուկ պայմաններ չկան։ Աշխատավարձերը և այլ վճարումները հաշվարկվում են ընդհանուր հիմունքներով:
Այնուամենայնիվ, Աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում նման աշխատողների համար նյութական խրախուսման տրամադրումը: Այս պայմանը կարող է ներառվել կոլեկտիվ պայմանագրում:
Լրացուցիչ արձակուրդի փոխարեն աշխատողը կարող է ստանալ դրամական փոխհատուցում (Աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված): Վճարումը կատարվում է գրավոր պահանջով։
Այն կարծես այսպիսին է.
Դրա հետ անկանոն օրվա պայմանը չի գործում։
Միայնակ մոր համար
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում միայնակ մայրերի համար անկանոն օրերի ներդրման արգելքներ չկան: Բայց կան կանոնակարգեր, որոնք մենեջերին պարտավորեցնում են կրճատել 14 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող միայնակ ծնողի աշխատանքային ժամերը:
Դրա համար բավարար է գրավոր ցանկությունը:
Նման ռեժիմը կոչվում է թերի օր, այն հաշվի է առնվում և համապատասխանաբար վճարվում։ Եվ դա համակցված չէ օրվա անկանոն ռեժիմի հետ։
Արտաժամյա աշխատանք
Արտաժամյա աշխատանքը կարող է ներգրավել նաև անկանոն ժամեր ունեցող աշխատողներին: Բայց հետո այս մասին հրաման է տրվում, հետո ավելացված վճարում է կատարվում։
Անփոխարինելի պայման է աշխատողի համաձայնությունը:
Հնարավո՞ր է հրաժարվել նման գործելաոճ սահմանելուց։
Նոր վայրի համար դիմելիս անհապաղ սակարկվում է այնպիսի պայման, ինչպիսին է անկանոն օրը։ Իսկ կնքված աշխատանքային պայմանագիրն ինքնաբերաբար նշանակում է համաձայնություն։
Բայց արդեն աշխատող աշխատողին նման ռեժիմի տեղափոխել հնարավոր է միայն Արվեստի կարգով։ 72 TC. Այսինքն՝ ստանալով գրավոր համաձայնություն։
Տեղեկանքը գրված է ցանկացած ձևով, պետք է նշվեն գործատու ընկերության տվյալները։
Հատուկ դեպք, որը պահանջում է վկայականի ներկայացում, կարող է լինել դատական նիստ. Մեկ այլ տարբերակ է Մանկապարտեզբացատրել երեխայի բացակայությունը կամ նրան թողնելու անհրաժեշտությունը երեկոյան ժամ... Նրանք կարող են նման վկայական պահանջել հանրակացարանում:
Բայց ամեն դեպքում աշխատողն ինքը պետք է ստանա։ Եվ միայն դրանից հետո ներկայացրեք պահանջարկի վայր։
Եթե ձեր գործատուն չարաշահում է ձեր աշխատանքը...
