Անկախ պատճառներով պարապուրդի հաշվարկ: Ինչպես է պարապուրդի ժամանակը վճարվում գործատուի մեղքով

Եթե կազմակերպությունը մտահոգված է ոչ ավելի լավ ժամանակներ, ապա ձեր հաշվին աշխատակազմը կամ արձակուրդները կրճատելու փոխարեն կարող եք կազմակերպել հասարակ։
Ինչպե՞ս դա անել: Ի՞նչ պետք է հաշվի առնել դա անելիս: Ի՞նչ կարգով է վճարվում պարապուրդը: Այս և այլ հարցեր կքննարկենք հոդվածում։ Ի դեպ, ոչ բոլոր պատասխանները կարելի է գտնել Աշխատանքային օրենսգրքում։

Ինչպես կատարել պարզ

Պարապուրդը աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում է: Դրա պատճառները կարող են լինել ոչ միայն տնտեսական, այլև տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Տնտեսական պատճառներով պարապուրդը, որպես կանոն, կախված չէ ոչ գործատուից, ոչ աշխատողից։ Ճիշտ է, դատավորներն այլ կարծիքի են։ Նրանք կարծում են, որ ընկերության բացասական ֆինանսական վիճակը (պատվերների բացակայությունը) հանդիսանում է ֆինանսական (առևտրային) ռիսկ սուբյեկտների միջև հարաբերություններում: ձեռնարկատիրական գործունեություն, հետևաբար, վերաբերում է գործատուի անմիջական մեղքին (Վլադիմիրի շրջանային դատարանի 2013 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 33-3566 / 2013 թ. վերաքննիչ որոշումը): Ամեն դեպքում, գործատուին արդարացնող հանգամանքների առկայությունը, նա նույնպես պետք է ապացուցի (տե՛ս, ՌԴ Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման 17-րդ կետը):

Տեխնիկական խափանումը կարող է առաջանալ.

գործատուի մեղքով (եթե գործատուն ունի ամեն ինչ անհրաժեշտ մանրամասներ, միտումնավոր հետաձգում է սարքավորումների վերանորոգումը),
աշխատողի մեղքով (մեքենան կոտրել է),
աշխատողի կամ գործատուի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով (վերանորոգումը չի կարող սկսվել պահեստամասերի ուշ առաքման պատճառով):

Կախված պարապուրդի տեսակից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է պարապուրդի վճարման տարբեր չափեր: Պարզեք՝ արդյոք գործատուն մեղավոր է, թե պարապուրդը առաջացել է կողմերից որևէ մեկի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով աշխատանքային պայմանագիրմիշտ չէ, որ հնարավոր է. Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում պարապուրդի պատճառների սպառիչ ցուցակ չկա:

Շատ հաճախ հաշվապահները չեն հասկանում տարբերությունը թերակատարման և պարապուրդի միջև: Սրանք երկու տարբեր հասկացություններ են, և դրանք կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքի տարբեր հոդվածներով: Մասնավորապես, ինչ վերաբերում է ձախողման ժամանակին, սա այն ժամանակն է, որի համար աշխատողը չի դադարեցնում աշխատանքը։ Դա տեղի է ունենում, երբ գործատուն աշխատողներին չի տրամադրում աշխատաժամանակը, կամ երբ դա կախված չէ ոչ աշխատողից, ոչ գործատուից (օրինակ՝ բնական աղետի հետևանքով, օդերևութաբանական պայմանների, որոնց պատճառով աշխատողը չի կարողանում աշխատանքի գնալ. , իսկ գործատուն՝ առաքել աշխատանքի վայր)

Ինչ փաստաթղթեր կազմել անգործության ժամանակ

Ճիշտ գրանցումը պայման է, որ չաշխատած ժամանակը կվճարվի որպես պարապուրդ:Այս կարգը օրենքով սահմանված չէ։ Գործնականում պարապուրդի ներդրումը սովորաբար ձևակերպվում է գործատուի գրավոր հրամանով (պատվերով): Նման պատվերի միասնական ձև չկա: Այն կազմվում է ցանկացած ձևով։

Աշխատակիցների աշխատանքային իրավունքների պահպանումն առավելագույնի հասցնելու համար սույն հրամանում (կարգում) պետք է նշվի.

ում նկատմամբ ներկայացվում է պարզը (ամբողջ կազմակերպությունը, նրա մասնաճյուղը, բաժինը, որոշակի աշխատող և այլն);
պարապուրդի ներդրման պատճառները (քանի որ պլենումի որոշման 17-րդ կետի ուժով. Գերագույն դատարանըՌԴ 17.03.2004թ. N 2 «Դատարանների դիմումի մասին Ռուսաստանի ԴաշնությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով », գործատուն պատասխանատու է պարապուրդի ներդրման պատճառների առկայության ապացուցման համար.
պարապուրդի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը;
պարապուրդի համար վճարման չափը (որը չի կարող պակաս լինել միջինի երկու երրորդից աշխատավարձերըաշխատող);
որտեղ աշխատողները կլինեն պարապուրդի ժամանակ (աշխատավայրում կամ կազատվեն աշխատանքին ներկա գտնվելու անհրաժեշտությունից): Հարկ է նշել, որ այն հարցը, թե արդյո՞ք աշխատողները գործատուի մեղքով պարապուրդի ժամանակ պետք է աշխատավայրում լինեն. աշխատանքային օրենսդրությունըուղղակիորեն կարգավորված չէ: Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107-րդ հոդվածը, պարապուրդը չի տարածվում հանգստի ժամանակի վրա: Հետևաբար, պաշտոնապես, գործատուի մեղքով պարապուրդի ժամանակ աշխատողները պետք է լինեն իրենց աշխատավայրում: Այնուամենայնիվ, թվում է, որ գործատուն կարող է հրաման (հրաման) արձակել, որով թույլատրվում է աշխատողներին այս ժամանակահատվածում բացակայել աշխատավայրից։

Հրամանից բացի պետք է կազմվեն հետևյալ փաստաթղթերը.

գործում է պարզի մասին - ակտի միասնական ձև չկա, այն կազմված է կամայական ձևով:
բաժնի ղեկավարի հուշագիրը ընկերության տնօրենին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Ծանոթագրությունում նշվում են պարապուրդի մեկնարկի ամսաթիվը և ժամը, դրա տևողությունը (եթե հայտնի է), պարապուրդի պատճառները և այլն:
ժամանակի թերթիկ՝ պարապ ժամանակաշրջանի դրոշմանիշերով: Ընկերությունը կարող է օգտագործել հաշվետվության քարտի միասնական ձևը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004թ. N 1 որոշմամբ կամ ինքնուրույն մշակված ձևից:

Հետևյալ այբբենական կամ թվային կոդերը օգտագործվում են անգործության ժամանակը նշելու համար.

«RP» կամ 31 - գործատուի մեղքով պարապուրդ;
«NP» կամ 32 - գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդ.
«VP» կամ 33 - աշխատողի մեղքով պարապուրդ:

Հաշվետվության մեջ պարտադիր է նշել չաշխատած ժամանակի երկարությունը ժամերով և րոպեներով: Կարևոր է նաև ճիշտ նշանակել պարապուրդի ժամանակահատվածը, քանի որ դրա վճարման չափը կախված է դրանից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում գործատուի պարտավորությունը՝ համաձայնեցնել ձեռնարկության արհմիութենական կազմակերպության հետ պարապուրդի ներդրման կարգը: Բայց գործատուն ստիպված կլինի տեղյակ պահել զբաղվածության ծառայությանը։ Դա պետք է արվի գրավոր: Դրա համար երեք աշխատանքային օր է հատկացվում պարապուրդի մասին որոշումը կայացնելուց հետո (Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի 04.04.1991 թվականի N 1032-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» օրենքի 25-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Ռոստրուդը կարծում է, որ զբաղվածության ծառայության մասին ծանուցումը անհրաժեշտ է միայն ձեռնարկության համար ամբողջ արտադրության կասեցման դեպքում (03.19.2012թ. N 395-6-1 նամակ):

Ինչպես վճարել պարապուրդի ժամերի համար

Վ Աշխատանքային օրենսգիրքսահմանվել են պարապուրդի համար վճարման որոշակի չափեր։ Ընկերությունն իրավունք ունի ինքնուրույն սահմանել այլ, օրինակ՝ բարձրացված վճարման դրույքաչափեր։ Օրենսդրությունը չի սահմանափակում դրանց չափը։ Վճարման չափը կարող է սահմանվել աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով:

Անգործության համար վճարելու կարգը կախված է նրանից, թե ում մեղքով է դա տեղի ունեցել.

Գործատուն - վճարվում է աշխատողի միջին վաստակի առնվազն 2/3-ը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 1-ին մաս),
Աշխատողը չի վճարվում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).
Ո՛չ աշխատողը, ո՛չ գործատուն - աշխատողի աշխատավարձի կամ աշխատավարձի առնվազն 2/3-ը չի վճարվում՝ հաշվարկված պարապուրդի համամասնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Ինչպես վճարել գործատուի մեղքով պարապուրդի համար

Եթե պարապուրդը տեղի է ունեցել գործատուի մեղքով, ապա այն վճարվում է աշխատողի միջին վաստակի 2/3-ի չափով:

Միջին եկամուտը պետք է որոշվի հետևյալի համաձայն.

սբ. Աշխատանքային օրենսգրքի 139;
Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի 24.12.2007թ. N 922 որոշմամբ (այսուհետ՝ միջին վաստակի կանոնակարգ):
Եթե պարապուրդը տևել է մի քանի աշխատանքային օր, ապա պարապուրդի համար վճարը որոշվում է միջին օրական եկամուտը բազմապատկելով պարապուրդի օրերի քանակով և 2/3-ով (միջին եկամուտների մասին կանոնակարգի 9-րդ կետ):

Դիտարկենք գործատուի մեղքով պարապուրդի համար վարձատրության հաշվարկը:

Օրինակ 1.Ինժեներ Պետրով Ա.Ի. չի աշխատել 01.08.2016թ.-ից մինչև 21.08.2016թ.-ը (15 աշխատանքային օր) գործատուի մեղքով առաջացած պարապուրդի պատճառով. Եկեք հաշվարկենք պարապուրդի համար հասանելիք վճարումների չափը, պայմանով, որ.

պարապուրդը վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի 2/3-ի հիման վրա.
աշխատողն ունի 40-ժամյա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ։ Աշխատավարձը - 24 500 ռուբլի:
հաշվարկային ժամանակահատվածը 08/01/2014-ից մինչև 07/31/2015 (250 աշխատանքային օր) աշխատողն ամբողջությամբ աշխատել է.

Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար վճարումները եղել են.

աշխատավարձը `294,000 ռուբլի (24,500 ռուբլի x 12 ամիս);

պրեմիում - 10,000 ռուբլի: 2015 թվականի մայիսին;

Հաշվարկային ժամանակահատվածի աշխատավարձը կազմել է 294,000 + 10,000 = 304,000 ռուբլի:

Աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը 1216 ռուբլի է: (304,000 ռուբլի: 250 աշխատանքային օր):

Անգործության ընթացքում անհրաժեշտ է լիցքավորել = 1216 x 15 աշխատանք: օրեր x 2/3 = 12 160 ռուբլի:

Ի դեպ, աշխատողներին պարապուրդի համար վճարումները փոխհատուցում չեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի տերմինաբանության տեսանկյունից (հոդված 164) և ենթակա են անձնական եկամտահարկի՝ Արվեստի 1-ին կետի հիման վրա: 210, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217.

Վճարեք մի քանի ժամ պարապուրդի համար

Մի քանի ժամ պարապուրդի համար միջին վաստակի հաշվարկման կարգը կախված է աշխատողի աշխատանքային ժամանակի հաշվառման մեթոդից՝ օրական կամ ամփոփված.

եթե աշխատողն ունի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, միջին եկամուտորոշվում է միջին ժամային վաստակի հիման վրա (միջին եկամուտների մասին կանոնակարգի 13-րդ կետ):
Օրական աշխատանքային ժամերը հաշվառելիս անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին օրական եկամուտը (Կանոնակարգի 9-րդ կետը միջին վաստակի մասին):

Օրինակ 2.Աշխատակիցն ունի աշխատանքային ժամերի ամենօրյա հաշվառում, 40-ժամյա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ: Աշխատողի աշխատավարձը՝ 30000 ռուբլի։ Ինչպե՞ս վճարել գործատուի մեղքով մի քանի ժամ դադարի համար:

Աշխատող Ա.Վ.Տրիֆոնով 2016 թվականի օգոստոսի 6-ին երկու ժամվա ընթացքում գործատուի մեղքով չի կարողացել աշխատանքի անցնել, ով ժամանակին չի ապահովել բաղադրիչների առաքումը։

Դասի համար աշխատողը ստանում է ամսական բոնուս ֆիքսված 5000 ռուբլի չափով:

Անգործության ժամանակաշրջանի միջին եկամուտը որոշելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել Ա.Վ.Տրիֆոնովի միջին օրական եկամուտը: (միջին եկամուտների մասին կանոնակարգի 9-րդ կետ):

Աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար կազմում է 420,000 ռուբլի: [(30,000 ռուբլի + 5,000 ռուբլի) x 12 ամիս]:

Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատած օրերի թիվը 245 է:

Աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը 1714,29 ռուբլի է: (420,000 ռուբլի: 245 աշխատանքային օր):

Անգործության ժամերը կփոխենք աշխատանքային օրերի։ Մենք ստանում ենք 0,25 ստրուկ: օրեր (2 ժամ: 8 ժամ / աշխատանքային օր):

Վճարեք պարապուրդի համար Trifonov A.V. 285,72 ռուբլու չափով: (2/3 x 1714,29 ռուբլի x 0,25 աշխատանքային օր):

Ինչպես վճարել պարապ ժամանակի համար, եթե ոչ ոք մեղավոր չէ

Օրինակ 3.Եկեք օգտագործենք օրինակ 1-ի պայմանները, բայց ենթադրենք, որ պարզը ներդրվել է գործատուից կամ աշխատողից անկախ պատճառներով։

Նման իրավիճակում պարապուրդը կվճարվի Ա.Ի.Պետրովի համար: աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի չափով` հաշվարկված պարապուրդին համամասնորեն.

Ենթադրենք, մեկ ամսվա ընթացքում կա 21 աշխատանքային օր: Քանի որ Պետրովի աշխատավարձը սահմանվել է 24,500 ռուբլի, 2016 թվականի մայիսի բոնուսը կազմում է 10,000 ռուբլի, իսկ պարապուրդի ժամկետը 15 աշխատանքային օր է, ապա պարապուրդի ընթացքում նա կստանա 16,428,57 ռուբլի: ((24,500 ռուբլի + 10,000 ռուբլի): 21 x 2/3 x 15 աշխատանքային օր):

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում աշխատողի պարապուրդի դեպքում մինչև մեկ ամիս առանց նրա համաձայնության տեղափոխվել այլ աշխատանքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդված): Գրավոր համաձայնությունը պահանջվում է միայն այն դեպքում, եթե այս ժամանակավոր աշխատանքը պահանջում է ավելի ցածր որակավորում:

Նման իրավիճակներում աշխատողը վարձատրվում է կատարված աշխատանքի համար, բայց ոչ ցածր, քան նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը: Արվեստի դրույթները. Աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը չեն կիրառվում, քանի որ աշխատողը ոչ թե «պարապ» է, այլ աշխատում է։

Ինչպե՞ս վճարել ներհերթափոխի ժամանակի համար: Սակագնի դրույքաչափի ժամային մասի (աշխատավարձի) հիման վրա. Ինչպե՞ս որոշել ժամավճարը, եթե աշխատողն ունի աշխատավարձ:

Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարությունը խորհուրդ է տալիս օգտագործել աշխատանքային ժամերի միջին տարեկան թիվը (02.07.2014թ. N 16-4 / 2059436 նամակ): Նրանց թիվը 40-ժամյա աշխատողների համար 2015թ աշխատանքային շաբաթկազմում է 164,25 ժ (1971 ժ. 12 ամիս):

Օրինակ 4.Աշխատավարձը սահմանվում է աշխատողի համար. Հերթափոխային պարապուրդի պատճառը կախված չէ ոչ գործատուից, ոչ աշխատողից:

Աշխատակից Կոտով Վ.Վ. Հոսանքի հանկարծակի անջատման պատճառով հերթափոխը չկարողացավ ավարտել: Այսինքն՝ 2016 թվականի մարտի 31-ին աշխատակիցը 4 ժամ պարապուրդի է մատնվել։ Նրա աշխատավարձը 32000 ռուբլի է։ ամսական. Այլ վճարումներ աշխատողը չի ստանում։

Պարապուրդի պատճառը կախված չէ ոչ գործատուից, ոչ աշխատողից։ Նման պարապուրդի ժամանակը պետք է վճարի Վ.Վ.Կոտովը: ժամային աշխատավարձի հիման վրա՝ 194,82 ռուբլի։ (32000 ռուբլի՝ 164,25 ժ)։ Պարզ աշխատողի համար անհրաժեշտ է գանձել 519,52 ռուբլի: (2/3 x 194,82 ռուբլի x 4 ժամ):

Ինչպես վճարել պարզ կես դրույքով աշխատողի համար

Օրինակ 5.Ամռան ամիսներին կազմակերպությունը հայտարարվել էր անգործության։ Կազմակերպության մի շարք աշխատակիցներ իրենց գործունեությունն իրականացնում են որպես հեռակա աշխատող։ Արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է աշխատավարձ վճարել կես դրույքով աշխատողներին, եթե նրանք վարձատրվում են իրենց հիմնական աշխատավայրում:

Նկատի ունենալով Արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-ը, Արվեստի նորմերը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը կիրառվում է կես դրույքով աշխատողների համար (Ռոստրուդի 19.03.2012 թ. N 395-6-1 նամակ): Այս եզրակացությունը հաստատված է և իրավագիտություն... Բուրյաթիայի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 2012 թվականի մայիսի 28-ի թիվ 33-1332 գործով վերաքննիչ վճռով դատարանը բավարարել է ժամանակի ընթացքում աշխատավարձի վերականգնման հայցը. հարկադիր պարապուրդ, լրացուցիչ վճարումներ կես դրույքով աշխատանքի համար, արձակուրդային վարձատրություն, բարոյական վնասի փոխհատուցում, քանի որ գործատուի մեղքով կազմակերպության աշխատանքում եղել է պարապուրդ և համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածը, պարապուրդը վճարվում է գործատուի կողմից:

Ամեն ինչ - մենք սովորում ենք ճիշտ ձևակերպել աշխատանքային հարաբերությունները՝ ընդունելությունից մինչև աշխատանքից ազատվելը:

37553 դիտում

Տնտեսական իրավիճակն այժմ այնպիսին է, որ գործատուներից շատերը դժվար ժամանակներ են ապրում և անում են հնարավոր ամեն ինչ, որպեսզի մնան ջրի երեսին։ Ուստի անխուսափելիորեն առաջանում է կադրերի աշխատանքի օպտիմալացման հարց, և տարբերակներից մեկը պարապուրդի հայտարարումն է։ Ինչպե՞ս ճիշտ դասավորել: Ի՞նչ պետք է հաշվի առնել դա անելիս: Ի՞նչ կարգով է այն վճարվում:

Եկեք նախ հասկանանք, թե ինչ է պարզ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ասում է, որ սա աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում է: Դրա պատճառները կարող են լինել ոչ միայն տնտեսական, այլև տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Տնտեսական պատճառներով պարապուրդը, որպես կանոն, կախված չէ ոչ գործատուից, ոչ աշխատողից։ Ճիշտ է, դատավորներն այլ կարծիքի են։

Արբիտրաժային պրակտիկա

Collapse Show

Արբիտրները կարծում են, որ ընկերության բացասական ֆինանսական վիճակը (պատվերների բացակայությունը) հանդիսանում է ֆինանսական (առևտրային) ռիսկ տնտեսվարող սուբյեկտների միջև հարաբերություններում, հետևաբար, վերաբերում է գործատուի անմիջական մեղքին (Վլադիմիրի շրջանային դատարանի հոկտեմբերի 31-ի վերաքննիչ որոշումը. , 2013 թիվ 33-3566 / 2013 թ.):

Ամեն դեպքում, գործատուին արդարացնող հանգամանքների առկայությունը, նա նույնպես պետք է ապացուցի (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 պլենումի որոշման 17-րդ կետը «Դատարանների դիմումի մասին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնություն», այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի թիվ 2 որոշումը) ...

Տեխնիկական խափանումը կարող է առաջանալ գործատուի մեղքով (եթե գործատուն, ունենալով բոլոր անհրաժեշտ մասերը, միտումնավոր հետաձգում է սարքավորումների վերանորոգումը), աշխատողի մեղքով (մեքենան կոտրել է) կամ որևէ մեկի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով։ մեկը կամ մյուսը (վերանորոգումը հնարավոր չէ սկսել պահեստամասերի ոչ ժամանակին մատակարարման պատճառով):

Կազմակերպչական պատճառներով պարապուրդը կարող է առաջանալ ամբողջ ընկերության վերակազմակերպման կամ նրա կառուցվածքային ստորաբաժանումների վերակազմավորման պատճառով:

Անգործության տեխնոլոգիական պատճառներն են՝ նոր տեխնոլոգիաների ներդրումը, տեխնոլոգիաների, սարքավորումների արդիականացումը և այլն։

Կախված պարապուրդի տեսակից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է դրա վճարման տարբեր չափեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդված): Միշտ չէ, որ հնարավոր է պարզել, թե արդյոք գործատուի մեղքը կամ պարապուրդը առաջացել են աշխատանքային պայմանագրի կողմերից որևէ մեկի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով: Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում պարապուրդի պատճառների սպառիչ ցուցակ չկա:

Բավականին հաճախ սխալ է ընկալվում տարբերությունը անկման և դադարի միջև: Սրանք երկու տարբեր հասկացություններ են, և դրանք սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի տարբեր հոդվածներով (դժբախտություն - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 և 157 հոդվածներ, թերություններ - 160-րդ հոդվածի 1-ին մաս և աշխատանքային 163-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք, վճարում - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Մասնավորապես, ինչ վերաբերում է ձախողման ժամանակին, սա այն ժամանակն է, որի համար աշխատողը չի դադարեցնում աշխատանքը։ Դա տեղի է ունենում, երբ գործատուն աշխատողներին չի ապահովում աշխատաժամանակը, կամ երբ դա կախված չէ ոչ աշխատողից, ոչ գործատուից (օրինակ՝ տարերային աղետի, օդերևութաբանական պայմանների հետևանքով, որի պատճառով աշխատողը չի կարողանում աշխատանքի գնալ. , և գործատուն չի կարող այն հասցնել աշխատանքի վայր):

Ինչ փաստաթղթեր կազմել անգործության ժամանակ

Պարապուրդի գրանցման իրավական ընթացակարգը չի հաստատվել։ Գործնականում դրա ներդրումը սովորաբար ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (պատվերով): Նման պատվերի միասնական ձև չկա: Այն կազմվում է ցանկացած ձևով (Օրինակ 1):

ում նկատմամբ սահմանված է պարապուրդ (կազմակերպության բոլոր աշխատակիցները, նրա մասնաճյուղը, բաժինը, որոշակի աշխատող և այլն).
պարապուրդի ներդրման պատճառները (քանի որ, Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի թիվ 2 որոշման 17-րդ կետի համաձայն, գործատուն պատասխանատու է պարապուրդի ներդրման պատճառների առկայության ապացուցման համար).
պարապուրդի մեկնարկի և ավարտի ժամանակը;
պարապուրդի համար վճարման չափը (որը չի կարող պակաս լինել աշխատողի միջին աշխատավարձի երկու երրորդից).
որտեղ աշխատողները կլինեն պարապուրդի ժամանակ (աշխատավայրում կամ կազատվեն աշխատանքին ներկա գտնվելու անհրաժեշտությունից): Հարկ է նշել, որ այն հարցը, թե գործատուի մեղքով պարապուրդի ժամանակ աշխատողները պետք է աշխատավայրում լինեն, ուղղակիորեն չի կարգավորվում աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107-րդ հոդվածը, պարապուրդը չի տարածվում հանգստի ժամանակի վրա: Հետևաբար, պաշտոնապես, գործատուի մեղքով պարապուրդի ժամանակ աշխատողները պետք է լինեն իրենց աշխատավայրում: Այնուամենայնիվ, թվում է, որ գործատուն կարող է հրաման (հրաման) արձակել, որով թույլատրվում է աշխատողներին այս ժամանակահատվածում բացակայել աշխատավայրից։

Օրինակ 1

Collapse Show

Պատվերին կից՝

պարզ ակտեր (կազմված ցանկացած ձևով) (Օրինակ 2);
բաժնի ղեկավարի հուշագիրը ընկերության տնօրենին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Այն ցույց է տալիս պարապուրդի մեկնարկի ամսաթիվը և ժամը, դրա տևողությունը (եթե հայտնի է), պարապուրդի պատճառները և այլն (Օրինակ 3);
ժամանակի թերթիկ՝ պարապ ժամանակաշրջանի դրոշմանիշերով: Ընկերությունը կարող է օգտագործել ինչպես ինքնուրույն մշակված ձևը, այնպես էլ միասնական ձևը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004թ. թիվ 1 «Հաստատման մասին» որոշմամբ: միասնական ձևերառաջնային հաշվապահական փաստաթղթեր աշխատանքային հաշվառման և վարձատրության համար» (Օրինակ 4):

Անգործության ժամանակը նշելու համար սովորաբար օգտագործվում են հետևյալ այբբենական կամ թվային կոդերը.

«RP» կամ «31» - գործատուի մեղքով պարապուրդ;

«NP» կամ «32» - գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի ժամանակ.

«VP» կամ «33» - աշխատակցի մեղքով պարապուրդ:

Հաշվետվության մեջ պարտադիր է նշել չաշխատած ժամանակի երկարությունը ժամերով և րոպեներով: Կարևոր է նաև ճիշտ նշանակել պարապուրդի ժամանակահատվածը, քանի որ դրա վճարման չափը կախված է դրանից:

Ձեր տեղեկության համար

Collapse Show

Նշում, ճիշտ դիզայն- սա պայման է, որ չաշխատած ժամանակը վճարվի որպես պարապուրդ:

Օրինակ 2

Collapse Show

Օրինակ 3

Collapse Show

Օրինակ 4

Collapse Show

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում գործատուի պարտավորությունը՝ համաձայնեցնել ձեռնարկության արհմիութենական կազմակերպության հետ պարապուրդի ներդրման կարգը: Բայց գործատուն ստիպված կլինի տեղյակ պահել զբաղվածության ծառայությանը։ Դա պետք է արվի գրավոր: Դրա համար երեք աշխատանքային օր է հատկացվում պարապուրդի մասին որոշումը կայացնելուց հետո (Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի 04.04.1991 թիվ 1032-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» օրենքի 25-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Ռոստրուդը կարծում է, որ անհրաժեշտ է ծանուցել զբաղվածության ծառայությանը միայն ձեռնարկության համար արտադրությունն ամբողջությամբ կասեցնելու դեպքում (19.03.2012թ. թիվ 395-6-1 նամակ):

Ինչպես վճարել պարապուրդի ժամերի համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է պարապուրդի վճարման որոշակի չափեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդված): Ընկերությունն իրավունք ունի ինքնուրույն սահմանել այլ, ավելացված, աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով աշխատավարձ: Օրենսդրությունը չի սահմանափակում դրանց չափը։

Անդադար վճարման կարգը կախված է նրանից, թե ում մեղքով է դա տեղի ունեցել: Անգործության համար վճարված գումարը ներկայացված է Աղյուսակում:

սեղան

Collapse Show

... գործատուի մեղքով

Եթե պարապուրդը տեղի է ունեցել գործատուի մեղքով, ապա այն վճարվում է աշխատողի միջին վաստակի 2/3-ի չափով:

Միջին եկամուտը պետք է որոշվի հետևյալի համաձայն.

սբ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139;
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 24.12.2007 թ. թիվ 922 որոշմամբ հաստատված միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգ (այսուհետ՝ «Միջին վաստակի մասին կանոնակարգ»):

Եթե պարապուրդը տևել է մի քանի աշխատանքային օր, ապա դրա վճարումը որոշվում է միջին օրական եկամուտը բազմապատկելով պարապուրդի օրերի քանակով և 2/3-ով (միջին եկամուտների մասին կանոնակարգի 9-րդ կետ):

Դիտարկենք, թե ինչպես են հաշվարկվում գործատուի մեղքով պարապուրդի համար նախատեսված աշխատավարձերը։

Օրինակ 5

Collapse Show

Ինժեներ Պետրով Ա.Ի. չի աշխատել 01.02.2016թ.-ից 19.02.2016թ. (15 աշխատանքային օր) գործատուի մեղքով առաջացած պարապուրդի պատճառով: Եկեք հաշվարկենք պարապուրդի համար հասանելիք վճարումների չափը, պայմանով, որ.

պարապուրդը վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի 2/3-ի հիման վրա.
աշխատողն ունի 40-ժամյա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ և ամսական 24500 ռուբլի աշխատավարձ.
հաշվարկային ժամանակահատվածում 01.02.2015-ից 31.01.2016թ.-ը փաստացի աշխատել է 247 աշխատող: օրեր;
հաշվարկային ժամանակաշրջանի վճարումները եղել են.
- աշխատավարձը `294,000 ռուբլի (24,500 ռուբլի × 12 ամիս);
- պրեմիում - 10,000 ռուբլի: մայիսին 2015թ.

Աշխատավարձը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար կազմել է 294,000 ռուբլի: + 10,000 ռուբլի = 304000 ռուբլի:

Աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը կազմում է 1230,77 ռուբլի: (304,000 ռուբլի / 247 աշխատանքային օր):

Անգործության ընթացքում անհրաժեշտ է լիցքավորել = 1230,77 ռուբլի: × 15 աշխատանք. օր × 2/3 = 12307,7 ռուբլի:

եթե աշխատողն ունի աշխատանքային ժամերի կուտակային գրառում, ապա միջին վաստակը որոշվում է միջին ժամային վաստակի հիման վրա (միջին վաստակի մասին կանոնակարգի 13-րդ կետ).
Օրական աշխատանքային ժամերը հաշվառելիս անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին օրական եկամուտը (Կանոնակարգի 9-րդ կետը միջին վաստակի մասին):

Եկեք օրինակ վերցնենք, թե ինչպես կարելի է վճարել գործատուի մեղքով մի քանի ժամ դադարի համար:

Օրինակ 6

Collapse Show

Աշխատող Ա.Վ.Տրիֆոնով 2016 թվականի փետրվարի 8-ին երկու ժամվա ընթացքում գործատուի մեղքով չի կարողացել աշխատանքի անցնել, ով ժամանակին չի ապահովել բաղադրիչների առաքումը։

Նա ունի ամենօրյա աշխատանքային ռեկորդ, 40 ժամ հինգօրյա աշխատանքային շաբաթ: Նրա աշխատավարձը 30000 ռուբլի է։ Ամեն ամիս նա ստանում է հավելավճար դասի համար ֆիքսված 5000 ռուբլու չափով։

Պարապ ժամանակաշրջանի միջին եկամուտը որոշելու համար հարկավոր է հաշվարկել Ա.Վ.Տրիֆոնովի միջին օրական եկամուտը: (միջին եկամուտների մասին կանոնակարգի 9-րդ կետ):

Աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար կազմում է 420,000 ռուբլի: [(30,000 ռուբլի + 5,000 ռուբլի) × 12 ամիս]:

Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի թիվը 247 է:

Աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը 1700,40 ռուբլի է: (420,000 ռուբլի / 247 աշխատանքային օր):

Անգործության ժամերը կփոխենք աշխատանքային օրերի։ Մենք ստանում ենք 0,25 ստրուկ: օր (2 ժ / 8 ժ / աշխատանքային օր):

Անգործությունը պետք է վճարվի Ա.Վ.Տրիֆոնովի համար: 283,4 ռուբլու չափով։ (2/3 × 1700,40 ռուբլի × 0,25 աշխատանքային օր):

... եթե ոչ ոք մեղավոր չէ

Եթե պարապուրդի համար մեղավոր չեն ոչ գործատուն, ոչ էլ աշխատողը, ապա այն վճարվում է աշխատողի սակագնի կամ աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի չափով՝ պարապուրդի համամասնությամբ հաշվարկված։

Օրինակ 7

Collapse Show

Եկեք օգտագործենք օրինակ 5-ի պայմանները, բայց ենթադրենք, որ պարզը ներդրվել է գործատուից կամ աշխատողից անկախ պատճառներով։

Ենթադրենք, մեկ ամսվա ընթացքում կա 21 աշխատանքային օր: Պետրով Ա.ԱՆ.Դ.-ի աշխատավարձից սկսած: սահմանվել է 24500 ռուբլի, 2015 թվականի մայիսի հավելավճարը կազմել է 10000 ռուբլի, իսկ պարապուրդը՝ 15 աշխատանք: օրեր, ապա պարապուրդի ընթացքում նա կստանա 16 428,57 ռուբլի: ((24,500 ռուբլի + 10,000 ռուբլի) / 21 × 2/3 × 15 աշխատանքային օր):

Ինչպե՞ս վճարել ներհերթափոխի ժամանակի համար: Ելնելով սակագնի դրույքաչափի ժամային մասից (աշխատավարձից). Ինչպե՞ս որոշել ժամավճարը, եթե աշխատողն ունի աշխատավարձ:

Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարությունը խորհուրդ է տալիս օգտագործել աշխատանքային ժամերի միջին տարեկան թիվը (02.07.2014 թ. թիվ 16-4 / 2059436 նամակ): Նրանց թիվը 2015 թվականին 40 ժամ աշխատանքային շաբաթով աշխատողների համար կազմել է 164,25 ժամ (1971 ժամ / 12 ամիս): 2016 թվականին 40 ժամ աշխատանքային շաբաթով աշխատողների աշխատած ժամերի միջին տարեկան թիվը կազմում է 164,5 ժամ (1974 ժամ / 12 ամիս):

Օրինակ 8

Collapse Show

Աշխատավարձը սահմանվում է աշխատողի համար. Հերթափոխային պարապուրդի պատճառը կախված չէ ոչ գործատուից, ոչ աշխատողից: Աշխատակից Կոտով Վ.Վ. Հոսանքի հանկարծակի անջատման պատճառով հերթափոխը չկարողացավ ավարտել: Այսինքն՝ 2016 թվականի փետրվարի 10-ին աշխատողը 4 ժամ պարապուրդի է մատնվել։ Նրա աշխատավարձը ամսական 32000 ռուբլի է: Այլ վճարումներ աշխատողը չի ստանում։

Պարապուրդի պատճառը կախված չէ ոչ գործատուից, ոչ աշխատողից։ Նման պարապուրդի ժամանակը պետք է վճարի Վ.Վ.Կոտովը: ժամային աշխատավարձի հիման վրա՝ 194,53 ռուբլի։ (32,000 ռուբլի / 164,5 ժ): Պարզ աշխատողի համար իրավունք ունի 518,75 ռուբլի: (2/3 × 194,53 ռուբլի × 4 ժամ):

Եզրափակելով, հավելում ենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում աշխատողի պարապուրդի դեպքում մինչև մեկ ամիս առանց նրա համաձայնության տեղափոխվել այլ աշխատանքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդված): . Գրավոր համաձայնությունը պահանջվում է միայն այն դեպքում, եթե այս ժամանակավոր աշխատանքը պահանջում է ավելի ցածր որակավորում: Նման իրավիճակներում աշխատողը վարձատրվում է կատարված աշխատանքի համար, բայց ոչ ցածր, քան նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը: Արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը չի կիրառվում, քանի որ աշխատողը «պարապ» չէ, այլ աշխատում է:

Արվեստի նոր հրատարակություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157

Գործատուի մեղքով պարապուրդը (սույն օրենսգրքի 72.2-րդ հոդված) վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդի չափով:

Գործատուից և աշխատողից անկախ պատճառներով պարապուրդը վճարվում է սակագնի դրույքաչափի առնվազն երկու երրորդի չափով, աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) չափով, որը հաշվարկվում է պարապուրդի համամասնությամբ:

Աշխատողի մեղքով պարապուրդը չի վճարվում.

Աշխատակիցը պարտավոր է տեղեկացնել իր անմիջական ղեկավարին, գործատուի մեկ այլ ներկայացուցչին, սարքավորումների խափանման հետևանքով առաջացած պարապուրդի սկզբի և այլ պատճառների մասին, որոնք անհնարին են դարձնում աշխատողի կողմից իր աշխատանքային գործառույթի կատարումը:

Եթե ստեղծագործ աշխատողները նշանակում է ԶԼՄ - ներըկինեմատոգրաֆիայի, հեռուստատեսային և տեսանկարահանման կոլեկտիվներ, թատրոններ, թատերական և համերգային կազմակերպություններ, կրկեսներ և ստեղծագործությունների ստեղծմանը և (կամ) ներկայացմանը (ցուցադրմանը) մասնակցող այլ անձինք՝ ըստ այդ ստեղծագործությունների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկին. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված աշխատողները, հաշվի առնելով Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, ցանկացած ժամանակ չեն մասնակցում ստեղծագործությունների ստեղծմանը և (կամ) կատարմանը (ցուցադրմանը) կամ մի գործեք, ապա նշված պարապուրդը չի վճարվում և կարող է վճարվել այն չափով և կարգով, որը սահմանված է կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգերով, աշխատանքային պայմանագրերով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Պարապուրդի համար վճարում է նաև օրենսդիրը՝ կախված նրանից, թե ում մեղքով է դա տեղի ունեցել։ Աշխատողի մեղքով պարապուրդը ենթակա չէ վճարման: Աշխատողի մեղքով պարապուրդը վճարվում է աշխատավարձի չափի առնվազն երկու երրորդը: Այս դեպքերում ամսական աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել սահմանվածից։ նվազագույն չափը... Եթե պարապուրդը տեղի է ունեցել գործատուի մեղքով, ապա աշխատողը պահպանում է ոչ թե սակագնի երկու երրորդը, այլ միջին վաստակի երկու երրորդը, այսինքն. հաշվի առնելով վերը նշված սակագնային վճարների տարբեր տեսակները. Աշխատակիցը պարտավոր է տեղեկացնել իր անմիջական ղեկավարին, գործատուի մեկ այլ ներկայացուցչին, սարքավորումների խափանման հետևանքով առաջացած պարապուրդի սկզբի և այլ պատճառների մասին, որոնք անհնարին են դարձնում աշխատողի կողմից իր աշխատանքային գործառույթի կատարումը:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստի վերաբերյալ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157

1. Պարապուրդը պետք է հասկանալ որպես աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 հոդված և դրա մեկնաբանություն): Անաշխատունակությունը կարող է ազդել ինչպես մեկ աշխատակցի, այնպես էլ աշխատողների խմբի և կառուցվածքային ստորաբաժանման կամ կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների վրա:

2. Աշխատողը պարտավոր է գործատուին տեղեկացնել սարքավորումների խափանման հետևանքով առաջացած պարապուրդի սկզբի և աշխատանքի կատարումն անհնարին դարձնող նմանատիպ այլ պատճառների մասին: Հաղորդակցությունը կարող է իրականացվել ինչպես բանավոր, այնպես էլ գրավոր: Աշխատողի պարտականությունը համարվում է կատարված այն պահին, երբ նա այդ մասին հայտնել է իր անմիջական ղեկավարին կամ գործատուի մեկ այլ ներկայացուցչի։

Աշխատողի կողմից այդ պարտավորությունը չկատարելը խախտում է աշխատանքային կարգապահությունև առաջացնում է կարգապահական պատասխանատվություն։ Եթե աշխատողի կողմից պարապուրդը սկսելու մասին գործատուին չտեղեկացնելու հետևանքով վերջինս գույքային վնաս է կրել, ապա աշխատողը կարող է ենթարկվել նաև պատասխանատվության։ Բացի այդ, այս դեպքում աշխատողը զրկվում է պարապուրդի համար վճարումից:

3. Պարապուրդի համար վճարումը կախված է պարապուրդի մեղքից:

4. Գործատուի մեղքով պարապուրդի դեպքում աշխատողին վճարվում է միջին աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդը պարապուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար:

Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ապահովել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով, նրանց տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթերև այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են իրենց պարտականությունների կատարման համար։ Գործատուի կողմից այս պարտավորությունը չկատարելու հետևանքով առաջացած պարապուրդը գործատուի մեղքով պայմանավորված պարապուրդ է:

Վճարումը կատարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի հիման վրա՝ միջին ժամային՝ մեկ աշխատանքային օրից պակաս աշխատաժամանակով և միջին օրական՝ մեկ և ավելի աշխատանքային օր պարապուրդով: Միջին շահույթի հաշվարկման կարգի համար՝ պարապուրդի համար վճարելու համար, տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և դրա մեկնաբանություն.

5. Գործատուի մեղքով պարապուրդի առանձնահատուկ դեպք է համարվում այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը, որպես ինքնապաշտպանության ձև, հրաժարվում է կատարել իր կյանքին և առողջությանն ուղղակիորեն սպառնացող աշխատանք (տե՛ս ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 379-րդ հոդվածը. Ռուսաստանի Դաշնությունը և դրա մեկնաբանությունը): Քանի որ աշխատանքի անվտանգության և աշխատանքային անվտանգության պահանջներին համապատասխանող պայմանների ապահովման պարտավորությունը վերապահված է գործատուին (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդվածի 3-րդ կետը) և գործատուի կողմից այս պարտավորությունը չկատարելը. գործատուի մեղքն է պարապուրդի առաջացման մեջ, աշխատողն այս դեպքում իրավունք ունի վճարել նշված ժամանակահատվածի համար միջին աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդի չափով:

6. Նույն պատճառներով գործատուի մեղքով պարապուրդը պետք է ներառի նաև լիազոր մարմինների որոշման հետ կապված աշխատողների կյանքի և առողջության համար վտանգավոր աշխատանքի կասեցումից բխող պարապուրդը: Նշված ժամանակահատվածի համար վճարումը պետք է կատարվի նաև միջին վաստակի առնվազն երկու երրորդի չափով:

7. Գործատուի և աշխատողի կամքից անկախ պատճառներով պարապուրդի դեպքում պարապուրդը վճարվում է աշխատողի սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի) առնվազն երկու երրորդի չափով:

Գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից դուրս պատճառները ներառում են չնախատեսված հանգամանքներ (պատահարներ, բնական աղետներև այլն), ինչպես նաև այլ անուղղելի հանգամանքներ։

Չպետք է վերագրվի գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքների քանակին, գործատուի կողմից պայմանագրային պարտավորությունները չկատարելուն. տնտեսական պայմանագիր, հումքի բացակայություն, գործատուի ֆինանսական ծանր վիճակ, քանի որ դա պատկանում է ձեռնարկատիրական ռիսկի կատեգորիային, որի համար պատասխանատու է գործատուն։ Նման հանգամանքները պետք է համարել գործատուի մեղքը։

8. Աշխատողի մեղքով պարապուրդի առանձնահատուկ դեպքը գործադուլն է: Աշխատակիցը, ով չի մասնակցում գործադուլին, սակայն դրա պատճառով հնարավորություն չի ունեցել անելու իր աշխատանքը, վարձատրվում է այնպես, ասես աշխատակցի մեղքով պարապուրդի է մատնված։ Այնուամենայնիվ, գործատուն նույնպես մեղավոր չէ այս դեպքում, և, հետևաբար, վճարումը պետք է կատարվի Արվեստի 2-րդ մասի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը` սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի) առնվազն երկու երրորդի չափով:

9. Աշխատողի մեղքով պարապուրդի դեպքում պարապուրդը չի վճարվում։ Աշխատողի մեղքը իր պարապուրդի առաջացման մեջ կարող է արտահայտվել նրանով, որ նա չի կատարում իր պարտավորությունները՝ ապահովելու գործիքների և սարքավորումների սպասարկելիությունը, ապահովել հումքի և նյութերի պաշարը, եթե այդպիսի պարտավորություններ նրա վրա դրված են աշխատանքի պատճառով: պայմանագիր.

Աշխատողի մեղքը պարապուրդի առաջացման հարցում կարող է արտահայտվել նաև գործատուին չծանուցել այն հանգամանքների մասին, որոնք կարող են հանգեցնել պարապուրդի, եթե այդ հանգամանքները հայտնի լինեն աշխատողին և նա կարողանար գնահատել դրանք:

10. Արվեստի 5-րդ մասի հատուկ կանոն. 157-ը վերաբերում է արվեստագետներին. Այն դեպքում, երբ նրանք չեն մասնակցում ստեղծագործությունների ստեղծմանը, ներկայացմանը, ցուցադրությանը կամ չեն գործում, պատճառ չկա այդ հանգամանքները դասակարգելու որպես պարապուրդ: Այդ ժամանակի վճարման կարգը կարող է նախատեսվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Վերև

Դադարեցման մասին հայտարարությունները արտադրության և աշխատակիցների անվտանգությունն ապահովելու միջոց են ժամանակավոր անջատման ժամանակաշրջաններում: Այնուամենայնիվ, դրա ներդրումը բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում: Ե՞րբ կարող եք պարզ ասել: Որքա՞ն ժամանակով: Քանի՞ աշխատողի համար: Կարո՞ղ է պատվերների բացակայությունը համարել գործատուի մեղքը, և ինչպե՞ս, այս դեպքում, վճարել աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցման համար։ Կարո՞ղ է արդյոք պարապուրդի վճարումը նվազագույն աշխատավարձից (նվազագույն աշխատավարձից) պակաս լինել:

Ինչն է պարզ.

Անգործությունը տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցումն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72_2-րդ հոդված, այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Այսպիսով, պարապուրդի պատճառները կարող են բոլորովին տարբեր լինել. սարքավորումների խափանում, բաղադրիչների անբավարար մատակարարում, կազմակերպության կողմից արտադրված ապրանքների պահանջարկի նվազում և այլն: Ճգնաժամի ժամանակ, որպես կանոն, պարապուրդը կարող է հանգեցնել տնտեսական դժվարությունների, որոնց բախվում է գործատուն:

Ի՞նչ իրավական նշանակություն ունեն այն պատճառները, թե ինչու է հնարավոր պարապուրդը:

1. Աշխատողը կարող է չհամաձայնվել, որ իր համար աշխատանք չկա, այսինքն. վիճարկել տնտեսական, տեխնիկական, տեխնոլոգիական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառների առկայության փաստը, որը ենթադրում է աշխատանքի ժամանակավոր կասեցում:
Այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն կամ դատախազություն, կամ դիմել դատարան՝ պահանջելով ճանաչել այն ուղարկելու հրամանը պարզ ապօրինի, գործատուի պարտավորությունը՝ նրան աշխատանքի ընդունելու, Վերականգնել պարապուրդի վճարման տարբերությունը մինչև լրիվ միջին եկամուտը Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 234-ը, որը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը աշխատողին փոխհատուցելու իր կողմից չստացված վաստակը աշխատելու հնարավորությունից ապօրինի զրկելու բոլոր դեպքերում:
Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատանքի տեսչության և (կամ) դատախազության հետ կապվելիս, ամենայն հավանականությամբ, այդ մարմինները կհամարեն, որ առկա է վիճելի իրավիճակ, որը կարող է վերջնականապես լուծել միայն դատարանը, և նաև խորհուրդ կտան գնալ ք. դատարան հայցով։
Ո՞րը կարող է լինել ձեր պահանջի իրական հիմքը: -Դուք պետք է նայեք իրավիճակին: Կարող եք պարզել պարապուրդի չմատնված ձեր գործընկերների աշխատանքի շրջանակը, համեմատել ձեր վիճակը նրանց հետ, ովքեր նույնպես չեն աշխատում և այլն։ Հնարավոր է, որ հեշտ չլինի, բայց այստեղ կարող է լինել մեկ խորհուրդ՝ նախօրոք, դատավարությունից առաջ, հավաքեք ապացույցներ պարզի մոտ ուղարկելու անօրինականության մասին: Կախված իրավիճակից, կարող եք նաև վկայակոչել այն փաստը, որ ձեզ ուղարկել են անգործության որոշակի ժամկետում. կարող եք նաև վիճել դրա հետ՝ պատճառաբանելով, որ ցանկացած պահի կարող են հայտնվել նոր պայմանագրեր մատակարարների և հաճախորդների հետ, կամ կարող են սկսվել բանակցություններ։ ավարտված և այլն, այսինքն. որ գործնականում անհնար է նախապես կանխատեսել, թե որքան կտևի պարապուրդը։
Իրավիճակը գնահատելուց կամ ավելի լավ մասնագետի խորհուրդը ստանալուց հետո՝ կշռադատելով բոլոր ռիսկերը, կարող եք դիմել դատարան։

2. Անգործությունը կարող է առաջանալ իրադարձությունների բնականոն ընթացքի ժամանակ. բաղադրիչների մատակարարը պարզվել է, որ անազնիվ է և հետաձգել է առաքումը: Մյուս կողմից, արտասովոր հանգամանքները կարող են նաև հանգեցնել պարապուրդի, մասնավորապես՝ բնական կամ տեխնածին աղետ, արդյունաբերական վթար, արդյունաբերական վթար, հրդեհ, ջրհեղեղ, սով, երկրաշարժ, համաճարակ կամ էպիզոոտիա և ցանկացած բացառիկ դեպք, որը վտանգում է կյանքը կամ բնականոն կյանքը։ ամբողջ բնակչության կամ դրա մի մասի պայմանները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72_2-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Եթե պարապուրդը պայմանավորված է նշված արտասովոր հանգամանքներով, ապա հնարավոր է աշխատողին առանց նրա համաձայնության ժամանակավոր տեղափոխել մինչև մեկ ամիս ժամկետով նույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքի (ավելի մանրամասն՝ նշված փոխանցումը, տես ստորև):

Ժամանակավորապես առանց աշխատանքի ճգնաժամի ժամանակ. ի՞նչ պետք է անի աշխատողը:

Այսպիսով, ճգնաժամի ժամանակ տնտեսական պատճառները սովորաբար հանգեցնում են պարապուրդի: Այնուամենայնիվ, քանի որ պարապուրդը ենթադրում է աշխատողներին վարձատրություն (որպես ընդհանուր կանոն), ինչպես նաև մի շարք երաշխիքներ, գործատուները հաճախ դիմում են օրենքի տարբեր խախտումների:
Տնտեսական դժվարությունների դեպքում գործատուն ունի գործողությունների մի քանի օրինական տարբերակներ.

1) կրճատել թվաքանակը կամ անձնակազմը.
2) արձակում է պարապուրդի մասին հրաման.
3) եթե տնտեսական պատճառները հանգեցնում են կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության (տեխնոլոգիայի և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում և այլն), որն իր հերթին հանգեցնում է աշխատողների զանգվածային կրճատումների, գործատուն. աշխատատեղերի պահպանման կարգը իրավունք ունի Արվեստի կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը `մինչև վեց ամիս կես դրույքով աշխատանք ներմուծելու մասին: Երրորդ տարբերակը այս հոդվածում չի դիտարկվում:

Առաջին դեպքում գործատուն որոշում է աշխատողներին պահելու անհնարինությունը, այս դեպքում նրա թիվը կամ աշխատակազմը կրճատելու իրավունքը ճանաչում է օրենսդիրը։ Նման գործողությունների նպատակահարմարության մասին որոշումը կայացնում է գործատուի մարմինը, որն ունի նման իրավունք՝ համաձայն ս.թ. բաղկացուցիչ փաստաթղթեր; Սույն որոշման վավերականությունը չի կարող վիճարկվել դատական կարգով կամ պետական մարմիններ (աշխատանքի տեսչություն, դատախազություն) դիմելիս։ Որոշ չափով արհմիությունը կարող է ազդել այս որոշման և դրա հետևանքների վրա. աշխատողների թվաքանակը կամ աշխատակազմը կրճատելու և աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի հնարավոր խզման որոշում կայացնելիս գործատուն պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել ընտրված արհմիության մարմնին: գրավոր ոչ ուշ, քան համապատասխան միջոցառումների մեկնարկից երկու ամիս առաջ (հնարավորության դեպքում զանգվածային կրճատումներ՝ ոչ ուշ, քան երեք ամիս): Արհմիության կոմիտեին նախազգուշացնելու նշված ժամկետները, ըստ էության, համընկնում են իրենց աշխատանքից ազատվելու մասին աշխատողներին նախազգուշացնելու ժամկետների հետ. գործատուն պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել արհմիութենական հանձնաժողովին ոչ ուշ, քան աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մեկնարկից երկու ամիս առաջ: աշխատողներ. Այս մասին պարզաբանվել է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանի 15.01.2008 թվականի N 201-О-П սահմանման մեջ: Գործատուն կարող է խորհրդակցել արհմիության հետ և հաշվի առնել նրա կարծիքը կրճատման անհրաժեշտության և ընթացակարգի վերաբերյալ։

Երկրորդ դեպքում գործատուն որոշում է աշխատողներին պահել: Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է հատուկ նորմեր, որոնք թույլ են տալիս աշխատողին և գործատուին գոյատևել աշխատանքից ժամանակավոր բացակայելու ժամանակ՝ պահպանելով. աշխատավայրաշխատողի հետևում. Աշխատանքի ժամանակավոր բացակայության դեպքում գործատուն պարտավոր է պաշտոնականացնել աշխատողի ներկայությունը պարապուրդի ժամանակ:
Այնուամենայնիվ, գործնականում տարածված է այլ մոտեցում, երբ գործատուն փաստաթղթեր է կազմում, որ աշխատողը գտնվում է չվճարվող արձակուրդում, դա թույլ է տալիս չվճարել աշխատավարձը, և նման արձակուրդի ժամկետը չի սահմանափակվում առավելագույն տևողությամբ: Բայց աշխատողի համար նման արձակուրդը հաճախ անընդունելի տարբերակ է հենց վճարման բացակայության պատճառով։ Ստիպողաբար չվճարվող արձակուրդ ուղարկելն անօրինական է. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողին չվճարվող արձակուրդ կարող է տրվել նրա գրավոր դիմումի հիման վրա. ընտանեկան հանգամանքներըեւ ուրիշներ հիմնավոր պատճառներ; արձակուրդի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ: Ինքնաֆինանսավորվող արձակուրդների մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս այստեղ:

Ի՞նչ է սպասվում աշխատողին պարապուրդի դեպքում:

Քանի որ պարապուրդը աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում է, սա նշանակում է, որ դուք ձերն եք կանոնավոր աշխատանքմի արեք. Այնուամենայնիվ, չկա որևէ նորմ, որը թույլ է տալիս աշխատողին բացակայել իր աշխատավայրից պարապուրդի ժամանակ։ Ի վերջո, պարապուրդը կարող է ավարտվել ցանկացած պահի. սարքավորումների վերանորոգումը կավարտվի, ապրանքները կբեռնաթափվեն և այլն: Պարապուրդի շրջանը հատուկ ժամանակաշրջան է, այն աշխատողի համար հանգստի ժամանակ չէ, այսինքն՝ այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը ազատ է աշխատանքային պարտականություններից, և որը նա կարող է օգտագործել այնպես, ինչպես հարմար է գտնում: Հետևաբար, պարապուրդի ժամանակ աշխատողները ներս աշխատանքային ժամպետք է լինեն իրենց աշխատավայրում: Այս եզրակացությունը հաստատվում է դատական պրակտիկայով (տե՛ս, օրինակ, Վոլգո-Վյատկա շրջանի FAS-ի 2006 թվականի փետրվարի 28-ի թիվ А11-5850 / 2005-K2-27 / 257 որոշումը, Արբիտրաժային դատարանի որոշումը. Ռյազանի մարզ 2007 թվականի հունվարի 22-ի թիվ A54- 4926 / 2006C18):
Միևնույն ժամանակ, կոլեկտիվ պայմանագրով, համաձայնագրով, տեղական կանոնակարգով կամ ձեր անհատական աշխատանքային պայմանագրով կարող է նախատեսվել, որ պարապուրդի կամ դրա մի մասի ամբողջ ժամանակահատվածում աշխատողներն ազատվում են իրենց աշխատավայրում գտնվելու պարտականությունից: Կոլեկտիվ պայմանագրի այս դրույթը կամ տեղական նորմատիվ ակտուժի մեջ կլինի, քանի որ այն բարելավում է աշխատողների դիրքը սահմանված աշխատանքային օրենսդրության և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համեմատ. աշխատանքային օրենք(որը թույլատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 8-րդ և 9-րդ հոդվածներով):

Ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի՝ պարապուրդի դեպքում

Նորմալ աշխատանքային պայմաններում աշխատողը պարտավոր է կատարել միայն այն աշխատանքը, որի համար ընդունվել է աշխատանքի. նա իրավունք ունի մերժելու իր աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված այլ աշխատանք կատարելու առաջարկը կամ հրամանը։

Վերը նշված արտակարգ իրավիճակների հետևանքով առաջացած պարապուրդի դեպքում իրավիճակը փոխվում է. գործատուն իրավունք ունի, առանց աշխատողի համաձայնությունը հաշվի առնելու, նրան մինչև մեկ ամիս ժամկետով տեղափոխել այլ աշխատանքի՝ ոչ. նախատեսված աշխատանքային պայմանագրով.
Նման փոխանցման օրինականության պայմաններն են.
- պարապուրդի պատճառը հենց այն արտառոց հանգամանքներն են, որոնք նշված են Արվեստի երկրորդ մասում: 72_2 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- փոխանցման ժամանակավոր բնույթը՝ մինչև մեկ ամիս ժամկետով.
- ավելի ցածր որակավորում պահանջող աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ.
- արգելվում է աշխատողին տեղափոխել այնպիսի աշխատանքի, որը հակացուցված է նրան առողջական պատճառներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72_1 հոդված):
Նման փոխանցման դեպքում աշխատողը պետք է վճարվի կատարած աշխատանքի համար, բայց ամեն դեպքում՝ ոչ ցածր, քան նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը, նույնիսկ եթե կատարվում է ավելի ցածր որակավորման աշխատանք:
Անգործության պատճառով այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխումը կազմվում է ղեկավարի հրամանով (հրամանով), որում պետք է նշվի այն աշխատանքը, որին տեղափոխվում է աշխատողը (պաշտոն, մասնագիտություն, մասնագիտություն, որակավորում կամ կոնկրետ աշխատանքային պարտականություններ), սկիզբը և ավարտը։ այլ աշխատանքի անցնելու ամսաթիվը, տեղափոխման կոնկրետ պատճառ.

Ինչպե՞ս պետք է վճարվի պարապուրդը:

Անգործության ընթացքում ձեր աշխատավայրը պահպանվում է, և որպես ընդհանուր կանոն, այդ ժամկետը պետք է վճարվի:
Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է, որ պարապուրդը վճարվում է տարբեր ձևերով՝ կախված կողմերից մեկի պարապ ժամանակում մեղքի առկայությունից կամ բացակայությունից: աշխատանքային հարաբերություններ(Հոդված 157):
գործատուի մեղքով պարապուրդը վճարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդի չափով.
գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդը վճարվում է սակագնի դրույքաչափի առնվազն երկու երրորդի չափով, աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) չափով, որը հաշվարկվում է պարապուրդի համամասնությամբ.
աշխատողի մեղքով պարապուրդը չի վճարվում.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ օրենքով սահմանված են միայն պարապուրդի վճարման նվազագույն սահմանաչափերը: Եթե աշխատանքային պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով նախատեսված է ավելի բարձր վարձատրության չափ, ապա կիրառվում են համապատասխանաբար աշխատանքային պայմանագրի, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրի կանոնները։

Գործատուի մեղքով պարապուրդի վճարման միջին եկամուտը որոշվում է ընդհանուր կարգըհամաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» 2007 թվականի 24.12.2007 թիվ 922 որոշումը: Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է բոլորը. Հաշվի են առնվում համապատասխան գործատուի կողմից օգտագործվող աշխատավարձի համակարգով նախատեսված վճարումների տեսակները՝ անկախ այդ վճարումների աղբյուրից: Վճարման ժամանակաշրջան - այսինքն. այն ժամանակահատվածը, որի համար այդ վճարումները հաշվի են առնվել, հավասար է 12 օրացուցային ամիսներին, որոնք նախորդում են այն ամսվան, որում տեղի է ունեցել պարապուրդը: Այս դեպքում օրացուցային ամիս է համարվում համապատասխան ամսվա 1-ից 30-ը (31-րդ) օրը ներառյալ (փետրվարին` 28-րդ (29-րդ) օրը ներառյալ):

Աշխատակիցների միջին վաստակը
=
Միջին օրական եկամուտ
x 2/3 x

Միջին օրական վաստակը, որպես ընդհանուր կանոն, հաշվարկվում է՝ բաժանելով աշխատած օրերի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը. հաշվարկային ժամանակաշրջաններառյալ բոնուսները և վարձատրությունները, որոնք հաշվառվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության վերը նշված որոշման համաձայն, այս ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած օրերի քանակով:
Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ աշխատողի միջին վաստակը որոշելիս անհրաժեշտ է որոշել միջին ժամային վաստակը և այն բազմապատկել աշխատանքային ժամերի քանակով` ըստ աշխատողի ժամանակացույցի, վճարման ենթակա ժամանակահատվածում:

Աշխատողի և գործատուի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի համար վճարումը որոշվում է կախված կազմակերպությունում սահմանված վարձատրության ձևից՝ ժամանակի վրա հիմնված կամ մասնակի դրույքաչափով:
ժամը ժամանակի վրա հիմնված վճարումԱշխատողների աշխատանքային աշխատավարձը, կախված ձեզ համար սահմանված վճարման պայմաններից, հաշվարկվում է հետևյալի հիման վրա.
1) կամ ժամային սակագնի դրույքաչափը.
2) կամ օրական սակագնի դրույքաչափը.
3) կամ աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ):

Եթե աշխատողն ունի ժամավճարի դրույքաչափ, ապա պարապուրդի համար վճարը հաշվարկվում է ժամային դրույքաչափը բազմապատկելով 2/3-ով և մեկ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) աշխատանքային ժամի նորմայով և պարապուրդի ընթացքում աշխատանքային օրերի քանակով: :

=
Ժամավճար
Աշխատանքային ժամեր մեկ աշխատանքային օրում (հերթափոխ)
x 2/3 x
Անգործության ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակը

Եթե աշխատողի համար սահմանվում է օրավարձի դրույքաչափ, ապա պարապուրդի համար վճարը հաշվարկվում է օրավարձի դրույքաչափը բազմապատկելով 2/3-ով և պարապուրդի ընթացքում աշխատանքային օրերի քանակով.

Անաշխատունակության վճարում աշխատողի և գործատուի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով
=
Օրավարձի դրույքաչափ
x 2/3 x
Անգործության ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակը

Եթե աշխատողն ունի աշխատավարձ ( աշխատավարձ), այսինքն. ֆիքսված աշխատավարձի համար օրացուցային ամիս, ապա պարապուրդի համար վճարը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Անաշխատունակության վճարում աշխատողի և գործատուի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով
=
Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ)
Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատանքային օրերի ընդհանուր թիվը
x 2/3 x
Անգործության ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակը

Աշխատողների պարապուրդի վճարումը, որոնց աշխատանքը վճարվում է մասնակի հիմունքներով, հաշվարկվում է՝ ելնելով նրանց ժամային (օրական) դրույքաչափի 2/3-ից այնպես, ինչպես աշխատողների համար, որոնց աշխատանքը վճարվում է մեկ անգամ:

Աշխատողի մեղքով պարապուրդը ենթակա չէ վճարման:

Այսպիսով, գործատուն իրավունք ունի չվճարել պարապուրդի համար միայն մեկ դեպքում. եթե աշխատողը մեղավոր է ճանաչվել պարապուրդի համար, օրինակ, աշխատողը միտումնավոր սարքավորումն անօգտագործելի է դարձրել:

Արդյո՞ք գործատուն մեղավոր է պարզի համար. ինչպե՞ս դա հաստատել:

Հաճախ դժվար է պարզել, թե արդյոք գործատուի մեղքը կամ պարապուրդը առաջացել են աշխատանքային պայմանագրի կողմերից որևէ մեկի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով, գործնականում դժվար է: Հաճախ իրենք՝ գործատուները, չեն շտապում ընդունել իրենց մեղքը՝ որոշելով պարապուրդի վճարը՝ հիմնվելով աշխատողի աշխատավարձի կամ աշխատավարձի վրա: Դա կարող է չափազանց անշահավետ լինել աշխատողի համար, քանի որ նրա վաստակի սակագինը (մշտական) կարող է լինել բավականին ցածր, իսկ եկամտի հիմնական մասը կարող է լինել այսպես կոչված. փոփոխական մասեր՝ տարբեր նպաստներ և հավելավճարներ, բոնուսներ և վճարումներ արտաժամյա աշխատանք, աշխատանք տոնական և հանգստյան օրերին և այլն։ Այս բոլոր վճարումները հաշվի են առնվում միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս, սակայն ներառված չեն ձեր աշխատավարձի կամ աշխատավարձի դրույքաչափի մեջ:

Այս խնդրի առնչությամբ գործատուի հետ պարապուրդի վճարման չափի վերաբերյալ վեճում կարելի է վկայակոչել Ռուսաստանի Դաշնության Առևտրաարդյունաբերական պալատի կարծիքը, ըստ որի՝ «բացասական ֆինանսատնտեսական գործոնները. - կոչվում է «համաշխարհային ֆինանսական ճգնաժամ»<...>տնտեսվարող սուբյեկտների հարաբերություններում ֆորսմաժորներ չեն, այլ վերաբերում են ֆինանսական ռիսկերին։ Որպես կանոն, ֆորսմաժորային հանգամանքները ներառում են հրդեհներ, ջրհեղեղներ, երկրաշարժեր, փոթորիկներ, ռազմական գործողություններ, ապրանքների արտահանման և ներմուծման արգելքներ, համաճարակներ, գործադուլներ կամ այլ հանգամանքներ, որոնք ուղղակիորեն նախատեսված են պայմանագրի կողմերի կողմից: Այնուամենայնիվ, Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. 401 [ Քաղաքացիական օրենսգիրքՌԴ], ֆորսմաժորային հանգամանքները չեն ներառում, մասնավորապես, պարտապանի գործընկերների կողմից պարտավորությունների խախտումը, շուկայում անհրաժեշտ ապրանքների բացակայությունը, անհրաժեշտության բացակայությունը. Փող«(Նամակ 25.11.2008 թիվ 9/600, պաշտոնապես հրապարակված չէ): Այսինքն՝ վերջին նախադասության մեջ նշված հանգամանքները կազմակերպությանը չեն ազատում իր գործընկերների հետ կնքված պայմանագրերը կատարելու պարտականությունից, և նշված պատճառներով դրանց չկատարումը կարող է հանգեցնել պարտապանին քաղաքացիական պատասխանատվության ենթարկելու (տոկոսների հավաքագրում, և այլն), այսինքն պարտապանի վարքագիծը դատարանը մեղավոր է ճանաչում. Նույն տրամաբանությամբ կարելի է արդարացնել գործատուի հետ աշխատանքային վեճերը պարապուրդի վճարման հարցում։

Այս եզրակացությունը հաստատում է դատական պրակտիկան։
Այսպիսով, երրորդ հրատարակության մեջ դատական պրակտիկա(2009 թ.), որը պատրաստվել է Ռուսաստանի լեռնամետալուրգիական արհմիության կենտրոնական խորհրդի կողմից, ներկայացնում է դատական հաջող պրակտիկայի հետևյալ օրինակները միջին աշխատավարձի մինչև 2/3-ի չափով պարապուրդի վճարումների տարբերությունը վերականգնելու համար:
ԲԲԸ «Զլատուստովսկի մետալուրգիական գործարան«(Չելյաբինսկի մարզ) հայց է ներկայացրել դատարան՝ անօրինական ճանաչելու աշխատանքի պետական տեսուչի ցուցումները։ Դիմումատուն չհամաձայնեց տեսուչի պահանջներին. պարապուրդը վճարել աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդի չափով և կես դրույքով աշխատաժամանակի պակասը վճարել որպես պարապուրդ:
Դատարանում դիմումատուի ներկայացուցիչը նշել է, որ հրամանը տրվել է առանց հաշվի առնելու մետաղագործական արդյունաբերության ներկայիս իրավիճակը։ Ընկերության արտադրանքի պատվերների բացակայությունը պայմանավորված է համաշխարհային ֆինանսատնտեսական ճգնաժամի պայմաններում երկրում և արտերկրում ընդհանուր տնտեսական իրավիճակի վատթարացմամբ։ Այս առումով արտադրության ծավալների նվազում պատրաստի արտադրանքև կասեցում արտադրական օբյեկտներպետք է դիտարկել որպես աշխատողի և գործատուի վերահսկողությունից դուրս հանգամանքներ: Հետևաբար, պարապուրդի համար վճարումը պետք է կատարվի սակագնի դրույքաչափի (աշխատավարձի) երկու երրորդի չափով՝ հաշվարկված պարապուրդի համամասնությամբ։
Ուսումնասիրելով գործի հանգամանքները՝ դատարանը բավարարել է աշխատանքի պետական տեսուչի հրամանը և պարտավորեցրել դիմողին վճարել տնտեսական պատճառներով պարապուրդի համար աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդի չափով։

Նմանատիպ գործ «Կոմբինատ» Մագնեզիտ ԲԲԸ-ի հայցի վերաբերյալ քննվել է Չելյաբինսկի շրջանի Սատկա քաղաքային դատարանի կողմից: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում առաջին ատյանի դատարանը համարել է, որ պարապուրդը տեղի է ունեցել գործատուի և աշխատողի մեղքից դուրս պատճառներով, և, հետևաբար, պարապուրդի համար վճարումը պետք է կատարվի սակագնի երկու երրորդի հիման վրա: տոկոսադրույքը.
Դատական խորհրդի համար քաղաքացիական գործերՉելյաբինսկի շրջանային դատարանը չհամաձայնեց առաջին ատյանի դատարանի որոշման հետ և օրինական համարեց աշխատանքի պետական տեսուչի պահանջը՝ վճարել պարապուրդը միջին աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդի չափով։
Երկու դեպքում էլ դատական նիստերին մասնակցել են Չելյաբինսկի մարզի աշխատանքի գլխավոր իրավական տեսուչ Լ.Մեշչերյակովան և աշխատանքի օրինական տեսուչ Ա.Գորյունովը։

«Ուրալրեդմետ» ԲԲԸ-ն դիմել է Եկատերինբուրգի Կիրովսկի շրջանային դատարան՝ Սվերդլովսկի մարզի Աշխատանքի պետական տեսչության դեմ՝ հրամանը անօրինական ճանաչելու և այն չեղարկելու պահանջով:
Վեճի էությունը. Աշխատանքի գլխավոր պետական տեսուչը հրաման է արձակել «Ուրալրեդմետ» ԲԲԸ-ից՝ վերացնել աշխատանքային օրենսդրության խախտումները՝ վճարել պարապուրդը աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն երկու երրորդի չափով:
Հայցվորը, ի պաշտպանություն իր պահանջների, նշել է, որ պարապուրդի պատճառներն են եղել ձեռնարկության կողմից արտադրված ապրանքների համար գնորդների կողմից չվճարելը, պատվերների նվազումը և այլ պատճառներ՝ ֆինանսատնտեսական ճգնաժամի հետևանքները: Հետևաբար, պարապուրդը պետք է գանձվի դրույքաչափի առնվազն երկու երրորդով:
Դատարանը չհամաձայնեց հայցվորի փաստարկների հետ և գոհունակությամբ պնդումներըհրաժարվել է։ Վ դատական նիստՄասնակցել է Սվերդլովսկի շրջանային արհմիության կոմիտեի իրավաբանական բաժնի ղեկավարի տեղակալ Օ.Ռախիմովը։

Կարո՞ղ է արդյոք պարապուրդի վճարումը նվազագույն աշխատավարձից պակաս լինել:

Այո, միգուցե, քանի որ ամեն դեպքում ձեզ վճարվում է կամ միջին աշխատավարձի 2/3-ը, կամ աշխատավարձի 2/3-ը (պաշտոնավարձի) / սակագնի դրույքաչափը, այլ ոչ թե ամբողջ աշխատավարձը։ Երկրորդ՝ նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է ամսական ժամկետով, իսկ պարապուրդը կարող է տևել ընդամենը մի քանի օր։

Մեկ այլ հարց, որը դուրս է այս հոդվածի շրջանակներից, այն է, թե արդյոք ձեր աշխատավարձը կարո՞ղ է նվազագույն աշխատավարձից պակաս լինել։
Մեր կարծիքով, ձեր աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը) չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից (նվազագույն աշխատավարձից): Այս եզրակացությունը հիմնված է հետևյալի վրա.
Մի կողմից, ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-ը, աշխատողի ամսական աշխատավարձը, ով այս ժամանակահատվածում ամբողջությամբ լրացրել է աշխատանքային ժամանակը և կատարել է աշխատանքային ստանդարտները (աշխատանքային պարտականությունները) չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից: Այսինքն, նվազագույն աշխատավարձի չափով աշխատավարձ ստանալու համար անհրաժեշտ է կատարել միայն երկու պայման. ) կատարել աշխատանքային նորմերը (աշխատանքային պարտականությունները). Այլ լրացուցիչ պայմաններ չեն պահանջվում:

Եթե համեմատենք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այս դրույթը Արվեստում տրված աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) հայեցակարգի հետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-ը, մեր կարծիքով, ակնհայտ է դառնում, որ այն (աշխատավարձը) չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից: Այսպիսով, աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը) ֆիքսված գումար է աշխատողին որոշակի բարդության աշխատանքային (պաշտոնական) պարտականությունների կատարման համար օրացուցային ամսվա համար, բացառելով փոխհատուցումը, խրախուսումը և սոցիալական վճարումները: Նրանք. Ամբողջական աշխատավարձ ստանալու համար դուք պետք է կատարեք նույն երկու պայմանները. Այլ պայմաններ չեն պահանջվում:

Արդյո՞ք ես պետք է գործատուին տեղեկացնեմ պարապուրդի սկզբի մասին:

Դուք պարտավոր եք տեղեկացնել գործատուին, մասնավորապես տեղեկացնել ձեր անմիջական ղեկավարին կամ գործատուի մեկ այլ ներկայացուցչի (օրինակ՝ կազմակերպության ղեկավարին) սարքավորումների խափանման հետևանքով առաջացած պարապուրդի սկզբի և այլ պատճառների մասին, որոնք անհնարին են դարձնում ձեզ շարունակեք կատարել ձեր աշխատանքային գործառույթը.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի կապում ձեր իրավունքը՝ պարապուրդի վճարումներ ստանալու այս պարտավորության կատարման հետ, բայց, այնուամենայնիվ, ձեր շահերից է բխում գրավոր հայտնել նման պատճառները: Նաև լավագույնն է ծառայության (հուշագրի) գրության ձեր պատճենի վրա ընդունելության նշում ապահովել: Սա կֆիքսի պարապուրդի ճշգրիտ սկիզբը և, հետևաբար, կազդի դրա վճարման ճիշտության վրա: Ավելին, դուք կխուսափեք նաև ձեր աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու համար պատժվելու վտանգից. եթե ժամանակին զեկուցեք պարապուրդի մասին, դուք պատասխանատվություն չեք կրում ձեր աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու համար:

Իսկ եթե աշխատանք չլինի, և գործատուն հրաժարվի հասարակ գործից:

Անգործության սկիզբը և ավարտը պետք է գրանցվի գործատուի կողմից: Գործատուն պարտավոր է աշխատողին (աշխատողներին) պարապուրդ ուղարկելու հրաման տալ՝ նշելով դրա պատճառը և պարապուրդի վճարման կարգը։
Այս փաստաթղթի հիման վրա գրառումները կատարվում են ժամանակացույցում (ձևեր N T-12 և T-13, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշմամբ): Գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով պարապուրդը նշելու համար օգտագործվում է խորհրդանիշայբբենական ծածկագիր՝ «NP» կամ թվային ծածկագիր՝ 32, իսկ գործատուի մեղքով անգործության մատնանշելու համար՝ «RP» այբբենական ծածկագիրը կամ թվային ծածկագիրը՝ 31։
Եթե աշխատանքը չի տրամադրվում աշխատանքային պայմանագրով, և գործատուն հրաման չի տալիս պարզ աշխատանքի նշանակելու համար, դուք պետք է գրեք և գործատուին ուղարկեք հայտարարություն, որ անգործության եք մատնված և խնդրեք վճարել այս ժամանակը համապատասխան. աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Դիմումում պետք է նշվի պարապուրդի պատճառը, քանի որ դա ազդում է աշխատողի վճարման չափի վրա: Կարող եք նաև նշել, որ պատրաստ եք աշխատանքի սկսել ցանկացած պահի և խնդրել ձեզ համար չաշխատելու պատճառ:

Հնարավոր վեճի դեպքում իմաստ ունի ձեռք բերել աշխատանքի բացակայությունը հաստատող ապացույցներ։ Եթե հնարավոր չէ պատճենել ներքին աշխատանքային փաստաթղթերը կամ ամսագրերը, որոնք ցույց են տալիս, թե ինչ աշխատանք է վստահված աշխատողին (եթե այդպիսի փաստաթղթերը պահպանվում են), կարող եք դիմել ընտրված արհմիության մարմնին, որպեսզի արհմիության անունից ակտ կայացվի: կազմվել է մեկ կամ մի քանի աշխատողների առնչությամբ բացակայող աշխատանքի մասին: Ակտում պետք է նշվի, որ աշխատողը եղել է աշխատավայրում, բայց նրան չեն տվել կամ նշանակել աշխատանքի։ Ակտը ստորագրում են արհմիության հանձնաժողովի կողմից ստեղծված հանձնաժողովի անդամները, ինչպես նաև կարող են ստորագրվել վկաների (աշխատողի գործընկերների) կողմից՝ ինքը՝ աշխատողը։ Արհմիության հանձնաժողովի բացակայության դեպքում օգտվեք ձեր գործընկերների աջակցությունից, հայտարարությունը փոխանցեք վկաների ներկայությամբ:

Լինում են դեպքեր, երբ գործատուն իր մեղքով պարապուրդի ժամ չի կազմում, փոխարենը անմիջական ղեկավարները բանավոր տեղեկացնում են աշխատակիցներին, որ այսօր հնարավոր է աշխատանքի չգնալ։ Այնուամենայնիվ, աշխատողների համար նման չնախատեսված «հանգստի ժամանակը» կարող է նորից հետապնդել նրանց. պահանջվում է ավելի ուշ աշխատել շաբաթ օրը կամ կիրակի օրը: Միևնույն ժամանակ, այս բոլոր մանիպուլյացիաները չեն կարող արտացոլվել ներքին փաստաթղթերում, ինչպես նաև հաշվապահական հաշվառման մեջ:
Դուք կամ կարող եք համաձայնվել նման աշխատանքային պայմաններին՝ հասկանալով, որ մեծ զիջումների եք գնում գործատուին և տալիս նրան իրական հնարավորությունխնայել. նախ՝ մի՛ վճարեք պարապ ժամանակի համար, և երկրորդ՝ մի՛ վճարեք ավելացված աշխատանքի հանգստյան օրը:

Եթե համաձայն չեք նման «աշխատանքային ժամանակացույցին», ապա ուշադրություն մի դարձրեք բանավոր զգուշացումներին ու զանգերին, հայտնվեք աշխատավայրում, գրեք հայտարարություն պարապուրդի սկզբի մասին՝ այն անցնելով ընդունման նշանի տակ։ Եթե դուք չեք վճարում այս ժամանակի համար, ապա գրեք բողոք աշխատանքի տեսչություն, դատախազություն կամ դիմեք դատարան: Եթե ձեզ խնդրում են գալ «աշխատելու» ձեր հանգստյան օրը ձեր ժամանակացույցի համաձայն, հանգստյան օրը, խնդրեք դա անել գրավոր հրահանգով: Ավելի լավ է նախօրոք ստանալ հերթափոխի ժամանակացույցի պատճենը՝ ձեր ստորագրությամբ, որպեսզի ձեռքի տակ ունենաք ապացույցներ, որ վիճելի օրը ձեզ համար հանգստյան օր է եղել։ Բացակայության պատճառով աշխատանքից ազատվելու վտանգից խուսափելու համար հանգստյան օրերին ներկայանալ աշխատանքի, սակայն արձանագրել այս փաստը. գործընկերների ցուցմունքները.

Անաշխատունակություն և ժամանակավոր անաշխատունակություն, պարապուրդի ազդեցությունը ստաժի վրա

Եթե դուք հիվանդանում եք պարապուրդի ժամանակ, ապա իրավունք ունեք վճարել ձեր հիվանդության արձակուրդի համար:
Ժամանակավոր անաշխատունակության և ծննդաբերության արձակուրդի վճարման հարցերը կարգավորվում են 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» թիվ 255-FZ դաշնային օրենքով (այսուհետ՝ օրենք թիվ 255): -FZ): Արվեստի 7-րդ կետի համաձայն. Թիվ 255 օրենքի 7-րդ հոդվածի համաձայն՝ անգործության ժամանակաշրջանի համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են նույն չափով, որով այդ ընթացքում պահպանվում է աշխատավարձը, բայց ոչ ավելի, քան այն նպաստների չափը, որը այս աշխատողը կամ աշխատողը կստանար ըստ այդմ: ընդհանուր կանոններնպաստների հաշվարկ.

Աշխատանքի ստաժի մեջ պետք է ներառել պարապուրդը, որը տալիս է տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք։ Այսպիսով, ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 121-ը, նման ստաժը ներառում է այն ժամանակը, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել, բայց աշխատանքային օրենսդրության համաձայն նա պահպանել է իր աշխատավայրը (պաշտոնը), այսինքն. պարապուրդը ներառված է այս պահին:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների, մայրության նպաստների չափը որոշելու համար, որպես ավելի ընդհանուր ժամանակաշրջանի մաս՝ աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ժամկետը, պետք է ներառվի աշխատանքային ստաժի մեջ: Դադարեցման ժամանակը չի արտացոլվում աշխատանքային գրքույկ, իսկ հիվանդության վարձատրության ստաժը որոշվում է աշխատանքային գրքույկի գրառումներով։ Բացի այդ, պարապուրդի համար վճարվող գումարները ենթակա են ապահովագրական վճարների Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

Ինչ վերաբերում է ապահովագրական փորձԱշխատանքային կենսաթոշակների նշանակման համար պարապուրդը պետք է ներառվի ընդհանուր ապահովագրական ժամանակահատվածում՝ որպես աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ավելի ընդհանուր ժամանակահատվածի մաս: Բացի այդ, պարապուրդի համար վճարվող գումարները ենթակա են ապահովագրավճարների Թոշակային ֆոնդՌԴ
Ինչ վերաբերում է վաղաժամկետ կենսաթոշակին, ապա այստեղ իրավիճակն այլ է։ Համաձայն աշխատանքի ժամանակաշրջանների հաշվարկման կանոնների 9-րդ կետի, որը իրավունք է տալիս վաղաժամկետ նշանակել ծերության աշխատանքային կենսաթոշակները «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 27-րդ և 28-րդ հոդվածների համաձայն, պարապուրդի ժամանակաշրջանները. (ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի մեղքով):

Դաշնային հարկային ծառայության 20.04.2009թ. N 3-6-03 / 109 նամակում պարզաբանվում է, որ գործատուն իրավունք ունի անդրադառնալ այն ծախսերին, որոնք նվազեցնում են եկամտահարկի հարկային բազան, պարապուրդի համար վճարման ողջ գումարը: , որպես տնտեսապես հիմնավորված ծախսեր (ՌԴ հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդված): Նաև այս նամակում բացատրվում էր (նախկինում գանձվող միասնական սոցիալական հարկի հետ կապված), որ գործատուի մեղքով և գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի համար վճարումները ենթակա են միասնական սոցիալական հարկի՝ համաձայն ս. Արվեստի 1-ին կետ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 236-ը և ապահովագրավճարները 10-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն. Դաշնային օրենք 15.12.2001 թիվ 167-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» ընդհանուր սահմանված կարգով:
Եթե կազմակերպությունում վարձատրության վերաբերյալ աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրերը կամ ներքին կանոնակարգերը նախատեսում են պարապուրդի վճարում. ավելի մեծ չափսքան սահմանված է Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը, ավելցուկային գումարը նույնպես ենթակա է միասնական սոցիալական հարկի և ապահովագրավճարների:

Արտաբյուջետային ֆոնդերին ապահովագրավճարների վճարման վերաբերյալ գործող օրենսդրության վերլուծությունը թույլ է տալիս նաև եզրակացնել, որ պարապուրդի համար վճարվող գումարները ենթակա են նշված ապահովագրավճարների:

Աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը սովորաբար ենթադրում է տույժեր գործատուի կողմից: Ի վերջո, ով չի աշխատում, կարող է հույս չունենալ վարձատրության վրա։ Բայց լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը պարզապես չի կարողանում կատարել աշխատանքը, և դա տեղի է ունեցել գործատուի պատճառով։ Նման ընդմիջման պայմանները տարբեր են, բայց բոլոր նման իրավիճակներում աշխատողը փոխհատուցման իրավունք ունի:

Առանձնահատկություններ. Ինչ դեպքերում դա կարող է առաջանալ

Հարկադիր պարապուրդը որոշակի ժամանակահատված է, որի ընթացքում աշխատողը չի կարող կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իր պարտավորությունները: Այս իրավիճակին տանող խնդիրները կարող են տարբեր լինել, ինչպես նաև դրանց մեղավորները:

Գոյություն ունի Աշխատանքի նման դադարների մի քանի պատճառ:

Տնտեսական տեսակ.Օրինակ, ֆիրման պատվերներ չունի: Ու թեև այս պատճառը կարելի է վերագրել երկրի տնտեսական վիճակին և համարել արտաքին, դատավորները, որպես կանոն, դա համարում են ձեռնարկատիրոջ անմիջական մեղքը։ Չէ՞ որ կառավարիչը պարտավոր է ճիշտ հաշվարկել ֆինանսական ռիսկեր... Հետևաբար, եթե գործատուին արդարացնող որևէ հանգամանք կա, նա պարտավոր է դա ապացուցել դատարանում, ինչը, սակայն, չի ազատում նրան կորցրած ժամանակի համար աշխատողներին փոխհատուցելու անհրաժեշտությունից:
Տեխնիկական բնույթ.Այստեղ պոտենցիալ մեղավորների շրջանակը շատ ավելի լայն է։ Եթե ղեկավարը միտումնավոր հետաձգում է առաջադրանքի կատարման գործընթացը, ապա դադարի մեղքը նրա վրա է: Եթե աշխատողը կոտրում է աշխատանքը կատարելու համար հարմար միակ սարքավորումը, մինչև նորը ձեռք բերվի և հանձնվի/տեղադրվի, նա պատասխանատու է աշխատանքի դադարի համար: Արտաքին պատճառներկարող է նաև դեր խաղալ՝ օրինակ՝ վերանորոգման համար անհրաժեշտ նյութերը չեն հասել։ Արտաքին մատակարարումները կախված են մյուս ընկերության լոգիստիկայից, ուստի երրորդ կողմը պատասխանատու է պարապուրդի համար:
Կազմակերպչական բնույթ.Գործադուլները վառ օրինակ են։ Հանրահավաքին չմիացած մարդիկ դեռ չեն կարողանում կատարել իրենց աշխատանքը։ Բողոքի ցույցերի օրինականությունը խաղում է մեծ դերԵթե ամեն ինչ օրինական է, մեղավորը մենեջերն է։ Եթե ոչ, ինչ-որ մեկի վրա: Սա նաև որոշում է փոխհատուցման չափը և արդյոք այն ընդհանրապես անհրաժեշտ է վճարել:

Առանց փորձության, պարապուրդի բոլոր նրբությունները հաճախ չեն լուծվում: Իրոք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չունի իրավիճակների հստակ ցանկ, որոնք կարող են միանշանակ դասակարգվել որպես պարզ՝ ուրիշի մեղքով: Դատավարությունը պետք է պարզի աշխատանքի ընդհատման բնույթը և արդյոք դրա համար պատասխանատու է աշխատանքային պայմանագրի կողմերից մեկը: Սա ուղղակիորեն ազդում է աշխատանքի ընդմիջումների վարձատրության վրա:

Նաև չպետք է շփոթել պարզն ու թերությունը։ Սկզբում աշխատողն ընդհանրապես չի աշխատում։ Թերի դեպքում մարդը չի «տեղավորվում» գրաֆիկի մեջ պահանջվող գումարըհերթափոխով, բայց կատարում է իր պարտականությունները.

Ինչպես կատարել պարզ: քայլ առ քայլ հրահանգներ

Նախ պետք է հստակ որոշել աշխատանքի դադարի պատճառներըիսկ հետագայում բոլոր փաստաթղթերը կազմվում են դրանց հիմնավորվածության հիման վրա։ Այս հարցում մեծապես կօգնի հաստատության փաստաթղթավորումը, որի օգնությամբ ակնհայտ կլինի գործունեության կասեցման փաստը։ Օրինակ, հաշվապահությունը պարտավոր է արձանագրել եկամտի փոփոխություն, աշխատանքի համար որոշակի նյութերի բացակայություն... Գործատուն պետք է հավաքի և ուշադիր ուսումնասիրի բոլոր հաշիվ-ապրանքագրերը, սպասարկման նշումները և նմանատիպ այլ ակտերը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատանքի ընդմիջման գրանցման գործընթացը հստակեցված չէ, հետևաբար, հետագա քայլերը նկարագրված են բազմաթիվ դատական գործընթացների հիման վրա:

Քայլ առաջին.Պաշտոնական բիզնես ձևաչափով գրում ենք պարզ պատվեր... Չկա հստակ ձև, ուստի պատվերի տեքստը կազմվում է յուրաքանչյուր մենեջերի կողմից անձամբ: Ինչ պետք է ներառվի փաստաթղթում:

աշխատանքի ընդմիջման սկզբի կոնկրետ ամսաթիվը և ճշգրիտ ժամանակը.
Ցանկալի է նաև որոշել դրա ավարտի ամսաթիվը, չնայած գործատուն միշտ չէ, որ ունի այս տեղեկատվությունը, օրինակ, եթե անհրաժեշտություն կա պարզաբանել աշխատանքի դադարի հանգամանքները: Այնուհետև համաձայնությանը ավելացվում է արտահայտություն, որ ընդմիջումը կավարտվի, երբ տեղի ունենա N իրադարձությունը.
ինչ պատճառով է տեղի ունեցել պարապուրդը և ով է պատասխանատու դրա համար.
կախված պարապուրդի բնույթից, այն կարող է մուտքագրվել կամ ձեռնարկության մեկ / մի քանի ստորաբաժանումների կամ ամբողջ կազմակերպության համար: Երկու դեպքում էլ ձեռնարկատերը պարտավոր է անուն-ազգանունով թվարկել յուրաքանչյուր աշխատողի, ում վրա կազդի աշխատանքի ընդմիջումը` նշելով նրանց պաշտոնները: Նաև առանձին-առանձին գրեք այն ստորաբաժանումների անունները (արտադրամասեր, գրասենյակներ և այլն), որոնք պարապ կմնան.
հղում կամ մեջբերում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածից, այն մասում, որը նկարագրում է պարապուրդի կոնկրետ մեղավորի համար վճարման կարգը.
եթե ղեկավարը որոշել է, որ իր աշխատակիցները կարող են չներկայանալ աշխատավայրում պարտականությունների կատարման ընդմիջման ժամանակ, դա պետք է արտացոլվի կարգում: Եթե այս կետը չկա, աշխատողները չեն կարող բացակայել իրենց տեղերից կամ չգալ աշխատանքի։

Այս կանոնը պայմանավորված է նրանով, որ աշխատանքի ընդմիջումը նույնը չէ, ինչ հանգիստը։ Այսինքն, թեև աշխատողն անելիք չունի, այնուամենայնիվ, նա պետք է այցելի աշխատանքի վայր, եթե ղեկավարին ավելի ձեռնտու չթվա այլ դասավորվածությունը։

Այս իրավիճակից տուժած բոլոր աշխատակիցները պարտավոր են ստորագրել հրամանը՝ դրանով իսկ հաստատելով, որ կարդացել են փաստաթուղթը:

Քայլ երկու.Այն պետք է իրականացվի միայն այն դեպքում, եթե գործատուն ամբողջությամբ սառեցնում է ձեռնարկության գործունեությունը... Այս դեպքում զբաղվածության ծառայությունը պետք է տեղեկացվի: Աշխատանքային դադար սկսելուց հետո ղեկավարը երեք աշխատանքային օր ունի այս ծանուցումը գրելու և այն ճիշտ հասցեով ուղարկելու համար: Չկա նաև փաստաթղթի հստակ ձևակերպված ձև:

Քայլ երրորդ. Ժամացույցի լրացում... Հաշվետվության քարտում ժամանակը հաշվարկվում է ամենամոտ րոպեին: Կախված պարապուրդի պատճառներից, դուք պետք է նշեք հատուկ ծածկագիր:

Գրանցման համար փաստաթղթերի օրինակներ

Անգործության կարգը կարող է տրվել հետևյալ կերպ.

Աշխատողի մեղքով պարապուրդի դեպքում բացատրական գրության օրինակ.

Ինչպես է վճարվում հարկադիր պարապուրդը

Վճարման առավելագույն չափերը սահմանափակված չեն, գործատուն իրավունք ունի հիմնել դրանք ըստ ինքնուրույն . Օրենսդրությունը սահմանում է միայն նվազագույն պահանջներփոխհատուցման, այս սահմանաչափից ցածր վճարումները կլինեն անօրինական։

Աշխատողի մեղքով պարապուրդը հատուցելի չէ։ Նման դեպքերում, ամենայն հավանականությամբ, խոսքը գնում է կարգապահական իրավախախտումներ, հետևաբար, ձեռնարկատերը կարող է լրացուցիչ պատժել աշխատակցին աշխատանքի դադարի համար, օրինակ՝ նկատողություն անել՝ մուտք գործելով անձնական գործ, կամ զրկել բոնուսից։

Գործատուի մեղքով պարապուրդ վճարել է աշխատողի միջին վաստակի առնվազն երկու երրորդը.

Դրսից և աշխատանքային պայմանագրի կողմերի վերահսկողությունից դուրս եկած այլ պատճառներով պարապուրդը վճարվում է աշխատողի աշխատավարձի կամ աշխատավարձի 2/3-ի չափով՝ հաշվարկված աշխատանքի ընդմիջման ժամանակին համամասնորեն:

Ինչ անել այս պահին աշխատողի համար

Եթե գործատուն աշխատողին տուն չի ուղարկել, նա իրավունք ունի աշխատողին հրավիրել ժամանակավորապես կատարել այլ աշխատանքային պարտականություններ ... Դրա համար անհրաժեշտ է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը, ինչպես նաև հատուկ ակտով ամրագրված նրա ժամանակավոր տեղափոխման պատշաճ կատարումը:

Այս դեպքում կատարված աշխատանքի համար աշխատողին պետք է վճարվի ամբողջ աշխատավարձը,որը ստանում են կազմակերպությունում նույն պարտականությունները կատարող անձինք.

Ավելի քիչ որակավորում ունեցող աշխատանքի (համապատասխանաբար՝ ավելի ցածր աշխատավարձով) տեղափոխումն արգելվում է։

Երբեմն աշխատողները նույնպես կարող են կատարել իրենց նախկին աշխատանքային պարտականությունները մեկ այլ ոլորտում... Այս դեպքում գործատուն երկու բան է անում՝ ակտ է կազմում աշխատողի տեղափոխման մասին և դադարեցնում է նրա հետ կապված պարապուրդը։ Այս մեթոդըտեղին է միայն այն դեպքում, եթե նոր աշխատավայրում անձի աշխատանքային պարտականությունները չեն փոխվում:

Եթե աշխատողը համաձայն չէ փոխանցմանը, նա իրավունք ունի դեռ այցելել աշխատավայր և այնտեղ ոչինչ չանել։

Ձեռնարկատերերի թվում կան պարապուրդի ժամանակ ենթականերին գործուղումներ ուղարկելու պրակտիկան... Սա օրենքով արգելված չէ, բայց հետո պետք է վճարել ոչ թե աշխատանքի ընդմիջման, այլ գործուղման համար։

Հատկապես ձանձրացած աշխատակիցները կարող են մաքրել գրասենյակը, բայց դա նրանց հոգու բացառապես անձնական մղումն է, ուստի նրանք իրավունք չունեն պահանջել նման վճարում: Գրասենյակի մաքրման պարտականությունը մաքրուհին է, ով վճարվում է դրա համար: Գործատուն չի կարող ստիպել աշխատողներին մաքրել, «որովհետև նրանք ամեն դեպքում ոչ մի բանով չեն զբաղված»։

Ընդհանրապես, յուրաքանչյուր աշխատող պետք է տեղյակ լինի, որ օրինական պարապուրդի ժամանակ նա ունի բոլոր իրավունքները չաշխատելու և չհամաձայնելու այլ պաշտոնների ժամանակավոր տեղափոխություններին։ Յուրաքանչյուրն ինքն է որոշում, թե ինչպես դիվերսիֆիկացնել իր գործունեությունը աշխատավայրում, երբ ուղղակի աշխատանք չկա։ Հիմնական բանը մյուս աշխատակիցներին իրենց պարտականությունների կատարմանը չմիջամտելն է։

Տեսանյութը պարունակում է լրացուցիչ տեղեկություններ անձնակազմի կրճատման, ընկերության պարապուրդի գրանցման վերաբերյալ։