Որքա՞ն է վճարվում գործուղման համար: Կազմակերպում ենք գործուղում

Գործուղում է գործուղումձեռնարկված աշխատողի կողմից գործատուի շահերից ելնելով: Դրա իրականացման համար հատկացվում է որոշակի ժամկետ, նպատակը առանձին առաջադրանքի կատարումն է։

Եթե աշխատանքը կապված է ճանապարհի վրա մշտական գտնվելու կամ ճամփորդական բնության հետ, ապա նման ուղևորությունները չեն համարվում գործուղումներ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածի:

Աշխատողին գործուղման ուղարկելու համար մենեջերը թողարկում է պատվեր, որը պատրաստում է կադրերի բաժինը։ Նախքան աշխատակցին ճանապարհորդության ուղարկելը, դուք պետք է համոզվեք, որ դա հնարավոր է.

Դուք չեք կարող աշխատողից պահանջել կատարել այնպիսի աշխատանք, որը ներառված չէ աշխատանքային պայմանագրում:
Արգելվում է հղիներին ուղարկել.
Առանց գրավոր համաձայնության անհնար է ուղարկել միայնակ ծնողներին մինչև 5 տարեկան երեխաներ ունեցող մայրերին, մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող մայրերին, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներին։
Արգելվում է աշխատողին ուղարկել, եթե նա չի կարող ճանապարհորդել առողջական պատճառներով։

Եթե անձնակազմի բաժինը պետք է ստանա անձի համաձայնությունը գործուղման համար, ապա անհրաժեշտ է կազմել ծանուցումորում աշխատողը կարող է հայտնել իր համաձայնությունը: Ծանուցումը պետք է գրանցվի Ծանուցումների և առաջարկների մատյանում:

Մինչև 2015 թվականը կադրերի բաժինը լրացնում էր ճամփորդական վկայական՝ աշխատանքային հանձնարարականի կցմամբ՝ համաձայն սահմանված T-10 և T-10a ձևերի։ 2015 թվականից ճամփորդական վկայականների օգտագործումը պարտադիր չէ, և հաշվապահությունն իրավունք չունի դա պահանջելու։

Կազմակերպությունը դեռ կարող է օգտագործել միասնական ձևեր, ապահովելով այս իրավունքը տեղական կարգավորող ակտով:

Եթե գործատուն հրաժարվում է ուղղորդման կարգում միասնական փաստաթղթեր օգտագործել, ապա անհրաժեշտ է գրանցվել ժամանման նպատակը... Պատվերը պարտադիր կերպով գրանցվում է անձնակազմի պատվերների մատյանում։

Օրենսդրական փոփոխություններ 2018թ

Օրենսդրական փոփոխություններն ամրապնդվում են փաստաթղթաշրջանառության պարզեցումընդունվել է 2015 թվականից։ Ճամփորդել է նոր կանոններով չի կարող գրավոր զեկուցելձեր ճանապարհորդության վրա:

Օրենքով մեկ այլ վարչական շրջանում գտնվող առանձին ստորաբաժանում շրջագայությունները համարժեք են գործնական ճանապարհորդություն.

Ամենաէական փոփոխությունները ազդել են օրավարձերի վրա գանձվող ապահովագրավճարների չափի վրա: Նախկինում, թիվ 212-FZ օրենքի համաձայն, ամենօրյա ծախսերը ենթակա չէին արտաբյուջետային միջոցների ապահովագրավճարների և վնասվածքների համար վճարումների:

Արձանագրված 2018թ որոշակի գումարորը ենթակա չէ հարկման.

700 ռուբլիօրական նպաստ Ռուսաստանում ճանապարհորդելիս;
2500 ռուբլիՌուսաստանից դուրս.

Քանի որ կազմակերպությունը ներքին է կարգավորումըկարող է սահմանել օրավարձի ցանկացած գումար, ապա սահմանաչափը գերազանցող բոլոր գումարները ենթակա են հարկման ապահովագրական վճարներով, բացառությամբ անձնական վնասվածքների վճարների:

Հրաման տալուց հետո տեղակայված աշխատողը տրվում է անհրաժեշտ ծախսերի համար կանխիկ գումար... Վճարովի գրասենյակային ծախսերը ներառում են.

ուղեվարձի վճարում;
բնակելի տարածքների վարձույթ;
օրական նպաստ;
ղեկավարության անունից սպասարկման ծախսեր.
հարակից այլ ծախսեր:

Գործուղման վայր և հետադարձ ճանապարհածախսի վճարումը ներառում է հասարակական տրանսպորտի արժեքը դեպի կայարան, օդանավակայան, տեղաշարժը հյուրանոցից մինչև աշխատանքի վայր՝ պայմանով, որ աշխատողը տրամադրի երթուղու անդորրագրեր, տոմսեր:

Օդային ճանապարհորդության համար աշխատողը բերում է տպագիր էլեկտրոնային տոմսև նստեցման կտրոն: Երկաթուղային տրանսպորտից օգտվելիս պահանջվող փաստաթղթերի ցանկը ներառում է տոմսեր, հսկիչ կտրոններ, ապահովագրական վճարներ և սպիտակեղեն։

Եթե աշխատողը գործուղման է մեկնում անձնական տրանսպորտով, ապա պետք է գրի հուշագիր, կցի բեռնագիրև գազալցակայաններից ստացված մուտքերը:

Ճանապարհածախսը վճարվում է լրիվփաստաթղթերի համաձայն, սակայն կազմակերպությունը կարող է տեղական ակտով սահմանել սահմանափակումները, օրինակ՝ օդային ճանապարհորդության համար վճար սահմանել միայն էկոնոմ դասով։ Եթե աշխատողը, ի հեճուկս կանոնակարգերի, գնում է բիզնես դասի տոմս, ապա գործատուն իրավունք ունի օբյեկտիվ պատճառների բացակայության դեպքում հրաժարվել փոխհատուցել տոմսերի արժեքի տարբերությունը։

Համար վարձակալության ծախսերի հաստատումԳործավարը պահպանում է հյուրանոցում ստացված անդորրագիրը, չեկը կամ հաշիվ-ապրանքագիրը: Գինը ներառում է կացարան, Լրացուցիչ ծառայություններմատուցված հյուրանոցում:

Եթե աշխատողը բնակարան է վարձակալում, ապա նա պայմանագիր է կնքում, որը կծառայի որպես կատարված ծախսերի ապացույց։ Եթե նա փաստաթղթեր չի ներկայացնում, ապա գործատուին թույլատրվում է իր ցանկությամբ որոշել փոխհատուցման չափը։

Օրական նպաստն է աշխատողների ծախսերը, բացառությամբ ճանապարհորդության և բնակության... Նրանք հաճախ ծառայում են սննդի ծախսերը փոխհատուցելու համար: Ներքին կարգավորող փաստաթղթերով գործատուն կարող է ինքնուրույն կարգավորել օրական նպաստի չափը՝ կախված պաշտոնից և տարածաշրջանից, բայց ոչ պակաս, քան օրենսդրական մակարդակը։ Եթե ճանապարհորդությունը տեղավորվում է մեկ օրվա մեջ, ապա օրապահիկը կարող է չվճարվել։

Ծառայության ծախսերը կարող են լինել ցանկացած... Նման ծախսերի տեսակները օրենքով չեն կարգավորվում և բանակցվում են կազմակերպության ներսում: Ամեն դեպքում, անձը պարտավոր է փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթ ներկայացնել։

Վ հարակից այլ ծախսերկարող է ներառել.

սպասարկման կամ միջնորդավճար;
ապահովագրության վճար;
վիզայի, անձնագրի համար;
տոմսերի վերադարձի կամ փոխանակման համար.
բջջային կապ.

Ուղևորության օրերի եկամուտների հաշվարկներ

Հաշվի է առնվում աշխատողի գործուղման ժամանակ անցկացրած ժամանակահատվածը աշխատողներհետևաբար, բացի ծախսերի փոխհատուցումից, մարդը պետք է աշխատավարձ վճարի... Ժամացույցում տառով նշվում են գործուղման օրերը «TO».

Միջին եկամուտ

Հաշվարկը կարող է կատարվել միջին վաստակով... Հաշվել միջին եկամուտ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել գործուղմանը նախորդող 12 ամիսների վարձատրության համակարգի կողմից սահմանված բոլոր վճարումների տեսակները։

Այսինքն՝ կլինի իրականում կուտակված շահույթ բոլոր բոնուսներով... 12 ամսվա համար հաշվարկված աշխատավարձի չափը բաժանվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի աշխատանքային օրերի քանակով և բազմապատկվում է ուղևորության աշխատանքային օրերի թվով:

ՕրինակԳործուղումը տևում է 2017 թվականի հոկտեմբերի 1-ից մինչև հոկտեմբերի 7-ը, աշխատանքային օրերը՝ 5։ Հաշվարկի համար անհրաժեշտ է վճարումների չափը վերցնել 2016 թվականի հոկտեմբերի 1-ից մինչև 2017 թվականի սեպտեմբերի 30-ը։ Ամսական աշխատավարձկազմում է 11500 ռուբլի:

2016 թվականի հոկտեմբերի 1-ից մինչև 2017 թվականի հունիսի 30-ն ընկած ժամանակահատվածում աշխատողին հաշվեգրվել է 103,500 ռուբլի.
հուլիսի 1-ից հուլիսի 31-ը աշխատողը արձակուրդում էր, արձակուրդային վճարը կազմել է 11,607 ռուբլի.
օգոստոսի 1-ից սեպտեմբերի 30-ը ստացել է 23000 ռուբլի;
12 ամսվա վճարումների ընդհանուր գումարը կկազմի 138,107 ռուբլի:

Փաստացի ստացված աշխատավարձը.

138 107 - 11 607 = 126 500 ռուբլի:

Քանի որ արձակուրդի ժամանակը ներառված չէ հաշվարկի մեջ, միջին վաստակը կհաշվարկվի հետեւյալ կերպ:

126,500 ռուբլի / 225 աշխատանքային օր = 562,22

562,22 * 5 աշխատանքային օր գործուղում = 2811,11 ռուբլի:

Վ այս օրինակըհաշվի է առել ճանապարհածախսի հաշվարկը բացառված օրերով, որոնք եղել են ամենամյա հերթական արձակուրդի օրերը։

Աշխատավարձով

Եթե կազմակերպությունը դիմում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, ապա միջին վաստակի հաշվարկը պետք է կատարվի թռիչքներով։

Օրինակկազմակերպությունը ընդունել է 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ... Աշխատակիցը 2017 թվականի հոկտեմբերին եղել է 3 աշխատանքային օր, այսինքն՝ 24 ժամ գործուղման մեջ։ Հաշվարկի ժամկետը 2016 թվականի հոկտեմբերի 1-ից մինչև 2017 թվականի սեպտեմբերի 30-ը աշխատանքային օրերին կազմում է 247, իսկ ժամերով՝ 1973: Այս ընթացքում աշխատողից գանձվել է 138,000 ռուբլի:

138,000 ռուբլի / 1973 ժամ = 69,94 ժամում

69,94 * 24 ժամ = 1678,66 ռուբլի:

Պատահում է, որ միջին վաստակի համաձայն գործուղման ժամանակահատվածի աշխատավարձը ավելի ցածր է, քան այն դեպքում, երբ հաշվարկը կատարվել է աշխատավարձի հիման վրա։ Նախկինում ղեկավարությունը կարող էր ընտրել հաշվարկման մեթոդը և հենվել աշխատավարձի հաշվարկի օգտին։

Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 922 որոշման համաձայն, օրենսդիրը խստորեն նշում է, որ անհրաժեշտ է հաշվարկել ճանապարհորդական նպաստները միջին վաստակի հիման վրա: Աշխատավարձը հաշվարկելու համար գործատուն կներգրավվի վարչական պատասխանատվություն.

Թույլատրվում է նաև տեղական կարգավորող փաստաթղթերկազմակերպություններին սահմանել տարբերության վճարումը մինչև աշխատավարձը, սակայն այն կձևակերպվի որպես հաշվեգրված միջին վաստակի և աշխատավարձի տարբերություն:

Մեկ տարուց պակաս ժամանակով

Եթե անձը գործուղման մեկնարկից առաջ ամբողջ 12 ամիս չի աշխատել կազմակերպությունում, ապա միջին վաստակը հաշվարկվում է փաստացի աշխատածի համար աշխատանքային ժամ... Եթե վերադառնանք նախորդ օրինակին, կստանանք հետեւելով:

Աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 01.05.2017թ.
2017 թվականի մայիսի 1-ից մինչև 2017 թվականի սեպտեմբերի 30-ը աշխատանքային օրերի թիվը 106 է։

Վճարված ժամանակահատվածի համար.