Անկանոն աշխատանքային ժամերգործատուների կողմից սահմանվել է արտաժամյա չվճարելու համար: Աշխատանքային ժամից դուրս կանոնավոր աշխատանքը կարելի է համարել արտաժամյա։
Շատ ձեռնարկությունների աշխատակիցներ ստիպված են մասամբ մնալ աշխատավայրում՝ գործատուի կարիքների համար, ինչի կապակցությամբ կարող են կոնֆլիկտներ առաջանալ աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքի դիմաց վճարման հետ կապված։ Դրանից խուսափելու համար աշխատողին աշխատանքի են ընդունում արտաժամյա աշխատանքի: Որպես մեկանգամյա սխեմա, այս մեթոդը ընդունելի է, բայց երկարաժամկետ հեռանկարում անշահավետ է ֆինանսական ծախսերի և փաստաթղթերի գրանցման հետ կապված դժվարությունների պատճառով:
Ուստի ավելի լավ է աշխատողի համար սահմանել ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր, որը գործատուին թույլ կտա պարզեցված ձևով ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին։
Նման ռեժիմի փոխհատուցումը փոքր է՝ երեք օրացուցային օր արձակուրդ։ Եթե աշխատողը հրաժարվում է աշխատել այս ռեժիմով, ապա գործատուն իրավունք ունի միակողմանիորեն սկսել նոր պայմանների ներդրման ընթացակարգը։ Եթե 2 ամիս խորհրդակցելուց հետո աշխատողը չի համաձայնում անկանոն աշխատանքային օրվան, ապա նրան կարող են ազատել աշխատանքից, իսկ նրա փոխարեն ընտրել հատուկ աշխատանքային պայմաններին պատրաստ աշխատող։
Անկանոն օրերով պաշտոնները պետք է նշվեն աշխատանքային ներքին կանոնակարգում կամ առանձին տեղական ակտում:
Ինչպե՞ս սահմանել անկանոն աշխատանքային ժամեր:
1. Ձեռնարկությունում անկանոն աշխատանքային ժամեր սահմանելու համար գործատուն նախ պետք է մշակի տեղական նորմատիվ ակտԱրվեստի պահանջներին համապատասխան անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների հաստիքների ցանկ պարունակող: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101. Այս ցանկը կարող է լինել PVTP-ում կամ առանձին դրույթում:
Երբեմն ավելի նպատակահարմար է մշակել անկախ փաստաթուղթ, որում, բացի պաշտոնների ցանկից, անհրաժեշտ կլինի արտացոլել նշված ռեժիմով աշխատանքի համար այլ փոխհատուցումներ տրամադրելու կարգը, օրինակ՝ տոկոսային նպաստները:
Բայց մենք կարող ենք սահմանափակվել PVTP-ն ավելացնելով անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոնների ցանկում և նշելով արձակուրդային օրերի քանակը, որոնք հիմնված են նման պայմաններում աշխատանքի վրա: Գործատուն իրավունք ունի դասակարգել դրա տևողությունը՝ կախված պաշտոնի կարգավիճակից, ինչպես նաև այս ռեժիմում աշխատանքի ինտենսիվությունից:
2. Անհրաժեշտ է աշխատողին ծանոթացնել սույն տեղական ակտին՝ ընդդեմ այն աշխատողի ստորագրության, ում համար նախատեսվում է սահմանել անկանոն օր։ ... Աշխատակիցը կարող է ստորագրել և նշել տեղական ակտին ծանոթանալու ամսաթիվը ինչպես նման փաստաթղթի հատուկ նշանակված սյունակում, այնպես էլ առանձին ամսագրում: Երկու մեթոդներն էլ վավեր են:
Միայն տեղական ակտի առկայության դեպքում գործատուն իրավունք ունի նոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում ներառել աշխատանքային օրվա ոչ կանոնավոր ռեժիմ սահմանելու պայման։ Եթե գործատուն դա չանի և ավելին, աշխատակցին չծանոթացնի տեղական ակտին, գործատուն կկորցնի աշխատողից պահանջելու, որ աշխատի մինչև աշխատանքային օրվա սկիզբը կամ մնա դրանից հետո: Նմանատիպ գործոնները, մեկ դեպքում, այլ հանգամանքների հետ մեկտեղ, գործատուին թույլ չեն տվել ապացուցել փաստաթղթի օրինականությունը. կարգապահական գործողությունաշխատանքային օրվա պաշտոնական մեկնարկից առաջ աշխատանքի չներկայանալու համար.
