Կենսաթոշակ ստանալու համար տղամարդու նվազագույն ստաժը. Որքա՞ն ստաժ է անհրաժեշտ թոշակի անցնելու համար. Ինչ է ներառված ապահովագրության փորձի մեջ
Թոշակի անցնելը կարևոր պահ է ցանկացած մարդու կյանքում: Հազվագյուտ չեն իրավիճակները, երբ ընդամենը մի քանի օրը չի բավականացնում ամբողջական ապահովագրական մասը հաշվարկելու համար։ 2015 թվականի հունվարից ուժի մեջ են մտել նորերը, որոնց համաձայն փոխվել է ստաժի հաշվարկման համակարգը։ Այսպիսով, գործատուի դերը մեծացել է, իսկ ուղղակի աշխատանքային հարաբերությունների տեւողությունը գրեթե դադարել է ազդել ապագա կենսաթոշակի չափի վրա։ Չնայած դրան, հստակ տարիներ են հատկացվել ապագա կենսաթոշակային նպաստների հաշվարկման համար։ Հոդվածում մենք կպարզենք, թե որն է մարդու աշխատանքային ստաժը, ինչպես է այն այսօր ազդում կենսաթոշակի չափի վրա:
Ռուսաստանում աշխատանքային ստաժի տեսակները, որոնք ներառված են ընդհանուր աշխատանքային ստաժի մեջ, կանանց և տղամարդկանց կենսաթոշակային տարիքը
2015 թվականի կենսաթոշակային բարեփոխումը հանգեցրեց բազմաթիվ փոփոխությունների ամբողջ կենսաթոշակային համակարգում։Այդ ժամանակվանից ուժի մեջ են մտել կետեր, փոխվել է նաև վերաբերմունքը աշխատանքային փորձի նկատմամբ։ Նախկինում կենսաթոշակը հաշվարկվում էր կենսաթոշակային տարիքը լրացած անձանց համար (կանանց համար՝ 55, տղամարդկանց համար՝ 60 տարի): Թվերը կարող են փոխվել՝ կախված տարածաշրջանից և աշխատանքային պայմաններից։ Կենսաթոշակային նոր համակարգի գործարկումով կենսաթոշակների հաշվարկման պահանջները փոխվել են. Գոյություն ունեն ստաժի մի քանի տեսակներ, նվազագույն շեմ և անհրաժեշտ միավորներ:
Արտոնյալի հաշվարկ
Օրենսդրությունն առանձնացնում է մի շարք մասնագիտություններ, որոնք կարող են նպաստներ ստանալ, այդ թվում՝ կենսաթոշակային կուտակումների հետ կապված: Նրանց համար կրճատվում է կենսաթոշակ հաշվարկելու նվազագույն տարիքը։ Դուք կարող եք ավելին կարդալ այս հարցում արտոնյալ փորձի մասին: Այս կատեգորիան ներառում է.
- արտադրական վնասակար պայմաններում աշխատող քաղաքացիներըկամ անբարենպաստ պայմաններ;
- Հեռավոր Հյուսիսում աշխատող անձինքև հավասարեցված նրանց:
Արտոնյալ կենսաթոշակը հաշվարկելու համար դուք պետք է անձամբ դիմեք Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տեղական մասնաճյուղին, քանի որ ոչ բոլոր գործատուներն են ժամանակին տրամադրում իրենց աշխատողների անհրաժեշտ ցուցակները: Արդյունաբերությունների և մասնագիտությունների ցանկն անընդհատ փոփոխվում է, ուստի Հիմնադրամն ինքը պարզապես ի վիճակի չէ ինքնուրույն վերահսկել այդ հարցը։ Թոշակի անցնելու արտոնյալ ժամկետը հաշվարկվում է կախված սեռից, արտոնյալ ստաժի առկայությունից և հատուկ ստաժից:
Վտանգավոր կամ դժվարին ճյուղերում աշխատող քաղաքացիներին արտոնյալ կենսաթոշակ նշանակելու պայմանները սահմանվել են 1956թ.
Ապահովագրության զարգացում
Ապահովագրական փորձի հաշվարկ և զարգացում. Կենսաթոշակային նոր համակարգի ուժի մեջ մտնելուց հետո՝ 2015 թվականին, վերացվել է «ստաժ» հասկացությունը։ Այն փոխարինվեց նոր հայեցակարգով. հենց նա է այսօր որոշում կենսաթոշակային ապագա կուտակումների չափը։
Օրենսդրության համաձայն՝ Քաղաքացու ապահովագրական ստաժը այն ժամանակահատվածն է, երբ նա ունեցել է պաշտոնական աշխատանքիսկ գործատուն կանոնավոր վճարումներ է կատարել: Այն չի ներառում, այսպես կոչված, ոչ ապահովագրական ժամկետները (երեխայի խնամք, զինվորական ծառայություն, գործազրկության նպաստ ստանալը և այլն): Ի սկզբանե ապահովագրության ժամկետի տեւողությունը որոշվում էր 5 տարով, ամեն տարի այդ ժամկետն ավելանում է։
Ապահովագրության ստաժի ժամկետը հաշվարկվում է անհատապես և կախված է անձի տարիքից, աշխատանքային հարաբերությունների մեջ մտնելու սկզբից։
Մշակվել է թոշակի անցնելու հատուկ ստաժ
Սա հանրային շահերի հետ կապված ոլորտներում զբաղվածության ընդհանուր տեւողությունն է: Առաջին անգամ նման աշխատանքային ոլորտների ցանկը, որոնք ընկել են հատուկ աշխատանքային փորձի համար արտոնությունների տակ, հրապարակվել է 1990 թվականին թիվ 340-I դաշնային օրենքում: Բժշկական և մանկավարժական ոլորտի աշխատողների համար հաշվարկվում է հատուկ ստաժ:
Օրենսդրության հետագա թարմացումներից հետո տերմինը պաշտոնապես բացառվեց, բայց այսօր այն շարունակում է անուղղակիորեն նշվել, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում այս հայեցակարգը փոխարինվել է արտոնյալ ծառայությունով: Դա սերտորեն կապված է հատուկ փորձի հետ, որը կուտակվել է զինվորական անձնակազմի և քաղաքացիական ծառայողների հետ, բայց դրանք բոլորովին այլ հասկացություններ են:
Կենսաթոշակի հաշվարկ և հաշվարկ
Այսօր նրանք մեկուսացված են։ Առաջին տեսակը ներառում է նաև հաշմանդամության, ծերության և կերակրողին կորցնելու կենսաթոշակները։ Ցանկացած քաղաքացի կարող է ինքնուրույն տնօրինել կուտակային մասը, սակայն այսօր մորատորիումը շարունակում է գործել նրա նկատմամբ։ Քաղաքացու՝ վճարումների կուտակման իրավունքներն արտացոլվում են կենսաթոշակային գործակցի կամ միավորների տեսքով։Դրանց գումարն ուղղակիորեն կախված է գործատուի կողմից կատարվող նվազագույն շարունակական աշխատանքային ստաժից և ապահովագրական վճարներից: 2018 թվականին կենսաթոշակի ապահովագրական մասի հաշվարկման համար անհրաժեշտ միավորների քանակը 13,8 է։ Այս արժեքը կփոխվի մինչև 2025 թվականը։
Ո՞րն է կենսաթոշակի անցնելու համար պահանջվող նվազագույն շարունակական աշխատանքային փորձը
Այսօր ապահովագրական նվազագույն ստաժը, որը թույլ է տալիս ստանալ ապահովագրական (աշխատանքային) կենսաթոշակ, 9 տարի է։ Այս ցուցանիշը անընդհատ փոխվում է, իսկ 2024 թվականին այն կկազմի 15 տարի։ Եթե այս պայմանը չկատարվի, ապա քաղաքացին իրավունք ունի, որը հաշվարկվում է տվյալ տարածաշրջանի կենսապահովման նվազագույնի արժեքից։ Այն ներառում է նաև բոլոր միանվագ և կանոնավոր վճարումները: Այն սահմանվում է ապահովագրականից 5 տարի ուշ (կանանց համար՝ 60, տղամարդկանց համար՝ 65 տարի)։
Բացի այդ, նոր հաշվարկային համակարգի պայմաններում կենսաթոշակի անցնելն ավելի շահավետ կլինի։ Նորմայից գերազանցող յուրաքանչյուր լրիվ ապահովագրական տարվա համար կհաշվարկվեն բոնուսային կենսաթոշակային միավորներ:
Այսօր կենսաթոշակային տարիքը կանանց համար 55 է, իսկ տղամարդկանց համար՝ 60։ Այս ժամկետը կարող է տարբեր լինել՝ կախված աշխատանքային պայմաններից և բնակության շրջանից:
Կյանքի օգուտները
Աշխատանքային որոշակի ոլորտներում զբաղված քաղաքացիների որոշ կատեգորիաներ արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ունեն: Այն հաշվարկվում է ոչ թե կենսաթոշակային տարիքի լրանալուց կախված, այլ մասնագիտական վաղաժամ ծերացման պայմաններում աշխատանքի տեւողությունից։ Այսօր տարեցության կենսաթոշակի իրավունք ունեն հետևյալ անձինք.
- քաղաքացիական ծառայողներ;
- թռիչքի փորձարկման անձնակազմ;
- զինծառայողները և նրանց հավասարեցված անձանց կատեգորիաները (ոստիկանություն, դատախազություն և այլք):
Արդյո՞ք ուսումնասիրությունը ներառված է զինվորական անձնակազմի ստաժի մեջ (Օրենք թիվ 143)
Զինվորական անձնակազմի համար ծառայության նվազագույն ժամկետը 20 տարի է(սա ներառում է նաև հատուկ ուսումնական հաստատություններում ուսումը), իսկ քաղծառայողների համար՝ 15 տարի՝ մինչև 2017թ. 2016 թվականի թիվ 143 օրենքի համաձայն՝ այս կատեգորիայի անձանց նվազագույն ստաժը կավելանա տարեկան 6 ամսով։
Բացի այդ, արտոնյալ կատեգորիայի քաղաքացիների կենսաթոշակը հաշվարկվում է հատուկ ընթացակարգով` դա կախված չէ միավորներից, այլ միջին ամսական աշխատավարձից և կոչումից:
«Աշխատանքի վետերան» կոչման առավելությունները.
«Աշխատանքի վետերան» պատվավոր կոչումն ընդունվել է դեռ խորհրդային տարիներին և շնորհվել է երկար աշխատանքային փորձ ունեցող քաղաքացիներին (20 տարի կնոջ համար, 25 տարի տղամարդու համար): Մինչև 2005 թվականը քաղաքացիների այս կատեգորիայի համար արտոնությունները շատ էին։ Այսօր պատվավոր կոչում ստանալու տարիքը չի փոխվել, սակայն զգալիորեն վերանայվել է նպաստ ստանալու իրավունքը։ Աշխատանքի վետերանն իրավունք ունի դաշնային մակարդակով սահմանված նման նախապատվությունների (համաձայն «Վետերանների մասին» թիվ 5 օրենքի).
- բնակարանային հարկերից ազատում;
- հասարակական տրանսպորտի որոշ տեսակների ուղեվարձի արտոնություններ.
- անվճար բժշկական օգնություն ստանալը;
- ցանկացած պահի արձակուրդ դիմելու հնարավորություն, եթե քաղաքացին շարունակում է աշխատել.