11,500 ռուբլի * 5 ամիս = 57,500 ռուբլի:

Միջին եկամուտ.

57 500 ռուբլի / 106 աշխատանքային օր = 542,45

Գործուղման ժամանակահատվածի վարձատրություն.

542,45 * 5 օր = 2712,26 ռուբ

Բացառված օրեր

Աշխատանքային օրերի հաշվարկման ժամանակ միջին վաստակը որոշելու համար ներառված չէ:

արձակուրդային օրեր;
հիվանդության արձակուրդի օրեր;
շաբաթավերջ և Տոներ;
ծնողական արձակուրդի ժամանակը;
գործատուի մեղքով պարապուրդը.
չվճարվող արձակուրդ;
անցյալ գործուղումների ժամանակը;
հաշմանդամություն ունեցող երեխաների խնամքի համար լրացուցիչ վճարովի օրեր.

Ըստ այդմ, այդ ժամանակաշրջանների համար վճարումները ներառված չեն միջին վաստակի հաշվարկում: Միջին շահույթի հաշվարկը՝ առանց վերը նշված ժամանակահատվածները հաշվի առնելու, կոչվում է բացառված օրերով:

Առանձին փոխհատուցման պայմաններ

Դիտվում է օրավարձի վճարման նպատակով գործուղման ժամանակը վրա օրացուցային օրեր ... Մեկնման և ժամանման օրերը կազմում են հաշվարկի ժամկետը:

Օդանավակայան կամ երկաթուղային կայարան ճանապարհին անցկացրած ժամանակը գումարվում է գործուղման ժամանակաշրջանին: Մարդը չի կարող մեկնելու կամ ժամանելու օրը կառավարչի հետ համաձայնությամբ գնալ մշտական աշխատանքի վայր։

Եթե մեկնումը կամ ժամանումը ընկնում է հանգստյան օր, ապա մարդու համար նա համարվում է աշխատող, եթե դա տեղի չի ունեցել նրա նախաձեռնությամբ։

Օրավարձ այս օրերի համար վճարված... Ինչ վերաբերում է միջին օրական վաստակին, ապա գործատուի հետ համաձայնությամբ անձը ստանում է հավելյալ վճարովի հանգստյան օր կամ կրկնակի միջին օրական վաստակ։

ՕրինակԱշխատակիցը հեռացավ տնից 2017 թվականի հոկտեմբերի 7-ին (շաբաթ օրը)՝ երկուշաբթի վաղ առավոտյան հանձնարարություն սկսելու համար: Հոկտեմբերի 8-ին նա ժամանել է հյուրանոց, ինչը նշանակում է, որ երկու օր հանգիստ է անցկացրել ճանապարհին։

Գործուղումը կտեւի մինչեւ հոկտեմբերի 12-ը։ Կազմակերպությունը պետք է միջին վաստակը վճարի 4 աշխատանքային օրվա ընթացքում, իսկ 2 հանգստյան օրերին՝ կրկնապատկվի աշխատավարձը։ Միջին օրական եկամուտը `562,22 ռուբլի:

562,22 ռուբլի * 4 աշխատանք: օր = 2248,88 ռուբլի:

562,22 ռուբլի * 2 աշխատանք: օր = 1124,44 ռուբլի:

1124,44 ռուբլի * 2 = 2248,88 ռուբլի:

2248,88 + 2248,88 = 4497,76 ռուբլի ընդհանուր եկամուտ

Տեղադրված աշխատողի սննդի վճարումը նախատեսված չէ Ճամփորդության կանոնակարգով, սակայն գործատուին արգելված չէ առանձին փոխհատուցել սնունդը, եթե փոխհատուցումը նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ գործուղումների ներքին կանոնակարգով: Բայց ի տարբերություն ճանապարհածախսի, կեցության արժեքի, սննդի ծախսերը ենթակա կլինեն անձնական եկամտահարկի:

Ինչպե՞ս է վճարվում աշխատանքային օրը գործուղման համար: Հարցի պատասխանը՝ տեսանյութում։

Անձնական եկամտահարկը նույնպես ենթակա է օրավարձի ավելի քան 700 ռուբլի Ռուսաստանում և 2500 հազար արտերկրում։ Բացի անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների հարկումից, հարկային հաշվառում բոլոր ճանապարհածախսը ներառված է անուղղակի եկամտահարկի ծախսերում.

Եթե աշխատողը չի կարող փաստաթղթավորել ծախսերը, բայց գործատուն փոխհատուցել է դրանք, ապա արժե մտածել՝ ներառե՞լ դրանք եկամտահարկի հաշվարկում։ Շատ դեպքերում հարկայինը կասկածելի ծախսերը հաշվի չի առնում, թեև դա տեղի է ունենում արբիտրաժային պրակտիկաերբ որոշումը կայացվել է հօգուտ գործատուի.

Պարզեցված հարկային համակարգը հաշվարկելիս սկզբունքը նույնն է. Ճամփորդական ծախսերը ներառվում են հարկային նպատակներով ծախսերի ցանկում, եթե դրանք փաստաթղթավորված են և տնտեսապես իրագործելի:

Առանձին նրբերանգ վերաբերում է անհատ ձեռներեցներին, որոնք աշխատողներ չունեն։ Նրան չեն կարող փոխհատուցել սեփական ճանապարհորդության ծախսերը, քանի որ ինքը գործատու է։

Հաշվապահական հաշվառման մեջ գրանցվում են ճանապարհածախսը նախնական հաշվետվություն, քանի որ աշխատողը հանդես է գալիս որպես հաշվետու անձ, ով ստացել է կանխիկ.

Նախնական հաշվետվության մեջ, ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա, հաշվապահը պարտավոր է հաշվարկել ճանապարհածախսի, կեցության, օրավարձի և այլ ծախսեր: Աշխատողը պետք է տա բոլոր փաստաթղթերը, գրի ծառայողական նշումներ։

Հաշվապահը լրացուցիչ կցում է նախնական հաշվետվությունը գործուղման հրամանի պատճենը, ճանապարհորդության վկայականը և ծառայության հանձնարարականը, եթե առկա է... Բոլոր ծախսերը գանձվում են համապատասխան հաշիվների վրա՝ կախված ընկերության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունից:

Հաշվապահական հաշվառման մեջ ընդունվում են բոլոր ծախսերը, որոնք գործատուն համաձայնել է փոխհատուցել, նույնիսկ առանց օժանդակ փաստաթղթերի: Հետագայում փաստաթղթավորված ծախսերը ներառվում են Ֆինանսական արդյունքների հաշվետվության ձև թիվ 2«Վարչական ծախսեր» տողում, չհաստատված՝ «Այլ ծախսեր» տողում.