3. Անցումը անկանոն օրվան պետք է ձեւակերպվի պայմանագրով։
Հնարավոր է սահմանել ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամեր, երբ աշխատողը գտնվում է աշխատանքի կամ իր աշխատանքի ընթացքում: Վերջին դեպքում ընթացակարգը կախված կլինի աշխատողի` նոր պայմաններում աշխատելու ցանկության առկայությունից կամ բացակայությունից:
Եթե նա համաձայն է, ապա ձեզ հարկավոր է լրացուցիչ պայմանագիր կնքել աշխատանքային նոր պայմանի վերաբերյալ՝ անկանոն աշխատանքային ժամերի ռեժիմում։ Արժե նաև արտացոլել լրացուցիչ արձակուրդի կոնկրետ տևողությունը, բայց ոչ պակաս, քան 3 օրացուցային օր։ Այնուհետև, ցանկացած ձևով հրաման է տրվում նմանատիպ տեղեկություններով:
Անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողի հրաժարումը
Աշխատակիցը կարող է հրաժարվել աշխատանքային նոր պայմաններից։ Որպես կանոն, անկանոն աշխատանքային ժամերը հավելյալ չեն վճարվում։ Բայց գործատուն հնարավորություն ունի նման ռեժիմ ներդնել միակողմանի՝ կիրառելով Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74. Այսինքն՝ գործատուն իրավունք ունի սկսել ՏԴ-ի պայմանները փոխելու ընթացակարգը։
Գործատուն պետք է պատրաստի փաստաթղթեր, որոնք ցույց են տալիս կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների իրական փոփոխությունները: Դրանք ներառում են գործատուի որոշումները, արձանագրությունները և հրամանները: Պետք է, որ օպտիմալացման հետ կապված որոշումներ ամրագրեն արտադրական գործընթաց, աշխատանքային ժամերի փոփոխություն կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումների վերաբաշխում, ինչը հանգեցրել է, օրինակ, աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների շրջանակի նվազմանը։
Քանի որ նոր պայմաններում աշխատելուց հրաժարվելը հաճախ ավարտվում է աշխատողի աշխատանքից ազատմամբ և վեճով, այս փաստաթղթերը կօգնեն գործատուին ապացուցել իր պաշտոնի օրինականությունը: Դատարանը քննելու է դրանք՝ պարզելու՝ արդյոք հիմքեր կային աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը փոխելու համար։
Աշխատանքային օրվանից հետո աշխատակցին աշխատանքի ներգրավելը
Աշխատանքային ժամերից հետո աշխատանքի ներգրավելու համար անհրաժեշտ է գործատուից առանձին պատվեր
Աշխատանքային ժամից հետո աշխատողին աշխատանքի ներգրավելու համար անհրաժեշտ է գործատուի պատվերը։ Միևնույն ժամանակ, լիովին պարզ չէ, թե գործատուն ինչ ձևով՝ գրավոր, թե բանավոր, իրավունք ունի նման հրաման տալ։
Գրավոր հրամանը լավ է, երբ կասկածներ կան աշխատողի հավատարմության վերաբերյալ: Եթե նա բազմիցս դժգոհություն է հայտնել իր աշխատանքային գրաֆիկից, ապա ավելի լավ է, որ գործատուն գրավոր հրաման տա։
Այն պետք է նշի աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա պաշտոնը և աշխատանքի մեջ ներգրավվելու ամսաթիվը, ինչպես նաև դրա տեսակը (օրինակ, տվյալների բազայի ձևավորման ավարտը): Ընդ որում, աշխատակցին կարելի է հրահանգել ոչ միայն աշխատանքային օրվա ավարտից հետո մնալ, այլեւ հաջորդ օրը շուտ գալ։
Ընդ որում, պատվերում պետք է հստակ նշվի, որ ատրակցիոնը տեղի է ունենում ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրվա շրջանակներում, այլ ոչ թե արտաժամյա աշխատանքի համար։
Եթե անբարեխիղճ աշխատողը չի կատարում հրամանը, ապա ընկերությունն իրավունք ունի նրան կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել (նկատողություն, նկատողություն): Բայց մինչ այդ երեք բան է պետք ստուգել. Նախ, աշխատողի ստորագրության առկայությունը տեղական ակտին ծանոթանալու թերթիկի վրա, որը պարունակում է անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոնների ցուցակ: Երկրորդ, նրա աշխատանքային պայմանագրում ցուցում հատուկ աշխատանքի ռեժիմի համար: Երրորդ, աշխատանքով զբաղվելու հրամանին ծանոթանալու ամսաթիվը.
