Նպաստներն ու հավելավճարները պաշտոնական աշխատավարձեր են։ Որոնք են վճարումների պայմանները: Աշխատավարձի բաղադրիչները

Բարեւ Ձեզ! Այս հոդվածում մենք կխոսենք նպաստների մասին աշխատավարձերը.

Այսօր դուք կսովորեք.

1. Քաղաքացիների որ կատեգորիաներն ունեն աշխատավարձի հավելավճարների իրավունք և դրանց ինչ տեսակներ կան.
2. Ինչպե՞ս են նպաստները տարբերվում հավելավճարներից.
3. Որոնք են խրախուսական համավճարները և շատ ավելին:

Բոլորը գիտեն, որ եթե նույնիսկ անձը պաշտոնապես ընդունված է աշխատանքի, դա երաշխիք չէ, որ նրան կնշանակվեն բոլոր պահանջվող հավելավճարները։ Հետևաբար, այսօր մենք կպարզենք, թե գործատուն ինչի համար է պարտավոր հավելավճար վճարել և ինչ հավելավճարների և նպաստների իրավունք ունեն աշխատողները։

Աշխատավարձի բաղադրիչները

Զրույցի սկզբում կպատասխանենք հետեւյալ հարցին՝ ինչի՞ց է բաղկացած աշխատավարձը։

Աշխատավարձը ներառում է 2 մաս.

• Մշտական;
• Փոփոխական.

Մշտականը ներառում է աշխատավարձը և շրջանի գործակիցը, և փոփոխականի մեջ հավելավճարներ, նպաստներ, բոնուսներ.

Օրենսդիրի խոսքը

Աշխատավարձ - մի տեսակ գործիք, որի շնորհիվ փոխհատուցում են աշխատանքային ծախսերըբոլոր աշխատակիցները. Օրենսդրությունը նախատեսում է միջոցառումներ, որոնք ուղղված են ոչ միայն աշխատողների իրավունքների պաշտպանությանը, այլև աշխատավարձի սահմանմանը, որը կհամապատասխանի աշխատանքային իրական ծախսերին։

Այսպիսով, օրենքը սահմանեց.

1. Աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի համաձայն՝ ցանկացած գործատու իրավունք չունի աշխատողների համար ավելի ցածր աշխատավարձ սահմանել։ Դրա չափը որոշվում է դաշնային օրենսդրությամբ, ինչպես նաև տարածաշրջանային;
2. Նույն օրենսգրքի 143-րդ հոդվածում ասվում է, թե արդյոք աշխատավարձը սահմանվում է սակագնի, թե սակագնի սանդղակի կամ կատեգորիաների հաշվին.
3. Եթե ​​պայմանները աշխատանքային գործունեությունձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում շեղվում են ստանդարտից, այնուհետև աշխատողներն իրավունք ունեն փոխհատուցման բոլոր լրացուցիչ աշխատանքային ծախսերի համար, ինչը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 146-154-րդ հոդվածներում.
4. Գործատուն իրավունք ունի սահմանել խրախուսական վճարների չափը.
5. Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին պարտավորեցնում է հաշվարկել և վճարել աշխատավարձը։

Հավելավճարներ և հավելավճարներ. հասկացությունների միջև տարբերությունը

Աշխատակիցներին խրախուսելու համար գործատուները կարող են վճարել ոչ միայն օրենքով սահմանված աշխատավարձերը, այլև դրամական միջոցները, որոնք տրամադրվում են հավելավճարի կամ նյութական այլ խրախուսման տեսքով։ Իսկ պետությունն իր հերթին պարտավորեցնում է կառավարիչներին որոշակի դեպքերի դեպքում լրացուցիչ վճարումներ կատարել։

Այժմ եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք այս կետերը: Ի՞նչ է հավելավճարը:

Հավելավճար -Սա վճարման տեսակ է, որը կրում է փոխհատուցման բնույթ, քանի որ նշանակվում է այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատել է արձակուրդային օրերին, իր աշխատանքը համատեղել է գործընկերոջ պարտականությունների հետ, այսինքն՝ կատարել է մեծ քանակությամբ աշխատանք։

Նպաստ - Սա վճարման տեսակ է, որը նախատեսված է աշխատողին խթանելու համար, որպեսզի նա ցանկանա շարունակել աճել և զարգանալ մասնագիտության մեջ: Որպես օրինակ կարելի է բերել երկարատև շարունակական աշխատանքային ստաժի, ստաժի, գիտական ​​աստիճանի և այլնի նպաստները։

Ինչ վերաբերում է ընդհանուր հատկանիշներ, ապա մեկ է՝ երկու վճարումներն էլ բարձրացնում են աշխատողի աշխատավարձը։

Եվ նրանց տարբերությունները հետևյալն են.

• Հավելավճարներ - գումարը պարտադիր է, հավելավճարը՝ ոչ;
• Հավելավճարը փոխհատուցում է, իսկ հավելավճարը՝ խրախուսական վճար.
• Բոնուսը ընդգծում է աշխատողի կարևորությունը, իսկ հավելավճարը նախատեսված է փոխհատուցելու աշխատանքային ծանր պայմանները։

Նպաստները վճարվում են մենեջերի նախաձեռնությամբ և ցանկությամբ:

Աշխատավարձի հավելավճարների տեսակները

Պարզության համար այս տեղեկատվությունը ներկայացնում ենք աղյուսակի տեսքով։

Աղյուսակ 1. Նպաստների տեսակներն ու բնութագրերը:

P / p No.	Հավելվածի տեսակը	-ի համառոտ նկարագրությունը
1	Մենթորության համար	Երիտասարդ մասնագետներ պատրաստելու համար վճարում են ձեռնարկությունների «հնաբնակներին»։
2	Բարձր մասնագիտական ​​որակավորումների համար	Վճարեք միայն բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներին
3	Անձնական նպաստներ	Վճարվում է այն դեպքում, երբ արժեքավոր աշխատողին անհրաժեշտ է պահել աշխատանքի վայրում, և հնարավոր չէ նրան բարձրացնել պաշտոնում կամ բարձրացնել նրա աշխատավարձը.
4	Գիտական ​​աստիճան կամ կոչում ունենալու համար	Աշխատակիցներ, ովքեր պաշտպանել են թեկնածուական, դոկտորական ատենախոսություններ և այլն
5	Եթե ​​դուք մուտք ունեք պետական ​​գաղտնիքներ	Առանձին կառույցների, դիվանագիտական ​​ծառայությունների աշխատակիցներ
6	Օտար լեզուների իմացության համար	Հաճախ հանդիպում են այն գործարաններում, որոնք արտադրում են ապրանքներ արտահանման համար

Նման վճարումները սահմանվում են ցանկացած ժամանակ՝ որպես աշխատակիցների ցանկացած ձեռքբերում պարգևատրելու միջոց (կան ընկերություններ, որոնք նման վճարումներ են կատարում կորպորատիվ սպորտային մրցումներին մասնակցելու համար, նրանց, ովքեր երկար ժամանակ չեն գնում հիվանդության արձակուրդ և այլն): ):

Նախքան նման վճարումները չեղարկելը, աշխատակիցները պետք է նախազգուշացվեն այս մասին:

Գործատուի կամքից անկախ վճարվող հավելումներ

Աշխատանքային օրենսգրքի 149-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է վճարել.

1. Վնասակար, վտանգավոր կամ դժվար աշխատանքային պայմանների համար.
2. Ծանր կլիմայական պայմաններում աշխատելու համար (եթե աշխատողն իր ամբողջ աշխատանքային օրն անցկացնում է փողոցում, նա իրավունք ունի ստանալու այս վճարը).
3. Գիշերային աշխատանքի համար (եթե գրաֆիկը փոփոխական չէ);
4. Եթե ​​աշխատողը կատարում է աշխատանք, որը պահանջում է բարձր մակարդակգիտելիքներ և հմտություններ;
5. Եթե ​​աշխատողը միավորում է միանգամից մի քանի պաշտոն.

Վերոնշյալ ցանկը հիմնական է, կարող են լինել լրացուցիչ կետեր, բայց դրանք արդեն որոշված ​​են աշխատանքային պայմանագրով։ Բայց կա մի նրբերանգ, որի վրա պետք է ուշադրություն դարձնել, քանի դեռ աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրված չէ, ապա դա բողոքարկելը շատ դժվար կլինի. գործատուն կարող է աշխատանքային պայմանագրում նշել այն աշխատանքների ցանկը, որը պարտավոր է աշխատողը: կատարել. Այս իրավիճակում աշխատողը չի կարող լրացուցիչ վճար պահանջել։

Աշխատավարձի հավելումներ

Հավելավճարները, ինչպես հավելավճարները խաղում կարևոր դերանձնակազմի վարձատրության համակարգում. Դրանց տեսակները կդիտարկենք նաև աղյուսակի տեսքով։

Աղյուսակ 2. Լրացուցիչ վճարների տեսակներն ու բնութագրերը.

P / p No.	Հավելավճարի տեսակը	-ի համառոտ նկարագրությունը
1	Արտադրության բարձրացման համար	Նրանք ամենից հաճախ վճարվում են աշխատողներին, ովքեր աշխատում են մասնակի վճարումաշխատուժ. Պահանջվող պայման. բարձրորակթողարկված ապրանքներ
2	Միանվագ հավելավճարներ	Երիտասարդ մասնագետների համար այսպես կոչված «լիֆտինգ».
3	Աշխատանքի ճամփորդության կամ ռոտացիոն բնույթի համար	Վճարվում է նրանց, ովքեր աշխատում են ռոտացիոն սկզբունքով
4	Արտաժամյա աշխատանք	Եթե ​​դա պահանջում է արտադրական կարիքը (առկա է ղեկավարի հրամանը և աշխատողի գրավոր համաձայնությունը): Եթե ​​աշխատողը նման գործունեություն է իրականացրել դրա համար սեփական նախաձեռնությամբ, հավելավճար չի լինելու
5	Գիշերային աշխատանքի համար	Գիշերային ժամ է համարվում երեկոյան ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ն ընկած ժամանակահատվածը։
6	Վնասակար կամ վտանգավոր բնույթի աշխատանքի համար	Վճարվում է հանքագործներին, ԱԻՆ աշխատակիցներին, աշխատակիցներին ատոմակայաններև այլն
7	Տոնական և հանգստյան օրերին աշխատանքի գնալու համար	Այս դեպքում վճարումը կրկնապատկվում է, ելքը կատարվում է ղեկավարի հրամանի հիման վրա՝ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ։ Հավելավճարը կհաշվարկվի՝ կախված վարձատրության ձևից
8	Մասնագիտությունների համակցության իրականացման համար	Օրինակ՝ վճարվում է հաստատությունում կամ ձեռնարկությունում դռնապանի և ջրմուղագործի պարտականությունները կատարելու համար
9	Վտանգավոր ապրանքների փոխադրման համար	Այն սովորաբար վճարվում է երկաթուղային տրանսպորտի, ավտոմոբիլային տրանսպորտի ոլորտում և այլն։
10	Շրջանի գործակիցը	Կախված է երկրի տարածաշրջանից, ինչպես նաև աշխատանքի բնական և կլիմայական պայմաններից

Ով կարող է հույս դնել նպաստների և հավելավճարների վրա

Աշխատողների ոչ բոլոր կատեգորիաները կարող են հույս դնել նպաստների և հավելավճարների հաստատման վրա:

Այս վճարումները չեն թույլատրվում.

• Նրանք, ովքեր աշխատում են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով.
• Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներ;
• Նրանք, ում հետ կնքվել է գործակալության պայմանագիր.

Դա բացատրվում է նրանով, որ նման անձանց հետ իրավահարաբերությունները կարգավորվում են Քաղաքացիական օրենսգիրք, ոչ թե Տրուդովը։

Այն քաղաքացիները, ովքեր ընդունվել են պետություն աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա, նույնիսկ որոշակի ժամկետով կնքված կամ կես դրույքով աշխատող, իրավունք ունեն ստանալ բոլոր նշված կանխիկ վճարումները:

Նպաստների և հավելավճարների հաշվարկման օրինակ

Որպեսզի փոխըմբռնումը դառնա առավել ամբողջական, մենք կքննարկենք նպաստների և հավելավճարների վճարումը կոնկրետ օրինակ .

Վ մանկապարտեզաշխատողը և՛ վարպետ է, և՛ էլեկտրիկ։ Ստացվում է, որ նա համատեղում է 2 դիրք. Որպես վարպետ՝ նա ունի 12000 ռուբլի աշխատավարձ։ Էլեկտրականի պարտականությունների համար ղեկավարությունը նրան վճարում է մի գումար, որը կախված չէ աշխատավարձից՝ 10000 ռուբլի (ինչպես նշված է նրա աշխատանքային պայմանագրում): Աշխատանքի արդյունքներով նրա բոնուսի չափը կազմում է 4000 ռուբլի։

Ամսական վճարի հաշվարկը կունենա հետևյալ տեսքը՝ 12000 + 10000 + 4000 = 26000 ռուբլի: Մեր օրինակում մակնշումը և հավելավճարը հաշվարկվում են ոչ թե որպես տոկոս, այլ որպես ֆիքսված գումար: Բայց այդ ցուցանիշները կարելի է հաշվարկել՝ կախված աշխատավարձից, այսինքն՝ տոկոսով։

Վիճահարույց հավելավճարներ

Զրույցի այս հատվածում կանդրադառնանք բյուջեով ֆինանսավորվող ձեռնարկություններին ու հիմնարկներին։ Գաղտնիք չէ, որ նրանց աշխատակիցներն իրենց աշխատավարձերը ստանում են բյուջեից։

Այս կապակցությամբ Ֆինանսական և բյուջետային վերահսկողության դաշնային ծառայությունը հարցեր ուներ լրացուցիչ վճարումների մի քանի տեսակների վերաբերյալ, մասնավորապես.

1. Համակարգչային և գրասենյակային սարքավորումների հետ աշխատանքի համար հավելավճար;
2. Պաշտոնների համակցման համար հավելավճար.

Երբ ձեռնարկվեցին որոշակի վերահսկողական միջոցառումներ, Ռոսֆիննադզորի աշխատակիցները համարեցին, որ մինչ այս տեսակի հավելավճարներ նշանակելը, անհրաժեշտ է իրականացնել աշխատատեղերի ամբողջական հավաստագրում, հակառակ դեպքում դրանց վճարումն անօրինական է։

Նկատենք, որ հաճախ ձեռնարկություններն ու հիմնարկները համաձայն չեն այս դիրքորոշման հետ, իսկ դատարան դիմելիս դատավորներն իրենց կողմն են բռնում։

Վճարման կարգը հաստատող փաստաթղթեր

1. Կոլեկտիվ պայմանագիր;
2. վարձատրության կանոնակարգեր;
3. Աշխատակիցների համար բոնուսների վերաբերյալ կանոնակարգեր.
4. (կարող է պարունակել հղում կոլեկտիվ պայմանագրին);
5. Ղեկավարի հրամանը (եթե վճարումը միանվագ է և ոչ մշտական):

Ի՞նչ պայմաններով են կատարվում վճարումները:

Ցանկացած հավելավճար և հավելավճար, առաջին հերթին, պետք է ներառվի յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձի ցուցակում։

Կան մի շարք կանոններ, որոնք պետք է պահպանվեն ձեռնարկության կամ հիմնարկի ղեկավարի կողմից.

• Յուրաքանչյուր աշխատակցի առաջ պետք է խնդիր դրվի, որի հաջող լուծման համար նա խրախուսվում է։ Բայց խնդիրն առաջին հերթին պետք է լուծելի լինի, այլ ոչ թե շփոթեցնի։ Պարզ ասած, ցանկացած աշխատող պետք է կարողանա լավ արդյունքի հասնել;
• Եթե այն գալիս էպրեմիումի մասին գումարը պետք է լինի տոկոսադրույք, այսինքն՝ զգալի լինի։ Քիչ հավանական է, որ աշխատողը հրաժարվի ծխել ընդմիջումներից 200 ռուբլի բոնուսի համար.
• Աշխատակիցները պետք է տեղյակ լինեն, որ կա որոշակի խրախուսումներ և հավելավճարներ ստանալու հնարավորություն։ Ավելի լավ է այդ մասին տեղեկացնել աշխատանքային պայմանագրի հավելվածը կազմելով: Յուրաքանչյուր նոր աշխատող անմիջապես կծանոթանա դրան:

Եթե ​​ղեկավարը պատրաստ է խրախուսել իր աշխատակիցներին, հավելյալ վճարել նրանց ինչ-որ բանի համար, ապա այդ առաջարկությունները միանգամայն իրագործելի կլինեն։

Գործատուի պատասխանատվությունը վճարումների համար

Գործատուն պարտավոր չէ աշխատողներին զեկուցել խրախուսական վճարների չափի համար։ Եթե ​​ծանր տնտեսական իրավիճակի, ճգնաժամային երևույթների, ինչպես նաև այլ հանգամանքների պատճառով աշխատավարձի բոնուսային մասը չեղարկվում է, աշխատողների գրավոր նախազգուշացումը բավարար է։

Այստեղ միակ խախտումն այն է, որ գործատուն անտեսել է աշխատողներին զգուշացնելու կարգը, ոչ ավելին։

Ընդհանուր առմամբ, եթե դուք պատշաճ կերպով խթանում եք աշխատակիցներին, կարող եք հասնել իսկապես բարձր արդյունքների և կատարողականի: Դրա համար գործատուն պետք է կիրառի խրախուսական միջոցներ, որոնք խթանում են վճարումները։ Սա ոչ միայն կբարձրացնի աշխատանքի արտադրողականությունը, այլեւ լավագույնս կազդի արտադրանքի որակի վրա։

Ցանկացած աշխատավարձի հիմնական բաղադրիչը աշխատավարձն է, որը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով։ Սակայն դրանից բացի, վարձատրության մեծ մասը կազմում է այսպես կոչված նպաստը։

Ինչ է դա?

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆՑ ՕՐԵՐԻ.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Նպաստներ, ինչպես նաև հավելավճարներ ասելով նկատի ունեն հավելավճարները, որոնք վճարվում են աշխատողներին աշխատավարձի հետ միասին։

Նրանք կարող են իրականացնել մի քանի գործառույթ.

1. Աշխատողին փոխհատուցել ծանր աշխատանքային պայմանների համար.
2. Խթանել ինչպես մասնագիտական, այնպես էլ անձնական աճը:
3. Փոխհատուցում վերամշակման համար:

Պարզելու համար, թե ինչ է սա՝ խթանող աշխատավարձի բարձրացում և փոխհատուցում, կարող եք դիմել օրենսդրական փաստաթղթերին։

Օրենսդրական դաշտը

Բացի այդ, դրանք կարող են փոփոխվել կազմակերպությունների ներքին փաստաթղթերի համաձայն, բայց միայն սահմանված օրենսդրական շրջանակներում։

Ո՞ւմ համար է այն:

Չնայած այն հանգամանքին, որ բոնուսները աշխատավարձի անբաժանելի մասն են, ոչ բոլոր աշխատող քաղաքացիները կարող են հույս դնել դրանց վրա:

Այսպիսով, նման վճարումներ չեն թույլատրվում այն ​​անձանց համար, ովքեր աշխատում են հետևյալ հիմքերով.

• պայմանագրի պայմանագիր;
• քաղաքացիական պայմանագիր;
• գործակալության պայմանագիր.

Փաստն այն է, որ նման աշխատողներն աշխատում են ոչ թե աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա, այլ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական դատավարության մեջ սահմանված նորմերի հիման վրա:

Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատանք կատարող մնացած աշխատողները (անկախ դրա տեսակից) իրավունք ունեն ստանալ լրացուցիչ դրամական երաշխիքներ։

Աշխատավարձի բարձրացում

Դուք կարող եք ստանալ հավելավճարներ մի քանի դեպքերում: Այսպիսով, նման վճարումները հասանելի են աշխատողին, եթե նա.

• աշխատում է երեկոյան ժամ;
• կատարում է արտաժամյա աշխատանք;
• դուրս է եկել հանգստյան օր;
• նրա պարտականությունները ներառում են մի քանի պաշտոնների հետ կապված աշխատանքների կատարումը.
• կատարում է լրացուցիչ հանձնարարություններ՝ նախատեսված աշխատանքից բացակայող մեկ այլ աշխատակցի համար.
• աշխատում է վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, որոնք վնասակար են առողջությանը.

Հյուսիս (Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում)

Որոշ մարզերի համար կա աշխատավարձի հավելում, որը կոչվում է «շրջանային գործակից»: Նախատեսված է այն աշխատակիցների համար, ովքեր իրենց աշխատանքն են կատարում ք ոչ ստանդարտ պայմաններկամ դաժան կլիմայական պայմաններում:

Ամենահայտնի տարածաշրջանային գործակիցը հյուսիսային նշաձողն է: Այն ստույգ նշում չունի ամբողջ պետության համար։

Հետևաբար, աշխատանքի համար դիմելուց առաջ Հյուսիսային շրջաններ, պետք է հստակեցվի՝ կա՞ն այդտեղ նման վճարումներ, ինչ չափի ունեն։

խթանող

Խրախուսական նպաստները ամենատարածված ձևն են: Կառավարիչը կարող է դրանք ավելացնել աշխատավարձին, որպեսզի վարձատրի աշխատողին որոշակի արժանիքների համար:

Բացի այդ, դրանք կարող են նախագծվել նաև աշխատողին ավելի արդյունավետ աշխատանքի մղելու համար:

Աշխատանքային փորձի համար

Բավականին տարածված են վճարումները, որոնք նախատեսված են որոշակի ստաժ կամ որոշակի կազմակերպությունում ստաժ ունեցող աշխատողների համար։

Օրինակ՝ քաղաքացիական ծառայողների համանման նպաստը: Այսպիսով, եթե մարդն աշխատում է երկու տարի, ապա նրա աշխատավարձին ավելանում է նաեւ 1 հազար ռուբլի ստաժի համար։

• մինչև 5 տարի `10%;
• մինչև 10 տարեկան - 15%;
• մինչև 15 տարեկան՝ 20%։

Եթե ​​աշխատանքային ստաժը գերազանցում է 5 տարվա շեմը, ապա աշխատողին տրվում է նախնական աշխատավարձի 30%-ի չափով հավելավճար։

Նվազագույն աշխատավարձի իջեցում

Վ Ռուսաստանի օրենսդրությունըկա այնպիսի սահմանում, ինչպիսին է ( նվազագույն չափըաշխատավարձ): Ընդ որում, այն ունի երկու ձեւակերպում՝ տարածաշրջանային եւ դաշնային։ Վերջինս նույնն է ողջ երկրի համար։ Սա նշանակում է, որ տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել դաշնայինից։

Որոշ դեպքերում աշխատողների աշխատավարձերը կարող են ցածր լինել կառավարության նվազագույն աշխատավարձից: Այս դեպքում նման աշխատողն իրավունք ունի ստանալ բոնուս, որը կփոխհատուցի թերությունը:

Քաղաքացիական ծառայողներ և պետական ​​ծառայողներ

Եթե ​​քաղաքացին աշխատում է մունիցիպալ կամ պետական ​​գործակալություն- ապա նրան նշանակված նպաստները սահմանվում են բացառապես օրենսդրական մակարդակով։

Նման վճարումների հաշվարկման կարգը նախատեսված է ք.

Միևնույն ժամանակ, այս կանոնը բացառություններ չունի և ազդում է ինչպես պետական, այնպես էլ մարզային հիմնարկների աշխատողների վրա:

Անմիջապես քաղաքացիական ծառայողների կամ դատախազության աշխատողների առնչությամբ, բացի հիմնական օրենսդրությունից, նպաստները հաշվարկելիս կան նաև մասնագիտացված բնույթի նորմատիվ ակտեր: Նաև որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար նախատեսված են հատուկ նպաստներ։

Աշխատողների այլ կատեգորիաներ

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով, ապա նա իրավունք ունի ստանալ իր աշխատավարձի չափով նպաստներ։ Դրանք կարող են ունենալ բոլորովին այլ պատճառներ։

Այսպիսով, հարկ է նշել, որ շարքային աշխատողը կարող է աշխատավարձի բարձրացում ստանալ, եթե նա գերակատարի պլանը կամ աշխատի արտաժամյա ժամեր... Ինչպես նաև հանգստյան օր աշխատանքի գնալու դեպքում աշխատավարձին հավելավճար է նախատեսվում։

Որքա՞ն է պահանջվում:

Նպաստի յուրաքանչյուր տեսակ ունի իր չափը: Ընդ որում, դրանց մի մասը կարգավորվում է ոչ միայն օրենսդրական, այլ նաև ընկերությունների տեղական ակտերով։

Ուստի նպաստների ընդհանուր չափն ասելը բավականին դժվար է, քանի որ դրանք հաշվարկվում են յուրաքանչյուր աշխատակցի համար առանձին։

Բայց, այնուամենայնիվ, հավելավճարների թվում կան այնպիսիք, որոնք օրենքով սահմանված են բացարձակապես բոլոր մարզերի համար։ Նրանք ունեն հետևյալ չափերը.

1. Աշխատողն իրավունք ունի արտաժամյա աշխատանքի համար ստանալ առաջին երկու ժամվա ստանդարտ աշխատավարձի 1,5-ապատիկի չափով աշխատավարձ: Հետագայում նա պարտավորվում է վճարել կրկնակի աշխատավարձ։
2. Հանգստյան օրերին աշխատանքի գնալու համար և Տոներաշխատողը պետք է ստանա նաև աշխատավարձի չափով բոնուս։
3. Վնասակար պայմաններում աշխատելու համար քաղաքացուն պետք է տրամադրվի հավելավճար, որի նվազագույն չափը կազմում է աշխատավարձի 4 տոկոսը։

Բացի թվարկվածներից, ճշգրիտ չափերն են.

• հերթափոխով աշխատողների նպաստ;
• Հեռավոր հյուսիսում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարում.
• գիշերային աշխատանքի համար նպաստ.

Բայց ի տարբերություն մյուսների, այս տեսակի դրամական երաշխիքները մշտապես փոփոխվում են, ուստի դրանք պետք է հստակեցվեն աշխատանքի համար դիմելուց անմիջապես առաջ։

Գրանցման կարգը

Օրենսդրությունը թույլ է տալիս ընկերություններին ոչ միայն սահմանել աշխատողների համար վճարումների չափը, այլև նախատեսել դրանց հաշվարկման կարգը։ Հիմնական բանը այն է, որ բոլոր սահմանված ասպեկտները համապատասխանեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածով սահմանված նորմերին:

Փաստաթղթերը

Տրամադրվող նպաստների բոլոր նրբությունները, ներառյալ դրանց գրանցման կարգը, պետք է նշվեն մի քանի փաստաթղթերում.

• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• բոնուսների տրամադրում;
• աշխատավարձի կանոնակարգը.

Բացի տեղական ակտերից, բոլոր նպաստները պետք է արտացոլվեն նաև.

• անձնակազմի սեղան;
• աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիր;
• նպաստների վճարման կարգը.

Վերջին փաստաթուղթը պահանջվում է, եթե նպաստները կրում են անկանոն բնույթ:

Պատվեր

Աշխատակցին միանվագ նպաստ տրամադրելու դեպքում կազմակերպության ղեկավարը պարտավոր է համապատասխան հրաման տալ դրա հաշվարկման մասին:

Այս փաստաթուղթը պետք է պարունակի տրամադրման պայմանները և այն գումարը, որը պետք է ավելացվի աշխատավարձին:

Նաև հրաման կարող է տրվել, եթե կազմակերպությունը փոխում է ամսական վճարումների պայմանները: Թե՛ առաջին, թե՛ երկրորդ դեպքում փաստաթղթերն այսօր չունեն կանոնադրական ձեւեր։

Հաշվարկի օրինակ

Պատկերավոր օրինակի համար կարող եք օգտագործել շատ հայտնի հյուսիսային գործակիցներ: Նրան Ճշգրիտ չափսսահմանել կախված տարածաշրջանից, որտեղ աշխատողն աշխատում է:

Այսպիսով, օրինակ, Չուկոտկայում աշխատող աշխատողների համար այս ցուցանիշը կրկնակի է: Սա նշանակում է, որ եթե դուք վաստակում եք 30 հազար ռուբլի, ապա գումարը պետք է կրկնապատկվի: Արդյունքում գործատուն պարտավորվելու է նրան վճարել 60 հազար ռուբլի։

Ինչպե՞ս է այն վճարվում:

Բոլոր նպաստները ներառված են աշխատողների կողմից ակնկալվող աշխատավարձի մեջ:

Միևնույն ժամանակ, վճարումների միջև ժամանակային ընդմիջումները պետք է համեմատաբար հավասար լինեն:

Միանվագ նպաստի դեպքում, մինչ այն տրամադրելը, աշխատողը կարող է ծանոթանալ նաև ղեկավարության կողմից տրված հրամանին։ Այն ցույց կտա վճարումների չափը և չափը:

Այս փաստաթուղթը պետք է վավերացված լինի փաստաթուղթը կազմած անձի ստորագրությամբ:

Կարո՞ղ են նրանց զրկել։

Որպեսզի պարզվի, թե արդյոք աշխատողը կարող է զրկվել նպաստներից, անհրաժեշտ է բաժանել տրված տեսակետըվճարումներ երկու կատեգորիաների.

1. Առաջինը ներառում է նպաստներ, որոնք կարող են համընկնել հանդիսավոր ամսաթվերի, տոների և այլ օրերի հետ: Նման նպաստները միանվագ են, և գործատուն ինքնուրույն է որոշում դրանց տրամադրման մասին, ինչի վրա աշխատողի աշխատանքը որևէ կերպ չի ազդում:
2. Երկրորդ կատեգորիան ներառում է բոլոր բոնուսները, որոնք այս կամ այն ​​կերպ կախված են աշխատողի աշխատանքի որակից։

Աշխատանքային օրենսգրքում վաղուց ամրագրված են տարբեր տեսակի նպաստներ և հավելավճարներ, դպրոցներում ներդրված է ֆինանսական գրագիտություն, սակայն այս հարցը շարունակում է դժվարություններ առաջացնել շատերի համար, քանի որ լիովին պարզ չէ, թե որ վճարներն են համարվում պարտադիր։ իսկ որոնք չեն:

Հարգելի ընթերցողներ:Մեր հոդվածները պատմում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է։

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի միջոցով կամ զանգահարեք անվճար խորհրդատվություն:

Ինչ է դա?

Դեռևս հստակ բացատրություն չկա նպաստների և հավելավճարների միջև տարբերությունը։ մեջ հստակություն չկա վերջին հրատարակությունը TC. Հետեւաբար, հասարակ մարդՀարց է առաջանում. «Ի՞նչ տեսակի վճարումներ պետք է վերագրվեն, որոնք ուղղակիորեն չեն կոչվում հավելում կամ հավելում»։ Եկեք պարզենք հասկացությունները:

Բոնուսները և բոնուսները աշխատողի կողմից հատուկ վաստակի, ինչպես նաև ծանր կամ աննորմալ աշխատանքային պայմաններում աշխատանքի դիմաց ստացվող վճարներն են:

Սրա նպատակն է պարգեւատրումհամար աշխատող մասնագիտական ​​որակնրա կողմից ցուցադրված աշխատանքի ընթացքում: Բայց կան մի շարք նպաստներ, որոնք կապված չեն սրա հետ։ Դրանք ռոտացիոն աշխատանքի համար են։ Սա ներառում է նաև Հեռավոր Հյուսիսի աշխատակիցների վճարումները:

Կատարեք հավելավճարներ հետևյալ իրավիճակներում:

• եթե աշխատանքի եք գնում ձեր պաշտոնական հանգստյան օրը.
• եթե աշխատում եք երեկոյան;
• վճարումները կատարվում են նորմայից գերազանցող աշխատանքի համար (արտաշխատանք).
• եթե աշխատում եք անառողջ աշխատանքային պայմաններում.
• եթե միաժամանակ կատարում եք մի քանի պաշտոնների պարտականություններ.
• եթե դուք կատարում եք աշխատավայրից ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները.

Խրախուսական համավճարներ

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով 29 դեկտեմբերի, 2007 թ N 818Պետական ​​աշխատողների համար սահմանվել են խրախուսական վճարներ. Սույն օրենսդրական ակտի համաձայն՝ վճարումների ցանկը հետևյալն է.

• մեկ բարձր արդյունքներաշխատուժ;
• աշխատանքի որակի համար;
• շարունակական աշխատանքային ստաժի և ստաժի համար.
• տարեվերջյան բոնուսներ.

Յուրաքանչյուր լավ ղեկավար իր ենթականերին բոնուսներով է ապահովում, ինչը գերազանց մոտիվացիանրանց համար. Բայց այս վճարումները կամընտիր են, ուստի գումարը որոշում է ինքը՝ շեֆը: Կան մի քանիսը խրախուսական հավելավճարների տեսակները.

մենթորություն;

ակնառու աշխատողների որակավորման համար;

հատուկ անձնական հատկություններ;

«Բարձրացում».

Մի շարքում խոշոր ընկերություններնման բոնուսները իրերի հերթականությամբ են: Օրինակ՝ որոշ ընկերություններ բոնուսներ են տալիս չծխողներին։ Լինում են դեպքեր, երբ բոնուսներ են վճարվում կորպորացիայի կյանքին ակտիվ մասնակցության համար (օրինակ՝ որոշ ընկերությունների միջև անցկացվող սպորտային մրցումներում)։

Շրջանի գործակիցը

Տարածաշրջանային գործակիցը հավելավճարի տեսակ է այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքի վայրն աննորմալ պայմաններում գտնվում է ծանր կլիմայական պայմաններում:

Վճարման կարգը պետք է լինի պայմանագրով նախատեսված գործատուի կողմիցաշխատակցի հետ։ Հիմնականում գործակիցը սահմանում է ՏԻՄ-ը և ֆիքսված տոկոս է՝ բազմապատկված քաղաքացու հիմնական եկամուտով։

(Նկարը կարելի է սեղմել, սեղմեք մեծացնելու համար)

Շրջանի գործակիցի չափը կախված է տարածքից, ուստի տարբեր շրջաններում բազմապատկիչը տարբեր կլինի։ Որպեսզի գործակիցների բաշխումը ձեզ համար դժվարություններ չառաջացնի, դա չափըկարող եք տեսնել աղյուսակում՝ սեղմելով հետևյալ հղման վրա։

Տարածաշրջանային գործակցի չափի վրա ազդում են մի քանի գործոններ.

1. կլիմայի բնութագրերը, որտեղ գտնվում է աշխատողը.
2. որքանով է մատչելի տրանսպորտը տվյալ տարածքում.
3. հաշվի են առնվում նաև շրջակա միջավայրի գործոնները.

Օրենսդրական մակարդակով սահմանվում է, որ մարզային հավելում է կատարվում հետևյալ եկամուտների համար.

• ձեր նվազագույն աշխատավարձը;
• ձեր հիմնական, փաստացի վաստակը;
• առողջությանը սպառնացող պայմաններում աշխատելիս ստացված տարբեր տեսակի փոխհատուցումներ.
• բոնուսներ, որոնք նշանակվում են տարեվերջին.
• անաշխատունակության վկայագիր.
• կենսաթոշակ.

Կա նաև եկամուտների ցանկ Այս գործակիցը հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում.

• գործուղում;
• նյութական օգնություն;
• աշխատել հյուսիսում և նմանատիպ տարածքներում:

Ինչպե՞ս հաշվարկել սկանդինավյան աշխատավարձի հավելումները:

Այդ աճը ստանալու հնարավորություն են ստանում այն ​​աշխատողները, որոնց աշխատանքը տեղի է ունենում Հեռավոր Հյուսիսային և նմանատիպ շրջանների կլիմայական ծանր պայմաններում։ Ոչ ֆորմալ հասկացություն, այս տերմինը նշանակում է համար վճարումներ ստաժընմանատիպ կլիմայական պայմաններում:

Եվ միայն ներս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 317-րդ հոդվածայդ նպաստները նշվում են օրենսդրական մակարդակով, որտեղ ամրագրված է դրանց համապատասխանությունը տարածաշրջանային գործակցին։

Չափը կազմում է 10% կես տարվա աշխատանքից հետո։ Եվ հետո յուրաքանչյուր հաջորդ վեց ամիսը մեկ այս տոկոսն ավելանում է ևս 10-ով, մինչև սահմանը ձևավորվի։ 100% (Մագադանի շրջանի որոշ տարածքների համար, Չուկոտկա, Կամչատկա, Հյուսիսային Սառուցյալ օվկիանոսի տարածքներ) կամ 80% (այլ ոլորտներում):

Հեռավոր Հյուսիսի բնութագրերով նման տարածքների համար վճարումները նշանակվում են մեկ տարի անց, տարեկան աճում են 10-ով և հասնում 50% -ի:

Որոշ դեպքերում նպաստը ավելանում է մարզի անձնական միջոցներից և կոչվում է տարածաշրջանային։

Աշխատավարձի հավելյալ հրաման

Համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57պետք է լինեն լրացուցիչ վճարումներ, նպաստներ և խրախուսական վճարումներ նշված աշխատանքային պայմանագրումաշխատակցի հետ նրան աշխատանքի ընդունելիս։

Նպաստների, հավելավճարների, հավելավճարների չափը փոխելիս, կնքել լրացուցիչ պայմանագիրաշխատակցի հետ՝ առաջիկա իրադարձության մասին։

Դուք կգտնեք հավելավճարի չափը փոխելու վերաբերյալ հավելավճարի չափը փոխելու վերաբերյալ լրացուցիչ պայմանագրի օրինակելի ձևը:

Բացի այդ, այս փաստը հաստատվում է ղեկավարության հրամանով։ Աշխատանքային օրենսդրությունհրամանի ճշգրիտ և ճիշտ ձևակերպումը չի արձանագրվում։ Չկան ստույգ պահանջներ և մի շարք խնդիրներ, որոնք պետք է արտացոլվեն դրանում։ Ձևավորվել այսօրանվճար է։

Ներբեռնեք աշխատավարձի հավելման օրինակելի պատվեր:

Պրեմիումից զրկում պրեմիումի տեսքով

Եկեք մրցանակները բաժանենք երկու կատեգորիայի.

1. Բոնուսներ՝ նվիրված տոներին, հանդիսավոր ամսաթվերին և այլն, որտեղ գործատուն ինքն է որոշում՝ դրանք տալ, թե ոչ։
2. Բոնուսներ՝ կախված ենթակայի կատարողականից. Բայց այստեղ էլ գործատուն կարող է իր աշխատակցին զրկել այդ վճարումներից՝ ձեռնարկության ֆինանսական խնդիրների պատճառով։

Երկրորդ տեսակի բոնուսը կարող է կրճատվել կամ ընդհանրապես չվճարվել ենթակայի կատարողականի պատճառով։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որքան նա լավ և բարեխղճորեն կատարում է իր պարտականությունները։

Բայց սա չպետք է շփոթել կարգապահական արարքի համար մրցանակից զրկելու հետ։

Սրա համար նրանք չեն կարող պատժվել։ Եվ, անդրադառնալով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված, կարող ենք հաստատել, որ ներկայացված պատիժների ցանկում հավելավճարից զրկում չկա։

Աշխատավարձ, աշխատավարձ, փոխհատուցում, բոնուս, նպաստ. ո՞րն է տարբերությունը: Դիտեք տեսանյութը.

Անձնական նպաստ ( ԵՐԿԲ) - լրացուցիչ խրախուսական վճար կոնկրետ աշխատողին: Նման նյութական խրախուսումները ներառված են վարձատրության համակարգում, սակայն պարտադիր չեն: Անձնական շահերին վերաբերող հարցերը կազմակերպությունում պետք է լուծվեն տեղական մակարդակով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդված): Կազմակերպությունում աշխատավարձի համակարգը, ներառյալ բոլոր տեսակի վճարումները, ամրագրված է.

• աշխատանքային պայմանագիր;
• կոլեկտիվ իրավական ակտ,
• Աշխատավարձի կամ հավելավճարների մասին կանոնակարգեր, կազմակերպության այլ ներքին ակտեր, ներառյալ աշխատանքային օրենսդրությունը:

Անձնական նպաստի հաշվարկման կարգը

Աշխատող անձի համար կարող է սահմանվել խրախուսական վճար՝ անհատական ​​հիմունքներով՝ որոշակի պայմաններով:

Այսպիսով, PN-ը նշանակվում է աշխատանքային պայմանագրով (ներառյալ հրատապ), ինչպես նաև կես դրույքով աշխատող անձնակազմի աշխատավարձին: Ամենից հաճախ, նման աճը նշանակվում է որպես վարձատրություն աշխատանքի բարձր կատարողականի համար՝ աշխատանքում կատարողական չափանիշների հաջող կատարմամբ:

Անձնական վճարումների մասին որոշումը կայացնում է գործատուն անձամբ՝ վարչության պետի ներկայացմամբ:

Հաճախ նման որոշումներ կայացնելու իրավունքը պատկանում է ֆինանսական տնօրենին, գլխավոր հաշվապահին կամ այլ լիազորված անձին: Գլխավոր տնօրենի բացակայության (արձակուրդի) ընթացքում բոլոր հարցերը լուծում է նրա տեղակալը։ Այնուհետեւ բաժնի պետը նրանցից մեկին է ներկայացնում համապատասխան միջնորդությունը. Բոլոր դեպքերում որոշումը պետք է լինի հիմնավորված և օրինական։ Գործատուն պարտավոր չէ աշխատողներին զեկուցել խրախուսական նպաստների չափի մասին, սակայն պետք է տեղեկացնի նման վճարումների դադարեցման մասին:

Կազմակերպության աշխատողի անձնական նպաստի գրանցում

Խրախուսական նպաստի տեղադրումը, չեղարկումը կամ դրա արժեքի փոփոխությունը գործատուի (լիազորված անձի) որոշմամբ ձևակերպվում է համապատասխան հրամանով: Դրա հրապարակման հիմնական պատճառը վարչության պետի հուշագիրն է։ Այս ներքին փաստաթղթի միջոցով է, որ ղեկավարը խնդրում է սահմանել, երկարացնել, չեղարկել, ավելացնել կամ նվազեցնել կոնկրետ աշխատողի անձնական վճարումները:

Նպաստի նշանակման (երկարաձգման, չափի փոփոխության) մասին հրամանը կազմվում է անվճար: Այնուամենայնիվ, նման փաստաթղթի բովանդակությունը պետք է համապատասխանի մի շարք պահանջների։

Անձնական նպաստ նշանակելու մասին հրամանի կառուցվածքը	Ի՞նչ է այն ներառում:
Ներածական մաս	համարը, հրապարակման ամսաթիվը, պատվերի անվանումը. որոշման դրդապատճառը, դրա ֆինանսական իրագործելիության արտացոլումը
Հիմնական մասը	Նշված է: անձնական աճի սահմանված չափը (դրա փոխված արժեքը), վճարման վավերականության ժամկետը; հաշվապահական հաշվառման բաժնի պարտականությունը՝ հաշվի առնելով բարձրացումը. պատասխանատու է պատվերի կատարման համար. աշխատողին պատվերին ծանոթացնելու անհրաժեշտությունը
Վերջնական մասը	Ներառում է հղում որոշման հիմքին. Գործադիր տնօրենի ստորագրությունը

Գործադիր տնօրենի անձնական բոնուս

Ղեկավար անձնակազմի (ներառյալ գլխավոր տնօրենի) աշխատավարձը, ինչպես ցանկացած սովորական աշխատող, ներառում է.

• բազային աշխատավարձ;
• փոխհատուցում;
• խրախուսական վճարներ.

Կառավարման անձնակազմի և բոլոր աշխատողների համար նպաստների հաշվարկման կարգը, չափը, կարգը կարգավորվում են ներքին կանոնակարգերը, գրանցվում են աշխատանքային պայմանագրում կամ դրան կից լրացուցիչ համաձայնագրում: Միաժամանակ գլխավոր տնօրենի արտադրողականության և բարեխղճության գնահատումը կատարվում է՝ հաշվի առնելով ողջ հիմնարկի գործունեության արդյունքները։

Այսպես, օրինակ, վարձատրության կանոնակարգում կարող է նշվել, որ տնօրենի աշխատավարձը որոշվում է նրա և վերադաս կազմակերպության հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրով կամ անկախ այն հաստատության կողմից, որտեղ նա աշխատում է։ Խրախուսական նպաստները, դրանց չափը և հաշվարկման կարգը նույնպես ձևավորվում են վերադաս կազմակերպության կողմից և արտացոլվում են լրացուցիչ պայմանագրում:

Ղեկավարի պաշտոնեական աշխատավարձի չափը որոշելու իրավական հիմքը ներկայացված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թվականի ապրիլի 8-ի N 167n հրամանով, որը փոփոխվել է 2008 թվականի հոկտեմբերի 24-ով (N 589n հրաման):

Անձնական նպաստի հաշվարկ

Անձնական խրախուսանքները հաշվարկվում են՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամերը։ Այն հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում հետևյալը.

• բոնուս (ներառյալ մեկանգամյա);
• նյութական օգնություն;
• ձեռնարկատիրական և այլ շահութաբեր գործունեությունից ստացված գումարներ:

Խրախուսական վճարների չափը կախված է ստորաբաժանումում (բաժանմունքում) առկա խրախուսական ֆինանսական ֆոնդից և աշխատողի անձնական ներդրումից: Սահմանված նպաստի չափը, ինչպես նաև դրա նշանակման փաստը պետք է լինի ֆինանսապես հիմնավորված և օրինական։ Դրա առավելագույն արժեքը սովորաբար սահմանվում է կազմակերպության ներքին ակտերում: Այսպիսով, օրինակ, վարձատրության վերաբերյալ տեղական կանոնակարգում կարող է նշվել, որ խրախուսական վճարների առավելագույն չափն անսահմանափակ է: Սա նշանակում է, որ գործատուն, հաշվի առնելով վարչության պետի միջնորդությունը, իրավունք ունի իր հայեցողությամբ սահմանել ցանկացած գումարի ավելացում։

Որպես կանոն, վարչությանը հատկացվում է խրախուսական վճարների որոշակի գումար: Այն կարող է սահմանվել որոշակի ժամանակի համար, օրինակ՝ եռամսյակ, մեկ տարի կամ աշխատանքի ինչ-որ ցուցանիշի համար։ Կարդացեք նաև հոդվածը՝ → «»։ Հատկացված գումարը բաժնի պետը բաշխում է բոլոր աշխատողների միջև։ Հաճախ խրախուսական վճարի նվազման կամ չեղարկման պատճառ է հանդիսանում հիմնադրամում ֆինանսների բացակայությունը։Պրեմիումի չափը կարող է լինել.

• Սակագնի դրույքաչափի 15-50% (բազային աշխատավարձ);
• բացարձակ արժեք (ռուբլով):

Եթե ​​հարկը նշանակվում է տոկոսային հարաբերակցությամբ, ապա հաշվարկը կատարվում է բանաձևով՝ աշխատավարձ * սահմանել սակագնի դրույքաչափի տոկոս: Բացարձակ արժեքը չի ենթադրում որևէ հաշվարկ և գանձվում է հաշվապահության կողմից անմիջապես սահմանված ձևով:

Օրինակ 1. Աշխատած ամսվա համար աշխատողի անձնական նպաստի հաշվարկը

Ավագ գիտաշխատող Գ.Մ.Դրաժնոյին, ամբիոնի վարիչի խնդրանքով, մեկ տարի ժամկետով նշանակվել է անձնական հավելավճար՝ աշխատավարձի 50%-ի չափով։ Աշխատակիցը ստանում է ամսական 20 հազար ռուբլի: (աշխատավարձի չափը): Խրախուսական վճարների չափը հաշվարկվում է բանաձևով` աշխատողի աշխատավարձի չափը * 50%:

Այսպիսով, աշխատողի վճարման անձնական նպաստի ամսական չափը կկազմի 10 հազար ռուբլի:

Կազմակերպության աշխատողի համար անձնական նպաստի հաշվարկման առանձնահատկությունները

Խթանիչ աճ կարող է նշանակվել երեք ամսից մինչև մեկ տարի ժամկետով։ Նշված ամբողջ ժամանակահատվածի համար այն աշխատողից գանձվում է վաստակի հետ միասին, այն կոչվում է աշխատանքի ծախսեր: Իր հերթին, աշխատավարձերի ծախսերը, ներառյալ խրախուսական վճարումները, ճանաչվում են որպես սովորական գործունեության ծախսեր այն ժամանակաշրջանում, երբ տեղի են ունեցել այդ հաշվեգրումները: Հաշվապահը կատարում է անհրաժեշտը ՀաշիվներՌուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2000 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 94n հրամանով հաստատված հրահանգի համաձայն (փոփոխվել է 2010 թվականի նոյեմբերի 8-ին):

Անձնական նպաստը ներառված է միջին եկամուտարձակուրդային վարձը հաշվարկելիս, որն ամրագրված է կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ, փոփոխված 2014 թվականի հոկտեմբերի 15-ին (միջին վաստակի հաշվարկման կարգը).

Եթե ​​նպաստի հաշվեգրումը դադարեցվում է ժամանակից առաջ, առանց պատճառի և աշխատողը տեղեկացված չէ այս մասին, նա իրավունք ունի խախտման մասին հայտնել գործատուին, խնդրել հետաքննել, վճարել այն չվճարված գումարը, որը իրեն ենթակա է աշխատանքային պայմանագրով։

Գործատուի դրական որոշման դեպքում հաշվապահական հաշվառման բաժինը պարտավոր է աշխատողին ավելացնել հավելյալ նպաստ, բայց արդեն հաշվի առնելով ուշ վճարման համար նախատեսված կոպեկը։

Երբ ավարտվում է պայմանագրով սահմանված վճարի վավերականության ժամկետը, վարչության պետը հարց է բարձրացնում, թե արդյոք նպատակահարմար է երկարացնել, կրճատել կամ ավելացնել դրա չափը: Եթե ​​որոշումը դրական է, ապա վարչության պետը կազմակերպության ղեկավարին միջնորդություն է ուղարկում կրկին պրեմիում նշանակելու համար (անհրաժեշտության դեպքում՝ դրա չափի մեծացմամբ կամ նվազմամբ):

Միայն գործատուի հետ համաձայնեցնելուց և աշխատանքային պայմանագրում լրացուցիչ համաձայնագրի միջոցով համապատասխան փոփոխություններ կատարելուց հետո հաշվապահությունն իրավունք ունի աշխատողից գանձել պահանջվող խրախուսական գումարը: Եթե ​​վարչության պետը ժամանակին չի արձագանքում և գործատուին միջնորդություն չի ներկայացնում. անձնական նպաստաշխատողն այլևս չի հաշվարկվի.

Օրինակ 2. Կազմակերպության աշխատողի անձնական նպաստի հաշվարկման կարգը

2016 թվականի նոյեմբերի 1-ի հրամանով ավագ գիտաշխատող Գ. Հիմքը ստորաբաժանման ղեկավարի հուշագիրն է, որտեղ աշխատում է Գ.Մ.Դրուժինան։

Գործող խրախուսական հիմնադրամը բավարար միջոցներ ունի նպաստը վճարելու համար: Կազմակերպության աշխատավարձի մասին տեղական Կանոնակարգում նշվում է, որ գործատուն իրավունք ունի աշխատողների համար սահմանել նման խրախուսումներ՝ մինչև աշխատավարձի 50%-ի չափով:

Կադրերի բաժնի պետը ներկայացրեց աշխատակցի հրամանը. Հաստատումից հետո հաշվապահական հաշվառման բաժինը Գ.

Հաճախակի տրվող հարցերի պատասխաններ

Հարց թիվ 1.Կարո՞ղ է աշխատողը ժամանակից շուտ հետ վերցնել անձնական նպաստը այլ պաշտոնի տեղափոխվելիս:

Նրանք կարող են. Եթե ​​նոր պաշտոնի համար նպաստ չկա, ապա այն չեղյալ է հայտարարվում, այսինքն՝ չեղյալ է հայտարարվում գործատուի կողմից ստորագրված հրամանով։

Հարց թիվ 2.Կարող է նոր Գլխավոր տնօրենկազմակերպությունները կրճատե՞լ (հեռացնել) նպաստները.

Միգուցե, եթե դա խրախուսական վճարումներ են, և դա հիմնավորված է պատճառներով (ըստ ներքին կանոնակարգի)։

Հարց թիվ 3.Բոնուս կա՞ բազային աշխատավարձի անձնական բարձրացման համար:

Ոչ, բոնուսները տրվում են բացառապես բազային աշխատավարձի հիման վրա:

Հարց թիվ 4.Ինչպե՞ս է ճիշտ ձևակերպվում կառավարչի անձնական նպաստը:

Գրանցման կարգը բոլորի համար նույնն է։ Նախ տրվում է հրաման, ապա դրա հիման վրա կազմվում է ՊՆ-ի նշանակում պարունակող լրացուցիչ պայմանագիր։

Հարց թիվ 5.Արդյո՞ք ես պետք է անձնական նպաստը արտացոլեմ անձնակազմի աղյուսակում:

Անհրաժեշտ է, քանի որ հարկային մարմինները վերահսկում են աշխատողներին վճարումների համապատասխանությունը ըստ հաստիքացուցակի, աշխատանքային պայմանագրերև կատարված հաշվեգրումները: Անձնակազմի սեղանկազմվել է ըստ ստանդարտ ձև T-3 և պետք է պարունակի աշխատողի վճարման բոլոր տեսակները, ներառյալ խրախուսական վճարումները, նպաստները, բոնուսները և այլն: Այս դեպքում նման վճարումների հիմքը նշվում է նպաստների մասին հատուկ սյունակում (օրենքի ամսաթիվը և համարը պատվեր և այլն)... Ժամանակացույցի բոլոր փոփոխությունները հաստատվում են պատվերներով։

Աշխատավարձի տեսքով աշխատողներին երաշխավորված եկամուտներից բացի, գործատուն կարող է նրանցից գանձել լրացուցիչ վճարներ և նպաստներ, որոնք բարձրացնում են վերջնական վարձատրությունը: Կան հավելավճարների մի քանի տեսակներ, որոնք բաժանվում են օրենսդրական մակարդակով, իսկ մյուսները տրամադրվում են գործատուի կողմից կամավոր հիմունքներով: Դուք պետք է պարզեք, թե որոնք են այս պահինկան ավելացումների տեսակներ, և ինչ է տեղի ունեցել այս ոլորտում:

Օրենսդրական հիմք

Աշխատանքային օրենսգրքում Ռուսաստանի Դաշնությունչկան կոնկրետ սահմանումներ, որոնցով հնարավոր կլինի հաստատել ինչ է հավելավճարը կամ հավելավճարըա. Բայց միևնույն ժամանակ 57-րդ հոդվածում ասվում է, որ այդ հավելավճարները կարող են որոշվում է աշխատանքային պայմանագրով.

129-րդ հոդվածն իր հերթին հաստատում է լրացուցիչ վճարումներ՝ որպես աշխատանքային նպաստի մաս, որոնք փոխհատուցում են և նախատեսված են ստորադասին խթանելու համար:

Եթե ​​օրենքի մակարդակով նման թանկացումներ են նախատեսված, ապա դրա վերաբերյալ նորմատիվ ակտ պետք է ընդունվի։ Օրինակ«Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական ծառայության մասին» 79-FZ համարի իրավական նորմը նախատեսում է լրացուցիչ վճարների տրամադրում որոշակի պաշտոնում երկար մնալու կամ գաղտնիության պահպանման համար, եթե աշխատողը աշխատում է նմանատիպ պաշտոնում: Վերջին փոփոխությունըԱշխատանքի նախարարության նամակն էր 14-2 / ​​OOG-4118 համարով, որը ներկայացվել էր. նոր տեսակլրացուցիչ վճարումներ.

Հիմնական հասկացություններ

Քանի որ օրենքը չի նախատեսում հավելավճարների հատուկ սահմանումներ, գործատուներն իրավունք ունեն սահմանումներ սահմանել ներքին ակտերում:

Բայց հաշվի առնելով օրենսդրության մեկնաբանությունը՝ ժամկետները կլինեն հետևյալը.

— Հավելավճար - փոխհատուցում, որը նախատեսում է աշխատանքի վարձատրություն հատուկ պայմաններով, որոնք նախատեսում են լրացուցիչ գումարներ, սովորաբար այս տեսակի. պարտադիր է գործատուի համար.

— Նպաստ - խրախուսական վճարում աշխատողի համար, որը տրվում է աշխատանքի ձեռքբերումների և մասնագիտական ​​հատուկ որակների համար. բայց դա ոչ թե իշխանությունների պարտականությունն է, այլ նրանց իրավունքը։

Հավելավճարների տեսակները

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն լրացուցիչ վճարումները կարելի է բաժանել փոխհատուցող և խթանողՄինչդեռ առաջինները նախատեսված են հատուկ աշխատանքային պայմանների, ռադիոակտիվ աղտոտվածության և կյանքի ու առողջության համար վտանգված տարածքներում աշխատանքի համար:

Խրախուսանքները սովորաբար ունենում են բոնուսների և խրախուսանքի ձևեր, քանի որ դրանք վճարվում են միայն որոշակի մարդկանց, և ոչ ամբողջ թիմին:

Գործատուները կարող են նման լրացուցիչ վճարումներ տրամադրել հետևյալի համար.

• տարբեր դիրքերի համադրություն;
• աշխատանքի շրջանակի ավելացում;
• աշխատել մարմնի համար վնասակար կամ դժվար պայմաններում.
• բացակայող աշխատողի փոխարինում;
• ղեկավար աշխատանք;
• աշխատել գիշերը;
• վերամշակում;
• աշխատանքի ինտենսիվությունը և արդյունավետությունը.

Օրենքով երաշխավորված լրացում, մինչդեռ նշագրումն ունի խթանող ազդեցություն և գանձվում է.

• Աշխատանքային բացառիկ որակներ.
• Նշանակված դասարան.
• Ցուցադրված աշխատանքային ձեռքբերումներ.
• Կարևոր հանձնարարությունների և պատվերների կատարում.
• Գիտական ​​աստիճան և ձեռքբերումներ գիտական ​​ոլորտում:

Եթե ​​գործատուն ցանկանում է, նա իրավունք ունի հիմնելու պաշտոնական վճարի անձնական աճ, օրինակ, վաճառքի տոկոս կամ գործակից:

Վճարման կարգը

Գործատուն որոշում է, թե ինչ կարգով կհրապարակի լրացուցիչ միջոցներ, անհատապես, բայց համապատասխան Աշխատանքային օրենսգիրքև այլ կանոնակարգեր։

Պաշտոնական փաստաթղթերը կարող են պարունակել հավելավճարներ տրամադրելու հետևյալ պայմանները.

• ժամանակացույցը- դրանք կարող են լինել անսահմանափակ, տրամադրվել մեկ անգամ կամ պարբերաբար.
• վճարման առանձնահատկությունները- ինչ պայմանով կապահովվի բարձրացումը, դա կարող է լինել ծրագրի հաջող իրականացում, կամ նշանակալի ներդրում ընկերության աշխատանքում.
• աշխատողների պահանջները- որոշ դեպքերում ղեկավարները կարող են պահանջներ ներկայացնել ենթականերին կարգապահական տույժերի բացակայության կամ աշխատանքից բացակայելու, ինչպես նաև պաշտոնում աշխատանքի նվազագույն ժամկետի տեսքով.
• փաստաթղթեր- ընկերությունը կարող է հաստատել առանձին հաստատման գործընթացներ և փաստաթղթեր, որոնք կազմվում են հավելավճարներ տրամադրելու դեպքում:

Եթե ​​հավելավճարները կարգավորվում են օրենսդրական ակտերով, ապա գործատուն պարտավոր է հետեւել դրանց։

Օրինակ, Հեռավոր Հյուսիսում աշխատողների համար բժշկական և ուսումնական հաստատություններ, ինչպես նաև այնպիսի դիրքում, որը բնութագրվում է ռիսկերով, բոլոր տեղեկությունները շարադրված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներով և երաշխավորված են դրանցով:

Երբ աշխատողը ստանում է բոնուս, դրա վրա գանձվում է եկամտահարկ: անհատներ, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարությունը դա ճանաչել է որպես օրինական գործողություն վնասակար աշխատանքային պայմանների փոխհատուցման դեպքում։

Այսպիսով, լրացուցիչ վճարումների դեպքում դուք նույնպես ստիպված կլինեք վճարել պետական ​​տուրքերը, եթե անձը չի պատկանում արտոնյալ կատեգորիային կամ չունի այլ իրավունքներ:

Ինչ նորություն կա

Վերջին փոփոխությունը տեղի է ունեցել 2018 թվականի մայիսին, երբ Աշխատանքի նախարարությունը պաշտոնական գրությամբ հայտարարել է լրացուցիչ աշխատողների վարձատրության անհրաժեշտության մասին։ Դա անհրաժեշտ է, եթե նրանք աշխատում են դիվիզիոն ռեժիմով։ Նախարարությունը կարծում է, որ նման պայմանները շեղված են նորմայից, հետևաբար՝ ենթակա կարիքները փոխհատուցման հավելավճար.

Ղեկավարությունը դրա չափը որոշում է անհատապես՝ չափը սահմանելով տեղական իրավական ակտով: Դա թույլատրված է օրենքով, ուստի հավելավճարը կարող է լինել ինչպես շահույթի տոկոսով, այնպես էլ ֆիքսված գումարով.

Եթե ​​աշխատողը չունի նման փոխհատուցում, բայց աշխատում է բաժանված աշխատանքային օրով, կարող է։ Այս դեպքում գործատուն ստիպված կլինի տուգանք վճարել և փոխհատուցում փոխանցել։

Ռուսաստանի Դաշնությունում պաշտոնապես աշխատող աշխատողներին լրացուցիչ վճարումներ տրամադրվում են երկու դեպքում. օրենսդրական մակարդակով և ղեկավարության անձնական խնդրանքով։

Ամեն դեպքում հավելյալով աշխատանքային վճարումներպետք է հարկը փոխանցել պետբյուջե, և բոլոր հավելավճարները պետք է սահմանվեն տեղական ակտերով, քանի որ ցանկացած ավելացում պետք է փաստաթղթավորվի։