Օրավարձ Ռուսաստանում և արտերկրում

Օրենսդրությունը սահմանում է նվազագույն չափըօրապահիկՌուսաստանի տարածքում՝ 700 ռուբլի, արտերկրում՝ 2500 ռուբլի։

Ըստ այդմ՝ գործատուն կարող է կարգավորել օրապահիկի չափը միայն դեպի վեր... Օրավարձի չափը պետք է ամրագրվի տեղական նորմատիվ ակտով։

Փոխարժեքի տարբերությունը, որը կարող է փոխվել ժամանման օրը, պետք է փոխհատուցվի, եթե աշխատողը ստիպված լինի լրացուցիչ ծախսեր կատարել արտասահմանում գտնվելու ժամանակ: Մինչ աշխատողը ճանապարհորդում է Ռուսաստանի տարածքով, օրական նպաստները հաշվարկվում են մեր երկրում գտնվելու նորմերին համապատասխան, սահմանը հատելիս գանձվում է օտարերկրյա սահմանաչափերով։

Վճարման առանձնահատկությունները աշխատանքային օրգործուղման մեջ ներկայացված են ստորև.

Մենք ձեզ հետ արդեն քննարկել ենք գործուղումների հետ կապված հիմնական հարցերը՝ ճանապարհածախս. երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որոնք գործատուն պետք է տրամադրի տեղավորված աշխատողին, գործուղումների փաստաթղթավորման կարգը, ինչպես նաև անդրադարձել ենք գործուղման հետ կապված որոշակի ծախսեր ընդունելու հնարավորությանը։ ուղևորություններ հարկային հաշվառման համար. Այս թեման անսպառ է, ինչպես նաև այն իրավիճակները, որոնց հանդիպում ենք մեզանից շատերը աշխատանքի ընթացքում։
Ստանալով բազմաթիվ հարցեր այս թեմայով, մենք որոշեցինք դրանք խմբավորել այս հոդվածում:

Արդյո՞ք գործուղում է համարվում աշխատողի քաղաքային շրջագայությունը։

Եթե ճիշտ եք լրացնում բոլոր փաստաթղթերը, այո, նման ճանապարհորդությունը գործուղում է:
Այսպիսով, աշխատանքային օրենսգրքով գործուղումը աշխատողի ծառայողական առաջադրանք կատարելու նպատակով որոշակի ժամկետով այլ հասցեում գտնվող օբյեկտ ղեկավարության հրամանով գործուղումն է։

Այսինքն, եթե կազմակերպությունը, որտեղ աշխատողն ուղարկվում է, գտնվում է աշխատանքի վայրի հասցեից տարբեր հասցեում։
Աշխատանքային պայմանագրում նշվում է աշխատողի մշտական աշխատանքի վայրի հասցեն: Իսկ եթե ղեկավարի հրամանով աշխատողն ուղարկվում է այլ կազմակերպություն, ապա ֆորմալ առումով նման ուղեւորությունը կարելի է նույնացնել գործուղման հետ։ Գործուղումների կանոնակարգի 3-րդ կետը պարունակում է նորմ, ըստ որի մշտական աշխատանքի վայրն այն կազմակերպության գտնվելու վայրն է, որտեղ աշխատողը կատարում է իր ծառայողական պարտականությունները:

Այսպիսով, նման ուղևորությունը կարող է կազմակերպվել որպես գործուղում՝ թողարկելով բոլորը Պահանջվող փաստաթղթերպատշաճ կերպով։

Հիշեցնենք, որ նման գործուղումների համար օրավարձերը չեն վճարվում (Կանոնակարգի 11-րդ կետ): Նաև չպետք է վճարեք աշխատողի կեցության ծախսերը։ Հակառակ դեպքում ամեն ինչ ընդհանուր ձևով է կազմված։

Սակայն այս հարցից հետեւում է հետեւյալը.

Արդյո՞ք առաքողի կանոնավոր գործուղումները գործուղում են

Ոչ, նման գործուղումները գործուղումներ չեն։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործուղումները չեն ճանաչվում որպես աշխատողների գործուղումներ, որոնց աշխատանքը կապված է մշտական ճանապարհորդության կամ ճանապարհին:

Այլ կերպ ասած, առաքիչների, առաքման և առաքման վաճառողների, աշխատողների, որոնց ծառայողական պարտականությունները ներառում են հաճախորդին ճանապարհորդելը կամ գնալը, վարորդների, առաքիչների, ուղեկցորդների, վարորդների, օդաչուների և այլն, գործուղումներ չեն համարվում և իրականում չեն:
Հետևաբար, նման կատեգորիայի աշխատողներին ճանապարհորդական վկայականներ և օրապահիկներ չեն տրվում, նույնիսկ եթե ուղևորության տևողությունը մեկ օրից ավելի է։

Արդյո՞ք գործուղումը մեկօրյա ուղևորություն է մեկ այլ քաղաք

Գործուղման տեւողությունը կարող է լինել մեկ օր։ Այս հարցը դիտարկվել է մեր կողմից

Մանրամասները չենք կրկնի, պարզապես ուզում ենք հիշեցնել, որ գործուղման նման տևողության համար օրապահիկ չի վճարվում։

Կարո՞ղ է գործուղումն անվերջ լինել

Ոչ, աշխատանքի հանձնարարությունը պետք է սահմանի ճամփորդության տևողության ժամկետ: Այս հարցը կարգավորող նախկինում գործող ցուցումով սահմանվել է 40 օր առավելագույն տեւողությամբ գործուղումների առավելագույն ժամկետը անմիջապես նշանակման վայրում:

Այս ժամանակահատվածը չի ներառում ճանապարհորդության ժամանակը:

Գործող ճանապարհորդական կանոնակարգը չի պարունակում ժամանակային սահմանափակումներ: Այնուամենայնիվ, Կանոնակարգի 4-րդ կետը սահմանում է, այնուհետև գործատուն ինքնուրույն սահմանում է գործուղման տևողությունը՝ ելնելով հանձնարարության ծավալից, բարդությունից և այլ բնութագրերից:
Այսպիսով, այսօր գործուղման տեւողությունը չի սահմանափակվում 40 օրով։ Աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածը, սակայն, սահմանում է, որ գործուղումը աշխատողի կողմից աշխատանքային հանձնարարություն կատարելու նպատակով մեկնելն է։ Այսպիսով, մենք եզրակացնում ենք, որ գործուղման տևողությունը կախված է համապատասխան հանձնարարականի կատարման ժամկետից:

Բացի այդ, ժամկետը պետք է նշվի ճամփորդության վկայականում:
Հետևաբար, եթե ստուգման ընթացքում պարզվի, որ այն ժամկետի ավարտից հետո, որի ընթացքում պետք է կատարվեր ծառայողական առաջադրանքը, աշխատողը շարունակում է գործուղման մեջ լինել, կամ ժամկետները սահմանված չեն փաստաթղթերում, և նպատակը. ճամփորդությունը ձեւակերպված է աղոտ, այս ամենը կարելի է որակել որպես աշխատողի տեղափոխություն։
Գործատուի պատասխանատվությունն այս դեպքում կարող է հասնել մինչև կազմակերպության գործունեության կասեցումը, իսկ ղեկավարը կարող է նաև որակազրկվել (ՌԴ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված): Բացի այդ, հարկային ստուգման ժամանակ «գործուղման» բոլոր ծախսերը կհանվեն, և նրանցից կարող է գանձվել նաև այն, որ կազմակերպությունը ստեղծել է առանձին բաժին կամ մասնաճյուղ՝ առանց գրանցման մասին օրենսդրության պահանջները կատարելու։

Ինչպե՞ս որոշել գործուղման մեկնման օրը, եթե ինքնաթիռը մեկնում է գիշերվա առաջին ժամին

Այս իրավիճակում մեկնման օրը կլինի մեկնման նախորդ օրը:

Փաստն այն է, որ գործուղումների կանոնակարգի 4-րդ կետի համաձայն, ժամը որոշելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել օդանավի մեկնման վայր մեկնելու կամ գնացքի մեկնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը, եթե. մեկնման կամ մեկնման վայրը քաղաքից դուրս է։

Քանի որ օդանավակայան հասնելու համար, որը գրեթե միշտ գտնվում է քաղաքի սահմաններից դուրս, աշխատողը պետք է մեկնի նախօրոք, այս դեպքում մինչև առավոտյան ժամը 12-ը, հետևաբար, այս օրը կլինի մեկնման օրը. գործուղում.
Սակայն այս իրավիճակում տոմսի վրա նշված ամսաթիվը չի համընկնի մեկնման ամսաթվի հետ: Հետևաբար, եթե աշխատակիցը հասնում է օդանավակայան հասարակական տրանսպորտով, ապա նա պետք է պահի տոմսը և այն փոխանցի հաշվապահություն։

Գործուղման ժամանակ աշխատողը ունեցել է վեցօրյա գրաֆիկ, գործատուն պարտավոր է նրան լրացուցիչ հանգստյան օրեր տրամադրել.

Գործատուն նման պարտավորություն չունի։ Անդրադառնանք Հրահանգներին։ Համաձայն 8-րդ կետի՝ տեղակայված աշխատողն աշխատում է այն կազմակերպությունում ընդունված ժամանակացույցով, ուր ժամանել է գործուղման։ Ո՛չ հրահանգում, ո՛չ աշխատանքային օրենսգրքում չի նշվում նման իրավիճակում գործատուի համար լրացուցիչ պարտավորությունների առաջացումը։

Եթե աշխատողը հիվանդանում է գործուղման ժամանակ, վճարվու՞մ է օրապահիկ

Գործատուն պարտավոր է այս իրավիճակում վճարել օրավարձը, ինչպես նաև աշխատողի կացարանը։ Կանոնակարգի 25-րդ կետի համաձայն՝ եթե աշխատողը հիվանդանում է գործուղման ժամանակ, ապա գործատուն պարտավոր է փոխհատուցել կեցության ծախսերը, ինչպես նաև վճարել օրապահիկ հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար։
Նույն փաստաթղթի 16-րդ կետը պարունակում է ցուցումներ, որոնց համաձայն՝ հիվանդության օրերը բացառվում են ճանապարհորդության վկայականում նշված ժամկետից։ Այսինքն՝ գործուղումը երկարաձգվում է աշխատողի հիվանդության տեւողությամբ։

166-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Գործուղումը ճանաչվում է որպես աշխատողի գործուղում արտադրական առաջադրանք կատարելու համար ոչ միայն այլ տեղամասում գտնվող կազմակերպություն, այլև նույն տարածքում գտնվող կազմակերպություն:

2. Աշխատողին վերապատրաստման և վերապատրաստման դասընթացների ուղարկելը գործուղում չէ։

3. Մշտական աշխատանքի վայր հասկացվում է որպես կազմակերպություն (կառուցվածքային միավոր), որտեղ աշխատողը կատարում է սահմանված աշխատանքային գործառույթ. աշխատանքային պայմանագիր, անընդհատ։

4. Աշխատողի որոշակի ժամկետով տեղաշարժը կազմակերպության մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում, որը գտնվում է նույն տարածքում, եթե դա չի հանգեցնում կողմերի որոշած աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության, գործուղում չէ: Գործուղման և այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման տարբերությունն այն է, որ ժամանակավոր տեղափոխումը կատարվում է նույն գործատուի մոտ (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 72.2): Գործուղումը սովորաբար ներառում է այլ գործատուի հետ աշխատանքային հանձնարարության կատարում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողն ուղարկվում է մասնաճյուղ, ներկայացուցչություն կամ կազմակերպության մեկ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում, որը գտնվում է այլ վայրում:

5. Աշխատակցի գործուղումը կատարվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից և ձևակերպվում է հրամանով (հրահանգով): Աշխատակցին գործուղելու հրամանում նշվում են ճանապարհորդի կառուցվածքային միավորը, մասնագիտությունը (պաշտոնը), ինչպես նաև գործուղման նպատակը, ժամանակը և վայրը:

Հրամանի հիման վրա տրվում է ճամփորդության վկայական, որը փաստաթուղթ է, որը հավաստում է աշխատողի գործուղման ժամանակ անցկացրած ժամանակը (ժամանումը նշանակման վայր (կետեր) և դրանից (նրանցից) մեկնելու ժամանակը) .