Գրավոր պատվերի բացակայությունը կարող է խնդիրներ ստեղծել գործատուի համար։ Պատվերը կատարելու անհրաժեշտության մասին աշխատողի բանավոր ծանուցման դեպքում դժվար կլինի ապացուցել աշխատանքային կարգապահության խախտումը։
Երբ աշխատողի հետ դժվարություններ չեն նախատեսվում, և ժամանակ չկա հրաման տալու, կարող եք սահմանափակվել բանավոր հրամանով։
Արտաժամյա աշխատանքի էպիզոդիկ բնույթը
Աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքը կարող է կատարվել միայն ժամանակ առ ժամանակ
Աշխատողի ներգրավումը աշխատանքային գործառույթների կատարմանը աշխատանքային ժամերի սահմանված տևողությունից դուրս պետք է տեղի ունենա ժամանակ առ ժամանակ: Հետևաբար, աշխատողի ավելի վաղ աշխատանքի գալը կամ գործատուի հանձնարարությամբ գրասենյակում ուշացումները չեն կարող համակարգված լինել. ժամանակ առ ժամանակ և առանձին դեպքերում հնարավոր են նման իրավիճակներ։
Հակառակ դեպքում, նման աշխատանքը կճանաչվի որպես արտաժամյա, և գործատուն ստիպված կլինի այն փոխհատուցել դրամով։ Ավելին, այս հարցերի շուրջ աշխատողների բողոքարկումները Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների պետական տեսչություն բողոքներով կամ դատարաններին ուղղված բողոքներով հազվադեպ չեն:
Գործատուի համար դժվարությունը կայանում է նրանում, որ նա չունի ժամանակի ուղեցույցներ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի ասում, թե շաբաթական քանի անգամ (ամսական) աշխատողը կարող է ներգրավվել աշխատանքին աշխատանքային օրվա ավարտից առաջ կամ հետո: Նաև նման աշխատանքի ժամերի ընդունելի քանակի նշում չկա:
Բայց գործատուի համար կա նաև դրական պահ՝ աշխատողի համար դժվար է ապացուցել աշխատանքային օրվանից դուրս համակարգված ներգրավվածության փաստը։ Նման իրավիճակում կոնկրետ իրավական նորմերի բացակայությունը ձեռնտու է գործատուին։
Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 56-ը, աշխատողն ինքն է ապացուցելու վերամշակման համակարգված բնույթը: Բայց նույն փաստաթուղթը, օրինակ. բեռնագիրդատարանի կողմից քննված կարող է հանգեցնել հակառակ եզրակացությունների։
Քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում «էպիզոդիկ» և «համակարգված» հասկացությունների սահմանումներ, և այդ հասկացությունները գնահատող բնույթ են կրում, դատարանը կամ Տեղեկատվական տեխնոլոգիաների պետական տեսչությունը կգնահատի աշխատանքի տևողությունը յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում: . Եթե արտակարգ իրավիճակները հազվադեպ են լինում, ապա ավելի լավ է աշխատողին չներգրավել աշխատանքային օրվանից դուրս շաբաթական մեկ-երկու անգամից ավելի, բայց ոչ ամեն շաբաթ: Հակառակ դեպքում, դա կարող է վերանայողներին տանել դեպի աշխատակցին աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանքի ներգրավելու համակարգված բնույթի գաղափարը:
Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար լրացուցիչ արձակուրդ
Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար աշխատողն իրավունք ունի տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Դրա տեւողությունը ոչ պակաս, քան 3 օրացուցային օր, ամրագրված է կոլեկտիվ պայմանագրում կամ ՊՎՏՊ-ում:
Տարբեր պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների համար կարելի է հանգստի տարբեր տևողություններ նախատեսել։ Այս պայմանը օրինական է:
Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար աշխատողին տարեկան տրամադրվում է լրացուցիչ արձակուրդ: Հանգստի իրավունքը կախված չէ նշված պայմաններով աշխատանքի տևողությունից: Այսինքն՝ կապ չունի՝ աշխատանքային օրվա ավարտից հետո աշխատողը գործատուի հրամանով ուշացել է, թե ոչ։ Կարևոր է հենց անկանոն աշխատանքային օր սահմանելու փաստը։