Բացի այդ, յուրաքանչյուր տարածաշրջան սահմանում է իր առավելությունները:այս կատեգորիայի անձանց համար: Օրինակ, Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզում նրանք իրավունք ունեն օգտվել անվճար հասարակական տրանսպորտից (բացառությամբ տաքսիների և միկրոավտոբուսների), ինչպես նաև զեղչ էլեկտրաէներգիայի և ֆիքսված հեռախոսի վճարների վրա:
Աշխատանքի վետերանները կանոնավոր կենսաթոշակային հավելավճարի իրավունք ունեն։ Դրա գումարը ենթակա է պարտադիր տարեկան ինդեքսավորման:
Տեսանյութ
Տեսանյութը պատմում է այն մասին, թե ինչ ստաժ է անհրաժեշտ Ռուսաստանում կենսաթոշակը հաշվարկելու համար։
եզրակացություններ
- Կենսաթոշակային նոր համակարգի համաձայն. վերացվել է ստաժ հասկացությունը... Փոխարենը ներդրվեց «ապահովագրական փորձ» տերմինը։
- Գոյություն ունեն ստաժի մի քանի տեսակներ(արտոնյալ, հատուկ և ապահովագրական), դրանք ուղղակիորեն ազդում են կենսաթոշակային կուտակումների չափի, կենսաթոշակի անցնելու օրվա վրա։
- Թոշակի անցնելու համար դուք պետք է վաստակեք անհրաժեշտ թվով կենսաթոշակային միավորներ, որոնք կազմված են գործատուի կողմից աշխատանքի ընդունվելու և ապահովագրական վճարների տևողությունից:
- Քաղաքացիների որոշ կատեգորիաներ առավելություններ ունենազդելով կենսաթոշակային նպաստի չափի, ինչպես նաև կենսաթոշակի անցնելու տարբեր ժամանակահատվածի վրա: Օրինակ՝ զինվորականներ, վտանգավոր արդյունաբերություններում աշխատող անձինք, աշխատանքի վետերաններ։
- Առկա է նաև առանձին։
Կենսաթոշակային բարեփոխումների հետևանքները մեղմելու նպատակով, ի լրումն կենսաթոշակային տարիքի ընդհանուր 5 տարով բարձրացման, նոր օրենքով որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների համար նախատեսվելու են լրացուցիչ արտոնություններ վաղաժամկետ կենսաթոշակի համար։
Այդ արտոնություններից մեկն էլ վաղաժամկետ աշխատանքային կենսաթոշակի տրամադրումն է: Եթե կանանց համար այն առնվազն 37 տարի է, իսկ տղամարդկանց համար՝ 42, ապա ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ հնարավոր կլինի նշանակել նոր սահմանված կենսաթոշակային տարիքից 2 տարի շուտ, որը 2019 թվականից աստիճանաբար կսկսի աճել և կհասնի 60 տարեկանի։ կանանց համար և 65 տարեկան տղամարդկանց համար (մինչև 2028 թ.):
Հիմնական սահմանափակումն այն է, որ երկարաժամկետ աշխատանքային գործունեության պատճառով հնարավոր կլինի վաղաժամ թոշակառու դառնալ ոչ շուտ, քան 55 կամ 60 տարեկանը (համապատասխանաբար՝ կանանց և տղամարդկանց համար): Այսինքն՝ մինչև 2018 թվականի վերջ հնարավոր չի լինի նվազեցնել գործող ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքը։
Նոր բարեփոխումների առաջին 2 տարիներին (2019 և 2020 թվականներին) հնարավոր չի լինի լիարժեք օգտվել կենսաթոշակային նոր նպաստից, այսինքն. Դեռևս անհնար կլինի 2 տարով կրճատել կենսաթոշակային ժամկետը, քանի որ ամեն դեպքում այն չի կարող պակաս լինել, քան այժմ՝ 55/60 տարի (տե՛ս կենսաթոշակի անցնելու աղյուսակը՝ ըստ ստաժի):
Նպաստի իրավունքը որոշելիս հաշվի են առնվելու ապահովագրության ժամանակահատվածում ներառված բոլոր ժամանակաշրջանները (այսինքն և՛ աշխատանքային, և՛ օրենքով սահմանված այլ համարվող «ոչ աշխատանքային» ժամանակաշրջանները, օրինակ՝ յուրաքանչյուր երեխայի խնամքը մինչև 1,5 տարի Տարիք).
Պետք է նաև հասկանալ, որ նոր օրենքով նախատեսված նպաստը երկարաժամկետ ապահովագրության ժամկետի համար՝ կանանց համար՝ 37 տարի և տղամարդկանց համար՝ 42 տարի, որևէ կերպ չի ազդի աշխատանքային ստաժի ընդհանուր պահանջների վրա։ Այդ պայմանները, որոնց կատարումն արդեն իսկ նախատեսված է ընդհանուր հիմունքներով ծերության ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու համար, բարեփոխման ընթացքում չեն փոխվի և կմնան նույնը։
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու որակավորում (կանանց և տղամարդկանց համար)
Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման մասին օրենքը, որն ընդունվել է Պետդումայի կողմից 2018 թվականի սեպտեմբերի 27-ին երրորդ (վերջնական) ընթերցմամբ, ի սկզբանե նախատեսում էր լրացուցիչ հիմք վաղաժամկետ կենսաթոշակի համար. սա երկար ապահովագրական փորձի առկայություն է, որը թույլ է տալիս Ձեզ. թոշակառու դառնալ նոր օրենքով նախատեսված ժամկետից 2 տարի շուտ (հաշվի առնելով անցումային շրջանի դրույթները).
Օրինագծի սկզբնական տարբերակը պարունակում էր նաև սահմանափակում, ըստ որի՝ 55/60 տարուց շուտ հնարավոր չէ օգտվել նման արտոնությունից։ Սակայն ստաժի բուն չափը, նման նպաստի իրավունք տալով, օրինագծի քննարկման ժամանակ կանանց և տղամարդկանց համար կրճատվել է 3 տարով նախնական տարբերակի համեմատ։
Հիշեցնենք, որ կառավարության նախագծով ի սկզբանե սահմանվել են չափորոշիչներ, որոնք թույլ են տալիս ժամկետից շուտ կենսաթոշակառուի կարգավիճակ ստանալ՝ կանանց համար 40, տղամարդկանց համար՝ 45 տարի: Հենց այս բովանդակությամբ էլ նախագիծը հուլիսին առաջին ընթերցմամբ ընդունվեց պատգամավորների կողմից։
Երկրի բնակչությանը ուղղված հեռուստատեսային ուղերձի ժամանակ Վլադիմիր Պուտինը հայտարարեց առաջարկվող պարամետրերը նվազեցնելու անհրաժեշտության մասին, որպեսզի նման նպաստն ավելի մատչելի դառնա։ Օրենքի նախագծում համապատասխան փոփոխությունները Նախագահը ներկայացրել է սեպտեմբերին։ Դրանցում աշխատանքային ստաժի պահանջները մեղմացվել են մինչև 37 և 42 տարի (այսինքն՝ 3 տարով)։
Ինչ ապահովագրական ժամկետներ են համարվում վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար:
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու ստաժը հաշվարկվում է օրացուցային հիմունքներով: Հաշվարկը հաշվի կառնի միայն ապահովագրական փորձը, ներառյալ.
- Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատանքի կամ այլ գործունեության ժամանակաշրջաններ, որոնց ընթացքում ապահովագրական վճարները վճարվել են ՊՖՀ-ին:
- Այլ ժամանակաշրջաններ, որոնց ընթացքում ՖՀՄ-ին կատարվող ներդրումները չեն հանվել, բայց համաձայն Արվեստի 1-ին կետի: «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» 28.12.2013 թվականի թիվ 400-FZ օրենքի 12-ը, դրանք ներառված են ապահովագրական ժամանակահատվածում (դրանց համար կարող են նաև հաշվարկվել կենսաթոշակային միավորներ):
Մասնավորապես, վավեր «այլ ժամանակաշրջանները» ներառում են այն ժամանակաշրջանները, որոնց ընթացքում ռուս.
- յուրաքանչյուր երեխային խնամել է մինչև 1,5 տարեկան, բայց ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան 6 տարի.
- խնամել է 1-ին խմբի հաշմանդամին, հաշմանդամ երեխային կամ 80 տարին լրացած քաղաքացուն.
- անցել է զինծառայություն կամ դրան համարժեք այլ ծառայություն.
- ստացել է սոցիալական նպաստ. ապահովագրություն ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում.
- Ստացել է գործազրկության նպաստ.
- զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ տեղափոխվել է այլ տարածք հետագա աշխատանքի համար.
- մասնակցել է վճարովի համայնքային ծառայությանը.
- գտնվել է կալանքի տակ որպես անհիմն քրեական պատասխանատվության ենթարկված անձ և այլ ժամկետներ։
Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն. Թիվ 400-FZ օրենքի 12-րդ կետով, վերը նշված ժամանակահատվածները կհաշվարկվեն ապահովագրական ստաժում, եթե առաջ կամ անմիջապես հետո եղել են աշխատանքի կամ այլ գործունեության ժամանակաշրջաններ, որոնց ընթացքում ապահովագրական վճարներ են կատարվել Կենսաթոշակային հիմնադրամին:
Վաղաժամկետ կենսաթոշակ՝ ըստ աշխատանքային ստաժի 2019 թվականից սկսած (աղյուսակ)
Ձեռք բերելով անհրաժեշտ թվով տարվա աշխատանքային ստաժ (37 կանանց, 42 տղամարդկանց համար) քաղաքացին հնարավորություն կունենա ժամկետից շուտ՝ այն ժամանակ նախատեսված կենսաթոշակային տարիքից երկու տարի շուտ նշանակել ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ։ Սակայն հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ 2019 թվականից այս տարիքային նորմատիվը աստիճանաբար կբարձրանա, ոչ բոլոր քաղաքացիներն են, ովքեր աշխատել են անհրաժեշտ թվով տարիներ, կկարողանան թոշակառու դառնալ 2 տարի շուտ։
Փաստորեն, բարեփոխումների առաջին տարիներին այս անկումը կլինի ավելի քիչ տարիներ.
- 2019 թվականին Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքը ընդհանուր հիմունքներով կլինի 55,5 և 60,5 տարի: Կենսաթոշակի վաղաժամ գրանցման համար անհրաժեշտ տարիներ աշխատած քաղաքացիները 2019 թվականին կկարողանան նվազեցնել կենսաթոշակային տարիքը ընդամենը 6 ամսով, այսինքն՝ նրանք կկարողանան թոշակառու դառնալ 55 և 60 տարեկանում. հին օրենքը): Այս փոփոխությունը կտարածվի 1964 թվականին ծնված կանանց և 1959 թվականին ծնված տղամարդկանց վրա։
-2020 թվականին անկումն արդեն կկազմի 1,5 տարի, քանի որ այս տարի կենսաթոշակային տարիքային նորմատիվը կլինի 56,5 և 61,5 տարի։ Այս պայմաններում 1965 թվականին ծնված կանայք և 1960 թվականին ծնված տղամարդիկ կկարողանան վաղաժամ թոշակառու դառնալ 55 և 60 տարեկանում։
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելն ըստ ծննդյան տարեթվի երկարաժամկետ ապահովագրության (աշխատանքային) ստաժի առկայության դեպքում կարելի է ներկայացնել հետևյալ աղյուսակի տեսքով.
Աղյուսակ - Ռուսաստանում թոշակի անցնելու ստաժը նոր օրենքով 2018 թ
Նշում: GR - ծննդյան տարեթիվ; PV-ն կենսաթոշակային տարիքն է:
Ռուսների համար կենսաթոշակային տարիքի վերջնական արժեքների հաստատումից հետո՝ 60 և 65 տարեկան, կենսաթոշակի վաղաժամ գրանցման տարիքը նույնպես վերջնականապես կսահմանվի 58 և 63 տարի: Նման չափանիշների համաձայն՝ 1968 թվականին ծնված կանայք կկարողանան թոշակառու դառնալ։ եւ 1963 թվականին ծնված տղամարդիկ
Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում 2018-2019 թվականներին նոր օրենքով կենսաթոշակ ստանալու համար.
2019 թվականից կենսաթոշակային բարեփոխումների իրականացմամբ ծերության ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու համար լրացուցիչ պայմաններ չեն սահմանվել, սակայն նվազագույն պահանջվող ստաժի պահանջները սկսել են աճել ավելի վաղ՝ 2015 թվականից։
Ամեն տարի այս ստանդարտի նվազագույն պահանջվող արժեքը ավելանում է 1 տարով.
- 2018 թվականի համար ստանդարտը սահմանվել է 9 տարի.
- 2019 թվականին կպահանջվի արդեն 10 տարի;
- 2024 թվականին վերջնական արժեքը կսահմանվի՝ 15 տարի։
Բայց հարկ է հիշեցնել, որ բացի երկարաժամկետ աշխատանքային գործունեությունից, կան ևս 2 պայման, որոնց կատարումը պահանջվում է ծերության համար ապահովագրական վճարների գրանցման համար, դրանք են.
- նախատեսված կենսաթոշակային տարիքի հասնելը (01.01.2019թ.-ից աստիճանաբար կբարձրանա մինչև 60/65 տարեկան կանանց/տղամարդկանց համար);
- կենսաթոշակային միավորների նվազագույն պահանջվող քանակի առկայություն՝ IPC (չափանիշները տարեկան ավելանում են 2,4 կետով, մինչև 30 միավորի չափանիշը հասնի):
Հետևաբար, 2018 թվականին թոշակի անցնելու համար անհրաժեշտ է լրացնել 55/60 տարեկանը, ունենալ առնվազն 9 տարվա փորձ և 13.8 IPC: 2019 թվականին այս չափորոշիչները կփոխվեն՝ դառնալով 55,5 / 60,5 տարի, 10 տարվա աշխատանք և 16,2 միավոր։
Պահանջվող նվազագույն պահանջները կճշգրտվեն նաև 2018 թվականից հետո։ Կենսաթոշակային պայմանների բոլոր նախատեսվող փոփոխություններն ըստ տարիների ներկայացված են ստորև բերված աղյուսակում.
Նշում: PV - կենսաթոշակային տարիք
հաշվարկված օրացուցային առումով՝ ելնելով քաղաքացու փաստացի աշխատած ժամանակաշրջաններից՝ հաշվի առնելով օրենքով նախատեսված արտոնությունները։ Կենսաթոշակի հաշվարկման ժամանակ ստաժի դերի մասին կխոսենք այս հոդվածում։.
Կենսաթոշակի հաշվարկման ստաժի արժեքը
Մինչև 2002 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների կենսաթոշակային ապահովման մասին նոր օրենքի ուժի մեջ մտնելը, ստաժն առաջնային նշանակություն ուներ, քանի որ կենսաթոշակի չափը որոշվում էր քաղաքացու աշխատած տարիների քանակով: Բացի այդ, կենսաթոշակային հին համակարգում նպաստների չափի վրա էական ազդեցություն է ունեցել շարունակական աշխատանքային ստաժը։
2002 թվականից իրավիճակը կտրուկ փոխվել է. այժմ, որպեսզի քաղաքացին ունենա կենսաթոշակի իրավունք, բավական է, որ նա ունենա 5 տարվա ապահովագրական ստաժ (որը տևողության առումով իրավաբանորեն համընկնում է աշխատանքի հետ) . Փաստն այն է, որ այն ժամանակահատվածում, երբ անձը աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով, գտնվում է պետական և քաղաքային մարմինների, Ռուսաստանի ներքին գործերի նախարարության կամ Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի ծառայության մեջ, գործատուն պարտավոր է վճարել ապահովագրավճարներ: նրա համար. Հենց դրանց ծավալն է ընդհանուր աշխատանքային ժամանակահատվածի համար, որը կորոշի, թե ինչ կենսաթոշակ է գանձվելու աշխատողից թոշակի անցնելուց հետո։ Առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող ֆիզիկական անձինք՝ անհատ ձեռնարկատերերը, նույնպես պարտավոր են ապահովագրավճարներ վճարել իրենց և իրենց աշխատողների համար։
Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս օգտագործվում է օրացուցային հաշվարկը, հիմք է ընդունվում փաստացի աշխատած ժամանակի քանակը։ Սակայն օրենքը նախատեսում է դեպքեր, երբ այս կանոնը չի կիրառվում։ Այս կարգի ամենատարածված օրինակը զինծառայողների ստաժն է. քաղաքացիները զորակոչային ծառայություն անցնելիս այն հաշվարկվում է ծառայության 1 օրը 2-ի համար:
Ստաժը հաշվարկելիս կարող են լինել գործող օրենսդրությամբ նախատեսված այլ հատկանիշներ։ Օրինակ, իրենց հետ ապրող զինվորականների ամուսիններն իրավունք ունեն աշխատանքային ստաժով հաշվելու այդպիսի բնակության ժամկետը. մինչև 1992 թվականը` ամբողջությամբ, անկախ ստորաբաժանման գտնվելու վայրից, ավելի ուշ` միայն այն ժամանակահատվածները, երբ ամուսինները եղել են: ստիպել են չաշխատել իրենց մասնագիտությամբ աշխատանքի տեղակայման վայրում տեղակայման վայրում բացակայելու պատճառով (պայմանով, որ այդ ժամանակ նրանք պաշտոնապես ճանաչված են եղել գործազուրկ):
Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:
Պետք է նաև ասել, որ ստաժը ներառում է և՛ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում քաղաքացու աշխատած ժամանակը, և՛ դրանից դուրս աշխատանքի ժամանակաշրջանները։ Եթե քաղաքացին միևնույն ժամանակ աշխատանքային գործունեություն է ծավալել երկրից դուրս, ապա նա իրավունք ունի կենսաթոշակ տրամադրելու համար դիմել միայն Ռուսաստանի օրենսդրությամբ և Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերով նախատեսված դեպքերում, կամ եթե նա ինքնուրույն վճարել է կենսաթոշակային վճարներ. PFR.
Կենսաթոշակային փորձ տղամարդկանց համար
Ռուսաստանում տղամարդու կենսաթոշակային տարիքը, ընդհանուր հիմունքներով, սկսվում է, երբ նա հասնում է 60 տարեկանին: Կան նաև տարիքային կենսաթոշակներ քաղաքային կամ պետական ծառայության համար: Կախված իրականացվող աշխատանքային գործունեության տեսակից և հատուկ օրենսդրությամբ սահմանված որոշակի պայմանների առկայության դեպքում, կենսաթոշակային տարիքը կարող է գալ նույնիսկ 45 տարեկանից և ավելի վաղ:
Միևնույն ժամանակ, կենսաթոշակ նշանակելիս հաշվի առնվող ստաժը սովորաբար ներառում է այն ժամանակահատվածները.
- զինվորական ծառայություն (ներառյալ զորակոչը);
- անաշխատունակության պատճառով ապահովագրական վճարներ ստանալը.
- մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում լինելը (ծնողներից մեկը՝ յուրաքանչյուր երեխայի համար, բայց ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան 3 տարի).
- քաղաքացու կողմից 1 կամ 2 խմբի հաշմանդամների խնամք.
- 80 տարին լրացած հաշմանդամ երեխայի կամ տարեց անձի խնամք.
- այն քաղաքացիների կալանավորումը, որոնք հետագայում վերականգնվել են (ինչպես նաև ապօրինի բռնադատվել):
Հարկ է նաև նշել, որ այդ ժամկետները պետք է հաշվի առնվեն միայն այն դեպքում, եթե այդ քաղաքացու պաշտոնական աշխատանքային գործունեության ժամանակաշրջանները հաջորդել են դրանցից առաջ կամ հետո: Այսինքն, եթե անձը խնամել է հաշմանդամ երեխային, բայց չի աշխատել ոչ այս արձակուրդից առաջ, ոչ հետո, ապա նրա կենսաթոշակը հաշվարկելիս այդ ժամկետը հաշվի չի առնվի։
Ռուսաստանում կանանց կենսաթոշակային փորձը
Կանայք իրավունք ունեն կենսաթոշակ ստանալու 55 տարին լրանալուն պես, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված դեպքերում իրենց աշխատանքի առանձնահատկություններից ելնելով վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու դեպքում։
Վճարում Ռուսաստանում կենսաթոշակային փորձ կանանց համարտեղի է ունենում նույն հաջորդականությամբ, ինչ տղամարդկանց մոտ: Պետք է ասել նաև, որ ի լրումն կանանց ստաժի հաշվարկման վերոնշյալ հատկանիշների, ստաժը ներառում է մայրության և մանկության պաշտպանությանն ուղղված օրենսդրությամբ երաշխավորված լրացուցիչ արձակուրդներ։
Կենսաթոշակային բարեփոխումների հետևանքները մեղմելու նպատակով, ի լրումն կենսաթոշակային տարիքի ընդհանուր 5 տարով բարձրացման, նոր օրենքով որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների համար նախատեսվելու են լրացուցիչ արտոնություններ վաղաժամկետ կենսաթոշակի համար։
Այդ արտոնություններից մեկն էլ վաղաժամկետ աշխատանքային կենսաթոշակի տրամադրումն է: Եթե կանանց համար այն առնվազն 37 տարի է, իսկ տղամարդկանց համար՝ 42, ապա ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ հնարավոր կլինի նշանակել նոր սահմանված կենսաթոշակային տարիքից 2 տարի շուտ, որը 2019 թվականից աստիճանաբար կսկսի աճել և կհասնի 60 տարեկանի։ կանանց համար և 65 տարեկան տղամարդկանց համար (մինչև 2028 թ.):
Հիմնական սահմանափակումն այն է, որ երկարաժամկետ աշխատանքային գործունեության պատճառով հնարավոր կլինի վաղաժամ թոշակառու դառնալ ոչ շուտ, քան 55 կամ 60 տարեկանը (համապատասխանաբար՝ կանանց և տղամարդկանց համար): Այսինքն՝ մինչև 2018 թվականի վերջ հնարավոր չի լինի նվազեցնել գործող ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքը։
Նոր բարեփոխումների առաջին 2 տարիներին (2019 և 2020 թվականներին) հնարավոր չի լինի լիարժեք օգտվել կենսաթոշակային նոր նպաստից, այսինքն. Դեռևս անհնար կլինի 2 տարով կրճատել կենսաթոշակային ժամկետը, քանի որ ամեն դեպքում այն չի կարող պակաս լինել, քան այժմ՝ 55/60 տարի (տե՛ս կենսաթոշակի անցնելու աղյուսակը՝ ըստ ստաժի):
Նպաստի իրավունքը որոշելիս հաշվի են առնվելու ապահովագրության ժամանակահատվածում ներառված բոլոր ժամանակաշրջանները (այսինքն և՛ աշխատանքային, և՛ օրենքով սահմանված այլ համարվող «ոչ աշխատանքային» ժամանակաշրջանները, օրինակ՝ յուրաքանչյուր երեխայի խնամքը մինչև 1,5 տարի Տարիք).
Պետք է նաև հասկանալ, որ նոր օրենքով նախատեսված նպաստը երկարաժամկետ ապահովագրության ժամկետի համար՝ կանանց համար՝ 37 տարի և տղամարդկանց համար՝ 42 տարի, որևէ կերպ չի ազդի աշխատանքային ստաժի ընդհանուր պահանջների վրա։ Այդ պայմանները, որոնց կատարումն արդեն իսկ նախատեսված է ընդհանուր հիմունքներով ծերության ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու համար, բարեփոխման ընթացքում չեն փոխվի և կմնան նույնը։
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու որակավորում (կանանց և տղամարդկանց համար)
Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման մասին օրենքը, որն ընդունվել է Պետդումայի կողմից 2018 թվականի սեպտեմբերի 27-ին երրորդ (վերջնական) ընթերցմամբ, ի սկզբանե նախատեսում էր լրացուցիչ հիմք վաղաժամկետ կենսաթոշակի համար. սա երկար ապահովագրական փորձի առկայություն է, որը թույլ է տալիս Ձեզ. թոշակառու դառնալ նոր օրենքով նախատեսված ժամկետից 2 տարի շուտ (հաշվի առնելով անցումային շրջանի դրույթները).
Օրինագծի սկզբնական տարբերակը պարունակում էր նաև սահմանափակում, ըստ որի՝ 55/60 տարուց շուտ հնարավոր չէ օգտվել նման արտոնությունից։ Սակայն ստաժի բուն չափը, նման նպաստի իրավունք տալով, օրինագծի քննարկման ժամանակ կանանց և տղամարդկանց համար կրճատվել է 3 տարով նախնական տարբերակի համեմատ։
Հիշեցնենք, որ կառավարության նախագծով ի սկզբանե սահմանվել են չափորոշիչներ, որոնք թույլ են տալիս ժամկետից շուտ կենսաթոշակառուի կարգավիճակ ստանալ՝ կանանց համար 40, տղամարդկանց համար՝ 45 տարի: Հենց այս բովանդակությամբ էլ նախագիծը հուլիսին առաջին ընթերցմամբ ընդունվեց պատգամավորների կողմից։
Երկրի բնակչությանը ուղղված հեռուստատեսային ուղերձի ժամանակ Վլադիմիր Պուտինը հայտարարեց առաջարկվող պարամետրերը նվազեցնելու անհրաժեշտության մասին, որպեսզի նման նպաստն ավելի մատչելի դառնա։ Օրենքի նախագծում համապատասխան փոփոխությունները Նախագահը ներկայացրել է սեպտեմբերին։ Դրանցում աշխատանքային ստաժի պահանջները մեղմացվել են մինչև 37 և 42 տարի (այսինքն՝ 3 տարով)։
Ինչ ապահովագրական ժամկետներ են համարվում վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար:
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու ստաժը հաշվարկվում է օրացուցային հիմունքներով: Հաշվարկը հաշվի կառնի միայն ապահովագրական փորձը, ներառյալ.
- Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատանքի կամ այլ գործունեության ժամանակաշրջաններ, որոնց ընթացքում ապահովագրական վճարները վճարվել են ՊՖՀ-ին:
- Այլ ժամանակաշրջաններ, որոնց ընթացքում ՖՀՄ-ին կատարվող ներդրումները չեն հանվել, բայց համաձայն Արվեստի 1-ին կետի: «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» 28.12.2013 թվականի թիվ 400-FZ օրենքի 12-ը, դրանք ներառված են ապահովագրական ժամանակահատվածում (դրանց համար կարող են նաև հաշվարկվել կենսաթոշակային միավորներ):
Մասնավորապես, վավեր «այլ ժամանակաշրջանները» ներառում են այն ժամանակաշրջանները, որոնց ընթացքում ռուս.
- յուրաքանչյուր երեխային խնամել է մինչև 1,5 տարեկան, բայց ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան 6 տարի.
- խնամել է 1-ին խմբի հաշմանդամին, հաշմանդամ երեխային կամ 80 տարին լրացած քաղաքացուն.
- անցել է զինծառայություն կամ դրան համարժեք այլ ծառայություն.
- ստացել է սոցիալական նպաստ. ապահովագրություն ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում.
- Ստացել է գործազրկության նպաստ.
- զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ տեղափոխվել է այլ տարածք հետագա աշխատանքի համար.
- մասնակցել է վճարովի համայնքային ծառայությանը.
- գտնվել է կալանքի տակ որպես անհիմն քրեական պատասխանատվության ենթարկված անձ և այլ ժամկետներ։
Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն. Թիվ 400-FZ օրենքի 12-րդ կետով, վերը նշված ժամանակահատվածները կհաշվարկվեն ապահովագրական ստաժում, եթե առաջ կամ անմիջապես հետո եղել են աշխատանքի կամ այլ գործունեության ժամանակաշրջաններ, որոնց ընթացքում ապահովագրական վճարներ են կատարվել Կենսաթոշակային հիմնադրամին:
Վաղաժամկետ կենսաթոշակ՝ ըստ աշխատանքային ստաժի 2019 թվականից սկսած (աղյուսակ)
Ձեռք բերելով անհրաժեշտ թվով տարվա աշխատանքային ստաժ (37 կանանց, 42 տղամարդկանց համար) քաղաքացին հնարավորություն կունենա ժամկետից շուտ՝ այն ժամանակ նախատեսված կենսաթոշակային տարիքից երկու տարի շուտ նշանակել ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ։ Սակայն հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ 2019 թվականից այս տարիքային նորմատիվը աստիճանաբար կբարձրանա, ոչ բոլոր քաղաքացիներն են, ովքեր աշխատել են անհրաժեշտ թվով տարիներ, կկարողանան թոշակառու դառնալ 2 տարի շուտ։
Փաստորեն, բարեփոխումների առաջին տարիներին այս անկումը կլինի ավելի քիչ տարիներ.
- 2019 թվականին Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքը ընդհանուր հիմունքներով կլինի 55,5 և 60,5 տարի: Կենսաթոշակի վաղաժամ գրանցման համար անհրաժեշտ տարիներ աշխատած քաղաքացիները 2019 թվականին կկարողանան նվազեցնել կենսաթոշակային տարիքը ընդամենը 6 ամսով, այսինքն՝ նրանք կկարողանան թոշակառու դառնալ 55 և 60 տարեկանում. հին օրենքը): Այս փոփոխությունը կտարածվի 1964 թվականին ծնված կանանց և 1959 թվականին ծնված տղամարդկանց վրա։
-2020 թվականին անկումն արդեն կկազմի 1,5 տարի, քանի որ այս տարի կենսաթոշակային տարիքային նորմատիվը կլինի 56,5 և 61,5 տարի։ Այս պայմաններում 1965 թվականին ծնված կանայք և 1960 թվականին ծնված տղամարդիկ կկարողանան վաղաժամ թոշակառու դառնալ 55 և 60 տարեկանում։
Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելն ըստ ծննդյան տարեթվի երկարաժամկետ ապահովագրության (աշխատանքային) ստաժի առկայության դեպքում կարելի է ներկայացնել հետևյալ աղյուսակի տեսքով.
Աղյուսակ - Ռուսաստանում թոշակի անցնելու ստաժը նոր օրենքով 2018 թ
Նշում: GR - ծննդյան տարեթիվ; PV-ն կենսաթոշակային տարիքն է:
Ռուսների համար կենսաթոշակային տարիքի վերջնական արժեքների հաստատումից հետո՝ 60 և 65 տարեկան, կենսաթոշակի վաղաժամ գրանցման տարիքը նույնպես վերջնականապես կսահմանվի 58 և 63 տարի: Նման չափանիշների համաձայն՝ 1968 թվականին ծնված կանայք կկարողանան թոշակառու դառնալ։ եւ 1963 թվականին ծնված տղամարդիկ
Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում 2018-2019 թվականներին նոր օրենքով կենսաթոշակ ստանալու համար.
2019 թվականից կենսաթոշակային բարեփոխումների իրականացմամբ ծերության ապահովագրական կենսաթոշակ ստանալու համար լրացուցիչ պայմաններ չեն սահմանվել, սակայն նվազագույն պահանջվող ստաժի պահանջները սկսել են աճել ավելի վաղ՝ 2015 թվականից։
Ամեն տարի այս ստանդարտի նվազագույն պահանջվող արժեքը ավելանում է 1 տարով.
- 2018 թվականի համար ստանդարտը սահմանվել է 9 տարի.
- 2019 թվականին կպահանջվի արդեն 10 տարի;
- 2024 թվականին վերջնական արժեքը կսահմանվի՝ 15 տարի։
Բայց հարկ է հիշեցնել, որ բացի երկարաժամկետ աշխատանքային գործունեությունից, կան ևս 2 պայման, որոնց կատարումը պահանջվում է ծերության համար ապահովագրական վճարների գրանցման համար, դրանք են.
- նախատեսված կենսաթոշակային տարիքի հասնելը (01.01.2019թ.-ից աստիճանաբար կբարձրանա մինչև 60/65 տարեկան կանանց/տղամարդկանց համար);
- կենսաթոշակային միավորների նվազագույն պահանջվող քանակի առկայություն՝ IPC (չափանիշները տարեկան ավելանում են 2,4 կետով, մինչև 30 միավորի չափանիշը հասնի):
Հետևաբար, 2018 թվականին թոշակի անցնելու համար անհրաժեշտ է լրացնել 55/60 տարեկանը, ունենալ առնվազն 9 տարվա փորձ և 13.8 IPC: 2019 թվականին այս չափորոշիչները կփոխվեն՝ դառնալով 55,5 / 60,5 տարի, 10 տարվա աշխատանք և 16,2 միավոր։
Պահանջվող նվազագույն պահանջները կճշգրտվեն նաև 2018 թվականից հետո։ Կենսաթոշակային պայմանների բոլոր նախատեսվող փոփոխություններն ըստ տարիների ներկայացված են ստորև բերված աղյուսակում.
Նշում: PV - կենսաթոշակային տարիք
Գաղտնիք չէ, որ աշխատանքային գրքույկի գրառումներով հաստատված պաշտոնական ստաժը կարող է ակնհայտորեն անբավարար լինել կենսաթոշակ նշանակելու համար: Այսօրվա պայմաններում շատերն աշխատում են ոչ պաշտոնապես, հետեւաբար այս ժամկետը կենսաթոշակ ստանալու իրավունք չի տալիս։
Կենսաթոշակի հաշվարկման ներկա սխեման
Այսօր թոշակի անցնելու համար բավական է ունենալ առնվազն հինգ տարվա պաշտոնական աշխատանքային ստաժ։ Սակայն Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությանը չի գոհացնում գործերի վիճակը։ Ծերության նպաստ ստանալու համար նախկինում անհրաժեշտ էր կնոջ համար ունենալ 20, իսկ տղամարդու համար՝ 25 տարվա աշխատանքային ստաժ, իսկ կենսաթոշակի իրավունք ունեին կենսաթոշակի չափով նախորդող վաստակի 55%-ի չափով։ Եթե աշխատանքային ստաժն ավելի շատ էր, ապա ամեն տարի նշանակված նպաստին տալիս էր 1 տոկոս, բայց այն սահմանափակվում էր 75 տոկոսով։ Այսպիսով, աշխատասեր մարդկանց նկատմամբ ակնհայտորեն ոտնահարվել են՝ համեմատած նրանց, ովքեր չէին շտապում աշխատել։
Այսօր հաշվի են առնվում ստաժը, բայց նվազագույնը, ավելի մեծ նշանակություն ունեն ապահովագրական վճարների պահումները և այն տարիների քանակը, որոնցում վճարվել է միասնական սոցիալական հարկը։ Իսկ եթե նման հինգ տարի հավաքագրվի, քաղաքացուն տրվում է թոշակ ստանալու իրավունք։ Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ հնգամյա պլանը չի կարող ամբողջությամբ աշխատել, կինը կարող է այս հինգ տարվա արձակուրդում ներառել երկու երեխայի խնամքի համար, յուրաքանչյուրի համար մեկուկես տարի, իսկ տղամարդը կարող է օգտվել տարիներ շարունակ. ծառայություն զինված ուժերում.
Կենսաթոշակի նշանակման համար նախատեսված փոփոխություններ
Կենսաթոշակային նոր օրենսդրությամբ նախատեսվում է պարտադիր ստաժի տարիները հասցնել 10-ի, ստաժն ինքնին դառնում է աննշան, հիմք են ընդունվում այն տարիները, երբ վճարվել են ապահովագրավճարները։ Ինչքան շատ լինեն, այնքան թոշակը կբարձրանա։ 2015 թվականից նախատեսվում է ստեղծել քաղաքացիների կենսաթոշակային իրավունքներ ստանալու նոր կարգ։ Պետք է բարձրանա ստաժի դերը, այն հաշվի կառնվի նպաստները հաշվարկելիս։
Գործող համակարգից տարբերությունը կլինի հետևյալը՝ ապահովագրավճարների չափը։ Այսօր գլխավորը վճարվող մուծումների չափն է, բայց դա լիովին արդարացի չէ։ Որոշ մարդիկ, ովքեր ունեն հսկայական աշխատավարձի և, համապատասխանաբար, բարձր ապահովագրական կենսաթոշակի փորձ, ստանում են նույն թոշակը, ինչ նրանք, ովքեր ամբողջ կյանքում աշխատել են, բայց հսկայական աշխատավարձ չեն ունեցել։
Այսօր, եթե նույնիսկ հինգ տարվա ստաժ չկա, մարդը դիմում է սոցիալական կենսաթոշակ ստանալու համար։ Կնոջ համար 60, իսկ տղամարդու համար 65 տարվա ձեռքբերումը նրանց նման իրավունք է տալիս։ Թող թոշակը չնչին լինի, բայց կենսապահովման տարածքային հավելումը կհավասարեցնի այն 30 տարուց ավելի ազնվորեն աշխատած մարդու կենսաթոշակին։ Ուստի 2015 թվականից սկսած և մինչև 2025 թվականը իշխանությունները նախատեսում են պարտադիր աշխատանքային ստաժը հասցնել 15 տարվա՝ ամեն տարի ավելացնելով մեկ տարով։