Յուրաքանչյուր նշանակման վայրում նշումներ են կատարվում ժամանման և մեկնելու ժամերի մասին, որոնք հավաստվում են պատասխանատուի ստորագրությամբ և կնիքով: Աշխատակիցը գործուղումից կազմակերպություն վերադառնալուց հետո կազմում է նախնական հաշվետվություն՝ կատարված ծախսերը հաստատող փաստաթղթերի կցմամբ։

Աշխատակցին գործուղելու հիմք է հանդիսանում ծառայողական հանձնարարությունը (հանձնարարությունը), որը կազմվել է այն ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից, որտեղ աշխատում է տեղակայված աշխատողը: Ծառայության հանձնարարությունը սահմանում է նպատակակետը, ուր է ուղարկվում աշխատողը, ուղևորության տևողությունը և նպատակը: Այն հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը: Ծառայողական հանձնարարության հիման վրա կազմակերպության կադրային ծառայությունը աշխատողին գործուղելու հրաման է տալիս։

Գործուղումից ժամանած աշխատակիցը կարճ հաշվետվություն է կազմում կատարված աշխատանքի վերաբերյալ: Հանձնարարականի կատարման մասին եզրակացությունը համաձայնեցվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հետ և հաստատվում կազմակերպության ղեկավարի կողմից: Աշխատակիցը հաշվապահական հաշվառման բաժին է ներկայացնում ծառայողական հանձնարարության կատարման հաշվետվություն, ճամփորդական տեղեկանք, նախնական հաշվետվություն:

Կազմակերպությունների ղեկավարներն իրավունք ունեն, եթե գործուղումների համար նախատեսված ծախսերի չափը (կացարանի վարձակալման և գործուղման վայր և հետադարձ ճանապարհորդության արժեքը) նախապես հայտնի է, թույլատրել այդ ծախսերի վճարումը գործուղորդներին: , նրանց համաձայնությամբ՝ առանց հիմնավոր փաստաթղթեր ներկայացնելու։

Տրամադրված գումարի հաշվարկը՝ ստորագրված կառավարչի և տեղակայված աշխատողի կողմից, պահվում է կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժնում։ Գործուղումից աշխատողի ժամանելուն պես հաշվապահական հաշվառման բաժին է հանձնվում պատշաճ կերպով կատարված ճամփորդության վկայականը. ծախսված գումարի մասին չի հաղորդվում։

Այն դեպքերում, երբ սահմանված կարգով փոխվում են գործուղման ժամկետները, կատարվում է համապատասխան վերահաշվարկ։

6. Գործուղման մեկնման օրը գնացքի, ինքնաթիռի, ավտոբուսի կամ այլ մեկնելու օրն է. փոխադրամիջոցճանապարհորդի մշտական աշխատանքի վայրից, իսկ ժամանման օրը՝ նշված փոխադրամիջոցի մշտական աշխատանքի վայր ժամանման օրը։ Երբ տրանսպորտային միջոցը մեկնում է մինչև 24 ժամը ներառյալ, գործուղման մեկնելու օրը համարվում է ընթացիկ օրը, իսկ 0 ժամից և ավելի ուշ՝ հաջորդ օրը: Եթե կայանը (պիեր, օդանավակայան) գտնվում է գծից դուրս կարգավորումը, հաշվի է առնվում կայարան (պիերա, օդանավակայան) մեկնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը։ Աշխատողի մշտական աշխատանքի վայր ժամանման օրը որոշվում է նույն կերպ (գործուղումների վերաբերյալ հրահանգի 7-րդ կետ):

7. Կազմակերպություն ուղարկված աշխատողները սահմանված կարգով անցնում են ներածական վերապատրաստում: Նախքան սկիզբը անկախ աշխատանքնրանց տրվում է նախնական ցուցում աշխատավայրում (Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցման և կազմակերպության աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման կարգի 2.1.2, 2.1.4 կետեր, որը հաստատվել է 2003 թվականի հունվարի 13-ի որոշմամբ. Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության N 1 և Ռուսաստանի կրթության նախարարության N 29 // BNA ՌԴ 2003 թ. N 17):

Գործուղման մեջ գտնվող աշխատողները ենթարկվում են այն կազմակերպության աշխատանքային ժամերին և հանգստի ժամերին, որտեղ նրանք ուղարկվել են: Գործուղման ընթացքում չօգտագործված հանգստի օրերը չեն տրամադրվի դրանից վերադառնալիս։

Եթե գործուղումը ենթադրում է աշխատանք հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին, ապա այդ օրերին աշխատանքի համար փոխհատուցումը կատարվում է համաձայն Արվեստի: 153 TC.

Երբ աշխատողը (գործատուի հրամանով) գործուղվում է հանգստյան օր, նրան տրվում է ևս մեկ հանգստի օր գործուղումից վերադառնալուն պես՝ իր խնդրանքով:

Գործուղման մեկնելու և գործուղումից ժամանման օրը աշխատանքի գալու հարցը որոշվում է գործատուի հետ համաձայնությամբ:

8. Գործուղման ժամանակ աշխատողների հետ տեղի ունեցած դժբախտ պատահարները, այդ թվում՝ գործուղման վայր մեկնելիս և վերադառնալիս, ենթակա են հետաքննության և հաշվառման (տե՛ս 227-րդ հոդվածի մեկնաբանություն):

9. Եթե մշտական աշխատանք է իրականացվում ճանապարհին կամ ունի ճամփորդական բնույթ (օրինակ՝ վարորդների, ուղեկցորդների աշխատանքը), ապա նման գործուղումները գործուղումներ չեն։ Աշխատակիցների նման պաշտոնական ճանապարհորդության հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման համար տե՛ս մեկնաբանությունները: դեպի Արվեստ. 168.1.

10. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության իրավասությունը ներառում է աշխատողներին գործուղումների ուղարկելու առանձնահատկությունների սահմանման կարգի որոշումը:

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածի համաձայն, գործուղումը ճանաչվում է որպես աշխատողի ուղարկում արտադրական առաջադրանք կատարելու համար ոչ միայն այլ տարածքում գտնվող կազմակերպություն, այլև նույն տարածքում գտնվող կազմակերպություն:

2. Աշխատողին վերապատրաստման և վերապատրաստման դասընթացների ուղարկելը գործուղում չէ։

Որոշակի ժամկետով աշխատողի տեղափոխումը կազմակերպության մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում, որը գտնվում է նույն տարածքում, եթե դա չի ենթադրում կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն, գործուղում չէ: Գործուղման և այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխման տարբերությունն այն է, որ ժամանակավոր տեղափոխումը կատարվում է նույն գործատուի մոտ (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 72.2):

3. Գործուղում են գործատուի մոտ գտնվող աշխատակիցները աշխատանքային հարաբերություններ... Կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը չի կարող սահմանափակել աշխատողին գործուղելու, օրինակ՝ ժամանակավոր (մինչև 2 ամիս) աշխատանքի տևողությամբ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը։

4. Աշխատակիցներին գործուղումների ուղարկելու կարգի առանձնահատկությունները, ինչպես տարածքում Ռուսաստանի Դաշնություն, իսկ օտարերկրյա պետությունների տարածքում սահմանվում են աշխատողների գործուղման առանձնահատկությունների մասին հաստատված կանոնակարգով։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 749 որոշումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

5. Մշտական աշխատանքի վայր պետք է համարել կազմակերպության (կազմակերպության առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման) գտնվելու վայրը, աշխատանք, որտեղ նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով (գործուղումների կանոնակարգի 1-ին կետ, կետ 3):

Գործուղում է ճանաչվում նաև գործատուի կամ նրա լիազորված անձի հրամանով գործուղված աշխատողի գործուղումը մշտական աշխատանքի վայրից դուրս գտնվող ուղարկող կազմակերպության առանձին ստորաբաժանում (ներկայացուցչություն, մասնաճյուղ). Գործուղումների մասին կանոնակարգի 2-րդ կետի 3-րդ կետը):

6. Աշխատակիցները գործուղվում են գործատուի հրամանով` սահմանված ժամկետով` մշտական աշխատանքի վայրից դուրս ծառայողական հանձնարարություն կատարելու համար: Գործուղման մեջ աշխատողի ուղղորդումը կատարվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից և ձևակերպվում է հրամանով (հրամանագրով):

7. Գործուղումների մասին կանոնակարգի (1-ին կետ, 4-րդ կետ) գործուղման տեւողությունը սահմանում է գործատուն՝ հաշվի առնելով ծառայողական հանձնարարության ծավալը, բարդությունը եւ այլ հատկանիշներ: Այս առումով պետք է ընդունել, որ ներկայումս գործուղման տեւողությունը սահմանում է բացառապես գործատուն։

Աշխատողի գործուղման նպատակը որոշվում է ուղարկող կազմակերպության ղեկավարի կողմից և նշվում է գործատուի կողմից հաստատված աշխատանքային հանձնարարության մեջ (գործուղումների կանոնակարգի 6-րդ կետ):

Ծառայողական հանձնարարության հիման վրա կազմակերպության կադրային ծառայությունը աշխատողին գործուղելու հրաման է տալիս։

8. Գործուղման մեկնելու օր է համարվում ճանապարհորդի մշտական աշխատանքի վայրից գնացքի, ինքնաթիռի, ավտոբուսի կամ այլ փոխադրամիջոցի մեկնման ամսաթիվը, իսկ գործուղումից ժամանման օրը` ժամանման ամսաթիվը. նշված մեքենան մշտական աշխատանքի վայրում. Երբ տրանսպորտային միջոցը մեկնում է մինչև 24 ժամը ներառյալ, գործուղման մեկնելու օրը համարվում է ընթացիկ օրը, իսկ ժամը 00-ից և ավելի ուշ՝ հաջորդ օրը:

Եթե կայանը, նավամատույցը կամ օդանավակայանը գտնվում են բնակավայրի սահմաններից դուրս, ապա հաշվի է առնվում կայարան, նավամատույց կամ օդանավակայան մեկնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը:

Նույն կերպ որոշվում է աշխատողի մշտական աշխատանքի վայր ժամանելու օրը:

Գործուղման մեկնելու և գործուղումից ժամանելու օրը աշխատողի աշխատանքի ներկայանալու հարցը որոշվում է գործատուի հետ համաձայնությամբ (գործուղումների կանոնակարգի 4-րդ կետ):

9. Կազմակերպություն ուղարկված աշխատողները սահմանված կարգով անցնում են ինդուկցիոն վերապատրաստում: Նախքան նրանց հետ անկախ աշխատանք սկսելը, առաջնային ճեպազրույցն անցկացվում է աշխատավայրում (Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցման և կազմակերպության աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների փորձարկման կարգի 2.1.2, 2.1.4 կետեր, որոնք հաստատված են որոշմամբ: Հունվարի 13, 2003 Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության N 1 և Ռուսաստանի կրթության նախարարության N 29 // BNA ՌԴ 2003 թ. N 17):

10. Կիրառելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166-րդ հոդվածը, պետք է նկատի ունենալ, որ գործուղման մեջ գտնվող աշխատողները ենթակա են այն կազմակերպության աշխատանքային ժամերին և հանգստի ժամերին, ուր նրանք ուղարկվում են: Գործուղման ընթացքում չօգտագործված հանգստի օրերը չեն տրամադրվի դրանից վերադառնալիս։

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքին ներգրավվելու դեպքում աշխատողի աշխատանքի դիմաց վճարումը կատարվում է համաձայն Արվեստի: 153 TC.

11. Գործուղման ընթացքում աշխատողների հետ տեղի ունեցած դժբախտ պատահարները, ներառյալ. գործուղման վայր մեկնելիս և վերադառնալիս ենթարկվում են հետաքննության և հաշվառման (տե՛ս 227 հոդվածի մեկնաբանություն):

12. Աշխատողը գործուղումից վերադառնալուց հետո 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում գործատուին պետք է ներկայացնի.

նախապես զեկուցել ուղևորության հետ կապված ծախսված գումարների մասին և վերջնական հաշվարկ կատարել իրեն տրված կանխիկ գումարի վերաբերյալ՝ նախքան գործուղման մեկնելը ճանապարհածախսի համար: Նախնական հաշվետվությանը կցվում է պատշաճ կերպով լրացված ճամփորդական փաստաթուղթ, բնակարանի վարձակալության վերաբերյալ փաստաթղթեր, փաստացի ճանապարհորդական ծախսեր (ներառյալ տրանսպորտում ուղևորների պարտադիր անձնական ապահովագրության ապահովագրավճարը, ճանապարհորդական փաստաթղթերի վճարումը և գնացքներում անկողնային պարագաների տրամադրումը) և այլ ծախսեր: գործուղման;
գործուղման ընթացքում կատարված աշխատանքի մասին հաշվետվություն՝ համաձայնեցված գործատուի կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հետ՝ գրավոր (գործուղումների կանոնակարգի 26-րդ կետ).