Երբեմն աշխատողը սկսում է արձակուրդ պահանջել, քանի որ կարծում է, որ իրականում աշխատում է նշված ռեժիմով։ Այս դեպքում գործատուի համար բավականին հեշտ է հիմնավորել արձակուրդ տրամադրելու մերժումը։ Հիմնական փաստարկները կլինեն անկանոն աշխատանքային ժամերով պաշտոնների ցանկում աշխատողի պաշտոնի բացակայությունը, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրում սովորական (նորմալացված) աշխատանքի ռեժիմի նշումը: Եթե անգամ գործը հասնի դատարան, առանց համապատասխան ապացույցների, աշխատողը չի կարողանա պաշտպանել իր դիրքորոշումը։
Անկանոն աշխատանքային ժամերի համար ավելացումներ
Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողների համար այլ երաշխիքներ չկան, բացի լրացուցիչ արձակուրդից։ Բայց ընկերությունն իրավունք ունի նախատեսել այլ տեսակի փոխհատուցումներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 9-րդ հոդված), դրանք սահմանելով տեղական ակտով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով: Գործատուները հաճախ օգտվում են այս հնարավորությունից և բոնուսներ են սահմանում աշխատողների համար: Քանի որ կոնֆլիկտի դեպքում նմանատիպ պայմաններով տեղական ակտի դրույթները կդառնան վերահսկող մարմինների վերանայման առարկա, ձևակերպումները պետք է հնարավորինս ուշադիր վերաբերվեն:
Հավելավճարները կարող են վճարվել ամսական՝ անկախ արտաժամյա աշխատանքի կամ սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս իրական աշխատանքի համար: Վերջին դեպքում կարևոր է ուշադիր դիտարկել մշակման ժամանակները:
Անկանոն աշխատանքային ժամեր հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար
Հաշմանդամը կարող է անկանոն օր ունենալ միայն այն դեպքում, եթե հրաժարվի վերականգնողական ծրագրից
Հաշմանդամ անձի համար անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմաններ ստեղծել անհատական վերականգնողական ծրագրին համապատասխան (24-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետ. Դաշնային օրենքթվագրված 24.11.1995 թիվ 181-FZ; այսուհետ՝ թիվ 181-FZ օրենք): Այն արտացոլում է առաջարկություններ աշխատանքի պայմանների և տեսակների վերաբերյալ (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 04.08.2008 թ. թիվ 379n հրաման): Գործատուն իրավունք չունի անտեսելու բժշկական եզրակացությունը և անկանոն օր սահմանել հաշմանդամության համար: հիմնված միայն նման գործողությունների արգելքի բացակայության վրա։
Այլ նորմերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, 113-րդ հոդվածի 7-րդ մաս) հաշմանդամների համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս բոլոր աշխատանքները հնարավոր են միայն բժշկական հակացուցումների բացակայության դեպքում:
Նմանատիպ կանոններ (աշխատանքի նմանատիպ նշանների պատճառով) պետք է կիրառվեն հաշմանդամության անկանոն օրվա դեպքում: Դա չի պահանջվում, եթե աշխատողը հրաժարվում է իրականացնել վերականգնողական ծրագիրը (թիվ 181-FZ օրենքի 11-րդ հոդված):
Անկանոն աշխատանքային ժամերի այլ առանձնահատկություններ
Աշխատող գրավոր հայտարարությունիրավունք ունի գումար ստանալ անկանոն աշխատանքային օրվա համար լրացուցիչ արձակուրդի չօգտագործված օրերի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Աշխատողին աշխատանքային ժամերից դուրս ներգրավելու համար պարտադիր չէ ամեն անգամ ստանալ նրա գրավոր համաձայնությունը: Բավական է աշխատանքային պայմանագրում ներառել անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին պայման և նրան ծանոթացնել տեղական ակտին, որը պարունակում է աշխատանքի նման ռեժիմով պաշտոնների ցանկ:
Ելնելով վերը նշվածից, մենք կարող ենք տարբերակել հետեւյալ հատկանիշներըանկանոն աշխատանք.
1. Աշխատողի համաձայնությունը պարտադիր չէ
2. Պարտադիր չէ նորմերը գերազանցող աշխատանքի համար վճարել։
4. Աշխատանքային օրվա մեկնարկից ուշանալը կամ մինչև աշխատանքային օրվա ավարտը մեկնելը կարգապահական խախտում է:
5. Անկանոն աշխատանքային ժամերը աշխատողին իրավունք չեն տալիս ինքնուրույն կարգավորել աշխատանքի տեւողությունը։