13. Եթե մշտական աշխատանք է իրականացվում ճանապարհին կամ ունի ճամփորդական բնույթ (օրինակ՝ վարորդների, ուղեկցորդների աշխատանք), ապա նման գործուղումները գործուղումներ չեն։ Աշխատակիցների նման պաշտոնական ճանապարհորդության հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման համար տե՛ս մեկնաբանությունները: դեպի Արվեստ. 168.1.

Գործուղումը գործատուի հրամանով աշխատողի` սահմանված ժամկետով գործուղումն է՝ մշտական աշխատանքի վայրից դուրս գործուղում կատարելու նպատակով: Գործուղումներ չեն ճանաչվում այն աշխատողների գործուղումները, որոնց մշտական աշխատանքն իրականացվում է ճանապարհի վրա կամ ունի ճամփորդական բնույթ:

Աշխատակիցներին գործուղումների ուղարկելու առանձնահատկությունները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Մեկնաբանություններ Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 166

1. Գործուղումը պետք է տարբերվի այլ ճանապարհորդություններից, օրինակ՝ ճամփորդական աշխատանքից, աշխատանքից դաշտային պայմանները, ճանապարհին աշխատանք (վարորդ, առաքիչ, առաքիչ, բեռնիչ և այլն), արշավային բնույթի աշխատանք։

Մեկնաբանված հոդվածի համաձայն՝ գործուղումը աշխատողի ուղևորությունն է.

1) գործատուի հրամանով.

2) սահմանված ժամկետով.

3) ծառայողական հանձնարարություն կատարել մշտական աշխատանքի վայրից դուրս. Մշտական աշխատանքի վայրից դուրս աշխատանքը կարող է լինել 2 տեսակի՝ աշխատանք այլ տարածքում և աշխատանք այս ոլորտում այլ կազմակերպությունում:

Գործուղումը կարող է տևել ընդամենը մեկ օր և, համապատասխանաբար, գործուղման վկայական չի կարող տրվել, եթե աշխատողը գործուղումից մշտական աշխատանքի վայր պետք է վերադառնա նույն օրը, երբ նրան ուղարկել են, ասվում է պարբերությունում։ ԽՍՀՄ Ֆինանսների նախարարության, ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1988 թվականի ապրիլի 7-ի N 62 «ԽՍՀՄ տարածքում գործուղումների մասին» հրահանգի 2-ը (վավեր է այն մասով, որը չի հակասում). աշխատանքային օրենսգիրք):

2. Ճանապարհորդության գումարներըկարող է զգալի ծախսեր լինել, որոնք ազդում են եկամտահարկի, ԱԱՀ-ի, ԱՄՆ-ի հաշվարկման վրա: Անհրաժեշտ է ճիշտ և ամբողջությամբ փաստաթղթավորել ճանապարհածախսը և արտացոլել հաշվապահական հաշվառման մեջ։ Գործուղումների գրանցումը հիմնված է Ռուսաստանի Գոսկոմստատի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշման վրա «Աշխատանքային հաշվառման և վարձատրության առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերը հաստատելու մասին»:

Համաձայն վերոհիշյալ որոշման՝ աշխատողներին գործուղման ուղարկելիս և նրանցից վերադառնալիս օգտագործվում են հետևյալ միասնական ձևերը՝ N T-9 «Աշխատողին գործուղելու հրաման (հրաման)». N Т-9а «Աշխատողներին գործուղելու մասին հրաման (հրաման)». N T-10 «Ճամփորդական վկայագիր»; N Т-10а «Ծառայության հանձնարարություն գործուղման և դրա կատարման մասին հաշվետվություն».

3. Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 16-00-16 / 158 «Գործուղումների փաստաթղթավորման կարգի մասին» գրության մեջ զեկուցվել է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության դիրքորոշումը.

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2005 թվականի դեկտեմբերի 5-ի N 2130-r հրամանով հաստատվել է. գործուղումների մեկնող և ժամանող աշխատողների գրանցամատյանների ձևերը. Գործուղումների հետ կապված ծախսերի փոխհատուցման կարգը և չափը որոշվում են կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգով:

Ելնելով վերոգրյալից՝ կազմակերպությունը կարող է հրաման տալ (այլ վարչական փաստաթուղթ), որը կսահմանի այն փաստաթղթերի ցանկը, որոնք հիմք են հանդիսանում աշխատողին գործուղելու համար, մասնավորապես՝ դա կարող է լինել գործուղման հրաման և ( կամ) նրան գործուղման վկայական տալը: Մեր կարծիքով՝ 1 փաստի վերաբերյալ 2 փաստաթղթի զուգահեռ պատրաստումը տնտեսական գործունեությունանիրագործելի.

Հարկային մարմինների աշխատակիցներին ֆիքսված երթուղային տաքսիներով ճանապարհորդելու համար վճարելու մասին, եթե մշտական աշխատանքի վայրից դուրս ծառայողական առաջադրանք կատարելիս կան օժանդակ փաստաթղթեր, տես Ֆինանսների նախարարության պետական կառավարման ֆինանսավորման վարչության գրությունը. Ռուսաստանի 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 14-04-06 / 15.

4. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 749 որոշմամբ սահմանվել են աշխատողներին գործուղումների ուղարկելու առանձնահատկությունները:

Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը իրավասու է պարզաբանումներ տրամադրել հաստատված աշխատողներին գործուղումների ուղարկելու առանձնահատկությունների վերաբերյալ Կանոնակարգի կիրառման հետ կապված հարցերի վերաբերյալ: նշված որոշումը (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի N 749 որոշման կանոնակարգը - չի տրամադրվում):

5. Համաձայն SK-ի սահմանման վրա քաղաքացիական գործեր Գերագույն դատարանըՌԴ 2007 թվականի նոյեմբերի 9-ի N 5-B07-154 գործուղումներն այն աշխատողների, որոնց մշտական աշխատանքն իրականացվում է ճանապարհի վրա կամ ունի ճամփորդական բնույթ, գործուղումներ չեն: